[條例系列]兒童康復崗位職責(400字)

內勤崗位職責。

我們常說，機會是留給有準備的人。在平時的學習和工作中，幼兒園教師經常會提前準備一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標。那么，關于幼師資料你了解哪些內容呢？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“[條例系列]兒童康復崗位職責(400字)”，僅供參考，希望能為您提供參考！

兒童康復崗位職責(篇一)

1、認真執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度和防火規(guī)定。

2、根據(jù)施工組識設計和材料預算制度實施采購計劃，確保工程進度。

3、熟悉圖紙，對建筑材料做到心中有數(shù)，進料應和進度同步跟上。

4、對所購材料、構件、設備的質量、規(guī)格、型號必須符合設計要求。由于采購、保管原因而影響工程質量或造成質安事故，承擔經濟、法律責任。負責向資料員提供材料質保資料。

5、負責建立材料管理制度，做到分類保管，對易燃易爆物品專地隔離存放，嚴格進出料管理，建立材料帳冊。

6、負責組織倉庫值勤，設置防火防盜設施，禁止在倉庫內吸煙聚會娛樂。

7、負責按規(guī)定及時采購發(fā)放勞保用品。

8、施工用材料工具簽發(fā)領料單，憑單發(fā)料，由領料人簽認，材料拿出工地必須經項目經理簽發(fā)。

9、協(xié)助做好IS09002系列質量體系里的有關工作。

兒童康復崗位職責(篇二)

內容運營總監(jiān)

崗位描述

1、負責制定上億級活躍app的內容業(yè)務運營的規(guī)劃、落地,沉淀,帶領內容運營團隊,探索生活平臺場景的內容產品運營,有成熟的策略;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內容業(yè)務明確的運營策略,并協(xié)調各方有效推動內容業(yè)務在各場景中的成長。

3、能通過與內外的合作,整合媒體能力及資源,挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質人才,帶領團隊實現(xiàn)自媒體的行業(yè)價值。

崗位要求:

1、8年以上內容領域的相關工作經驗,對內容行業(yè)有深刻的理解,能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的角度制定內容引入、運營、商業(yè)變現(xiàn)、平臺搭建和團隊管理的策略和方法;

2、有一定的平臺運營經驗,特別是產品運營經驗,能以產品為抓手來服務內容供應商,幫助媒體成長;

3、有較好的商業(yè)sense,對數(shù)據(jù)較為敏感,能通過數(shù)據(jù)化方式對產品運營策略或用戶運營策略進行優(yōu)化;

4、性格外向、思維活躍、有激情,擅長與人溝通,擅長跨團隊的協(xié)同溝通,有良好的團隊合作精神,善于挖掘不同路徑達成結果;

兒童康復崗位職責(篇三)

一 在科室主管級上級治療師的指導下，負責具體的康復治療工作

二 嚴格遵守操作規(guī)程，執(zhí)行治療處方，觀察患者病情及治療反應，做好各項記錄，及時向上級醫(yī)務人員匯報情況，嚴防差錯事故發(fā)生

三 負責對患者進行康復常識的宣傳工作，介紹各項康復方法的治療作用及注意事項，以使患者能理解、配合并主動參與康復治療

四負責本科室醫(yī)療器械的管理與保養(yǎng)，定期檢查維修，檢查電源線路，保證治療與操作安全

五 積極研究業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平

六 參與帶教、科研工作

治療室行為規(guī)范

一 嚴格遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，為患者提供各項優(yōu)質的康復治療服務

二 按時上下班，不遲到，不早退、不擅自離開工作崗位，嚴格執(zhí)行考勤制度；不閱讀、不喧嘩；不開設與工作無關的語音通訊工具，不看與工作業(yè)務無關的書報

三 對待患者要熱情、真誠、態(tài)度和藹，一視同仁，衣著整潔得體，舉止文明大方

四 合理安排治療時間，耐心解答與治療相關的疑問，詳細說明治療流程和計劃，認真指導康復訓練

五 服從工作安排，分工協(xié)作，多溝通，勤思考，提高工作效率

六 維護治療室秩序，禁止閑雜人等入內，保持室內安靜、整齊、清潔、通風良好，溫度適宜

七 值日人員在下班前清點物品，同時關掉儀器設備，關好門窗、日光燈

八 定時進行安全檢查，做好防火、防盜等安全工作

多功能神經康復治療儀適應癥

1 小腦頂核仿生電刺激（腦循環(huán)治療）

2、神經肌肉促通治療（吞咽障礙、流涎等）

3、輔助松弛訓練、平衡訓練

4、被動功能訓練

5、運動模式矯正（斜頸、內外翻足）

6、痙攣肌肉的對抗訓練（拮抗肌肉刺激）

7、肢體運動再學習訓練（肌力提高、運動姿勢校正、協(xié)調控制能力提高等）

兒童康復崗位職責(篇四)

