解除勞動合同的范本

解除勞動合同范本。

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？或許"解除勞動合同的范本"是你正在尋找的內容，僅供參考，我們來看看吧！

解除勞動合同的范本【篇1】

A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；

B．20xx年10月因工負傷，住院治療，現(xiàn)已經(jīng)出院，但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；

C．住院醫(yī)藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；

D．單位確實是按照規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費的）；

E．公司（單位）應當不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估計推斷的）。

依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復和解釋，難免有誤，不要誤導大家才好！

1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

根據(jù)《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經(jīng)濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。

這樣做，只要單位支付了相關的補償（后述），就不違法。

3．根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費的住院醫(yī)療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫(yī)藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的住院醫(yī)藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補助（報銷）。

4．樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有——

①一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。

②一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準同上。

③經(jīng)濟補償，相當于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！弊⒁猓菏菑?xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述！）。

順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！

5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟補償——相當于二個月工資額的賠償金。

所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！

解除勞動合同的范本【篇2】

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。

那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢？

勞動合同法賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利，勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動合同，但是必須履行提前告知義務。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

解除勞動合同的范本【篇3】

單方勞動合同解除范本

一、背景概述

隨著人們對于就業(yè)關系的不斷重視，勞動法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范，但仍然無法避免因各種原因而導致勞動關系解除的情況。在此背景下，勞動合同解除就成為了一個必然存在的話題。其中，單方解除合同是一個重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動合同解除范本，幫助處理解除合同的相關事宜。

二、單方解除合同的條件

1. 勞動者違反勞動合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為，導致用人單位不能繼續(xù)用工的；

2. 勞動者被依法追究刑事責任的；

3. 勞動者在錄用時提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5. 按照勞動合同約定，勞動期滿或者勞動任務完成的；

6. 用人單位依法進行清算、破產(chǎn)、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務向勞動者進行解除合同的告知。告知應當包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關條款。同時，在告知中需要提醒勞動者解除合同造成的后果和應當采取的措施。

另外，在解除合同時應當考慮到社會和諧穩(wěn)定的因素，盡可能避免引起爭議和糾紛。如果勞動者提出異議，應當主動與其進行溝通和協(xié)商，盡可能減少對其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：XXX公司

勞動者：XXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，經(jīng)與勞動者XXX協(xié)商，并告知相關解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動合同：

1. 2021年7月1日，XXX公司根據(jù)工作需要分配勞動者XXX到項目部門工作，經(jīng)工資核算部門核實，該員工短時間內在項目部門連續(xù)曠工10天，影響了項目的正常開展，并且給公司造成了一定的經(jīng)濟損失；

2. 經(jīng)核實，XXX員工在公司工作期間，對內對外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況，其言談行為嚴重違反公司職業(yè)道德標準，給公司形象和信譽造成嚴重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動合同約定，解除合同時，應當按照國家有關法律規(guī)定向該員工支付相應的經(jīng)濟補償，并結清相關工資、補貼、獎金等待遇。

員工XXX在此確認，承認收到公司告知書，并對接下來的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：XXX

解除原因：XXX

經(jīng)濟補償：XXX

用人單位（蓋章）：XXX

勞動者（簽名）：XXX

五、總結

單方解除勞動合同是一個嚴肅而復雜的過程，涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此，在解除合同時，用人單位應當慎重處理。本文提供的單方勞動合同解除范本僅供參考，實際遇到的情況請根據(jù)具體情況進行處理。通過準確有效地處理解除勞動合同，既維護了用人單位的利益，也保護了員工的合法權益，實現(xiàn)雙贏。

解除勞動合同的范本【篇4】

單方勞動合同解除范本是指雇主或雇員單方面解除勞動合同的格式模板。在日常工作中，可能會出現(xiàn)不同的情況，導致一方無法履行合同，此時單方解除合同成為一個選擇。為了避免糾紛和爭議，建議使用單方解除合同范本作為參考，以下為詳細說明。

首先，單方勞動合同解除的理由需要明確。單方解除合同需要有合理的理由，否則可能會引起法律糾紛。不同的理由需要有不同的解除程序，例如因為合同期限到期而解除合同，此時需要遵守合同期限和解除通知的規(guī)定。另外，雇員或者雇主在合同期間的違法行為、嚴重違反工作紀律或者影響工作效果等情況都可以成為單方解除合同的理由。

