企業(yè)思想政治工作總結(jié)匯編

企業(yè)思想政治工作總結(jié)。

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企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇1

公司一屆一次職代會召開后，我隊立即組織全隊職工對職代會精神進行了學習。通過認真仔細的學習領(lǐng)導工作報告，本人有以下幾點體會和感想：

過去的，是油服公司不平凡的一年：油服公司的成立，囊括了多種工作性質(zhì)單位和工種，正值油價低迷的寒冬期。困難和挑戰(zhàn)前所未有。油服人在上級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力、攻堅克難。圓滿完成了上級下達的各項指標任務。修訂完善了各項管理制度，制定了靈活使用的績效考核制度，前線職工生產(chǎn)生活條件得到改善。職工收入得到有效保障。過去一年所取得的成績，使我們深受鼓舞。對職代會精神的學習，進一步增強了大家“戰(zhàn)寒冬、創(chuàng)效益”的動力，同時也為下一步工作指明了方向。

面對“極寒期”的，我們要以效益為中心，做好以下幾項工作：

一、狠抓HSE工作，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)是最大效益，是開展一切工作之基礎。我隊將結(jié)合生產(chǎn)實際，認真開展隱患排查，杜絕安全隱患。認真執(zhí)行《安全生產(chǎn)禁令》和井控管理規(guī)定等各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。抓好日常應急演練和安全培訓。真正使“安全就是效益、安全才能回家”的理念深入人心。

二、嚴格質(zhì)量管理，提高施工效率，認真開展質(zhì)量技術(shù)學習培訓。我們應該辯證的看到，由于采油廠成本壓縮，造成作業(yè)工作量減少。對我們來說，正是一個很好的接受學習培訓的機會。我們利用工作量不飽滿的間隙，抓緊培訓、練好內(nèi)功，以強健的體魄迎接“極寒期”的挑戰(zhàn)。同時為打造優(yōu)秀施工隊伍打下基礎。我們要認真執(zhí)行施工操作規(guī)程，緊盯施工工序，確保施工成功率.杜絕反工。才能做到效益最大化。

三、大力開展技術(shù)創(chuàng)新和成本節(jié)約工作。我們不能改變低油價的現(xiàn)實，但我們可以控制我們手中的支出。為了取得更大的效益，我們要真正做到精打細算，降低成本。在加強日常油料、公用具管理的同時，大力開展技術(shù)創(chuàng)新，用我們的工作經(jīng)驗和理論知識對現(xiàn)有落后的技術(shù)設備進行科學改造，盡可能的減少不必要的支出。

石油系統(tǒng)的“極寒期”給我們的工作生活帶來了這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)，但同時也倒逼我們練就了應對極寒挑戰(zhàn)的能力，為未來的工作打下了堅實的基礎?！皹O寒已經(jīng)到來，春天還會遠嗎'?只要我們樹立信心，機智應對，用我們自身努力，一定能迎來明媚的春天。

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企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇2

淺談企業(yè)文化建設與思想政治工作

淺談企業(yè)文化建設與思想政治工作

在社會主義的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了增加自身的活力，不僅依賴于先進的科學技術(shù)和管理方法，而且還依賴于激勵企業(yè)職工增強自我發(fā)展意識，提高自身素質(zhì)的企業(yè)文化和思想政治工作，以充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作如何繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，又能同企業(yè)實際工作相結(jié)合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業(yè)文化，是八十年代初由美國人研究和總結(jié)日本企業(yè)成功經(jīng)驗而創(chuàng)立的一種管理學派。它是大眾文化與具體企業(yè)的結(jié)合，是文化與經(jīng)濟的結(jié)合。這一理論傳入我國后，曾引起許多人的關(guān)注，近年來，隨著黨的十七大、十八大的召開，社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，企業(yè)文化建設又呈現(xiàn)出新的發(fā)展勢頭，尤其是在思想政治工作“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的困難局面下，企業(yè)文化的興起，為我們加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作提供了新的視角和契機。

企業(yè)文化就是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業(yè)特色的群體意識，它包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象，以及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標等等。企業(yè)思想政治工作是探索企業(yè)職工思想變化規(guī)律，并針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質(zhì)，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)的科學。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著一致的目標和出發(fā)點。本文就企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與改進問題，談幾點粗淺看法。

一、企業(yè)文化建設是做好思想政治工作的有效載體

建設優(yōu)秀的企業(yè)文化是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的迫切需求。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的基礎。市場經(jīng)濟對企業(yè)有兩個基本要求：一是企業(yè)內(nèi)部要有凝聚力；二是企業(yè)外部要有競爭力。通過建設企業(yè)文化形成共同的價值觀，實踐共同的經(jīng)營思想，遵守共同的行為準則，可以極大的增強企業(yè)的向心力和凝聚力。市場經(jīng)濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優(yōu)秀的企業(yè)文化能為人才的培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)人才價值創(chuàng)造良好的環(huán)境。企業(yè)有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。

思想政治工作以企業(yè)文化為載體，從而使二者構(gòu)成了相互滲透、共同發(fā)展的聯(lián)系。一是兩者都屬于意識形態(tài)，都是企業(yè)管理的重要組成部分，都服務于、服從于企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心；二是兩者在內(nèi)容上相互交叉，如強化職業(yè)道德、提高職工素質(zhì)、培育企業(yè)精神是思想政治工作與企業(yè)文化的共同內(nèi)容；三是在實踐中兩者互為依托。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的外在體現(xiàn)，思想政治工作是企業(yè)文化的內(nèi)在核心。在處理兩者的關(guān)系上，要看到他們的聯(lián)系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。

企業(yè)文化建設應按照企業(yè)各自的情況進行：一是注重設計企業(yè)的商標文化、質(zhì)量文化。二是要有超前思維的經(jīng)營文化。三是要注重激發(fā)職工內(nèi)在活力和管理文化。四是重視培育有本企業(yè)特色的企業(yè)精神。五是重視建設陶冶情操的環(huán)境文化等等。當然，企業(yè)文化建設是一個漸進、積累的過程，是充分顯示企業(yè)特色的過程，既要植根于本企業(yè)的優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)，又要表現(xiàn)于企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)營管理，既是職工群體智慧的結(jié)晶，又深深地印烙著企業(yè)領(lǐng)導者個人的風格，其落腳點在于開發(fā)人才資源，調(diào)動人的積極性，促進人的全面發(fā)展。

