入職培訓(xùn)總結(jié)系列13篇

入職培訓(xùn)總結(jié)。

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入職培訓(xùn)總結(jié) 篇1

生活翻開新的一頁，我們再次成為新人，去經(jīng)歷一場新生。在紅樓小院之后，我們終于開始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國金融，既有任魚躍的海闊，也有憑鳥飛的天空。庭前的花開花落，天邊的云卷云舒，還有市場的潮音。都是未來在你我眼前展開的風(fēng)景瑰麗……

通過這次培訓(xùn)，首先是讓我了解了公司的歷史，公司所承擔(dān)的各種業(yè)務(wù)，以及公司今后的發(fā)展方向。通過這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要發(fā)展的方向。讓我對工作的認識有了根本上的改變。

現(xiàn)在我就簡單談?wù)勛约簩@幾周培訓(xùn)的收獲和感想。

授課的領(lǐng)導(dǎo)們或多或少的都提到了“責(zé)任”這一概念。這讓我深刻認識到，首先我應(yīng)該具備責(zé)任意識：一個人無論從事什么行業(yè)，無論擔(dān)任什么職務(wù)，心中應(yīng)該常常有一種責(zé)任感，要熱愛自己的工作，要有忠于職守、盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神，不僅僅要完成自己分內(nèi)的工作，而且還要時時刻刻為所處的單位、公司著想。公司會為擁有如此關(guān)注其發(fā)展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽。無論是什么人，只要永遠保持積極的工作態(tài)度，就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得公司的信任，同時也會獲取一份最可貴的財富—————自信和熱情，它將推動自己走向成功，將會給自己帶來歡欣和喜悅。

有些事情可能我們并不愿意去做，但是我們必須去做，我想這就是責(zé)任。

培訓(xùn)期間，有一位領(lǐng)導(dǎo)說過這樣一句話：他說，問題不僅僅出在能力上。這對我啟發(fā)很大。是的，能力達不到可能會出問題，但出了問題并不僅僅是能力的原因。有些人在出了問題后會說：“誰都不想出錯，我也不是故意想出錯，關(guān)鍵是我就這么大的能力，我已經(jīng)盡了努力?！边@看似是一個很無辜的解釋，的確很讓人同情，但是無論怎么樣，該承擔(dān)的責(zé)任一點都不會少，想推卸責(zé)任也推卸不掉。不是故意出錯，就說明可能是不小心不認真才出錯的，我想一個對待工作不小心不認真的人又怎么能夠把工作完成得圓滿出色呢？如果身為一個公司的財務(wù)人員，在匯款時不小心寫錯了一個賬號，他的一個不小心，可能就會使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個人能保持高度的責(zé)任感，有一顆強烈的責(zé)任心，這種問題也就不會出現(xiàn)了。

許多人在選擇工作時，都會問：“工資待遇如何？”“有多長的假期？”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項更為重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)和同事就是這所學(xué)校的老師。在公司這所學(xué)校里，我們可以學(xué)到先進的管理經(jīng)驗、經(jīng)營技巧、工作技巧以及如何處理人際關(guān)系等。這些都是我們以前在課本里很難學(xué)到的東西，可以說，這會成為一筆非常寶貴的財富。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解評級行業(yè)等方面的知識，這樣有利于我了解公司的發(fā)展，提高自身的工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造未來。

這是一個變革的時代，我們能夠生活在這樣一個偉大的變革時代，是一種幸運；能夠在這樣一個偉大的變革時代進入蓬勃生長的領(lǐng)域，更是一種幸運；能夠在偉大的時代進入偉大的領(lǐng)域，并且獲得揮灑青春激情的機會，那就不僅僅是一種幸運，更是一種創(chuàng)造歷史的責(zé)任！

也許，有那么一天，因為不懈的努力和卓越的堅持，我們可以自豪地對后人說：當(dāng)歷史發(fā)生的時候，我就在現(xiàn)場！

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇2

告別了熟悉的校園，熟悉的朋友，略帶著一絲傷感、一絲不舍，走上了工作崗位，開啟了人生新的征程，一切都顯得那么陌生和新奇。剛接觸**這個名詞時，**已經(jīng)在****，在我的潛意識里，**這個名詞已經(jīng)和“成功”緊緊聯(lián)系在一起。然而殊不知**人成功背后的艱辛。踏進**系統(tǒng)，或許大家都是一個感覺，進這個系統(tǒng)和去其他企業(yè)一樣，并沒有什么特別感受，只覺得領(lǐng)一份工資，做一份工作，僅此而已。然而，經(jīng)過一周的培訓(xùn)，這一觀點被徹底顛覆。

7月**日，***所25名新入職員工在所人事處**老師的帶領(lǐng)下，坐上了前往****院的火車。

8月*日，經(jīng)過**個小時的火車旅途，***所新員工一行到達**。8月*日，隨著入職儀式的舉行，為期一周的新員工培訓(xùn)正式開始。

隨著培訓(xùn)的一天天深入，我們慢慢的感受著我們**人特有的文化。在祖國**事業(yè)的發(fā)展長河中慢慢遨游，感受著老一輩**人創(chuàng)造的奇跡!

