2023招聘方案(范本5篇)

招聘方案。

制定計劃是每位管理者必須履行的職責，因為我們需要確保達成設定的目標。為此，我們需要為上級提供多種可行的工作方案，而撰寫方案的關鍵是什么呢？下面幼兒教師教育網(wǎng)整理了相關資料：“招聘方案”，或許對您有所幫助！

招聘方案 篇1

因為組建重癥醫(yī)學科、五官科、感染科，康復科，我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護人員，現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實施方案。

一、招聘計劃：

臨床醫(yī)生10名，護理11名。

二、招聘條件：

1.具有報考專業(yè)的專業(yè)知識和工作能力。

2.臨床醫(yī)生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，參加過全國高考，有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學專業(yè)直接進入面試。

3.護理專業(yè)：全日制大專以上文憑，有護士執(zhí)業(yè)證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。

4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）

5.無違法犯罪記錄。

三、報名及資格審查:

1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯(lián)系電話：xxxxx。

3.報名時需提交：身份證、畢業(yè)證原件及復印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復印件、高中畢業(yè)證書原件及復印件。護理專業(yè)還需提交護士執(zhí)業(yè)證書原件及復印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。

四、筆試：

筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫(yī)院招聘領導小組負責統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。

筆試科目：《醫(yī)學專業(yè)知識》(100分)

1.20xx年9月11日上午8時領取準考證。

2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。

3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。

4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。

五、面試：20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。

六、總成績計算：

1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。

2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。

3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。

七、體檢：

1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績從高分到低分按1:1進入體檢。

2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的'有關規(guī)定執(zhí)行。

4.對體檢有異議需進行復檢的，在體檢通知兩天內(nèi)提出復檢申請。

5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費用由考生自理。

6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。

八、考察：

體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格?？疾觳缓细竦?，不進行遞補。

九、聘用審批

1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。

招聘方案 篇2

為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經(jīng)上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優(yōu)秀教師，特制定本方案。

一、招聘原則

堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業(yè)生。

二、招聘名額及崗位

共招聘教師若干名，其主要為語文、數(shù)學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

三、應聘人員資格條件

1、擁護黨的領導，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

2、應聘教師須符合以下條件：

⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；

⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

⑶符合教師崗位專業(yè)要求。（語文教師：中國語言文學類專業(yè)；數(shù)學教師：數(shù)學類專業(yè)；英語教師：外國語言文學類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學類專業(yè)；化學教師：化學類專業(yè)；生物教師：生物科學類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學類專業(yè)；地理教師：地理科學類專業(yè)）

四、報名時間和方式

（一）報名時間：20xx年4月8日—20xx年5月15日

（二）報名方式：

報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業(yè)績的材料等（復印件）。

應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

五、程序及要求

（一）資格審核

學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

（二）試教

試教時間、地點另行通知。

試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

（三）體檢

在試教成績合格的人員中，根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

（四）確定擬聘用人

按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經(jīng)學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

六、公示

將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網(wǎng)頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)。

七、聘用和待遇

聘用人員實行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

八、其他事項

應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。

如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網(wǎng)頁，聯(lián)系電話：xxxx。

未被錄用者的資料恕不退回。

招聘方案 篇3

因學校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

一、成立招聘工作領導小組

組長：

組員：

二、發(fā)布招聘信息

7月10日前，教導處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

三、報名及資格初審

7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。

四、組織考核

成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作?？己藘?nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。

具體操作如下：

(1)考核地點：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場

(2)評委：

語文1組：

語文2組：

數(shù)學組：

綜合組：

(3)操作流程：

7月12日下午

4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。(校長室負責)

7月13日

7：40-8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室(2)，進行理論考核。(z監(jiān)考)

8:40-9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。

9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進行上課、回答問題;體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。

考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

五、集體研究

根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

招聘方案 篇4

一、工作目標和原則

通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。

（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、組織領導

公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結果進行決策。

領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。

三、招聘崗位

招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

四、招聘范圍

（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

五、報名條件

（一）遵紀守法，具有良好的治素質和思想道德品質；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。

（二）應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。

（四）應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的`工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經(jīng)驗。

（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：

1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。

2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

3.申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。

（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。

六、公布形式

（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。

（二）社會招聘公告通過網(wǎng)、《XX報》、公司門戶網(wǎng)站公布。

七、招聘程序

（一）報名

在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名方法，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。

