局領導述職述廉報告范本

局領導述職述廉報告。

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局領導述職述廉報告 篇1

二0一四年三月十日

一年來，縣環(huán)保局領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的“十八大”和十八屆二中、三中全會精神，全面加強基層黨組織建設和黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，全面落實廉政建設責任制，強化廉政警示教育，以黨組織建設和黨風廉政建設推動環(huán)保工作深入開展，現就環(huán)保局領導班子述職述廉情況匯報如下：

一、加強學習、完善制度。

一是扎實開展好黨組中心組學習和黨員學習教育，我局始終高度重視全局職工尤其是黨員干部的學習教育工作，認真組織開展各類學習活動，努力打造一支思想好、作風硬、懂業(yè)務、敢執(zhí)法、高效率的環(huán)保隊伍。二是嚴格黨的組織生活制度。規(guī)范黨員管理，嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度，認真開展黨員黨性分析工作。三是加強領導班子、隊伍政治思想工作作風建設，以此激發(fā)全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，強化責任意識，改進工作作風，提升工作效能，不斷提高服務能力和水平。

二、認真履行黨風廉政建設職責，提高拒腐防變能力。

一是加強黨風廉政建設，抓好責任落實。按照縣委部署，認真研究制定局黨風廉政建設工作重點，將全局黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解，切實抓緊、抓實、抓好、抓出成效。二是防治并重。堅持一崗雙責，加強對關鍵部門、重要崗位依法行政監(jiān)督，深化服務承諾制、限時辦結制等服務措施，堅決糾正損害群眾利益和環(huán)保執(zhí)法隊伍形象的歪風邪氣，樹立清正廉潔形象。三是加強反腐倡廉建設，增強黨紀觀念。抓好領導班子思想政治建設，深入開展反腐倡廉教育，切實加強領導干部廉潔自律監(jiān)督工作，不斷提高理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，增強大局意識、服務意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面提升領導班子的公信力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力。

三、發(fā)揮職能作用，扎實做好環(huán)境保護各項工作。

（一）制定全年工作計劃，細化分解工作任務。

根據縣政府關于做好2013年重點工作任務分解的通知要求，結合省、市2013年環(huán)保工作重點，我局認真制定了全年環(huán)保工作計劃，提出了具體措施，對任務進行了細化分解，確定了責任股室和責任人，要求各股室站隊及相關責任人，按照分工，盡職盡責，確保各項措施落實到位。年終進行考核。

（二）強化環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管，深入開展環(huán)保專項行動。

按照國家、省、市的統(tǒng)一部署，我縣迅速組織開展了2013年“整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動”，以解決損害群眾健康和影響可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題為重點，重點整治造紙、化工企業(yè)行業(yè)和農村突出環(huán)境問題，加強日常監(jiān)管和執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類環(huán)境違法行為，推進發(fā)展方式轉變和產業(yè)結構調整，為改善區(qū)域環(huán)境質量提供保障。

1、加強領導，制訂方案，明確重點。為切實加強對環(huán)保專項行動的組織領導，縣政府成立了由分管縣長任組長，環(huán)保局、監(jiān)察局、發(fā)改委、工商局、安監(jiān)局等十一個部門為成員的專項行動領導小組，制定下發(fā)了2013年環(huán)保專項行動實施方案，明確了專項行動工作重點，同時還成立了專項行動檢查組，負責對全縣違法排污企業(yè)的現場檢查。

2、精心組織，嚴格檢查，狠抓落實。從5月份開始，縣環(huán)保局與相關職能部門聯合組織檢查組，多次對我縣重點污染企業(yè)、污染減排重點項目、造紙和化工企業(yè)等開展了環(huán)保專項行動大檢查，做到第一時間發(fā)現問題、第一時間提出整改意見、第一時間督促整改落實到位。目前，全縣各重點污染企業(yè)治污設施運行正常，外排污染物穩(wěn)定達標。

3、認真查處環(huán)境信訪投訴，切實維護群眾環(huán)境權益。我局牢固樹立“環(huán)境投訴無小事，保障人民群眾環(huán)境權益是大事”的觀念，不斷加大環(huán)境信訪查處力度，采取多舉措，有力地促進了環(huán)境信訪問題的解決，切實維護了群眾的環(huán)境權益。一是拓寬渠道。向社會公布12369環(huán)保熱線、局網站、來信、來訪等投訴途徑，12369環(huán)保熱線24小時值守，方便群眾投訴；二是定期排查，強化落實。對信訪比較集中的污染問題和區(qū)域，積極開展排查活動，及時消除污染隱患；三是追蹤后督查，注重回訪。對所有辦理的上級信訪件、重復投訴、越級信訪事項，進行回訪；四是認真做好與有關職能部門的溝通協(xié)調，通力合作，解決群眾投訴問題的難點問題。

（三）明確目標任務，全力推進污染減排工作。

1、縣政府成立了全縣污染減排推進協(xié)調工作領導小組，由縣政府主要領導任組長、分管縣長任副組長，有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及承擔污染減排任務的重點企業(yè)主要負責人為成員，全面推進我縣污染減排工作。根據污染減排工作實際情況，縣政府先后多次召開污染減排工作推進會，縣政府主要負責人均親自到會，認真研判我縣污染減排工作形勢，及時部署安排減排工作。

2、制定2013年度污染減排計劃。按照全市環(huán)保工作目標和市環(huán)保局要求，制定了我縣2013年度污染減排計劃，認真落實各項減排措施。

根據環(huán)保部對我縣減排項目的核查，認定我縣2013年工業(yè)和生活源新增消減化學需氧量245.4噸；氨氮：17.79噸，分別完成同期任務的38.57%和20.42%。農業(yè)源化學需氧量排放較上年下降198.4噸；氨氮較上年下降39.08噸，分別完成同期任務的108.42%和176.05%，超額完成任務。

3、2013市目標責任書重點減排項目完成情況。（1）迪溝微動力污水處理廠：目前該污水處理廠已經建成投運，但進水量偏小，且運行不穩(wěn)定。（2）潁上縣污水處理廠提標改造工程：潁上縣污水處理廠提標改造及污泥改造工程設計方案已完成，正在組織專家論證，預計2014年6月完工。

4、規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場及養(yǎng)殖小區(qū)污染治理工程。2013年我縣列入市重點減排項目的規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場共10家，經環(huán)保部資料核查，全部認定減排量。

