考勤規(guī)章制度

考勤規(guī)章制度。

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考勤規(guī)章制度【篇1】

一、保持教室清潔。每天清掃1-2次，清潔工具使用后，應整齊地放置在工具箱里。

二、保持教室整齊。各類設施要按規(guī)范要求放好;通知、功課表等應按要求貼好;桌子要調(diào)在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經(jīng)有關部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途;窗簾要按規(guī)定拉好扎好。

三、值日下課后應立即把黑板、講臺擦干凈，不要等到打預備鈴時才擦黑板;值日生應經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。

四、講臺上面、里面要保持清潔，不能放置與教學無關的雜物。

五、保護室內(nèi)外一切公物設施，損壞要及時報告，并負責賠償。

六、教室內(nèi)電教設施應有專人負責管理，學生不得隨便使用或移動。

七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風扇時應立即關掉開關;不在教室上課時，值日生或最后離開的人要關好電器開關、關好門窗。

考勤規(guī)章制度【篇2】

集團公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3、冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準后方可執(zhí)行;

二、考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的.上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、

復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a)員工到人力資源部領取《請假單》，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e)請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;

c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

特此通知。

考勤規(guī)章制度【篇3】

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。

第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。

第二章考勤管理

第七條工作時間

一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；

二、星期六下午作為公司的彈性活勱時間，包括戶外運勱、業(yè)務講座、技能培訓、業(yè)務自習等，活勱的內(nèi)容亍每周三公示告知，各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇參??；

三、工作日上班時間為上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；

第八條考勤辦法

一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。

三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。

七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。

第九條加班

一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。

二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。

例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁

如果晚上加班超過21：00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的`，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。

加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。

五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。

如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條公務外出和公務出差

一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案；

一、事假1、員工因處理喪人事務且在丌影響工作的前提下可以請事假；

2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；

3、遇丌可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；

5、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。

二、病假

1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度【篇4】

為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關規(guī)定和學校的具體狀況，特制定本制度。

一、考勤方法

㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位狀況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務學習，或者學校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導由教務科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位狀況。

㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據(jù)學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤項目與時限規(guī)定

㈠請假

教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關規(guī)定辦理。

2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。

教職工因病住院，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。

3.事假：教職工除上述狀況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時限，為事假。事假視具體狀況按權限審批。

4.下列狀況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

⑴搬遷新居(限2天以內(nèi));

⑵參加小孩家長會;

⑶小孩打預防針;

⑷按規(guī)定產(chǎn)檢。

㈡遲到、早退、擅自離崗

1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當時點名狀況認定。

㈢曠工

下列情形均以曠工論處：

1.工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;

2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;

3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

三、請假、派工手續(xù)

㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，務必提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，務必提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續(xù)后，交教務科備案。

㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

㈣確因急病等特殊狀況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù)。

㈤請假審批權限

1.科室主要負責人請假

⑴3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領導審批;

⑵3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

⑶6天以上，經(jīng)學校同意后，報省財政廳人教處審批。

2.副科及以下教職工請假

⑴1天以內(nèi)(含1天)由科室領導審批;

⑵1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

⑶3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

⑷6天以上經(jīng)學校同意后，報省財政廳人教處審批。

3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向?qū)W生科請假。

四、考勤結(jié)果

㈠考勤狀況公布

1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤狀況。

2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤狀況。

3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤

狀況。

㈡考勤結(jié)果處理

1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤狀況的，追究職責。

2.各負責部門的考勤狀況公布表，是計發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)?？记诮Y(jié)果的處理按國家有關規(guī)定和學校勞務津貼、獎金的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)曠工達15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國家有關規(guī)定對曠工者予以除名。

五、本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋。

考勤規(guī)章制度【篇5】

職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關于貫徹執(zhí)行國務院＜關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2職工的基本職責

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間：公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準權限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。

3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。

4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假：

4.5.1具體規(guī)定

4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

4.6.2.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

4.7補充規(guī)定

4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。

4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。

5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。

5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。

5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。

7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度【篇6】

為了端正同學學習態(tài)度，加強班級學生管理，完善班級工作制度，營造良好的學習、活動氛圍，創(chuàng)建優(yōu)良班風、學風。特擬定班級考勤制度，規(guī)范化管理班級，以便更好地服務班級同學。決定對班級學生考勤作如下規(guī)定：

