幼兒教師教育網(wǎng),為您提供優(yōu)質(zhì)的幼兒相關(guān)資訊

述職報(bào)告在崗人員(系列7篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-07-11

述職報(bào)告人員。

你知道去哪里找已經(jīng)整理好的范文素材嗎?在成長(zhǎng)的過(guò)程中我們都會(huì)撰寫(xiě)大量的文檔,正式動(dòng)筆前,建議大家先尋找相關(guān)的范文,我整理了以下信息:“述職報(bào)告在崗人員”是根據(jù)您的需求準(zhǔn)備的。

述職報(bào)告在崗人員【篇1】

考核方式應(yīng)當(dāng)是能全面調(diào)動(dòng)科研人員的工作積極性,實(shí)現(xiàn)真正的“績(jī)效”考核。對(duì)科研單位的考核,應(yīng)該是以崗位工作分析為基礎(chǔ),明確各崗位為實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)所需要完成或者對(duì)實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)影響非常大的主要工作職責(zé)和工作任務(wù),對(duì)不同崗位的職員設(shè)立不同要素的量化指標(biāo),要定性分析與定量分析相結(jié)合,強(qiáng)化考核指標(biāo)的可比性,最后得到一個(gè)科學(xué)的考核結(jié)果。

一是全面性原則??己藘?nèi)容要選擇那些綜合性強(qiáng)、涵蓋面廣的指標(biāo),既注重近期任務(wù),又要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);既能體現(xiàn)顯績(jī),又能挖掘潛績(jī);既要突出重點(diǎn),又要兼顧全局。

二是針對(duì)性原則。要根據(jù)不同類(lèi)別、不同崗位、不同層次的職員所履行職責(zé)的不同,提出不同的考核要求。對(duì)于一些相似崗位,注意區(qū)分綜合部門(mén)崗位、研究部門(mén)崗位以及同一個(gè)部門(mén)內(nèi)綜合崗位及業(yè)務(wù)崗位等的區(qū)別,根據(jù)職位要求,確定具體標(biāo)準(zhǔn)。

三是突出重點(diǎn)原則。在建立考核指標(biāo)時(shí),在兼顧全局的同時(shí),應(yīng)根據(jù)職務(wù)和崗位的不同,注意點(diǎn)與面的結(jié)合,考慮指標(biāo)的代表性,突出工作中的薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

四是定性與定量考核相結(jié)合的原則。要科學(xué)地劃分定性考核與定量考核的界線,充分發(fā)揮每一種模式的長(zhǎng)處,不能盲目追求一概量化,否則會(huì)使職工考核工作被數(shù)字所束縛,并容易導(dǎo)致機(jī)械化。對(duì)職員的績(jī)效考核,能量化的要盡可能地量化。如科研單位在崗位職責(zé)考核方面,采取分級(jí)分類(lèi)細(xì)化、量化的方法,按照責(zé)任輕重、任務(wù)多少,設(shè)置考核指標(biāo),確定合理分值。

五是可操作性原則。職員的績(jī)效考核的各項(xiàng)制度必須嚴(yán)密、明確、具體,同時(shí)考核的內(nèi)容、程序、方法及相關(guān)制度又要避免過(guò)于繁瑣,避免人為地復(fù)雜化,使之在實(shí)踐中有較強(qiáng)的可操作性。

1.明確崗位職責(zé)。崗位職責(zé)是通過(guò)對(duì)科研工作崗位分析得來(lái)的。崗位分析就是對(duì)科研單位每個(gè)職員所在崗位加以分析,清楚地確定該崗位的性質(zhì)和各崗位間的相互關(guān)系、特點(diǎn),并確定職員在履行崗位職能時(shí)應(yīng)具備的技術(shù)、知識(shí)、能力、責(zé)任,把平時(shí)履行崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作程序和方法、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果等信息記錄下來(lái)。只有在科學(xué)系統(tǒng)的崗位分析基礎(chǔ)上,才能科學(xué)合理地劃分職責(zé)、權(quán)限,才能以此為基礎(chǔ),制定便于實(shí)施的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及方案,才能設(shè)計(jì)出公平合理的獎(jiǎng)懲方案。工作分析目前較為可行的是按照職稱(chēng)進(jìn)行崗位劃分,分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)檔次。

2.定量細(xì)化考核指標(biāo)??蒲袉挝宦殕T的工作性質(zhì)決定了考核指標(biāo)量化的難度,尤其是科研工作考核的量化指標(biāo),如完成的課題,發(fā)表的論文,參與的學(xué)術(shù)活動(dòng)等;課題有重大項(xiàng)目,也有一般項(xiàng)目,還有內(nèi)部自選科研項(xiàng)目;學(xué)術(shù)論文有國(guó)內(nèi)核心期刊,國(guó)內(nèi)一般期刊、內(nèi)部期刊;學(xué)術(shù)活動(dòng)有國(guó)內(nèi)組織的,也有省部委交流項(xiàng)目??蒲袉挝话凑諐徫宦氊?zé)對(duì)科研人員可制定量化考核辦法。如按不同職稱(chēng)以每年完成科研成果字?jǐn)?shù)計(jì)算科研工作量。研究項(xiàng)目按級(jí)別分為:國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、國(guó)家社科一般基金項(xiàng)目、省部級(jí)社科基金項(xiàng)目、省部委級(jí)一般項(xiàng)目、內(nèi)部重點(diǎn)科研項(xiàng)目(包括企、事業(yè)單位委托的科研項(xiàng)目)、內(nèi)部一般科研項(xiàng)目六項(xiàng),以內(nèi)部一般科研項(xiàng)目千字為基數(shù),系數(shù)為6-1分級(jí)計(jì)算,如果有論文或報(bào)告被兵團(tuán)黨委及有關(guān)部門(mén)、單位采納,可再按級(jí)別以5-2系數(shù)計(jì)算。科研項(xiàng)目主持人計(jì)分方法:按國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目系數(shù)為5,國(guó)家社科基金項(xiàng)目系數(shù)為4,省、兵團(tuán)社科基金項(xiàng)目系數(shù)為3,省、兵團(tuán)、部、委級(jí)一般項(xiàng)目系數(shù)為2,兵團(tuán)企、事業(yè)單位委托科研項(xiàng)目系數(shù)為2。學(xué)術(shù)論文計(jì)算辦法:以千字為單位,核心刊物論文系數(shù)為6,省、部級(jí)公開(kāi)發(fā)行的一般期刊系數(shù)為4,內(nèi)部期刊系數(shù)為1。按以上方法計(jì)算出每個(gè)科研人員一年的工作量(科研成果字?jǐn)?shù))。在此基礎(chǔ)上對(duì)完成的科研工作量賦予不同的分值(總分100),按完成科研工作量的百分比設(shè)相應(yīng)的分值。