二、企業(yè)文化建設為思想政治工作注入了新的內(nèi)容

企業(yè)文化樹立企業(yè)價值觀，體現(xiàn)了企業(yè)的信念和宗旨，是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的評價標準與行為準則。企業(yè)文化核心建設是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業(yè)發(fā)展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業(yè)的主旋律。這種價值觀一旦形成，就會銘刻在職工心靈深處，融化在職工的行為之中，成為全體職工的行為指南，這些正是思想政治工作的宗旨。

企業(yè)文化培養(yǎng)了企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)勞動、經(jīng)營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。它是通過企業(yè)的物質(zhì)和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業(yè)特色的企業(yè)精神。思想政治工作可以借助這種精神，把全體職工的信念、追求、價值凝聚到本企業(yè)發(fā)展整體目標上來，使職工思想、感情、行為與企業(yè)整體聯(lián)系起來，溶匯為企業(yè)興旺發(fā)達走向振興之路的強大動力。

企業(yè)文化塑造了企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，是社會公眾對企業(yè)整體的印象和評價。一個企業(yè)無論規(guī)模大小、產(chǎn)值高低、素質(zhì)好壞都有自己的企業(yè)形象。樹立良好的企業(yè)形象，為廣大企業(yè)職工提供在各方面成長的機會，培養(yǎng)他們的才干，發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性，使他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展多做貢獻，這同樣也是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。

三、企業(yè)文化建設為有效地開展思想政治工作創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境

通過企業(yè)文化建設，使企業(yè)有一致的價值觀和共同語言，這就能溝通和協(xié)調(diào)好人與人的相互關(guān)系，減少摩擦，緩解矛盾，增進友誼，形成一種和諧氣氛，增強了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為思想政治工作創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

創(chuàng)造了共同參與的政治環(huán)境，企業(yè)文化強調(diào)黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業(yè)民主管理的需要，鼓勵職工為企業(yè)奉獻智慧，參與企業(yè)監(jiān)督，使職工主人翁責任感、創(chuàng)造精神得到充分尊重和發(fā)揮，從而使企業(yè)思想政治工作順利開展，把職工主動性與創(chuàng)造精神凝結(jié)起來轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益。

創(chuàng)造了崗位成才的用人環(huán)境，滿足職工成長的需要。為了提高職工素質(zhì)，企業(yè)可以創(chuàng)辦擁有現(xiàn)代化儀器設備的職工業(yè)務培訓中心和政治夜校，為職工學文化、學理論、學技術(shù)創(chuàng)造條件。創(chuàng)造了豐富多彩的生活環(huán)境，滿足職工物質(zhì)和文化生活的需要，并堅持在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，為職工辦實事，做好事。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業(yè)文化成為思想政治工作的載體。

四、企業(yè)文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受

企業(yè)文化是企業(yè)職工的共同創(chuàng)舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。

企業(yè)文化往往寓文化于娛樂活動之中展開，思想政治工作可以用這種形式，充分發(fā)揮其激勵、熏陶、鼓勵的作用，做到形式多樣、輕松活潑、親切自然。近年來，我們在黨員、干部和職工中積極開展“我為企業(yè)獻計策”活動，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，設立“主人翁”獎，大力表彰了企業(yè)發(fā)展做出貢獻的職工，激發(fā)了職工對企業(yè)的愛心和責任心；開展“講職業(yè)道德做文明職工”活動和“學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學管理、學法律”活動，并根據(jù)本單位實際，進行現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識、汽車運用與修理、汽車銷售與服務、客運管理與運營知識等方面的學習。評選職業(yè)道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質(zhì)；開展群眾性“技術(shù)革新，發(fā)明創(chuàng)造”活動和“技術(shù)比武”活動。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學習之中，寓于生產(chǎn)經(jīng)營之中，寓于崗位責任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業(yè)奉獻精神，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。先后榮獲“山東省百強誠信站場”、“全省交通系統(tǒng)先進單位”、“全省本質(zhì)安全生產(chǎn)金獎企業(yè)”、“德州市精神文明先進單位”、“德州市思想政治工作優(yōu)秀單位”、“德州市物流企業(yè)先進單位”等榮譽稱號。

綜上所述，企業(yè)文化建設為思想政治工作的加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作開辟了一條新思路。企業(yè)文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營工作更有機的結(jié)合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業(yè)的具體任務、發(fā)展目標有機結(jié)合起來，做為企業(yè)的行動規(guī)范，激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，并自覺為這一中心服務，從而，促進企業(yè)的競爭與發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇3

以人為本 和諧農(nóng)信

——**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社現(xiàn)有**個營業(yè)網(wǎng)點，遍布全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在崗員工**人。近年來，**聯(lián)社在當?shù)攸h政和各級部門的關(guān)心支持下，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，勇于拼搏、求真務實、銳意進取，實現(xiàn)了各項業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，資金實力不斷壯大，資產(chǎn)質(zhì)量逐步提高，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，團隊合力不斷增強，實現(xiàn)了社會效益和自身效益“雙贏”的可喜局面，至**年**月末，**聯(lián)社各項存款余額**億元，比年初增加**億元，增長**%，占全縣新增存款**%，存款市場占有率**；各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，占全縣新增貸款**%，貸款市場占有率**%，存貸款規(guī)模持續(xù)位居全縣金融機構(gòu)首位。現(xiàn)將近*年來的主要做法與收獲匯報如下：

一、構(gòu)筑思想政治和企業(yè)文化理念，打造企業(yè)精神 作為農(nóng)村金融紐帶的農(nóng)村信用社，**聯(lián)社領(lǐng)導班子高度重視思想政治和企業(yè)文化建設工作，經(jīng)過多年來的不斷探索，逐步構(gòu)筑了“信用為本，合作共贏”的企業(yè)核心價值觀。

