機關工作總結匯編15篇

機關工作總結。

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機關工作總結 篇1

1、為民服務網絡建設是轉變干部作風，密切黨群干群關系的新嘗試。鎮(zhèn)黨委政府以“小學教”活動、“弘揚沈浩精神爭當服務先鋒”、爭創(chuàng)“獅子型”團隊及干部等活動為契機，進一步加強基層干部及工作人員的作風建設，特別是對外服務窗口部門的作風建設。對鎮(zhèn)為民服務中心職責職能，窗口服務規(guī)范、村代理員職責做了進一步明確，并統(tǒng)一制發(fā)相關工作記錄表冊;堅持執(zhí)行規(guī)范，通過自檢與不定期日常督查抽檢的方式，對各服務站點組織管理、服務規(guī)范、工作作風等方面進行綜合評定，并納入年終黨建目標考核，切實加強街道為民服務網絡規(guī)范化建設工作。

2、從大廳工作的運行實踐看，也存在一定的困難和問題，表現(xiàn)在：一是完全按照受理、承辦、回復的辦事環(huán)節(jié)，部分群眾認為辦理過程過于復雜;二是涉及到上級部門辦理的業(yè)務，由于受條件限制，全程辦理“一站式”服務很難實現(xiàn);三是大廳內各窗口單位業(yè)務量不平衡。軟硬件設施仍需加強，辦事登記還需規(guī)范。四是部門之間，沒有較好地做好橫向聯(lián)動，這對今后進一步提高工作的效率形成了制約“瓶頸”。

3、總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍然存在如下一些問題和不足，主要是：

4、（一）成立組織，加強領導。2011年為進一步推進我鎮(zhèn)為民服務工作，我鎮(zhèn)對如何繼續(xù)推進為民服務工作進行了研究和部署，迅速成立了xx鎮(zhèn)為民服務中心領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調，全力推進全鎮(zhèn)為民服務工作。

5、這和行政工作總結是有區(qū)別的，不能以行政工作總結代替支部的工作總結。各支部的情況不同，確定支部工作總結內容，要從自己的實際出發(fā)，抓住重點，不能包羅萬象。

6、支部工作總結的內容，應按照黨章對基層黨組織工作的要求，著重圍繞貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶領群眾進行物質文明和精神文明建設，以及加強黨的思想政治工作和支部自身建設等方面，總結支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和發(fā)揮黨員先鋒模范作用的情況、經驗和問題，表揚優(yōu)秀黨員，批評黨內不良傾向。

7、xx鎮(zhèn)年度便民服務中心工作總結一

8、強基礎固堡壘促發(fā)展

9、轉變調解職能，變要我調解為我要調解。轉變調解方式，變被動調解為主動調解。轉變調解內容，變調解單一化為多元化。轉變調解機制，變屬地調解為跨區(qū)域調解。轉變追究形式，變個人責任為包保責任追究。(工作匯報)

10、突出監(jiān)督重點。整合監(jiān)督資源。拓展監(jiān)督渠道。(抓住三個環(huán)節(jié)，構建權力監(jiān)督之網)

11、（二）建立機制，落實責任。為進一步完善為民服務各項制度，確保為民服務工作持續(xù)良好開展。鎮(zhèn)黨委政府多次召開會議全面部署為民服務工作，同時堅持考核評估，強化監(jiān)督，健全完善監(jiān)督機制，使我鎮(zhèn)為民服務工作進一步規(guī)范化、制度化。我鎮(zhèn)明確了為民服務工作職責，配齊了為民服務工作人員，完善配套制度，確保為民服務工作真正地為民辦實事、辦好事。

12、一年以來，便民服務中心進一步完善各級便民服務中心管理制度，不斷拓展服務功能，規(guī)范服務行為，不斷創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，解決基層社會及群眾關心的熱點問題，實行“集中辦公、公開辦公、規(guī)范操作、限時辦結”的四步運行方式，規(guī)范“五個一”服務機制(即：“一個中心對外、一個窗口受理、一個流程到底、一條龍服務、一站式辦結”)，使基層干部工作重心下移，構建起服務百姓、服務經濟建設的新模式，實現(xiàn)為民服務“零距離”，形成了“上連機關、下聯(lián)村社、上下互動、左右聯(lián)動、齊抓共管、一心為民”的為民服務體系。

13、二、強化作風，落實措施

14、一、統(tǒng)一認識，加強領導

15、年，我鎮(zhèn)便民服務中心嚴格按照上級要求，緊緊圍繞永葆先進性的要求，大力推進黨的基層組織建設，進一步轉變工作作風，加強基層為民服務網絡建設，不斷增強服務意識、改進服務方式、拓寬服務領域、提高服務水平，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

16、突出重點創(chuàng)新方法注重成效以黨建工作的新成效促進公司經濟發(fā)展

17、活躍文化、提升素質“樂”民。強化保障、健全機制“助”民。優(yōu)化環(huán)境、完善設施“惠”民。夯實基層、社會穩(wěn)定“安”民。(工作匯報)

18、黨支部年度工作總結對一般包括支部開展工作情況、存在問題和下一步工作打算，黨支部年度工作總結的要求是:既要對黨支部支部的工作情況進行客觀的總結，又要找出存在的問題，客觀分析原因，并對下一步工作做一個計劃。

19、工作開展情況包括一年來支部組織建設情況，隊伍建設，黨員教育，發(fā)展黨員，黨費收支情況等。存在的問題要實事求是，下一步工作計劃要切實可行。

20、與建設高素質干部隊伍緊密結合，不斷增強人事干部爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領與機關黨建工作緊密結合，發(fā)揮黨員推動人事人才工作發(fā)展的核心作用。與服務經濟社會發(fā)展緊密結合，提高人事人才工作的服務質量和水平。與爭創(chuàng)一流業(yè)績緊密結合，著力營造和諧的人才環(huán)境。(黨建工作匯報)

21、三、存在問題

22、一年來，服務中心在鎮(zhèn)黨委政府的領導下，始終踐行“以人為本”，努力加強自身建設，認真開展好為民服務，中心各項工作運行有序。通過多舉措并舉，形成社會共同監(jiān)督、內部管理科學的作風建設長效機制，不斷推進“中心”作風建設。2011年，我鎮(zhèn)為民服務中心共受理各類服務787件，4個村（社區(qū)）共辦理748件，對于政策咨詢和來訪做到件件有回音，有落實，得到了百姓的認可。

23、圍繞中心抓黨建務求實效促發(fā)展

24、“五社”是指社區(qū)、社會組織、社會工作者、社區(qū)志愿者、社會慈善資源。“五社聯(lián)動”是指以提升基層治理能力、建設“共建共治共享”的社會治理共同體為目標，堅持黨建引領，社區(qū)居委會（村委會）發(fā)揮組織作用，以社區(qū)為平臺、以社會組織為載體、以社會工作者為支撐、以社區(qū)志愿者為輔助、以社會慈善資源為補充的現(xiàn)代基層治理行動框架。