緬懷先輩，**傳統(tǒng)精神是一盞永不熄滅的導(dǎo)航燈

從培訓(xùn)第一天的入職儀式上，***院長飽含深情的將我國的**發(fā)展史娓娓道來，到***繪聲繪色的述說著****的奮斗史，再到我們參觀****人艱苦奮斗的**基地——***。聽著艱辛的奮斗史，看著舊的*

**基地破舊簡陋的樓房、閉塞的交通、惡劣的生存條件，我們不禁想著，是什么支撐著**前輩們放棄城里的優(yōu)越條件，到如此僻陋的山溝里付出青春?我們從**傳統(tǒng)精神里找到了答案：**************。正是這樣不屈的精神，一代**人在改革開放初期內(nèi)外交困的情況下，**事業(yè)得到了突破性的進展，順利完成了各項**任務(wù)。

**的傳統(tǒng)精神，不單單傳達著老一輩**人身上具有的優(yōu)異品質(zhì)，還深刻的體現(xiàn)著**人的愛國情懷，“舍小家為大家”的大無畏精神。它就像一盞永不熄滅的導(dǎo)航燈，指引著我們在**事業(yè)的道路上繼續(xù)拼搏!

傳承精髓，“**”精神是照耀**人前行的太陽

19**年9月**日，在建國**周年前夕，中共中央、國務(wù)院、xx在北京隆重召開了表彰為研制“**”做出突出貢獻的科技專家大會。xx同志在會上提出并精辟闡述了在“**”研制過程中形成的“**”精神，這就是“************”。

老一輩的**人創(chuàng)造了一個又一個奇跡，“**”精神是繼**傳統(tǒng)精神之后對**人所作出的貢獻又一次全面的評價。從白手起家到碩果累累，**人為中國**事業(yè)從無到有作出了不懈的努力。

在“****”精神的指導(dǎo)下，**事業(yè)取得了質(zhì)的飛躍，成功研制出****，使我國國際地位得到大幅提升。它就像天上璀璨的太陽，照耀著**事業(yè)蓬勃發(fā)展!

創(chuàng)新技術(shù)，****精神是****人通向**的不竭動力

在長期的奮斗中，我國**工作者不僅創(chuàng)造了非凡的業(yè)績，而且鑄

就了********的****精神。

繼回顧歷史后，培訓(xùn)課又帶領(lǐng)我們展望未來。通過院各科研室專家的培訓(xùn)介紹，我們?nèi)嫔钊氲牧私饬宋以?*技術(shù)的發(fā)展情況。

“發(fā)展**，**先行”，是我們**院引以為豪的使命。為我國**科技提供先進可靠的**裝置，是我們永遠追求的目標。而這些目標的完成，必須具備頑強的****精神，敢于創(chuàng)新，善于拼搏，用于進取，甘于奉獻，唯有這樣，才能在**事業(yè)上取得長足的發(fā)展!

牢記使命，做一名具備三種精神的**人

培訓(xùn)時間雖然短暫，但**精神已經(jīng)深入人心。我們不會忘記*院長在開班儀式上對我們提出的四點期望：一、加快從學(xué)生到**人的角色轉(zhuǎn)換;二、繼續(xù)深入學(xué)習(xí);三、學(xué)會歸納總結(jié);四、要有創(chuàng)新思維。也不會忘記*書記在“職業(yè)素養(yǎng)塑造”課上給予的忠告：一、人生要有大目標，有偉大事業(yè)的信念;二、認識主流，融入主流;三、陽光正面，積極處事;四、肯于付出，終有收獲;五、善于承受壓力，釋放壓力;六、人生難免有困境、逆境，不論如何，都要學(xué)會積極面對。這對于剛從學(xué)校畢業(yè)，踏入社會的我們來說，無疑是最真切的囑托。

一周的培訓(xùn)，給了我們站在院的平臺，展望****的發(fā)展，讓我們清晰的明白了今后在各自的崗位，應(yīng)該如何做好自己的本職工作，貢獻自己的力量。

一周的培訓(xùn)，深刻的領(lǐng)悟了我們**系統(tǒng)的**精神、“**精神和**精神，它將鞭策我們?yōu)?*事業(yè)做出不懈的努力。

一周的培訓(xùn)，明白了作為**人，除了做好自己的本職工作，還肩

負著發(fā)展**事業(yè)，振興中華，揚我國威的偉大使命。

培訓(xùn)結(jié)束，我們肩并肩共同為了**事業(yè)而奮斗。我們擁有共同的夢想：努力拼搏，積極進取，做一顆****的新東方明珠!

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇3

培訓(xùn)是公司給與員工最大的福利這句話是第一句讓我深有感觸的話。確實如此，有些東西在工作中是無法調(diào)整的，就由公司專門請專業(yè)人員來為員工培訓(xùn)，在培訓(xùn)中得到調(diào)整，得到提高。最終員工自身得到了好處，就相當(dāng)于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂見的，不然公司也不會大費周章請老師給員工培訓(xùn)。

自己塑造別人對自己的需求這是第二句讓我深有感觸的話。要達到這句話表達的境界對于我來說還有很長的路要走，但是這為我樹立起了一個初步的目標。作為一個才到單位的新人，要怎樣在這個競爭激烈的社會生存下去，答案很多，但對于我們來說，當(dāng)做到當(dāng)你有事不能來上班的時候要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)覺得做事特別不順手，少你就做不成事，這時候就算是一個小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實的邁出去了，自己也就獲得了一個小小的立足資本。

