標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同14篇

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。

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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇1】

公司沒有正當(dāng)合法理由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位如果是無故解除勞動(dòng)關(guān)系，那么是需要進(jìn)行支付一定的賠償金，具體賠償金額是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，且是用人單位必須進(jìn)行賠償?shù)?，如果用人單位不進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的;

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;

9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同)的;

10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

11、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

12、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持;

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇2】

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的需求，越來越多的企業(yè)開始采取標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同，以滿足企業(yè)的需求。標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同，作為一種勞動(dòng)合同形式，對(duì)于臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面都進(jìn)行了規(guī)范和界定。本文將詳細(xì)介紹標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以期為企業(yè)和勞動(dòng)者提供更好的服務(wù)。

一、勞動(dòng)合同的定義和作用

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的雙方共同簽訂的約定書，旨在明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等基本信息，以保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害，同時(shí)也為用人單位提供優(yōu)秀的人才和合法的利益保障。勞動(dòng)合同是規(guī)范化勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的法律文書。

二、標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同形式，與普通勞動(dòng)合同具有以下不同之處：

1、時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的期限一般為3個(gè)月以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

2、工資：標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的工資比正式職工略高，但一般不包括社保、年終獎(jiǎng)等其他福利。

3、工作內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容一般比正式職工簡(jiǎn)單，主要是一些基礎(chǔ)的生產(chǎn)、操作性的工作。

4、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的工作時(shí)間與正式職工一般相同，一周五天，每天工作八小時(shí)。

5、工作地點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)通常是企業(yè)的基層生產(chǎn)崗位，一般只是為基礎(chǔ)生產(chǎn)需求提供勞動(dòng)力，不涉及獨(dú)立創(chuàng)新或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)之類的行為。

三、標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同主要包括以下內(nèi)容：

1、甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、居住地等。

2、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、期限和終止時(shí)間。一般來說，標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的期限相對(duì)比較短，在三個(gè)月以內(nèi)。

3、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)，包括具體工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式等。

4、工資待遇和支付方式，包括工資的基數(shù)、發(fā)放方式、應(yīng)納稅項(xiàng)等。

5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康保障方面的體現(xiàn)，包括職業(yè)傷害保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等。

6、糾紛解決方式和法律責(zé)任。一旦勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，應(yīng)該如何解決以及承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

7、其他條款，包括臨時(shí)工的義務(wù)、保密承諾、整體保障等方面的內(nèi)容。

有了標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同，企業(yè)就可以更好地管理臨時(shí)工的工作，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，同時(shí)也可以為企業(yè)和勞動(dòng)者之間的合作提供法律保障。在簽訂標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款愉快地合作。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇3】

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷加快，大量的農(nóng)民工涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于農(nóng)民工的身份特殊，工作環(huán)境和待遇存在不少問題，常常受到不公正待遇和歧視。為了解決這一問題，我國(guó)政府制定了《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》，為農(nóng)民工的權(quán)益保障提供了法律保障。

農(nóng)民工合同是有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益和企業(yè)義務(wù)的一份協(xié)議。在過去的一段時(shí)間內(nèi)，由于許多企業(yè)不遵守相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工的權(quán)益常常受到侵害，工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)未繳納、工作環(huán)境惡劣等問題頻發(fā)。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的出臺(tái)，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。它不僅對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、修改、終止等作了明確規(guī)定，還涉及到農(nóng)民工的工資、加班、保險(xiǎn)、安全等問題，從源頭上保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。

首先，農(nóng)民工合同規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，在《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》中，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定，包括雙方合同簽訂的時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，合同還規(guī)定了農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，明確了企業(yè)在這些行為準(zhǔn)則受到侵害時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。這樣一來，既保證了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也避免了企業(yè)與農(nóng)民工之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而引發(fā)的訴訟糾紛。

其次，農(nóng)民工合同保證了農(nóng)民工的工資。農(nóng)民工的工資經(jīng)常被企業(yè)拖欠，這是影響農(nóng)民工生活的一個(gè)重要問題?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》規(guī)定企業(yè)必須按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付工資，并在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資。同時(shí)，合同還規(guī)定了農(nóng)民工加班工資的計(jì)算方法，引領(lǐng)了很多企業(yè)向正規(guī)化的方向發(fā)展。這樣對(duì)于農(nóng)民工來說，收到正常的工資，是一件極其重要的事情。

第三，農(nóng)民工合同保障了農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。在以往的很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，由于缺乏社會(huì)保險(xiǎn)，很多農(nóng)民工遭遇重病或意外，都沒有得到有效的治療和賠償。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》規(guī)定企業(yè)必須為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保農(nóng)民工在工作受傷或出現(xiàn)就業(yè)難題時(shí)有相應(yīng)的醫(yī)療保障。這樣一來，可以有效避免因?yàn)榘l(fā)生安全事故或疾病而導(dǎo)致消費(fèi)者面臨巨大的生活困難。