（四）全力做好午秋兩季秸稈禁燒工作。

根據省政府關于切實做好午季、秋季秸稈禁燒工作通知要求和全市統(tǒng)一部署，我局按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，認真組織開展了今年午秋兩季的秸稈禁燒工作，縣委、縣政府主要負責同志多次主持召開全縣秸稈禁燒工作會議，印發(fā)了工作方案，成立了領導小組，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂秸稈禁燒工作目標責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關部門實行嚴格的責任制和責任追究制，認真落實禁燒各項措施。環(huán)保、農委、農機、公安、監(jiān)察、交通運輸等縣直部門明確分工，各負其責，認真開展工作；縣政府成立了四個督查組，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)秸稈禁燒工作開展全方位督促檢查。

秸稈禁燒工作關鍵時期，縣委、縣政府主要負責人連續(xù)采取措施，保持高壓態(tài)勢，并親自帶隊，深入一線、靠前指揮，連續(xù)數日開展巡查；鄉(xiāng)、村干部工作在田間地頭，晝夜巡查，發(fā)現焚燒火點第一時間趕赴現場及時處置，有效遏制了大面積焚燒秸稈現象的發(fā)生。

（五）切實提高審批效率，全力服務經濟發(fā)展。

為進一步規(guī)范建設項目環(huán)評審批，切實簡化審批程序、提高審批效率，全力服務我縣經濟社會發(fā)展大局，我局根據全縣“兩集中、兩到位”要求，及時成立了行政審批股，行政審批業(yè)務和人員全部入駐環(huán)保窗口，進一步完善了窗口制度建設，按照受理、審查、匯報、審批、辦結等辦事程序落實審批職責，切實提高窗口辦事能力和辦事效率。

（六）加強生態(tài)保護，推進農村環(huán)境綜合整治工作。

切實加強生態(tài)環(huán)境保護，積極創(chuàng)建生態(tài)村、生態(tài)鎮(zhèn)。結合“美好鄉(xiāng)村”建設，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實施了生態(tài)村鎮(zhèn)規(guī)劃，整治村容村貌，綠化美化家園，建成了一批生態(tài)鎮(zhèn)、生態(tài)村和生態(tài)戶。今年，耿棚鎮(zhèn)被批準為省級生態(tài)鎮(zhèn)，陳橋鎮(zhèn)三王村為批準為省級生態(tài)村。

以迪溝鎮(zhèn)農村環(huán)境連片整治示范項目和新集鎮(zhèn)下灣村“問題村”整治項目實施為推動，我縣積極組織，向上級爭取了一批規(guī)?；B(yǎng)殖場污染治理項目和農村環(huán)境綜合整治項目資金，幾年來，累計爭取國家、省級環(huán)保資金1700余萬元。這些項目的實施，對改善城鄉(xiāng)環(huán)境起到了積極的促進作用。

（七）劉莊煤礦周邊區(qū)域環(huán)境問題整改工作情況。

網友反映國投新集集團劉莊煤礦的開采對周邊環(huán)境造成嚴重污染的留言引起省委領導的高度重視，省委書記張寶順同志作出重要批示，要求作為我省開展黨的群眾路線教育實踐活動邊查邊改、邊整邊改的重要整改問題嚴格抓好落實。省環(huán)保廳現場監(jiān)察后決定，自9月5日起對潁上縣實行“區(qū)域限批”，為期三個月。對此，潁上縣委、縣政府高度重視，及時成立組織，制定方案，明確任務，強化措施，迅速展開全面整改工作。

1、成立組織，制定方案。縣委、縣政府成立由縣委書記任政委、縣長任指揮長、縣直相關部門主要負責人為成員的“劉莊煤礦及周邊區(qū)域環(huán)境問題專項整治工作指揮部”，指揮部下設辦公室，負責劉莊煤礦及周邊區(qū)域環(huán)境問題的全面整治工作。制定下發(fā)了《劉莊煤礦及周邊區(qū)域環(huán)境問題綜合整治方案》，明確各階段的整改目標、任務、措施、時限和責任人。

2、強化宣傳，營造聲勢。縣委、縣政府召開了全縣劉莊煤礦及周邊區(qū)域環(huán)境問題綜合整治工作動員大會，還多次召開工作調度會、地礦協(xié)調會，部署整改工作，協(xié)調解決問題?？h政府于9月25日發(fā)布了“關于取締劉莊煤礦周邊非法洗煤場、煤矸石加工場的通告”。9月26日，指揮部進駐古城鎮(zhèn)和劉莊煤礦，通過廣播、電視、網站、電子屏等途徑，大力宣傳有關法律法規(guī)，召開了矸石場業(yè)主大會，形成了強大的宣傳聲勢和輿論氛圍。

3、細化責任，嚴明紀律?？h整治指揮部全體成員第一時間進駐古城鎮(zhèn)，堅持吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作在一線，靠前指揮。分別成立了矸石場清理取締、搬遷安置、溝渠清理、垃圾污水清理和交通運輸整治等五個專項工作組，細化了職責、任務、整改措施和標準要求，實行分片包干，分部門負責?？h紀檢監(jiān)察部門出臺了《劉莊煤礦及周邊區(qū)域環(huán)境綜合整治行政問責暫行辦法》，實行跟蹤問責，跟蹤問效，嚴格執(zhí)行責任制和責任追究制。

4、加強協(xié)調，強化穩(wěn)控。指揮部與劉莊煤礦、周邊群眾積極搭建溝通平臺，暢通交流渠道，主動化解地礦矛盾。

為妥善、快速解決群眾的合理訴求，縣整治指揮部把信訪關口前移，明確專人負責“兩場”清理取締和居民搬遷的信訪接待處理工作，并多次召開“兩場”業(yè)主座談會，接待業(yè)主來訪100余人次，集體來訪3批次，最大限度地爭取群眾和業(yè)主的理解，減少清理取締工作的阻力。

