怠政懶政自查報告錦集13篇

怠政懶政自查報告。

行是知之始，知是行之成，為了讓下次工作更好的完成，就需要撰寫報告。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲嗎？“怠政懶政自查報告”是一個非常有趣的主題想知道更多請閱讀，請認真參閱本文謝謝您的支持！

怠政懶政自查報告 篇1

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《法院為官不為、為管亂為專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題?，F將我院加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：

一、開展為官不為、為管亂為問題專項整治工作情況：

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責清單》梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到法定職責必須為。并要求職工對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。yJS21.COM

3、對照《發(fā)法院為官不為、為管亂為專項整治工作實施方案》中為官亂為、為官不為的整治內容開展自查自糾活動。在為官不為、為管亂為方面，發(fā)現存在遇到難事繞道走，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現的現象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《醫(yī)療機構九不準》及一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

(二)轉變作風，完善《法院職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。

(三)在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心為官不為、為管亂為專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內部通報、問責及自查自糾。做好本職工作。

在總結**年工作時對懶政問題直言不諱：政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。

古人云：爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，為官不為在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行有權不用，過期作廢的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作不為。

為官不為首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現實針對性。在中央全面深化改革的大背景之下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都已進入了新常態(tài)，一些官員面對新常態(tài)，表現出了無奈的不為和有意的不為。在經濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以沒辦過不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新借口：官不聊生，有什么干勁規(guī)矩太多，有什么搞頭動輒得咎，何苦甩開膀子干對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財的舊時光，對新常態(tài)嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了為官不為的軟抵抗方式。

怠政懶政自查報告 篇2

根據學校有關文件要求，結合我院辦學任務、職能、本職工作和管理服務工作實際，學院通過召開教師座談會、學生座談會、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見和建議，認真細致地查找“為官不為”方面存在的突出問題?，F匯報如下：

一、群眾觀念

群眾觀念上存在服務意識不強，深入教研室不夠，聯系學生不足的問題。在“三聯系”工作上不夠深入，聯系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學生”關注較多，但對普通學生關注少，下宿舍調研不夠。在解決學生訴求時，服務意識不強，往往是學生反映了問題才解決，主動性不強。

二、工作執(zhí)行力

對學校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導，但是效果不佳，沒有很好地結合學院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導致某些工作未能及時落實到位。

三、工作能力

在工作能力方面，自主學習的積極性不夠。沒有積極主動設法提高自身工作能力的意識。存在學習干勁不足，觀念陳舊的現象。開展工作時經常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現象。

四、工作標準

工作標準方面進取心不強，因循守舊，對學院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標準嚴格要求。出于怕麻煩或者擔心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現象。領導干部有時沒有完全處理好個人教學、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質量不高。

五、工作擔當

工作擔當上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現象，擔當意識有待進一步加強。

六、精神狀態(tài)

精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。

七、工作作風

工作作風上深入調研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧稀⒙爡R報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習慣于“憑經驗”，工作中抓落實度不夠。

八、工作推諉

在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設法去解決，存在觀望等待現象，甚至寄希望于相關職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。

怠政懶政自查報告 篇3

區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告

為認真貫徹落實市紀委、監(jiān)察局關于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。

通過這次系統地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經濟和社會事業(yè)的全面進步。

怠政懶政自查報告 篇4

一、不存在庸政懶政怠政問題的情況說明

1、決策失誤。因未擔任領導職務，不參與各項決策。

2、執(zhí)行不力。因未擔任領導職務。

3、監(jiān)管缺失。因未擔任領導職務，不存在監(jiān)管職能。

4、規(guī)避監(jiān)督。各項工作均按照上級要求執(zhí)行，未存在規(guī)避監(jiān)督情況。

5、推諉扯皮。在各項工作中，均嚴格按照安排落實，與其他部門緊密配合做好各項工作，踏實肯干，參與各部門需要幫助的各項工作，不搞上有政策、下有對策。

6、效率低下。在為群眾辦理各項事務時，沒有程序繁瑣、審批手續(xù)復雜，所需材料一次性告知，辦事不拖拉，顧全大局、各項任務按時完成。

7、行為失范。在為群眾辦理事務時沒有存在門難進、臉難看、事難辦，對待群眾態(tài)度好、作風好，無欺上瞞下、虛報工作、做表面文章等情況發(fā)生。

8、頂風違紀。無違反中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”精神和黨員干部作風“十不準”、市委《實施意見》及區(qū)鄉(xiāng)黨委《實施辦法》等文件精神，沒有違規(guī)使用公車，無公款大吃大喝、休閑娛樂，無公款送禮、旅游等違紀情況，不出入娛樂場所、私人會所，工作日午間不喝酒，無生活作風腐化墮落、吸食毒品等問題。