其次，需要確定解除合同的方式。單方解除合同的方式可以有多種，例如書面通知、口頭通知等，但是為避免糾紛和爭議，建議采用書面形式，在通知中詳細說明解除合同的原因和日期等信息。通知的方式應該根據(jù)合同中的規(guī)定來確定，例如合同中規(guī)定需要提前多久通知對方，或者需要采用特殊的通知方式等。

另外，在書面通知中需要注明解除合同的具體條款。例如，需要注明解除合同的法律依據(jù)、解除原因、解除通知日期、最后工作日、遣散費等信息。在注明具體條款的同時，需要體現(xiàn)語言簡明、表述清晰、具有法律效力等特點。

最后，需要注重解除后的事項處理。合同解除后，雙方需要進行一些后續(xù)事項的處理，例如工資支付、社保處理、離職手續(xù)等，需要在解除通知中進行說明。同時，還需要注意遵守相關的法律法規(guī)和公司內部的規(guī)章制度，確保解除過程合法、公正、公正。

總之，單方解除合同是一種常見的解決勞動糾紛的方式，但是需要注意解除的理由、方式和后續(xù)事項的處理，以避免引起法律糾紛和爭議，建議在進行解除前，使用單方勞動合同解除范本作為參考。

解除勞動合同的范本【篇5】

一、勞動者對勞動關系的消滅主觀上無法定過錯。

如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關系（例如辭職），勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！庇纱丝擅黠@看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶狻?/p>

二、有符合法律規(guī)定的勞動關系消滅的事實。

總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟補償金：

1、因用人單位的原因 解除勞動合同的；

2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的；

3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。

解除勞動合同的范本【篇6】

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委托人

擴展資料：

解除特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同的范本【篇7】

1.執(zhí)行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。

2.執(zhí)行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

3.執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

根據(jù)情況選擇一項。關于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規(guī)定的，不可作更改，改了也無效。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

該比例是法律明確規(guī)定的，不可更改，改了無效。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

折算后不得低于本地最低工資標準。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

_________________________________。

填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填“見公司計件工資標準”。

在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。

不得低于本地最低工資標準。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和----------省、市、自治區(qū)的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、________省、市、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

不應低于最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和----------省、市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

有些企業(yè)簽訂合同時，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成《員工手冊》并發(fā)放給職工的，應在合同中注明“簽訂本合同時，乙方已領取《員工手冊》”。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律明確規(guī)定，不可修改。

因此解除合同，不支付經(jīng)濟補償金。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資

可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，不可修改。

需支付經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律明確規(guī)定，不可修改。

需支付經(jīng)濟補償金。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律有明確規(guī)定，不得修改。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

關于第（四）項，法律沒有明確規(guī)定，在使用時，可以根據(jù)具體情況決定是否進行約定。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而形成事實勞動關系，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）己方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條其他約定事項：

1.關于競業(yè)禁止。在離開原單位________年內，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務有競爭性的業(yè)務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。

2.關于保守商業(yè)秘密。乙方在工作期間以及解除合同后，必須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

一般不超過兩年

補償金不低于最低生活費。

九、違約責任

乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。

解除勞動合同的范本【篇8】

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部

年 月 日

延伸閱讀：我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%.

留學網(wǎng)溫馨提示：

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

解除勞動合同的范本【篇9】

甲方(用人單位)：法定代表人：負責人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：__編碼：通訊地址：__編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本單位起始工作年限：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條(方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計元(大寫：人民幣。)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第三條社保、公積金繳交至________年____月止。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：法定代表人：年____月____日

乙方(簽字)：年____月____日

解除勞動合同的范本【篇10】

1、雙倍工資

勞動合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟補償金

勞動合同法：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、一個月工資

勞動合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動合同法：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、社會保險

勞動法：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解除勞動合同的范本【篇11】

勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：

除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現(xiàn)爭議。

勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。

解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。

勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

解除勞動合同的范本【篇12】

一、直接送達

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

二、郵寄送達

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

三、留置送達

當?shù)?點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達

四、公告送達

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。

五、請公證處的人公正送達

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。

用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規(guī)定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

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