機關工作總結 篇2

2011年，在省委、市委的正確領導下，市教育局機關黨委以“學《綱要》，促發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)上水平”為主題，以“推動教育科學發(fā)展，辦好人民滿意教育”為目標，緊密結合教育中心工作，在推動教育發(fā)展、促進校園和諧、服務人民群眾、加強基層組織過程中強化實踐，注重突出特色和典型引領，以“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾活動為總抓手，著力推進“黨徽在崗位閃光”活動、“活力責任區(qū)” 爭創(chuàng)活動、“五亮五比五創(chuàng)”活動、慶祝建黨90周年等系列主題活動，統(tǒng)籌推進黨的建設其他經常性工作，著力在提高認識上下功夫，在取得實效上下功夫，在群眾滿意上下功夫，較好地完成了“規(guī)定動作”，創(chuàng)新了“自選動作”，取得了實效，現(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、基本情況

市教育局機關黨委直屬基層黨組織共計10個，包括有：枝江一中黨總支、枝江二中黨總支、枝江三中黨支部、職教中心黨總支、市特殊教育學校黨支部、市青少年校外活動中心黨支部、市教學研究室黨支部、市教育技術裝備站黨支部、教育局機關黨支部、教育局離退休黨支部。其中，總支部3個，支部23個，黨員442人。

二、主要完成的工作

今年，我局緊緊圍繞教育中心工作，將為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動與教育事業(yè)改革發(fā)展的中心工作緊密結合起來，與服務社會、服務家長、服務學生、服務教師相結合，與慶祝建黨90周年系列活動相結合，與解決基層問題、破解難題相結合，組織引導基層黨組織和黨員立足本職崗位，結合工作實際爭創(chuàng)先進，爭當優(yōu)秀，推動學?？茖W發(fā)展，促進了各項教育工作上新臺階。

（1） 加強組織領導，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

2011年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動從第二階段（全面爭創(chuàng)，扎實推進）轉向第三階段（發(fā)揮典型，提升水平）的承上啟下的關鍵一年，年初，局機關黨委就制定下發(fā)了《市教育局機關黨委2011年工作要點》，根據工作實際，先后下發(fā)了《關于認真做好春節(jié)前后創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關工作的通知》、《關于在2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中認真做好公開承諾、領導點評、群眾評議、年度考核等工作的通知》、《關于在基層黨組織中開展“黨徽在崗位閃光”、爭創(chuàng)“活力責任區(qū)”活動的通知》、《關于進一步抓好“黨徽在窗口行業(yè)閃光”深化服務行業(yè)和窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》、《關于開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾的通知》等文件，對教育系統(tǒng)搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動起到了很好的指導作用。局機關黨委結合開學檢查等對活動進行了全面的督導檢查，并通過對各單位活動開展情況進行定期評議、問卷調查，通過現(xiàn)場會、下發(fā)督辦通知、公開通報等方式，加大督導檢查力度，促進工作落實，有力推進了教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

（2） 突出學習宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動的濃厚氛圍

繼續(xù)強化學習宣傳。一是組織全體黨員和廣大教師深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《湖北省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》，學***、省、市委一系列重要會議精神和領導的重要講話；學習貫徹黨的總書記“七一”建黨90周年重要講話；二是印發(fā)了《市教育局機關黨委推進學習型黨組織建設實施方案》的通知，結合開展學習型黨組織建設活動推進創(chuàng)先爭優(yōu)。在干部培訓培養(yǎng)學習方面，不斷創(chuàng)新，改進方法，完善途徑，通過外派、請來、內培養(yǎng)，不斷推進干部隊伍的專業(yè)化發(fā)展和整體素質的提高；三是營造良好氛圍。

通過開辟“教育局黨務公開網”**，張貼宣傳標語、編發(fā)簡報等方式，營造了濃厚活動氛圍。

（3） 創(chuàng)新載體，突出特色，突出亮點，活動有聲有色。

局機關黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動充分借鑒學習實踐科學發(fā)展觀活動中總結出的好經驗和做法，結合教育教學中心工作，立足本職崗位，通過具體活動創(chuàng)先爭優(yōu)，按照校校有品牌、有亮點的要求，形成了鮮活載體。在基層黨組織和黨員中開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員志愿活動、崗位練兵、結對幫扶、黨員教師風采課、黨員鑄師魂、一名黨員一面旗幟、實行黨組織和黨員承諾制、創(chuàng)建學習型黨支部等活動載體，有力地激發(fā)黨員教師教書育人的熱情。 枝江一中開展了“我是黨員，我就是一面旗幟”主題實踐活動；職教中心開展“一崗、二制、三全、四責、五帶頭”為主要內容的支部責任區(qū)建設活動；局機關開展了 “黨員示范崗”、“黨員示范窗口”活動。

各學校立足于“五亮五比五創(chuàng)”的要求，廣泛開展“黨徽在窗口行業(yè)閃光”、“課內比教學，課外訪萬家”等活動，促使學校管理行為進一步規(guī)范、服務水平進一步提高，辦事程序進一步簡化，教育環(huán)境進一步改善，師生滿意度進一步提高。這些豐富多彩的活動推動了教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

（四）落實四項重點工作，確保 “一諾三評三公開”取得實效。

局機關黨委認真落實市委關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中切實做好公開承諾、領導點評、群眾評議、評先表優(yōu)工作的通知精神，我們結合實際情況，把“一諾三評三公開”作為推進教育中心工作、解決各類問題的重要手段，全面推行公開承諾，認真抓好領導點評、群眾評議、評先表優(yōu)，建立健全“三公開”機制，并著重加強了對“整改落實、公開承諾、領導點評、群眾評議”等四項重要工作的部署安排，推動了教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。一是全面推行公開承諾。圍繞科學決心、公開承諾、全面實踐三個關鍵環(huán)節(jié)展開。

各基層黨組織重點圍繞落實“規(guī)劃綱要”精神，推動“十二五”規(guī)劃順利實施，推進教育改革深化，加強和改進學校黨建工作，創(chuàng)建“五個好”，構建和諧校園，為群眾辦實事等方面作出承諾。黨員重點圍繞積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，模范履行黨章規(guī)定的義務，爭做“五帶頭”，履行崗位職，發(fā)揮先鋒模范作用，結對幫扶和為群眾做好事等方面作出承諾。二是認真做好領導干部評價、黨員互評、群眾評議。

我們堅持“書記抓、抓書記”的職責要求，逐漸形成了黨組織負責人親自抓的格局，做到了“面對面”、“點對點”地對黨支部和黨員履行承諾、改進措施進行點評。截至目前，各級領導干部點評指導60余人次，黨組織開展點評400余人次，開展群眾評議100余人次，領導干部與黨員群眾談心談話40人次。通過培養(yǎng)先進、選拔典型、開展評先爭優(yōu)活動，營造了學習先進、趕超先進、爭先爭優(yōu)的良好氛圍。

慶祝建黨90周年來臨之際，局機關黨委共表彰先進基層黨組織5個，優(yōu)秀共產黨員和黨務工作者28人，發(fā)展新黨員11人。三是堅持做到“三公開”。建立了上評下議公開機制、日常記錄考評制度、監(jiān)督通報制度。

各黨支部對廣大黨員履行崗位職責及兌現(xiàn)承諾事項情況、并通過設置意見箱、公開**、郵箱、**群等形式，廣泛聽取職工群眾意見，自覺接受監(jiān)督。通過開展“三公開”，做到點線面相結合，全方位推進工作落實。局領導注重在平時工作中對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的督導檢查，班子成員經常深入到聯(lián)系點抓黨建工作，對學校單位的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作進行檢查指導。

