商業(yè)行勞動合同書(收藏8篇)

商業(yè)勞動合同書。

好消息編輯準備了“商業(yè)行勞動合同書”的深度剖析請看下文。我們的國家發(fā)展的很快，我們在很多場合都會擬定合同。合同在簽訂的過程中雙方應當協(xié)商，洽談合同中的內容。僅供您在工作和學習中參考切勿侵犯他人利益或人身權益！

商業(yè)行勞動合同書【篇1】

甲方：________

乙方：________ 身份證號碼 ：________

1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在，崗位，從事該范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5 勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生等各項，包括《》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和。

5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議， 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1 經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議，均應提前 15 日對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日

商業(yè)行勞動合同書【篇2】

甲方(單位)名稱：

乙方(工人)姓名：_____

1 、根據(jù)有關規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

2、工作任務:

2.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

2.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

2.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

2.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

3、 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為________元(人民幣)/月(大寫________)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。另：(乙方在臨時協(xié)議簽訂后，未滿4個工作日提出解除本協(xié)議的，甲方不予計發(fā)工資)。

4 、勞動紀律：

4.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

4.2 乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

5、 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

5.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽正式用人勞動合同，也可續(xù)簽臨時勞動合同(但不享受正式合同中的其它各種福利、津貼)。

5.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

5.3 甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6、 具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.1 經(jīng)國家有關部門確認,生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權益的。

6.3任何一方提前解除協(xié)議,均應提前14日通知對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

7.1 、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

8 、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

商業(yè)行勞動合同書【篇3】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同：一份保障職工權益的法律文書

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，各個行業(yè)對勞動力的需求量不斷增加。娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為服務行業(yè)的代表，不僅需要大量的勞動力保障服務的質量，還需要制定出能夠保障職工權益的勞動合同，以解決多種問題。

娛樂行業(yè)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，對娛樂的需求逐漸增大，娛樂產(chǎn)業(yè)日漸興盛，從而為娛樂行業(yè)的工作者帶來了大量的就業(yè)機會和挑戰(zhàn)。對于娛樂行業(yè)來說，一份優(yōu)秀的勞動合同必不可少。它不僅可以有效約束惡意競爭行為，限制人才流失，糾正甚至避免不合理合同的存在，讓合同雙方得以穩(wěn)定經(jīng)營。對職工來說，一份良好的勞動合同，能夠明確其崗位職責、工資待遇和社會保險等方面的內容，為職工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和較高的保障。

酒店行業(yè)

在酒店行業(yè)，因為工作性質和工作時間的特殊性，員工的權益和勞動關系對于企業(yè)的經(jīng)營和管理至關重要。雖然有關勞動法規(guī)的修訂和發(fā)展已經(jīng)逐漸完善，但在實際操作中仍難以完全保障職工權益。因此，一份完善的勞動合同對員工和企業(yè)都是至關重要的。酒店行業(yè)的勞動合同不僅應該明確員工的工作內容和職責，同時應該明確其工作時間和日程，以及工資待遇和社會保險等方面的相關內容。這樣一來，員工就可以放心地從事充滿挑戰(zhàn)的酒店工作。

商業(yè)行業(yè)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的競爭日益激烈，商業(yè)行業(yè)對于人才的需求量顯然也在逐漸增加。而商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營則離不開商業(yè)作業(yè)員的支持。商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權益的有力工具。合同應包含職工崗位職責、工資待遇和社會保險等內容，以確保職工能夠享有公正的待遇，并且使得職工能夠理解他們所接受的勞動合同中的所有內容，以便日后能夠合理維護自己的權益。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權益的法律文書。一份完善的勞動合同不僅可以創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，使員工有優(yōu)越的就業(yè)機會，而且還可以使員工享有合理的待遇和權益，讓員工快樂地工作，穩(wěn)定地輸出。

商業(yè)行勞動合同書【篇4】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在當前社會，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂、住宿、零售等眾多細分領域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動力方面最重要的一環(huán)則是勞動合同。因此，建立和遵守嚴格的勞動合同是保證勞動雙方權益的重要保障。

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

如今的娛樂行業(yè)包括了戲劇、音樂、電影、媒體等細分領域，對于這些領域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權益尤為重要。一份完整的勞動合同應當包含以下內容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內容。明確工作內容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違法違紀行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權條款。若從事影視劇等相關行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權方面的保護措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應該包含以下內容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責、工作時間、休息時間、薪資待遇等細節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務業(yè)，存在的風險因素也比較高。因此，商業(yè)領域的勞動合同也需要更加詳細，應該包含以下內容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內容。明確從業(yè)者的工作職責，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權益，并保護員工的勞動權益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應該認真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動合同，有助于加強公司與員工對于勞動權利的認同，帶來更好的生產(chǎn)效益。

商業(yè)行勞動合同書【篇5】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷壯大，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了勞動問題的關注，因此，確立和遵守勞動合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同展開討論。

首先，娛樂行業(yè)勞動合同作為一種勞動合同，主要涉及娛樂領域的演員、模特、歌手等從事藝術表演的人員。娛樂行業(yè)對人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項應得到明確的規(guī)定。具體來說，合同內容應包含個人信息、崗位職責、工作時間和地點、薪酬、勞動保護、社會保險等方面的內容，以確保員工的權益不受侵犯，同時也保障合法營利的權益。

