資質(zhì)年審工作總結(jié)8篇

資質(zhì)工作總結(jié)。

工作中時間是過得飛快的，上一階段的工作要結(jié)束了，是時候?qū)懣偨Y(jié)了，總結(jié)經(jīng)驗既是很重要的反思方法，又是很管用的工作方法。那么大家的工作總結(jié)要怎么寫呢？下面，我們?yōu)槟阃扑]了資質(zhì)年審工作總結(jié)8篇，請收藏好，以便下次再讀！

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇1

第一條 為了規(guī)范測繪資質(zhì)管理，維護(hù)測繪市場秩序，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》，制定本規(guī)定。

第二條 凡從事測繪活動的單位，必須取得《測繪資質(zhì)證書》，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事測繪活動。

第三條 測繪資質(zhì)分為甲、乙、丙、丁四級。其中，甲級測繪資質(zhì)包括甲(特)級和甲級。

各等級測繪資質(zhì)的具體條件和作業(yè)限額由《測繪資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定(見附件)。

第四條 測繪資質(zhì)審查實行分級管理。

國家測繪局為甲級測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)甲級測繪資質(zhì)的受理、審查和頒發(fā)《測繪資質(zhì)證書》。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門為乙、丙、丁級測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)乙、丙、丁級測繪資質(zhì)的受理、審查和頒發(fā)《測繪資質(zhì)證書》。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門可以根據(jù)地方性法規(guī)或規(guī)章，委托市(地)級人民政府測繪行政主管部門承擔(dān)本行政區(qū)域乙、丙、丁級測繪資質(zhì)申請的受理工作。

縣級以上各級測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對測繪資質(zhì)的監(jiān)督和管理。

軍隊測繪主管部門負(fù)責(zé)軍事測繪單位的測繪資質(zhì)審查。

第五條 測繪業(yè)務(wù)劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、工程測量、地籍測繪、房產(chǎn)測繪、行政區(qū)域界線測繪、地理信息系統(tǒng)工程、地圖編制、海洋測繪(含港口和內(nèi)陸水域測量)。

第六條 申請測繪資質(zhì)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)有《測繪資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員;

(二)有《測繪資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的相應(yīng)的儀器設(shè)備和設(shè)施;

(三)有健全的技術(shù)、質(zhì)量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度;

(四)獨(dú)立的法人單位，并有固定的住所。

第七條 申請甲級測繪資質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)向國家測繪局提出申請，也可以由申請單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門將其申請轉(zhuǎn)報國家測繪局。

申請乙、丙、丁級測繪資質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)向申請單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門提出申請，也可以由申請單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門委托的市(地)級測繪行政主管部門將其申請轉(zhuǎn)報省、自治區(qū)、直轄市人民政府測繪行政主管部門。

第八條 申請測繪資質(zhì)的單位應(yīng)當(dāng)提交下列材料(原件或復(fù)印件)：

(一)符合國家測繪局規(guī)定樣式的《測繪資質(zhì)申請表》一式四份;

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書;

(三)法定代表人的簡歷及任命或聘任文件;

(四)符合規(guī)定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員的任職資格證書、任命或聘用文件、合同、畢業(yè)證書、身份證;

(五)當(dāng)年單位在職專業(yè)技術(shù)人員名冊;

(六)符合規(guī)定數(shù)量的儀器設(shè)備的證明材料;

(七)測繪技術(shù)、質(zhì)量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度的證明文件;

(八)單位住所證明;

(九)可以反映本單位技術(shù)水平的測繪成果證明材料;

(十)應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

第九條 申請測繪資質(zhì)的單位，應(yīng)當(dāng)如實提交有關(guān)材料，并對其申請材料的真實性負(fù)責(zé)。

第十條 申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請材料后5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。

申請材料齊全、符合規(guī)定形式的，或者申請單位按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理其申請。否則不予受理，不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十一條 測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對申請單位所提交的材料進(jìn)行審查。需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，由測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)或其委托的下級測繪行政主管部門指派兩名以上工作人員進(jìn)行核查。

第十二條 對申請測繪資質(zhì)的單位，測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出審查決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請單位。

申請單位符合法定條件的，測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出予以批準(zhǔn)的書面決定，并于作出決定之日起10個工作日內(nèi)向申請單位頒發(fā)《測繪資質(zhì)證書》。

測繪資質(zhì)審查機(jī)關(guān)作出不予批準(zhǔn)的決定，應(yīng)當(dāng)向申請單位說明理由。

第十三條 《測繪資質(zhì)證書》分為正本和副本，其式樣由國家測繪局統(tǒng)一規(guī)定，正、副本具有同等法律效力。

《測繪資質(zhì)證書》編號形式為：等級+測資字+省、自治區(qū)、直轄市編號+順序號。

第十四條 《測繪資質(zhì)證書》有效期為5年，有效期滿30日前，測繪單位應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出延期申請，依照本規(guī)定辦理測繪資質(zhì)延期手續(xù)。