康復理療師崗位職責

1、注意觀察病情及治療反應，如有反應應及時處理，并盡快與臨床醫(yī)師聯(lián)系；

2、負責病人檢診，做好療后總結工作；

3、嚴格遵守理療工作中的安全規(guī)則和操作規(guī)程，負責完成理療的各項技術操作；

4、負責對病人進行理療常識的宣傳工作，介紹理療注意事項；

5、做好療前準備工作，尤其是理療電器的安全防范工作；

6、負責理療儀器的安裝、保養(yǎng)和管理，定期進行儀器的檢修和鑒定；

7、積極鉆研業(yè)務，學習新經驗，開展新技術和新療法。

康復理療師崗位要求

1、具有一定的相關工作經驗；

2、具有理療師職業(yè)資格證書；

3、中醫(yī)及相關專業(yè)大專以上學歷；

4、熟練掌握康復理療的專業(yè)知識和理療儀器的使用保養(yǎng)；

5、具有高度的責任心，工作認真仔細；

6、性格開朗，服務意識強，團隊意識強；

7、具備一定的醫(yī)學知識，能為客人提供醫(yī)學養(yǎng)生方面的知識宣導和解答；

8、具有較強的學習意識，自主提高個人專業(yè)素質和能力；

9、掌握相關法律法規(guī)知識，能處理好醫(yī)患糾紛問題。

兒童康復崗位職責(篇五)

學習能力老師北京金色雨林揚帆教育咨詢有限公司北京金色雨林揚帆教育咨詢有限公司，金色雨林海淀中心，金色雨林揚帆崗位職責

1、負責校區(qū)日常的學習能力相關課程的教學活動；

2、負責關注與記錄學生的心理和智力健康發(fā)展；

3、根據(jù)學生特點，因材施教，培養(yǎng)其能力；

4、認真?zhèn)湔n，豐富教案內容，組織適合的教學活動；

5、按時參加公司組織的各類培訓，提高自身教學水平；

6、負責規(guī)整維護學能教室教材教具；

7、根據(jù)孩子自身的發(fā)展水平和學習進度與學能老師定期進行溝通協(xié)調；

8、定期與各部門協(xié)調組織各類活動；

9、保證與學員家長保持有效溝通，及時反饋孩子的學習情況；

10、配合教務部門做好教研活動。

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【優(yōu)文推薦】兒童康復崗位職責匯編(6篇)

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？以下是小編為大家收集的“【優(yōu)文推薦】兒童康復崗位職責匯編(6篇)”僅供參考，希望能為您提供參考！

兒童康復崗位職責(篇一)

一、總 則

1、為了確保工作的順利進行，促使公司產品木工加工過程中優(yōu)質、安全，制定本制度。

2、本職責包含工作內容、質檢要求、安全職責以及事故處理方法。

二、工作內容

1、在公司相關職能管理機構的領導下，嚴格遵守“操作規(guī)程”，服從統(tǒng)一指揮與調度，認真執(zhí)行其“工作任務單”指令。按計劃完成每月生產任務，并對所加工的木制品質量負責；

2、對所承擔的木制品任務認真核對圖紙、選取好各檔木材，落實加工方案和各工序完成期限；

3、在確保完成生產任務前提下，逐步過渡實現(xiàn)流水線作業(yè)，發(fā)揮最大工作效率。

4、落實有豐富經驗的人員，按工作任務單和加工圖紙尺寸，統(tǒng)一向倉庫領用相應各檔木材，并負責木材下料工作，要求做到合理材，分類堆放，杜絕浪費現(xiàn)象。

