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公安培訓(xùn)個人總結(jié)

發(fā)布時間:2023-05-24

公安培訓(xùn)個人總結(jié)范文13篇。

保安培訓(xùn)總結(jié)。

“公安培訓(xùn)個人總結(jié)”一文所探討的問題非常廣泛和復(fù)雜,現(xiàn)在我們來一起了解一下。在信息化和智能化的時代,寫文檔已經(jīng)成為一種基本技能和必要要求。作為寫作小技巧的參考范文具有非常重要的實用價值,可以啟迪我們的學(xué)習(xí)和借鑒,感謝您的閱讀。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇1】

今年以來,公司在縣主管部門及上級行業(yè)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立安全發(fā)展理念,夯實基礎(chǔ),細(xì)化責(zé)任,強(qiáng)化現(xiàn)場操作監(jiān)督,深化隱患排查治理,進(jìn)一步完善職業(yè)健康安全管理體系,以法制化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進(jìn)安全生產(chǎn),不斷提高企業(yè)本質(zhì)化安全水平。在全省民爆行業(yè)安全大檢查中,綜合得分名列_市同行前茅,被評為“安全A級”企業(yè)。現(xiàn)將今年安全生產(chǎn)管理情況總結(jié)如下:

一、20__年完成的安全管理工作和存在的問題

(一)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),營造安全氛圍

安全文化是公司安全生產(chǎn)工作的精神核心,在過去的一年里,公司通過張貼宣傳標(biāo)語,組織員工培訓(xùn),召開交流會,開展安全知識競賽、組織安全演練等多種形式的活動,幫助員工樹立“安全高于一切”的價值觀念,提高應(yīng)急預(yù)警認(rèn)識和救援能力;通過安全生產(chǎn)大檢查、突擊抽查、以及要求部門定期自查、崗位日查并上報等制度化安全管理模式的實施,將安全生產(chǎn)的意識灌輸給每一位員工,促使每一位員工都能重視安全生產(chǎn);通過建立安全責(zé)任體系,層層簽訂安全責(zé)任書,確保安全崗位的每一位員工身上有責(zé)任,肩上有擔(dān)子,心中有壓力;通過引入安全激勵措施,實施安全績效考核,增強(qiáng)員工踐行安全理念,用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺性;通過召開公司安全例會、部門業(yè)務(wù)安全工作交流會,要求部門和員工對安全工作提出意見,促使員工充分發(fā)揮主觀能動性,在解決問題的同時更要用心發(fā)現(xiàn)問題,務(wù)必將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

公司通過各種方式幫助員工營造一個安全文化氛圍,并將全體員工納入其中,使他們的行為被潛移默化地規(guī)范在所倡導(dǎo)的安全價值取向和安全行為準(zhǔn)則之中,為公司安全生產(chǎn)工作打下思想基礎(chǔ)。

(二)不斷健全安全管理制度,提高安全管理水平

安全管理制度對員工的安全生產(chǎn)行為具有規(guī)范和約束作用,今年公司組織人員對現(xiàn)有的安全管理制度進(jìn)行全面梳理、分析,依據(jù)新的法律法規(guī)要求,從“安全、管理、員工”三位一體綜合考慮,進(jìn)一步細(xì)化了安全生產(chǎn)責(zé)任、職業(yè)健康、應(yīng)急救援、值班等方面的規(guī)定,完善了《安全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》、《安全生產(chǎn)事故管理制度》、《領(lǐng)導(dǎo)值班制度》、《崗位操作規(guī)程》等,新增了《員工健康管理制度》、《安全檔案管理制度》等,在確保制度全面完善的同時,堅持“以人為本”,充分體現(xiàn)員工的主導(dǎo)作用,重視員工的價值,使制度在公司安全管理中發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、凝聚和規(guī)范的作用。

為了將新的安全制度落實到位,公司利用安全例會對安全制度進(jìn)行分章學(xué)習(xí),并督促部門開展多形式、多方面的學(xué)習(xí)活動,促使全體員工迅速了解新的制度要求,掌握新的工作規(guī)范和操作流程,自覺按制度的要求去約束、規(guī)范自己的行為,將安全意識轉(zhuǎn)化為自覺心理,繼而轉(zhuǎn)化為自覺的安全行為,最大程度的發(fā)揮制度的作用,杜絕人為造成的安全事故發(fā)生。

(三)完善安全設(shè)施設(shè)備,提高安全技術(shù)防范水平

安全設(shè)施設(shè)備是公司安全生產(chǎn)的物質(zhì)保障,也是提高公司安全管理水平的技術(shù)支持。為了不斷提高公司人防、技防、物防水平,今年公司共投入__萬元的資金,用于安全設(shè)施設(shè)備的購置、維修和日常保養(yǎng)。公司對民爆總庫和配送站安裝了遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、安全巡更系統(tǒng),更新了危險品庫房內(nèi)的防靜電膠皮,對避雷設(shè)施進(jìn)行改造升級,及時更換消防器材等,保證公司安全重點部位的各項技術(shù)防范措施符合國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

同時,根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé),誰檢修、誰負(fù)責(zé)”的原則,確定安全設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)責(zé)任人,定期進(jìn)行檢查,設(shè)立專門臺賬,要求各部門一旦發(fā)現(xiàn)問題必須立即向公司報告,確保設(shè)施設(shè)備處于正常有效的工作狀態(tài)。

(四)存在的問題

今年公司的安全生產(chǎn)形勢總體情況還是比較好的,但是還有未到位之處和上升的空間。第一,對員工的安全教育有待加強(qiáng),員工的整體素質(zhì)參差不齊,專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識比較匱乏;第二,員工的執(zhí)行力有待加強(qiáng),應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程和制度工作;第三,突發(fā)事件處理程序和各項應(yīng)急預(yù)案尚未普及到每一位員工。

二、下年度年安全生產(chǎn)管理工作打算

(一)繼續(xù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),實現(xiàn)企業(yè)安全管理規(guī)范化

明年公司通過動員和教育,逐步建立以風(fēng)險控制為核心、全員參與、過程控制的動態(tài)安全管理體系;通過檢查和考核,逐步建立自我約束、自我完善、持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)長效機(jī)制;不斷探索創(chuàng)新,采取強(qiáng)有力措施,實行全方位管理,科學(xué)化運作,使安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作符合公司業(yè)務(wù)特色;以制度標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化、物的安全狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化、人的安全行為標(biāo)準(zhǔn)化的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一為公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目標(biāo),促使公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、集約化的發(fā)展軌道。

(二)進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)責(zé)任,完善安全組織和體系

進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)的目標(biāo)責(zé)任制管理,層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書,落實到每個崗位、每個人,實行“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰使用,誰負(fù)責(zé);誰的崗位,誰負(fù)責(zé);誰違章,誰負(fù)責(zé)”的管理原則,層層落實,形成公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門全面負(fù)責(zé)、職工廣泛參與的共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò),做到領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化、任務(wù)細(xì)化、措施硬化、工作深化,確保安全生產(chǎn)責(zé)任的落實。同時加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)格考核,加大獎懲力度,充分發(fā)揮績效激勵機(jī)制的作用。

(三)堅持安全檢查和隱患排查

安全檢查是發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑,明年公司將繼續(xù)加大檢查的力度,明確橫豎兩條線交叉運作,確保橫向到邊,縱向到底,不留死角、不留空白??v向上將上級來查、公司檢查、部門旬查、崗位日查相結(jié)合,橫向上將節(jié)假日檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、安全抽查落實到位,從各個方面進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式的排查,對于發(fā)現(xiàn)的隱患要立即向相關(guān)部門進(jìn)行報告。

(四)隱患整改工作要求

針對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患,要當(dāng)場確定隱患整改責(zé)任人,并限期整改,組織驗收,部門能解決的要立刻組織人員自行解決,不能解決的要立即上報公司,并安排人員密切關(guān)注不得有事故發(fā)生,整改合格后,對通過驗收的隱患要定期回頭看,杜絕隱患反復(fù)。

對于消防、防盜等安全設(shè)施設(shè)備的維修、改造、升級、更換,設(shè)備責(zé)任人要根據(jù)臺賬登記信息,制定日常維護(hù)計劃表報公司批準(zhǔn)后,按照計劃表有序、定期執(zhí)行。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇2】

北冥有魚,其名為鯤,20xx年度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)。鯤之大,不知其幾千里也。化而為鳥,其名為鵬。 20xx年,按照公司(局)的整體部署,結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求,在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下,我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度,由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理,有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作?,F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下:

一、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來,公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么, 練什么、比什么”的原則,始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì),以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,不斷完善各種培訓(xùn)制度,逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性,確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果。

截至20xx年12月14日,我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司、澄合培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項,使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn),新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。

二、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1、20xx年度公司培訓(xùn)計劃完成情況

截止20xx年12月14日,公司已組織和參與培訓(xùn)42場次,參培人員245人次,占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中,安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期,共培訓(xùn)13人次(礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,培訓(xùn)14人,為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期,共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期,培訓(xùn)3人次;公司自培10期,培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期,培訓(xùn)40人次。

2、積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日,公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn),多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),共培訓(xùn)220人,為220人辦理了入井資格證。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知 次,培訓(xùn)包括各工種。此外,公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識集中培訓(xùn),每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,落實全員持證上崗,抓好施工單位班組“三個一”工作,并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,取得了很好的效果。

3、教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度,制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》,為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題,今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度,建立培訓(xùn)臺賬,并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式,形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn),每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度,鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,每個部門配備有電腦,為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案,共提取培訓(xùn)經(jīng)費143608、12元,支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元,結(jié)余56663、12元,培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60、54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,安全培訓(xùn)資料使用31520元,其他管理培訓(xùn)使用17765元,購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀),培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費情況。

5.規(guī)范信息化管理,建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬,從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)地點等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案,制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱,建立了培訓(xùn)電子教案,保證每次培訓(xùn)都有記錄,每次培訓(xùn)都有案可查。

6、加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍等載體,對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳,提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試,20xx年有5人參加函授大專、大學(xué)學(xué)習(xí),6人參加了成人高考考試,3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張,發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7、開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過實行鑒定前自我培訓(xùn),公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備。

總的來說,在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,20xx年度職工教育培訓(xùn)計劃順利完成,通過培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務(wù)能力。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比,我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度,在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難

雖然,我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步,但我們也清醒地認(rèn)識到,我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度,主要有兩個方面的原因:

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè),部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降,培訓(xùn)課時不夠,未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制,致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約,員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn),公司職工人數(shù)的增多,公司專管培訓(xùn)的職工偏少,組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突,這對培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響

四、改進(jìn)措施

對于20xx年度的職工培訓(xùn)工作,我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導(dǎo)下,在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,我們提出如下改進(jìn)措施:

1.進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn),必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2.通過思想教育,提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3.在條件允許的情況下,培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時,進(jìn)一步加大邀請國內(nèi)知名學(xué)者、礦務(wù)局對口單位來我公司講學(xué)授課的頻率,促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

4、公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上,并將重視教育培訓(xùn)的實用性、可操作性、后期考核、培訓(xùn)檔案管理,加大對員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理。

5.在執(zhí)行程序上,20xx年將按照“需求確認(rèn)——設(shè)計策劃——實施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評價——培訓(xùn)改進(jìn)”程序,規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作,保證施工單位“人人持證上崗”,繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法,繼續(xù)開展好“三個一”活動。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇3】

為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,切實搞好勞動保護(hù)工作,提高全體員工的自我保護(hù)意識,防止和杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生,保護(hù)公司財產(chǎn)和員工人身安全,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關(guān)法律法規(guī),分公司與各位員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,(以下簡稱《責(zé)任書》)以資遵守。

一、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則,確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

二、各部門主管為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)和安全教育工作,貫徹落實公司安全生產(chǎn)制度,按公司要求組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作實施細(xì)則,確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。堅持“分層管理,分線負(fù)責(zé)”原則。

三、貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,層層分解、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確安全生產(chǎn)工作的重點,定崗定人做到事事有人管,在安全生產(chǎn)工作中不留空白。

四、各部門主管為安全生產(chǎn)檢查員,負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)督促檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題并在周工作報表中做好記錄,積極配合公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

五、各部門員工必須樹立起“安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)”的思想,在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定,遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高自身的安全素質(zhì),營造良好的安全氛圍。

六、加強(qiáng)安全意識教育,遵守安全活動制度,參與安全教育考核,使安全意識深入人心。

七、積極參加安全活動,發(fā)揮主動精神,預(yù)見性地發(fā)現(xiàn)問題,提出切實有效的處理辦法,做好預(yù)防工作,把事故消滅在發(fā)生之前。

八、積極參與安全生產(chǎn)工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議,協(xié)助做好安全預(yù)防工作。

九、按照工作要求參加本單位的安全生產(chǎn)檢查,對事故隱患能及時整改,解決安全生產(chǎn)中問題,并將檢查、整改記錄結(jié)果及時向公司匯報。

十、在做工作準(zhǔn)備時,作業(yè)人員必須如實報告身體狀況,嚴(yán)禁酒后作業(yè),嚴(yán)禁疲勞作業(yè),嚴(yán)禁帶病作業(yè)。

十一、每位作業(yè)人員的工作責(zé)任區(qū)即為本人的安全責(zé)任區(qū),當(dāng)發(fā)現(xiàn)任何可能影響安全生產(chǎn)的問題時,能夠自行處理的自行處理,不能自行處理的向本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人報告。

十二、在作業(yè)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動保護(hù)用具,準(zhǔn)確操作設(shè)備和利用勞動工具,精心保管公司提供和配發(fā)的勞動用品。

十三、自覺服從公司對安全生產(chǎn)工作的安排、監(jiān)督,做好設(shè)備保養(yǎng)和勞動用具、用品保管工作,保證正常使用。

十四、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮和管理,不違章作業(yè)。

十五、嚴(yán)格勞動紀(jì)律,不得私自串崗作業(yè),工作時不打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情。提高自我安全保護(hù)意識,做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”,嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入工作區(qū)。

十六、遵守各項安全操作規(guī)程,嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、放射性等有毒有害危險品進(jìn)入工作區(qū),嚴(yán)禁撿拾不明物品。

十七、熟悉項目的應(yīng)急疏散通道,會使用報警按鈕、手提式滅火器等器材,知道消防栓的位置,懂得報警程序。如在工作責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)遇有突發(fā)火災(zāi)時,要及時報警并積極參與火災(zāi)初期撲救,視情況發(fā)展積極組織疏導(dǎo)人員撤離。

十八、認(rèn)真履行職責(zé),確保各項指標(biāo)的完成,按照工作安排進(jìn)行安全檢查和例行巡檢,嚴(yán)格交接班手續(xù),做好工作記錄。

十九、發(fā)生了安全生產(chǎn)事故,要盡快組織并參與搶救,保護(hù)好事故現(xiàn)場,立即向公司及相關(guān)責(zé)任人報告。不得遲報、瞞報和現(xiàn)場處理后再報。

二十、發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。事故處理要堅持“三不放過”的原則(事故原因沒有查清的不放過;事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過;責(zé)任者和員工沒有受到教育的不放過。)

二十一、在工作中凡因個人違章行為導(dǎo)致發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的,當(dāng)事人除對事故負(fù)有全部責(zé)任外,造成財產(chǎn)損失或他人傷害的,視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)賠償。

二十二、對在生產(chǎn)中因個人過失而造成險情或造成影響輕微的事故,公司將視情節(jié)予以追究。

二十三、因違反公司安全制度而造成公司設(shè)備、財產(chǎn)的重大損失,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償外,嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

二十四、凡公司住宿員工,因個人私事外出者在外出期間,安全責(zé)任自行承擔(dān)。

二十五、對已簽訂《責(zé)任書》并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè),凡未簽訂《責(zé)任書》的一律不得上崗,且如一但發(fā)生事故一切損失和責(zé)任均由個人承擔(dān)。

安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人:(簽字)

安全生產(chǎn)責(zé)任人:(簽字)

XXXX年XX月XX日

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇4】

一、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來,公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么, 練什么、比什么”的原則,始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì),以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,不斷完善各種培訓(xùn)制度,逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性,確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果。

截至XX年12月14日,我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司、澄合培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項,使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn),新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。

二、XX年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1.XX年度公司培訓(xùn)計劃完成情況

截止XX年12月14日,公司已組織和參與培訓(xùn)42場次,參培人員245人次,占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中,安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期,共培訓(xùn)13人次(礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,培訓(xùn)14人,為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期,共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期,培訓(xùn)3人次;公司自培10期,培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期,培訓(xùn)40人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止XX年11月30日,公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn),多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),共培訓(xùn)220人,為220人辦理了入井資格證。僅XX年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知 次,培訓(xùn)包括各工種。此外,公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識集中培訓(xùn),每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,落實全員持證上崗,抓好施工單位班組“三個一”工作,并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,取得了很好的效果。

3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司XX年逐步完善培訓(xùn)制度,制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》,為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題,今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度,建立培訓(xùn)臺賬,并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式,形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn),每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度,鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),并將在XX年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,每個部門配備有電腦,為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況

XX年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案,共提取培訓(xùn)經(jīng)費143608.12元,支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元,結(jié)余56663.12元,培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,安全培訓(xùn)資料使用31520元,其他管理培訓(xùn)使用17765元,購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀),培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費情況。

5.規(guī)范信息化管理,建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬,從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)地點等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案,制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱,建立了培訓(xùn)電子教案,保證每次培訓(xùn)都有記錄,每次培訓(xùn)都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍等載體,對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳,提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試,XX年有5人參加函授大專、大學(xué)學(xué)習(xí),6人參加了成人高考考試,3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單XX多張,發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司XX年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過實行鑒定前自我培訓(xùn),公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備。

總的來說,在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,XX年度職工教育培訓(xùn)計劃順利完成,通過培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務(wù)能力。與XX年度的培訓(xùn)工作相比,我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度,在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難

雖然,我公司XX年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步,但我們也清醒地認(rèn)識到,我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度,主要有兩個方面的原因:

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè),部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降,培訓(xùn)課時不夠,未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制,致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約,員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn),公司職工人數(shù)的增多,公司專管培訓(xùn)的職工偏少,組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突,這對培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響。

四、改進(jìn)措施

對于XX年度的職工培訓(xùn)工作,我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導(dǎo)下,在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,我們提出如下改進(jìn)措施:

1.進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn),必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2.通過思想教育,提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3.在條件允許的情況下,培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時,進(jìn)一步加大邀請國內(nèi)知名學(xué)者、礦務(wù)局對口單位來我公司講學(xué)授課的頻率,促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

4.公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上,并將重視教育培訓(xùn)的實用性、可操作性、后期考核、培訓(xùn)檔案管理,加大對員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理。

5.在執(zhí)行程序上,XX年將按照“需求確認(rèn)——設(shè)計策劃——實施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評價——培訓(xùn)改進(jìn)”程序,規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作,保證施工單位“人人持證上崗”,繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法,繼續(xù)開展好“三個一”活動。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇5】

培訓(xùn)是我們在公司工作中經(jīng)常會進(jìn)行的一個活動,來我們公司之后我也多次參加過我們公司組織的培訓(xùn)活動,從最開始的職位崗前培訓(xùn),到現(xiàn)在的工作技能強(qiáng)化培訓(xùn)。自己雖然進(jìn)入公司已經(jīng)多年了,但是我每次參加我們員工培訓(xùn)后,總是可以找到現(xiàn)在工作需要改進(jìn)的地方,所以我們呼吁我們員工不要對這些活動產(chǎn)生排斥的心理。

我們公司這次組織的員工安全培訓(xùn)中,我們是通過觀看視頻影片來學(xué)習(xí)安全知識,這次教育影片的主要內(nèi)容有火災(zāi)預(yù)防知識、火災(zāi)救火知識、火災(zāi)逃生知識、公司財產(chǎn)安全保護(hù)知識、員工人身安全保護(hù)知識。我認(rèn)為這次的安全培訓(xùn),相比以前關(guān)于日常工作的培訓(xùn)更加有意義,我們員工也應(yīng)該學(xué)習(xí)這次安全培訓(xùn)中的內(nèi)容,特別是我們公司的女員工,因為女性平時遇到危險的幾率會更大。

我們這次安全培訓(xùn)主要分為三個部分,分別是安全教育影片觀看環(huán)節(jié)、員工的安全提問的環(huán)節(jié)和安全知識考察環(huán)節(jié)。

在安全教育影片環(huán)節(jié)中,我們大部分的時間是觀看與火災(zāi)有關(guān)的安全知識影片,因為我們公司在上半年最開始的時候,因為公司有些員工在辦公環(huán)節(jié)中,對辦公設(shè)施使用不當(dāng),險些造成火災(zāi),所以公司對我們公司的火災(zāi)安全引起十分的重視。我們影片主要介紹了一些在公司容易引起火災(zāi)發(fā)生的原因、公司里一些常見消防器材的使用、在火災(zāi)現(xiàn)場如何安全逃生的方法、如何去預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生。員工們因為有了上次驚險的經(jīng)歷,所以對這次是影片觀看十分認(rèn)真,我覺得我們這個環(huán)節(jié)取得的培訓(xùn)效果也是理想的。

在員工安全提問環(huán)節(jié)中,我們的用意主要是幫助員工,解答他們在觀看影片后的一些疑惑,和接受他們對影片中所介紹的安全知識和措施,存在著有偏見和異議的地方的提問,另外幫助他們補(bǔ)充一些影片中介紹的相關(guān)安全知識。在這個環(huán)節(jié)里我們公司員工提問的積極性都比較高,這個環(huán)節(jié)的持續(xù)時間也比我們預(yù)想的想長,所以我們員工對待涉及安全問題的事件還是比較敏感的。

最后就是我們這次培訓(xùn)的安全知識考察環(huán)節(jié),在這個環(huán)節(jié)中我們是以試題的形式,對本次參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核。在最后的安全考試結(jié)果中,所有員工是考試是比較理想的,同時也說明我們這次公司組織的安全培訓(xùn)工作達(dá)到了目的,我相信在經(jīng)過我們公司的安全培訓(xùn)后,我們公司的安全事件發(fā)生應(yīng)該有很大數(shù)量的減少,同時也給我們公司火災(zāi)的預(yù)防打下一管強(qiáng)心劑。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇6】

九日井岡行,一生井岡情。5月17日,我有幸成為內(nèi)蒙古自治區(qū)監(jiān)獄系統(tǒng)基層民警“不忘初心,牢記使命”革命教育培訓(xùn)班的一員。奔赴中國第一個紅色根據(jù)地井岡山,聽專家講解井岡山革命斗爭史;參觀茨坪毛澤東故居、小井紅軍醫(yī)院、井岡山烈士陵園緬懷先烈,并重溫了入黨誓詞;與袁文才、王佐后代進(jìn)行面對面訪談;觀看大型實景劇“黃洋界”保衛(wèi)戰(zhàn),并實地到黃洋界,重走朱、毛小道等培訓(xùn)教學(xué),重溫黨的輝煌歷程,追尋偉人奮斗足跡,體驗紅軍革命路線,我在心靈震撼的同時,更多的是思想的升華、作風(fēng)的改變。井岡山是中國革命的搖籃,是中華人民共和國的奠基石,是共產(chǎn)黨人永遠(yuǎn)的精神家園。

堅定理想信念。在井岡山烈士陵園留下姓名的烈士有15744人,更多的則是無名烈士;紅四軍第十一師師長張子清身負(fù)重傷后,舍己為人做出獻(xiàn)身壯舉,以致傷口感染,病情惡化,最終英年早逝;老紅軍、中組部原副部長曾志,身居要職后仍堅持原則,讓親生兒子在井岡山務(wù)農(nóng),回報養(yǎng)育之恩,革命先輩們在艱苦環(huán)境中的革命樂觀主義精神,一心為公、心底無私的高尚思想情操,為我們上了一堂生動的人生課,使我們的世界觀、人生觀、價值觀進(jìn)一步堅定,靈魂得到了一次深刻洗禮。面對良好的工作環(huán)境和豐厚的物質(zhì)待遇,大家更懂得了珍惜。

領(lǐng)悟井岡山精神。井岡山精神是我們黨的力量源泉和精神支柱,奪取中國革命勝利離不開井岡山精神,建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義同樣需要井岡山精神。朱毛紅軍挑糧小道上,步履艱難,揮汗如雨,體驗紅軍艱苦奮斗的革命精神;八角樓上,陳舊桌凳、油燈旁,感受一代偉人的光輝思想;黃洋界哨口,揮舞旗幟,放聲高呼,感受英勇頑強(qiáng)、敢于勝利的豪邁革命心情;荊竹山雷打石下,集體誓師,宣布“三大紀(jì)律”,體會紅軍依靠群眾、聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng),更讓“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”的24字井岡山精神深深烙印在全體學(xué)員心中?!笆湃サ氖窍鯚煟粶绲氖蔷??!毕胫?dāng)年這些革命先烈在艱苦卓絕的歲月中,矢志不渝、堅守信念,在經(jīng)歷了慘烈悲壯的戰(zhàn)爭,仍然孜孜不倦地探尋中國解放之路,我不由自主地敬仰那種堅定的信念,在艱苦斗爭的紛亂年代里必勝的信念。我們雖然不再需要用身軀去換回和平,但同樣需要內(nèi)心充滿著希望和信念。堅持理想信念,堅守共產(chǎn)黨人精神追求。對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產(chǎn)主義的信念,是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,是共產(chǎn)黨人經(jīng)受任何考驗的精神支柱。

在今后的工作中,我們一定要把革命優(yōu)良傳統(tǒng)和監(jiān)獄管理工作結(jié)合起來,堅定理想信念,加強(qiáng)黨性鍛煉,堅持艱苦奮斗,做好本職工作,絕不以權(quán)謀私。以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分繼承和發(fā)揚(yáng)井岡山精神。作為監(jiān)獄人民警察,要從監(jiān)獄職能和人民警察職責(zé)出發(fā),培養(yǎng)頑強(qiáng)的作風(fēng),立足本職崗位,發(fā)揚(yáng)監(jiān)獄民警隊伍“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良作風(fēng)。時刻把維護(hù)監(jiān)獄的安全穩(wěn)定工作放在首位,為打造“平安監(jiān)獄,法治監(jiān)獄”貢獻(xiàn)自己的一份力量。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇7】

按照國、省知識產(chǎn)權(quán)局部署,我局結(jié)合本市實際,緊緊圍繞“設(shè)計未來”這一主題,精心制定宣傳方案,認(rèn)真落實活動內(nèi)容,采取有力措施,組織開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動,營造了良好的知識產(chǎn)權(quán)氛圍,取得了較好的宣傳效果。

一、高度重視、精心組織,抓好活動準(zhǔn)備工作

我局于20__年4月13日召開了“知識產(chǎn)權(quán)宣傳周”活動籌備會議,成立了以副局長了范涪為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,對“4?26”知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動作了具體的安排和部署,要求市知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)席辦公會各成員單位、縣(區(qū))局按照《__市知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于在全市開展20__年知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動的通知》統(tǒng)一配合、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一宣傳,搭建知識產(chǎn)權(quán)的`宣傳平臺,擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)宣傳的覆蓋面,提高知識產(chǎn)權(quán)宣傳工作的效果。

二、措施得力、重點突出,創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)宣傳工作新局面

本屆“保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)宣傳周”加強(qiáng)了部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,按照籌備會議的總體部署,各部門及縣區(qū)局責(zé)任明確、分工合作、相互配合、互相支持、形成合力,廣泛宣傳、充分發(fā)動,多渠道多形式開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳工作,使活動開展得豐富多彩、有聲有色。

1、懸掛宣傳橫幅、派發(fā)知識產(chǎn)權(quán)宣傳冊。__市、縣知識產(chǎn)權(quán)局都在城市中心,繁華路段懸掛宣傳橫幅、發(fā)放知識產(chǎn)權(quán)宣傳資料。開展知識產(chǎn)權(quán)成就圖板展示,設(shè)立咨詢點,接受知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)咨詢和投訴。讓廣大公眾了解知識產(chǎn)權(quán)就在身邊,引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)知識、樹立創(chuàng)新理念、形成保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)意識。活動周期間全市共發(fā)放知識產(chǎn)權(quán)宣傳資料10000多份。