對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出批評，提出改進建議，總結推廣工作亮點和特點。

（五）開展“黨徽在窗口行業(yè)閃光”活動，有效提升行業(yè)管理服務水平。

教育行業(yè)是服務廣大人民群眾、滿足群眾日益增長的教育需求、構建和諧社會的最基本的服務行業(yè)，是塑造**形象的窗口行業(yè)，根據省市創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室的要求，我局以“五亮五比五創(chuàng)”為載體，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)“黨徽在窗口行業(yè)閃光”活動，有效提升教育系統(tǒng)努力辦人民滿意教育的行業(yè)管理服務水平，不斷提高社會各界尤其是廣大學生和家長對教育發(fā)展的滿意度，取得了一定的成效。一是強化組織領導，扎實推動窗口服務活動常態(tài)化。開展以來，局創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室制定實施方案和活動計劃，確定活動要求和活動載體，精心組織，通過標定承諾、集中整改、開門評議、督導考評、強化宣傳等措施，解決工作中的實際問題。

并對各學校的活動開展情況進行定期評議、問卷調查，通過現(xiàn)場會、下發(fā)督辦通知、公開通報等方式，加大督導檢查力度，促進工作落實，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。涌現(xiàn)出了枝江一中、枝江二中等一批“爭創(chuàng)群眾滿意服務窗口單位”的先進典型。他們在“黨徽在窗口行業(yè)閃光”活動中，突出重點領域，抓住主要環(huán)節(jié)，切實落實動態(tài)管理、掛牌整改、群眾評議等具體措施，確保創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化，樹立了爭創(chuàng)“標桿”，做到爭有方向、創(chuàng)有目標、干有動力，發(fā)揮了良好的示范作用。

二是開展“五亮五比五創(chuàng)”活動，切實解決發(fā)展實際問題。我局以開展強化學習、黨性教育、亮牌示范、崗位建功、服務群眾、組織創(chuàng)新等六項主題活動為實踐載體，通過亮身份、亮承諾、亮形象，比學習、比服務、比奉獻，爭創(chuàng)黨員示范崗、活力責任區(qū)，開展“名師工程”、“骨干教師工程”等競賽活動，扎實推進“五亮五比五創(chuàng)”活動，積極引導黨員在本職崗位上創(chuàng)一流業(yè)績，彰顯先鋒模范作用。截至目前，已設立示范區(qū)和示范崗位近100個，組織400人次學習培訓各類業(yè)務技能和職業(yè)道德。

查擺出有關基礎設施建設、教育收費、師生安全、師德師風、組織建設和教育質量等方面存在的問題32個，歸類梳理，提出針對性整改措施，承諾解決問題的措施和時限，目前已全部解決。

（6） 慶祝建黨90周年系列主題活動凝聚人心。

為熱烈慶祝建黨90周年，市教育局黨組精心策劃，統(tǒng)籌安排，制定下發(fā)了《關于開展紀念中國共產黨成立90周年活動的通知》，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，在“七一”前后集中開展了黨史知識競賽、書畫攝影作品評選、紅歌大合唱、慰問走訪、征文及演講比賽、表彰先進、文藝演出等一系列豐富多彩、形式多樣的主題慶?；顒?。有200多名黨員參加了知識競賽活動，15家單位、1000余名師生參加了大合唱比賽，近2000名師生參與了演講比賽。有14名教師在慶“七一”書法、繪畫、攝影作品評選活動中獲得宜昌市教育局

一、二等獎。通過參與活動，使教育系統(tǒng)廣大黨員普遍受到一次深刻的黨性黨風黨史黨情教育，鼓舞了人心、凝聚了力量、振奮了精神。

（7） 努力解決問題，推動教育改革發(fā)展不斷深化

我局把破解難題作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，在各級黨組織和全體黨員中全面開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)和破解難題主題實踐活動，號召教育系統(tǒng)以破解難題推動中心工作，以破解難題體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)成效，有力推動了各項工作的快速發(fā)展，取得了明顯成效。

一是學校黨建工作進一步加強。我局在創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題中認真抓好基層黨組織建設，對基層黨組織任屆期滿的進行了換屆，為學校的科學發(fā)展提供了堅強組織保證。發(fā)展新黨員11人，舉辦一期入黨積極分子培訓班，500多名教師和學生參加培訓。

我局黨組積極樹立典型典型，鼓勵先進，弘揚健康精神，進一步鼓勵各級黨組織和廣大黨員向先進學習，激發(fā)他們的積極性，作出貢獻。

二是進一步提**部隊伍整體素質。我局高度重視加強學校隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構。一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上了黨和**的領導崗位。實行中層干部中競爭上崗和聘任制度，加大后備干部培養(yǎng)力度，初步探索和建立了促使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。

通過開展師德大討論、師德模范評選、師德師風教育、著力打造“名校長”、“名師”隊伍等活動，全面提升了教職工思想政治素質和職業(yè)道德水平。2011年，有60名教師獲宜昌市學科帶頭人、宜昌名師等榮譽，推薦評選出宜昌市明星班主任4名，宜昌市師德模范10名，枝江市師德模范20名，第四屆枝江市級骨干教師評選考核正在進行之中。

機關工作總結 篇3

為進一步綠化美化校園，一年來學校始終以“創(chuàng)建省、市級花園式學校，優(yōu)化育人環(huán)境”為目標，不斷加強學校綠化美化建設，初步建成了環(huán)境清新，布局合理，層次分明的校園景觀。校園內有花房、綠化景點，綠化面積達3200平方米，綠化覆蓋率達45%以上。為促進今后綠化美化亮化工作再上新臺階，現(xiàn)將今年的綠化美化工作總結如下：

學校領導十分重視綠化建設，多次請專業(yè)人員來校指導，對學校的綠化建設進行合理地布局與實施。

在整個綠化美化工作中，學校充分利用現(xiàn)有地形、地貌和學校的經濟文化及社會發(fā)展等要求的實際，走一條有利于教育教學工作，陶冶師生情懷，節(jié)約資金，真正營造出緊湊、活潑、美麗的環(huán)境，集教育、游憩于一體的活動空間，以種植環(huán)保型樹種為主，選用適合當地生產條件的花草樹木和節(jié)約型的草坪，充分發(fā)揮園林綠化的降溫、滯塵、殺菌、減噪的作用，體現(xiàn)出辦學特點和突出個性化特點，盡量建設開發(fā)耐旱、耐寒和抗病蟲害開放型的草坪綠地，根據學校的占地實際，盡可能種植冠大蔭濃的喬木，做到花草、樹木高矮搭配，錯落有序，落葉喬木中灌下草坪的立體化綠化格局。

隨著社會文明和教育事業(yè)的發(fā)展，優(yōu)質、舒適的校園環(huán)境在辦學條件中的地位日益突出。優(yōu)化教學環(huán)境，改善辦學條件，不斷滿足師生對優(yōu)質環(huán)境的要求，是校園綠化美化工作的出發(fā)點和追求目標。

按照學校綠化工作理念和工作目標，結合學校實際，分教學區(qū)、行政辦公區(qū)、運動區(qū)、生活區(qū)四個片區(qū)，做出了各有側重的校園環(huán)境建設規(guī)劃，對每一片區(qū)，每一景點的建設都做到了精心設計、精心施工。使環(huán)境美化不留死角，不漏邊角。

對校內外的苗木要加強栽植后的管理，責任落實到班組和個人，定時灌溉，定時施肥，加強病蟲害的防治工作，總務處要派專人負責，定期檢查，打分考核，對管理好的班級和個人學校予以獎勵。

