秘書(shū)辭職報(bào)告精華11篇

秘書(shū)辭職報(bào)告。

筆者本著不斷追求卓越的精神，向您推薦一篇題為“秘書(shū)辭職報(bào)告”的文章，供您參考，希望對(duì)大家有所幫助。在現(xiàn)代社會(huì)生活中，許多人離開(kāi)現(xiàn)有職位，尋求更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。因此，我們需要根據(jù)自身需求撰寫(xiě)一篇辭職申請(qǐng)書(shū)，但在書(shū)寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，需注意文章的格式。

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

此次所犯的錯(cuò)誤，也是讓公司有很大的損失，而這個(gè)錯(cuò)誤我也是必須要去承擔(dān)，在此我也是再向大家道歉，讓公司之前的工作也是白做了，造成了這個(gè)損失，我也是感到是特別的愧疚，我也是無(wú)顏再呆在公司，也是提出辭呈，離開(kāi)公司。

作為秘書(shū)，在溝通的一個(gè)工作之中，本來(lái)是應(yīng)該準(zhǔn)確的去傳達(dá)信息，但是卻由于我的失誤，造成信息傳達(dá)出了問(wèn)題，最后同事們的工作白做了，而領(lǐng)導(dǎo)的要求也是沒(méi)有完成，最后還造成客戶對(duì)我們失望，平白的損失了一筆生意，其實(shí)現(xiàn)在回想起來(lái)，也是自己太過(guò)于自信了一些，覺(jué)得我不會(huì)犯錯(cuò)，卻沒(méi)想過(guò)犯了這樣的錯(cuò)誤，自己還不自省，傳達(dá)之后我也是沒(méi)有去管，沒(méi)有在之后的時(shí)間里面去反思自己的工作，看看是不是做對(duì)了，覺(jué)得做了工作就是夠了的，沒(méi)有去想這份工作是不是要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，去承擔(dān)后果的，最后造成了這樣的一個(gè)結(jié)果我也是很后悔，但是事情已經(jīng)過(guò)去了，也是沒(méi)辦法改變，雖然領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我的并不是太多，但是我也是從領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)氣里感覺(jué)到對(duì)我的失望，而我自己也是對(duì)自己犯了這個(gè)錯(cuò)誤很懊惱，怎么自己就那么的隨意，工作上居然會(huì)出這種嚴(yán)重的失誤。

以前剛來(lái)公司做秘書(shū)的時(shí)候，其實(shí)我都是很認(rèn)真，生怕出錯(cuò)，而今做的時(shí)間長(zhǎng)了，態(tài)度卻是沒(méi)有以前那么好，松懈了很多，而自己卻沒(méi)有怎么意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)去想自己會(huì)在工作上有什么問(wèn)題，不去反思，不去回顧，不去考慮自己做了的是否對(duì)公司是有幫助或者是會(huì)有傷害的。此次的問(wèn)題，我現(xiàn)在也是想了好多，不管怎么說(shuō)都是自己做的不對(duì)，同事們其實(shí)平時(shí)都是對(duì)我很好，剛來(lái)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也是看中，給予了幫助讓我能融入到辦公室很快，而我卻沒(méi)有珍惜這種關(guān)照，反而覺(jué)得是理所當(dāng)然的，導(dǎo)致了最后犯的過(guò)錯(cuò)也是讓同事們白白的做了那么多無(wú)用功。

回想起來(lái)，我就是很后悔，但后悔也是沒(méi)有用，這責(zé)任我也是要承擔(dān)，要去讓大家看到我的一個(gè)擔(dān)當(dāng)，離開(kāi)，很多的不舍，而且也是以這一種方式，但既然決定了，我還是要去做的，并且我也是會(huì)在以后，無(wú)論呆在哪個(gè)公司里面，都是要記得這次的一個(gè)教訓(xùn)，不能再犯這樣的錯(cuò)誤，必須對(duì)得起自己的工作，對(duì)得起請(qǐng)我的公司，付出的一個(gè)薪水，此次錯(cuò)誤，真的很抱歉，我也是要走，望領(lǐng)導(dǎo)成全。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇2】

轉(zhuǎn)眼間，我擔(dān)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)一職已經(jīng)快半年了。在這半年的工作中，除了時(shí)常的緊張繁忙以外，我還滿滿的收獲了許多許多。我執(zhí)著地?zé)釔?ài)著計(jì)算機(jī)，熱愛(ài)著這個(gè)計(jì)算機(jī)愛(ài)好者共同的家，更深深地?zé)釔?ài)著與我志同道合的這些“家人”們。