2、邀請成都天嘉專利事務(wù)所在4月25日到29日期間深入我市三縣二區(qū)及市級各園區(qū)企業(yè),開展了5場知識產(chǎn)權(quán)專題講座。幫助我市高新技術(shù)企業(yè),知識產(chǎn)權(quán)試點示范企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)因地制宜的制定了知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃、普及了知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識,共計培訓(xùn)企業(yè)及縣區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理人員260余人次。

3、與__日報聯(lián)合開展“創(chuàng)新促發(fā)展?記者走企業(yè)”的主題活動,采訪我市高金、美寧、柏獅、回春堂等知識產(chǎn)權(quán)試點示范企業(yè)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)頭企業(yè),展現(xiàn)我市企業(yè)在科技創(chuàng)新,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),新技術(shù)新管理理念推動下實現(xiàn)快速發(fā)展的鮮活事例。企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng),知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量持續(xù)增長,一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強(qiáng)的大企業(yè)、大集團(tuán)正在遂州大地上茁壯成長。

4、4月25日-27日期間在__日報上連載發(fā)表了“__專利知多少”的主題文章,宣傳報道我市“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)工作成就,讓全市人民了解科技創(chuàng)新已成為遂州大地的主旋律。創(chuàng)新理念已深入人心,單純依靠發(fā)展勞動密集型實現(xiàn)利潤增長、企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)經(jīng)營理念早已摒棄,注重科技創(chuàng)新、以創(chuàng)新促發(fā)展被作為企業(yè)的動力源泉。實現(xiàn)了從“要我創(chuàng)新”到“我要創(chuàng)新”的巨大轉(zhuǎn)變,昭示著我市的企業(yè)已步入了一個健康、可持續(xù)的發(fā)展軌跡。

5、4月26日,為隆重慶祝世界知識產(chǎn)權(quán)日,進(jìn)一步提升我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊伍,我局和市經(jīng)信委聯(lián)合舉行了企業(yè)自主創(chuàng)新研討會。全市的知識產(chǎn)權(quán)試點示范企業(yè),通過國家、省、市級企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定企業(yè),高新技術(shù)企業(yè),創(chuàng)新型企業(yè),規(guī)模以上生產(chǎn)型企業(yè)等共計90余家企業(yè)、縣區(qū)科知局、經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加了研討會。會議特別邀請了來自北京東鵬資產(chǎn)評估公司的評估師,為大家全面介紹了當(dāng)前企業(yè)自主創(chuàng)新成果的保護(hù)及措施、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等方面的知識。今年的世界知識產(chǎn)權(quán)日,__局以聯(lián)合舉辦大型培訓(xùn)會的形式隆重慶祝,旨在使全市廣大公眾了解知識產(chǎn)權(quán),增強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)工作的全面認(rèn)識,提高對知識產(chǎn)權(quán)在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中重要作用的認(rèn)知。

6、圍繞知識產(chǎn)權(quán)宣傳周主題:“設(shè)計未來”,我局通過__科技信息網(wǎng)平臺在知識產(chǎn)權(quán)宣傳周期間設(shè)立了宣傳專欄,及時全面地反映知識產(chǎn)權(quán)知識和信息,宣傳專利制度在促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。

三、開展專項執(zhí)法行動,維護(hù)市場公平競爭秩序

宣傳周期間,__市知識產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合市知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)席辦公會議14家成員單位對我市摩爾春天百貨、家福來電器、回春堂藥業(yè)連鎖等5家重點商貿(mào)企業(yè)開展了“雷雨”、“天網(wǎng)”執(zhí)法專項行動現(xiàn)場檢查。

本次現(xiàn)場檢查是在企業(yè)自查、自糾基礎(chǔ)上展開的,執(zhí)法人員結(jié)合問題商品,就如何防止專利、商標(biāo)假冒侵權(quán)行為,如何識別和防止盜版圖書、音像、軟件等進(jìn)行了現(xiàn)場講解。

相關(guān)部門還就企業(yè)如何完善知識產(chǎn)權(quán)管理制度、明確職能部門、落實第一責(zé)任人,加強(qiáng)員工培訓(xùn)提出了具體要求和建議。我局還向企業(yè)管理人員贈送了《中國知識產(chǎn)權(quán)報――創(chuàng)新特刊》,把執(zhí)法行動與宣傳培訓(xùn)結(jié)合起來,進(jìn)一步增強(qiáng)公民和企業(yè)的守法意識。

縣(區(qū))知識產(chǎn)權(quán)局、工商局、藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、文化稽查大隊、公安局等部門也組成聯(lián)合執(zhí)法小組,開展了5次執(zhí)法專項行動,開展了以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)為重點的市場大檢查,對縣區(qū)圖書、音像制品經(jīng)營戶進(jìn)行檢查。向全社會展示政府保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的決心,進(jìn)一步凈化了全市的知識產(chǎn)權(quán)市場。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇8】

培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)集團(tuán)要求,圍繞著“安全生產(chǎn)月”主題,由公司的安全領(lǐng)導(dǎo)小組以“安全生產(chǎn)、防范未然”為主題精心安排安全生產(chǎn)宣傳及相關(guān)活動,在公司層層落實,現(xiàn)在總結(jié)一下安全生產(chǎn)月活的情況:

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,全方位開展宣傳教育活動

1、按照上級精神部署,培訓(xùn)公司在6月7日召開消防安全責(zé)任人工作會議,進(jìn)一步加強(qiáng)我司安全生產(chǎn)工作,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任,重視抓好安全防范工作,形成了一級抓一級的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、6月12日召開員工、教練員“安全生產(chǎn)月”主題培訓(xùn)。把安全生產(chǎn)意識貫徹到每一個基層員工,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)安全生產(chǎn)月的精神,要求每個員工注意身邊每一個安全細(xì)節(jié),結(jié)合實際提出各種想法分享討論。

3、報名點由各負(fù)責(zé)人安排對本店員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。

二、采取靈活手段,除宣傳材料和有關(guān)安全知識講座進(jìn)行宣傳外,公司更結(jié)合短信使用在日常教學(xué)活動中對各教練員進(jìn)行安全提示。并在訓(xùn)練場掛起橫幅營造氣氛,推廣安全生產(chǎn)月活動。

三、全面組織檢查,實行隱患排查制度化、責(zé)任化、日?;?。

由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組帶隊,切實排查公司的安全隱患,采取點面結(jié)合的形式。主要安全區(qū)域的巡查,到各報名點的抽查。確保安全生產(chǎn)月活動落實到每一個生產(chǎn)點。

四、多形式普及安全知識,鼓勵創(chuàng)新方法開展安全生產(chǎn)工作?,F(xiàn)在總結(jié)一下在活動中的創(chuàng)新方法:

1.收集、使用通俗易懂的漫畫對基層進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,開展趣味宣傳活動。

2.開辟安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)論壇,讓平時不常見面的教練員及報名點員工能及時了解信息,宣傳安全生產(chǎn)活動

3.使用短信提示員工安全生產(chǎn)活動和相關(guān)安全信息。

通過開展“安全生產(chǎn)月”活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了員工及教練員對安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識,提高了安全意識和安全素質(zhì),強(qiáng)化了責(zé)任意識,促進(jìn)了培訓(xùn)公司安全形勢的穩(wěn)定,為公交培訓(xùn)的快速發(fā)展創(chuàng)造了一個安全、健康、穩(wěn)定的環(huán)境。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇9】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、師兄師姐及同事:

光陰荏苒,半個多月的時間已經(jīng)悄然遠(yuǎn)去,我們13名新警緊張的培訓(xùn)生活即將結(jié)束。明天,我們將奔赴到大隊中隊的各個崗位,開始投入平凡而忙碌的交通管理工作。

在過去的這段日子里,大隊對我們13名新警進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn),采取集中學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式。我們從最基本的軍訓(xùn)開始,進(jìn)行警容警姿、禮貌禮節(jié)、交通手勢訓(xùn)練,交通管理基礎(chǔ)知識和技能、交通事故處理、交通設(shè)施學(xué)習(xí)以及每天早晚兩高峰的路口執(zhí)勤,并在華富路口進(jìn)行實地手勢指揮訓(xùn)練和實踐。經(jīng)過這半個月嚴(yán)格的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我們掌握和熟悉了基本的交通管理知識和技能,思想認(rèn)識上得到了很大的提高,特別是本月12日—17日在深圳會展中心舉行的“高交會”的交通安全保障執(zhí)勤中,使我們新警經(jīng)受住了各種考驗,很好地磨礪了我們新警的意志,鍛煉了我們的體魄,為以后的交警工作打下了堅實的基礎(chǔ)。這半個多月的培訓(xùn),使我們實現(xiàn)了從一個剛出校門的畢業(yè)生向一個嫻熟成穩(wěn)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的交通警察身份的過渡。我代表我們13名新警,在這里做一個表態(tài)發(fā)言:

首先,要感謝大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視,沒有你們的關(guān)心和重視,我們新警不可能在短短的20天內(nèi)取得這樣大的進(jìn)步。據(jù)我們所知,在我們未到大隊報到前,大隊領(lǐng)導(dǎo)就對我們這批新警極為重視。今天,我們依然清晰記得,10月9日那天,余培紅副大隊長和中隊領(lǐng)導(dǎo)張程、王偉星把我們從交警支隊接回,沿途還環(huán)繞了大隊的轄區(qū),給我們介紹很多轄區(qū)和大隊的基本情況,當(dāng)天下午便為我們召開了一次專門的見面會議,關(guān)心我們的衣食住行,并指派專人負(fù)責(zé)我們新警的集中培訓(xùn)工作,這對我們新警來說,是多么的重要啊!這讓我們能集中時間來學(xué)習(xí)各種交通管理知識和技能,適應(yīng)基層交警部門的工作,打下了扎實的基本功。

其次,要特別感謝這半個月來一直負(fù)責(zé)帶領(lǐng)和陪伴我們培訓(xùn)的王偉星副中隊長,他受到大隊領(lǐng)導(dǎo)的指派全面負(fù)責(zé)我們這半個月的培訓(xùn)和生活工作,身兼兩副工作,一方面要做好我們新警的培訓(xùn)工作;另一方面又要做好自己的本職工作,極為辛苦。在整個培訓(xùn)期間,他生活上對我們無微不至的關(guān)懷,問寒問暖。培訓(xùn)中對我們嚴(yán)格要求、管理和督促,陪我們一起學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和每天早晚高峰的執(zhí)勤實踐。還到處去邀請大隊中的業(yè)務(wù)骨干為我們講課輔導(dǎo),學(xué)習(xí)如交通事故處理、交通違法識別、交通手勢信號和公安正規(guī)化建設(shè)等等有關(guān)的交通管理知識和技能。我們新警無不為他的不辭辛勞而感動。

再次,還要感謝大隊里的所有民警,在我們的學(xué)習(xí)實踐中,許多民警都積極主動地照顧我們。幫助我們解決工作和生活中遇到的困難,傳授我們各種工作經(jīng)驗和好的經(jīng)驗做法,在實踐中指導(dǎo)我們正確運用各種交通管理知識和技能,處理各種交通復(fù)雜情況。

半個月的集中培訓(xùn)即將結(jié)束,這是我們在遠(yuǎn)離校門后第一次過集體生活,仿佛又回到學(xué)校一樣,20天的時間固然短暫,但在我們新警之間卻已經(jīng)建立起深厚的友誼。我們是一個團(tuán)體,在共同的培訓(xùn)中,我們相互鼓勵,以積極飽滿的精神狀態(tài)努力去學(xué)習(xí)和訓(xùn)練;在生活中我們相互關(guān)心、相互體貼、相互幫助。我相信,即使明天我們將被分開到各個中隊中工作,但我仍然同在福田大隊這個大家庭,我們的深厚友誼不會淡漠,工作中,我們會同樣像培訓(xùn)中那樣相互配合,相互幫助,共同為做好我們大隊的各項工作而積極努力。

當(dāng)然,在深圳這樣繁華的現(xiàn)代化大都市,在這日新月異、知識爆炸的時代,社會交通情況瞬息萬變,短短半個多月——20天的靜態(tài)學(xué)習(xí),是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以能駕奴好日趨復(fù)雜的交通管理工作的,為適應(yīng)社會,適應(yīng)交通管理和交通安全保障工作的發(fā)展,我們必須與時俱進(jìn),用更多更新的知識與技能來武裝自己,從我們交通管理工作崗位上履行好全心全意為人民服務(wù)的職責(zé)。

最后,再一次感謝大隊領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心和培養(yǎng),有不足之處,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事指出,謝謝大家!

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇10】

在公司及整合部的大力支持下,在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下,我礦圓滿的完成了第三季度的各項培訓(xùn)工作任務(wù),促進(jìn)了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)安全培訓(xùn)工作,,不斷的積累安全培訓(xùn)經(jīng)驗,查找其中的存在的問題和不足,把20__年安全培訓(xùn)工作做得更好。現(xiàn)將我礦20__年第三季度度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

一、20__年第三季度度安全培訓(xùn)基本情況

20__年我礦認(rèn)真貫徹落實省、集團(tuán)公司的關(guān)于安全培訓(xùn)的文件精神,按照《20__年安全培訓(xùn)計劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀,深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī),堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則,不斷完善培訓(xùn)措施,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化管理,真抓實干,注重實效,圓滿完成了20__年第三季度各項培訓(xùn)任務(wù),使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升。共培訓(xùn)煤礦各級人員1人次,第一季度培訓(xùn)費用為8290元(其中安全資格證1人,資金2060元;安全員1人,資金1200;電鉗工1人,資金1200;監(jiān)測工1人,3830元;)

二、安全培訓(xùn)方式方法

(一)狠抓煤礦全員培訓(xùn),全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

我礦堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo),對培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實行獎罰。現(xiàn)階段我礦處在通風(fēng)排水階段,全礦各級管理人員通過每天下午調(diào)度會的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相

關(guān)文件及精神學(xué)習(xí),進(jìn)行煤礦安全知識,各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓(xùn)利用安全活動日、和班前會等時間,組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn),通過培訓(xùn),有力地提升了全員煤礦安全意識,提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓(xùn),全面提升安全管理水平

積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長、書記、副礦長、參加學(xué)習(xí),進(jìn)行兩證和帶班證的培訓(xùn),提高各級管理人員的理論水平。為下步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好知識儲備,指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作。

進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn),為搞好煤礦防治水工作,全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),進(jìn)行基礎(chǔ)準(zhǔn)備,開展爆破員培訓(xùn)為下步的推進(jìn)特殊工作培訓(xùn)。

三、存在問題

我礦為重組礦井部分煤礦各專業(yè)人才資源匱乏,制約了煤礦安全生產(chǎn),技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大,管理制約難度較大,影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺,如參加培訓(xùn)工作就將影響日常工作開展,矛盾比較突出。

四、20__年第四季度安全教育培訓(xùn)工作計劃

我礦20__年第四季繼續(xù)為停產(chǎn)技改階段,存在著職工和管理人員嚴(yán)重不足的狀況,急需公司進(jìn)行政策支持,積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。

20__年第四季我礦將積極圍繞推進(jìn)節(jié)點,采取多種途徑,針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì),推動煤礦安全管理,有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問題積極整改,早日回復(fù)生產(chǎn)。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇11】

上半年,我院參照關(guān)于印發(fā)xxx衛(wèi)食藥監(jiān)系統(tǒng)20xx年消費安全工作實施方案的通知組織了我院全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)的消防安全的培訓(xùn)知識講座。堅持“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的工作方針,切實履行職責(zé),努力工作,大力推進(jìn)我院的消防工作,一年來未發(fā)生一例消防安全事故,為我院正常醫(yī)療工作的開展和創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境提供了有力的保障?,F(xiàn)將我院的消防安全工作情況總結(jié)如下:

一、提高認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

我院領(lǐng)導(dǎo)對消防安全工作十分重視,作為一項經(jīng)常性的重要工作常抓不懈。不期召開消防安全工作會議,研究和布置有關(guān)工作,加強(qiáng)消防安全工作的管理,設(shè)專人負(fù)責(zé),齊抓共管。做到工作有計劃、有布置、有總結(jié)。

二、完善消防安全責(zé)任體系,推動消防安全責(zé)任制的落實

為了搞好我院的消防安全工作,進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理,全面落實我院各科室消防安全責(zé)任制,預(yù)防和減少火災(zāi)危害,我院積極改建了消費通道,并健全管理組織,加強(qiáng)管理,督促檢查,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原 則,對治安消防工作實行科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,即各科(室)主 任、護(hù)士長及庫房管理員對院長負(fù)責(zé)。不斷完善工作制度,有效發(fā)揮了防火安全委員會的組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)作用。

三、加強(qiáng)消防法制教育,牢固樹立“安全第一”意識

我院加強(qiáng)了對消防安全的宣傳教育工作,大會小會,逢會必講安全工作,在思想上時刻繃緊安全工作這根弦。不僅通過院辦公室會議、院務(wù)擴(kuò)大會議反復(fù)向全院中層領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá),要求他們在科室內(nèi)部帶頭學(xué)、領(lǐng)著干,加強(qiáng)管理,抓好各自科室消防安全的工作,而且在每次召開職工大會上,廣泛深入地向全院職工傳達(dá)上級有關(guān)部門精神,向職工宣傳法律法規(guī)和安全防范常識。同時為了搞好消防安全工作,醫(yī)院堅持對職工進(jìn)行性、系統(tǒng)性的思想政治教育,要求科室堅持政治學(xué)習(xí),《手提式干粉滅火器的使用》、《人員密集場所突發(fā)事件疏散和逃生方法》、《應(yīng)急救援方案——人工呼吸方法》、《應(yīng)急救援方案——觸電的急救》、《火災(zāi)現(xiàn)場逃生要訣》為內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí),積極配合縣委、政府宣傳法律、法規(guī)知識。認(rèn)真貫徹《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理的規(guī)定,逐步落實單位消防安全自查、火災(zāi)隱患自除,法律責(zé)任的落實,促進(jìn)單位消防安全法制的落實。

四、加強(qiáng)火險預(yù)防,確保萬無一失

為進(jìn)一步加強(qiáng)火災(zāi)防范工作,提高醫(yī)院預(yù)防火險的能力,我們根據(jù)上級有關(guān)文件要求,積極開展了消防安全隱患排查專項治理工作,召開了我院辦公室會議,就如何開展好消防安全隱患排查治理工作提出了具體實施意見。要求醫(yī)院堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》,認(rèn)真落實《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,以嚴(yán)防火災(zāi)事故為目標(biāo),認(rèn)真開展消防安全檢查,堅決消除火災(zāi)隱患,全力搞好我院的消防安全隱患排查專項治理工作。嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定配置滅火器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志,并定期組織檢查、維護(hù),確保消防器材設(shè)施完好、有效,保障疏散通道、安全出口,進(jìn)一步明確了責(zé)任制,由主管副院長帶隊,對本單位重點部門進(jìn)行了安全檢查,確保更換了廢舊的滅火器,解除了消防安全隱患。

五、加強(qiáng)日常巡查,注重隱患整改

我們堅持以防為主的原則,加大防范力度。在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、層層落實責(zé)任,加強(qiáng)宣傳教育的基礎(chǔ)上,重視并切實抓好檢查指導(dǎo)工作,及時發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)隱患,及時采取得力措施進(jìn)行整改。消防安全小組每月定期進(jìn)行一次全院各科室治安消防安全大檢查,解決工作中出現(xiàn)的問題和困難,安排部署下一階段的工作任務(wù)。我院防火安全委員會每天對我院各部門容易 引起火災(zāi)的部位進(jìn)行巡查,加強(qiáng)管理,督促檢查。例如:禁止任何人在輸氧氣時吸煙,經(jīng)常檢查氧氣有無泄漏,發(fā)現(xiàn)問題及時 報告處理,嚴(yán)禁在藥庫和總務(wù)庫處堆放易燃物品,禁止吸煙;要 求科室人員熟悉和掌握滅火器材的應(yīng)用等。半年來,我院各科室認(rèn)真做好本科防范措施,注意保管好所領(lǐng)的物品、藥品、毒麻藥及氧氣瓶,無任何差錯事故發(fā)生。

 六、強(qiáng)化了治安消防安全工作的激勵機(jī)制

我院強(qiáng)化了消防安全工作的激勵機(jī)制,表彰獎勵在院消防安全工作中有突出貢獻(xiàn)或成績顯著的科室和個人,嚴(yán)厲查處違反消防安全管理的行為。依據(jù)“誰主管、 誰負(fù)責(zé)”的原則,在院內(nèi)建立了“分級管理、分級負(fù)責(zé)” 的安全責(zé)任制。

 七、存在的困難問題

今年,我們按照縣委、政府的統(tǒng)一部署,在縣消防安全

委員會的正確指導(dǎo)下,專項治理取得了一些成績,但距離上級要還有不足之處,與先進(jìn)單位相比,也還有一定差距。同時,我們也面臨一些實際困難和問題,如我院人員一直未得到補(bǔ)充,人力非常緊張;業(yè)務(wù)工作繁忙,措施不到位;職工的法律法規(guī)教育和安全意識有待進(jìn)一步提高等,今后,我們將繼續(xù)把安全工作放在第一位,堅持“預(yù)防為主,安全第一”, 警鐘長鳴,常抓不懈。

八、今后努力方向

在今年的工作中,我們將著重抓好以下幾項工作:

一是加強(qiáng)對全院各科室的指導(dǎo)和督查,確保消防安全工作取得明顯成效。

二是加強(qiáng)全院職工的法制宣傳教育,督促各科室學(xué)習(xí)消

防知識,不斷提高全院職工的消防安全意識。三是落實獎懲,表彰在院消防安全工作中有突出貢獻(xiàn)或成績顯著的科室和個人,嚴(yán)厲查處違反消防安全管理的行為。

四是加強(qiáng)夜間巡查,保持火災(zāi)的基本穩(wěn)定,有效的遏制群死群傷等特大惡性事故的發(fā)生。

公安培訓(xùn)個人總結(jié)【篇12】

20__年,我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓(xùn)的指示精神,始終堅持“三并重”原則,借助培訓(xùn)體系平臺,不斷完善措施,優(yōu)化管理,真抓實干,注重效果,積極開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作,圓滿地完成了全年各項安全教育培訓(xùn)任務(wù),教育教學(xué)水平也隨之提高。

一、重視基礎(chǔ)工作建設(shè)

建立了多項培訓(xùn)管理制度,完善了辦班程序,指導(dǎo)制定了月度、季度培訓(xùn)計劃。制定了20__年度總計劃,并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計劃。

按照獨立創(chuàng)新的原則,自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員、瓦 斯檢查員、爆破員、小絞車司機(jī)、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫,安全不斷增強(qiáng)了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。

二、積極開展各項培訓(xùn)工作,提高職工綜合素質(zhì)

(一)內(nèi)部培訓(xùn)組織情況

截止到十一月份,我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計十期,共培訓(xùn)職工538人次,除第一期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外,其余九期均為特殊工種培(復(fù))訓(xùn),十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓(xùn)6期,培訓(xùn)職工120人次。通過對各期不合格人員補(bǔ)考,進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%,培訓(xùn)合格率100%。主要培訓(xùn)如下:

1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn),全礦131人通過了崗前考試。

2.特殊工種培訓(xùn)9期,培訓(xùn)職工577人次。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期,培訓(xùn)學(xué)員183人。

同時,班前班后會等有效時間,積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn),將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。

規(guī)范信息化管理,建立和完善各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓(xùn)點名冊及成績單、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學(xué)管理,完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓(xùn)

根據(jù)四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限,及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),持有效證件上崗率始終達(dá)到100%。

參加三級以上機(jī)構(gòu)特殊工種培(復(fù))訓(xùn),共計20人次。已完成下達(dá)計劃的100%。

三、規(guī)范管理、建立和完善培訓(xùn)臺賬

建立了特殊工種培訓(xùn)臺賬,管理人員培訓(xùn)臺賬、井下從業(yè)人員培訓(xùn)臺賬;規(guī)范了教學(xué)管理;完成了教學(xué)大綱、教室講課的記錄。

四、工作不足之處

由于特殊原因,培訓(xùn)檔案建立不及時、不完善、檔案管理比較落后,缺乏管理經(jīng)驗,對各類臺賬未完善到位,建立不及時,對下屬人員要求不夠嚴(yán)格。

五、20__年工作思路

1、提高安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,“必知必會”、自救器使用、手指口述按照培訓(xùn)計劃要求,必需嚴(yán)格執(zhí)行,達(dá)到每人會使用自救器,崗位人員熟練應(yīng)用手指口述。

2、檔案歸類管理,資料一持兩份,做好迎檢工作。

3、證件管理方面,及時報送培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)人員,不允許存在失誤現(xiàn)象,認(rèn)真歸檔,保證有效證件。

4、組織紀(jì)律方面,認(rèn)真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度,管理好科室的各項工作。

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公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(范文15篇)


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公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇1)

會議時間:20__年11月3日09:00-10:30

會議地點:集團(tuán)公司五層總經(jīng)理辦公室

主持人:

參會人員:

記錄人:

會議議題:關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

會議內(nèi)容:

20__年11月3日,__副董事長和總經(jīng)理__,召集總工程師__、經(jīng)營副總__、基建副總__、總經(jīng)理助理__在五層總經(jīng)理辦公室開會,研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題,會議形成如下意見:

一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機(jī)關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn),具體明確如下:

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。

(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長,工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)機(jī)關(guān)非礦類部(科)長,工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4)集團(tuán)公司科員的工薪級別,由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核,根據(jù)能力和成績提出工薪級別標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)分管副總審核后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

2.機(jī)關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

3.公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的,暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒有確定工薪的,等董事長回來確定。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法 會議明確,各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,公司暫按如下原則辦理:

(1)在停產(chǎn)期間,未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的,整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

(2)在停產(chǎn)期間,為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝、調(diào)試)的,整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按3 80%、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于公司機(jī)關(guān)值班及下井補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員,建議每人每班補(bǔ)助80元。

(2)集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助,建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關(guān)于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充,作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.公司對機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法,由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌,抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法,從11、12月試行,年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法,依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、關(guān)于員工工休問題

會議明確,從現(xiàn)在到年底,員工出勤、請銷假及工休暫定為:

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的,經(jīng)考勤部門核實后, 對超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助,因個人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的,按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn),一次違反規(guī)定的,罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的,停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、重申機(jī)關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)

根據(jù)國家和地方政府對集團(tuán)公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求,各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實此項制度,具體要求為:

1.集團(tuán)公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次,總工程師、副總不得少于12次;

2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,副礦長不得少于18次。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇2)

學(xué)習(xí)內(nèi)容:一節(jié)復(fù)習(xí)視導(dǎo)課,一節(jié)高考復(fù)習(xí)專題講座,一節(jié)高三市統(tǒng)測總結(jié)班會課。 在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的主持和努力之下,高三大部分班主任活動一下難能可貴的外出學(xué)習(xí)機(jī)會。此次外出學(xué)習(xí)收獲頗豐,感慨良多,具體總結(jié)如下:

第一、視導(dǎo)課的所見所聞所感。

視導(dǎo)課的內(nèi)容,二輪復(fù)習(xí):遺傳定律專題1,高三二輪復(fù)習(xí)示范課,在沒有聽課之前我和同事對這堂課進(jìn)行了猜想,因為南寧三中學(xué)生的學(xué)習(xí)成績較好,本以為他們會直接進(jìn)入練習(xí)講評,運用題海戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行能力的提升,可是聽課之后才發(fā)現(xiàn),原來高效沒有那么急切的進(jìn)入題海戰(zhàn)術(shù),他們也非常注重基礎(chǔ)知識,所以在上課之前老師就提醒學(xué)生:把本節(jié)課所需要的必修二課本和需要的資料“十年高考”以及錯題筆記本拿出來,可見成績好的學(xué)生也非常注重回歸課本,學(xué)會運用教材。上課過程中,教師特別注意引導(dǎo)學(xué)生在答題的時候,要盡量運用課本的原話進(jìn)行答題。上課過程中老師跟學(xué)生一起構(gòu)建思維導(dǎo)圖,這可以增強(qiáng)學(xué)生知識構(gòu)建能力。