第十五條 測繪單位自取得《測繪資質(zhì)證書》之日起，一般2年后方可申請升級。新成立測繪單位初次申請測繪資質(zhì)，一般不能申請甲級測繪資質(zhì)。

第十六條 測繪單位申請升級或變更業(yè)務(wù)范圍的，依照本規(guī)定重新辦理資質(zhì)審查手續(xù)。

申請升級的測繪單位在申請之日前2年內(nèi)有下列行為之一的，不予批準(zhǔn)升級和增加測繪業(yè)務(wù)范圍：【djz525.com 勵志的句子】

(一)采用不正當(dāng)手段承接測繪項目的;

(二)將承接的測繪項目轉(zhuǎn)包或者違法分包的;

(三)測繪成果質(zhì)量不合格，造成損失且情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)有其他違法違規(guī)行為的。

第十七條 測繪單位變更名稱、住所、法定代表人等，應(yīng)當(dāng)在變更后的30日內(nèi)，向發(fā)證機(jī)關(guān)申請更換《測繪資質(zhì)證書》，并提交有關(guān)的變更文件，由發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。

測繪單位在領(lǐng)取新的《測繪資質(zhì)證書》的同時，須將原《測繪資質(zhì)證書》交回發(fā)證機(jī)關(guān)。

第十八條 申請單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得測繪資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并依法給予處罰，并在3年內(nèi)不得再次申請測繪資質(zhì)。

第十九條 有下列情形之一的，由測繪資質(zhì)發(fā)證機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān)根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷測繪資質(zhì)審查決定：

(一) 測繪資質(zhì)發(fā)證機(jī)關(guān)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出測繪資質(zhì)審查決定的;

(二) 超越法定職權(quán)作出測繪資質(zhì)審查決定的;

(三) 違反測繪資質(zhì)審查程序作出審查決定的;

(四) 依法可以撤銷測繪資質(zhì)審查決定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷《測繪資質(zhì)證書》：

(一)《測繪資質(zhì)證書》有效期屆滿未延續(xù)的;

(二) 測繪單位依法終止的;

(三) 測繪資質(zhì)審查決定依法被撤銷、撤回的;

(四)《測繪資質(zhì)證書》依法被吊銷的;

(五) 測繪單位在2年內(nèi)未承擔(dān)測繪項目的;

(六) 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷《測繪資質(zhì)證書》的其他情形。

第二十一條 任何部門、任何地方不得對已經(jīng)取得《測繪資質(zhì)證書》的單位重復(fù)進(jìn)行測繪資質(zhì)審查發(fā)證。

已經(jīng)取得《測繪資質(zhì)證書》的單位不得在當(dāng)?shù)鼗蛘弋惖刂貜?fù)申請《測繪資質(zhì)證書》。

第二十二條 各級測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全測繪資質(zhì)監(jiān)督制度，履行監(jiān)督責(zé)任。上級測繪行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級測繪行政主管部門實施測繪資質(zhì)管理工作的監(jiān)督檢查。

第二十三條 測繪單位遺失《測繪資質(zhì)證書》，應(yīng)當(dāng)及時向發(fā)證機(jī)關(guān)報告并在公眾媒體上聲明作廢。

第二十四條 測繪單位從事測繪活動違反測繪資質(zhì)管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國測繪法》的規(guī)定予以處罰。

第二十五條 測繪行政主管部門及其工作人員違反測繪資質(zhì)管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十六條 本規(guī)定由國家測繪局負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本規(guī)定自二OO四年六月一日起施行。國家測繪局二OOO年八月八日發(fā)布的《測繪資格審查認(rèn)證管理規(guī)定》同時廢止。

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇2

度年終總結(jié)及 xx 年工作計劃一、xx 年度年終總結(jié)二、xx 年工作安排 （一） 、目標(biāo) （二） 、工作思路及工作安排三、對公司新年度的建議 一、xx 年度年終總結(jié)xx 年 3 月 23 日，為了充實自己，學(xué)到更多有用的專業(yè)知識和 技能，我來到了 XXX 公司這個“新家庭” 。

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事們的支持幫助下，我順利 完成了本年度的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，包括

1、完成整套資質(zhì)資料的申報（XX 位技術(shù)人員資料整理，代表工 程業(yè)績資料整理及其他） XXX 資質(zhì)已經(jīng)申報完成， ， XXX 資料已基本就 位； 2、共同組織一、二級建造師考試各 X 次；一級建造師（XX 專業(yè) X 人）繼續(xù)教育 X 次；一、二級建造師注冊、變更資料整理申報； 3、共同組織三類人員考試 X 次，三類人員注冊、延期、變更資 料整理申報； 4、共同組織五大員考試 X 次，繼續(xù)教育（X 人）X 次； 5、共同組織特種工理論考試 X 次、實踐考試 X 次； 6、共同完成高級經(jīng)濟(jì)師資料整理及申報；完成中、高級工程類 職稱人員 X 個人員的繼續(xù)教育； 7、參與公司會議的組織、籌備及會議紀(jì)要的記錄，并對會議紀(jì) 要進(jìn)行整理、存檔； 8、協(xié)助辦公室主任完成人事招聘的初期面試工作； 9、考取社保管理員一證并接受部分 XXX 公司社保管理工作； 10、協(xié)助辦公室主任完成年終考評資料整理及申報，完成 XX 個 簽證合同的編制。 此外， 協(xié)助辦公室主任做好公司行政各項事務(wù)及部門內(nèi)部日常事 務(wù)工作，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，為其他各部門提供必要的 行政服務(wù)等。

