發(fā)放通知(分享6篇)

發(fā)放通知。

我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)用提前準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行參考。資料一般指代可供人們參考的信息知識(shí)等。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？在此，你不妨閱讀一下發(fā)放通知(分享6篇)，希望對(duì)你的工作和生活有所幫助。

發(fā)放通知 篇1

各市、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生局、總工會(huì)、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理局，省直各有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫津貼適用范圍：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

二、高溫津貼發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

三、發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。

四、氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

五、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

六、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

七、高溫津貼計(jì)入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，作為職工福利費(fèi)支出，按照企業(yè)所得稅法規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)所得稅稅前扣除。對(duì)個(gè)人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個(gè)人所得稅，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入"工資、薪金所得"項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

八、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可適時(shí)調(diào)整。

九、用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。

十、本通知自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

海南省衛(wèi)生廳

海南省總工會(huì)

海南省國(guó)家稅務(wù)局

海南省地方稅務(wù)局

2013年2月1日

拓展閱讀：三亞露天作業(yè)人員稱(chēng)沒(méi)享受過(guò)津貼 維權(quán)怕被開(kāi)除

近日，海南省三亞市高溫天氣頻頻，日前一位在戶(hù)外作業(yè)的市民向媒體反映，說(shuō)每天要頂著熱辣的太陽(yáng)工作8小時(shí)，室外溫度高達(dá)35℃，但單位卻沒(méi)有給他們發(fā)放“高溫津貼”。連日來(lái)，記者走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，一些戶(hù)外作業(yè)人員并不知道有“高溫津貼”這回事，有的知道但單位不給發(fā)放，他們也沒(méi)辦法。對(duì)此，三亞人社局表示，勞動(dòng)者可以向該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)或撥打舉報(bào)投訴電話(huà)88275979，一經(jīng)查實(shí)將要求用人單位立即發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)處理。

市民反映 戶(hù)外作業(yè)無(wú)補(bǔ)貼 欲討要又怕被開(kāi)除

前幾天，三亞亞龍灣一小區(qū)綠化工盛先生向媒體反映，他說(shuō)這幾天天氣非常炎熱，有時(shí)可達(dá)35℃，每天要在戶(hù)外工作8個(gè)小時(shí)，沒(méi)見(jiàn)單位給他發(fā)過(guò)高溫津貼，也從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)到過(guò)類(lèi)似補(bǔ)貼。

盛先生是三亞本地人，今年30多歲，在該小區(qū)干了好幾年，每天的工作就是修剪小區(qū)花草以及澆水，即使天氣再炎熱工作還是一如既往，身上保護(hù)措施就是一頂帽子和一條長(zhǎng)外套，累了就坐在大樹(shù)下休息。

盛先生告訴記者，和他一塊工作的`幾個(gè)同事都沒(méi)有補(bǔ)貼，一般在戶(hù)外工作的人員都會(huì)得到這個(gè)補(bǔ)貼，但單位不發(fā)給他們，而且當(dāng)作沒(méi)有這回事，“我要是跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)事，怕就被他們開(kāi)除了”。

記者走訪(fǎng) 部分露天作業(yè)工人對(duì)高溫津貼不知情

鳳凰路的一家建筑工地，幾座龐大建筑拔地而起，記者看到有一座建筑物第9層樓的陽(yáng)臺(tái)上，有幾個(gè)裝修工人在粉刷墻體，頭頂烈日，流出的汗水用毛巾擦了又擦。

在工地門(mén)口，剛下班的工人陸續(xù)走出，其中一名工人告訴記者，他是江蘇人，來(lái)三亞這家工地干了一年多，他說(shuō)雖然天氣很炎熱，但都是這么一直干活的，不知道有高溫補(bǔ)貼這一回事。在一旁的幾名工人紛紛向記者說(shuō)：“我們有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)補(bǔ)貼，但都沒(méi)有領(lǐng)到過(guò)?！?/p>

22日上午，記者在迎賓路看到幾個(gè)市政維修工人在維修路面，其中有一名工人撐著一把傘，另外幾名用機(jī)器在作業(yè)，他們告訴記者，天氣很熱，路面溫度較高，“所以我們只好自己找了一把傘遮一遮?！碑?dāng)記者談到，這么熱的天氣在外邊干活，單位有沒(méi)有給發(fā)高溫津貼，他們表示沒(méi)有享受過(guò)，也不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提這個(gè)事。