第二、問題導(dǎo)向,高效備考,專題講座感言。

一輪復(fù)習(xí):重基礎(chǔ),多看書,強(qiáng)調(diào)每天都翻閱課本,運用課本原話進(jìn)行填空訓(xùn)練。二輪復(fù)習(xí):建立知識框架,核心概念及之間的關(guān)系,查漏補(bǔ)缺。運用高考題的訓(xùn)練,增強(qiáng)學(xué)生知識運用能力。三輪復(fù)習(xí):題海戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練,運用歷年高考題進(jìn)行答題能的提升訓(xùn)練,最主要的做法就是,限時訓(xùn)練。注重培養(yǎng)學(xué)生的文字表達(dá)能力,研究高考題,研究標(biāo)志答案的答題規(guī)律。比如:因為......而........所以......這樣的答題規(guī)律。針對不同的難度采取不同的復(fù)習(xí)策略。 低難度:以常染色體遺傳為知識背景考查遺傳基本規(guī)律,在一輪復(fù)習(xí)的時候,以總結(jié)規(guī)律,分類講解,多次訓(xùn)練的方法去解決。中高難度:以伴性遺傳、變異和育種、實驗設(shè)計等為知識背景考查遺傳基本規(guī)律。通過二輪復(fù)習(xí),采用典例精析,規(guī)律總結(jié)的方法去解決。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇3)

通過此次企業(yè)的參觀學(xué)習(xí),讓我也是更加的體會到,做好一個工作也是要多和同行去交流,以前也是埋頭工作,錯過了很多,同時也是讓我更意識到,經(jīng)驗的累積,不但是自己的工作,也是同行之間的交流,可以讓自己收獲更多,在此也是就此次參觀的一個學(xué)習(xí)來做個整理總結(jié)。

參觀的過程之中,不但是讓我了解到企業(yè)的一個文化,日常的工作,同時也是和企業(yè)同行的交流里面,看到自己以前工作的一些問題,的確一份工作要去做好,不是埋頭苦干的就行,以前總覺得努力就夠了,其實去學(xué)習(xí),多一些交流和思考,這樣并不會耽擱了工作,反而是會讓自己能力提升,能把工作做得更好一些。

特別是一些疑惑的探討更是如此,同樣的在看企業(yè)的工作里頭,也是看到他們的流程更優(yōu)秀,他們的辦事效率同樣也是更好,和自己所在的小公司相比,是有很大的優(yōu)勢,不過我也是不覺得羨慕,而是要去做到像他們那樣才行,畢竟企業(yè)的發(fā)展有那么久的時間,而自己所在的公司卻還是個年輕的公司,有很多要去向他人學(xué)習(xí)的方面,自己也是如此,雖然有了一些經(jīng)驗,但是其實還算是在這個行業(yè)是個新人。

同時看到企業(yè)的優(yōu)勢也是看到一些缺點,其實也是讓我明白以后要去規(guī)避的,企業(yè)更大也是一些決策不是那么容易就做好,而我們小的公司,也是根據(jù)市場去改變,更是能抓住這短暫的商機(jī)。有可能一個機(jī)會就讓我們得到更大的成長,但這也是需要我們有積累,有能力才行的,此次的參觀學(xué)習(xí)可以說讓我改變很大,以前的一些壞習(xí)慣要去改好,以前沒考慮的方面現(xiàn)在也是要在工作里頭去改善,多一些學(xué)習(xí)的機(jī)會,我也是要去抓住,而不僅僅只是做好了手頭自己的工作就夠了,那樣其實也是有些狹隘了。很感謝有這么一個機(jī)會,自己看到的問題,以后改好了,也是能把工作做得更好,能力的提升的確有很多的方法,這也是自己在此次參觀中所收獲的。

通過學(xué)習(xí),看到自身的問題,以及公司要去繼續(xù)做好的方面,這也是為自己的以后找到一條路,更清楚要去努力的方向,的確企業(yè)的優(yōu)秀可以說是一個很好的模板,我也是很珍惜此次的學(xué)習(xí),收獲很多,以后也是要慢慢的去消化,從而轉(zhuǎn)為自己的能力。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇4)

培訓(xùn)/會議名稱:

時間:地點:

議題:

參加人:

召集單位:

主持人:

審核:

培訓(xùn)/決議內(nèi)容及標(biāo)的

一、介紹本次會議或培訓(xùn)的目的、主要內(nèi)容及擬解決的問題;

二、逐條列出本次會議或培訓(xùn)形成的決議或會議研討的結(jié)果;

三、逐條列出本次會議或培訓(xùn)要求完成的工作,列出執(zhí)行人員,完成時間和完成標(biāo)的。

四、“培訓(xùn)會議紀(jì)要”要抄報總經(jīng)理、管理中心和相關(guān)部門,并由管理中心培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行督察;

五、“交流紀(jì)要、電話會議紀(jì)錄及相關(guān)會議、招待形成的備忘錄式的紀(jì)要”要抄報總經(jīng)理和相關(guān)部門。

六、“技術(shù)研討、工程項目研討的.會議紀(jì)要”要抄報總經(jīng)理、技術(shù)中心和相關(guān)部門,并由技術(shù)中心對會議形成的決議和工作進(jìn)行督察;

七、“營銷研討的會議紀(jì)要”要抄報部經(jīng)理、營銷總監(jiān)和相關(guān)部門,并由營銷總監(jiān)對會議形成的營銷決議進(jìn)行督察;

八、“財部收支、回款情況、審計等事務(wù)形成的會議紀(jì)要”要抄報總經(jīng)理、計財部和相關(guān)部門,并由計財部經(jīng)理對會議形成的決議進(jìn)行督察。

九、其他會議紀(jì)要要抄報總經(jīng)理、行政部和相關(guān)部門,由行政部對會議決議進(jìn)行督察。

十、各部門形成的會議紀(jì)要原件均要交到總經(jīng)理處,由總經(jīng)理統(tǒng)一“簽閱”。

十一、所有交到總經(jīng)理處的會議紀(jì)要,在總經(jīng)理“簽閱”完后,在每月月底前由總經(jīng)理秘書(在總經(jīng)理秘書到崗之前由行政部秘書負(fù)責(zé))統(tǒng)一編號、整理(形成電子版目錄)、存檔。

抄送:

簽發(fā)人:年月日

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇5)

我是第一次參加這樣的培訓(xùn),感觸很深,也學(xué)到了很多東西。

首先,對產(chǎn)品知識的了解,以前一直覺得美導(dǎo)只要能說會道就可以了,對產(chǎn)品知識的要求應(yīng)該不高,現(xiàn)在我就有了新的認(rèn)識,總說顧客百分之九十五買的是熱情,是服務(wù),但是,美導(dǎo)如果連一些最基本的產(chǎn)品知識都不了解,怎么去說服顧客,怎么去成交,所以必須加強(qiáng)對產(chǎn)品知識的了解,及時給自己充電。

其次,店面管理,從商品的陳列、擺放、及POP,從導(dǎo)購員的職責(zé)、形象及要求,從店面上班流程,帳及售后服務(wù)乖各方面著手去管,以前對這些東西比較模糊,現(xiàn)在腦海里清晰又明了。

然后,如何去考核培訓(xùn)新人,應(yīng)從皮膚、形象、氣質(zhì)這是其一,其二需了解新人為什么選擇這份工作,近期及長期的目標(biāo),優(yōu)點及缺點。其三,基礎(chǔ)教育,行為培訓(xùn),工作流程及發(fā)展?fàn)顩r與空間,我覺得招一個新的`美導(dǎo)是很重要的事,這是店內(nèi)業(yè)績能不能做起來有著至命的聯(lián)系,通過這次培訓(xùn),我知道應(yīng)從哪幾個方面去考核,去培訓(xùn)美導(dǎo).

最后,店長的職責(zé)及銷售法則,1、自己必須遵守各項規(guī)章制度,監(jiān)督店內(nèi)的日常工作,衛(wèi)生及店員的工作狀態(tài)和表現(xiàn),不斷的學(xué)習(xí)新的知識,鞏固舊的知識,不斷的去完善充實自己,2、愛崗敬業(yè),這個是很重要一點,如果自己都是很懶散,能推就推,那么有什么資格去要求店員呢3、以前都是憑著自己的意愿去推銷產(chǎn)品,腦海里只有一個想法,就是盡力去說服顧客,直到她買為止,根本就沒有什么法則,這次學(xué)到了一個新的推銷法則——FABE,我覺得這個法規(guī)在推銷產(chǎn)品的時候,簡單明了,不繁瑣,讓顧客清楚易懂,我們產(chǎn)品成分,效果及性能。

通過這次學(xué)習(xí),我學(xué)到了很多以前沒接觸的東西,這次回去,把所學(xué)的知識好好落實到位,也很感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會,明天我將帶著滿滿的果實,回去和店員分享。我相信后面我們會做得更好!

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇6)

根據(jù)縣運管處要求,結(jié)合本公司實際情況,安全科針對公司駕駛員進(jìn)行了安全教育培訓(xùn),重點了解了車輛上路的安全文明駕駛常識,學(xué)習(xí)本公司《車輛檢查制度》、《道路交通安全法》等安全知識,并進(jìn)行了書面考試,根據(jù)現(xiàn)場發(fā)言及考試情況,做出以下總結(jié):

1、駕駛員中普遍存在的影響安全行車的問題:

1、對行車前的檢查項目了解不清楚;

2、上路行車過程中存在不良習(xí)慣、駕駛陋習(xí);

3、駕駛員對安全行車中的細(xì)節(jié)問題不重視;

4、大部分駕駛員只顧“多拉快跑”,不注意車輛清潔,特別是駕駛室內(nèi)部工作臺擺放雜物,影響駕駛視線;

5、忽視車輛輪胎磨損,不及時檢查更換;

2、下一步工作中要提升的內(nèi)容:

1、駕駛員要加強(qiáng)參加公司每月組織的安全教育培訓(xùn)計劃,不得無辜不到;

2、更正駕駛過程中的駕駛陋習(xí)和不良習(xí)慣,如:開車抽煙、不系安全帶、開車打手機(jī)等;

3、及時檢查影響安全行車的細(xì)節(jié)問題;如:輪胎螺絲是否損壞、制動系統(tǒng)是否漏氣、防護(hù)欄是否開焊等;

4、保持車輛外部和內(nèi)部衛(wèi)生,做到外部各種標(biāo)示清楚,內(nèi)部整潔無雜物,不遮擋駕駛視線;

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的車輛檢查制度和安全駕駛規(guī)定;

6、安全教育培訓(xùn)要和績效考核掛鉤,督促駕駛員自覺提升自己的安全技術(shù)和安全意識。

以上反映出的問題安全科要高度重視,做好下一步的安全教育培訓(xùn)工作,并著手做好各種檢查督導(dǎo)工作,加大排查力度,使安全生產(chǎn)切實落到實處,將大小事故遏制在萌芽之中,讓公司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇7)

作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,從事管理培訓(xùn)工作時至近日已有5個年頭。這些年來關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒有斷過,主流觀點是培訓(xùn)效果提升的重點不在于課堂,而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化。我個人認(rèn)為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè),培訓(xùn)效果提升的重點其實是在培訓(xùn)前而非培訓(xùn)后。相對培訓(xùn)結(jié)束后獲得的成果而已,培訓(xùn)前的需求分析、目標(biāo)設(shè)定和項目設(shè)定更關(guān)鍵。

如果在企業(yè)管理培訓(xùn)實施前沒有進(jìn)行必要的需求分析和目標(biāo)設(shè)定,那就不用在談所謂的培訓(xùn)效果評估。這只是一些帶有福利性質(zhì)、缺乏目標(biāo)的培訓(xùn)項目,培訓(xùn)的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起。如果企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化,可以說都是些徒勞無功的工作。

很多的公司培訓(xùn)可以用一句話來概括:狂轟濫炸、收效甚微。完全是一種以量取勝的操作模式。個人認(rèn)為如果培訓(xùn)想更見實效,應(yīng)該借鑒現(xiàn)代軍事作戰(zhàn)方式的改革。傳統(tǒng)戰(zhàn)爭是用20%的各種資源去尋找目標(biāo)和戰(zhàn)前準(zhǔn)備、80%的'資源去消滅作戰(zhàn)目標(biāo)。而現(xiàn)代戰(zhàn)爭卻正好相反。前蘇聯(lián)和如今的美國在兩場阿富汗戰(zhàn)爭中,正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭的比較。后者在阿富汗戰(zhàn)爭中僅僅投入了150人的特戰(zhàn)部隊就取得了勝利。

大多數(shù)的培訓(xùn)正是由于目標(biāo)模糊,導(dǎo)致事倍功半。培訓(xùn)要見效果,應(yīng)吸取美國在阿富汗的現(xiàn)代戰(zhàn)爭經(jīng)驗:首先明確并分析清晰目標(biāo)。想要達(dá)成“培訓(xùn)見實效”的目標(biāo),更需要從培訓(xùn)之前入手。從某種方面而言,培訓(xùn)的而言,培訓(xùn)的有效性在設(shè)計階段就已經(jīng)決定了。本人在與一些培訓(xùn)組織經(jīng)驗非常豐富的公司合作中,同樣發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作和開展仍然被作為一個孤立的事件來看待,再加上某些方面的考慮,選擇機(jī)構(gòu)的講師和課程,就成了非常保險的選擇了。所以如果希望培訓(xùn)能夠創(chuàng)造效果,就必須把培訓(xùn)前、中、后三個環(huán)節(jié)的工作都重視起來,而且在兩端投入更多的資源和精力。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇8)

為認(rèn)真貫徹落實公司及黨委《20xx年全員培訓(xùn)工作方案》精神,全面提升員工的整體素質(zhì),確保實現(xiàn)全年的各項目標(biāo)和任務(wù),我分公司從元月份開始對分公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn),大力弘揚(yáng)“完善自我,追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓(xùn),分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到了進(jìn)一步加強(qiáng),現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全。

是全員培訓(xùn)取得成功的保證全員培訓(xùn)作為公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動的一個重要組成部分,是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標(biāo)的重要手段。分公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,專門召開了各線路負(fù)責(zé)人會議,制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,成立了由分公司黨支部書記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長,各線路負(fù)責(zé)人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各線路積極配合培訓(xùn)工作的展開,督促線路員工參加培訓(xùn),責(zé)任到人,培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),整個培訓(xùn)過程中,員工積極響應(yīng),培訓(xùn)熱情很高。分公司共有22個小隊,成立了5個學(xué)習(xí)小組。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由xxx、xxx等五位教員負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求,我們認(rèn)真編寫了8篇教案,培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,管理人員集中培訓(xùn)時間為25個課時,員工培訓(xùn)過程共開展了20場培訓(xùn)課,共60課時的課程,共有362名員工參加,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了在崗人數(shù)的100%。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,形式多樣。

突出線路特點這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《xxx基礎(chǔ)知識讀本》為主,針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容,各取所需。同時結(jié)合《沒有任何借口》、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補(bǔ)充教材,對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的培訓(xùn),進(jìn)行政策法規(guī)的學(xué)習(xí),豐富教學(xué)的內(nèi)容。另外結(jié)合“星級小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動,為營造良好的活動氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報,很好的宣傳安全生產(chǎn)意識,讓安全行車更加深入每位駕駛員心里。在培訓(xùn)授課中,教員還買來電教碟片,通過生動的畫面,詳細(xì)的介紹交通法規(guī),講究職業(yè)道德,提高服務(wù)質(zhì)量,并結(jié)合一個個真實的案例,給員工分析事故原因,教育大家規(guī)范行車,減少事故和違章的發(fā)生。xxx、xxx路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,為更好地服務(wù)于乘客,提高員工的職業(yè)道德,繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建,“五一”節(jié)前,分公司特邀xxx路行風(fēng)評議員、市委黨校教授xxx來到xxx會議室,為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課。xxx教授采用以身說法的形式,將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車、不誠信投幣等行為,作了深入淺出的分析,同時針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況,他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法,讓司機(jī)們大受裨益。課后嚴(yán)教授還與駕駛員進(jìn)行了互動交流,現(xiàn)場回答司機(jī)們的提問,收得了很好的效果。

三、嚴(yán)格考核。

結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓(xùn)成果半年的培訓(xùn)過程中,分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對各線路的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后,6月初我們開始進(jìn)行全員培訓(xùn)考試。我們將考試時間定在6月7、8號兩天分上下午進(jìn)行,做到緊張有序。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分,理論考試統(tǒng)一使用集團(tuán)教育培訓(xùn)中心擬定的試卷,考試成績和員工的績效掛鉤,這次培訓(xùn)考試的參考率及合格率均達(dá)到100%。在理論考試中,有幾名員工的試卷在論述題的回答上,通過詳實、客觀的語言闡述了自己的思想,獲得了滿分的好成績。分公司在考試結(jié)束后,從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團(tuán)參展。通過全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí),員工在職業(yè)道德,職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步,在培訓(xùn)的半年中,分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色。xxx路以小隊競賽為契機(jī),以安全生產(chǎn)為目的,每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書,形成良好的競爭氛圍。線路“青年文明號”司機(jī)xxx和xxx還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一、二名。xxx路結(jié)合文明創(chuàng)建工作,積極做好車廂文化,他們收集一些警句格言,做成標(biāo)語,固定在車廂內(nèi)醒目的位置,營造良好的文化氛圍,突出xxx路校園文化共建線的這一特點。xxx、xxx等線路結(jié)合全員培訓(xùn),在線路員工中開展職工籃球、足球?qū)官?,卡拉ok比賽等一系列文體活動,通過活動的開展,加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,提高了員工的集體意識,培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇9)

(一)堅定理想信念,增強(qiáng)大局觀念

作為一名質(zhì)量管理人員,個人的從業(yè)道德與思想素質(zhì)是十分重要的。質(zhì)量管理人員是否有高度的責(zé)任心,是否有正確的價值觀,是否有吃苦上進(jìn)的精神,對做好質(zhì)量管理工作是十分必要的。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我增強(qiáng)了大局意識與責(zé)任意識,明白了要將公司利益放在第一位。應(yīng)遵循局部服從整體、大局服從小局的原則,并始終保持積極向上、開拓進(jìn)取的實干精神,做好本職工作。

(二)學(xué)會溝通協(xié)調(diào),提升管理水平

作為一名管理人員,要掌握一定的溝通技巧,才能做好組織協(xié)調(diào)工作。在運營轉(zhuǎn)型培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)了很多管理方面的知識及溝通技巧。我認(rèn)為無論是對待領(lǐng)導(dǎo)、員工還是客戶,首先要放下架子,尊重他們,真誠地溝通,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做。當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,圍繞公司的工作目標(biāo),在本職崗位上認(rèn)真開展工作。同時,要經(jīng)常反思、總結(jié)個人工作中的不足,完善管理的方式方法,才能進(jìn)一步提高管理水平。

(三)學(xué)以致用,業(yè)務(wù)能力有很大的提升

公司組織的這三次培訓(xùn)都和我們的日常工作密切相關(guān)。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),我也深刻認(rèn)識到管理是一門深厚的學(xué)問,要想做好質(zhì)量管理工作,我還需要加倍的努力。因此,在培訓(xùn)過程中,我喜歡理論聯(lián)系實際,學(xué)以致用。運用所學(xué)的知識來解決工作中存在的問題。通過一段時間的摸索,使我的業(yè)務(wù)水平有了極大的提升。一是熟悉了方差的相關(guān)理論知識,能靈活加以運用。二是管理的精細(xì)化,實現(xiàn)運營的轉(zhuǎn)型升級。在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中,我們還有很多工作要做,還有不少潛力可挖。精細(xì)化管理也是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。因此,我更注重精細(xì)化管理,通過相關(guān)知識的運用來提高管理質(zhì)量。三是進(jìn)一步提高了自身的綜合能力,包括思維、判斷、決策、問題駕馭、應(yīng)變、組織、創(chuàng)新等能力??朔诉^去目光短淺、犯經(jīng)驗錯誤等缺點,根據(jù)最優(yōu)化的要求,強(qiáng)化創(chuàng)新理念,主動去發(fā)現(xiàn)新問題,提出新看法。另外,要像培訓(xùn)老師所講的那樣,要形成科學(xué)、完整的管理機(jī)制,環(huán)環(huán)抓落實,級級抓執(zhí)行,才能產(chǎn)生更多的運營效益。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇10)

一、20xx年培訓(xùn)概況

人力資源部根據(jù)20xx年培訓(xùn)規(guī)劃,結(jié)合生產(chǎn)實際情況,主要開展了制度流程類、專業(yè)知識類、安全知識類、管理類知識和技能提升類等方面的培訓(xùn)。20xx年元至10月份通過內(nèi)部、外出和外聘講師的形式共計對全體員工培訓(xùn)80余次。其中高、中和基層累計參培人數(shù)為15人、86人和4162人;培訓(xùn)總課時分別為115小時、248小時和9760小時;人均培訓(xùn)課時分別為38、33小時、20、67小時和31、69小時。培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%,培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到98%。

注:

1、參訓(xùn)人次為公司所有培訓(xùn)參訓(xùn)人次的累加總和;

2、總培訓(xùn)課時為各項培訓(xùn)的參訓(xùn)人數(shù)×當(dāng)次培訓(xùn)課時后累加的總和;

3、人均培訓(xùn)課時=總培訓(xùn)課時/該類員工實際參訓(xùn)人數(shù);

4、覆蓋率=該類員工實際參訓(xùn)人數(shù)/該類員工總?cè)藬?shù);

5、以上數(shù)據(jù)來源于公司20xx年元至10月份度“員工培訓(xùn)登記表”。

二、培訓(xùn)的實施與效果

1、應(yīng)知應(yīng)會知識技能培訓(xùn)

通過公司管理制度、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、工藝技術(shù)流程(主要包括:《新企業(yè)文化》、《員工手冊》、《企業(yè)制度流程》、《釀造標(biāo)準(zhǔn)手冊》、《啤酒包裝標(biāo)準(zhǔn)手冊》、《微生物標(biāo)準(zhǔn)手冊》、《釀造車間各崗位工藝流程》、《包裝車間各機(jī)臺操作手冊》等)課程的培訓(xùn)實施,提升了員工的操作能力和操作技能。

2、專業(yè)管理培訓(xùn)

1)質(zhì)量管理培訓(xùn),通過《食品安全管理》、《質(zhì)量管理制度》、《外包裝質(zhì)量》、《品酒師培訓(xùn)》、《消費點質(zhì)量》、《異常質(zhì)量物質(zhì)處理程序》、《食品安全事關(guān)鍵控制點管理制度》、《微生物檢測規(guī)范》等培訓(xùn)課程的實施,提升專業(yè)技術(shù)人、基層操作人員的專業(yè)知識和質(zhì)量意識。

2)設(shè)備管理培訓(xùn),通過《設(shè)備基礎(chǔ)知識培訓(xùn)》、《設(shè)備維修》、《電器檢修》、《設(shè)備管理制度》、《設(shè)備檢修規(guī)程》、《設(shè)備潤滑知識》、《電器設(shè)備檢修》等培訓(xùn)課程的實施,提升設(shè)備管理、維修人員等相關(guān)崗位人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能,從而進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率。

3)財務(wù)管理培訓(xùn),通過《財務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程》、《財務(wù)基礎(chǔ)知識》、《生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)》、《新瓶箱系統(tǒng)培訓(xùn)》、《EXCEL電子表格培訓(xùn)》、《會計取證培訓(xùn)》等培訓(xùn)課程的實施,提升財務(wù)人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能工作效率。

3、安全知識類培訓(xùn)

通過《安全與現(xiàn)場管理》、《行為安全培訓(xùn)》、《員工安全再教育》、《安全二三級培訓(xùn)》、《班組安全培訓(xùn)》、《崗位安全操作培訓(xùn)》等培訓(xùn)課程的實施,提高職工的安全操作技能,培養(yǎng)職工的安全意識,杜絕安全事故的發(fā)生。

4、針對性培訓(xùn):

針對公司員工管理和操作工技能上存在的明顯弱項,開展了針對性的培訓(xùn)。

1)為了提高中層管理人員的管理能力和執(zhí)行力,5~6月份組織公司中層管理人員分三個批次到阜陽工廠每人學(xué)習(xí)一周,能過學(xué)習(xí)交流,每位中層都找到了自身存在的不足和管理缺陷,并明確了自己能力提升的方向;

2)針對化驗人員對新化驗設(shè)備和操作技能存在的不足,7~9月份組織化驗人員分兩批次到阜陽公司跟班學(xué)習(xí),通過3個月的學(xué)習(xí),公司的化驗室人員整體素質(zhì)得到提升,有效提高了化驗室的工作效率;

3)為了達(dá)到新工廠、新設(shè)備對人員質(zhì)素的要求,9月份聘請區(qū)域公司優(yōu)秀培訓(xùn)來公司對新招聘和一部分老職工進(jìn)行了釀造和包裝設(shè)備操作、維修和質(zhì)量控制方面的知識培訓(xùn)。10月份組織包裝釀造人員分兩組到六安公司和阜陽公司跟班學(xué)習(xí),通過理論知識和外出實踐學(xué)習(xí),有效提升了員工操作技能和質(zhì)量意識,也為新老工廠的順利交接后,新工廠的平穩(wěn)運行提供了人才保證。

三、20xx年培訓(xùn)中存在的問題及建議改進(jìn)措施

1、培訓(xùn)制度:

不足:

公司培訓(xùn)管理體系還不夠健全,有些培訓(xùn)工作無法執(zhí)行或沒有制度流程支持,如《師帶徒》、《崗位技能等級考評制度》等;對現(xiàn)有培訓(xùn)制度在執(zhí)行過程中有偏差;

改進(jìn)措施:

完善培訓(xùn)體系:對現(xiàn)有培訓(xùn)制度進(jìn)行修訂和完善,補(bǔ)充的制度有《培訓(xùn)評估》、《師帶徒》、《員工技術(shù)等級評估》和《培訓(xùn)課程開發(fā)管理規(guī)定》等制度;在制度中增加考核項,并加大考核的力度。

2、培訓(xùn)課程:

不足:

培訓(xùn)課程教材多以WORD版為多,并且內(nèi)容不能及時更新,培訓(xùn)師缺少培訓(xùn)課程開發(fā)的經(jīng)驗;二、三級培訓(xùn)仍以安全類培訓(xùn)居多,技能、管理溝通等方面的培訓(xùn)較少,并缺少相關(guān)的培訓(xùn)資料;針對職能部門人員培訓(xùn)課程偏少。

改進(jìn)措施:

依據(jù)區(qū)域公司下發(fā)的《華潤雪花啤酒安徽區(qū)域公司培訓(xùn)課程開發(fā)制度》制訂公司的《公司培訓(xùn)課程開發(fā)制度》,并嚴(yán)格按照制度中的流程執(zhí)行;可適當(dāng)引進(jìn)外部課程或購買培訓(xùn)電子資料以彌補(bǔ)教材不足的問題;增加對職能部門人員的培訓(xùn)次數(shù),為職能部門人員多提供一些外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。

3、培訓(xùn)隊伍建設(shè):

不足:

公司沒有一隊優(yōu)秀的培訓(xùn)師隊伍,依靠現(xiàn)有培訓(xùn)師人員無法滿足員工的培訓(xùn)需求;

改進(jìn)措施:

建立自己的兼職培訓(xùn)師隊伍:通過報名、確定試講名單、集中培訓(xùn)、安排試講、選拔確定等流程選拔一批兼職培訓(xùn)師,并定期進(jìn)行培訓(xùn);制訂兼職培訓(xùn)師隊伍的建立和培養(yǎng)計劃,定期選派人員參加外部培訓(xùn),開展“TTT”培訓(xùn)活動;

4、其他:

不足:

員工對培訓(xùn)的積極性和參與性不高,培訓(xùn)效果不理想;針對培訓(xùn)效果的評估力度不夠,難以準(zhǔn)確把握培訓(xùn)是否達(dá)到計劃目標(biāo);改進(jìn)措施:

采用多種培訓(xùn)方式尤其是加強(qiáng)體驗式培訓(xùn)技巧的運用,例如情景模擬培訓(xùn)、現(xiàn)場演練式教學(xué)、小組研討方式等,同時可對培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)異者設(shè)置獎勵環(huán)節(jié)(如頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書、實物獎勵等);進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理制度,并提高各種培訓(xùn)制度的執(zhí)行力度,并嚴(yán)格考核;同時做好培訓(xùn)評估工作,做到評估結(jié)果與考核掛鉤。

以上是公司20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)和13年培訓(xùn)工作的改進(jìn)措施,請領(lǐng)導(dǎo)審閱!

