面試心得簡短模板

面試心得。

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面試心得簡短(篇1)

我是法學專業(yè)的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個人認為，找工作最關(guān)鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優(yōu)勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作為一個法學專業(yè)的學生，可以發(fā)揮這個優(yōu)勢又保住本科專業(yè)，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經(jīng)驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內(nèi)所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經(jīng)定了工作，布店發(fā)表評論。由于當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識到，作為一個學法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)?？赡苓@也和當時對自己認識不夠清楚有關(guān)吧。

后來，我在院里爭取到了一個機會，在福特汽車公司法務部作實習生。最初福特在院里收集簡歷，簡歷表格除了常規(guī)的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼里啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了 ，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進了面試。后來福特在院里開了宣講會。當時福特法務部的總負責人剛好在南京談判，就到了院里做interview。我和他聊了很久，面試更像

一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關(guān)之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵。做法務工作，嚴謹、專業(yè)是必要的，但是要獲得認可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒有進入福特，但是在那里的兩個月實習給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢，在最后的面經(jīng)可以看到。

在福特實習結(jié)束后，已經(jīng)是的3月了。我在實習期間沒有找過其它工作，客觀上我的實習期就是求職的黃金時期，所以沒有進入福特公司的法務部，還是讓我難過了一會兒，覺得努力都白費了，又錯過求職高峰，代價太大。其實現(xiàn)在回想起來，沒有當時想象的那么嚴重。雖然大四上學期是求職的最佳時期，不代表下學期就沒有很好的機會了。我就耐心的等待著。但是心情肯定有起伏，因為對自己的要求比較高，看著周圍的同學考研的、找工作的都有了著落，我卻還在求職路上走，心里會失落，

在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢特長和缺點問題，總結(jié)以前的失敗經(jīng)驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）?？偠灾?，就是在保持樂觀心態(tài)的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網(wǎng)看看。這里，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什么強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態(tài)，特別是大企業(yè)、國際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網(wǎng)很必要。

然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（ASR）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經(jīng)是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網(wǎng)看了這個職位?？吹綄I(yè)不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優(yōu)勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時又是外企，從我的性格和優(yōu)勢上都可以嘗試。

接著就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。

關(guān)于網(wǎng)申，網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了，我就不多費唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經(jīng)歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網(wǎng)申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負責網(wǎng)申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實力是關(guān)鍵。

面試心得簡短(篇2)

又是一年納新時。

某某部部長某某，2個小時左右的時間角色，承擔的或許不同。有必要說一下評委。每一個人，都曾在今天這樣的場合里去做過新人，當過應聘者。在教室的評委，也只是幾天短暫的“評委”，今后就業(yè)，依舊會在走上工作崗位甚至各種場合里去做求職者，或者向評委組遞交某些申請。所以覺得，在以后的工作中，希望能夠放下評委的“架子”，去認真的聽取每一個人自己的表現(xiàn)，以最短的時間，最高的效率去了解這些同學的特長特點。

僅僅幾分鐘的面試，不可能全面，深入的了解每一個應聘者。有些東西只有經(jīng)歷過，才能明白其中的內(nèi)涵。

而且長時間的面試，會讓自己分心、走神，這其實是難以避免的，對于很多的同學來講的確是不太公平的。

1、個人素質(zhì)

今天面試，我大概做了一個總結(jié)，雖然不能完全說，當過學生干部的學生就是表現(xiàn)絕對的優(yōu)秀。但是從整個層面來講，做過學生工作的學生，還是比沒做過的，整體上高出好多層次。這個主要表現(xiàn)在：儀態(tài)，說話思維，1分鐘的把握上，對面試官的態(tài)度等細節(jié)問題上。而且他們出來的氣場和自信，是很難被其他同學復制的。其實，面試講求的是一個概率。在短暫的一面之交中，我們能看到的不可能是一個人的全部。而內(nèi)在的素質(zhì)是勝出的第一把利器。因為想對非學生干部的群體來講，學生干部群體的整體素質(zhì)要高，所以單位在招人的時候，就會突出學生工作的關(guān)鍵性地位。

