停薪留職合同。
成功經(jīng)營企業(yè)的關(guān)鍵在于對于品牌管理的不斷追求、對人力資源的有效管理,同時掌握合同的寫作技巧也是至關(guān)重要的。簽訂合同是一項必備行為,極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章,希望大家閱讀后能夠獲得收獲!
根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下:
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留職期間與個人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟責任,均由本人自負;
4、停薪留職人員在停薪留職期間,必須嚴格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī),承擔民事和刑事責任,不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,個人如不按期繳納,公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險,并予以除名。
6、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
7、停薪留職期滿,如單位需要乙方回公司工作時,須提前30天通知,停薪留職人員必須按時回公司報到,逾期15天不報到者,視其違約,公司對其作開除處理,如單位有變動(例如公司破產(chǎn)、解散等,該協(xié)議自動失效,停薪留職人員一切聽從公司的安排);乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,如公司無崗位安排,乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員,特殊情況除外(因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達到開除標準等)按規(guī)定辦理各種手續(xù)(如續(xù)簽勞動合同等)。
9、停薪留職已婚育齡婦女,要按時參加公司組織的健康查體活動,如漏查一次,停繳其保險,并與其解除勞動合同,男職工,應按時提供配偶的查體證明,如未按時提供,處理方式同上(停繳其保險,并與其解除勞動合同)。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等,由本人承擔一切責任,公司概不負責。
11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。
12、未盡事宜,雙方另行商定。
甲 方:________________
代表人:________________職務________________
乙 方:________________性別_______出生年月_________
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),?經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止,?共為____ 年。
第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本
合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費等待遇。
第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元,每月____ 日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間,如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間,?合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方務執(zhí)一份。
甲 方:________________________
代表人:________________________
____ 年____ 月____ 日
乙 方:________________________
代表人:________________________
____ 年____ 月____ 日
根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:
本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議期滿后,可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。
三、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負。
四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復職手續(xù)。
六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。
七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):____________
________年______月______日 ________年______月______日
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部198361號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,
特訂立本合同,以便共同遵守.
一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止,共為____年.
二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件
是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單
位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人
自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等
待遇.
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每
月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以
處理.
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲
條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方
按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以
按自動離職予以處理.
九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,
按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十,其它:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更
或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充
規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管
部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關(guān))各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
單位停薪留職合同是近年來,在我國勞動法中逐漸受到關(guān)注的一項制度。相比于過去,人們對于這一制度的了解和認識也在不斷提高。單位停薪留職合同,指的是勞動者在某些原因下暫時離開崗位,但與單位保持勞動關(guān)系,接受單位管理,維護單位的權(quán)益,同時擁有返崗優(yōu)先等權(quán)益。
一、單位停薪留職合同的意義
單位停薪留職合同制度的實施,不僅有利于促進勞動與用人之間長期的穩(wěn)定合作關(guān)系、提高公司的管理效率,更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè),使他們有了一個留住工作崗位的機會,有了一個實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺,也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。
二、單位停薪留職的適用范圍
1. 原單位改制或撤銷后,待崗員工經(jīng)過新的考核后,如不適合重新分配工作,則可適用單位停薪留職合同;
2. 因完成臨時項目或某些工作后,公司暫時沒有合適的崗位進行分配,可以采用單位停薪留職;
3. 因病、孕等原因離崗的員工,經(jīng)醫(yī)師診斷后可以進行停薪留職。
三、單位停薪留職合同的內(nèi)容
1. 合同的期限:合同應確定在正則職工工作期間,以任期作為期限,可以設(shè)定為1年、2年、3年等;
2. 合同解除條件:合同中應規(guī)定解除條件,如員工主動要求解除、用人單位不再需要該員工等情形;
3. 合同返崗優(yōu)先權(quán):經(jīng)過任期的滿足,待崗員工享有返崗的優(yōu)先權(quán),在工作崗位有空缺時,單位應該優(yōu)先安置他們;
4. 待崗員工工資待遇:停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內(nèi)容和過程,應該按照規(guī)定的保障標準進行經(jīng)濟補償。
四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢
1. 保障員工權(quán)益:單位停薪留職制度的實施,為員工留住工作崗位并提供保障,讓員工有了長遠的就業(yè)保障。
2. 相當于“人事保障”:失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內(nèi),既可以維護單位的穩(wěn)定,還可以為失去工作的員工提供相當于“人事保障”的作用。
3. 提高公司管理效率:單位停薪留職制度不但有助于保障穩(wěn)定的用工關(guān)系,而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率,減少人力、財力資源的流失。
4. 避免因招聘新員工產(chǎn)生的人力、財力Cost:使用單位停薪留職規(guī)則,單位可以對原有員工進行培訓和重新調(diào)配,這樣避免了因為新員工的招聘,而需要花費人力、財力等資源的成本。
由此可見,制定單位停薪留職合同制度對于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實行該制度,能夠保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提高人力資源的利用效率;而員工,通過簽訂單位停薪留職合同,不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源,更有機會在合同期到期時,能夠在原有單位中有一個更好、更合適的職位安排。所以,制訂單位停薪留職合同制度,對于公司、員工和社會都是具有積極推動作用的。
甲方:___________(單位)
代表人:__________職務:_______________
乙方:____________性別_____出生:年 月 日
