錄井隊工作總結實用5篇。
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我們搞HSE工作不僅僅是一句口號，最主要的問題是在實際工作中落實。鉆井行業(yè)的現(xiàn)場本身就是一種高風險的復雜作業(yè)，設備多、工種多，工序多、地下工程不可預料因素多是它的特點，如果安全工作出了漏洞，HSE管理只能是一句空話。因此，我們把安全工作做為安全管理中的重中之重，HSE風險控制、五種工具的應用，在現(xiàn)場得到一定的效果，降低的了風險，確保了安全生產。
1.作為井隊管理人員，每個月都要制定個人安全環(huán)保行動計劃，查找工作中不足的地方，尋找改進工作的方法，避免今后工作中發(fā)生問題。只有不斷的學習，不斷的改進，我們的工作才能做的更好。HSE班前班后會議中、周會上、開展安全經(jīng)驗分享，講述自己親身經(jīng)歷或所聞、所見的HSE方面的典型經(jīng)驗、常用常識、事故事件、不安全行為、不安全狀態(tài)進行宣傳。在現(xiàn)場中，加強過程監(jiān)督。對于安全工作由井上干部及大班分成三個小組承包。每個班作業(yè)都有專門的干部大班負責安全工作。尤其對中午及夜晚隊長會不定時的查崗。關鍵設備承包到人，認真執(zhí)行周檢查。由于我隊的設備問題較多，需要精細的管理。我們把所有設備都進行了承包管理。嚴格按照周檢查表的檢查標準及時間安排，由各路負責人定期進行檢查。查出的問題要進行登記，并由值班干部簽字，負責安排整改。
2.加強“安全觀察卡”運行，落實安全觀察與溝通，注重管理者的安全意識，提高職工識別風險的能力。一方面，通過對干部大班的培訓，使現(xiàn)場的副隊長、大班真正理解安全觀察的重要性并在實際工作中不斷觀察員工的違章操作習慣以及現(xiàn)場的安全隱患并糾正；另一方面，通過對全隊職工開展“安全觀察與溝通”培訓，使小班人員也不斷的學習安全觀察與溝通，讓大家知道“安全觀察卡”不是形式的問題，是切實關系大家安全的有效措施，溝通觀察是員工之間相互提升的有效途徑，這也有效的促進了每個員工的風險識別能力，從而更好的規(guī)避作業(yè)中存在的風險。每周對于“安全觀察溝通”工作做得好的員工進行鼓勵和獎勵。針對“安全觀察卡”反映出的問題，制定措施，現(xiàn)場督促，查糾。
2.加強特殊作業(yè)作業(yè)許可票、工作安全分析、工藝安全分析落實制度，在作業(yè)時，我們嚴格執(zhí)行制度，先進行作業(yè)許可、識別風險，再學習程序，最后重復安全步驟，而且嚴格進行安全分析，徹底分析可能出現(xiàn)的隱患和等級，進而制定可行性措施，徹底將隱患消除，現(xiàn)場監(jiān)管，做到真正安全作業(yè)。
3.加大違章查糾力度，現(xiàn)場作業(yè)落實好干部值班制度、大班跟班制度、巡回檢查，查糾崗位員工的不安全行為，通過交流溝通，違章曝光，培訓教育等方式杜絕員工違章行為，規(guī)避作業(yè)風險。
4.隱患治理，大力開展 “人人講安全、個個查隱患”對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患，能夠及時反映、整改的員工進行表揚和獎勵，來激發(fā)員工的查隱患、講安全的積極性。加強大班干部、工程班組全員參與現(xiàn)場檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。有效的減少了隱患。
通過五種風險控制工具的應用和現(xiàn)場違章查糾、隱患治理工作，使我隊的安全工作得到了提升。
四、高標準，嚴要求，全員參與，做好環(huán)境管理工作。
環(huán)境管理是HSE體系中的另一個重要方面。通過安全的培訓，全隊職工的環(huán)境保護意識明顯增強。大家都知道哪些東西是危害環(huán)境的，哪些是不能出井場的，哪些是不允許滲入地下的。泥漿池的鋪設每口井都用防滲布鋪的滴水不漏；易漏油水的設備下面有的鋪設了防滲布，有的采用了消減辦法及時的排入廢池。我們的《30689日常環(huán)境管理制度》明確規(guī)定了其他垃圾的處理方法，教育職工不隨便往井場扔垃圾。定期的安排職工對井場及附近的垃圾進行清理、焚燒及掩埋。
五、抓和諧、造氛圍，保證職工生活安全健康。
職工的安全健康是HSE體系的重中之重。應該說我們搞安全管理的主要目的還是為了職工的安全與健康。為此，我們也做了很多的工作。在日常的飲食上把握一些細節(jié)問題，我們都有管理規(guī)定，如所有的廚具必須嚴格消毒制度，而且員工自覺執(zhí)行制度，公共飲食用公筷，嚴格保障寢室清潔衛(wèi)生，杜絕疾病源。另外，我們還特別注意環(huán)境建設，由書記負責，監(jiān)督員及衛(wèi)生員參加，定期對職工的宿舍進行衛(wèi)生檢查，對檢查情況進行通報，開展創(chuàng)建“優(yōu)秀生活班組”的活動，獎勵好的班組和宿舍，讓大家在對比中提高。
通過全年的努力，我隊在今年的鉆井生產過程中能夠嚴格落實總公司項目部的各項專項排查要求，抓好12個關鍵環(huán)節(jié)和12個要害部位的安全管理，并且在根除“十大高頻高危隱患”方面取得了良好的效果，圓滿完成了“規(guī)范管理，強化執(zhí)行”年活動要求，實現(xiàn)了“三零”目標，在項目部各次等級隊達標考核中均被評為甲級隊。雖然取得了一定的成績，但我們清楚地知道，安全管理永無止境。同時，認真總結全年的工作，我隊在HSE管理工作方面，還存在一定不足，主要是現(xiàn)場管理還不夠細化。在以后的工作中，我們將不斷完善、持續(xù)改進，促使我隊的安全管理再上新臺階。
步鞏固了土方員工的技能。形成了我隊獨特的“三交、一傳、一總結”的培訓模式。時間如流水般飛逝而去，通過一年豐富多彩的培訓，在我們這里現(xiàn)在到處洋溢著喜慶，處處都體現(xiàn)出中土關系的和諧，誠實虛心的土方員工在不斷的學習中工作，在工作中學習，逐步提高業(yè)務水平，打造出了鐵的隊伍鋼的班子。中國人學俄語，土國人學漢語。通過語言的學習拉近來中土關系的融洽，我們還積極配合分公司培訓中心的培訓工作，將我隊優(yōu)秀員工報送培訓中心集中系統(tǒng)的培訓，全年共報送土籍員工4名都以優(yōu)異的成績畢業(yè)反隊，現(xiàn)在已經(jīng)是我隊生產班的骨干了。中國人的培訓也不容忽視，針對整合重組的新場面人員的年輕化和大學生的加入，我專門制定一套針對法培訓材料，就近取材從身邊發(fā)生的小事情講起，新分來的鉆工對三高氣田不了解，我隊就在三開前專門開設了硫化氫防護知識問答講座，大家再一起以溝通的形式各抒己見幫促提高，新分來的大學生對工藝流程不懂，我們便專門在各種施工前也搞一次座談，在融洽的學習氛圍里面新分來的大學生逐步成長，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立完成鉆井助理工程師的基本工作了。利用茶余飯后閑談交流也是我們隊職工培訓的一個亮點，我們專門在餐廳墻壁上粘貼一些生產知識問答，在吃飯的時候只要有一個人發(fā)問，大家就開始討論，在討論中大家互相進取，不斷提高。
五、隊伍建設
員工的健康和環(huán)境的保護以及中外文化的融合是現(xiàn)在我公司海外項目鉆井隊隊伍建設的一個重點，在當?shù)貑T工的管理上充分尊重當?shù)貑T工深入了解他們的生活習慣，土庫曼斯坦500多萬人口里面就有100多個民族，在工作中給我們帶來了很多不便，為了消除當?shù)貑T工在工作中消極怠工促進中土和諧，每隔一周我們通過營地經(jīng)理和當?shù)貑T工的代表坐下來進行座談，每逢當?shù)氐墓?jié)假日我們都拿出點生活物資去給當?shù)貑T工改善伙食，進行生活上的溝通，改善營地的住房條件根據(jù)他們的生活習慣來進行生活調整，通過翻譯關心他們的家人孩子，排除他們的后顧之憂。讓他們深深的感覺到我們是一家人，營造了互信互愛的生活氛圍。工作上我們認真的幫促他們，在發(fā)現(xiàn)違章和不安全行為的時候我們及時制止他們，并通過翻譯耐心的告訴他們那樣干的后果，從思想上糾正他們的不安全行為，建立了友好的工作感情。緊密配合平臺經(jīng)理搞好隊伍班子建設，加強設備管理、材料管理，在兩開兩完的鉆井施工中緊扣生產，超前組織，由于我們的設備是XX年宏華出廠的50d老式鉆機，所以在使用過程中井場出現(xiàn)小故障，于是我們建立了設備區(qū)域化管理，從小班土方員工開始崗位按照規(guī)定的時間巡檢，當班中方員工復查，大班定點抽檢，干部分片負責。確保了我們的設備在土庫曼全年正常運轉了5390個小時未出現(xiàn)機械故障導致生產停工。鋼班子帶出鐵隊伍我們在平臺經(jīng)理的帶領下完滿的完成了上級交給我們的生產經(jīng)營任務。
六、意見和建議
xx年過去了，全年的工作中我也暴露出了很多不足，年輕的沖動在我身上依然還有，面對土方員工我有時表現(xiàn)出來不夠冷靜，沖他們發(fā)脾氣；技術上考慮的也不是很成熟，在生產過程中海需要不斷提高自己；語言方面我已經(jīng)來土庫曼一年多了，語言關我還一直沒有突破這是我最遺憾的事情，再下一步的工作中我將不斷努力改掉自身的壞習慣，認真學習專業(yè)知識的同時學好語言，配合好平臺經(jīng)理完成以后的每一項工作。
秋去冬來，一年即將過去，回顧這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求，我們40003隊總體發(fā)展良好，常規(guī)管理扎實有效，無重大惡性事件發(fā)生；各方面都有很大的提高，特別是在各項制度的建立和完善方面，取得了顯著的成效。
沒有規(guī)矩，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。對于鉆井隊這個小集體來說制度的建立與完善同樣重要，本隊建立了《安全生產獎罰制度》《設備管理制度》《質量與技術管理制度》《請銷假制度》《屬地管理制度》《隊務公開制度》《“五型三好”班組建設考核制度》等制度。加強制度的落實，加強制度對員工的約束性，才能更好的管理員工，更好的辦證設備的良好運轉，才能保證人員安全和井下的平穩(wěn)，完成項目部下達的各項指標。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一.隊里財務公開化
在井隊的資金管理方面，我隊嚴格按照項目部的規(guī)定，建立賬本，并做好臺賬記錄，讓財務公開，使得本隊職工了解資金的用途。比如夏季為職工買西瓜解暑，買備用的藥品，以及用在完井搬家時對安全快速完工的班組進行獎勵的資金，我們都會在隊內公開。
二.營地和后勤管理嚴格化
工人們在經(jīng)常的工作是十分艱苦和勞累的，因此為了給本隊職工
創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，我們對生活服務隊進行嚴格的管理，每天對宿舍和廚房餐廳等，建立健全營房管理制度和后勤管理規(guī)定。此外我們對職工宿舍進行了月度評比，設立了流動紅旗和獎勵機制，取得了良好的效果。
三.安全施工科學化
在鉆井轉速方面，科學組織合理施工，從一口井開始就依據(jù)設計做分析研究。并結合鄰井的資料，制定出符合自己井的計劃和方案。在施工過程中，做好各工序的銜接工作選擇合適的鉆頭和鉆井參數(shù)，加強對鉆井液的管理，使其性能保持穩(wěn)定，從而既保證井下安全，又可以提高機械鉆速，縮短建井周期。
四.井隊管理人性化
在井隊人員管理上，我們本著制度和關懷相結合的原則，盡一切力量滿足本對員工的需要，充分調動職工的積極性，特別是干部大班和重崗人員。
在設備管理方面，本隊推行設備三定原則，即定人，定崗，定機。做好日常檢查，做好班組評比（每周一次干部，大班對班組檢查評比，對好的班組進行獎勵）
在請銷假制度的落實上，我們對嚴格控制員工的請假，除婚假，病假以外的基本杜絕。
五.節(jié)能降耗強制化
節(jié)能降耗，修廢利用一直是本隊的光榮傳統(tǒng)，也是公司和項目部一直提倡的，降低能耗才能取得更好的效益。我們隊在這方面年初就制訂了節(jié)能降耗修廢利用的目標，同時把指標分解并分配到每個班組，以及每個大班。所以我們隊修加泵3臺，砂泵2臺，活塞加墊凡爾體300個，杜絕一切浪費原則進行管理材料了，采取代辦隊長管理材料并記錄好用料，誰料誰回收，有余料不回收，按規(guī)定進行處罰。封井口拆裝螺絲使用由技術員全程監(jiān)督并做好記錄。此外，嚴格控制好油料的使用，特別是柴油的使用，嚴格按照項目部規(guī)定，給炊事班和值班車家的油要做好記錄，一直堅持在保證正常生產情況下，能用一臺車堅決不用兩臺。
六.獎金發(fā)放透明化
獎金發(fā)放面，我隊嚴格按照項目部分配的原則進行發(fā)放，并結合工作中多勞多得的原則，根據(jù)實際進行適當?shù)恼{整，同時將獎金發(fā)放表粘貼到隊務公開欄，讓大家觀看。
七．安全教育評比化
本隊一直加強對HSE體系的推進教育，宣傳。對各班組進行評比和獎勵，形成你追我趕的氛圍。始終堅持職工的“三個一”培訓工作在班前班后會進行培訓，月末進行考試打分，并予以獎勵與處罰，促進了職工們的學習積極性，提高了職工的專業(yè)知識水平，促進了隊伍的更好發(fā)展。
以上是我們隊xx年年度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的，我們都要不斷積累經(jīng)驗，全隊一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻。
作為32564隊隊長，在7月份，我根據(jù)對項目經(jīng)理及公司的承諾，嚴格履行了自己的職責：
認真貫徹落實各級HSE規(guī)章制度、公司QHSE體系文件，嚴格履行自身的'HSE責任。我隊現(xiàn)承鉆的蘇9平10井是一口開發(fā)水平井，設計垂深3720.2m，斜深4554.78m，7月1日一開，7月4日二開鉆。9月18日下套管，目前處于鉆水泥塞階段。
7月份為保證安全生產，我針對本井防托壓提高實效，積極履行隊長的HSE責任，積極組織職工認真學習渤鉆公司HSE規(guī)章制度、體系文件以及HSE法律、法規(guī)。在特殊情況和處理復雜過程中，嚴格執(zhí)行中油集團公司"六條禁令"、公司"十項規(guī)定"、"吊裝作業(yè)禁令"，以及分公司"十五條禁令"，制定行之有效的安全措施，杜絕了井漏和其他事故的發(fā)生。
嚴格各級作業(yè)許可證的審批程序，并及時組織職工學習。在生產過程中，按照《值班干部巡回檢查表》逐項逐點認真檢查，掌握好當前生產、設備、人員總體動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患認真監(jiān)督及時整改，認真下達生產任務，并積極督促、落實，同時填寫《交接班記錄》認真組織好班前、班后會填寫HSE班前班后活動記錄，并講評。
按照QHSE體系的要求，積極組織鉆井隊和班組QHSE活動，牢固樹立隱患就是事故的HSE理念，對本井存在的問題進行自查自改，共查出問題及時安排當班人員和大班人員整改完畢，并做好了相關記錄。上級檢查人員提出的各類問題認真整改和回執(zhí)。
把握完井作業(yè)保養(yǎng)檢查設備有力時機，組織員工對設備進行全面的檢查和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設備的安全隱患認真監(jiān)督及時整改，確保設備在下一口井正常運轉。
今年以來，按照區(qū)委、區(qū)安排，我局在區(qū)委、區(qū)的堅強領導下，緊緊圍繞“兩個確保，確保兩個率先”的要求，認真開展了“創(chuàng)安活動”。通過xx年的創(chuàng)安工作，全面提升了我局隊伍的整體戰(zhàn)斗力，為我區(qū)安全生產和各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、加強組織領導，確保創(chuàng)安工作落到實處