剛接任時(shí)，這個(gè)擁有8年歷史的計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)團(tuán)讓我沒(méi)有自信，我怕因?yàn)槲业墓ぷ魇д`而影響了這個(gè)“計(jì)算機(jī)愛(ài)好者大家庭”這8年來(lái)的發(fā)展。但鼓起勇氣接手后，我才感覺(jué)到“愛(ài)家”這是我工作的多么好的前提，再加上師長(zhǎng)們的關(guān)心支持，我便帶著滿心的虔誠(chéng)、一心一意地開(kāi)始了建設(shè)我們美好家園的行動(dòng)。

從新學(xué)期的招新開(kāi)始，我正式踏上所謂的“征程”。我想我不會(huì)后悔，更不會(huì)半途而廢。為了我曾經(jīng)的諾言，為了我心愛(ài)的計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)，更為了我的廣大社員。“我一定要讓每個(gè)人都享受到家的溫暖，讓每個(gè)人都為我們這個(gè)家而自豪!”我在心里默默地對(duì)自己說(shuō)。

一開(kāi)始時(shí)并沒(méi)有幾個(gè)同事幫你，真的。雖然上一屆的工作做的很好，但在交接工作上還是有所欠缺。每天我們只有幾個(gè)人在做工作，確切地說(shuō)只有兩個(gè)人，而且我還要每天兼顧機(jī)房的工作。記得那幾天，我每每在早上出發(fā)，在車(chē)上昏昏欲睡，在晚上打著手電筒寫(xiě)活動(dòng)策劃方案、寫(xiě)海報(bào)、想外聯(lián)拉贊助。同學(xué)們都笑我犯傻，朋友們都說(shuō)我太執(zhí)著，但他們都不懂我的充實(shí)的快樂(lè)，愛(ài)上一份工作，愛(ài)上一份快樂(lè)。即使每天身心疲憊，道路艱辛，我還是依然堅(jiān)持一路前行。沒(méi)有太多理由，只為了肩上的責(zé)任，只為了愛(ài)家的心。

我始終相信雨后總會(huì)有彩虹。事實(shí)上，通過(guò)一個(gè)月的艱苦奮戰(zhàn)后，我招到了許多優(yōu)秀的骨干力量。其他很多社團(tuán)的負(fù)責(zé)人都在羨慕我幸運(yùn)，我想也許這就是上天對(duì)我的個(gè)肯定與獎(jiǎng)勵(lì)。而且，我不得不承認(rèn)這和我們的宣傳工作方式有密切的關(guān)系。怎樣吸引人才，我想我們每個(gè)社團(tuán)負(fù)責(zé)人都值得好好研究。眼前的開(kāi)門(mén)紅讓我信心倍增，我更加努力的工作。

接下來(lái)的工作依然很繁重，只不過(guò)不同的是我多了許多志同道合的朋友。他們讓我更加無(wú)畏。而新的問(wèn)題卻也有增無(wú)減，該如何對(duì)他們進(jìn)行管理、該怎樣帶領(lǐng)他們工作、該怎樣做才能讓社員的受益面最廣收益處最多……如此種.種問(wèn)題給我下了不小的挑戰(zhàn)。我沒(méi)有掉以輕心，更不能馬虎含糊。這時(shí)候我想到最多的是“以人為本”，關(guān)心每一個(gè)人的學(xué)習(xí)、生活甚至思想上的疾苦……”我不斷地思考，努力地尋求解決這些問(wèn)題的方法達(dá)到這些期望的途徑，最后堅(jiān)決地走了人本主義的工作路線。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)計(jì)算機(jī)愛(ài)好者來(lái)說(shuō)，我深深成人解大家最需要的是什么。多為別人想想，多點(diǎn)付出，簡(jiǎn)單而單純的工作理念，我堅(jiān)持。

剛進(jìn)入計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)的新成員們顯得異常興奮，工作也很積極。只是缺少工作經(jīng)驗(yàn)，每每都是我用最大的耐心認(rèn)真地去指導(dǎo)他們。有人開(kāi)玩笑似的問(wèn)我：你是怎么養(yǎng)成這么好的脾氣的?我笑笑，天生的。我想很多事情很多時(shí)候是不需要理由的。每個(gè)人都是我的朋友，對(duì)朋友好一些寬容一些，那是天經(jīng)地義的事。有人說(shuō)朋友是橋，我的原則就是為朋友做點(diǎn)什么，讓他們順利過(guò)河。付出真的是一件快樂(lè)的事情，只要你用心去感受。