不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子這是第三句讓我深有感觸的話。由于家庭原因，對于吃苦首先我是不怕的，尤其是我剛來工作更想通過多吃點苦來給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因，我很計較吃了苦之后會不會有什么甜頭，所以有時自己刻意的去評估吃了苦的后果，會特意去逃避吃苦。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處，我想不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子這句話將是我以后工作生活中面對的比較大的一個問題，我會盡量克服這個毛病。

聽時激動，走時搖動，回去紋絲不動這是第四句讓我深有感觸的話。也許這些話在書上看到過幾百次，別人也講過幾百次，但是有多少會變成自己的東西，根據(jù)我的經(jīng)驗千分之一不到。其實有時候一些小事就能讓人成為英雄，關(guān)鍵就是他們做到了。也許你會說這些事我也會做，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒去做。所以在下一次決心，把這些所謂的小事都當(dāng)成大事來抓看看有一天我會不會成為英雄。

以上幾點都是讓我十分受用，講師講課也講得十分生動，除了這些書面上的語句外利用事例，視頻，游戲的方式，讓我們在輕松的氛圍里學(xué)到更多關(guān)于人生，關(guān)于理想的指示。

回想起簽工作的時候的事情距今已經(jīng)快一年了，在現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個讓很多人羨慕的企業(yè)工作，我有太多的人需要感謝了。但是要表達我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏實實工作，我想這是對誰來說都是最好的表達這份謝意的最好方式。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們?nèi)松男乱欢温贸虖拇碎_啟，用幾句培訓(xùn)時學(xué)到的話來指導(dǎo)一下自己的下一段旅程吧，首先，樹立一個人生目標，然后有一個堅定的信念，遵循用利人的方式利己，要時刻保持生命的彈性。

最后，感謝公司給我們提供了這個讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視，為我們指引飛向理想的方向。我們也將盡快展開翅膀開始在這邊天空中揮灑自己的夢想。

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇4

公司新員工入職培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)主 要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務(wù)公司、綜合服務(wù)公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業(yè)公司、服裝公 司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓(xùn)等。

入職培訓(xùn)又稱職前培訓(xùn)，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓(xùn)。在所謂教、考、訓(xùn)、用的人事管理體制中，培訓(xùn)是人事任用的前提。即使新員工學(xué)識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經(jīng)驗與認識，以配合未來任用的效果。

一、入職培訓(xùn)的必要性:

1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。

2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。

3、使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關(guān)心他們，能夠幫助他們獲得成功。

二、職前培訓(xùn)的漸進式培訓(xùn)方法

1、準備

1）讓受訓(xùn)者消除緊張情緒；

2）說明培訓(xùn)的原因；

3）啟發(fā)學(xué)習(xí)的興趣；

4）詳細介紹工作的性質(zhì)和各種工作關(guān)系；

5）盡可能讓受訓(xùn)者接近日常工作崗位；

6）讓受訓(xùn)者熟悉工作設(shè)備、材料、工具以及職業(yè)用語。

2、操作說明

1）對工作質(zhì)量和數(shù)量要求的說明；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍；

3）強調(diào)工作的要點和容易出錯的地方；

4）再用慢速演示一遍；

5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。

3、試運行

1）讓受訓(xùn)者實際操作幾遍，培訓(xùn)人員邊講解邊糾正錯誤；

2）受訓(xùn)者以正常的速度再演示一遍；

3）讓受訓(xùn)者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；

4）受訓(xùn)者的技能得到認可，可正式上崗操作。

4、定期檢查

1）正式上崗時，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數(shù)；

3）及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題；

4）不斷給予受訓(xùn)者表揚，鼓勵其達到規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標準。電器公司新員工入職培訓(xùn)

...核五新員工培訓(xùn)教材六新員工培訓(xùn)項目實施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團隊.一三新員工培訓(xùn)內(nèi)容：1企業(yè)簡介致新員工歡迎信2培訓(xùn)的紀律要求及計劃：1培訓(xùn)計劃：2培訓(xùn)的紀律要求：3培訓(xùn)所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)方案新員工的培訓(xùn)一般分為三個階段進行：新入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)在職培訓(xùn)7崗位實踐操作七培訓(xùn)負責(zé)培訓(xùn)工作總體由人事部負責(zé)，由各部門預(yù)先填寫培訓(xùn)計劃表并每次培訓(xùn)前一周提交培訓(xùn)申請表，培訓(xùn)主管跟進配...機械公司新員工入職培訓(xùn)

：公司會議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理制度及工作流程3.1產(chǎn)品流程周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定3.2零活工時單流程及管理規(guī)定3.3工時索賠單流程及管理規(guī)定3.4設(shè)備維修周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定3.5請假流程及管理規(guī)定3.6考勤管理規(guī)定3.7宿舍管理...某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)

某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)

軟件公司新員工入職培訓(xùn)

一公司篇——合作客戶戰(zhàn)略創(chuàng)新部美工組系統(tǒng)集成事業(yè)部企業(yè)信息化事業(yè)部財務(wù)部人力資源部項目開發(fā)組軟件開發(fā)組銷售1部銷售2部研發(fā)中心咨詢實施部客戶服務(wù)部銷售3部客戶增值委員會物聯(lián)網(wǎng)推進委員會物聯(lián)網(wǎng)項目組山東中科...深圳某科技有限公司新員工入職培訓(xùn)

