政策法規(guī)心得體會(huì)7篇

政策法規(guī)心得體會(huì)。

小編為您搜集整理了“政策法規(guī)心得體會(huì)”的相關(guān)資訊希望對(duì)您有所啟發(fā)，歡迎您選擇收藏這篇文章。當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思，對(duì)生活有了新的看法時(shí)，我們需要將自己的所思所感寫(xiě)下來(lái)。?在寫(xiě)心得體會(huì)的過(guò)程中，我們可以發(fā)現(xiàn)新的思考角度。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇1

為進(jìn)一步推動(dòng)干部任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風(fēng)，近日，重慶市廣泛開(kāi)展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規(guī)定、紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)方面，涵蓋了《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)法規(guī)政策。

一、開(kāi)展干部任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。

干部任用政策法規(guī)是時(shí)代的產(chǎn)物，因此就必須要在時(shí)代發(fā)展中接受時(shí)代的檢驗(yàn)與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會(huì)發(fā)展中起到我們所預(yù)期的作用。因此，開(kāi)展干部任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。

二、開(kāi)展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)是深化干部人事制度改革的必然趨勢(shì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》等法規(guī)，有力的促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部全面熟悉和自覺(jué)遵守干部政策法規(guī)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，使黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則深入人心，自覺(jué)抵制“跑官要官”、“買(mǎi)官賣官”、“行賄受賄”等違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)格執(zhí)行中組部規(guī)定干部工作“十不準(zhǔn)”，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。

三、開(kāi)展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)是提高群眾對(duì)干部滿意度的必然需求。

人民群眾對(duì)干部工作的滿意度和認(rèn)可度，是檢驗(yàn)干部合格與否的重要條件。通過(guò)開(kāi)展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，采取多種形式加大干部任用政策法規(guī)的宣傳力度，加大干部工作的公開(kāi)力度，完善干部工作公開(kāi)制度，通過(guò)新聞發(fā)布、座談通報(bào)、論壇交流，以及干部任用工作“一報(bào)告、兩評(píng)議”等方式，進(jìn)一步提高干部工作的公開(kāi)度和公信力，提高群眾對(duì)干部政策法規(guī)的知曉度，以公開(kāi)彰顯公正，以公開(kāi)贏得信任。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇2

在高等學(xué)校法律制度的這一章節(jié)中，詳細(xì)的闡述了高等學(xué)校的權(quán)利：自助管理權(quán)、教育教學(xué)權(quán)、招生權(quán)、學(xué)籍管理權(quán)利、頒發(fā)證書(shū)權(quán)、聘任權(quán)、管理財(cái)產(chǎn)權(quán)、拒絕干涉權(quán)、以及現(xiàn)有法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)賦予的其他權(quán)利，同時(shí)還包括將來(lái)制定的法律、法規(guī)所確定的有關(guān)權(quán)利。同樣的，學(xué)校在享有一定權(quán)利的同時(shí)也必須承擔(dān)一定的義務(wù)，高等院校作為當(dāng)代的"象牙塔"必須履行自己的義務(wù)，如遵紀(jì)守法義務(wù)，貫徹方針義務(wù)、維護(hù)權(quán)益義務(wù)、提供情況義務(wù)、合理收費(fèi)義務(wù)、接受監(jiān)督義務(wù)。只有將權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合，高等教育才會(huì)高效率，從而讓高等院校經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)。

作為高等院校的教師，身上有著"教書(shū)育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命"所以為了我國(guó)國(guó)民教育的持續(xù)的發(fā)展，改善教師的工作環(huán)境，提高教師的教學(xué)質(zhì)量就逐漸顯得越發(fā)的重要，只要教師的法律地位、政治地位、經(jīng)濟(jì)地位得到相應(yīng)的保障，才能更好的高校的教育發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一分光、一份熱，才能讓高等教育的學(xué)生在社會(huì)上立足，不被這個(gè)社會(huì)所淘汰。教師有教育教學(xué)權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、學(xué)生管理權(quán)、報(bào)酬待遇權(quán)、參與管理權(quán)、進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)等權(quán)利。同時(shí)教師作為學(xué)生和社會(huì)連接軌道的一座橋梁，也有教育教學(xué)的義務(wù)，尊重學(xué)生人格的義務(wù)，保護(hù)學(xué)生權(quán)益的義務(wù)，明確的規(guī)定教師的權(quán)利與義務(wù)，更清楚的讓教師明白自己應(yīng)該什么，不應(yīng)該做什么，也讓自己的工作范圍得到相應(yīng)的確定，這樣讓教師更加注重對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)。

