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干部自查報告13篇

發(fā)布時間:2023-07-09

干部自查報告。

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干部自查報告(篇1)

1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強,信念不牢,宗旨淡漠,貪圖享受,道德失范。有的覺得信念是空洞的說教,看不見、摸不著,虛無縹緲,沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄,正義感退化,對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦,不信馬列信鬼神,不信科學(xué)信風水;有的擺不正位置、搞不清身份,服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,門好進了、臉好看了,但事情還是難辦,不吃請、不收禮了,卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準,工作上低標準,在住房、用車等方面攀比,講待遇、講排場,花錢大手大腳,鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗,執(zhí)意追逐車子房子票子,敗壞了黨風黨紀,踐踏了公序良俗,等等。修身不嚴,核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng),在黨言黨、為黨興黨,是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求,時刻都不能松懈。

2、用權(quán)不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán),以權(quán)謀私,本位主義,法治淡化。有的辦事無原則,不給好處不辦事,給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴重,“看人下菜碟”,優(yōu)親重友、公事私辦,張三來了這樣辦,李四來了那樣辦,逼著群眾到處找門路、托關(guān)系;有的膽大妄為,為所欲為,什么事都敢辦;有的利用職務(wù)上的便利,插手項目、工程,搞權(quán)錢交易,為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的,凡事先考慮部門和小團體利益,考慮自己的“一畝三分地”,對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干,沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線,開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公,以情代法,辦關(guān)系案、人情案,等等。用權(quán)不嚴,核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍,為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán),人民就滿意,組織就認可;德不當位、為己弄權(quán),黨紀不答應(yīng),國法必嚴懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力,不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn),而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律,嚴人寬己,作風散漫,頂風違紀。有的紀律觀念淡薄,工作該請示的不請示,該匯報的不匯報,我行我素;有的在單位找不到人,在基層也找不到人,游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾,不該說的亂說,不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格,無視黨紀、心存僥幸,公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生,甚至有的踐踏法紀,違法亂紀;有的庸懶散,玩物喪志,上班時間玩游戲、逛淘寶,下班后風花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲著藏著、變著法子吃喝玩樂,等等。在律己方面,核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護,走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子,得一時一事之歡娛自在,往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為,不動腦筋,不肯學(xué)習(xí),浮在面上。面對弛而不息的作風建設(shè)、清風勁吹的政治生態(tài),有的抱怨“為官不易”“官不聊生”,沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”,丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”,玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,謀劃工作的任務(wù)交給副職,副職交給下屬;有的學(xué)習(xí)緊迫感不強,面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短,思想的“折舊率”越來越快,能力的“迭代率”越來越高的實際,仍習(xí)慣于“吃老本”,不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué),不善于學(xué)習(xí)研究新事物,面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策,對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措;有的習(xí)慣以會議落實會議,以文件落實文件,坐在辦公室里聽匯報、看材料,即使搞調(diào)研也流于形式,蜻蜓點水、走馬觀花,看不到問題,提不出對策;有的弄虛作假,搞“形象工程”。謀事不實,核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學(xué)精神、負責態(tài)度,不僅會貽誤事業(yè),最終也會害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高,勁頭不足,效率不快,落實不力。有的思想解放不夠,思路跟不上時代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬,缺乏信心,習(xí)慣于自己與自己比,認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),再怎么干發(fā)展速度也上不去,再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門,于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高,缺乏競爭意識,不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標,只求過得去、不求過得硬,拿不出實招硬招,創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”,搶著做易出政績的事情,不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦,而是拖拖拉拉,推一推動一動,甚至推而不動;有的光部署、不落實,對工作推進過程中出現(xiàn)的問題,發(fā)現(xiàn)不及時、督導(dǎo)不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度,前緊后松,虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中,等等。創(chuàng)業(yè)不實,核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色,沒有擔當實干就沒有作為,一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結(jié),不講民主,處世庸俗,雙面做人。有的奉行利己主義,以自己利益為中心,不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見,不按照民主集中制原則行事,搞“一言堂”,容不得別人批評,聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學(xué),認為“老實人吃虧”,言行不一、見風使舵,不想干事、只會來事,為人圓滑、八面玲瓏,做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實,干了一點事就要求回報,達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關(guān)系,千方百計謀求對自己的關(guān)照;有的對組織不講實話,不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級,妄自尊大,自以為是,等等。做人要實,核心要解決堅守本分的問題。實在常在,老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官,才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

干部自查報告(篇2)

今年以來,按照各級黨委、政府的要求,認真履行職責,狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實,政府班子及政府系統(tǒng)自身建設(shè)得到了進一步的加強。區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員未發(fā)生違法違紀行為,職責范圍內(nèi)未發(fā)生重大事故,未出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失,也沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女利用其地位謀取非法利益。同時,通過落實黨風廉政建設(shè)責任制,有效地促進了政府各項工作的開展。現(xiàn)按照市《通知》要求簡要總結(jié)如下:

一、認真履行“一崗雙責”的情況

按照中央、省、市及區(qū)委關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定,認真履行“一崗雙責”,在抓好經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)的同時,把黨風廉政建設(shè)責任制作為一項重要工作,納入目標管理,層層分解,責任到人,將黨風廉政責任分解到班子每個成員,分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、政府各個局委,做到與中心工作同安排、同檢查、同落實。年初,專門召開廉政工作會議,對政府系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)進行了具體布置。召開政府黨組民主生活會,對落實黨風廉政建設(shè)責任制工作進行認真自查。在各種會議、不同場合對黨風廉政工作進行部署,要求政府系統(tǒng)各級各部門繃緊黨風廉政建設(shè)這根弦,并結(jié)合各自實際,制定具體的措施,狠抓措施落實。對政府班子及政府部門主要領(lǐng)導(dǎo)同志進行不同形式的廉政談話,結(jié)合談工作、談思想,提要求、敲警鐘,發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭,及時解決問題。對個別同志不按規(guī)定辦事,譬如,有的單位一把手擅自專權(quán),開支無度;有的辦事處不經(jīng)批準擅自進人等,都進行了批評糾正。

通過認真抓黨風廉政責任制的落實,按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求,轉(zhuǎn)變作風,勤政廉政,扎實工作,經(jīng)濟、城管、計生、社會穩(wěn)定等方方面面都取得了明顯成效,元--7月份,完成三產(chǎn)增加值6161萬元,為年目標的61.73%,同比增長12.17%;完成二產(chǎn)增加值8884.9萬元,為年目標的76.93%,同比增長39%;在遭受嚴重風雹災(zāi)害的情況下,夏糧總產(chǎn)量仍然達到2.94萬噸,與去年基本持平;完成財政一般預(yù)算收入2377.9萬元,為年預(yù)算的52.88%,同比增長95.7%;順利通過了“創(chuàng)優(yōu)”國家驗收;“八件實事”等重點項目取得不同程度的進展,為完成全年任務(wù)打下了較好的基礎(chǔ)干部個人廉潔自律自查報告精選3篇干部個人廉潔自律自查報告精選3篇。同時,政府自身建設(shè)也得到了進一步的加強。

