曠工通知范例

曠工通知。

在大家日常生活或工作中，對公告通知肯定都不陌生吧。公告通知可能并不一定是重要事情也有可能是日常公示的一部分，撰寫公告通知時我們可以從哪些角度著手呢？下面的介紹將會幫助您全面認(rèn)識“曠工通知”，請盡量留意我們網(wǎng)站的最新消息以便做好相應(yīng)準(zhǔn)備！

曠工通知 篇1

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx制衣辦公室

20xx-1-27

曠工通知 篇2

致：_________

由于您在最近的工作期間中，未經(jīng)報備和請假手續(xù)便擅自缺勤，包括9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日六天。

根據(jù)公司規(guī)定，員工累計(jì)缺勤超過三天將被立即解雇。根據(jù)《勞動法》第39條第2款的規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，在經(jīng)過公司研究決定后，我們不得不與您解除勞動合同，原因是您曠工情況嚴(yán)重。本通知書即為解除勞動合同通知書，生效日期為20xx年XX月XX日。

特此通知!

_________有限公司

20xx年 月 日

曠工通知 篇3

某某某：

你于201x年X月X日加入我們公司，可是在工作期間多次無故缺勤，并從20xx年X月X日開始就沒有經(jīng)過請假就離開了。至今為止，我們公司還無法聯(lián)系到你或了解你目前的工作狀態(tài)。請盡快與我們聯(lián)系并說明情況。

根據(jù)公司規(guī)章制度，你的行為已被視為曠工，連續(xù)曠工3天將自動視為離職處理。因此，本公司決定自你曠工開始的第三天即20xx年6月20日起，與你解除勞動合同關(guān)系。

齒輪廠部

年 6 月 20 日

曠工通知 篇4

茲有員工，(x性別)，x年xx月xx日出生，戶籍地址：。身份證號：。

該員工自x年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任，本期合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。

x年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工天。該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度。

特此通告!

xx公司

x年xx月xx日

曠工通知 篇5

員工：

經(jīng)核查，發(fā)現(xiàn)您在我公司工作期間，存在多次違反單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自曠工的行為，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。根據(jù)《勞動法》及我公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過慎重考慮，決定給予您公司內(nèi)部通報的處分，并解除與您的勞動關(guān)系。同時，我公司將保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

此舉是我公司依法合規(guī)、維護(hù)企業(yè)正常秩序、加強(qiáng)管理的必要措施，也是對其他員工的負(fù)責(zé)。希望您能夠認(rèn)真反思自身的行為，并引以為戒，規(guī)范自己的行為。

感謝您在過去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。（述職報告之家 wwW.Ys575.Com）

特此通知

*年**月**日

曠工通知 篇6

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《曠工通知范例》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了曠工通知專題，希望您能喜歡！