5、快速推進，成效明顯。（1）完成毛小莊、小趙莊村民拆遷安置丈量工作。確認2個莊207戶、戶口底冊人口589人，完成了78432平方米丈量工作。目前，搬遷協(xié)議正在進一步商談中，已確定臨時租房費用從11月份開始發(fā)放。在9月底完成了毛小莊、小趙莊井水受污染的住戶群眾自來水安裝入戶工作。（2）洗煤場、煤矸石場清理取締工作基本完成。通過艱苦、細致的工作，25家洗煤場、煤矸石場從10月11日開始全部進行了自行清理，到10月20日，所有矸石企業(yè)現場已清理結束，共清理矸石、內燃、原煤、煤泥等原料56.78萬噸，拆除洗煤機、內燃粉碎機38臺，拆除變壓器21臺，提前完成了矸石場清理工作任務。（3）溝渠清淤及污泥處置工作全部完成?？h水務部門集中施工，完成了400米莊內溝渠和150米古城大溝的清淤工作，共清理、處置污泥1萬多立方米。（4）規(guī)范道路交通運輸秩序?？h交運局、交警大隊在地銷煤運輸通道設置檢查站，對路面實施監(jiān)控，24小時日夜執(zhí)勤，已依法查扣違規(guī)違法車輛，基本實現了運輸車輛無改型、無超載超限、全覆蓋，“白皮車”禁止上路運輸。（5）劉莊煤礦環(huán)境問題整改成效明顯。對原塌陷區(qū)傾倒的垃圾已全部清理轉運處理，與謝橋鎮(zhèn)吳海村垃圾焚燒站達成處理協(xié)議，對每天4-5噸的生活垃圾進行無害化處理。整理規(guī)范地銷煤堆場，防止因暴雨造成煤場淋溶水外溢。集中管理整治運輸車輛確保車輛不超載裝運，加蓋防護網。煤矸石停止外銷。

隨著以上各項措施的逐一落實，劉莊煤礦及周邊環(huán)境問題綜合整治工作已取得階段性成果，整治成效顯著，順利解除了區(qū)域限批。

四、堅持廉潔自律，努力提高抗腐防變能力

局領導班子自覺加強黨性修養(yǎng)，弘揚黨的優(yōu)良作風，始終保持共產黨人本色，充分發(fā)揮模范帶頭作用，對于工作中重大問題的決策，不搞“一把手”說了算，而是經過集體討論。堅持勤儉辦事，保持清正廉潔，認真貫徹落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定。

一是堅決同上級黨委政府保持高度一致，不搞陽奉陰違、自行其事；遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；依法行使權利，不濫用權利、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，嚴禁利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，發(fā)揚艱苦奮斗精神，不奢侈浪費、貪圖享受；務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

二是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委30條、市委36條規(guī)定和縣委八個方面的要求，認真落實重大事項報告制度。班子成員中沒有違反規(guī)定收送現金、有價證券和支付憑證；沒有跑官要官，沒有利用本人的職權和影響經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益；沒有參與賭博現象；沒有借婚喪喜慶之機收錢斂財；無本人參與操辦的自已及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況等出現。

五、認真踐行廉政承諾，做到自省自警

一是局領導班子嚴格遵守黨風廉政各項規(guī)定，按照堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，始終高度重視和大力加強黨風廉政建設、反腐敗工作，落實好領導干部重大事項報告制度，不斷增強拒腐防變能力。二是認真貫徹執(zhí)行民主集中制，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序，真正做到按制度辦事，用制度管人，有效地保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實。三是認真組織開展民主生活會等日?；顒?，高度重視集中學習和反腐倡廉警示教育，常思貪欲之害、常懷律已之心、常修為政之德。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但離縣委要求和廣大群眾的期盼還存在很大差距，在工作、學習、生活中還存在很多不足。對工作要求不嚴，甚至出現個別工作人員違反規(guī)定公車私用行為，在今后的工作中，縣環(huán)保局黨組一班人將在縣委、縣政府的正確領導下，加強對黨員干部的教育和管理，大力弘揚環(huán)保精神，解放思想，凝心聚力，真抓實干，進位爭先，為我縣經濟社會又好又快發(fā)展做出更大貢獻。

局領導述職述廉報告 篇2

根據縣委、組織部[干組發(fā)[]13號《關于做好縣直機關單位考察工作的通知》]的要求，現將規(guī)劃局領導班子述職述廉情況報告如下，歡迎社會各界批評指正。

20xx年以年，規(guī)劃局領導班子團結一心、銳意進取，組織和帶領全局干部職工，以全面提升城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作水平為目標，以加強自身建設，增強干部隊伍素質為基礎，狠抓規(guī)劃編制工作，不斷創(chuàng)新規(guī)劃管理體制，全力推進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展，實現了“規(guī)劃成果全面覆蓋，管理水平顯著提升，重點項目高效推進，黨風行風齊頭并進，各項工作爭先進位”的工作目標?，F將局領導班子五年來主要工作情況報告如下：

（一）創(chuàng)新規(guī)劃理念，提升城市品位。

1、轉變思路、科學規(guī)劃，做大城市發(fā)展規(guī)模。為了解決城鄉(xiāng)建設無規(guī)可依的現象，我局積極投入，組織規(guī)劃修編隊伍，邀請省內外高資質、高等級的規(guī)劃設計院進行技術合作，五年來已編制了13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兩個場的總體規(guī)劃。完成了城西文化公園及綠化景觀設計、高速連接線的道路設計及沿線三個安置點的規(guī)劃方案，完成了5000畝建設收儲用地的測繪放樣工作。截止底，我縣城鄉(xiāng)總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、片區(qū)規(guī)劃、專業(yè)規(guī)劃、設計方案等規(guī)劃體系已建立，縣城建成區(qū)面積由5年前的10平方公里擴大到16平方公里，人口由10.7萬人發(fā)展到16萬人，全縣城鎮(zhèn)化率由21.28%提高到39%。

2、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、合理布局，推進新型城鎮(zhèn)化建設。在推進新型城鎮(zhèn)化建設過程中，我局歷來堅持城鄉(xiāng)并舉，以點帶面，輻射全縣。207月組織編制了省級示范鎮(zhèn)烏泥鎮(zhèn)烏泥村“穿帶帽”村莊整治規(guī)劃，做成現代農業(yè)示范基地和新農村建設的樣板。圍繞黃埠電廠電力資源的優(yōu)勢，我們編制了鎮(zhèn)總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃及修建性詳細規(guī)劃，把市級示范鎮(zhèn)打造成工業(yè)重鎮(zhèn)。利用瑞洪鎮(zhèn)的區(qū)位和資源優(yōu)秀，把市級示范鎮(zhèn)瑞洪鎮(zhèn)打造成南昌后花園。按照我縣“一城三區(qū)”的城鎮(zhèn)化空間發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)步推進，即以縣城為中心，工業(yè)重鎮(zhèn)，西有旅游休閑度假區(qū)為主的瑞洪鎮(zhèn)，北有人文重鎮(zhèn)烏泥（石口），東有農業(yè)產業(yè)發(fā)展和蔬菜瓜果基地的古埠鎮(zhèn)。通過縣城和四個建制鎮(zhèn)帶動全縣均衡推進城鄉(xiāng)一體化建設。

