職場勵志名言警句。
好事不怕多磨，傷害你的人也一定是教你成長的人，所以在挫折面前要保持一顆積極的心態(tài)。~~每個人都欣賞不同類型的句子，以下是幼兒教師教育網(wǎng)編輯收集整理的“職場勵志名言警句192句”，相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。
1、許多在眼前看來天大的事，都不是人生一戰(zhàn)，而只是人生一站。我知道高考讓你們很辛苦，堅持了這么久，就已經(jīng)是勝利。漫長的夏天和寬廣的人生還在等著你們，邁過去，你們就會看到夢想，一直在路上，不曾遠離。
2、生命，不是嘆息過去，而是瞻望未來。
3、只有自己去做，才可能知道能否成功。林肯2、充滿了精神的青春，是不會那么輕易消失的?？逅_
4、請專注于這項任務(wù)，而且只關(guān)注這項任務(wù)。
5、生命的價值不在于活多少天，而在于我們?nèi)绾问褂眠@些日子。
6、一個沒有創(chuàng)新潛力的國家是無法躋身世界先進國家行列的。
7、一直聽人說有一句話，成功靠的一是命，二是運，三是風水，四才是努力。
8、步伐多慢無關(guān)緊要，只要你堅持不懈。
9、人生要策劃，要洗滌心靈，灑掃心靈。
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
11、沒有什么比即將成功更困難的了。做百里者，半里者九十，志在天下，不戒不勵。
12、工作是使生活得到快樂的最好方法?！聡軐W家 天文學家 康德 《人類學》
13、莫找借口失敗，只找理由成功。讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
14、交談時要放松情緒。2.使你的交談變得豐富。 3.讓對方談?wù)撟约骸?.保持談話順利進行。5.談話切忌以自我為中心。6.什么時候談?wù)撟约骸?.使用“我也”這個字眼。8.倡導“愉快交談”。9.忌取笑、逗弄或諷刺。
15、職場勵志名言4、多做一些主動性的決策。
16、無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的!
17、“孤狼綜合癥”。孤軍奮戰(zhàn)不是好習慣，與職場生活格格不入。不合群的員工很難成功，而善于合作的員工更可能成為職場贏家。
18、辦事拖拉。影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是眾矢之的。
19、不悲于自己沒有什么，而是喜于自己有什么。
20、一流的人才，可以把三流項目做成二流或更好，但是，三流人才，會把一流項目，做的還不如三流。
21、不是境況造就人，而是人造就境況。2、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
22、愚者用行為監(jiān)視心靈，智者用心靈監(jiān)視行為。
23、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
24、不要抱怨為什么工作環(huán)境里的男人有時候怎么那么沒骨氣那么唯唯諾諾。幼稚的男人可以為夢想壯烈的犧牲，而成熟的男人則可以為夢想屈辱地活著。那也是一種英雄般的氣概。
25、航海中的原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現(xiàn)實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
26、高目標，高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。
27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
28、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
29、人脈：隨時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠。
30、看我的，跟我來，一起干。
31、缺乏禮貌?！罢垺薄ⅰ爸x謝”、“對不起”等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發(fā)揮著重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>
32、人的天分無法選擇，但可以選擇用勤奮去彌補它;人的出身無法選擇，但可以選擇用高考去改變它。高考只有一次，全力拼搏，考出精彩，做的自己!