（一）打造“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”的企業(yè)精神。一是將誠信作為員工做人的根本，做事的標準，對客戶誠信，以誠感人；二是解放思想，大膽開拓，以觀念創(chuàng)新創(chuàng)造機遇，以機制創(chuàng)新激發(fā)活力，以管理創(chuàng)新提高效率，以科技創(chuàng)新促進發(fā)展，以品牌創(chuàng)新增加效益；三是通過努力工作促進信用社內(nèi)外和諧、上下 和諧、各項業(yè)務之間和諧、員工隊伍之間和諧、與客戶之間和諧，最終實現(xiàn)農(nóng)信事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；四是以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作，履行社會責任，提高美譽度和社會形象。

（二）形成“高效、求實、嚴謹、廉潔”的工作作風。一是力求在服務上做到高效、便捷、靈活，提高服務效率；二是堅持“不唯書、不唯上、只唯實”的求實態(tài)度；三是繼承發(fā)揚“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”的“三鐵”精神，在服務中語言熱情準確，形象整潔大方，謙恭得體；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自勵。

（三）構(gòu)建“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”的經(jīng)營理念。一是牢固樹立人才興社的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；二是順應市場經(jīng)濟發(fā)展大勢，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，持之以恒地開展產(chǎn)品、機制、管理、手段和文化創(chuàng)新；三是始終以客戶為中心，視客戶為“衣食父母”，視客戶利益為最大利益，視客戶意見為有力鞭策，推行個性化、親情化、標準化、便捷式服務；四是營造合規(guī)文化，強化風險意識和管理，建立完善風險管理的長效機制。

二、營造濃厚學習氛圍，走可持續(xù)發(fā)展之路

**聯(lián)社牢固樹立可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念，在業(yè)務發(fā)展的同時，不斷加強思想政治工作和精神文明建設，著力提高隊伍的素質(zhì)和能力，為和諧文化建設提供可靠的人力支撐和智力保障。

（一）建立定期學習制度,提高理論學習水平。為確實提高員工素質(zhì),營造濃厚學習氛圍，**聯(lián)社認真落實每周一晚的學習制 度，通過自學和集中學習等方式，形成互相學習、互相競爭的良好風氣，不斷提高各項業(yè)務操作技能和理論知識水平。

（二）加大科技投入，創(chuàng)新學習方式。為了解決點多、面廣，員工難以集中討論、學習的難題，**聯(lián)社經(jīng)過認真探索，創(chuàng)新學習方式，相繼開通了“三大”科技學習系統(tǒng)：一是遠程監(jiān)控系統(tǒng)。實現(xiàn)了對各網(wǎng)點學習情況的實時指導與監(jiān)督。二是視頻會議培訓系統(tǒng)。實現(xiàn)了異地學習培訓、異地視頻學習與交流互動。三是辦公自動化系統(tǒng)。實現(xiàn)了聯(lián)社與基層社、員工與員工之間對學習成果與學習經(jīng)驗的“零距離”溝通交流。

（三）以貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，豐富學習層次。**聯(lián)社通過聘請黨校教師舉辦“學習十七大精神專題講座”、“深入學習科學發(fā)展觀專題講座”與**縣委組織部、宣傳部聯(lián)合主辦“信合大講堂”知識講座、與縣委宣傳部等部門共同舉辦“元宵踩街”、“廣場文化周”等文化系列活動及“金秋助學”、“關(guān)愛老年人”等社會公益活動的開展，促進了廣大員工的學習熱情，有力地提高了社會認知度，社會影響力不斷增強，思想政治和企業(yè)文化建設步入新臺階。

三、構(gòu)建陽光服務平臺，首創(chuàng)“陽光信貸”模式

我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民兄弟的思想上存在著一種認識誤區(qū)，認為辦事情要找熟人，到信用社貸款也要托關(guān)系、找熟人。為徹底消除農(nóng)民兄弟這一顧慮，**聯(lián)社因地制宜，構(gòu)建陽光服務平臺，推行“陽光信貸”：一是在全縣**個基層信用社統(tǒng)一規(guī)范設立“小額貸款中心”，辦公地點緊挨營業(yè)窗口，實行“敞開”式的貸款申請、“陽光”下的貸款辦理，使農(nóng)戶與信貸人員能夠進行面對面、零距離的交流；二是在緊鄰營業(yè)窗口的醒目位臵，設臵貸款需求登記簿，農(nóng)戶到小額貸款中心來，只需憑身份證件登記姓名、住址、聯(lián)系電話、申請貸款金額和用途等，信貸人員就會在3至5天內(nèi)完成貸前調(diào)查，并做出貸或不貸的答復；三是針對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)復印資料不方便問題，全轄**個小額貸款中心均配臵復印機，為農(nóng)戶提供免費的復??；四是在每個小額貸款中心免費提供《貸款須知》、《農(nóng)業(yè)知識》、《科技信息》等支農(nóng)材料；五是協(xié)助農(nóng)戶辦理抵押登記，實行“一站式”服務。

推行“陽光信貸”后，**聯(lián)社的辦貸效率和農(nóng)戶的滿意度明顯提升。辦理貸款，從貸款申請、調(diào)查、審批到農(nóng)戶取得貸款的整個過程，一般只需3-5個工作日，有良好信用記錄的農(nóng)戶，最快可以在一個小時內(nèi)取得貸款，大大縮短了辦貸時間，提高了工作效率。從“小額貸款中心”走出來的農(nóng)民兄弟都說，現(xiàn)在到信用社貸款門好進、事好辦，實在方便。截至**年**月末，**聯(lián)社各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，貸款市場占有率**%，位居全縣金融機構(gòu)首位。其中，以小額貸款為主的支農(nóng)貸款余額**億元，占各項貸款余額的**2%，農(nóng)村金融主力軍作用日益突出。