區(qū)委、區(qū)把抓好“創(chuàng)安”工作作為安全生產工作的重中之重，確保各項工作有序、順利開展。一是加強組織領導。我局始終把加強對“創(chuàng)安”工作的領導作為工作的重要內容。一是成立了由任組長的創(chuàng)安工作領導小組，制定了《我局創(chuàng)安工作方案》、《我局xx年的創(chuàng)安活動實施方案》。二是加大投入。局領導帶隊，多方參與，對局的安全保衛(wèi)、消防安全、道路交通、人員、財產等各項設施進行了全面整治，并配齊了保險柜、報警器，確保了各項工作順利開展。三是加強宣傳力度。局領導親自帶隊，深入到各個單位進行宣傳，通過各種形式向各單位宣傳“創(chuàng)安”工作，使廣大職工充分認識到“創(chuàng)安”工作的重要性，從而增強了全局職工的創(chuàng)安意識。四是加強組織協(xié)調。成立了由局長任組長，副局長任副組長，各科、所負責人為成員的“創(chuàng)安活動領導小組”。各科、所、隊也成立了相應的組織，確保創(chuàng)安活動落到實處。
二、加強宣傳教育，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力
為了使創(chuàng)安活動深入開展，我局制定并下發(fā)了《我局“創(chuàng)安”活動方案》，在全局范圍內廣泛開展宣傳教育活動。我局利用各種會議，加大宣傳力度，提高全局職工的整體戰(zhàn)斗力。一是局領導帶隊，深入一線了解情況，指導各單位對創(chuàng)安各項措施落實、整改落實情況等進行督促檢查；二是組織全體職工學習了《關于開展創(chuàng)安活動的通知》、《關于加強全局職工學法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓的通知》等文件；三是組織職工觀看了《安全教育宣傳片》、《安全知識問答》和《安全生產案例警示錄》等警示片；四是組織職工學習了《中華共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》。通過學習培訓，進一步提高了職工的整體素質。
三、加強宣傳教育，增強全局職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
我局以“創(chuàng)安活動”活動和“創(chuàng)安”活動為契機，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做先進基層”為主要內容的“創(chuàng)安”活動，以開展“創(chuàng)安”活動為契機，進一步推動我區(qū)安全生產形勢的進一步好轉。一是開展了“安全生產月”活動，通過開展安全生產專項治理活動，增強全局職工的安全意識，提高全局職工的安全生產能力和自救互救能力，營造良好的安全環(huán)境。二是在全局范圍內組織了全局性的安全知識競賽，通過開展安全知識競賽、安全知識講座、觀看警示教育片、開展崗位練兵等多種形式，進一步提高了職工的整體素質。三是結合全區(qū)開展安全大檢查活動，通過開展“安康杯”競賽活動，進一步提高全局職工的自我保護意識和防范能力。
四、加強組織領導，落實責任
我局高度重視“創(chuàng)安”工作，把此項工作納入局年度目標任務，與經(jīng)濟工作、精神文明工作、安全生產等各項工作同部署、同落實，確保了“創(chuàng)安”工作的落實。一是建立了以局長為組長的“安全生產月”活動領導小組，明確了領導小組負責全局日常安全生產工作的組織領導；同時，局安委會專門召開了局“創(chuàng)安”工作會議，傳達了上級有關文件精神，對“創(chuàng)安”工作進行安排，要求各單位在安全生產月活動中，認真組織、扎扎實實地組織開展創(chuàng)建“安全文明單位”活動，做好安全生產宣傳工作，形成全員抓“創(chuàng)安”的良好氛圍。二是局安委會專門召開了“創(chuàng)安”工作會議，傳達了上級有關文件精神，要求各單位在安全生產月活動中，要切實加大對“創(chuàng)安”工作的宣傳和指導力度，要通過廣泛開展安全生產大檢查的方式，切實抓好安全生產管理，確保各項工作落到實
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秋去冬來，一年即將過去，回顧這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求，我們40003隊總體發(fā)展良好，常規(guī)管理扎實有效，無重大事件發(fā)生；各方面都有很大的提高，特別是在各項制度的建立和完善方面，取得了顯著的成效。
沒有規(guī)矩，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。對于鉆井隊這個小集體來說制度的建立與完善同樣重要，本隊建立了《安全生產獎罰制度》《設備管理制度》《質量與技術管理制度》《請銷假制度》《屬地管理制度》《隊務公開制度》《“五型三好”班組建設考核制度》等制度。加強制度的落實，加強制度對員工的約束性，才能更好的管理員工，更好的辦證設備的良好運轉，才能保證人員安全和井下的平穩(wěn)，完成項目部下達的各項指標。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
xx市農行黨委一班人充分認識到，精神文明創(chuàng)建工作是落實“xxxx”要求的具體體現(xiàn)，是新形勢下加強隊伍建設，提升行業(yè)文明程度，樹立企業(yè)形象的有效途徑，是辦好國有商業(yè)銀行，確保業(yè)務經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，是一項長期的任務和系統(tǒng)工程。為此，該行始終把精神文明創(chuàng)建工作擺在突出位置，列入黨委重要議事日程。一是加強組織領導，成立了由“一把手”掛帥的創(chuàng)建領導小組，下設創(chuàng)建辦，掛靠黨委辦，配備專人抓各項創(chuàng)建工作的落實。各基層網(wǎng)點也相應成立創(chuàng)建組織機構，形成了行領導、機關職能部門、基層網(wǎng)點三級創(chuàng)建領導網(wǎng)絡。二是建立健全文明創(chuàng)建工作機制，堅持創(chuàng)建工作例會制度，定期研究部署階段性創(chuàng)建工作重點和措施。每年年初的營業(yè)所主任會議都要精心部署文明創(chuàng)建工作，簽訂責任狀，并納入全年目標管理量化考評和干部管理考核內容，做到創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核、同獎罰。三是加強制度建設。結合實際，研究制訂了《xx農行創(chuàng)建文明單位實施規(guī)劃和年度計劃》、《創(chuàng)建文明單位考核評分細則》等一系列適合本行特點的創(chuàng)建規(guī)劃和措施，把文明創(chuàng)建工作納入全行總體發(fā)展規(guī)劃之中，使創(chuàng)建活動走上了制度化、規(guī)范化的軌道。特別是在連續(xù)獲得兩屆省級文明單位后，提出了“與時俱進抓文明創(chuàng)建，努力向全國級文明單位邁進”的創(chuàng)建目標，進一步拓寬創(chuàng)建思路，豐富創(chuàng)建內容，創(chuàng)新活動載體，全面落實“內強素質、外塑形象、服務社會;發(fā)展自己”的16字創(chuàng)建方針，著力抓好“三大工程”建設，促進文明創(chuàng)建不斷向新的目標和水平邁進。
“堅持以人為本，培育團隊精神，增強隊伍素質是做好任何工作的基幢，這早已成為xx市農行黨委一班人的共識。在創(chuàng)建中，該行始終把建設一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風清正、紀律嚴明”的干部員工隊伍作為文明創(chuàng)建的首要任務。
1、從抓學習教育入手，全面提高隊伍綜合素質。xx市農行在借鑒吸收南潯支行及兄弟行先進經(jīng)驗的基礎上，認真總結本行以往抓教育的好做法，創(chuàng)辦了xx市第一所文明學校。成立了文明學校管理委員會，制定了《xx農行文明學校管理辦法》。
每年年初文明學校都要制訂年度員工學習教育計劃，明確學習教育的重點內容和教育形式。幾年來，xx市農行無論業(yè)務多忙，都堅持不懈抓好經(jīng)常性的政治理論學習和業(yè)務培訓，做到每兩周一次集中學習、每月一次黨委中心組理論學習雷打不動，并采取外聘教師授課、開辦專題講座、組織觀看電教片等教育形式，對員工開展理想信念教育、形勢教育、職業(yè)道德教育、法規(guī)法紀教育，組織廣大干部員工深入學習和領會，聘請專家學者作專題輔導講座，積極培育全員的政治意識、大局意識、服務意識和競爭意識，夯實了思想政治基礎，提高了思想道德防線。
為提高員工業(yè)務素質，文明學校還定期開辦業(yè)務知識講座和業(yè)務培訓班，組織員工學習市場經(jīng)濟知識及銀行新業(yè)務、新知識和新技能。如今，文明學校已成為xx市農行抓教育強素質的重要陣地，員工學理論、學業(yè)務、學技能蔚然成風，涌現(xiàn)出了一批業(yè)務技術能手。近年來，xx市農行員工通過自考、函授等形式報考大專75人。本科25人，在全行上下形成了良好的學習風氣。2、抓好基層黨支部建設和黨員隊伍建設。認真落實“三會一課”制度，嚴格黨員教育和管理，使黨建工作走上了規(guī)范化和制度化的軌道。系統(tǒng)黨委成立以來，連續(xù)三次被省分行黨委表彰為“先進基層黨組織”，并榮獲總行黨委表彰。
**市農行黨委一班人充分認識到，精神文明創(chuàng)建工作是新形勢下加強隊伍建設，提升行業(yè)文明程度，樹立企業(yè)形象的有效途徑，是辦好國有商業(yè)銀行，確保業(yè)務經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，是一項長期的任務和系統(tǒng)工程。為此，該行始終把精神文明創(chuàng)建工作擺在突出位置，列入黨委重要議事日程。一是加強組織領導，成立了由“一把手”掛帥的創(chuàng)建領導小組，下設創(chuàng)建辦，掛靠黨委辦，配備專人抓各項創(chuàng)建工作的落實。各基層網(wǎng)點也相應成立創(chuàng)建組織機構，形成了行領導、機關職能部門、基層網(wǎng)點三級創(chuàng)建領導網(wǎng)絡。二是建立健全文明創(chuàng)建工作機制，堅持創(chuàng)建工作例會制度，定期研究部署階段性創(chuàng)建工作重點和措施。每年年初的營業(yè)所主任會議都要精心部署文明創(chuàng)建工作，簽訂責任狀，并納入全年目標管理量化考評和干部管理考核內容，做到創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核、同獎罰。三是加強制度建設。結合實際，研究制訂了《**農行創(chuàng)建文明單位實施規(guī)劃和年度計劃》、《創(chuàng)建文明單位考核評分細則》等一系列適合本行特點的創(chuàng)建規(guī)劃和措施，把文明創(chuàng)建工作納入全行總體發(fā)展規(guī)劃之中，使創(chuàng)建活動走上了制度化、規(guī)范化的軌道。特別是在連續(xù)獲得兩屆省級文明單位后，提出了“與時俱進抓文明創(chuàng)建，努力向全國級文明單位邁進”的創(chuàng)建目標，進一步拓寬創(chuàng)建思路，豐富創(chuàng)建內容，創(chuàng)新活動載體，全面落實“內強素質、外塑形象、服務社會;發(fā)展自己”的16字創(chuàng)建方針，著力抓好“三大工程”建設，促進文明創(chuàng)建不斷向新的目標和水平邁進。
“堅持以人為本，培育團隊精神，增強隊伍素質是做好任何工作的基幢，這早已成為**市農行黨委一班人的共識。在創(chuàng)建中，該行始終把建設一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風清正、紀律嚴明”的干部員工隊伍作為文明創(chuàng)建的`首要任務。
1、從抓學習教育入手，全面提高隊伍綜合素質。**市農行在借鑒吸收南潯支行及兄弟行先進經(jīng)驗的基礎上，認真總結本行以往抓教育的好做法，創(chuàng)辦了**市第一所文明學校。成立了文明學校管理委員會，制定了《**農行文明學校管理辦法》。
每年年初文明學校都要制訂年度員工學習教育計劃，明確學習教育的重點內容和教育形式。幾年來，**市農行無論業(yè)務多忙，都堅持不懈抓好經(jīng)常性的政治理論學習和業(yè)務培訓，做到每兩周一次集中學習、每月一次黨委中心組理論學習雷打不動，并采取外聘教師授課、開辦專題講座、組織觀看電教片等教育形式，對員工開展理想信念教育、形勢教育、職業(yè)道德教育、法規(guī)法紀教育、“三講教育”和思想道德集中教育。
為提高員工業(yè)務素質，文明學校還定期開辦業(yè)務知識講座和業(yè)務培訓班，組織員工學習市場經(jīng)濟知識及銀行新業(yè)務、新知識和新技能。如今，文明學校已成為**市農行抓教育強素質的重要陣地，員工學理論、學業(yè)務、學技能蔚然成風，涌現(xiàn)出了一批業(yè)務技術能手。近年來，**市農行員工通過自考、函授等形式報考大專75人。本科25人，在全行上下形成了良好的學習風氣。
2、抓好基層黨支部建設和黨員隊伍建設。近年來，**市農行黨委注重抓好基層黨建工作，通過發(fā)揮基層黨支部的政治保障作用和黨員的先鋒模范作?美茨聚全行員工的智慧和合αn頤僑險孀榻了系統(tǒng)黨組織的機構體系，成立?15個黨支部，實現(xiàn)了“支部建在所上”的目標，制定了《黨支部建設目標管理考評標準》和《黨支部建設目標考評實施辦法》等規(guī)定;認真落實“三會一課”制度，嚴格黨員教育和管理，使黨建工作走上了規(guī)范化和制度化的軌道。系統(tǒng)黨委成立以來，連續(xù)三次被省分行黨委表彰為“先進基層黨組織”，并榮獲總行黨委表彰。
在xx年的生產過程中，我隊在總公司及項目部各級領導的關心下，在各職能辦公室的大力幫助和指導下，通過認真貫徹川慶鉆探公司安全環(huán)保工作要求，積極開展“規(guī)范管理，強化執(zhí)行”年活動，強化落實HSE管理各項規(guī)章制度，嚴抓現(xiàn)場安全要求和措施，不斷提高職工的安全意識和操作技能，以HSE管理體系建設推進工作為主線，落實三種管理，構筑橫向到邊，縱向到底的HSE責任體系，以HSE管理規(guī)范為載體，不斷夯實HSE基礎管理，開展具有針對性培訓，進一步提升員工整體素質，深化HSE風險控制工具運用，有效控制作業(yè)風險；在整治高危、高頻違章隱患方面，責任清晰、重點突出、措施到位，為安全生產目標的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎，也為今年能夠取得優(yōu)異的成績提供了強有力的保障?，F(xiàn)把我隊xx年度的HSE工作進行總結如下：
一、樹立HSE理念，嚴格落實HSE管理
今年是總公司持續(xù)滾動推進HSE體系的一年，總公司對鉆井隊的HSE管理也提出了很高的目標。正是在這種大氣候下，我隊在啟動之初，就要求一切工作必須嚴格符合總公司的安全管理思路。不斷提升和落實三種管理方法在現(xiàn)場的應用，從而確保我隊的HSE管理水平再上新臺階。
有感領導： 通過以身作則的良好個人安全行為，讓員工真正看到、聽到和感受到領導在關心員工的安全，高標準地踐行安全，進而影響和帶動全體員工自覺執(zhí)行安全規(guī)章制度，形成良好的安全生產氛圍。首先是對職工進行全面的HSE管理思路宣傳，對HSE理念、HSE崗位職責、以及HSE規(guī)范化操作規(guī)程進行系統(tǒng)的講解，樹立成熟的思想觀念，從內心樹立自覺的意識。通過這一措施，首先解決了全隊干部職工的思想認識問題，全員形成“自覺抓安全，我要學安全”的思想氛圍。首先嚴格要求大班干部，在工作中大班干部能夠做到以身作則、言行一致、模范帶頭、認真履行個人安全行為、HSE崗位職責。
2.直線管理：各級主要負責人要對安全環(huán)保管理全面負責，做到一級對一級，層層抓落實;每名員工都要對所承擔的工作的安全環(huán)保負責，做到“誰管工作，誰管安全”、“誰組織，誰負責”、“誰管理誰負責”、“誰執(zhí)行、誰負責”。嚴格落實HSE崗位職責，工作落實到人上，分工明確。出了問題，追究崗位人員責任。通過一階段的實行，取得了良好的效果，而且已全面推行實施。
3.屬地管理：落實“每個員工對自己崗位涉及的生產作業(yè)區(qū)域的安全環(huán)保負責”，包括對區(qū)域設備設施、工作人員和施工作業(yè)活動的安全環(huán)保負責，做到“誰的領域誰負責、誰的區(qū)域誰負責、誰的屬地誰負責”?，F(xiàn)場實行“按崗劃區(qū)，掛牌明示”，落實“我的區(qū)域，我負責任”，將區(qū)域HSE責任落實到崗位上。崗位員工能夠落實好屬地管理，及時提醒外來檢查人員，上井服務人員，做好安全提示，能夠及時阻止不安全行為。