二、嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定

作為政府的“班長”,我?guī)ь^執(zhí)行、落實好中央和省、市對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求,做到自重、自省、自警、自勵,堂堂正正做人,清清白白做官,踏踏實實做事。一是慎獨。認真執(zhí)行民主集中制原則,重大問題集體研究。積極參加中心組關(guān)于黨風廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)和各種形式的廉政教育,定期在班子民主生活會上匯報廉政工作情況,接受組織和班子成員監(jiān)督干部個人廉潔自律。管好自己身邊的人,教育配偶、親屬和身邊工作人員要認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,不得打著我的旗號辦私事,為自己或他人謀私利。二是慎微。能夠按照有關(guān)規(guī)定嚴格要求自已。不存在子女就業(yè)、家屬經(jīng)商問題,沒有收受過禮金、有價證券。年節(jié)收過同志的煙酒、土特產(chǎn),因為已調(diào)離,純粹屬個人感情,礙于情面收下了。在范圍內(nèi),嚴格把握,一概拒絕,當面退回或委托辦公室退回。包括請客吃飯,基本上不吃。下基層檢查指導(dǎo)工作,從來都是輕車簡從,堅持不在基層吃飯,不給基層添麻煩。三是慎權(quán)干部個人廉潔自律自查報告精選3篇工作報告 。從不因自己的私事給下屬單位添亂,而是盡自己最大努力幫助基層同志解決工作、生活中遇到的困難和問題;對于親朋好友要求解決違背原則的事情,均婉然拒絕。四是慎細。自覺按照“三防四實”的要求,不擺花架子,講實話、辦實事、求實效。不求轟轟烈烈的形式,只求扎扎實實的效果。經(jīng)常深入一線督促檢查,深入實際有針對性地解決問題抓落實。

干部自查報告(篇3)

大規(guī)模培訓(xùn)干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措。著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍,開拓創(chuàng)新,多措并舉,不斷開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作的新局面。具體做法是:

一年來,區(qū)委十分重視干部的教育培訓(xùn)工作,始終把它當作加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施有力,工作到位。

一是制定詳細的教育培訓(xùn)計劃。由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動保障局牽頭,針對我區(qū)的實際情況,確定了“以能力建設(shè)為中心,加強在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)”的新思路。詳征博納,幾易其稿,起草了我區(qū)《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設(shè)的意見》,對干部培訓(xùn)的任務(wù)、目標、內(nèi)容等作了詳細的規(guī)定,還注意區(qū)分層次,對各類干部的教育培訓(xùn)提出不同的要求。為了保證各項工作的落實,區(qū)委專門開會研究決定撥出專款用于解決師資、教材等方面的費用。先后撥出???萬元,保證教育培訓(xùn)計劃的全面實施。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),干部自覺學(xué)。區(qū)委始終堅持每月一至二天的中心組理論學(xué)習(xí)制度,區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)不僅自己帶頭學(xué),還結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會,為全區(qū)科級干部理論培訓(xùn)班進行了3個專題的理論輔導(dǎo)講座,取得較好的效果。在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的帶動下,全區(qū)干部提高了學(xué)習(xí)的自覺性,變要我學(xué)為我要學(xué),不僅努力學(xué)習(xí)政治理論,而且還結(jié)合工作實際,認真學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,一年來全區(qū)共有35名干部參加了各種函授學(xué)習(xí),具有大專以上學(xué)歷的干部占干部總數(shù)的80%以上。

三是建立健全管理機制,使干部的教育培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓(xùn)的管理機構(gòu),由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理,宣傳、紀檢等部門密切配合,借助盛市委黨校作為主要的培訓(xùn)基地,齊抓共管,為干部教育培訓(xùn)工作提供了組織保證。第二,嚴格執(zhí)行學(xué)習(xí)登記和考勤制度。要求鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各單位堅持每周半天的學(xué)習(xí)制度,并建立學(xué)習(xí)登記簿,對學(xué)習(xí)的內(nèi)容和人員進行登記,區(qū)委組織部同宣傳部不定期地進行研究、檢查、匯報、指導(dǎo)、實行一級抓一級,層層抓落實。第三,明確工作任務(wù),把干部培訓(xùn)工作納入部門每年工作目標責任制,納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容,并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據(jù)。

在干部的教育培訓(xùn)中,我們注意針對不同類型干部的特點,安排不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出不同的要求,做到層次分明,重點突出。

一是區(qū)分層次,抓好各類干部的教育培訓(xùn)。處級領(lǐng)導(dǎo)干部主要是抓好中心組理論學(xué)習(xí)制度的落實,同時做好上級機關(guān)舉辦培訓(xùn)班的選送工作。一年來,共組織中心組理論學(xué)習(xí)24次,選送處級干部參加上級機關(guān)舉辦的各種培訓(xùn)班30人次;科級干部主要是通過舉辦培訓(xùn)班,強化政治理論教育,提高理論素養(yǎng),一年來,共舉辦科級干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班6期,受訓(xùn)人數(shù)達1100人次。對于其他干部,則采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行,以此強化教育培訓(xùn)的效果,一年來,共舉辦中青年干部培訓(xùn)班3期,選送干部到省外或本省市培訓(xùn)學(xué)習(xí)80多人次。

二是突出重點,保證培訓(xùn)質(zhì)量。首先,重點抓好科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是中青年干部的培訓(xùn)教育,努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。在強化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時,我們還注意引導(dǎo)中青年干部到艱苦地方去接受實踐鍛煉。一年來共選調(diào)78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農(nóng)村奔小康工作隊,抽調(diào)一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項工作,讓他們在艱苦環(huán)境經(jīng)受考驗和磨練,在實踐中增長才干。一年來,共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部,走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,提高了干部隊伍的整體素質(zhì),改善了科級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu),并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓(xùn)和法律知識的培訓(xùn),達到了預(yù)期的目的。其次,重點抓好政治理論的培訓(xùn)。深入淺出理解精神實質(zhì),教育廣大干部講政治、講大局、講正氣,把握堅定正確的政治方向、政治立嘗政治觀點,自覺遵守政治紀律,提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時,積極組織和引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法律、電子政務(wù)等各方面知識,通過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓(xùn)中,我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗,積極探索培訓(xùn)途徑,不斷改進培訓(xùn)方法,結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容,在注重培訓(xùn)實效上下功夫。

一是堅持集中培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合,采取多種途徑,靈活多樣地進行教育培訓(xùn)。在抓好干部集中培訓(xùn)的同時,注意引導(dǎo)廣大干部堅持在職自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識,在全區(qū)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地,組織廣大干部學(xué)習(xí)和觀摩,取得較好的效果。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學(xué)習(xí)資料3000多冊。

二是結(jié)合工作實際,有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容。黨的xx屆四中全會召開后,及時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播,學(xué)習(xí)報刊上發(fā)表的有關(guān)傳達xx屆四中全會精神重要文章,認清形勢,鼓舞斗志,以xx屆四中全會精神指導(dǎo)我們的全面工作;在黨風廉政教育月中,主要是安排兩個條例的學(xué)習(xí),利用電教片正反典型的教育,并抓好專題知識測試。經(jīng)過開展教育活動,使黨員干部進一步牢記黨的宗旨,樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想,增強了法紀觀念和廉潔從政意識,進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)”活動中,舉辦6期電子政務(wù)培訓(xùn)班,參加600多人次。在開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動中,廣大組工干部在學(xué)習(xí)、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神,為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣。

三是堅持理論聯(lián)系實際,提高解決現(xiàn)實問題的能力。在干部教育培訓(xùn)中,我們始終貫徹“學(xué)馬列要精,要管用的”原則,堅持學(xué)習(xí)理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實際問題相結(jié)合,學(xué)以致用,提高干部的整體素質(zhì)。區(qū)委堅持每季度召開一次有各單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的經(jīng)濟形勢分析會,以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的分析能力和決策水平。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級以上干部每人都要結(jié)合工作實際,撰寫1篇理論研討文章,參加全區(qū)理論研討會。各級領(lǐng)導(dǎo)干部確實把學(xué)習(xí)到的理論知識運用到實踐中去,不斷創(chuàng)新,努力進齲