最后，農(nóng)民工合同保障了農(nóng)民工的工作安全和健康?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》指出，企業(yè)必須保證農(nóng)民工的勞動(dòng)安全，在有害環(huán)境下開展的工作必須采取相應(yīng)的防護(hù)措施。要求企業(yè)必須遵守國(guó)家相關(guān)的安全法規(guī)，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使其更好地了解工作安全措施。這樣能夠有效避免或降低工作意外事故的發(fā)生率，將工作環(huán)境變得更加安全、健康。

總之，《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的出臺(tái)，在保障農(nóng)民工的權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系等方面起到了積極的作用。但同時(shí)需要企業(yè)、政府加大宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)管力度，并推廣建立更多類似的合同樣式，以進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益保障，確保他們的生產(chǎn)、工作、生活權(quán)益得到充分的保障和尊重。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇4】

標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同是針對(duì)在雇主單位進(jìn)行短期或臨時(shí)式工作的員工所簽署的勞動(dòng)合同。隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的公司開始使用臨時(shí)工，這種用工方式不僅可以大大縮短招聘周期，還可以在用完后立即解除合同，減少雇主的人力成本。為了確保臨時(shí)工的權(quán)益不受侵害，標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

1.合同雙方的基本信息

勞動(dòng)合同應(yīng)在雙方完全自愿的基礎(chǔ)上簽署。因此，合同文本應(yīng)該清晰明確地列出雙方的基本信息，例如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還需要注明雇主和臨時(shí)工的職務(wù)和工作內(nèi)容，并說明臨時(shí)工的工作性質(zhì)是一份短期的雇傭協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同的服務(wù)期

標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定服務(wù)期的具體時(shí)間，例如合同有效期內(nèi)的開始日期和結(jié)束日期。服務(wù)期內(nèi)的每日工作時(shí)間，每周工作時(shí)間，休息日和節(jié)假日的安排都應(yīng)該在合同中明確規(guī)定。這個(gè)時(shí)間段不僅可以保證雇主的工作需求得到滿足，同時(shí)也讓臨時(shí)工可以合理安排自己的時(shí)間，確保工作與生活的平衡。

3.工資和福利待遇

標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定臨時(shí)工的工資金額和福利待遇，例如社會(huì)保險(xiǎn)、退休金、節(jié)假日加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等等。這些條款應(yīng)該符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，這樣可以確保合同的有效性。同時(shí)，勞動(dòng)合同需要明確規(guī)定工資和福利支付的方式、拖欠工資的處理辦法，確保臨時(shí)工的權(quán)益得到保護(hù)。

4.解除勞動(dòng)合同

由于標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同是一份短期的協(xié)議，當(dāng)雇傭期滿或者工作任務(wù)完成后，合同即可解除。合同中應(yīng)該明確規(guī)定解除合同的條件和程序，例如雙方協(xié)議、臨時(shí)工滿期、雙方有一方提出解除等等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還應(yīng)該涉及到臨時(shí)工在合同解除時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，及相關(guān)解決的方式。

總之，標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同是保障雇主和臨時(shí)工之間利益的一份重要協(xié)議，它具有明確約定、堅(jiān)定立場(chǎng)、保護(hù)雙方權(quán)益等優(yōu)點(diǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同雙方需要認(rèn)真研究合同內(nèi)容、保護(hù)自身利益，以確保臨時(shí)工的權(quán)益和雇主的利益得到平衡和保障。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇5】

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一、賠償金的一般計(jì)算規(guī)則。

關(guān)于賠償金的一般計(jì)算規(guī)則，現(xiàn)有法律法規(guī)已經(jīng)做了明確規(guī)定，司法實(shí)踐不存在爭(zhēng)議。

賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，用公式表示為：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定計(jì)算。

二、賠償金從何時(shí)開始計(jì)算?

1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)法律體系中并沒有關(guān)于違法解除賠償金的規(guī)定。那么在違法解除案件中，對(duì)于201月1日之前勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)予計(jì)算?

雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。但基于“法不溯及既往”原則(有明確除外規(guī)定)，這一問題并非那么明確，仍存在不同觀點(diǎn)。

觀點(diǎn)一：賠償金計(jì)算年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

1、江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》(蘇高法審委[]14號(hào))第十六條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

2、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法〔〕284號(hào))第33條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無須另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自實(shí)際用工之日起計(jì)算，應(yīng)包括勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

3、河北省高級(jí)人民法院在冀民再終字第45號(hào)——趙存杰與克瑞寧晉閥門有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛再審民事判決中認(rèn)為，克瑞寧晉閥門有限公司違法解除與趙存杰的勞動(dòng)合同發(fā)生在年1月1日以后，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，并不違反“法不溯及既往”原則。趙存杰自從1995年開始在克瑞寧晉閥門有限公司上班，其賠償金的計(jì)算年限應(yīng)從1995年起計(jì)算，即1995年至4月15日期間的賠償金為109156元(3764元×14.5個(gè)月×2倍)。該判決也是認(rèn)為，賠償金計(jì)算年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

1、天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》(津高法[]246號(hào))第31條 用人單位違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，賠償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)區(qū)分《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后而分別計(jì)算.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，是否支持勞動(dòng)者提出的賠償金的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，最早自2008年1月1日起算。

我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第九十七條僅規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，并未要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金進(jìn)行分段計(jì)算。而且，之后施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算，也有將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖。我們認(rèn)同上述第一種觀點(diǎn)。

三、賠償金計(jì)算是否實(shí)行“雙封頂”?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款對(duì)高工資勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)置了“雙封頂”：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍封頂;2、封頂支付12月。

那么在計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金時(shí)，上述“雙封頂”的規(guī)定，是否也適用呢?