一、考勤對象：

班級全體學生。

二、考勤范圍：

上課出勤，校、院、班級集體活動。

三、考勤要求：

1.班級學生要按照學校課程安排，按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課。如違反三次則提出警告并上報輔導員，如違反五次則取消該同學本學年度得評優(yōu)資格。

2.校、院級活動中，要求參加活動的同學必須按時到場、不得缺席、不得無故請假，需服從組織安排;

3.班級組織的活動，不得無故缺席，沒有特殊原因不得請假，請假必須去班長、團支書那說明原因。

4.班級同學上課請假必須先給輔導員發(fā)短信說明，如輔導員批準，則向班長或團支部書記申請假條，本人需在假條上寫明請假原因及時間，并需輔導員簽字。最后交給學習委員統(tǒng)一保管。

5.、對于班干部無故缺勤、逃課等現(xiàn)象，給同學們造成不良影響的，將對該班干部進行公開批評，并要求其做檢討。

##結(jié)束

考勤規(guī)章制度【篇7】

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。

7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元。

（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

（2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

考勤規(guī)章制度【篇8】

為確保全鎮(zhèn)教育工作高效有序地運轉(zhuǎn)，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的新局面，促進教育教學質(zhì)量不斷提高，對全鎮(zhèn)教職工的考勤做出如下規(guī)定：

一、要保證法定工作時間，嚴格遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、嚴格遵守坐班紀律，堅定崗位，不擅自外出，不閑聊。辦公室內(nèi)禁止喧嘩、嘻笑，工作時間不準在任何場所從事與工作性質(zhì)不相符合的活動，在校期間任何人不準打麻將、玩撲克、下象棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當月工資，屬領導干部的就地免職。

三、嚴格請銷假制度。校長外出半天（含半天）以上者，須向教委主要領導請假，其他人員外出兩天以內(nèi)的，由該校領導批準，兩天以上（含兩天）由教委主要領導批準。凡外出因故不能如期返回者必須向準假領導說明情況。

四、凡要求參加的公務活動（包括參加有關會議，組織的文體活動等）都必須準時參加，不得遲到、早退、缺席，凡要求校長參加的，不準他人代替，特殊情況不能參加的校長必須向教委主要負責人請假，捎假視為曠工。教委將實行與會點名制。

望各單位要認真貫徹落實此規(guī)定，不斷加強廣大教職工的組織性、紀律性。鎮(zhèn)教委將定期或不定期對各單位的考勤工作進行檢查或抽查（每月檢查不少于兩次）。將考勤情況作為單位和個人年終考評的重要依據(jù)。

考勤規(guī)章制度【篇9】

遵守考勤管理規(guī)章制度精選篇4

1、保證其職責的順利進行。

2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3、內(nèi)容：

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門復驗。

3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務工作質(zhì)量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。

遵守考勤管理規(guī)章制度精選篇5

1. 總則

1.1 為規(guī)范公司對員工的考勤管理 , 保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作 , 增強員工的 勞動紀律性 , 并為公司對員工進行績效考核提供準確依據(jù)。

1.2 明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作 , 特制定本制度。

2. 適用范圍

2.1 本制度適用于+++全體員工。

3. 職責

3.1 全體員工都應遵守本《制度》的要求，如實打考勤卡。

3.2 公司值班保安人員負責監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。

3.3 有關請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。

3.4 各部門或車間指派專人（兼職）負責日?？记谑聞眨ǜ黝愓埣俦淼膱笈鷪笏?、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護及更新。

3.5 人力資源部負責統(tǒng)籌考勤事務，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日常考勤檢查、請假、調(diào)休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。

3.6 人力資源部每月 5 日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內(nèi)容之一。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分為兩種情況 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤時間為 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 。

4.2 倒班（輪換的班次） , 出勤時間為 8:00—16:00 ； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 。

