2023前臺轉(zhuǎn)正總結(jié)(范文四篇)

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié)。

在現(xiàn)代職業(yè)中文檔處理技能是必備的，范文可以讓我們在寫作瓶頸期得到突破。有了范文，好比我們就有了一個取之不盡的寶庫，你清楚寫一篇范文的步驟嗎？經(jīng)過仔細評估幼兒教師教育網(wǎng)認為“前臺轉(zhuǎn)正總結(jié)”是一篇值得閱讀的文章，請查看本文中的實現(xiàn)方法和步驟！

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

一、xxxx年我部完成了以下工作：

1．規(guī)范各管區(qū)、各崗位的服務(wù)用語，提高對客服務(wù)質(zhì)量。

為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，在xx年元月份，針對我部各崗位服務(wù)用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，我部號召各管區(qū)搜集本管區(qū)各崗位的服務(wù)用語，進行留精去粗，后裝訂成冊，做為我們對客交流的語言指南，同時，也將做為我們培訓(xùn)新員工的教材。自規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以來，我部人員在對客交流上有了顯著提高。但到了后期，很多員工對此有所松懈，對自身要求不嚴，有回來原先的跡象，這也是較遺憾的地方，但好東西貴在堅持，貴在溫故而知新，我部將對此加大督導(dǎo)、檢查方面的力度。

2．為確保客房出售質(zhì)量，嚴格執(zhí)行《三級查房制度》。

酒店的主營收入來自客房，從事客房工作，首當其沖的是如何使客房到達一件合格的商品出售，它包括房間衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、物品配備等，為了切實提高客房質(zhì)量合格率，我部嚴格執(zhí)行“三級查房制度”，即員工自查、領(lǐng)班普查、主管抽查，做到層層把關(guān)，力爭將疏漏降到最低，并且還增加了《返工單》分析和《主管查房記錄》，對客房各項指標的檢查用數(shù)據(jù)來反映存在的問題更直觀，據(jù)統(tǒng)計，我部在04年客房質(zhì)量達標率為98%。

3．執(zhí)行首問職責制實施首問職責制要求處在一線崗位如前廳、總機、服務(wù)中心所掌握的信息量大，如海陸空的交通信息、旅游資訊、各重要單位的電話號碼等等，還有員工處理事情的靈活應(yīng)變潛力，對客服務(wù)需求的解決潛力。首問職責制是在正式執(zhí)行前，已做好各項準備工作，要求各崗位廣泛搜集資料，加強培訓(xùn)學習，擴大自已的知識面，以便更好的為客人帶給服務(wù)。首問職責制從今年元月份正式執(zhí)行以來，工作較去年有了很大的進步，去年有多起因轉(zhuǎn)手服務(wù)而耽誤客人時光使客人生氣、投訴事件，今年無一齊。

4．開展技術(shù)大練兵，培養(yǎng)技術(shù)能手，切實提高客房人員的實操水平。

為了做好客房的衛(wèi)生和服務(wù)工作，管家部從今年8月起利用淡季，對樓層員工開展技術(shù)大練兵活動，對員工打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定。從中發(fā)現(xiàn)員工的操作十分不規(guī)范、不科學，針對存在的問題，管區(qū)領(lǐng)班級以上人員專門召開會議，對存在的問題加以分析，對員工進行重新培訓(xùn)，糾正員工的不良操作習慣。透過考核，取得了必須的成效，房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了，查房超時現(xiàn)象少了。

5．建立“免查房制度”，充分發(fā)揮員工骨干力量，使領(lǐng)班有時光與精力將重心放在管理和員工的培訓(xùn)工作上。

為了使員工對客房工作加深認識，加強員工的職責心，今年10月份，管家部與各班組的員工骨干簽定《免查房協(xié)議》，讓員工對自我的工作進行自查自糾，并讓員工參與管理，負責領(lǐng)班休假期間的代班工作，充分體現(xiàn)出員工的自身價值和酒店對他們的信任，使員工對工作更有熱情。到目前為止，4人申請免查房中無一人出現(xiàn)過大的工作失誤。如此一來，減輕了領(lǐng)班在查房上的工作量，有的時光與精力放在員工的管理和培訓(xùn)工作上，真正發(fā)揮了做為基層管理人員的工作職能。