...echnicNewemployeeOrientationHRDepartment維佳元創(chuàng)新員工培訓(xùn)目錄1?公司及組織架構(gòu)介紹2?員工手冊3?員工應(yīng)知應(yīng)會公司及組織架構(gòu)介紹

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入職培訓(xùn)總結(jié) 篇5

工作內(nèi)容:

新兵訓(xùn)練營助教工作

賀報制作

參與周六C0P

制度學(xué)習(xí)，“基本法、新人計劃”

工作感悟:

1. 持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。

很慶幸一來可以參與到新兵訓(xùn)練營的課程中,跟著新人們一起學(xué)習(xí)。感受到自己欠缺的確實很多。學(xué)習(xí)了分紅險和萬能險基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品“欣和一生”，保單整理的重要性、新產(chǎn)品“聚財金生”，社會保險的基礎(chǔ)知識。每天跟新人們一起上課，下午出試卷，自己做一遍，第二天批改新人們的試卷剛好加深記憶，非常充實的經(jīng)歷。

2. 新兵訓(xùn)練營。

第一次正經(jīng)認真的參與銜接訓(xùn)練課程，從Rex、Anna到外勤老師的專業(yè)讓我印象深刻，學(xué)員們的'素質(zhì)也都很好。課程前收手機讓新人養(yǎng)成了習(xí)慣，上課前自覺上交手機，創(chuàng)造了不受干擾的培訓(xùn)環(huán)境。課程中分小組的競賽，遲到發(fā)紅包買水果等小細節(jié)，讓課程更加有趣。

長達四個周的系統(tǒng)銜接培訓(xùn)，對新人的留存和發(fā)展有很重要的作用，每天的課堂上都會有答疑解惑，新人在展業(yè)過程中的問題能得到實時的專業(yè)解答，整個展業(yè)過程一直在強 調(diào)的就是以專業(yè)來做服務(wù)，新人不會在新人班后就處于放任自流的狀態(tài)，有師傅帶，有銜訓(xùn)班的老師帶，有銜訓(xùn)班的同學(xué)們一起成長，感覺是很好的體驗。

1. 不足

第一周還是處于適應(yīng)期，因為之前在分公司的工作跟外勤接觸的機會較少，內(nèi)心還是比較膽怯的。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的鼓勵和幫助，還在繼續(xù)學(xué)習(xí)中。

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇6

剛由學(xué)生生涯過渡到社會舞臺，開始由青澀的校園生活融入到復(fù)雜并富有挑戰(zhàn)性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在大學(xué)學(xué)到的知識技能及對社會地適應(yīng)力的時機，心里既興奮又感到有些茫然。面對當(dāng)今嚴峻就業(yè)的形勢，我算是一個幸運兒，通過自己的努力，榮幸的考入黔南州福泉市國土資源局。

剛到單位，我們幾個新人對工作環(huán)境不適應(yīng)，對工作流程非常生疏，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們各自的專業(yè)和特長安排我們到各科室學(xué)習(xí)，我被分到地籍科，在一邊學(xué)習(xí)一邊工作的三個月里，我從中受益匪淺，感受頗深。為了更好的完成我以后的工作，我必須做到以下幾點。

1、要不斷地學(xué)習(xí)和思考，增強服務(wù)于民的大局意識。在大學(xué)學(xué)到的大多都是雜亂的理論知識，進入工作崗位，更多的是需要實踐能力。面對實踐能力偏弱和專業(yè)不對口等難題，工作起來難免會不知所措，只有不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，才是解決這些難題的手段。如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，要以為人民服務(wù)為出發(fā)點和落腳點。

2、要學(xué)會換位思考，強化體察民情意識。作為地籍科的工作者，每天都會直接接觸廣大的群眾，群眾是直接的承受者，感觸最深。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最后一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。雖然前來辦事的群眾和工作人員之間難免有誤解，群眾也會發(fā)發(fā)牢騷，但是我們也應(yīng)該耐心傾聽，不需要爭吵不休，多換位思考一下，也許事情會好辦很多。所以，在以后的工作中，我要認認真真地接待好每一位群眾、學(xué)會換位思考。

我從事辦公室工作已有一段時間，在這個特殊的工作崗位上，沒有一件事可以當(dāng)做小事，也沒有一件事可以隨意拖拉、糊涂過關(guān)。此次培訓(xùn)中，張老師授意今天再晚也是早，明天再早也是晚的名言警句為我們的實際工作增添了一份新的鞭策。結(jié)合辦公室工作的特性，擺正自身的位置，增強服務(wù)意識，要想在前、做在先，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)員，做好群眾與組織的連心橋。工作是舞臺，更是責(zé)任的開始，我們的崗位都是為人民群眾服務(wù)這項偉大事業(yè)上的小螺絲釘，任何一個環(huán)節(jié)都不允許輕易掉鏈子。牢記責(zé)任，事前想后果、事中盡全力、事后敢承擔(dān)，把工作做扎實、做透徹，不僅是對組織的交代，也是對自己的交代。

因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。在大商，我不斷告誡自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新進步。套用一句歌詞，心若在、夢就在。我期待著在大商的這個舞臺演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與我們駐馬店總店一起發(fā)展，與全體大商人一起用自己的青春和熱血構(gòu)建駐馬店大商新瑪特更加廣闊的明天!