回顧 xx 年，自身能力在各方面都有一定提升，經(jīng)驗值有所增 加，雖然自我感覺是原地踏步，沒有多少實足進(jìn)步，卻更加堅定的了 解到辦公室工作的實質(zhì)：做辦公室工作，必須秉持一顆踏實、細(xì)致和 不怕麻煩的心。 二、xx 年工作安排（一） 、目標(biāo) xx 年工作包括以下具體目標(biāo)

1、資質(zhì) a、跟蹤并確保 XX 資質(zhì)順利通過； b、因一代身份證已經(jīng)被取締，所以必須未雨綢繆，更換一批工程技 術(shù)人員，整理出一套新的資質(zhì)所需的技術(shù)人員（預(yù)計 XX 人） ； c、完善 XX 資質(zhì)資料； d、申報 XX 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤； e、整理出 XX 資質(zhì)所需的代表工程； f、整理 XX 資質(zhì)的各類資料； g、申報 XX 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤； h、洞察市場資質(zhì)稀缺情況，對稀缺資質(zhì)類型進(jìn)行歸結(jié)，結(jié)合公司自 身情況，提出合理化建議。

2、招聘 a、協(xié)助辦公室主任引進(jìn)各類高層次人才，做好招聘工作及儲備人才 的統(tǒng)計工作，以滿足各部門人力資源規(guī)劃； b、實施“蓄水池”計劃，做好人才儲備。

3、培訓(xùn)考試 a、積極組織各類證書考試（一、二級建造師、三類人員、五大員、 特種工、造價員等） ； b、掀起考證熱潮，鼓勵在職員工進(jìn)行各類證書考試，落實獎勵制度。 4、資料 a、做好各類證書（一、二級建造師、三類人員、五大員、特種工、 造價員等）的考前資料、考后注冊資料、變更資料、延期資料等； b、協(xié)助辦公室主任做好 xx 年度工程師、高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師 的申報資料及繼續(xù)教育工作。（二） 、工作思路及工作安排 1、做好資質(zhì)申報的各類工作 （1）思路分析 近些年來，資質(zhì)申報的難度越來越大，通過率也越來越低，說明建設(shè) 部、省廳對建筑公司的正規(guī)性越來越重視。所以要嚴(yán)把資質(zhì)申報資料 的正確性、合理性及合法性。

以目前公司所具備的各項數(shù)據(jù)，資質(zhì)資料所需的缺口相當(dāng)之大。以最 重要的代表工程業(yè)績而言，公司對外工程資料的回收，如施工圖、竣 工驗收單、備案表等，無專人管轄，使得在資質(zhì)申報中，代表工程業(yè) 績無從著手。

公安部對一代身份證已于 xx 年 1 月 1 日起停用，而公司所擁有的 各類技術(shù)人員中，一代身份證占據(jù)了 70%左右，如果建設(shè)部和省廳規(guī) 定，證書所附身份證必須為二代身份證，這將給公司資質(zhì)申報工作帶 來重大的難題，所以必須未雨綢繆，及早更換一批工程技術(shù)人員，主 要更換對象為技術(shù)員、助理工程師（此 2 個職稱證書所需流程簡單， 費(fèi)用低） ，從而整理出一套新的技術(shù)人員，以備資質(zhì)及其他資料所需。 （2）工作安排 2.1~3.31：跟蹤 XX 資質(zhì)，確保順利通過，籌備一批新的工程技術(shù)人 員的資料； 4.1~4.30：更換一批新的工程技術(shù)人員，整理、完善并申報 XX 資質(zhì) 資料； 5.1~6.30

整理 XX 資質(zhì)所需的各類資料； 7.1~7.31：完善 XX 資質(zhì)資料，跟蹤 XX 資質(zhì)； 8.1~10.31：申報 XX 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤 11.1~12.31：洞察市場資質(zhì)稀缺情況，對稀缺資質(zhì)類型進(jìn)行歸結(jié)，結(jié) 合公司自身情況，提出合理化建議。2、協(xié)助辦公室主任做好人力資源規(guī)劃，扭轉(zhuǎn)招聘工作的被動局面 （1）思路分析 長期以來有些部門將引進(jìn)人才作為管理改進(jìn)和問題解決的主要方式 之一，造成員工流失率較高，人員招聘需求量大，使得辦公室招聘工 作量大，并且總是不能滿足用人部門要求，處于被動服務(wù)的局面。

招聘工作的被動局面的背后反映了我公司人力資源管理的深層次問 題：我們在招人和用人方面存在短視行為，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，各 崗位的不同層級缺乏為未來儲備和培養(yǎng)人才的思想意識和行為習(xí)慣。

