勞動(dòng)合同樣式九篇

勞動(dòng)合同樣。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。有了資料的協(xié)助我們的工作會(huì)變得更加順利！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？下面，我們?yōu)槟阃扑]了勞動(dòng)合同樣式九篇，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同樣式 篇1

乙方（勞動(dòng)者）：____________ 甲方（用人單位）：____________

身份證號(hào)碼： ____________電 話： ____________住址： ____________電話： ____________地 址：____________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

自__________起至__________止或工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù).

三、工作時(shí)間

工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資；工資制度和分配形式按下列執(zhí)行； 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每小時(shí)工資 元或另行約定工資標(biāo)準(zhǔn)；

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其他醫(yī)療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至追究其法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽章）：____________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

勞動(dòng)合同樣式 篇2

勞動(dòng)合同樣板是一份標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同文本，用于規(guī)范雇主和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同樣板通常包含雇主和員工的基本信息、勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇、保險(xiǎn)和離職待遇等內(nèi)容。下面我們來詳細(xì)了解一下勞動(dòng)合同樣板的各個(gè)條款和意義。

一、基本信息

勞動(dòng)合同樣板首先要包含雇主和員工的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。這是為了確保合同的有效性，同時(shí)也方便后續(xù)的管理和維護(hù)。在這個(gè)條款中，還需要注明勞動(dòng)合同的有效期和試用期等。

二、勞動(dòng)條件

勞動(dòng)合同樣板中勞動(dòng)條件的內(nèi)容主要包括員工職位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作要求等。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同的重要組成部分，旨在明確員工的職責(zé)和工作目標(biāo)，規(guī)范員工的工作行為。

三、工資待遇

勞動(dòng)合同樣板中的工資待遇主要包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、工資構(gòu)成等。這些條款是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。同時(shí)，勞動(dòng)合同中還需要注明工資發(fā)放的方式和頻次。

四、工作時(shí)間

工作時(shí)間是勞動(dòng)合同樣板中的重要條款之一，主要規(guī)定員工的上班時(shí)間和休息時(shí)間。這些條款旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于雇主提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。

五、福利待遇

福利待遇是勞動(dòng)合同樣板中的另一個(gè)重要條款，主要包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、帶薪休假等。這些條款旨在保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，降低員工的離職率。

六、保險(xiǎn)和離職待遇

勞動(dòng)合同樣板中的保險(xiǎn)和離職待遇是保障員工權(quán)益的另一個(gè)重要部分。其中保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；離職待遇包括提前通知期限、終止勞動(dòng)合同的賠償?shù)?。這些條款旨在確保員工的福利待遇和保險(xiǎn)權(quán)益，并保證雇主和員工之間的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。

總之，勞動(dòng)合同樣板是一個(gè)細(xì)致、有條理、明確的文件，規(guī)范著雇主和員工的勞動(dòng)關(guān)系。只有在嚴(yán)格遵守合同的前提下，才能保障雙方的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，雇主和員工有必要仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)合同樣板的各項(xiàng)條款，從而達(dá)到更加公正、合理、可持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同樣式 篇3

企業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同樣本

勞動(dòng)合同 編號(hào) 甲 方：_____________________ 乙 方：___________________ ____________________ 文化程度：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________ 性別：______________________

法定代理人：_______________ 居民身份證號(hào)碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________ 家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________ 個(gè)月。 本合同___________________ 終止。

二、工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________ 部門，擔(dān)任 ___________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ，達(dá)到___________________ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的`，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

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bsp; 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________ 。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。

六、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。

七、勞動(dòng)合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3． 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1． 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ３．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； ４．義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

１．在試用期內(nèi)的； ２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； &nb

勞動(dòng)合同樣式 篇4

第十七條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同樣式 篇5

甲方：___

地址：____

法人代表：__

郵編：___

公司性質(zhì)：___

電話：___

合同編號(hào)：

乙方：

性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

文化程度：

電話號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，變更乙方工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)保質(zhì)完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(以甲方相關(guān)文件即崗位說明書為準(zhǔn))。第四條工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日工作時(shí)間以乙方規(guī)定為準(zhǔn)，但因甲方工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(具體工時(shí)計(jì)算方法按當(dāng)時(shí)加工工件進(jìn)行核算)。

(二)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，需遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定;

(三)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整。

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方確認(rèn)在簽訂本合同前，已經(jīng)充分了解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動(dòng)保障措施。

第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或乙方的工作崗位變動(dòng)和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

第十一條甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲

方提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。

乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。

第十三條勞動(dòng)紀(jì)律

在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第十六條合同的變更、解除與終止

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關(guān)文件或《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)款

“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形);

2、嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度)失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。第二十三條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十五條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

第二十六條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二十七條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4、其他約定

甲方：乙方：

日期：

勞動(dòng)合同樣式 篇6

甲方：（）酒店。公司。酒樓（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（）同志（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、協(xié)商，達(dá)成一致，甲方愿意聘用乙方做廚師工作。