3、規(guī)范自已的言行舉止，不斷改進和提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水。工作人員每天都在和群眾接觸，他們的一言一行直接代表著國土資源局的形象，所以作為在這個科室工作的我要時刻注意規(guī)范自已的言行舉止，不斷改進和提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，努力為國土資源局樹立形象，也為福泉市今后的發(fā)展獻出自己的力量。

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇7

我很榮幸地成,__縣教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程。教育局領(lǐng)導(dǎo)為了使我們新教師盡快適應(yīng)教師教學(xué)工作，特地對我們進行了為期2天的新入職教師培訓(xùn)。在短短2天時間里，我聆聽的課程有南昌市百花洲小學(xué)教導(dǎo)主任任章琳老師的《如何勝任班主任工作》、永修縣教研室錢躍進老師的《開展課題研究提升教育教學(xué)水平》、永修縣教研室鄧萬龍老師的《如何構(gòu)建有效課堂》、南昌師范學(xué)院教育系主任葉存紅教授的《教育法規(guī)與教師職業(yè)道德》和《教學(xué)環(huán)節(jié)與教學(xué)技巧》五門課，前輩們的經(jīng)歷和經(jīng)驗以及他們對新教師從教學(xué)到德育工作的建議都使我受益匪淺。

首先，由于我剛出校門不久，對如何作好班主任的工作基本屬于處于最底層的探索階段，但任章琳主任講的《如何勝任班主任工作》這一課，讓我受益匪淺。雖然農(nóng)村和城市有許多地方是不能比較的，但是任章琳主任講的幾點：了解學(xué)生，研究學(xué)生;干部隊伍的組建和培養(yǎng);設(shè)計豐富的班隊活動;向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)等同樣是適用于我們農(nóng)村小學(xué)的，特別是對于農(nóng)村小學(xué)來說由于學(xué)校設(shè)備有限，許多活動無法開展，但是班主任可以設(shè)計一些簡單的手工游戲，跑步比賽，讀書比賽，數(shù)學(xué)問題競賽等活動，班主任還可以在比賽中準備一些小禮物，來激發(fā)學(xué)生的興趣等等。當(dāng)然如何做好班主任工作是很艱辛的很重要的，學(xué)校的文化教育、思想品德以及課外活動都離不開班主任工作，要想把一個班級的名學(xué)生組織成一個堅強的集體，把他們培養(yǎng)成為德、智、體全面發(fā)展的一代新人，在一定程度上取決于班主任工作的好壞，所以今后我們這些新老師要認真與經(jīng)驗豐富的老師多多交流汲取精華，努力向一名合格的班主任進軍。

其次，在鄧萬龍老師講的《如何構(gòu)建有效課堂》中,使我認識到要想構(gòu)建高效課堂,必須做到以下幾點：1、打造高效課堂，教師就要認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實際情況，設(shè)計出能最大限度地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的作業(yè)。

2、打造高效課堂，教師要有較強的課堂駕馭能力。3、打造高效課堂，教師要有真摯的情感等等。對于一名教師來說，不能只停留在過去的那種直白的教學(xué)里，不能讓學(xué)生呆在那種以老師的教為主的課堂里，應(yīng)該努力向有效、高效的課堂邁進。

最后，在葉存紅教授講的《教師專業(yè)發(fā)展與職業(yè)道德規(guī)范道德》和《教學(xué)環(huán)節(jié)與教學(xué)技巧》中，他講到作為一名合格的教師，必備三心——愛心、責(zé)任心、耐心!是啊，既然選擇當(dāng)一名教師，就應(yīng)該把學(xué)生當(dāng)做自己的孩子一樣，要時刻關(guān)心，要對他們負責(zé)，教育這種工作更要有耐心，不是所有的學(xué)生都是天才，總會有幾個調(diào)皮搗蛋、學(xué)習(xí)差的學(xué)生，這是就需要有耐心的去教育，去關(guān)心他們。葉教授還引用了許多名人故事和幽默的例子來講述良好的教育要做到：全面、深入了解學(xué)生;確立依法治教的理念;建立良好的家校關(guān)系;優(yōu)化班干部制度;掌握學(xué)生工作的辯證法等等。還向我們闡述了什么是課堂教學(xué)的有效性?課堂教學(xué)的有效要做到：有效的教學(xué)觀、備課、預(yù)習(xí)、上課、提問、作業(yè)、課堂管理、合作學(xué)習(xí)等等。最后葉教授用16字做了簡短而震撼的結(jié)語：敬畏生命、學(xué)生情懷、知難而進、奠基成功! 在這2天的培訓(xùn)中，我受益匪淺，非常感謝老師們的精彩講授，今后我會一直把自己當(dāng)成新教師去看待。努力學(xué)習(xí)，積極提高自身素質(zhì)，虛心向有經(jīng)驗的老師請教，勇于實踐，不斷創(chuàng)新，銳意進取，努力做一位學(xué)生愛戴與敬畏的好老師!