3.結(jié)合定性考量。績(jī)效考核不僅要定量考核,還要做到定量考核與定性考核相結(jié)合。定性指標(biāo)一定要明確而具體,指標(biāo)設(shè)立宜少不宜多,一般5個(gè)10個(gè)左右為宜,所設(shè)立的指標(biāo),能夠準(zhǔn)確定量或定性描述。科研單位對(duì)科研人員綜合能力的評(píng)定應(yīng)圍繞“德、能、勤、績(jī)” 四個(gè)方面可細(xì)化為10項(xiàng)指標(biāo),包括思想品德、職業(yè)道德、理論水平、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、文字表達(dá)能力、出勤情況、工作態(tài)度和工作績(jī)效,各個(gè)分指標(biāo)分別賦以10的分值,以總分100計(jì)算。由全體職員進(jìn)行量化打分測(cè)評(píng),然后確定考核等次,按15%的比例評(píng)聘優(yōu)秀,其次分別為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。這與傳統(tǒng)的定性考核相比,這些指標(biāo)可以進(jìn)行打分,也就有了量化標(biāo)準(zhǔn)。最后,加總科研工作量分值,得出科研人員考核的最后結(jié)果。

年度考核結(jié)果是調(diào)整職位、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第一,要根據(jù)年度考核等次給予不同對(duì)待,產(chǎn)生激勵(lì)和約束效應(yīng)。

第二,根據(jù)單位的實(shí)際情況,可建立相對(duì)靈活的收人分配機(jī)制,即職員總收入中的70%工資作為滿足職員崗位基本要求,其余收人都應(yīng)與工作崗位、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)掛鉤。并逐步減少福利所占比重,加大績(jī)效掛鉤部分收人,拉開(kāi)收入上的檔次,可調(diào)整為基本績(jī)效工資+崗位績(jī)效。其中崗位績(jī)效工資與個(gè)人績(jī)效得分掛鉤,從而鼓勵(lì)職員高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

第三,按事業(yè)單位即將執(zhí)行的績(jī)效工資,可將績(jī)效工資總額,按照崗位價(jià)值評(píng)估的點(diǎn)數(shù)或崗位工資的比例分配到個(gè)人,作為績(jī)效工資基數(shù)。如考核等級(jí)定為三級(jí),績(jī)效工資就定為三等,考核等級(jí)定為五級(jí),績(jī)效工資就定為五等,然后,按照考核結(jié)果對(duì)應(yīng)發(fā)放。由于考核結(jié)果基本為橄欖型分布,績(jī)效工資總額會(huì)有結(jié)余,年終可將結(jié)余的績(jī)效的工資作為優(yōu)秀獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀職員,加大對(duì)優(yōu)秀職員的激勵(lì)力度。

20xx年,在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下,在各有關(guān)單位及部門(mén)的支持配合下,在全院職工的共同努力下,我院較順利地完成了全年工作任務(wù),并取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)就這一年來(lái)的主要工作完成情況,以提綱形式簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

①根據(jù)年初工作安排,現(xiàn)已將《XX市環(huán)境質(zhì)量全面達(dá)標(biāo)規(guī)劃》修改完畢,可以正式上報(bào);

②在五月底完成了《XX市十一五環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)規(guī)劃》,并根據(jù)局各業(yè)務(wù)處室的反饋意見(jiàn)對(duì)《規(guī)劃》進(jìn)行了反復(fù)的修改和完善,現(xiàn)修改稿已報(bào)總工辦審查;

③開(kāi)展了《大頂子山水利工程運(yùn)行后對(duì)松花江水環(huán)境的影響及對(duì)策》科研課題,并回答了關(guān)于此項(xiàng)課題的政協(xié)提案,目前該課題報(bào)告書(shū)主體已經(jīng)完成,并上報(bào)了科技處;

④開(kāi)展了《XX市城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》,《規(guī)劃》的大綱已完成,并上報(bào)科技處;

⑤我院還自主開(kāi)展了《低閃點(diǎn)烴醇類(lèi)燃料在飲食行業(yè)的應(yīng)用研究及相關(guān)灶具》以及《無(wú)沖擊、低噪聲振動(dòng)鐵軌》的研究,目前科研主體已基本完成,已經(jīng)申請(qǐng)了國(guó)家專(zhuān)利;

⑥完成了《舉辦“大冬會(huì)”對(duì)XX市環(huán)境質(zhì)量影響分析》以及《XX市東、西部地區(qū)總體規(guī)劃環(huán)境保護(hù)意見(jiàn)》的報(bào)告,為政府決策提供了科學(xué)依據(jù);

⑦申請(qǐng)了《含硝基苯的活性炭(淤泥)治理研究》、《硝基苯對(duì)沿江飲用水井污染的監(jiān)測(cè)與防治研究》、《硝基苯對(duì)哈市冰雪節(jié)松花江采冰場(chǎng)冰污染風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估研究與對(duì)策》、《硝基苯對(duì)冰融期江水及水生物污染的對(duì)策研究》等四項(xiàng)課題,并在短短一周的時(shí)間內(nèi)對(duì)XX冰雪節(jié)松花江采冰場(chǎng)進(jìn)行了采樣監(jiān)測(cè),通過(guò)科學(xué)的分析、數(shù)學(xué)模型預(yù)測(cè)和知名專(zhuān)家的論證,給出了硝基苯對(duì)XX冰雪節(jié)松花江采冰場(chǎng)污染的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)論與對(duì)策,為政府決策提供了科學(xué)依據(jù),使全市人民消除了對(duì)冰雪節(jié)活動(dòng)安全的疑慮,對(duì)我市冰雪經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用;

⑧根據(jù)局工作安排,開(kāi)展了《XX市創(chuàng)建國(guó)家環(huán)保模范城市規(guī)劃》工作,目前該規(guī)劃正在積極地編寫(xiě)中。

在上述科研及規(guī)劃工作開(kāi)展的同時(shí),我院還全面展了清潔生產(chǎn)工藝研究工作,完成了《30000噸/年調(diào)味品易地技術(shù)改造工程清潔生產(chǎn)工藝研究》、《XX石化廢棄物綜合利用項(xiàng)目清潔生產(chǎn)工藝研究》等2項(xiàng)清潔生產(chǎn)工藝研究課題。上述科研工作的開(kāi)展,不僅可以為政府環(huán)境管理、決策提供準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù),同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)提供了有效的環(huán)保技術(shù)支持。