學(xué)校總的來(lái)水說(shuō)是由教師和學(xué)生來(lái)兩個(gè)大的群體組成；《高等教育政策法規(guī)》明確的規(guī)定了教師的權(quán)利與義務(wù)，那對(duì)學(xué)生的權(quán)益和責(zé)任也應(yīng)該有明確的規(guī)定，這樣才能更好的減少學(xué)生與老師的沖突，這樣矛盾才能能到解決，找到一個(gè)調(diào)和點(diǎn)。高等學(xué)生的基本權(quán)利有獲得獎(jiǎng)學(xué)金的權(quán)利，獲得公正的評(píng)價(jià)權(quán)參加社會(huì)服務(wù)和勤工助學(xué)活動(dòng)的權(quán)利，學(xué)生參加勤工助學(xué)的權(quán)利，這樣有利于增加學(xué)生的社會(huì)閱歷，豐富學(xué)生的業(yè)余生活，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)這無(wú)疑是一個(gè)讓自己和社會(huì)接軌的方法。學(xué)生有組織和參加學(xué)生的團(tuán)體權(quán)，這樣可以擴(kuò)大學(xué)生的交友面，讓學(xué)生的各方面得到系統(tǒng)的提升，但是學(xué)生的活動(dòng)應(yīng)該最憲法、法律、法規(guī)和學(xué)校的管理制度范圍內(nèi)活動(dòng)，接受學(xué)校的管理和領(lǐng)導(dǎo)。特殊學(xué)生享有特殊的教育權(quán)利如女生、經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、殘疾學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生。權(quán)利和義務(wù)從來(lái)對(duì)等的，學(xué)生在獲得相應(yīng)的權(quán)利的時(shí)候，也應(yīng)該承受一定的義務(wù)，養(yǎng)成良好品德，努力學(xué)習(xí)的義務(wù)，如果學(xué)生違反了學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)也應(yīng)該接受學(xué)校的處分。

讓我記憶猶新的是高校學(xué)生學(xué)籍管理制度建設(shè)策略，首先對(duì)與學(xué)生的管理制度，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)制度的剛性與柔性的統(tǒng)一讓學(xué)生從免修、免聽(tīng)、輔修、間修等幾個(gè)方式。讓學(xué)生的能力等到相應(yīng)的結(jié)合，要制定出人性化的管理辦法。實(shí)現(xiàn)高校自主管理和學(xué)生合法權(quán)益的統(tǒng)一，讓學(xué)生的綜合能力得到提升，不僅僅只是知識(shí)面的拓展，讓他們有自主選擇的空間。

雖然貴州的高校近幾年來(lái)有了很快的發(fā)展速度，但是和其讓省份的高校還是有一定的差距，這樣的差距不僅需要老師的共同協(xié)作，也需要學(xué)生的共同的努力。而高等教育的法律法規(guī)在一定程度上指明了發(fā)展方向，也提供了相應(yīng)的措施和解決辦法，這樣為貴州省教育事業(yè)的發(fā)展也是一種機(jī)遇。

就我近幾年在高校的工作，我認(rèn)為目前就貴州的發(fā)展情況來(lái)看，在一些方面還是沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的水平例如，在免修、免聽(tīng)、輔修、間修等方面的做的不夠完善，高等教師和高等學(xué)校管理等方面做得較好。在學(xué)生的管理工作也作為工作的重中之重，與此同時(shí)，我們學(xué)校也根據(jù)具體情況具體分析，因?yàn)槲倚Ｊ且凰褡宕髮W(xué)，有來(lái)自貴州乃至全國(guó)五湖四海的學(xué)生，所以在某些問(wèn)題上中作重心就應(yīng)該有所轉(zhuǎn)移，例如在經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，少數(shù)民族學(xué)生等方面要適當(dāng)?shù)膬A斜，要顧及到這一部分學(xué)生。

學(xué)校在學(xué)生的綜合素質(zhì)等方面也特別的重視，我校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生應(yīng)該是適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，在社會(huì)之中找到自己歸宿感，找到適合自己的工作崗位，而不被這個(gè)社會(huì)所淘汰，成為社會(huì)的"棄兒"要讓學(xué)生成為這個(gè)專業(yè)的"寵兒"。在社團(tuán)方面學(xué)校也投入高度的重視力度，讓學(xué)生自主發(fā)展，讓學(xué)生可以選擇自己喜歡做的事情，從而找到一份屬于自己業(yè)余生活的歸屬感。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，作為一個(gè)高校的老師，最重要的就是以身作則，將《高等教育政策法規(guī)》落實(shí)到實(shí)際的生活中，在教學(xué)的規(guī)程中貫徹實(shí)行，這才是學(xué)有所教，學(xué)以致用的最高境界。全身心投入教育事業(yè)中，為貴州的教育事業(yè)盡自己的一點(diǎn)綿薄之力。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇3