6．開展各種“興趣班”，豐富員工的業(yè)余生活，從而提高員工的素質(zhì)。

近兩年，隨著我店客源結(jié)構(gòu)的不斷擴展，經(jīng)常會有一些境外團，如日本團、東南亞一些國家的團隊入住我，與客人在語言交流上的障礙成為我們做好外賓服務(wù)的難題。為了與時俱進，我們利用來店實習外語專業(yè)的實習生，辦起了“外語興趣班”，給我們的員工進行日常（英語、日語）用語的培訓(xùn)；思考到酒店商務(wù)樓層的開發(fā)增配了電腦以及開通了網(wǎng)線，員工對電腦均很陌生，我們同時辦起了電“電腦班”，還開辦了“美術(shù)班”，此舉，一方面體現(xiàn)了有特長的員工在酒店的價值，另一方面，增長了員工的知識面，豐富了員工的業(yè)余生活

7．開源節(jié)流，降本增效，從點滴做起。

客房部是酒店的主要創(chuàng)收部門，同時也是酒店成本費用的一個部門，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想，我部號召全體員工本著從自我做起，從點滴做起，杜絕一切浪費現(xiàn)象，同時在員工技能考核中，節(jié)能也做為考核項目，目的是加強員工的節(jié)能意識，主要表此刻：

①管家部一向要求員工回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用，牙刷、梳子回收后可賣給廢品收購站。

②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關(guān)掉，中班六點后再開啟；查退房后拔掉取電牌；房間空調(diào)均在客人預(yù)抵前開啟等等節(jié)電措施，這樣日復(fù)一日的執(zhí)行下來，為酒店節(jié)約了一筆不少的電費。

③為了做好物品的成本控制，客房物管針對酒店給部門下發(fā)的預(yù)算指標，對各管區(qū)的物品領(lǐng)用進行了合理劃分，各管區(qū)每月申領(lǐng)的物品均有定額，且領(lǐng)貨不得超出定額的85%，如確因工作需要需超出的，必由部門經(jīng)理批示后方可領(lǐng)取，且客用品領(lǐng)用職責到人。

8．堅持做好部門評優(yōu)工作，努力為員工營造一個良好的工作氛圍。

部門以《優(yōu)秀員工評選方案》為指導(dǎo)，堅持每月評出5名優(yōu)秀員工，每人獎勵30元，并在《內(nèi)部資訊》上公布，以激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動他們的主動性、自覺性，從而構(gòu)成鼓勵先進，鞭策后進的良性競爭局面，避免干好干壞一個樣。為了使管家部的管理工作更加規(guī)范化和更具創(chuàng)新力，充分發(fā)揮領(lǐng)班真實的管理水平，并以帶動班組員工工作用心性為主旨。今年11月份，醞釀已久的《管家部班組評優(yōu)方案》開始實施。透過評優(yōu)，讓一些先進的班組脫穎而出，一些在隊伍中混日子的人員不再有棲身之地，不再默守成規(guī)，而是奮起直追。每月將班組評優(yōu)結(jié)果張榜公布，讓各班組領(lǐng)班、員工更直觀的了解到自我班組的成績和所處的名次。透過一個月的運行，取到了預(yù)期的效果。

一、挑戰(zhàn)自我，接觸社會

我的大學是xx大學，我所學的專業(yè)就是“酒店管理”，我也是聽從父母的安排選擇的這個專業(yè)，他們說我一個女孩子在酒店很好找工作的，而且我長得這么眉清目秀的，這從本質(zhì)上就可以忽略掉我其他方面的許多不足，而且酒店這行業(yè)一直都是所有職業(yè)里很不錯的選擇，發(fā)展前景大好，潛力大，工資待遇好。關(guān)鍵是這個行業(yè)不存在有年齡性別的一些限制，是可以終生在此發(fā)展的工作。我在學校中專業(yè)知識學得還算是很好的，在班級的結(jié)業(yè)考試中榮獲第三名，在之前的酒店實踐中也屢創(chuàng)佳績，但是我一臨近畢業(yè)實習，我卻開始恐慌起來，想繼續(xù)讀研，繼續(xù)讀書，有點畏懼工作?，F(xiàn)在我能在xx酒店實習轉(zhuǎn)正是我對自己的一個挑戰(zhàn)，只有我自己知道跨出這一步花了我多大的勇氣。

二、工作發(fā)展，漸入佳境

我在投簡歷找工作的時候，沒有遇到絲毫的挫折，我投的第一家酒店就是我們酒店，負責酒店的前臺工作，一工作起來我才發(fā)現(xiàn)在學校里課本中學到的知識，在這里并不能完全派上用場，我所學的專業(yè)對酒店前臺的工作有用內(nèi)容少之又少，很少有能派的上用場的，也就那些跟客人的日常對話敬語，還有一些禮儀，服裝配飾的要求我能十分熟練運用到前臺工作中來，其他的都沒啥用，都是等我以后升職為管理人員了才能用到，不過多虧我對工作熱情好學，完美的貫徹了老師在學校交給我們的至理名言，在工作中多看多學多問原則，也鑒于同事們的耐心，和領(lǐng)導(dǎo)的大力栽培，加上我專業(yè)素養(yǎng)的存在，我很快就適應(yīng)了酒店前臺的工作，現(xiàn)在已經(jīng)到了得心應(yīng)手的程度了，領(lǐng)導(dǎo)對我的進步也表示贊許。

