通知是用來發(fā)布有關(guān)事項的知照性公文，在職場中或多或少都接觸過通知，根據(jù)公司領(lǐng)導要求，現(xiàn)在我們馬上要寫一則員工辭退通知，一般來說寫好通知對我們職場人來說起到了錦上添花的作用。那么員工辭退通知應該怎么來寫呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)收集整理的“關(guān)于辭退員工的通知書樣本”，強烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
____X公司人力資源行政部
____年____月____日
XXXXXXXX先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部XXXXXXXX(寫明職務)期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。
XXX有限責任公司
行政人事部
年月日
辭退通知書
：
直至xx年x月x日，您已無故曠工xx天，該行為嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。經(jīng)公司研究，現(xiàn)特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款的規(guī)定，自年月聘你現(xiàn)任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經(jīng)濟活動。
請你在一周之內(nèi)來本公司交接相關(guān)工作，并辦理相關(guān)財務及人事手續(xù)，逾期責任自負。特此通知！
北京xxx有限責任公司人力資源部
xx年7月30日
XXX：
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年07月10日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
XXX公司
XX年XX月XX日
______：
我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
_____有限公司
__年__月__日
舒均(身份證號碼：5125011974__________)：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請在檔案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到__領(lǐng)取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復核或者申訴。
____
20__年__月__日
XXX：
茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下：
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金。
□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
__年__月__日
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在日常生活和工作中，往往都需要瀏覽最新的公告和通知。這些公告和通知并不總是涉及嚴肅的消息，也可能是一些日常事務的提醒。今天，我們特別為大家提供了一個名為“關(guān)于辭退員工的通知”的參考閱讀文章，熱烈歡迎大家來閱讀！
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx公司
20xx年x月x日
X年________月________日時左右，X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙，稽核部同事按公司規(guī)定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權(quán)益，情節(jié)惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規(guī)章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。一個文明和諧的X大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
xx年xx月xx日
休閑會館全體員工：
1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的'企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關(guān)領(lǐng)導及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。
休閑會館總經(jīng)辦
20xx年XX月xx日
各部(室)、**物管中心、各小區(qū)管理處:
經(jīng)公司經(jīng)理室研究，決定辭退XXX平等五位員工，請相關(guān)部門接通告后給予辦理離職手續(xù)。
專此通告
xxx年一月一日
zz市**物業(yè)管理有限公司
二0**年一月一日 發(fā)
或許在我們所處的社會中，都經(jīng)歷過類似公告通告這類文體。通過公告通告呈現(xiàn)消息的嚴肅性與莊重性，優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿足您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過精心編寫，呈現(xiàn)了這份詳實且實用的"辭退員工通知"，相信其內(nèi)容將對您有所幫助！
辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類
1.預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2.過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
辭退的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者。
如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。
先生女士：
經(jīng)公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
xxx公司
20xx年x月x日
xxxx：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京xx投資基金
20xx年x月x日
同事：
經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：
員工薪金屬本行機密數(shù)據(jù)，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務。
希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。
人力資源部 二○ 年 月 日
此乃計算機編印文件，毋需蓋章
員工簽署：
日 期： 年 月 日
xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
______：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業(yè)務的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進行的客觀評估中，確認您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。
謝謝合作！
________年____月____日
通知是一種使用頻率相當高的法定公文，在日常工作中，通知也隨處可見，按照領(lǐng)導安排，現(xiàn)在我們要準備寫一則員工辭退通知，一般來說寫通知是我們職場人都需要掌握的一項基本技能。那么您知道寫員工辭退通知要從哪方面入手呢？你不妨看看員工辭退通知書標準格式，僅供參考，希望能為你提供參考！
xxxxxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
xxxxxxx公司人力資源部
20xx年xxxx月xxxxx日
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在有限公司的辛勤工作！
xxx
20xx年xx月xx日
XXXXXXXX先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部XXXXXXXX(寫明職務)期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。
XXX有限責任公司
行政人事部
年月日
____員工：
茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條)：________________________________。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
__________有限公司
20____年______月______日
xx員工：
茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xx。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
xx公司
日期
xxxxx：
我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知！
xxxxxx有限公司
20xxx年xxx月xxx日
xxx(員工工號：xx)：
你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xx。
經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司xx年xx月xx日
通知是把事項告知相關(guān)人員的一種公文，在日常工作中，通知也無處不在，根據(jù)上級安排，需要我們緊急要寫一則員工辭退通知，一般來說寫好通知對我們職場人來說起到了錦上添花的作用。您是否在為寫員工辭退通知而感到苦惱呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯經(jīng)過搜集和處理，為你提供員工嚴重違規(guī)辭退通知書范文，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！
xxxx先生/女士：
我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位，試用期xxxx間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
xxxxxxxx有限公司
人事部 行政部
20xx年xxxx 月xxxx日
xxx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
xxx女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
____員工：
茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條)：________________________________。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
__________有限公司
20____年______月______日
________先生女士：
由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