3、編制專項規(guī)劃，力促城鄉(xiāng)規(guī)劃建設健康發(fā)展。一是為工業(yè)經濟發(fā)展服好務。對城中一些工業(yè)用地進行了置換，協(xié)助改制企業(yè)做好土地評估工作，設立綠色通道為企業(yè)改制服務；對國有企業(yè)改制土地資產處置中涉及改變土地使用性質的，我局都嚴格按照城市總體規(guī)劃提出明確的規(guī)劃意見，充分發(fā)揮城市規(guī)劃在土地資源配置上的基礎性作用。二是為城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展服務好。為服務新農村建設，20xx年，完成新農村試點村規(guī)劃180個，120個行政村的規(guī)劃編制；至三年完成458個新農村建設試點村的規(guī)劃編制工作，完成了縣域主干道兩側15個村民建房定點選址規(guī)劃，疏堵結合、合理引導我縣農村農民建房逐步走向規(guī)范化、法制化的軌道。為了改善農民居住條件，20和，我局兩次以宣傳《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》為契機，送規(guī)劃服務上門，帶著《省農民建房通用圖集》給農民朋友選擇最適宜的農宅方案。

（二）規(guī)范審批程序，嚴格規(guī)劃實施。

我局在近幾年的規(guī)劃管理工作中，對如何加強規(guī)劃實施管理不斷進行探索，形成了一整套管理措施。一是嚴格規(guī)劃審批標準。二是改進規(guī)劃審批程序。所有報建項目必須經城建領導小組會議討論，對事關全縣經濟社會發(fā)展的重點項目，要先組織專家評審會，為“城規(guī)委”決策提供理論依據，再通過聯審聯批確定。三是完善規(guī)劃運行機制。推行一個“中心”服務機制，提高辦事效率。實行“四線”控制，使“四線”成為不可逾越的“權威線”。實行紅線集體會審制度、專家評審論證制度和“規(guī)委”討論審定制度，提高規(guī)劃的科學性。四是完善規(guī)劃監(jiān)督機制。所有規(guī)劃項目從報建受理、現場踏勘、股室初審、上會聯審到放線、驗線、竣工驗收均要經辦人簽具姓名，明確了任務和責任。推行規(guī)劃公示制。聽取群眾意見，對意見大的規(guī)劃項目一律不批，強化群眾監(jiān)督。

為嚴厲打擊違法違章行為。我局自20xx年11月成立以來，十分重視規(guī)劃監(jiān)察工作。幾年以來，逐年增加規(guī)劃監(jiān)察工作人員，添置規(guī)劃監(jiān)察工具?？h城規(guī)劃區(qū)從周一至周日不間斷的規(guī)劃巡查，切實加強日常巡查，積極開展聯合執(zhí)法行動，加強了與國土、市政、公安等部門聯合執(zhí)法頻率，加大違法違章建筑查處力度。年的“國土綠色”專項行動，集中對縣城規(guī)劃區(qū)及昌萬、迎康、206國道沿線違規(guī)用地、違規(guī)建房行為進行嚴厲打擊，拆除違法建筑142戶，涉及面積3.26平方米，有效控制了“兩違”的產生。

規(guī)劃管理信息化。通過政府網、城鄉(xiāng)規(guī)劃局網及電視臺等媒體對審批項目進行批前公開，批后公示，全面實施“陽光規(guī)劃”，自覺接受社會監(jiān)督。我局實行項目跟蹤管理，分管領導帶隊駐點，責任到人。項目驗收實行終身責任制，強化了規(guī)劃管理，確保了執(zhí)法到位，杜絕了規(guī)劃執(zhí)法工作的主觀隨意性。

（四）強化隊伍建設，提高服務水平。

為培養(yǎng)出一支精兵強將的規(guī)劃隊伍，近年來，我局通過開展機關效能活動和組織政治理論學習，整頓了機關作風，強化了群眾觀念，全局干職的服務意識明顯增強。幾年來，堅持集中學習與自學相結合，鼓勵干職自學、報銷學習費用、提供學習條件、安排學習時間、豐富學習載體、確保學習效果，每年均外派技術人員考察、參觀學習，嘉獎個人技術晉級，為提高專業(yè)技術水平和拓展自身業(yè)務，局屬股級事業(yè)單位：縣城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院、縣測繪大隊，每年都補強硬件和軟件。其中設計院于2010年成功晉級，測繪大隊正在做大做強，升級在望。我局經常組織業(yè)務骨干和各基層規(guī)劃所所長進行培訓和縱橫向交流學習，進一步強化規(guī)劃實施、規(guī)劃管理和規(guī)劃執(zhí)法，更加方便了群眾辦事。歷年來，我局始終把群眾利益放在首位。為方便群眾上訪，我局建立了專門的信訪接待室，公布了信訪舉報電話，安排了信訪專干，建立了信訪處理層級制度，真正做到了有領導專抓，有專人辦理，有專題匯報，有跟蹤回訪，信訪工作還被列入年度目標管理考核。規(guī)劃信訪工作得到縣委、縣政府的充分肯定和群眾的普遍贊譽，同時，也為規(guī)劃工作的開展營造了良好的社會環(huán)境。

（五）傾心盡力完成縣交辦的其他工作。

年8月底縣政府交辦的“特色美食街”改造工程，局長頂著時間緊、任務重的壓力，親自掛帥，率領十余名精英每日早出晚歸地奮斗在工程一線，成就了現今特色美食街的繁榮。20高質量完成了東山書院賦石刻景觀工作，為城區(qū)增添了人文景觀。想方設法第一時間完成了世紀大道西延涉及到的拆遷難點戶的動遷工作，起到很好帶動效應。五年間，只要一接到抗洪搶險、救災捐款、森林防火、義務獻血等應急任務，我局總是第一時間到位并不折不扣地完成。