雖然我們在綠化美化工作中取得了一定的收獲，但離花園式單位還有不小的差距，面對學校的發(fā)展，我校在綠化工作的規(guī)劃中明確提出：力爭本校在完成100%綠化率的同時，要提高、確保綠化質量與檔次，早日邁進“省級綠色學?！钡男辛小＞G化工作任重道遠，我們將以本次“創(chuàng)綠”工作的成果為契基，進一步加大硬件設施投入，不斷改善校園環(huán)境，查缺補短，給全校師生創(chuàng)造一個良好的、愉悅的學習生活環(huán)境，進一步提高我校教學質量，取得更加優(yōu)異的教育教學成績。我們堅持做到人人小事做起，用巧手裝點出更美的明天。

機關工作總結 篇4

一、開展“三個代表”學習教育活動，努力提高黨員隊伍思想政治素質

深入學習貫徹“三個代表”重要思想，是黨建工作的首要任務。工委及時發(fā)出了《關于深入開展“三個代表”學習教育活動的通知》，結合江澤民同志“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會精神的學習貫徹，始終把組織“三個代表”的學習教育活動作為工委今年工作的重中之重，精心組織，扎實抓好。

1、精心組織，落實學習計劃。我們把今年“三個代表”學習教育活動按季度分為四個階段，制發(fā)計劃，明確每個階段的重點和具體安排。并根據每個時期的中心工作，及時調整充實計劃，把“三個代表”學習教育活動同學習貫徹“七一”重要講話和六中全會《決定》有機結合起來，同學習省、市黨代會精神有機結合起來。 2、用好載體，營造濃厚氛圍。針對每個階段的學習重點和難點問題，先后邀請省社科院潘叔明研究員、省委黨校蔣伯英教授等學者專家作學習輔導。同時，在《機關黨建信息》開辟了領導干部“三個代表”學習體會文章交流專欄，共刊出領導干部學習體會文章22篇。編發(fā)學習輔導材料2500xxxx冊，為基層黨組織制作《“三個代表”學習教育問答200題》軟盤6xxxx盤，推動“三個代表”學習教育活動深入開展。

3、加強督查，促進工作落實。先后三次組織對機關各級黨組織開展學習教育活動情況進行督查。綜合抽查1xxxx機關黨委、2xxxx企事業(yè)單位和8xxxx基層黨支部的情況反映，市直“三個代表”學習教育活動開展健康有序，制度措施落實，中心組學習輔導、中心發(fā)言、專題調研、撰寫讀書筆記、交流心得體會都取得較好的效果;各基層黨組織還積極引導黨員干部把踐行“三個代表”與增強服務意識，貫徹六中全會《決定》與轉變作風提高效率等有機結合起來，加深對“三個代表”科學論斷和豐富內涵的理解，提高了實踐“三個代表”的自覺性，有力促進機關各項工作的落實。

4、重點突出，領導率先垂范。充分發(fā)揮黨組(黨委)學習中心組和黨員領導干部的帶頭和示范作用，是推動學習和教育活動深入開展的關鍵。首先，統(tǒng)一編制學習中心組人員花名冊。市直機關共建立理論學習中心組8xxxx，參加中心組學習的處級以上黨員領導干部38xxxx。其次，進一步完善學習制度。10月份，組織抽查市直機關xxxx黨組和xxxx黨委中心組的學習情況，總體上看，都能認真對照“八個堅持、八個反對”聯(lián)系實際，帶頭撰寫學習筆記、帶頭交流心得體會，帶頭身體力行“三個代表”，較好地發(fā)揮了“標桿”的作用。12月份，在領導干部優(yōu)秀學習體會文章評選活動中，共評出優(yōu)秀體會文章22篇。

二、扎實開展創(chuàng)建活動，不斷增強基層黨組織的活力

1、扎實推進創(chuàng)建“機關黨建先進單位”活動。創(chuàng)建“機關黨建先進單位”是實踐“三個代表”重要思想的有效途徑，也是加快機關黨建走前頭的有益載體。工委于5月中下旬對申報初評的5xxxx單位進行檢查考評。查閱了2xxxx黨組(黨委)、2xxxx機關黨委、1xxxx黨總支、7xxxx黨支部的有關資料，發(fā)放問卷調查表552份，召開座談會及個別談話了解42xxxx次，歷時xxxx星期。在全面了解掌握創(chuàng)建活動情況的基礎上，對照創(chuàng)建標準，逐個分析和綜合評議，評出創(chuàng)建活動效果好的xxxx單位、較好的3xxxx單位、一般的xxxx單位。按照市委領導批示，通報了考評結果，有力地推進了創(chuàng)建活動深入開展。

2、鞏固建設“五好”黨支部活動成果。在認真總結前二輪建設“五好”黨支部活動經驗的基礎上，加強分類指導，充分調動了基層的創(chuàng)建積極性。針對部分關、停、兼、轉和破產企業(yè)黨組織機構不健全，活動不正常這一問題，通過深入調研，提出了“撤、并、掛、聯(lián)、轉”方案，合理調整基層黨的組織設置，加強對分流待崗黨員的教育和管理，使這部分基層黨組織的活動逐步走上規(guī)范化、制度化。同時，先后推出市委辦等1xxxx黨委、組織部機關黨支部等3xxxx黨支部，安全局機關黨委專職副書記任肅玲等2xxxx黨務干部的創(chuàng)建工作先進典型經驗，較好地發(fā)揮了示范和輻射作用。經過三年努力，市直共有67xxxx基層黨支部被評為先進“五好”黨支部和“五好”黨支部。其中：機關黨支部24xxxx，占95.xxxx;事業(yè)單位黨支部24xxxx，占90.xxxx;企業(yè)黨支部17xxxx，占64.xxxx?；緦崿F(xiàn)了三年活動規(guī)劃的目標和要求。還制定了《進一步加強市直機關“五好”黨支部建設意見》，以鞏固和發(fā)展建設“五好”黨支部活動的成果。

3、認真組織“一先兩優(yōu)”評選工作。為進一步樹立先進典型，發(fā)揮示范帶頭作用，推動市直機關“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，結合2000年度民主評議黨員活動，組織開展“先進基層黨組織”、“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀黨務干部”評選工作，經過自下而上民主推薦和組織審核，共

機關工作總結 篇5

在習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話發(fā)表一周年之際，xx市xx區(qū)xx單位組織開展重溫習近平總書記重要講話精神活動，緊緊圍繞服務經濟社會發(fā)展大局，轉變工作方式，提升服務意識，打造過硬“模范機關”。

一、強化理論學習，筑牢政治品格

政治上的成熟來源于理論上的成熟。xx單位作為黨的機關、政治機關，牢固樹立政治意識，深化理論武裝，緊扣黨的理論創(chuàng)新和xx工作新形勢，開展“書香xx悅讀人生”活動，引導黨員干部自覺主動學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、篤信篤行學，提高學習的針對性和實效性，以理論上的清醒保證政治上的堅定、思想上的統(tǒng)一和行動上的自覺。

二、建強黨小組陣地，提升基層組織力

將黨支部劃分為兩個黨小組，切實發(fā)揮支部管到人頭的特點，深化“黨小組+業(yè)務科室”一體聯(lián)動，促進黨建與業(yè)務工作深度融合，落實領導班子成員“一崗雙責”，嚴格落實黨員教育、管理和監(jiān)督。建立“學習講堂”長效機制，以黨小組集中學習和講學交流為載體，提高黨員干部綜合素質水平，不斷強化黨支部的政治功能和組織力，鍛造堅強有力的基層黨組織。