2、著裝禮儀

今天面試，為省事件，大多是3個到5個一組一起面試。在3、5個人中間，第一印象無非取決于兩方面：氣質(zhì)、著裝。而著裝最直觀的能博取面試官的眼球。這些細節(jié)，還是有很多人不注意把握的。著裝，尤其是女生，一定要多多注意。

3、語言邏輯

我之前一直認為，對于辯論隊和善于演講的人來講，面試比較輕松，因為語言的流利程度和聲音所傳遞出來的自信，很容易獲得第一印象。我想讓他們把自己的特色講出來，但是很遺憾，很多人不明白我的意圖是什么。而且在內(nèi)容處理上，一定要有邏輯。

最后，46人的面試，選8人，每人2分鐘不到的時間，的確難以做到絕對的公正，我也會預想到，在名單公布之后，可能會有罵聲一片。但是希望大家都能理解一下！如果對我有意見的，我也沒辦法，不可能給所有人機會！還望大家理解！

最后希望大家都認真做好自己的本職工作，在其位，謀其職：與君共勉！

面試心得簡短(篇3)

不論是考上還是沒考上的，希望大家都調(diào)整好心態(tài)，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機會，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個應試者有8分鐘的時間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應試者們說：好好準備，就會有好結(jié)果!背不下去的時候，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說一下試講的注意事項：

首先，叫到你的時候會給你20分鐘準備課文時間，進去一個屋子而且只能拿新的教材，那個教室有老師拿著表看著時間。20分鐘的準備時間我感覺需要做的事情是：

1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。

2.花10分鐘構(gòu)建一個基礎(chǔ)框架，也就是從開始到結(jié)尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準備好。

3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點，然后設(shè)計板書，板書不需要多，關(guān)鍵是要有結(jié)構(gòu)，突出重點和層次。

4.設(shè)計過之后一般就已經(jīng)過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點寫到紙上，答辯的時候可以看一下，關(guān)鍵是言之成理。

試講備課的時候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點記上去，試講的時候可以帶著那張紙進去。準備時間過后就是試講，大概有10個以上的評委，進門之前先深呼吸，平復心情，然后敲門進入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學生在聽你講課，導入的時候可以復習導入也可采用別的方法導入，導入要有激情。多讓學生讀課文，用不同的形式讀，多創(chuàng)設(shè)問題情境和互動，多提問，學生回答完后要評價一下，評價語最好不要重復。15分鐘的試講時間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù)。重點把握重難點。講到重難點的時候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實際。調(diào)動課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業(yè)。作業(yè)最好是讓學生自己動手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時梳理思路。

在答辯過程中要注意的是把握重點，最好能總結(jié)出個三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關(guān)門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人的朝氣。

面試心得簡短(篇4)

招聘現(xiàn)場此類公司不少，數(shù)了數(shù)有十多家，一開始以為來招聘的投資公司也會投資股票、基金之類的產(chǎn)品，結(jié)果問了一家投資公司不是，再看看其他投資公司的簡介，才發(fā)現(xiàn)來招聘的投資公司的主營業(yè)務一般是投資房地產(chǎn)行業(yè)，想想現(xiàn)在的房地產(chǎn)，如果現(xiàn)在進去應該沒什么前景，況且自己本身也不了解司投資公司的工作，因此就沒怎么關(guān)注。來現(xiàn)場招聘的有方正證券、國金證券、華泰證券、世紀證券等其他忘記了名字的證券公司。招聘的崗位以客戶經(jīng)紀人和客戶經(jīng)理為主，而我感興趣的也正是這兩個職位，其余的崗位也不適合我。每個公司的招聘流程基本都一樣，篩選簡歷、通知面試、面試通過、實習、實習過了就轉(zhuǎn)為正式員工，讓我失望的是在證券公司實習一般都是沒有工資的，且轉(zhuǎn)為正式員工工資也只有1200——1500左右，但讓人欣慰的是證券公司的提成較多，提成比例一般都有至少20%，只要你做得好，一個月拿個一萬元左右也絕不是什么問題，做得差，拿底薪也很正常。我“應聘”的證券公司均要求我出示簡歷，可惜我什么也沒帶去，于是就現(xiàn)場簡單的填了幾份簡歷。令我感覺意料之中也意料之外的是，當天下午就有世紀證券的要求我第二天去他們公司面試，找了個借口就推辭掉了（還有一年半，哪能就去實習啊）。意料之中是因為證券公司客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)紀人的門檻實在太低，只要你過了證券從業(yè)資格證，過了面試就可以去實習；意料之外是因為我的簡歷寫得很簡單，甚至有所保留。當天接到面試通知很是欣喜，覺得自己還可以。可第二天的事就讓我感覺困惑了，12月5號國金證券和方正證券公司又通知我去面試，面試的機會來得太容易了，這就讓我想到了我們旅游行業(yè)，我們旅游行業(yè)之所以就業(yè)門檻低，一般高中畢業(yè)生、中專生都可以進去工作，部分原因是因為我們旅游業(yè)現(xiàn)在還比較亂，而我認為證券行業(yè)也很亂的觀點在今天得到了印證。