5、各生產班組（實木門、家具、復合門掛板等）按各自下達的生產命令，進行加工制作，按期保質完成任務。

6、機械操作工作須每天對自己所使用的設備設施做好日常保養(yǎng)工作，使用過程中發(fā)生故障應及時排除。

7、機器在運轉中或設備有壓力的情況下，不得再進行任何修理工作，以確保安全。

8、各類機械應保持清潔，安全防護裝置齊全可靠，各部連接緊固，工作臺上不得放置雜物。工作間隔超過20分鐘時應切斷電源關。

9、完成加工任務后的半成品，必須分類堆放，及時通知車間質檢員進行質檢，合格后由車間向公司品質管理部門申請驗收，辦理轉下道工序加工移交手續(xù)。

10、工作場所的木料應分類堆放整齊，保持消防通道暢通。

11、上班期間禁止打與工作無關的私人聊天電話，接待或會見客人要事先辦妥請假手續(xù)。

12、下班前要存放好工具，清理加工機械，清掃工作場地，做到“工完，料清，場地凈”。

三、安全職責

1、木工車間作業(yè)場所嚴禁各類明火，嚴禁存放易燃易爆物品，嚴禁吸煙，定期檢查消防器械和用具；

2、執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，及時消除事故隱患，保證生產順利進行。

3、操作機械前，操作人員必須檢查潤滑油是否充足，工作臺上是否雜物，開動設備后，觀察是否運轉正常，確認后放可投入加工。

4、加工機械設備防護裝置必須安全可靠，任何人不得開動有安全缺陷的設備。

5、要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)。

6、要熟練掌握崗位操作技能和故障排除方法，做好日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能解決的應立即報告綜合車間或備供應商請求維修。

7、進入生產車間必須按規(guī)定穿戴好勞動用品。不準穿腳趾與腳跟外露的涼鞋、拖鞋、拖鞋皮、汗背心、短褲、裙子上班。

四、事故處理方法

1、輕微傷事故：如發(fā)生輕微傷事故，在旁工友應及時幫助處理，進行消毒，以防發(fā)炎。并通知公司有關部門迅速查找事故原因，采取有效的預防措施。

2、重傷事故：在旁工友應及時幫助止血，并向公司領導報告，及時送醫(yī)院治療，有公司領導組成聯(lián)合調查，對發(fā)生事故進行調查分析，召開討論會，及時處理事故。

本崗位職責如有未盡事宜，可隨時補充或修正。

本崗位職責經總經理室核準后實施，修改時亦同。

兒童康復崗位職責(篇二)

1、認真執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度和防火規(guī)定。

2、根據(jù)施工組識設計和材料預算制度實施采購計劃，確保工程進度。

3、熟悉圖紙，對建筑材料做到心中有數(shù)，進料應和進度同步跟上。

4、對所購材料、構件、設備的質量、規(guī)格、型號必須符合設計要求。由于采購、保管原因而影響工程質量或造成質安事故，承擔經濟、法律責任。負責向資料員提供材料質保資料。

5、負責建立材料管理制度，做到分類保管，對易燃易爆物品專地隔離存放，嚴格進出料管理，建立材料帳冊。

6、負責組織倉庫值勤，設置防火防盜設施，禁止在倉庫內吸煙聚會娛樂。

7、負責按規(guī)定及時采購發(fā)放勞保用品。

8、施工用材料工具簽發(fā)領料單，憑單發(fā)料，由領料人簽認，材料拿出工地必須經項目經理簽發(fā)。

9、協(xié)助做好IS09002系列質量體系里的有關工作。

兒童康復崗位職責(篇三)

內容運營總監(jiān)

崗位描述

1、負責制定上億級活躍app的內容業(yè)務運營的規(guī)劃、落地,沉淀,帶領內容運營團隊,探索生活平臺場景的內容產品運營,有成熟的策略;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內容業(yè)務明確的運營策略,并協(xié)調各方有效推動內容業(yè)務在各場景中的成長。

3、能通過與內外的合作,整合媒體能力及資源,挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質人才,帶領團隊實現(xiàn)自媒體的行業(yè)價值。

崗位要求:

1、8年以上內容領域的相關工作經驗,對內容行業(yè)有深刻的理解,能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的角度制定內容引入、運營、商業(yè)變現(xiàn)、平臺搭建和團隊管理的策略和方法;

2、有一定的平臺運營經驗,特別是產品運營經驗,能以產品為抓手來服務內容供應商,幫助媒體成長;

3、有較好的商業(yè)sense,對數(shù)據(jù)較為敏感,能通過數(shù)據(jù)化方式對產品運營策略或用戶運營策略進行優(yōu)化;

4、性格外向、思維活躍、有激情,擅長與人溝通,擅長跨團隊的協(xié)同溝通,有良好的團隊合作精神,善于挖掘不同路徑達成結果;