四、構(gòu)筑“三位一體”監(jiān)督體系，推行“五五機制”近年來，為樹立行業(yè)新風，提高服務質(zhì)量，**聯(lián)社建立起“三位一體”的內(nèi)外監(jiān)督體系，從源頭預防、治理腐敗?！叭蟊O(jiān)督”即：一是人大、政協(xié)監(jiān)督。在全縣聘請**名縣人大代表、**名政協(xié)委員為行風監(jiān)督員。為確保監(jiān)督員的公正監(jiān)督，在監(jiān)督員的選聘中規(guī)定了監(jiān)督員應與當?shù)匦庞蒙鐩]有利益關(guān)系為前提，如：監(jiān) 督員及家庭成員在當?shù)匦庞蒙鐩]有貸款等關(guān)系，并在此基礎上選出有正義感、敢說實話、會提意見的人大代表、政協(xié)委員為監(jiān)督員。監(jiān)督員的職責是反映問題、檢舉違紀違規(guī)、建言獻策，同時，還對信用社工作環(huán)境、工作秩序、工作時間、工作態(tài)度、工作效率和著裝禮儀等方面全面細致地進行監(jiān)督，促進信用社各項工作的健康發(fā)展。二是群眾輿論監(jiān)督。通過海報、報紙、短信、電視傳媒等途徑向社會公布投訴電話、電子舉報郵箱，廣開監(jiān)督信息來源。同時，制定嚴格的群眾監(jiān)督處理程序，嚴守信訪秘密，防止由于工作環(huán)節(jié)的疏漏而使監(jiān)督者受到歧視、刁難或打擊報復，以保證群眾的監(jiān)督權(quán)益不受侵犯。三是內(nèi)部自我監(jiān)督。制定《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工異常行為監(jiān)督報告制度》，成立了以理事長為組長、其他班子成員為副組長、職能部門負責人為成員的監(jiān)督工作組，通過日常觀察、談心以及家訪等形式和手段，跟蹤掌握下屬員工的思想動態(tài)及行為表現(xiàn)情況，及時報告員工異常行為，防范于未然。同時，一方面配備充實稽核隊伍，充分發(fā)揮聯(lián)社監(jiān)察稽核部門的職能作用，加大對貸戶的走訪與日常稽核的力度；另一方面，發(fā)揮基層主辦會計二級稽核員一線作用，及時掌控員工動向，與監(jiān)察稽核部門一同對本系統(tǒng)各項業(yè)務經(jīng)營活動實行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和預防業(yè)務經(jīng)營活動中的違紀違規(guī)行為。

為進一步嚴肅信貸工作紀律，提高服務質(zhì)量，**聯(lián)社在原有“貸款三承諾”制度的基礎上，又在全轄范圍內(nèi)大力推行了“五條禁令”、“五項承諾”新舉措?！拔鍡l禁令”即：一是嚴禁以權(quán)謀私，故意刁難，“吃、拿、卡、要、報”；二是嚴禁發(fā)放違規(guī)貸款；三是嚴禁參與或通過中間人內(nèi)外勾結(jié)進行民間借貸活動；四是嚴 禁收受賄賂，或以任何形式、名義私下交易，假公濟私；五是嚴禁玩忽職守，不履行職責?！拔屙棾兄Z”即：一是廉潔自律承諾，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)；二是文明承諾，顧客至上，熱情周到，文明服務；三是限時服務承諾，貸款申請，限時辦結(jié)，3-5天答復（節(jié)假日順延）；四是監(jiān)督投訴承諾，公開投訴電話和電子郵箱；五是保密與獎勵承諾，為舉報人保密，獎勵舉報有功者。

五、塑造良好企業(yè)形象，打造社區(qū)銀行

**聯(lián)社總結(jié)以往工作經(jīng)驗，深感一個不懂學習的企業(yè)是沒有發(fā)展后勁的企業(yè)，一個沒有文化的企業(yè)是沒有未來的企業(yè)。近年來，**聯(lián)社積極謀劃，多策并舉，進一步助推思想政治和企業(yè)文化建設。一是與通過持續(xù)開展“元宵踩街”、“廣場文化周”、“信合大講堂”等活動，不斷提升影響力，取得良好的社會效應。二是在縣有線電視臺上把信合標志及“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)形象作為新聞主持人的背景進行長年視覺宣傳。三是在進城大道、工業(yè)區(qū)、八角亭等繁華街區(qū)增加大型廣告牌，讓“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)文化理念深入到千家萬戶心中。四是熱心社會公益活動，積極履行社會責任，開展組織青年志愿者、關(guān)愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，受到當?shù)卣叭罕姷暮迷u。五是組建**農(nóng)信籃球隊、**農(nóng)信合唱團等，開展“慶祝新中國成立六十周年文藝匯演”、“愛祖國 愛家鄉(xiāng)”知識競賽、“祖國在我心中”演講比賽、“**農(nóng)信籃球賽”、“職工之家周末聯(lián)歡晚會”、征文比賽等一系列活動，豐富員工的業(yè)余生活，培育“敬崗愛社”的企業(yè)文化理念。加強員工之間的溝通與交流，促進企業(yè)文化建 設。六是堅持以“知農(nóng)、親農(nóng)、扶農(nóng)”為企業(yè)經(jīng)營理念，要求全體員工要善待與農(nóng)村信用社有魚水之情的農(nóng)民兄弟，力求想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，特別是在農(nóng)民防御自然災害、開展災后自救活動的時候，要迅速做出反應，制定出靈活、機動的貸款扶助方案和利率優(yōu)惠措施，及時為農(nóng)民兄弟送去生產(chǎn)自救資金。通過會計知識、合規(guī)文化、歌詠、演講、征文等活動的開展，涌現(xiàn)出了一批先進個人，展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象和社風社貌。**聯(lián)社的社會認知度、影響力和美譽度不斷提高。

六、圍繞“三個一”工作主線，構(gòu)建和諧聯(lián)社

近年來，**聯(lián)社緊緊圍繞“三個一”工作主線，要求全體員工要認清發(fā)展形勢，保持清醒頭腦，立足崗位,主動工作，以主人翁的精神，從細節(jié)入手，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，認真做好每項工作，共同構(gòu)建和諧聯(lián)社。

