競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。

隨著全球貿(mào)易日益頻繁，簽署合同的目的是為了通過履行合同來達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或者達(dá)到一定狀態(tài)。制定合同時(shí)，我們應(yīng)該注意哪些方面呢？筆者閱讀多篇文章后，選擇了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書”作為精品，希望您能認(rèn)真閱讀并收藏本文！

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書【篇1】

甲方：_______乙方：_______

甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)，訂立下列條款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生或知悉的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)秘密其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)、包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

第二條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。不得以任何方式獲取與本職工作或自業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄漏或者自己過失泄漏商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議約定有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第四條除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄漏、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖履于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第（_______）種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：

（A）無限期保密，直至已經(jīng)宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開：

（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到（一般為三年以下，根據(jù)具體情況確定）。

第六條乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用：甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，乙方不承擔(dān)應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償責(zé)任。

第八條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第九條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給甲方。

第十條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣板房圖片、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)商業(yè)秘密的相關(guān)業(yè)務(wù)函電，等等。

本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)會(huì)檔案、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等等。

甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖橄铝械冢╛______）種：

（A）乙方離職時(shí)，一次性支付_______元。

（B）乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條本協(xié)議中所稱的任職期間。以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)放給乙方全部或部分工資的行為。視為將乙方解聘。

第十三條上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十四條乙方如違反本協(xié)議任一條款、應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金叁萬元：無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。乙方的違約行為給甲方造成損失的。乙方應(yīng)當(dāng)另行賠償甲方的損失。

第十五條本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式，方為有效。

第十六條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第十七條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

第十八條本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______________乙方：______________

法定代表人：_____________________身份證號(hào)碼：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書【篇2】

如果企業(yè)有涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)或者是商業(yè)秘密，建議訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。一邊是為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，另一邊預(yù)防企業(yè)員工帶走核心技術(shù)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的發(fā)生。企業(yè)如何使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來防范?606job汽車人才網(wǎng)為你支招：

案例

斯某原就職于杭州一家軟件公司，擔(dān)任核心技術(shù)人員。

去年，斯某辭職，與女友創(chuàng)辦了一家小型公司，開發(fā)了一款軟件。這款軟件與原軟件公司主推的軟件技術(shù)參數(shù)相似，功能相近。

同時(shí)，借助此前在軟件公司積累的客戶資源，斯某順利地與江西一家客戶進(jìn)行軟件使用權(quán)的交易。

這家客戶并非是斯某自己發(fā)展的客戶，而是原軟件公司的一位老客戶。因?yàn)樗鼓车能浖δ芘c原軟件相差無幾，價(jià)格也便宜不少，客戶就順利簽約下單了。

而幾個(gè)月后，在履約的過程中，軟件頻頻出現(xiàn)問題，斯某解決不利。江西客戶一怒之下函告軟件公司，要求軟件公司提供相關(guān)技術(shù)服務(wù)，處理后續(xù)事宜。

這對(duì)不知情的軟件公司來說，無疑是當(dāng)頭一棒。軟件公司認(rèn)為此事與自己無關(guān)，便澄清斯某的公司與其沒有任何關(guān)聯(lián)的事實(shí)。

客戶則指出，斯某聲稱是軟件公司的下屬子公司，他才同意與之簽約，所以軟件公司必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

如何用法律來保護(hù)自身權(quán)益，成為軟件公司當(dāng)務(wù)之急。

律師點(diǎn)評(píng)

軟件公司的權(quán)益受到了侵犯，這是很明顯的。

首先，斯某原是軟件公司的核心技術(shù)人員，其離職后開發(fā)的軟件與軟件公司的軟件技術(shù)參數(shù)相似、功能相近，軟件公司應(yīng)當(dāng)考慮自己的軟件著作權(quán)受到了侵害。

構(gòu)成軟件著作權(quán)的侵權(quán)需要兩個(gè)軟件實(shí)質(zhì)性地相似，如果僅僅通過比較程序的運(yùn)行參數(shù)、界面和數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，是無法得出侵權(quán)結(jié)論的，必須由鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)兩個(gè)軟件的源程序或目標(biāo)程序代碼進(jìn)行實(shí)際比較。一旦構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)，軟件公司可要求斯某立即停止侵權(quán)行為，并賠償損失。