33、懂得妥協(xié)沒有人永遠是對的，我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。
34、在這個國家，獲得最高權(quán)力的唯一途徑就是當律師。
35、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>
36、創(chuàng)新的功能-促進競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的變化，給我們帶來挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新思路，促進全球分工的新思路，技術(shù)整合的新方法，人才培養(yǎng)的新方法。
37、我在家樂福超市工作，世界500強?！_玉鳳,因一系列雷人言論在網(wǎng)絡(luò)上走紅，被人稱為鳳姐 鳳姐
38、人的一生是短暫的，但如果卑劣地度過這短暫的一生，就太長了。
39、弱者失去機會，強者得到時間，沒有時間，這是弱者最好的告白。
40、生命就像一場夢，一場別人的夢，始終沒有結(jié)束。
41、即使心懷恐懼感受，也請投入到那項任務(wù)之中。
42、當你注意到自己試圖轉(zhuǎn)向分心事物或繁忙瑣事時，請暫停下來。
43、有些問題永遠不會有答案，可是拼搏過了，就不會有遺憾。
44、上班一分鐘，上班六十秒。
45、歲寒，然后知松柏之后凋也。
46、智者通過付出而不是索取來實現(xiàn)自身的存在價值。獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。換言之，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現(xiàn)它的價值。
47、表達自己的錯誤觀點比講述別人的真理更有意義；在第一種情況下，你是一個人；第二，你是一只鸚鵡。陀思妥耶夫斯基。
48、理想很重要，但比理想更重要的是利益在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
49、自覺：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事。永遠做得比上司要求的更高一點，先做后說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。
50、很多人混職場，但很多人在頭幾年卻被職場打敗。在大多數(shù)人眼里這些人都是因為薪資問題而“進進出出”不同的公司，但實際上，并不是一定為了錢的問題，更多是時候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場，很真實的地方也很殘酷，雖然不是書中那樣激烈，但事實還是比較不近人情的。
51、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
52、不忘初心，方得始終，但行好事，莫問前程。
53、生活太安逸了，工作就被生活所累。——中國現(xiàn)代作家、政治評論家 魯迅
54、你可以不夠聰明、不夠細致，而工作態(tài)度良好，不管在很大程度上都能保住我們的小命。相反，如果你什么都好，態(tài)度不好，依舊會成為一個閃亮亮的眼中釘。很多事情過濾掉種種因素，最終剩下的都會是態(tài)度。
55、我將離散的痛覺寫成呼吸頻率，因為預(yù)料自己無法等到劇終，一個人尬尷地謝幕。
56、無學歷、無資歷、無能力、千萬別把自己不當凡人看。
57、從鐵，從血，從荊棘，從冰雪。一個字準備的說：擔心病人英雄材料也。
58、一個人不是生來就要被打敗的，你盡可能消滅他，可就是打不敗他。
59、挑出某件該做的重要工作(可以是最重要項目里的一個任務(wù))。你選擇什么工作無關(guān)緊要，因為你將很快著手其余工作。
60、任何工作都是體面的，丟臉的是懶惰?！绹鴮崢I(yè)家、科學家、社會活動家、思想家和外交家 富蘭克林 《自傳》
61、最大的獎賞就是給你工作的機會。——臺灣交通大學教授、管理大師 曾仕強 《胡雪巖的啟示》
62、如果一個人能自信地朝著他想要的方向行動，并下定決心過他想要的生活，他一定會獲得意想不到的成功。戴爾·卡耐基。
63、企業(yè)文化是找尋新工作的標準?！芾砼嘤枌＜?余世維
64、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到度的快樂。
65、學會偽裝，大智若愚，藏鋒顯拙，功高切勿蓋主，苦勞是自己的，功勞是領(lǐng)導的。
66、在這個世界上，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。
67、顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神?！骷?演說家,企業(yè)家 陳安之
68、團隊合作：團隊提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)。
69、情緒消極。經(jīng)常傳閑話或發(fā)牢騷的人會散布消極情緒，影響團隊士氣，容易被老板辭退。