（一)加強學習教育活動，不斷提高干部職工的思想道德素質。

在思想政治建設工作中，我們把提高干部職工的思想政治素質作為一項基礎性工作來抓。按照局黨支部確定的“內強素質、外樹形象”的目標要求，采取多種措施，有計劃、有步驟地開展了內容豐富、形式多樣的學習教育活動。參加了縣深入貫徹落實科學發(fā)展觀知識競賽、“雙千惠民”工程、建國六十周年全民健身工程和歌詠比賽、“治庸治懶治散”、“五新”解放思想主題實踐、風險崗位廉能管理等活動。通過一系列學習教育活動，進一步提高了干部隊伍的思想政治水平，增強了黨員干部職工的大局意識、廉潔意識、奉獻意識和宗旨意識。五年來局黨支部共吸收了9名新黨員，發(fā)展了2名預備黨員。

（二）建立健全制度體系，全面落實黨風廉政建設責任制。

作為社會關注的'熱點部門，局黨支部高度重視黨風廉政制度建設。為使其制度化、規(guī)范化、經?；覀兎e極研究探索長效保障機制。歷年我們結合局黨組成員民主生活會，向縣四套班子、相關部門、企事業(yè)單位、社會各界代表共發(fā)放征求意見函，廣泛征求他們對我局政風行風建設的意見和建議。通過強化外部監(jiān)督及制度體系的建立和完善，對黨員干部職工的行為產生了較大的約束力和影響力，有效地保證了規(guī)劃審批管理工作的正常開展。

在肯定成績的同時，我們在工作中仍存在一些不足和問題，主要表現在：一是政治理論學習針對性有待進一步增強。雖然就加強學習型機關建設開展了許多學習活動，但是，學習的針對性不強，學習內容相對寬泛；二是規(guī)劃編制針對性、戰(zhàn)略性有待進一步增強。由于對城市發(fā)展規(guī)律缺乏更深入研究，所編制的規(guī)劃針對性不夠，對城市建設和經濟社會發(fā)展的指導作風沒有得到充分發(fā)揮；三是效能建設有待進一步加強。圍繞提升行政效能，我局開展了大量富有成效的工作，但是，受人手緊張、技術力量薄弱、管理范圍廣等因素的影響，規(guī)劃效能建設距離縣委、縣政府的要求，距離人民群眾和廣大服務對象的期望，仍存在一定的差距。

局領導述職述廉報告 篇3

我于xx年元月調xx市水利電力局任局長兼黨委書記，至今剛滿一年。一年來，在上級領導支持下，在局黨委班子和全體同志們的共同努力下，我市水利建設在全省奪得“三連冠”。成績的取得，雖與我個人的努力分不開，但原有的較好的工作基礎和協(xié)調的領導班子，為我的工作提供了優(yōu)越的客觀環(huán)境，這是述職之前所要說明的。

下面，我依據個人目標管理責任制要求，將一年的主要工作陳述報告如下：

一、思想政治工作

作為單位負責人，我認為，要搞好其他各項工作，首先要善于抓好思想政治工作。如何抓好思想政治工作？我著重抓了以下兩個方面：一是抓好領導班子自身以及所屬單位領導班子的政治理論學習和組織生活會；二是通過機關黨委抓好機關全體員工的政治理論學習和談心活動。這方面的在這里就不贊述了。

二、機關建設和管理

在機關建設和管理方面，我注意從抓目標管理責任制入手，將省廳和市政府下達的水電工作任務，結合本市水利現狀，把全局主要工作分為水利建設、水利管理、多種經營和企業(yè)生產、黨的建設和精神文明建設四個方面，確定29項目標，層層分解，逐項落實到人。另外，我還注意抓好崗位責任制考核。今年我參與了兩次大的考核活動（半年考核與年度考核），按照一級考核一級的原則，年終我考了四位副局長?？己肆η罂陀^準確、實事求是。如某副局長街于決策失誤，給工作造成較大損失，考核時，按考核標準扣了10分。如何抓好考核成果的應用？我堅持了“三掛鉤”原則，即考核結果與評先、評獎、干部升降掛鉤。今年年終評選的先進工作者、記功人員都是在”優(yōu)等”中產生。新提拔的兩名科長也是在“優(yōu)等”中選拔的。

三、水利管理和水利建設

這兩項工作在全局工作中占的比重很大。如何搞好水利管理和建設？我做了以下兒件事：水利建設方面。今年年初，我?guī)ьI有關技術人員，下鄉(xiāng)100多天，深入工地200多處，進行村組調查研究，創(chuàng)造性地提出了“四季辦水利，常年不斷線”的改革建議。四季辦水利，充分利用了勞動力資源，贏得了主動，為水利建設探索了新的路子。我市被評為全省水利建設先進市。xX、xx、xx三縣被評為全省先進縣。xx、xx二縣還被水利部授予“全國水利先進縣”稱號。當然，這些成績的取得，不能歸功于我個人，但其中有我的一份貢獻。我在某些重大事情的決策指揮和組織協(xié)調過程中是起了一定作用的。

水利管理工作。農村實行責任制后，給水利管理帶來了很多不利因素。如水利設施無人管，壞了無人修，尤其是盜竊水電器材的現象比較嚴重。如何克服這種水利管理上的混亂局面？我決定從“法治”入手，依據《水法》治水，并與有關部門聯系，嘗試在各縣建立水利公安派出所。令年，7個縣的派出所已全部建立，有力地打擊了破壞犯罪活動，這在全省是首創(chuàng)。另外，水費改革探索了新途徑。我在xx縣搞了個水費改革試點，采用以物計費的辦法，已取得成功，現在全市推廣應用，其經驗受到省里的高度評價。

四、出勤情況

我今年出勤計325天，下基層150天，防汛杭旱和夏秋冬修期間，基本上是吃住在第一線。

五、不足和教訓

一是交流學習不夠，全年未外出一次參觀學習，耳目比較閉塞。如有些外地已取得的經驗，沒能及時了解學習，致使走了不少彎路。二是對全局干部的福利關心得不夠，如住房、乘車等未按年初目標完成。三是工作方法不夠講究。對有些問題的處理不夠冷靜，做耐心細致的思想工作不夠，造成一些不應產生的誤會。今后需加強學習，提高領導藝術水平，明年工作爭取更上一個臺階。

