單位個(gè)人勞務(wù)合同

單位勞務(wù)合同。

在契約精神不斷完善的現(xiàn)代，很多工作都離不開合同。對(duì)于合同當(dāng)中的一些事項(xiàng)，如有不明白，需要問清楚。希望大家能夠關(guān)注我寫的這篇關(guān)于“單位個(gè)人勞務(wù)合同”的文章，還請(qǐng)多多關(guān)注我們網(wǎng)站！

單位個(gè)人勞務(wù)合同(篇1)

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是指外國(guó)投資者在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)與該企業(yè)的員工之間所簽訂的勞務(wù)合同。它是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要法律文書，在外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著重要的角色。

一、勞務(wù)合同的重要性

勞務(wù)合同是用人單位與員工之間的重要法律文書。在外商投資企業(yè)中，勞務(wù)合同的簽訂與履行不僅涉及到員工個(gè)人的權(quán)益問題，更關(guān)系到外商投資企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，勞務(wù)合同的重要性不言而喻。

首先，勞務(wù)合同是保障員工權(quán)益的基本保障。勞務(wù)合同是員工和用人單位之間的法律文書，在合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)利和義務(wù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。

其次，勞務(wù)合同是企業(yè)與員工之間建立起的信任基礎(chǔ)。外商投資企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要員工的全力以赴支持和參與，而建立一個(gè)正常、規(guī)范且有良好的信任基礎(chǔ)的關(guān)系，是激發(fā)員工工作能力的重要前提。

最后，勞務(wù)合同是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)治安的重要組成部分，勞務(wù)合同的簽訂與履行可以維護(hù)外商投資企業(yè)和員工之間的法律關(guān)系，有效地避免了因勞動(dòng)糾紛而導(dǎo)致的社會(huì)不穩(wěn)定。

二、勞務(wù)合同的主要內(nèi)容

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：

1. 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和期限。勞動(dòng)合同應(yīng)在聘用員工前簽訂，并應(yīng)注明合同的期限。如果沒有合同期限，就默認(rèn)為兩年期限。

2. 用人單位、員工和擔(dān)保人的基本情況。勞務(wù)合同應(yīng)注明用人單位、員工和擔(dān)保人的姓名、住址、身份證號(hào)碼等基本情況。

3. 工作內(nèi)容、工時(shí)和薪資。勞務(wù)合同應(yīng)注明員工的工作內(nèi)容、工時(shí)和薪資。這包括工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資及福利待遇等。

4. 工作保障和職業(yè)發(fā)展。外商投資企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的工作保障，為員工的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持與培訓(xùn)。

5. 工作期限和終止。勞務(wù)合同應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限和終止情況，其中包括合同到期、解除合同、協(xié)商解除等情況。

三、勞務(wù)合同簽訂原則

1. 安全性原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)保證員工的利益，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《外資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保證合法性和合理性。

2. 平等自愿原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)堅(jiān)持平等自愿原則，員工簽訂勞務(wù)合同是自愿的，合同的內(nèi)容是平等的。

3. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得違反經(jīng)濟(jì)合同的公平競(jìng)爭(zhēng)條款或限定員工在合同期限屆滿后從事特定工作。

4. 保密原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)堅(jiān)持保密原則，遵守國(guó)家有關(guān)安全保密的法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和商業(yè)機(jī)密，維護(hù)良好的商業(yè)形象。

5. 合法合規(guī)原則。外商投資企業(yè)必須遵守中國(guó)政府有關(guān)法律、法規(guī)和政策，確保勞務(wù)合同的合法性和合規(guī)性。

四、勞務(wù)合同的簽訂流程

1. 發(fā)布用工通知。外商投資企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)發(fā)布用工通知，明確企業(yè)需求和崗位要求。

2. 預(yù)備員工面試。外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)用工需求，對(duì)有意愿的員工進(jìn)行篩選和面試。

3. 簽訂勞務(wù)合同。通過面試后，雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，并保留相關(guān)證件復(fù)印件，勞務(wù)合同應(yīng)在“中國(guó)勞動(dòng)合同網(wǎng)”或其他政府認(rèn)證平臺(tái)上備案。