部門(mén)回應(yīng) 用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼

對(duì)此，三亞市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，日前省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳等7部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知》，要求每年4月1日到10月31日期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

該負(fù)責(zé)人表示，氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)，如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴電話(huà)88275979進(jìn)行舉報(bào)，如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。

發(fā)放通知 篇2

一、中秋國(guó)慶節(jié)假期放假通知

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20XX年部分節(jié)假日安排的通知，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我司20XX年中秋國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：20XX年9月30日(周日)至10月7日(周日)，共放假8天，9月29日(周六)照常上班

二、中秋國(guó)慶節(jié)假期福利請(qǐng)示

一年一度的國(guó)慶中秋佳節(jié)就要來(lái)臨，伴著舉國(guó)同慶的美好日子，為了讓員工感受到公司對(duì)大家的呵護(hù)和重視，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放月餅及其他福利。具體請(qǐng)示方案如下：

方案A：月餅兩盒+￥300世紀(jì)聯(lián)華購(gòu)物充值卡

人數(shù)月餅單價(jià)充值卡標(biāo)準(zhǔn)總計(jì)

20XX元/盒300元/張7000元

方案B：月餅兩盒+￥300現(xiàn)金紅包

人數(shù)月餅單價(jià)現(xiàn)金紅包總計(jì)

20XX元/盒300元/人7000元

方案C：月餅兩盒+水果禮箱+￥200世紀(jì)聯(lián)華購(gòu)物充值卡(控制在350元內(nèi))

人數(shù)月餅單價(jià)水果禮箱充值卡總計(jì)

20XX元/盒

以上方案妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部人事行政部

XXXX公司人事行政部

20XX年9月X日

---

1.關(guān)于2017年中秋節(jié)福利發(fā)放通知

2.2017年中秋節(jié)福利發(fā)放通知

3.2017年中秋節(jié)福利發(fā)放及放假通知

4.2017年公司中秋節(jié)福利發(fā)放通知3篇

5.中秋節(jié)福利發(fā)放通知范文

6.2017中秋節(jié)福利發(fā)放通知范文

7.2017年春節(jié)福利發(fā)放的通知

8.公司中秋節(jié)福利通知范文

9.2017中秋節(jié)禮品發(fā)放通知

10.關(guān)于2017年端午節(jié)福利發(fā)放通知

發(fā)放通知 篇3

各單位：

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

1、公司高層、部門(mén)負(fù)責(zé)人及所有科室人員（不包括編外人員）；

2、各車(chē)間非承包單位；

3、各承包單位。

二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則（非承包單位）

1、獎(jiǎng)金發(fā)放按各部門(mén)工作性質(zhì)劃分為三類(lèi)（不具備評(píng)價(jià)績(jī)效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、發(fā)放獎(jiǎng)金的目的是為了激勵(lì)員工，各部門(mén)在分配獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)根據(jù)員工一年來(lái)的工作績(jī)效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來(lái)考慮員工獎(jiǎng)金的分配；

3、20xx年年終獎(jiǎng)金同1月份工資一同發(fā)放。

三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

1、入職半年以上（不含半年）按1年計(jì)算；

2、入職三個(gè)月至半年（含半年）按半年計(jì)算；

3、入職不滿(mǎn)三個(gè)月按實(shí)際出勤計(jì)算；

4、《非承包單位獎(jiǎng)金分配一覽表》

說(shuō)明：

四、承包單位獎(jiǎng)金分配原則

1、根據(jù)年終承包費(fèi)的結(jié)余多少制訂；

2、參照非承包單位的獎(jiǎng)金金額，結(jié)余多的一般不超過(guò)非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動(dòng)使用；

3、結(jié)算完須呈報(bào)集團(tuán)審批后方可執(zhí)行。

五、請(qǐng)各部門(mén)在接到通知后，盡快完成獎(jiǎng)金分配工作，于x月x日之前將《部門(mén)年終獎(jiǎng)金分配表》交人力資源部。（策劃書(shū)范文網(wǎng) 928d.coM）

特此通知！

人力資源部

20xx年x月x日

發(fā)放通知 篇4

按照國(guó)務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》20xx年春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

因?yàn)橛械墓镜搅诉^(guò)年特別忙，需要員工加班，那么怎樣計(jì)算加班費(fèi)?除夕和初一到初三的加班費(fèi)一樣嗎?