接下來(lái)我?guī)е麄冮_(kāi)始了我們第9屆的征程：電腦節(jié)從第一屆到第二屆;從計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)和物電系聯(lián)誼;再?gòu)膸椭鷮W(xué)校裝機(jī)子;還機(jī)房的各種工作，我們幾乎在一夜之間很快成長(zhǎng)，我們的工作很快就得到廣大同學(xué)的認(rèn)可?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，我們?nèi)〉昧丝上部少R的成績(jī)，聲譽(yù)暫時(shí)在校園各社團(tuán)之間領(lǐng)先。但光輝的背后，我們卻付出了巨大的艱辛代價(jià)，所有的一切都凝聚著我們的辛勤的汗水和心血，凝聚著我們團(tuán)結(jié)友愛(ài)的一個(gè)集體、一個(gè)家的力量。

到了第二個(gè)學(xué)期，我們的工作日趨成熟，我們的心更加緊密的聯(lián)系在一起，大伙兒更像一家人。在辦公室里，在學(xué)校各種各樣的活動(dòng)場(chǎng)所中，無(wú)時(shí)不刻地閃現(xiàn)著我們的身影。外聯(lián)部的活躍與用心，宣傳部的認(rèn)真與踏實(shí)，秘書(shū)部的謹(jǐn)慎與仔細(xì)，技術(shù)部的優(yōu)異與辛勤……在忙碌的工作中，除了勞累之外，我還時(shí)常收獲滿滿的感動(dòng)。人家說(shuō)，要常懷一顆感恩的心，滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)。我總是在心里默默地感受著他們給的關(guān)懷與支持，思考著該怎樣做好工作去回報(bào)他們。

然而事情總是在不斷的發(fā)展變化，我們?nèi)〉眯鲁煽?jī)的時(shí)候，許多新問(wèn)題也隨期而至。諸如一個(gè)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，一個(gè)與其他社團(tuán)的合作問(wèn)題，還有換屆工作的交接問(wèn)題等等如此種.種又成為我新的困惑。該怎樣更好的分配工作，該如何提高工作效率、加強(qiáng)管理……這些常常讓我徹夜難眠。我想找到一種既合適大家的習(xí)慣，又能節(jié)約時(shí)間精力，還能不失人人平等、不破壞彼此之間的情誼的良好管理方法，以便更好的體現(xiàn)人本主義，體現(xiàn)我們的人人平等，還有不影響我們的工作。這時(shí)候偉大領(lǐng)袖成人的文章給了我最大的啟發(fā)和幫助，他在南巡講話中提到：我們的政策是允許看的，人民提出來(lái)不對(duì)了我們就改……在認(rèn)真思考反省后，我決定在工作中推崇那句有名的話“多做實(shí)事，少說(shuō)空話”，并且把計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)內(nèi)部幾乎全盤(pán)推出，讓廣大社員積極參與進(jìn)來(lái)，時(shí)時(shí)督促我們工作和不斷完善。結(jié)果大家都拍手叫好，我的意志就更加堅(jiān)定。[趣祝福 zfw152.com]

于是我們的活動(dòng)就更多更加緊密起來(lái)了，既不失計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)傳統(tǒng)，又不會(huì)讓人覺(jué)得老套;既不失對(duì)計(jì)算機(jī)的熱愛(ài)主題，又顯得豐富多彩，舉辦小型等的專業(yè)知識(shí)講座，無(wú)不凝結(jié)著我們濃濃的心意、厚厚的努力。因?yàn)槲覀冇眯?，所以我們無(wú)愧;因?yàn)槲覀兣?，所以我們無(wú)悔。