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您們好：

懷著對未來人生的憧憬、帶著激動萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團有限公司—總部武漢，在這里我進行了新員工入職培訓(xùn)，邁起了人生職場第一步。我們先后進行了軍訓(xùn)、公司企業(yè)文化、職場基本禮儀、新員工安全教育等基本培訓(xùn)，并且還進行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。最后以一場新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會來了個華麗謝幕?? 經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規(guī)劃等，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)老師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例， 對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實踐中慢慢成長。

首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團隊建設(shè)理念的注重，在這五天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到 統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓(xùn) 練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同 時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的 團結(jié)友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。

其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn)，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識，潤華之歌的學(xué)習(xí)，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展 史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位 ，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

在新的時期里，我要積極向上，爭取早日定崗，時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持專業(yè)人做專業(yè)事、 要做就做天下第一、追求卓越、追求完美、每天都有所創(chuàng)新的標準理念；堅持立顯主體、開拓進取、求真務(wù)實、全面價值的核心要求，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，為公司創(chuàng)造價值，增添業(yè)績，實現(xiàn)奉獻環(huán)保，造福人類的核心使命。

X年X月X日

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇9

X年X月X日，我來到了公司工作，雖然只有兩個月的時間，但在這短短的兩個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至。同事之間的相互配合，團結(jié)拼搏的精神------讓我感到能加入帥潮塑膠公司是很幸運的。能成為公司的一員，讓我感到無比自豪，相信這種自豪感，將使我更有激情地投入到工作中。我想，在這個擁有40多年發(fā)展史的企業(yè)集團，它歷經(jīng)坎坷，風(fēng)雨兼程地一路走來，它必定會有著自己的光榮與夢想，它像雄鷹一樣，愈飛愈高，愈飛愈遠

當(dāng)我第一天來到公司上班時，看到了公司座落在一個綠樹成蔭，被修葺一新的小樓里?？吹搅藢挸髁恋霓k公區(qū)域和干凈整潔的生產(chǎn)車間?？吹搅舜蠹叶荚诰o張有序地忙碌著各自的工作。我的心頓時激情澎湃起來。為了使自己盡快地熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，勝任新的工作，我嚴格要求自己，要認真做好每項工作，像大家多學(xué)習(xí)，多交流溝通?？偨Y(jié)經(jīng)驗規(guī)律。在我的工作上得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的熱情熱心幫助，對我來說，作為一名新來的員工我的心被深深地打動了。

就讓我說一下心靈深處的感動吧，我首先要說的是，我們尊敬的王經(jīng)理吧，大家都知道，作為一個經(jīng)理，每天都會有許許多多的事情需要處理。然而，我們的王經(jīng)理是每天都是早早地來上班，而最后一個下班。休息日時也不顧的休息，去幫助我們大家處理問題，解決問題。每天早上都親自參與打掃衛(wèi)生。幫助我們解決工作上的困難，幫助我們改善工作環(huán)境，提高我們的工作積極性。尤其是，像對我一樣新來的員工來說，更是倍加關(guān)心和照顧，及時解決我們工作上的疑惑，生活上的困難。使我們更快更好地去完成各項工作。作為一名經(jīng)理，他是那樣的認真負責(zé)，那樣的充滿熱心。實在是，令我們每一位帥潮人都為之感動。其次，還有辦公室后勤的所有同事，車間一線大姐大叔們的熱情耐心幫助。都令我深深感動，難以忘懷!

我作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題時，我都會及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的工作技能水平。這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技能水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!

，科學(xué)民主的管理，精神飽滿、干勁十足的員工，這就是我的新的大家庭給我的第一印象。覺得自己是個幸運的人兒，能融入這個大環(huán)境，并在這里快樂地工作，學(xué)習(xí)與生活。來到這兒已有兩個月了，我沒有太多的不習(xí)慣、不適應(yīng)。相反，感覺這里的一切都是那么的親切。

公司還定期舉辦豐富多姿的業(yè)余活動，通過組織員工參加一些體育比賽和文藝活動，展示每位員工的才藝特長，充實我們的生活，同時也營造了和諧愉悅的生產(chǎn)勞動氛圍。作為一名入職不久的員工，我更是感覺到了這種活潑而又嚴肅的工作氣氛。公司領(lǐng)導(dǎo)管理理念的不斷創(chuàng)新，及全廠員工的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，使得勝利之花永遠綻放于這個生機勃勃，充滿溫暖的集體里。

通過近兩個月的工作學(xué)習(xí)。我學(xué)會了磨礪自己的職業(yè)心態(tài)，盡快地融入集體環(huán)境才能更好的開展工作，才能為給公司作出貢獻。我學(xué)會了要真誠待人，建立良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系影響著人的生活、工作，給予人生活、工作的動力。我學(xué)會了把握機遇，主動求學(xué)。因此，我抓住大家空閑的時間多問，大家工作時我就在旁邊聽學(xué)，不放過任何不應(yīng)該放棄的機會，在不知不覺中擴大了我的知識，提高了綜合素質(zhì)。我學(xué)會了多思考，對自己要有信心。一直以來我對自己都缺乏自信，做事總是猶豫不定。但通過這段時間的工作，讓我磨練了意志，增強了自信心。

我雖然，在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步、新的成績。但，我也深知自己的缺點和不足，知識學(xué)習(xí)還不夠全面，解決實際問題的經(jīng)驗欠缺?？傊?，我在今后的工作、學(xué)習(xí)中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

對于我來說，作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，提高自身的素質(zhì)，就一定會取得成功。

這是公司宏偉的發(fā)展目標。就讓我們奮勇拼搏，同舟共濟，揚帆遠航吧!