法定節(jié)假日：1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。公司不得安排調(diào)休。

休息日：1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1(初五)2月2日(初六)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，不能調(diào)休的支付雙倍工資。

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

發(fā)放通知 篇5

尊敬的員工們：

大家好！在這個(gè)充滿(mǎn)歡慶和喜悅的日子里，我代表公司管理層，特別向大家宣布一個(gè)令人振奮的消息：公司獎(jiǎng)金已全部發(fā)放！

這次獎(jiǎng)金的發(fā)放，是公司為表彰大家在工作中所做出的杰出貢獻(xiàn)，以及為鼓勵(lì)大家在未來(lái)不斷創(chuàng)新進(jìn)取，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)而舉行的。在全體員工的共同努力下，公司的業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，贏(yíng)得了市場(chǎng)和客戶(hù)的高度認(rèn)可。每個(gè)人的付出都是公司成功的關(guān)鍵，也是我們最值得驕傲和感激的。

在此，我特別想向大家一一表達(dá)我的謝意和感激。首先是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，你們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，緊跟市場(chǎng)需求，不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，推動(dòng)了公司業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。你們勤奮、踏實(shí)、樂(lè)觀(guān)的精神，為公司展現(xiàn)了最好的形象，為我們打造了一支強(qiáng)大的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。

其次是技術(shù)團(tuán)隊(duì)，你們?cè)诒Ｕ瞎拘畔⒒ㄔO(shè)的同時(shí)，專(zhuān)注于自身技能儲(chǔ)備和成長(zhǎng)，不斷開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，為公司打造了一套穩(wěn)定、可靠、高效的業(yè)務(wù)體系。你們的敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

最后，我想對(duì)所有員工表示由衷的感慨和感謝。你們每個(gè)人都為公司的發(fā)展作出了不可替代的貢獻(xiàn)，每個(gè)人都為公司的成功獻(xiàn)出了自己的智慧和心血，每個(gè)人都在不斷超越自己，為公司打造了一個(gè)更加美好的明天。

讓我們一起慶祝員工的成功和公司的輝煌。再次感謝大家的付出和努力！

祝大家工作順利，生活美滿(mǎn)，心想事成！

（公司領(lǐng)導(dǎo)簽名）

發(fā)放通知 篇6

20xx年新春佳節(jié)來(lái)臨之際，為了感謝全體員工一年來(lái)的辛勤付出，讓大家過(guò)上一個(gè)愉快的春節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為通達(dá)的家人們準(zhǔn)備了豐厚的新春福利，并對(duì)新年假期進(jìn)行如下安排：

年會(huì)時(shí)間：20xx年2月10日（周六）上會(huì)9點(diǎn)

年會(huì)地點(diǎn)：大會(huì)議室

放假時(shí)間：20xx年2月11日至2月20日

開(kāi)工時(shí)間：20xx年2月21日（正月初六）

請(qǐng)各位同事在節(jié)假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護(hù)工作，臨走時(shí)關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗等，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

新春福利發(fā)放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐頭一箱

蘋(píng)果一箱

新年大禮包

紅酒一瓶

發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10號(hào)（下午）

領(lǐng)取方式：部長(zhǎng)帶領(lǐng)，按部門(mén)領(lǐng)取

小清新分割線(xiàn)（毛毛提供）

公司對(duì)20xx年度表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的“勞動(dòng)模范”、“銷(xiāo)售標(biāo)兵”準(zhǔn)備了一份新年大禮！

希望20xx年在新時(shí)代、新思想、新目標(biāo)、新征程的指引下，通達(dá)的家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng)造出燦爛的輝煌！

喜歡《發(fā)放通知(分享6篇)》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了發(fā)放通知專(zhuān)題，希望您能喜歡！