我們時(shí)時(shí)不會(huì)忘記我們的口號(hào)：用創(chuàng)新砸實(shí)思想，用技術(shù)贏得尊重。我們也不會(huì)忘記校領(lǐng)導(dǎo)的殷切寄托：真正計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)把變成人人都能學(xué)東的技術(shù)，我?guī)е@么一幫朝氣蓬勃的青年，我更加有義務(wù)和責(zé)任把他們帶向光明大道，讓他們處處閃光。我從來(lái)不敢松懈我的工作，我也在時(shí)時(shí)關(guān)注我的社員們的成長(zhǎng)。朋友們依然還在笑我犯傻，他們說(shuō)我到底得到些什么，以致于這么賣(mài)命。我說(shuō)我得到了快樂(lè)，得到了也許有些人永遠(yuǎn)都體會(huì)不到的奉獻(xiàn)與愛(ài)的快樂(lè)，還有前所未有的充實(shí)。為了計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)，我付出了時(shí)間、精力、金錢(qián)乃至學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還有更多。如果像有些人所說(shuō)，我只是為了名利的話，我想這個(gè)犧牲代價(jià)太大了，根本不值得。朋友是一輩子的，我想我在計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)的這一段過(guò)往將成為我人生中的永恒的美好，我會(huì)用心去好好收藏。

終于還是走過(guò)來(lái)了，無(wú)論如何我還是有些不舍。那些人那些事，那些珍貴的生活。我將離開(kāi)，但我的心還在，而且永遠(yuǎn)都在。我奉獻(xiàn)過(guò)了，我相信還會(huì)有人繼續(xù)為這個(gè)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài)與力量。青春無(wú)悔，我亦無(wú)憾。

辭職人：__

20__年__月__日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇3】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻螅瑹o(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著xx逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。

一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)閤x公司，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的秘書(shū)行業(yè)，從去年xx月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，辦公室的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在辦公司秘書(shū)還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人事到做您的秘書(shū)到再兼做辦公室秘書(shū)，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！專門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，于xxx年xx月xx日進(jìn)入公司，目前擔(dān)任行政秘書(shū)一職，負(fù)責(zé)公司員工入職、離職及文件的編輯等工作。申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)我性格開(kāi)朗，也很樂(lè)于與他人溝通。

自xx年便從事行政工作，因此，我對(duì)公司行政工作相對(duì)熟悉。3個(gè)月間，我不但熟悉了轉(zhuǎn)正述職公司及長(zhǎng)峰假日酒店的環(huán)境，也學(xué)到了不少新的知識(shí)，這主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的熱心幫助。靜心回顧，公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我很快的便進(jìn)入到了角色中。我自認(rèn)為能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極配合公司要求展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。

公司給我這樣一個(gè)舞臺(tái)，我會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司發(fā)展竭盡全力。今后我會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完美，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展盡自己的一份力量。在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，望自己成為公司正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

xxx

xx年xx月xx日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇5】

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！想了很多天，還是打算寫(xiě)這份辭職報(bào)告。

我非常感謝有機(jī)會(huì)和你一起工作，也是基于我對(duì)你的認(rèn)可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說(shuō)，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對(duì)你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長(zhǎng)大，長(zhǎng)成參天大樹(shù)。我只希望我能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下乘涼。

在公司期間，感覺(jué)部門(mén)之間的內(nèi)部流程并不順暢，可能與權(quán)限和部門(mén)職責(zé)的劃分有關(guān)。咨詢師來(lái)了之后會(huì)有好的解決辦法，就不多說(shuō)了。

在焦顧問(wèn)的幫助下，公司的組織結(jié)構(gòu)和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只用了兩天時(shí)間，但是焦的能力基本上可以說(shuō)是得到了大家的認(rèn)可。之前列出的11月份工作計(jì)劃，尤其是20xx年的人力規(guī)劃和招聘/培訓(xùn)計(jì)劃，與公司的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺(jué)得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來(lái)之后做的規(guī)劃和計(jì)劃有針對(duì)性和實(shí)用性；關(guān)于薪酬績(jī)效管理的方法，崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置只有在部門(mén)和崗位職責(zé)分工明確的情況下才是科學(xué)有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來(lái)確定，但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責(zé)分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。

一直在思考自己的發(fā)展定位，因?yàn)榉康禺a(chǎn)，因?yàn)槲覍?duì)你的認(rèn)可，離開(kāi)了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有起色，人力資源工作也沒(méi)能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來(lái)真的失敗了。從人力到做你的秘書(shū)，再到連接人力和法務(wù)，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來(lái)越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒(méi)能推動(dòng)和失敗！專攻秘書(shū)工作？但是我感覺(jué)我的性格不適合做秘書(shū)，這也是一個(gè)很大的失敗。因此，我不是公司的合適人選。是時(shí)候做出決定了。是時(shí)候離開(kāi)去找一個(gè)更合適的人幫你了。當(dāng)然，我會(huì)在離開(kāi)前找到接班人。在新人到來(lái)之前，我會(huì)盡力做好我的工作。請(qǐng)?jiān)徫业霓o職。很多事情并沒(méi)有我想象的那么簡(jiǎn)單。辭職是無(wú)奈的。