二是公司企業(yè)文化建設(shè)薄弱，沒有形成良好的組織氛圍，對員工心理 有消極影響； （2）工作安排 a、組織各部門抓好 xx 年人力資源規(guī)劃工作。直接指向各部門人力 資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)建設(shè)目標(biāo)，每季度盤點(diǎn)各部門人力資源結(jié)構(gòu) 和素質(zhì)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位任職人員具體情況確定人員補(bǔ)充方式，選擇內(nèi) 部轉(zhuǎn)崗、晉升，或者外部招聘，從而引導(dǎo)各部門做好內(nèi)部人才的梯隊 建設(shè)。

b、實施高端人才招聘策劃和基礎(chǔ)人才“蓄水池”行動。招聘工作的 總體方針是

重點(diǎn)招聘本公司缺乏的高端人才和具有培養(yǎng)潛質(zhì)的基礎(chǔ) 崗位。

c、滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎(chǔ)工作。

d、協(xié)助各部門主管建立相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊。3、明確培訓(xùn)考試目的，健全培訓(xùn)考試體系 （1）思路分析 明白學(xué)習(xí)進(jìn)步之意義的多，真正堅持學(xué)習(xí)進(jìn)步的少。對于公司培訓(xùn)考 試的開展，情況亦類似。不管是部門主管還是員工，大多數(shù)都有學(xué)習(xí) 意識。我公司培訓(xùn)考試現(xiàn)狀可以概括為有行動，缺目的；有計劃，缺 規(guī)劃；有行動，缺檢測。其中最大的問題當(dāng)屬培訓(xùn)考試的規(guī)劃和最終 效果檢測之缺失。

（2）工作安排 a、積極組織各類證書考試：6.1~6.2 組織二級建造師考試；9.7~9.8 組織一級建造師考試；根據(jù)工程及資料需要，合理安排五大員證書類 別，進(jìn)行上、下半年 2 次的培訓(xùn)考試；根據(jù)公司及工程需要，合理安 排三類人員培訓(xùn)考試；根據(jù)公司及工程需要，合理安排特種工工種的 培訓(xùn)考試；適當(dāng)安排稀缺證書的培訓(xùn)考試，如注冊安全工程師、造價 員等； b、掀起考證熱潮，鼓勵在職員工進(jìn)行各類證書考試，落實獎勵制度； c、注重培訓(xùn)考試的質(zhì)量，確保每次培訓(xùn)考試的通過率。4、做好新證的注冊、變更、歸檔工作，舊證的跟蹤、延期、繼續(xù)教 育工作。

（1）思路分析 xx 年度，由于跟蹤不及時，出現(xiàn)少量證書信息不全，甚至出現(xiàn)延 期不及時導(dǎo)致失效的嚴(yán)重后果； 新證必須及時進(jìn)行注冊、 變更及歸檔， 以便可以盡早的使用。

（2）工作安排 a、每月進(jìn)行舊證的跟蹤工作，確保其有效性； b、新發(fā)證書必須及時進(jìn)行注冊、變更及歸檔； c、及時做好舊證的延期、繼續(xù)教育工作，避免由此導(dǎo)致的證書失效 的嚴(yán)重后果。 三、對公司新年度的建議一、公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競 爭， 只有擁有高素質(zhì)的人才， 企業(yè)才能在激烈的市場中立于不敗之地。

而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個：一是高薪外聘，另一是挖掘內(nèi) 部員工的潛力。員工培訓(xùn)是公司投資小而收益最大的投資，所以必須 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。

二、公司應(yīng)搞好與各個主管部門、政府部門的關(guān)系。公司發(fā)展到一定 程度，除了自身一定的實力外，外在因素也很重要，特別是各個主管 部門及政府部門的關(guān)系，這樣才能使公司朝著更高的目標(biāo)發(fā)展。

三、公司應(yīng)建立管理層協(xié)商機(jī)制。尤其是關(guān)于公司發(fā)展的重大事項更 應(yīng)廣泛聽取群眾意見，集思廣益，多角度論證決策的合理性。一個人 的能力是有限的，經(jīng)驗再多的人也有考慮不周全的時候，正所謂“智 者千慮必有一失” ，更何況我們還都不是智者。作為領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)重視 集體智慧，尤其是身處施工現(xiàn)場的人員，掌握的都是實戰(zhàn)經(jīng)驗，對決 策都可以提出合理的建議。

四、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對管理人員放權(quán)以提高其管理能力。權(quán)力是施政的工 具，要任命一個人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，他就必須有相應(yīng)的權(quán)力和能力。沒有 權(quán)力的管理者不是一個真正的管理者，工作效率永遠(yuǎn)也得不到提高。

五、 公司應(yīng)對各個部門的工作范圍和員工的崗位職責(zé)進(jìn)行比較明確的 界定。該是那個部門負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，就應(yīng)該由那個部門負(fù)責(zé)到底。

當(dāng)然有些工作在為了怎樣節(jié)約成本的前提下，可以由其它部門代勞。

六、領(lǐng)導(dǎo)安排工作要以部門或者組為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位來區(qū)分，切不可見 誰抓誰，胡亂安排。明明應(yīng)該是張三做的事，偏偏讓李四去做，這是 管理的大忌，任何職務(wù)都有它的任職要求。

七、公司應(yīng)認(rèn)真考慮人力資源建設(shè)。人力資源包括工作分析、人力資 源規(guī)劃、員工招聘選拔、勞動關(guān)系、績效考評、薪酬福利、員工激勵、 人才培訓(xùn)和開發(fā)等八個板塊，缺一不可。

八、公司應(yīng)建立健全證書獎勵制度。為更好的促進(jìn)培訓(xùn)工作，公司在 證書獎勵上應(yīng)結(jié)合公司自身情況和其他同行經(jīng)驗， 制定一套適合公司 的證書獎勵制度并及時實行。XXX 公司 XXX XX 年 X 月 X 日