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇11)

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下,我參加了公司舉辦的中高層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升訓(xùn)練的學(xué)習(xí)。通過王老師的精彩講述,使我受到了一次深刻的管理技能教育,對我的管理能力提升有很大幫助。這是一次非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,使我在今后的工作中更有信心和能力去完成公司交給我的各項任務(wù)。

本次培訓(xùn)的主題分為三個部分:領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練、執(zhí)行力提升訓(xùn)練、溝通力提升訓(xùn)練。下面以這五個部分為出發(fā)點,談?wù)勎覍@次培訓(xùn)的感想。

企業(yè)的執(zhí)行力是一個系統(tǒng)、組織和團(tuán)隊。一個企業(yè)是一個組織,一個完整的肌體,企業(yè)的執(zhí)行力也應(yīng)該是一個系統(tǒng)、組織和團(tuán)隊的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度,好的帶頭人,充分調(diào)動全體員工的積極性,管理執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮。事實上,企業(yè)并不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想,缺乏的是有效的執(zhí)行。然而,團(tuán)隊執(zhí)行力的高低往往取決于公司的中堅力量,團(tuán)隊(部門)的執(zhí)行力是企業(yè)執(zhí)行力的核心,因其既能把目標(biāo)變成績效,又能教導(dǎo)培養(yǎng)塑造員工的職業(yè)習(xí)慣,從某種意義上講,員工執(zhí)行力=管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。因此,如何成為一個成功的.、優(yōu)秀的、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)者,是每一個作為管理者必須深深思考的問題。

管理是指通過計劃、組織、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、控制等手段,結(jié)合人力、物力、財力、信息等資源,以其高效的達(dá)到組織目標(biāo)的過程,是基于人性和人群差異性基礎(chǔ)上的民主化、科學(xué)化操作,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的活動過程。傳統(tǒng)意義上的管理就是制定,執(zhí)行,檢查和改進(jìn)。制定就是制定計劃(或規(guī)定、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等);執(zhí)行就是按照計劃去做,即實施;檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計劃進(jìn)行對比,總結(jié)出經(jīng)驗,找出差距;改進(jìn)首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗,將經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機(jī)制或新的規(guī)定;再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正,制定糾正、預(yù)防措施,以持續(xù)改進(jìn)。然而,由于這種傳統(tǒng)的管理思維方式重在要求對下屬人員的管理和執(zhí)行,很少重視被管理者真正的內(nèi)心感受,雖然在一定程度上能夠很好的控制下屬的行為,卻很難使下屬產(chǎn)生工作的積極性和主人翁意識。因此,要應(yīng)運而生一種新的管理思維方式。

領(lǐng)導(dǎo)是在一定的社會組織和群體內(nèi),為實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為,并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過程。在這個過程中,作為領(lǐng)導(dǎo)者,更重視的是其自身影響力和追隨者的積極性。如果說管理是一種公式化進(jìn)程,那么領(lǐng)導(dǎo)就是一門藝術(shù)了。在培訓(xùn)中,老師向我們介紹到,一個好的領(lǐng)導(dǎo)者能既不討好、不縱容、不嬌寵,卻又能得到部署的心。具體方法為:(1)關(guān)心。把他的心關(guān)起來,使其跑不掉;(2)開心。因關(guān)心而開心,絲毫沒有抗拒的力量;(3)放心。部署開心,好好做事,主管自然放心。

這種具有隨機(jī)性、經(jīng)驗性、多變性和創(chuàng)造性特征的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),值得我在今后的工作中進(jìn)一步理解和實踐。

職場是實現(xiàn)人生理想的重要平臺和人生舞臺。誰都想在職場中順風(fēng)順?biāo)笥曳暝?,走向成功,超越自己并完成人生使命。而這一切都離不開溝通。沒有溝通你就不可能入門,就永遠(yuǎn)無法拿到自己想要的東西。在職場溝通訓(xùn)練中,要注意以下幾個方面的問題:

1)掌握溝通知識,這屬于知識、見識階段的修煉。

2)掌握溝通技術(shù),這屬于技術(shù)、技能階段的修煉。這個階段要求修出一技之長。

3)提高溝通素質(zhì),這屬于素質(zhì)、素養(yǎng)階段的修煉。這個階段需要完善我們的軟實力,要博覽群書。

4)要有溝通智慧,這屬于智慧、智能階段的修煉。

5)要修煉溝通能量,這屬于“神功、神通”階段的修煉。“神功”是某一技之長的盡頭,術(shù)的盡頭是道。

6)要達(dá)到溝通的最高境界,這屬于無他階段的修煉。一個人如果能夠達(dá)到如此境界,就沒有什么能夠阻攔溝通的腳步了。

要注意溝通與商量的的作用的區(qū)別:管理講求溝通,領(lǐng)導(dǎo)則推崇好好商量。管理只能管好人的身體,領(lǐng)導(dǎo)才能抓住人的心。

作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,在時間管理和情緒管理方面都應(yīng)有自己獨到的安排。在有限的時間里,為達(dá)到目標(biāo)做出最合理的時間安排是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì),是一個企業(yè)成功的前提條件,是使下屬員工們的工作能朝企業(yè)戰(zhàn)略前行的保障。而情緒管理是作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的自我調(diào)節(jié)手段和方法,是保障與人相處的基本禮儀和態(tài)度,是管理層核心動力、凝聚力的基本前提,是與下屬員工默契配合使工作效率最大化的前提條件。

通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到培訓(xùn)學(xué)習(xí)對于一名中層干部是十分重要的。雖然這次培訓(xùn)時間不長,但效果卻非常好,必將成為我今后工作的“加油站”,為更好的工作奠定更加堅實的基礎(chǔ),并且所學(xué)內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會和實踐。在實際工作中我們每一個人的潛力都是無限的,只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點,轉(zhuǎn)變思維方式,開拓創(chuàng)新,勇于實踐,用所掌握的理論來指導(dǎo)實踐,我相信我會成為一名更加優(yōu)秀的中層干部,更好的為廣匯新能源公司工作。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇12)

短短幾日,宛如多時!這是我對此次成都入職培訓(xùn)之行最大感悟。由于入職時間比較晚的原因,我對鐵塔的認(rèn)識與了解便從此次入職培訓(xùn)開始。

省公司號角一鳴,省內(nèi)各市州鐵塔小伙伴紛至沓來,我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都。來到培訓(xùn)中心時,見到幾位曾經(jīng)短暫相識過的同事,歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近。了解到有的同事從遠(yuǎn)至攀枝花、涼山自治州趕來,舟車勞頓,但個個面無困色,想必也是對此次培訓(xùn)充滿期待。晚飯后集合,此次培訓(xùn)正式拉開帷幕。

我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組,也因如此,在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼。短暫會議后便是破冰活動,簡單的穿繩游戲,各組組員在活動中都踴躍參與,表現(xiàn)出了很好的競技精神,我組也發(fā)揮穩(wěn)定,取得不錯成績。吵鬧中,之前拘束的氣氛也被打破,破冰之旅的目的自然達(dá)到。晚間休息,我與同事代雨被安排到同一房間,因為他之前實習(xí)過的原因,不管對業(yè)務(wù)還是對公司了解都比我多很多,那晚我也好像有問不完的問題,聊到很晚才入睡。

公司注重人才的培養(yǎng),課程安排緊密。第一天,由李俊杰老師為我們做了綜合工作類課程的培訓(xùn),李老師言辭幽默生動,課堂氣氛十分活躍!從課程中了解到了中國鐵塔公司成立的時間、目的等內(nèi)容,也對中國鐵塔的企業(yè)文化有了認(rèn)識。同時,如處理文字材料,注重安全生產(chǎn),重視行為規(guī)范等內(nèi)容也十分豐富,受益良多!此后,綜合部老師也為我們做了鐵塔員工薪酬社保福利證詞等介紹,對包括公司組織架構(gòu),職位體系有了認(rèn)識。自己對員工福利等政策有了了解,課后慶幸自己能進(jìn)入中國鐵塔這樣一家注重員工福利的企業(yè)。在接下來的第二天第三天中,我們分別學(xué)習(xí)了公司關(guān)于采購、財務(wù)、運營發(fā)展、維護(hù)、建維等專業(yè)知識,由于經(jīng)驗尚淺,在這些課程的學(xué)習(xí)中稍感吃力,但經(jīng)過老師的教導(dǎo),同學(xué)的幫助,在專業(yè)知識方面還是有很大收獲,同時也體會到了自己即將面臨的工作的重要性與關(guān)鍵性。當(dāng)然,必要的信心不能少,我也堅信,只要努力,愿意學(xué)習(xí),終有一天能在工作崗位上發(fā)揮自己的作用!最后兩天的課程分別是卓越員工素質(zhì)、高效溝通技巧與時間管理,相較與前兩天較為專業(yè)的課程,最后兩天的課程相對有趣,幾次與老師的互動也讓我十分榮幸,收獲到很多關(guān)于如何讓自己變成一名優(yōu)秀工作者的方法,不管是對時間的管控還是溝通技巧的掌握等一些職場技巧,當(dāng)然也對我個人的進(jìn)步有很大的推動作用!

最后,入職培訓(xùn)即將告一段落,幾天學(xué)習(xí)讓我獲益良多,不管專業(yè)知識還是職業(yè)技巧,當(dāng)然我也認(rèn)為重要的不僅僅是學(xué)習(xí),更需要將自己所學(xué)運用到工作中生活中,學(xué)以致用,才是最終目的。在此,為即將踏入工作崗位的自己鼓足勇氣,卯足干勁,希望自己與鐵塔共同努力,共同進(jìn)步,共同登上頂峰!

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇13)

駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓:

大家上午好!

今天,我們非常榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我

公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防

治法》(以下簡稱“三法”)的檢查,這既是對我公司貫徹

“三法”工作的重視,更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在

此,我謹(jǐn)代表長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對調(diào)研組各位

領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來給予湘麓

駕校的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝!

借此機(jī)會,我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個

簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安

廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準(zhǔn)

的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓(xùn)學(xué)校,湖南省機(jī)動車駕駛員

培訓(xùn)理事單位。并經(jīng)交警總隊批準(zhǔn)設(shè)立了長沙市交警支隊

科目一、科目二湘麓分考場。我公司自 XX 年 12 月成立以

來,在上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會各界的關(guān)心、幫助與

支持下,不到兩年的時間,實現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校

第一年招生人數(shù)即達(dá) 6700 多人,XX 年產(chǎn)值達(dá) 180 萬,上繳

稅費 元;XX 年新增教練車 150 臺,上繳稅費

元,營業(yè)稅及附加稅共計達(dá) 9 萬元。躋身同行前列。

XX 年 2 月底收購銘達(dá)駕校,至今已建有 8 所分校(黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯

分校、王家灣分校、湘江世紀(jì)城校區(qū)),教練車 380 臺。從

目前報名情況看,今年招生量預(yù)計將達(dá) 萬人以上。隨

著規(guī)模的擴(kuò)大,預(yù)計今年上繳稅費將超過 160 萬元??梢?/p>

自豪地說,我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施

最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門

和社會各界的一致好評,XX 年度榮獲市駕培行業(yè)“先進(jìn)單

位”、“誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”

等多個榮譽(yù)稱號。我公司取得這樣的佳績,是上級領(lǐng)導(dǎo)和

主管部門關(guān)懷的結(jié)果,是駕校全體教練員和各部門職工共

同努力的結(jié)果。

下面,我就我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生

產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報:

貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法:

(一)、認(rèn)真做好新勞動合同法的學(xué)習(xí)宣傳工作公司首

先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn),并專門組

織各部門負(fù)責(zé)人召開會議,宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。

公司還要求各部門將新勞動法核心內(nèi)容在各部門會議上組

織學(xué)習(xí)宣傳。XX 年在岳麓區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我公司

設(shè)立了專門的宣傳欄,宣傳勞動保護(hù)知識、安全生產(chǎn)知識以及保護(hù)員工合法權(quán)益相關(guān)的知識,提高員工的自我保護(hù)

意識。為使員工不盲目從業(yè),確保員工合法利益,學(xué)校專

門聘請仁丹律師對我公司職工進(jìn)行《勞動合同法》相關(guān)知

識講座,極大地促進(jìn)了我公司職工對勞動合同法知識的領(lǐng)

悟和吸收。

(二)、公司領(lǐng)導(dǎo)重視,完善相關(guān)配套制度新《勞動合

同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,為更好地促進(jìn)《勞動

合同法》的貫徹實施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,公司專門召開

辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件

精神,討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理

制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相

關(guān)的配套制度,修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容,力求在制度

上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

(三)、落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處新

《勞動法》規(guī)定,必須更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一

方的勞動者的合法權(quán)益,這預(yù)示著勞動用工管理和人力資

源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施,

對本公司的影響較大,因行業(yè)的特殊性,人員流動性很大,

使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同

的簽訂等工作在落實上非常繁瑣,大大增加了公司人力資

源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合

法權(quán)益有法律保障,公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定,對符合條件的每一位員工包括外聘人員均

簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工 54 人,簽訂勞動合同 54 份,

簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時,也充分享受

自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實,公

司采取了以下幾條措施:

1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為

1200 元/月。對于來公司實習(xí)人員給予免費提供食宿,保障

了實習(xí)人員的基本生活。

2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對每一位員

工都給予每月 4 天假的帶薪公休,且在法定節(jié)假日安排員

工休假。公司不提倡員工加班,同時明確規(guī)定,員工每月

的加班時間不得超過 48 個小時,確因有特殊情況需要加班

的,采取員工自愿的形式,并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,足

額發(fā)放加班費。

3、公司結(jié)合自身的實際情況,為員工提供了力所能及

的福利。公司為所有正式員工購買“五險”,即養(yǎng)老保險、

失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險;為

季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險,確保他們的人

身權(quán)利,減少了工作上的后顧之憂。

4、真正做到人性化的管理,每年夏季,為全體職工發(fā)

放防暑降溫慰問品,傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品,使

他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

5、關(guān)心全體員工的身心健康。為此,公司每月由公會

組織一些有益職工身心健康的文體活動,來活躍員工的業(yè)

余生活,增進(jìn)員工之間的感情,煅練職員的體質(zhì)。同時,

每年定期組織員工進(jìn)行免費體檢。

6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已

組織全體員工到瀏陽大圍山漂流,讓員工在工作之余,放

松身心,享受生活。

7、幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。對于那些家庭遇有

突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工,如大病、重病、子女上學(xué)困

難等情況,公司都要伸出援助之手給予幫扶,職工們也會

在工會組織下捐款、捐物,幫助困難職工渡過難關(guān)。

8、開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高員工的素質(zhì)。定期

組織大型的培訓(xùn)講座,購買相關(guān)法律書籍,發(fā)給每個員工。

還根據(jù)不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費培

訓(xùn),逐步提高員工的素質(zhì)。

9、工作滿一年的員工,在本校報考駕駛員證的,享受

減免 1680 元報考費的優(yōu)惠待遇。

(四)、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護(hù) 勞動者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會負(fù)責(zé)對我公司的各

項勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督,認(rèn)真核查人力資源

部的勞動聘用程序規(guī)范化工作,做好勞動合同建檔立制工作,對員工勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中,對有

違反《勞動法》有關(guān)條款的,堅決予以糾正。對于職工提

出的勞動爭議,認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議

仲裁,化解矛盾,切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

二、存在的問題

、員工保險意識弱,不愿意參加保險。大部分員工由 于文化素質(zhì)的制約,對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳

部分保險費,員工反應(yīng)強(qiáng)烈,甚至直接找公司要求想方設(shè)

法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納

的部分費用直接納入到其工資中,作為應(yīng)聘的條件。建議

相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度,一方

面切實簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險金的領(lǐng)取手續(xù)。

2、工傷保險當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受,使用人單位的工

傷風(fēng)險處于不確定性?,F(xiàn)工傷保險為員工進(jìn)廠工作之日即

繳納工傷保險金,但社保部門則收到保險費用一個月后才

能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內(nèi),企業(yè)已經(jīng)

為其購買了工傷險,但實際出現(xiàn)事故時社保部門卻不能為

其辦理,明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程,

真正社保與商業(yè)保險一樣,自合同簽字(保險金繳納)時

生效。

3、員工違約成本代價太低?,F(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù),即勞動者只要提前三十日通知

用人單位,無論用人單位同意與否,其離職均不需承擔(dān)任

何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前

員工頻繁跳槽的風(fēng)氣,建議立法機(jī)關(guān)對于員工企業(yè)之間尋

找一個違約成本的平衡點。

貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的主要做法及存在的問題一、

主要做法公司自成立以來,我們在安全方面主要抓了以下

幾個方面:

(一)、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責(zé)任制,

組織制訂并實施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程

和安全技術(shù)措施計劃。建立了完備的值班制度,做到 24 小

時有人巡邏管理車輛安全和財產(chǎn)安全。

(二)、制定措施

為確保教練員及學(xué)員的生命安全,學(xué)校專門召開教練

員會議,定期對教學(xué)車輛的車況做詳細(xì)登記,對車況保護(hù)

好或差的實行獎懲制度,落實事故隱患整改,檢查車子設(shè)

施設(shè)備,保護(hù)安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具

等處于完好狀態(tài),教育員工加強(qiáng)維護(hù),正確使用。并要求

所有教練車必須按照學(xué)校的要求購買保險,教練員在訓(xùn)練

過程中必須持證上崗,按照指定的路線訓(xùn)練。

(三)、強(qiáng)化教育組織對新員工(包括實習(xí)、代培人員)

進(jìn)行安全教育;本校于 XX 年 5 月 25 日在岳麓大酒店組織全體職工大會,對所有員工進(jìn)行安全思想、安全知識和安

全技術(shù)教育;在安全教育方面組織開展各項安全訓(xùn)練活動,

總結(jié)交流安全教學(xué)經(jīng)驗,定期組織安全技術(shù)考核,讓安全

意識深入人心。

(四)、明確責(zé)任對教學(xué)過程中出現(xiàn)的交通事故要堅持

“不逃避”原則,及時報告和處理,負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場,

查清原因,分清責(zé)任,落實防范措施,對事故的責(zé)任者提

出處理意見,發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時,要果斷正確處理,

并通知有關(guān)部門,防止事態(tài)擴(kuò)大。至今為止,我公司重大

安全事故發(fā)生率為零。

(五)、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀(jì)律和操作規(guī)

程,定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進(jìn)行安全

檢查,杜絕交通事故和人身傷亡事故,真正落實并實現(xiàn)安

全生產(chǎn)和安全教學(xué)。

二、存在的問題通過全體員工的共同努力,我公司在

安全教學(xué)方面有較大進(jìn)步,但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)

大,我們也清醒的認(rèn)識到在安全管理方面還存在一些亟待

解決的困難和問題。

、我公司的安全監(jiān)管機(jī)制還有待于進(jìn)一步健全和完善。

2、因我公司車輛磨損大,消耗成本高,針對某些車輛

的整改工作存在困難,小問題沒能及時解決,有可能導(dǎo)致累積成大的安全隱患。

3、我公司自成立以來尚未滿 2 年,但規(guī)模不斷擴(kuò)大,

部分新進(jìn)教練員安全意識還需進(jìn)步一步加強(qiáng)。對此,我們

的宣傳工作還需要加大力度,望工會領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)與幫助。

貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法

(一)、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章

制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案,并購買有職

業(yè)病防治法書籍,要求員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),保護(hù)自身健康及相

關(guān)權(quán)益。我們還計劃設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)

本單位的職業(yè)病的防治工作。

(二)、強(qiáng)化措施安排員工進(jìn)行體檢,定期進(jìn)行職業(yè)安

全健康教育和培訓(xùn),增強(qiáng)自我防護(hù)意識。對高溫作業(yè)人員,

采取有效的防暑降溫措施,對后勤的高空作業(yè)人員嚴(yán)格把

關(guān),凡患有心臟病、高血壓,聽力或視力不正常的人員,

不安排上崗。

加強(qiáng)教育我公司對新進(jìn)員工都要求認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)病防

護(hù)法相關(guān)知識,增強(qiáng)職業(yè)病防范意識,遵守職業(yè)病防治法

律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)

及時匯報。

二、存在的主要問題

(一)員工職業(yè)病防治法意識淡薄,今后工作中要加

強(qiáng)各部門之間的聯(lián)動,依托專業(yè)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,

要加大對職業(yè)病防治法的宣傳教育力度,提高員工的職業(yè)

病防護(hù)意識,建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)制度,改善防

護(hù)措施。

各位領(lǐng)導(dǎo),因我公司剛成立不久,在貫徹執(zhí)行“三法”

方面還有很多不完善之處,針對存在的問題我們將盡快尋

求解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問題,我

們一定會及時整改,并將整改情況上報有關(guān)主管部門。

在企業(yè)發(fā)展實踐中,為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)

行業(yè)管理秩序,不斷增強(qiáng)駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有

效性,切實維護(hù)廣大學(xué)員的合法權(quán)益,確保駕培行業(yè)又好

又快發(fā)展,對此,還請各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上給予支持,在政

策上給予傾斜。我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做得更大、更

強(qiáng),不僅要成為省駕培行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”,還要成為全省第

一所最先實行計時 Ic 卡教練車培訓(xùn)的“拓荒?!保€要成

為全國機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)質(zhì)量好、服務(wù)水平優(yōu)、

現(xiàn)代化程度高的一流駕校,為湖南駕培行業(yè)樹立一個名至

實歸的“湘麓”品牌。

總之,在過去的工作中,我公司在貫徹執(zhí)行“三法”

方面做了大量工作。但是,法律的全面落實仍然任重而道

遠(yuǎn)。我們堅信,在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和主管部門的悉心指導(dǎo)下,在公司黨支部及工會的大力支持和監(jiān)督下,我公

司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇14)

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?下面是小編為大家整理的假期培訓(xùn)個人總結(jié)單位工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

自x月xx日開始,我們?nèi)w老師就業(yè)務(wù)方面進(jìn)行了培訓(xùn)。共同學(xué)習(xí)了“中小學(xué)生職業(yè)道德規(guī)范”聆聽了劉京海教授關(guān)于《我們今天怎樣學(xué)做老師》、陶繼新《做一個幸福的老師》等等著名專家的一些講座,通過這幾天的學(xué)習(xí),讓我對自己的工作有了更深刻的認(rèn)識,學(xué)到很多,同時也對自己的教學(xué)方面的不足,有了一個深刻的反思。

在聆聽《中小學(xué)生職業(yè)道德規(guī)范》中,張紅教授的一句話讓我反思深刻“一切皆有可能”。對于一個班主任來說,在班級管理方面,面臨最有挑戰(zhàn)的問題就是,那些差生,整天為班級添亂的調(diào)皮孩子。他們?yōu)榘嗉壍墓芾韼砹俗枇?,不僅破壞整個班級的學(xué)習(xí)氛圍,而且屢叫不改的犯著同樣的'錯誤,影響其他同學(xué)的學(xué)習(xí)行為,給整個班級帶來極壞的影響?!耙磺薪杂锌赡堋笔侵咐蠋煂@些孩子們,做到冷靜、耐心、寬容。要有極大的耐心去教導(dǎo)、冷靜的處理發(fā)生在他們中的事、有顆寬容的心,去原諒他們,結(jié)果會令你大吃一驚,“一切是皆有可能的”。

回想起以往對待差生的情景,真的很令人羞愧。犯了錯誤大吼大叫,總認(rèn)為錯誤在他們身上,處理問題也很盲目,從來不去分析,站在他們立場想想,找到問題的根源。以至于他們一次又一次的犯著同樣的錯誤。沒解決問題根源。

我們班的王尚就是這樣的孩子,不僅學(xué)習(xí)不好,而且還是班里最調(diào)皮的孩子,經(jīng)常被主任叫到辦公室,班里大大小小的事都有他的份。而且這個孩子個性很強(qiáng),脾氣大,如果老師教育厲害了,他會反駁,甚至頂嘴,幾乎所有的任課老師無不討厭。所以在處理問題上也從沒認(rèn)真對待,知之錯誤總在他身,最后說兩句就這樣草草了事,沒更深的找到問題根源,耐心去教導(dǎo)、感化他。這是我工作中很大的失誤。陶繼新教授說,“做一個幸福的老師,要富有良知、一心向、寬容大度”?!皭邸笔强梢愿谢磺械?。

冷靜的對待發(fā)生的問題,耐心的詢問事情經(jīng)過,找到應(yīng)對政策,解決問題根源。用一顆寬容的心來包容感化他。讓他們真正的認(rèn)識到自己的錯誤,杜絕“大錯不犯,小事不斷”的現(xiàn)象。我想用這種方式,會讓我們在班級管理上更輕松自如一些。正如張紅教授所說“一切皆有可能”。

新的學(xué)期開始了,應(yīng)該對自己的管理進(jìn)行反思,迎接更大的挑戰(zhàn),用自己的“愛”來創(chuàng)造一更好的氛圍。

公司培訓(xùn)后個人總結(jié)(篇15)

根據(jù)《云南局公安廳關(guān)于印發(fā)全局消防安全大排查大整治大宣傳大培訓(xùn)大練兵活動的通知》,3月10日至4月10日,我局精心組織部署,深入開展了為期1個月的專項治理工作,達(dá)到了預(yù)期目的,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

一、專項治理的基本情況

按照《實施方案》要求,結(jié)合工作實際,通過深入排查,共納入專項治理茶葉企業(yè)21家。專項治理期間,共派出檢查組3個,檢查茶葉企業(yè)21家,發(fā)現(xiàn)存在火災(zāi)隱患45處,其中重大火災(zāi)隱患5處。通過專項治理,12家單位對存在的隱患點進(jìn)行整改,共發(fā)出《當(dāng)場責(zé)令改正通知書》13份,《責(zé)令限期改正通知書》8份,《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》5份,有效遏制火災(zāi)事故的發(fā)生,確保茶葉企業(yè)生命財產(chǎn)的安全,促進(jìn)茶葉企業(yè)健康發(fā)展。

二、主要治理措施

(一)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)鳳慶縣20xx年安全生產(chǎn)暨消防工作會議精神,按照“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負(fù)責(zé)、群眾積極參與”的工作要求和“標(biāo)本兼治、重在治本”的原則,堅持全面普查與集中排查治理相結(jié)合,從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度,充分認(rèn)識嚴(yán)峻的消防形勢和開展專項治理工作的重要性、必要性和緊迫性,認(rèn)真落實消防責(zé)任。局領(lǐng)導(dǎo)對此次專項治理工作高度重視,成立了以李揚(yáng)嗯副局長擔(dān)任組長,局安委辦、執(zhí)法大隊、?;膳嘤?xùn)中心等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。專門召開協(xié)調(diào)會,分析形勢,研究措施,落實責(zé)任,安排部署專項治理工作,極大地推動了專項治理工作的順利開展。

(二)強(qiáng)化措施,落實責(zé)任。為了達(dá)到整改和消除火災(zāi)隱患的目的,我局結(jié)合實際強(qiáng)化排查和治理措施,逐一落實整改責(zé)任。一是明確排查治理重點。督促企業(yè)建立健全安全管理制度、操作規(guī)程,落實消防安全責(zé)任制;檢查茶葉生產(chǎn)加工、儲存、銷售設(shè)置位置是否符合消防技術(shù)要求;走道、安全出口是否堵塞;消防設(shè)施是否完好有效;生產(chǎn)車間、員工宿舍等人員密集場所是否存在火災(zāi)隱患。二是強(qiáng)化責(zé)任的具體落實。對排查出來的火災(zāi)隱患,與企業(yè)簽訂《消防安全專項治理責(zé)任書》,明確專項治理責(zé)任,尤其是重大火災(zāi)隱患整改的責(zé)任、目標(biāo)和期限,有效預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

(三)加大執(zhí)法力度,打擊違法違規(guī)行為。在此次專項工作期間,我局堅持全面排查與分類整治相結(jié)合,切實加大專項治理執(zhí)法力度,及時查處各類火災(zāi)隱患,下大力氣打擊違法違規(guī)行為,堅決把火災(zāi)隱患解決在萌芽階段。

(四)強(qiáng)化宣傳,提升責(zé)任意識。加強(qiáng)消防宣傳,提高安全意識。為了進(jìn)一步貫徹各級關(guān)于加強(qiáng)消防安全的文件精神,提高企業(yè)消防安全意識,我局組織相關(guān)單位、企業(yè)召開消防安全工作會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神,提高對開展消防安全工作的重要性、必要性和迫切性的認(rèn)識。同時,采用印發(fā)消防資料和粘貼宣傳標(biāo)語等方式大力開展有針對性的消防安全教育,緊緊圍繞防止消防安全事故發(fā)生進(jìn)行消防宣傳,認(rèn)真履行《消防安全管理規(guī)定》所賦予的職責(zé)和義務(wù),切實做到“消防安全自查,火災(zāi)隱患自除,法律責(zé)任自負(fù)”提高企業(yè)防范火災(zāi)的意識。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié)12篇


本文聚焦于與“公司安全培訓(xùn)個人總結(jié)”相關(guān)的主題,如何讓自己的范文在眾多人中脫穎而出呢?在不知道如何寫文章的時候,還是去看范文為妙。寫作架構(gòu)是一種學(xué)習(xí)過程需要不斷學(xué)習(xí)和實踐,希望這些資源能夠幫助你更好的實現(xiàn)職業(yè)和生活平衡!