我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作還存在一些問題,與上級的要求還有一定的差距。一是培訓(xùn)基地的建設(shè)力度不夠,因各種條件限制和經(jīng)費的原因,至今未能建立干部培訓(xùn)中心;二是對干部培訓(xùn)工作改革力度不足,開展課題研究較少。

干部自查報告(篇4)

自全省開展“效能風暴”行動以來,作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,通過參加我鄉(xiāng)組織的“效能風暴”行動學(xué)習(xí)活動,使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識,尤其是通過自我批評,自我剖析、自我反思,結(jié)合自身的實際情況,對照自己平時在思想動態(tài)和及思想認識、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查?,F(xiàn)將整改情況匯報如下:

一、存在的問題及原因

(一)工作問題

1、工作被動落實多,主動超前少。在工作中,經(jīng)常是奉命行事,領(lǐng)導(dǎo)交代什么干什么,沒有鉆研精神,目光短淺,不能夠主動超前的完成工作任務(wù)。

2、工作經(jīng)驗和工作方法不足。作為一名年輕人,閱歷很淺,實踐很少,工作經(jīng)驗少,缺乏駕馭全局、解決復(fù)雜問題的能力,責任意識不夠,缺乏擔當,有時候工作方法簡單粗暴,而且容易異想天開,脫離實際。在工作中遇到問題后,就沒有主意了,有點怕事,容易急躁,缺乏獨自解決問題的經(jīng)驗和方法。

3、創(chuàng)新意識不強,缺乏工作新理念的認識。在推進工作的過程中缺乏新思路、新想法,一味地學(xué)習(xí)老干部的工作做法,缺乏創(chuàng)新工作方法的激情。在實際工作中放不開手腳,常常表現(xiàn)出不主動、欠大膽,考慮問題不夠深入、細致、周到,工作的組織協(xié)調(diào)能力差等弱點。

干部自查報告(篇5)

根據(jù)阜康市相關(guān)部門文件精神,我礦積極開展了安全生產(chǎn)自檢自查,現(xiàn)將自檢自查情況報告如下:

1、我礦采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、礦長資格證,三種證件齊全有效。

2、煤炭生產(chǎn)許可證:證號xxxxxx有效期限26年,20xx年7月至20xx年7月。

3、采礦許可證:證號6500000612830有效期限6年,20xx年10月至20xx年10月。

4、安全生產(chǎn)許可證:證號(新)MK安許證字[20xx]303G1有效期限3年,20xx年06月至20xx年06月。

5、礦長資格證:證號MK650000049,發(fā)證機關(guān):新疆煤礦安全監(jiān)察局;發(fā)證時間:20xx年4月14日。

①瓦檢員在冊5人,持證5人;②安檢員在冊8人,持證8人;③放炮員在冊9人,持證9人;④絞車司機在冊8人,持證8人;⑤電鉗工在冊5人,持證5人。

礦井位于阜康市南三工甘溝內(nèi),距阜康18千米,屬昌吉回族自治州阜康市管轄,礦區(qū)東西長0.77千米,南北寬0.32千米,井田面積0.162平方公里,中心地理坐標:東經(jīng)88°16′05″,北緯44°05′17″。礦井交通便利,烏奇公路和吐烏大高等級公路在礦區(qū)以北6千米處通過,距烏奇公路、吐烏大公路有簡易柏油公路通往礦井、生產(chǎn)井口有簡易公路相通。

和第四系黃土狀亞砂土及坡積物。自下而上為:

(1)、侏羅統(tǒng)八道灣組(J1b):

巖性由深灰色、灰色等雜色的泥巖、粉砂巖、細砂巖與煤組成。巖相為泥炭沼澤相沉積,礦區(qū)范圍內(nèi)少見巖石露頭。

主要由淺黃色風成亞砂土及坡積物組成,分布于煤礦范圍內(nèi)的絕大部分地段,不整合接觸于八道灣組地層之上,地層厚0—5米。

礦區(qū)構(gòu)造形態(tài)為傾向南的單斜構(gòu)造,地層走向58—62°,地層傾角62—65°,與區(qū)域構(gòu)造線基本一致。礦區(qū)范圍內(nèi)未發(fā)現(xiàn)明顯的斷裂構(gòu)造。

礦區(qū)范圍內(nèi)僅一層煤,編號45#,由于第四系覆蓋,沿走向延伸情況不明,井下觀察煤層厚度變化不大,厚度平均值約28米。煤層末狀—塊狀,條帶狀構(gòu)造,暗亮型,結(jié)構(gòu)簡單。轄區(qū)內(nèi)煤質(zhì)牌號為工業(yè)動力煤,主要用于工業(yè)用煤和民用煤。

2、出露于礦區(qū)中部,傾向南東,傾角62-65°,向北東及南西方向延入鄰區(qū)。

煤層厚度28米,傾角62-65NE80—100°,結(jié)構(gòu)簡單,無夾矸,厚度穩(wěn)定,頂、底板均為泥巖,風化帶深度20米。

煤質(zhì)分析結(jié)果為:該煤層屬低灰、特低硫、特低磷、低容灰分的工業(yè)用煤和民用煤,容重為1.3/立方米。

礦區(qū)位于博格達山北麓低山丘陵地帶,地勢總體南高北低,西高東低,海拔+900—+1080m,相對高差約180m。大氣降水、融雪(冰)水形成的地表水流順地勢由西向東匯入礦區(qū)東側(cè)的三工河,地形陡竣有利于自然排水,因此,礦區(qū)地形地貌條件不利于地下水的形成與匯集。

礦區(qū)東界之外700m處流經(jīng)的三工河為常年性流水,水位標高+821.05,為當?shù)厍治g基準面。該河主要接受南部山區(qū)融雪水與大氣降水補給,年徑流量4272.82萬m3。6—8月為洪水期,月均流量1.255—4.009m3/s,三工河河水由南向北運移過程中,通過煤系地層的孔隙裂隙順向滲透補給,為礦區(qū)地下水的.主要補給源。

礦區(qū)含煤地層為侏羅系中統(tǒng)西山窯組,主要由砂巖、粉砂巖、泥巖與煤層互層組成,這種多韻律結(jié)構(gòu)使得地下水在接受大氣降水的不及時起到了一定的阻隔作用。侏羅系下統(tǒng)三工河組位于礦區(qū)南部,其巖性主要為粉砂巖、細砂巖、泥巖及炭質(zhì)泥巖,也一定程度上阻擋了地下水對含煤地層的滲透補給。礦區(qū)位于阜康向斜南翼,地層傾角較陡,呈單斜構(gòu)造,沒有發(fā)現(xiàn)走向斷裂,礦區(qū)東界f1斷層屬垂直地層走向平移斷層,斷層面破碎帶可能成為大氣降水入滲的通道之一,但受規(guī)模與性質(zhì)的影響,蓄積的地下水有限。

礦區(qū)內(nèi)43號煤層火燒后形成一條貫穿東西的燒變巖帶,燒變巖內(nèi)孔隙發(fā)育,可接受大氣降水及地表水的補給,并蓄積一定量的孔隙潛水,對礦井開采威脅較大。

礦區(qū)含(隔)水層(段)依據(jù)巖性特征和富水性劃分。侏羅系含煤地層屬河流—沼澤相沉積,垂直向上,由多個由粗到細的巖性組合疊合而成;走向上,巖性漸變過渡現(xiàn)象較明顯,尤其砂巖類組成的砂體變化極大,因此,只能根據(jù)各段的砂礫巖與砂巖所占比例,劃分為含(隔)水段,礦區(qū)內(nèi)共劃分為5個含(隔)水層(段),分述如下