三、轉變工作作風，錘煉調研基本功

調查研究是理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾的必由之路，針對推進規(guī)范“屬地管理”及“街呼區(qū)應”平臺運行、優(yōu)化中小學教師資源配置、xx實名制信息管理系統(tǒng)使用、事業(yè)單位法人注銷登記工作、礦泉水資源管理等問題，各業(yè)務科室主動深入基層開展調研，掌握第一手資料，并將面對面溝通、點對點指導作為破解難題最有效的方式，進行現(xiàn)場解疑答惑和業(yè)務指導，切實提升服務效率質量，把“兩個維護”體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責、做好本職工作的實效上。

四、落實主體責任，抓好黨建責任制

牢固樹立抓機關黨建是本職、不抓機關黨建是失職、抓不好機關黨建是瀆職的理念，堅持“書記抓、抓書記”，黨支部書記帶頭為黨員講專題黨課，并擇優(yōu)推薦參加區(qū)直機關優(yōu)秀黨課巡講活動。選拔政治強、業(yè)務精、作風好的干部從事機關黨建工作，提升機關黨建規(guī)范化專業(yè)化水平，兩名同志分別榮獲區(qū)優(yōu)秀黨務工作者和區(qū)優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號。

下一步，xx區(qū)委xx單位將緊緊圍繞區(qū)委“xx”戰(zhàn)略部署，積極踐行習近平總書記重要講話精神，勇于擔當作為，在機關黨的建設中走在前、作表率，切實提高機關黨建質量，提升xx工作水平，以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，奮力跑好xx賦能趕超、跨越崛起，加快建設現(xiàn)代化中心城區(qū)的新征程。

機關工作總結 篇6

局領導班子堅持以黨的xx大精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，以提高領導班子的領導能力、服務能力為目標，以改進領導班子的作風為重點，以創(chuàng)建“學習型”機關為載體，全面塑造開拓創(chuàng)新、服務優(yōu)質、高效務實、清正廉潔、厲行節(jié)約、團結和諧的機關形象，著眼以機關干部的綜合素質和工作能力，不斷豐富建設“學習型”機關內容，完善建設“學習型”機關機制?，F(xiàn)將開展情況匯報如下：

結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照黨的xx大提出的增強黨的五種能力的要求，結合局工作實際，局機關干部的學習內容以單純的政治理論學習向深入拓展。一是基本理論，即：學習深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中規(guī)定的必讀理論書籍，xx大和xx屆三中、四中全會精神以及省、市、縣領導干部講話等理論文章，不斷增強機關干部的政治理論素質;二是基本法律法規(guī)知識，即：學習黨的路線、方針、政策和有關法律知識，增強機關干部依法行政的能力素質;三是基本業(yè)務知識，即：學習機關工作人員必須具備的崗位基本技能，要求掌握“四會”：會開展業(yè)務，會用電腦辦公，會應知應會的法律法規(guī)，會寫各種材料和法律文書，增強機關干部的業(yè)務素質。

在學習方式上，局積極倡導和探索學習、創(chuàng)新學習、反思學習、研究學習等多種學習方式，變“被動學”為“主動學”，通過自覺、集體交流的方式，集思廣益、凝聚集體智慧，增強團結。充分發(fā)揮領導干部在政治理論及業(yè)務學習中的領學和示范作用，培養(yǎng)勤于學習、勤于思考的習慣，確保政治學習與局中心工作同步推進和雙向驅動。使學習時間、學習內容、學習方式得到了具體的落實和規(guī)范。

一是以完善工作機制為保證，加強建設學習型機關工作的長效管理。堅持和完善激勵約束機制，健全機關領導干部的學習管理制度。堅持和完善考評機制，把年底考評與具體工作結合起來，總結經驗、查找不足、創(chuàng)新工作思路，深化創(chuàng)建工作。二是拓展優(yōu)勢載體內涵，把學習型機關建設同文明機關創(chuàng)建結合起來，使學習滲透到機關工作的每個步驟之中。充分發(fā)揮每周二下午學習日集中學習效應，圍繞中心工作和發(fā)展需要豐富學習內容，結合實際，精心策劃組織緊貼主題的學習活動，讓機關干部在“學習日”自覺參與，激發(fā)機關干部的學習熱情，增強“學習日”活動的整體實效。三是突出主題活動，做到學習與工作兩不誤。今年局機關主題活動主要有參加新鄉(xiāng)縣第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動、“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”教育活動以及“四好雙強”班子建設活動和“兩轉兩提”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境及開展企業(yè)服務年活動等。為了使學習和工作緊密結合，局機關從實際出發(fā)，以學習為前提，不斷推動主題活動開展，努力打造規(guī)劃和建設局機關濃厚的學習氣氛。

一是突出機關文化建設，營造學習型黨組織的氛圍，提煉機關文化精神理念，通過座談、調研、征集建議等多種形式，了解干部職工思想觀念，歸納干部職工的工作理念、價值觀的趨向。二是規(guī)范機關干部文明禮儀行為，禁止不規(guī)范、不文明的舉止，營造局機關文化建設氛圍。三是創(chuàng)造文明辦公環(huán)境，結合工作實際，以張貼畫、宣傳欄、條幅等形式，開展多種多樣的宣傳文體活動，如利用上班前抽出時間同縣委黨校同志們一起做廣播體操等，豐富了機關文化建設，提高了機關干部身心健康。四是突出黨員隊伍素質提升，不斷深化學習型黨組織建設。按照上級要求，創(chuàng)新黨建工作，抓好黨員的學習和教育，把創(chuàng)建學習型黨組織與開展黨員先進性教育結合起來，注重局機關黨性、黨風、民主集中制及黨的知識的培訓，為強化黨員干部黨性意識，解決黨員隊伍中存在的突出問題，為局創(chuàng)建“學習型”機關打下了基礎。

機關工作總結 篇7

年終將至，很多人都可能需要全面梳理過去一年的工作，也即是要寫一份工作總結。一年的工作零零碎碎、紛繁復雜，那么，年終總結到底應該怎么寫呢?

第一步：梳理全年

1.四字梳理法

縱：從時間上梳理

橫：從事件上梳理

大：從大事上梳理

新：從創(chuàng)新(亮點)上梳理

其中，縱、橫是基礎梳理，大、新是上層梳理，真正要寫進總結報告的主要是大事和富有創(chuàng)新點的事。

2.問題梳理法

今年參與了哪些項目?

今年完成了哪些課題?

今年組織了哪些活動?

今年取得了怎樣的業(yè)績?

建議平時養(yǎng)成記錄的習慣，如果平時的工作筆記做得很完善，年底寫總結會更省事。盡量將每項工作的完成情況用數字表達出來。

3.維度梳理法

工作內容：做了什么，哪些是瑣事，哪些是里程碑事件?，嵤掠媒y(tǒng)計，里程碑事件則重點描述。

工作方法：通過怎樣的方法提升了工作效率。

資源整合：實現(xiàn)了哪些跨部門、跨公司資源的協(xié)同。

團隊協(xié)作：在事件中扮演的是什么角色?領導者還是參與者?提供了怎樣的貢獻?