截止到12月上旬,我院共承擔(dān)環(huán)評(píng)工作任務(wù)40余項(xiàng),現(xiàn)已全部完成。其中國(guó)家、省、市重點(diǎn)工程項(xiàng)目12項(xiàng),包括《XX松江銅業(yè)(集團(tuán))有限公司鉬金屬深加工項(xiàng)目》、《XX飛機(jī)電產(chǎn)品制造有限公司新建冶金機(jī)械廠房技術(shù)改造項(xiàng)目》、《XX市三環(huán)路江北段及連接線工程》、《太陽(yáng)島西區(qū)防洪大堤項(xiàng)目》、《XX華瑞生化藥業(yè)有限責(zé)任公司廠房建設(shè)項(xiàng)目》、《黑龍江金秋旅游開(kāi)發(fā)有限公司玉泉萬(wàn)福龍滑雪旅游區(qū)建設(shè)項(xiàng)目》、《綏芬河世茂開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司五星級(jí)酒店(一號(hào))工程、中俄綏-波貿(mào)易綜合體集中供熱站工程》、《XX公路主樞紐道外客運(yùn)站工程》、《哈市中醫(yī)醫(yī)院擴(kuò)建項(xiàng)目》等項(xiàng)目環(huán)評(píng)。

在隊(duì)伍建設(shè)方面,我院突出了思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)兩大主題。 全年,結(jié)合保持黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)建市級(jí)文明單位活動(dòng)以及提高干部、職工服務(wù)作風(fēng)等活動(dòng),全面加強(qiáng)了思想建設(shè)工作力度,開(kāi)展了以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為主題的思想整頓工作。經(jīng)過(guò)努力,全院黨員的黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和執(zhí)政意識(shí)得到了明顯加強(qiáng),干部、職工對(duì)工作中存在的問(wèn)題有了深刻的認(rèn)識(shí),思想素質(zhì)和工作作風(fēng)也有了明顯好轉(zhuǎn),工作效率也有了明顯提高。

在抓業(yè)務(wù)素質(zhì)提高方面,全面落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”,突出了“與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展”的思想。教育及培訓(xùn)也始終把視線投向于當(dāng)今時(shí)代的前沿。全年,我院斥資6萬(wàn)多元,組織院科研技術(shù)骨干十余名參加了國(guó)家注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師培訓(xùn)、國(guó)家注冊(cè)安全工程師培訓(xùn)、安全評(píng)價(jià)工程師培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可及內(nèi)審員培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),既提高了專(zhuān)業(yè)素質(zhì),更拓寬了視野,開(kāi)闊了思路,在思想上形成緊跟時(shí)代、追逐前沿的意識(shí)。

⑵繼續(xù)深入開(kāi)展了文明單位創(chuàng)建工作。通過(guò)文明單位建設(shè),職工的政治思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平不斷得到提高,單位管理水平、業(yè)務(wù)工作能力及工作質(zhì)量、工作效率也得到明顯提升,基本實(shí)現(xiàn)依法、廉潔、優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新和以人為本的工作標(biāo)準(zhǔn),并樹(shù)立了我院良好的社會(huì)公眾形象。目前,我院正在積極爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明單位標(biāo)兵和省環(huán)保系統(tǒng)文明單位標(biāo)兵工作。

⑶繼續(xù)深入開(kāi)展了規(guī)范化黨支部建設(shè)工作。通過(guò)規(guī)范化黨支部建設(shè)工作,我院全體黨員的黨員意識(shí)和組織紀(jì)律觀念得到了明顯增強(qiáng),學(xué)理論的自覺(jué)性也有了明顯提高,黨員民主生活會(huì)大家都能暢所欲言,黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力得到明顯加強(qiáng)。更值得欣慰的是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)與普通黨員之間,黨員與黨員之間,黨員與群眾之間相互交流和相互了解,黨群互動(dòng)的頻率明顯加強(qiáng),干群關(guān)系、黨群關(guān)系也得到了進(jìn)一步改善。

⑷完成了對(duì)中心實(shí)驗(yàn)室的重新修繕,使科研、實(shí)驗(yàn)的環(huán)境明顯改善。

⑴繼續(xù)完成《XX市環(huán)境質(zhì)量全面達(dá)標(biāo)規(guī)劃》的上報(bào)工作; ⑵繼續(xù)完成《XX市十一五環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)規(guī)劃》的修改完善和上報(bào)工作; ⑶繼續(xù)推進(jìn)《XX市創(chuàng)建國(guó)家環(huán)保模范城市規(guī)劃》的編制工作。 ⑷把《XX市循環(huán)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃》列為我院20xx年重點(diǎn)規(guī)劃工作。

繼續(xù)向市科技局申報(bào)《含硝基苯的活性炭(淤泥)治理研究》、《含硝基苯顆?;钚蕴吭偕醚芯俊贰ⅰ断趸綄?duì)沿江飲用水井污染的監(jiān)測(cè)與防治研究》等三項(xiàng)環(huán)??蒲姓n題;繼續(xù)推進(jìn)《低閃點(diǎn)烴醇類(lèi)燃料在飲食行業(yè)的應(yīng)用及相關(guān)灶具研究》以及《無(wú)沖擊、低噪聲振動(dòng)鐵軌》的技術(shù)研究和產(chǎn)品推廣工作。

全力加強(qiáng)政府下達(dá)的區(qū)域規(guī)劃項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作,努力為政府制定規(guī)劃以及進(jìn)行相關(guān)的環(huán)境管理決策提供科學(xué)準(zhǔn)確的依據(jù);同時(shí)繼續(xù)完成建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)工作,為企業(yè)提供有效的環(huán)境治理措施,為環(huán)境管理部門(mén)提供科學(xué)依據(jù)。

⑴開(kāi)展清潔生產(chǎn)審核工作。指導(dǎo)企業(yè)減污、治污,創(chuàng)造效益,減少成本,從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

⑵開(kāi)展ISO14000環(huán)境管理體系的咨詢和認(rèn)證工作。

⑶繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè),不斷提高思想水平及業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)組織專(zhuān)業(yè)人員參加清潔生產(chǎn)審核員、國(guó)家注冊(cè)環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢工程師(可研)、安全評(píng)價(jià)工程師、ISO14000外審員、有機(jī)食品檢查員、環(huán)評(píng)上崗證等培訓(xùn)。

⑷用創(chuàng)新的精神,積極穩(wěn)妥地搞好我院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

⑸積極完成局黨組臨時(shí)交辦的科研任務(wù)。

述職報(bào)告在崗人員【篇2】

藥劑人員個(gè)人年度工作總結(jié)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展,藥劑人員的職業(yè)地位也越來(lái)越受到重視。作為醫(yī)療行業(yè)中的藥劑師,我們?cè)谂R床中承擔(dān)著重要的職責(zé)和使命。我在這里就我的年度工作進(jìn)行一次總結(jié),吸取教訓(xùn),為新的一年繼續(xù)努力。

一、工作內(nèi)容

作為一名藥劑人員,我的職責(zé)范圍十分廣泛,包括藥品的研究、生產(chǎn)、配方和銷(xiāo)售等多個(gè)方面。在昨年,我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容包括:

1.負(fù)責(zé)藥品的合理處方和審驗(yàn)工作。

2.參與新藥研究開(kāi)發(fā),并對(duì)已經(jīng)上市的藥品進(jìn)行藥效評(píng)價(jià)和副作用監(jiān)測(cè)。

3.負(fù)責(zé)藥品的生產(chǎn)原料的檢查和驗(yàn)證,并進(jìn)行藥品儲(chǔ)存和運(yùn)輸?shù)墓芾怼?/p>

4.負(fù)責(zé)藥品信息和用藥指南的編寫(xiě)并發(fā)表。

二、工作思路

1.積極探索工作

當(dāng)我在工作中遇到新問(wèn)題和新情況時(shí),我總是積極探索并嘗試解決。我堅(jiān)信沒(méi)有最好的方案,只有更好的方案。在工作中,我充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,并且與同事們交流、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。努力實(shí)現(xiàn)自我突破的同時(shí),也希望團(tuán)隊(duì)能夠一起進(jìn)步。

2.以客戶為中心

醫(yī)療領(lǐng)域中,患者是我們的重要教師。他們的滿意度和需求是衡量一名藥劑人員水平的重要標(biāo)志。不只是在自己的工作中,我也常常以客戶為中心,并協(xié)助他們解決藥品問(wèn)題。在細(xì)節(jié)中找尋滿足客戶的空間,從根本上提高了我的工作效率,并讓我獲得工作的愉悅感。

3.強(qiáng)調(diào)平衡發(fā)展

藥劑人員的職業(yè)特點(diǎn)之一是工作壓力巨大,與此同時(shí),我們更應(yīng)該關(guān)注個(gè)人的身心健康。在繁忙的工作中,我嘗試保持平衡發(fā)展,注重工作與生活的平衡,注重鍛煉身體和放松心情。在保持健康的基礎(chǔ)上,我更有信心迎接所有難題和挑戰(zhàn)。

三、工作成績(jī)

1.工作項(xiàng)目圓滿完成

在昨年,我參與的重要藥品項(xiàng)目順利完成。在全過(guò)程中我常常嘗試解決問(wèn)題,最終獲得客戶和同事的贊譽(yù),這讓我在同事們當(dāng)中擁有了一定地位。在整個(gè)過(guò)程中,我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)結(jié)合作和持續(xù)創(chuàng)新的重要性。

2.個(gè)人技術(shù)提高

在工作中我積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),使我除了掌握了基本的藥品合理處方和審驗(yàn)工作外,也對(duì)藥品的研究和生產(chǎn)有了更全面的了解。我的工作技術(shù)能力也有很大的提高。在新藥研究方面,我的藥效評(píng)價(jià)和副作用監(jiān)測(cè)技術(shù)也大大提高,得到了客戶和上級(jí)的認(rèn)可。

3.積極創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)工作

在昨年中,為了更加高效地管理藥品信息和用藥指南,我在團(tuán)隊(duì)中發(fā)起并組織了一次創(chuàng)新會(huì)議,這次會(huì)議幫助和促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和創(chuàng)新,使得整個(gè)藥品信息和用藥指南都有了很大的改進(jìn)。

四、展望未來(lái)

在過(guò)去的一年中,我從各個(gè)角度完成了我的各項(xiàng)任務(wù),滿足了客戶和團(tuán)隊(duì)的各種需求。但是我知道,我的成績(jī)也是我未來(lái)繼續(xù)努力的動(dòng)力和目標(biāo)。所以我會(huì)在未來(lái)持續(xù)深入學(xué)習(xí)醫(yī)藥技術(shù),充分利用團(tuán)隊(duì)資源實(shí)現(xiàn)自我突破;同時(shí),我也會(huì)通過(guò)平衡發(fā)展,更好地處理工作與生活的關(guān)系。我將繼續(xù)保持我的熱情和對(duì)工作的執(zhí)著,以高效、高質(zhì)量的工作,迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

述職報(bào)告在崗人員【篇3】

績(jī)效考核是通過(guò)一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職員的思想品德、工作能力、工作成績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià),是人力資源管理工作的重要內(nèi)容及基礎(chǔ)性工作,它是事業(yè)單位人員任用的依據(jù),是確定薪酬和開(kāi)展職員培訓(xùn)的依據(jù),是事業(yè)單位進(jìn)行有效激勵(lì)的手段。隨著改革日趨深入,事業(yè)單位人力資源管理的主要方式轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行聘任制和招聘制,績(jī)效考核工作對(duì)這一制度的實(shí)施起著極其重要的作用。有效的績(jī)效考核,可以有效地調(diào)動(dòng)職員的積極性,促進(jìn)職員素質(zhì)的提高,保證事業(yè)單位管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

從事基礎(chǔ)性研究特別是人文社會(huì)科學(xué)研究的機(jī)構(gòu),由于研究成果的相對(duì)抽象性,還缺乏較為系統(tǒng)的績(jī)效考核體系,現(xiàn)有的考核方式也停留在傳統(tǒng)的人事管理體制之上。主要原因是:現(xiàn)代企業(yè)管理講經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)的一切活動(dòng)都是以效益為重,對(duì)員工個(gè)人來(lái)講,工作績(jī)效直接影響企業(yè)效益,績(jī)效理所當(dāng)然成為企業(yè)管-理-員工的一個(gè)導(dǎo)向;應(yīng)用型研究機(jī)構(gòu)特別是自然科學(xué)研究機(jī)構(gòu),重視知識(shí)成果的轉(zhuǎn)化,以研究促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展進(jìn)而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于人文社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)來(lái)講,產(chǎn)出多是精神產(chǎn)品以及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的成果,更為宏觀和抽象。因此,對(duì)于人文社會(huì)科學(xué)研究人員的績(jī)效考核就是一個(gè)難點(diǎn)。研究機(jī)構(gòu)管理的好壞直接關(guān)系到科研成果的產(chǎn)出,關(guān)系到科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展??蒲袡C(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效管理是我們管理工作的最終目標(biāo),基于科研機(jī)構(gòu)的特殊性,科研工作如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理又是頗具挑戰(zhàn)性的一個(gè)課題。

績(jī)效考核的關(guān)鍵在于建立適合科研單位特點(diǎn)的績(jī)效考核制度,由于科研單位的工作特點(diǎn)和研究成果的相對(duì)抽象性,至今尚未建立符合科研機(jī)構(gòu)工作特點(diǎn)的系統(tǒng)有效的績(jī)效考核制度。

科研事業(yè)單位性質(zhì)保留著原有的人事體制,即身份重于崗位、薪資體現(xiàn)身份而不是崗位和業(yè)績(jī)。類(lèi)似政府機(jī)關(guān)的行政級(jí)別,級(jí)別是針對(duì)具體行政管理職責(zé),和從事的研究崗位并沒(méi)有直接關(guān)系,體現(xiàn)的是人的行政身份和地位。而職稱(chēng)薪資體系雖然對(duì)能力因素有一定考慮,但只是和任職崗位、工齡等靜態(tài)指標(biāo)掛鉤,從而出現(xiàn)了職稱(chēng)一旦解決就一勞永逸的現(xiàn)象,也阻礙了科研人員工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。這些問(wèn)題也導(dǎo)致了我們現(xiàn)行考核機(jī)制出現(xiàn)問(wèn)題。