[1]第四系全新統(tǒng)透水不含水層(Ⅰ)由全新統(tǒng)的沖積物組成,主要分布在礦區(qū)的南部溝谷及山坡與坡腳處,沖洪積物主要由松散的砂礫、碎石等組成,厚度0—5m,透水性好,自身不具備儲水條件。

主要分布在礦區(qū)北部,燒變巖孔隙潛水含水層之上,屬含煤地層西山窯組上段地層。巖性主要由細砂巖、粉砂巖、泥質(zhì)粉砂巖、泥巖與薄煤層組成,局部夾有粗砂巖。厚度78.50m。該含水段主要接受大氣降水及融雪水的補給。該含水層單位涌水量為0.0011升/秒·米,滲透系數(shù)0.00208m/日,屬弱含水層。

燒變巖含水層位于主侏羅系中統(tǒng)下段的頂部,由43號煤層燃燒烘烤而成,形成貫穿礦區(qū)東西的燒變巖帶,該帶地表寬度15—30m,距離45號煤層之上30—70m,燒變巖中孔隙發(fā)育,易接受大氣降水與地表水的補給,較易儲存孔隙潛水。礦區(qū)西部廣源立井與中部股份合作立井穿越該燒變巖帶時,均出現(xiàn)水量增大現(xiàn)象,目前上述部位無明顯涌水。處此外,尚無生產(chǎn)礦井在其深部加以揭穿,深部含水情況不明。

該含水層由燒變巖含水層底板至西山窯組下段底界,含45號煤層內(nèi),厚度176.44m,45號煤層頂板至燒變巖含水層底板以粉砂巖、泥質(zhì)粉砂巖夾炭質(zhì)泥巖或煤線為主;45號煤層地板至西山窯組下段底界主要巖性為粉砂巖與泥巖等,但底部有不甚穩(wěn)定的砂礫石層存在,砂礫石厚度在3—19m之間。該含水段水位埋深+880m標高,生產(chǎn)礦井自西向東揭露深度標高由+772.91m遞減為+637m,礦井涌水量也由120m3/d遞增為440m3/d。此外,礦區(qū)東部的六運湖農(nóng)場礦井開拓穿越該含水段底部砂礫巖層時水量明顯增大。

該隔水段分布于礦區(qū)南部邊緣一帶,伏于西山窯組下段孔隙裂隙含水段之下。巖性主要為泥質(zhì)粉砂巖、泥巖夾細砂巖夾砂礫巖薄層,厚度為101.37m,礦區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)井均未揭穿該段,依據(jù)區(qū)域性巖石組分特點劃分為隔水段。

該礦現(xiàn)開拓水平為+772.9m標高,較東鄰股份合作井的最低開拓水平高出43m。主立井位于45號煤層頂板,在垂深75—110m(+888—+853m標高)區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層,水量明顯增大。此外,礦井附近45號煤層露頭有較顯著的塌陷坑,尚見有少量雪融水蓄積。目前該礦井主要是煤層頂板滲水,排水量可達250m3/d。

該礦井現(xiàn)開拓水平為+730m標高,低于西鄰廣源礦井而高于東鄰六運湖農(nóng)場礦井。主立井位于45號煤層頂板,在118—178m(+828—+768m標高)區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層時,水量加大,目前該礦井以頂板滲水為主,白水量較小,約120m3/d。

該礦井現(xiàn)開采標高為+693m,低于西部兩個礦井。井下調(diào)查可知,地下水主要從煤層底板砂礫巖中滲出,排水量184m3/d。

東鄰三工平安礦井現(xiàn)開采水平為+637m,低于本礦區(qū)各生產(chǎn)井。

干部自查報告(篇6)

XX縣治河渡鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)上高示范片包括上高村、黃蓬村、紅星村3個村,示范片區(qū)域內(nèi)共有耕地面積8979畝,農(nóng)戶1326戶,人口5084人。20xx年,示范片圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、建設(shè)秀美村莊為主要內(nèi)容,扎扎實實開展新農(nóng)村建設(shè)。根據(jù)市新農(nóng)村考核驗收的具體要求,示范片從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)、環(huán)衛(wèi)整治及其他相關(guān)工作等四個方面進行了自清自查?,F(xiàn)將自清自查情況匯報如下:

一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

1.主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)情況:上高示范片新農(nóng)村建設(shè)區(qū)域以水稻、棉花、蔬菜生產(chǎn)及養(yǎng)殖業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。糧食生產(chǎn)通過“壓單擴雙控直播”,提高了復(fù)種指數(shù),糧食總量較往年提高了10%以上,棉花生產(chǎn)通過引進新品種、新技術(shù),棉花生產(chǎn)喜獲豐收。以城郊優(yōu)勢為依托,大力發(fā)展時令蔬菜產(chǎn)業(yè),黃蓬、紅星、上高村時令蔬菜已成為縣城居民蔬菜供應(yīng)的主要基地。以華為生豬農(nóng)民專業(yè)合作社為載體,發(fā)展生豬養(yǎng)殖小區(qū)2個,年出欄生豬2300頭。糧棉生產(chǎn)、蔬菜種植及生豬養(yǎng)殖產(chǎn)值分別為2081、1640、1098,占整個農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的80%以上。

2.人均純收情況:20xx年示范片區(qū)農(nóng)民人均純收入達9128元,較20xx年6760元增長了35%。

3.村級集體經(jīng)濟收入情況:由于示范片區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施日益完善,生產(chǎn)條件不斷改善,片區(qū)內(nèi)各村當年集體經(jīng)濟收入有明顯增長,示范片各村當年集體經(jīng)濟收入均在6萬元以上;同時,通過爭項爭資,群眾積極參與新農(nóng)村建設(shè)進行投工投勞,各村沒有因搞建設(shè)而出現(xiàn)新的任務(wù)。

二、基礎(chǔ)建設(shè)方面

1.落實村莊規(guī)劃:上高示范片年內(nèi)各村嚴格執(zhí)行村莊建設(shè)規(guī)劃管理辦法,嚴格按照先申報,后審批的程序,示范片內(nèi)無一例亂搭亂建現(xiàn)象。

2.道路建設(shè)情況:示范片內(nèi)今年共硬化公路2800米,其中上高村1300米,黃蓬村1500米,近年已累計完成通村公路8.95公里,聯(lián)組公路9.8公里,通村公路已全面完成,通組公路硬化率達69.2%。

3.農(nóng)網(wǎng)低改情況:示范片累計完成農(nóng)電低改線路30500米,農(nóng)戶低改1326戶。片內(nèi)所有農(nóng)戶低改全部完成。

4.水利建設(shè)情況:示范片今年共疏洗溝渠32100米,維護機埠14處,水利設(shè)施得到優(yōu)化,確保了旱澇保收。

5.安全飲水情況:示范片大部分居民用上鎮(zhèn)自來水廠的自來水,部分村民飲用搖井水,水質(zhì)均達安全飲用標準。

為使自來水普及率達100%,積極爭取了安全飲水項目,目前已啟動自來水改擴建工程,預(yù)計年底可竣工使用。

干部自查報告(篇7)

[天津中醫(yī)學(xué)院處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告] 天津中醫(yī)學(xué)院2003處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年,為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展,提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平,為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持,學(xué)院進一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整,完成了第四次處級干部聘任工作,為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展,選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬,能力出眾,作風優(yōu)良的干部隊伍,現(xiàn)將2003年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下:

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人,其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人,2003年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部,天津中醫(yī)學(xué)院處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,其中女干部4名;新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名,女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人;36歲-40歲的9人;41歲-45歲的5人;46歲-50歲的6人,50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人,大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外,中共黨員20人,無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導(dǎo)思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神,認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神,堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求,實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替,為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平,早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想,充分認識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求,遵守選拔任用工作程序,強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責,組織部門負責,考察組對考察的真實性負責,做到層層負責、嚴格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子,對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察,高質(zhì)量地完成了考察任務(wù),形成了客觀公正的考察材料,為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴省T谄溉喂ぷ髦?,按照處級干部必備條件,注重政績、業(yè)績,按照德、能、勤、績、廉的標準和要求,積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列,整改報告《天津中醫(yī)學(xué)院處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告》。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想,堅持原則,集體討論,秉公辦事,不循私情,杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中,嚴格掌握任職資格和條件,在考察過程中,黨委要求考察小組認真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,認真執(zhí)行,嚴格把關(guān),嚴格遵守組織紀律和回避制度,保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道,保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上,為了拓寬選人用人視野,推進選拔任用工作民主化,增強干部選拔的透明度,實現(xiàn)公正、公平、公開的原則,給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值,為學(xué)院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會,學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘,極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性,在嚴格條件和考察的基礎(chǔ)上,選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部,充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線,為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力,經(jīng)過一段工作的鍛煉,他們能夠履行好工作職責,在各自工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻,做出了一定成績。

5、嚴格把關(guān)。在聘任工作中,充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主,走群眾路線。在聘任工作中,學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見,在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張,推薦出處級后備干部人選98人,在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次,這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師,也包括教代會代表、民主黨派的代表,涵蓋了各個方面,充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時,加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評,分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門,按照德、能、勤、績、廉五個方面,對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價,從測評結(jié)果上看,新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達到90%以上,充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度,保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性。

7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年,期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核,合格者正式聘任,不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核,激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性,增強了責任意識,促進了工作績效的提高,建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓(xùn),提高思想政治素質(zhì)和工作能力,適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班,保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù),以達到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后,我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班,進行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排,認真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神,結(jié)合自己的思想和工作實際,進行了廣泛的討論,并就今后工作的開展進行研究。與此同時,學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí),廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力,認清了肩負的重要責任和歷史使命,表示要立足本崗,忘我工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,廉政勤政,勇于開拓,不斷進取,勵精圖治,努力開創(chuàng)工作新局面,為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。

天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報告(篇8)

2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年,為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展,提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平,為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持,學(xué)院進一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整,完成了第四次處級干部聘任工作,為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展,選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬,能力出眾,作風優(yōu)良的干部隊伍,現(xiàn)將2003年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下:

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人,其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人,2003年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,其中女干部4名;新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名,女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人;36歲-40歲的9人;41歲-45歲的5人;46歲-50歲的6人,50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人,大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外,中共黨員20人,無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導(dǎo)思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神,認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神,堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求,實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替,為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平,早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想,充分認識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求,遵守選拔任用工作程序,強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責,組織部門負責,考察組對考察的真實性負責,做到層層負責、嚴格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子,對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察,高質(zhì)量地完成了考察任務(wù),形成了客觀公正的考察材料,為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴省T谄溉喂ぷ髦?,按照處級干部必備條件,注重政績、業(yè)績,按照德、能、勤、績、廉的標準和要求,積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想,堅持原則,集體討論,秉公辦事,不循私情,杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中,嚴格掌握任職資格和條件,在考察過程中,黨委要求考察小組認真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,認真執(zhí)行,嚴格把關(guān),嚴格遵守組織紀律和回避制度,保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道,保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上,為了拓寬選人用人視野,推進選拔任用工作民主化,增強干部選拔的透明度,實現(xiàn)公正、公平、公開的原則,給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值,為學(xué)院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會,學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘,極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性,在嚴格條件和考察的基礎(chǔ)上,選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部,充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線,為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力,經(jīng)過一段工作的鍛煉,他們能夠履行好工作職責,在各自工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻,做出了一定成績。

5、嚴格把關(guān)。在聘任工作中,充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主,走群眾路線。在聘任工作中,學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見,在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張,推薦出處級后備干部人選98人,在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次,這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師,也包括教代會代表、民主黨派的代表,涵蓋了各個方面,充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時,加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評,分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門,按照德、能、勤、績、廉五個方面,對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價,從測評結(jié)果上看,新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達到90%以上,充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度,保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性。

7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年,期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核,合格者正式聘任,不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核,激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性,增強了責任意識,促進了工作績效的提高,建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓(xùn),提高思想政治素質(zhì)和工作能力,適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班,保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù),以達到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后,我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班,進行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排,認真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神,結(jié)合自己的思想和工作實際,進行了廣泛的討論,并就今后工作的開展進行研究。與此同時,學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí),廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力,認清了肩負的重要責任和歷史使命,表示要立足本崗,忘我工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,廉政勤政,勇于開拓,不斷進取,勵精圖治,努力開創(chuàng)工作新局面,為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。

天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報告(篇9)

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。剖析存在四風問題的根源,做到查擺問題、分析原因、整改落實。我們每個公務(wù)人員都應(yīng)該聯(lián)系自己的思想和工作實際,重點查找自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析,達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、個人存在的突出問題

1、服務(wù)意識不強。沒有把工作做深做細,有些工作做的還不那么令人滿意。

2、工作作風不夠扎實。工作安排多,下鄉(xiāng)少,督查少。工作熱情低,不積極主動,不求有功,但求無過。

3、堅持學(xué)習(xí)不夠自覺。由于經(jīng)常忙于事務(wù),日常工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造,學(xué)習(xí)自覺性和主動性不強,總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),造成知識結(jié)構(gòu)單一,不善于深入思考問題,不善于理論聯(lián)系實際。

4、開拓創(chuàng)新意識不強。工作中不能與時俱進、開拓創(chuàng)新,不能夠創(chuàng)造性地開展工作。

5、改造主觀世界不夠自覺主動。思想消極,安于現(xiàn)狀,不思進取,貪圖安逸。對自己要求放松了,滿足于面上不出問題,減弱了自己的黨性修養(yǎng)。

二、產(chǎn)生問題的原根源

1、放松了世界觀的改造,沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。群眾觀念就淡薄,忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨,忘記了人民公仆的本質(zhì)。

2、放松了學(xué)習(xí)。缺乏與時俱進的觀念,理論、政策水平不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。缺乏高度的政治責任感,缺乏爭創(chuàng)一流的精神,造成精神萎靡不振,得過且過。

3、嚴于律己不夠。因此個人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。

三、整改措施和今后努力方向

針對自身問題和不足,在以后的學(xué)習(xí)工作中,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我將做到以下幾點:

1、進一步加強理論學(xué)習(xí),提高理論學(xué)習(xí)的效果,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的,正確對待個人得失,不計名利,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),將全部身心投入到工作中。

3、自覺加強黨性修養(yǎng),嚴格要求自己,不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。遵紀守法,廉潔奉公,做到為民、務(wù)實、清廉。

4、堅持求真務(wù)實的工作作風,堅持實事求是,一切從實際出發(fā),不搞形式,不弄虛作假,愛崗敬業(yè),勇于擔當。

5、牢固樹立群眾觀點,增強工作主動性,用心、用情、盡力幫助群眾解決實際困難和問題。

干部自查報告(篇10)

為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求,消除干部工作作風中“只要不出事,寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài),切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題,進一步加強作風建設(shè),防止干部職工“為官不為”,區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署,認真開展“為官不為”問題專項整治活動?,F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下:

一、加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想

由區(qū)紀委牽頭,區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》,明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責,帶頭查找問題,帶頭改進作風,領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責”要求,抓好分管范圍內(nèi)的整治工作,堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理,進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照,深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容,重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中,以開展“六訪六問”、“三進三服務(wù)”活動為契機,在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上,采取個人自查、單位自查,召開黨委(黨組)會認真梳理,明確整改措施,建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬,明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等,即知即改,切實抓好整改落實,真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪,正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭,抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員,組成3個暗訪組,深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對象當中,查找線索,明察暗訪,切實強化正風肅紀,堅決糾正有令不行、有禁不止,制度形同虛設(shè)等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,絕不姑息遷就。截止目前,累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起,給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次,全區(qū)通報12人次,并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺,對4起典型案例予以媒體曝光,充分發(fā)揮教育和震懾作用,營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

干部自查報告(篇11)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年度“一報告兩評議”工作的通知》要求,街道黨工委對2010年度干部選拔任用工作進行了全面總結(jié)和認真自查?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

一、《干部任用條例》宣傳學(xué)習(xí)情況

街道黨工委非常重視,將學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》列為重要議事日程,利用中心組學(xué)習(xí),組織街道黨政班子成員專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),認識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學(xué)習(xí)效果,街道黨工委采取了以下措施:

一是對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署,組織全體干部開展學(xué)習(xí),提高對《條例》貫徹落實重要性的認識,將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;二是要求班子成員及人事干部認真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會《條例》的內(nèi)容和要求;三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實,加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識,使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名,現(xiàn)有人員 人,其中領(lǐng)導(dǎo)干部 名(含副調(diào)研員)、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名,現(xiàn)有人員 名,其中正科級 名、職員 名。

三、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年,我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要,通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中,我們嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進行,主要做法:

(一)嚴格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實施。

在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案,報經(jīng)區(qū)人事局批準后,嚴格按方案來開展工作。首先在街道機關(guān)范圍內(nèi)進行競爭上崗動員,公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴格按照各項程序?qū)嵤?,包括面試、民主測評、組織考察、任前公示,任職試用制,研究任命的程序來進行。進一步加強了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督,防止了用人上的不正之風,達到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布,將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴密有序,取得了良好效果,所提拔的科級干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好,認為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的,對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

(二)嚴格按照單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部,沒有超 編情況,也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風選人,選作風好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,本著推進干部隊伍年輕化進程,堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排,盡量做到人崗相適,使干部的能力得到充分發(fā)揮。

(三)嚴把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究,人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究,群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項,形成會議紀要執(zhí)行。

(四)嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,做到了有報必查,件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合,對群眾反映的一般性問題,在任職談話時向干部指出,督促整改。截至目前,街道紀檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年,選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整,干部任免審批表做到準確,考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況,做了一些工作,也取得了一些成績,但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:一是對《條例》學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進一步加大,仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細的問題;二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。

在下一步工作中,將以這次檢查為契機,加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核,建立完善的干部實績考核,真正做到憑工作實績

獎懲和使用干部,充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求,全面考核、嚴格程序。主動接受群眾監(jiān)督,保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施,從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

2011年3月

干部自查報告(篇12)

XXX鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔履行職責系列學(xué)習(xí)教育活動開展以來,通過認真學(xué)習(xí)、參與討論、自我反思、深刻剖析,我發(fā)現(xiàn)在自身思想上、工作中存在的一些突出問題,主要是以下幾個方面:

一、存在的主要問題

1、創(chuàng)新動力不足,思想不夠解放。

隨著教育活動的開展,思想觀念有所轉(zhuǎn)變,在指導(dǎo)實踐的過程中,也取得了一定了成績。但缺乏創(chuàng)新動力,思想觀念仍跟不上發(fā)展形勢,還存在著視野不寬,思維打不開,創(chuàng)新腳步邁不開,工作中習(xí)慣性做法多,開拓性做法少,眼前工作考慮多,長遠發(fā)展打算少等問題,并沒有從根本上絕除穩(wěn)中求勝、固守傳統(tǒng)的觀念。

2、忽視干部作風建設(shè)。

干部工作作風是直接反映政府機關(guān)整體形象的一扇窗戶,對于提升政府機關(guān)執(zhí)政水平至關(guān)重要。然而在政府整體實際工作中,卻存在著重結(jié)果,輕作風,重管理,輕服務(wù),重成績,輕口碑的功利心態(tài),存在著與廣大群眾聯(lián)系不夠緊密,對群眾利益相關(guān)的問題關(guān)注得不夠全面,為群眾提供的服務(wù)不夠熱心細致等現(xiàn)象。

3、重經(jīng)濟指標的完成,忽視其他文明建設(shè)。

大力抓經(jīng)濟建設(shè)的同時,對于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等軟實力資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進提升作用認識不足,沒有處理好物質(zhì)文明與政治文明、精神文明、生態(tài)文明共同發(fā)展、和諧共進的關(guān)系,在經(jīng)濟又好又快發(fā)展的同時,還存在不少遺留問題。

通過學(xué)習(xí)、討論,我了解到群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部期望值很高,他們希望能夠帶領(lǐng)他們拓寬增收渠道,盡快致富,改善生產(chǎn)生活條件,享受更多發(fā)展成果等。存在期望,說明我在工作中還存在不少紕漏,離“讓群眾滿意的鄉(xiāng)長”還有一定差距。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對學(xué)習(xí)的認識不夠深刻。

思想上認為學(xué)習(xí)不能解決當前快速發(fā)展經(jīng)濟的難題,而是要靠項目來支撐,要靠經(jīng)濟總量的增長,因而有意無意地放松了自身學(xué)習(xí)。加之工作本身十分繁忙,擠出來學(xué)習(xí)的時間非常有限,出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當作軟任務(wù),把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。

2、公仆意識和群眾觀念有所淡化。

由于日常工作的壓力較大,每天總要花一定的時間用于布置工作,從而沒有足夠的時間用于調(diào)研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中我多數(shù)采取下派任務(wù),一定程度上忽視了制度的完善,導(dǎo)致少數(shù)干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風,影響到政府整體

形象、經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾利益。一是思想上對政府班子建設(shè)重視不夠,沒有從內(nèi)心深處把之當作一件大事來抓;二是及時發(fā)現(xiàn)政府班子自身存在問題、采取措施克服矛盾,還做得不夠充分;三是作風建設(shè)與制度的融合做得還不好,長效工作機制尚未真正建立起來。

三、整改措施及今后努力方向

作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部,對照教育活動提出的要求,通過自我剖析,發(fā)現(xiàn)自己還存在不足,必須引起高度重視,深刻反省。

1、創(chuàng)新思想觀念,解放思想。

今后,我要在創(chuàng)新思想觀念上下功夫,要堅持牢固樹立機遇意識、超前意識、總量意識,吸收經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些新思想;在工作中,自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展;要開動腦筋,著力研究適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新方法、新舉措;要立足資源,瞄準市場,發(fā)揮優(yōu)勢,突出重點,大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè);要跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè),跳出求發(fā)展,加快全鄉(xiāng)整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整:要帶頭轉(zhuǎn)變觀念,帶頭開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想。

2、身體力行,優(yōu)化作風建設(shè)。

要在在優(yōu)化工作作風上下功夫,身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足;要在學(xué)習(xí)貫徹上下功夫,認真鉆研、模范遵守。堅持嚴以律已,帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。自重、自

省、自警、自勵,常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權(quán),為黨、國家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染,升華立黨為公、執(zhí)政為民的境界,做到以赤誠之心投身事業(yè),以感恩之心回報組織,以平常之心對待得失。作為政府鄉(xiāng)長,自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任,在今后工作中,不求名利、不計得失,始終保持旺盛的工作斗志,強烈的事業(yè)心和責任感,獻身事業(yè)、獻身群眾,不畏壓力,勇挑重擔,切實肩負起強鄉(xiāng)富民的神圣使命。