特殊技能：是否有意識地提升自己?(不一定是為了工作，更是為了更全面的自己。)

人際關系：認識了哪些有意思、有能量的人?

不足之處：針對以上，有哪些不足?去進行對標，找到解決方案。

第二步：明確思路

確定年終總結的3個層次：

1.今年工作概況：給今年的工作下一個整體的結論;

2.今年工作詳情：詳細表述你負責的每項工作的結果;

3.明年工作展望與計劃：明年的預期和大體計劃，列出關鍵事項。

第三步：明確結構

即具體采用哪種框架

1.條目式：

把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。這種框架條理清楚，但往往欠緊湊。

2.三段式：

從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性總結交代，表明基本觀點;接著敘述事情經過，同時配合議論，進行初步分析;最后總結出幾點體會、經驗和存在的問題。

3.分項式：

把做的事情分幾類，一類一項地寫下去，每類問題又按介紹基本情況、敘述事情經過、歸納經驗和問題的順序寫下來。這種方式只有涉及面廣、內容復雜的總結才采用。

4.漫談式：

如同向別人介紹自己的學習經驗，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。這種方式多用于對自己親身經歷的事務的總結。

第四步：明確角度

即從哪里寫起

1.根據工作職能進行總結

這是一種最主要的總結角度，常用于年度工作報告，用于對工作進行全面總結。

2.根據采取的工作措施進行總結

主要用于對某方面的工作進行總結。

3.根據工作特色進行總結

此種方法常用于專項工作的經驗介紹，執(zhí)筆人不僅需要充分掌握材料，而且還要能從大量的資料中挖掘出閃光點?？梢韵葟脑疾牧现刑釤挸鎏攸c，再圍繞這些特點進行總結。

4.根據關鍵詞進行總結

各種重要會議往往會提出一些新的理念，出現(xiàn)一些熱點詞匯。合理利用這些熱點詞匯來總結工作，既可以體現(xiàn)時代氣息，又可以提升文稿的高度。

5.根據參與主體來總結

當某方面工作或者某個重大項目完成后，一般都要召開會議，總結工作，表彰先進。這種場合的總結部分，往往圍繞參與該工作的各主體來構思。

6.根據解決的問題來總結

在總結工作時，針對解決的問題來歸納，往往也會取得很好的效果。用這種角度來總結工作，直接鮮明，能給人留下較深的印象。

機關工作總結 篇8

一、加強領導干部和機關作風建設，必須不斷加強學習，努力提高自身素質。當今世界，形勢發(fā)展很快，科技進步日新月異，各種新知識不斷涌現(xiàn)，社會生活、價值觀念呈現(xiàn)多樣化的趨勢。一些干部在作風上出現(xiàn)這樣那樣的問題，根本的原因是放松了理論學習，導致理想信念動搖，世界現(xiàn)、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。適應時代的要求，切實轉變領導干部和機關作風，關鍵是要加強理論學習。只有通過深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，才能堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;只有通過深入學習科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加強的執(zhí)政能力建設和先進性建設等重大戰(zhàn)略，才能具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力;只有通過努力學習文化、科學技術、法律法規(guī)、建設業(yè)務知識等，才能具備建設社會主義的業(yè)務能力;只有堅持理論聯(lián)系實際，把其基本原理運用于機關工作的實踐，在理論與實踐的結合中勇于創(chuàng)新，才能做到學以致用，學有所成。在今后工作中，機關五支部將結合我廳學習型機關創(chuàng)建活動，繼續(xù)堅持“三會一課”制度，在組織好每周一次半天集中學習的基礎上，積極開展行之有效的自學，提高學習的自覺性和實用性，不斷掀起學習的新高潮。

二、加強領導干部和機關作風建設，必須密切聯(lián)系群眾，維護基層單位合法權利。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉，更是加強領導干部和機關作風建設的基本要求和出發(fā)點。機關干部要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立執(zhí)政為民、服務群眾的理念，做到心系群眾，服務人民，把群眾愿望和要求作為想問題、作決策、辦事情的基本依據，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要面向基層，深入了解基層單位情況和人民群眾急切需求，緊密結合勘察設計工作實際，如資標準修訂后勘察設計單位的整合發(fā)展問題、事業(yè)單位改制問題等，做好基層單位關心的熱點難點問題，為基層單位辦實事解難事。同時要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護人民群眾合法利益。

三、加強領導干部和機關作風建設，必須改進工作作廢，提高行政工作效率。黨的方針政策和重大決策部署必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們必須大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態(tài)度很好地結合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，要說老實話，辦老實事，做老實人。分析問題、處理問題做到客觀、公正?？创ぷ鳎诔浞挚隙ǔ煽兊耐瑫r，更多地看到存在的問題，認清差距，有針對性地采取措施;匯報情況，要一是一、二是二，有喜報喜，有憂報憂，成績不夸大，缺點不縮小，問題不隱瞞。要大興調查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題要深入調研，得出解決問題的可行辦法。要改進領導方式和工作方法，減少文山會海，減少不必要的應酬，要大力精簡各類會議，壓縮精簡各類文件，進一步提高工作效率。狠煞形式主義、官僚主義的歪風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和工作不深入、不接觸實際、動不動就發(fā)號施令的“衙門作風”，努力形成真抓實干、狠抓落實、注重實效的工作作風。

機關工作總結 篇9

為積極推進2020年節(jié)約型機關創(chuàng)建工作，我局領導高度重視，多次在局務會上強調全體干部職工需提高創(chuàng)建節(jié)約型機關意識，將創(chuàng)建節(jié)約型機關作為文明創(chuàng)建的重要內容，全面推進大力開展節(jié)材、節(jié)水、節(jié)電，積極踐行綠色出行，大力開展生活垃圾分類，引導干部職工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式，形成崇尚綠色辦公的良好氛圍。

一、積極推進無紙化辦公、網上辦公，嚴格控制文件印發(fā)數量，提高印發(fā)文件的有效率。

通過微信、QQ工作群，大力推進無紙化辦公，局內各辦公室的非涉密文件、材料等實行網上傳遞，更好地實現(xiàn)了資源共享。嚴格控制紙質文件印刷數量。

二、加強耗電辦公設備使用的管理。

各科室在辦公時間充分利用自然光照，減少照明設備電耗，杜絕“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象。使用計算機、打印機、復印機等辦公自動化設備時，要盡量減少待機消耗，下班后及時關閉飲水、照明、辦公自動化等用電設備的電源。節(jié)假日前辦公室均會通過QQ工作群提醒所有干部職工做到切斷所有用電設備電源。樓道、衛(wèi)生間的電燈根據需要開啟并隨手關閉。

三、嚴格落實垃圾分類制度。

生態(tài)環(huán)保從我做起，垃圾分類帶頭示范。局內每個科室均放有分類垃圾桶，衛(wèi)生間擺放有廚余垃圾桶，按照局內制定的垃圾分類制度已安排專人每天堅持做好垃圾分類臺賬，并定期到各科室查看垃圾桶找問題、“開罰單”等接地氣的現(xiàn)場“說法”，及時整改，引發(fā)了大家對日常生活、工作中垃圾源頭減量、回收利用、環(huán)保健康等問題的關注與思考。積極營造人人學環(huán)保、個個講衛(wèi)生的濃厚氛圍，為常態(tài)化推進垃圾分類及文明創(chuàng)建工作打下良好基礎。另外我局干部職工積極開展清潔家園、美化環(huán)境行動，不僅在單位做實垃圾分類工作，也在下沉社區(qū)過程中積極參與社區(qū)垃圾分類工作。