（二）資格審查和簡歷篩選

對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為綜合素質測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場。

（四）第一次面試

由專業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點。

（五）管理能力測評

入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質、管理技能和管理風格。

（六）第二次面試

主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。

（七）聘用人選確定

根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。

（八）體檢

聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

（九）考察

應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示。

（十）聘用

系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。

聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。

八、時間安排

公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。

（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。

（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應聘人員報名。

（三）20xx年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。

（四）20xx年5月4日，組織開展應聘人員筆試。

（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。

（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。

（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。

具體時間安排見網(wǎng)站公告。

九、要求

（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創(chuàng)造條件。

（二）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。

（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報超市人力資源部招聘工作總結事業(yè)單位公開招聘工作自查報告。

招聘方案 篇5

一、指導思想及工作原則

按照《廣西物資學校****年公開招聘編制內(nèi)人員實施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)的通知》的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學校****年公開招聘工作領導小組的領導下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

二、內(nèi)容及形式

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進入考場進行試講或結構化面試。應聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進行試講，試講時間20分鐘，滿分100分?？忌深A先做好準備，試講完畢上交教案。應聘實習指導教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結構化面試，時間20分鐘，滿分100分?？忌鶕?jù)考官給出的題目作答。

三、考試時間

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

考場號

8：00——12：00

13：00——18：00

1號考場

汽車實習指導教師（9人）

計算機實習教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號考場

會計實習指導教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術實習教師（2人）

招生就業(yè)干事（2人）

物流實習教師（2人）

房地產(chǎn)實習指導教師（2人）

3號考場

汽車專業(yè)教師（8人）

會計專業(yè)教師（7人）

4號考場

計算機專業(yè)教師（9人）

計算機專業(yè)教師（9人）

5號考場

物流專業(yè)教師（8人）

物流專業(yè)教師（4人）

音樂教師（5人）

6號考場

電子商務專業(yè)教師（9人）

電子商務專業(yè)教師（6人）

園林教師（4人）

7號考場

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學教師（4人）

8號考場

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）

9號考場

語文教師（9人）

語文教師（5人）

英語教師（4人）

10號考場

市場營銷專業(yè)教師（8人）

電子技術專業(yè)教師（6人）

數(shù)學教師（2人）

四、考場安排

本次試講或面試將設10個考場；其中1號考場、2號考場進行結構化面試，其余3——10號考場進行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。

考點內(nèi)設置有考務辦公室，每個考場分別設置考試室、侯考室、考后休息室等，并設置單向通道供考生行走?？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計時員席和監(jiān)督員席。debasrideb.com

考場設置相對獨立、安靜、安全，并實行封閉管理。與試講面試無關人員不得進入考場，除引導員、侯考室工作人員之外，任何人不得進入考生侯考室，考場內(nèi)禁止吸煙。

五、考務人員

1、考評組：每組設置7人，由我校和物資集團有限責任公司負責組建，其中本?？脊?人，物資集團有限責任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計時員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

3、引導員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

六、成績計算及公布

實行百分制，考官按評分標準給予整數(shù)分值進行評定，成績的計算方法采取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的`面試成績。

對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。

每個崗位考試結束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認，當天考試結束后在廣西物資學校網(wǎng)站和廣西物資集團有限責任公司網(wǎng)站予以公布。

七、考試紀律及監(jiān)督

1、設立總監(jiān)察，各組考場設置監(jiān)督員，并要求對整個考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學校等個人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關人員將考試試題和草稿紙等相關資料帶出考場。

6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標志的服裝，或佩戴標志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時間內(nèi)，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

9、考生必須攜帶身份證、準考證等相關證件，在規(guī)定時間內(nèi)參加面試資格審核確認和考試，違者視為自動棄權，面試成績作零分處理。

10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。

八、后勤保障

1、車輛停放的組織引導、安全保衛(wèi)；

2、考場應劃出警戒線；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強管理，必要時要求停工；

4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準備好；

5、供應午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應急預案；

7、其他服務工作。

廣西物資學校公開招聘工作領導小組

****-12-31

喜歡《2023招聘方案(范本5篇)》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒活動方案，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了招聘方案專題，希望您能喜歡！