三、工作總結(jié)，找出不足

前臺的工作看似簡單輕松，但是里面的學問可多著呢，會遇到各種各樣的突發(fā)情況，遇到各種各樣奇奇怪怪的人，要隨時學會隨機應(yīng)變，再怎么樣也不能引起客人對酒店的反感，他們可是我們的“衣食父母”，我們要盡可能的為客人解決問題，我要學的東西太多了，我現(xiàn)在缺乏的就是面對突發(fā)情況的經(jīng)驗，不能自主解決，總是要找經(jīng)理。這是我的一大短板。

我相信擁有樂觀心態(tài)的自己一定能在xx酒店越走越遠，成就一番事業(yè)。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

前臺接待人員是公司與客戶之間極其重要的紐帶，他們的工作直接關(guān)系到公司形象和客戶體驗。在這個職位上，需要綜合考慮技能、態(tài)度、素質(zhì)等各方面要素，才能夠從業(yè)務(wù)流程和客戶評價的角度達到優(yōu)良水平。今天，我結(jié)合我的工作經(jīng)驗和個人感悟，總結(jié)出前臺接待人員轉(zhuǎn)正應(yīng)該注意的要點。

一、工作技能方面

前臺接待人員的工作本質(zhì)上是一項涉及到各方面的服務(wù)工作。因此，基本的服務(wù)素養(yǎng)和運作流程是必要的技能基礎(chǔ)。此外，緊密的溝通交流能力和應(yīng)對突發(fā)情況的能力是必須具備的。

1. 服務(wù)素養(yǎng)

前臺接待工作的常規(guī)流程包括接待客戶、登記資料、為客戶提供信息、咨詢、定位、解決問題等服務(wù)給予客戶合理的回應(yīng)和滿意度，可通過語言表達、肢體語言、微笑、禮儀等方式傳遞服務(wù)信任與親和力。

2. 溝通交流能力

前臺接待人員的工作很大程度上取決于他們的溝通交流能力?？蛻粼趯で蠓?wù)時經(jīng)常會采用不同的方式交流，包括口頭、書面、電話或電子郵件等方式。因此，前臺接待人員必須具備優(yōu)秀的交際能力，善于傾聽并準確地表達，能夠在和客戶交流中隨機應(yīng)變，以便在不同的情境下提供恰當?shù)姆?wù)。

3. 應(yīng)對突發(fā)情況的能力

客戶可能會碰到各種突發(fā)事件，如機票延誤、會議室設(shè)備故障，等等。這時，前臺接待人員需要快速、準確地識別問題，然后采取適當?shù)拇胧﹣斫鉀Q它。如果處理不恰當，這些事件可能會導(dǎo)致客戶不滿意。

二、態(tài)度方面

前臺接待人員的態(tài)度是客戶評價前臺服務(wù)質(zhì)量的主要禮貌。誠懇、親和、耐心和尊重是必須的，因為這些相互關(guān)聯(lián)的品質(zhì)確?？蛻舾械奖宦犎『褪茏鹬?。而這種積極的態(tài)度往往能夠在面對困難、緊張或壓力大的情況下發(fā)揮積極作用。

1. 誠懇

前臺接待人員應(yīng)該誠懇地接待每一位來訪者，并盡力滿足他們所有合理的需求。這種誠懇的態(tài)度能夠向客戶傳達出一種親和感，同時也能夠確保客戶對服務(wù)質(zhì)量的信任。

2. 耐心

無論客戶的問題再怎么疑難或者惱人，前臺接待人員都應(yīng)該保持耐心。這種耐心不僅能夠展現(xiàn)出員工對服務(wù)質(zhì)量的重視，還能夠增加客戶對公司的信任度。

3. 尊重

由于接待到來的來訪者來自不同的社會階層和文化背景，對于來訪者的承認和尊重是必須的。尊重來訪者也可以從員工本身的求知欲和多元文化的敏感性中體現(xiàn)。

三、個人素質(zhì)方面

前臺接待人員的個人素質(zhì)對頁面工作的專業(yè)化和質(zhì)量有著非常大的影響，它關(guān)系到公司形象及服務(wù)效率的提高。

1. 專業(yè)