5. 考勤定義：

5.1 考勤 , 指考查員工在工作期間的實際出勤情況。

5.2 遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。

5.3 早退：下班時間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開工作崗位下班者為早退。

5.4 曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準擅自不出勤的。

5.4.2 因工作需要不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。

5.4.3 用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請 / 休假證明的。

5.4.4 員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關證明或無正當理由逾期不歸的。

5.4.5 遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。

6. 考勤管理的具體規(guī)定

6.1 考勤采用感應式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次 （ 特殊工種經(jīng)批準為兩次 ） ，倒班員工每日考勤兩次。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名，同時發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用時，請立即前往食堂財務處進行無償更換。

6.2.2 有效刷卡的時間間隔要求為 10 分鐘以上，短于 10 分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。

6.2.3 正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前 1 小時內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后 1 小時內(nèi)刷為有效。

6.2.4 常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。

6.2.5 當班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公司刷卡，應在所屬部門考勤員處登記，在次日 10 時前向人力資源部報送未打卡記錄。

6.2.6 員工忘記刷卡，應填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認，部門經(jīng)理審核后于次日 10 時前報送人力資源部；一個月內(nèi)只允許二次申請，否則按遲到處理。

6.3 員工請假需按以下規(guī)定執(zhí)行

6.3.1 各類假期應在當月內(nèi)報批報送，員工應提前申請請假，考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。

6.3.2 病假與工傷休假應附上相應的有效醫(yī)院證明，各類請假申請必須經(jīng)上級批準才生效。

6.3.3 員工在填寫《請假申請表》時，必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別填寫） , 以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。

6.4 電腦考勤管理規(guī)定

6.4.1 因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部修改記錄及備案。

6.4.2 經(jīng)常外出辦理業(yè)務或執(zhí)行公務的員工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班時間到公司打卡的，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。

6.4.3 員工因公出差，填寫《出差申請單》并經(jīng)主管領導批準后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；其它人員由部門經(jīng)理批準）

6.4.4 各部門或車間考勤員應在當月 25 號前完成部門下個月的《排班計劃表》，并于當月結(jié)束前提交人力資源部。

6.4.5 生產(chǎn)一、二部，設備管理部，供應部，銷售部的考勤系統(tǒng)權限將開通，部門自行維護排班計劃，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進行系統(tǒng)操作。

6.5 手工考勤管理規(guī)定

6.5.1 各部門應指定專人每天記錄員工實際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中。

6.5.2 各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月 2 號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

6.5.3 加班與補休以手工考勤為主，詳情請另見《加班管理制度》。

6.6 外出管理規(guī)定：

6.6.1 員工在工作時間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應填寫《員工工作時間出門申請表》，并在出門時作為出門憑證交保安員。

6.6.2 出車去市區(qū)辦事的司機在經(jīng)過門衛(wèi)時，應停車讓保安員進行檢查，確認離廠的員工是否有經(jīng)過批準的《員工工作時間出門申請表》。

6.6.3 外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的，無須再審批《員工未打卡記錄表》。

6.7 工作地點變動的考勤管理

6.7.1 工作地點變動相對固定的員工，由所屬部門提交名單與明細，審批后將采用相應的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為準。

6.7.2 工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進行補簽卡，當月月底提交。

7. 處罰規(guī)定

7.1 遲到或早退，每一次扣罰績效工資 10 元。

7.2 對打卡后進入廠區(qū)，又無故離開廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區(qū)具體時間并上報人力資源部，公司將視為曠工。

7.3 員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當月給予一次補簽卡的機會；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部在計發(fā)工資時扣除。

7.4 每代打卡一次 , 雙方當事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績效工資 100 元。

7.5 以下三類行為，由公司值班保安員進行記錄，報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績效工資 100 元。

7.5.1 工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的。

7.5.2 工作時間內(nèi)提前到食堂就餐的。

7.5.3 未經(jīng)領導批準，工作時間帶親友、子女進入廠區(qū)和辦公地點的。

7.6 曠工

7.6.1 曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。

7.6.2 一年內(nèi)累計曠工 3 次將被書面警告并通報，公司將考慮不再續(xù)簽勞動合同。

7.6.3 連續(xù)曠工 15 天被視為自動離職，公司將予以除名處理并通報。

8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實施；原有相關制度與本制度有抵觸的相關規(guī)定條款同時失效。

9. 本制度由公司人力資源部負責解釋。

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