古語有云“求其上者得其中”,領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律系列教育活動的開展,已經(jīng)為政府機關(guān)的執(zhí)政水平樹立了“求上”的標桿。因此自己必須創(chuàng)新思想觀念,不斷深化教育活動的影響,為持續(xù)發(fā)展提供動力保障;不斷優(yōu)化干部作風,為引導(dǎo)發(fā)展提供組織保障;不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為促進發(fā)展提供軟實力保障,確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和各項事業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。

干部自查報告(篇13)

根據(jù)市委、市人民政府及市實踐教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署,我局對黨的群眾路線教育實踐活動及整改落實“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動情況進行了認真自查總結(jié)?,F(xiàn)將情況匯報如下:

自3月5日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來,我局根據(jù)市委的部署,認真貫徹落實中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以“為民務(wù)實清廉”為主題,緊扣“三嚴三實”的要求,聚焦“四風”查擺問題,全面完成了學(xué)習(xí)教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制等三個環(huán)節(jié)的各項工作。全局參加第二批教育實踐活動的單位7個(含局黨組),處級以上干部11人;參加黨組織6個(含局機關(guān)黨支部),黨員154名,預(yù)備黨員4名,建立聯(lián)系點8個。教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明,取得了預(yù)期效果,達到了活動目的。

一是注重創(chuàng)新教育方法,深化思想認識。先后組織10多次全體干部職工集體學(xué)習(xí),其中專題輔導(dǎo)會1次,處級領(lǐng)導(dǎo)上黨課3節(jié),英家革命教育基地學(xué)習(xí)1次,博物館“焦裕祿精神”圖片展1次,廉政警示教育5次,集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計14天,學(xué)習(xí)討論時間累計超過50個學(xué)時。二是注重開門搞活動,吸納真知灼見。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、設(shè)立投訴電話、談心談話等形式,征求真知灼見,找準本單位在作風方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。

1、找準突出問題,見人見事見思想。共整理出反映“四風”問題和群眾反映強烈的問題27條,其中“四風”方面 12 條,群眾反映強烈的問題 15條。

2、細照“四面”鏡子,深入查擺剖析。針對查找到的突出問題,我們對照理想信念、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”,力求把準脈、像自己、有深度。期間,局黨組4次集體討論班子對照檢查材料,先后進行了10幾次修改,個人的材料最少也修改了9稿。

3、認真談心交心,敞開思想坦誠溝通。通過上級談,明方向;帶頭談,做表率;相互談,見真情;主動談,清“死角”;集中談,聚共識。大家坦誠相待,你幫我促,達到了談通、談透、談攏的目的。

4.堅持批評與自我批評,開好民主生活會和專題組織生活會。在7月30日召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。局屬5個基層黨組織在認真學(xué)習(xí)參考局領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,把黨組織專題組織生活會開出水平、開出了實效。

一是抓“兩方案一計劃”制定,注重整改實效。二是抓問題導(dǎo)向,注重解決“四風”突出問題。先后啟動實施34項專項整治整頓治理任務(wù),其中,分解落實中央、自治區(qū)、賀州市統(tǒng)一部署的專項整治任務(wù)30項,立足市政管理工作實際開展的專項整治任務(wù)4項?;顒娱_展以來,精簡各類會議20個,同比下降30%;壓縮“三公”經(jīng)費52萬,同比下降20%;市市政管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全部作出會員卡“零持有”報告和“不出入私人會所”的承諾;認真開展整治違規(guī)修建樓堂館所、整治超標配備公車、多占辦公用房、整治節(jié)慶、論壇、展會活動過多過濫、整治“小金庫”、違規(guī)使用專項資金、清退會員卡、占用住房清理等專項整治工作,未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。三是抓整改落實,注重實在成效。建立了班子和個人的“整改清單”,制定了《賀州市市政管理局黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》。重點抓好聯(lián)合清查整治市容環(huán)境問題、整治水污染及飲用水安全保障問題、整治“五亂”現(xiàn)象;整治城區(qū)道路污染和占道堆放建筑材料建筑垃圾等4個專項整治工作項目。截至目前,27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題,已整改落實突出問題20條,處理率100%,辦結(jié)率74.07%。四是抓制度建設(shè),注重長效機制。經(jīng)認真梳理,擬廢止制度9項,擬修訂完善《賀州市市政管理局提醒談話制度》、《賀州市市政管理局督查制度》,擬新建《賀州市市政管理局督查工作制度》、《賀州市市政管理局季報告和跟蹤督辦制度》及《賀州市市政管理局戒勉談話制度》等。

(四)深入督查督導(dǎo),確保善始善終。

我局活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室認真檢查督促、指導(dǎo)所屬單位的活動開展,始終保持高度重視,從學(xué)習(xí)教育、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),確?;顒尤〉脤嵭?。此外,還認真指導(dǎo)各黨支部按要求召開好專題組織生活會,組織開展了黨員民主評議活動。

根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作的通知》(賀群辦發(fā)97號)和全市教育實踐活動總結(jié)大會精神,我局深入開展了以“五看”為主要內(nèi)容的“回頭看”活動。于12月8日召開全局“回頭看”專題工作會議,對我局開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”情況進行了自檢自查,具體情況如下:

(一)領(lǐng)導(dǎo)帶頭,整改工作認識到位。一是認真學(xué)習(xí),提高認識,堅決防止整改落實后續(xù)工作出現(xiàn)松懈思想和疲勞厭倦情緒。二是明確工作內(nèi)容,狠抓落實,局黨組書記帶頭履行“雙重責任”。各級、各單位按照“誰主管,誰負責”的原則,層層抓落實,做到即查即改,邊查邊改。三是堅持公開整改全過程,將局班子、班子成員的整改方案、整改清單全部公開,整改完成一項,及時銷號一項,主動接受監(jiān)督,以公開促整改。

(二)注重實效,整改落實到位。截止目前,班子列入整改方案和整改清單的整改事項共五大項15小項,大部分在此次活動中已經(jīng)銷號,階段性地完成了,但有些事項是可持續(xù)開展并需長期堅持的,以此鞏固整改工作的成效。班子成員列入整改方案和整改清單的整改事項39項,目前已完成整改的27項,其余12項正在整改中,力爭按照完成時限將整改工作全部落實到位。其中文山會海、檢查評比泛濫等問題得到有效解決,精簡各類會議20個,同比下降30%;“門難進、臉難看、事難辦”問題得到更好改善;“群眾辦事難”的現(xiàn)象得到了整改;尚未接到舉報投訴侵害群眾利益行為;落實惠民政策沒有縮水走樣;不存在拖欠群眾錢款、克扣群眾財物現(xiàn)象。公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題得到有效遏制;超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所問題得到全面整政;“三公”經(jīng)費開支過大得到根本扭轉(zhuǎn),壓縮“三公”經(jīng)費52萬,同比下降20%;不存在 “形象工程”和“政績工程”;不存在“亂收費、亂罰款、亂攤派”現(xiàn)象;整治“會所中的歪風”現(xiàn)象,沒有在職干部職工出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的問題;培訓(xùn)中心不存在腐敗浪費現(xiàn)象,沒有奢華浪費建設(shè);經(jīng)排查沒有“裸官”現(xiàn)象,沒有干部“走讀”現(xiàn)象,沒有“吃空餉”現(xiàn)象;沒有干部收“紅包”及購物卡的現(xiàn)象;沒有虛設(shè)機構(gòu)情況;沒有黨員干部參賭涉賭現(xiàn)象,沒有領(lǐng)導(dǎo)干部參加天價培訓(xùn)的現(xiàn)象,沒有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職現(xiàn)象;全面排查違規(guī)的個人住房,按文件要求整改清退;清理信訪積案;清理整治節(jié)慶、論壇、展會、體育運動會現(xiàn)象;選人用人不存在“三超兩亂”問題;黨員干部中不存在私搭亂建行為;黨員干部縱酒行為得以整肅,黨員干部之間開成了相互督促,相互提醒的氛圍;清查整治環(huán)境安全隱患,目前已完成整改的9起,余下3項正在整改中。截止11月底通過征求意見整理出的27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題,已整改落實突出問題23條,處理率100%,辦結(jié)率85.2%。