我們檢索到以下兩地方法院規(guī)定：

1、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》(滬高法[]73號(hào))第二十一條第(四)項(xiàng) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要 (2014)》第27條 勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，其主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是否也受3倍和不超過的限制的問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、第87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受3倍和不超過12年的限制，賠償金則是按上述確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。

上述兩地方規(guī)定中可看出，賠償金計(jì)算實(shí)行 “雙封頂”。實(shí)踐中，對(duì)于賠償金計(jì)算按職工月平均工資三倍封頂計(jì)算，基本無爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的是，是否12月封頂計(jì)算，問題的根源仍來自于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”這一規(guī)定。

在()深中法勞終字第4962號(hào)民事判決中，深圳法院對(duì)此作出了不同的理解。法院認(rèn)為，原告離職前12個(gè)月平均工資高于深圳市職工月平均工資的三倍13785元，應(yīng)按三倍平均工資作為賠償金計(jì)算基數(shù)。賠償金的計(jì)算不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的限制，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金620325元(13785×22.5×2)。

該案承辦法官撰寫案例分析中認(rèn)為，“賠償金從用工之日起計(jì)算”的表述，表明在計(jì)算賠償金年限時(shí)，法律并未作出限制。賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，體現(xiàn)了法律針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的懲罰性，且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而不是違法解除勞動(dòng)合同的情形，故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限十二年的限制。

對(duì)于該問題，我們傾向認(rèn)同上海地區(qū)的觀點(diǎn)。如果勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資高于上一年度平均工資三倍的，則賠償金的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)受12個(gè)月的限制。畢竟賠償金是基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算出來的，既然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償受到封頂限制，則賠償金自然也應(yīng)當(dāng)受到限制。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇6】

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同：保障農(nóng)民工權(quán)益的最基本要求

隨著城市化進(jìn)程的加快和國(guó)家對(duì)于農(nóng)村改革的不斷推進(jìn)，越來越多的農(nóng)民工涌向了城市，成為了城市建設(shè)和發(fā)展的重要組成部分。然而，由于農(nóng)民工文化水平的低下、經(jīng)驗(yàn)不足以及法律意識(shí)的缺乏，他們?cè)诔鞘兄械纳婢秤霾⒉蝗菀?。在一個(gè)缺少規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境下，農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益也時(shí)常受到侵害。因此，制定“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同”，成為了保障農(nóng)民工權(quán)益最基本的要求。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制定的背景

農(nóng)民工的發(fā)展已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要特征之一。但是，由于農(nóng)民工的法律意識(shí)和知識(shí)水平的不足，加之長(zhǎng)期以來的社會(huì)和管理制度上的不足，許多企業(yè)為了牟利，常以各種方式壓制農(nóng)民工的權(quán)益，讓他們?cè)谠絹碓綇?fù)雜的勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，造成了一系列的社會(huì)問題。如：拖欠工資、無保險(xiǎn)、嚴(yán)重超時(shí)工作、無休息等合法權(quán)益。因此，制定一份可行且全面的“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同”對(duì)于維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，則具有至關(guān)重要的價(jià)值和意義。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同的基本約定：標(biāo)明勞動(dòng)合同的當(dāng)事人、簽訂地點(diǎn)、簽訂日期、工作內(nèi)容、勞動(dòng)期限、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等基本內(nèi)容。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：規(guī)定企業(yè)為農(nóng)民工提供的基本工資水平和補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)計(jì)件的勞動(dòng)報(bào)酬、工作調(diào)配、工作加班和工傷賠償?shù)认嚓P(guān)條款。

3、工作內(nèi)容的約定：明確合同雙方工作內(nèi)容的具體要求和要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不可將企業(yè)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)等因素作為農(nóng)民工工資發(fā)放和任工等要素。

4、勞動(dòng)條件的約定：規(guī)定農(nóng)民工的勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)保護(hù)等，保障農(nóng)民工的勞動(dòng)條件。

5、工作保護(hù)的約定：明確工作環(huán)境、勞動(dòng)密集度、危險(xiǎn)因素等要素，保障農(nóng)民工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

6、勞動(dòng)手續(xù)的約定：勞動(dòng)合同簽訂后，能夠符合國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)有關(guān)職工保護(hù)、工資計(jì)稅等方面的各項(xiàng)合法規(guī)定。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的意義