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇3

第二十五條 國家人防主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理全國人防工程監(jiān)理工作,主要職責(zé)是：

(一)制定全國人防工程監(jiān)理的政策法規(guī);

(二)組織編制人防工程監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(三)負(fù)責(zé)全國人防工程和其他人防防護(hù)設(shè)施監(jiān)理甲級許可資質(zhì)的監(jiān)督管理;

(四)組織檢查人防工程監(jiān)理各項政策法規(guī)執(zhí)行情況;

(五)組織開展人防工程監(jiān)理技術(shù)人員職業(yè)培訓(xùn);

(六)建立健全許可資質(zhì)檔案管理制度;

(七)建立許可企業(yè)誠信評價評估辦法及指標(biāo)體系，并組織指導(dǎo)實施;

(八)建立向社會公布取得許可資質(zhì)的企業(yè)情況制度。

第二十六條 省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門按照國家人防主管部門的授權(quán)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人防工程監(jiān)理監(jiān)督管理工作,主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人防工程監(jiān)理的政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人防工程和其他人防防護(hù)設(shè)施監(jiān)理乙級和丙級許可資質(zhì)的監(jiān)督管理;

(三)組織開展企業(yè)日常監(jiān)督檢查、量化考核和資質(zhì)年檢，發(fā)現(xiàn)有違反本辦法規(guī)定的企業(yè)，要依法依規(guī)處理。

第二十七條 地市級人防主管部門按照國家人防主管部門的授權(quán)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人防工程監(jiān)理監(jiān)督管理工作,主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門有關(guān)人防工程監(jiān)理的政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人防工程監(jiān)理的監(jiān)督檢查;

(三)負(fù)責(zé)向省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門報告監(jiān)督管理工作情況。

第二十八條 人防協(xié)會根據(jù)人防主管部門的授權(quán)或委托，分別履行人防工程監(jiān)理監(jiān)督相關(guān)職能任務(wù)，主要包括:

(一)協(xié)助開展人防工程監(jiān)理專業(yè)培訓(xùn);

(二)協(xié)助開展企業(yè)誠信評估工作;

(三)協(xié)助開展人防工程監(jiān)理監(jiān)督檢查;

(四)完成人防主管部門交辦的其他工作。

第二十九條 人防主管部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：

(一)要求被檢查單位提供人防工程和其他人防防護(hù)設(shè)施監(jiān)理許可資質(zhì)證書、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，有關(guān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等單位內(nèi)部管理制度的文件;

(二)進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查，查閱相關(guān)資料;

(三)糾正違反有關(guān)法律法規(guī)和本辦法及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行為;

(四)記錄監(jiān)督檢查情況和處理結(jié)果，并向社會公布。

第三十條 人防工程監(jiān)理資質(zhì)實行年檢制度。資質(zhì)年檢的主要內(nèi)容：檢查企業(yè)資質(zhì)條件是否符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，檢查企業(yè)市場行為是否規(guī)范，抽查企業(yè)監(jiān)理過的工程有無質(zhì)量問題，聽取建設(shè)單位意見等。年檢結(jié)論分為合格、不合格，不合格的取消其監(jiān)理資質(zhì)。

1.房屋建筑工程監(jiān)理資質(zhì)年檢合格;

2.符合本辦法第五、六、七條規(guī)定;

1.房屋建筑工程監(jiān)理資質(zhì)年檢不合格;

2.人防工程注冊監(jiān)理工程師數(shù)量低于資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn);

3.監(jiān)理企業(yè)有違法違規(guī)監(jiān)理行為。

第三十一條 省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門在收到人防工程監(jiān)理單位年檢資料后，對工程監(jiān)理單位資質(zhì)年檢作出結(jié)論，并在《人防工程監(jiān)理單位資質(zhì)證書》副本的年檢記錄欄內(nèi)注記。

第三十二條 人防工程監(jiān)理單位隱瞞有關(guān)情況，或者提供虛假材料申請資質(zhì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩年內(nèi)不得再次申請許可資質(zhì)。

第三十三條 人防主管部門按照權(quán)限對申請注銷許可資質(zhì)的監(jiān)理單位，及時辦理注銷手續(xù)并對外公示。

第三十四條 人防主管部門應(yīng)掌握監(jiān)理單位信用檔案信息，對監(jiān)理單位受到處理、處罰等情況作為不良行為記入其信用檔案，并向社會公示。

監(jiān)理單位應(yīng)向人防主管部門提供真實、準(zhǔn)確、完整的單位信用檔案信息，包括單位基本情況、業(yè)績、工程質(zhì)量和安全、合同違約等情況。

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇4

第一章 總 則?