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇10

從兩個詞的詞意上理解：

“培訓(xùn)”是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間在側(cè)重上崗前。為了達到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達到預(yù)期的水平提高目標。

“培養(yǎng)”則有兩種意思，一是，以適宜的條件使其繁殖;二是，按照一定的目的長期地教育和訓(xùn)練，使其成長。也就是組織中的“培養(yǎng)人才”、“培養(yǎng)接班人”，時間在側(cè)重上崗后，并多崗輪換，體驗式的實踐。

兩詞經(jīng)過對比后，找出了共同點“通過目的性手段達到預(yù)期目的”。那么他們的區(qū)別究竟在哪?好像，也就是崗前理論培訓(xùn)和崗后實踐體驗的區(qū)別。之所以我們今天對培訓(xùn)的理解比較透徹。是因為你所在的企業(yè)單位和你所在政府部門，都有著這和那的培訓(xùn)與交流，所以我們對培訓(xùn)了解更多些。那么“培養(yǎng)”究竟是什么?我想，只有很少人被培養(yǎng)過才能真正理解。

那么我就列舉一些我在從事人才培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作中的一點經(jīng)驗。

我在HR工作中，主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)策劃實施工作，根據(jù)工作慣性的理解和思考，處于我本能理解，“培訓(xùn)”則是通過短時間內(nèi)組織學(xué)員到統(tǒng)一的地點實施培訓(xùn)的過程。這里只講入職的崗前培訓(xùn)。通過問卷，學(xué)員對培訓(xùn)感覺是，枯燥與乏味，偶而有口才教好的講師會講的比較生動，也會讓他們細心悅目一下，但是最終逃不掉培訓(xùn)后的上崗考驗，失敗者和不適應(yīng)者，只能黯然的離開。“培養(yǎng)”則是，在長時間內(nèi)給學(xué)員提供不同崗位實踐，達到組織目的的過程。主要更替崗位的目的就是，讓學(xué)員通過親身經(jīng)歷，來實現(xiàn)掌握專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。個人感覺比較適應(yīng)當(dāng)代的大學(xué)生，培養(yǎng)可以讓他們徹底體驗到實踐學(xué)習(xí)的快感，徹底區(qū)別與大學(xué)理論學(xué)習(xí)、企業(yè)崗前培訓(xùn)。換句話說，也就是像“溫水煮青蛙”一樣將剛剛?cè)肼毜膽?yīng)屆大學(xué)生通過細微的環(huán)境變化，將其不安分的心殺死。以達到順利進入行的目的。經(jīng)過五年對一些企業(yè)與大學(xué)生的流失情況統(tǒng)計，凡是企業(yè)只用簡單的入職崗前培訓(xùn)的，應(yīng)屆大學(xué)生兩年內(nèi)不到20%;凡是企業(yè)只用輪崗培養(yǎng)的，應(yīng)屆大學(xué)生員工兩年內(nèi)不到30%;如果入職培訓(xùn)和輪崗培養(yǎng)相互相結(jié)，應(yīng)屆大學(xué)生在兩年內(nèi)會保留60%。當(dāng)然我們的統(tǒng)計已經(jīng)科學(xué)的考慮了如下因素，如行業(yè)、薪酬、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)與員工的發(fā)展前景、機會等。

后得出結(jié)論：培養(yǎng)比培訓(xùn)要稍好一些，如果兩者結(jié)合將遠遠大于兩者本身的能力。建議企業(yè)有條件的要培養(yǎng)與培訓(xùn)相結(jié)合。

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇11

我很幸運的成為了一名客戶經(jīng)理，我很感激這幾天的學(xué)習(xí)，讓我更加了解客戶需求。作為一名新員工，我也很珍惜這次機會，認真的做好自己的工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，同事相處愉快，在此我就這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和體會做一簡要的匯報，以下是我的培訓(xùn)心得體會。

一、客戶關(guān)系

作為一名客戶經(jīng)理，我們要了解客戶需求，了解我們的客戶動向。我們客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)了解和掌握客戶動向，并且要了解并掌握客源動向，這樣我們可以針對不同的客戶做出不同的服務(wù)。客戶經(jīng)理的工作是一項服務(wù)性工作，我們要為客戶做好服務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而不是只是做服務(wù)的工作，要做到真正了解客戶需求，并將其作為我們客戶經(jīng)理的服務(wù)工作去。客戶經(jīng)理是一項服務(wù)性工作，我們要做到真正了解客戶需求，并將其作為我們服務(wù)的工作去考核我們的服務(wù)能力。作為客戶經(jīng)理，我們要在服務(wù)的同時，做好與客戶們的交流，以及與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，這樣才能更好的為客戶解決問題。

二、營銷服務(wù)

在客戶經(jīng)理這一工作崗位上，我要認真學(xué)習(xí)我公司的產(chǎn)品的信息，并對我公司產(chǎn)品做好了解，在服務(wù)的同時，做好與客戶的交流，以及與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，這樣才能更好的服務(wù)客戶，并在客戶的工作中有所成就！

三、團隊合作

我們客戶經(jīng)理在工作中，最主要的任務(wù)就是做好營銷和服務(wù)，在工作中我們要互幫互助，互相協(xié)同努力，這樣我們才能更好的完成我們的工作，才能更好的為我們公司貢獻自己的力量。只有我們一起努力才能夠創(chuàng)造我們的成就！

四、個人能力

我們客戶經(jīng)理是一個服務(wù)性工作，我們要做到真正了解公司的產(chǎn)品信息，并將其作為我們服務(wù)的工作去考核我們，同時我們要做好與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，與客戶的交流，這樣才能更好的服務(wù)客戶，才能更好的提供我們的服務(wù)。

在工作中，我們要努力的做好客戶的服務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，同時要努力的將我們的服務(wù)做到更好。在工作中，我們不僅要做好與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，還要努力的做好與領(lǐng)導(dǎo)及各位同事之間的溝通，同時我們還要做好與其他同事的溝通，我們需要和同事之間更多的去了解彼此！在這次培訓(xùn)中，我學(xué)會了很多，也認識了很多同事，這些都將對我以后的服務(wù)工作提供很大的幫助!