前臺接待人員應(yīng)該對自己的工作保持極大的敬業(yè)精神和專業(yè)知識，機會通過不斷學習和提高自己的專業(yè)水準。通過專業(yè)素質(zhì)的進一步提高可以提高員工提供的服務(wù)水平，也可以取得客戶對服務(wù)質(zhì)量的信任。

2. 自信

從客戶的意見和反饋中，前臺接待人員可以收獲更加豐碩的反饋和經(jīng)驗。但也需要注意自我完善。增強自信心就是其中之一，員工會認為自己擁有這個技能和知識以應(yīng)對未知的情況，這樣才能有具有行動力和勇氣。

3. 細心

在不同情況下，前臺接待人員應(yīng)該嚴肅地對待每一個問題，從客戶的每個表述中尋找合理性和解決的鑰匙。只有通過細致的思考和處理，才可以滿足客戶的需求，提高公司的服務(wù)質(zhì)量。

4. 團隊精神

在本職工作之外，前臺接待人員還需要具有一定的團隊精神。這種團隊精神可以使員工更好地協(xié)調(diào)、配合和支持，并不斷提高自己和整個團隊的服務(wù)素質(zhì)，從而增加公司業(yè)務(wù)的成功率和客戶滿意度。

結(jié)論

前臺接待人員的工作不僅需要擁有必要的技能，還應(yīng)該具備積極的態(tài)度、優(yōu)秀的素質(zhì)和團隊精神。通過加強培訓(xùn)和提高員工工作的專業(yè)水平，公司可以幫助前臺接待人員更好地服務(wù)客戶，從而提高公司形象和服務(wù) water準。在這個職業(yè)中，每一個細節(jié)都是非常重要的，只有通過對這些細節(jié)的關(guān)注和處理，才可以不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，成為優(yōu)秀的前臺接待人員。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

來到XX酒店，光榮的成為XX酒店的一名前臺工作人員也已經(jīng)有X月了，在酒店工作的這段時間，我感到非常的開心，自己的生活和工作也都非常的充實，盡管自己是獨自一個人來到的這座城市，但是我在酒店也找到了一份屬于自己的歸屬感，我也感到非常的滿足，自己的工作也完成的非常的順利，很感謝酒店的所有的員工的幫助，對于你們的幫助和恩情我也會一直記在心里，我也知道自己的所作所為都特別的微小，但是我還是會盡自己的力量去認真的完成屬于自己的工作。

作為一名酒店的前臺。一名服務(wù)行業(yè)的工作人員，我深知自己服務(wù)態(tài)度的重要性，我也更加的懂得自己應(yīng)該在工作時間注意自己的服務(wù)態(tài)度，更何況自己還是一名前臺工作人員，前臺是接觸顧客的第一位置，所以也可以說前臺是酒店的門面，所以自己的工作就更加的顯得尤為重要，自己從進入酒店開始，我就一直都在用心的工作，調(diào)節(jié)好自己在工作當中的情緒，保證自己可以用最佳、最好的工作狀態(tài)去工作，不僅如此，我也會注意自己給客人的第一印象，不管是在工作上還是平時的生活當中，第一印象本身就在人際交往當中起著非常重要的作用，所以很多的時候，自己也要給顧客一種舒適、和氣的感覺。剛開始來的時候，我也不是很懂，工作上面的一些細節(jié)也都沒有注意到，加上自己剛開始來到這座生活節(jié)奏和壓力都非常大的城市，自己也不能很好的調(diào)節(jié)和處理自己的情緒，在工作上面也不能很好的完成自己的工作，也曾遭到領(lǐng)導(dǎo)和主管的批評和教育，但是慢慢的，我也開始習慣自己的工作和生活，在工作上也能妥善的處理自己的私人情緒，保證自己的工作和狀態(tài)不受工作以外的事情的影響，一直到現(xiàn)在的我很享受自己的工作，在工作當中，我可以很明顯的感受到自己的成長，更是可以將自己的情緒調(diào)節(jié)到最佳，和顧客處理好關(guān)系，幫助他們解決難題，用心的辦好顧客進店的一切的手續(xù)，現(xiàn)在也可以慢慢的感覺到自己已經(jīng)融入到酒店的工作氛圍，以及這個酒店和城市的工作、生活節(jié)奏當中來了。

希望酒店所有的領(lǐng)導(dǎo)都可以認真的審閱我的工作總結(jié)，以及對我之前的工作情況作出一種判斷，同意我的轉(zhuǎn)正申請，讓我繼續(xù)在XX酒店發(fā)揮出自己最大的力量。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