四、節(jié)約通信開支。

要求干部職工打公務電話要做到語言精練準確、長話短說，減少通話時間。根據工作需要，正確選擇電話、移動電話、快件或普通郵件等通信方式。

五、倡導良好的用水、節(jié)水習慣，樹立人人節(jié)約用水的良好風尚。

全局人員均養(yǎng)成了用水后隨手關閉水龍頭的良好習慣。加強公共用水設備的日常維護管理，堅決避免長流水現(xiàn)象，在保持清潔的前提下提倡重復使用。

六、嚴格辦公用品采購管理

建立辦公用品集中采購和領取登記制度。由辦公室專人負責集中購買，爭取把辦公用品采購費用降到最低。

機關工作總結 篇10

__年，是我處邁向輝煌的一年。一年來，在局組織部和處黨委的正確領導下，我們認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，圍繞市場開拓，突出服務功能，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，大力實施黨建目標管理，全面完成了上級下達的各項任務，取得較好成績，回顧一年來的工作，我們主要抓了以下幾方面。

一、加強班子建設，強化整體功能，兩級班子建設上升到一個新的水平。

1、抓學習，提高領導水平。我們采取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會。先后組織班子成員收看“三個代表”講座，到職大黨校聽講座，學習入世法規(guī)等等。通過學習，再次明確了發(fā)揮黨委核心領導作用與正確實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關系，使黨的核心作用在經濟建設這個中心中顯現(xiàn)出來，把黨委抓大事，抓方向落在了實處。同時提高了我處領導的決策水平。前幾年，由于外部環(huán)境與內部條件的制約，我處一度陷入困境，黨委一班人沒被困境迷惑，成立了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的工作專班，先后在全處召開職工獻策會，專家聽證會，廣泛聽取各方面的意見，組織人員進行市場調研，經過深思熟慮，根據變化形勢和企業(yè)發(fā)展趨勢，公司將企業(yè)發(fā)展定位在：充分發(fā)揮油田地面建設和長輸管道施工核心競爭優(yōu)勢，積極滲透煉化市場，滾動發(fā)展社會市場。這一科學的決策，使我處的市場之路不斷拓寬，不僅鞏固了山東、長慶等老市場，還擠進了新疆市場，年2月份又成功中標了舉世矚目的管道工程，使公司擺脫困境，呈現(xiàn)出攀升的發(fā)展態(tài)勢。

2、抓班子的作風建設。針對我處施工戰(zhàn)場多、隊伍高度分散的實際，我們充分認識到作風建設的重要性，不抓作風建設，工作就搞不上去。我們組織公司、施工作業(yè)處兩級班子成員原原本本學習《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，認認真真對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，召開民主生活會集體查，實行“開門會診”廣泛查，班子成員把自己“擺進去”，用“顯微鏡”查找問題，用“放大鏡”剖析問題，自覺整治散、軟、粗、浮、虛、奢等作風不實的現(xiàn)象，通過查擺，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經濟紀律。各級班子做到了“六增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結;增強了事業(yè)心和責任感;增強了全面觀念，自覺服從全局，服務大局;增強了開拓進取意識;增強了對群眾的感情;增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。

3、抓班子的調整考核。去年一方面部分基層的班子成員與企業(yè)進行了“協(xié)解”，另一方面，我們按照25號文件精神，打破過去“一紙任命定終身”的做法，對年齡偏大的科級干部改任非領導職務，使個別基層班子缺員，今年初，我們按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，經主管領導提名、組織部門考察、公示、黨委集體研究和報局主管部門審批的程序，提拔了35名干部，對出現(xiàn)缺員的基層班子及時進行了補充，。今年底，根據基層班子變化較大的情況，我們對全處基層班子進行了考核。我們把重點考核與普通考核、定性考核與定量考核、群眾測評與實地考察相結合，突出了領導干部德才素質和工作實績，從縱向和橫向兩個方面進行綜合考核。根據中央加強黨風廉政建設的要求，考核內容增加了“工作以外情況調查”，加大了對干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我們把與領導班子成員工作生活關聯(lián)度較高的上級、同級、下級和基層群眾作為考核的評價主體，評價主體層次多，數量大，特別是基層群眾多，較好地落實了群眾在干部考核中的監(jiān)督權、知情權、參與權、選擇權。根據考核的情況，處黨委對個工作無起色的班子成員進行了調整。

4、完善后備干部人才庫。我們按照干部“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔了一批政治堅定，作風扎實，有知識，有能力，年富力強的同志作為后備干部進行培養(yǎng)。在后備干部人選的選拔中，我們主要把好“三關”，首先是群眾推薦關。把推薦的職務、職數、任職條件、推薦范圍及有關要求公示于眾，組織一定范圍內的人員采取無記名投票方式進行推薦，然后以群眾多數信任確定后備人選，其次就是擔好組織考察，根據群眾推薦情況，由組織、紀檢等部門組成考察班子，對后備人選的情況進行綜合考察，提出考察意見，再次就是把好黨委集體研究關。黨委召開專門會議，聽取匯報，確定后備人選。，今年，我們完成了處、科級兩級后備干部的調整充實工作，完善了后備干部考察材料，建立起了人的后備干部人才庫。

1、積極做好專業(yè)人才的引進工作。根據我處專業(yè)技術人員匱乏的實際，我們多方奔走，積極與上級組織部門的聯(lián)系，今年從高校引進大學生4名，從石化廠分流人員中引進了7名專業(yè)技術人員，使我處今年專業(yè)技術人員的引進工作有一個較為滿意的結果。對引進的專業(yè)技術人員，我們一是認真落實《關于進一步做好知識分子工作的規(guī)定》。安排他們在公寓居住，2人一間，照明、電扇、彩色電視機、紗門、紗窗等設置配套配齊，并一次性地報銷跨省、跨待業(yè)費及來我處工作的車船路費、住宿費和體檢費，落實了就餐地點，每人配齊了一套辦公用品。二是認真搞好入廠教育。我們組織安全、技術、質量等業(yè)務部門給他們上課，講授相關的業(yè)務知識，讓他們盡快熟悉油建的施工情況及工作中應注意的有關事項。三是送到前線項目部去鍛煉。入廠教育結束后，我們安排他們到前線各項目部去實踐。如把四名大學生用專車送到管線上去，讓他們在重大的工程建設中接受鍛煉，盡快成長起來。這樣做極大地調動了專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、加強和規(guī)范干部培訓工作。我們按照局組織部關于干部培訓工作的要求，立足服從服務于企業(yè)的發(fā)展，以需求為導向，以提高管理水平、業(yè)務能力為目的，開展了分層次、分類別、分渠道、多形式的培訓。我們將干部的培訓納入iso9000質量管理體系，從培訓的職責、培訓計劃、培訓項目、培訓的相關事項做了更為詳盡的規(guī)定。按照體系的要求，建立了干部培訓檔案，對每位干部擬培項目、已培項目、培訓時間、培訓形式等事項記錄在案，掌握每一位干部的基本情況，對培訓過的干部，其培訓后履行崗位職責的能力我們進行跟蹤考核。整個培訓做到計劃、培訓、考核、使用一體化。特別是今年，我們針對專業(yè)技術人員不足的實際，出臺了《從職工中選拔優(yōu)秀青年送外培養(yǎng)的規(guī)定》，通過這項政策，來逐步緩解專業(yè)技術力量不足的矛盾，為我處的發(fā)展提供智力支持和人才服務。今年，我們共舉辦各種內部培訓班期，培訓人，選送了人參加局內、局外的各種崗位培訓班。