今天上午（12月6號）我特意去了一趟長沙方正證券公司總部，一方面是為了開立基金賬戶，開立基金賬戶一是為了更多的了解證券行業(yè)，二是為以后有可能投資基金做準備；另一方面，我想親自到證券公司了解證券從業(yè)人員的工作流程。到了總部不到兩分鐘就開通了基金賬戶，之后一位營銷督導給我介紹了他們部門的基本工作。我了解到營銷部門的門檻也很低，不管你是什么大學畢業(yè)，只要你能通過實習期，你就能正式上班。這讓我一陣發(fā)涼，這意味著如果我以后從事這個職業(yè)，我的旅游專業(yè)，我的本科文憑，我們學校的211牌子對于這個職位毫無意義。更讓我心涼的是，證券行業(yè)和旅游行業(yè)有一個共同特點——誠信體系的極其不完善，這也是我非?？粗氐钠髽I(yè)文化價值觀的一部分，如果一個企業(yè)沒有良好的文化價值觀，我感覺自己沒有什么發(fā)展前途，因為惡性競爭會讓我的心態(tài)、性格、品行變壞，可我不想變壞，雖然我有時候是很壞。我所期待的企業(yè)擁有的文化價值觀是員工之間相互公平競爭，沒有互相妒忌，沒有互相排擠，有經(jīng)驗的幫助沒經(jīng)驗的，有能力的幫助善缺乏能力的，員工之間互相包容，共同奮斗，共同進步，大家都能為了企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力，利己利企業(yè)也利社會。而員工與客戶之間則不存在欺騙、失信的問題，這才是我所追求的企業(yè)文化。而我目前只發(fā)現(xiàn)馬云的阿里巴巴有這種企業(yè)文化，可惜我對阿里巴巴的業(yè)務也只是一知半解。到方正證券公司還發(fā)現(xiàn)的另外一個問題是，我猜測證券行業(yè)和旅游行業(yè)一樣，員工流失率相當高，因為我只是對那位營銷督導簡單了說了一下自己，他就很希望我加入他們的團隊，說證券公司很需要我這樣志同道合的人加入，只要我愿意，寒假就可以來他們公司實習。我也知道他的“陰謀”，說白點，無非就是想讓我?guī)退赓M多提升些業(yè)績，因此也就沒答應他。之后我又和一位正在實習的員工交談了一下，交談之中我發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識真的很重要，在證券行業(yè)，如果你不懂證券行業(yè)的基本知識可以說你很難做好，因為如果客戶稍微有個疑問你答不上來，這都會導致客戶對你的不信任，這同樣適用于任何一種行業(yè)?？梢院敛豢鋸埖恼f，我懂的證券知識比這位實習生多得多。下午，我又收到了周券投資發(fā)來的面試短信和另外一個忘了名字的公司發(fā)來的詢問信息，這倒不是我4號填寫的紙質(zhì)簡歷讓他們發(fā)現(xiàn)了我，而是他們從5號我在智聯(lián)招聘上寫的應聘信息找到了我。幾天之內(nèi)幾個面試，一切容易得過頭了，這更讓我感覺到這個行業(yè)之亂。 方正之行也讓我感覺到了一種被人壓制的感覺，為什么呢？因為如果我成為公司的一員，我就必須受別人的管制，可我不喜歡這樣的感覺，這也是我也一直關(guān)注創(chuàng)業(yè)的原因。我以后該怎樣走，去旅行社？去證券公司？去創(chuàng)業(yè)？哎，自嘆無論哪一個選擇我都還沒有足夠的能力，只有走一步算一步吧……