兒童康復崗位職責(篇四)

康復理療師崗位職責

1、注意觀察病情及治療反應，如有反應應及時處理，并盡快與臨床醫(yī)師聯(lián)系；

2、負責病人檢診，做好療后總結工作；

3、嚴格遵守理療工作中的安全規(guī)則和操作規(guī)程，負責完成理療的各項技術操作；

4、負責對病人進行理療常識的宣傳工作，介紹理療注意事項；

5、做好療前準備工作，尤其是理療電器的安全防范工作；

6、負責理療儀器的安裝、保養(yǎng)和管理，定期進行儀器的檢修和鑒定；

7、積極鉆研業(yè)務，學習新經驗，開展新技術和新療法。

康復理療師崗位要求

1、具有一定的相關工作經驗；

2、具有理療師職業(yè)資格證書；

3、中醫(yī)及相關專業(yè)大專以上學歷；

4、熟練掌握康復理療的專業(yè)知識和理療儀器的使用保養(yǎng)；

5、具有高度的責任心，工作認真仔細；

6、性格開朗，服務意識強，團隊意識強；

7、具備一定的醫(yī)學知識，能為客人提供醫(yī)學養(yǎng)生方面的知識宣導和解答；

8、具有較強的學習意識，自主提高個人專業(yè)素質和能力；

9、掌握相關法律法規(guī)知識，能處理好醫(yī)患糾紛問題。

兒童康復崗位職責(篇五)

1、審核費用憑證，確保原始單據(jù)的合法有效;根據(jù)公司發(fā)生的各種經濟業(yè)務進行憑證制作、復核、記賬。

2、編制月度財務報表進行納稅申報并完成稅款繳納。

3、協(xié)助負責公司的資金調配，成本核算、會計核算和分析;編制月、季、年度財務情況說明分析，向領導報告公司經營情況。

4 、協(xié)助負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯(lián)絡、溝通工作,負責資金、資產的管理工作。

5、完成上級交給的其他相關工作

兒童康復崗位職責(篇六)

學習能力老師北京金色雨林揚帆教育咨詢有限公司北京金色雨林揚帆教育咨詢有限公司，金色雨林海淀中心，金色雨林揚帆崗位職責

1、負責校區(qū)日常的學習能力相關課程的教學活動；

2、負責關注與記錄學生的心理和智力健康發(fā)展；

3、根據(jù)學生特點，因材施教，培養(yǎng)其能力；

4、認真?zhèn)湔n，豐富教案內容，組織適合的教學活動；

5、按時參加公司組織的各類培訓，提高自身教學水平；

6、負責規(guī)整維護學能教室教材教具；

7、根據(jù)孩子自身的發(fā)展水平和學習進度與學能老師定期進行溝通協(xié)調；

8、定期與各部門協(xié)調組織各類活動；

9、保證與學員家長保持有效溝通，及時反饋孩子的學習情況；

10、配合教務部門做好教研活動。

提高辦園水平 強化崗位職責

導讀：任何管理制度必須抓落實，否則就是一紙空文。為了抓好獎懲結賬，我們一方面合理制定考核辦法，將教職工自籌工資實行全額浮動，按月量化考評，對完成基本工作任務外的獎勵部分由學校注入資金，當月評估，當月結賬。

提高辦園水平 強化崗位職責

近幾年來，我園按照“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，積極探索更加靈活的分配辦法,建立了“以崗定薪、

按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”為主要內容的分配機制，適當拉開教職工之間的收入差距,進一步增強了教職員工的責任感、進取性和創(chuàng)新性，為提高保教質量和辦園水平增添了不竭活力。我們的主要作法是：

