試用期合同

試用期合同。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，簽訂合同必須遵循平等互利、誠(chéng)實(shí)守信的原則。您知道壹份合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容嗎？為了滿(mǎn)足您的需求，我為您搜集了以下信息：“試用期合同”。請(qǐng)注意，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容僅供參考。

試用期合同【篇1】

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過(guò)上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您在這方面還有所疑問(wèn)，歡迎您詳情咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

試用期合同【篇2】

招聘方(甲方)

受聘方(乙方)：

姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔(dān)任---------------職務(wù)。

二、試用期：----------個(gè)月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

五、乙方的義務(wù)：

1、應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

2、服從甲方的管理和指揮;

3、必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

六、有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請(qǐng)假一周以上，或無(wú)故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同。

2、乙方有意泄露甲方機(jī)密的;

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職，給學(xué)校造成不良影響的;

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)園長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。

八、如果乙方在試用期內(nèi)離職，必須前10天通過(guò)甲方，否則將以一個(gè)月的工資補(bǔ)償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(代表)：

乙方：

蓋章： 年 月 日

試用期合同【篇3】

_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_________(先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________等構(gòu)成。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

試用期合同篇10

甲方(用人單位)：

乙方(員工)： 身份證號(hào)碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。

二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于 年 月 日結(jié)束。

三、經(jīng)所在銷(xiāo)售部門(mén)的綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期 個(gè)月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇;

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度中，如有違反或經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不符合崗位任職要求的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)任工作崗位或直接解除試用協(xié)議同時(shí)部支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司薪酬福利制度執(zhí)行;

4、乙方在 年 月 日前的有效訂單臺(tái)數(shù)為 臺(tái)。若無(wú)法達(dá)到要求，甲方有權(quán)隨時(shí)辭退同時(shí)不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、乙方試用期滿(mǎn)，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇;

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n;

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方(用人單位)： 乙方(員工)：

日期： 日期

試用期合同【篇4】

餐廳試用期合同

一、 緣起

最近，很多餐廳開(kāi)始實(shí)行試用期制度，即新員工在入職后需要進(jìn)行一個(gè)月左右的試用期。這種制度的實(shí)行，其實(shí)是為了更好地了解新員工的能力和素質(zhì)是否符合要求，為公司和員工雙方提供更好的保障。因此，餐廳試用期合同就成為了不可或缺的一部分。

二、 合同內(nèi)容

1. 基本信息

餐廳試用期合同的基本信息應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

雇主名稱(chēng)：××× 餐廳

工作地點(diǎn)：×××（街道、門(mén)牌號(hào)）

試用期工資：元/月

工作時(shí)間：周一至周日，00：00-24：00

試用期時(shí)長(zhǎng)：一個(gè)月左右

簽訂日期：××年××月××日

2. 條款

餐廳試用期合同的條款應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1) 工作內(nèi)容：對(duì)于每一位員工，都應(yīng)該明確他們?cè)诠ぷ髦行枰袚?dān)的職責(zé)和任務(wù)，以及禁止從事的行為。（執(zhí)筆作文網(wǎng) wWw.ZB258.COm）

2) 工作時(shí)間：規(guī)定員工的上下班時(shí)間、休息時(shí)間和加班時(shí)間等，以便員工能夠做好時(shí)間規(guī)劃。

3) 工資和津貼：明確試用期工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

4) 試用期終止條款：規(guī)定試用期內(nèi)員工和公司可以在何種情況下解除合同，以及應(yīng)該遵守的程序和方式。

5) 保密協(xié)議：規(guī)定員工在任職期間不得泄露公司商業(yè)秘密等重要信息，以及制定相應(yīng)的對(duì)職業(yè)道德和保密規(guī)范的監(jiān)察和懲戒措施。

三、 小結(jié)

餐廳試用期合同的制定，是餐廳管理的重要環(huán)節(jié)之一。只有制定合理規(guī)范的試用期合同，才能更好地保障餐廳和員工雙方的權(quán)益，提高工作效率。因此，餐廳應(yīng)該嚴(yán)格遵守試用期合同的規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，切實(shí)提高員工的工作熱情和積極性。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)，提高餐廳的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

試用期合同【篇5】

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過(guò)上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您在這方面還有所疑問(wèn)，歡迎您詳情咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

試用期合同【篇6】

______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

(身份證號(hào)：_____________________________________________ )。

1、職位：___________________________________

2、試用期月薪：固定工資為人民幣_(tái)_____________________元。

3、補(bǔ)貼：________________________________________

(1)餐費(fèi)補(bǔ)貼______________________元

(2)其它補(bǔ)貼( _________________)元

4、其他補(bǔ)貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、直屬上司：_________________________

6、入職日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作時(shí)間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

9、保密：雇員無(wú)論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對(duì)公司的資料作嚴(yán)格的保密。

10．合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個(gè)月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。

11、辭職：乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前15天書(shū)面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書(shū)面批準(zhǔn)后須辦齊工作、項(xiàng)等移交手續(xù)，才能正式離職。

本人籍此機(jī)會(huì)歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。

總經(jīng)理：_________________

雇員：____________________

___年____月____日

試用期合同【篇7】

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱(chēng)/公司名稱(chēng)

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內(nèi)容由雙方共同商定，并經(jīng)過(guò)雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實(shí)習(xí)生，并于試用期結(jié)束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個(gè)月。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助主廚制作食品，按質(zhì)按量完善相關(guān)工作。

2.遵守餐廳的相關(guān)制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合工作，確保餐廳服務(wù)效果最佳。

5.按照餐廳的相關(guān)要求，及時(shí)完成各項(xiàng)工作。

6.必須每日按照要求完成各項(xiàng)記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如確認(rèn)轉(zhuǎn)正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書(shū)面形式通知。

五、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)安全

甲方對(duì)試用期聘用人員全名的勞動(dòng)保護(hù)提供如下要求和承諾：

1.不得強(qiáng)迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務(wù)。

2.甲方負(fù)責(zé)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關(guān)的醫(yī)療救援措施，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個(gè)月，自聘用人員全名正式進(jìn)入餐廳開(kāi)始，到試用期結(jié)束為止。試用期結(jié)束前，甲乙雙方進(jìn)行人員表現(xiàn)等相關(guān)方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關(guān)規(guī)定進(jìn)行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對(duì)方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問(wèn)題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱(chēng)/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。合同簽署前，雙方都應(yīng)該充分溝通，詳細(xì)了解自己的權(quán)益和責(zé)任，以確保合同的公正性和有效性。

試用期合同【篇8】

甲方： 公司；地址： ；

聯(lián)系方式： 。

乙方： ；身份證號(hào)： ；

聯(lián)系電話(huà)： 。

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及本公司員工聘用管理制度，甲方錄用乙方作為公司員工（試用期），雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 （試用）工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償；情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方因個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

●當(dāng)試用崗位不符合乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)安排適合乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如因個(gè)人原因辭職，須提前3日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

●遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；

●保守企業(yè)商業(yè)秘密及合理期限內(nèi)（解除合同后1年內(nèi)）競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；

●服從公司的合理人事用工安排。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，但需提前告知乙方;

●乙方有突出表現(xiàn)或熟練掌握業(yè)務(wù)能力業(yè)績(jī)出眾的，經(jīng)甲方管理部門(mén)同意，可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿(mǎn)，自主決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

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