其次，酒店行業(yè)勞動合同主要涉及酒店服務人員如服務員、保安、前臺等各種職業(yè)。酒店作為服務行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務的基礎上，更應該重視勞動合同的制定和執(zhí)行。合同內容應包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應對員工的加班、休假、獎勵、懲罰等方面進行明確的規(guī)定。同時，合同中應注明企業(yè)和員工的權利義務，對于企業(yè)和員工的違約行為也應有相應的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動合同主要涉及銷售、營銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對于企業(yè)的業(yè)績和聲譽至關重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動合同時應重點考慮員工的業(yè)績要求和獎勵制度等條款。此外，還應對員工的福利、離職賠償?shù)葐栴}進行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權利義務的平衡，企業(yè)還應當定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同對于企業(yè)、員工和社會都具有重要意義。要建立完備的勞動合同內容，保障員工的權益，避免糾紛的發(fā)生，同時也保護企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠度，共同促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

商業(yè)行勞動合同書【篇6】

甲方：

乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

第1條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。

2、工作內容

第2條乙方同意在甲方從事 工作。

第3條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

3、勞動報酬

第4條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

4、勞動保護和勞動條件

第5條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第6條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第7條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

5、保險福利待遇

第8條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第9條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第10條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第101條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

6、勞動紀律

第102條乙應遵守的勞動紀律是

7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第103條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第104條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第105條乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證實不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第106條下列情形之1，甲方可以解除合同，但應提前310日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第104條，就變更合同達成協(xié)議的;

第107條合同雙方當事人協(xié)商1致，解除勞動合同。

第108條乙解除本合同，應當提前310日以局面形式通知甲方。

第109條下列情形之1，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第210條乙方有下列情形之1，甲方不得依據(jù)本合同第106條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第2101條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

8、經(jīng)濟補償與賠償

第2102條下列情形之1，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之2105的經(jīng)濟補償金。

第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿1年支付相當乙主1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過102個月，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準支付經(jīng)濟補償金。

第2104條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第2107條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為 。

10、勞動爭議處理

第210條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人1方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起610日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

101、其他

第2109條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第310條本合同書1式兩份，甲、乙雙方各1份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期 年 月 日

商業(yè)行勞動合同書【篇7】

公司商業(yè)機密勞動合同

當你進入一個新的公司并成為員工時，你可能會被要求簽署一份公司商業(yè)機密勞動合同。這是一份非常重要的合同，它確保了公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權得到保護，同時也確保了你作為員工的義務和責任。

什么是公司商業(yè)機密？

公司商業(yè)機密是指任何涉及公司經(jīng)營和商業(yè)活動的機密信息，這些信息對公司來說非常重要。例如，客戶名單、商業(yè)計劃、營銷策略、技術細節(jié)、商業(yè)秘訣和專有技術都是公司商業(yè)機密的一部分。這些信息是公司經(jīng)營成功的關鍵，因此需要保持機密。

為什么需要保護商業(yè)機密？

公司需要保護商業(yè)機密，因為它們是公司經(jīng)濟效益的生命線。泄露商業(yè)機密將會給公司帶來財務損失，甚至可能使公司破產(chǎn)。此外，如果公司的商業(yè)機密泄露，它的聲譽和競爭力也會受到嚴重影響。

因此，公司需要確保其員工不會泄露商業(yè)機密。這就是公司商業(yè)機密勞動合同的目的。

什么是公司商業(yè)機密勞動合同？debasrideb.com

公司商業(yè)機密勞動合同是一份合同，規(guī)定了員工對公司商業(yè)機密的保密義務和責任。員工在簽署合同時同意不泄露公司商業(yè)機密，并對違反保密責任承擔法律責任。

該協(xié)議還可能規(guī)定其他保密措施，如保持辦公室的安全、對電腦文件進行加密等等。這些措施旨在確保公司商業(yè)機密不被任何人獲取和使用。

此外，公司商業(yè)機密勞動合同可能還包括禁止員工在離開公司后將知識和技能帶到其他競爭公司的條款。這是確保公司保護自己的知識產(chǎn)權和競爭力的又一重要保護措施。

結論

公司商業(yè)機密勞動合同是公司和員工之間的重要法律協(xié)議。這個合同保障了公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權，并確保員工不會泄露這些信息。如果你是一名員工，則簽署這個合同意味著你必須履行你的保密義務，并承擔違反協(xié)議所衍生的法律責任。如果你是一名企業(yè)主，則簽署這個合同意味著你有了一份重要的合同，可以確保公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權得到保護。

商業(yè)行勞動合同書【篇8】

甲方：乙方：

1 、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工辦法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

2 、本合同期限為至________年____月，或無合同約定期限____________，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。

3 、工作任務：

3.1甲方安排乙方在門市店鋪內營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定認真執(zhí)行；

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬：

4.1甲方應按照國家勞動法有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。

4.2按個人工作能力和營銷經(jīng)驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元月，試用期滿薪金為____________元月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元月。

4.3為增強員工愛崗敬業(yè)，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元月。

4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

5.3乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續(xù)。

6.2甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。

6.3下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權益和經(jīng)濟收益的'。

6.4乙方要求解除合同，應提前____日內通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7 、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8 、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向____市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。

9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：簽訂日期：________年____月____日乙方：簽訂日期：________年____月____日

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