特此報告，請審查、

述職人：xxx

xx年12月26日

局領導述職述廉報告 篇4

全面推行局機關干部聯系基層、企業(yè)、群眾制度，做到下基層、下企業(yè)服務活動常態(tài)化、制度化。切實貼近企業(yè)需求，主動了解和解決企業(yè)困難，跟蹤解決一批企業(yè)和基層反映強烈的熱點問題，真正成為幫扶企業(yè)貼心人。

1、健全長效服務機制。今年，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、機關服務品牌建設等活動，組織局機關干部深入基層和企業(yè)，貼近企業(yè)需求開展各類服務，健全了長效聯掛機制、組團服務機制、一對一服務機制等一系列服務手段。1-11月份，全局機關干部下基層近千人次，走訪企業(yè)900多家，邀請專家為企業(yè)現場輔導40余次，向基層和企業(yè)提出合理化建議60多條，為企業(yè)解決實際困難和問題近百個。

2、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。與財政部門聯合開展了政企同心、共謀轉型春風專項行動，通過服務企業(yè)雙十行動、政銀企三方聯動活動、政企共商轉型升級座談會、優(yōu)化財稅服務活動等一系列的服務，幫扶企業(yè)轉型發(fā)展。突出重點積極搭建銀企交流合作平臺，創(chuàng)新融資渠道，組織發(fā)放銀善春風信托基金1.5億元，有效緩解了中小企業(yè)融資困難。新建了xx縣中小企業(yè)服務網，這是我縣首個為本土中小企業(yè)服務的公益性公共信息平臺。為更好地激發(fā)企業(yè)轉型升級的積極性，組織各個科室為符合條件的企業(yè)向上爭取各類扶持資金，今年共為企業(yè)爭取到省級扶持資金超過300萬元。同時，抓住世博會的機遇，組織開展了接軌世博政企合力拓市場活動，幫助企業(yè)拓展市場。

3、深入實施企業(yè)經營管理者素質提升工程。重視對企業(yè)家素質的提升工作，今年1-11月，共組織舉辦各類培訓8期，參訓人員近千人次。突出重點做好企業(yè)高級管理人才的培育，xx縣委組織部、財政等部門共同舉辦xx縣創(chuàng)新轉型優(yōu)化升級企業(yè)總裁(工商管理)高級研修班，并在5月初組織學員赴清華大學進行為期五天的全日制脫產學習。充分發(fā)揮我縣創(chuàng)業(yè)輔導中心的作用，舉辦多層次的培訓活動，抓好企業(yè)中層干部、班組長及技術人員等中堅力量的專項培訓。同時，繼續(xù)發(fā)揮經貿在線教育平臺的作用，根據企業(yè)的需求不斷增加和改進課件，為企業(yè)經營管理人員學習提供更多渠道。

局領導述職述廉報告 篇5

2013中共丹東市委老干部局領導班子

述職述廉報告

各位領導、同志們：

一年來，在市委、市政府的領導下，我局領導班子堅持以“兩個滿意”為目標，以落實老干部“兩個待遇”為主線，開拓進取、創(chuàng)新爭先，提升了老干部工作科學化水平，較好地完成了預期的工作目標，得到了市委的肯定和全市廣大老干部的認可。現將局領導班子的履責履職情況報告如下：

一、加強班子自身建設，不斷提高工作能力和水平一是重視學習，努力提高思想政治水平。堅持理論中心組等各項學習制度，及時對中央、省市委的重大決議和部署進行認真學習。通過集中學習，班子成員每人撰寫了一篇體會文章，深刻認識到我們發(fā)展的差距和優(yōu)勢，堅定了發(fā)展的信心和決心，始終與黨中央、省市委在政治上、思想上、行動上保持高度一致，堅決貫徹落實上級各項決策部署。二是堅持民主集中制，力求科學決策、民主決策。對重大決策深入調查研究，廣泛征求意見，實行集體決策，集中集體智慧，力求運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題，做到科學民主決策。班子成員與全體干部以誠相見，相互學習和尊重，自覺接受組織和老干部的監(jiān)督，認真開展批評與自我批評，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環(huán)境，從而增強了市老干局班子整體合力。三是切實推動干部作風轉變，提升破解難題的能力。重視加強自身作風建設，堅持從領導干部做起，身體力行，率先垂范，堅持立黨為公，求真務實，勤奮敬業(yè)。領導班子成員能夠合理安排時間，集中精力，深入縣（市）區(qū)和老干部家中進行調查研究，做到問政于老干部、問需于老干部、問計于老干部，及時解決老干部工作面臨的實際問題，在提高工作質量和工作效率，為老干部辦實事上下功夫。

二、求實創(chuàng)新，提升老干部工作的滿意度

（一）以老干部為本，實現“兩個轉變”

一是變“上訪”為“下訪”，積極主動為老干部提供親情化服務。樹立“讓黨組織放心，讓老干部滿意”工作品牌，結合省局“走基層、查實情、親老行”主題實踐活動和群眾路線教育實踐活動，改變了以往坐在辦公室被動接待老干部上訪，積極主動地開展了親情走訪慰問活動。局領導班子成員共走訪慰問困難企業(yè)老干部和原市級老領導260余人次，召開了一次老干部代表座談會，傾聽老干部心聲，征求老干部對老干部工作的意見和建議。同時，我們還較好地堅持了局長接待日制度，每月最后一周四上午，局主要領導（局長、副局長）與近百名離休干部見面交流，及時傳達上級有關文件精神，耐心解答老干部提出的問題和對現行政策的疑問，廣泛聽取老干部的意見和建議，拓寬老干部的訴求渠道，理順老干部的思想情緒，解疑釋惑，打開心結，做到心情舒暢，提升對全市老干部工作的滿意度。

二是由“管理”向“服務”轉變。多年來，老干部工作的重心一直放在管理上，隨著“雙高期”的到來，老干部工作部門的服務功能亟需強化，必須盡快完成由管理向服務的轉變，把工作重心轉移到全方位的親情化服務上來。為此，老干部活動中心制定了突發(fā)事件應急預案，完善老干部緊急聯絡檔案。在全市開展活動室建設“達標”活動，普遍改善了活動室設施器材，促進了各單位老干部活動室的建設，為老干部學習活動創(chuàng)造了優(yōu)美整潔的環(huán)境。老干部大學遵循辦學宗旨，嚴把教學質量關，廣開思路，認真學習省內外先進老干部大學的辦學經驗，積極探討老年教育的特點和規(guī)律，做到管理與服務相結合，開設了30個教學班，共招收學員1085名，滿足離退休干部終身學習需求。在今年遼寧省首屆省敬老文明號評比活動中，丹東老干部大學被評為“省敬老文明號”。

