公司勞動規(guī)章制度

公司勞動規(guī)章制度。

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公司勞動規(guī)章制度 篇1

為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第一條：集團(tuán)公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。

第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。

第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時須持健康證明。

第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司勞動規(guī)章制度 篇2

基本原則

（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)

公司勞動規(guī)章制度 篇3

3.1改革指導(dǎo)思想

要進(jìn)行勞動用工制度的改革，就要圍繞減員增效這個主題，形成內(nèi)轉(zhuǎn)機(jī)制。首先就是要通過各種渠道，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),使分流人員得到有效安置。然后在企業(yè)內(nèi)部以及行業(yè)內(nèi)部，以市場為導(dǎo)向，以承包經(jīng)營為載體，采用“引、推、逼、斷”的辦法，,全面推進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換。具體的說就是引進(jìn)高素質(zhì)人才，擯棄人情、關(guān)系網(wǎng)，建立合理公正的人才引進(jìn)制度。對內(nèi)部員工要進(jìn)行“推”的發(fā)展戰(zhàn)略，在目前沒有競爭力的職工工作狀態(tài)下，建立有效的競爭、晉升制度，推動員工向一專多能方向發(fā)展。對那些不思進(jìn)取，抱著來混日子、不犯錯就不會失去“鐵飯碗”的員工要進(jìn)行“逼”的措施。要施加壓力、逼迫這些員工學(xué)習(xí)，上進(jìn)。在我國許多電力企業(yè)，甚至其他的國有企業(yè)，這樣的人都是存在的。所以要實(shí)行逼迫的措施才能改善整體員工素質(zhì)，提高員工的工作能力和工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的管理要當(dāng)機(jī)立斷，有勇氣、有魄力，要有不怕得罪人的精神。只有這樣才能使一個企業(yè)從上到下都有積極性，在市場上有競爭力。電力企業(yè)進(jìn)行及深化勞動用工制度改革的指導(dǎo)思想，要和企業(yè)的自身情況相聯(lián)系，要建立在我國的法律法規(guī)基礎(chǔ)上。這樣才是腳踏實(shí)地的指導(dǎo)思想，才能起到有效的導(dǎo)向作用。

3.2深化改革具體措施

1）提高思想認(rèn)識

企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到下屬員工對企業(yè)用工制度改革要有較高的自覺性，對改革有根本上的認(rèn)識。企業(yè)用工制度改革對于建立社會主義勞動力市場，是十分必要的，從認(rèn)清經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定同勞動制度改革的關(guān)系高度出發(fā)，從自己做起，做好職工群眾的思想教育工作，才能從上到下，積極穩(wěn)妥的使企業(yè)勞動用工制度改革全方位的進(jìn)行。

2）貫徹落實(shí)國有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策

國家對國有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策是企業(yè)自身進(jìn)行制度改革的基礎(chǔ)，如何落實(shí)貫徹這些政策是企業(yè)改革的先行步伐。企業(yè)要將政府的行政領(lǐng)導(dǎo)職能轉(zhuǎn)化為企業(yè)自身服務(wù)的職能，政府不再對企業(yè)進(jìn)行行政干預(yù)，使企業(yè)的用工自主權(quán)得到進(jìn)一步的落實(shí)；同時，企業(yè)也要減少對政府的依附，在政府勞動主管部門的協(xié)助下，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營。企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動合同制的規(guī)定，推行新的用工制度，破除舊觀念，以企業(yè)的利益為重，掃除潛在的“鐵飯碗”規(guī)則。在引進(jìn)人才過程中，要真正做到面向社會、公平招收、全面考核、擇優(yōu)錄用，引進(jìn)與企業(yè)相匹配的合適員工。企業(yè)與員工要嚴(yán)格按照簽定的勞動合同辦事，其中的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系要明確，凡事做到有法可依，有據(jù)可尋。企業(yè)原有固定工的改革也要依據(jù)進(jìn)行，開辟多種就業(yè)渠道，解決過剩員工的工作問題，創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏的局面，為穩(wěn)定企業(yè)改革創(chuàng)造環(huán)境。

