工作述職(集合10篇)

工作述職。

我們?yōu)槟x的這篇“工作述職”文章是值得您一讀的好文章，你寫過多少份崗位述職報告呢？光陰似箭，眨眼間我們又有新的工作任務了，現(xiàn)在我們需要對這段時間的工作做個總結，形成崗位述職報告。述職報告是工作之中，規(guī)范自我定位的一種文書，有興趣的人快來看看吧不會失望！

工作述職 篇1

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發(fā)展極不平凡的階段，我們在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會直接領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發(fā)揮職能，推動發(fā)展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定，營造和諧的勞動關系中發(fā)揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發(fā)展工會會員7391名，發(fā)展黨員136名，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)40家，實現(xiàn)全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現(xiàn)了“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統(tǒng)籌組織協(xié)調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規(guī)劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發(fā)區(qū)領導的重要講話精神，統(tǒng)一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區(qū)開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發(fā)區(qū)學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發(fā)了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環(huán)節(jié)和33次具體活動內容，為全區(qū)深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發(fā)展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發(fā)展大家讀”等專題活動，全區(qū)各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發(fā)區(qū)代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發(fā)展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區(qū)上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發(fā)展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確?；顒訉嵭АＴ陂_展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環(huán)節(jié)來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業(yè)、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業(yè)發(fā)展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產經營困難，訂單減少，部分行業(yè)產能過剩，一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發(fā)展走勢，在第一時間下發(fā)了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業(yè)分憂解難，主動與 企業(yè)密切溝通協(xié)調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發(fā)展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現(xiàn)出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發(fā)展。及時開展機關干部“進百家企業(yè)”服務活動，了解掌握企業(yè)之所需，傾聽員工之所盼。主動協(xié)調相關部門，解決了影響企業(yè)發(fā)展的、急需解決的問題。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。根據(jù)形勢的發(fā)展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創(chuàng)新活動的工作意見》，并要求企業(yè)黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區(qū)普遍開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展出份力”、“我為企業(yè)攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業(yè)采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，也得到了企業(yè)行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。密切關注春節(jié)前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現(xiàn)、福利發(fā)放情況、帶薪休假執(zhí)行情況、加班費的發(fā)放情況，及時宣傳企業(yè)積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業(yè)生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業(yè)奉獻的胸懷，企業(yè)黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發(fā)放互助金28800元，發(fā)放慰問金44500元。同時向員工發(fā)放倡議書，下發(fā)了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關系矛盾調處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策，為企業(yè)員工利益多著想。特別在春節(jié)前后一些大企業(yè)出現(xiàn)的換休抵扣加班等情況，企業(yè)兼并生產經營方式調整引發(fā)的裁員、企業(yè)倒閉后員工的經濟補償?shù)葐栴}上，我們主動與企業(yè)行政方密切溝通協(xié)商，提出的意見均被企業(yè)上級總部認可并按此意見執(zhí)行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩(wěn)定隱患，有力的促進了企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發(fā)區(qū)黨工事業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規(guī)范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創(chuàng)新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發(fā)現(xiàn)問題及時進行改進，并 予以實現(xiàn)制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發(fā)區(qū)工委、管委會聯(lián)席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環(huán)節(jié)得以進一步規(guī)范；制定了《開發(fā)區(qū)機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統(tǒng)業(yè)務培訓，填補了開發(fā)區(qū)機關干部日常培訓工作的空白，實現(xiàn)了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發(fā)區(qū)干部人事管理系統(tǒng)》，實現(xiàn)了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業(yè)化體系。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創(chuàng)新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統(tǒng)總結，探索適應外商投資企業(yè)特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業(yè)化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，實現(xiàn)了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業(yè)黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業(yè)黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發(fā)區(qū)企業(yè)支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業(yè)黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規(guī)定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據(jù)，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩(wěn)工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發(fā)事件能力；結合勞資關系出現(xiàn)的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規(guī)范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協(xié)商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協(xié)商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協(xié)商工作流于形式，使平等協(xié)商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協(xié)商集體合同機制企業(yè)127家，非公企業(yè)集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，全區(qū)勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發(fā)了《關于加強外資企業(yè) 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區(qū)內規(guī)模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業(yè)、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批技能、文藝骨干，通過開展企業(yè)文化理念、職工文明行為規(guī)范用語的征集活動，增強了廣大員工職業(yè)道德和文明意識，有力推進了開發(fā)區(qū)外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創(chuàng)建，把創(chuàng)建“黃河北路文明示范街”作為創(chuàng)建活動的關鍵“點”，把文明單位創(chuàng)建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創(chuàng)建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區(qū)創(chuàng)建氛圍。啟動開發(fā)區(qū)職工文體中心的規(guī)劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規(guī)劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教等工作成效顯著。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發(fā)區(qū)婦聯(lián)在全市家庭藝術節(jié)和系列征文活動中獲得優(yōu)秀組織獎。同時，做好全區(qū)宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會，對開發(fā)區(qū)第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統(tǒng)籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現(xiàn)思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發(fā)展上有新成效，和諧穩(wěn)定上有新氣象，強化基礎、創(chuàng)新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區(qū)總換屆選舉工作。做好昆山開發(fā)區(qū)總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發(fā)動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發(fā)區(qū)工會工作規(guī)劃。

5、加強企業(yè)黨工組織建設。加大規(guī)模型企業(yè)、重點企業(yè)的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現(xiàn)符合條件的企業(yè)工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統(tǒng)一、四海電子等20家企業(yè)黨（工）建示范點功能，進一步發(fā)揮示范帶頭作用；做好服務性行業(yè)、小型工業(yè)企業(yè)的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規(guī)范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發(fā)區(qū)各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協(xié)助做好開發(fā)區(qū)資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發(fā)區(qū)機關工會，成立機關工會聯(lián)合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業(yè)務文化生活，發(fā)揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發(fā)區(qū)機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據(jù)評議結果，確定考核等次；繼續(xù)做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業(yè)證書的發(fā)放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發(fā)區(qū)機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業(yè)單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業(yè)單位的隸屬關系，形成系統(tǒng)的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優(yōu)化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力。