4. 勞務(wù)合同的履行及變更。外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，及時(shí)依照合同的約定進(jìn)行交付工資、職業(yè)培訓(xùn)，維護(hù)員工的基本權(quán)益。如需變更勞務(wù)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在“中國(guó)勞動(dòng)合同網(wǎng)”或其他政府認(rèn)證平臺(tái)上進(jìn)行備案。

五、勞務(wù)合同的結(jié)束方式

1. 合同到期。勞務(wù)合同到期時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)于合同期滿之前通知另一方是否續(xù)約，并按照合同約定續(xù)約或終止。

2. 協(xié)商解除。勞務(wù)合同未到期時(shí)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。

3. 解除合同。在以下情形下，外商投資企業(yè)可以解除員工與企業(yè)之間的勞務(wù)合同：

(1)員工要求解除勞務(wù)合同；

(2)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律；

(3)員工嚴(yán)重失職或者行為不端；

(4)員工曠工超過三天的；

(5)因需要?jiǎng)趧?dòng)力調(diào)整、經(jīng)濟(jì)效益無(wú)法達(dá)到合同要求等客觀原因，不得不解聘員工。

六、勞務(wù)合同的終止與賠償

當(dāng)勞務(wù)合同解除時(shí)，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行賠償：

1. 合同到期。勞務(wù)合同到期，雙方當(dāng)事人未續(xù)約的，不需要支付任何賠償金。

2. 協(xié)商解除。勞動(dòng)合同協(xié)商解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商達(dá)成經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議。

3. 解除合同。因企業(yè)原因強(qiáng)制解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，給予員工必要的賠償。

七、結(jié)語(yǔ)

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同簽訂是在勞動(dòng)關(guān)系法律框架下的合法行為，既要尊重員工也要尊重企業(yè)，把握平衡，雙方各取所需。合同的簽訂與履行不僅保障了員工的合法權(quán)益，也維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，外商投資企業(yè)應(yīng)解決員工的各種合法的利益關(guān)系。外商投資企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意各種法律規(guī)定和解決方案，遵守相關(guān)法律，從而為合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

單位個(gè)人勞務(wù)合同(篇2)

_________(其總部設(shè)在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱“乙方”)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國(guó)的_________項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

(一)合同目的

本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。

(二)人員派遣

1.應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方對(duì)所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及_________國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料_________。

2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國(guó))的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在_________國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。

3.根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或減少。

4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工程，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。

5.根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。

(三)準(zhǔn)備費(fèi)

甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人_________元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方 _________銀行_______帳號(hào)。

(四)工資

1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國(guó)________機(jī)場(chǎng)之日起到離開______國(guó)_________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線時(shí)盡可能取最短路線，縮短時(shí)間。

2.派遣人員的基本工資 _________。

3.基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的25%。

4.根據(jù)_________國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長(zhǎng)15%。

(五)工作時(shí)間及加班

1.乙方人員的工作時(shí)間為每月_________天，每周_________天，每天8小時(shí)。

2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;

(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的 150%;

(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;

(4)加班工資計(jì)算方法如下：(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資的百分率;

(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。

(六)伙食

1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天 _________元的伙食費(fèi)，包干使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車由甲方提供并支付費(fèi)用。

(七)節(jié)日和休假

1.所有乙方人員有權(quán)享有_________國(guó)政府的法定節(jié)日。

2.所有乙方人員在工作滿11個(gè)月零 10天后，應(yīng)享受20天的回國(guó)探親假，其_________國(guó)_________機(jī)場(chǎng)至_________機(jī)構(gòu)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。

3.如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國(guó)休假時(shí)，乙方同意說(shuō)服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于_________國(guó)_________機(jī)場(chǎng)至______機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)金額。

單位個(gè)人勞務(wù)合同(篇3)

甲方（雇主）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（雇員）：

身份證號(hào)：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、工作內(nèi)容

1、聘任乙方為甲公司的專職消防隊(duì)人員，工作地點(diǎn)為_______。

2、在合同期內(nèi)，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從甲公司的工作安排。

二、合同期限

合同期限采取固定期限。合同期限為_______年。即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、勞務(wù)報(bào)酬

甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月_______日前，月工資_______元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的工作秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理。

六、合同解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同：

（1）被證明不符合聘用條件的。

（2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的。

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

（6）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的。

（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同，但應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）考核不合格。

（4）勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的。

七、違約責(zé)任

一方違反勞務(wù)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

八、爭(zhēng)議處理

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他

1、本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式_______份，甲、乙方各執(zhí)_______份，_______份歸入個(gè)人檔案，均具有同等效力。

2、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

單位個(gè)人勞務(wù)合同(篇4)

甲方：

法定代表人或委托代理人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為_____年，自_____年____月____日始至____年____月____日止。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事_______工作。

第三條 乙方應(yīng)按甲方所訂《制度》有關(guān)規(guī)定按時(shí)保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 乙方實(shí)行________工作制。

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓(xùn)。其費(fèi)用由甲方承擔(dān)，若乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項(xiàng)費(fèi)用。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對(duì)乙方進(jìn)行薪酬分配。

第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，工資為_____元。并視經(jīng)營(yíng)情況和乙方貢獻(xiàn)大小向乙方發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的獎(jiǎng)金。

第九條 甲方因特殊原因需乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班加點(diǎn)工資。

第十條 由于甲方原因致使乙方臨時(shí)下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方每月生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)、福利待遇

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

第十二條 乙方患病或負(fù)傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和_____省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。

第十四條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

第十六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。

第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除合同，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條 因乙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方作升（降）職的，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條 因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方向法院提起訴訟。

九、其他

第二十六條 本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：

法定代表人或委托代理人：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

單位個(gè)人勞務(wù)合同(篇5)

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是外商投資企業(yè)與員工之間簽署的一種特殊的勞動(dòng)合同。該勞務(wù)合同涉及到外商投資企業(yè)的雇傭政策，包括工資、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛解決等方面。下面將詳細(xì)解釋外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的概念、要素和注意事項(xiàng)。

一、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的概念

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同，是指外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成共識(shí)，以規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同。這個(gè)過程需要遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，確保雙方的合法權(quán)益。

外商投資企業(yè)需要將員工的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定在勞務(wù)合同中，這些方面包括工資、工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面。雙方應(yīng)在合同中約定以上要素以規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的要素

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的要素主要包括以下內(nèi)容：

1. 企業(yè)名稱和地址：要求詳細(xì)標(biāo)注企業(yè)名稱和地址，避免雙方出現(xiàn)認(rèn)知混淆。

2. 人員基本信息：需要規(guī)定員工的姓名、性別、年齡、民族、戶籍地、學(xué)歷、專業(yè)、技能等基本信息，方便企業(yè)管理和工資結(jié)算。

3. 工作地點(diǎn)：要規(guī)定員工從事工作的地點(diǎn)，以及可能涉及到的差旅、出差等情況。

4. 工作職責(zé)和要求：需要規(guī)定員工從事的工作職責(zé)和要求，并配合企業(yè)的工作計(jì)劃和工作要求。

5. 合同期限：需要規(guī)定簽訂合同的期限，并注明是否可以續(xù)簽合同。

6. 工資和福利：需要規(guī)定員工的工資計(jì)算方式，如月薪或時(shí)薪，并說(shuō)明福利待遇如社保、公積金、年終獎(jiǎng)等。

7. 工作時(shí)間和休假：需要規(guī)定員工工作的時(shí)間長(zhǎng)短、考勤制度、法定休假等方面。

8. 終止合同的條件和方式：需要規(guī)定當(dāng)合同期滿或員工違反了勞動(dòng)合同的約定或企業(yè)要求，終止合同的具體條件和方式。

三、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 合法合規(guī)：外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂應(yīng)依法合規(guī)，不能違法或者違反公共利益。

2. 條件與限制：需要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛解決方面進(jìn)行合法限制和約束。