70、很難想象，一個對工作不負職責的人能夠出成果、出效率。
71、穩(wěn)定：穩(wěn)定表現(xiàn)才能穩(wěn)定升遷。企業(yè)里越是往上的職位，越對員工穩(wěn)定、穩(wěn)重的素質(zhì)有更高的要求。不可替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩(wěn)健的表現(xiàn)。
72、最長的路，一步步也能走完，最短的路，不邁開雙腳也無法到達。
73、珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是專門為你預(yù)留的。樂觀的人會看見問題后面的機會，悲觀的人只看見機會后面的問題。
74、想法產(chǎn)生看法，看法產(chǎn)生做法。
75、不要企圖在工作里“做自己”，每個人都是過來工作的，而不是過來做自己的。也不要做“在工作里交到朋友”的打算，如果遇到是福氣，如果遇不到是常態(tài)。
76、曾經(jīng)擁有的不要忘記，已經(jīng)擁有的更要珍惜。
77、有良好的判斷力當對技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時，最佳員工們會對其進行細致的研究，而不是根據(jù)過往經(jīng)驗隨口一說。
78、發(fā)展*配合，配合*參與。
79、愛發(fā)脾氣。遇事大發(fā)雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現(xiàn)。
80、不在任何有情緒的時候做職業(yè)重大的決定。腦子里全是情緒，就感覺不到自己的心意。
81、強大意志力，能保證源源不斷的做事動力;2、親和力：從不對別人指手畫腳，同事都愛和他搭檔;3、主動且自律：不需細致管理或預(yù)先被調(diào)動，只需指出大方向;4、謙遜，不計較個人得失，愿為他認為值得的人盡力做事;5、正派：沒不可告人的秘密，不參與政治。
82、當年求職面試，小組討論環(huán)節(jié)的主題是模擬一個營銷方案。其實大家都提前有所準備的，但拿到任務(wù)單的時候，還是有些發(fā)懵。劉藝第一個反應(yīng)過來，率先發(fā)言，幾句話就把方案的目標、現(xiàn)有的資源、面臨的困難、可能的機會等梳理了一遍，為后面的討論定下基調(diào)。她的話并不多，也沒有讓人印象特別深刻的閃光點，但正是因為敏捷、恰當?shù)牡谝环磻?yīng)，讓她在這一環(huán)節(jié)脫穎而出。
83、業(yè)績說話：好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業(yè)績才是硬道理。出眾的工作業(yè)績更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價值。
84、不要讓金錢成為決定因素
85、待人以誠，但誠是有目標和尺度的
86、為人類的幸福而工作，是多么宏偉的事業(yè)，多么偉大的目標。
87、職場勵志名言2、改變永遠不晚。
88、這個懶惰的人永遠找不到工作。
89、如果說年輕有什么缺點的話，那就是它過得太快了。
90、在無人喝彩的時候，我們不要放棄努力，要學會為自己鼓掌。
91、創(chuàng)業(yè)前，很多困難你都不會把它認為是困難，當它突然成為你的困難時，很多人會承受不了壓力，就放棄了，這樣的人
92、創(chuàng)業(yè)前的準備，創(chuàng)業(yè)過程中的堅持都至關(guān)重要。
93、初次做生意的人要慎重考慮，他們普遍都有浪漫主義情懷，今后的坎坷會將他變成團隊中的定時炸彈。
94、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之
95、發(fā)泄可以舒緩情緒，但是不可以用傷害自己和他人的方式。
96、不敢見老板,愿意和底下策劃人員溝通;2、不敢賣高價產(chǎn)品,喜歡賣低價產(chǎn)品,認為客戶喜歡低價產(chǎn)品;3、喜歡回公司和公司談判而不是和客戶談判;4、不分原則和客戶處朋友,處到最后沒底線;5、不聽客戶需求,見面就推銷產(chǎn)品;6、對產(chǎn)品描述主觀,不會打比方舉例子。
97、不想變得軟弱無能，失去保護自己的能力。
98、管理就是溝通、溝通再溝通。
99、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)?！绹?現(xiàn)代管理學之父 P·德魯克
100、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)
101、冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。
102、低調(diào)：才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理;成績只是開始，榮譽當作動力。
103、只有親自去做，你才能知道你是否能成功。
104、靈感是對努力工作的獎賞。
105、Don't let a little dispute break up a great friendsship.