假定難以確定構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)，軟件公司應(yīng)當(dāng)考慮斯某及其公司的行為是否構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槠髽I(yè)名稱在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起著標(biāo)識(shí)商品或服務(wù)來源的`作用，它具有專有性，未經(jīng)權(quán)利人許可，他人不得“擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品” (《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第五條)的手段從事市場(chǎng)交易。

其次，法律規(guī)定“法人享有名稱權(quán)”，斯某的公司未經(jīng)軟件公司的許可擅自使用軟件公司的企業(yè)名稱，侵犯了軟件公司依法享有的企業(yè)名稱權(quán)。

再者，如果斯某與軟件公司簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而且在限制期限內(nèi)，軟件公司還可以從勞動(dòng)法的角度進(jìn)行救濟(jì)，要求斯某承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任。

如果構(gòu)成刑事犯罪(如侵犯著作權(quán)罪、偽造公司印章罪等)，軟件公司還可依法追究其刑事責(zé)任。

微薄微議

諸多企業(yè)可從這起典型的“跳槽侵權(quán)”案件，得到借鑒防患于未然，在經(jīng)營(yíng)中加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)，做好競(jìng)業(yè)限制和離職管理的工作。對(duì)于“跳槽”進(jìn)來的員工，要了解其是否與原單位簽訂有含知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的協(xié)議，如果有，可考慮將員工與技術(shù)一并“購(gòu)買”。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書【篇3】

競(jìng)業(yè)限制合同，簡(jiǎn)稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議，是指雇主和員工之間簽訂的一種協(xié)議，旨在限制員工在離開雇主后從事與所在公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。競(jìng)業(yè)限制合同的電子版，可以使雙方更便捷地簽署和存檔，避免了傳統(tǒng)簽署方式的不便和風(fēng)險(xiǎn)。

競(jìng)業(yè)限制合同的主要內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)限制條款、競(jìng)業(yè)保密條款、競(jìng)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款等。其中，競(jìng)業(yè)限制條款是競(jìng)業(yè)限制合同的核心內(nèi)容，它規(guī)定了員工在離開公司之后，對(duì)于與原公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作要禁止從事一定的限制期限內(nèi)。

競(jìng)業(yè)保密條款規(guī)定了員工在合同期間以及離職后要保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或用于自己的盈利。競(jìng)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款則規(guī)定了員工在合同期間或離職后不得擅自使用或公開公司持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這對(duì)于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有著重要的意義。

隨著信息化的進(jìn)步，競(jìng)業(yè)限制合同也逐漸向電子版發(fā)展。與傳統(tǒng)簽署方式相比，競(jìng)業(yè)限制合同的電子版具有以下優(yōu)勢(shì)：

一、便捷快速：采用電子簽名或電子認(rèn)證方式，可以快速完成簽署，同時(shí)也避免了傳統(tǒng)方式中合同遺失和簽署時(shí)間延遲的問題。

二、安全可靠：采用安全的加密技術(shù)，確保簽署過程中的信息安全，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了合同的存檔與備份，避免了傳統(tǒng)方式中合同丟失的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在合同終止后，也可以對(duì)合同進(jìn)行自動(dòng)銷毀等操作，保障雙方的合法權(quán)益。

三、成本節(jié)?。翰捎秒娮臃绞胶炇鸷贤?，不僅省去了傳統(tǒng)方式中紙質(zhì)合同的印刷、復(fù)印、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)，還可以減少因失誤或違規(guī)產(chǎn)生的人工管理和培訓(xùn)成本，降低公司的運(yùn)營(yíng)成本。

總之，采用競(jìng)業(yè)限制合同的電子版，不僅方便快捷，更可以確保合同的安全可靠，并節(jié)約公司的成本。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，制定清晰合理的競(jìng)業(yè)限制合同對(duì)于公司的利益保障有著重要的作用，同時(shí)也對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展提供了一定的約束，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書【篇4】

甲方：_____

乙方：_____

鑒于：

1、乙方將要（或已經(jīng)）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動(dòng)關(guān)系；