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇1

《道路交通安全法》是我國第一部全面規(guī)范道路交通參與人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本法律。在單位的統(tǒng)一組織下,我們集中學(xué)習(xí)了全文,自己認(rèn)真學(xué)習(xí)每一項條款,與過去的有關(guān)法規(guī)反復(fù)對照,有了新的認(rèn)識,體會如下:

一、新的《道路交通安全法》有利于城市交通進(jìn)一步規(guī)范,更重要的是保護(hù)他人、保護(hù)自己。19_年_市出臺政府令,在全國首次明確規(guī)定五種交通事故行人負(fù)全責(zé),行人違章被撞司機(jī)不負(fù)責(zé)任。在全國引起了“撞了白撞?”問題很的大爭論。這違背了人文主義精神,違背了立法的基本原則——維護(hù)人民的人生財產(chǎn)安全及合法權(quán)益。人的生命高于一切,如果說行人錯在違規(guī),就要失去健康甚至是生命的話,那代價實在太大了。那些撞到人的司機(jī)剝奪了別人健康,生存的權(quán)力豈不是錯更大?即使不是故意,但是也說明了肇事司機(jī)的安全警惕性不高,應(yīng)對突發(fā)能力不強(qiáng),理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?,F(xiàn)在新交通法規(guī)明確規(guī)定:機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的,由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任;但是,有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、法規(guī),機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的,減輕機(jī)動車一方的責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意造成的,機(jī)動車一方不承擔(dān)責(zé)任。徹底否認(rèn)“撞了白撞”的說法,這一點為司機(jī)的安全警惕性敲響了警鐘。新交通法里,對行人的違規(guī)行為也作了相關(guān)處罰規(guī)定,在提醒駕駛者的同時,也對行人起到了一定的約束作用。所以新的《道路交通安全法》要向全國人民普及,讓群眾提高交通規(guī)范意識,目的除了規(guī)范城市交通以外,更重要的是為保護(hù)他人更為保護(hù)自己。

二、新的《道路交通安全法》更注重提高國民交通規(guī)范意識,發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神。在一場交通意外發(fā)生之后,受傷者獻(xiàn)血淋漓的躺在地上,可是周圍的村民卻守著出事地點,不讓人破環(huán)現(xiàn)場,非要等交警來處理,傷者就這樣不能得到及時醫(yī)治,導(dǎo)致失血過多死亡。當(dāng)時這件事情對我的震動很大,不僅為傷者無辜喪命感到惋惜和遺憾,更為村民的愚昧偏執(zhí)痛心。這樣的事情何止這一件呢,交通意外發(fā)生之后,得不到及時醫(yī)治,原因除了上述這種情況還有很多。比如,肇事司機(jī)棄傷者逃離現(xiàn)場;傷者被送到醫(yī)院以后因為資金問題的不到醫(yī)治等等。本來可以挽救的生命,就這樣被耽誤拖延而造成了不可彌補(bǔ)的后果。而在現(xiàn)行的《道路交通安全法》里,人道主義精神也得到了充分的體現(xiàn)。第七十條規(guī)定在道路上發(fā)生交通事故,車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車,保護(hù)現(xiàn)場;造成人身傷亡的,車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員,并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)?、過往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。及第七十五條規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)對交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時搶救,不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險的,由保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費用;搶救費用超過責(zé)任限額的,未參加機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用,道路交通事故社會救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。除了這些規(guī)定以外,還實行機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險制度,設(shè)立了道路交通事故社會救助基金。這些條例充分體現(xiàn)了對生命的尊重,并且及時地保障了傷者的救援工作,不僅對駕駛?cè)思澳繐粽咛岢鲆?,還對醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出了相關(guān)規(guī)定,最大限度的避免了遺憾和悲劇的發(fā)生。所以,在提高國民交通規(guī)范意識的同時,應(yīng)注意人文主義精神的培養(yǎng),提高人文素質(zhì),發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神。

三、新的《道路交通安全法》重在保證交警作為一個執(zhí)法者,能公正嚴(yán)明地履行職責(zé),不會對行人和機(jī)動車造成無端的利益損害。在新法里面特意制定了相應(yīng)的約束性條款,保證機(jī)動車司機(jī)不會再交“冤枉罰款”,還規(guī)定了交警有違法行為,如私自收取罰款,違法扣留車輛,罰款不交國庫等15種行為之一,就必受行政處分。以前一直存在一種說法,就是交警是有執(zhí)罰指標(biāo)的,每天要上路罰多少輛車,收多少罰款。而在以前,這種說法也得到過一些交警人員的確認(rèn),在收費或罰款時,他們非常愿意多收或多罰,因為這些錢與本機(jī)關(guān)和個人都有直接的好處,因此這些罰款,被稱為“冤枉罰款”。而新法里面明確規(guī)定各地不得給交警下達(dá)罰款指標(biāo),依法收取的罰款全部上繳國庫。徹底杜絕了這種亂收罰款的現(xiàn)象,維護(hù)了廣大駕駛?cè)说暮戏?quán)益。除此之外,這部法律對違章駕駛員的處理,也體現(xiàn)出了“以人為本”,駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場的,按規(guī)定處罰,不得拖車。拖車不得向當(dāng)事人收取費用。如果拖車不當(dāng)造成損壞,還要依法賠償。

綜上所述,我們可以看出《道路交通安全法》不僅彌補(bǔ)了舊法的不足與漏洞,而且還充分的體現(xiàn)了“以人為本,尊重生命”的人文精神。不管是作為行人也好,駕駛?cè)艘擦T,生命第一,安全第一,只有認(rèn)真遵守了交通法才能徹底保護(hù)自己在交通中的安全及合法權(quán)益,同時也使我們的城市交通建設(shè)安全規(guī)范,井井有條。所以它的貫徹執(zhí)行,必將對提高道路交通安全,減少交通事故起到積極的作用。我們每一個人都要好好學(xué)習(xí)領(lǐng)會這部法律,不僅僅是讓它走上街頭,更重要地是讓它深入人心。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇2

今年以來,公司在縣主管部門及上級行業(yè)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立安全發(fā)展理念,夯實基礎(chǔ),細(xì)化責(zé)任,強(qiáng)化現(xiàn)場操作監(jiān)督,深化隱患排查治理,進(jìn)一步完善職業(yè)健康安全管理體系,以法制化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進(jìn)安全生產(chǎn),不斷提高企業(yè)本質(zhì)化安全水平。在全省民爆行業(yè)安全大檢查中,綜合得分名列_市同行前茅,被評為“安全A級”企業(yè)?,F(xiàn)將今年安全生產(chǎn)管理情況總結(jié)如下:

一、20__年完成的安全管理工作和存在的問題

(一)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),營造安全氛圍

安全文化是公司安全生產(chǎn)工作的精神核心,在過去的一年里,公司通過張貼宣傳標(biāo)語,組織員工培訓(xùn),召開交流會,開展安全知識競賽、組織安全演練等多種形式的活動,幫助員工樹立“安全高于一切”的價值觀念,提高應(yīng)急預(yù)警認(rèn)識和救援能力;通過安全生產(chǎn)大檢查、突擊抽查、以及要求部門定期自查、崗位日查并上報等制度化安全管理模式的實施,將安全生產(chǎn)的意識灌輸給每一位員工,促使每一位員工都能重視安全生產(chǎn);通過建立安全責(zé)任體系,層層簽訂安全責(zé)任書,確保安全崗位的每一位員工身上有責(zé)任,肩上有擔(dān)子,心中有壓力;通過引入安全激勵措施,實施安全績效考核,增強(qiáng)員工踐行安全理念,用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺性;通過召開公司安全例會、部門業(yè)務(wù)安全工作交流會,要求部門和員工對安全工作提出意見,促使員工充分發(fā)揮主觀能動性,在解決問題的同時更要用心發(fā)現(xiàn)問題,務(wù)必將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

公司通過各種方式幫助員工營造一個安全文化氛圍,并將全體員工納入其中,使他們的行為被潛移默化地規(guī)范在所倡導(dǎo)的安全價值取向和安全行為準(zhǔn)則之中,為公司安全生產(chǎn)工作打下思想基礎(chǔ)。

(二)不斷健全安全管理制度,提高安全管理水平

安全管理制度對員工的安全生產(chǎn)行為具有規(guī)范和約束作用,今年公司組織人員對現(xiàn)有的安全管理制度進(jìn)行全面梳理、分析,依據(jù)新的法律法規(guī)要求,從“安全、管理、員工”三位一體綜合考慮,進(jìn)一步細(xì)化了安全生產(chǎn)責(zé)任、職業(yè)健康、應(yīng)急救援、值班等方面的規(guī)定,完善了《安全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》、《安全生產(chǎn)事故管理制度》、《領(lǐng)導(dǎo)值班制度》、《崗位操作規(guī)程》等,新增了《員工健康管理制度》、《安全檔案管理制度》等,在確保制度全面完善的同時,堅持“以人為本”,充分體現(xiàn)員工的主導(dǎo)作用,重視員工的價值,使制度在公司安全管理中發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、凝聚和規(guī)范的作用。

為了將新的安全制度落實到位,公司利用安全例會對安全制度進(jìn)行分章學(xué)習(xí),并督促部門開展多形式、多方面的學(xué)習(xí)活動,促使全體員工迅速了解新的制度要求,掌握新的工作規(guī)范和操作流程,自覺按制度的要求去約束、規(guī)范自己的行為,將安全意識轉(zhuǎn)化為自覺心理,繼而轉(zhuǎn)化為自覺的安全行為,最大程度的發(fā)揮制度的作用,杜絕人為造成的安全事故發(fā)生。

(三)完善安全設(shè)施設(shè)備,提高安全技術(shù)防范水平

安全設(shè)施設(shè)備是公司安全生產(chǎn)的物質(zhì)保障,也是提高公司安全管理水平的技術(shù)支持。為了不斷提高公司人防、技防、物防水平,今年公司共投入__萬元的資金,用于安全設(shè)施設(shè)備的購置、維修和日常保養(yǎng)。公司對民爆總庫和配送站安裝了遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、安全巡更系統(tǒng),更新了危險品庫房內(nèi)的防靜電膠皮,對避雷設(shè)施進(jìn)行改造升級,及時更換消防器材等,保證公司安全重點部位的各項技術(shù)防范措施符合國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

同時,根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé),誰檢修、誰負(fù)責(zé)”的原則,確定安全設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)責(zé)任人,定期進(jìn)行檢查,設(shè)立專門臺賬,要求各部門一旦發(fā)現(xiàn)問題必須立即向公司報告,確保設(shè)施設(shè)備處于正常有效的工作狀態(tài)。

(四)存在的問題

今年公司的安全生產(chǎn)形勢總體情況還是比較好的,但是還有未到位之處和上升的空間。第一,對員工的安全教育有待加強(qiáng),員工的整體素質(zhì)參差不齊,專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識比較匱乏;第二,員工的執(zhí)行力有待加強(qiáng),應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程和制度工作;第三,突發(fā)事件處理程序和各項應(yīng)急預(yù)案尚未普及到每一位員工。

二、下年度年安全生產(chǎn)管理工作打算

(一)繼續(xù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),實現(xiàn)企業(yè)安全管理規(guī)范化

明年公司通過動員和教育,逐步建立以風(fēng)險控制為核心、全員參與、過程控制的動態(tài)安全管理體系;通過檢查和考核,逐步建立自我約束、自我完善、持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)長效機(jī)制;不斷探索創(chuàng)新,采取強(qiáng)有力措施,實行全方位管理,科學(xué)化運作,使安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作符合公司業(yè)務(wù)特色;以制度標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化、物的安全狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化、人的安全行為標(biāo)準(zhǔn)化的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一為公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目標(biāo),促使公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、集約化的發(fā)展軌道。

(二)進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)責(zé)任,完善安全組織和體系

進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)的目標(biāo)責(zé)任制管理,層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書,落實到每個崗位、每個人,實行“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰使用,誰負(fù)責(zé);誰的崗位,誰負(fù)責(zé);誰違章,誰負(fù)責(zé)”的管理原則,層層落實,形成公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門全面負(fù)責(zé)、職工廣泛參與的共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò),做到領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化、任務(wù)細(xì)化、措施硬化、工作深化,確保安全生產(chǎn)責(zé)任的落實。同時加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)格考核,加大獎懲力度,充分發(fā)揮績效激勵機(jī)制的作用。

(三)堅持安全檢查和隱患排查

安全檢查是發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑,明年公司將繼續(xù)加大檢查的力度,明確橫豎兩條線交叉運作,確保橫向到邊,縱向到底,不留死角、不留空白??v向上將上級來查、公司檢查、部門旬查、崗位日查相結(jié)合,橫向上將節(jié)假日檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、安全抽查落實到位,從各個方面進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式的排查,對于發(fā)現(xiàn)的隱患要立即向相關(guān)部門進(jìn)行報告。

(四)隱患整改工作要求

針對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患,要當(dāng)場確定隱患整改責(zé)任人,并限期整改,組織驗收,部門能解決的要立刻組織人員自行解決,不能解決的要立即上報公司,并安排人員密切關(guān)注不得有事故發(fā)生,整改合格后,對通過驗收的隱患要定期回頭看,杜絕隱患反復(fù)。

對于消防、防盜等安全設(shè)施設(shè)備的維修、改造、升級、更換,設(shè)備責(zé)任人要根據(jù)臺賬登記信息,制定日常維護(hù)計劃表報公司批準(zhǔn)后,按照計劃表有序、定期執(zhí)行。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇3

回顧半年來,我公司在安全生產(chǎn)管理取得了一定的成績,這與公司一貫地堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、持續(xù)改進(jìn)的方針,堅持強(qiáng)化安全責(zé)任,深化隱患排查,嚴(yán)格監(jiān)管,加強(qiáng)安全宣傳教育是分不開的。我們的做法主要是:

全員參與,覆蓋面廣

公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的目標(biāo),要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn)。在上半年,我們舉辦了全員參加的消防安全培訓(xùn)活動,從2月份的消防安全培訓(xùn),6月的安全生產(chǎn)月活動,并計劃在11月進(jìn)行全員疏散演習(xí)。此外,每個新員工入公司前都必須進(jìn)行三級安全教育,做好安全相關(guān)的崗前培訓(xùn)。同時對員工進(jìn)行以發(fā)布通知、全員會議等形式宣講安全生產(chǎn)知識,形成員工,對管理人員也進(jìn)行了相關(guān)的安全知識培訓(xùn)等等,一系列的安全教育,涉及公司每一位員工,實現(xiàn)了全員參與,全員接受教育的目標(biāo)。 安全教育,形式豐富 公司的安全生產(chǎn)教育,我們的培訓(xùn)方式既包括傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法,又輔以圖片宣傳、視頻觀看、現(xiàn)場操作等。培訓(xùn)期間我們還進(jìn)行了消防演練,并且講解滅火器的使用方法與現(xiàn)場操作,參觀消防應(yīng)急救援設(shè)施,在公司內(nèi)安排消防逃生演練等等,我們還開展了形式多樣的項目,通過豐富多樣的方式來鞏固知識,既能輕松的完成培訓(xùn),又能最大實效的掌握知識,最大量的在生產(chǎn)操作過程中起到作用。

安全責(zé)任,逐級落實

安全生產(chǎn)教育不僅是在知識層面的講授,更重要的是在責(zé)任上的落實。公司從年初就簽訂了各部門安全責(zé)任書,并逐級落實簽訂安全責(zé)任書,各部門落實了安全生產(chǎn)責(zé)任,同時也保證了安全教育日?;?、細(xì)致化的開展。

安全意識,自我升華

安全生產(chǎn)教育的最終目的是要將安全意識植根于每個職工心中,是要提升職工的素養(yǎng),并培養(yǎng)處處留心安全的習(xí)慣。眾所周知,習(xí)性的培養(yǎng)不是一朝一夕的工作,要轉(zhuǎn)變職工們的安全意識,并朝著要我安全向我要安全的提升,只有長期的堅持,不斷的教育才能實現(xiàn)。公司安全生產(chǎn)教育從一開始員工們的不自愿與不自覺,到后來的積極配合參加,這讓公司的安全管理工作人員看到了希望,安全意識的自我升華,前提是安全教育的不斷堅持,后續(xù)便是安全生產(chǎn)的正常運行。公司上半年度的安全教育系列活動,在取得豐收的同時,也讓我們對下半年度安全生產(chǎn)管理充滿了信心。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇4

按照國、省知識產(chǎn)權(quán)局部署,我局結(jié)合本市實際,緊緊圍繞“設(shè)計未來”這一主題,精心制定宣傳方案,認(rèn)真落實活動內(nèi)容,采取有力措施,組織開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動,營造了良好的知識產(chǎn)權(quán)氛圍,取得了較好的宣傳效果。

一、高度重視、精心組織,抓好活動準(zhǔn)備工作

我局于20__年4月13日召開了“知識產(chǎn)權(quán)宣傳周”活動籌備會議,成立了以副局長了范涪為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,對“4?26”知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動作了具體的安排和部署,要求市知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)席辦公會各成員單位、縣(區(qū))局按照《__市知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于在全市開展20__年知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動的通知》統(tǒng)一配合、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一宣傳,搭建知識產(chǎn)權(quán)的`宣傳平臺,擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)宣傳的覆蓋面,提高知識產(chǎn)權(quán)宣傳工作的效果。

二、措施得力、重點突出,創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)宣傳工作新局面

本屆“保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)宣傳周”加強(qiáng)了部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,按照籌備會議的總體部署,各部門及縣區(qū)局責(zé)任明確、分工合作、相互配合、互相支持、形成合力,廣泛宣傳、充分發(fā)動,多渠道多形式開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳工作,使活動開展得豐富多彩、有聲有色。

1、懸掛宣傳橫幅、派發(fā)知識產(chǎn)權(quán)宣傳冊。__市、縣知識產(chǎn)權(quán)局都在城市中心,繁華路段懸掛宣傳橫幅、發(fā)放知識產(chǎn)權(quán)宣傳資料。開展知識產(chǎn)權(quán)成就圖板展示,設(shè)立咨詢點,接受知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)咨詢和投訴。讓廣大公眾了解知識產(chǎn)權(quán)就在身邊,引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)知識、樹立創(chuàng)新理念、形成保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)意識?;顒又芷陂g全市共發(fā)放知識產(chǎn)權(quán)宣傳資料10000多份。

2、邀請成都天嘉專利事務(wù)所在4月25日到29日期間深入我市三縣二區(qū)及市級各園區(qū)企業(yè),開展了5場知識產(chǎn)權(quán)專題講座。幫助我市高新技術(shù)企業(yè),知識產(chǎn)權(quán)試點示范企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)因地制宜的制定了知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃、普及了知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識,共計培訓(xùn)企業(yè)及縣區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理人員260余人次。

3、與__日報聯(lián)合開展“創(chuàng)新促發(fā)展?記者走企業(yè)”的主題活動,采訪我市高金、美寧、柏獅、回春堂等知識產(chǎn)權(quán)試點示范企業(yè)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化農(nóng)頭企業(yè),展現(xiàn)我市企業(yè)在科技創(chuàng)新,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),新技術(shù)新管理理念推動下實現(xiàn)快速發(fā)展的鮮活事例。企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng),知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量持續(xù)增長,一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強(qiáng)的大企業(yè)、大集團(tuán)正在遂州大地上茁壯成長。

4、4月25日-27日期間在__日報上連載發(fā)表了“__專利知多少”的主題文章,宣傳報道我市“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)工作成就,讓全市人民了解科技創(chuàng)新已成為遂州大地的主旋律。創(chuàng)新理念已深入人心,單純依靠發(fā)展勞動密集型實現(xiàn)利潤增長、企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)經(jīng)營理念早已摒棄,注重科技創(chuàng)新、以創(chuàng)新促發(fā)展被作為企業(yè)的動力源泉。實現(xiàn)了從“要我創(chuàng)新”到“我要創(chuàng)新”的巨大轉(zhuǎn)變,昭示著我市的企業(yè)已步入了一個健康、可持續(xù)的發(fā)展軌跡。

5、4月26日,為隆重慶祝世界知識產(chǎn)權(quán)日,進(jìn)一步提升我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊伍,我局和市經(jīng)信委聯(lián)合舉行了企業(yè)自主創(chuàng)新研討會。全市的知識產(chǎn)權(quán)試點示范企業(yè),通過國家、省、市級企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定企業(yè),高新技術(shù)企業(yè),創(chuàng)新型企業(yè),規(guī)模以上生產(chǎn)型企業(yè)等共計90余家企業(yè)、縣區(qū)科知局、經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加了研討會。會議特別邀請了來自北京東鵬資產(chǎn)評估公司的評估師,為大家全面介紹了當(dāng)前企業(yè)自主創(chuàng)新成果的保護(hù)及措施、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等方面的知識。今年的世界知識產(chǎn)權(quán)日,__局以聯(lián)合舉辦大型培訓(xùn)會的形式隆重慶祝,旨在使全市廣大公眾了解知識產(chǎn)權(quán),增強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)工作的全面認(rèn)識,提高對知識產(chǎn)權(quán)在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中重要作用的認(rèn)知。

6、圍繞知識產(chǎn)權(quán)宣傳周主題:“設(shè)計未來”,我局通過__科技信息網(wǎng)平臺在知識產(chǎn)權(quán)宣傳周期間設(shè)立了宣傳專欄,及時全面地反映知識產(chǎn)權(quán)知識和信息,宣傳專利制度在促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。

三、開展專項執(zhí)法行動,維護(hù)市場公平競爭秩序

宣傳周期間,__市知識產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合市知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)席辦公會議14家成員單位對我市摩爾春天百貨、家福來電器、回春堂藥業(yè)連鎖等5家重點商貿(mào)企業(yè)開展了“雷雨”、“天網(wǎng)”執(zhí)法專項行動現(xiàn)場檢查。

本次現(xiàn)場檢查是在企業(yè)自查、自糾基礎(chǔ)上展開的,執(zhí)法人員結(jié)合問題商品,就如何防止專利、商標(biāo)假冒侵權(quán)行為,如何識別和防止盜版圖書、音像、軟件等進(jìn)行了現(xiàn)場講解。

相關(guān)部門還就企業(yè)如何完善知識產(chǎn)權(quán)管理制度、明確職能部門、落實第一責(zé)任人,加強(qiáng)員工培訓(xùn)提出了具體要求和建議。我局還向企業(yè)管理人員贈送了《中國知識產(chǎn)權(quán)報――創(chuàng)新特刊》,把執(zhí)法行動與宣傳培訓(xùn)結(jié)合起來,進(jìn)一步增強(qiáng)公民和企業(yè)的守法意識。

縣(區(qū))知識產(chǎn)權(quán)局、工商局、藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、文化稽查大隊、公安局等部門也組成聯(lián)合執(zhí)法小組,開展了5次執(zhí)法專項行動,開展了以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)為重點的市場大檢查,對縣區(qū)圖書、音像制品經(jīng)營戶進(jìn)行檢查。向全社會展示政府保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的決心,進(jìn)一步凈化了全市的知識產(chǎn)權(quán)市場。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇5

安全生產(chǎn)工作是公司管理的一項重要工作,尤其對于我們公司這樣的化工企業(yè)。安全生產(chǎn)的實現(xiàn)在于安全意識的塑造與培養(yǎng),回顧半年來,我公司在安全生產(chǎn)管理取得了一定的成績,這與公司一貫地堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、持續(xù)改進(jìn)"的方針,堅持強(qiáng)化安全責(zé)任,深化隱患排查,嚴(yán)格監(jiān)管,加強(qiáng)安全宣傳教育是分不開的。我們的做法主要是:

全員參與,覆蓋面廣

公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的目標(biāo),要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn)。在上半年,我們舉辦了全員參加的消防安全培訓(xùn)活動,從2月份的消防逃生演練,6月的安全生產(chǎn)月活動。此外,每個新員工入公司前都必須進(jìn)行三級安全教育,做好安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn),車間和班組的安全教育,同時對員工進(jìn)行以班會、早會的形式宣講安全生產(chǎn)知識,形成不僅一線員工,對班組長、管理人員也進(jìn)行了相關(guān)的安全知識培訓(xùn)等等,一系列的安全教育,涉及公司每一位員工,實現(xiàn)了全員參與,全員接受教育的目標(biāo)。

安全教育,形式豐富

公司的安全生產(chǎn)教育,我們的培訓(xùn)方式既包括傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法,又輔以圖片宣傳、視頻觀看、現(xiàn)場操作等。我們在工廠進(jìn)行了安全資料宣傳片的播放,在員工餐廳舉辦了消防安全宣傳圖片展,在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行了消防演練,并且講解滅火器的使用方法與現(xiàn)場操作,參觀消防應(yīng)急救援設(shè)施,在工廠內(nèi)安排消防逃生演練等等,我們還開展

了形式多樣的項目,通過豐富多樣的方式來鞏固知識,既能輕松的完成培訓(xùn),又能最大實效的掌握知識,最大量的在生產(chǎn)操作過程中起到作用。

安全責(zé)任,逐級落實

安全生產(chǎn)教育不僅是在知識層面的講授,更重要的是在責(zé)任上的落實。公司從年初就簽訂了各部門安全責(zé)任書,并逐級落實簽訂安全責(zé)任書,各部門落實了安全生產(chǎn)責(zé)任,同時也保證了安全教育日?;?、細(xì)致化的開展。

安全意識,自我升華

安全生產(chǎn)教育的最終目的是要將安全意識植根于每個職工心中,是要提升職工的素養(yǎng),并培養(yǎng)處處留心安全的習(xí)慣。眾所周知,習(xí)性的培養(yǎng)不是一朝一夕的工作,要轉(zhuǎn)變職工們的安全意識,并朝著"要我安全"向"我要安全"的提升,只有長期的堅持,不斷的教育才能實現(xiàn)。公司安全生產(chǎn)教育從一開始員工們的不自愿與不自覺,到后來的積極配合參加,這讓公司的安全管理工作人員看到了希望,安全意識的自我升華,前提是安全教育的不斷堅持,后續(xù)便是安全生產(chǎn)的正常運行。公司上半年度的安全教育系列活動,在取得豐收的同時,也讓我們對下半年度安全生產(chǎn)管理充滿了信心。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇6

培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)集團(tuán)要求,圍繞著“安全生產(chǎn)月”主題,由公司的安全領(lǐng)導(dǎo)小組以“安全生產(chǎn)、防范未然”為主題精心安排安全生產(chǎn)宣傳及相關(guān)活動,在公司層層落實,現(xiàn)在總結(jié)一下安全生產(chǎn)月活的情況:

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,全方位開展宣傳教育活動

1、按照上級精神部署,培訓(xùn)公司在6月7日召開消防安全責(zé)任人工作會議,進(jìn)一步加強(qiáng)我司安全生產(chǎn)工作,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任,重視抓好安全防范工作,形成了一級抓一級的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、6月12日召開員工、教練員“安全生產(chǎn)月”主題培訓(xùn)。把安全生產(chǎn)意識貫徹到每一個基層員工,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)安全生產(chǎn)月的精神,要求每個員工注意身邊每一個安全細(xì)節(jié),結(jié)合實際提出各種想法分享討論。

3、報名點由各負(fù)責(zé)人安排對本店員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。

二、采取靈活手段,除宣傳材料和有關(guān)安全知識講座進(jìn)行宣傳外,公司更結(jié)合短信使用在日常教學(xué)活動中對各教練員進(jìn)行安全提示。并在訓(xùn)練場掛起橫幅營造氣氛,推廣安全生產(chǎn)月活動。

三、全面組織檢查,實行隱患排查制度化、責(zé)任化、日?;?/p>

由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組帶隊,切實排查公司的安全隱患,采取點面結(jié)合的形式。主要安全區(qū)域的巡查,到各報名點的抽查。確保安全生產(chǎn)月活動落實到每一個生產(chǎn)點。

四、多形式普及安全知識,鼓勵創(chuàng)新方法開展安全生產(chǎn)工作?,F(xiàn)在總結(jié)一下在活動中的創(chuàng)新方法:

1.收集、使用通俗易懂的漫畫對基層進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,開展趣味宣傳活動。

2.開辟安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)論壇,讓平時不常見面的教練員及報名點員工能及時了解信息,宣傳安全生產(chǎn)活動

3.使用短信提示員工安全生產(chǎn)活動和相關(guān)安全信息。

通過開展“安全生產(chǎn)月”活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了員工及教練員對安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識,提高了安全意識和安全素質(zhì),強(qiáng)化了責(zé)任意識,促進(jìn)了培訓(xùn)公司安全形勢的穩(wěn)定,為公交培訓(xùn)的快速發(fā)展創(chuàng)造了一個安全、健康、穩(wěn)定的環(huán)境。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇7

近日,我隨公司的管理人員參加了咸陽分公司舉辦的“安全知識”培訓(xùn)班,三天培訓(xùn),讓我震撼和醒悟,安全警鐘,長鳴不止!