(三)立足長效,制定機制落地生根。通過對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行了認真梳理,廢止制度9項,健全了《賀州市市政管理局各項管理制度》;完善了《賀州市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設(shè)置的同意流程圖》等一批聯(lián)系服務(wù)群眾方面的工作流程圖;新制定了《賀州市市政管理局廉政風險防范管理工作制度》、《賀州市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發(fā)布及回應(yīng)制度》等一批在從嚴管理干部方面、厲行節(jié)約反對浪費方面的制度。截止目前,已差不多完成黨組制定的制度建設(shè)工作計劃,為教育實踐活動的長效化、常態(tài)化提供了有力的保障。

(四)注重宣傳,正風肅紀執(zhí)紀到位。先后組織15次全體干部職工集體學(xué)習(xí),其中專題輔導(dǎo)會1次,處級領(lǐng)導(dǎo)上黨課3節(jié),英家革命教育基地學(xué)習(xí)1次,博物館“焦裕祿精神”圖片展1次,廉政警示教育5次,傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記等中央、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神,認真領(lǐng)會市委和教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求,集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計14天,學(xué)習(xí)討論時間累計超過50個學(xué)時。

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求,我局主動開展了“走解訪”、“情系家鄉(xiāng)、共建小康”、“干成一件事、崗位顯風采”等主題實踐活動。一是深入基層開展“走解訪”主題實踐活動,排查問題,解民憂。局領(lǐng)導(dǎo)深入到所分管的二層單位和城區(qū)的街道社區(qū)、施工現(xiàn)場,點對點、面對面地聽取基層群眾對城市市政建設(shè)和管理的意見建議,發(fā)現(xiàn)問題,共商整改措施,及時解決問題,切實為群眾排憂解難。二是開展“情系家鄉(xiāng)、共建小康”活動,加強聯(lián)系,辦實事。局機關(guān)組織干部職工到扶貧聯(lián)系點——昭平馬江鎮(zhèn)盤古村、清州村開展“鄉(xiāng)村美——集中活動日”活動。組織全局150多名黨員利用星期天上街志愿服務(wù),開展創(chuàng)建“垃圾不出店門示范街”活動,組織力量,實施破損道路維修工程,維修了八達西路、西約街、芳林路等11條道路,共計修復(fù)瀝青碎石面層24979㎡,水泥混凝土面層6500㎡,有效改善了市民出行條件。三是開展“干成一件事、崗位顯風采”活動,兌現(xiàn)承諾,注重實效。截止12月10日,我局干部職工作出承諾的事項大部份已順利完成,完成率達95%。

11月中期活動開展以來,我局按照市委、市人民政府的部署,采取深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱等形式,廣泛征求服務(wù)對象及社會各界的意見和建議,并開展集中專項督查整治活動,切實增強全局黨員干部職工勤政廉政認識,促進工作作風轉(zhuǎn)變,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

(一)精心部署,確?;顒佑行蜷_展。我局及時成立了“不作為、亂作為”集中專項整治活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,安排了專門的工作人員,明確了工作職責。同時研究制定了活動方案,并在11月19日召開了全系統(tǒng)開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動動員會,及時把活動要求貫徹落實下去,并研究實施措施,做到了活動有著落,責任有落實。

(二)加強學(xué)習(xí),提高認識。我局組織局機關(guān)各科室及局屬二層單位負責人召開專題學(xué)習(xí)會議,組織學(xué)習(xí)了活動方案、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定,增強干部職工遵紀守法,勤政廉政的認識。

(三)專項整治,嚴明督查。

第一步為學(xué)習(xí)動員。制定下發(fā)集中專項整治活動工作方案,根據(jù)實際,先后下發(fā)了《關(guān)于進一步嚴明工作紀律的通知》等文件,召開干部職工大會,組織學(xué)習(xí),明確整治工作的重要性和緊迫性,明確整治工作內(nèi)容和措施。

第二步為落實單位考勤、個人紀實等制度。在學(xué)習(xí)提高思想認識的基礎(chǔ)上,在局機關(guān)和局屬二層單位開展整治“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”活動,重點整治工作紀律松弛,無故遲到早退、擅離脫離崗位、敷衍塞責、工作推進不力等行為,進一步重申并認真執(zhí)行考勤制度和個人工作紀實制度。活動辦公室統(tǒng)一制作了《單位考勤登記本》和《考勤統(tǒng)計表》,各單位、各科室由專人負責考勤登記,以紀實的方法記錄干部職工的出勤情況和工作情況,每周匯總、每月通報結(jié)果,單位主要領(lǐng)導(dǎo)對考勤工作總負責。同時,還制作了《個人工作紀實記錄本》,發(fā)到每個干部職工,每天記錄自己的工作情況和履職情況。通過組織考勤、個人紀實,督促干部職工遵守工作紀律,認真履行職責,克服“不作為、亂作為”的問題。

第三步為嚴格督查問責。局紀檢監(jiān)察室牽頭,定期不定期以明察暗訪方法到各科室、各二層單位檢查,發(fā)現(xiàn)問題通過約談、通報、處分等方法進行問責,并將考勤記錄情況納入單位、個人年度考核,確保長期堅持和取得實效。活動開展以來,局紀檢組長親自約談了2名存在遲到早退問題的同志,在干部職工中產(chǎn)生了較大的震動。有效地促進了活動開展,解決在部分黨員干部職工中存在的干勁不足、管理不嚴、責任不敢擔當、效率不高等問題,使“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”的現(xiàn)象得到有效遏制,黨員干部職工工作熱度和主動性得到很大提高,形成了主動向上的工作環(huán)境和氛圍。

第四步為完善提升。對活動進行全面總結(jié),對措施落實不力、效果不明顯的局科室和局屬二層單位重新落實整改,重新強化工作紀律和整改措施,推動活動整體水平的提升,促進長效管理機制的形成。

黨的群眾路線教育實踐活動和整改回頭看、“不作為、亂作為”集中專項整治活動開展以來,我們雖然取得了一定的成效,但是還是存在一定的問題和不足。下一步,我局將按照中央、市委、市人民政府的統(tǒng)一部署,深入貫徹中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化“四風”整治,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》,加大工作力度。一是進一步加強宣傳教育,增強責任認識和廉政認識。要以正反兩方面的典范,深入開展理論教育和警示教育,以身邊事教育身邊人,做到以案明紀、以案釋法、警鐘長鳴。二是進一步整改存在問題,建立健全管理制度,以制度管權(quán)管事管人。堅持從嚴管理干部,加強內(nèi)部管理和制度建設(shè),完善監(jiān)督制約機制,督促市政干部嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉政紀律,嚴格遵守國家法律法規(guī),改進作風,堅守責任擔當。三是進一步加強監(jiān)督,嚴格督促檢查,嚴格問責追責。通過加強政務(wù)公開,將各科室、各單位的工作職責、工作任務(wù)、完成時限、責任人等公開信息,主動接受社會監(jiān)督;通過明察暗訪加強內(nèi)部監(jiān)督,對“四風”問題、群眾反映突出的問題、“五不作為、五亂作為”問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起,一經(jīng)查實,必須追究有關(guān)責任人的責任,決不姑息。

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