9、加快外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化進程。積極探索企業(yè)黨工組織的創(chuàng)新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業(yè)化的內涵、選聘干部社會化、業(yè)務培訓專業(yè)化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規(guī)范化的管理體系，制定《開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，編印職業(yè)化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制

10、深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經驗，進一步增強區(qū)域的勞動關系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關系和諧園區(qū)打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業(yè)、重點區(qū)域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業(yè)培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業(yè)”，掌握一定的崗位專業(yè)技能的同時，進一步增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

12、完善維護保障機制。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據(jù)《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業(yè)文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協(xié)會，鼓勵企業(yè)建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業(yè)的經濟目標為中心，以科技創(chuàng)新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發(fā)揮職工應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的聰明才智，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優(yōu)工作。制定開發(fā)區(qū)黨工工作先進集體、優(yōu)秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態(tài)、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優(yōu)秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

工作述職 篇2

1、四、加強現(xiàn)場管理，推進6S管理制度（每周檢查）

2、二、減少客戶報怨量（全年執(zhí)行）

3、針對車間設備管理現(xiàn)狀，制定車間維修設備及工具管理負責人，減少設備及工具使用不當造成的故障率，提升設備及工具故障及時報修率，設備及工具負責人對設備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用，為按時保質交車提供了強有力的支持。

4、署名與日期。

5、條理要清楚。語句通順，容易理解。

6、）隱患整改情況

7、一、不斷提升服務質量（全年執(zhí)行）

8、一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

9、以下供參考，

10、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

11、強調產品質量與管理的重要性。

12、要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分。

13、二、存在的不足及原因分析

14、）安全宣傳情況

15、三、存在的不足、努力方向

16、）隱患類別總結

17、生產部2017年工作計劃應怎么寫

18、總結的基本要求

19、在2017年我們將知難奮進、開拓進取，不斷創(chuàng)新的精神，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制，內強管理，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作，爭取做得員工與客戶的雙滿意，實現(xiàn)公司新一年的經營指標生產部2017年工作計劃應怎么寫!

20、總結的基本格式：

21、）安全隱患查找情況

22、總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

23、六、做到以身作則，以德服人，良性競爭

24、沒有范文。

25、在提升維修工時前提下，建立新的產值獎懲制度，建議加入維修新增金額提成率。即下維修工時費任務，做到完成任務或超出任務有獎，完不成任務要罰。(具體任務量根據(jù)前三個月工時費平均值進行匯總統(tǒng)計，然后逐漸遞增)

26、成績和缺點。這是總結的主要內容?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

27、我們將在以后，xxxx。

28、一、工作情況概述、工作目標的完成情況二、工作態(tài)度、工作紀律等三、不足、努力方向

29、）工作量（本年度任務指標和完成情況）

30、主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。

31、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

32、主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

33、一、2015年工作情況概述、工作目標的完成情況和取得的成績

34、經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

35、所以應該寫好幾點：

36、五、加強車間設備及工具管理（每月檢查）

37、總結的注意事項：

38、年工作總結及2016年工作計劃（提綱）

39、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事

40、年度上半年半年小結一、2016年上半年工作情況概述、工作目標的完成情況

41、四、2016年度工作計劃

42、結尾：分析問題，明確方向。

43、三、努力方向

44、作為領導必需嚴于律己，以身作則，遇到困難不退縮，迎難而上，做好帶頭人。采用能者上，平者讓，庸者下的用人原則！對經常違反紀律，不聽從指揮，惡性競爭，影響公司形象的員工，堅決予以辭退。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。

45、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

46、)再加點安全規(guī)范及一些工作技巧ok

47、針對2016年在客戶報怨上存在的一系列問題，我們將在2017年采取以下措施來減少客戶報怨量，提高一次性修復率。第一，加強車間人員技能培訓，強化員工服務意識，。將與售后各部門合作，對相關人員進行定期的培訓，使員工了解本職工作的重要性，端正服務態(tài)度且在平時維修現(xiàn)場中對員工維修質量意識不斷強化，使其熟知職位可能產生的維修問題和避免方法。培訓頻率做到至少一月兩次。第二，加強檢驗員的質量巡檢工作，避免二次返修的發(fā)生，并要求其對返修情況記錄在案，使質檢工作有跡可循，便于維修后分析與研究。第三，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入維修技能考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施盡最大努力提升進站車輛的一次維修合格率生產部2017年工作計劃應怎么寫。

48、）下一年度工作構想

49、二、工作態(tài)度、工作紀律等

50、風風雨雨的2016年過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的2017年，回顧2016年的工作，首先感謝領導對我工作的支持與幫助，感謝所有班組長以及員工生產部2017年工作計劃應怎么寫，在這坎坷的（文案中國原創(chuàng)代寫：廣告文案類、品牌故事類、演講稿類、總結計劃類、公文類、指導類、軟文類、經濟、文書、法律類、企業(yè)文案類、新聞類等常年文秘代理。）一年里勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，共同努力，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標；在這一年里跟著領導學到的多，得到的也多；2017年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠；質量的不穩(wěn)定，工作事故的出現(xiàn)，設備的損壞，面對著種種困難，方法總比困難多，在這一年里更能體現(xiàn)我們的管理能力，更能發(fā)揮我們本身的潛力，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

51、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

52、在2017年，將進一步加強車間6S現(xiàn)場管理，保持車間維修現(xiàn)場的整潔有序，推進6S管理制度，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一，避免做得好和做得差都一個樣的大鍋飯思想！力爭在2017年售后車間6S管理工作不斷提高，走上新臺階。