9、吃拿卡要。未違反機關作風效能建設規(guī)定，在行政審批和服務中無故意刁難，設置障礙，從不索取、接受管理服務對象的財務、宴請以及活動安排;無亂檢查、亂攤派、濫培訓，無增加群眾負擔情況出現;未違反財經紀律情況;無不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題出現。

10、以權謀私。工作中廉潔自律，無借婚喪嫁娶、年節(jié)斂財等違規(guī)情況;無“吃空餉”，暗箱操作、收回扣、拿紅包等問題。

11、違反程序。在自己的權力范圍內做工作，嚴格按照程序辦理各項業(yè)務、事務，不存在違反程序情況。

二、存在庸政懶政怠政問題的具體表現

1、散漫無為。存在思想上不求上進、精神不振，業(yè)務能力不強、又不加強學習等情況，主要表現為鄉(xiāng)黨委政府和上級業(yè)務部門組織的思想理論學習中，不認真聽講，不認真學習，工作中情緒消極，精神不振;存在工作上得過且過、有時出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題，主要表現在：在參加全鄉(xiāng)集體工作時，尋找機會偷懶，自己的部分工作推卸責任，自己的本職不認真、不負責。

2、紀律松散。存在紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，紀律松弛，存在遲到早退、擅離崗位現象，主要表現在：有時不聽組織安排，不服從指揮，有時八點上班，要拖到八點以后才到崗，下午六點下班，五點過就離開了。

三、問題產生的原因剖析

針對自身存在的問題，究其原因主要表現在以下幾方面：一是學習不夠，理論功底淺薄，平時參加理論學習少，學習流于形式，不認真。

二是公仆意識薄弱，為民服務責任性不強。沒有在思想上形成全心全意為民服務的意識，對群眾反映的問題也不聞不問，敷衍了事，沒有一種把群眾事當成自己事情來辦的迫切情懷。

三是思想不端正，存在干的事多，出的錯多，承擔的風險大。多干不如少干，少干不如不干的錯誤思想。

四、整改措施

針對自身存在問題，今后我將改正自己的錯誤和不足，主要有以下幾點：

一是加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提升自己的水平，不斷加強學習，講究工作方法，注重實際，加強能力和修養(yǎng)，把工作提高到一個新的水平。

二是嚴格按照鄉(xiāng)黨委政府的安排，做好本職工作，積極配合其他各部門做好各項工作;工作中大膽創(chuàng)新，知錯能改，把各級領導安排的各項工作做得實實在在，做出典范。

三是在處理事務時熱心服務群眾，增強自身公仆意識，急群眾之所急，想群眾之所想，為群眾辦實事，簡化程序，讓群眾少走彎路，把群眾的事當成自己的事來辦。

四是端正思想，嚴格要求自己，遵守單位紀律，嚴格執(zhí)行黨委政府的決定;按時上下班，不遲到、不早退，嚴格用黨委政府紀律要求自己，轉變自己工作作風。

怠政懶政自查報告 篇5

為進一步加強紀律建設，提高隊伍服務質量，推動“三嚴三實”專題教育，根據中共xx縣紀委《關于轉發(fā)監(jiān)察部公開曝光4起失職瀆職典型問題的通知》文件要求，我局高度重視，召開專題會議，及早部署、及早行動，現將“為官不為、懶政怠政”學習和自查情況報告如下：

一、學習開展情況

9月22日下午，我局召開專題會議，會上，紀檢組組長徐應芳副局長宣讀傳達了《關于轉發(fā)監(jiān)察部公開曝光4起失職瀆職典型問題的通知》文件精神，要求廣大黨員干部要發(fā)揮“馬上就辦”工作作風，以轉變作風為切入點，以群眾滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為。李景培局長強調：“在其位，謀其政”，要切實提高政治素質和思想境界，貫徹執(zhí)行“三嚴三實”，強化務實意識，以認真負責的工作態(tài)度，創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神、腳踏實地的工作方式，做好海洋漁業(yè)管理工作。要善于了解客觀情況，勇于聽取各種意見，敢于反映真實情況。不搞“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是、腳踏實地干工作。切實解決人民群眾在工作和生活中遇到的實際困難，創(chuàng)造性地做好各項工作。

二、自查工作情況

結合本單位工作職責和個人崗位承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現，要求領導干部和黨員干部逐項檢查履職盡責情況，列出詳細整治清單，對自查中存在的突出問題，分析原因，制定對策，明確時限，落實成效。

自查中發(fā)現單位主要存在兩個需要整改的重點問題：

1、工作紀律不夠強;2、工作效率低。針對以上問題，整改措施是：1、加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位。2、進一步強化工作紀律，自覺維護和實現人民群眾的根本利益，依法行政，秉公辦事。3、對工作效率低，不認真履職的人員進行誡勉談話，明確整改時限，如再不整改將進行督辦問責。