一、穩(wěn)妥操作施改革。

實施分配改革制度涉及每個教職工的切身利益，只有操作到位，才能充分調動教職工的積極性，方能起到事半功倍的效果。一是加強組織領導。改革之初，我園迅速成立了由園長任組長，其他班子成員為成員的分配改革領導小組，具體負責改革工作的指導與協(xié)調。二是明確基本原則。我園教職工崗位確認及聘用遵循公開、公平、公正原則實施競爭上崗，雙向選擇的方式,達到崗位職責化，工作考評量化，整體結構優(yōu)化；在工資分配上,向教學一線傾斜,浮動工資與工作量、過程管理、工作業(yè)績掛鉤比例實行3:3:4,真正體現(xiàn)按勞分配,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的原則,真正讓那些工作量大，事業(yè)心、責任感強，教育教學質量、服務質量優(yōu)秀的教職工得到相應工資報酬。三是科學制定方案。我們立足我園實際，科學合理制定了《松滋市機關幼兒園月考評量化細則》，在師德、出勤、教職工工作量及教學管理、安全管理等方面進行了明確規(guī)定，細化了責任，明確了獎懲標準，進一步增強教職工的競爭意識，充分釋放教職工的創(chuàng)造性，增強教職工的責任感。四是進一步統(tǒng)一思想。方案擬定之后，我們分別召開工會小組會、教職工代表大會等多個層面會議進行討論和修改，同時要求堅決摒棄那種“安于現(xiàn)狀、不思進取、吃大鍋飯”的思想，增強工作危機感,要求廣大教職工要真正做到愛崗敬業(yè)，以工作實績進行衡量,從而形成了“團結、務實、奉獻、創(chuàng)新”的良好工作氛圍,開創(chuàng)了幼兒園工作新局面。

二、嚴格考核抓獎懲。

任何管理制度必須抓落實，否則就是一紙空文。為了抓好獎懲結賬，我們一方面合理制定考核辦法，將教職工自籌工資實行全額浮動，按月量化考評，對完成基本工作任務外的獎勵部分由學校注入資金，當月評估，當月結賬。我們將浮動工資分成三部分，即量化工資、質化工資和獎勵工資，其中量化工資主要來區(qū)分干多干少其報酬不一樣，提高教師工作積極性；質化工資主要區(qū)分干好干壞其待遇不一樣，使學校工作步入優(yōu)質高效的軌道；獎勵工資主要是體現(xiàn)獎勤罰懶。即,從勤工儉學利潤中每月人平投入150元/人的資金與自籌工資捆在一起重新分配。另一方面嚴格考評結賬。我們通過領導值周檢查、分線負責檢查、工會紀檢督查等方式,按照《月考評量化細則》逐項考核到人,按分值量化（10元/分），求出分值，計算到人，實行硬賬硬結。2005年秋季,我園全體教職工每月考核工資總額為此3.6525萬元,人平475元,通過考平結帳,月均最高的教師工資為580元,最低的教師工資為380元,適當拉開了教職工的收入差距,真正體現(xiàn)了“崗變薪變、績優(yōu)薪優(yōu)”。

三、規(guī)范管理見成效。

一是實施分配制度改革以來，靠機制改變了教職工的觀念。一部分人存在“鐵工資、鐵飯碗、大鍋飯”的思想開始轉變,使教職工從內心感到自己優(yōu)質的教育、優(yōu)質的管理、優(yōu)質的服務是與自己切身的利益結合在一起；幼兒園的發(fā)展、幼兒的健康成長是和自己的發(fā)展緊密相連。二是實施分配改革以來，淡化了職稱分配終身制，用考核來把職稱在園內的評和聘分開，用貢獻來把職稱在園內的待遇重新調整。三是實施分配改革以來，用機制強化了過程管理，使幼兒園管理、幼兒教育的過程始終在考核機制的調控過程中。考核機制無形的手使教職工知道自己該做什么、不該做什么、該怎么做、不該怎么做，隨時調節(jié)自己的管理行為、教育行為和服務行為。

今后在實施分配改革過程中,我們將逐步實現(xiàn)低職高聘,高職低聘,即沒有職稱標準限制,沒有教齡年齡限制,只有德、能、勤、績考核的百分比,高分者得最高津貼,啟動能上能下、能高能低的激勵機制,讓每個教職工這個學校中等教育的“細胞”都動起來,最充分發(fā)揮每個人的聰明才智,最大限度發(fā)揮每個人的積極性,在育人過程中自覺糾偏揚優(yōu),穩(wěn)步提高保教質量和服務質量,不斷提升辦園水平。

網友分享：活動執(zhí)行經理的崗位職責精選

經驗時常告訴我們，做事要提前做好準備。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經常需要提前準備參考資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？小編為此仔細地整理了以下內容《網友分享：活動執(zhí)行經理的崗位職責精選》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

1、負責與經理一起確定活動、了解活動需要，有效及時的與其它崗位人員溝通，能獨立負責活動對接及活動執(zhí)行;

2、按照中心的要求，結合活動實際情況與經理溝通制定合理方案，并將活動要求及時反饋給相關崗位人員;