53、工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。

54、三、提升維修產值（全年執(zhí)行）

55、開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

56、我們將在認真吸取以前教訓的基礎上，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點，不斷強化員工主動服務意識。加強維修現(xiàn)場管理，做好車輛維修后自檢與互檢工作。

57、從統(tǒng)計之日起前退計算五年，今年已經過的部分算至五年前的同樣日期就對了，自然是包括今年但不是全年，而是計算至聽你日期，這個太簡單

工作述職 篇3

2020年，全鄉(xiāng)婦女兒童工作在縣婦兒工委、鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，以黨的十八屆六中全會合黨的十九大重要思想為指導，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府和縣婦兒工委的中心工作，以全面實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃綱要為主線，全面落實科學發(fā)展觀、求真務實、開拓創(chuàng)新，努力解決婦女兒童發(fā)展中的重點難點問題，進一步推動了我鄉(xiāng)婦女兒童事業(yè)與經濟社會性的和諧發(fā)展。

一、加強領導、完善機制，為婦女兒童創(chuàng)造優(yōu)良生存環(huán)境

為了切實解決實施“兩綱”中存在的難點問題，為婦女兒童創(chuàng)造更加良好的環(huán)境，鄉(xiāng)黨委、政府把婦女兒童工作列入了議事日程，成立了領導小組，專題召開了實施“兩綱”解決重難點問題座談會，要求各村要加大工作力度，采取有效措施，切實解決存在的重點、難點問題，確?！皟删V”目標任務在規(guī)定時間內全面完成。

二、加大對婦女兒童的幫扶力度，為婦女兒童辦實事、辦好事。

1、積極開展疾病防治知識的宣傳培訓和健康檢查。以政府開展疾病防治工作為契機在全鄉(xiāng)廣大婦女中開展婦女健康知識宣傳活動，向全鄉(xiāng)婦女宣傳常見傳染病的防治知識、婦科病預防、家庭環(huán)境衛(wèi)生等知識。全年下發(fā)宣傳資料400多份，召開培訓會2次，參訓婦女達200人次，通過宣傳培訓，大大提高了廣大婦女自我保健能力。

2、成立了以鄉(xiāng)黨委副書記為主任，鄉(xiāng)婦聯(lián)主席、司法協(xié)理員為副主任，各村婦聯(lián)主席為成員的婚姻家庭糾紛調解委員會。以維護婦女兒童合法權益，調適婚姻家庭關系為主線，以法律、法規(guī)、政策和社會公德為準則，切實做好婚姻家庭糾紛調解服務工作，提高婚姻家庭矛盾糾紛預防化解。

3、關愛留守兒童，促其健康成長。鄉(xiāng)婦聯(lián)對全鄉(xiāng)留守兒童情況進行了調查，同時與鄉(xiāng)團委、關工委組織鄉(xiāng)村干部及退休干部對全鄉(xiāng)留守兒童進行“一幫一”的幫扶活動。

三、切實抓好《婦女發(fā)展綱要》和《兒童發(fā)展綱要》的落實

1、開展婦女健康知識咨詢活動，鄉(xiāng)婦聯(lián)配合計生辦利用世界人口宣傳日、“三八”節(jié)活動期間開展了婦女健康知識咨詢活動。

2、關愛留守兒童，促其健康成長，按照市婦聯(lián)的要求，鄉(xiāng)婦聯(lián)對全鄉(xiāng)留守兒童情況進行了調查，做到底子清、情況明。同時與鄉(xiāng)團委、關工委組織鄉(xiāng)村干部及退休干部對全鄉(xiāng)留守兒童進行一幫一的幫扶，隨時關注他們的學習和生活情況。

3、加強未成年人思想道德建設，清明節(jié)期間我鄉(xiāng)婦聯(lián)與鄉(xiāng)團委、學校一起開展“緬懷革命先烈，傳承雷鋒精神，爭做優(yōu)秀少先隊員”的清明祭掃活動，在活動中讓學生通過緬懷先烈，加強愛國主義教育。

4、關愛留守兒童，促其健康成長。鄉(xiāng)婦聯(lián)對全鄉(xiāng)留守兒童情況進行了調查，同時與鄉(xiāng)團委、關工委組織鄉(xiāng)村干部及退休干部對全鄉(xiāng)留守兒童進行“一幫一”的幫扶活動。

5、關心貧困婦女。地震發(fā)生后鄉(xiāng)婦聯(lián)服務下沉、積極采取措施助受災婦女災后重建。屋倒塌需重建的單親母親申請“災區(qū)母親安居工程”補助項目。

6、做好婦女兩癌篩查和四癌保險購買工作。為提高我鄉(xiāng)婦女宮頸癌和乳腺癌“兩癌”的早診早治率，讓每一位符合條件的適齡婦女真正享受到政府的惠民政策。我鄉(xiāng)通過調查摸底、多手段宣傳、健康知識普及等方式XX鄉(xiāng)婦聯(lián)組織全鄉(xiāng)3個村15個村民小組積極宣傳，充分調動婦女參與兩癌篩查的積極性和主動性。通過此項工作的開展我鄉(xiāng)購買“四癌”保險的婦女有157人。

四、做好“最美家庭”創(chuàng)評活動

1、鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，把“最美家庭”評選工作納入重要議事日程，確保評選工作落到實處。

2、通過召開會議、宣傳欄、張貼標語等形式宣傳創(chuàng)建“最美家庭”的指導思想和目標要求，引導廣大家庭參與到“最美家庭”評選活動中來。通過層層評選我鄉(xiāng)共評選出“最美家庭”六戶，其中曾金瓊家庭作為典型上報縣婦聯(lián)。