一、工作的初步開展

網(wǎng)吧前臺的工作相對而言是很輕松的，并沒有太多的技術(shù)含量，但是要的就是耐心的細心，我也是初次接觸這個行業(yè)，這個崗位，還好有同事的熱情關(guān)照，還有領(lǐng)導(dǎo)的大力栽培，耐心的為我答疑解惑，才能讓一個沒有絲毫這方面工作經(jīng)驗的我現(xiàn)在才能順利的轉(zhuǎn)正，那么快的上手，漸漸的熟悉的工作流程，我的工作也漸漸的踏上正軌。我的主要工作是給來上網(wǎng)的客人卡號激活充值，順便賣東西，商品沒有了要及時補充，在網(wǎng)吧的平臺上發(fā)布公告信息，熟練使用網(wǎng)吧的廣播，引導(dǎo)客人點餐。在熟悉了后，我工作起來也是游刃有余。但是我還是一直認真對待著工作中的每一項，花時間記住前臺所有商品的價格，記住每個區(qū)域機子的配置，及編號，這樣有利于幫助客人尋找適合自己的電腦。

二、工作的一點建議

我雖然身為的前臺，而且還是剛進來不久的新員工，但是為了網(wǎng)吧的利益發(fā)展，我在這段時間的工作中總結(jié)了不少的東西，都是一些對網(wǎng)吧現(xiàn)階段的一些改進。

1、我們的充值優(yōu)惠可以加大一點，這樣才能留住客源，有的人只是偶然間找到了我們網(wǎng)吧，他可能充10塊錢玩兩個小時就走了，但是我們可以在這個時候告訴他，開會員的話，充20送10塊，我想沒多少人會拒絕，這樣他下次就一定還回來，一定程度上增加了回頭客。

2、來網(wǎng)吧的人，大多數(shù)都會覺得網(wǎng)吧的環(huán)境臟，很多人都不會愿意來，我們可以在前臺放置免費的濕紙巾的一次性耳機套，讓上網(wǎng)的客人自行解決網(wǎng)吧機子的衛(wèi)生，這樣他們也放心，一傳十，十傳百，其他人知道網(wǎng)吧有這樣的考慮，也會消除顧慮，來我們網(wǎng)吧上網(wǎng)了吧，充分挖掘了潛在客人。

3、網(wǎng)吧配置分區(qū)，普通區(qū)5塊/小時，高檔區(qū)8塊/小時，專業(yè)電競區(qū)5塊/小時，但是三種區(qū)域的比例我認為最好是1：2：2，把普通區(qū)的機子相對而言弄少點，這樣當普通區(qū)滿了，他自然而然的去就高檔區(qū)玩了。現(xiàn)在很多人玩游戲追求高配置電腦，根本不差錢，專業(yè)電競區(qū)就是為他們這種“土豪”準備的。

這僅僅是我一個月工作以來看到的一些問題，提出的一點建議，可能想法不是那么的完善跟成熟，但是網(wǎng)吧存在許多改進的地方，毋庸置疑，如果有用那就采納。

三、個人的一些總結(jié)

在這一個月里，經(jīng)過前臺工作的錘煉，親身體驗過這份工作，才發(fā)現(xiàn)這份工作跟我想象中網(wǎng)吧的工作有很大的出入。讓我對網(wǎng)吧有了更深層次的、更全面的了解，同時也讓我自身的工作能力得到很好的鍛煉，人際交往能力得到的極大的提高。我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)當初愿意錄用我，給了我這份工作，我相信我能在轉(zhuǎn)正后的日子里，繼續(xù)為網(wǎng)吧獻出自己的綿薄之力，為網(wǎng)吧的發(fā)展做出自己的一份貢獻。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

轉(zhuǎn)眼間，試用期的時間即將結(jié)束。在這x個月的時間里，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。

一、萌芽階段

在這期間，我主要擔任的是前臺工作，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗與對公司整體內(nèi)部運作了解的情況下都是很難把握的。當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。

二、成長階段

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)們的觀察，在此階段的工作上作了一定的調(diào)整，開始與xx散光業(yè)務(wù)相接觸，有度數(shù)換算逐步擴散到生產(chǎn)訂單的制作、錄入、審核、跟進以及出庫單的制作等一系列事務(wù)性的工作。大家都知道，xx散光業(yè)務(wù)是我們公司的新生力量，所以在很多方面還處于起步階段，沒有形成系統(tǒng)化規(guī)范化。也正是因為這樣，才給我們創(chuàng)造了更多的機會和更大的空間，讓我們?nèi)ッ?、去發(fā)揮。在這段工作期間，通過對xx訂單業(yè)務(wù)的處理發(fā)現(xiàn)，在訂單這一塊，缺乏統(tǒng)一的標準，接受到的訂單也參差不齊，導(dǎo)致在訂單核實跟進這一塊浪費了太多時間。為解決這一現(xiàn)象，提出了要在制定一個訂單書寫規(guī)范的要求，并與同部門的同事一起探討了這方面的問題，并初步起草了《xx訂單書寫規(guī)范》，并得以推行。