3. 協(xié)商改變合同：在工作中，如果有特殊情況需要對(duì)勞務(wù)合同進(jìn)行更改，則雙方需要協(xié)商達(dá)成共識(shí)并改變合同內(nèi)容。更改內(nèi)容應(yīng)盡可能清晰明確。

4. 法律風(fēng)險(xiǎn)：簽署外商投資企業(yè)勞務(wù)合同時(shí)要注意相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果合同內(nèi)容或方式違法，將直接影響員工的工作及企業(yè)的合法權(quán)益。

總的來(lái)說(shuō)，外商投資企業(yè)勞務(wù)合同在規(guī)范企業(yè)及員工關(guān)系、保護(hù)雙方合法權(quán)益等方面起到了非常重要的作用。企業(yè)及員工雙方要嚴(yán)格遵守合同條款，并加強(qiáng)合同的執(zhí)行及管理。這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的高效工作。

單位個(gè)人勞務(wù)合同(篇6)

公司勞務(wù)合同

第一章 總則

1.1 意義

本《公司勞務(wù)合同》（以下簡(jiǎn)稱“合同”）是依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，遵循平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的原則，在用工單位（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間簽訂的勞動(dòng)合同，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中各自的權(quán)利和義務(wù)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障公司的合法權(quán)益。

1.2 適用范圍

本合同適用于公司與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，約定員工提供勞務(wù)、公司支付報(bào)酬的情況。

第二章 招聘和試用

2.1 招聘

公司按照用人需求，通過公開招聘、推薦、內(nèi)部調(diào)配等方式進(jìn)行招聘。

2.2 試用

公司為新聘員工規(guī)定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)，并及時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為是否通過試用期的依據(jù)。

2.3 試用期的終止

在試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)通知員工終止試用期，并支付勞務(wù)報(bào)酬。

第三章 工作內(nèi)容和崗位職責(zé)

3.1 工作內(nèi)容

員工應(yīng)盡職盡責(zé)地履行公司交付的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。

3.2 崗位職責(zé)

公司應(yīng)當(dāng)向員工明確其崗位職責(zé)，員工應(yīng)當(dāng)按照公司的工作安排和規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第四章 工資報(bào)酬

4.1 工資報(bào)酬的形式和要求

公司向員工支付的報(bào)酬應(yīng)為勞務(wù)報(bào)酬，不得以其他形式代替。員工的工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放，不得扣除員工的工資。

4.2 工資的核算和支付

公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算，在工資應(yīng)支付之日前將工資支付給員工，不得超過工資應(yīng)支付日7個(gè)工作日。如因公司原因，工資未能按時(shí)支付，應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)馁r償。

第五章 假期

公司應(yīng)當(dāng)保障員工的休息和休假權(quán)利，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的制度，給予員工帶薪假期、年休假等。

第六章 保險(xiǎn)和福利

6.1 保險(xiǎn)

公司應(yīng)向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，保障員工的合法權(quán)益。員工受到工傷的，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定給予工傷補(bǔ)償?shù)雀＠?/p>

6.2 福利

公司可以按照規(guī)定，給予員工病假補(bǔ)貼、職工獎(jiǎng)勵(lì)等福利。

第七章 工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

7.1 工作紀(jì)律

員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。

7.2 獎(jiǎng)懲

公司可對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)律處分。獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，公正實(shí)施。

第八章 解除勞動(dòng)合同

8.1 合同期滿

勞動(dòng)合同期滿，雙方本著友好協(xié)商的原則，可以繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)雙方的協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

8.2 合同終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同：

（1）因公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而大規(guī)模裁員，雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)合同；

（2）因員工有過失，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，使公司遭受重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

（3）因員工身體或者能力不能勝任工作，或者符合公司規(guī)定的退休條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

第九章 爭(zhēng)議解決

本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)調(diào)解或者提起訴訟。

第十章 完成合同內(nèi)容的責(zé)任

公司和員工應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，共同履行各自的責(zé)任，維護(hù)合同的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，協(xié)商解決問題，保證勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。

第十一章 附則

11.1 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

11.2 本合同未涉及的事項(xiàng)，按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策予以處理。

11.3 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

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