申請(qǐng)人:XXX

20xx年XX月XX日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇6】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向企業(yè)正式提出辭職申請(qǐng)書(shū)。

來(lái)到協(xié)會(huì)有一年半了，歡笑和收獲不時(shí)圍繞在工作中，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。

我也很清楚這時(shí)候向企業(yè)辭職于企業(yè)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，協(xié)會(huì)正值用人之際，所有的前續(xù)工作在企業(yè)上下極力重視下一步步推進(jìn)。因家中父母老邁，爺爺奶奶更是需要有人陪伴和照顧，并一直的勸說(shuō)和要求我陪在他們身邊；且我也堅(jiān)定了報(bào)考家鄉(xiāng)公務(wù)員的想法。報(bào)考在即，所以我想在今年工作還未正式啟動(dòng)之前，向協(xié)會(huì)提交辭職信，以便協(xié)會(huì)在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。

但愿部長(zhǎng)能理解我處境，期待部長(zhǎng)及其他干事經(jīng)過(guò)討論后能批準(zhǔn)我的辭職；也愿企業(yè)在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿我們企業(yè)更強(qiáng)大！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇7】

想了很久，還是打算寫(xiě)這份辭職報(bào)告。

我非常感謝有機(jī)會(huì)和你一起工作，也是基于我對(duì)你的認(rèn)可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說(shuō)，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對(duì)你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長(zhǎng)大，長(zhǎng)成參天大樹(shù)。我只希望我能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下乘涼。

以目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過(guò)，市場(chǎng)情況也不是很樂(lè)觀！結(jié)合公司目前的項(xiàng)目，還需要養(yǎng)那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(XX年截至10月份的人員成本為389.8428萬(wàn)元，年平均人數(shù)為40人，平均人工成本為9.75萬(wàn)元/年，這是可怕的數(shù)據(jù)。如果再計(jì)算邊際貢獻(xiàn)，很可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)公司的邊際貢獻(xiàn))？從與各主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的溝通來(lái)看，建議如果目前只是山居項(xiàng)目，結(jié)合目前的項(xiàng)目進(jìn)度和開(kāi)發(fā)量，需要大幅度減少人力，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合崗位要求的不能續(xù)簽，可以降低以后裁員的難度和成本)。對(duì)于山谷項(xiàng)目，因?yàn)橐彩欠蛛A段啟動(dòng)的，所以分階段進(jìn)行人才擴(kuò)張的實(shí)際準(zhǔn)備可以按照階段計(jì)劃來(lái)實(shí)施。當(dāng)然，這只是我的建議，你需要仔細(xì)考慮細(xì)節(jié)。

另外，中高層在與各部門(mén)溝通時(shí)，基本上對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展很迷茫，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，對(duì)自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項(xiàng)目，他們一般認(rèn)為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人)，浪費(fèi)了目前的人力?，F(xiàn)在支撐他們的是你的個(gè)人魅力。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個(gè)長(zhǎng)期的解決方案，尤其是中高層管理者，薪資福利是次要的，他們想要發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定。我覺(jué)得這應(yīng)該是20xx人事管理的重點(diǎn)。

同時(shí)各部門(mén)也感覺(jué)公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權(quán)和部門(mén)的職責(zé)分工有關(guān)。咨詢師來(lái)了之后會(huì)有好的解決辦法，就不多說(shuō)了。

在焦顧問(wèn)的幫助下，公司的組織結(jié)構(gòu)和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只用了兩天時(shí)間，但是焦的能力基本上可以說(shuō)是得到了大家的認(rèn)可。之前列出的11月份工作計(jì)劃，尤其是20xx的人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃，與公司的發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)\崗位的職責(zé)分工、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺(jué)得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來(lái)之后做的規(guī)劃和計(jì)劃有針對(duì)性和實(shí)用性；關(guān)于薪酬績(jī)效管理的方法，崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置只有在部門(mén)和崗位職責(zé)分工明確的情況下才是科學(xué)有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來(lái)確定，但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責(zé)分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。

