停薪留職合同。
成功經(jīng)營企業(yè)的關鍵在于對于品牌管理的不斷追求、對人力資源的有效管理，同時掌握合同的寫作技巧也是至關重要的。簽訂合同是一項必備行為，極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章，希望大家閱讀后能夠獲得收獲！
根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權調用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
甲 方：________________
代表人：________________職務________________
乙 方：________________性別_______出生年月_________
根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共為____ 年。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本
合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，?甲方有權按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間，?合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方務執(zhí)一份。
甲 方：________________________
代表人：________________________
____ 年____ 月____ 日
乙 方：________________________
代表人：________________________
____ 年____ 月____ 日
根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：
本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。
四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。
六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
________年______月______日 ________年______月______日
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部198361號關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，
特訂立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止，共為____年.
二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件
是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單
位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行.
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人
自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等
待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每
月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以
處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲
條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方
按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以
按自動離職予以處理.
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，
按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十，其它：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更
或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充
規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管
部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)各留存一份.
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
____年____月______日訂
單位停薪留職合同是近年來，在我國勞動法中逐漸受到關注的一項制度。相比于過去，人們對于這一制度的了解和認識也在不斷提高。單位停薪留職合同，指的是勞動者在某些原因下暫時離開崗位，但與單位保持勞動關系，接受單位管理，維護單位的權益，同時擁有返崗優(yōu)先等權益。
一、單位停薪留職合同的意義
單位停薪留職合同制度的實施，不僅有利于促進勞動與用人之間長期的穩(wěn)定合作關系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè)，使他們有了一個留住工作崗位的機會，有了一個實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺，也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。
二、單位停薪留職的適用范圍
1. 原單位改制或撤銷后，待崗員工經(jīng)過新的考核后，如不適合重新分配工作，則可適用單位停薪留職合同；
2. 因完成臨時項目或某些工作后，公司暫時沒有合適的崗位進行分配，可以采用單位停薪留職；
3. 因病、孕等原因離崗的員工，經(jīng)醫(yī)師診斷后可以進行停薪留職。
三、單位停薪留職合同的內容
1. 合同的期限：合同應確定在正則職工工作期間，以任期作為期限，可以設定為1年、2年、3年等；
2. 合同解除條件：合同中應規(guī)定解除條件，如員工主動要求解除、用人單位不再需要該員工等情形；
3. 合同返崗優(yōu)先權：經(jīng)過任期的滿足，待崗員工享有返崗的優(yōu)先權，在工作崗位有空缺時，單位應該優(yōu)先安置他們；
4. 待崗員工工資待遇：停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內容和過程，應該按照規(guī)定的保障標準進行經(jīng)濟補償。
四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢
1. 保障員工權益：單位停薪留職制度的實施，為員工留住工作崗位并提供保障，讓員工有了長遠的就業(yè)保障。
2. 相當于“人事保障”：失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內，既可以維護單位的穩(wěn)定，還可以為失去工作的員工提供相當于“人事保障”的作用。
3. 提高公司管理效率：單位停薪留職制度不但有助于保障穩(wěn)定的用工關系，而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率，減少人力、財力資源的流失。
4. 避免因招聘新員工產(chǎn)生的人力、財力Cost：使用單位停薪留職規(guī)則，單位可以對原有員工進行培訓和重新調配，這樣避免了因為新員工的招聘，而需要花費人力、財力等資源的成本。
由此可見，制定單位停薪留職合同制度對于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實行該制度，能夠保持穩(wěn)定的勞動關系，提高人力資源的利用效率；而員工，通過簽訂單位停薪留職合同，不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源，更有機會在合同期到期時，能夠在原有單位中有一個更好、更合適的職位安排。所以，制訂單位停薪留職合同制度，對于公司、員工和社會都是具有積極推動作用的。
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生：年 月 日
根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)牡慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。
第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：_______________________
乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。
如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。
需要辦理的手續(xù)，由本人自理;
如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。
補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
相關閱讀：
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;
因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字 第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的'，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。
1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。
其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。
4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職后自謀職業(yè)的。
如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。
其撫恤費用原單位按有關規(guī)定發(fā)給。
5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;
如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。
2.職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。
如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。
3.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。
5.對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構協(xié)調處理。
7.本通知不適用于勞動合同制工人。
國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內部的人員流動與轉換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。在企業(yè)實踐中，有些員工由于個人原因或是工作環(huán)境等因素，會選擇在公司內部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理，也牽涉到了員工的個人利益和職業(yè)規(guī)劃。
一、停薪留職合同的制定
停薪留職所涉及的合約類型，相對于普通的勞動合同來講，更為特殊和個性化。在具體制定停薪留職合同時，企業(yè)需要考慮以下幾個方面：