本次安全知識培訓(xùn)由省安監(jiān)會的老師通過視頻授課和現(xiàn)場授課交替進(jìn)行,授課老師通過安全知識、案例分析、為我們深入淺出的講解了安全事故對個人、家庭、社會造成的危害,在痛定思痛的同時,為我們敲響警鐘,防范安全,讓安全成為一種習(xí)慣!

在安全知識培訓(xùn)課堂中,看著一幕幕慘痛的安全事故視頻,令我們揪心,一個個鮮活生命的離去讓我們心痛,一次次違章事故讓我們后悔不已……目睹逝者至親的眼淚,撕心裂肺的痛苦,點點滴滴,我們不禁要問:為什么生命如此之脆弱?為什么悲劇一演再演而熟視無睹?為什么習(xí)慣性違章屢禁不止?又為什么一些安全隱患根深蒂固?究其原因,還是人們的安全知識缺乏、安全意識薄弱、安全責(zé)任心缺失,違章已經(jīng)形成習(xí)慣,長此以往,才造成事故發(fā)生,使鮮活的生命戛然而止。

“刀不及身,膚不曉痛”。聽別人的故事,只覺從耳中穿過,但當(dāng)自己或家人遭遇不幸時,已為之晚矣?!巴鲅蜓a(bǔ)牢”為時不晚,只有當(dāng)安全成為一種習(xí)慣,才是對生命的尊重和保障,如果把安全當(dāng)成我們每天必須做的事,就像吃飯穿衣一樣,成為“習(xí)慣性的自然”,這種習(xí)慣是一種必須的行為,順理成章,自然而然。

培訓(xùn)老師給我們講到:許多員工埋怨培訓(xùn),不情愿培訓(xùn),不重視培訓(xùn),覺得安全是別人的事,于己無關(guān),是管理者無事找事。其實是我們的員工走進(jìn)了一個誤區(qū),對培訓(xùn)的內(nèi)涵還不夠清楚,培訓(xùn)=培養(yǎng)+訓(xùn)練,即把每個人的安全行為先培養(yǎng)出一種“習(xí)慣”,成為習(xí)慣后再加強(qiáng)訓(xùn)練人的一種安全技能,讓自己先過“安全關(guān)”。授課老師為我們展現(xiàn)了三星企業(yè)培養(yǎng)員工的首要一條,就是在企業(yè)生產(chǎn)范圍內(nèi),人行不能觸及劃定的黃線,剛開始員工可能不以為然,但觸及多次后等待他們的是嚴(yán)厲的考核和制裁,慢慢地這個規(guī)定成為一種習(xí)慣,想讓員工觸及黃線都不可能了。我們從馬斯洛人的金字塔需求層次理論中可以看到,他把安全需求放到了僅次于生理需求的第二位,可見馬斯洛人對安全需求的何等重視!

安全能否成為習(xí)慣,關(guān)鍵在于我們對安全的認(rèn)知度,我們今天坐在這里進(jìn)行安全培訓(xùn),就是要從根本上去理解安全的真正含義,安全是自己的,不是別人強(qiáng)加于你的,只有在自己的心中留下烙印,做下標(biāo)記,買下深深的種子,把安全當(dāng)成生活的必須,讓安全責(zé)任形成一種習(xí)慣,才能從根本上去提高,去落實。

有了習(xí)慣就有了動力,有了動力就會養(yǎng)成自己關(guān)愛自己,自己教育自己,自己提高自己,才會更好的感染別人達(dá)到共同提高的目的,安全習(xí)慣在于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗,20xx年元月,歐洲一商家退還了中國浙江出口的凍蝦仁,其原因是當(dāng)?shù)貦z驗部門從1000噸中國出口的凍蝦仁中查出了0.2可氯霉素,這50億分子一的數(shù)據(jù),看起來是一次貿(mào)易中的正常失誤,卻隱含著深刻的教訓(xùn)——疏于細(xì)節(jié)的安全管理。所以安全不是只喊口號的“花架子”,更不是故能玄虛的“皮毛”之作,它是實實在在的,滲透人心的習(xí)慣行為,這種行為在習(xí)慣中得到規(guī)范“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”!

葉圣陶先生《習(xí)慣成自然》一文中這樣寫道:“習(xí)慣養(yǎng)成的愈多,那個人的能力愈強(qiáng)。做人做事,需要種種能力,所以最要緊的是養(yǎng)成種種習(xí)慣”。同樣做安全工作,也需要種種能力,但更要養(yǎng)成安全的種種習(xí)慣。

通過本次安全知識培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),我們懂得了安全培訓(xùn)并不是管理者的需求,是自己本身的需求,通過案例分析,我們更深刻的認(rèn)識到:安全重于生產(chǎn)!安全是1,其他是0,有了1,后邊的0越多,就越富裕,如果1沒了,后邊0再多,都是無用的。

讓安全與我們同行,讓幸福與我們?yōu)榘?,讓安全行為成為一種習(xí)慣!

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇8

為認(rèn)真貫徹落實公司年度安全生產(chǎn)會議精神,全面提升員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化職工的安全意識,確保實現(xiàn)全年的安全目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù),公司從x月x日-x日開始對公司各部門及一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),大力宣揚(yáng)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,學(xué)員認(rèn)真地學(xué)習(xí)了相關(guān)知識,學(xué)員們的安全理念、安全意識、風(fēng)險防范能力與職業(yè)責(zé)任均得到了進(jìn)一步加強(qiáng),現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證

安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實公司年度安全會議精神,廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成部分,是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,專門在辦公會議上強(qiáng)調(diào)了各部門責(zé)任,質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,并與公司各部門進(jìn)行了協(xié)商溝通,同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓(xùn)工作的展開,督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn),責(zé)任到人,培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),整個培訓(xùn)過程中,員工積極響應(yīng),培訓(xùn)熱情很高。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求,授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案,質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中,培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,員工培訓(xùn)過程歷時兩天半,共有x名員工參加,基本實現(xiàn)了停泊待工項目部安全責(zé)任人、船長培訓(xùn)率達(dá)到x%。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,形式多樣

突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及施工實際,這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,針對公司施工實際情況,突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補(bǔ)充教材,對員工灌輸了先進(jìn)的安全理念、介紹了應(yīng)急救援機(jī)制的建立,傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中,授課人利用投影儀,通過生動的畫面,詳細(xì)的介紹相關(guān)的法律法規(guī),并結(jié)合一個個真實的案例,給員工分析事故原因,教育大家防患與未然,提高預(yù)防事故的意識和能力,減少或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴(yán)格考核,獎懲分明

培訓(xùn)過程中,質(zhì)量安全部對學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格地考勤,每次上課均進(jìn)行簽到、點名。培訓(xùn)剛結(jié)束馬上進(jìn)行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,考試成績和員工的績效掛鉤,并對考試前七名及全出勤率的學(xué)員給予了物質(zhì)獎勵。這次培訓(xùn)考試的參考率達(dá)到x%,合格率達(dá)到x%。

四、深入調(diào)查,收集意見

在培訓(xùn)過程中,質(zhì)量安全部及時就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況,在所有參加培訓(xùn)人員中進(jìn)行了問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷調(diào)查表x份,收回x份,反饋率達(dá)100%,職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,質(zhì)量安全部對意見和建議進(jìn)行了歸納總結(jié)。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),員工在安全理念、安全意識、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步,通過活動的開展,加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,提高了員工的集體意識,培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,取得了許多進(jìn)步,但離公司的目標(biāo)還有差距??偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中,主要存在的問題如下:

1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,更須加強(qiáng)實際操作的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)參與的人員不積極,培訓(xùn)時間短,公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高,內(nèi)容形式還有待充實。3、個別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足,對培訓(xùn)重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中,增強(qiáng)對員工實際操作能力的培養(yǎng),增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性,強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期、艱巨的任務(wù),關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,任重而道遠(yuǎn),今后我們將持之以恒地進(jìn)一步做好此項工作,使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇9

在公司及整合部的大力支持下,在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下,我礦圓滿的完成了第三季度的各項培訓(xùn)工作任務(wù),促進(jìn)了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)安全培訓(xùn)工作,,不斷的積累安全培訓(xùn)經(jīng)驗,查找其中的存在的問題和不足,把20__年安全培訓(xùn)工作做得更好?,F(xiàn)將我礦20__年第三季度度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

一、20__年第三季度度安全培訓(xùn)基本情況

20__年我礦認(rèn)真貫徹落實省、集團(tuán)公司的關(guān)于安全培訓(xùn)的文件精神,按照《20__年安全培訓(xùn)計劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀,深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī),堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則,不斷完善培訓(xùn)措施,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化管理,真抓實干,注重實效,圓滿完成了20__年第三季度各項培訓(xùn)任務(wù),使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升。共培訓(xùn)煤礦各級人員1人次,第一季度培訓(xùn)費用為8290元(其中安全資格證1人,資金2060元;安全員1人,資金1200;電鉗工1人,資金1200;監(jiān)測工1人,3830元;)

二、安全培訓(xùn)方式方法

(一)狠抓煤礦全員培訓(xùn),全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

我礦堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo),對培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實行獎罰。現(xiàn)階段我礦處在通風(fēng)排水階段,全礦各級管理人員通過每天下午調(diào)度會的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相

關(guān)文件及精神學(xué)習(xí),進(jìn)行煤礦安全知識,各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓(xùn)利用安全活動日、和班前會等時間,組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn),通過培訓(xùn),有力地提升了全員煤礦安全意識,提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓(xùn),全面提升安全管理水平

積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長、書記、副礦長、參加學(xué)習(xí),進(jìn)行兩證和帶班證的培訓(xùn),提高各級管理人員的理論水平。為下步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好知識儲備,指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作。

進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn),為搞好煤礦防治水工作,全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),進(jìn)行基礎(chǔ)準(zhǔn)備,開展爆破員培訓(xùn)為下步的推進(jìn)特殊工作培訓(xùn)。

三、存在問題

我礦為重組礦井部分煤礦各專業(yè)人才資源匱乏,制約了煤礦安全生產(chǎn),技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大,管理制約難度較大,影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺,如參加培訓(xùn)工作就將影響日常工作開展,矛盾比較突出。

四、20__年第四季度安全教育培訓(xùn)工作計劃

我礦20__年第四季繼續(xù)為停產(chǎn)技改階段,存在著職工和管理人員嚴(yán)重不足的狀況,急需公司進(jìn)行政策支持,積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。

20__年第四季我礦將積極圍繞推進(jìn)節(jié)點,采取多種途徑,針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì),推動煤礦安全管理,有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問題積極整改,早日回復(fù)生產(chǎn)。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇10

為認(rèn)真貫徹落實公司年度安全生產(chǎn)會議精神,全面提升員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化職工的安全意識,確保實現(xiàn)全年的安全目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù),公司從元月16日-18日開始對公司各部門及一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),大力宣揚(yáng)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,學(xué)員認(rèn)真地學(xué)習(xí)了相關(guān)知識,學(xué)員們的安全理念、安全意識、風(fēng)險防范能力與職業(yè)責(zé)任均得到了進(jìn)一步加強(qiáng),現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實公司年度安全會議精神,廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成部分,是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,專門在辦公會議上強(qiáng)調(diào)了各部門責(zé)任,質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,并與公司各部門進(jìn)行了協(xié)商溝通,同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓(xùn)工作的展開,督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn),責(zé)任到人,培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),整個培訓(xùn)過程中,員工積極響應(yīng),培訓(xùn)熱情很高。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求,授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案,質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中,培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,員工培訓(xùn)過程歷時兩天半,共有39名員工參加,基本實現(xiàn)了停泊待工項目部安全責(zé)任人、船長培訓(xùn)率達(dá)到98%。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,形式多樣,突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及施工實際,這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,針對公司施工實際情況,突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補(bǔ)充教材,對員工灌輸了先進(jìn)的安全理念、介紹了應(yīng)急救援機(jī)制的建立,傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中,授課人利用投影儀,通過生動的畫面,詳細(xì)的介紹相關(guān)的法律法規(guī),并結(jié)合一個個真實的案例,給員工分析事故原因,教育大家防患與未然,提高預(yù)防事故的意識和能力,減少或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴(yán)格考核,獎懲分明 培訓(xùn)過程中,質(zhì)量安全部對學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格地考勤,每次上課均進(jìn)行簽到、點名。培訓(xùn)剛結(jié)束馬上進(jìn)行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,考試成績和員工的績效掛鉤,并對考試前七名及全出勤率的學(xué)員給予了物質(zhì)獎勵。這次培訓(xùn)考試的參考率達(dá)到80%,合格率達(dá)到88%。

四、深入調(diào)查,收集意見 在培訓(xùn)過程中,質(zhì)量安全部及時就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況,在所有參加培訓(xùn)人員中進(jìn)行了問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷調(diào)查表27份,收回27份,反饋率達(dá)100%,職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,質(zhì)量安全部對意見和建議進(jìn)行了歸納總結(jié)。(見附件)

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),員工在安全理念、安全意識、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步,通過活動的開展,加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,提高了員工的集體意識,培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,取得了許多進(jìn)步,但離公司的目標(biāo)還有差距。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中,主要存在的問題如下: 1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,更須加強(qiáng)實際操作的培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)參與的人員不積極,培訓(xùn)時間短,公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高,內(nèi)容形式還有待充實。 3、個別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足,對培訓(xùn)重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中,增強(qiáng)對員工實際操作能力的培養(yǎng),增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性,強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期、艱巨的任務(wù),關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,任重而道遠(yuǎn),今后我們將持之以恒地進(jìn)一步做好此項工作,使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇11

20__年,我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓(xùn)的指示精神,始終堅持“三并重”原則,借助培訓(xùn)體系平臺,不斷完善措施,優(yōu)化管理,真抓實干,注重效果,積極開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作,圓滿地完成了全年各項安全教育培訓(xùn)任務(wù),教育教學(xué)水平也隨之提高。

一、重視基礎(chǔ)工作建設(shè)

建立了多項培訓(xùn)管理制度,完善了辦班程序,指導(dǎo)制定了月度、季度培訓(xùn)計劃。制定了20__年度總計劃,并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計劃。

按照獨立創(chuàng)新的原則,自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員、瓦 斯檢查員、爆破員、小絞車司機(jī)、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫,安全不斷增強(qiáng)了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。

二、積極開展各項培訓(xùn)工作,提高職工綜合素質(zhì)

(一)內(nèi)部培訓(xùn)組織情況

截止到十一月份,我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計十期,共培訓(xùn)職工538人次,除第一期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外,其余九期均為特殊工種培(復(fù))訓(xùn),十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓(xùn)6期,培訓(xùn)職工120人次。通過對各期不合格人員補(bǔ)考,進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%,培訓(xùn)合格率100%。主要培訓(xùn)如下:

1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn),全礦131人通過了崗前考試。

2.特殊工種培訓(xùn)9期,培訓(xùn)職工577人次。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期,培訓(xùn)學(xué)員183人。

同時,班前班后會等有效時間,積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn),將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。

規(guī)范信息化管理,建立和完善各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓(xùn)點名冊及成績單、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學(xué)管理,完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓(xùn)

根據(jù)四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限,及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),持有效證件上崗率始終達(dá)到100%。

參加三級以上機(jī)構(gòu)特殊工種培(復(fù))訓(xùn),共計20人次。已完成下達(dá)計劃的100%。

三、規(guī)范管理、建立和完善培訓(xùn)臺賬

建立了特殊工種培訓(xùn)臺賬,管理人員培訓(xùn)臺賬、井下從業(yè)人員培訓(xùn)臺賬;規(guī)范了教學(xué)管理;完成了教學(xué)大綱、教室講課的記錄。

四、工作不足之處

由于特殊原因,培訓(xùn)檔案建立不及時、不完善、檔案管理比較落后,缺乏管理經(jīng)驗,對各類臺賬未完善到位,建立不及時,對下屬人員要求不夠嚴(yán)格。

五、20__年工作思路

1、提高安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,“必知必會”、自救器使用、手指口述按照培訓(xùn)計劃要求,必需嚴(yán)格執(zhí)行,達(dá)到每人會使用自救器,崗位人員熟練應(yīng)用手指口述。

2、檔案歸類管理,資料一持兩份,做好迎檢工作。

3、證件管理方面,及時報送培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)人員,不允許存在失誤現(xiàn)象,認(rèn)真歸檔,保證有效證件。

4、組織紀(jì)律方面,認(rèn)真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度,管理好科室的各項工作。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇12

安全生產(chǎn)工作是公司管理的一項重要工作,尤其對于我們公司這樣的化工企業(yè)。安全生產(chǎn)的實現(xiàn)在于安全意識的塑造與培養(yǎng),回顧半年來,我公司在安全生產(chǎn)管理取得了一定的成績,這與公司一貫地堅持安全教育是分不開的。

1.全員參與,覆蓋面廣

公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的目標(biāo),要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn)。在上半年,我們舉辦了全員參加的消防安全培訓(xùn)活動,從2月份的消防逃生演練,6月的安全生產(chǎn)月活動。此外,每個新員工入公司前都必須進(jìn)行三級安全教育,做好安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn),車間和班組的安全教育,同時對員工進(jìn)行以班會、早會的形式宣講安全生產(chǎn)知識,形成不僅一線員工,對班組長、管理人員也進(jìn)行了相關(guān)的安全知識培訓(xùn)等等,一系列的安全教育,涉及公司每一位員工,實現(xiàn)了全員參與,全員接受教育的目標(biāo)。

2.安全教育,形式豐富

公司的安全生產(chǎn)教育,我們的培訓(xùn)方式既包括傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法,又輔以圖片宣傳、視頻觀看、現(xiàn)場操作等。我們在工廠進(jìn)行了安全資料宣傳片的播放,在員工餐廳舉辦了消防安全宣傳圖片展,在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行了消防演練,并且講解滅火器的使用方法與現(xiàn)場操作,參觀消防應(yīng)急救援設(shè)施,在工廠內(nèi)安排消防逃生演練等等,我們還開展了形式多樣的項目,通過豐富多樣的方式來鞏固知識,既能輕松的完成培訓(xùn),又能實效的掌握知識,量的在生產(chǎn)操作過程中起到作用。

3.安全責(zé)任,逐級落實

安全生產(chǎn)教育不僅是在知識層面的講授,更重要的是在責(zé)任上的落實。公司從年初就簽訂了各部門安全責(zé)任書,并逐級落實簽訂安全責(zé)任書,各部門落實了安全生產(chǎn)責(zé)任,同時也保證了安全教育日?;?、細(xì)致化的開展。

4.安全意識,自我升華

安全生產(chǎn)教育的最終目的是要將安全意識植根于每個職工心中,是要提升職工的素養(yǎng),并培養(yǎng)處處。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)


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公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇1)

我們,是最忠實的記錄者。別人的歡樂,別人的悲傷,都是別人的。我們只需要判斷哪里的歡笑最美麗,哪里的悲傷最煽情,然后將之記錄保存。記錄之后才笑一笑,然后發(fā)現(xiàn)另一段可以贊美的人或事,繼續(xù)記錄。這時候的我們,很無情。但是我們會在第一時間感受到哪一段感情是真的值得記錄,哪一段感情是不足以震懾人心的而放棄,我們可以捕捉到每個人臉上細(xì)微的表情,或輕蔑時的揚(yáng)起一邊嘴角,或欣喜時的笑眼如娥眉月,因為我們也曾經(jīng)經(jīng)歷,我們體會人心體察人情,所以我們可以捕捉到。這時候的我們,很多情。

我們,是最善良的欺騙者。我們把不美好的剔除掉,把美好的東西留下來。讓大家看到好的一面。都說眾生皆苦,可是要學(xué)會苦中作樂,雖然給別人看最好的一面,那是因為我們想讓大家相信這就是真的,這就是世間還有善良與美好,應(yīng)該相信人相信愛。

我們,是又懶散又認(rèn)真的,懶散,是因為我們算半個藝術(shù)生,我們有自己的喜好自己的堅持。認(rèn)真,也是因為我們算半個藝術(shù)生,我們有原則有責(zé)任有實事求是的做事態(tài)度。

我們或許不是最好的,但是我們卻在每一步的實踐與體會中尋覓最好的。

記得曾經(jīng)有兩對母子,一個母親的孩子是繪畫天才,而另一個只是中人之姿。但是其最后的成就卻正好相反,只因為前者的母親把孩子的每一幅作品的保留,而后者的母親將其統(tǒng)統(tǒng)扔掉告訴自己的孩子你會做得更好。

我們也會一直保持這種不斷進(jìn)取的做風(fēng),過去的都是過去,而我們做的也會更好。

我們是感性的,活動的成就不重要,重要的是心靈的感悟與“成就”。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇2)

一、以顧客為中心:

“顧客就是上帝、顧客就是朋友”一年來我們結(jié)合以顧客的需要為目標(biāo)、以顧客的滿意為標(biāo)準(zhǔn),但是如何從行動中讓顧客享有“上帝”感,不是靠一句就能展現(xiàn)出來的,要付諸行動從多方面著手:通過各崗位設(shè)立賓客意見建議表、實時跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)賓客的意見建議和不定時的拜訪制度充分了解顧客的需求,并針對不同的問題和反饋的意見給予處理和反饋,并努力在多方面上提高員工素質(zhì),如每月不少于四次的內(nèi)部培訓(xùn),聘請老師對于前臺員工專業(yè)英語的培訓(xùn)等,并努力提高管理水平,提供舒適的環(huán)境,提高服務(wù)質(zhì)量等等方面的工作相結(jié)合。根據(jù)顧客的需要,完善我們的工作方式,根據(jù)顧客的滿意度來衡量我們的成績。只有讓顧客滿意,酒店才能有更高的發(fā)展,因此酒店全年的工作始終圍繞這個中心來進(jìn)行,力爭更多的“滿意+驚喜”。

二、重管理樹形象、重發(fā)展控成本:

1、管理就是從細(xì)節(jié)開始,首先我們調(diào)整了內(nèi)部的組織架構(gòu),將前廳部和銷售部合并為營銷部,后勤部門即保安部、人事部和工程部統(tǒng)一合并為行政部,客房房調(diào)整了逯經(jīng)理為客房部經(jīng)理,通過組織架構(gòu)的合并縮減了人員成本。

2、加強(qiáng)了日常工作管理制度,通過酒店各部門規(guī)章制度的制定,嚴(yán)格落實,從而規(guī)范了各崗位的制度,使之更加規(guī)范化;

3、嚴(yán)格落實消防、公安和工商系統(tǒng)的各項要求,全年共舉辦消防培訓(xùn)兩次,接受公安局和工商領(lǐng)導(dǎo)檢查不少于十次;

4、對外,我們通過發(fā)放的士帶客提成獎勵方案的的士卡片,并在酒店邊上制作了酒店指引牌,提升了酒店的宣傳力度和知名度;

5、同居委會和物業(yè)管理處協(xié)調(diào)處理了酒店門口跳舞一事,使之我們的客人有了一個更安靜的休息場所;

6、在員工管理方面,樹立員工家的歸屬感,并落實到日常的工作管理當(dāng)中去,一方面要求行政部定期舉行員工生日活動,另一方面不定期舉辦員工的集體活動,如外出燒烤、集體出游、羽毛球比賽等,通過一系列的活動,提升了員工對酒店的認(rèn)可度,也提現(xiàn)了酒店對員工的關(guān)懷;

7、在服務(wù)方面:提升服務(wù)細(xì)節(jié),如接/送機(jī)服務(wù),送果盤服務(wù)、客房限額免洗衣服務(wù)等。通過這一細(xì)節(jié)的服務(wù),大大提升了賓客的滿意度;

8、在酒店發(fā)展方面,一方面制定了相關(guān)的優(yōu)惠政策,另一方面也加大了酒店的促銷力度,如會員的充值獎勵、鐘點房的住滿五次送一次等,通過這一系列的優(yōu)惠政策,大大提升了散客、網(wǎng)絡(luò)和會員的銷售額,從原來占營業(yè)額的8%左右提升到了15%左右,進(jìn)一步提升了酒店的知名度。

9、在成本控制方面,一方面要求各部門制定并嚴(yán)格執(zhí)行了相關(guān)的節(jié)能方案,如燈光的控制、低值易耗品的控管和回收等,另一方面要求各部門嚴(yán)格把控所有物品的采購和報廢制度,其次對酒店用電較大的區(qū)域,如大堂的水池射燈和鎢絲燈進(jìn)行改造、關(guān)閉了客房衛(wèi)生間的部分射燈等,從而節(jié)省了一些不必要的浪費現(xiàn)象;

三、存著的不足之處:

一年來我們做的有很多,其主要的目的就是希望能夠提升我們的營業(yè)利潤,并努力為員工創(chuàng)造一個良好、溫馨的工作環(huán)境,回首過去的一年我們的不足還有很多很多:

1、各部門的執(zhí)行能力和管控能力相對不足:

一方面各部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行酒店相關(guān)規(guī)定和制度時,比較隨意,不會用心并重視酒店的相關(guān)指令等;另一方面各部門員工在執(zhí)行酒店相關(guān)規(guī)章制度時,缺乏持之以恒的'工作態(tài)度,以致很多方面無法長期有效地執(zhí)行下去;

2、對客服務(wù)的不足:

“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”這個道理相信很多員工都能理解和明白,但是在服務(wù)的過程中很多員工往往就疏于對這些細(xì)節(jié)的日常養(yǎng)成,如服務(wù)的不及時,不到位,不親切等,導(dǎo)致大多的客人對于我們的服務(wù)一直無法給予肯定,這也必將是我們今后所要努力和完善的;

3、日常維護(hù)工作的不足:

主要體現(xiàn)在工程和酒店設(shè)備的維護(hù)方面,一方面由于工程人員的不足和水平限制,導(dǎo)致我店的日常維護(hù)制度較難以執(zhí)行,也因此各個區(qū)域的硬件方面都出現(xiàn)了或大或小的問題,修補(bǔ)工作無法及時,很多時候又要請外援,以致客戶對于我們的硬件方面總有些美中不足;

4、保安日常維護(hù)方面:

整體保安的人員素質(zhì)和服務(wù)有待于進(jìn)一步提高,一方面服務(wù)的意識還不夠積極主動,另一方面對于車場和日常工作區(qū)域的管控還需加強(qiáng),一年來發(fā)生過了三次保安人員同客人吵架的現(xiàn)象,也因為對車輛管控的不到位導(dǎo)致客人車輛損壞和投訴等;

5、后勤保障工作方面:

日常工作的組織能力和后勤保障能力還需進(jìn)一步加強(qiáng),如員工的每次活動要善于安排和總結(jié),以致在下次的活動中能更好地奠定基礎(chǔ)。其次對于員工的關(guān)心、關(guān)愛還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,我們一直在講只有服務(wù)好我們的員工,員工才能更好地服務(wù)好我們的客人,在今后的工作中不管行政部還是各部門負(fù)責(zé)人要多關(guān)心員工,盡可能地幫助和解決員工在工作和生活中所遇到的困難,努力營造一個溫馨的工作氛圍;

6、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和意識整體有待于提升:

很多員工在服務(wù)過程中往往很計較和在意相等的利益關(guān)系,凡事總是很在意個人的利益問題,無法同我們整個團(tuán)隊融為一體,例如,個別員工在賣房或做房時,若有提成其態(tài)度就表現(xiàn)得特別積極,反之,態(tài)度就一落千丈,這一方面很不可取,也因此會影響了我們整體的服務(wù)質(zhì)量,服務(wù)的定律是100-1=0的道理就是希望大家能夠從一而終做好各項服務(wù)。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇3)

根據(jù)縣運管處要求,結(jié)合本公司實際情況,安全科針對公司駕駛員進(jìn)行了安全教育培訓(xùn),重點了解了車輛上路的安全文明駕駛常識,學(xué)習(xí)本公司《車輛檢查制度》、《道路交通安全法》等安全知識,并進(jìn)行了書面考試,根據(jù)現(xiàn)場發(fā)言及考試情況,做出以下總結(jié):

1、駕駛員中普遍存在的影響安全行車的問題:

1、對行車前的檢查項目了解不清楚;

2、上路行車過程中存在不良習(xí)慣、駕駛陋習(xí);

3、駕駛員對安全行車中的細(xì)節(jié)問題不重視;

4、大部分駕駛員只顧“多拉快跑”,不注意車輛清潔,特別是駕駛室內(nèi)部工作臺擺放雜物,影響駕駛視線;

5、忽視車輛輪胎磨損,不及時檢查更換;

2、下一步工作中要提升的內(nèi)容:

1、駕駛員要加強(qiáng)參加公司每月組織的安全教育培訓(xùn)計劃,不得無辜不到;

2、更正駕駛過程中的駕駛陋習(xí)和不良習(xí)慣,如:開車抽煙、不系安全帶、開車打手機(jī)等;

3、及時檢查影響安全行車的細(xì)節(jié)問題;如:輪胎螺絲是否損壞、制動系統(tǒng)是否漏氣、防護(hù)欄是否開焊等;

4、保持車輛外部和內(nèi)部衛(wèi)生,做到外部各種標(biāo)示清楚,內(nèi)部整潔無雜物,不遮擋駕駛視線;

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的車輛檢查制度和安全駕駛規(guī)定;

6、安全教育培訓(xùn)要和績效考核掛鉤,督促駕駛員自覺提升自己的安全技術(shù)和安全意識。

以上反映出的問題安全科要高度重視,做好下一步的安全教育培訓(xùn)工作,并著手做好各種檢查督導(dǎo)工作,加大排查力度,使安全生產(chǎn)切實落到實處,將大小事故遏制在萌芽之中,讓公司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇4)

一、引言

企業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分。它是一項戰(zhàn)略性的任務(wù),能夠提高員工的技能、知識和信心。通過培訓(xùn),員工能夠更好地理解企業(yè)目標(biāo)和愿景,提高個人職業(yè)發(fā)展,并幫助企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢。在本文中,我們將討論企業(yè)培訓(xùn)的意義、特點、方法和影響等方面,以期為企業(yè)帶來更具效益的培訓(xùn)體驗。

二、企業(yè)培訓(xùn)的意義

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)為了提高員工的素質(zhì)和能力,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略實施效果而運用的一項管理制度?,F(xiàn)代企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭,人員素質(zhì)和能力的提高已成為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此,企業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)的意義至關(guān)重要。

1.提高員工素質(zhì)和能力

培訓(xùn)課程能夠提高員工的能力和素質(zhì),使員工具備更廣泛的知識背景,拓展專業(yè)技能,并提升綜合素質(zhì)。 通過學(xué)習(xí)和實踐,員工可以更快速地掌握新技能和技術(shù),提高工作效率和質(zhì)量。

2.加強(qiáng)市場競爭力

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,員工的知識和技能是至關(guān)重要的。培訓(xùn)能夠使員工更加專業(yè)化,讓企業(yè)和競爭對手保持競爭優(yōu)勢。

3.提高員工工作積極性

培訓(xùn)是提高員工工作積極性的重要途徑,通過給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會,可以激發(fā)員工的工作熱情和動力,讓員工更有信心面對工作中的挑戰(zhàn)。

4.保持人才

現(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的人才流失壓力,員工出現(xiàn)創(chuàng)傷性離職的情況也日益增多。通過為員工提供培訓(xùn),可以減少員工對企業(yè)的不滿和流失。

三、企業(yè)培訓(xùn)的特點

企業(yè)培訓(xùn)有其獨特的特點,理解這些特點,可以幫助企業(yè)制定合理的培訓(xùn)計劃,獲得更多的培訓(xùn)成果。

1.針對企業(yè)需求

企業(yè)培訓(xùn)必須針對企業(yè)實際需求進(jìn)行,具體來說,就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知和戰(zhàn)略意圖。

2.因勢利導(dǎo)

企業(yè)培訓(xùn)必須因勢利導(dǎo),務(wù)求培訓(xùn)針對問題、針對切實情況、保障培訓(xùn)的針對性和實效性。

3.注重實效

企業(yè)培訓(xùn)必須把實效性作為培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點,必須要打造出能夠真正適合企業(yè)需求的培訓(xùn)模式。

4.長期性

企業(yè)培訓(xùn)是一個持久的過程。員工的成長是一個不斷提升的過程,企業(yè)培訓(xùn)也是一項長期任務(wù)。

四、企業(yè)培訓(xùn)的方法

企業(yè)培訓(xùn)的方法多種多樣,它們都有適用的場景和使用的范圍。在遵循原則的前提下,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況選取合適的方式進(jìn)行培訓(xùn)。

1.課堂教育

課堂教育是最常見的培訓(xùn)方法之一。它的優(yōu)點是能夠提供完整的知識體系、規(guī)劃性強(qiáng)、便于組織。但其缺點是缺乏針對性、固定課堂形式容易讓學(xué)員產(chǎn)生疲態(tài),同時需要投入大量時間和費用。

2.現(xiàn)場培訓(xùn)

現(xiàn)場培訓(xùn)是指員工在實際操作過程中進(jìn)行技能培訓(xùn)。這種方法讓員工能夠直接感受和了解企業(yè)的實際操作流程,更適合實際應(yīng)用場景。但其缺點是現(xiàn)場條件有限、實際操作受制約、容易讓學(xué)員產(chǎn)生疲態(tài)。

3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)受到越來越多的關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)習(xí)資源的共享,隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí),具有靈活性和時效性。但其缺點是無法面對面交流、交流效果相對差、難以保證學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。

五、企業(yè)培訓(xùn)的影響

企業(yè)培訓(xùn)能夠?qū)ζ髽I(yè)帶來廣泛的影響,尤其對企業(yè)戰(zhàn)略實施和績效目標(biāo)的達(dá)成具有關(guān)鍵影響。

1.提高企業(yè)員工績效

提高員工的技能和素質(zhì),提高其能力和動力,有利于員工更好地完成工作任務(wù),提高企業(yè)績效。

2.提高員工薪資待遇

高素質(zhì)的員工更加受到企業(yè)重視,在薪資待遇上也會更具優(yōu)勢。

3.保持競爭優(yōu)勢

提高員工專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì),有利于企業(yè)在市場競爭中保持優(yōu)勢,滿足市場需求。

4.提高員工工作質(zhì)量

員工掌握更廣泛、更深入的專業(yè)技能,對實際工作中的難題能夠更加深入地分析和解決,提高工作質(zhì)量。

六、結(jié)語

企業(yè)對培養(yǎng)出更好的員工,提升組織實力始終十分重視。本文圍繞著企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述,深入剖析了企業(yè)培訓(xùn)的意義、特點、方法和影響。了解企業(yè)培訓(xùn)帶來的正面影響,加強(qiáng)對員工的教育、提高員工的素質(zhì)、提高團(tuán)隊自信心和創(chuàng)新水平,都將幫助企業(yè)在工作中取得更加優(yōu)異的成績。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇5)

企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)

隨著市場的競爭日益激烈,企業(yè)的培訓(xùn)需要越來越受到重視。企業(yè)培訓(xùn)是一種提高企業(yè)績效的有效手段,通過培訓(xùn)可以提高員工的能力和技能,使其更適應(yīng)現(xiàn)代化的管理方式和市場需求。在企業(yè)實踐中,培訓(xùn)不僅是企業(yè)人力資源管理的一項重要工作,也是員工自我發(fā)展的機(jī)會。本篇文章將總結(jié)企業(yè)培訓(xùn)的重要意義、方法、內(nèi)容以及效果,為企業(yè)的培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)。

一、 企業(yè)培訓(xùn)的意義

1. 提高員工能力和技能。企業(yè)培訓(xùn)的首要目的是提高員工能力和技能,使其更好地完成企業(yè)的工作任務(wù)。同時,員工能力和技能的提高也有利于提升員工的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值。

2. 增強(qiáng)員工歸屬感。通過培訓(xùn),員工可以更深入地了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和理念,進(jìn)而對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感,更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3. 提升企業(yè)績效。企業(yè)培訓(xùn)旨在提升員工能力和技能,進(jìn)而提高企業(yè)績效。只有具備高素質(zhì)的員工,企業(yè)才有機(jī)會在市場上贏得更多的競爭優(yōu)勢。

二、 企業(yè)培訓(xùn)的方法

1. 崗位實操:以常見的崗位工作內(nèi)容為主,通過實操提高員工業(yè)務(wù)水平。

2. 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí):利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺開展在線學(xué)習(xí),根據(jù)個人需求隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3. 外出培訓(xùn):派遣員工到外部機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)參加相關(guān)培訓(xùn)課程,進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)體驗。

4. 內(nèi)部培訓(xùn):利用企業(yè)內(nèi)部資源,建立內(nèi)部師資力量,開展內(nèi)訓(xùn)。

三、 企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容

1. 職業(yè)技能培訓(xùn):包括基本技能和專業(yè)技能兩大方面?;炯寄馨ㄓ嬎銠C(jī)、語言溝通、表達(dá)能力等,專業(yè)技能包括各個行業(yè)、各個職位的專業(yè)知識。

2. 溝通管理培訓(xùn):包括團(tuán)隊協(xié)作、人際交往、沖突解決等方面的能力。

3. 知識管理培訓(xùn):包括知識分享、知識更新、知識轉(zhuǎn)化等方面的培訓(xùn)。

4. 企業(yè)文化培訓(xùn):包括企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)價值觀等方面的培訓(xùn)。

四、 企業(yè)培訓(xùn)的效果

1. 提高員工工作效率。培訓(xùn)后,員工的工作效率會得到提高,能夠更快速地完成工作任務(wù)。

2. 提高企業(yè)績效。員工能力的提高,能夠更好地完成企業(yè)工作任務(wù),提升企業(yè)績效。

3. 促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)可以提高員工的能力和技能,有利于員工職業(yè)發(fā)展,并能更快速地升職晉級。

4. 提高員工福利待遇。提高員工能力和技能,也能提高員工的經(jīng)濟(jì)價值。員工可以通過加薪或福利提升等方式得到對應(yīng)回報。

總之,企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)提高績效的必要手段。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際需求,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要,制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)方案,建立良好的培訓(xùn)機(jī)制。只有這樣,才能提升員工的能力和技能,為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇6)

精誠所至,金石為開”,當(dāng)人處于一個陌生的環(huán)境時,用什么去打開別人的心靈,得到別人的認(rèn)可?真誠!記得踏入泰康的第一天,一切陌生的面孔和新鮮的環(huán)境那將闖入我的世界,而我也要撞入他們熟悉的環(huán)境中。但這種心理在十分鐘后就消失了,寬敞明亮、溫度適宜的辦公室,態(tài)度和藹、誠懇可親的同事,殷切的問候,親和的微笑和串串歡迎的語句,頓時令我感動不已,我覺得辦公室里蕩著一縷甜蜜——真誠!從那時刻起,我方才領(lǐng)略到保險公司為何把誠信放在首位。真誠是生存的前提,守信是發(fā)展的根源!公司如此,做人亦是,由此,頷首微笑,問候請教就成了我這個月的實習(xí)行為規(guī)范,我想真誠應(yīng)是自我價值實現(xiàn)的第一步!

在保險公司,部門與部門之間,個人和個人之間應(yīng)該是分工合作關(guān)系,在我的實習(xí)部門個人業(yè)務(wù)部,我覺得每個成員的獨立工作能力很強(qiáng),但合作精神卻處處體現(xiàn)。分工的同時需要溝通,否則就無法實現(xiàn)既定目標(biāo),無法讓工作完成得更出色。新人上道,自然容易多犯錯。但我更加認(rèn)真做好每件事盡管還是會出小差錯,還是會心慌,但我會及時與部門里的同事溝通,及時獲得他們的幫助!

激情與耐心就似火與水、的較量,往往火的激情總是容易被水的耐性所控制,工作亦如此,這是激情與耐心必須并存的事情。初進(jìn)辦公室,我的心情是激動興奮的,這應(yīng)該是我幻想許久,畏懼又期待的社會生活。學(xué)者常說大學(xué)是半個社會,那這里就是完整的社會,盡管我仍未夠資格做一個社會人但我是用一種完全社會人的心態(tài)來接受這一個月的考驗。激情澎湃有點夸張但我是充滿激情地完這個月,可是,除了對工作的激情外,我深刻地認(rèn)識到耐心的重要性。光有激情沒有耐心做出來的工作是浮躁的,只有耐心缺乏激情做出來的工作質(zhì)量是底下的。尤其對于是實習(xí)生而言,許多人書實習(xí)類似于“打雜”,搞衛(wèi)生、整理辦公室文件、復(fù)印、打字、傳送文件……來公司之前,我已有充分的心理準(zhǔn)備,書記在動員大會上教育我們要做好每件小事情,所謂“一沙一世界”,在部門的工作做得越多也就學(xué)得越多,更覺公司軍訓(xùn)心得體會得同事交付更多的工作則代表他們對我的器重和恩寵更多。

技術(shù)大家可以學(xué),但I(xiàn)dea卻只屬于你自己!這是自我價值承現(xiàn)的最佳方法。每個方案的設(shè)計,每項工作的展開,都不能離開Idea,而這個對于我們 部門的各成員來說,我是望塵莫及的。因此,做工作的時候我難免會做些彎路,不能做得盡善盡美,幸虧經(jīng)理和同事指點迷津,才讓我不至于陷入艱難狀況。保險公司向來是個招賢納士,廣納百川的地方。所以進(jìn)入國壽就感覺進(jìn)入了精英薈萃的殿堂,深深的感到自己知識的欠缺,不僅表現(xiàn)為專業(yè)知識,綜合知識更是有待提高。學(xué)有專精,重在一個項目的鉆研與精通,但在這之外,更不妨有多項才能,所以“一技之長”變?yōu)椤皵?shù)技之長”,具備了一些技能Idea必會層出不窮,工作必能左右逢源!

實訓(xùn)的目的也就是學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)書本之外的知識,學(xué)習(xí)社會和工作上的許多知識?!凹埳系脕斫K覺淺,覺知此事要躬行”,只有行動才能讓正確的理論和方法得以吸收和理解。但在保險公司更加強(qiáng)調(diào)行動的積極性,想法的先進(jìn)性,被動的學(xué)習(xí)工作,效果是低下的,所以,我們需要主動出擊。只有主動出擊才能使許多問題迎刃而解,許多知識才能盡快享用!在實習(xí)期間,我覺得這一點我做的不足,總是怕打擾同事的工作,所以不敢貿(mào)然請教他們關(guān)于工作之外的保險知識和工作經(jīng)驗,從而使我措施了許多寶貴的求知經(jīng)驗。在以后的日子里,我定會吸取此次教訓(xùn),主動出擊,把握更多機(jī)會,獲得更多知識和經(jīng)驗。

這次實訓(xùn),與我而言是受益匪淺的,它不僅使我認(rèn)識到自己的缺陷所在及以后的奮斗目標(biāo),更可貴的是以上的五把金鑰匙對我今后人生的影響是舉足輕重的。唯一遺憾的是,此次實習(xí)的時間較短,沒能體驗到在一線戰(zhàn)場上營銷保險的酸甜苦辣,但“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”,在未來的日子里,我定會通過更多的渠道來鍛煉自己。多讀書,多學(xué)習(xí),多求經(jīng)驗才是前途的保障!在此,特別感謝保險系領(lǐng)導(dǎo)給予我實習(xí)的機(jī)會,也感謝泰康保險公司一個星期來的栽培!

公司培訓(xùn)個人總結(jié)(篇7)

受系部的指派,我于20xx年7月16日至20xx年8月16日到長沙德浦科技有限公司進(jìn)行了為期一個月的頂崗培訓(xùn),了解了很多書本外靈活運用的實際操作的貿(mào)易知識,豐富了感性認(rèn)識,提高了動手能力,收獲不少,為今后的教學(xué)增加了籌碼。以下就是我的感受和總結(jié):

長沙德浦科技有限公司成立于20xx年,著落于長沙市芙蓉南路BOBO天下城。在總經(jīng)理劉永明先生的領(lǐng)導(dǎo)下,主要經(jīng)營高低壓電氣成套設(shè)備,德國菲力克斯產(chǎn)品和蘇州中仁開關(guān)等,銷往電力系統(tǒng),以湖南、深圳和新疆為主要市場,經(jīng)營狀況良好。公司在經(jīng)營主打產(chǎn)品的同時,開拓了新產(chǎn)品的經(jīng)營,參股中圖電子科技有限公司,致力于視頻處理與光通訊產(chǎn)品的研發(fā),針對安防行業(yè)對視頻傳輸?shù)男枨?,專門為安防行業(yè)開發(fā)了CT系列數(shù)字視頻光端機(jī),從而很好的解決了同軸電纜、雙絞線傳輸距離近、抗干擾能力差,布線、調(diào)試麻煩等缺點。為公司打造了新的經(jīng)濟(jì)增長點,提升了公司的市場競爭力。

1、尋找和接受新老客戶的需求:通過電話聯(lián)系或走訪的形式,廣泛收集需求信息營造商業(yè)機(jī)會。

2、通過談判確定商機(jī):充分利用談判技巧,本著達(dá)成交易的目的,靈活處理每一筆生意。

6、收妥貨款:保證在約定的時間收到貨款,特殊情況也可靈活處理。

7、售后跟蹤服務(wù):辦理安裝和調(diào)試,并負(fù)責(zé)維修。應(yīng)主動詢問客戶產(chǎn)品使用情況。

在一個月的頂崗培訓(xùn)過程中,我親身體驗了整個公司運營的全過程,親眼看到了公司員工為了獲得訂單所承受的壓力和付出的努力,感受到比在學(xué)校更加激烈的競爭氛圍。受到了很大的啟發(fā),具體有如下幾點:

1、做好公共關(guān)系工作是獲得訂單的重要保證。因為客戶主要是國營單位,在營銷時具有“特需”性,怎樣做人比做生意本身顯得更重要。

2、周全的售前售后服務(wù)是持續(xù)合作的根本。良好的質(zhì)量保證、及時交貨和售后的安裝調(diào)試可以贏得客戶的好感和信賴,從而獲得長期合作的機(jī)會。

3、靈活的談判技巧影響著交易的成敗,商務(wù)談判的機(jī)會無處不有、無時不有,更多是在通電話的時候,怎樣在非面對面的情形下進(jìn)行談判應(yīng)該成為以后教學(xué)中加強(qiáng)的課題。

4、完善的管理制度,嚴(yán)格的管理態(tài)度是公司能夠正常運行的保障。用制度管人比人管人更好,但必須是人性化管理。追求團(tuán)隊精神,營造和諧氣氛。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié)熱門


出色的樣文在這個時候就會給我們提供幫助,熟讀樣文能夠提高我們的表達(dá)能力,你是否已經(jīng)收集到優(yōu)秀的樣文了呢?下面的“公司安全培訓(xùn)個人總結(jié)”或者是你正在尋找的內(nèi)容,希望這些知識能夠給你帶來靈感!

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇1

公司對全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),大力宣揚(yáng)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,學(xué)員認(rèn)真地學(xué)習(xí)了相關(guān)知識,學(xué)員們的安全理念、安全意識、風(fēng)險防范能力與職業(yè)責(zé)任均得到了進(jìn)一步加強(qiáng),現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下:

 一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證

安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實公司年度安全會議精神,廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成部分,是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,專門在辦公會議上強(qiáng)調(diào)了各部門責(zé)任,質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,并與公司各部門進(jìn)行了協(xié)商溝通,同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓(xùn)工作的展開,督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn),責(zé)任到人,培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),整個培訓(xùn)過程中,員工積極響應(yīng),培訓(xùn)熱情很高。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求,授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案,質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中,培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,員工培訓(xùn)過程歷時兩天半,共有xxx名員工參加,基本實現(xiàn)了安全培訓(xùn)率達(dá)到98%。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,形式多樣,突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及施工實際

這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,針對公司施工實際情況,突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補(bǔ)充教材,對員工灌輸了先進(jìn)的安全理念、介紹了應(yīng)急救援機(jī)制的建立,傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中,授課人利用投影儀,通過生動的畫面,詳細(xì)的介紹相關(guān)的法律法規(guī),并結(jié)合一個個真實的案例,給員工分析事故原因,教育大家防患與未然,提高預(yù)防事故的意識和能力,減少或杜絕事故發(fā)生。

 三、嚴(yán)格考核,獎懲分明

培訓(xùn)過程中,質(zhì)量安全部對學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格地考勤,每次上課均進(jìn)行簽到、點名。培訓(xùn)剛結(jié)束馬上進(jìn)行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,考試成績和員工的績效掛鉤,并對考試前七名及全出勤率的學(xué)員給予了物質(zhì)獎勵。這次培訓(xùn)考試的參考率達(dá)到80%,合格率達(dá)到88%。

四、深入調(diào)查,收集意見

在培訓(xùn)過程中,質(zhì)量安全部及時就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況,在所有參加培訓(xùn)人員中進(jìn)行了問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷調(diào)查表xxx份,收回xxx份,反饋率達(dá)100%,職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,質(zhì)量安全部對意見和建議進(jìn)行了歸納總結(jié)。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),員工在安全理念、安全意識、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步,通過活動的開展,加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,提高了員工的集體意識,培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

 五、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,取得了許多進(jìn)步,但離公司的目標(biāo)還有差距??偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中,主要存在的問題如下:

1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,更須加強(qiáng)實際操作的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)參與的人員不積極,培訓(xùn)時間短,公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高,內(nèi)容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足,對培訓(xùn)重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中,增強(qiáng)對員工實際操作能力的培養(yǎng),增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性,強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期、艱巨的任務(wù),關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,任重而道遠(yuǎn),今后我們將持之以恒地進(jìn)一步做好此項工作,使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇2

20xx年第二季度,在礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)決策下,始終堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,牢固樹立“安全為自己,安全為大家”的安全理念,認(rèn)真貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會議精神,積極開展各項安全工作,切實將安全工作當(dāng)作頭等大事來抓,實現(xiàn)我礦安全平穩(wěn)運行。二季度主要做了以下工作:

1、建立健全各項安全教育培訓(xùn)管理制度,各專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進(jìn)行強(qiáng)化責(zé)任落實。培訓(xùn)完畢后,按專業(yè)、按工種、按技術(shù)進(jìn)行了考試,對考試未通過者進(jìn)行了停崗培訓(xùn),只有再次考試合格后,方可上崗。

2、繼續(xù)加強(qiáng)安全隱患排查工作,每周組織相關(guān)職能科室對井上、下進(jìn)行安全大檢查,檢查中存在的問題和隱患嚴(yán)格按照“五落實”原則進(jìn)行整改;不定期對井下各施工現(xiàn)場進(jìn)行突擊檢查,使員工時時刻刻繃緊安全弦,有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生;定期對各施工隊進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查,員工嚴(yán)格按照規(guī)范操作,堅持文明生產(chǎn),極大地改善了工作環(huán)境,有效的提高了公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。

3、加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理,一是嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)跟班制度,與工人同下同上,現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作;二是進(jìn)一步完善了班前隱患排查制度,并加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行落實,有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患;三是認(rèn)真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查,對存在的安全隱患要求立即整改,改善了工作地點安全生產(chǎn)環(huán)境。

4、對于上級檢查中存在的問題和隱患,及時召開專題會議,逐一落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、整改期限、整改資金及整改措施,對整改不到位的或未整改的嚴(yán)格按照《安全隱患責(zé)任追究規(guī)定》和我礦規(guī)定的處罰細(xì)則,進(jìn)行追究相關(guān)人員責(zé)任,確保安全隱患整改落實到位,保證了公司安全平穩(wěn)發(fā)展。

5、為加強(qiáng)安全管理,有效消除隱患,杜絕“三違”,自5月份起加大了安全處罰力度,通過經(jīng)濟(jì)刺激手段,使廣大員工對安全工作引起了高度的重視,提高了安全意識,規(guī)范按照規(guī)程操作。

6、通過此次培訓(xùn),我礦實現(xiàn)了本季度零傷亡、零事故的可喜業(yè)績,為下一季度安全教育培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇3

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這次培訓(xùn)的機(jī)會,通過這次二十四天的培訓(xùn),讓我對消防法規(guī)和消防實用知識的學(xué)習(xí),對消防工作有了更深的了解,掌握了一些消防安全工作的理論知識和一定的實操技能。譬如:建筑防火,消防安全檢查、火災(zāi)的處理、相應(yīng)的消防法律法規(guī)等一些重要性的消防知識。深刻體會到,消防安全管理和培訓(xùn)是任何一家企業(yè)都必不可少的一項工作,尤其我們物業(yè)公司不僅僅關(guān)系到公司財產(chǎn)、利益、員工,更重要的是和每一位業(yè)主的生命安全、切身利益息息相關(guān)。

一、消防安全應(yīng)做到“安全第一,預(yù)防為主”,把消防安全作為重點來抓

火災(zāi)帶來的危害,人人都懂,但在日常工作中卻往往被忽視,被麻痹,僥幸心理代替,往往要等到確實發(fā)生了事故,造成了損失,才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把防范火災(zāi)的工作放在第一位所導(dǎo)致的。“隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”,至今仍是消防安全治理的主旨所在。而做好預(yù)防工作的要害就在于提高對這項工作的重視程度,應(yīng)該以消除火災(zāi)隱患、提高防火意識為目的,不作口頭文章,以實際行動和措施來切實做好消防安全工作。

二、加強(qiáng)消防安全知識培訓(xùn),提高防范意識

由于我們公司下一步要相應(yīng)的接管一些高層建筑,消防工作尤為重要,高層電氣設(shè)備較多,人員相對較為密集,火災(zāi)隱患幾率增加,所以一定要對火災(zāi)隱患開展防范工作,排除火災(zāi)隱患。通過這次培訓(xùn),我覺得不論是一線工作人員還是管理人員,都應(yīng)對崗位和部門可能涉及到的火災(zāi)風(fēng)險和消防通道等消防相關(guān)設(shè)施有充分的了解。不論是火災(zāi)高危險崗位人員還是其他人員,都應(yīng)該定期接受相關(guān)專家的消防安全教育培訓(xùn),內(nèi)容包括:有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度、保障消防安全的操作規(guī)程;各部門各崗位的火災(zāi)危險性和防火措施;各種消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災(zāi)和自救逃生的知識和技能等。

三、消防安全工作要做到“三個抓”,不為隱患留空隙

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇4

電力公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)

為了確保電力生產(chǎn)和運營的安全,電力公司不斷加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的力度,不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和形式,提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。本篇文章就電力公司安全培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)。

一、安全培訓(xùn)需要覆蓋的內(nèi)容

電力公司安全培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要包括以下幾個方面:

1.安全生產(chǎn)制度和規(guī)定。包括電力公司的安全生產(chǎn)制度、各種安全規(guī)定和操作規(guī)程,災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案以及更加實用的現(xiàn)場安全操作流程,如何處理突發(fā)事件,以及工作中表現(xiàn)規(guī)范等等。