2、乙方已經(jīng)（或可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響；

3、乙方進(jìn)一步承認(rèn)，如果其離開公司后在與公司競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，將會(huì)損害公司的業(yè)務(wù)，可能給公司造成難以挽回的損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守。

第一條總則及定義

1、為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，本協(xié)議遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。

2、本協(xié)議中的““甲方公司””指甲方所屬集團(tuán)公司及其所有分公司、子公司和實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)的公司（總稱““甲方公司”）。”）。

3、本協(xié)議中的““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日開始到甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。

4、本協(xié)議中的““離職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動(dòng)關(guān)系并將此種意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職。

5、本協(xié)議中的“競(jìng)爭(zhēng)性單位”，指與甲方公司提供同類服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實(shí)或潛在競(jìng)爭(zhēng)的任何個(gè)人、公司、企業(yè)、合伙、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。這些競(jìng)爭(zhēng)性單位包括但不限于：經(jīng)營(yíng)與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)，尤其是下列單位：

經(jīng)營(yíng)與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè)；；為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。

6、本協(xié)議中的““競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”，”，指本協(xié)議第一第二條第4和第5款所列的義務(wù)。

第二條不競(jìng)爭(zhēng)的約定

乙方保證未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)、參與經(jīng)營(yíng)與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)。

1、乙方保證在甲方的任職期內(nèi)所使用的技術(shù)知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，不侵犯前受聘單位的技術(shù)秘密，如承擔(dān)了對(duì)前單位的競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)，則應(yīng)保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務(wù)。

2、在甲方任職期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業(yè)；乙方和/或乙方的關(guān)聯(lián)人不在競(jìng)爭(zhēng)性單位或與甲方有直接經(jīng)濟(jì)往來的其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體內(nèi)接受或取得任何職務(wù)（包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等），或向該類競(jìng)爭(zhēng)性單位提供任何咨詢服務(wù)（無論是否有償）或其他協(xié)助（例如，從事與公司正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)或公司董事會(huì)不時(shí)決定擬發(fā)展的業(yè)務(wù)相同或近似的業(yè)務(wù)范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當(dāng)手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。就本協(xié)議而言，乙方的關(guān)聯(lián)人包括但不限于：

（1）乙方擔(dān)任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地?fù)碛?0%或以上權(quán)益的任何種類的機(jī)構(gòu)構(gòu)；

（2）乙方擁有重大占有權(quán)益或乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）的任何信托或其他財(cái)產(chǎn)。

3、在甲方任職期間，乙方不得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性單位進(jìn)行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權(quán)、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)助任何個(gè)人或單位與甲方競(jìng)爭(zhēng)。如乙方的親屬在甲方的競(jìng)爭(zhēng)性單位就職，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方人事部門告知上述事實(shí)。

4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得到甲方的競(jìng)爭(zhēng)性單位就職。

5、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得直接或間接服務(wù)于或自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

包括但不限于：

（1）服務(wù)于、開辦或經(jīng)營(yíng)與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè)。

（2）服務(wù)于、開辦或經(jīng)營(yíng)與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的`公司或企業(yè)。

（3）服務(wù)于、開辦或經(jīng)營(yíng)為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。

6、乙方同意，在其任職于公司期間及離職后的1年內(nèi)，乙方保證不會(huì)直接或間接地指使、引誘、鼓勵(lì)、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個(gè)人或?qū)嶓w服務(wù)；乙方保證不會(huì)引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責(zé)而采取的行動(dòng)除外。

7、乙方承諾，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得直接或間接從事下列活動(dòng)：

（1）不得直接或通過其他實(shí)體在公司之外設(shè)立提供與公司產(chǎn)品或項(xiàng)目相同或類似的機(jī)構(gòu)；

（2）不得直接或通過其他實(shí)體提供與公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品，不得直接或間接從事與公司所從事業(yè)務(wù)相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何業(yè)務(wù)；

（3）不得向任何個(gè)人、合伙、公司、信托、協(xié)會(huì)或任何其他實(shí)體提供任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，或直接或間接提供任何服務(wù)（不論作為代表、代理人、獨(dú)立承包人、顧問、咨詢?nèi)嘶蚱渌愃粕矸莼蛲ㄟ^其他關(guān)系）；