1. 員工的職務及工作內容：停薪留職合同的制定應該關注員工的實際職務，因為不同職務的員工所制定的合同內容也是不同的。另外，企業(yè)的政策和制度也應該與合同內容相銜接，以確保員工的合法權益。
2. 停薪留職的期限：企業(yè)制定停薪留職合同時，也需要考慮合同的期限。期限的長短應該與員工的實際情況相適應，以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。
3. 工資及福利：由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資，因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度，解決員工的基本生活保障問題。合同內容也應該確立員工提供的服務項目、績效計劃和滿足員工的個人利益需求。
二、停薪留職合同的執(zhí)行
企業(yè)內部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進行履約，相關部門需要根據(jù)情況制定相應的處理流程。通過合適的處理方式，既可以保障企業(yè)利益，也能避免員工的不必要損失。
1. 嚴格履行合同內容：企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力，員工應該嚴格按照合同內容履行約定的義務。企業(yè)應該對員工的行為進行監(jiān)督和管理，確保合同約定得到充分履行。
2. 確定員工的工作場所：在員工進行停薪留職期間，企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內容，以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。
3. 員工的激勵與管理：企業(yè)在制定停薪留職合同時要考慮員工的激勵和管理問題。合同的制定應該尊重員工的個人利益，綜合考慮員工實際所處的情況和背景，推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。
三、停薪留職合同的實際效果分析
從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實行可以實現(xiàn)以下幾方面的效果：
1. 優(yōu)化人力資源的配置：企業(yè)能夠根據(jù)員工的實際需求來制定具有針對性的停薪留職政策，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。
2. 加強員工團隊協(xié)作：停薪留職期間，企業(yè)可以通過各種途徑，進一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識，創(chuàng)造出更多的協(xié)作機會和關鍵項目的論證機會。
3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn)：通過員工的停薪留職，企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟表現(xiàn)和服務表現(xiàn)，進一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權。
總之，停薪留職制度是企業(yè)內部人力資源管理和運營的重要組成部分。在企業(yè)實踐中，企業(yè)應該根據(jù)員工的實際需求，以公平、合法、透明的原則制定相關的停薪留職政策和管理制度，以促進已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質和社會價值的最大化。
停薪留職合同的范本
停薪留職合同范本
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.
二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的`工資級別執(zhí)行.
三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.
八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)······各留存一份.
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同范本
甲方：_______________
代表人：_____________
職務：_______________
乙方：_______________
性別：_______________
出生年月：___________
根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
簽約日期：_____________
乙方：_________________
簽約日期：_____________
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂
合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!
合同工能否辦理停薪留職?
勞動人事部、國家經(jīng)委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知：
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營， 對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作 。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應積極予以支持。
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金， 其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計算工齡。
五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領導批準后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當?shù)?工作(已關停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排);本人要求辭職的， 經(jīng)單位行政領導同意， 可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。
七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的， 仍按國家經(jīng)委、 勞動人事部勞人計[1983]42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。
八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應予改正。
拓展：
停薪留職合同范本
甲方：__________(單位)
代表人：_______________
職務：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
出生年月：_____________
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。（工作總結之家 WWW.dg15.com）
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它：_____________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)各留存一份。
甲方：_______________(蓋章)
代表人：_____________(蓋章)
乙方：_______________(蓋章)
________年_______月______日訂
公司內部職員停薪留職合同
隨著人口的增加和經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè)，都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下，一些公司為了緩解財務壓力，經(jīng)常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內部職員停薪留職合同的相關問題。
一、什么是停薪留職？
停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同，員工在公司暫時沒有工作任務的情況下，可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職，則員工可以暫時不上班，但公司不會給他發(fā)工資，同時公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。
二、停薪留職的優(yōu)缺點
1. 優(yōu)點
（1）對于公司而言，停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟下行時期，公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式，減少員工的工資支出，從而降低人力成本，維持企業(yè)的發(fā)展。
（2）對于員工而言，停薪留職可以避免公司裁員，保住工作崗位。在一些公司裁員的時候，停薪留職可以讓員工暫時離開，等到公司經(jīng)濟情況好轉后再回來上班。
2. 缺點
（1）停薪留職對企業(yè)來說，在短期內可以減少成本，但長期來看，會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯，從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。
（2）對于員工來說，如果長期停薪留職，將會導致大量的人才浪費，無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機會，甚至直接導致失業(yè)，給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。
三、停薪留職合同的制定
1. 停薪留職合同應嚴格遵守相關法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。
2. 合同中應規(guī)定員工停薪留職期間，公司應承擔的責任和義務，如社保、公積金等。同時，員工在停薪留職期間同樣應遵守公司的規(guī)定，并且不能在此期間從事其他競爭性工作。
3. 合同中的期限應當體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神，既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟實際情況，又要保護員工的利益，合理確定停薪留職期限。
四、停薪留職合同失效的情況
1. 合同期滿。
2. 雙方協(xié)商一致解除合同。
3. 員工臨時事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。
4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務活動等。
五、結論
停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式，也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應杜絕一切違法違規(guī)行為，嚴格遵守法律法規(guī)，保護企業(yè)的正當利益和員工的合法權益。停薪留職的期限應合理確定，同時在執(zhí)行過程中要嚴格掌握，確保合同的有效執(zhí)行。
喜歡《停薪留職合同》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了停薪留職合同專題，希望您能喜歡！
相關推薦
隨著中國在不斷地進步，撰寫申請書是很常見的事情。申請書根據(jù)使用范圍劃分為思想政治生活方面的申請，工作學習方面的申請和日常生活方面的申請。在這些新聞報道中您可以了解有關“停職留薪申請書”的最新情況，請閱讀，或許對你有所幫助！...