工作述職 篇4

1、加強學習，提高自身修養(yǎng)

堅持把學習作為提高工作潛力的首要任務，鍥而不舍、努力探求新崗位的新知識、新經驗和新方法，努力學習黨在各個時期的先進理念和光輝思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，樹立新形象、勇創(chuàng)新業(yè)績。以更加積極的態(tài)度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。主動向同事們學習、向書本學習、向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識儲備，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的`措施、干好工作的本領，切實提高生產管理的能力和水平。

2、認真履行職責，努力做好本職工作

首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。在工作中，要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;要牢固樹立大局意識、全局觀念，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。其次，要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作水平。有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。當前，隨著發(fā)電企業(yè)內外部形勢的深刻變化，作為一名干部，只有樹立強烈的事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能共同完成發(fā)展的重任，講實話、辦實事、求實效。第三，要保持求真務實的工作作風。職責面前，態(tài)度決定一切。履職之道，貴在實干。始終堅持不拒絕、不妥協(xié)、不推諉和不懈怠的工作原則。在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不回避矛盾。

3、遵紀守法，堅決做到廉潔從業(yè)

細節(jié)決定成敗，小節(jié)決定榮辱。在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節(jié)、小處做起;要注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線;要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員干部的標準要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。

4、協(xié)助領導，團結一心，帶好隊伍

一是加強溝通，增進理解，在營造團結共事的氛圍上狠下功夫。堅持不搞親疏，不搞猜疑，不搞拉幫結派，用自己的人格魅力，影響和感染公司職工。二是多關心，以感情來凝聚人心。在工作中，無論什么人在工作中遇到困難或生活上遇到難事，都要給予關心和幫助；在處理復雜問題時，堅持多商量、多聽取公司領導、班值長和其他職工的意見，集中大家的智慧和力量，盡可能減少工作失誤和偏差。三是多理解，以真誠來凝聚人心。，遇事要多交流、多理解，在處理問題時，多換位思考，做到對同志多理解和謙讓，對自己多反省和檢查，努力維護團結大局。四是堅持原則。工作中有了矛盾不回避，采取積極態(tài)度主動解決。

5、做好當前的幾項重點工作

一是項目的后期工作。目前項目遺留的收尾工作，做好缺陷和隱患的整改工作，嚴把驗收質量關，確保投產后的穩(wěn)定運行工作。新項目還有八臺風機沒有吊裝到位，送出線路相關工程滯后，工程建設安全風險和工期風險都不容小覷，在工作中必須親力親為，深入施工作業(yè)現(xiàn)場，協(xié)助項目部完成項目后期安裝、調試、驗收工作，確保工程既投產、既穩(wěn)定、即盈利的建設目標。

二是到新崗位后，盡快進入角色，熟悉公司的生產情況、協(xié)助公司領導研究公司存在的問題，尤其是項目投產后，設備數(shù)量多，運維人員少，老設備故障缺陷多等突出問題，制定切實可行的措施和方案，確保公司人員穩(wěn)定、安全生產穩(wěn)定。

工作述職 篇5

教育教學理論能指導教育實踐，能不斷更新教師的教育觀念，提高教師的理論修養(yǎng)和業(yè)務水平。加強業(yè)務學習，能有效提高教師的專業(yè)水平。

1.積極組織教師深入學習課程標準，認真學習，認真做筆記。領悟新課改精神、新課程理念，轉變教師的教育教學思想。教研組根據(jù)本組實際情況搜集有關教學理論，組織教師學習，用理論來指導教師的教育教學實踐，提高廣大教師的教科研理論水平，使廣大教師能運用理論知識解決教學中的實際問題。

2.積極開展教研活動。

(1)積極組織參加校內外研討課。

每學年我校每位教師師利用集體教研日活動上公開課，一起聽課，一起學習，相互探討，說課評課，大大提高了各教師對上課與評課的認識。而后，開展了優(yōu)質課評選，從課前的教學設計、課上的教學操作、課后的教學反思，都認真對待。

在各級組織的教研活動中，從研討課前的聽課、教學準備到課后的評課及總結上，我們都認真組織，精心籌備，努力把教研工作做得更好，盡量提高每個老師的教學水平。

(2)努力開展教學研討會。教導處每月組織了一次有針對性的教學研討會，由教導處及教研組長主持，就教學中遇到的某些教學難點的突破展開學習討論。如：低年級的識字認字教學、二年級的寫話的訓練、五年級的解方程、六年級的分數(shù)找總結數(shù)應用題、學生良好學習習慣的培養(yǎng)等，激發(fā)教師參與教研的主體意識和創(chuàng)造熱情，鼓勵教師合作、交流、共享教研成果。各位老師暢所欲言，大膽發(fā)表自己的意見看法。在一定程度上，提高了老師們的理論知識和實際操作能力。

(3)學校領導深入課堂聽課，教師互相聽課。校長、教導處及各教研組長以身作則，在全校掀起了聽課熱潮。大家實實在在地研究課堂教學經常面臨的問題，發(fā)表見解，交流困惑，提高了教研組的凝聚力。

3.理論指導實踐。學校對教研組的教學研究活動、備課、教師的聽課作了具體要求，對教師的上課、備課、聽課、教學隨筆或反思也作了具體的要求，讓理論運用于實踐當中。

工作述職 篇6

20xx年上半年，在公司領導的英明指導和各部門的大力配合下，成為了我部有力進步的一年，面對市場，我部更加的重視產品的質量，將“以品質拓展市場、以信譽贏得客戶”深入到日常生產中。

做為承擔公司質量控制的職能部門，我部今年進行了成員調整，壯大了質檢團隊，各項工作都以公司的質量方針為指導中心，并且堅持貫徹質量管理體系，一年來，部門各項工作有條不穩(wěn)的進行中。主要有以下幾點：