3、確定活動方案后，負責活動場地的選取、測量、布置;活動物料的制作及資源嫁接落實;活動執(zhí)行案的撰寫;制定活動費用的報價、活動的應急方案等;

4、負責活動現(xiàn)場的執(zhí)行工作，對現(xiàn)場突發(fā)狀況啟動緊急預案并予以及時圓滿解決、拍攝現(xiàn)場照片等;

5、負責物料回收入庫、物品報損、費用核銷;

6、配合成本部做好資源優(yōu)化工作，不斷尋找及篩選合格的供應商;

7、積極尋找學習專業(yè)知識，不斷提升個人能力;

優(yōu)選： 幼兒園后勤副園長崗位職責集合(210字)

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料是時代的記錄，它是產生于人類實踐活動。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內容?。靠紤]到您的需要，小編特地編輯了“優(yōu)選： 幼兒園后勤副園長崗位職責集合(210字)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園后勤副園長崗位職責【篇一】

一、園長的主要職責：

幼兒園實行園長負責制，園長全面主持幼兒園工作，其主要職責如下：

1．貫徹執(zhí)行黨和國家有關幼兒教育的方針、政策以及教育法規(guī)、規(guī)章，堅持正確的辦園方向。

2．負責教職工的政治思想工作、職業(yè)道德教育，組織文化、業(yè)務學習；維護教職工的正當權益，關心并逐步改善教職工的生活和工作條件；發(fā)揮教職工（或教職工代表）代表大會在幼兒園民主管理中的作用，調動和發(fā)揮教職工的主動性、積極和創(chuàng)造性。

3．主持幼兒園的保教工作。領導和組織安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保健工作，貫徹有關的法規(guī)和規(guī)章，確保幼兒在園安全、衛(wèi)生和健康；領導和組織教育工作，貫徹執(zhí)行國家幼兒園課程標準，促進幼兒身心和諧發(fā)展。

4．領導和組織行政工作，包括工作人員的考核、任免和獎懲及園舍、設備和經費管理等。

5．密切與家長和社區(qū)的聯(lián)系，向家長和社區(qū)宣傳正確的教育思想和科學育兒知識，爭取家長和社區(qū)支持幼兒園工作。

二、園長崗位要求：

（一）基本思想品德要求：

1．堅持黨的基本路線，擁護黨的十一屆三中全會以來的方針政策。努力學習建設有中國特色社會主義理論。

2．熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，尊重、依靠、團結教職工。

3．實事求是，公正廉潔，嚴于律己，以身作則，作風民主。

4．敬業(yè)守職，努力學習，積極進取，勇于改革創(chuàng)新。

（二）崗位專業(yè)要求：

1．正確領會和掌握國家的教育方針、政策和法規(guī)的基本精神，熟悉幼兒教育法規(guī)和規(guī)章，堅持依法辦園。

2．有一定的幼兒衛(wèi)生、心理和教育的基本理論，了解和掌握幼兒身心發(fā)展和教育的基本規(guī)律，有正確的教育觀念。正確掌握國家幼兒園課程的主要內容和基本精神，并能組織實施。

3．有幼兒園科學管理的基本知識。

（三）崗位能力要求：

l．能根據(jù)黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)、規(guī)章結合本園實際，制訂本園發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施。

2．有管理和指導工作的能力，能組織管理幼兒園衛(wèi)生保健工作；指導幼兒教師制訂適合幼兒發(fā)展水平的教育計劃；正確評析保育教育工作；組織開展有效的教研工作；幫助保教人員提高業(yè)務水平，改進保教工作。

3．有一定的組織協(xié)調能力。能調動教職工的積極性，善于依靠和動員家長、社區(qū)等各方面的力量參與和支持幼兒園建設。

4．有一定的撰寫文稿和口語表達能力。能擬定工作計劃，撰寫工作經驗和研究報告，并指導教師撰寫文稿。

幼兒園后勤副園長崗位職責(篇二)

一、 貫徹執(zhí)行黨和國家有關幼兒教育的方針、政策以及教育法規(guī)、規(guī)章，堅持正確的辦園方向。

二、 負責教職工的政治思想工作、職業(yè)道德教育，組織文化、業(yè)務學習;維護教職工的正當權益，關心并逐步改善教職工的生活和工作條件;發(fā)揮教職工代表大會在幼兒園民主管理中的作用，調動和發(fā)揮教職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