三、成熟階段

通過前x個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對業(yè)務(wù)知識了解方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善，在訂單流程這一塊也逐漸走向規(guī)范化、一體化，銷量統(tǒng)計、回款跟進、認識驗光師周報表這些工作也逐漸移交至我手下，工作內(nèi)容也日益豐富。但隨著xx銷售業(yè)績的發(fā)展，投訴片的數(shù)量也在與日俱增，對于這種情況，為了控制這種現(xiàn)象的發(fā)展，就需要對這些投訴原因進行調(diào)查分析總結(jié)，找出癥結(jié)，對癥下藥，將這種投訴現(xiàn)在降低至最低點。為了方便調(diào)查分析，給同事們提供一份消費者投訴表，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在同部門的同事們的協(xié)助下草擬了《消費者投訴表》，并得以實行。并在實際工作中，對這些問題進行了跟蹤，將這些原因落到了實處，并對一些可避免的投訴，通過溝通，給下面的同事提出了一些要求與建議。同時在流程上，通過結(jié)合實際，也做出了不斷的調(diào)整與改進。

總之，在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在思想上，個人主義較強、隨意性大，沒有做到謙虛謹慎、尊重服從。在辦事上有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。對業(yè)務(wù)這塊，感覺自己對有些知識潰缺，如驗光方面的知識。但這些缺點與不足，在以后的工作中，我都會注意并加以改正的。在此，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了由校園步入社會后幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

過去，我曾以為三個月的時間不過是轉(zhuǎn)瞬，以為自己在工作的忙碌下，很快就可以度過三個月的試用期，成為一名正式的員工。但，實事卻證明了我的錯誤。在這三個月試用期工作中，我發(fā)現(xiàn)自己有太多的東西需要學習，而自己的時間是那么的緊迫!充實的工作充滿了我的生活，每天的學習都在壓迫著我，也在提升著我。終于，試用期結(jié)束了，但是轉(zhuǎn)眼看向自己，我已經(jīng)在不知不覺間掌握了基本的工作方法，并能獨立的完成自己的工作了。

現(xiàn)在，我已經(jīng)即將成為一名正式的文員，為此，我將自己過去這三個月工作的成長和不足都總結(jié)如下：

在來到這里的第一個月，我?guī)е鴱膶嵙曋辛私獾降男┰S知識加入了xxx公司這個大家庭，來到了公司的前臺崗位。

在剛來到崗位上的時候，自己盡管有些文員的工作經(jīng)驗，但面對一個全新的公司的文員任務(wù)，我仿佛又成為了一名什么都不懂的學生。但因為有過一次經(jīng)驗，當我再次遇上不懂的問題的時候，我積極的學習，努力的提升自己。在領(lǐng)導(dǎo)的積極培訓(xùn)下，我漸漸的開始了解了在這里的基礎(chǔ)工作，并在前輩的帶領(lǐng)下，努力的完成了自己第一個月的工作。

隨著工作中的學習，自己的工作也越來越熟練，在工作中負責的事情也開始多了起來。作為文員，我要負責的不僅僅是前臺這一小塊區(qū)域，對于公司的情況，對于各部門之間的情況，我都要有掌握和了解。

為此，我在工作內(nèi)認真的學習，工作外也積極的認識同事，更加仔細的去了解公司的情況，對從盆栽、茶飲到打印機，會議室的不知等大小事務(wù)都進行了詳細的學習和了解。盡管學習的東西越來越多，但是隨著個人的能力提升和適應(yīng)，自己也開始越發(fā)的有效率。

回憶這三個月的試用期，自己最大的問題在于丟三落四，無論是在工作上還是在學習上!工作中，總是容易在繁忙的時候忘記一些小事情，而在學習上，因為對學習過的事情沒有積極的實踐，也常常導(dǎo)致學了就忘，這是非常不好的情況。

為了改正自己的錯誤，我決定在自己熟悉這些工作之前，準備好記事本，詳細的記下自己的事情，也要學會總結(jié)自己的工作。當自己能熟練的完成自己的工作之后，我相信這些也一樣非常的使用。

以上是我的試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，我相信在努力之后，我還有很多可以提升的空間，在今后的工作中我也會繼續(xù)努力，提升自己!