按照市委組織部的部署和要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對(duì)如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人通過(guò)此次學(xué)習(xí)活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、要提高認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問(wèn)題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門(mén)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇4

干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

xxx紀(jì)檢書(shū)記 xxx 新形勢(shì)下對(duì)干部選拔任用工作事關(guān)黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，是依法治國(guó)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的有效措施。紀(jì)委在干部選拔任用過(guò)程中起著預(yù)防、監(jiān)督、查處的職能，對(duì)于保證干部選拔任用過(guò)程的公平公正，消除不正之風(fēng)有著重要作用。

做為一名鄉(xiāng)紀(jì)委書(shū)記，通過(guò)近期市委組織部組織實(shí)施的干部選拔任用監(jiān)督法規(guī)集中教育活動(dòng)，我對(duì)于干部選拔相關(guān)法律有了更深刻的了解，加深了對(duì)于紀(jì)檢工作的責(zé)任感和使命感，對(duì)于以后的工作有重要的指導(dǎo)意義，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一是要強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)。首先要克服“不能監(jiān)督，怕權(quán)力受損”的心態(tài)，增強(qiáng)監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺(jué)性、幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的名位觀、權(quán)利觀、監(jiān)督觀，真正把來(lái)自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督，看作對(duì)自己的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，從而奠定自覺(jué)接受監(jiān)督、從嚴(yán)規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強(qiáng)監(jiān)督部門(mén)履行監(jiān)督職責(zé)的主動(dòng)性，要賦予紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)等監(jiān)督部門(mén)開(kāi)展工作所必需的權(quán)限，變“虛權(quán)”為“實(shí)權(quán)”，變“軟權(quán)”為“硬權(quán)”，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬。要明確監(jiān)督責(zé)任，使監(jiān)督部門(mén)充分認(rèn)識(shí)到對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督既是一種職權(quán)，更是一種職責(zé)。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強(qiáng)廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。要通過(guò)樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)等形式營(yíng)造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會(huì)氛圍。

二是要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，是堅(jiān)決維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性、整治用人上不正之風(fēng)的有力保障。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為執(zhí)紀(jì)部門(mén)，一要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程，針對(duì)實(shí)踐中容易出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)和支持群眾積極參與對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制。二要進(jìn)一步加大警示教育力度。干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，既損害了黨風(fēng)，敗壞了用人風(fēng)氣，也干擾了正常工作，是黨紀(jì)國(guó)法所堅(jiān)決不允許的行為，要通過(guò)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件，警示全體黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和模范執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度和干部選拔任用工作有關(guān)法規(guī)政策，增強(qiáng)道德修養(yǎng)和法紀(jì)觀念，從思想上、行動(dòng)上自覺(jué)抵制干部選拔任用中的不正之風(fēng)。三要進(jìn)一步加大查核處理力度。對(duì)反映的跑官要官、買(mǎi)官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不管涉及任何單位、任何人，要一查到底，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，決不姑息。

三是拓寬選人用人渠道。選人用人視野決定選人用人渠道寬暢程度。要跳出政府部門(mén)選經(jīng)濟(jì)類人才、黨務(wù)部門(mén)選黨務(wù)干部的思維定勢(shì)，要不拘一格地從科研、學(xué)校、衛(wèi)生等單位，遴選優(yōu)秀干部充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及非黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位；要以年輕干部和正職干部為重點(diǎn)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、公開(kāi)選拔、日常調(diào)整、掛職鍛煉等途徑，打通機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部隊(duì)伍之間的交流渠道；在后備干部的選拔中引入公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制，拓寬渠道，廣選人才，逐步建立能上能下機(jī)制，實(shí)行群眾公選制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制。

作為一名鄉(xiāng)紀(jì)檢書(shū)記，我會(huì)以高度的責(zé)任感和使命感，按照干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)工作，不辜負(fù)黨和人名的期望。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇5

最近，我院組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了測(cè)試。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對(duì)于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺(tái)，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認(rèn)為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要?jiǎng)?wù)就是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈。要進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，通過(guò)干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會(huì)、民主生活會(huì)等形式將監(jiān)督制度進(jìn)行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度 “內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主 動(dòng)學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見(jiàn)其長(zhǎng)，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見(jiàn)其損，月有所虧”。通過(guò)先學(xué)一步、多學(xué)一 些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)