（4）不得在任何競(jìng)爭(zhēng)者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經(jīng)營(yíng)者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關(guān)系）；

（5）不得直接或通過其他實(shí)體以任何方式向公司的任何先前、現(xiàn)有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)；

（6）不得以攻擊公司的業(yè)務(wù)能力或其他任何方式損害公司的商業(yè)聲譽(yù)和名譽(yù)。

第三條補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的支付

1、甲方有權(quán)在乙方離職后的2個(gè)月內(nèi)建議在離職前完成確認(rèn)，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制期限的選擇，期限長(zhǎng)短由甲方?jīng)Q定。

2、如甲方選擇要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)按本協(xié)議第三條第3款的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金。

3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金費(fèi)為月平均工資總額的20％該補(bǔ)償金按上海市勞動(dòng)仲裁案例一般為20%—50%，需要關(guān)系在線給予專業(yè)意見！，該補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金所對(duì)應(yīng)的競(jìng)業(yè)期限為24競(jìng)業(yè)期限會(huì)根據(jù)職位高低設(shè)定，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。_____個(gè)月，補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金按月發(fā)放。競(jìng)業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計(jì)算。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議而提起仲裁或訴訟時(shí)，則競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應(yīng)短于上述約定的競(jìng)業(yè)限制月數(shù)。

4、本協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金是乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得的補(bǔ)償金總額，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：

（a）在乙方正式離職后一個(gè)月內(nèi)一次性計(jì)算付清，乙方可將領(lǐng)取到的上述補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金自行平均分?jǐn)偟礁?jìng)業(yè)限制期限的每個(gè)月中使用；

（b）甲方將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金平均分?jǐn)偟礁?jìng)業(yè)限制期限的每個(gè)月，并在乙方正式離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月將平均分?jǐn)傆?jì)算后的補(bǔ)償金陸續(xù)支付給乙方。

5、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式為：由乙方到甲方領(lǐng)取（或甲方通過銀行或郵局支付）。

6、如果在乙方離職后的一個(gè)月內(nèi)與第三條1相矛盾，甲方?jīng)]有支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金，則表示甲方免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（即乙方可以不受且僅僅不受本協(xié)議第二條第4和5款所列義務(wù)的約束）。此時(shí)，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

第四條違約責(zé)任

1、乙方不履行本協(xié)議第二條第1、2、3、6和7款規(guī)定的義務(wù)，甲方可以按照企業(yè)內(nèi)部制度的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰或處分，并要求其承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

2、如甲方按本協(xié)議的約定向乙方支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金，而乙方不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)按如下方式向甲方承擔(dān)違約責(zé)任：甲方有權(quán)停止向乙方支付尚未支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，同時(shí)乙方除了雙倍返還甲方所支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金外，還應(yīng)賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對(duì)甲方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除或終止。

3、在甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補(bǔ)償自己的損失。乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無形的財(cái)產(chǎn)或/及非財(cái)產(chǎn)方面的損失；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（專業(yè)顧問費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5、甲方拒絕支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金而又采取非法手段限制乙方工作去向而給乙方造成直接損失的，乙方有權(quán)要求甲方予以賠償。

第五條合同的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議即自行終止：

1、協(xié)議中約定的對(duì)乙方的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿；

2、甲方拒絕向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的或甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金達(dá)到一個(gè)月；

3、法人資格終止且沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人。

第六條修改、放棄

1、本協(xié)議只有經(jīng)每一當(dāng)事方簽訂書面文件同意后方可做出修改或變更。

2、本協(xié)議一方對(duì)某一事件做出的同意或放棄或變更等表示，僅對(duì)該次事件適用。除非書面明確表示，不得推定為該方對(duì)日后發(fā)生同類事件的態(tài)度。

3、任何一方未能行使或延遲行使在本協(xié)議項(xiàng)下的或相關(guān)之任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)時(shí)，不應(yīng)視為棄權(quán)；而任何單獨(dú)的或部分的權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之不履行，亦不妨礙其日后任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之行使。

第七條爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟；訴訟時(shí)，甲方所在地的有管轄權(quán)的法院應(yīng)為雙方糾紛的第一審法院。