根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神,為合理安全企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年。
第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國企職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)牡慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證實的,甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條停薪留職后,乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間,如乙方因并殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條停薪留職期滿,慚方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方:________________________
代表人:________________________
____年____月____日
乙方:________________________
代表人:_______________________
乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從~ 年04 月01日起到~年06月30 日止,共為三個月。
如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。
需要辦理的手續(xù),由本人自理;
如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事活動,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。
補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。
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所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。
停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;
因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時,原則上應按月向原單位繳納勞動保險金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。
1.要求停薪留職的職工,應由本人提出書面申請,報所在單位批準。
企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應當包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經(jīng)批準擅自離職的,所在單位按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字 第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的',也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。
1.工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標準工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3.工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等,繳納的可以計算連續(xù)工齡,不繳納的不計算連續(xù)工齡。
其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。
4.工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負責處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職后自謀職業(yè)的。
如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实?,一律作為非因工處理。
其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;
如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報到的,原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。
1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。
2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的,原單位應當支持。
如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。
3.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的,職工和受益單位應當賠償。
4.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。
5.對批準停薪留職的職工,原單位應當幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學等,不能歧視。
6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
7.本通知不適用于勞動合同制工人。
國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部的人員流動與轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。在企業(yè)實踐中,有些員工由于個人原因或是工作環(huán)境等因素,會選擇在公司內(nèi)部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理,也牽涉到了員工的個人利益和職業(yè)規(guī)劃。
一、停薪留職合同的制定
停薪留職所涉及的合約類型,相對于普通的勞動合同來講,更為特殊和個性化。在具體制定停薪留職合同時,企業(yè)需要考慮以下幾個方面:
1. 員工的職務及工作內(nèi)容:停薪留職合同的制定應該關(guān)注員工的實際職務,因為不同職務的員工所制定的合同內(nèi)容也是不同的。另外,企業(yè)的政策和制度也應該與合同內(nèi)容相銜接,以確保員工的合法權(quán)益。
2. 停薪留職的期限:企業(yè)制定停薪留職合同時,也需要考慮合同的期限。期限的長短應該與員工的實際情況相適應,以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。
3. 工資及福利:由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資,因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度,解決員工的基本生活保障問題。合同內(nèi)容也應該確立員工提供的服務項目、績效計劃和滿足員工的個人利益需求。
二、停薪留職合同的執(zhí)行
企業(yè)內(nèi)部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進行履約,相關(guān)部門需要根據(jù)情況制定相應的處理流程。通過合適的處理方式,既可以保障企業(yè)利益,也能避免員工的不必要損失。
1. 嚴格履行合同內(nèi)容:企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力,員工應該嚴格按照合同內(nèi)容履行約定的義務。企業(yè)應該對員工的行為進行監(jiān)督和管理,確保合同約定得到充分履行。
2. 確定員工的工作場所:在員工進行停薪留職期間,企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內(nèi)容,以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。
3. 員工的激勵與管理:企業(yè)在制定停薪留職合同時要考慮員工的激勵和管理問題。合同的制定應該尊重員工的個人利益,綜合考慮員工實際所處的情況和背景,推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。
三、停薪留職合同的實際效果分析
從企業(yè)的角度來看,停薪留職制度的實行可以實現(xiàn)以下幾方面的效果:
1. 優(yōu)化人力資源的配置:企業(yè)能夠根據(jù)員工的實際需求來制定具有針對性的停薪留職政策,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。
2. 加強員工團隊協(xié)作:停薪留職期間,企業(yè)可以通過各種途徑,進一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識,創(chuàng)造出更多的協(xié)作機會和關(guān)鍵項目的論證機會。
3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn):通過員工的停薪留職,企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟表現(xiàn)和服務表現(xiàn),進一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權(quán)。
總之,停薪留職制度是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和運營的重要組成部分。在企業(yè)實踐中,企業(yè)應該根據(jù)員工的實際需求,以公平、合法、透明的原則制定相關(guān)的停薪留職政策和管理制度,以促進已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質(zhì)和社會價值的最大化。
停薪留職合同的范本
停薪留職合同范本
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同范本
甲方:_______________
代表人:_____________
職務:_______________
乙方:_______________
性別:_______________
出生年月:___________
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止,共為____ 年。
第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_________________
代表人:_______________
簽約日期:_____________
乙方:_________________
簽約日期:_____________
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂
合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!