106、人生就是一考場，準備充分成績好。拼搏努力全做到，結(jié)果怎樣無愧心。人生之路千萬條，未必就是讀書高?？紙鲋先溯p松，超常發(fā)揮不慌張。[88教案網(wǎng) jAb88.coM]
107、還有很多夢要做，還有許多明天要走。
108、缺乏效率。工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的員工。
109、職場勵志名言5、工作和生活的幸福并不需要太多。
110、通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。
111、事前的謹慎意味著事后的原諒。
112、在一段時間內(nèi)只專注于那個任務(wù)，如果能做到就將它完成。
113、《逆領(lǐng)導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
114、我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
115、記住一個人在職場的道理，它不僅是鼓舞人心的，它更多的是的行動的基礎(chǔ)——這就是你今天可以看到的成果！
116、在工作中，領(lǐng)會老板意圖，遠遠重要過努力本身。因為方向搞錯了，反方向的努力也等同于愚蠢。
117、工作最終的目的，是為了能用自己覺得舒服的方式賺錢。
118、有人了解你是運氣，沒人了解你有時候也是一種運氣。以后你會感激自己，今天記得這句話。
119、善于合作當我們拋出這個問題：“哪項品質(zhì)對于一個員工來說最重要?”人們第一個提到的，總是“解決問題的能力”;其次是“專業(yè)知識儲備”。
120、借力，吃力，不費力。
121、不要開領(lǐng)導的玩笑，尤其是公開場合;2.不要拿別人的缺點開玩笑;3.不要把捉弄人當做開玩笑;4.不要在同事們集中精力趕進度時開玩笑;5.和異性同事開玩笑注意尺度;6.開玩笑不要板著臉。
122、遇到愿意教你的同事是運氣。遇到不教你的同事是常態(tài)。別人進公司是來工作，而不是來教你的。
123、給予誠實反饋我們傾向于相信給予反饋是領(lǐng)導們的責任，這當然無可厚非。
124、生活從來都不缺難過如果命運不寵你請你也別傷害自己。
125、如果一個聰明的年輕人承認了一個已經(jīng)被別人承認的真理，他就認為他會喪失自己的獨創(chuàng)性，這是他最大的錯誤。
126、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造?！聡睦韺W家 舒曼
127、創(chuàng)新，讓自己成為別人無法替代的角色，每天都給人一種成長的感覺。
128、信守承諾很多人都容易說一套做一套，并將其歸咎于健忘。
129、積極主動通常員工都很容易被當下職位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
130、你不能聰明，但你不能粗心。
131、撒謊造假。假文憑、編造遲到理由、剽竊創(chuàng)意、虛開發(fā)票等行為會給你的職業(yè)生涯畫上一個悲慘的終止符。
132、今天距離目標可能還很遠。但今天的努力，是為了積攢明天接近目標的力量。
133、懂得生命真諦的人能延長短暫的生命。
134、粗糙甚至愚蠢小事情如果做的很好,總會有一些觀念性的東西出來。請做一個掃地，都掃出strategy的人。
135、在任何時候，都不要讓別人來定義你的能力。你能做到怎樣的程度，取決于你的韌性而不是別人的眼光。
136、別人對你越壞，你要對人越好好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
137、職場勵志名言7、在生活做什么是你的選擇。
138、創(chuàng)業(yè)不同于炒菜，不可能等所有的配料都準備齊之后才開火做飯。
139、言辭粗鄙。辦公室里，言談舉止應(yīng)得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養(yǎng)的印象。
140、退讓是一種美德，但退到什么程度，卻是一門學問。
141、你要追求工作，別讓工作追求你?！绹鴮崢I(yè)家、科學家、社會活動家、思想家和外交家 富蘭克林
142、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?/p>
143、一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優(yōu)秀。
144、為什么不向前走而不說話呢？
145、分享職場勵志的十句話
146、幼年時父母的慈愛，童年時好奇心的滿足，少年時榮譽心的樹立，青年時愛情的熱戀，壯年時奮斗的激情，中年時成功的喜悅，老年時受到晚輩敬重的尊嚴，以及暮年時回顧全部人生毫無悔恨與羞愧的那種安詳而滿意的心情：這一切，構(gòu)成了人生全部可能的幸福。——禮平《消失的晚霞》
147、不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù)，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。
148、誠信：誠信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。
149、直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發(fā)情況。這時，你就應(yīng)當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的？努力找出可處理現(xiàn)實問題的徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。
150、按預(yù)算的125%準備資金，創(chuàng)業(yè)開始后，會有許多超出預(yù)算的地方。