制定“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同”，可以規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，建立良好的員工和雇主之間的利益平衡。它不僅可以保護(hù)農(nóng)民工自身的合法權(quán)益，也提高了企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任感和公共形象。此外，在建立勞動(dòng)合同制度后，也可以使農(nóng)民工享受更好的待遇，增強(qiáng)他們?nèi)谌氤鞘猩鐣?huì)的信心和自豪感，更好地融合到城市的建設(shè)之中。

總之，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是城市化進(jìn)程不可或缺的一部分。只有推動(dòng)它的發(fā)展，建立就業(yè)環(huán)境的規(guī)范，才能夠更好地維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和對(duì)勞動(dòng)者的尊重，從而讓更多的農(nóng)民工融入城市建設(shè)之中，使我們的社會(huì)更加公平、更加和諧。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇7】

甲方 ( 用人單位 ）名

稱： ；法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ）： ；乙方 ( 勞動(dòng)者 ）姓 名： 身份證號(hào)：戶籍地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

郵箱：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系電話：勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 須 知

1、本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，由甲方負(fù)責(zé)編制。

2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀，正確理解合同條款。

3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守其中條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽署本合同時(shí)，已了解相關(guān)情況并且無其他想要了解的情況。

第一條 勞動(dòng)合同簽署及合同期限甲方應(yīng)如實(shí)說明工作內(nèi)容、地點(diǎn)、報(bào)酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等，乙方應(yīng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。本合同期限：__ _ ________年__ _ ____月__ _ ____日至__ _ ________年__ _ ____月__ _ ____日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、 工作內(nèi)容在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方的工作地點(diǎn)：

，可以服從公司安排進(jìn)行調(diào)整。

3、出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)：

1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的需要，包括進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的調(diào)整等需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的；

2）乙方不能勝任工作的；

3）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

4）由于乙方過錯(cuò)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的；

5）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。

4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同）下列情形：

1）績(jī)效考核不合格的；

2）從業(yè)資格喪失的；

3）不能按時(shí)完成工作崗位所規(guī)定的工作任務(wù)的。

第三條 工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排乙方的工作時(shí)間及休息時(shí)間

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方依據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按計(jì)時(shí)計(jì)件核算工資。

2、甲方于每月____日前支付乙方的上月工資，實(shí)行先工作后付薪。

3、薪資發(fā)放公司_。

4、乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對(duì)此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個(gè)月內(nèi)未提出異議，視為甲方已及時(shí)足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔(dān)支付義務(wù)。

5、甲乙雙方同意，發(fā)生下述情形之一時(shí)，甲方可對(duì)乙方工資做出相應(yīng)增減:

1）假期：病假：乙方申請(qǐng)病假，按照國(guó)家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事假曠工：乙方申請(qǐng)事假或曠工期間不計(jì)發(fā)工資；

2）獎(jiǎng)懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定對(duì)乙方工資作相應(yīng)扣減；

3）甲方實(shí)行新的工資制度、乙方工作崗位變動(dòng)或甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

6、乙方自愿要求自行投保國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不要求甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方給予乙方相應(yīng)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼費(fèi)用。

7、甲方根據(jù)乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險(xiǎn)等保險(xiǎn)，如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險(xiǎn)賠償金，視為甲方對(duì)乙方所作之賠償。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)及商業(yè)秘密

1、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地安排勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、乙方工作時(shí)必須佩帶防護(hù)眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護(hù)用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。

3、乙方工作時(shí)有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴(yán)重的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。

4、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

5、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進(jìn)行工作。

6、本合同為臨時(shí)用工，如員工在工作現(xiàn)場(chǎng)、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。

7、甲方必須為乙方購(gòu)買意外保險(xiǎn)。

第六條 勞動(dòng)合同的解除和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認(rèn)。

2、有下列情況之一的， 甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

3）乙方嚴(yán)重失職，或營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1）在試用期內(nèi)的；

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同，但須提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月基本工資:

1）乙方因病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，提前____日以書面形式通知甲方），乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

6、有下列情況之一的， 本勞動(dòng)合同自行終止；

1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；

2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；

3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前____日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同。逾期不書面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽，甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)。

第七條 商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款

1、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向

第三方透露，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項(xiàng)對(duì)甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同存續(xù)期間，所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。

3、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行簽定《培訓(xùn)教育協(xié)議》確定服務(wù)期、違約賠償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本合同的附件。

第八條 離職

1、本合同解除或終止后，乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :

1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù)，向甲方提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式；

2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

3）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向甲方返還未履行服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)；

4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自辦企業(yè)從事與甲方商業(yè)或技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售。

5）乙方要離職必須提前一個(gè)月提出書面通知甲方，如不提前一個(gè)月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動(dòng)離職處理。

2、本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1） 及時(shí)為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開具解除或終止證明書等；

第九條 違約責(zé)任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律沒有明確規(guī)定的但給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行；沒有明確約定的但對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不可撤消地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、乙方離職，應(yīng)按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失:

1）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)中未履行完成的部分；

2）甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；

3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，若雙方不能協(xié)商解決的，均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結(jié)果的，均可向人民法院提出訴訟。

第十一條 其它

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，

2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)到甲方報(bào)到。

3、本合同簽訂時(shí)，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊(cè)、規(guī)章制度的內(nèi)容，確認(rèn)甲方的規(guī)章制度對(duì)雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。

4、乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式、地址、郵箱真實(shí)、有效，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知甲方，否則甲方按照本合同

第一頁(yè)乙方所列的聯(lián)系地址、郵箱寄送相關(guān)文件視為送達(dá)乙方有效。

5、本合同及其附件或補(bǔ)充，構(gòu)成雙方就本文所述事宜所達(dá)成的最終和完整的協(xié)議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協(xié)議 (如有的話）。本合同之修訂、變更或補(bǔ)充應(yīng)由雙方以書面形式簽署，附件構(gòu)成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

6、甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查。

7、甲、乙雙方另行約定條款：甲方 ( 蓋章) :乙方 ( 簽字 ）：法定代表人：簽 訂____日 期 ：________年____月____日 簽

訂____日

期 ：________年____月____日

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇8】

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的意義與實(shí)踐

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速推進(jìn)，農(nóng)民工成為了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分。然而長(zhǎng)期以來，農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益一直受到侵害，很多農(nóng)民工存在無合同雇傭、工資拖欠等問題。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，2013年中國(guó)出臺(tái)了《農(nóng)民工（特殊工種）工資支付監(jiān)督暫行規(guī)定》，并于2015年頒布了《農(nóng)民工工資支付條例》，這些舉措一定程度上改善了農(nóng)民工的勞動(dòng)條件，但由于條例執(zhí)行力度不夠，農(nóng)民工的權(quán)益仍受到侵害。為了更好地保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，2016年1月1日起，我國(guó)開始推行“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度”。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的出臺(tái)，旨在通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)勞動(dòng)保障、保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、提高勞動(dòng)效率等多種途徑，為農(nóng)民工的勞動(dòng)生活提供更科學(xué)、合法、健康的保障。本文將從政策制度背景、制度實(shí)施情況、制度存在問題及完善建議等幾個(gè)方面，探討農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的意義與實(shí)踐。

一、政策制度背景

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度，是我國(guó)勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要修訂，也是改善現(xiàn)有勞動(dòng)制度的必要舉措。在過去的幾年中，隨著我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，城市化進(jìn)程加速，農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量逐年增加，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。然而，農(nóng)民工的權(quán)益保障長(zhǎng)期以來一直令人擔(dān)憂。農(nóng)民工為了賺取更高的收入，不得不到城市打工，但由于勞資糾紛等問題，很多人的利益得不到保障。因此，為了改善農(nóng)民工的勞動(dòng)狀況，提高農(nóng)民工的生活水平，國(guó)家相關(guān)部門開始出臺(tái)一系列相關(guān)政策。

二、制度實(shí)施情況

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，將有效改善農(nóng)民工的勞動(dòng)條件和生活，使他們真正獲得了工作保障，得到了應(yīng)有的尊重和待遇。截至目前，已有近10個(gè)省份出臺(tái)了針對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同制度，并且有關(guān)政策正在全國(guó)推廣。

1、合同簽訂義務(wù)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度規(guī)定，用人單位應(yīng)該在用人前與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的姓名（名稱）、身份證號(hào)碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等重要內(nèi)容和雙方簽訂合同的時(shí)間等，確保用人單位與農(nóng)民工公平合理地實(shí)施合同約定。

2、合同工資支付

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度要求用人單位如有派遣人員承包工程的，應(yīng)該事先將工資支付情況告知農(nóng)民工應(yīng)該到場(chǎng)勞動(dòng)。用人單位應(yīng)該向港邊開展支付工資工作，確保農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放。對(duì)于不按照合同約定支付工資的，政府將給予處罰和補(bǔ)償。

3、工資培訓(xùn)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度還規(guī)定了用人單位應(yīng)向農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的工作技能和水平，為他們的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)，同時(shí)也促進(jìn)了他們自身的職業(yè)發(fā)展。

二、存在問題及完善建議

雖然農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況越來越好，但它仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。

1、實(shí)際執(zhí)法難度大

一些用人單位為逃避法律責(zé)任，采取各種手段規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，這導(dǎo)致了該制度的實(shí)際執(zhí)法難度比較大。

建議：政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，對(duì)于不嚴(yán)格執(zhí)行合同制度的單位，必須依法予以處罰。

2、國(guó)家與用人單位合作缺乏

在勞動(dòng)合同機(jī)制中，國(guó)家應(yīng)該向用人單位提供必要的政策支持和技術(shù)支持，發(fā)揮出更大的政策威力和助力。

建議：政府應(yīng)制定各種措施，支持用人單位開展合作，并針對(duì)用人單位對(duì)技術(shù)升級(jí)和信息化的需求，提供各種培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新方案。