________有限責任公司
____年____月____日
________________先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部________________(寫明職務)期間，違反公司________規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于________年________月________日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。
______有限責任公司
行政人事部
20____年______月______日
XXX：
茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下：
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金。
□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
__年__月__日
通知是讓有關(guān)人員知道或者執(zhí)行的法定公文，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的通知，根據(jù)上級指示，現(xiàn)下需要我們趕緊寫一則員工辭退通知，寫通知是我們職場人需要掌握的一項基本技能。那么員工辭退通知需要我們怎么動筆寫呢？經(jīng)過收集，幼兒教師教育網(wǎng)為您獻上2022最新員工的正規(guī)辭退通知書，請收藏好，以便下次再讀！
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
____X公司人力資源行政部
____年____月____日
XXX先生/女士：
由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
XX公司
20xx年X月X日
xxx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
先生/女士：
經(jīng)公司研究，由于xxxxx
從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：員工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
20xx年xx月xx日
______：
我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
_____有限公司
__年__月__日
xxx(員工工號：xx)：
你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xx。
經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司xx年xx月xx日
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的.處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
不管是社會還是公司，都會接觸到公告通知這類文體。通知發(fā)布的內(nèi)容可能千差萬別既有大事也有小事，不知道你有沒有在找公告通知范文呢？僅供你在工作和學習中參考！
________先生/女士：
本公司因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您與公司簽訂的.勞動合同將無法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動合同的約定處理。請您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動關(guān)系于年月日正式解除。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
________有限責任公司人力資源部
年 月 日
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）
xxxx年xx月xx日
廣東省勞動爭議仲裁委員會
受理通知書
粵勞仲案字〔20 〕 號
你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理條件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。
二、申請人增加或者變更仲裁請求應當在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。
三、申請人需在 年 月 日前向本委補充提供下列證明材料：
1、
2、
3、
四、請在送達回證上簽收本通知。
二○ 年 月 日
附：授權(quán)委托書一份。
_______先生/女士：
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________有限責任公司
________年________月________日
市場部XX：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經(jīng)財務部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務制度的正常運行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
1、除非你觸犯公司制度規(guī)定，上面說員工觸犯這個制度會被辭退，這種情況不用給經(jīng)濟補償，其他情況是需要給補償金的。
2、日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你X個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
3、辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。
4、xxx主管：
5、雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤，造成×x事件，造成惡劣影響，故作出予以辭退決定，特此通
7、但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致XXX有限公司年月日
8、如果在合同期內(nèi)，企業(yè)因故辭退員工必須提前一個月通知被辭退員工。離職日期應該是在一個月后。如果沒有提前一個月通知，企業(yè)就應該補償員工一個月工資。而離職日期應該是在員工領(lǐng)取一個月補償工資后。當然如果勞動合同中另有約定的除外。
9、要求經(jīng)濟補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
10、如果與事實不不符，你可以要求單位撤銷辭退通知書，繼續(xù)給你安排工作，否則，你就可以申請勞動仲裁。
11、當然也看你自己的意愿，如果對你進行賠償，你覺得合理也可以直接辦理相關(guān)手續(xù)。若覺得不合理不是你的問題，你可以申請仲裁。
12、XXX有限公司
13、xxx×年x月x日
14、員工被解雇離職日期應該是用人單位通知勞動者離職的時間。也就是說，用人單位通知勞動者什么時候離職，就應該什么時候離職。
15、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。《勞根據(jù)動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同。
16、XXX，我公司與你于年月
17、和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！
18、不可以提前申請勞動仲裁。因為公司還未作出辭退決定時，雙方之間的爭議糾紛并沒有發(fā)生，勞動者沒有理由申請勞動仲裁。
19、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
20、不滿意辭退通知書的理由你可以找單位說明情況，看看事實與辭退理由是否一致，如果一致，單位又是按照《勞動法》規(guī)定時間通知你的，你就無話可說。
21、辭退通知書
22、既然是公司提出解除了勞動合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟補償金的問題，一般是n加1補償！干了幾年然后多一個月工資！這里工資是實發(fā)工資，離職前12個月的平均工資，所有提成，獎金，過節(jié)費都得算
23、并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致XXX有限公司年月日
24、xxx人事部
25、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
26、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
27、公司發(fā)辭退通知讓你離職，你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下，看確定是什么原因，看是你個人的原因還是公司的原因，然后辭退你是否有進行補償，你再根據(jù)公司跟你溝通的結(jié)果，自己來考慮一下。
28、員工辭退通知書(范本)
29、起訴可能也拿不到違法解除勞動合同賠償金了。
30、只有在勞動者收到公司辭退決定書時，才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應當支付經(jīng)濟補償?shù)仁马椛暾垊趧又俨谩?/p>
31、所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個是解除勞動合同證明，還有一個是離職證明必須提供，不給這兩份文件，沒辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。
32、公司發(fā)辭退通知，其實就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點：
33、辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。
34、因某某與我公司體系不符，請予勸退
35、第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
_______先生/女士：
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________有限責任公司
________年________月________日
____先生/女士：
因為本公司經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月________日離開公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
XX有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）
xxxx年xx月xx日
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動合同的約定處理。 ________有限責任公司
年 月 日
格式三辭退通知書
xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司
年 月 日
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《關(guān)于辭退員工的通知書樣本精選7篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了員工辭退通知書專題，希望您能喜歡！
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