4.目視化管理：現(xiàn)場中，各個區(qū)域有安全提示牌，例如：小心靠近泥漿池、上下梯子請扶好扶手、高壓區(qū)域請注意安全，等安全提示。針對臨時出現(xiàn)的風險，制作牌子，以作提示。還有各個區(qū)域存放的油品、泥漿材料、工具等都有相關的提示牌。還有設備、工具、安全色的標示，能時刻能提醒警示員工，確保了安全生產。
二、嚴管細化，落實全員HSE培訓教育工作
嚴格按照《HSE作業(yè)程序標準》進行作業(yè).班前班后會和特殊作業(yè)都要加強學習，針對作業(yè)風險進行提示。在做這項工作過程中，我們采取抓重點，抓層次，抓深度的方法進行，隊長利用周會時間在HSE小組會上傳達上級文件精神，全員大會上進行全面重點的講解，徹底解決職工的認識問題；緊接著由副隊長HSE現(xiàn)場作業(yè)程序標準對各崗位的安全職責進行培訓并組織考試；接下來由副隊長聯(lián)合司鉆對現(xiàn)場標準進行培訓；設備的安裝標準和操作標準以及“檢查表”由各路大班分別進行培訓;最后，由司鉆組織下班之余時間進行班組內學習，加深HSE理論學習。經(jīng)過這些工作，對職工的觸動很大，他們首先是知道了什么是HSE理念的精髓，理解推行HSE管理體系是為了保證他們自身的安全和健康；在此基礎上開展工作就順利的多，使我隊的HSE安全生產管理很快就全面推行開來。
由隊長帶領職工，結合本隊的設備，根據(jù)不同的作業(yè)工況以及不同的崗位分別進行風險識別。采用互動的培訓教育方法，引導職工自己分析本崗位的習慣性違章和作業(yè)風險，最后形成文件，再組織職工學習并下發(fā)到每個崗位人員手中進行不斷的自學。通過這種方式，使我隊的安全工作得到很大提升，HSE工作安全順利的開展。加強對設備的操作培訓和制度化管理。針對本隊實際狀況，我們首先是從培訓入手，根據(jù)操作經(jīng)驗，結合廠家的資料，從剎車的結構原理以及規(guī)范化操作專門給副司鉆以上崗位人員辦班培訓。
結合本隊的設備，制定切合實際的巡回檢查路線。針對我們設備陳舊的狀況，我們對日常巡回檢查路線及崗位責任制進行了修改，并對職工進行了培訓，在實際工作中按照我隊的設備進行日常的巡回檢查。這樣就把最為基礎的工作落到實處，不至于流于形勢。
三、抓好風險管理、違章查糾工作，搞好現(xiàn)場的HSE作業(yè)
我們搞HSE工作不僅僅是一句口號，最主要的問題是在實際工作中落實。鉆井行業(yè)的現(xiàn)場本身就是一種高風險的復雜作業(yè)，設備多、工種多，工序多、地下工程不可預料因素多是它的特點，如果安全工作出了漏洞，HSE管理只能是一句空話。因此，我們把安全工作做為安全管理中的重中之重，HSE風險控制、五種工具的應用，在現(xiàn)場得到一定的效果，降低的了風險，確保了安全生產。
1.作為井隊管理人員，每個月都要制定個人安全環(huán)保行動計劃，查找工作中不足的地方，尋找改進工作的方法，避免今后工作中發(fā)生問題。只有不斷的學習，不斷的改進，我們的工作才能做的更好。HSE班前班后會議中、周會上、開展安全經(jīng)驗分享，講述自己親身經(jīng)歷或所聞、所見的HSE方面的典型經(jīng)驗、常用常識、事故事件、不安全行為、不安全狀態(tài)進行宣傳。在現(xiàn)場中，加強過程監(jiān)督。對于安全工作由井上干部及大班分成三個小組承包。每個班作業(yè)都有專門的干部大班負責安全工作。尤其對中午及夜晚隊長會不定時的查崗。關鍵設備承包到人，認真執(zhí)行周檢查。由于我隊的設備問題較多，需要精細的管理。我們把所有設備都進行了承包管理。嚴格按照周檢查表的檢查標準及時間安排，由各路負責人定期進行檢查。查出的問題要進行登記，并由值班干部簽字，負責安排整改。
2.加強“安全觀察卡”運行，落實安全觀察與溝通，注重管理者的安全意識，提高職工識別風險的能力。一方面，通過對干部大班的培訓，使現(xiàn)場的副隊長、大班真正理解安全觀察的重要性并在實際工作中不斷觀察員工的違章操作習慣以及現(xiàn)場的安全隱患并糾正；另一方面，通過對全隊職工開展“安全觀察與溝通”培訓，使小班人員也不斷的學習安全觀察與溝通，讓大家知道“安全觀察卡”不是形式的問題，是切實關系大家安全的有效措施，溝通觀察是員工之間相互提升的有效途徑，這也有效的促進了每個員工的風險識別能力，從而更好的規(guī)避作業(yè)中存在的風險。每周對于“安全觀察溝通”工作做得好的員工進行鼓勵和獎勵。針對“安全觀察卡”反映出的問題，制定措施，現(xiàn)場督促，查糾。
2.加強特殊作業(yè)作業(yè)許可票、工作安全分析、工藝安全分析落實制度，在作業(yè)時，我們嚴格執(zhí)行制度，先進行作業(yè)許可、識別風險，再學習程序，最后重復安全步驟，而且嚴格進行安全分析，徹底分析可能出現(xiàn)的隱患和等級，進而制定可行性措施，徹底將隱患消除，現(xiàn)場監(jiān)管，做到真正安全作業(yè)。
3.加大違章查糾力度，現(xiàn)場作業(yè)落實好干部值班制度、大班跟班制度、巡回檢查，查糾崗位員工的不安全行為，通過交流溝通，違章曝光，培訓教育等方式杜絕員工違章行為，規(guī)避作業(yè)風險。
4.隱患治理，大力開展 “人人講安全、個個查隱患”對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患，能夠及時反映、整改的員工進行表揚和獎勵，來激發(fā)員工的查隱患、講安全的積極性。加強大班干部、工程班組全員參與現(xiàn)場檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。有效的減少了隱患。
通過五種風險控制工具的應用和現(xiàn)場違章查糾、隱患治理工作，使我隊的安全工作得到了提升。
四、高標準，嚴要求，全員參與，做好環(huán)境管理工作。
環(huán)境管理是HSE體系中的另一個重要方面。通過安全的培訓，全隊職工的環(huán)境保護意識明顯增強。大家都知道哪些東西是危害環(huán)境的，哪些是不能出井場的，哪些是不允許滲入地下的。泥漿池的鋪設每口井都用防滲布鋪的滴水不漏；易漏油水的設備下面有的鋪設了防滲布，有的采用了消減辦法及時的排入廢池。我們的《30689日常環(huán)境管理制度》明確規(guī)定了其他垃圾的處理方法，教育職工不隨便往井場扔垃圾。定期的安排職工對井場及附近的垃圾進行清理、焚燒及掩埋。
五、抓和諧、造氛圍，保證職工生活安全健康。
職工的安全健康是HSE體系的重中之重。應該說我們搞安全管理的主要目的還是為了職工的安全與健康。為此，我們也做了很多的工作。在日常的飲食上把握一些細節(jié)問題，我們都有管理規(guī)定，如所有的廚具必須嚴格消毒制度，而且員工自覺執(zhí)行制度，公共飲食用公筷，嚴格保障寢室清潔衛(wèi)生，杜絕疾病源。另外，我們還特別注意環(huán)境建設，由書記負責，監(jiān)督員及衛(wèi)生員參加，定期對職工的宿舍進行衛(wèi)生檢查，對檢查情況進行通報，開展創(chuàng)建“優(yōu)秀生活班組”的活動，獎勵好的班組和宿舍，讓大家在對比中提高。
通過全年的努力，我隊在今年的鉆井生產過程中能夠嚴格落實總公司項目部的各項專項排查要求，抓好12個關鍵環(huán)節(jié)和12個要害部位的安全管理，并且在根除“十大高頻高危隱患”方面取得了良好的效果，圓滿完成了“規(guī)范管理，強化執(zhí)行”年活動要求，實現(xiàn)了“三零”目標，在項目部各次等級隊達標考核中均被評為甲級隊。雖然取得了一定的成績，但我們清楚地知道，安全管理永無止境。同時，認真總結全年的工作，我隊在HSE管理工作方面，還存在一定不足，主要是現(xiàn)場管理還不夠細化。在以后的工作中，我們將不斷完善、持續(xù)改進，促使我隊的安全管理再上新臺階。
xx年以來我礦井下生產工作在礦、礦部的正確領導下，全面貫徹安全工作方針政策，堅持以人為本，以提高員工隊伍素質為重點，以提高井下職工的綜合素質、提高井下技術、提高鉆井技術為目的，以提升井下人員素質為目的，堅持以科技創(chuàng)新為動力，以提高生產效益為根本，堅持安全第一，預防為主的方針，不斷提高安全管理水平，努力為井下生產服務。
一、
工作回顧
一）
加強井下人員的管理，提高井下人員的技術素質。
礦里的生產人員都是井下生產的主力軍，因此在井下工作和井下職工的思想狀況有很大的差異，我們把工作的重點放在了提高職工隊伍的素質上，在井下工作的時候，不但要求職工對井下的工作有一種深入了解的意識，而且還要求職工要有一種深入井下現(xiàn)場的意識。礦里制定了一套井下的各項規(guī)章制度和獎懲制度，對井下的職工進行考勤制度，每天對各井的工作進行考勤。每周一的例會制度對井下的工作進行總結，提高職工們的工作效率。
二）
提高員工們的安全認識，加強對煤礦安全生產的認識。
三）
嚴格落實安全生產責任制，確保安全生產責任到人。
井下人員要對井下的所有設備和人身安全負全面責任的認真對待，認真搞好每個環(huán)節(jié)的安全檢查，嚴格執(zhí)行“三檢”制度，嚴格執(zhí)行“三檢”制度和“三不傷害”標準，做到“三不交接”原則。井下設備檢查，井下設備檢查、隱患整改、整改及時。井下作業(yè)前必須做好安全生產工作檢查。在安全方面，安全檢查做到不漏檢，不漏設施，不漏管理。在作業(yè)中要加強現(xiàn)場作業(yè)的安全監(jiān)察力度。
二、
工作總結
通過這次的學習培訓和學習我們對井下生產有了更進一步的認識，也使我在井下工作有了一個良好的思路，我會在以后的工作中不斷地總結經(jīng)驗的。井下生產是我國最基礎的生產工藝，它是煤礦的主要組成部分，是我們井下生產最基本的方式，也是安全生產的第一要務。井下的生產是我們煤礦生產最基礎的組織形式，這也是我們煤礦生產最主要的形式之一，這就要求我們要有強大的責任心。在今后的工作和學習中我會不斷地完善自己，努力提高自己的工作水平。
作為32564隊隊長，在7月份，我根據(jù)對項目經(jīng)理及公司的承諾，嚴格履行了自己的職責：
認真貫徹落實各級HSE規(guī)章制度、公司QHSE體系文件，嚴格履行自身的'HSE責任。我隊現(xiàn)承鉆的蘇9平10井是一口開發(fā)水平井，設計垂深3720.2m，斜深4554.78m，7月1日一開，7月4日二開鉆。9月18日下套管，目前處于鉆水泥塞階段。
7月份為保證安全生產，我針對本井防托壓提高實效，積極履行隊長的HSE責任，積極組織職工認真學習渤鉆公司HSE規(guī)章制度、體系文件以及HSE法律、法規(guī)。在特殊情況和處理復雜過程中，嚴格執(zhí)行中油集團公司"六條禁令"、公司"十項規(guī)定"、"吊裝作業(yè)禁令"，以及分公司"十五條禁令"，制定行之有效的安全措施，杜絕了井漏和其他事故的發(fā)生。
嚴格各級作業(yè)許可證的審批程序，并及時組織職工學習。在生產過程中，按照《值班干部巡回檢查表》逐項逐點認真檢查，掌握好當前生產、設備、人員總體動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患認真監(jiān)督及時整改，認真下達生產任務，并積極督促、落實，同時填寫《交接班記錄》認真組織好班前、班后會填寫HSE班前班后活動記錄，并講評。
按照QHSE體系的要求，積極組織鉆井隊和班組QHSE活動，牢固樹立隱患就是事故的HSE理念，對本井存在的問題進行自查自改，共查出問題及時安排當班人員和大班人員整改完畢，并做好了相關記錄。上級檢查人員提出的各類問題認真整改和回執(zhí)。
把握完井作業(yè)保養(yǎng)檢查設備有力時機，組織員工對設備進行全面的檢查和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設備的安全隱患認真監(jiān)督及時整改，確保設備在下一口井正常運轉。
時光如白駒過隙，在過去的工作之中，我們都收獲滿滿，也到了寫總結的時候了?？偨Y的對象是過去所做的工作或完成的任務?？偨Y時，要通過調查研究，力求把握全局，了解整個工作過程?，F(xiàn)在的你是不是因為工作總結而發(fā)愁？我們的小編特意搜集并整理了鉆井院工作總結5篇，相信你能從中找到需要的內容！
我作為一名剛畢業(yè)的學生，所學的知識只是理論上的，而要將這些理論的東西投入到工作中，并能夠加以很好的利用，就需要通過一段時間的理論實踐。經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)兩者之間的不同，并找到它們的聯(lián)系，從而用理論指導實際，也能夠用實踐來完善理論。只有這樣，才能夠更好的學習，從而提高自己的能力。 對我來說：生產實習是將來工作的一個縮影。本次鉆井實習，我直接接觸到了石油鉆井一線，看到了很多石油鉆井設備，也了解了它們的名稱和生產用途，同時我學到了一系列鉆井方法及其工藝過程，學到了井身結構與鉆具組合和鉆井作業(yè)過程中如何下鉆正常鉆進、接單根與其詳細的操作過程。 在領導和師傅們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我在各方面都取得了長足的進步。一、理論學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有學校專業(yè)課的底子，使我學習鉆井知識更為容易理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就要請教老同事，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服。不僅能夠將原有知識溫習鞏固，產生新的理解，而且學到很多新知識。有了許多新的認識，但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。二、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高和完善。一年以來，我用滿腔熱情，積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行職責。平時生活中團結同事，尊敬領導，不參與違法亂紀活動。三、實踐讓我的工作技能不斷增長，工作能力不斷加強。 安全是我們任何時候在任何地點都不能忽視的。石油鉆井過程中也有很大的安全隱患，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、高處墜落等等。為此，學院專門請了渤海鉆井總公司安全環(huán)?？苿こ處熃o我們將來HSE管理體系。在整個鉆井實習過程，我們時刻都被強調注意安全，安全第一，只有有了安全保障才能進行正常的生產。在生產過程中要做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的三不傷害原則。進井場必須帶安全帽，必須穿長褲（以前要求穿工服），必須穿工鞋等等。感覺自己真向林黛玉在賈府：時時留意，處處小心。
這次鉆井方向的實習的目的是使我們了解鉆井設備及工具、鉆井工藝流程、鉆井技術現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。通過鉆井實習，了解專業(yè)工作，增強感性認識，學習基本技能，深化已學的知識，培養(yǎng)了我們的動手、動腦能力，增強了我們對石油工程專業(yè)的感性認識，了解我國石油工業(yè)的現(xiàn)狀，激發(fā)我們熱愛專業(yè)，勤奮學習的熱情，培養(yǎng)熱愛勞動，面向實踐，注重調查研究的工作作風，為專業(yè)課的學習打下一定的基礎。實習期間，我收獲了很多鉆井工業(yè)和管理的知識，學到了很多，也發(fā)現(xiàn)了只學習課本是不夠的，理論必須與實踐相結合。同時也真真切切感受到鉆井一線工人艱苦奮斗的精神和認真負責的敬業(yè)精神，這些精神深深感染了我，熏陶了我。通過這次實習，讓我對石油工人有了更加全面的了解，為日后的實際工作打下了基礎，同時使我更加熱愛石油工程這個行業(yè)，在今后的日子里，我會更加努力的學習專業(yè)知識，為我國的石油事業(yè)貢獻出自己的力量！