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇12

20xx年x月x日我參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程主要由人力資源部、售后服務(wù)部、運營部、拓展部、推廣部五個部門主講。經(jīng)過一天的培訓(xùn)后，我對公司的了解又更深了一層，主要體現(xiàn)在以下幾點：

1、對公司的經(jīng)營理念有了初步的認識，了解了公司的用人原則及企業(yè)文化。

2、大致了解公司的組織架構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)的基本信息。

3、公司考勤，福利，安全衛(wèi)生等基本知識的學(xué)習(xí)。

4、對售后維修知識的了解。

5、新店開業(yè)流程的了解。

6、公司基本發(fā)展歷程和品牌定位的了解。

7、基本產(chǎn)品的認識，輔料的識別等等。

盡管能夠?qū)W習(xí)到一些知識，但是培訓(xùn)中存在的問題也是不少。

1、培訓(xùn)講師準備不充分，在講課過程中，PPT中很多知識點沒有及時進行更新，有的課件甚至是20xx年做的。

2、講師和學(xué)員參與培訓(xùn)的積極性不高，到了培訓(xùn)的時間點，但是遲遲不見大家到場，對入職培訓(xùn)不是很重視。（當(dāng)天有另一場營銷方面的知識培訓(xùn)，可能有些影響）

3、整個課程順序安排有一些問題，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)做一些調(diào)整。

4、會議室的安排方面不合理，人多，空間相對較小。

5、整個培訓(xùn)氛圍不是很輕松，大家發(fā)言討論的環(huán)節(jié)比較少。

6、并不是所有的新人都參加了所有的課程，有些不是本部門的課程就沒有參與，這明顯是不科學(xué)的。

目前公司培訓(xùn)這一塊并沒有正式啟動，在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，我有幾點建議：

1、需要出一個《會議管理規(guī)定》，包括會議室的預(yù)訂、會議室使用過程中需要注意哪些事項，會議時間的限制等等做一個明確的規(guī)范。避免出現(xiàn)會議室重復(fù)預(yù)訂的情況。（當(dāng)天我們的入職培訓(xùn)只能轉(zhuǎn)到展示廳）

2、針對學(xué)員，我們可以制作一份《培訓(xùn)簽到表》作為一種約束，提高培訓(xùn)參與度。培訓(xùn)之后要求學(xué)員向人力部提交培訓(xùn)總結(jié)，一方面可以了解到培訓(xùn)效果，另一方面對培訓(xùn)中的不足可以做進一步的完善。同時要學(xué)員對當(dāng)天的授課老師進行評價和做排名（寫明排名原因），我們可以公布優(yōu)秀講師名單并對優(yōu)秀的講師進行小小的獎勵（原則上來說是每一個講師都應(yīng)該有補助的，但是目前而言成本會比較大），例如：公司的一些沒有使用完的禮品之類的都可以。這樣不會給公司帶來太多成本，但是又可提高講師的積極性。

3、新員工工作內(nèi)容并不是飽和的，但是又有一些工作安排，所以建議培訓(xùn)不集中安排在一天，分開多幾天進行，大家在接受培訓(xùn)的同時又不會耽誤手頭的工作。

4、針對培訓(xùn)氣氛不好的情況，建議在每次培訓(xùn)開始前，做一些團體游戲（不同主題的心理團訓(xùn)游戲），講師和學(xué)員共同參與，調(diào)節(jié)大家因為陌生感而產(chǎn)生的排斥，讓大家在培訓(xùn)前放開，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

入職培訓(xùn)總結(jié) 篇13

轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓(xùn)已近x個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓(xùn)工作作了周密細致的培訓(xùn)計劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心、責(zé)任培訓(xùn)師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓(xùn)達到很好的效果，合公司的實際情況，我們分階段進行了相關(guān)的培訓(xùn)工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。

公司組織新員工認真學(xué)習(xí)了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù))內(nèi)涵;同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn)

通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓(xùn)，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。

第二階段專業(yè)理論培訓(xùn)

責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細的培訓(xùn)內(nèi)容，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進行考試來考核培訓(xùn)效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓(xùn)

平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學(xué)習(xí)，能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識;學(xué)習(xí)能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。

2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。

3、能主動的完成日常工作。

4、專業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習(xí)。

5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓(xùn)達到了預(yù)期的效果，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功!

入職培訓(xùn)總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容如上文所述，大家看完別人的總結(jié)之后，是不是也開始反思自己這段時間的培訓(xùn)時光呢?希望大家可以有所認識，當(dāng)然，出國留學(xué)網(wǎng)的小編還會繼續(xù)為大家分享精彩的內(nèi)容。

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