為有效破解農村離休干部服務管理難題，我們將“雙包雙管”工作作為2013年重點工作全面推進。下發(fā)了《關于建立“雙包雙管”長效機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)離休干部服務管理工作的通知》，召開“雙包雙管”工作推進會、調度會，對“雙包雙管”工作立足堅持，突出深化，追求特色，確保“雙包雙管”服務管理機制科學化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，得到了中組部和省局的高度重視和肯定。省局于2013年10月17日在我市召開了全省離休干部“雙包雙管”工作經驗交流會，推廣了丹東經驗。《中國老年報》2013年11月7日在頭版頭題大篇幅刊發(fā)了我市《“雙包雙管”提升了農村離休干部幸福感》的經驗材料，樹立了服務品牌，開創(chuàng)了全市老干部工作的新局面。

（二）落實“兩個待遇”，實現“三個突破” 一是抓住離休干部“三個機制”的健全完善工作不放，實現采暖費和醫(yī)療費保障新突破。截止2013年底，歷時兩年，清理拖欠離休干部采暖費工作已經結束，清欠人數540人，清欠金額307萬元，清欠率達到87%；離休干部醫(yī)保統(tǒng)籌金標準由每人每年10.000元提高到2014年12.000元，財政兜底比例由40%提高到60%。針對各定點醫(yī)院拖欠2012年醫(yī)藥費未及時報銷問題，積極協(xié)調有關部門并認真進行督辦，全部報銷了2012年拖欠老干部的醫(yī)藥費。同時提高市級老領導醫(yī)療待遇，放寬門診醫(yī)療門檻。提高老干部公用經費標準，市級實職離休老領導公用經費（含書報費）標準由每年700元提高到1200元；市級退休老領導由每年600元提高到800元。從2014年起，全市市直離休干部公 用經費標準每人每年上調200元，我市多年來離休干部公用經費標準偏低的狀況得到改變。同時，還將困難離休干部幫扶基金由每年10萬元上調到每年20萬元。

二是抓住“兩項建設”不放，實現老干部思想政治建設和黨支部建設新突破。以老干部支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，努力推進“五好”黨支部創(chuàng)建活動。積極鼓勵和引導離退休干部發(fā)揮余熱。全市老干部黨支部普遍做到了學習活動制度化、規(guī)范化。堅持情況通報和參觀考察制度。邀請市主要領導通報我市目前經濟形勢和大項目落實情況。今年市老干部局組織了兩次市級老領導參觀考察活動。邀請市委黨校副校長石云清教授為300多名離退休干部解讀當前國際國內形勢。

三是抓住老干部“老有所為，老有所樂”平臺搭建不放，實現老干部志愿者隊伍建設新突破。積極支持關工委開展工作。圍繞我市中心工作，在“四城聯創(chuàng)”和“文明使者在行動”活動中發(fā)揮作用，打響老干部文明使者品牌。市委組織部、市委老干部局聯合舉辦了丹東市老干部慶祝建黨92周年文藝演出，市委副書記李建潮、市級老領導劉仲文等人參加觀看，老干部合唱團的200名演員為近千名觀眾獻上精彩文藝演出。為紀念延安“雙擁活動”70周年，市雙擁辦與市老干部局共同開展“文藝進軍營、哨所慰問活動”。老干部合唱團精心編排節(jié)目，于八一前夕赴我市區(qū)3個團以上單位慰問演出，還派出小分隊深入寬甸、東港，為20個邊防哨所慰問演出，發(fā)揮老干部協(xié)會平臺優(yōu)勢，開展“頌歌獻給黨 唱響中國夢”主題實踐活動?；顒又行牡?7個老干部協(xié)會圍繞我市中心工作，在“四城聯創(chuàng)”和“文明使者在行動”活動中發(fā)揮顯著作用，打響老干部文明使者品牌。老干部書畫研究會舉辦“墨香江城——書畫進社區(qū)書法作品巡展”活動，老干部的近百幅書畫作品在我市5個街道黨員活動站輪 流展出，體現了昂揚的時代精神。老干部健步協(xié)會成員主動承擔起市局設置于錦江山公園的宣傳欄板報編撰工作，組織老同志撰寫學習十八大精神體會文章、介紹十八大報告相關資料。在服務老同志的同時，也受到廣大市民的贊譽。健身舞協(xié)會組成200余人的志愿者隊伍，積極參加全市清掃衛(wèi)生和維護社會秩序活動，受到市有關部門的高度贊揚。

（三）突出重點，實現“三個提升”

一是強化目標管理提升工作效率。今年我們進一步完善了《老干部工作目標管理考核辦法》，加強對老干部工作重點、日常管理和基礎建設的考核以及老干部工作部門、工作者作風和績效等方面的考核力度，對全市老干部工作的整體提升起到了推動作用。以老干部工作大檢查促進老干部各項政策全面貫徹落實，按照省局文件精神和我市老干部工作要點對各縣（市）區(qū)開展了工作檢查，受到省局領導的好評。

二是多辦好事實事提升滿意度。以老干部需求為第一信號，以老干部滿意為第一目標。繼續(xù)深化“四就近”工作，把機關和活動中心工作人員的責任直接落實到社區(qū)，把指導和調研社區(qū)工作具體化，取得明顯成效，呈現出干部盡責、主管單位放心、老干部滿意的喜人局面。

三是加大信息宣傳工作力度，提升老干部工作影響力。宣傳信息工作是全省老干部工作量化考核的重點項目，在全局上下的共同努力下，我市連續(xù)兩年獲得全省第一。2013年，我們繼續(xù)加大力度，在扎實推進各項重點工作的基礎上，保持信息宣傳工作的良好態(tài)勢，取得了較好成績。全年在《中國老年報》刊登稿件48篇，其中頭版6篇，頭版頭條2篇，省局網站121篇，《遼寧老年報》主題宣傳9篇、《晚晴報》236篇，市級媒體近70篇。目前，在省局考核項目中，我市占有優(yōu)勢，有望繼續(xù)保持領先地位。