合同工能否辦理停薪留職?
勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知:
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營, 對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員,他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要,嚴加控制,區(qū)別對待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現(xiàn)任的工作 。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工,按自動離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的,只要生產(chǎn)、工作離得開,應積極予以支持。
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理;從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位有權(quán)按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時,原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金, 其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?!巴P搅袈殹?,期間計算工齡。
五、職工要求“停薪留職” ,由本人提出書面申請,經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停留職”協(xié)議書,并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員,必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
六、“停薪留職”期滿,本人愿意回原單位工作的,需在期滿前一個月向原單位提出申請,原單位應給予安排適當?shù)?工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排);本人要求辭職的, 經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意, 可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動離職處理。
七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的, 仍按國家經(jīng)委、 勞動人事部勞人計[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關(guān)規(guī)定辦理。
八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則,作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的,應予改正。
拓展:
停薪留職合同范本
甲方:__________(單位)
代表人:_______________
職務:_________________
乙方:_________________
性別:_________________
出生年月:_____________
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
一、停薪留職期限:從________年____月______日起到________年______月______日止,共為____年。
二、停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
二、停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。(工作總結(jié)之家 WWW.dg15.com)
八、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它:_____________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關(guān))各留存一份。
甲方:_______________(蓋章)
代表人:_____________(蓋章)
乙方:_______________(蓋章)
________年_______月______日訂
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著人口的增加和經(jīng)濟的發(fā)展,就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè),都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下,一些公司為了緩解財務壓力,經(jīng)常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。
一、什么是停薪留職?
停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同,員工在公司暫時沒有工作任務的情況下,可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職,則員工可以暫時不上班,但公司不會給他發(fā)工資,同時公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。
二、停薪留職的優(yōu)缺點
1. 優(yōu)點
(1)對于公司而言,停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟下行時期,公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式,減少員工的工資支出,從而降低人力成本,維持企業(yè)的發(fā)展。
(2)對于員工而言,停薪留職可以避免公司裁員,保住工作崗位。在一些公司裁員的時候,停薪留職可以讓員工暫時離開,等到公司經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)后再回來上班。
2. 缺點
(1)停薪留職對企業(yè)來說,在短期內(nèi)可以減少成本,但長期來看,會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯,從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。
(2)對于員工來說,如果長期停薪留職,將會導致大量的人才浪費,無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機會,甚至直接導致失業(yè),給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。
三、停薪留職合同的制定
1. 停薪留職合同應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī),杜絕一切違法違規(guī)行為,以確保員工的合法權(quán)益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。
2. 合同中應規(guī)定員工停薪留職期間,公司應承擔的責任和義務,如社保、公積金等。同時,員工在停薪留職期間同樣應遵守公司的規(guī)定,并且不能在此期間從事其他競爭性工作。
3. 合同中的期限應當體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神,既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟實際情況,又要保護員工的利益,合理確定停薪留職期限。
四、停薪留職合同失效的情況
1. 合同期滿。
2. 雙方協(xié)商一致解除合同。
3. 員工臨時事變無法繼續(xù)停薪留職,如生病、懷孕等原因。
4. 員工違反合同規(guī)定,如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務活動等。
五、結(jié)論
停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式,也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應杜絕一切違法違規(guī)行為,嚴格遵守法律法規(guī),保護企業(yè)的正當利益和員工的合法權(quán)益。停薪留職的期限應合理確定,同時在執(zhí)行過程中要嚴格掌握,確保合同的有效執(zhí)行。
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