（一）打造一支隊伍：感恩、惜福、勤勞、清醒。即打造一支保持頭腦清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤勞美德、道德情操高尚的信合員工隊伍。一個有凝聚力的企業(yè)，能令員工更加敬業(yè)樂業(yè)；一支頭腦清醒、懂得感恩、知道惜福、勤勞有進取心的員工隊伍，能使企業(yè)更加穩(wěn)健快速發(fā)展。我聯(lián)社緊緊圍繞“感恩、惜福、勤勞、清醒”八字要求，全力抓好員工隊伍建設：一是通過舉行各層次人員全員業(yè)務技能測試，內(nèi)控制度知識考試，業(yè)務知識培訓等一系列舉措，營造良好學習氛圍，提高隊伍整體素質(zhì)，充實企業(yè)發(fā)展后勁。二是加強社風建設，樹立“信用社與農(nóng)民的魚水情”的服務理念，全方位提高文明優(yōu)質(zhì)服務水平。通過大力開展思想素質(zhì)教育，達到以教育疏導人，以解決實際問題來凝聚 人，有效抓好工作作風建設。三是組織員工到檢察院反腐教育基地，接受警示教育，達到警鐘長鳴，遵紀守法記在心的效果。

（二）探索一條思路:機制、制度、用人、裝備。我聯(lián)社通過構(gòu)建“五大”科技管理系統(tǒng)來提升內(nèi)部管理能力，不斷探索適應發(fā)展要求的機制，用行之有效的制度來約束人，管理人，不斷落實以人為本的核心企業(yè)文化。一是信貸管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了客戶資料、數(shù)據(jù)、臺賬、信息、信貸檔案、報表統(tǒng)計分析、貸款五級分類等貸款管理電子化，覆蓋貸前、貸中和貸后管理的各個環(huán)節(jié)，為支農(nóng)工作提供強有力的科技支撐。二是遠程監(jiān)控系統(tǒng)。隨時可以了解各網(wǎng)點日常辦貸情況，尤其是信貸支農(nóng)服務情況。三是視頻會議系統(tǒng)。實現(xiàn)了異地開會、異地視頻交流互動。四是培訓考試系統(tǒng)。實現(xiàn)了在線培訓，網(wǎng)絡在線考試，不斷提高信貸人員的素質(zhì)和服務質(zhì)量。五是辦公自動化系統(tǒng)。實現(xiàn)聯(lián)社與基層社、員工與員工之間的“零距離”溝通交流。“五大”科技管理系統(tǒng)初步構(gòu)筑了一個高效、快捷的科技管理平臺，使交流溝通、信息共享、協(xié)同工作變得暢通，隨著“五大”科技管理系統(tǒng)的不斷完善，為**聯(lián)社各項工作的有效開展提供了強有力的保障。

（三）實現(xiàn)一個目標:安全、發(fā)展、效益、地位。**聯(lián)社初步實現(xiàn)了以安全發(fā)展為落腳點，貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高經(jīng)營效益，打造出了“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”這一品牌形象，社會美譽度和認可度不斷提升，**聯(lián)社先后被**縣委、縣政府評為“理論進基層”示范點先進單位、“學習型黨組織”、“先進基層黨組織”，被**銀行業(yè)協(xié)會評為“文明規(guī)范服務示范單位”，被**市委宣傳部、**市思想政治工作研究會評為“**市企業(yè) 文化工作聯(lián)系點”，被**市委、市政府評為“服務三農(nóng)”先進單位，被**銀監(jiān)局評為“小企業(yè)金融服務”先進單位，連續(xù)四年被省聯(lián)社評為經(jīng)營管理強社。

通過幾年來的不懈努力和實踐，**聯(lián)社在思想政治工作和企業(yè)文化建設上取得了一些成績，但仍然存在一些問題，比如：部分員工對企業(yè)思想文化建設的概念和內(nèi)涵認識不到位；員工素質(zhì)參差不齊，思想認識沒有完全到位，一定程度上阻礙了企業(yè)思想文化的建設與發(fā)展等等。展望未來，我們將緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，以思想文化建設為抓手，保持良好的改革和發(fā)展勢頭，振奮精神，增強信心，再接再厲，以支持縣域經(jīng)濟發(fā)展為己任，創(chuàng)新經(jīng)營思路，規(guī)范內(nèi)部管理，改善金融服務，提高認識，與時俱進，開拓創(chuàng)新，同心同德、銳意進取，扎扎實實地推動企業(yè)宣傳思想文化建設，努力推進**農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展，為***建設作出應有的貢獻。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇4

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治如何適應這些方面的變化，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治的難點及對策作些初步的探討。

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)力與義務方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上，更強調(diào)自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

當前事業(yè)單位職工思想政治的難點主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復雜化與思想政治方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治面臨的背景更加復雜。

二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復雜化，給思想帶來難度。

思想政治一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治仍是十分重要的。針對職工思想政治存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治可有可無，徒有形式，也使職工對思想者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬

松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實中，政工人員應始終堅持一手抓業(yè)務一手抓思想政治，堅持“一崗雙責”的思想政治責任制，學會既當業(yè)務的指導員又當思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治與業(yè)務結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業(yè)務中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治提高到一個新水平。

《事業(yè)單位職工思想政治初探》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀事業(yè)單位職工思想政治初探。Gwn

松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實中，政工人員應始終堅持一手抓業(yè)務一手抓思想政治，堅持“一崗雙責”的'思想政治責任制，學會既當業(yè)務的指導員又當思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治與業(yè)務結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業(yè)務中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務于崗位，服務于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導職工，還應有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應，與干部職工的要求相適應，把思想政治提高到一個新水平。

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企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇5

今年以來，我辦以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神和十八屆三中、四中全會精神，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”和作風建設主題活動，不斷加強思想道德建設、黨風廉政建設、黨的組織建設、干部自身建設，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，為完成各項工作任務提供了強大的精神動力和組織保證?，F(xiàn)將我辦思想政治工作情況總結(jié)匯報如下:

一、加強領(lǐng)導、健全制度，為做好思想政治工作提供組織保證

(一)加強組織領(lǐng)導。我辦一直把思想政治工作列入重要議事日程，作為提高干部職工隊伍素質(zhì)、改進服務態(tài)度、提高工作質(zhì)量的切入點，常抓不懈。在每年初召開的全辦工作會議中，對全辦思想政治工作從組織領(lǐng)導、制度建設、隊伍建設、工作落實等方面都提出具體要求，制定切實可行措施，明確思想政治工作發(fā)展方向。辦黨委每年召開2次思想政治工作專題會，專門研究解決思想政治工作，同時健全完善了黨委書記全面抓，全辦干部共同參與的領(lǐng)導工作機構(gòu)，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作責任制，明確了職責，強化了管理。嚴格執(zhí)行“集體領(lǐng)導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨內(nèi)議事和決策制度，領(lǐng)導班子及成員廉潔奉公，敬業(yè)奉獻，在各項工作和各個方面都能以身作則，有力、有序、有效地指導了各項工作的順利開展。黨委成員能堅持開展干部職工思想動態(tài)調(diào)研，深入基層認真了解職工的思想動態(tài)，及時化解矛盾，維護全辦職工的思想穩(wěn)定。黨委書記能認真執(zhí)行《黨委書記與黨員談話制度》，及時了解掌握機關(guān)職工思想動態(tài)。

(二)健全完善制度。一是結(jié)合自身特點，通過黨員先進性教育活動、學習實踐科學發(fā)展觀活動以及黨的群眾路線教育實踐活動，建立健全了各類加強機關(guān)管理和隊伍建設的制度，有效規(guī)范了職工工作行為，提高了干部隊伍素質(zhì)，促進了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。二是認真落實“中心組學習制度”和“機關(guān)干部職工思想政理論學習制度”，按季度列出學習計劃，明確學習時間、內(nèi)容、輔導專題，并配發(fā)學習筆記。黨委中心學習組堅持每月集中學習一次，以中心組學習為龍頭，帶動機關(guān)干部學習。機關(guān)職工采取集中學習和自學相結(jié)合的辦法，堅持每月一次集中政治理論學習，開展專題輔導和討論交流。機關(guān)每季度檢查職工學習筆記一次，并進行公示，把政治理論學習納入科室和職工個人年度考核的重要內(nèi)容，提高干部職工理論水平和政治素養(yǎng)。三是嚴格落實經(jīng)費。機關(guān)每年將開展職工思想政治建設的經(jīng)費列入年初的預算，每逢中央、省、市有重大會議和重要決策出臺，立即安排購買學習宣傳單行本，力爭做到每人一冊，加強理論學習。同時還定期不定期的選派干部外出學習考察，借鑒外地經(jīng)驗，增長才干。四是加強考核管理。配備了兼職黨務干部1名，將思想政治工作納入目標管理，把思想政治工作同業(yè)務工作一起同計劃、同部署、同督查 、同考核、同獎罰，并把思想政治工作的水平和績效作為干部考核的重要依據(jù)，有力的促進了機關(guān)干部的成長。

二、突出重點、狠抓落實，全面提高思想政治工作水平

1、開展作風建設主題活動。為切實加強隊伍作風建設，我局組織開展了以“整作風、強基礎、樹形象、創(chuàng)一流”為主題的一系列作風建設主題活動，著力治理我辦干部隊伍中存在的思想作風、工作作風、隊伍紀律方面存在的突出問題。

2、扎實開展思想政治教育活動，不斷提高干部隊伍的政治理論素質(zhì)。一是不斷增強政治理論學習的針對性和靈活性。堅持每月一次政治理論學習制度，重點學習十八大精神、十八屆三中、四中全會精神和全國、省、市區(qū)“兩會”精神。同時，不斷增強學習的針對性和靈活性，走出辦公室開展豐富多彩的學習活動。二是政治理論學習制度進一步創(chuàng)新。建立骨干人員的教育培訓制度，重點加強對骨干人員的教育培訓，做到骨干人員先學一步，做出表率，帶動全面。充分利用黨員干部網(wǎng)絡學院等網(wǎng)絡教育資源，開展專題黨課、廉政教育等活動，進一步創(chuàng)新學習方式，增強學習效果。

3、切實加強黨的建設，提高我辦黨建工作水平。一是規(guī)范支部黨建工作，加強黨員隊伍建設。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，認真組織民主評議黨員工作。二是開展文明創(chuàng)建工作，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與建設學習型機關(guān)相結(jié)合，舉辦了“我們?nèi)朦h為什么”、“怎樣做新時期黨員職工”為主題的大討論，全體黨員從內(nèi)心深處真實地講述了自己的入黨動機、對黨的認識及如何更好地為黨做好自己的本職工作，從自身的主客觀實際，暢談自己的思想，表露自己的心聲，相互間得到了啟動，收到了很好的效果。組織了全辦黨員進行義務獻血。

4、切實抓好干部自身建設，增強隊伍的凝聚力。一是大力加強領(lǐng)導班子自身建設。堅持和完善中心組理論學習制度，不斷增強領(lǐng)導干部的政治素養(yǎng)和科學決策能力。加強民主集中制建設，堅持對涉及重大決策、重要人事任免、重要建設項目和大額度資金使用必須經(jīng)過辦黨組集體研究作出決定的規(guī)定。認真研究班子分析檢查報告，積極開展批評與自我批評，開好班子民生生活會。認真組織領(lǐng)導干部述職述廉工作，落實辦黨組征求意見制度，執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度。二是大力加強干部隊伍建設。不斷加強后備干部隊伍建設，認真做好區(qū)管后備干部的民主推薦和組織推薦工作。不斷健全考核工作，堅持個人自評、群眾測評和辦黨組評定的評議體系，建立“以制度為依據(jù)、與獎懲相掛鉤、有人員抓落實”的綜合考評機制。