第八條其他

1、本協(xié)議任何條款無效不影響其余條款的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行；而且該無效條款應(yīng)以另一條在最大程度上反映各方原來意愿的有效、合法及可強(qiáng)制執(zhí)行的條款取代。

2、本協(xié)議構(gòu)成各方就本協(xié)議內(nèi)容所達(dá)成的全部協(xié)議，并取代各方以前與此相關(guān)的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協(xié)議。本協(xié)議簽署前各方簽署的有關(guān)本協(xié)議事項(xiàng)的全部協(xié)議、合同以及其他文件自本協(xié)議生效之日起自動(dòng)失效或無效。

3、雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱并完全理解本協(xié)議全部條款的內(nèi)容和其法律含義，并由甲方授權(quán)代表和乙方簽字/蓋章后生效。

4、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：_____

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書【篇5】

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及其合同條款的制定唐青林核心要旨：競(jìng)業(yè)限制是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，目的在于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來源于勞動(dòng)者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。一、案件來源上海市浦東新區(qū)人民法院（201*）浦民一（民）初字第11579號(hào)民事判決；上海市第一中級(jí)人民法院（201*）滬一中民三（民）終字第1554號(hào)民事判決書；二、基本案情高某于201*年3月11日進(jìn)入A公司工作。2010年1月19日，高某與他人共同出資組建B公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于2010年2月24日經(jīng)上海市工商行政管理局金山分局批準(zhǔn)成立，高某為該公司法定代表人。2010年10月22日，高某向A公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，A公司向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會(huì)裁決不予支持A公司申訴請(qǐng)求。A公司不服，于201*年3月28日訴來原審法院，要求判如所請(qǐng)。此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應(yīng)遵守甲方（A公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》一經(jīng)簽署，應(yīng)作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動(dòng)”，“利益相沖突的活動(dòng)包括但不限于乙方自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（A公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關(guān)聯(lián)公司、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他第三方所有但甲方負(fù)有保密責(zé)任的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)乙方不得就職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)”；（3）員工離職交接表“當(dāng)事人確認(rèn)”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競(jìng)業(yè)期間內(nèi)牟利所得。當(dāng)事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將B公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給案外人C，并辭去法定代表人職務(wù)。A公司表示C與高某之間存在親屬關(guān)系，高某對(duì)此予以否認(rèn)；（5）雙方均確認(rèn)涉案分動(dòng)箱系A(chǔ)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；（6）仲裁庭審中，A公司有如下陳述，“被申請(qǐng)人（高某）確認(rèn)在職期間已經(jīng)成立上海B公司，申請(qǐng)人（A公司）知道被申請(qǐng)人開設(shè)上海B公司后，申請(qǐng)雙方在交涉時(shí)，申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人的客戶資源”。在仲裁員讓A公司進(jìn)一步解釋“申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可在被申請(qǐng)人離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，但不允許動(dòng)用申請(qǐng)人客戶資源”的含義時(shí)，A公司表示上述語句的具體含義為“在被申請(qǐng)人不動(dòng)用申請(qǐng)人客戶的情況下，不追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任，此處的‘動(dòng)用’指的是申請(qǐng)人通過了解到的信息確認(rèn)的，而不是需要經(jīng)過法院或仲裁庭確認(rèn)的。反之，是要追究被申請(qǐng)人的違約責(zé)任的。”原審法院庭審中，（1）A公司確認(rèn)高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）A公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，A公司按照該承諾主張違約責(zé)任。高某的違約行為具體表現(xiàn)在高某離職后繼續(xù)在B公司從事與A公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，動(dòng)用A公司客戶，向A公司客戶山東H公司出售分動(dòng)箱。三、法院審理原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時(shí)A公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應(yīng)予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故確認(rèn)高某所簽署的離職交接表系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競(jìng)業(yè)條款，離職后不在與A公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他任何公司擔(dān)任任何職務(wù)，不經(jīng)營(yíng)或從事與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿(mào)易牟利行為。然庭審查明，A公司在仲裁庭審中自認(rèn)其領(lǐng)導(dǎo)在得知高某開設(shè)B公司后即確認(rèn)高某離職后可以從事相關(guān)行業(yè)，免除了高某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但高某仍舊負(fù)有不利用A公司客戶資源從事任何貿(mào)易牟利義務(wù)，即高某負(fù)有保守、不利用A公司商業(yè)秘密的義務(wù)。然庭審查明，高某在職期間，A公司并未支付高某保密費(fèi)。