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇7

一、個人的工作情況

作為一名新人，我在剛進入酒店后，就被安排了長達x周的培訓(xùn)。從酒店的基本禮儀開始，直到自己能順利的通過培訓(xùn)的考核，自己才能走上正式的工作崗位。而來到崗位后，自己還要在前輩的教導(dǎo)下慢慢的增加自己的工作，慢慢的讓自己真正的學會如何在酒店的前臺工作。在這學會如何的做好這份工作。

和自己過去所想的不同，自己在培訓(xùn)中重新認識了酒店前臺這個職業(yè)。這并不是一個簡單的職業(yè)，并不是簡單的在柜臺站好當一個“花瓶”就能做好的職業(yè)。最為一個前臺，我們要了解酒店的各個方面，酒店的房間、業(yè)務(wù)、菜品、配置，這些都是非常重要的，因為我們最重要的工作，就是要讓顧客留下，在我們的酒店住下。這就意味著，我們沒一點對酒店優(yōu)勢的了解，都是我們的有利的優(yōu)勢！我們越是明白，越是能做好推銷的工作，也越能給酒店帶來利益。

在這段時間的工作中，我不斷的鍛煉自己的能力，讓自己能更好的完成酒店的任務(wù)。也能更好的完成自己的職責。在后面的幾個月中，自己的工作步入正軌，為酒店招攬了不少的顧客。

二、不足

這幾個月的工作，自己在剛開始的時候，實在是有些自大，導(dǎo)致工作沒多好，錯誤倒是犯下了不少。不過好在領(lǐng)導(dǎo)并沒有非常嚴厲的批評，只是在一點點的教導(dǎo)我該怎樣去面對顧客，怎樣去做好自己的工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快改正了自己的缺點和問題，漸漸的，自己也變得更加出色。

三、總結(jié)

這段時間來，自己真的給大家添了很多的麻煩，但是，我也從大家這里學會了很多。在今后的工作中，我會更加努力的提升自己，更加努力的做好自己的工作！讓自己能為酒店做出更多的貢獻！

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇8

一、個人情況

作為一名新加入員工，并且也是第一次嘗試這個崗位的我，在這段時間初期的工作做的真的很迷茫。工作中很多的事情都需要重新理解，而且還有餐廳的了解和學習也都讓工作變得異?？菰?。在最初的這個階段，我也曾因為需要學習的東西太多而想過要放棄。但仔細的反思之后我還是沒有這樣去做。我也很慶幸當時的并沒有這么做，如今的工作并不是那么簡單的，比起我現(xiàn)在前進路上的困難，當時的麻煩已經(jīng)算是很簡單的事情了！

如今，在工作中我也漸漸的適應(yīng)了這里的環(huán)境，適應(yīng)了xxx餐廳的大家。這些都讓我有了很多的成長和進步。

二、工作情況

在工作方面，我受到了領(lǐng)導(dǎo)很多的幫助和指點，如今的我已經(jīng)基本掌握了作為收銀的能力，不僅能很好的完成金額的收取，在禮儀方面也有了很大的進步。

在這段工作當中，盡管僅僅是這份工作確實是有些枯燥和單調(diào)，但通過慢慢的堅持下來，我也逐漸找到了工作的樂趣所在。作為一名收銀，我總是能接觸到很多的客人。通過和客人的接觸，不僅能鍛煉我的個人能來，還能提升我的禮儀和素質(zhì)。而我也在工作中不斷的嚴格要求自己，通過工作不斷的鍛煉著自身的能力。

三、對今后的展望

如今的我已經(jīng)即將轉(zhuǎn)正為一名正式的員工，在感受到欣喜的同時我也感受到肩上的責任更重的一分。所以在今后的工作中，我不會放松自己，反而會更加努力，更加拼搏！努力的讓自己為xxx餐廳貢獻更多的力量。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇9

前臺轉(zhuǎn)正工作成果總結(jié)

隨著企業(yè)的發(fā)展，前臺接待員已成為了企業(yè)運營中不可或缺的角色。在今年的工作中，我作為一名前臺轉(zhuǎn)正員工，承擔了許多重要任務(wù)，積極努力地完成了工作任務(wù)，為公司做出了很多貢獻。在這篇文章里，我將具體總結(jié)我在這一年所取得的工作成果以及提高工作的方法，希望對其他前臺同事有所幫助。

一、工作成績

1. 會議組織方面：為公司主持和組織了一系列會議，包括公司大會、各部門的工作會議、客戶接待和團隊建設(shè)活動。在會議前期做好了相關(guān)準備工作，如場地預(yù)訂、會議材料整理、設(shè)備準備等；在會議中認真記錄議程和決議，保證會議的順利進行；會后對會議的效果進行總結(jié)、評估和反饋，及時整改和改進，使每次會議都能夠達到預(yù)期的目標。