三、進一步加強督促檢查

建立督辦整改臺賬，由局紀檢組牽頭，辦公室具體負責，加大整改力度。同時，暢通電話、信訪舉報途徑，及時收集反饋漁民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，著力解決在直接聯系服務漁民群眾工作中出現的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設。

怠政懶政自查報告 篇6

為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育，按照《商城縣關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發(fā)3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：

我局召開了 “為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

(一) 加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

(二) 深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

(三) 制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

(四) 加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

(五) 嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。 針對副科級以上干部 13人、股級干部45人，共發(fā)現問題138條， 對照其中5個整治重點： ① 群眾觀念淡薄; ② 工作執(zhí)行不力; ③ 工作不敢擔當; ④ 工作狀態(tài)不佳; ⑤ 工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果 。

(一) 強化學習，統一思想 。 一是加強理論 學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性 學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二) 強化紀律，務求實效 。 進 一步 強化 工作 紀律 ，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

(三) 強化督導，重點問責 。 嚴格按照《關于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以群眾滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為 。建立 督辦整改臺賬，由 局紀檢組 牽頭， 局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責 ，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理 ， 確保取得扎扎實實的成效。

怠政懶政自查報告 篇7

按照我鎮(zhèn)整治懶政怠政行為整治活動的要求，我深入自我剖析，有針對性地提出整改措施，現自查報告如下。

一、存在問題

1、學習意識不夠強。主要表現為政治理論和業(yè)務學習不夠深入、不夠系統、不夠透徹，學習的自覺性、積極性和主動性不夠高。

2、創(chuàng)新意識不夠強。主要表現為事務協調工作能力和水平不高，工作中有時習慣于機械地落實領導要求，有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少，處理復雜棘手問題的能力有所欠缺。

二、改進措施

一是進一步加強理論學習。堅持把加強政治理論和業(yè)務知識的學習作為一種覺悟，合理安排好學習時間，積極參加集體學習，自覺抓好自我學習，增強學習的科學性、系統性和長期性，不斷拓展

知識面，優(yōu)化知識結構，提高自身理論水平和業(yè)務素質和黨性修養(yǎng)。二是進一步發(fā)揚實干精神。培養(yǎng)勇于擔當、敢于負責的精神，勤于思考，工作方法，創(chuàng)造性開展好本職工作。主動關注國家和省市重大政策和舉措的實施，及時收集社會熱點難點問題的相關信息和外地的先進工作經驗和做法，總結出日常材料的撰寫思路和素材，提高實際工作能力。

怠政懶政自查報告 篇8

為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育和“三查三?！被顒?，按照駐馬店市教育體育局關于印發(fā)《全市教育體育系統開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動實施方案》的通知(駐教體??106號)文件要求，我校高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現將懶政怠政為官不為問題自查自糾情況報告如下：

我校召開了懶政怠政為官不為問題專項治理活動動員會。會上，組織了全體教職工學習，開展了專題討論，對照《方案》中的懶政怠政為官不為問題治理內容，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

1、加強組織領導。

迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、組織全體教職工自查自糾。

結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照懶政怠政為官不為問題的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，落實整改任務。

對照自查自糾中發(fā)現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。

學校配備副科級以上干部4人、教職工86人，共發(fā)現問題83條，針對學校管理、教學管理、教師管理、學生管理、寢室管理、后勤管理、食堂管理、安全管理、衛(wèi)生管理等方面的重點問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

繼續(xù)強化學習，強化紀律，認真落實整改任務。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得扎扎實實的成效。

怠政懶政自查報告 篇9

一、整治目標

以黨的、xx屆三中、四中全會、中央紀委五次全會和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實區(qū)委工作會議精神及區(qū)領導重要講話精神。以重點整治敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等為官不為行為和違規(guī)決策、錯誤履職、以權謀私、濫用職權等為官亂為行為為抓手。通過教育、自查、整改、建章立制等環(huán)節(jié)，著力解決當前我局干部職工作風建設中可能存在的為官不為、為官亂為問題，使全系統黨員干部真正把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾、推動發(fā)展上來，為推動水利改革發(fā)展，服務全區(qū)經濟社會發(fā)展凝聚強大的正能量。

二、整治范圍

局機關、局屬各單位工作人員。

三、整治重點

(一)為官不為整治重點：

1、敷衍塞責。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作為，在職權范圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落實、不督查，當甩手掌柜、二傳手的。

2.紀律松弛。組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股等問題。

3.推諉扯皮。工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

4.庸懶散拖。思想上不求上進、精神不振，業(yè)務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

5.監(jiān)管不力。落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任不到位，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導干部對分管科室(單位)的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管科室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監(jiān)管部門對職責范圍內的行政監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。