3）執(zhí)行勞動合同化管理

企業(yè)要搞好定崗、定編、定員、定崗位職責(zé)、定工作和定額等各項(xiàng)工作，做到崗位有人，人有崗位的合理組織。做好對上崗職工進(jìn)行工作技能考核和工作態(tài)度、業(yè)績評估的工作，并把它作為員工是否可以繼續(xù)上崗或者晉升的依據(jù)。實(shí)現(xiàn)員工公平競爭上崗、晉升，不僅可以使得企業(yè)整體充滿激情，也可以調(diào)動員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，提高自己的素質(zhì)。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動力的合理流動，職工可以選擇更加適合自己的工作崗位，而崗位也能找到更加勝任的員工，雙方都能發(fā)展。在企業(yè)中取消固定工和合同工的區(qū)別，或者明確兩者的異同，都同企業(yè)簽定具有法律效力的勞動合同，依據(jù)合同辦事，發(fā)揮勞動合同的實(shí)效性。企業(yè)與職工應(yīng)該是雙向選擇，職工能進(jìn)能出，能上能下，企業(yè)能選能棄，能升能降，形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和企業(yè)自身業(yè)務(wù)需求的勞動用工機(jī)制。進(jìn)一步完善勞務(wù)市場運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)和職工提供多方面的服務(wù)，打破地域、行業(yè)等方面的封鎖，逐步解決企業(yè)人才積壓和人才貧乏并存的弊端。

4）改革的措施要配套進(jìn)行改革

要符合實(shí)際，切忌搞不符合實(shí)際的改革。正如前文所說，我國電力企業(yè)的改革，往往局限于顯而易見的表面結(jié)構(gòu)的改革，與其相關(guān)的和更深層次的制度及結(jié)構(gòu)的改革要配合進(jìn)行。勞動用工制度的改革的目的是要提高企業(yè)的整體管理水平，與其相關(guān)的方方面面都要配套進(jìn)行。如企業(yè)的信息化建設(shè)，安全文化建設(shè)，組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等。信息化是現(xiàn)代社會的需求，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)對企業(yè)各方面都有提高，包括勞動用工制度，安全文化更與企業(yè)勞動用工息息相關(guān)，其作用不言而喻。加強(qiáng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)可以提高企業(yè)管理效率，推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。這些雖然不是勞動用工制度，但卻與勞動用工制度息息相關(guān)，相互促進(jìn)。把這些都建設(shè)好，可以加快勞動用工制度改革的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)出改革實(shí)效。

公司勞動規(guī)章制度 篇4

第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。

第38條 單位按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi):員工個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費(fèi)繳納情況。

公司勞動規(guī)章制度 篇5

第22條 單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。

公司勞動規(guī)章制度 篇6

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘。

第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

公司勞動規(guī)章制度 篇7

一、總則

1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

4、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、員工招用與培訓(xùn)教育

5、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

6、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

三、勞動合同管理

9、公司招用員工實(shí)行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各持一份，報勞動部門備案一份。

10、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

11、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的

（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；

（1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動合同。

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失；

（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動合同約定相當(dāng)一個月工資的違約金。

17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

18、有下列情況之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工退休、退職的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。

20、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

21、公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。

四、工作時間與休息休假

23、公司實(shí)行8小時工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時或綜合計時工作制。

24、員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。

25、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、工資福利

27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。

29、安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。

34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

六、社會保險

36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項(xiàng)社會保險。繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

七、保密制度與競業(yè)限制

37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

38、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

40、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

41、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

公司勞動規(guī)章制度 篇8

第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。

第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

公司勞動規(guī)章制度 篇9

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時間與休息休假

第七章 工資福利和社會保險

第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第九章 勞動紀(jì)律與員工守則

第十章 獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條 廠方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))

A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

公司勞動規(guī)章制度 篇10

第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；

(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

(13)浪費(fèi)單位財物或公物私用的；

(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；

(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

(6) 1年內(nèi)被記過2次的；

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

公司勞動規(guī)章制度 篇11

第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十六條：關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。

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