1、加強了質檢人員工作崗位管理和全員培訓工作：_年對《質量手冊》進行了全面的修改、完善。特別是對_《質量手冊》進行了重點修改?！妒謨浴吩谠瓉淼幕A上增加了歐盟關于食品方面的各項法律法規(guī)，使該《手冊》更具有實用性和指導性。對員工進行了歐盟法律法規(guī)、HACCP及國內的相關食品法律法規(guī)的培訓工作。

2、在生產流程的控制方面：嚴格控制原材料、半成品、成品的檢驗，注重過程體系的監(jiān)控。生產能夠正確銜接往往需要各部門間的緊密與合作，加強與生產部、業(yè)務部等部門的溝通工作，排除溝通不及時現(xiàn)象，產品控制過程做好質量檢驗報表，且記錄完整，實現(xiàn)生產過程中產品的可追溯性，以顧客為主，為產品的售后服務工作打下了良好的基礎，在產品檢驗工作的過程中，對流程的控制，主要采取全面的質量管理方式，包括工作質量，以及全面的過程管理，提高產品質量，加強生產場所的現(xiàn)場監(jiān)督，及現(xiàn)場成品和半成品以及廢品的管理。

3、新產品開發(fā)

企業(yè)要在同行業(yè)中保持競爭力并能夠占有市場份額，就必須不斷地開發(fā)出新產品，并快速推向市場，滿足多變的市場需求。20xx年，與xx大學合作研發(fā)的風味休閑系列即食產品“_”醉魚，經過試產到批量化生產，最后正式投產。

我部積極參與醉魚生產過程中的工藝控制，熟悉生產流程，嚴把質量。

4、完成對歐注冊：_年我公司申請了對歐注冊，由_出入境檢驗檢疫局組成的專家組對我公司水產品對歐注冊進行為期二天的初預審，得到了專家的肯定，并上報了國家局并通過了對歐注冊，為我公司產品順利進入歐盟市場打下了良好的基礎。

工作述職 篇7

2009黨群工作部工作總結

一年來，我部在公司黨政領導班子的正確領導下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極學習貫徹黨的十七大精神，并按照上級黨組織和集團公司有關指示精神，緊密圍繞公司2009年的中心任務和發(fā)展目標開展各項工作?，F(xiàn)將有關工作情況總結報告如下：

一、宣傳和思想政治工作

以十七大精神為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強和改進新形勢下黨的宣傳思想政治教育工作。

1、組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。于4月初召開了動員大會，并制訂下發(fā)了實施方案；在學習活動中，組織了兩次座談會查找問題，公司領導班子還按照科學發(fā)展觀的要求，對企業(yè)生產經營中存在的突出問題進行了梳理，制定了整改方案，通過整改，加強了企業(yè)內部基礎管理，確保了公司各項決策的快速有效實施?；顒悠陂g編印簡報4期，印發(fā)各種學習材料十余種，邀請專家專題輔導一次。

2、加強宣傳工作力度，規(guī)范企業(yè)宣傳報道工作。結合公司經營管理績效考核辦法，進一步加強內部管理，制定了新的內部考核辦法和宣傳報道管理辦法，加強二級單位通訊員隊伍建設，并嚴格考核單位的稿件數(shù)量；采取各種措施，及時維護維修廣播電視線路和設備，確保了內部廣播電視節(jié)目的正常播放。借助內部廣播、電視、報紙、宣傳欄等各種媒體，廣泛深入宣傳黨的十七大精神、科學發(fā)展主題教育和企業(yè)的生產經營情況，營造良好的思想輿論氛圍，正確引導廣大干部職工積極投身到建設美好新向東的工作中去。

3、圍繞提高經濟效益，服務生產管理，加強企業(yè)思想政治工作的力度?；謴土寺毠に枷雱討B(tài)分析反饋制度，及時協(xié)調化解各種矛盾。要求各基層黨支部努力貼近群眾，關心職工，開展各種形式的思想政治工作，教育引導廣大干部職工解放思想、轉變觀念、改進作風，將思想政治工作滲透到公司生產經營活動和各項工作中，使公司的經營目標成為全員的共識與行動指南，確保了高新工程等軍品科研生產任務的順利完成。

4、加強對外宣傳報道工作，積極參加集團公司政研會活動，努力重塑公司新形象。及時編印向東報并對外寄送，在集團片區(qū)等內部刊物上發(fā)表文章數(shù)篇、政研論文一篇。

5、搞好軍品公司組建宣傳工作，組織完成了宣傳提綱的編寫工作（未下發(fā)）

6、組織完成了慶祝新中國成立60周年系列教育活動，共組織開展各類活動七大項，總結表彰各類先進單位三十多個，表彰獎勵人員五十余名。其中有數(shù)篇書畫作品獲得省國防科工委的表彰。

7、完成了企業(yè)文化建設實施綱要的起草工作。

8、參與并完成了破產有關資料的匯編工作。

二、組織建設工作

1、做好入黨積極分子的培訓工作，不斷為黨組織培養(yǎng)、輸送新鮮血液。于4月份舉辦入黨積極分子培訓班一期，共計培訓人員14 人。

2、認真考核，嚴格把關，做好黨員發(fā)展和預備黨員的考察、轉正工作。發(fā)展新黨員2名。

3、結合學習實踐科學發(fā)展觀，組織開展了 ?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，共評出優(yōu)秀黨務工作者8名、優(yōu)秀共產黨員30名、先進黨支部8個；同時，組織召開了?慶祝中國共產黨成立88周年暨‘創(chuàng)先爭優(yōu)’評比總結表彰大會?，對有關集體和個人進行了表彰與獎勵。