2.安全生產(chǎn)知識。包括電力系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和分線等,以及電氣安全、高處作業(yè)安全、輻射防護(hù)等方面的知識。

3.安全事故案例。通過安全事故案例分析,讓員工了解安全事故的危害性和預(yù)防方法,增強(qiáng)員工的安全意識。

4.安全防范技能。針對各種工種的不同安全要求和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的安全技能和自我保護(hù)能力。

二、安全培訓(xùn)的形式

1.現(xiàn)場教學(xué)。包括現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場操作演示、現(xiàn)場安全工作簡報等方式,讓員工真正地了解安全操作規(guī)程以及應(yīng)急反應(yīng)流程等,同時讓員工通過親身體驗來提升技能,切身感受安全操作的重要性。

2.安全培訓(xùn)班。組織專門的安全培訓(xùn)班,邀請學(xué)校和行業(yè)專家進(jìn)行講解,同時讓員工了解業(yè)界的前沿動態(tài),增強(qiáng)他們的安全職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

3.在線培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)資源,利用微信群和在線模擬演練,讓員工在輕松愉快的氛圍下了解最新的安全資訊和技能。如:制定在線安全教育課程,建立學(xué)習(xí)平臺,利用互動學(xué)習(xí)方式提高員工的學(xué)習(xí)積極性和動力。

三、安全培訓(xùn)管理辦法

1.全面規(guī)劃和制定安全培訓(xùn)計劃和評估。制定合理的安全培訓(xùn)計劃,將培訓(xùn)內(nèi)容、形式、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)時間等因素都納入計劃,以確保員工各方面的安全能力得到全面提升。

2.統(tǒng)一安全培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)建立。建立安全培訓(xùn)管理平臺,以保障所有安全培訓(xùn)的有序進(jìn)行和培訓(xùn)信息的統(tǒng)一管理,并建立數(shù)據(jù)中心,方便管理人員進(jìn)行統(tǒng)計、監(jiān)控和維護(hù)工作。

3.對安全培訓(xùn)的效果評估。對安全培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估,確保員工得到了對應(yīng)的培訓(xùn),并做到培訓(xùn)后能夠應(yīng)用到實際工作當(dāng)中。

四、安全培訓(xùn)心得體會

1.堅持懷疑精神和謹(jǐn)慎態(tài)度。在進(jìn)行安全培訓(xùn)時,總要有一種警惕和疑慮心態(tài),此時不妨借助與其他人互相交流和討論,取長補(bǔ)短,提高安全防范能力。

2.追求實在和高效。從目標(biāo)和任務(wù)出發(fā),盡可能做到讓學(xué)員掌握這些方面的技能、知識和規(guī)則,并評估培訓(xùn)的效果和分析不足。

3.創(chuàng)新思維。不斷開發(fā)各種方式,包括形式和內(nèi)容等多種方法進(jìn)行安全培訓(xùn),適應(yīng)不同時間和空間的要求和安排。結(jié)合實際工作情況,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和程序,提高安全培訓(xùn)的針對性和實用性。

總之,針對電力公司的安全培訓(xùn)工作,需要全面考慮不同層面的安全知識和技能,建立完整的安全培訓(xùn)計劃和管理體系,采用多種形式和方式,創(chuàng)新安全培訓(xùn)思路,為員工提供全面的安全自我保護(hù)能力。希望本篇文章的總結(jié)對工作中的您有所提示和幫助。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇5

按照市局《關(guān)于做好安全教育培訓(xùn)工作的通知》精神,為進(jìn)一步提高職工安全意識,強(qiáng)化防范措施,預(yù)防和減少安全事故發(fā)生,牢固樹立“預(yù)防為主、防患必除、安全第一”的思想,營造安全有序的辦公環(huán)境,我所對全體職工進(jìn)行了安全常識和消防器材使用的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使全體職工更深刻的認(rèn)識到了安全是家庭幸福、單位穩(wěn)定、社會和諧的生命線,增強(qiáng)了職工的安全意識和主人翁精神,同時積累了寶貴的培訓(xùn)經(jīng)驗,保證了單位各項工作健康、高效、持續(xù)發(fā)展?,F(xiàn)就此次培訓(xùn)工作做如下總結(jié):

一、提高認(rèn)識加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

按市局《通知》要求,我所成立了以所長為組長的安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件,制定培訓(xùn)計劃,選定培訓(xùn)內(nèi)容,安排培訓(xùn)時間,為此次培訓(xùn)工作的圓滿成功打下了良好基礎(chǔ)。并要求全體職工真正做到全員、全過程學(xué)習(xí),把此次培訓(xùn)當(dāng)作一次提高自我保護(hù)能力、完善自我業(yè)務(wù)技能的機(jī)會。

二、組織嚴(yán)密內(nèi)容全面

為使此次培訓(xùn)工作做好、做細(xì)、做嚴(yán)、做出成績,達(dá)到預(yù)期的目的,龍山國土資源所嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃和內(nèi)容組織實施,對消防安全、交通安全、用電安全、食品衛(wèi)生安全、地震防護(hù)、傳染病防治、計算機(jī)安全使用常識等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)安全常識手冊使用全體職工對安全常識有了更進(jìn)一步的了解,安全意識得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、方法靈活成效顯著

為了解決培訓(xùn)時間和業(yè)務(wù)工作之間的矛盾,我們采用了上午工作、下午培訓(xùn)的方式,或者采取工作間隙進(jìn)行培訓(xùn)的方式,這樣既沒有影響到正常工作,又沒有影響培訓(xùn),起到了事半功倍的效果。在學(xué)好理論的同時,我們還對消防器材的使用方法進(jìn)行了實際操作訓(xùn)練,在理論和實踐上都達(dá)到了培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)過程中,我們嚴(yán)格按照市局《通知》要求,對日常工作中存在的安全隱患進(jìn)行了徹底清查,主要表現(xiàn)在:第一,單位沒有消防器材;第二,個別同志還存在著酒后駕車的問題;第三,隨著辦公設(shè)施的現(xiàn)代化,單位用電管理存在著很大漏洞,個別同志下班忘記關(guān)掉電腦、空調(diào),晚上值班還有長明燈現(xiàn)象;第四,單位和個人在飲食方面還沒有對蔬菜、水果進(jìn)行徹底消毒等。通過這次培訓(xùn)給每個人都敲響了警鐘,能夠做到互相監(jiān)督、互相提醒,共同把安全問題搞好,將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

四、培訓(xùn)工作存在的不足

1、個別職工對培訓(xùn)認(rèn)識程度不夠,存在應(yīng)付現(xiàn)象。

2、培訓(xùn)組織上雖然經(jīng)過努力達(dá)到了預(yù)期的效果,但還存在如時間安排不妥等不利的地方。

3、安全教育培訓(xùn)不應(yīng)只作為一項階段性工作任務(wù)來抓,應(yīng)成為我們單位一項長期的重要工作常抓不懈。

按照省農(nóng)業(yè)廳農(nóng)科字[]47號和市農(nóng)業(yè)局普農(nóng)[]125號文件《關(guān)于貫徹落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全及全國農(nóng)民冬季培訓(xùn)視頻會議精神的通知》要求,以《農(nóng)業(yè)部關(guān)于開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治行動的通知》和《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治工作具體實施方案》為依據(jù),以農(nóng)產(chǎn)品地理環(huán)境和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為內(nèi)容,以農(nóng)藥、獸藥、飼料、飼料添加劑等農(nóng)業(yè)投入品的安全合理使用為重點,結(jié)合我縣實際開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全冬季農(nóng)民培訓(xùn)工作,提高農(nóng)民的法律意識、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全意識和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技能?,F(xiàn)將開展培訓(xùn)工作情況總結(jié)于下:

一、培訓(xùn)工作完成情況

十一月初,農(nóng)業(yè)局進(jìn)行了精心組織和安排,由農(nóng)技部門具體實施,在各有關(guān)單位的支持和配合下,采取集中培訓(xùn)、結(jié)合項目穿插培訓(xùn)、入戶指導(dǎo)等多種方式進(jìn)行,完成冬季農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為主要內(nèi)容的培訓(xùn)21場1486人,其中,突出源頭治理,開展農(nóng)藥、化肥、種子經(jīng)營上崗培訓(xùn)2期,培訓(xùn)273人,種植業(yè)方面765人,畜牧業(yè)方面402人,水產(chǎn)養(yǎng)殖方面46人。入戶指導(dǎo)和咨詢服務(wù)376人,印發(fā)資料1216份。通過培訓(xùn)使農(nóng)民的法律意識、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全意識、科學(xué)種養(yǎng)水平得到一定提高,為營造守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、放心消費的良好氛圍奠定了一定基礎(chǔ)。

二、具體做法和經(jīng)驗

一領(lǐng)導(dǎo)重視,認(rèn)識到位,把農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全冬季農(nóng)民培訓(xùn)工作作為貫徹落實__大精神的重要工作來抓,認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)化源頭治理,確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,以促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展,提高人民群眾生活和健康水平為己任,按照上級要求,有計劃、有重點,認(rèn)真組織、部署,根據(jù)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)分布情況開展培訓(xùn),分類指導(dǎo)。

二印發(fā)資料,擴(kuò)大宣傳。在開展培訓(xùn)的同時,將有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)業(yè)部第202號、第560號公告禁用獸藥等印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站,要求他們宣傳到村組,宣傳到農(nóng)戶,逐層負(fù)責(zé),擴(kuò)大宣傳。共印發(fā)宣傳培訓(xùn)資料1216份。

三采用多種形式,切實組織開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)

1.種植業(yè)方面

主要以鮮食農(nóng)產(chǎn)品、飲品、主要農(nóng)產(chǎn)品無害標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)為重點,宣傳、講授農(nóng)藥、化肥等農(nóng)業(yè)投入品的科學(xué)合理使用、休藥期等知識,明確指出了哪些是國家禁止銷售和使用的高毒殘留農(nóng)藥,并講解不合理使用農(nóng)藥、化肥,甚至使用高毒高殘留農(nóng)藥對人們身體健康和生態(tài)環(huán)境的影響等。

(1)在城郊附近組織開展蔬菜、冬辣椒無公害標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)一期,培訓(xùn)82人;以橋頭鄉(xiāng)、路邊鄉(xiāng)的三個茶場和附近茶農(nóng)為主,組織開展茶葉無公害標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)3場,培訓(xùn)農(nóng)民227人。培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)了按照標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)生產(chǎn)無公害產(chǎn)品,杜絕使用高毒高殘留農(nóng)藥,確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的重要意義。

(2)結(jié)合各類種植業(yè)科技培訓(xùn)項目深入村組開展培訓(xùn),向農(nóng)民宣傳講解農(nóng)藥、化肥的科學(xué)合理使用,強(qiáng)調(diào)在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)中禁止使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷、磷胺等高毒農(nóng)藥,共培訓(xùn)9場456人,咨詢服務(wù)235人。

2.抓好農(nóng)藥、化肥、種子經(jīng)營上崗培訓(xùn)

為認(rèn)真貫徹落實農(nóng)業(yè)部今年8至12月在全國開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治行動,確保從源頭上治理,農(nóng)業(yè)局組織了2期為期三天的農(nóng)藥、化肥、種子經(jīng)營上崗培訓(xùn),培訓(xùn)273人,使他們對農(nóng)藥、化肥、種子等農(nóng)業(yè)投入品的有關(guān)知識、相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德等進(jìn)行較全面的學(xué)習(xí)、了解,為杜絕違禁農(nóng)業(yè)投入品投入生產(chǎn),確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全奠定了一定基礎(chǔ)。

3.畜牧業(yè)方面

一是以畜禽養(yǎng)殖大戶為重點,開展培訓(xùn)和指導(dǎo);二是在農(nóng)民集居地和農(nóng)民遷人地對農(nóng)民進(jìn)行普遍培訓(xùn),以畜禽科學(xué)飼養(yǎng)、畜禽疫病防治、飼料的科學(xué)配拌,在飼養(yǎng)和畜禽產(chǎn)品加工過程中禁止使用“蛋白精”、“瘦肉精”、萊克多巴胺、激素和蘇丹紅等為內(nèi)容,共培訓(xùn)6場402人,為重點養(yǎng)殖戶和獸藥、飼料經(jīng)營戶提供咨詢服務(wù)141人。

4.水產(chǎn)養(yǎng)殖方面

以養(yǎng)殖重點戶為對象,以科學(xué)健康養(yǎng)殖為內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)在水產(chǎn)養(yǎng)殖過程堅決禁止使用孔雀石綠、硝基呋喃、氯霉素等化學(xué)物質(zhì),要求建立健全用藥登記制度等,培訓(xùn)指導(dǎo)水產(chǎn)養(yǎng)殖重點戶46人。

三、存在的問題及建議

一此次培訓(xùn)時間短,任務(wù)重,培訓(xùn)的深度和廣泛度還不夠。

二經(jīng)費缺乏,又缺少項目支撐,給培訓(xùn)工作的開展帶來較大困難。

三農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)是一項長期性、龐大的系統(tǒng)工程,需建立長效的培訓(xùn)機(jī)制,建議上級培訓(xùn)一支農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全師資隊伍和技術(shù)力量,做到警鐘長鳴。

四建議上級爭取和籌措專項資金,確保培訓(xùn)、監(jiān)測和督促工作的順利開展

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇6

一、著眼人的安全心理進(jìn)行安全教育

安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備、工作環(huán)境、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識。主要包括:勞動生產(chǎn)中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),可以提高安全教育的質(zhì)量,產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng),達(dá)到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此,結(jié)合我公司實際,我認(rèn)為安全教育應(yīng)抓住以下三個重點:一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),抓好對新員工進(jìn)公司后的安全教育,以先入為主的第一印象給新員工打下清晰的安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應(yīng),以最近我公司的典型安全案例對員工進(jìn)行安全教育,用活生生的事實影響員工、激勵員工。三是利用安全心理的暗示效應(yīng),運用含蓄的、間接的辦法,對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,進(jìn)行常規(guī)教育。不管采用哪種教育方法,只要密切聯(lián)系實際,堅持從人的安全心理出發(fā),牢牢抓住人的安全心理傾向,抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),抓住不同類型人的安全心理活動,進(jìn)行因時而異、因人而異的安全教育,就會使教育和心理形成共鳴,強(qiáng)化人的自我安全保護(hù)意識,使員工產(chǎn)生“我要安全”的強(qiáng)烈傾向。

二、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護(hù)自身和保護(hù)設(shè)備、機(jī)器等物質(zhì)的一切動作。在我們塑編生產(chǎn)行業(yè)逐步實現(xiàn)科學(xué)化管理、自動化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,安全行為不僅是個體自我保護(hù)行為,而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),離不開個人的自我安全保護(hù),這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說,因為塑編企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同,存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點,所以在工作中要從嚴(yán)要求自己,從細(xì)處入手。將“嚴(yán)、細(xì)、實”三個字作為一切工作的基本要求,深刻理解這三個字的萬鈞份量?!皣?yán)”就是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),一絲不茍,從嚴(yán)查處事故責(zé)任者;“細(xì)”就是見微知著,防微杜漸,從細(xì)微處做起,從點滴做起,以控制異常,減少障礙,防止事故;“實”就是實事求是,夯實基礎(chǔ),從最基本的方面做起,不弄虛作假,不欺上瞞下,確保工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。通過貫徹執(zhí)行這“三字方針”,緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,建立和健全個人自我安全保護(hù)制度,我們的工作質(zhì)量才能得到保證。主要是:員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從法規(guī)制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,使之自覺地遵守安全規(guī)章制度,自覺地進(jìn)行安全保護(hù)。員工們說得好,事故不難防,重在守規(guī)章;最大禍根是失職,最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當(dāng)成生命之友,安全之傘,就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三、針對人的事項障礙展開安全活動

安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,是各種不安全因素中的.主要因素。一般情況下,員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護(hù)措施,遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,但有的時候,有些人則可能因為存在某些思想障礙,不僅忘記了“我要安全”,而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來,大體上有以下幾種:對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,看不到違章操作的嚴(yán)重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進(jìn)度,而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術(shù)過分自信,心存僥幸,麻痹大意;逞強(qiáng)好勝,表現(xiàn)為膽大妄為的沖動,明知故犯;因為身體疲倦,精神松懈,注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。近期來,個別員工為了趕生產(chǎn)進(jìn)度而在不安全環(huán)境下操作,違反操作規(guī)程,結(jié)果發(fā)生了嚴(yán)重的事故,給個人或家庭帶來極大痛苦,也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。因此,我們在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手,對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如:開展安全規(guī)章制度教育,讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全知識培訓(xùn),提高員工的安全技術(shù)素質(zhì);推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和安全責(zé)任制,強(qiáng)化員工的安全保護(hù);積極搞好均衡生產(chǎn),使員工保持旺盛的精力、體力,控制和減少不安全行為等等。通過這些方法,使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙,增強(qiáng)“我要安全”的自覺性。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,需要廣大員工從思想認(rèn)識到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力,促進(jìn)“我要安全”的內(nèi)在變化,使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,這樣,我們的安全生產(chǎn)就一定會達(dá)到一個新水平。

“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。近年來,我們公司安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實提醒我們,安全生產(chǎn)管理工作重于泰山,我們要時刻樹立“居安思危,警鐘常鳴”的憂患意識,用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城,讓我們在平凡的工作崗位上努力實現(xiàn)自己的理想,為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇7

(一)狠抓煤礦全員培訓(xùn),全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

我礦堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo),對培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實行獎罰?,F(xiàn)階段我礦處在通風(fēng)排水階段,全礦各級管理人員通過每天下午調(diào)度會的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習(xí),進(jìn)行煤礦安全知識,各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓(xùn)利用安全活動日、和班前會等時間,組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn),通過培訓(xùn),有力地提升了全員煤礦安全意識,提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓(xùn),全面提升安全管理水平

積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長、書記、副礦長、參加學(xué)習(xí),進(jìn)行兩證和帶班證的培訓(xùn),提高各級管理人員的理論水平。為下步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好知識儲備,指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作。

進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn),為搞好煤礦防治水工作,全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),進(jìn)行基礎(chǔ)準(zhǔn)備,開展爆破員培訓(xùn)為下步的推進(jìn)特殊工作培訓(xùn)。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇8

這次很有幸的參加省機(jī)關(guān)幼兒園的培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容是關(guān)于幼兒午睡管理和常見的意外事故。我們知道在幼兒園里,幼兒的健康是最為重要的,做什么事情都要以安全為主。我們也知道保護(hù)孩子們的健康是我們的義務(wù),但有時意外我們是避免不少的,所以,作為一名幼教老師,除了掌握必要的教學(xué)技能之外,還要了解熟悉一些安全上的一些處理方法與措施。為此很感謝這次的培訓(xùn),讓我對午睡方面的管理與幼兒遇到意外事故的處理方法。以下是我對這次培訓(xùn)內(nèi)容的見解。

今天由兩位保健主任給我們講這次的培訓(xùn),一開始給我們講的是馬老師,培訓(xùn)內(nèi)容是關(guān)于幼兒午睡管理。一開始,馬老師給我們講了很多關(guān)于幼兒園的午睡安全事故的案例,我們也有所了解,最近這些年也發(fā)生了關(guān)于午睡的好多安全事故,這些都是幼兒老師的疏忽造成的,都是由一些不起眼的小事引起的,聽到這些,自己都后怕,本應(yīng)是開開心心的孩子,一下子就沒了,家庭的整個希望也沒了。所以在午睡方面要提高警惕,做好記錄,做好觀察等。特此,馬老師以他的經(jīng)驗告訴我們,在幼兒午睡時,主班老師和值班老師應(yīng)該怎么做,給了我明確的答案。

一、加強(qiáng)安全管理需求

二、提高保育質(zhì)量的需求

1、保教合一

2、多方合作

3、齊抓共管

4、促進(jìn)發(fā)展

三、促進(jìn)專業(yè)成長需求

1、明確午睡安全管理

制度

2、熟悉幼兒午睡常規(guī)要求

3、掌握突發(fā)事故處理方法

4、執(zhí)行午睡檢查反饋機(jī)制

(1)實行

行政

管理雙管齊下的巡班制度

(2)做好

班級

午睡情況記錄

(3)加強(qiáng)家園聯(lián)系的溝通反饋:反饋睡眠情況、了解個體差異、共同尋找對策。

以上是馬老師大致的培訓(xùn)內(nèi)容,從這些內(nèi)容中,說明了午睡的管理制度要嚴(yán)謹(jǐn),要系統(tǒng)化,要做好措施,老師要提高警惕。

接下來是由何老師講關(guān)于幼兒常見的意外事故與處理方法如:

一、幼兒游戲時受傷:這種情況是意外事故引起的,即使教師在場,幼兒的傷害也往往是不可避免的。但幼兒園沒有盡自己的義務(wù),就很難證明自己沒有過錯的。

二、因教學(xué)設(shè)施引發(fā)的事故:如滑梯、小城堡、蹦蹦床、秋千等大型玩具都存在著安全隱患,一旦發(fā)生事故,幼兒園必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。老師要提高警惕。

三、窒息:異物進(jìn)入氣管,最初可引起連續(xù)性咳嗽,繼則出現(xiàn)呼吸困難,可引起窒息死亡。

處理方法:1、背部叩擊法2、胸部沖擊法3、胸部按壓法

四、觸電急救:發(fā)生觸電后,在自己安全的情況下,立即使患兒脫離電源,關(guān)閉電門。

處理方法:幼兒觸電后,可立即檢查患兒的呼吸、心跳、如有微弱的呼吸及心跳,馬上進(jìn)行人工呼吸。人工呼吸應(yīng)耐心,不可隨意放棄搶救機(jī)會。在堅持人工呼吸的同時,必須立即聯(lián)系急救中心130求救。

五、脫臼:表現(xiàn)為腫脹、疼痛,運動活動受限

處理方法:確定脫位后,立即將脫位肢體用三角巾適當(dāng)固定后送往醫(yī)院,爭取早點復(fù)位,受傷后暫時進(jìn)食,以免復(fù)位時使用麻醉劑引起嘔吐。

六、燒(燙)傷

處理方法:脫離燒(燙)傷源。立即用大量流動冷水浸沖局部降溫10分鐘,隨即脫掉被熱源浸透的衣服等。

七、鼻出血:發(fā)生鼻出血時,緊張或大哭、用力揉擦鼻子等均會加重出血。

處理方法:應(yīng)立即將幼兒抱起取半臥位,大齡

兒童

可采取直立式直坐位,但不要低頭或者后仰位?;虬醋≥p按鼻翼。再或許查看幼兒那邊鼻子出血,按住相反手的中指上面一節(jié)。

八、鼻異物

處理方法:小異物可囑咐兒童緊按無異物的鼻孔,用力擠出,或打噴嚏,使其出。

九、耳異物

處理方法:植物性異物,體積較小可囑咐兒童頭歪向異物側(cè),單腳跳,使其自然脫落,動物性異物,可用手電筒放在耳邊誘導(dǎo)昆蟲自行爬出。如效果不好,應(yīng)去醫(yī)院取出。

十、眼異物

處理方法:千萬不要用手揉眼睛,以免擦傷角膜,應(yīng)立即用眼藥水沖洗眼睛,將異物沖出。

十一、咽部異物

處理方法:孩子被異物卡住后,讓他張大嘴,將舌頭壓下,用鑷子輕輕夾出,如是魚刺,可用米醋飲服。

十二、腦震蕩

處理方法:幼兒摔傷后,要24小時觀察發(fā)現(xiàn)異常,隨即時送往醫(yī)院。

十三、手扎刺

處理方法:將鑷子或縫衣針在火上燒一燒,并將傷周圍皮膚擦洗干凈,順扎方向?qū)⒋烫舫龌虬纬?,然后用手?jǐn)D一擠,出口滴血,再些酒精。必要時打傷風(fēng)針。

在這次培訓(xùn)中,受益匪淺。對幼兒午睡與幼兒意外事件的處理有了更深的認(rèn)識與熟悉。為此,感謝這一次的培訓(xùn)。

公司安全培訓(xùn)個人總結(jié) 篇9

為保障20xx年節(jié)日期間公司整體運行安全暢通,為了貫徹落實安全責(zé)任制,全力預(yù)防節(jié)日期間安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,做好所經(jīng)營管理范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,按照政府辦要求,結(jié)合我單位節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作重點,我公司對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作做了認(rèn)真的組織、部署,以下是我公司在節(jié)日期間所做的安全生產(chǎn)工作:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實保障責(zé)任

我公司組織召開了節(jié)日期間安全生產(chǎn)專項會議,對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作進(jìn)行專項部署,對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,提高各部門的安全意識,切實做好節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作,落實好節(jié)日期間網(wǎng)絡(luò)運行安全、安全生產(chǎn)和互聯(lián)互通管理工作,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,層層落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,做到思想重視、組織落實、職責(zé)明確、責(zé)任到人、措施到位,采取有力措施,安排落實好節(jié)日期間通信保障工作,確保電信網(wǎng)絡(luò)運行安全穩(wěn)定暢通。

二、嚴(yán)格執(zhí)行通信值班制度

節(jié)日期間我公司各單位嚴(yán)格落實24小時通信值班要求,做到領(lǐng)導(dǎo)帶班、負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。值班人員堅守崗位,認(rèn)真履行值班制度,未出現(xiàn)誤崗、脫崗現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格落實網(wǎng)絡(luò)運行安全保障措施

我公司組織維護(hù)人員提前進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)隱患排查和整治工作,對存在的安全隱患及時處理,確保人身和設(shè)備安全。提前做好運行設(shè)備、備品備件、搶修器材、應(yīng)急車輛、應(yīng)急設(shè)備的檢查、準(zhǔn)備工作,確保工作措施和應(yīng)急預(yù)案落實到具體崗位和人員;仔細(xì)排查防火、防盜、防爆炸、防破壞和防雷擊、防觸電、防坍塌、防高處墜落、防油機(jī)發(fā)電中毒及窒息、防可燃?xì)怏w侵入等重點環(huán)節(jié)或重要部位的工作落實情況,發(fā)現(xiàn)問題立即整改解決。

四、加強(qiáng)巡檢和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控力度

加強(qiáng)重要通信設(shè)施和光纜線路巡查保護(hù)力度,責(zé)任落實到人,堅決杜絕各種人為因素造成的通信阻斷事故。加強(qiáng)無人值守機(jī)房監(jiān)控巡視工作,落實線路巡視和監(jiān)控要求,杜絕一切可預(yù)見外界因素對網(wǎng)絡(luò)安全運行的影響。加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)運行情況實時監(jiān)測,密切關(guān)注業(yè)務(wù)高峰期話務(wù)量和流量變化,做好話務(wù)控制和流量疏通。

五、加強(qiáng)重要部門的通信保障

對黨、政、軍機(jī)關(guān)及其它重要用戶的通信網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一次安全檢查,消除隱患,確保重要部門網(wǎng)絡(luò)安全、通信暢通;做好與專用通信局的配合工作,確保黨政專用網(wǎng)暢通;做好對重點大客戶的業(yè)務(wù)響應(yīng)工作,尤其對重要客戶的重點通信保障工作,切實保障客戶網(wǎng)絡(luò)運行質(zhì)量。

六、強(qiáng)化應(yīng)急預(yù)案的落實

做好應(yīng)急預(yù)案修訂及演練工作,集中所有應(yīng)急搶險設(shè)備,落實應(yīng)對突發(fā)事件的準(zhǔn)備工作。遇有重大突發(fā)事件,及時啟動應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng),高效處置,確保重要通信暢通。加強(qiáng)應(yīng)急裝備和車輛的安全管理,組織機(jī)動通信保障車輛和裝備的安全檢查和保養(yǎng)測試,確保應(yīng)急車輛、裝備和保障人員的安全,確保應(yīng)急車輛和裝備隨時處于良好狀態(tài)。

我公司通過會議部署、檢查,各部門員工從思想上更加重視節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作,加深了員工的安全生產(chǎn)意識。通過全體員工的共同努力,在節(jié)日期間沒有發(fā)生一次安全生產(chǎn)事故,我公司將借鑒此次工作經(jīng)驗,將安全生產(chǎn)工作做的更具體、更詳實、更穩(wěn)固,為維護(hù)我縣社會穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。

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