3、工資支付和管理方面的問題

在一些用工單位中，殘留著工資拖欠等問題。

建議：需要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督，在拖欠工資的情況下，相關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)介入，更好地維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

三、結(jié)論

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的出臺(tái)，意義深遠(yuǎn)，是我國(guó)勞動(dòng)制度的一次重大創(chuàng)新，為解決農(nóng)民工面臨的諸多問題，提供了充分、完善的保障措施。如今，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提升，如何更好地完善制度，推行勞動(dòng)合同機(jī)制仍然面臨一些挑戰(zhàn)和難題。但對(duì)此不應(yīng)灰心失望，我們應(yīng)繼續(xù)為完善制度而努力，為廣大農(nóng)民工提供更加完善、穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓越來越多的農(nóng)民工切實(shí)從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移，繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)一體化，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路上再立新功。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇9】

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口逐漸增多。然而，由于制度、政策、文化等多種原因，農(nóng)民工在城市中的權(quán)益保障仍然面臨不少的難題，其中農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益問題是影響其生存狀況和勞動(dòng)積極性的重要因素。為此，我國(guó)在逐步完善農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障制度之外，出臺(tái)《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》，以幫助解決農(nóng)民工在城市中的勞動(dòng)問題。

一、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的意義

《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》是指在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合涉及農(nóng)民工福利保障問題的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民工在城市中的勞動(dòng)提供了一種更加完整和規(guī)范的保障方式。這個(gè)合同不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也為勞動(dòng)生產(chǎn)提供了穩(wěn)定的保障，同時(shí)也規(guī)范了用人單位的經(jīng)營(yíng)行為和勞動(dòng)關(guān)系，保障了用人單位的利益，具有重要的意義。

二、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的必要性

1. 解決農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益問題

農(nóng)民工在城市中的生存和發(fā)展面臨許多問題，其中勞動(dòng)權(quán)益問題影響其生活的方方面面。例如，勞動(dòng)更加繁重、報(bào)酬更低、職業(yè)危害更大、合法權(quán)益得不到保障等問題，這些問題都在一定程度上影響了農(nóng)民工的勞動(dòng)積極性和生活品質(zhì)?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的出臺(tái)，可以在保障農(nóng)民工合法權(quán)益的同時(shí)，增強(qiáng)其勞動(dòng)積極性，提高用人單位的管理水平，改善勞動(dòng)關(guān)系，提高生產(chǎn)效率。

2. 規(guī)范用人單位的經(jīng)營(yíng)行為

在勞動(dòng)市場(chǎng)中出現(xiàn)一些不良的用人單位，其甚至存在違法行為，侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益，出現(xiàn)欠薪、拖欠保險(xiǎn)等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的出臺(tái)能夠引導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人單位和農(nóng)民工間的良好關(guān)系，同時(shí)也維護(hù)了現(xiàn)有的勞動(dòng)制度和勞動(dòng)秩序。

3. 促進(jìn)社會(huì)和諧

隨著人口流動(dòng)的加劇，不少農(nóng)民工進(jìn)入城市后遭遇了著投資起的社會(huì)問題，例如社會(huì)走私和人口拐賣等問題?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的出臺(tái)，可以防止用人單位將農(nóng)民工當(dāng)做廉價(jià)的勞動(dòng)力來使用，縮小用人單位和農(nóng)民工的差距，增強(qiáng)社會(huì)公平性，為維護(hù)社會(huì)和諧推出了一個(gè)重要措施。

三、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的主要內(nèi)容

《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》習(xí)慣上包括以下內(nèi)容：

1. 雙方當(dāng)事人信息

包括農(nóng)民工和用人單位信息。

2. 勞動(dòng)內(nèi)容

這里包括的是雙方達(dá)成的勞動(dòng)目標(biāo)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作量、工作任務(wù)、以及各自依法承擔(dān)的責(zé)任等。

3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

這里包括工資、加班工資、五險(xiǎn)一金和其他福利待遇等方面內(nèi)容。

4. 社保福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面。

5. 合同期限

這里指勞動(dòng)合同的起始日期、終止日期和續(xù)簽等須約定的關(guān)鍵信息。

6. 違約與解除

包括如何處理雙方違約行為以及合同的解除等相關(guān)事宜。

7. 其他事項(xiàng)

這里包括合同的簽訂、生效時(shí)間、合同文件、合同解釋權(quán)、應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)等方面問題。

四、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》需要注意的問題

1. 加強(qiáng)合同約束力

用人單位下發(fā)《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)人員知曉其相關(guān)意義和約束力。同時(shí)，合同的內(nèi)容和規(guī)定必須符合國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。

2. 加強(qiáng)合同監(jiān)管

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位下發(fā)的《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)于存在問題的公司給予懲處，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)情況的監(jiān)督和管理，并及時(shí)接受群眾監(jiān)督。

3. 加強(qiáng)農(nóng)民工的知情權(quán)