一直在思考自己的發(fā)展定位，因?yàn)榉康禺a(chǎn)，因?yàn)槲覍?duì)你的認(rèn)可，離開(kāi)了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有起色，人力資源工作也沒(méi)能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來(lái)真的失敗了。從人力到做你的秘書(shū)，再到連接人力和法務(wù)，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來(lái)越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒(méi)能推動(dòng)和失?。９ッ貢?shū)工作？但是我感覺(jué)我的性格不適合做秘書(shū)，這也是一個(gè)很大的失敗。因此，我不是公司的合適人選。是時(shí)候做出決定了。是時(shí)候離開(kāi)去找一個(gè)更合適的人幫你了。當(dāng)然，我會(huì)在離開(kāi)前找到接班人。在新人到來(lái)之前，我會(huì)盡力做好我的工作。

愿望:xxxx，傳承百年！

申請(qǐng)人:XXX

20xx年x月x日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇8】

劉總：

您好!思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封信。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻螅瑹o(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是20xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx，傳承百年!

簽名：

年月日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇9】

現(xiàn)在，你的工作可能令你覺(jué)得走進(jìn)了死胡同，但是你不久就可能請(qǐng)現(xiàn)在的同事幫忙寫(xiě)推薦信，所以不要?dú)У羧魏侮P(guān)系。當(dāng)你準(zhǔn)備離開(kāi)的時(shí)候，使用以下的一些秘訣來(lái)寫(xiě)你的辭職申請(qǐng)書(shū)。

1.在辭職申請(qǐng)書(shū)的最開(kāi)始告知你要走了。可以考慮用“我會(huì)在10月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)。”開(kāi)門(mén)見(jiàn)山遠(yuǎn)甚于冗長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)白，那會(huì)讓人覺(jué)得你是在耍陰謀詭計(jì)。讓公司決定你的離開(kāi)日期，不要因?yàn)槭寝o掉舊工作，就覺(jué)得早走幾天對(duì)未來(lái)無(wú)關(guān)緊要，這會(huì)成為你履歷中最新的一處亮點(diǎn)。

2.告訴他們你為什么要走。母親說(shuō)，“永遠(yuǎn)不要說(shuō)謊，”但是她也說(shuō)過(guò)，永遠(yuǎn)不要傷害別人的感情。在這種情況下，消極的情緒還是留給自己?？梢哉f(shuō)得含糊些，“我打算追求其他方面的愛(ài)好。”如果你堅(jiān)持要公開(kāi)抱怨，最好面對(duì)面，而不要寫(xiě)在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過(guò)來(lái)。

3.對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說(shuō)。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人在他的辭職申請(qǐng)書(shū)中說(shuō)，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰(shuí)知道是真是假。

4.保持聯(lián)絡(luò)管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機(jī)會(huì)成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡(luò)渠道。可以這么寫(xiě)，“我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)?！毕Ｍ粫?huì)是這樣。但是你沒(méi)有必要埋葬你的機(jī)會(huì)。

如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火，你的事業(yè)就不會(huì)以失敗告終。

辭職申請(qǐng)書(shū)范例參考

尊敬的人事部經(jīng)理：

謹(jǐn)此通知閣下我已接受另一家公司的聘請(qǐng)，從事個(gè)人偏愛(ài)的市場(chǎng)策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書(shū)的職務(wù)。20xx年7月18號(hào)將是我最后的工作日。我愿借此機(jī)會(huì)感謝您為我提供了在××公司工作的機(jī)會(huì)，我非常珍惜這欠寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。多謝！

?！痢凉镜臉I(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒Γ?/p>

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇10】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我從入職到現(xiàn)在，在這三年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西。

在這三年里，我對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無(wú)聞，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平。但遺憾的是，在近期的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個(gè)決定，對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，但是我現(xiàn)在的職務(wù)已不能適合工作的需要了。我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，然而我在當(dāng)前的工作中卻無(wú)法得到相應(yīng)的認(rèn)可，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

秘書(shū)辭職報(bào)告【篇11】

尊敬的xxx總：

您好!

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

從大一加入xx會(huì)到現(xiàn)在將近一年，當(dāng)初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態(tài)”加入這個(gè)組織。在里面也感受到了這個(gè)組織具有很強(qiáng)的組織、紀(jì)律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學(xué)到了很多的東西，讓我受益良多!

思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于××項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx，傳承百年!

此致

敬禮！

×××

××年××月××日

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