(二)為官亂為整治重點：

1.違規(guī)決策。領導班子和領導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由載量權分檔量化等規(guī)定作出行政決定。

3.濫用職權。違法違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違法違規(guī)設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為;違規(guī)干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法。

4.以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位、有利益往來單位或個人安排消費、報銷費用;借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益。

5.頂風違紀。違反中央八項規(guī)定和省市區(qū)有關規(guī)定，公款吃請、公款旅游、公款送禮、濫發(fā)津貼補貼;違反財經紀律，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項資金等;違規(guī)使用公務用車、出入私人會所，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等。

四、整治措施

(一)落實崗位職責。將落實崗位職責，明晰崗位工作人員職、責、權，作為提升全局人員的主動作為和創(chuàng)新意識，防止亂作為的一項重要舉措。一是定崗定員。局機關各科室、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確、職權到人。二是主動公開。各單位要利用公示欄，將全體干部職工崗位職責、權力進行公示，主動接受服務對象和群眾的監(jiān)督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室。

(二)完善考核獎懲。建立健全與干部職工績效考核相掛鉤的年度目標考評制度，量化相關指標，強化對單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考核評估;完善黨員干部民主評議機制，科學研判黨員干部的業(yè)績，并將結果作為選拔任用干部的重要依據，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

怠政懶政自查報告 篇10

根據區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作?，F將我局嚴禁領導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：

一、加強學習，鞏固思想。

我局認真組織全體領導干部專題學習區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎。

二、開展談心談話，提高工作成效。

7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。

三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。

按照要求，我們利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯系群眾工作的目的意義，同時，結合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經分管領導或主要領導審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內未組織過外出學習考察活動。我局要求領導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領導干部個人報告有關事項制度。

四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。

8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。

怠政懶政自查報告 篇11

為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關于全縣政府系統在庸懶散浮拖問題專項整治中嚴肅整治為官不為問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號)文件精神和相關要求，我鄉(xiāng)根據縣委、縣政府統一安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動及庸懶散浮拖專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實為官不為問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及庸懶散浮拖專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的為官不為問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化四風整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒為官不為的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保為官不為問題整治工作取得實質成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照庸懶散浮拖問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在為官不為方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為、不會為、慢作為問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農村基層黨組織隊伍建設。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農民群眾反映強烈的為官不為問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯系服務農民群眾工作中出現的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理為官不為問題，努力構建作風建設長效機制。

通過這次系統地為官不為問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展為官不為問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農村經濟和社會事業(yè)的全面進步。

怠政懶政自查報告 篇12

區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告

為進一步推動“三嚴三實”專題教育實踐活動，按照市局《關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(焦公路辦[20××]3號)文件要求，我公司高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

我公司收到文件后，于x月22日下午組織召開了“懶政怠政、為官不為”專項治理活動動員會，公司班子成員、支部委員、中層干部及各項目監(jiān)理部負責人參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“懶政怠政、為官不為”中重點整治的問題和重點整治領域的行為式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、自查情況

(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治活動領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“懶政怠政、為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，確保件件有結果，事事有回音。

(五)嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對公司班子、支部委員、中層干部及各項目負責人，對照其中3個整治重點：①服務觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

三、下一步自糾工作打算

(一)強化學習，統一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把職工放在第一位，問計于職工、問需于職工、問政于職工，全心全意為職工服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研制度和調研方式，深入職工一線，把職工的需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為職工辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標。

(三)強化督導，重點問責。嚴格按照《關于開展“懶政怠政、為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以職工滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為。建立督辦整改臺賬，由公司紀檢監(jiān)察室牽頭，綜合辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得扎扎實實的成效。

怠政懶政自查報告 篇13

干部懶政、怠政是一種隱形腐敗，是困擾干部人事制度健康發(fā)展的頑疾，其原因有多方面。但一個關鍵問題是缺少干部正常退出機制，由于沒有正常的退出和降級機制，一些懶官和庸官照樣在領導職位上熬日子、混飯吃。這就造成了一些干部懶政、怠政，久而久之就會形成不健康的政治生態(tài)。

按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：

一、目前存在問題和不足：

一是以前對履職盡責的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，工作多點、繁瑣點，就會有些負面情緒，降低了對工作的積極主動性。

二是作為學校的中層領導，在工作中有時也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。

二、存在問題的原因：

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：

1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向：

1、進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把學校的利益放在第一位，為了學校的發(fā)展、為了學生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。

2、要進一步自覺接受老師監(jiān)督，保持履職盡責本色。在工作中，將一直努力秉承“敬人、敬業(yè)、敬學、敬事”的工作態(tài)度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。

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