一、合同期為（）年，從（）年（）月（）日起到（）年（）月（）日止。

二、乙方為甲方的頭灶廚師，不負(fù)責(zé)切配等雜活。

三、乙方每日工作時(shí)間不得多于9小時(shí)，超出9小時(shí)按每小時(shí)20元計(jì)算加班工資。

四、甲方每月（）日以貨幣形式按時(shí)足額為乙方發(fā)放工資，如甲方拖欠工資至每月發(fā)放工資日____日后乙方有權(quán)單獨(dú)取消合同并向甲方索取三倍工資以及索要工資所產(chǎn)生的食宿，車旅，律師，訴訟等費(fèi)用。是否發(fā)放工資以乙方簽字為準(zhǔn)。廚師勞動(dòng)合同范本廚師勞動(dòng)合同范本

五、乙方的工資報(bào)酬為（）元大寫（）元

六、甲方負(fù)責(zé)乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理，節(jié)假日補(bǔ)貼和其他福利，參照相關(guān)法規(guī)。

七、甲方有提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。

八、乙方須接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲放有權(quán)利對(duì)乙方做出正當(dāng)處罰（具體條例協(xié)商制定于酒店規(guī)章制度中）。

九、乙方應(yīng)遵守和執(zhí)行酒店制定的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人為浪費(fèi)的要求、設(shè)備設(shè)施保管的要求（具體條例協(xié)商制定于酒店規(guī)章制度中）。

十、乙方在廚房工作期間，如正當(dāng)操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷，由甲方負(fù)責(zé)參照相關(guān)法律法規(guī)處理。十

一、甲方視乙方工作的第一個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)乙方的留、走由甲方?jīng)Q定。十

二、甲方承擔(dān)乙方的往返路費(fèi)。十

三、如遇酒店倒閉或轉(zhuǎn)讓，后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補(bǔ)賠付乙方____月工資，如遇到戰(zhàn)爭(zhēng)。地震等不可抗拒因素則按相關(guān)法規(guī)處理。十

四、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前十五天書面形式通知乙方，并給予____月的基本工資作為賠償。（也可以不提前通知給予乙方____月工資賠償）如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知甲方。（或賠償甲方____月工資作為損失費(fèi)）。十

五、乙方?jīng)]有為甲方找廚師的義務(wù)。乙方不承擔(dān)任何原因客人退菜所造成的甲方損失。十

六、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷甲方不付給乙方工資，同時(shí)乙方不承擔(dān)因?。▊┱`工對(duì)甲方所造成的損失。十

七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（）廚師勞動(dòng)合同范本合同范本品友互動(dòng)合同沒有寫明的事宜一律按勞動(dòng)法為準(zhǔn)。希望甲乙雙方合作愉快。甲方（法人代表簽字，酒店公章）乙方（乙方簽字，手印）________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)合同樣式 篇7

勞動(dòng)合同樣板指的是一份規(guī)范和明確勞動(dòng)關(guān)系的文書范本。在當(dāng)今社會(huì)中，勞動(dòng)合同樣板已成為保障雇主和雇員權(quán)益的重要工具之一。其作用不僅僅是提供一個(gè)包容性的勞動(dòng)關(guān)系，還能夠確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和可靠性。

在一份勞動(dòng)合同樣板中，通常會(huì)包含以下基本要素：勞動(dòng)雙方的名稱、工作崗位、工作性質(zhì)和工作內(nèi)容；工作時(shí)間、休假、工資及獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)和退休金等事項(xiàng)的規(guī)定；勞動(dòng)合同有效期和終止條款；以及違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決及其他相關(guān)事項(xiàng)的約定等。通過這些規(guī)定，勞動(dòng)合同樣板可以確保雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)得以明確表述，從而更好的維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡性和穩(wěn)定性。

勞動(dòng)合同樣板的制定一般需要遵循以下原則：保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)管理、強(qiáng)調(diào)責(zé)任制和契約精神、遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、以及適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。基于這些原則，一個(gè)合法且有效的勞動(dòng)合同樣板應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：

1.合理性：勞動(dòng)合同樣板中規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇應(yīng)該合理，符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)和社會(huì)保障體系的特點(diǎn)。

2.誠(chéng)信性：勞動(dòng)雙方應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信，以便更好的營(yíng)造一個(gè)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

3.平衡性：勞動(dòng)合同樣板應(yīng)該注重平衡考慮雇主和雇員的利益，真正達(dá)到互惠互利的目的。

4.靈活性：合同應(yīng)靈活處理工作性質(zhì)、職位變動(dòng)、工資增減和權(quán)利義務(wù)等項(xiàng)事宜。

5.約束性：勞動(dòng)合同樣板應(yīng)該嚴(yán)格約束勞動(dòng)關(guān)系中的各方權(quán)利和義務(wù)，遵守合同規(guī)定，從而確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

總之，勞動(dòng)合同樣板的制定和實(shí)施是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要政策措施。只有在合理、規(guī)范、真誠(chéng)和平衡的前提下，才能使勞動(dòng)關(guān)系健康有序地發(fā)展，同時(shí)提高勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)公正性。因此，我們的社會(huì)應(yīng)該高度重視勞動(dòng)合同樣板制定和執(zhí)行的工作，不斷完善和推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)，構(gòu)建一個(gè)公正、透明和穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

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