面試心得簡短(篇5)

｛｝昨天早晨，廈門大學漳州校區(qū)金融系的大一新生楊玲珊起床后，套上嶄新的高跟鞋，穿上一直放在衣柜里的套裝，化著淡妝，帶著簡歷沖向食堂門口的廣場，準備參加一個管理咨詢公司CEO的面試。

廣場上，像楊玲珊這樣的同學望眼過去有上百個，他們不是剛進校園的大一新生就是才跨過大一門檻的大二學生。個個拿著簡歷，看準了自己心儀的公司，趕緊站到等待面試的隊伍里。每個人臉上的表情或緊張或嚴肅，很少有人說笑，因為待會兒面試他們的都是真正的CEO。這是廈門大學漳州校區(qū)青年CEO論壇開幕式暨大型廣場公開招聘會的現(xiàn)場。來自廈門市希爾企業(yè)管理咨詢有限公司和廈門太古可口可樂飲料有限公司等企業(yè)的`CEO們擺開招聘桌，開始面試大一的新生們。

“一個生病但神志清楚的老船長，一個水手，一個經(jīng)濟學家，一個孕婦，一個醫(yī)生，一個日本少女，一個獨臂少年，只能有四個人坐上逃生船，你們怎么選？十分鐘后告訴我你們的討論結(jié)果?！泵嬖嚬兕}目一出，8個參加面試的同學沒有馬上開始討論，而是先研究選擇意見的表達程序，這讓出題的CEO很驚訝，頻頻點頭表示贊賞。每個同學都堅持著自己的選擇，并給出充足的理由，完全沒有因為面對CEO就緊張，更沒有因為自己是大一新生就膽怯。

其實，這是一場模擬面試，沒有錄用通知，所有參加面試的同學都是為了感受面試的過程，活動從策劃到參與也全是學生自己完成的。

“這個活動今年首次舉辦，上課的時候老師說了一個‘服務海西’的概念，我們由此拓展想到舉辦一個青年CEO論壇，經(jīng)過一個多月的策劃和準備，終于成熟了。”廈大漳州校區(qū)外聯(lián)部的林天田同學介紹說。一聽說是個如此接近實戰(zhàn)的職場模擬面試，同學們馬上熱情高漲起來，前期就有170人報名，現(xiàn)場還不斷有同學過來報名，林天田初步估計參與的同學會達到500人以上。

“雖然我們才大一，但就業(yè)的壓力已提前襲向我們，找工作面試是個非常重要的環(huán)節(jié)，提早積累經(jīng)驗到時才能臨陣不慌?！泵嬖囮犖槔镆恢掳l(fā)出了這樣的聲音。但記者在現(xiàn)場還聽到了另外一種聲音，“積累面試經(jīng)驗不僅僅是為了找工作，主要是一個接觸社會、接觸CEO的機會，有了學校里的知識，再加上社會經(jīng)驗，走出校門創(chuàng)業(yè)就能少碰點釘子?，F(xiàn)在國家出政策鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，社會上又有機會，看我們今天活動用的海報就是自主創(chuàng)業(yè)的廈門學生做的”

面試心得簡短(篇6)

最近我們公司在招聘開發(fā)人員，職位發(fā)布后，兩天內(nèi)共收到了204封求職簡歷，每年年后工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這么的激烈。

從打工到創(chuàng)業(yè)，也算是經(jīng)歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過不少人，然后業(yè)內(nèi)有不少朋友，像HR的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：

1、為什么要有自我介紹?

其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環(huán)節(jié)其實沒想象的那么重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。

2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。

你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數(shù)崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內(nèi)容，簡歷里的工作經(jīng)歷與項目經(jīng)驗，能體現(xiàn)出你的個人能力，這才是面試官最看重的。

所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應該把重心關(guān)注在簡歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。

3、還有，你可能會被問這么一個問題，你有什么缺點?