第一條 為加強(qiáng)測繪管理，做好測繪資格審查工作，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》，制定本規(guī)定。

第二條 經(jīng)測繪資格審查，取得《測繪資格證書》的單位，方可進(jìn)入測繪市場承攬測繪任務(wù)。

第三條 國務(wù)院測繪行政主管部門負(fù)責(zé)管理全國的測繪資格審查認(rèn)證工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負(fù)責(zé)管理本行政區(qū)域內(nèi)的測繪資格審查認(rèn)證工作。

第四條《測繪資格證書》分為甲、乙、丙、丁四級。甲級《測繪資格證書》包含甲(特)級和甲級。

第五條《測繪資格證書》分級標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院測繪行政主管部門制定。

第六條《測繪資格證書》由國務(wù)院測繪行政主管部門統(tǒng)一印制。

第七條 申請《測繪資格證書》應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、獨(dú)立的法人單位;

2、有相應(yīng)的儀器設(shè)備和設(shè)施;

3、有規(guī)定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員;

4、有固定的住所;

5、有健全的技術(shù)、質(zhì)量與資料管理制度。

第八條 測繪業(yè)務(wù)范圍劃分為：大地測量、攝影測量與遙感、地圖編制、地圖印刷、地理信息系統(tǒng)工程、工程測量、地籍測繪、房產(chǎn)測繪、行政區(qū)域界線測繪、海洋測繪等。

第九條 測繪資格審查認(rèn)證實行分級管理。

國務(wù)院測繪行政主管部門負(fù)責(zé)甲級《測繪資格證書》的審批和發(fā)證;省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負(fù)責(zé)甲級《測繪資格證書》的初審和乙、丙、丁級《測繪資格證書》的審批發(fā)證。

(一)申請：

申請《測繪資格證書》的單位應(yīng)向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出書面申請，并提交以下文件：

1、《測繪資格審查申請表》一式三份;

2、法人證明資料;

3、法定代表人和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人簡歷及任命或聘任文件;主要技術(shù)骨干的任職資格證書、任命或聘任文件(復(fù)印件);

4、主要儀器設(shè)備及應(yīng)用軟件的檢定證書或其它證明資料;

5、當(dāng)年在職人員統(tǒng)計表;

6、可以反映本單位技術(shù)水平和測繪業(yè)績的資料;

7、單位住所證明;

8、應(yīng)當(dāng)提供的其它資料。

(二)受理：

省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門在接到書面申請之日起15日內(nèi)，決定是否受理其申請。

對不具備申請基本條件的，予以退回申請。

對資料不完整的，應(yīng)當(dāng)通知申請單位限期一次性補(bǔ)正。

對決定受理其申請的單位應(yīng)及時進(jìn)行測繪資格審查認(rèn)證。

(三)審查和發(fā)證：

1、對申請甲級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織初審，從決定受理之日起30日內(nèi)完成初審。初審合格后20日內(nèi)報國務(wù)院測繪行政主管部門審查。對初審不合格的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。

國務(wù)院測繪行政主管部門在接到省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門報來的申請甲級《測繪資格證書》的單位初審資料后，組織進(jìn)行資格審查，從收到初審資料起30日內(nèi)完成審查工作。

對審查合格的，由國務(wù)院測繪行政主管部門簽署審批意見并于 30日內(nèi)頒發(fā)《測繪資格證書》。對甲級《測繪資格證書》蓋國務(wù)院測繪行政主管部門的印章。

對審查不合格的，在審查后30日內(nèi)由國務(wù)院測繪行政主管部門提出審查意見，并將初審資料退回申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。

2、對申請乙、丙、丁級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織進(jìn)行測繪資格審查。從決定受理之日起30日內(nèi)完成審查工作。

對審查合格的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門簽署審批意見并于30日內(nèi)頒發(fā)《測繪資格證書》。對乙、丙、丁級《測繪資格證書》蓋省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門的印章。

對審查不合格的，在審查后30日內(nèi)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出審查意見，并將申請資料退回申請單位。

第十一條《測繪資格證書》頒發(fā)后，由發(fā)證機(jī)關(guān)向社會進(jìn)行公告。

第十二條 領(lǐng)取《測繪資格證書》按規(guī)定交納審查費(fèi)和公告費(fèi)。

第十三條《測繪資格證書》有效期為五年，期滿三個月前，由持證單位提請復(fù)審，發(fā)證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)審查和換證。

在《測繪資格證書》有效期內(nèi)，由發(fā)證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行年度檢驗。

在《測繪資格證書》有效期內(nèi)申請《測繪資格證書》升級或變更業(yè)務(wù)范圍的，依照本規(guī)定第十條的規(guī)定重新辦理資格審查認(rèn)證手續(xù)。

第十四條 新成立測繪單位初次申請《測繪資格證書》的，一般不能申請甲級《測繪資格證書》。

第十五條《測繪資格證書》編號形式為：

等級十測資率十省、自治區(qū)、直轄市編號列順序號。

第十六條 申請《測繪資格證書》的單位的申請資料應(yīng)當(dāng)真實、清楚、整齊，不得弄虛作假，不得采取欺騙、虛報的手段騙取《測繪資格證書》。

第十七條 持有《測繪資格證書》的單位，在執(zhí)行測繪任務(wù)時，必須遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家規(guī)定的測繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，保證測繪成果質(zhì)量，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。

第十八條 持有《測繪資格證書》的單位，必須按照《測繪資格證書》規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍、作業(yè)限額等承擔(dān)測繪任務(wù)。持有丙、丁級《測繪資格證書》的單位的作業(yè)區(qū)域不超過所在市(地)級行政區(qū)域。