5、認真開展黨風廉政建設工作，提高干部隊伍的拒腐防變能力。一是強化責任，落實黨風廉政建設責任制。今年初，在年度工作會議上，全面部署了黨風廉政建設工作任務。**同志就全面落實黨風廉政建設責任制，提出明確要求。會后又適時調(diào)整黨風廉政建設領(lǐng)導小組及辦公室成員，完善工作網(wǎng)絡。二是堅持中心組學習制度。辦黨委堅持以中心組形式先學先行，推動我辦“學習型機關(guān)”創(chuàng)建。今年以來，先后學習了習近平總書記的重要講話，傳達十八屆四中全會、中紀委、市區(qū)紀委全委會及黨風廉政建設工作會議精神，以及學習中央八項規(guī)定等相關(guān)重要文件。三是加強廉政防控機制建設。為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全面推進廉政風險防控機制建設的要求，引導黨員干部明確崗位職責，認清權(quán)力風險，增強廉政意識，提高防范廉政風險的能力。今年以來，我辦緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，運用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，結(jié)合廉情預警機制建設，逐步建立起比較完善的廉政風險防控長效機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，努力營造風清氣正的良好環(huán)境。

企業(yè)思想政治工作總結(jié) 篇6

客運公司思想政治工作總結(jié)范文

20**年，在經(jīng)投集團黨委的領(lǐng)導下，環(huán)?？瓦\公司紿終把思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，注重員工的思想意識和品德教育，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，以增強公司的感召力和凝聚力，努力建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、作風形象好的員工隊伍，為圓滿完成公司的各項生產(chǎn)任務提供堅強的思想政治保障?，F(xiàn)將今年思想政治工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，明確責任

1、為確實抓好公司員工思想政治工作，公司專門組織制定和下發(fā)了張環(huán)客黨發(fā)[20**]1號文件《思想政治工作方案》?！斗桨浮访鞔_了由公司黨總支領(lǐng)導，形成了經(jīng)營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司各部門共同參與、上下聯(lián)動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系。

2、建立兼職政工員聯(lián)系制度。為全面加強員工的思想政治工作，以點帶面，以局部帶整體，公司決定建立兼職政工員聯(lián)系點工作制度，并下發(fā)了張環(huán)客黨發(fā)[20**]6號文《兼職政工員聯(lián)系點制度》。明確了兼職政工員的選聘原則、工作職責、工作要求、考核、分工等具體條款。

3、積極探索，找準思想政治工作的根本。針對公司員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復雜。因此，只有加強企業(yè)思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業(yè)才有戰(zhàn)斗力和凝聚力。公司要求政工員深入基層到員工身邊，傾聽員工的心聲和建議，及時如實的向公司黨組織匯報、反應相關(guān)問題，主動溝通交流。同時，公司進行了多種形式的培訓和教育，建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態(tài)，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

二、形式多種，狠抓落實

（一）創(chuàng)新內(nèi)涵，堅持抓好與實際工作相結(jié)合的思想政治建設工作

作為旅游窗口服務企業(yè)，環(huán)?？瓦\公司抓住企業(yè)本身的.服務特點，把“服務游客、有求必應”作為企業(yè)思想政治工作的主題，注重抓好多個結(jié)合：

1、把思想政治工作和企業(yè)黨建相結(jié)合。通過加強企業(yè)黨的建設，特別是今年通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，企業(yè)黨組織成為思想政治工作的主要力量，要求亮明黨員身份，接受游客和群眾的監(jiān)督。強化黨員意識，實現(xiàn)黨員組織上“回歸”、思想上“回歸”，消除黨員抱著“打工掙錢”思想為游客服務，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激勵員工，用黨員一言一行來感化員工，使員工在潛移默化中思想得到升華，帶動引導廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、把思想政治工作和企業(yè)文化建設相結(jié)合。通過加強企業(yè)文化建設，扎實做好文化宣傳，辦好內(nèi)刊《環(huán)?？燔嚒房?，使內(nèi)刊成為宣傳公司經(jīng)營方針政策，員工學習溝通交流的窗口，同時，通過宣傳好人好事，弘揚正氣，做員工貼心服務者，使職工的思想道德建設、價值觀念教育、理想信念教育得到進一步提升，統(tǒng)一了員工思想認識，增強了戰(zhàn)斗力和凝聚力，使企業(yè)煥發(fā)活力。

3、把思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合。把思想政治工作融于經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)中，以服務游客、服務旅游為大局，開展思想政治工作，實現(xiàn)了“兩手抓，兩促進”。

（1）大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業(yè)”為主線的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工良好的艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉、勤業(yè)、精業(yè)的敬業(yè)精神。

（2）大力開展安全教育，安全管理不放松，預防為主。特別是實行每天早上“早例會”制度，要求主持者每天要“一講”、“二看”?！耙恢v”是總結(jié)以往出現(xiàn)的問題，重申以后注意事項，“二看”是要認真注意駕駛員的精神狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)有疲勞的、精神萎靡不振的要及時溝通，該休息的必須休息。引導員工充分認識到安全工作是交通運輸企業(yè)的生命線，自覺提高安全生產(chǎn)意識，防范安全事故發(fā)生，杜絕重特大交通事故。

截止11月份，公司共召開早出車會議1080次，中層骨干會60次，安全生產(chǎn)例會60次，專題安委會會議2次，事故及事故苗頭分析會22次，車輛日常安全檢查2256次，發(fā)現(xiàn)行車違章58人次，現(xiàn)場糾正違章人18次，查處違章40人次，對駕駛員個別安全培訓談話26人次。

（3）開展安全工作管理者與駕駛員“結(jié)對子”活動，掌握駕駛員的思想動態(tài)、工作心情、家庭狀況等相關(guān)信息，并要求管理者積極、主動的為駕駛員排憂解難，為駕駛員安全行車提供強有力的保障。

（4）實行“啄木鳥”服務質(zhì)量監(jiān)督活動，發(fā)揮社會監(jiān)督員作用。為了提升公司員工服務質(zhì)量，今年公司聘請了熱愛旅游事業(yè)、社會責任感強、誠實可靠、素質(zhì)較高的社會監(jiān)督員10名。對我公司各種有礙安全行車的違法、違規(guī)行為和服務質(zhì)量進行監(jiān)督、稽查，并為我公司的安全管理和服務工作獻計獻策。一年來，服務質(zhì)量有了明顯的提高，有效投訴大大降低。