據(jù)我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點，什么平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。

直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你說的是真實的，喜歡打游戲，刷抖音，自制力不行，雖說業(yè)余時間都是自己的，但是沒有任何一個企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業(yè)也好，都不利，這種老實直爽，你說有用么?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。

所以，說到你的缺點，你隨便說點無關(guān)緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。

4、對于學歷這個問題，現(xiàn)在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對于公司來說，收到的簡歷一大堆，什么學歷沒有，也沒那么多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。

既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。

你們得須知，沒有任何一個面試官愿意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現(xiàn)自己的能力。像我們IT類的，比如你做過的項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術(shù)筆記不要學了就忘了，經(jīng)常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。

不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發(fā)的，問他里面的構(gòu)思，設(shè)計，代碼，答不出個清晰的所以然，就是個空白，放的項目起碼自己真的鍛煉過，不然有什么意義呢?

5、面試的后半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什么想要問公司的?

大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細節(jié)問題，一般都是會最后確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規(guī)模，氛圍，業(yè)務發(fā)展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發(fā)展方向等等，這些才是你該關(guān)注的，如果面試官問到這個問題，你抬頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過于急功近利，關(guān)心細枝末節(jié)了，格局不夠，這些小細節(jié)問題，后面肯定會有人跟你聊的。

面試心得簡短(篇7)

畢業(yè)多年，一直處于打醬油的狀態(tài)，今年省考僥幸進面，成績不是很靠前，面試一直是我的短板，對我來說為了提高面試成績，面試輔導班是必要的，當然這個是因人而異，筆試的時候我是報的公道的輔導班，進入面試當然首先想到的也是公道面試班。通過這次面試有收獲也有教訓，經(jīng)驗談不上，總的來說面試我認為要注意一下幾點：

第一，面試一定要有大量的練習，拿到一道面試題目，每個人或多或少總是能談出幾個觀點，有的人覺得面試也就這么回事，點我都能找到，面試不在話下。一開始我也有這種感覺，但是當我第一次答題的時候我一句話都答不出來，心里只有幾個關(guān)鍵詞，沒有一個完整的句子，這是因為平時沒有積累，組織不出合適的語言，只有通過大量的練習才能夠豐富自己的內(nèi)容，充實自己的語言，同時可以讓自己在短的時間內(nèi)明確的表達出自己的觀點。

第二，要有邏輯性，每位考官都要面試大量的考生，我所在的考場一場面試接近四十人，考官要一動不動的坐在那里聽考生答題四五個小時，這是一個非常煎熬的過程，很難保證每位考官都能注意力集中的從頭聽到尾，并且從你的答題內(nèi)容中提煉出你的觀點，這就要求我們在答題的時候注意答題的邏輯性，把觀點清楚的擺出來，讓考官能夠更容易的提取出來，不漏聽答題點，才能夠提高分數(shù)。

第三，臨場很關(guān)鍵。不管平時進行多少的練習，都是為了面試的幾分鐘，面試的臨場發(fā)揮直接影響面試成績。面試頭一天可以把自己整理的資料和素材在理一遍，然后晚上早點休息不要熬夜，養(yǎng)足精神應對第二天的面試。進入候考室后，或多或少都會感到緊張，不要太在意，自己緊張對手也會緊張，大家都是一樣的心態(tài)，在候考室可以閉目養(yǎng)神，也可以把自己的打字邏輯再捋一遍，目的是讓自己進入考試狀態(tài)同時平靜心態(tài)。進入思考室后，題目一般要讀兩遍，避免漏掉一些題目的要求，比如要結(jié)合自身經(jīng)驗、結(jié)合實際等，一定要注意，不要漏掉。從思考室到面試室往往有一段的路程，這段路程也可以利用起來把答題邏輯再理一遍，讓自己的答題內(nèi)容有清晰的層次關(guān)系。進入面試室后，不管自己對面試的題目有沒有理解透徹，答題內(nèi)容是不是充實，都要表現(xiàn)的從容淡定，大聲的把自己想到的內(nèi)容表達出來。