井下工作人員因為長期在黑暗的環(huán)境下進行工作，部分員工在心里上對黑暗環(huán)境產生了恐懼感，并有部分人員患上了焦慮癥、抑郁癥，目前這樣的情況的越來嚴重，為了更好的讓一線工作人員正常的工作，我建議將員工的心理健康水平納入員工勞動衛(wèi)生健康監(jiān)護系統(tǒng)中，在定期對員工生理健康檢查的同時，還應進行心理健康檢查，建立員工心理健康檔案。同時還應該培養(yǎng)鉆井一線員工合理的應對方式，進而提高員工的心理健康水平和職業(yè)心理適應能力，從而讓生產更安全,我們可以從以下幾個方面著手：
對野外作業(yè)員工普及心理健康知識
加強員工的應對方式的訓練應激理論告訴人們，面對應激，不同的人會采取不同的應對方式：有的人往往表現(xiàn)出否認、回避壓抑、攻擊(包括自我傷害)、自責等消極的自我防御機制，這些消極的自我防御機制只能暫時緩解痛苦，不能從根本上解決問題，長期應對不當可能導致嚴重的心理疾患。有的人會采取適當宣泄、轉移、放松、升華、幽默、自我解嘲等積極的至少是對自己沒有傷害的自我防御機制。
我們鼓勵員工盡可能地采取對自己沒有傷害的或積極的自我防御機制，建立積極的自我防御機制是需要學習的?，F(xiàn)在很多機構都開設心理健康教育課程，我們可以充分利用這個資源，對野外工作員工普及心理健康知識，學習諸如放松、脫敏等技能，讓員工初步形成心理調適的能力。
建立良好的社會支持系統(tǒng)
面對應激，既需要個人調整心態(tài)，戰(zhàn)勝恐懼，積極應對，更需要社會支持系統(tǒng)。心理學中的社會支持系統(tǒng)，是指人們通過社會聯(lián)系獲得的能減輕應激反應、緩解精神緊張、提高適應能力的各種影響。這種支持可以來自家庭、同事、組織。
我認為，建立和諧的井隊文化更為重要，它有助于幫助員工面對應激，減少因人為因素造成的生產事故，從而讓生產更安全。和諧的井隊文化至少由以下幾個要素構成：和諧的人際關系；豐富的業(yè)余文化生活；積極的管理方式。
提高野外員工心理健康教育能力
據(jù)了解,目前這方面的書雖然很多，但參考的書籍多半都是面向學生、教師、醫(yī)護人員、企業(yè)員工、部隊、鐵路、獄警等等，很少有專門涉及石油行業(yè)野外員工心理健康教育的內容。從高校教育來看，雖然部分石油類高校都開設心理健康教育的選修課程，但仍然是針對學生時期的心理健康教育，而在從業(yè)后的心理調適內容卻沒有；而且從事心理健康教育的老師，一般沒有實際的野外工作體驗，在員工的心理健康教育方面存在著很大的不足。
結合近年來的事故統(tǒng)計看，鉆井事故的80%是人為因素造成的，其中心理因素是重要的一個方面。很有必要加強對員工的心理健康教育，從員工自身心理調節(jié)能力的提升入手，改善心理健康狀況。本案例心理健康的調查研究結果雖然只是一個井隊，但是可以推測：井隊員工的心理健康存在一定的問題，社會應予以重視，采取行之有效的措施來解決這一問題。
建議將員工的心理健康水平納入員工勞動衛(wèi)生健康監(jiān)護系統(tǒng)中，在定期對職工的生理健康檢查的同時，還應進行心理健康方面的檢查，建立員工心理健康檔案。通過檢查，對心理健康問題嚴重者進行個案追蹤治療，對普遍存在的問題，應及時查找原因，拿出對策。這對于保障員工身心健康和促進安全生產，具有重要的實際意義
一、完善創(chuàng)建機制，夯實基礎求創(chuàng)新
__市農行黨委一班人充分認識到，精神文明創(chuàng)建工作是落實“____”要求的具體體現(xiàn)，是新形勢下加強隊伍建設，提升行業(yè)文明程度，樹立企業(yè)形象的有效途徑，是辦好國有商業(yè)銀行，確保業(yè)務經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，是一項長期的任務和系統(tǒng)工程。為此，該行始終把精神文明創(chuàng)建工作擺在突出位置，列入黨委重要議事日程。一是加強組織領導，成立了由“一把手”掛帥的創(chuàng)建領導小組，下設創(chuàng)建辦，掛靠黨委辦，配備專人抓各項創(chuàng)建工作的落實。各基層網(wǎng)點也相應成立創(chuàng)建組織機構，形成了行領導、機關職能部門、基層網(wǎng)點三級創(chuàng)建領導網(wǎng)絡。二是建立健全文明創(chuàng)建工作機制，堅持創(chuàng)建工作例會制度，定期研究部署階段性創(chuàng)建工作重點和措施。每年年初的營業(yè)所主任會議都要精心部署文明創(chuàng)建工作，簽訂責任狀，并納入全年目標管理量化考評和干部管理考核內容，做到創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核、同獎罰。三是加強制度建設。結合實際，研究制訂了《__農行創(chuàng)建文明單位實施規(guī)劃和年度計劃》、《創(chuàng)建文明單位考核評分細則》等一系列適合本行特點的創(chuàng)建規(guī)劃和措施，把文明創(chuàng)建工作納入全行總體發(fā)展規(guī)劃之中，使創(chuàng)建活動走上了制度化、規(guī)范化的軌道。特別是在連續(xù)獲得兩屆省級文明單位后，提出了“與時俱進抓文明創(chuàng)建，努力向全國級文明單位邁進”的創(chuàng)建目標，進一步拓寬創(chuàng)建思路，豐富創(chuàng)建內容，創(chuàng)新活動載體，全面落實“內強素質、外塑形象、服務社會;發(fā)展自己”的創(chuàng)建方針，著力抓好“三大工程”建設，促進文明創(chuàng)建不斷向新的目標和水平邁進。
二、澆筑素質工程，以人為本聚合力
“堅持以人為本，培育團隊精神，增強隊伍素質是做好任何工作的基幢，這早已成為__市農行黨委一班人的共識。在創(chuàng)建中，該行始終把建設一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風清正、紀律嚴明”的干部員工隊伍作為文明創(chuàng)建的首要任務。
1、從抓學習教育入手，全面提高隊伍綜合素質。__市農行在借鑒吸收南潯支行及兄弟行先進經(jīng)驗的基礎上，認真總結本行以往抓教育的好做法，創(chuàng)辦了__市第一所文明學校。成立了文明學校管理委員會，制定了《__農行文明學校管理辦法》。
每年年初文明學校都要制訂年度員工學習教育計劃，明確學習教育的重點內容和教育形式。幾年來，__市農行無論業(yè)務多忙，都堅持不懈抓好經(jīng)常性的政治理論學習和業(yè)務培訓，做到每兩周一次集中學習、每月一次黨委中心組理論學習雷打不動，并采取外聘教師授課、開辦專題講座、組織觀看電教片等教育形式，對員工開展理想信念教育、形勢教育、職業(yè)道德教育、法規(guī)法紀教育、“三講教育”、“____”學習教育和思想道德集中教育，特別是黨的__大勝利召開后，__市農行迅速掀起學習貫徹黨的__大精神以及馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀的___，組織廣大干部員工深入學習和領會，聘請專家學者作專題輔導講座，積極培育全員的政治意識、大局意識、服務意識和競爭意識，夯實了思想政治基礎，提高了思想道德防線，增強了踐行“____”的自覺性。
為提高員工業(yè)務素質，文明學校還定期開辦業(yè)務知識講座和業(yè)務培訓班，組織員工學習市場經(jīng)濟知識及銀行新業(yè)務、新知識和新技能。如今，文明學校已成為__市農行抓教育強素質的重要陣地，員工學理論、學業(yè)務、學技能蔚然成風，涌現(xiàn)出了一批業(yè)務技術能手。近年來，__市農行員工通過自考、函授等形式報考大專75人。本科25人，在全行上下形成了良好的學習風氣。
2、抓好基層黨支部建設和黨員隊伍建設。近年來，__市農行黨委注重抓好基層黨建工作，通過發(fā)揮基層黨支部的政治保障作用和黨員的先鋒模范作?美茨廴性憊さ鬧腔酆禿狹αn頤僑險孀榻訟低車匙櫓幕固逑擔閃⒘?15個黨支部，實現(xiàn)了“支部建在所上”的目標，制定了《黨支部建設目標管理考評標準》和《黨支部建設目標考評實施辦法》等規(guī)定;認真落實“三會一課”制度，嚴格黨員教育和管理，使黨建工作走上了規(guī)范化和制度化的軌道。系統(tǒng)黨委成立以來，連續(xù)三次被省分行黨委表彰為“先進基層黨組織”，并榮獲總行黨委表彰。
20xx年7月，我走出大學校門，加入了華北石油局五普鉆井公司這個光榮的集體，成為鉆井大軍的一員。在經(jīng)過近20天的入職安全教育后，我來到了50847井隊開始見習工作。
初到井隊，第一天進井場，看著工友們操作剎把，液壓大鉗，氣動絞車等設備，感受著井場上熱火朝天的工作氣氛，一股石油工人戰(zhàn)天斗地的豪情油然而生。在那一刻，我告訴自己，這就是我為自己選擇的終身職業(yè)，我從此要與這鉆塔榮辱與共了。
井隊領導先安排我在小班實習。最初的新鮮感退去后，我慢慢認識到，現(xiàn)場工作與我印象中的鉆井有著巨大的差異，我看到了現(xiàn)場經(jīng)驗的重要性和我自身的不足，我意識到，一定要利用好在小班工作的機會，盡快的掌握現(xiàn)場工藝。對于剛剛走出課堂的我來說，這是另一個更加重要的課堂，因為，在這個課堂里不僅有知識，更多的是責任和榮譽。班組里每一位老員工都是我的老師，我從最簡單的擦衛(wèi)生，掛單根，刷扣開始干起，直到井口操作，記錄參數(shù)，工作中，不了解的儀器設備不亂動，不會干的工作不硬上，不懂的地方多問幾個為什么，爭取以最快的速度掌握每一項作業(yè)，并在工作過程中觀察我與熟練工友的差距，一絲不茍的完善工作細節(jié)。鉆井作業(yè)重復性較強，經(jīng)過一段時間的動手實踐和總結，我對一口井從搬遷到完井的整個流程有了大致的了解。在小班工作過程中讓我提高最大的就是記錄工這個崗位，每天都要定時查看記錄鉆進參數(shù)，經(jīng)常在鉆臺和泵房之間來回跑動，一天工作下來雖然很累，但是過的很充實，每天都能學到新東西，每天都能體會到被人需要的快樂，每天都在一點點的進步。在小班鍛煉的這半年時間里，半年的小班學習生活，鍛煉了我的身體素質，也使我學會了師傅們的部分技能和技巧，當然要想完全掌握，還得靠自己在今后的工作中不斷積累和思考。
20xx年出隊以后，領導安排我跟隨井隊技術員開始學習技術工作，成為實習技術員。崗位的轉變，也使得我思考問題的角度開始轉變，肩上的責任也更重了。從鉆具的丈量到確定鉆具組合，從基礎的擺放到井控設備的安裝，從鉆進參數(shù)的優(yōu)化到整個鉆進時效的'把握，使我深刻的感受到，鉆井技術工作既要“鉆進去”又要“跳出來”，對工程參數(shù)要鉆進去細細的鉆研，準確的把握，而對施工過程又要跳出來，對所有因素有一個全局的把握。在領導和師傅們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我在各方面都取得了長足的進步。理論學習使我對工作有了更進一步的認識和了解，而現(xiàn)場工作也使我對理論知識有了更深的了解。不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有學校專業(yè)課的底子，使我學習鉆井知識更為容易理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就向師傅和領導請教，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服。不僅能夠將原有知識溫習鞏固，產生新的理解，而且學到很多新知識。有了許多新的認識，但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
在一年的見習期里，也遇到過困難，也有過思想上的波折，最大的困難在于角色上的轉換。在學校學習的時候考試不及格可以重考，數(shù)據(jù)算錯可以重算，但是在工作過程中，一點小細節(jié)沒考慮到，數(shù)據(jù)沒算好，就有可能導致井下事故的發(fā)生，工人與學生這兩個角色之間最大的區(qū)別就是責任。只有有勇氣和能力承擔自己在工作中的責任和義務，才能算一名合格的技術員。相對于角色轉變，最痛苦的改變就是思維方式的改變。理論知識雖然給日常工作打下了堅實基礎，但也使大腦思維的最大束縛。理論來源于現(xiàn)場又超越了現(xiàn)場，現(xiàn)場依托于理論又不僅僅是理論，兩者之間聯(lián)系緊密又大相徑庭。在見習的這一年里，我考慮最多的問題就是如何把所學的理論知識與現(xiàn)場實踐聯(lián)系起來。鉆井參數(shù)的優(yōu)化、泥漿性能的調整、鉆具組合的選擇等等，這些在課本上寥寥幾句理論就一筆帶過的內容現(xiàn)在則要具體的實踐，而各種鉆進參數(shù)的變化、井下情況的判斷這些生產過程中不斷出現(xiàn)的問題要從書本中尋找答案更是不容易…我逐漸的明白了，從事鉆井現(xiàn)場工作，不能僅僅依靠書本，經(jīng)驗與總結更加重要，只有在平常的工作中不斷的思考和總結，從看到的現(xiàn)象里分析內在的聯(lián)系，掌握事情的本質，才能真正把握技術的關鍵。思考形成了經(jīng)驗，實踐證明了理論，思考與實踐就是聯(lián)系現(xiàn)場技術與理論知識的最有效橋梁。感謝公司和領導在這一年里對我的幫助和教導，我不僅學到了現(xiàn)場技術，也在不斷加強政治理論的學習，砥礪自己的思想。在井隊領導的幫助下，我的政治理論水平有了較大提高，20xx年12月，我轉為正式共產黨員。但是，接觸的東西越多，就越發(fā)覺得自己知識的欠缺，在技術員的崗位上，我更是深深的感到，自己的技能水平和業(yè)務能力都有待提高，工作方式和與人相處上也需要改進。在今后的工作中，我要更加努力的學習，更加負責的工作，盡快掌握鉆井技術，爭取為公司作出更大貢獻。
一、檢查情況
1、對一季度HSE 、井控專項檢查開具的問題進行復查，均已按照要求整改完畢；各井隊的井控自檢自查、周HSE自檢自查、甲方檢查所查出的問題均能夠及時落實責任人進行整改。承包點到位率100%，人員休假倒班期間均由指揮所值班領導代其進行檢查。
2、“識別大風險、消除大隱患、防范大事故”活動 、“我為安全做診斷活動”活動正常開展，所診斷出的問題能夠及時落實責任人進行整改；對識別出的大風險、大隱患不能整改的形成問題清單上報公司。
3、十六項作業(yè)許可證能夠按照流程進行了辦理，在作業(yè)前組織相關人員開展了JSA風險分析。
4、停待井隊組織現(xiàn)場看班人員對公司下發(fā)的文件進行學習，日常的消防設施檢查、接地電阻檢查、用電安全檢查正常進行，記錄齊全；針對工區(qū)夏季風沙和高溫的特點，生產井隊制定了相應的防風沙措施、高溫防暑措施。
5、生產井隊井控工作檢查制度、井控工作例會制度、開工檢查驗收制度落實到位，日常巡檢工作正常，相關人員井控證件齊全且均在有效期內。
6、各種檢測儀、正壓式呼吸器、備用鋼瓶、報警器具、緊急逃生裝置配備齊全，且均檢測合格；結合單井的實際情況編制了井控、防硫化氫、防恐防暴應急預案，演練記錄齊全。
7、井控設備、內防噴工具均在西北油田分公司指定具有資質的車間進行檢測合格，檔案齊全，滿足現(xiàn)場施工要求。
二、存在的問題
1、部分井隊領導未經(jīng)培訓，未取得票證審批、監(jiān)護資格證。十六項作業(yè)許可證雖然按照流程辦理，并開展了JSA風險分析，但是由于生產原因，井隊領導未能及時參加公司組織的生產骨干培訓班，未取得票證審批、監(jiān)護資格證。例如：70858井隊劉楚、丁生有、王令；70861井隊徐飛。
2、70861井隊井控設備20xx年5月啟用，接近報廢年限，預計20xx年底西北油田分公司就將停止使用該設備，建議裝備部門提前做好采購計劃。
3、根據(jù)西北油田分公司井口裝置安裝“雙-雙-萬”的要求，工區(qū)內三個井隊僅有三套雙閘板，建議公司購置一套雙閘板作為備用，以滿足今后施工需要。
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我院始終貫徹落實衛(wèi)生部、財政部和國家中醫(yī)藥管理局《關于加強“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”項目管理工作的通知》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)20xx）165號）和邵陽市衛(wèi)生局《關于印發(fā)《邵陽市衛(wèi)生局區(qū)域整體幫扶工作方案》的通知》要求，根據(jù)邵陽市衛(wèi)生局城市醫(yī)生到農村服務的有關規(guī)定，結合我院實際情況，20xx年共有13名醫(yī)師參加區(qū)域整體幫扶工作。在為期八個月的工作中，我院支援醫(yī)師主要從常見病、多發(fā)病和重大疾病醫(yī)療救治等方面對對口幫扶的醫(yī)療機構給予最大的支持，使農民就近得到較高水平的基本醫(yī)療服務，一定程度上緩解了看病難的問題。并與對口醫(yī)療機構工作人員進行廣泛的交流，開展各種形式的培訓，努力提高基層醫(yī)療技術水平和服務能力，多次受到幫扶單位的和當?shù)厝嗣袢罕姷姆Q贊，同時我院的醫(yī)務人員也親身感受到了農村醫(yī)療衛(wèi)生的現(xiàn)狀，收獲、體會頗多，現(xiàn)總結如下：