20xx年,人事部對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置做出了詳細(xì)規(guī)定,明確將事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),打破身份界限,用崗位管理取代身份管理。但在事業(yè)單位現(xiàn)有的績(jī)效考核體系中,并沒(méi)有按類(lèi)別有所區(qū)別,也沒(méi)有量化的考核指標(biāo),對(duì)不同層級(jí)和類(lèi)別的工作人員,采用相同的考核指標(biāo),且每項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重也相同,如年度考核時(shí),個(gè)人就“德、能、勤、績(jī)”四項(xiàng)考核指標(biāo)寫(xiě)出工作總結(jié)或述職報(bào)告,然后進(jìn)行民-主投票、打分,非?;\統(tǒng),缺乏具體的考核要素,不能體現(xiàn)不同工作崗位之間的崗位職責(zé)以及對(duì)任職者的素質(zhì)、能力的要求,也不能真實(shí)準(zhǔn)確反映科研人員的實(shí)際工作績(jī)效。

績(jī)效考核等級(jí)一般分為4個(gè)等次,即“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”。多年的考核結(jié)果表明,能被評(píng)為“優(yōu)秀”的人員鳳毛麟角,只要不犯原則性錯(cuò)誤,考核結(jié)果基本上都為稱(chēng)職以上。而這個(gè)考核結(jié)果又與個(gè)人工資浮動(dòng)直接掛鉤, 因此基本沒(méi)有人“不稱(chēng)職”或“基本稱(chēng)職”,在這樣的情況下,考核基本流于形式,不能有效地體現(xiàn)科研人員的績(jī)效差別。而且績(jī)效考核一般采取的是年度考核。容易產(chǎn)生“近因效應(yīng)”。

績(jī)效考核的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降、辭退等諸多職員的切身利益。20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的時(shí)候,工資表的一些變化,改革前工資條上的項(xiàng)目,包括職務(wù)工資、職務(wù)津貼、地區(qū)補(bǔ)貼等,改革后做出了一些調(diào)整,出現(xiàn)了薪級(jí)工資和績(jī)效工資?!翱?jī)效”一詞在工資收入中的體現(xiàn),可以看作是人事制度改革特別是職員考核改革的一個(gè)重要信號(hào)。科研單位多數(shù)為全額拔款的事業(yè)單位,工資的增長(zhǎng)與調(diào)整由人事部門(mén)統(tǒng)一審批,雖然工資表出現(xiàn)了與崗位設(shè)置相關(guān)的薪級(jí)工資和績(jī)效工資,但因考核機(jī)制不到位,考核與個(gè)人貢獻(xiàn)脫節(jié),缺乏利益動(dòng)力,沒(méi)有充分考慮職員的崗位性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等,基本是一種保證穩(wěn)定的分配制度,不能充分體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則,使物質(zhì)激勵(lì)失去了獎(jiǎng)勤罰劣的作用,甚至出現(xiàn)負(fù)向激勵(lì)。

考核指標(biāo)體系是績(jī)效考核目標(biāo)和內(nèi)容的具體化,是對(duì)被考核者崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面檢查和科學(xué)評(píng)估的重要依據(jù)??蒲泄ぷ鞔笾驴煞譃閮蓚€(gè)部分:一是科研工作,一是其它事務(wù)性工作或管理工作??己藨?yīng)當(dāng)是同時(shí)包含這兩方面的制度,但這往往不能實(shí)現(xiàn)或者說(shuō)達(dá)不到預(yù)期的效果??蒲袉挝辉谀甓瓤己藭r(shí),對(duì)這兩方面的考核內(nèi)容都是以文字性表述為主,沒(méi)有量化指標(biāo)予以對(duì)照比較,很多是個(gè)人寫(xiě)出工作總結(jié)或述職報(bào)告,然后進(jìn)行民-主投票,真正結(jié)合科研工作和管理工作,全面考核,予以綜合評(píng)價(jià)的寥寥無(wú)幾?,F(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)體系究其具體內(nèi)容和基本做法,缺少了科學(xué)的方法,考核過(guò)程中還沒(méi)有真正找到一種適用范圍廣、操作性強(qiáng)、評(píng)價(jià)機(jī)制合理的考核方法。在定性與定量考核結(jié)合方面,定性的多,定量的少;在平時(shí)與年終考核相結(jié)合方面,年終考核有保證,平時(shí)考核大都流于形式。這樣難免會(huì)出現(xiàn)以工作的近期工作成績(jī)作為定期或年度考核依據(jù)的“近因效應(yīng)”,以及因被考核者的某一時(shí)的言行影響定期或年度考核評(píng)判“暈輪效應(yīng)”,從而導(dǎo)致憑印象、憑情感定論??蒲泄ぷ骺己藨?yīng)有一定量化指標(biāo),如完成的課題,發(fā)表的論文,參與的學(xué)術(shù)活動(dòng)等。課題有國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研重點(diǎn)項(xiàng)目,也有省部級(jí)一般項(xiàng)目,同時(shí)還有內(nèi)部重點(diǎn)科研項(xiàng)目。論文有省級(jí)核心期刊,也有內(nèi)部刊物,學(xué)術(shù)活動(dòng)有國(guó)家組織的,也有省部級(jí)內(nèi)部組織的,如果這些都停留在定性表述上,缺少一個(gè)具體的量化數(shù)據(jù)進(jìn)行表達(dá),考核結(jié)果也只是進(jìn)行抽象評(píng)級(jí),很難對(duì)科研人員一年的工作有清晰的定量和質(zhì)量分析。

現(xiàn)代管理學(xué)中激勵(lì)理論的發(fā)展和實(shí)踐,在世界范圍內(nèi)得到廣泛認(rèn)可,并成功運(yùn)用于企業(yè)管理中。對(duì)于事業(yè)單位,激勵(lì)理論同樣適用???jī)效考核是對(duì)職員工作的全面考核,沒(méi)有有效的激勵(lì)措施,考核只能是流于形式,走走過(guò)場(chǎng),不會(huì)改變考核的實(shí)質(zhì)。例如,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正常晉升工資的制度,只要考核稱(chēng)職,便可定期晉升工資檔次,甚至同樣領(lǐng)取福利獎(jiǎng)金等等。如果建立配套的激勵(lì)體制,包括用人機(jī)制、工資福利機(jī)制、晉升機(jī)制等等,都直接與績(jī)效考核掛鉤才能真正激發(fā)職員的工作活力與創(chuàng)新能力。

第一,確定績(jī)效考核的目的。一是為了全面推行崗位合同聘用制度,打破身份終身制,公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng),形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能升能降的用人機(jī)制。二是為了發(fā)現(xiàn)組織在管理方面,職工在素質(zhì)、能力及工作方法等方面存在哪些不足,然后有針對(duì)性地加以提高和改進(jìn),從而不斷提高個(gè)人和組織績(jī)效。