A公司主張高某存在離職后向其客戶山東H公司銷售分動(dòng)箱的`行為，然庭審查明，A公司提供的公證書中山東H公司并未明確高某通過B公司向其銷售分動(dòng)箱的具體時(shí)間，且B公司與山東H公司簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在高某轉(zhuǎn)讓B公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，故原審法院確認(rèn)A公司提供的證據(jù)尚不足以證明高某存在離職后向山東H公司銷售分動(dòng)箱的行為。換言之，A公司未能提供有效證據(jù)證明高某存在利用A公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在B公司工作，故對(duì)A公司關(guān)于高某存在離職后繼續(xù)在B公司從事與A公司具有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、利用A公司客戶資源從事貿(mào)易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對(duì)A公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向A公司支付違約金315,188.50元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回A貿(mào)易（上海）有限公司的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。二審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，A公司原可以在舉證高某存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)前提下向高某主張違約金，但A公司確認(rèn)曾免除高某部分競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其將法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)則加重了自身舉證義務(wù)。法院對(duì)現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行了核查，A公司的現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明高某存在A公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回A公司的請(qǐng)求，并無不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認(rèn)同，不再贅述。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。四、律師點(diǎn)評(píng)本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于，被告高某是否存在違反了原、被告雙方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是否應(yīng)當(dāng)向原告支付違約金？根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。職工在職、離職時(shí)以及離職后的競(jìng)業(yè)禁止期間，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工不受?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，若在用人單位和勞動(dòng)者之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，那么勞動(dòng)者就不存在競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所以，既然競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù)，雙方當(dāng)事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權(quán)利義務(wù)。結(jié)合本案進(jìn)行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)被告不得就職于與原告存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或機(jī)構(gòu)；也不得自行投資、經(jīng)營(yíng)或幫助任何第三方投資、經(jīng)營(yíng)與原告方有相同或類似產(chǎn)品及相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)。而被告高某在職期間即設(shè)立了與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司，離職后繼續(xù)在B公司工作，違反與原告方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是在本案被告離開上海B公司后，經(jīng)原被告雙方協(xié)商認(rèn)可，被告離職后可以從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)，在被告不動(dòng)用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責(zé)任。所以，原告追究被告違約責(zé)任的權(quán)利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關(guān)技術(shù)行業(yè)且動(dòng)用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責(zé)任。經(jīng)過法院的審理查明，B公司與原告方公司客戶山東H公司發(fā)生交易行為，()簽署技術(shù)協(xié)議傳真件的時(shí)間系在被告轉(zhuǎn)讓B公司股權(quán)、辭去法定代表人職務(wù)之后，原告未能提供有效證據(jù)證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿(mào)易牟利行為，所以，原告無權(quán)追究被告的違約責(zé)任。法院對(duì)本案的被告法律行為的定性準(zhǔn)確，判決正確，應(yīng)予支持。五、唐青林律師對(duì)公司商業(yè)秘密保密體系建設(shè)的建議本案原告公司的保密意識(shí)和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責(zé)任。但還是出現(xiàn)了本案敗訴的情況，其中存在的問題，我們不得不引起重視。筆者針對(duì)原告公司存在的問題，提出以下幾點(diǎn)建議：一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)，重視本公司的商業(yè)秘密保護(hù)，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護(hù)制度和體系，非經(jīng)規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。二、情感和制度要分開，不因人情關(guān)系而隨意變更公司與員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現(xiàn)的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責(zé)任，沒有了法律依據(jù)，只能自行承擔(dān)不利的法律后果。三、損害事實(shí)、侵權(quán)行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時(shí)搜集侵權(quán)人的侵權(quán)證據(jù)，尋找法律依據(jù)，在相關(guān)證據(jù)材料和法律依據(jù)比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當(dāng)訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

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