一、強化組織領導，確保幫扶質量
我院承擔著板橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院、雨溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、檀江鄉(xiāng)衛(wèi)生院、蔡鍔中心衛(wèi)生院四所衛(wèi)生院的幫扶工作。幫扶工作得到了邵陽市衛(wèi)生局、大祥區(qū)衛(wèi)生局及四所幫扶衛(wèi)生院領導的大力支持與幫助，同時我院黨委、行政高度重視此項工作，多次開會研究制定幫扶實施方案。為切實把幫扶工作辦實辦好，我院黨委對幫扶工作提出了“三高原則”，即思想高認識、人員高素質、服務高水平，研究討論制定相關制度，成立專門領導機構，由醫(yī)務科負責具體工作安排，克服困難，加大人力財力投入確保幫扶質量。醫(yī)務科針對幫扶單位的實際情況，抽調身體健康，思想素質好，業(yè)務水平高，動手能力強，醫(yī)務人員到幫扶單位指導幫扶單位的醫(yī)務人員開展臨床工作。以幫扶小組的形式對下鄉(xiāng)人員進行管理，建立定期匯報、急事急報的制度，實時掌握幫扶人員的思想動態(tài)、工作生活情況，對于幫扶過程中出現(xiàn)的問題，及時研究討論，根據(jù)實際進行調整，保障幫扶工作順利進行。經(jīng)過一年的工作，我們感受到，強化組織領導，高度重視，認真落實是本年度幫扶工作能夠高質量完成的重要保證。
二、“看病”與“培訓”兩手抓，兩手都要硬
我們認識到實施“區(qū)域整體幫扶工作”是一項系統(tǒng)建設工程，是一項改變農民看病難的民心工程，上級醫(yī)療機構的幫扶人員不僅承擔著幫扶機構地區(qū)的人民看病的任務，更承擔的對幫扶醫(yī)療機構醫(yī)務人員業(yè)務培訓的重任?！笆谌艘贼~”不如“授人以漁”，加大對基層醫(yī)務人員的培訓，切實提高他們的醫(yī)療技術和服務水平，為幫扶單位打造一支技術過硬的醫(yī)療隊伍是我們此次幫扶工作的又一重點。從幫扶人員的選拔、專業(yè)知識培訓及如何開展培訓工作我們都做出了具體的規(guī)定，各幫扶小組從組織查房、手術示教、疑難病例及死亡病例討論的日常工作入手，通過開展新技術示范、教學講座等形式對幫扶單位醫(yī)務人員的業(yè)務培訓，以提高他們對于常見病、多發(fā)病、疑難病的診治水平。一年來，我院以板橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院為試點，幫扶人員充分發(fā)揮我院臨床教學醫(yī)院的特長，根據(jù)各科室的實際情況和要求，開展了專題講座與培訓24次，把理論培訓和臨床實踐結合起來，對年輕醫(yī)師言傳身教、嚴格要求幫助他們建立正確的臨床思維，盡快提高業(yè)務水平。經(jīng)過一年的努力，我們不僅完成了為當?shù)厝嗣窨床〉幕救蝿?，還通過上述工作為基層醫(yī)院帶去了專業(yè)知識、臨床技術，給基層醫(yī)療單位注入了新的活力，得到了幫扶單位的一致好評。例如我院肖玲院長助理、檢驗科陳建設主任、質控辦肖謙主任、放射科彭碧群主任先后到板橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院主講相關內容，不僅規(guī)范了幫扶科室的對一些常見病的診療護理工作，還提高了他們對疑難重癥病人的治療水平。
三、規(guī)范醫(yī)院管理，院容院貌煥然一新
我們的幫扶工作從院容院貌開始，對幫扶單位的建設提出了有針對性的指導意見，相繼派出我院檢驗科、藥劑科、放射科、護理部的相關專家赴板橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院指導中西藥房、門診配藥室、放射科進行現(xiàn)場指導改建，使其建設達標。對一些衛(wèi)生死角進行徹底的清理，使幫扶醫(yī)院的整體院貌有了很大改善，收到了受援單位的領導的好評。對于下級醫(yī)院管理水平不高，醫(yī)院管理較為混亂的現(xiàn)狀，我院派出醫(yī)務科副科長、心血管內科副主任等管理人才幫助受援單位從整章建制抓起，重點落實醫(yī)療安全核心制度的建立于執(zhí)行，規(guī)范幫扶單位的管理工作。
在衛(wèi)生支援過程中，我院幫扶人員感受到我市區(qū)縣衛(wèi)生事業(yè)已經(jīng)取得和很大的發(fā)展，醫(yī)院基礎設施建設逐步完善，病人就診環(huán)境已有明顯改善，但醫(yī)療衛(wèi)生水平與國家小康社會所要達到的目標還有一定的差距，農村廣大居民衛(wèi)生知識還相當缺乏，改變這種狀況這不僅僅是“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”、“區(qū)域整體幫扶工作”就能完成的，還需要開展更多有實際價值的工作。今后，我院將繼續(xù)組織醫(yī)師對口幫扶基層醫(yī)院，努力做到派出一支隊伍、帶好一所醫(yī)院、培養(yǎng)一批人才、探索一條新路、服務一方群眾，為進一步加強新時期農村衛(wèi)生工作做出應有的貢獻。
通過我們不懈的努力，我們的幫扶工作初見成效。結對園教師在業(yè)務能力上有了較大提高，幫扶活動也帶給了我園參與幫扶的教師很多啟示，大家受益匪淺。通過對××中心幼兒園的幫扶，讓我們一線老師看了農村幼兒教育的現(xiàn)狀及差異，看到了農村幼兒教師們工作的熱情，感受到自己肩上的責任。農村中心園領導對本園教育教學的重視、老師們的認真那股勁，深深的感動了我們。幫扶活動不只在園所和老師中進行，我們還延伸到了孩子們中間。我們開展了“插上愛心的翅膀——玩具捐贈活動”和“您獻愛心了嗎——圖書捐贈活動”，鼓勵家長、孩子們把自己閑置的玩具圖書捐贈給農村幼兒園，豐富他們的教玩具，同時也教育我們的孩子學會關愛他人，成長成為有愛心的人。
總之，在近一年的幫扶工作中，我們經(jīng)過雙方的積極配合和努力，幼兒園的教育教學已經(jīng)有了一定的進展，但××中心幼兒園還存在不少的問題，比如教研活動環(huán)節(jié)非常薄弱等。幫扶工作需要長期堅持下去，在新的一年中我們將加大不斷探索新的方法和途徑，加大幫扶力度和密度，爭取使我們在幫扶工作共同進步和成長。
幫扶解困工作是實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是履行政府職能、維護人民切身利益的具體體現(xiàn)。下面是找總結網(wǎng)整理的相關工作總結范文，歡迎參考。
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶解困工作總結
鎮(zhèn)幫扶解困工作根據(jù)《縣扶貧開發(fā)領導小組關于切實抓好201X年度幫扶解困工作的通知》文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，以低收入貧困戶為對象，以增收為核心，以科技扶貧、產業(yè)扶貧和勞務技能傳授扶貧為重點，著力提高貧困人口的綜合素質，逐步改善貧困戶的生產生活條件，不斷提高貧困農民的致富能力。一年以來，我鎮(zhèn)的幫扶解困工作已經(jīng)取得了階段性成效。下面就開展的主要工作簡要總結如下：
一、目標任務
201X年，我鎮(zhèn)目標擬為扶持農村貧困人口740人。
二、完成情況
今年以來，鎮(zhèn)農技、畜牧、勞保等部門組織各村村民參加各類實用技術培訓，勞務輸出200余人;在村實施整村推進項目種植核桃900余畝;村實施易地扶貧搬遷工程1處;同時在村新建通村公路3公里。經(jīng)驗收，我鎮(zhèn)規(guī)劃扶持貧困人口改善生產生活條件740人，實際完成 740人，占目標任務100 %。
三、工作措施
(一)加強領導，落實責任
我鎮(zhèn)及時成立以鎮(zhèn)長為組長，分管領導為副組長，相關單位(部門)負責人為成員的幫扶解困工作領導組。鎮(zhèn)政府與責任村及相關單位(部門)簽訂扶貧工作責任書，責任村成立相應領導小組，由村主任具體負責扶持農村貧困人口調查、匯總上報，保證工作按規(guī)劃如期推進。
(二)分解任務，確保落實
根據(jù)目標任務、以我鎮(zhèn)各村貧困人口的實際情況，本著統(tǒng)籌兼顧，突出重點，注重實效的原則，一次性將目標任務分解落實到農村貧困人口相對較多和今年項目實施集中的村和華年村，扶持貧困人口擬規(guī)劃為740人。
(三)扎實工作，務求實效
1.鎮(zhèn)幫扶解困工作領導組根據(jù)規(guī)劃村實際，擬定扶持項目規(guī)劃，并盡力組織實施，規(guī)劃村對鎮(zhèn)分解下達的幫扶解困目標任務，進行認真摸底排查，建立扶持農村貧困人口臺帳。
2.鎮(zhèn)級涉農部門和相關單位，在安排各類民生項目資金時，將公路、水利、農業(yè)產業(yè)發(fā)展等項目資金重點傾斜到規(guī)劃扶持農村貧困人口居住地區(qū)，集中力量，整合物力，確保從根本上解決扶持農村貧困人口的溫飽問題，切實改善低收入人口的生產生活條件。
3.對規(guī)劃幫扶解困任務的村，加大幫扶工作力度，包片領導和駐村干部，積極參與研究規(guī)劃，深入貧困農戶幫助解決項目規(guī)劃，資金籌措，協(xié)調相關部門在技術投入等給予支持，確保幫扶解困工作落到實處。
4.加強對規(guī)劃扶持農村貧困人口的培訓、引導，因地制宜的幫助他們調整產業(yè)結構，建立穩(wěn)定的增收渠道，農業(yè)、勞動保障部門要深入村、社加強對農民技術、技能培訓，優(yōu)先安排貧困人口外出務工，幫助協(xié)調貧困人口實現(xiàn)就業(yè)就地轉移，實現(xiàn)增收脫貧。
5.強化信息報送，及時收集、整理幫扶解困工作信息，于每月25日前向鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦報送工作進度，做到工作有計劃，年終有總結。
(四)加強監(jiān)督，強化考核
幫扶解困工作是我鎮(zhèn)“民生工程”之一，納入年度目標考核，領導組適時開展工作督查，督查情況作為平時工作和全年目標考核內容。
四、存在的不足
201X年我鎮(zhèn)扶貧工作雖然取得了一定成效，但離縣上要求仍存在一定的差距，扶貧工作任重而道遠。但我們相信只要全鎮(zhèn)干部群眾團結一致，萬眾一心，不畏艱險，就一定能夠及早脫貧致富，過上富裕的生活。
(2)檔案局2017幫扶解困工作總結
根據(jù)縣委、縣政府有關文件精神，我局與姚伏社區(qū)結對幫扶以來，始終如一地重視這項工作，全體干部職工也抱著極大的熱情參與這項工作。由于領導重視，計劃周密，措施合理，幫扶工作取得了較大成效，幫扶對象的實際困難得到較大的改善，為全縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了積極的貢獻，同時也促進了我局的作風建設，密切了黨群關系。現(xiàn)將今年來我局與姚伏社區(qū)結對幫扶工作情況總結如下：
一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施
幫扶解困工作是實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是履行政府職能、維護人民切身利益的具體體現(xiàn)。因此，今年以來XX縣檔案局認真貫徹落實幫扶解困文件精神，按照政府和縣委的要求，積極開展幫扶工作。
二、領導重視，加強保障。
成立了幫扶解困領導小組，制定了《2017年幫扶解困實施方案》，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，形成了“領導重視、方案合理、層層落實”的工作格局，為檔案局的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。我們在開展深入調查、吃透情況、摸清信息的基礎上，經(jīng)過認真的分析研究，整理出了以單位為依托，由領導帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了檔案局由于人員較少造成幫扶力量不足的困難，同時又發(fā)揮出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難戶的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。
三、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富
活動伊始，我局幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現(xiàn)出豐富性和多樣化，通過及時總結經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合實際情況的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1.教育引導轉變觀念。重在幫助困難戶轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織已脫貧的先進人物事跡報告會，與困難戶共同探討先進模范的脫貧原因。給困難戶樹立不氣餒，不失志的精神，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，重新?lián)P起生活的風帆。
2.送溫暖解決實際困難。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。為了解決老年人生活中實際困難，深入貫徹落實幫扶解困工作。檔案局聯(lián)合姚伏社區(qū)通過摸底、調查、了解60歲老年人群、空巢老人、“失能失智”留守老人的意愿和需求，進一步完善姚伏社區(qū)“老飯桌”、“夕陽樂”幸福院等項目，采取支部+居委會+黨員+服務團隊的模式，為老年人解決生活中實際困難、服務老年人，進一步擴大“老飯桌”規(guī)模、服務等。為改善“老飯桌”生活標準，縣檔案局工作人員為姚伏社區(qū)“老飯桌”送去300斤大米、300斤面和60斤香油，折合資金2000元。給予2戶學齡兒童1000元教育幫扶資金，并購買300元學習用品。
3.走訪慰問開展兜底幫扶。姚伏社區(qū)的耿鳳英和羅建琴年老體弱，子女均在外打工，多病常年吃藥，無經(jīng)濟收入，造成家庭貧困。檔案局協(xié)調社區(qū)為其辦理低保。并在逢年過節(jié)，聯(lián)合社區(qū)工作人員定期走訪慰問。
4.因戶施策多樣幫扶。針對分配給我局的幫扶困難戶的不同情況，因戶施策。一是聯(lián)系農業(yè)技術部門，幫助解決發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術問題。二是發(fā)揮優(yōu)勢，鼓勵幫助困難戶發(fā)展販運、批發(fā)、零售等創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。三是幫助困難戶建設雞舍、禽舍、豬舍，發(fā)展庭院養(yǎng)殖、種植，改善家庭生活、生產狀況，購買雞、肉鴿等發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，折合資金1500元。
四、存在問題
一是羅建琴家因病致窮，還要照顧上學的孫子、生活比較困難，幫扶難度較大。
二是楊淑萍丈夫思想觀念保守落后，脫貧攻堅活動進展不順利。
三是很多幫扶對象年齡比較大，不能干重活。
五、下一步工作措施
一是在幫扶解困小組下鄉(xiāng)后，進行走訪了解存在的困難，制定幫扶措施。
二是對思想保守落后的困難戶，進一步做好思想工作，幫助發(fā)展養(yǎng)殖及創(chuàng)業(yè)經(jīng)營項目。