第二,確定考核等級(jí)。實(shí)行分崗分類(lèi)分級(jí)考核,體現(xiàn)管理水平,業(yè)務(wù)能力、研究水平、工作業(yè)績(jī)的不同等級(jí)。

第三,確定考核指標(biāo)的緯度及考核權(quán)重。在指標(biāo)緯度和權(quán)重方面應(yīng)該從科研任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效、協(xié)作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等多緯度,依據(jù)聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù),來(lái)確定任務(wù)績(jī)效和其他績(jī)效的權(quán)重。不同崗位和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的職員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面有不同的要求,實(shí)行分類(lèi)考核。對(duì)科研課題、著作及論文等考核要素,依據(jù)不同等級(jí)賦予相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)。

第四,明確各崗位、各職稱(chēng)的目標(biāo)任務(wù)。依據(jù)不同的崗位和不同的職務(wù)職稱(chēng)確定所需要完成的主要工作職責(zé)和工作任務(wù),即崗位核心職責(zé)和任務(wù)來(lái)進(jìn)行考核。

第五,明確、細(xì)化、量化績(jī)效考核指標(biāo)。首先,不要片面追求指標(biāo)量化,要做到定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,但定性指標(biāo)一定要明確而具體。其次,指標(biāo)設(shè)立宜少不宜多。在制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)尤為重要,因?yàn)樗瞎芾韺W(xué)中的“二八原理”,即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為來(lái)完成的。

第六,明確考核主體、方法和程序。

第七,考核結(jié)果的應(yīng)用??己私Y(jié)果作為調(diào)整職位、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),根據(jù)年度考核規(guī)定,嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。

述職報(bào)告在崗人員【篇4】

作為一名事業(yè)人員,每一個(gè)年度都是我們不可或缺的工作階段。隨著時(shí)間的流逝,我們?cè)诠ぷ髦胁粩喑砷L(zhǎng),不斷進(jìn)步。因此,個(gè)人年度工作總結(jié)也成為了我們的必修課。

回顧過(guò)去的一年,我深刻感受到,工作是讓自己成長(zhǎng)的重要途徑。在工作中,我們能夠接觸到各類(lèi)問(wèn)題,并通過(guò)解決問(wèn)題鍛煉自己的思維能力和專(zhuān)業(yè)技能。在所屬的部門(mén)中,我發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作內(nèi)容一直在不斷地?cái)U(kuò)充,并逐步擁有了系統(tǒng)性。

作為一個(gè)事業(yè)人員,我深知個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛(ài)和支持。在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作中,我收獲了很多友誼和感動(dòng):每次忙碌的加班,每次到場(chǎng)解決問(wèn)題的熱心幫助,都使我感到團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的力量。因此,在我任職時(shí)間的最后一年,我決定投入更多的精力,更高度地完成我的工作,以感恩之心去擁抱我的團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)我面臨工作挑戰(zhàn)時(shí),我要比別人更加專(zhuān)注,更加細(xì)致。我要千方百計(jì)地尋找并解決問(wèn)題,從而學(xué)習(xí)并熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí),讓自我能夠在事業(yè)的領(lǐng)域中更勝一籌。不管是疑難問(wèn)題,還是瑕疵狀況,我都堅(jiān)信只有勇攀高峰并勇闖難關(guān),才會(huì)燃起內(nèi)心的火焰。

我相信,個(gè)人年度工作總結(jié)是讓自己成長(zhǎng)的一種途徑。同時(shí),它也是自我批判的一種方式。當(dāng)我們清晰地思考我們的工作以及表現(xiàn)時(shí),我們將更容易識(shí)別和糾正自己的不足之處。因此,我已經(jīng)式的記錄我的所有工作內(nèi)容,所有的成績(jī)、挑戰(zhàn)或錯(cuò)誤,以作為回顧和參考。我會(huì)不斷地完善自己,希望在未來(lái)的工作中實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值創(chuàng)造和貢獻(xiàn)。

總之,在未來(lái)的工作中,我會(huì)繼續(xù)珍惜團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我會(huì)注重作品質(zhì)量,強(qiáng)化自我素質(zhì)的提高。同時(shí),持續(xù)開(kāi)拓新的領(lǐng)域,積極主動(dòng)地探索并應(yīng)用新技術(shù)。我相信,只有通過(guò)自我超越,我們才能為團(tuán)隊(duì)的成功和發(fā)展帶來(lái)更多的助益。

述職報(bào)告在崗人員【篇5】

在每個(gè)人一年的工作中,我們總要認(rèn)真總結(jié)自己的工作。尤其對(duì)于事業(yè)人員這一群職場(chǎng)人士,更應(yīng)該對(duì)自己的工作進(jìn)行一次徹底的盤(pán)點(diǎn)和總結(jié),以便更好地規(guī)劃未來(lái)的工作方向和目標(biāo)。下面,是我的個(gè)人年度工作總結(jié),希望給大家?guī)?lái)一些思考。

一、工作內(nèi)容

今年,我主要負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。在這一年的工作中,我完成了以下幾項(xiàng)任務(wù):

1、職責(zé)上的任務(wù)

我和我的團(tuán)隊(duì)為公司設(shè)計(jì)并實(shí)施了一系列市場(chǎng)推廣計(jì)劃,包括線上、線下、社交媒體等多種方式。我本人負(fù)責(zé)的是品牌戰(zhàn)略方案以及活動(dòng)策劃和執(zhí)行。我和團(tuán)隊(duì)合作完成了多項(xiàng)高質(zhì)量的推廣活動(dòng),并獲得了廣泛的認(rèn)可。

2、追求卓越的任務(wù)

除了職責(zé)上的任務(wù),我也經(jīng)常自行開(kāi)發(fā)一些創(chuàng)意項(xiàng)目,不僅能夠滿足我們用戶的需求,同時(shí)也能夠幫助公司獲得更多的業(yè)務(wù)收益。

3、人際溝通的任務(wù)

最后,我還參與了一些公司的行業(yè)交流會(huì)議和合作洽談等活動(dòng),與其他公司領(lǐng)導(dǎo)及同行進(jìn)行交流互動(dòng),幫助公司建立起更好的發(fā)展合作關(guān)系。

二、工作收獲

在這一年的工作中,我獲得了以下幾點(diǎn)收獲:

1、專(zhuān)業(yè)能力的提升

我通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的密切合作,不斷學(xué)習(xí)和積累,提高了自己的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、創(chuàng)意能力以及策略思維能力。同時(shí),也通過(guò)實(shí)踐,不斷提高了自己的執(zhí)行力和抗壓能力。

2、團(tuán)隊(duì)管理的成就感

我很慶幸能夠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。通過(guò)良好的溝通和協(xié)作,我成功地推進(jìn)了多個(gè)項(xiàng)目,并且也為團(tuán)隊(duì)成員提供了很多機(jī)會(huì)和支持,幫助他們得到更多的成長(zhǎng)和發(fā)展。

