通知罰款分享

通知罰款。

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒(méi)有未來(lái)的，在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。只不過(guò)，你是否知道有哪些幼師資料種類(lèi)呢？以下是由小編為你整理的《通知罰款分享》，希望能幫助到你，請(qǐng)收藏。

通知罰款(篇1)

各部門(mén)、車(chē)間：

經(jīng)調(diào)查，于201x年4月29日晚11：40左右，車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并進(jìn)行打斗。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)人員的制止和報(bào)警，事件得以平息。我們對(duì)此事非常重視，將根據(jù)公司規(guī)定對(duì)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并加強(qiáng)員工管理和培訓(xùn)，確保類(lèi)似事件不再發(fā)生。

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚，員工張三未經(jīng)同意私自將外來(lái)朋友帶進(jìn)公司宿舍并飲酒，與同樓層的李四、王五等人一起痛飲。約晚上11點(diǎn)半左右，因?yàn)槟承┭哉Z(yǔ)引發(fā)了爭(zhēng)執(zhí)。在外來(lái)人員的挑釁下，李四、王五等人沖進(jìn)張三的房間欲打外來(lái)人員，而張三卻維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架。最后，在其他人的勸說(shuō)下，雙方終于平息了爭(zhēng)吵。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林和司志博在宿舍喝酒后發(fā)生了沖突并參與了打架事件，這種行為違反了公司的規(guī)定。因此，他們分別被罰款800元，并被要求留廠一個(gè)月接受觀察和處理。

4.由于當(dāng)班保安劉基銘未能履行其崗位職責(zé)，未能及時(shí)上報(bào)和處置問(wèn)題，因此被罰款200元。另外，宿舍管理監(jiān)管不力的后勤主管楊立志也被罰款200元。

5.自今日起，本公司禁止在公司內(nèi)售賣(mài)酒類(lèi)產(chǎn)品，同時(shí)禁止員工攜帶酒類(lèi)進(jìn)入公司及宿舍。任何人不得在宿舍內(nèi)飲酒。一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將會(huì)被罰款500元作為懲罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

通知罰款(篇2)

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，發(fā)現(xiàn)測(cè)漏隊(duì)有三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，其中兩人加班后未按程序簽調(diào)休單備查。依據(jù)公司《職工考勤管理制度》，這兩人將被扣款20元，并根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣罰50元。同時(shí)，公司要求所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查。今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理。該要求自通報(bào)下發(fā)之日起生效。

各部、公司的室務(wù)部門(mén)必須高度重視學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)公司的規(guī)章制度。同時(shí)，人力資源部、監(jiān)察部、企管部也應(yīng)該進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并及時(shí)通報(bào)結(jié)果，對(duì)任何違反規(guī)章制度的行為，都應(yīng)該予以嚴(yán)肅處理。

X年X月X日

通知罰款(篇3)

某公司制造部發(fā)生一起蒸鍍掉鍋事故，造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查結(jié)果表明，這次事故是由于人為失誤所引起的。為了規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，提高他們的作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理制度，我們決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。責(zé)任人及賠償金額如下：（請(qǐng)自行填寫(xiě)責(zé)任人及賠償金額）

1.事故直接責(zé)任人，200元;

2.事故間接責(zé)任人、，各100元;3.經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

X有限公司

X年X月X日

通知罰款(篇4)

各部門(mén)、各廠：

一、事情經(jīng)過(guò)

經(jīng)過(guò)企業(yè)管理部的檢查發(fā)現(xiàn)，20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的問(wèn)題，廠長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z等人都有漏打卡的情況，并且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄。此外，z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，廠長(zhǎng)z不進(jìn)行打卡，而駐廠財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)，他們于20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理。然而，在此次檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，并且部分業(yè)務(wù)員的打卡時(shí)間超過(guò)了規(guī)定時(shí)間。詳細(xì)情況請(qǐng)參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

公司規(guī)定，員工必須在上下班時(shí)打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需向上級(jí)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在返回工作崗位后及時(shí)填寫(xiě)《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類(lèi)規(guī)章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次。”