三是除了政策扶貧，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧外，幫助解決發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術問題。
四是開展產業(yè)扶貧，購買電動三輪車，逐步發(fā)展販運、批發(fā)、零售等靈活經(jīng)營項目。
xx省思想政治和權益維護處：
根據(jù)《xx省退役軍人事務廳辦公室關于進一步做好困難退役軍人幫扶援助服務系統(tǒng)運行工作的通知》精神，我州退役軍人事務系統(tǒng)按照涉困難退役軍人屬地歸屬情況，加大統(tǒng)籌協(xié)調，積極與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）聯(lián)系，以開展創(chuàng)建“楓橋式退役軍人服務中心（站）”活動為抓手，全力推進困難退役軍人幫扶援助工作。現(xiàn)將xxxx年困難退役軍人幫扶援助工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況
xx屬于“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，近年來，xx委、州人民政府高位推動脫貧攻堅工作，采取一系列措施，加大攻堅力度，并于xxxx年開始全州機關事業(yè)單位三分之一工作人員輪換駐村，脫貧攻堅工作取得了決定性勝利。xxxx年xx月x日xx、xxx、xxx縣（市）公示脫貧出列，加上xxxx年脫貧出列的xx縣，目前，我州四縣（市 ）已全部摘掉貧困的帽子，在這一進程中涉困難退役軍人群體全員享受“兩不愁、三保障”的政策保障，當前我州原則上已無貧困人口。
xxxx年x月全國困難退役軍人幫扶援助服務系統(tǒng)正式上線運行以來，我州系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核錄入情況為:
xx縣民政和扶貧辦交換信息初始人數(shù)xxx人，民政和扶貧辦交換信息實際人數(shù)xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充完成率xxx%，新增登記xx人，審核屬實xxx人，審核不屬實xxx人，幫扶人數(shù)x，幫扶人次x，已脫困x人，未脫困xx人，其他x人。
xx縣民政和扶貧辦交換信息初始人數(shù)xxx人，民政和扶貧辦交換信息實際人數(shù)xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充完成率xxx%，新增登記x人，審核屬實x人，審核不屬實xx人，幫扶人數(shù)x，幫扶人次x，已脫困x人，未脫困x人，其他x人。
xx縣民政和扶貧辦交換信息初始人數(shù)xxx人，民政和扶貧辦交換信息實際人數(shù)xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充完成率xxx%，新增登記x人，審核屬實xxx人，審核不屬實x人，幫扶人數(shù)xx，幫扶人次xx，已脫困x人，未脫困x人，其他xx人。
xx市民政和扶貧辦交換信息初始人數(shù)x人，民政和扶貧辦交換信息實際人數(shù)xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充xxx人，民政、扶貧辦交換信息補充完成率xxx%，新增登記x人，審核屬實xxx人，審核不屬實xx人，幫扶人數(shù)x，幫扶人次x，已脫困x人，未脫困x人，其他x人。
二、開展困難退役軍人幫扶援助工作具體做法
（一）加強制度建設。全州各級退役軍人事務部門建立退役軍人聯(lián)系制度，按照局班子成員聯(lián)系困難退役軍人不少于x人，干部職工聯(lián)系不少于x人的原則，州局以轄區(qū)x縣（市），各縣（市）以屬地為聯(lián)系對象，分別篩選出具有代表性的退役軍人群體與退役軍人事務系統(tǒng)干部職工進行對聯(lián)，采取走訪慰問、電話咨詢、微信聯(lián)系等多種方式，與聯(lián)系人交心談心，全面了解他們的思想狀況和生活情況，以點帶面推動和促進日常服務工作。
（二）加強摸底調查。依托各縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）退役軍人服務站，及時補充完善民政、扶貧辦交換的信息。同時各級加大走訪、調研深入摸底，有實際困難退役士兵家庭的就及時在系統(tǒng)新增登記，以便在有政策支持時對其困難給予解決。
（三）加強信息研判。對幫扶援助系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時審核信息，要求各縣市嚴格按照屬地原則，對補充完善的信息及新增的信息及時進行審核，截止目前全州幫扶系統(tǒng)里的信息已全部審核完畢。
三、存在的困難問題
我州困難退役軍人家庭依托脫貧攻堅政策保障，基本實現(xiàn)了“不愁吃、不愁穿”“教育、醫(yī)療、住房”有保障，但仍存在以下困難：
（一）沒有專項幫扶援助資金。退役軍人事務部門成立后，作為退役軍人的“娘家”，廣大退役軍人對解困幫扶等工作充滿期待，請求幫扶解困的申請逐步增多。當前，從全州范圍來看，來申請援助的退役軍人的困難主要集中在生活、醫(yī)療、住房等方面，沒有專項幫扶援助資金，只能幫助退役軍人協(xié)調民政的臨時救助。目前，州、縣（市）退役軍人事務部門已將退役軍人幫扶援助資金列入xxxx年的財政預算，但因xx財政困難，不確定能否納入預算，加之目前我州各級退役軍人事務部門組建時間短，人員尚未配齊，公務經(jīng)費緊張，工作開展難度大，希望從省級層面幫助解決專項幫扶援助資金。
（二）困難退役軍人家庭情況信息不準確。州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的大部分工作人員都抽到脫貧攻堅一線，剩余工作人員一人承擔多項工作，沒有更多時間深入實地、登門走訪，無法對困難退役軍人家庭的情況進行詳細了解。除民政和扶貧辦交換的信息外，應該還有一部分退役軍人是困難的，由于沒有摸清底數(shù)，而沒有錄入系統(tǒng)。
四、下一步工作打算
一是認真貫徹落實xx省退役軍人事務廳等x部門《關于加強困難退役軍人幫扶援助工作的實施意見》精神，扎實做好新形勢下退役軍人和其他優(yōu)撫對象服務保障工作，不斷增強退役軍人的安全感獲得感和榮譽感。
二是定期調研走訪，梳理困難退役軍人情況，適時掌握全州困難退役軍人生產生活狀態(tài)認真研判困難退役軍人困難原因，進一步完善困難退役軍人“一人一檔”。將困難退役軍人信息及時錄入系統(tǒng)，使系統(tǒng)運行步入正軌。
三是開展困難退役軍人的幫扶援助工作。主動與相關部門對接，將各項惠民政策、幫扶資金向困難退役軍人傾斜；爭取各級幫扶資金落實，建立困難退役軍人幫扶援助臺賬，做好幫扶記錄，幫扶活動及時錄入系統(tǒng)。
四是開展政策宣傳。組織干部職工、退役軍人服務站工作人員主動與退役軍人座談、入戶走訪，對與退役軍人利益相關的退役士兵安置、優(yōu)撫等政策，進行答疑；與困難退役軍人面對面拉家常、講政策、談變化，拉近與困難退役軍人的感情，增強他們通過自力更生改變貧困面貌的信心。
五是激發(fā)內生動力，推動精神脫貧。激發(fā)困難退役軍人內生動力，在解決困難群眾的物質條件的同時，更加注重解決志氣貧困、思想貧困的問題。堅持扶貧與“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，開展扶貧扶志感恩行動，引導貧困退役軍人知黨恩、感黨恩活動。
現(xiàn)將我縣果茶產業(yè)扶貧有關工作情況匯報如下：
一、果茶產業(yè)發(fā)展基本情況
截止XX年底，全縣果業(yè)總面積萬畝，其中柑橘面積萬畝，臍橙面積萬畝;水果總產量萬噸，其中臍橙 萬噸。建成了四個萬畝標準化臍橙生態(tài)示范基地，形成了貢江、梅江兩江流域10萬畝臍橙產業(yè)帶。茶葉總面積9820畝，年產干茶430噸。
二、產業(yè)扶貧主要措施及成效
1、制定了《縣貧困村XX-2020年果業(yè)產業(yè)扶貧發(fā)展規(guī)劃》
規(guī)劃明確了對象范圍，將貧困村中有發(fā)展產業(yè)意愿且有勞動力的貧困戶列為重點幫扶對象;明確了目標任務，計劃開發(fā)果業(yè)扶貧基地3萬畝。規(guī)劃落實到了具體的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村，按照一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品格局，建設一批以臍橙、大盒柿為主的產業(yè)扶貧基地。細化了工作措施。提出了“統(tǒng)一思想，廣泛動員”、“優(yōu)惠政策扶持”、“建立幫扶機制”、“統(tǒng)一山地流轉，落實山地經(jīng)營權”、“確保開發(fā)質量，建設生態(tài)果園”、“實施標準化生產，強化技術推廣與創(chuàng)新”等六項舉措。
2、開展了入戶調查
據(jù)入戶調查初步統(tǒng)計，我縣有果茶產業(yè)發(fā)展意愿的扶貧戶約6000戶，計劃發(fā)展臍橙、大盒柿、茶葉、楊梅、葡萄等果茶產業(yè)種植3-5萬畝。
3、開展了技術培訓
開展了兩期縣級培訓班和50余期鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級培訓班，培訓果農及有意向發(fā)展臍橙產業(yè)的農戶3000余人次。
4、制定出臺了具體的扶持政策和幫扶措施
一是在推進贛南臍橙產業(yè)轉型升級中，優(yōu)先扶持貧困戶土地流轉、開發(fā)種植。二是對在冊貧困戶實行免費供應無病毒柑橘苗木。三是中央財政支持現(xiàn)代農業(yè)生產發(fā)展資金柑橘項目的實施，優(yōu)先支持從事臍橙種植的貧困戶開展標準果園建設。四是對從事臍橙產業(yè)的貧困家庭開展免費種植技術培訓，并加強臍橙種植、防病、防蟲等技術指導。五是從事果業(yè)產業(yè)開發(fā)的貧困戶按照有關辦法專項申請精準扶貧產業(yè)幫扶資金，柑橘整地按每畝300元、改善基地道路按每公里2萬元給予補助，架設供電線路按每公里2萬元給予補助，建50立方蓄水池每個補助5000元。六是鼓勵龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農場、種果大戶、種果能人采取“公司+基地(合作社)+貧困戶”等方式幫助貧困戶發(fā)展臍橙產業(yè)，吸納貧困戶勞動力到果園務工計酬，保障貧困戶收入。安排一定的精準扶貧產業(yè)幫扶資金對帶動貧困戶脫貧致富成效顯著的龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農場、種果大戶、種果能人進行帖息扶持，帶動貧困戶加快脫貧致富。七是整合財政惠農信貸通、農行扶貧貸、產業(yè)貼息金、扶貧互助金，優(yōu)先支持精準扶貧結對幫扶的龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農場、種果大戶、種果能人，優(yōu)先支持土地流轉規(guī)模經(jīng)營，優(yōu)先支持農業(yè)社會化服務，優(yōu)先支持開拓國際市場的果業(yè)“走出去”項目。
5、打造示范基地，建立產業(yè)扶貧典型樣板
為全力推進我縣精準扶貧工作，加快貧困戶脫貧致富步伐，XX年在貢江鎮(zhèn)紅峰村、禾豐鎮(zhèn)黃村等地建設扶貧示范基地?；亟ㄔO按照統(tǒng)一山地流轉、統(tǒng)一規(guī)劃設計、統(tǒng)一苗木供應、統(tǒng)一完善水、電、路等基礎設施、分戶經(jīng)營模式，重點安排貧困戶開發(fā)種植。為確保示范基地扶貧效果，縣、鎮(zhèn)、村三級加大扶持力度。
三、存在的主要問題
1、柑橘黃龍病防控形勢還不容樂觀。
2、產業(yè)發(fā)展資金不足。
3、部分老果園基礎設施條件不完善。
4、柑橘苗木供應能力不足。
四、下一步打算
1、科學規(guī)劃，提高建園水平。對新建產業(yè)扶貧基地，按照“山、水、園、林、路”綜合配套的原則，合理規(guī)劃作業(yè)小區(qū)，堅持“山頂戴帽、山腰種果、山腳穿裙、山底養(yǎng)殖”立體開發(fā)。
2、繼續(xù)強化技術培訓，提高果農的技術水平。
3、全力打好柑橘黃龍病防控攻堅戰(zhàn)，確保柑橘產業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
4、深化市場營銷，提高果品知名度和市場份額，保障果農增收。
幼兒園結對幫扶工作總結
近年來，幼兒園結對幫扶工作在我多年的工作經(jīng)驗中起到了重要的作用。我有幸參與了這項工作，并親眼目睹了幫扶所帶來的積極改變和成長。在這篇文章中，我將通過回顧個人經(jīng)歷，并總結出幼兒園結對幫扶工作的重要性和優(yōu)勢。
幼兒園結對幫扶能夠促進教育資源的均衡分配。許多地方幼兒園面臨資源不足的問題，特別是在農村和偏遠地區(qū)。這些困境直接影響了教育質量和教育公平。通過幼兒園結對幫扶，城市的一流教育資源和專業(yè)的教育教學團隊能夠與農村和偏遠地區(qū)的幼兒園進行良性合作，共享教育資源。這有助于縮小城鄉(xiāng)教育差距，提高教育質量，讓更多孩子享受到優(yōu)質的早期教育。
幼兒園結對幫扶能夠提升教師的專業(yè)能力。幫扶過程中，城市的教育專家和教研團隊將提供專業(yè)的培訓和指導，幫助農村和偏遠地區(qū)的教師提高教學技能和專業(yè)素養(yǎng)。通過交流和學習，教師們能夠了解先進的教育理念和教學方法，并將其應用到實際教學中。這不僅可以提高教師的教學水平，也能夠激發(fā)他們的創(chuàng)新和激情，為孩子們提供更好的教育體驗。
第三，幼兒園結對幫扶能夠提升幼兒園管理水平。在幫扶過程中，城市幼兒園的管理經(jīng)驗和機制得以引進和共享。例如，幼兒園的管理團隊可以通過幫扶互訪，學習到優(yōu)秀的管理經(jīng)驗和方法，如人員管理、課程設計和家庭教育等方面。這些經(jīng)驗可以幫助幼兒園提升整體管理水平，構建更科學、規(guī)范的管理模式，為孩子們提供更好的學習和成長環(huán)境。
另外，幼兒園結對幫扶還能夠促進教育教學研究和創(chuàng)新。幫扶過程中，雙方教育工作者的交流和合作將激發(fā)教育教學研究的熱情。通過共同研究和實踐，雙方可以探索新的教學方法和教育理念，開展實證研究，從而提升幼兒園教育的科學性和有效性。
幼兒園結對幫扶工作培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的教育干部和骨干教師。幫扶工作可以通過選派優(yōu)秀的城市教育干部和骨干教師到農村和偏遠地區(qū)的幼兒園工作，他們將帶去豐富的教育經(jīng)驗和專業(yè)技能，提高當?shù)亟逃犖榈恼w素質和能力。同時，也能培養(yǎng)出更多的教育人才，為未來的教育事業(yè)打下堅實的基礎。
小編認為，幼兒園結對幫扶工作在多年的工作實踐中得到了驗證，它能夠促進教育資源的均衡分配，提升幼兒園教師的專業(yè)能力和管理水平，促進教育教學研究和創(chuàng)新，并培養(yǎng)教育人才。這項工作的價值和意義無可忽視，相信隨著時間的推移，幼兒園結對幫扶工作將會越來越成熟和完善，為我國的教育事業(yè)作出更大的貢獻。
按照中心校要求和我校結對幫扶工作需要我與丁曉娟、馬之軍兩位老師結成對子，為了盡快讓他們適應新的教學崗位，勝任語文教學工作，我們互相學習，互相幫助，努力提高自身素質。具體做法如下：
一、結合實際情況，制訂幫扶計劃。
每個老師都有自己的特長、優(yōu)勢，也各有需要提高的地方，于是我認真分析兩位老師的優(yōu)缺點，對于好的地方，提出來大家一起學習，對于不足的地方，互相幫助其改正，使其在原有的基礎上都能夠得到一定的發(fā)展、進步，最后根據(jù)這些特點，有針對性地開展幫扶。
二、虛心學習、共同進步。
雖然我是師傅，那是因為我教齡比較長，兩位老師雖然年輕，但是在教學理念上還是有很多地方需要我需要虛心學習，所以我把共同提高素質作為本學期的工作目標之一。
首先，我經(jīng)常向其他幾位骨干教師請教，努力使自己在課堂教學等方面有進一步的提高。
其次，在老師上匯報課、觀摩課時，一起備課研課、然后聽課學習，并仔細記錄、認真進行評課，使自己在評課方面有一定進步。