4、進一步加強內部管理和基礎建設，按照新的黨費收繳辦法及時收繳黨費并做好黨費的統(tǒng)計管理工作；及時上報各類黨內統(tǒng)計報表（曾多次獲南陽市委黨內統(tǒng)計?全優(yōu)報表?獎）；結合破產重組工作，理清了各類人員的組織關系，并及時處理遺留問題。全年累計辦理外調2人/次，辦理外單位來函23人/次，辦理黨員調動手續(xù)11人/次，移交自謀職業(yè)黨員166人，較好地完成了各項日常工作和領導交辦的其他臨時性工作。

三、干部隊伍建設工作

1、認真做好半年一次的干部考評工作，為干部崗位調整和考核提供可靠依據(jù)。

2、做好后備干部的考察和動態(tài)管理工作，于8月份對中層后備干部隊伍進行了全面梳理和考察，新建立中層后備干部隊伍42人。

3、督促做好干部的審計和誡勉談話工作，嚴肅黨紀，嚴格管理。全年累 計進行誡勉談話10余人次。

4、做好與干部的思想交流工作，關心并幫助解決其實際困難。全年累計代表公司黨政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、堅持不定期走訪基層班子制度，經常深入基層了解掌握基層領導班子和干部的工作情況和思想動態(tài)，及時協(xié)調處理班子及個人問題，為公司領導提供及時、可靠、準確的信息，切實發(fā)揮好參謀和助手的作用。

6、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完成了中層領導人員管理新辦法的起草工作。

7、結合公司現(xiàn)狀和發(fā)展需要，完成了中層領導人員績效考核新辦法的起草工作。

6、完成了各項干部日常管理工作及有關材料和數(shù)據(jù)的上報工作。全年累計上報各種材料20余份，并較好地完成了公司領導和中層干部績效工資考核、發(fā)放及領導交辦的其他各項臨時性任務。

四、2010年部分工作設想

1、結合企業(yè)的重組工作，進一步加強干部培訓，以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標，從干部隊伍抓起，更新培訓理念，由培訓領導干部?應該做什么?轉移到?怎么做、怎么做得更好?上來。首先固化培訓制度，實行定期培訓，如一季度一次等；同時利用多種形式，圍繞重點工作開展培訓，如邀請領導或專家輔導講座、組隊觀摩學習等。

2、大力加強干部隊伍建設，更新觀念，積極探索干部管理、培養(yǎng)和使用的新途徑、新辦法。在干部管理上進一步細化量化考核辦法，完善薪酬激勵機制，加大從嚴管理的力度；在干部培養(yǎng)中進一步加強交流、優(yōu)化結構、精簡職數(shù)；在干部的使用上，進一步解放思想，能者上、庸者下，積極推行公開招聘制度。

3、認真貫徹落實十七大四中全會精神，結合?四好班子?創(chuàng)建活動，配強補齊基層班子，進一步加強基層黨組織建設，創(chuàng)新基層黨組織工作方法，充分發(fā)揮兩級黨組織和黨員領導干部的作用；根據(jù)公司實際，進一步修訂和完善黨建工作目標管理辦法，大力加強思想政治工作，及時化解矛盾，確保穩(wěn)定大局，為企業(yè)的穩(wěn)步科學發(fā)展保駕護航。

二○○九年十二月九日

工作述職 篇8

2020年，觀音禪院在各級領導及廣大護法善信鼎力支持下，全體僧眾團結合作、精進努力，寺院在道場建設、內部管理、弘法慈善和對外交流等多方面工作順利開展，現(xiàn)將自2020年9月7日擔任浙江平湖市九龍山小普陀觀音禪院住持以來的重點工作總結如下：

一、加強道風和學風建設，構建和諧寺院

謹嚴律風、端正道風、興盛學風，以“六和敬”的精神為指導，一方面組織學習國家宗教政策，加強僧眾思想教育;另一方面努力提高僧眾整體素質，從佛教法會儀軌、唱念下功夫，嚴格按漢傳佛教、叢林儀軌進行，規(guī)范并堅持早晚課誦經，樹立佛教積極向上的正面形象，不斷提高僧團的綜合素質。

二、建設完善各項制度，加強寺院內部管理

制定觀音禪院各項規(guī)章制度，匯編成《觀音禪院管理制度總綱》，形成具有觀音禪院特色的管理體系，使寺院管理規(guī)范化、制度化。其中包括：觀音禪院共住規(guī)約、執(zhí)事部門負責人制度、財務管理工作制度、僧人修持制度、寺務值班制度、客堂工作制度、請假制度、僧人衣單費及執(zhí)事管理費評定制度、接收出家人制度、接收討單僧人制度、門衛(wèi)工作制度、香蠟工作制度、網絡平臺雜志工作制度、電工木工維修工漆工工作制度、消防制度、治安工作制度、各殿堂管理工作制度、檔案室工作制度、各部門值班時間制度、衛(wèi)生管理制度、廚房工作制度、法物流通處工作制度、義工管理制度、客房工作制度等27項制度。

同時，建立居士檔案，規(guī)范居士管理，組織寺院居士定期學習講授《居士須知》、《佛門禮儀》等課程，學習佛門禮儀，使常住居士如理如法的學習佛法。

三、布局寺院功能，完善寺院基礎設施建設

(一)修繕改造，提高安全管理。對殿堂、庭院、房屋等已損壞、剝落、老化的墻壁、門窗等進行修繕和更新;對老化、危險電路及下水排污管道進行改造安裝。為解決房屋潮濕、發(fā)霉、蟲蟻多的問題，配置熱水器、空調、洗衣機、衣物烘干機等電器設備，并將地下室房屋地板更換成環(huán)保耐用的瓷磚，以確保房間干凈整潔，為僧人和居士創(chuàng)造衛(wèi)生整潔的居住環(huán)境。