三、抓好“三個建設”，增強班子的凝聚力

（一）從思想政治理論學習入手，抓好干部隊伍的思想建設

堅持每周三下午的機關干部政治學習制度，突出抓好重要思想理論的學習與實踐，并認真做好學習筆記和體會文章的檢查評比工作。堅持抓好經常性思想教育，了解和分析黨員的思想政治狀況，及時有效地幫助化解矛盾、解決困難，從而拉近同志間的距離，加深感情，增強領導班子的凝聚力、向心力。學習教育中，注重以局領導的帶頭表率作用，把全局的學習不斷引向深入。通過加強學習教育，提高了班子成員的思想理論素養(yǎng)和執(zhí)行民主集中制的自覺性，提高了科學決策、民主決策的能力，使全局干部職工提高了認識，增強了政治觀念、組織觀念和紀律觀念。

（二）強化工作品牌建設，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

認真樹立“讓黨組織放心、讓老干部滿意”的工作品牌，結合全市“三抓三比”目標考評工作，立足崗位，立足工作實際，推動全局創(chuàng)先爭優(yōu)，經過刻苦努力，取得全市“三抓三比”目標考評工作先進單位的殊榮。

（三）鞏固組織建設，積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展，促進“兩個作用”的發(fā)揮。本著“在工作中爭創(chuàng)，在爭創(chuàng)中完善，在完善中發(fā)展的”工作理念，樹新形象，上新水平，做老干部滿意服務員。努力提升老干部工作隊伍能力與素質，緊密聯系工作實際，狠抓老干部活動環(huán)境的改造、老干部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關干部職工的業(yè)務素質能力的提升。發(fā)揮了機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高機關黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。完善了工作制度，加強機關規(guī)范化服務型建設。組織了局機關中層干部競爭上崗工作和非領導職務晉升工作。按照組織程序規(guī)定，經過報名、資格審查、面試、民主推薦、組織考察和討 論任免等程序，任命了1名科級干部，晉升了1名副主任科員。另外，配合市委組織部，推薦任命了1名副縣級調研員。

四、著力規(guī)范運作，黨風廉政建設得到進一步強化

（一）落實黨風廉政建設責任制

強化黨風廉政建設責任制工作的組織領導，按照“一崗雙責”的要求，把全局黨風廉政建設責任制任務分解到局工作的各個方面，細化責任，并按照“主要領導干部要履行第一責任人的政治職責”的要求，班子一把手切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。班子成員結合各自的分工對反腐敗工作的任務進行了詳細的分工，在實際工作中，班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，認真落實目標責任制，自覺接受廣大人民群眾監(jiān)督，實行一把手總負責，分管領導各負其責，基本形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。同時不斷健全和完善各項制度，建立長效機制，將反腐倡廉融入考核工作之中，把干部作風的好壞、廉潔自律情況作為干部考核的重要依據。堅持強化工作檢查督促，注重對班子成員和干部職工存在的苗頭性問題進行及時糾正，真正從源頭上預防和遏制腐敗現象發(fā)生，確保了全年沒有發(fā)生一例違法和腐敗行為。

（二）加強領導班子廉潔自律

緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，抓好老干部工作，積極履行職能，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作作為一項政治任務并抓緊落實。積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等內容，全文學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中央、省委、市委的貫徹實施意見；學習了《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制 度》；利用學習日和黨員活動日，有針對性地開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，先后觀看《四風之害》、《滑向深淵》、《貪之害》等光碟教材，營造了一個風清氣正的輿論氛圍。開展了廉政文化建設，在機關開展了廉政文化活動。在學習基礎上，先后召開了貫徹落實《廉政準則》的專題領導班子民主生活會和機關黨員組織生活會，教育全體黨員加強紀律意識和法制觀念，自覺做到依法執(zhí)政和廉潔從政，做到思想上警鐘常鳴。進一步完善了反腐倡廉工作局面，全面推進了廉政文化建設，樹立了以清廉為榮、以貪腐為恥道德觀念，自覺增強了黨性觀念，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

認真開展了領導干部個人有關事項報告工作，對領導干部的基本情況、工資、獎金、配偶及共同生活的子女房產情況進行的細致的報告，增強了廉潔從政的自覺性。

（三）嚴格執(zhí)行民主集中原則

認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，不斷健全和完善了局領導班子議事規(guī)則。在執(zhí)行中堅持做到了重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用等一律通過局務會辦公會議決定。同時，經常開展班子之間的交流，通過民主座談會、談心會等方式，加強溝通，增進了解，始終保持班子團結向上、奮發(fā)有為的共事環(huán)境和精神面貌，努力提升凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

（四）狠抓領導班子作風建設

一是身先士卒，以身垂范。堅持以身作則，嚴格落實廉潔從政各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行廉政紀律，帶頭落實廉政規(guī)定，樹立清白做人、干凈干事的良好形象，推動了廉政建設全面開展：局領導班子成員就自身廉潔自律帶頭做出承諾，主動接受社會監(jiān)督。帶領機關黨員干部多次到新豐社區(qū)看望各自的幫扶對象，幫扶貧困老黨員和孤兒，實現了機關黨員干部 全員參與活動，結對幫扶的全員覆蓋，歷練了黨員干部作風，密切了黨和人民群眾的聯系。二是打造團結務實的黨政班子，營造團結做事的氛圍。通過加強老干部政策的學習，不斷提高業(yè)務水平，進一步提高為老干部服務的效率和質量，力爭建設一個政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良的班子。

我市老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部服務管理工作手段和辦法有待進一步加強。二是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協(xié)調能力、調研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。對這些問題和不足，我們將從領導做起，轉變作風，加強調研；從隊伍建設入手，加強學習，提高服務能力和水平；從基層抓起，進一步鞏固“雙包雙管”工作和社區(qū)“四就近”工作成果，逐步深化，增強持續(xù)創(chuàng)新能力；從服務全市經濟社會改革發(fā)展穩(wěn)定大局著眼，著力解決新問題，探索新方法，打造新亮點，提升全市老干部工作科學化水平，奮力開創(chuàng)全市2014年老干部工作新局面。

中共丹東市委老干部局 2014年1月8日

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