再次，在平時的休息時間里，我經(jīng)常尋找有關資料、多看相關書籍，使自己的教育教學在理論上也有收獲。
三、率先垂范，以身作則
骨干教師結對子工作主要活動之一是聽課、備課、評課。這些活動是雙向的，不是單向的。老師有好學的熱情，有豐富的知識，有創(chuàng)新的能力。而作為師傅的我更樂意把自己的一切毫無保留地傳授給徒弟，帶徒弟的過程中也能不斷完善自己，取人之長，補己之短。在本學期老師及其他教師共同集體備課教學方法、教學課件、上課時出現(xiàn)的一些不足都進行了改善。經(jīng)過研課后，盡是把優(yōu)秀的活潑的教學活動展現(xiàn)給學生，讓他們在各個方面有所提高。
在本學期的骨干教師結隊活動中，自己微薄的教學理論、技能方面的經(jīng)驗，與老師共同分享、探討研究，同時督促自己不斷地更新理念知識和提高教育教學技能
? ? 年初以來，按照 “一幫一”辦公室的總體部署，堅持扶貧與扶志相結合，輸血與造血同步的原則，切實采取有效措施，深入開展第四輪“一幫一”扶貧解困工作，并取得了較好效果，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
? ??一、基本情況
2007年年初，我區(qū)全面啟動了第四輪“一幫一”扶貧解困工程。經(jīng)過兩輪在全區(qū)范圍內的調查摸底，我們采取分類幫扶的辦法，把34戶具有開發(fā)能力的貧困職工列為區(qū)領導和區(qū)機關各部、委、辦的幫扶對象；把因子女上學造成暫時困難的32戶貧困職工、貧困農民工列為由機關各支部幫扶對象；為5戶有勞動能力的貧困職工提供就業(yè)崗位安置就業(yè)。
我們重點抓的幾項工作：
一是選準項目，快速啟動，跟蹤問效。
34戶創(chuàng)業(yè)型貧困戶在春節(jié)前與區(qū)領導完成了對接，為他們送去了米、面、油等生活物資，區(qū)領導還從自己的工資中拿出200——1200元不等的現(xiàn)金作為幫扶戶發(fā)展項目的啟動資金，積極與幫扶的貧困職工研究適合該戶發(fā)展的脫貧項目，現(xiàn)34戶貧困職工脫貧項目全面啟動，共啟動項目37個，實現(xiàn)了上一個成一個的目標，各個發(fā)展項目運行態(tài)勢良好。為達到真幫實扶，建立了貧困職工檔案和幫扶檔案，在對34戶貧困職工幫扶過程中，積極與貧困職工建立了聯(lián)系卡，幫扶人和被幫扶人各持一卡，實現(xiàn)了有問必答、有求必應、有難必幫，多方聯(lián)絡、及時溝通。
? ? ? ??3月份，學校開學后，我們舉行了“區(qū)機關各黨支部與就學型貧困職工對接儀式”，當場與學生及家長簽下“結對幫扶責任書”，貧困學生共收到捐款12000元。繼幫扶結對以后，每逢“六一”兒童節(jié)和新學期開學，幫扶領導及幫扶人都深入校園，走進課堂，了解幫扶學生的學習和生活情況，并為他們送去學習用品和節(jié)日禮物，讓這些困境中的孩子感受到社會大家庭的溫暖。
? ? 二、存在問題
一是發(fā)展不平衡。個別幫扶領導由于受工作限制，與幫扶戶溝通不及時，對幫扶戶扶持力度不大，沒有長遠的幫扶規(guī)劃，只是解決一些燃眉之急。有的被幫扶戶還存在等靠要思想，對臟苦累的項目不愿意干。
二是經(jīng)驗不足。一些被幫扶戶在發(fā)展自營經(jīng)濟項目中，由于經(jīng)驗不足發(fā)展滯后，造成了資金、原料等方面不必要的損失和浪費。
三是成績不足。一些被幫扶戶由于場地、場房小，原材料不充足等方面不利因素的制約，造成了發(fā)展速度遲緩，規(guī)模擴張受限制，經(jīng)濟效益不可觀的問題。
三、下步工作打算
為使“一幫一”工作落到實處，下一步我們要充分發(fā)揮職能作用，把幫扶戶存在的思想情緒、困難、問題和發(fā)展動態(tài)及時反饋給幫扶領導，從根本上解決幫扶領導對被幫扶戶重視程度不夠、基本情況不了解的問題，實現(xiàn)溝通順暢、有問必答、有求必應、多方聯(lián)絡、有難必幫的良好局面。進一步做好回訪和跟蹤問效工作，及時準確地了解掌握幫扶戶的實際困難情況和項目發(fā)展情況。繼續(xù)加大扶貧資金的爭取力度，加強對幫扶戶脫貧項目的指導和服務，幫助想實招，鼓實勁，定期組織聘請林科院、畜牧局的技術人員和食用菌專家，通過講座、培訓、現(xiàn)場指導的方式，為被幫扶戶提供全方位的指導和服務，讓他們更多地掌握科學技術和脫貧致富本領，使其盡快脫貧致富。
幼兒園結對幫扶工作總結
作為一名從事幼兒園結對幫扶工作多年的教育工作者，我認為幼兒園結對幫扶工作的意義重大，能夠促進學校的發(fā)展，增進教師的專業(yè)素養(yǎng)，提升幼兒教育的質量。以下是我對幼兒園結對幫扶工作的一些深入體會和總結。
幼兒園結對幫扶工作能夠促進學校的發(fā)展。通過與其他幼兒園的交流合作，學?？梢越梃b和吸收先進的教育理念、教學方法和管理經(jīng)驗。不同幼兒園之間的互相幫扶與合作能夠形成一個共同成長的平臺，推動整個行業(yè)的進步。學校在與其他幼兒園的結對幫扶中，學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，指導更好地規(guī)劃和實施教育工作。
幼兒園結對幫扶工作能夠提升幼兒教師的專業(yè)素養(yǎng)。通過與其他學校的教師互動、交流和觀摩，教師能夠拓寬自己的教育視野，了解到不同學校的教育理念和教學策略。通過結對幫扶，教師們可以分享彼此的優(yōu)點和經(jīng)驗，促進自身的成長和進步。在多年的幫扶交流中，我發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師們的專業(yè)水平得到了明顯的提高，具備了更好的教育教學能力和創(chuàng)新思維。
另外，幼兒園結對幫扶工作能夠提高幼兒教育的質量。通過結對活動，學校能夠及時了解其他學校的教育工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題并提出意見和建議。同時，學校也能夠積極參與其他學校的發(fā)展規(guī)劃，為其提供專業(yè)化的幫助和支持。通過這種互助合作的方式，學校能夠共同提升幼兒教育的素質，為每一個幼兒提供更好的教育環(huán)境和學習機會。
在多年的幫扶工作中，我還發(fā)現(xiàn)了一些幫扶工作的不足之處。有些學校在結對幫扶中缺乏有效的溝通和交流，導致互幫互助的效果不明顯。有些學校在幫扶工作中重視表面工作而忽視了深層次的問題，沒有真正解決學校存在的困難和隱患。有些學校在幫扶工作中沒有明確目標和任務，導致幫扶工作的效果不明確。
小編認為，幼兒園結對幫扶工作在促進學校發(fā)展、提升教師素養(yǎng)和提高幼兒教育質量方面具有顯著的意義。通過多年的工作經(jīng)驗，我認為在開展幼兒園結對幫扶工作時，應注重加強學校間的溝通與交流，關注深層次的問題，明確具體的目標和任務。只有這樣，才能更好地推動幼兒園教育的發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)秀的幼兒教師，為幼兒的成長奠定堅實的基礎。
工作中時間是過得飛快的，這一段工作已經(jīng)過去，只有一個工作總結需要你來完成了，寫好工作總結是一個回顧反思、發(fā)現(xiàn)問題、深層剖析、提出辦法的過程。工作總結怎么寫才好呢？為了讓你在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“少先隊工作總結(實用7篇)”，相信會對你有所幫助！
我們五年級（1）班是一個溫暖、和諧的大家庭，在這個“家”里，大家幸福歡樂地度過每一天，構成一個凝聚力強、競爭意識強的班團體。善思、樂學、團結、進取、是我們的最大特點?，F(xiàn)將這學期的工作作如下總結。
一、培養(yǎng)孩子的自我管理本事，爭做班級的主人。
培養(yǎng)學生自我管理本事，爭做班級的主人，從而建立良好班團體是我工作的一個重點。我個人一向提倡小學教育的全面性，教育不僅僅是要培養(yǎng)出成績拔尖的學生，更是要讓所有的學生都能夠切身體會到教育的作用，讓他們在幼小的心靈里種下善良的、完美的種子，讓他們感受到愛，學到做人的道理，構成正確的人生觀和價值觀。所以，我常常和學生說的一句話就是“一枝獨秀不算春，百花爭艷春滿園”，而培養(yǎng)他們的自我管理本事，熱愛團體，爭做班級的主人，無疑是十分重要的一步。我從以下三方面展開的：
（1）經(jīng)過《小學生日常行為規(guī)范》的強化訓練，配合少先隊組織的日常行為規(guī)范評比活動，培養(yǎng)他們以團體為榮，為團體爭光的意識。
（2）利用周記，進行心理交談。半年來，每星期寫一篇周記，學生一方面完成教師布置的心理問題，另一方面與教師談心理話，在周記本上進行書面交談，做學生的知心朋友，進行心理咨詢和疏導，效果甚佳。
（3）爭取家長的配合。經(jīng)常與家長聯(lián)系，和家長進行溝通，了解家庭情景，做好家長的思想工作，引導家長懂得孩子的心理特征，構成正確的家庭教育。
二、嚴格的班級管理制度，構成良好的的班風。
良好的班風來自于嚴格的班級管理制度。每學期初，我們班級根據(jù)本班實際情景，利用班會課組織學生學習《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，對守則、規(guī)范逐條講解對照，指出本班存在的問題，讓學生人人明白班級存在的問題及自身的不足之處，讓學生“在團體中”受到教育。課后組織學生請他們?yōu)榘嗉壩磥淼陌l(fā)展制訂出有針對性的班級公約，在班容班貌、清潔衛(wèi)生、公共財物、兩操勞動、課堂紀律等方面都作了明確的規(guī)定，并提出了相應的措施，讓檢察員檢查并去督促做的不夠好的同學，由于實施的這些班級制度是由學生自我提出、制定的，因而效果較好，對于班級工作的展開比較到位。小到一只簸箕、一把掃把如何擺放，大到門窗、電燈的開與關，學生都能各負其職責。
三、加強班干部培養(yǎng)，增強了班團體的凝聚力。
我們有強烈的團體觀念，有濃厚的班級情感，有堅強的班委會和團體核心，有自我的班級特色。班干部和課代表起了很好的表率作用，大家分工協(xié)作，互相配合，班級事務井井有條。每當開學初，我們班讓學生推薦自我信任的班干部，經(jīng)過學生評選組建班委。在管理班級工作中，不斷培養(yǎng)班干部自我學會管理班級。定期召開班會，由學生對班干部進行評議，給干部們提出合理的提議。教師趁機抓住典型來教育大家，這樣調動班干部的進取性，激活他們的主動性，提高他們的自覺性，他們主動去幫忙一個差生，為班級多做一點實事，如班級有勞動任務，他們能進取帶頭；班級要召開主題班會，他們能精心的布置、具有特色；出現(xiàn)一些偶發(fā)事件，他們能反饋、制止。這樣，班干部心中有同學、有團體，他們的威信也就樹立起來了，增強了班團體的凝聚力。在班干部的組織下，學生能完成相當一部分的自主作業(yè)，如練鋼筆字、聽寫詞語、口算練習、對批作業(yè)、課前預習等；開展好各項活動，如中隊活動、課間操、陽光體育鍛煉等，完成好各項工作。我們這個大家庭有著強烈的團體榮譽感，在布置文化墻和演講比賽中大家將班級視做一個大家庭，真正將自我視做這個家庭中的一員，逐漸構成了“班興我榮，班衰我恥”的觀念。
四、開展豐富多彩的活動，豐富了學生的生活。
在班級的團體生活方面，我們開展豐富多彩的班隊活動。如：主題隊會中愛祖國、安全、禮貌禮貌等教育、鋼筆字競賽、作文比賽、陽光體育活動等，讓每位學生在實踐中多鍛煉，發(fā)揮自我的才能。盡量使整個班團體團結起來像一個大家庭，大家每個人都在不斷的提高，整個團體也就跟著不斷完善。學生在團體中互相幫忙，共同切磋，相互鼓勵，提高了學習成績，構成了良好的學風。
五、不足之處：班級個別學生愛占小便宜，偷拿別人的東西，今后要在這方面加強教育。
總之，這是我們對過去取得成績的認識，也是對我們今后班級工作的要求。相信在我們師生的共同努力下，我們五（1）班必將會走向更燦爛完美的明天！
一學期來，我校少先隊緊緊圍繞工作目標，把這種少先隊位置加強少先隊工作，帶動少先隊隊員們全面加強思想道德建設，深入開展豐富多彩的主題教育活動，繼續(xù)加強羊城教育，誠信教育及行為習慣的培養(yǎng)，同時也加強基礎教育陣地的建設，使少先隊工作有了進一步的提高，也使少先隊隊員在這個大家庭里健康成長，先將工作情況總結如下
一，完善各項制度，切實抓好少先隊的基礎建設
1.扎實計劃，工作規(guī)范
從學期初就制定好工作計劃，明確輔導員職責，統(tǒng)籌安排好各項日常的規(guī)范工作。
2.明確中隊干部工作職責。
本學期一開始，經(jīng)過認真思考。分配調整等工作，對每位學生干部都提出了對應的組織工作的要求，并家長輔導與監(jiān)督，確保每位同學都能夠在自己的崗位上有所行動，有所提高，其次，而要求學生，干部做到公平公正的原則，以起到帶頭作用。
二、抓好常規(guī)教育，培養(yǎng)學生良好的行為習慣
1.每日常規(guī)檢查，由各班代表，少先隊隊員進行常規(guī)檢查，督促學生的一言一行，檢查校園的，清潔，美麗，安全等，使校園文明之花常開，少先隊要做到公平公正的檢查，每項工作，在第二天公布前一天的檢查結果。
2.單屏蔽，根據(jù)節(jié)日和工作需求安排，跟板報主題，進行評比，檢查效果明顯，各班的黑板報另一新游，布局精巧，主題鮮明。
三、存在的不足
在工作中也存在一些不足，比如三年級的監(jiān)督崗成員在工作室呢，缺乏時間觀念，記不住自己的知識界，除此之外還有高年級的值日生出現(xiàn)扣分等現(xiàn)象。
總之，一個學期以來，少先隊在上級部門領導和關心，和各位班主任的大力支持下，做了一些工作，取得了一定的成績，然而還存在著很多的問題與不足，需要改進，因此今后的少先隊工作還需要不斷努力，不斷提升，會一如既往的扎實開展工作，并入少先隊的陣地優(yōu)勢，為校園中營造一種積極向上的氛圍而不懈努力，為不斷學習，提高自己的知識能力水平，提高少先隊的工作成績。
時光荏苒，轉眼間忙碌的一學期即將結束，回顧本學期，我校少先隊緊緊圍繞工作目標，擺正少先隊位置，加強少先隊工作，帶動少先隊員們全面加強思想道德建設，深入開展豐富多彩的主題教育活動，繼續(xù)加強養(yǎng)成教育、誠信教育及行為習慣等的培養(yǎng)，同時也加強基礎教育的陣地建設，使少先隊工作有了進一步的提高，也使少先隊員在這個大家庭里健康成長?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一、本學期工作開展情況
1.完善各項制度，切實抓好少先隊的基礎建設。
(1)大隊部工作千頭萬緒，日常事務極其繁瑣，因此，學期一開始少先隊就制定好工作計劃，并對大隊干部進行競聘上崗、培訓等工作，使大隊干部真正發(fā)揮起作用參與學校管理。 (2)重視升旗儀式，加強熱愛祖國的思想教育，堅持規(guī)范的升旗儀式。每周一全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下，在雄壯的國歌聲中聆聽國旗下講話，激發(fā)學生的愛國熱情。
2.狠抓常規(guī)教育，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。
(1)抓好學生行為常規(guī)是少先隊工作的重點，加強對學生行為習慣的教育就成為了重中之重。一學期來，各班主任、輔導員充分利用晨會、班隊會，對學生的行為習慣加以正面宣傳和教育。
(2)堅持少先隊常規(guī)管理的檢查制度，成員主要由大隊委及值周生、值周班級組成，充分發(fā)揮了其重要作用，成為學校的得力助手。檢查內容包括：室內外衛(wèi)生、兩操、晨讀午寫、星級評比、守則規(guī)范等情況的監(jiān)督和檢查。
(3)重視日常安全教育。為切實消除校園安全故事的發(fā)生，少先隊積極開展安全教育工作，值周教師、大隊督察、安全員認真開展學生在校紀律維護，防止學生發(fā)生意外傷害事故。本學期，我們還利用防火演練對學生加強宣傳教育。
3.開展各種活動，豐富學生的課余生活。
(1)我校少先隊開展豐富多彩的大課間活動，保證學生的健康鍛煉。一直以來，我校結合各年級學生的性格和體力特點，各班開展了不同的活動項目。使學生能夠達到每天鍛煉一小時的活動量，增強學生體質。
(2)開展興趣小組活動，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。每周三下午是學校社團活動時間，少先隊結合社團活動在學生中開展豐富多彩的活動使學生的課余生活豐富多彩。
4.堅持家校共建，營造學生成長的融洽氛圍