制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”等活動(dòng)。并充分利用單位工作簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、橫幅、電視新聞等形式對(duì)干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行全方位宣傳、多角度解讀，擴(kuò)大知曉面，提高參與面。通過(guò)廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺(tái)”、理論研討的“講臺(tái)”、推進(jìn)工作的“擂臺(tái)”、創(chuàng)新思維的“樓臺(tái)”；讓廣大干部學(xué)會(huì) “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實(shí)的作 風(fēng)推進(jìn)工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯(cuò)誤思想。

第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)“污染”的選人用人環(huán)境，使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設(shè)，積極開(kāi)展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過(guò)建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來(lái)。因此，我們要變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為 “集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，將選拔干部的

初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開(kāi)放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗(yàn) 干部是否帶病； 二是把好“會(huì)診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到切實(shí) 加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門(mén)干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用 評(píng)議和檢查的結(jié)果，對(duì)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭(zhēng)做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹(shù)立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹(shù)立 起威信，做個(gè)清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡

泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來(lái)謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇6

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見(jiàn)實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買(mǎi)官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買(mǎi)官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來(lái)，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽(yáng)光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門(mén)職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

政策法規(guī)心得體會(huì) 篇7

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

近年來(lái)，區(qū)工委在干部的管理、提拔使用、培訓(xùn)、監(jiān)督等方面出臺(tái)了一系列新舉措，取得了明顯成效。但在科級(jí)以下干部輪崗交流方面力度不大，使得一些部門(mén)和單位的干部無(wú)法流動(dòng)，往往是進(jìn)一個(gè)單位后“從一而終”，工作經(jīng)歷單一，視野狹窄，工作熱情逐漸減退，工作方法簡(jiǎn)單，時(shí)常憑感覺(jué)憑“經(jīng)驗(yàn)”辦事……面對(duì)日新月異的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)，這些干部在原來(lái)的工作崗位上顯然越來(lái)越力不從心。充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情和工作積極性，加大科級(jí)以下干部輪崗交流力度是一種必不可少的重要舉措。

實(shí)行科級(jí)以下干部輪崗交流，是新時(shí)期區(qū)工委加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和建設(shè)的必然要求，是優(yōu)化整合干部資源，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，給工作和事業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力的重要舉措。

加大科級(jí)以下干部輪崗交流，有利于干部素質(zhì)的提高?？萍?jí)以下干部十年甚至二十年長(zhǎng)期在一個(gè)部門(mén)、一個(gè)崗位上工作，由于工作環(huán)境相對(duì)封閉，導(dǎo)致干部思想僵化、視野思路不夠開(kāi)闊，工作中缺乏興奮點(diǎn)和創(chuàng)新意識(shí)，加之經(jīng)歷單一，工作易被動(dòng)、片面、老一套，對(duì)工作切實(shí)產(chǎn)生不利影響。而輪崗交流，使干部的

工作崗位、工作環(huán)境、工作任務(wù)都發(fā)生了較大的變化，迫使干部迅速轉(zhuǎn)換角色，更加自覺(jué)地學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增添新的本質(zhì)，適應(yīng)新的需要。

加大科級(jí)以下干部輪崗交流，有利于干部成長(zhǎng)進(jìn)步。科級(jí)以下干部長(zhǎng)期在一個(gè)部門(mén)工作，容易使干部產(chǎn)生自滿情緒、滋生惰性，甚至安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。輪崗交流對(duì)干部而言，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種激勵(lì)，可以促使干部“換一個(gè)角度”看問(wèn)題，改變其因循守舊、無(wú)所作為的精神狀態(tài)，造就敢闖敢試、敢拼敢干的個(gè)性，并激發(fā)潛能、增強(qiáng)活力。同時(shí)也能把干部培養(yǎng)成“多面手”、“萬(wàn)事通”的一專多能復(fù)合型人才。

實(shí)行科級(jí)以下干部輪崗交流，有利于實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配臵。區(qū)工委組織人事部要在全面掌握、科學(xué)分析科級(jí)以下干部年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性格、能力狀況的基礎(chǔ)上，把干部這個(gè)人才資源合理優(yōu)化配臵，真正把干部輪崗交流到能夠適應(yīng)勝任的工作崗位上，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標(biāo)。同時(shí)也能優(yōu)化部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力，實(shí)現(xiàn)“人得其位，事得其人”的目標(biāo)。

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