3、品牌認(rèn)可的提升

最后,我的工作取得了非常不錯(cuò)的成績(jī),我們的公司品牌認(rèn)知度得到了顯著提升。在這個(gè)過(guò)程中,我也取得了一定的榮譽(yù)和接受了同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)。

三、不足之處及改進(jìn)方法

在這一年的工作中,我也遇到了一些問(wèn)題。

1、過(guò)于依賴團(tuán)隊(duì)

因?yàn)槲姨^(guò)依賴團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,導(dǎo)致自己的個(gè)人能力提升不夠。因此,我認(rèn)為要加強(qiáng)自身能力,不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,提高團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,提高工作效率和質(zhì)量。

2、缺乏時(shí)間管理和決策能力

在工作中,我經(jīng)常因?yàn)?時(shí)間上的安排不周導(dǎo)致工作推進(jìn)放緩,進(jìn)而影響到了項(xiàng)目的最終質(zhì)量。由于我的工作職責(zé)較多,我也需要提高自己的決策能力,能夠快速準(zhǔn)確地做出決策。

四、未來(lái)規(guī)劃

在下一年的工作中,我會(huì)努力做到以下幾點(diǎn):

1、要更多主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

我要更主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任,以便不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我將不斷尋求新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),讓自己在工作中得到實(shí)踐。

2、更加注重個(gè)人發(fā)展

我要更注重自己的發(fā)展和成長(zhǎng),建立個(gè)人品牌,提高自己的職業(yè)技能,努力做到基本功扎實(shí)、技術(shù)過(guò)硬。

3、強(qiáng)化決策能力和溝通能力

我要盡快提高自己的溝通和決策能力,以便更好地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和推進(jìn)公司的工作。

總的來(lái)說(shuō),這一年的工作收獲頗豐,同時(shí)也有不足之處。在未來(lái)的工作中,我將繼續(xù)加油,不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向更加美好的未來(lái)前進(jìn)。

述職報(bào)告在崗人員【篇6】

作為一名科研研咳嗽保匾氖茄轄韉墓ぷ魈齲檔墓ぷ髯鞣紓揮姓庋嘔嶙齪霉ぷ鰲O衷詼砸荒昀吹墓ぷ髑榭鱟芙崛縵攏

能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個(gè)代表”的重要思想。作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)不斷加強(qiáng)黨性鍛煉,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),求真務(wù)實(shí),并貫穿于各項(xiàng)工作之中。有一定的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究和能力,工作態(tài)度端正,敬業(yè)精神強(qiáng),廉潔奉公,遵紀(jì)守法,組織紀(jì)律性強(qiáng),處事客觀,公道。在工作條件極為艱苦的情況下,基本完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

招生工作:

⑴認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)有關(guān)招生政策和文件精神,積極做好招生、發(fā)動(dòng)工作,進(jìn),到,去工礦,宣傳招生,聯(lián)系招生;先后在市、區(qū)、縣及川中油氣公司電視臺(tái)廣告宣傳招生。

⑵本年度新生報(bào)名人數(shù):大專(zhuān)人(專(zhuān)業(yè)待定)、本科人(《漢語(yǔ)言文學(xué)》專(zhuān)業(yè))。

⑷堅(jiān)持常年宣傳、常年招生。

教學(xué)教務(wù)、學(xué)籍考務(wù):

嚴(yán)格遵守省院、分院有關(guān)管理、,較好地完成了級(jí)、級(jí)本、專(zhuān)科全學(xué)年的教學(xué)教務(wù)、學(xué)籍、考務(wù)等工作。

畢業(yè)生工作:

年,本、專(zhuān)科共畢業(yè)人。其中:大專(zhuān)干函人、電大人、本科人。嚴(yán)格按照院校要求認(rèn)真進(jìn)行了畢業(yè)生的論文寫(xiě)作、答辯(電大為:填寫(xiě)憑證與編制會(huì)計(jì)報(bào)表);以及填報(bào)畢業(yè)生的各種表冊(cè),整理與發(fā)放等工作。

處理科室日常事務(wù),協(xié)調(diào)科室內(nèi)外關(guān)系。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其它科室交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

(二)即教學(xué)、科研方面:

在做好上述工作的同時(shí),本年度共計(jì)講授四門(mén)函授,授課學(xué)時(shí);觀看中央黨校錄相課件(兩門(mén)課)、整理相關(guān)教學(xué)、教學(xué)提綱兩份,并參與試講;指導(dǎo)畢業(yè)論文x篇,參與論文答辯x篇。完成校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室交辦的臨時(shí)性工作。

招生宣傳仍然存在:不夠全面、深入,(尤其是動(dòng)員全校教職工及更多的力量共同做好招生工作)缺乏力度的問(wèn)題。

教學(xué)班的管理工作,有待進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)常性教育工作(如:正確處理工學(xué)矛盾,經(jīng)學(xué)矛盾,端正學(xué)習(xí)態(tài)度、提高面授到課率等)。

分院輔導(dǎo)站發(fā)展不平衡:由于各種原因,今年船山區(qū)、射洪、蓬溪仍未參與招生。

教學(xué)、科研水平有待進(jìn)一步提高,應(yīng)正確處理好工作與學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研之間的關(guān)系。

上述,不當(dāng)之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正!

述職報(bào)告在崗人員【篇7】

1、聯(lián)合下達(dá)重點(diǎn)課題,將重點(diǎn)課題納入責(zé)任單位年終績(jī)效考核。圍繞全市稅收科調(diào)研重點(diǎn)方向,在充分征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,與地方稅務(wù)研究會(huì)一起下達(dá)了XX年度調(diào)研課題并將重點(diǎn)課題納入責(zé)任單位年終績(jī)效考核;規(guī)定每個(gè)重點(diǎn)課題牽頭單位負(fù)責(zé)制,每個(gè)牽頭單位的課題經(jīng)費(fèi)的落實(shí)情況納入重點(diǎn)調(diào)研課題的績(jī)效考核;相關(guān)業(yè)務(wù)科室全程參與相關(guān)重點(diǎn)調(diào)研課題調(diào)研,較好整合科研資源,形成調(diào)研合力,為全市地稅系統(tǒng)切實(shí)開(kāi)展科調(diào)研工作提供了有力指導(dǎo)。

2、表彰了xx年年優(yōu)秀論文科研文章。xx年年,全市各級(jí)地稅部門(mén)和廣大地稅干部職工按照省局要求,結(jié)合自身實(shí)際工作,積極開(kāi)展地稅科研活動(dòng),調(diào)研的論文質(zhì)量與數(shù)量都取得了可喜的成績(jī)。經(jīng)省市有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)定,有7篇文章評(píng)為全省地稅系統(tǒng)xx年年度優(yōu)秀科研文章,有2篇在全市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。有10篇文章被評(píng)為全市地稅系統(tǒng)xx年年度優(yōu)秀調(diào)研文章。