各等級《測繪資格證書》的作業(yè)限額規(guī)定由國務(wù)院測繪行政主管部門制定。

《測繪資格證書》不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租或者擅自涂改其所載內(nèi)容。

第十九條 持有《測繪資格證書》的單位， 在跨省、自治區(qū)、直轄市從事經(jīng)營性測繪活動時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定到作業(yè)區(qū)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門進(jìn)行任務(wù)登記，并遵守當(dāng)?shù)販y繪管理的法規(guī)和規(guī)章。

第二十條 持有《測繪資格證書》的單位，在二年內(nèi)未承擔(dān)測繪任務(wù)，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回《測繪資格證書》

第二十一條 持有《測繪資格證書》的單位名稱、法定代表人、單位地址等內(nèi)容變更，應(yīng)當(dāng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門申請更換《測繪資格證書》

第二十二條 測繪主管部門負(fù)責(zé)測繪資格審查認(rèn)證的工作人員，必須依法辦事，實事求是，不得以權(quán)謀私。

第二十三條 未取得《測繪資格證書》而違法經(jīng)營測繪業(yè)務(wù)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責(zé)令其停止測繪業(yè)務(wù)，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。

第二十四條 持有《測繪資格證書》的測繪單位，承擔(dān)測繪任務(wù)超出《測繪資格證書》規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍、作業(yè)限額的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責(zé)令其停止超出規(guī)定的測繪業(yè)務(wù);拒不停止測繪業(yè)務(wù)或者造成嚴(yán)重后果的，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。

第二十五條 持有《測繪資格證書》的單位，擅自涂改《測繪資格證書》或者轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、出租《測繪資格證書》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告，責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，可由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其《測繪資格證書》。

第二十六條 采取弄虛作假、欺騙、虛報等手段申請辦理《測繪資格證書》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，暫緩一年至二年受理其測繪資格審查。

第二十七條 持有《測繪資格證書》的單位，所完成的測繪成果質(zhì)量低劣，給用戶造成損失的，除依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償受害者經(jīng)濟(jì)損失外，對情節(jié)嚴(yán)重者，由發(fā)證機(jī)關(guān)處以降低其《測繪資格證書》等級或吊銷其《測繪資格證書》。

第二十八條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不申請行政復(fù)議，也不向人 民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十九條 測繪主管部門負(fù)責(zé)承辦的測繪資格審查認(rèn)證工作的工作人員以權(quán)謀私的，由主管部門給予行政處分;對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》規(guī)定由有關(guān)部門處理。

第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門可以依照本規(guī)定，制定實施辦法。

第三十一條 本規(guī)定由國務(wù)院測繪行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本規(guī)定自二000年九月一日起施行，國家測繪局一九九五年一月十四日發(fā)布的《測繪資格審查認(rèn)證管理規(guī)定》同時廢止。

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇5

等級：一級：具有獨(dú)立承擔(dān)國家級、省（部）級、行業(yè)級、地（市）級（及其以下）、 大、中、小型企業(yè)級等各類計算機(jī)信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。

二級：具有獨(dú)立承擔(dān)?。ú浚┘?、行業(yè)級、地（市）級（及其以下）、大、中、 小型企業(yè)級或合作承擔(dān)國家級的計算機(jī)信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。

三級：具有獨(dú)立承擔(dān)中、小型企業(yè)級或合作承擔(dān)大型企業(yè)級（或相當(dāng)規(guī)模）的計 算機(jī)信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。

四級：具有獨(dú)立承擔(dān)小型企業(yè)級或合作承擔(dān)中型企業(yè)級（或相當(dāng)規(guī)模）的計算機(jī) 信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。二、備注：自 xx 年 1 月 1 日起，獲得計算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的單位，其資質(zhì)證書有效 期由四年調(diào)整為三年，同時取消每兩年一次的年檢。

特一級資質(zhì)：注冊資本和實收資本均不少于 2 億元；具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成一 級企業(yè)資質(zhì)（以下稱一級資質(zhì)），且取得一級資質(zhì)的時間不少于 3 年；申報企業(yè) 或其關(guān)聯(lián)企業(yè)具有涉及國家秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng)集成甲級資質(zhì)；特一級資質(zhì)從 xx 年開 始每兩年評定一次，證書有效期為兩年。一級資質(zhì)企業(yè)獲得特一級資質(zhì)后，其擁有的一級資 質(zhì)仍然有效，企業(yè)須按相關(guān)規(guī)定參與一級資質(zhì)的年度監(jiān)督檢查和到期換證等工作。

一級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 5000 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單 位資質(zhì)； 從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 220 人， 具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 30 名， 其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 10 名； 企業(yè)的主要負(fù) 責(zé)人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 5 年， 主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有計算機(jī)信息系統(tǒng) 集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)或電子信息類高級技術(shù)職稱、 且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 5 年，財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財務(wù)系列高級職稱。經(jīng)過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 20 個， 其中近三年登記的軟件產(chǎn)品不少于 10 個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了 應(yīng)用。

二級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 2000 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單 位資質(zhì)； 從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 150 人， 具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 18 名，其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 4 名；企業(yè)的主要負(fù) 責(zé)人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 4 年， 主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有計算機(jī)信息系統(tǒng) 集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)或電子信息類高級技術(shù)職稱、 且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 4 年，財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財務(wù)系列中級及以上職稱。經(jīng)過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 10 個，其中近三年登記的軟件產(chǎn)品不少于 5 個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中 得到了應(yīng)用。