(二)完善寺院基礎設施建設，加強內部管理，提升香客、法會及禪修班后勤接待能力。建立客堂、辦公室、財務室、庫房等職能部門，配置辦公家具、辦公設備、庫房貨架等，使各職能部門各負其責、安心辦道;整修擴建廚房、五觀堂，配置用餐桌椅及安全、環(huán)保的廚房電器設備及爐灶，創(chuàng)造干凈衛(wèi)生、清潔安全、節(jié)省能源的就餐條件。

(三)整治衛(wèi)生環(huán)境，完善寺院綠化。根據(jù)游客及寺院實際情況，對島內垃圾收集點進行科學布局，定期清運垃圾，并重點投入人力、財力對垃圾進行科學環(huán)保的處理;規(guī)劃寺院綠化，清除雜草、栽種綠植，莊嚴殿堂庭院，創(chuàng)造良好的寺院及環(huán)島環(huán)境。

(四)加強完善島內及寺院安全管理。在島內安全隱患處設立警示牌、圍欄等設施，倡導文明敬香、規(guī)范火燭管理，確保游客及消防安全。

(五)修繕配置音響設備，傳播佛教梵唄文化，弘法利生，接引眾生。

四、弘揚佛教文化，弘法利生

(一)依佛教儀軌如法舉辦佛事活動。樹立佛教形象，弘法利生，祈愿國家安定、社會和諧、風調雨順，民眾消災免難、增福增壽、吉祥如意。自9月7日以來，觀音禪院舉辦了如下數(shù)場活動，參加信眾近千人：

1、10月4日農歷八月十五，舉辦中秋祈福法會，并組織朝山活動，由寺院全體法師帶隊，帶領廣大信眾自九龍山下，三步一拜直至圓通寶殿;

2、11月2日啟建慈悲觀音寶懺法會;

3、11月7日-9日，舉辦九月十九觀音出家祝圣法會，并于11月9日組織朝山活動;

4、11月17日，舉辦九月二十九日藥師佛圣誕法會;

5、12月31日，舉辦辭舊迎新元旦祈福傳燈法會。

(二)將茶社開辟成禪修道場，弘揚觀音精神，廣結善緣。舉辦了兩期《家道與健康》學習分享會，參加禪修學員，除學習禪修課程，還一起出坡勞作，引導四眾弟子及所有善信修學佛法，為國家社會安定、人心和諧做出貢獻。

(三)我寺派出慧信法師授三壇大戒。提高僧團的綜合素質，以更好的弘法利生。

(四)建設互聯(lián)網弘法平臺

自10月起，觀音禪院開設微信公眾號，通過互聯(lián)網讓更多的人認識、走進觀音禪院，弘揚佛教文化。

五、加強對外聯(lián)誼與學習交流

寺院積極加強對外聯(lián)誼、學習交流，探索創(chuàng)新寺院發(fā)展新思路，擴大我寺在各界的影響力。自17年9月以來，接待了臺灣佛教界人士、鳳鳴禪寺、香海禪寺等多家參訪交流團隊。

六、關注公益，開展慈善活動

本著發(fā)揚觀音菩薩慈悲濟難的精神，以和諧社會為目標，發(fā)揮佛教在利益民眾和諧社會中的積極作用，為佛教信眾提供一個修福修慧弘法利生的平臺，寺院積極組織開展各項公益慈善活動，并于12月12日為本地困難居民送去大米、食物油、棉被等，于12月20日為鄰近信眾送去拜佛墊近50個，為信眾共修提供方便;另為一名義工患病的父親捐款1000元，以解其燃眉之急。

另外，我寺積極參加市佛教協(xié)會的慰問活動，為社會和諧發(fā)展做出自己的貢獻，提升佛教在民眾心中的影響和地位。

七、其他方面

結合我寺的情況，為關懷僧眾，我寺統(tǒng)一為僧眾購買養(yǎng)老保險，并對寺工生活補助做出調整，其中三位困難寺工每人每月增加1000元生活補助，并統(tǒng)一發(fā)放生活用品。

八、寺院2020年主要規(guī)劃

(一)寺院建設方面

1、建設僧人寮房，共三層;

2、改建法堂二樓，計劃將藏經樓改建成禪修室;為信眾提供良好的禪修場所;

(二)寺院管理方面

1、繼續(xù)按照“六和敬”的原則，加強紀律管理，完善各項制度和管理。

2、加強對外學習與交流，端正道風、興盛學風，不斷提高僧團的綜合素質。

(三)弘揚佛法方面

1、制定2020觀音禪院法會安排表，定期舉辦祝圣、祈?；顒?

2、加強網絡平臺建設，充分利用網絡弘揚佛法、促進交流;

3、豐富禪修班活動，通過禪修給信眾的生活、工作和家庭帶來幫助;

回顧三個多月以來的工作，在各級政府和佛協(xié)的關心和幫助下，觀音禪院各項規(guī)劃有序展開，管理日趨完善，發(fā)展方向和理念進一步明晰，得到社會各界越來越多的人的肯定與支持。在2020年，觀音禪院將始終如一、堅持走“愛國愛教”、“人間佛教”的發(fā)展道路，為構建和諧社會做出貢獻。

工作述職 篇9

2011年度工作計劃的通知

各專業(yè)分會、專業(yè)工作委員會，各省市儀器儀表學會：

為了配合中國科協(xié)開展的年度工作總結，同時全面總結中國儀器儀表學會各級組織2010年度工作，統(tǒng)計各級組織2011年度活動計劃，請各專業(yè)分會、專業(yè)工作委員會，各省市儀器儀表學會盡快報送2010年工作總結和2011年活動計劃表。

2010年工作請著重從以下幾個方面的改革與創(chuàng)新發(fā)展認真總結要點：會員活動；學術交流活動；學科發(fā)展研討；期刊改革與發(fā)展；科學普及以及科技咨詢活動；繼續(xù)教育培訓活動；信息網絡建設等。