2. 前臺工作管理方面：作為前臺主管，我具備了很好的管理和溝通能力。在工作上全面負責前臺的日常管理、安排、培訓(xùn)和考核等工作，以確保前臺的工作質(zhì)量更高、效率更高。還與其他部門建立有效的聯(lián)絡(luò)和合作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和技術(shù)支持。

3. 團隊建設(shè)方面：成立了"職場達人"團隊，通過小組討論、分享和交流，鼓勵團隊成員更好地努力工作，提高工作效率。以良好的團隊意識和文化，不斷提高前臺的專業(yè)素養(yǎng)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平和工作效率，讓團隊成員感受到公司的關(guān)愛和溫暖。

二、工作心得

1. 想法要新穎: 做一名前臺工作人員，需要不斷學習新的東西，積極創(chuàng)新和改進工作方式和方法，以滿足客戶和企業(yè)的不斷變化的需求。所以，我們需要不斷去挑戰(zhàn)自己的思維方式，提高自己的創(chuàng)新能力，讓我們用新思想新方法，來解決新問題。

2. 設(shè)施要完善: 前臺的工作需要很多的配套設(shè)施，如信息平臺、自動化設(shè)備、軟件系統(tǒng)等。這些設(shè)施可以大幅提高前臺的工作效率，因此我們需要不斷加強對這些設(shè)施的了解和使用，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，從而為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3. 強調(diào)團隊建設(shè)：良好的團隊精神和文化，是前臺工作最重要的支柱。我們應(yīng)該要建立和諧的團隊氛圍，營造互助互惠的工作體驗，不斷提升團隊成員的工作能力，增強團隊的凝聚力和向心力，以打造一個更加優(yōu)秀和專業(yè)的前臺團隊。

三、工作問題與解決[幼兒教師教育網(wǎng) debasrideb.com]

1. 滿足客戶需求的問題：對于客戶，我們的價值主要是提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。有時候，客戶的需求可能需要我們的工作人員有很多的溝通和協(xié)調(diào)工作，而這并不是很容易的。因此，我們需要一些專業(yè)的培訓(xùn)來提高員工的溝通和協(xié)調(diào)能力，從而滿足客戶的需求。

2. 工作流程標準化問題：在前臺工作中，標準化是提高工作效率和質(zhì)量的一種非常有效的方式。因此我們可以對前臺工作的流程和規(guī)范進行標準化的設(shè)計和實施，以提高前臺的工作效率和質(zhì)量。

總之，作為一名前臺工作人員，我們需要不斷學習和改進自己的工作方法和技能，以為公司的長足發(fā)展和提高客戶的滿意度做出更多的貢獻。同時，我們應(yīng)該要注重團隊建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力，提高自己和團隊的整體素質(zhì)和能力。希望我們可以一起努力，為公司和客戶創(chuàng)造更多的價值。

前臺轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇10

就在轉(zhuǎn)眼之間，我來到我們公司已經(jīng)有__之久了，在學到了很多東西的同時也發(fā)現(xiàn)了自身很多的不足。不得不說能夠來到我們公司是我的幸運，公司內(nèi)的大家都非常的熱情，哪怕我問一些比較淺顯的問題，在空閑之余也不介意給我解答，讓我能夠從一個剛剛畢業(yè)的學生迅速的蛻變成合格的工作人員。這里我也想將我來到公司以后的工作和成長做一個總結(jié)，以方便我之后的學習與工作。

一、公司辦公室工作方面

作為一個初次步入職場社會的人，我在很多地方都有欠缺，例如心態(tài)、習慣、工作經(jīng)驗、工作能力等方面，都是需要打磨和學習。而我來到公司的這些時間里，雖然不能說將這些不足完全彌補，但是也有很大的改變。

例如最基本的工作能力和經(jīng)驗方面，在工作中我積極地向各位同事請教，憑借著本身的一些技能和理解力，并沒有花很久就迅速的上手了。但是單單上手還不行，我在工作中發(fā)現(xiàn)哪怕是做同樣的事情，其他同事也比我要快要好，更別提在工作上遇到一些問題時的處理方式和效果了。于是我收起了那一點點竊喜，繼續(xù)虛心的向他人學習，并且在工作中將這些經(jīng)驗盡可能的運用在工作之中去，不僅僅是用頭腦記，也是在用身體用習慣來記下這些他人費心總結(jié)的技巧和經(jīng)驗，目前已經(jīng)取得了一些不錯的成果。

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