三級資質(zhì)

企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 200 萬元。

企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位 資質(zhì)；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 50 人，具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項 目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 6 名， 其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 1 名； 企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人 從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 3 年， 主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)或電子信息類專業(yè)碩士及以上學(xué)位或電子信息類中級及以上技術(shù)職稱、 且 從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 3 年， 財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財務(wù)系列初級及以上職稱。

經(jīng) 過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 3 個， 且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了 應(yīng)用。

四級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 30 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位 資質(zhì)；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 15 人，具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項 目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 2 名； 企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不 少于 2 年， 主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目管理人員資質(zhì)或電子信息類專業(yè) 碩士及以上學(xué)位或電子信息類中級及以上職稱、且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 2 年，財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財務(wù)系列初級及以上職稱；

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇6

1、負(fù)責(zé)對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。

2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。

3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。

1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準(zhǔn)備工作。

三、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項工作及時、合格。

1、對收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通、交流，對不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。

2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準(zhǔn)備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進(jìn)行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。

3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部、工程部等提供多項資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進(jìn)行告知，并對結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。

四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進(jìn)行銷毀，留存合格資料。

五、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇7

第一條 為加強(qiáng)人防工程和其他人防防護(hù)設(shè)施監(jiān)理行政許可資質(zhì)(以下簡稱許可資質(zhì))管理，保護(hù)監(jiān)理、建設(shè)和施工等單位的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督人防主管部門有效實施行政管理，維護(hù)社會公共利益和市場秩序，提高防護(hù)工程建設(shè)質(zhì)量和監(jiān)理服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國人民防空法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。

本辦法所稱人防工程，是指由主體工程、配套工程及地面附屬設(shè)備設(shè)施用房組成，為保障人防指揮、信息、疏散、掩蔽、儲備、救護(hù)等需要而單獨(dú)修建的地下防護(hù)建筑，以及結(jié)合地面建筑修建的戰(zhàn)時可用于防空的地下室。

本辦法所稱其他人防防護(hù)設(shè)施，是指兼顧人防需要的地下工程和落實人防要求的城市重要基礎(chǔ)設(shè)施、重要廠礦企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施的防護(hù)部分。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的人防工程和其他人防防護(hù)設(shè)施新建、擴(kuò)建、改建、加固改造的監(jiān)理許可資質(zhì)管理活動，適用本辦法。

第三條 人防工程和其他人防防護(hù)設(shè)施新建、擴(kuò)建、改建、加固改造的監(jiān)理資質(zhì)實行行政許可制度，許可資質(zhì)分甲級、乙級、丙級。

資質(zhì)年審工作總結(jié) 篇8

作為一名從事資質(zhì)管理工作多年的從業(yè)者，我深知資質(zhì)崗位工作的重要性和需要的精細(xì)性。在這里，我想結(jié)合我個人的經(jīng)驗，給大家分享一些我在工作中所學(xué)到的心得和體會。

首先，在資質(zhì)工作中，對法律法規(guī)的認(rèn)知是基礎(chǔ)。因此，在日常工作中，我們需要密切關(guān)注相關(guān)法規(guī)和政策的變化，及時更新本崗位的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、計算方法和評價指標(biāo)，確保工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。在此基礎(chǔ)上，我們還需要與相關(guān)部門保持聯(lián)系，及時了解政策動態(tài)，在資質(zhì)申報期內(nèi)積極響應(yīng)政府的政策號召，主動提供申報材料和技術(shù)支持。

其次，要深入了解本行業(yè)的特點(diǎn)和瓶頸，認(rèn)真分析市場需求和供給差距。在日常工作中，我們需要參加各種行業(yè)會議、展覽和交流活動，與同行及行業(yè)專家進(jìn)行深入探討，了解市場和技術(shù)的發(fā)展趨勢，掌握市場上的狀況，及時更新企業(yè)的技術(shù)方案和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)未來的發(fā)展提供有力的保障。

此外，在日常的資質(zhì)工作中，我們還要注重各個環(huán)節(jié)之間的銜接和協(xié)同。從資質(zhì)評審到評估再到授證，每個環(huán)節(jié)都需要我們認(rèn)真對待、精心設(shè)計和認(rèn)真執(zhí)行。在此過程中，我們需要與內(nèi)部不同業(yè)務(wù)單位充分溝通、協(xié)作和配合，確保申報過程的順利進(jìn)行。我們還應(yīng)該注意資源的合理配置，組織具有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊，合理激勵員工，最大限度地提高大家的工作效率，提升工作質(zhì)量和效率，確保企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢。

最后，我們還需要加強(qiáng)自身的能力提升，追求專業(yè)和綜合能力的提高。無論是從專業(yè)技能方面，還是從領(lǐng)導(dǎo)和管理能力方面，都要不斷學(xué)習(xí)、不斷完善。不斷提高自身的綜合素質(zhì)，身體力行，才能贏得更多的企業(yè)信任，也才能在工作崗位中不斷突破自己的瓶頸，取得更大的成就。

綜上所述，資質(zhì)崗位工作不僅需要對法律法規(guī)的深入了解，更需要在日常工作中深入了解本行業(yè)的特點(diǎn)和瓶頸，依靠內(nèi)部外部的合作和協(xié)作，不斷完善自身能力，才能為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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