3、召開(kāi)了全市地方稅務(wù)研究會(huì)工作會(huì)議。為了更好地推動(dòng)全市地方稅務(wù)研究工作,努力把我市地方稅務(wù)會(huì)工作提高到一個(gè)新水平,更好地為全市地稅事業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4月1日,組織召開(kāi)了全市地方稅務(wù)研究會(huì)工作會(huì)議,會(huì)議總結(jié)了xx年年稅務(wù)研究會(huì)的工作開(kāi)展情況,布置了20xx年地方稅務(wù)研究會(huì)工作,表彰了xx年年度優(yōu)秀論文,并對(duì)20xx年重點(diǎn)調(diào)研課題安排進(jìn)行了說(shuō)明。市局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)羅偉華到會(huì)并做出了重要講話。

4、參加了市社科聯(lián)組織的全市服務(wù)市民義務(wù)咨詢活動(dòng)。為了進(jìn)一步宣傳地稅稅務(wù)研究成果,更好地體現(xiàn)地稅機(jī)關(guān)為納稅人服務(wù)的宗旨。5月10日,稅務(wù)研究會(huì)組織了稅收業(yè)務(wù)骨干,參加了市社科聯(lián)舉辦的義務(wù)咨詢活動(dòng)。業(yè)務(wù)骨干積極的宣傳稅收知識(shí),幫助廣大市民解答一些納稅疑惑,活動(dòng)取得了很好的成效。

5、舉辦了全市地方稅務(wù)重點(diǎn)調(diào)研課題研討會(huì)。根據(jù)市地方稅務(wù)研究會(huì)的布置和要求,5月22日,組織召集了全市地方稅務(wù)重點(diǎn)調(diào)研課題研討會(huì),市地稅局、市地方稅務(wù)研究會(huì)和各調(diào)研論文責(zé)任人等骨干共20余人參加了會(huì)議。研討會(huì)上,與會(huì)代表圍繞等調(diào)研課題進(jìn)行了討論,廣泛交流思想,共同探討促進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展的良策,提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。研討會(huì)得到與會(huì)人員的一致好評(píng)。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《述職報(bào)告在崗人員(系列7篇)》一文,希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問(wèn)題和疑惑,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了述職報(bào)告人員專(zhuān)題,希望您能喜歡!

相關(guān)推薦

  • 公司職員述職報(bào)告(系列11篇) 你已經(jīng)收集到優(yōu)秀的范文了嗎?對(duì)于我們的工作來(lái)說(shuō),編寫(xiě)各種文檔是非常重要的。當(dāng)我們不知道如何著手寫(xiě)文檔時(shí),可以先找一些范文來(lái)參考。接下來(lái),我將向大家介紹一下“公司職員述職報(bào)告”。...
    2023-07-07 閱讀全文
  • 保安員述職報(bào)告(系列14篇) 透過(guò)文件的傳遞,我們能夠快速地傳達(dá)資訊,這時(shí)范文的訣竅就顯現(xiàn)了。范文的描寫(xiě)方式是我們可以學(xué)習(xí)の典范,因此,我們準(zhǔn)備了以下最新的“保安員述職報(bào)告”范文,相信你能從中獲得所需信息!...
    2023-05-22 閱讀全文
  • 學(xué)員管理述職報(bào)告系列 為了讓您滿意我們的幼兒教師教育網(wǎng)精心制作了這個(gè)“學(xué)員管理述職報(bào)告”,更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。時(shí)間和任務(wù)分配的管理需要善于處理文檔的能力,通常情況下我們寫(xiě)作都會(huì)參考相關(guān)范文,閱讀范文可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)作家的文學(xué)思想和創(chuàng)作手法。...
    2023-05-13 閱讀全文
  • 2023資料員述職報(bào)告(系列13篇) 這篇關(guān)于“資料員述職報(bào)告”的內(nèi)容是編輯為您整理的,掌握文檔處理技能可以提高我們利用現(xiàn)有資源的效益,好的范文模板是一個(gè)得力助手。杰出的范文能夠啟迪我們思考生命的真正本質(zhì)和價(jià)值所在,如何在范文中充分體現(xiàn)自己的想法?敬請(qǐng)您閱讀本文!...
    2023-05-16 閱讀全文
  • 述職報(bào)告村委委員(系列11篇) 通過(guò)文檔寫(xiě)作我們能夠?qū)?fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化易于理解,范文的幫助對(duì)我們?cè)絹?lái)越大了。范文旨在向讀者傳授如何拓展整體構(gòu)思的思考范疇,如何讓你的范文脫穎而出呢?這篇文章將為您展現(xiàn)“述職報(bào)告村委委員”的魅力和內(nèi)涵,建議你收藏本頁(yè)和本站,以便后續(xù)閱讀!...
    2023-05-06 閱讀全文

你已經(jīng)收集到優(yōu)秀的范文了嗎?對(duì)于我們的工作來(lái)說(shuō),編寫(xiě)各種文檔是非常重要的。當(dāng)我們不知道如何著手寫(xiě)文檔時(shí),可以先找一些范文來(lái)參考。接下來(lái),我將向大家介紹一下“公司職員述職報(bào)告”。...

2023-07-07 閱讀全文

透過(guò)文件的傳遞,我們能夠快速地傳達(dá)資訊,這時(shí)范文的訣竅就顯現(xiàn)了。范文的描寫(xiě)方式是我們可以學(xué)習(xí)の典范,因此,我們準(zhǔn)備了以下最新的“保安員述職報(bào)告”范文,相信你能從中獲得所需信息!...

2023-05-22 閱讀全文

為了讓您滿意我們的幼兒教師教育網(wǎng)精心制作了這個(gè)“學(xué)員管理述職報(bào)告”,更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。時(shí)間和任務(wù)分配的管理需要善于處理文檔的能力,通常情況下我們寫(xiě)作都會(huì)參考相關(guān)范文,閱讀范文可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)作家的文學(xué)思想和創(chuàng)作手法。...

2023-05-13 閱讀全文

這篇關(guān)于“資料員述職報(bào)告”的內(nèi)容是編輯為您整理的,掌握文檔處理技能可以提高我們利用現(xiàn)有資源的效益,好的范文模板是一個(gè)得力助手。杰出的范文能夠啟迪我們思考生命的真正本質(zhì)和價(jià)值所在,如何在范文中充分體現(xiàn)自己的想法?敬請(qǐng)您閱讀本文!...

2023-05-16 閱讀全文

通過(guò)文檔寫(xiě)作我們能夠?qū)?fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化易于理解,范文的幫助對(duì)我們?cè)絹?lái)越大了。范文旨在向讀者傳授如何拓展整體構(gòu)思的思考范疇,如何讓你的范文脫穎而出呢?這篇文章將為您展現(xiàn)“述職報(bào)告村委委員”的魅力和內(nèi)涵,建議你收藏本頁(yè)和本站,以便后續(xù)閱讀!...

2023-05-06 閱讀全文