農(nóng)民工根據(jù)《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》，可以從中了解到其在城市勞動(dòng)過程中應(yīng)享有的權(quán)益和合法權(quán)利，必須充分理解和掌握這些內(nèi)容，為自己的勞動(dòng)保障爭(zhēng)取更加好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

總之，推行《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》不僅規(guī)范了用人單位的雇傭行為，維護(hù)了勞動(dòng)人民的利益，促進(jìn)了勞動(dòng)市場(chǎng)的健康發(fā)展，同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)揮了積極的作用。因此，當(dāng)我們普及和執(zhí)行《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的時(shí)候，還需多加關(guān)注、重視和理解，讓其在實(shí)際的生產(chǎn)和生活中發(fā)揮出更大的價(jià)值和作用。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇10】

《標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同》是一份國(guó)家規(guī)定的正式文書，它是用來保護(hù)臨時(shí)工與雇主之間權(quán)益的重要工具。在本文中，我們將詳細(xì)探討這份合同的各個(gè)方面，從而給讀者提供全面的理解和知識(shí)。

一、概述

《標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同》是一份正式文件，旨在規(guī)范臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)保障，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。臨時(shí)工在加入職場(chǎng)前，需要與雇主簽訂勞動(dòng)合同，用以約定工作任務(wù)、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面的事項(xiàng)，以保證雙方權(quán)益。

二、合同內(nèi)容

1.雙方基本信息

合同第一條規(guī)定了雙方基本信息，包括臨時(shí)工的姓名、身份證號(hào)碼、住址等個(gè)人信息，以及雇主的名稱、地址、法定代表人等企業(yè)信息。

2.工作任務(wù)

合同第二條規(guī)定了臨時(shí)工擔(dān)任的工作任務(wù)，需要詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作量等具體細(xì)節(jié)，確保雙方都明確自己的工作職責(zé)。

3.工作時(shí)間

合同第三條規(guī)定了臨時(shí)工的工作時(shí)間，需要包括工作起止時(shí)間、工作日數(shù)、休息時(shí)間、加班時(shí)間等內(nèi)容，以保證雙方都在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。

4.勞務(wù)報(bào)酬

合同第四條規(guī)定了臨時(shí)工的勞務(wù)報(bào)酬，包括勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等方面，需要保證臨時(shí)工勞動(dòng)所得合理，符合規(guī)定。

5.勞動(dòng)條件

合同第五條需要詳細(xì)說明勞動(dòng)條件，包括工作安全、生產(chǎn)環(huán)境、工作設(shè)備等方面，以保證臨時(shí)工能夠在符合要求的條件下進(jìn)行工作。

6.勞動(dòng)保障

合同第六條需要保障臨時(shí)工權(quán)益，包括用工合法性、工資支付、健康保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，以確保臨時(shí)工在勞動(dòng)過程中的基本權(quán)益不受侵害。

7.合同期限

合同第七條規(guī)定了臨時(shí)工與雇主的合同期限，需要仔細(xì)確定工作期限和終止條件，并進(jìn)行充分的解釋和說明。

8.其他事項(xiàng)

合同第八條則涵蓋了其他各種必要的事項(xiàng)，如工作變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等等。

三、注意事項(xiàng)

1.合同內(nèi)容一定要符合國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，避免違法行為。

2.雙方在簽署合同前一定要認(rèn)真閱讀，確保自己理解清楚每一項(xiàng)條款。

3.合同簽署之后，盡量在指定時(shí)間內(nèi)履行合同規(guī)定，避免不必要的糾紛。

四、結(jié)論

總之，《標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同》是一份非常重要的法律文書，需要嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，以保障臨時(shí)工和雇主之間的合法權(quán)益。任何一方只有在簽署合同并仔細(xì)閱讀并理解各個(gè)條款的情況下，才能更加明確自己的勞動(dòng)條件和權(quán)益，并更好地完成工作任務(wù)，使得勞動(dòng)關(guān)系更加和諧、穩(wěn)健。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇11】

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施，對(duì)于保障農(nóng)民工權(quán)益和促進(jìn)我國(guó)農(nóng)民工流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、有序化具有重要作用。在新時(shí)代背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化已提高了我國(guó)工作崗位的需求，這也導(dǎo)致了農(nóng)民工流動(dòng)的加速，為保障農(nóng)民工權(quán)益，推進(jìn)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施至關(guān)重要。

一、 農(nóng)民工現(xiàn)狀

農(nóng)民工的流動(dòng)性強(qiáng)和勞動(dòng)地位較低，經(jīng)常受到各種群體壓迫，未能得到應(yīng)有的保障。長(zhǎng)期以來，農(nóng)民工受到許多不公正的對(duì)待，工資低、欠薪、無保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件差、缺乏工作保障等問題，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工的生活質(zhì)量和工作積極性。

二、實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的必要性

1、推動(dòng)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系

新時(shí)代背景下，我國(guó)已步入現(xiàn)代化建設(shè)的新階段，促進(jìn)全社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)代化已成為重點(diǎn)，而實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分，可以運(yùn)用最先進(jìn)的管理理念和勞動(dòng)法規(guī)來保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，為建設(shè)和諧社會(huì)作出積極的貢獻(xiàn)。