（5）引導員工正確認識公司在核心景區(qū)中的位置，我們作為旅游窗口服務單位，我們的服務直接關(guān)系到張家界景區(qū)的整體形象，引導員工自覺維護正常的景區(qū)運營秩序，不斷提升服務品質(zhì)。開展優(yōu)質(zhì)服務示范性評比活動，以“優(yōu)質(zhì)服務示范車”、“優(yōu)質(zhì)服務示范崗”和“優(yōu)質(zhì)服務示范站場”評選活動，培育員工“把游客當作自己的親人”的服務理念。

（6）深入開展員工業(yè)務技能、崗位培訓教育等。主要是加強員工對駕駛技能、維修知識、服務知識、安全法規(guī)、勞動法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等學習。一年至少兩次以上的學習培訓，同時，倡導員工以主人翁姿態(tài)，積極有序地參與民主監(jiān)督管理，依法履行義務、行使權(quán)利和維護權(quán)益。

（7）加強公司廉政建設，嚴格程序，推行陽光操作，組織好各項招投標活動，對大宗物品采購、工程建設等重大事項堅持會議決定、公開招標制度。截止20**年，公司共累計支付投資額2億多元，沒有出現(xiàn)一起違法亂紀的事件，良好的經(jīng)營秩序得到了上級領(lǐng)導和社會各界的廣泛好評。

4、把思想政治工作和群團組織工作相結(jié)合。加強工青婦等群團組織建設，始終堅持黨建帶工、青、婦建的發(fā)展思路，發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮政工優(yōu)勢，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，幫助、關(guān)心、引導員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽活動和文化活動，增強員工隊伍的向心力和凝聚力，營造和諧氛圍。

（1）以勞模報告會為契機開展“學勞模，趕先進”活動。7月16日，集團公司黨委、工會舉辦的“20**年優(yōu)秀黨員、勞動模范先進事跡報告會”，勞模們以自己的親身經(jīng)歷從不同側(cè)面介紹自己努力工作，不怕吃苦，樂于奉獻的精神，在員工中引起強烈反響。報告會后，員工紛紛給《環(huán)?？燔嚒吠陡?，如：《以勞模為榜樣，當學習型員工》、《勞模就在身邊》、《用感恩的心去生活》等文章暢談他們的學習心得與體會。黨總支發(fā)出“學勞模，趕先進”的號召，使得員工學習勞模，爭當先進的氛圍逐漸形成。

（2）開展創(chuàng)建國家級“青年文明號”活動。為全面提升思想意識，通過活動的開展，帶領(lǐng)公司青年建功立業(yè)，倡導職業(yè)文明，以崗位創(chuàng)優(yōu)為重點。公司團總支啟動了創(chuàng)建全國青年文明號活動，做為20**--2011年團建工作的重中之重，制定了創(chuàng)建方案和目標，召開了動員大會。

（二）創(chuàng)新手段，方法多種

1、發(fā)揮科技優(yōu)勢，開展思想政治工作。公司擁有張家界視窗網(wǎng)站、辦公自動化網(wǎng)和閉路電視系統(tǒng)，公司運用這些系統(tǒng)開展思想政治工作，解決了線長面廣、難以集中學習的矛盾，在辦公網(wǎng)絡上開設學習園地，供員工討論和反映情況。

2、開展用心關(guān)愛員工行動，做員工的貼心“服務者”。使思想政治工作深入人心，成為“溫馨工程”和“動心工程”。 今年入景區(qū)游客超歷史記錄，一線員工加班加點，非常辛苦，有的駕駛員和站場工作人員一天連續(xù)工作10多個小時沒有休息，針對這種情況，黨總支進行了排查摸底，對部分“疲勞”員工予以強制休假，保證生產(chǎn)安全，同時也保證了員工身體健康。針對夏日炎熱天氣，運輸量日均突破萬人大關(guān)，要求公司后勤部每天給一線員工按時送上自制的“綠豆沙”，特別是“十一黃金周”期間，還自制了“咖啡”冷飲，有時公司領(lǐng)導親自發(fā)送，這體現(xiàn)一種鼓勵，更是一種關(guān)懷。為保證員工更好的休息，給員工新購入的空調(diào)被，延長了宿舍空調(diào)開放時間。其次，給天子山分部宿舍房頂安裝了遮陽棚，給森林公園分部新修了廚房等等，這一系列關(guān)愛行動，做員工的貼心服務者，激勵和感動了員工愛崗敬業(yè)的積極性。

三、有力的工作，保穩(wěn)定，促發(fā)展

1、在強有力的政治思想工作帶動下，涌現(xiàn)出了一大批拾金不昧、品格高尚的優(yōu)秀員工和見義勇為、幫助游客的典型事跡，贏得了廣大游客群眾的一致好評。公司拾金不昧行為蔚然成風，救助游客、優(yōu)質(zhì)服務游客。今年公司拾金不昧等好人好事共計產(chǎn)生433例，拾得客人遺失物品總價值高達100多萬元。其中，天子山分部駕駛員張曉林拾到游客失物后，在找尋失主無果的情況下，主動按身份證上地址與當?shù)毓簿秩〉寐?lián)系，使得洛陽游客張某失物失而復得，張某特給公司寫來感謝信并贈送一面錦旗，一時傳為美談。

2、各項安全指標均在年初控制范圍內(nèi)。截至20**年11月20日，營運車輛共計安全運行757.9萬km，一般責任事故頻率：1.5次/百萬車公里；事故責任死亡頻率：0；事故直接經(jīng)濟損失率：2.5萬元/百萬車公里；輕微性事故頻率：2.1次/百萬車公里。以上安全四項指標均控制在公司安全管理目標之內(nèi)。

3、激發(fā)了廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進了公司經(jīng)營生產(chǎn)，圓滿完成了年初董事會下達的各項指標任務。

四、繼續(xù)推進

縱觀全年工作，思想政治工作力度得到進一步加強，思想政治工作機制逐漸完善，通過全體員工的共同努力，促進了公司安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量的順利開展，取得了一定的成績。在新的一年里，公司將繼續(xù)落實各項思想政治工作，特別是進一步完善政工員管理機制，向先進的思想政治工作單位學習和取經(jīng)，為企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的思想政治保障。

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