三、 主持幼兒園的保教工作。領導和組織安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保健工作，貫徹有關的法規(guī)和規(guī)章，確保幼兒在園安全、衛(wèi)生和健康;領導和組織教育工作，貫徹執(zhí)行國家幼兒園課程標準，促進幼兒身心和諧發(fā)展。

四、 領導和組織行政工作，包括工作人員的考核、任免和獎懲及園舍、設備和經營管理等。

五、 密切與家長的聯(lián)系，向家長宣傳正確的教育思想和科學育兒知識，爭取家長支持幼兒園工作。

幼兒園后勤副園長崗位職責(篇三)

崗位職責：

1、協(xié)助店長完成相關工作。

2、溝通能力強，能獨立處理一些沖突問題。

3、整個園區(qū)的運營工作，包括教師管理、教學管理、后勤管理等。

任職要求：

1、大專及以上學歷，學前教育、教育類等相關專業(yè)；

2、3年以上幼兒園教學管理經驗，有教師資格證者優(yōu)先；

幼兒園后勤副園長崗位職責【篇四】

幼兒園園長助理崗位職責

（1）協(xié)助分園園長實施有關教育方面的法律、法規(guī)、方針政策及上級主管部門的規(guī)定；

（2）協(xié)助所在園區(qū)的分園園長，做好所在園區(qū)的教職工的思想政治工作

（3）協(xié)助教學園長做好教育科研與教育教學管理工作；

（4）協(xié)助制定學期教育工作計劃、教研計劃、審查各年級、班級學期工作計劃，期末總結；參與檢查班級所有的計劃、教育筆記、備課筆記、幼兒成長檔案、班務管理工作予以分析指導、總結評估；

（5）協(xié)助組織安排好教師的業(yè)務學習和教研活動，抓好教師的教學常規(guī)工作和幼兒一日活動的各個環(huán)節(jié)，并做好檢查、評估工作。組織好全園的教學觀摩活動，不斷提高教育教學質量；

（6）協(xié)助分管副園長做好課題研究的組織管理工作，并總結成果；

（7）協(xié)助抓好教研組、學科組建設，根據(jù)每學期的教研、科研重點，制定切實可行的計劃，組織全體教師貫徹、落實、并及時做好總結工作；

（8）刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高自身的專業(yè)理論水平和教科研能力，并有一定的成果；

（9）負責家長們工作，并扎實推進家長們滿意工作的建設；

（10）主動向園長匯報工作。

幼兒園園長助理崗位職責

一、協(xié)助園長完成“園長職責”。

二、貫徹保教結合方針，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務學習、觀摩和專題研究，總結推廣，交流經驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平。

三、負責后勤管理工作，指導后勤工作人員緊密配合教育工作，進行思想教育，檢查各種制度落實情況。

四、組織家長們工作，定期開展家長們會、家長們開放日、家訪、家長們工作坊活動，并做好記錄。

五、做好安全保衛(wèi)工作，制訂安全保衛(wèi)措施，經常性的督促門衛(wèi)監(jiān)守崗位，落實責任，把好門口關。

六、負責園舍設備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生，及時督促維修指導，及時增添教學設備、用品，經常進行安全檢查。

七、負責工會工作，協(xié)助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。

八、不斷摸索、鉆研分管工作的新思路、新舉措，向園長提出合理建議，穩(wěn)步提高本園保教質量。

九、園長助理是教學副園長與所在園區(qū)分園園長的助手，協(xié)助做好教育教學、教育科研與常規(guī)管理工作。

小編分享： 幼兒園保健醫(yī)崗位職責培訓4篇

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在平時的學習和工作中，幼兒園教師經常會提前準備一些資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？下面是小編精心為您整理的“小編分享： 幼兒園保健醫(yī)崗位職責培訓4篇”，希望能為您提供更多的參考。

幼兒園保健醫(yī)崗位職責培訓(篇一)

（一）在分管園長領導下全面負責全園幼兒的保健工作，認真貫徹預防為主的方針。

（二）負責全園幼兒的疾病預防、治療和護理工作。

1．每天做好晨檢工作及時了解幼兒的精神、健康情況，檢查攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2．了解各班保教人員對幼兒生活護理情況并及時進行指導。

3．負責患病兒的臨時隔離護理及家長聯(lián)系工作（包括慢性?。?，

同時將幼兒情況報告班上老師。

4．了解園內外疾病流行情況，及時采取傳染病防控措施。

5．負責組織幼兒定期體檢工作，測量身高體重、視力，認真記錄分析，公布結果，提出改進措施。

6．加強幼兒在園藥品服用的管理，根據(jù)家長的服用要求，要確保服藥及時、準確，嚴禁錯服、漏服等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）定期匯報全園保育、保健工作情況，幼兒發(fā)病情況。