一、材料內容

2010年工作總結、2011年活動計劃表。

二、報送方式

除提供書面材料外，還請報送相應電子文檔。相關材料務請于2011年1月15日前報送至中國儀器儀表學會學會工作部。報送材料的內容與報送按時情況將作為評審先進分會的依據(jù)。

三、聯(lián)系方式

地址：北京海淀區(qū)知春路6號 錦秋國際大廈A座23層郵編：100088

聯(lián)系人：李靖

電話：010-82800971

電子信箱： lijing768@

中國儀器儀表學會

2010年12月14日

工作述職 篇10

記得當初剛進公司時，我可是一個十足十的門外漢，現(xiàn)在想起來還有一點好笑，正所謂世上無笨人，只怕無心人。我通過不斷向領導、同事的學習，以及在實際工作中不斷的總結摸索，在工作和學習上都取得了較明顯的進步，在這20__年即將結束，新的工作階段就要開始的時候，有很多事情需要坐下來認真的思考一下，需要很好的進行總結和回顧?？偨Y過去一年工作中的經驗教訓，為下一階段工作更好的展開做好充分的心理準備。

回首過去的時間里，領導給了很多機會，再加上自己的努力，做了很多事情，感覺非常的充實。回顧自己一年來的工作歷程，作為一名員工，我對自己的工作是基本滿意的。根據(jù)自己工作中的體會，我認為做好一名合格稱職的員工應該從以下幾方繼續(xù)面努力：

1、責任心和奉獻精神。這是我們公司中很重要的一點，可以說是精髓之一。每個人的經歷和知識水平都不相同，這決定了每個人在做事情的能力上也會存在差別，但很多時候，工作能否做好，起決定作用的并不是能力。在實際工作中，有相當大的一部份工作不是靠能力來完成來做好的，而是靠對公司對部門對自己的一種強烈的責任心來完成來做好的。奉獻源自責任，一個沒有責任心的人，就不可能是一個有奉獻精神的人?？梢哉f，強烈的責任感和責任心是做好一個員工的第一要求，也是員工應該具備的最基本素質。

2、勤快，團結互助。工作是一件很瑣碎和繁瑣的工作，OVD工作細節(jié)多，稍微偷懶就可能給錯誤的出現(xiàn)留下隱患。一個人的力量在整個工作中顯得非常渺小，只有大家團結互助精心合作才能保證工作的順利完成。

3、認真細心，做事用心。這樣才能避免自己犯錯誤，才能發(fā)現(xiàn)工作可能存在的錯誤，把一些錯誤杜絕在源頭上，減少人工和財物的浪費。由于領導，舒服經常提醒我要認真細心，這些錯誤都在一開始就發(fā)現(xiàn)并做了處理，很好的進行了解決.回過頭來想想，如果這些錯誤不被發(fā)現(xiàn)的話，就會造成很多損失。可想而知。我覺得作為我們員工只有從內心深處清醒的認識到，在工作中要認真地去核對資料，監(jiān)控。及時發(fā)現(xiàn)和減少錯誤的發(fā)生。犯錯誤和返工是的窩工和浪費，少犯錯誤就是降低成本。

總之，我要從自身的實際情況出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，有針對性的采取各種措施彌補自身存在的不足，不斷完善自己各方面的能力，抓住我們部門闊步大發(fā)展的大好機遇，努力工作，積極進取，與部門同事團隊作戰(zhàn)，通力合作，盡我自己的努力做好本職工作，為我們業(yè)務目標的完成和飛速發(fā)展作出自己應有的貢獻。

2.年度工作總結500字

在過去的一年時間里，柜臺的工作內容沒有太多變化，依然以開戶，檔案掃描，系統(tǒng)測試，股票機發(fā)放，客戶咨詢等內容為主，現(xiàn)將20__年工作情況總結如下：

1.柜臺業(yè)務方面，20__年截止__月____號，共開戶561戶，經辦開戶操作212筆，客戶檔案采集掃描1422件，客戶聯(lián)合身份信息修改7筆，開通債券回購業(yè)務12筆，轉戶業(yè)務受理筆，其他業(yè)務操作若干。在客戶開戶資料信息一致及檔案采集上傳總部等方面，做到認真對比，仔細審核，按照總部提出的流程要求來完成，均未出現(xiàn)差錯。

2.股票機發(fā)放方面，20__年，由于股票機缺貨較為嚴重，加之總部更換股票機供應商，我部共收到總部寄來股票機部，共發(fā)放股票機115部。從客戶資產方面可以看出，約75%的客戶資產在9萬-20萬之間，通過客戶經理們的宣傳及營銷，開發(fā)了很多優(yōu)質的客戶資源，這也成為了我們營業(yè)部最重要的營銷策略之一。

3.在系統(tǒng)測試方面，20__年，參與并配合總部柜臺系統(tǒng)測試13次，其中深交所及電話委托程序升級測試6次，上交所報盤升級測試4次，滬深交易所集中交易系統(tǒng)應急演練1次，單客戶多銀行存管業(yè)務上線測試一個月，代辦股份轉讓系統(tǒng)測試3周。在這些次測試當中，每次都很好的完成了總部交給的測試任務，按時上傳測試報告，保障了系統(tǒng)的有效運行和正常運轉。

4.四月份為了完善客戶經理CRM系統(tǒng)客戶增加情況，配合綜合部規(guī)范客戶資料，自查并整理客戶簽署的《客戶知情確認書》及《一對一經紀關系建立表》500余件，保證了客戶經理名下客戶資料的完整性。

5.個人客戶營銷方面，上半年客戶營銷做的不理想，共開戶9戶，客戶資產約15.6萬元。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網”的《工作述職(集合10篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了工作述職專題，希望您能喜歡！