最后我想說的是面試想要成功離不開持之以恒的努力，面試和筆試不同，面試需要長時間高強度的練習，這段時間往往非常煎熬，如果有人陪伴練習是最好的。我在練習的過程中就是有許多小伙伴一起，既可以互相鼓勵也可以指出不足。感謝公道教育針對我的特點幫我選擇了適合我的老師，同時也十分感謝王煜老師在我面試準備過程中的悉心指導，對我的問題不厭其煩的進行解答，解決了我的很多疑惑，讓我對面試有了更清晰的認識，幫助我順利通過面試。

面試心得簡短(篇8)

1、錄取自己的公司沒有給到自己理想中的一個待遇，

2、心儀的公司沒有錄取自己，

3、在面試中屢戰(zhàn)屢敗，挫敗感十足，前途迷茫，

4、面試官問來問去都是哪些問題，自己卻還是沒答好，

經(jīng)驗：

1、面試之前注意外表。千萬不可以油頭滿面邋里邋遢的，一個人對外貌的經(jīng)營就是對他自己的經(jīng)驗。

2、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3、.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>

4、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

5、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

你有時候會覺得為什么你和其他應聘者條件相差無幾，為什么你會被淘汰呢?因為細節(jié)決定成敗。有些小細節(jié)是萬萬不能做的。

禁忌：

1、自負。表現(xiàn)的比別人高一等。

2、自卑。表現(xiàn)的比別人低一等。

3、邊說話邊拽衣角。

4、撥弄頭發(fā)。

5、夸張的肢體動作。

6、眼神飄忽。

7、不停地看表。

希望在面試中遇到挫折的讀者，能趕快打起精神不要氣餒，找出問題對癥下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。

面試心得簡短(篇9)

畢業(yè)時間越來越近，招聘單位也越來越多。我們學校有許多招聘單位。最近，我們學校一直在招收單位?？傮w來說單位還是可以的。

我只參加了兩個單位的招聘活動，一個投遞了簡歷，另一個沒有。我想談談我對這兩個單位的感受。

第一個單位是正和恒基，好像是搞綠化的一個單位，單位的情況我就不具體說了，我只說我看到的東西和我的一些感想，這個單位來了一個人事主任和兩個人事部的職員，兩個職員都很年輕，剛工作一年，都是我們學校畢業(yè)的學姐，當然那個主任也是很年輕的。首先是由那位主任來介紹她們單位的情況，通過她們的介紹過程我感覺她們不是個和諧的團隊，在介紹單位情況過后，有一個現(xiàn)場提問的環(huán)節(jié)，就是由學生提出他想問的問題，由主任來解答，而那兩個職員的任務就是篩選簡歷，在疑難解答的過程中，那兩個職員總是在主任回答問題的過程中插話進來，弄的那個主任很不高興，最后那個主任忍無可忍了，對那兩個職員說：“你們就篩選簡歷吧，我回答她們的問題。debasrideb.com

”還有一個問題，就是在結(jié)束之后公布了面試人員的名單后，這個名單是由那兩個職員來宣布的，宣布之前并沒有和主任進行溝通，以至于宣布完之后并不知道在那個教室進行面試，在那兩個職員說要協(xié)調(diào)教室進行面試的時候，主任說出了面試的地點，這充分說明樂他們的溝通沒有搞好，很多環(huán)節(jié)沒有連接上。從這個小小的面試過程就看出了這個團隊很多需要改善的地方，我覺得這個很有必要進行改善的，特別是對于人力資源來說，因為人力資源就是協(xié)調(diào)整個公司運作的部門，如果自己內(nèi)部的關(guān)系和任務都協(xié)調(diào)不好又怎么去協(xié)調(diào)這個企業(yè)呢?我感覺這樣很不好，也在別人面前暴露了自己團隊的弱點，雖然面對的是我們毫無社會經(jīng)驗，在現(xiàn)在來說對他們單位毫無威脅的學生，但是這并不能保證以后我們不會成為他們的競爭對手。