現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長(zhǎng)與z洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒(méi)能做好員工表率，對(duì)員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、經(jīng)營(yíng)中心副總經(jīng)理Z認(rèn)為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監(jiān)督和實(shí)施，為了規(guī)范考勤管理，經(jīng)過(guò)討論決定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行200元罰款的處罰。

4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。

年月日

通知罰款(篇5)

各部門(mén)/團(tuán)隊(duì)：

公司員工需請(qǐng)假的嚴(yán)格按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假，不得私自不來(lái)、無(wú)故曠工，對(duì)于曠工人員，第一天處罰責(zé)任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類(lèi)推每增加一天處罰增加一倍，連續(xù)曠工7天者，扣除罰款后開(kāi)除。主管對(duì)請(qǐng)假越期人員要及時(shí)關(guān)注、并積極進(jìn)行溝通聯(lián)系，對(duì)部門(mén)人員超過(guò)1天沒(méi)到公司報(bào)到的、部門(mén)主管沒(méi)關(guān)注無(wú)作為的'，處罰主管20元/次。本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

xx公司

20xx年xx月xx日

通知罰款(篇6)

車(chē)間處罰通告范文一

_?部門(mén)員工_X，于_年__在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)_?部門(mén)員工_X的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

xuexila

__年_月_日

車(chē)間處罰通告范文二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃_因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐_發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃_就動(dòng)手打了唐_d一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖_因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡_發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡_當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡_受傷休息半天。

根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖_等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：扣打架事件當(dāng)事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門(mén)供銷(xiāo)科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車(chē)間肖_四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖_d承擔(dān);罰責(zé)任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xuexila

__年_月_日

車(chē)間處罰通告范文三

車(chē)間全體員工：

為了加強(qiáng)車(chē)間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車(chē)間員工_曠工進(jìn)行處罰決定：1、根據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車(chē)間員工_曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

通知罰款(篇7)

各位住戶：

尊敬的小區(qū)業(yè)主/住戶：

感謝大家對(duì)小區(qū)環(huán)境的關(guān)注和支持。為了共同維護(hù)小區(qū)的整潔和美麗，特別提醒部分住戶：請(qǐng)不要高空拋物、亂丟垃圾、隨處丟棄建筑垃圾。我們應(yīng)該將生活垃圾投放至垃圾桶內(nèi)，并將裝修建筑垃圾堆放到指定地點(diǎn)（1棟與2棟之間空地）。如發(fā)現(xiàn)有亂丟垃圾者，將依據(jù)廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》辦法、保障性住房《小區(qū)管理規(guī)約》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，當(dāng)場(chǎng)處以1000元的罰款。對(duì)于責(zé)令不糾正、情節(jié)嚴(yán)重的租戶，承租戶無(wú)條件退還房屋。

我們希望大家能夠共同監(jiān)督，杜絕上述不文明行為的發(fā)生。讓我們一起營(yíng)造和諧美好的小區(qū)環(huán)境！

服務(wù)中心

7月28日

通知罰款(篇8)

夏季來(lái)臨后，行政科未能及時(shí)開(kāi)展防滅蠅工作，盡管公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次催促，要求單位抓緊落實(shí)門(mén)簾吊掛和滅蠅工作。然而，截至6月1日，該項(xiàng)任務(wù)仍未完成。由此，工人村食堂招待室出現(xiàn)蒼蠅滿天飛的情況，餐廳環(huán)境惡劣，給用餐者帶來(lái)了極為不良的影響。

針對(duì)以上情況，公司進(jìn)行了充分研究，最終決定對(duì)總經(jīng)理處以100元的罰款，并責(zé)令行政科主管整改并發(fā)出品質(zhì)罰款通告，罰款金額為200元。同時(shí)，南工房食堂管理員也被罰款100元，并責(zé)令在6月2日上午11點(diǎn)前完成整改工作。

特此通報(bào)。

物業(yè)公司

二0**年六月二日

通知罰款(篇9)

某日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組與木工班組因?yàn)橐恍┬∈掳l(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項(xiàng)目部的規(guī)定。針對(duì)此事，我們對(duì)兩個(gè)班組做如下處理：對(duì)塔吊班組給予500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，在日常生活中自覺(jué)遵守規(guī)章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。

簽發(fā)人：簽收人：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

地塊項(xiàng)目部

xx年xx月xx日

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