2、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利

農(nóng)民工流動(dòng)性大，相對(duì)于城市工人，他們?cè)谄赣闷陂g的工資和保險(xiǎn)問題較容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，但是，實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，就可以規(guī)范雇傭關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利；一方面可以促進(jìn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)在招聘農(nóng)民工方面進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，通過合同細(xì)節(jié)糾紛化解，為雙方留下有效的證據(jù)。另一方面，也可以防止企業(yè)任意無約的口頭雇傭，規(guī)范從業(yè)載體。

3、促進(jìn)農(nóng)民工流動(dòng)

實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，可以使流動(dòng)農(nóng)民工的工薪保障得到保證，安心雇傭，促進(jìn)農(nóng)民工流動(dòng)的有序化和規(guī)范化。進(jìn)而，建立相應(yīng)的證明體系，為農(nóng)民工在工作中及時(shí)維權(quán)，解決一些搬遷帶來的就業(yè)困難。

三、實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的措施

1、加強(qiáng)宣傳

宣傳是實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，應(yīng)該集中政務(wù)、社團(tuán)和媒體的急切之力，倡導(dǎo)全社會(huì)關(guān)注和支持實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，從而加強(qiáng)宣傳效果。同時(shí)，也需要通過社區(qū)、市場(chǎng)等場(chǎng)合對(duì)農(nóng)民工就業(yè)和資金揮霍情況進(jìn)行引導(dǎo)和溫柔提示。

2、制定有效的合同

針對(duì)農(nóng)民工人口的實(shí)踐問題，制定具體、精準(zhǔn)和有操作性的合同。在合同的條款中，要對(duì)雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、加班酬勞、雙方責(zé)任和違約處理等。此外，還必須建立詳細(xì)的制度和流程，確保合同的簽約、提醒、執(zhí)行和完結(jié)。

3、建立責(zé)任制

實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，需要建立相應(yīng)的責(zé)任制度，對(duì)失誤賬面人員和違約雇主進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。設(shè)置相關(guān)的檢查制度，定期檢查就業(yè)情況和資金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)，如果存在問題，及時(shí)解決。

總之，實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，可以更好地保障農(nóng)民工的權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)也有助于促進(jìn)農(nóng)民工流動(dòng)的有序化和規(guī)范化，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的積極貢獻(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇12】

第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.被依法追究刑事責(zé)任的;

3.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形)。

第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本合同終止：

1.合同期限屆滿;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條 當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未按照本合同的.約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的;

6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

7.甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

8.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方應(yīng)在本合同解除或終止后[五]個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇13】

文章摘要:于20xx年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是針對(duì)我國(guó)目前的社會(huì)現(xiàn)狀，特別是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)地位，《勞動(dòng)合同法》旨在通過傾向性地保護(hù)雇員，以達(dá)到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對(duì)企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析當(dāng)前企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)新法的反應(yīng)，提出企業(yè)如何對(duì)待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動(dòng)關(guān)系。

新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下‘簡(jiǎn)稱《步丁動(dòng)臺(tái)同法》)于20xx年1月1日起實(shí)施，引起廠極大關(guān)注。在它開始實(shí)施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風(fēng)波:日本數(shù)碼相機(jī)奧林巴斯決定于20xx年前將中國(guó)的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設(shè)公司在總部和全國(guó)各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模達(dá)到最大;9月，華為鼓勵(lì)7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購(gòu)中全球裁員200余名，其中在中國(guó)深圳、仁海、莆田、東莞的四個(gè)部分，曾、計(jì)裁掉約100多少、等等。

新《勞動(dòng)合同法》是中國(guó)歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會(huì)進(jìn)步的象征。這說明我國(guó)公民的法律意識(shí)在不斷增強(qiáng)。企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的關(guān)柱應(yīng)在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對(duì)企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于薪酬的條款達(dá)29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對(duì)于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者薪酬的保護(hù)力度再加大。

一、《勞動(dòng)合同法》的宗旨及立法背景

《勞動(dòng)合同法》的宗旨:明確勞動(dòng)合同上方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國(guó)當(dāng)前的主要社會(huì)現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動(dòng)法見效甚微;2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進(jìn)一步加大;6.工資低，中國(guó)收人只有美國(guó)的3%;7.濫用試用期。

二、薪酬條款的修改及其對(duì)企業(yè)的影響

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，加大了用工管理難度。針對(duì)中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個(gè)方面:

(一)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬支出明顯增長(zhǎng)，卻可能引起員工的不滿

新法第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。同時(shí)新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應(yīng)社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)成為絕對(duì)大多數(shù)企業(yè)的'必然選擇。

事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用，還包括員工個(gè)人應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實(shí)際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，除了將社保福利納人薪酬結(jié)構(gòu)外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同【篇14】

甲方：(用人單位)___________________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(勞動(dòng)者)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號(hào)碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

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