少先隊工作離不社會、家庭的配合，為此學校積極構建社區(qū)、家庭、學校少先隊工作網(wǎng)絡，做到相互支持，共同促進。此外，各班主任還通過多種形式開展好家訪工作，使家長能隨時了解學生的在校情況。
5.舉行主題活動，增強教育實效。
為提高德育工作效果，本學期，少先隊通過舉行內容豐富、形式多樣的德育教育活動，努力促進校園文化建設。
(1)3月份，少先隊對值周工作進行了全面改革，在開學初舉行了20xx年春學期開學典禮和孝親故事大賽，以及消防安全教育活動。
(2)4月份，結合傳統(tǒng)節(jié)日，少先隊開展了清明節(jié)系列祭奠活動，組織學生“網(wǎng)上緬懷先烈”和“迎清明 祭先烈”詩歌朗誦大賽。少先隊還在4月開展了讀書月啟動儀式，并利用班隊會時間開展“誦讀我們的經(jīng)典”隊會，讓經(jīng)典在學生心中扎根。4月x日少先隊還開展了班會觀摩活動。
(3)5月份少先隊重點籌備“全市中小學生運動會”大課間評比展示活動，在全體師生的共同努力下，我校的大課間展示在全市中小學生運動會中獲得一等獎的好成績。五月下旬少先隊還帶領學生參加了“海林市第二十四屆端午詩會”演出，受到了社會各界的好評。
(4)6月份少先隊開展了防汛疏散演練，和圖書館聯(lián)手舉辦了“才藝大比拼”、“歌曲大賽”、“故事大賽”、“義務管理員”等活動。
(5)七月份少先隊開展了畢業(yè)典禮活動和評選星級學生活動。
(5)9月份少先隊重點組織籌備“推普周文藝匯演”，9月x日少先隊帶領學生參加了“墨染山城聞雨聲黑龍江省暨牡丹江市第xx屆普通話推普周”活動第一篇章的文藝演出，三個節(jié)目都受到了領導和觀眾們的好評。9月x日少先
隊組織開展了“海林市第一小學大隊干部競選”活動，此次競選活動，充分發(fā)揚了隊員們民主參與意識，鍛煉和提升了我校少先隊員的綜合素質。9月x日少先隊結合烈士紀念日開展了《緬懷革命先烈 珍惜幸福時光》、《緬懷革命先烈 傳承子榮精神》、《緬懷革命先烈 勿忘祭先烈》的主題隊會活動。
(6)10月x日少先隊組織開展了“慶祝第65個少先隊建隊日暨海林市第一小學新隊員入隊儀式”本次活動共有180名學生加入到少先隊的行列。10月中旬少先隊根據(jù)20xx年科普月要求開展了主題為“創(chuàng)新發(fā)展 全民行動”的講座，由市老科協(xié)教育分會會員林國瑜同志為學生們進行了精彩的講座。
二、20xx年重點工作
1.在下學期工作中我們將進一步完善隊伍建設，及時開展隊活動，進一步明確少先隊在新時期的歷史使命，增強責任感和緊迫感，
2.對少先隊員進行多方面的教育，讓隊員得到全方位的道德水平的提高，采用多種途徑讓隊員們有充分施展自己才華的空間，讓隊員們感受到少先隊組織的凝聚力，豐富隊員的學習生活，提高隊員的綜合素質。
3.創(chuàng)新工作思路，細化值周工作，加強值周工作管理，對值周教師和值周生進行上崗培訓。
4.努力增長知識，提高能力、水平，提高少先隊工作成績，使少先隊工作更加完善。
總之，一年來，少先隊在上級部門領導的關心和各位班主任的大力支持下，做了一些工作，取得了一定成績。然而，掩卷深思，還存在著很多問題與不足，需要改正和改進。因此，今后的少先隊工作還需不斷努力，不斷創(chuàng)新，不斷提升。我會一如既往的扎實開展工作，利用少先隊的陣地優(yōu)勢，為在校園中營造一種積極向上的氛圍而不懈努力。
一、主要成績：
結合學校少先隊活動要求，積極開展的系列教育活動：
1、少先隊選舉、入隊儀式 2、我是中國娃，愛說普通話 3、師恩如山
4、低碳生活，我先行 5、交通文明進校園 6、我愛我的祖國
7、歡慶元旦，廉潔文化 8、陽光生活歌會 9、我是禮儀小使者
二、具體措施：
良好的行為習慣對人的一生起著重要的作用。一年級是基礎教育的開始階段，更是進行良好行為習慣培養(yǎng)的關鍵時期。習慣的好壞，不但影響孩子的生活、性格、行為等，還直接關系到學習，甚至會影響孩子的將來。因此，本學期我把班級工作的重點落實在培養(yǎng)學生良好的行為習慣和豐富生活情操上，我是從以下幾個方面做的：
1、一年級學生，天真活潑，以形象思維為主，對抽象的詞語理解不夠，也把握不好尺度。為此，我對學生的習慣要求不能太籠統(tǒng)，要仔細，要學生一聽就懂，知道做法，操作性強。
2、提出了一些細小的要求，如果不進行扎實有效的訓練，等于是空話一句。而且訓練要嚴格，要有一種不達目的誓不罷休的耐心。
4、一年級的學生都急于想知道自己通過努力所做的事會得到老師怎樣的評價。于是我結合每周下午的隊會活動，進行一系列活動，本學期主要進行了交通、禮儀、基本日常行為習慣等活動。
5、一年級的學生天真活潑，對小學生活充滿好奇，但他們明辨是非的能力較弱，有時不知道什么是對的，什么是錯的。這就要老師的指引和教育。剛開始學校的每一項規(guī)章制度對于他們來說是極其陌生的。為了使學生能夠快速適應學校的生活，我充分利用班隊會的時間教學生學習校園文明禮儀和衛(wèi)生要求，讓他們在內心深處明白哪些行為是對的，哪些是不對的。
三、不足之處：
由于孩子們小，我給他們的寬容多于嚴厲所以我班學生的紀律不太好。
四、今后努力的方向：
1、隨著孩子們一天天的長大我一定要嚴肅孩子們的課堂紀律。通過講故事、做游戲，評文明小使者、交通小標兵、禮儀小衛(wèi)士等活動讓孩子們相互學習、公平競爭，成為學習的小主人。
2、用耐心與愛心來感化和教育孩子。
本學期，我校的少先隊工作在校領導的指導下，少先隊員的共同努力下，并以形式多樣的活動，拓寬了隊員們的活動領域，充分發(fā)揮少先隊組織積極、開拓、自立、創(chuàng)新的作用，使我校少先隊工作的穩(wěn)步前進，取得了一定的發(fā)展?，F(xiàn)將本學期工作總結如下：
一、抓好少先隊常規(guī)工作，開展思想道德教育：
1、堅持規(guī)范的升旗儀式。升旗儀式是一種長期有效的德育活動陣地，我們堅持每周一升旗。升旗儀式采取大隊長和副隊長輪換主持。每到這一天，同學們都會穿著干凈、整潔的衣服，佩戴著鮮艷的紅領巾，嚴肅、認真地參加升旗儀式，升起五星紅旗，在鮮艷的國旗下聆聽教育。我們堅持寫國旗下講話，利用國旗下的講話對學生進行愛祖國，愛國旗、愛家鄉(xiāng)，愛學校、愛父母、愛自己的教育。做到有針對性、實效性，充分發(fā)揮升旗儀式的教育作用。
2、良好的行為習慣的堅持，必要的檢查評價激勵機制的不可少。為此，本學期我校一開學就組建了紅領巾監(jiān)督崗。每天對全校衛(wèi)生，進行系統(tǒng)檢查，并將檢查結果及時公布，肯定優(yōu)點、宣揚典型，暴露不足，及時糾正。
3、充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，利用我校的黑板報、校園廣播等進行各種宣傳，本學期主要以“安全教育”“法制教育”“心理健康教育”等宣傳為主。結合重大節(jié)日、紀念日進行宣傳。宣揚遵守規(guī)范、執(zhí)行規(guī)范的典型，以孩子們喜歡的形式對學生進行不間斷的思想道德教育，真正的做到施教于樂。
二、以重大活動為契機，舉行各種豐富多彩的少先隊活動
1、以建隊節(jié)為契機，我校在10月18日開展了“少先隊入隊儀式”。
2、以敬老節(jié)為契機，我校帶領少先隊員在10月25日去鎮(zhèn)敬老院開展了“敬老院關愛行動”。
3、為了培養(yǎng)學生的愛國愛家愛校情操，11月舉行了“詩歌朗誦”比賽。
4、為了培養(yǎng)孩子的獨立自主的能力和學生的競爭意識。我校在10月31日開展“廣播操和眼保健操比賽”，11月28日開展了冬季運動會，還開展了“感恩父母”為主題的作文競賽。
5、為迎接元旦我校在12月30日開展“校園藝術節(jié)文藝匯演”。全校師生積極參與。豐富多彩的少先隊活動，開闊了孩子們的視野，活躍了課余活動，調動了隊員們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高了少先隊組織的活動質量，同時得到領導和群眾的好評。
三、增強安全意識，創(chuàng)建平安校園
大隊部以黑板報、國旗下的講話、紅領巾廣播、家長會等形式對學生進行安全的教育?！鞍踩谝弧笆菐熒墓餐谔?。及時與家長溝通，大力向學生和社會宣傳食品衛(wèi)生、交通安全、用電安全、防溺水事故等安全意識，防微杜漸讓學生樹立安全意識，提高認識，確保了校園的安寧，總之，少先隊工作雖然取得不少成績，但仍存在不少不足之處，特別是紅領巾崗的監(jiān)督不夠好，以后我將更加努力，改進自己的工作方法，促進我校少先隊工作開展得更好。
少先隊活動是少先隊的生命，只有通過各種形式的活動來進行教育，才能取到事半功倍的教育效果。充滿時代氣息的活動，是少先隊的靈魂所在。隨著時代的進步，少年兒童的時代特征和教育環(huán)境發(fā)生了重大而深刻的變化。作為新世紀的少先隊，必須順應時代進步的潮流，站在時代的前列和實踐前沿，解放思想，與時俱進，以創(chuàng)新開拓的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作。
少先隊工作是整個德育工作的重要組成部分，隨著素質教育的不斷深化，少先隊工作的舞臺更加廣闊，任務更加艱巨。這一年，我校努力貫徹吳江團市委下發(fā)的文件《吳江市少先隊組織建設規(guī)范化意見》，把規(guī)范化、有形化做為我校少先隊工作的重點。結合我校少先隊自身特點，把少先隊活動的自動化作為隊活動的原則。扎實有效，豐富多彩的開展了各類少先隊活動。總結如下：
一、少先隊標記的有形化建設。
各中隊已被遺忘的隊角建了起來，每個中隊都有了隊員們自己設計的隊名還為中隊設了鼓舞人心的口號。中隊內中隊干部的.名字上了墻，激發(fā)隊員的熱情，激起隊員們的競爭意識。每個中隊里都添設了中隊旗，每次隊活動隊員們都能在星星火炬的指引下健康、快樂地開展。
二、少先隊基礎知識的普及。
要隊員對少先隊有感情，必須對少先隊有所了解，什么是少先隊？它的來歷？它存在的意義？都是每個隊員必須了解的，也只有了解了才會產生感情，才能自覺的遵守少先隊員的行為規(guī)范。就此我們從以下個方面展開工作：
1、通過每周一學普及少先隊基礎知識。
2、通過紅領巾廣播對每周一學的知識進行具體化，深入化的講解。
3、根據(jù)各年級的情況，開展隊員們喜歡的各類競賽活動，通過比賽，進一步強化隊員對少先隊基礎知識的理解，激發(fā)隊員對少先隊的熱情。
三、少先隊禮儀的規(guī)范化。
作為一名合格少先隊員，必須了解少先隊的基本禮儀。本學期把隊員如何正確地系紅領巾，如何規(guī)范地敬隊禮，如何正規(guī)地開展隊活動，作為少先隊工作的要點。主要通過每周的升旗儀式，由中隊輔導員向全校隊員進行示范、講解。我們把禮儀之星的評比作為鼓勵全校隊員積極參與的措施，期末全校一千七百多名隊員中有50名隊員脫穎而出，得到了吳江市團委和學校的表彰。
四、少先隊陣地的規(guī)范化建設。
少先隊陣地建設是少先隊活動是否正常運作，隊活動是否有序、有效開展的顯性標志。每周的升旗儀式、每周的紅領巾廣播、每周的紅領巾值日崗、每周的大隊委員例會，紅領巾值日崗例會等都能正常有序的開展。在校內有較好的影響。
五、少先隊活動的特色建設。
少先隊活動一定要樹立自己的特色，讓隊員喜歡。根據(jù)我校的現(xiàn)狀和從隊員的培養(yǎng)這兩個角度考慮，我把少先隊活動的自動化作為本校開展隊活動的一大特色。在短短的一年里在少先隊活動自動化的原則下，我校大隊部開展了豐富多彩的活動。第九屆大隊委員選舉、新一屆紅領巾值日崗上崗、遠離網(wǎng)吧，萬名學子大簽名、我做行動的小喇叭——感恩宣傳進班級、有愛就有希望——為校友張喜華募捐、少先隊員形象形象大使選拔、世界環(huán)境日進社區(qū)作宣傳和正在舉行的同在藍天下——為外來民工子弟捐課本的活動。活動雖然很多，但是并不粗糙，而且也有成效。新一屆大隊委員工作風風火火；新一屆值日崗人員值日認認真真；萬名學子簽名活動在吳江日報上刊登；世界環(huán)境日宣傳在吳江新聞中報道；感恩宣傳活動，被團市委欣賞，提議申報全國魅力少先隊，并獲吳江市一等獎；蘇州市蘇蘇、州州選拔賽，只有5名隊員選入蘇州市復賽，就有我校的隊員入闈，并在比賽中獲得銀獎；為校友張喜華募捐，我們全校募捐的金額達到四萬六千多元--------
總的來說，本學年我校少先隊的常規(guī)工作抓實，有形化、規(guī)范化、自動化，三化工作突出，取得了一定的成績。今后我們還要結合新形勢，尋求我校少先隊工作的新發(fā)展。
20xx-20xx學年度第一學期少先隊工作總結 本學期，校長親自重新擬定了我校少先隊工作方案以及班級建設實施管理方案等。從工作目的、工作方法、工作細則、工作考核等各方面給予了具體的指導意見。在分管學校德育工作領導的帶領下，本學期少先隊的各項工作得到了進一步的完善和提高?，F(xiàn)將本學期主要進行的工作總結如下:
一、加強少先隊基礎和組織建設，做好少先隊常規(guī)工作
1、實行中隊值周活動，促進班級自我管理。
本學期自9月下旬，取消了原來的大隊值日，開始實行中隊值周活動。從三年級中隊開始，由該班中隊輔導員老師帶領班級3名中隊委員對全校各個班級一周內所有的情況進行巡查，包括晨掃情況、教室衛(wèi)生情況、教師桌凳擺放情況、課間學生不文明行為、電器使用情況、課間操眼保健操情況、午餐秩序等。每天、每個課間都進行巡視，并在第二天的課間操時間全校公布反饋前天情況和填寫一日公示欄。對于這項活動的開展，剛開始，部分老師和學生有些不理解、不適應。但隨著中隊值周活動的逐漸深入開展，各個班級對這項活動逐漸了解、逐漸重視。班風班級也在逐漸轉變。校園里亂丟亂扔的現(xiàn)象少了，追逐打鬧的情形少了，課間活動逐漸回歸了自然和正常。所有的這一切，都依賴于參加中隊值周的輔導員老師高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
2、精心組織每周升旗儀式，對學生進行德育滲透。
本學期，每周一的升旗儀式照樣隆重而莊嚴的舉行。為了進一步規(guī)范升旗儀式，對學生的愛國教育、品行教育等取得更好的效果。在升旗儀式中，調整改進了以下幾項:1)學生著裝的統(tǒng)一要求，在校學生一律穿校服、少先隊員佩戴紅領巾、升旗手、護旗手則佩戴相應標志。
2)唱國歌由大隊委員李玉嬌同學做指揮。3)國旗下講話由大隊委員主講，該班輔導員老師指導組稿。相關主題由大隊輔導員學年初擬定，給予各班做參考。如遇下雨不能舉行升旗儀式，但主題講話照樣在廣播室進行，從未間斷。
3、協(xié)助學校體育部，開展值日領操活動和協(xié)辦秋達標運動會。 在學期初，從大隊值日里挑選有膽量、責任心強、體操做的標準的學生每天負責全校課間操的整隊和領操活動。協(xié)助籌辦秋季達標運動會，訓練鼓號隊，組織學生撰寫、播音廣播稿，弘揚積極健康的體育精神。
4、重視少先隊組織建設，發(fā)展一批新隊員
定期召開大隊部會議，聽取各班大隊委對班級、校風的情況匯報，采用比較合理的建議。對大隊委員平時在學習生活中提出比較高的要求，要求他們能以身作則，嚴于律己，為身邊的同學做好榜樣。
5、積極配合政教部門工作，參加班級建設各項工作，認真參加創(chuàng)建“溫馨教室”的活動評選，及時匯總每月班級的考核數(shù)據(jù)，組織學期末班級優(yōu)秀學生評選等。
二、堅持活動育人的觀念，精心籌備組織各項實踐活動
1、9月份，在學校廣泛開展“清潔校園活動”。動員全校師生，對校內校外的環(huán)境做了一次徹底的清理。特別是對校門外道路兩旁的垃圾清理活動，使學生們意識到，環(huán)境保護靠大家，同學們平時的亂堆亂扔對環(huán)境的污染是多么嚴重，要做一名環(huán)保小衛(wèi)士。
2、本學期大型的德育活動主要是配合上級文件精神，在全校廣泛開展“愛河北、愛家鄉(xiāng)”主題讀書活動?；顒娱_始前，我認真研讀相關文件精神，制定出符合我校實際情況的活動方案。通過書畫專刊、主題征文、主題演講等活動，使學生對什么是“兩圈一帶”，“鳳舞九天”等有了一定的了解，對我們家鄉(xiāng)湖北省、宜昌市、遠安縣、舊縣鎮(zhèn)等歷史文物，名勝古跡有了一些了解，特別是通過各班的精心組織和篩選，產生的選手參加精彩的演講，激發(fā)了同學們對家鄉(xiāng)濃濃的熱愛之情。
在每一次活動實施前，我都能認真撰寫活動方案，提前做好各項籌備工作，在實施過程中，能聽取同事們中肯的建議，及時調整活動進程及方式，力爭使活動開展的更加圓滿，達到預期的教育效果。今后的工作中要加強學習，努力提高.綜合素養(yǎng)。
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