151、奮力前行后你會發(fā)現(xiàn)，當初你所忌憚的人，將不配成為你的對手。
152、請從設(shè)定一項重要任務(wù)開始，任何任務(wù)都可以。
153、做團隊的好代表最佳員工常常在公司內(nèi)部的跨部門交流中能更好代表本部門。
154、面子是別人給的，臉卻是自己掙的。
155、低調(diào)的人，需要知道什么時候發(fā)光，高調(diào)的人，需要知道什么時候需要故意犯錯。
156、的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住這天，它不再回來。
157、工作總是疏遠無聊、壞事和貧窮?！▏骷?摩路瓦 《生活技巧之一》
158、是我一時疏忽，不過幸好……犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過失。
159、經(jīng)常遲到。會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現(xiàn)。
160、領(lǐng)導永遠沒有錯，服從永遠沒有錯。
161、一個有職責心者會在乎別人的感受。
162、人要有毅力，否則將一事無成。
163、去做你害怕的事，害怕自然就會消失。羅夫華多愛默生2、一經(jīng)打擊就灰心泄氣的人，永遠是個失敗者。毛姆
164、先付報酬的工作是肯定干不好的?！Z言學家 約·弗洛里奧
165、完成此任務(wù)后便挑選另一個重要任務(wù)，重復(fù)先前的做法。
166、職場中，提醒你自己的最好的辦法不是要對他們耳語，而是大聲地喊出他們。你喊出你如何提高業(yè)務(wù)能力和美好生活的真理了嗎？如果你這樣做了，把他們匯聚在一起，讓這些真理響徹云霄，我們所做的一切都是顯而易見的：
167、只有帶頭、出奇制勝，不斷創(chuàng)造新系統(tǒng)、新產(chǎn)品、新市場，戰(zhàn)勝競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地。
168、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業(yè)80%的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
169、質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。”
170、如果你要保衛(wèi)自己的領(lǐng)地的話，那么這就是你的全部成果了。
171、價值產(chǎn)生信心，信心產(chǎn)生熱忱，而熱忱則征服世界?！A特·H·柯亭姆目標越接近，困難越增加?！璧?/p>
172、主動匯報進度，讓老板放心。很久以后，你會發(fā)現(xiàn)它是一個無比重要的工作技巧。
173、成功一定有方法，失敗一定有原因。方法不對，努力白費。
174、在紛亂的世界里，選擇安靜而不被遺忘。
175、因為窮人很多，并且窮人沒有錢，所以，他們才會在網(wǎng)絡(luò)上聊天抱怨，消磨時間。
176、合理的推進步驟：爆點引爆——基礎(chǔ)傳播——遞進蔓延——印象回憶。2、選好平臺，不同節(jié)點應(yīng)選擇符合的推廣特性，網(wǎng)民參與習慣等因素。3、切忌認為口碑營銷是“一錘子買賣”。4、最后，服務(wù)用嘴不如用心!
177、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁。上班時瀏覽社交、購物、游戲等無關(guān)工作的網(wǎng)頁，老板們很忌諱。
178、弄清楚自己想做什么。 2、改變自己的想法。3、克服拖沓的習慣。4、多去交往。5、學點新東西。6、清除干擾。7、把你的日程表填滿。 8、培養(yǎng)興趣愛好。9、試著去調(diào)節(jié)。 10、激發(fā)想象力。11、培養(yǎng)好奇心。12、開始新的挑戰(zhàn)。
179、老板和下屬之間，存在一個焦距，走太遠或者離太近，都會模糊。
180、想創(chuàng)業(yè)要趁早。擁有的越多就越不會去。
181、保持每天閱讀的習慣。它可以不斷拉扯安于現(xiàn)狀的你，往更好的方向走去。
182、奮斗之心人皆有之職場勵志人生格言大全職場勵志人生格言大全。 ——李叔同
183、我相信：命會變，運會轉(zhuǎn)，風水會輪回，唯有一件是不變的是——蕓蕓眾生之間，你我從不是最特殊的一個，卻依靠著相貌平平的臉蛋，與極度普通的智商，在一個領(lǐng)域用比別人更長久的時間去努力，并最終天下無敵。
184、做人低三分，做事高三分。
185、高效：效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動腦子想辦法，提高工作效率。苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。
186、既專業(yè)又敬業(yè)：你對工作的態(tài)度，決定了你事業(yè)的高度。只有敬業(yè)，才能刻苦鉆研，在行業(yè)內(nèi)有所建樹，在專業(yè)上'高人一籌'，最終獨當一面。一個每天都在'應(yīng)付'工作的人，很難把工作干好，更多的時候，還會把工作干砸，最后飯碗都難保。
187、美國西點軍校的最重要的行為準則是：沒有任何借口。
188、學習是制度，培訓是責任。
189、利用自己的情緒?？奁蛘甙l(fā)脾氣在兩個條件都滿足的情況下可以運用：1.如果牽動這種情緒，可以讓事情向著你要的方向推動一大步。2.情緒發(fā)生后的后果你可以收場
190、只要是存在的，就是有價值的，改變你能改變的，接受你不能改變的，如果你想改變別人，先要改變自己。
191、好事不怕多磨，傷害你的人也一定是教你成長的人，所以在挫折面前要保持一顆積極的心態(tài)。
192、職場勵志名言1、你不僅僅是工作。
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