這個單位我沒有投簡歷，我也不清楚面試的過程中是什么樣子的。

第二個單元是宏昌天馬。這個單位很好。我遞交了簡歷并參加了面試。他們是從下午四點開始介紹他們企業(yè)的，由公司的一個經(jīng)理來介紹，他們公司總共來了三個人，一個經(jīng)理，這個經(jīng)理應該是搞銷售的出身，因為在演講的過程中提了很多銷售的專業(yè)性問題。還有一個科長，似乎是人事部的。沒有具體的介紹。還有一個人不知道該怎么辦，但也在搞招聘。

介紹完之后就開始收簡歷，收完簡歷立刻就進行篩選，篩選的過程就半個小時，交簡歷的人很多，但是他們只通過半個小時就把簡歷篩選完畢，我想在這樣倉促的時間里看完如此多的簡歷，看的細致程度是可以想象的。也許和我們是應屆畢業(yè)生的原因，還是一所不入流的大學，現(xiàn)在來說算不上人才，現(xiàn)在大學畢業(yè)生太多，不要說我們這些不起眼的大學畢業(yè)生，就是名牌大學的畢業(yè)生也是數(shù)不勝數(shù)，由于這些原因他們也認為我們的簡歷也不值得他們花費太多的時間去研讀吧。我們現(xiàn)在的學歷也是處于一種尷尬的位置，說本科人家不承認，說專科我們本科的兩年豈不是白念了嗎?

真的是很尷尬。我的簡歷做的也是很簡單，我以為我的簡歷會被pass掉，不是我對自己的簡歷沒有信心，是真的沒有任何亮點，有很多人的簡歷上寫了很多大學時期打工的一些經(jīng)歷，而且把打工做過的一些事情用很漂亮的詞語修飾出來，還有很多成績突出的寫了很多獎學金、學生干部之類的。我那上面什么都沒有，我是學***沒有那么好，沒有獲過獎學金，也從沒擔任過班干部，所以那些我也沒有必要寫。

打工的經(jīng)歷我也有過，干過的也不少，但是我不想寫進去，因為我以前打過的工和我將來要從事的行業(yè)沒有任何關(guān)系。我想從我畢業(yè)的那天開始，逐漸積累自己。我希望有人能看到我的簡歷并找到我。即使他們不明白我在簡歷中想表達什么，他們也會提出問題，給我面試的機會，發(fā)現(xiàn)我是一個有思想的人。

從這次面試當中我沒有發(fā)現(xiàn)我想要的，從我的面試過程中，我發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)很重視我們的專業(yè)知識，問的問題全市書本上的，直接的說只要你書本背的好就直接晉級了。我可以直接說我不會背書。我的閱讀不好，但我有學習的希望。上學的時候，我不喜歡把精力放在專業(yè)知識上，但是我不知道操作程序。但是他們看你專業(yè)知識背的不好，就連任何交談的時間和機會都不給你了，他們的思想就是專業(yè)知識都沒學好還有什么好說的。

我不否認專業(yè)知識的重要性，但我不能完全同意。我認為在招聘過程中，專業(yè)知識不能放在第一位。首先應該放在第一位的是后天素質(zhì)的先天形成，比如人的素質(zhì)、素質(zhì)等，這些素質(zhì)都是可以獲得但不能獲得的。而專業(yè)知是可以后天培養(yǎng)，一個人不怕不學。

而且只注重專業(yè)知識的招聘形式，很容易招到只會讀書、不會實際操作的人，這是必然的。我記得我曾經(jīng)看過一個關(guān)于招聘的一個案例，一個女性招聘者去一個公司去面試，面試的過程并不是很理想，因為對于面試官問的問題有一些答得很不好。當她走出面試的房間的時候，她看到在樓梯上有一顆釘子，雖然不是在樓梯的正中間，但是也是很危險的，于是她便把釘子撿起來，扔到了垃圾桶里，當她正準備離開時，面試房間的門打開了，一位面試官通知她，面試通過了，當她問原因時，面試官告訴她：

我們需要的是一個細心、負責、付諸行動的員工。在其中面試的人不計其數(shù)，但沒有一個人通過面試的，因為他們中有的人沒有看到那枚釘子，有的看到了只是在頭腦中閃過很危險的信號，并沒有去撿起來，心里想幸好我沒有踩到，并沒有為其他人的安危著想，這些注重細節(jié)和責任心事后天所不能培養(yǎng)的。我記得在宏昌的經(jīng)理講話的時候，我記得他也講過一個窮和尚和一個富和尚的故事，窮和尚對富和尚說要去南海，富和尚說我都籌劃了好長時間了都沒有去成，你憑什么去，窮和尚說一個飯缽一個手杖就可以了。