（四）定期向家長宣傳有關衛(wèi)生常識，每月更換保健櫥窗內容。

（五）指導和管理保育員的衛(wèi)生保健工作，經常進行全園衛(wèi)生檢查，認真記錄、進行評議，提出改進意見。

（六）全面負責幼兒飲食，密切注意幼兒的飲食安全，認真制定好帶量食譜，按時計算幼兒的營養(yǎng)量，盡力保證幼兒營養(yǎng)，并檢查督促廚房的衛(wèi)生消毒工作。

（七）妥善保管保健室的藥物、器材，注意節(jié)約與安全。

幼兒園保健醫(yī)崗位職責培訓【篇二】

1、制定班級教學計劃，做好兒童教育、教學工作；

2、保證兒童安全，做好兒童的各項檢查；

3、根據(jù)氣溫變化隨時給兒童增減衣服，調節(jié)好室溫；

4、做好家長工作，掌握兒童家庭情況，經常向家長匯報幼兒在園表現(xiàn)；

5、引導、培養(yǎng)幼兒能力，觀察、分析和記錄幼兒發(fā)展情況。

幼兒園保健醫(yī)崗位職責培訓【篇三】

1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃，協(xié)助園長組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、貫徹“預防為主”的方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時與班級教師和家長聯(lián)系，指導保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關部門報告。

3、負責指導調配幼兒膳食，經常深入班級了解幼兒進餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調一致不斷改善幼兒伙食，制定營養(yǎng)均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。

4、負責督促各班搞好環(huán)境衛(wèi)生，每周進行一次全園衛(wèi)生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛(wèi)生和飲食用具消毒工作。

5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。

6、做好衛(wèi)生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛(wèi)生保健知識。

7、負責醫(yī)務室的醫(yī)療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。

8、認真鉆研業(yè)務，學習《規(guī)程》和《綱要》，以進一步了解幼兒教育工作特點，更好地做好本職工作。

幼兒園保健醫(yī)崗位職責培訓(篇四)

1、在園長或主任的領導下，負責制定學期衛(wèi)生工作保健計劃和檢查衛(wèi)生保健、安全制度，季節(jié)性防病計劃，并按時進行預防接種工作。

2、嚴格執(zhí)行嬰幼兒入園及定期檢查，每日晨、午、晚間檢查，定期做身高體重測量和分析工作，掌握各班幼兒的健康情況，發(fā)現(xiàn)問題分析研究，采取措施，及時解決。特別對體弱兒及營養(yǎng)不良幼兒要加強護理，給予必要的照顧，根據(jù)不同情況，采取不同措施使其逐步增強體質。

3、做好傳染病的管理工作，發(fā)現(xiàn)傳染病要做到早隔離、早報告、早治療、做好消毒及檢疫工作。

4、負責小傷小病的診斷治療工作，爭取做到一般疾病園內治療。

5、管理好嬰幼兒的'膳食，檢查每周食譜質量，指導并監(jiān)督炊事員做好飲食衛(wèi)生與食具消毒衛(wèi)生工作。

6、研究調配和改善幼兒膳食，開展膳食調查和營養(yǎng)計算，檢查飲食、環(huán)境衛(wèi)生和抓好廚房的營養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督，做好食物的檢驗，制定每周食譜，辦好伙食，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。

7、負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作，落實“四定”制度，定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，做好分析評比工作。

8、制定并填寫日常保健工作的各項記錄表格，積累資料做好各種統(tǒng)計分析，不斷改進幼兒保健工作質量。

9、注意園內環(huán)境衛(wèi)生安全及清潔衛(wèi)生，定期巡視檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時采取措施，避免危險事故的發(fā)生。

10、負責藥物的保管、登記、使用、帳目管理。并管理隔離室幼兒的護理工作，做好病兒的觀察記錄及消毒隔離工作。

11、組織保教人員、炊事人員保教業(yè)務學習，定期按季節(jié)向家長及工作人員宣傳保健和防病知識，并指導保教人員做好小兒體格鍛煉。認真做好醫(yī)務監(jiān)督工作。

12、組織新參加工作的教職人員，進行就職前的全面體格檢查。

13、完成園長（主任）交辦的其它工作。

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