幾年后，這個可憐的和尚從南海回來了，而那個有錢的和尚還在那里計劃著。我認為這個經(jīng)理是一個先于理論實踐的人，一個先于理論實踐的人。這個故事告訴我們不僅要計劃，還要充分準備計劃設(shè)計和書面材料。沒有實踐，計劃就成了幻想，書面材料就成了廢紙。

所以用于實踐很重要，而且事件的發(fā)展往往和自己預想的是有所差別的，所以我們真正的去實踐，在實踐當中不斷的完善自己，讓自己羽翼豐滿。

經(jīng)歷了兩次面試，可以說感受頗多。在學***不是佼佼者，沒有做過班干部，不代表我不會為人處世。我只是在學校選擇了自己想要過的生活，只想平平淡淡的過，我很喜歡讀書，看我自己喜歡的書，說不上博覽群書，但是讀的也不少，我比較喜歡讀一些名著，中國外國的都涉獵過一些，古典文學也很喜歡，像《孫子兵法》、《三十六計》之類的，充滿了智慧，對管理團隊很有用處。

還有《大學》、《中庸》，教給我們?yōu)槿颂幨赖牡览恚鋈说膶W問，最然說中庸之道就在我們身邊，但是卻是很難達到的境界，圣人之所以為圣人，是做了普通人所不能做到的事情，我們可能偶爾會做到，但是卻不能終身都那樣去做，圣人則不然，他們不僅做到了，而且堅持了。不是為功名利祿，而是為了身心坦蕩。

好了就寫到這吧，以后有什么感想再和朋友們分享，再這里祝福自己能夠找到一個自己理想的單位，做自己想做的。

面試心得簡短(篇10)

根據(jù)自己面試的行業(yè)和崗位進行挑選案例進行回答。比如自己應聘的是管理崗位，聰明的應聘者會舉例跟團隊管理相關(guān)的案例，如：“因為不注重團隊建設(shè)，我3年前做項目失敗了，給我的教訓很深刻，讓我明白了想要做成大事，一定要發(fā)揮整個團隊的作用，作為管理人員，團隊的建設(shè)必不可少。”

第一，根據(jù)應聘的崗位和行業(yè)情況，選擇一個容易讓別人感同身受的案例進行描述，讓面試官理解你當時的處境。第二，如有必要，詳細講述自己是如何克服困難的過程，并且要簡單說清楚結(jié)果?？傊?，要讓面試官了解你在遇到超出你能力范圍內(nèi)的事情的時候，是如何想辦法去完成的。不管在什么時候，職場上都會可能經(jīng)常遇到一些超出自己能力承受范圍內(nèi)的任務，這個時候并不能去逃避，而是應該勇敢面對和想辦法解決問題，這樣的人才才是公司最想要招募的。

面試心得簡短(篇11)

20xx年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經(jīng)歷。

進入面試現(xiàn)場后，對我進行面試的幾位領(lǐng)導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質(zhì)勘探知識，使我對地質(zhì)勘探這一陌生的領(lǐng)域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結(jié)奮進，發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、測繪測量等傳統(tǒng)領(lǐng)域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，大力推進大地質(zhì)、大市場、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。地質(zhì)勘探事業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業(yè)貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內(nèi)全面掌握工作技能，努力在工作中實現(xiàn)人生價值。

經(jīng)過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優(yōu)質(zhì)的平臺，全面加強學習和實踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質(zhì)勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。一是刻苦鉆研業(yè)務，深入實踐，提高業(yè)務能力，虛心向領(lǐng)導、同事們請教。根據(jù)崗位需要，著力加強對公司法、經(jīng)濟法、合同法、勞動法等領(lǐng)域的法律知識的學習，夯實理論基礎(chǔ)。二是是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標準、嚴要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質(zhì)保量完成好各項工作任務。

青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!

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