3、抓好人力資源的優(yōu)化配置。針對我處施工點多、面廣、高度分散的特點，我們積極做好專業(yè)技術人員的動態(tài)管理，建立了專業(yè)技術人員資料庫，對每位專業(yè)人員的工作業(yè)績、工作能力、專業(yè)特長等情況做到心中有數，根據工程大小、難易情況、技術特點對專業(yè)技術人員進行合理的配置，做到人盡其才，才盡其用。如公司中標管線后，我們依據專業(yè)技術人員資料庫，從各施工作業(yè)處、技術科等部門抽選出優(yōu)秀的專業(yè)技術干部進入項目部，做到每個機組、每個施工作業(yè)面都有一位專業(yè)技術人員把關，從而保證了管線在125km的范圍內全面鋪開。一年來，我們按照“人適其事，事得其人”的原則，對35位專業(yè)技術人員進行優(yōu)化配置調配，涉及6個項目部、30多個施工點，通過調劑余缺，盤活了現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮了現(xiàn)有專業(yè)技術人員的作用。

1、落實黨建工作責任制。處黨委對黨建工作實行責任制，明確各級黨組織書記負有“第一責任”，并針對我處流動性大的特點，提出了“誰主管、誰負責，誰管事、誰負責”的總要求，明確書記不在時，負責分管工作的班子成員負有“直接責任”，同時采取“分級、分片、分點”的方法，使黨委成員每人都建立了黨建工作責任點，處黨委根據局黨委下達的黨建工作目標，按照“細化、量化、科學化”的要求，制定了《黨建工作責任狀》，與各黨支部層層簽訂“責任狀”，把“軟任務”變成“硬指標”，建立了定性與定量相結合的考核制度，定期考核，加強督辦，并嚴格獎懲。我們先后在“七一”前夕和年底對全處基層黨建工作進行了兩次檢查指導，對各支部工作開展的情況進行了綜合講評，推動了全處基層黨建各項工作的落實。

2、加強基層支部建設。針對我處改革后出現(xiàn)的黨支部書記新手多、支部基礎建設不規(guī)范等問題，我們狠抓了基礎知識、基礎資料和基礎制度。我們采取送黨校培訓、處內辦班，以會代訓等形式對新上任的黨支部書記進行黨建工作應知應會知識的培訓。全年培訓黨支部書記達20多人。重新建立了“兩本一冊”，即黨支部工作記錄本、黨小組活動記錄本和黨員手冊。尤其是我們重新設計了黨員手冊，將黨員責任區(qū)考核等黨員管理工作納入手冊之內，按季度進行填寫并進行評比，使黨建基礎資料更規(guī)范。在落實《基層黨支部書記工作條例》的基礎上，我們又將全局黨支部工作條例印發(fā)到了每個基層黨支部、項目部黨組織，并完善了支部建設的十余項制度和措施。全處34個黨支部達標率為90%，12個黨支部被評為局、處模范黨支部，1個黨支部被評為局紅旗黨支部

3、抓好黨員教育管理工作。在黨員教育上，我們做到“三個突出”：一是突出黨員先進性教育。我們在全處黨員中進行黨課教育，全年共上黨課400多學時，黨員教育面達95%，有500多名黨員參加評議，評出優(yōu)秀黨員70多名，評出合格黨員400多人，基本合格30多人，沒有不合格黨員。二是突出黨員責任性教育，我們利用年初隊伍出征前的空隙，給全體黨員位講清我處現(xiàn)實狀況與發(fā)展思路，發(fā)展目標，講清我處面臨的外部市場競爭形勢，講清我處目前存在的機遇和挑戰(zhàn)。先后開展形勢任務教育20余場次，達到了使黨員明形勢，知處情，求奮進的明顯效果。三是突出黨員純潔性教育。我們組織黨員學習中紀委七次全會精神和黨風廉政條規(guī)，收看反腐教育片《石化反腐警示錄》，特別是根據我處近兩年一批中青年干部相繼走上領導崗位的實際情況，重點對他們進行了世界觀、人生觀、價值觀的“三觀教育”，解決“為誰當官，權力意味著什么”的問題，使他們在思想上、認識上得到提高，心靈得到凈化。一年來，隨著教育活動的深入開展，全處500多名黨員在山東、長慶、新疆、管線等各個施工戰(zhàn)場上，為了油建的大發(fā)展，盡心盡責，忘我工作，有30多人按到家人病危、病故的電報電話仍堅守一線，有200多人帶病堅持工作。

為了抓好“協(xié)解”黨員管理這個難點，我們把“協(xié)解”黨員合理安排到各個黨小組中去，對“協(xié)解”黨員少的施工作業(yè)處，我們把“協(xié)解”黨員按班組劃分到每個黨小組，對協(xié)解人員多的施工作業(yè)處，我們把他們單獨劃分為一個黨小組，安排專人進行管理，協(xié)解黨員到外項目部施工，我們又及時把臨時關系開到各項目部，使項目部臨時黨組織及時掌握協(xié)解黨員的情況，全處名“協(xié)解”黨員全部編入到各個黨小組中，沒有一位‘編外’黨員。這樣有效地保證了黨的基本組織制度的落實，我處的“協(xié)解”黨員都做到了“三個自覺”：自覺繳納黨費;自覺過組織生活;自覺參加黨組織的活動?！捌咭弧逼陂g，還有10多名“協(xié)解”黨員評為優(yōu)秀黨員。

4、抓好黨員發(fā)展工作。一是抓“源頭”，我們對要求進步的青年做好引導和教育工作，喚起其政治進取心，吸引非黨群眾向黨組織靠攏，夯實了我處發(fā)展黨員工作的“源頭”。二是抓好入黨積極分子的教育。今年我們組織了20多名積極分子參加局、處入黨積極分子培訓班的學習，同時廣泛吸收入黨積極分子參加黨的活動，如義務奉獻等等。通過對積極分子進行集中培訓和實踐教育，使入黨積極分子的思想根基更加堅實。三是發(fā)展黨員向一線傾斜。今年初，我們對黨員隊伍進行了一次統(tǒng)計分析：一線黨員數量減少，黨員集中在管理層，隊伍結構不平衡。為此，我們把發(fā)展黨員傾向一線生產骨干。上半年和下半年一線黨員的發(fā)展均占發(fā)展總數的80%。一年來，全處有人遞交了入黨申請書，其中有人列為入黨積極分子，有人光榮加入黨組織。

1、端正學風，強化素質。一是強化理論素質，我們利用黨內生活、工作會議，組織全科人員學習黨的基本理論，學習“三個代表”的重要思想，始終做到用馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝我們的頭腦，增強了我們工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。二是強化業(yè)務素質，我們從組織工作應知應會抓起，組織大家學習組織工作的基本理論和基本知識，堅持每月召開一次科務會，交流和講評工作情況，布置階段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。

2、勤政廉政，樹好形象。一是樹立為基層服務的形象。組織部門承擔著為三支隊伍服務的職能。因此我們始終把工作著力點放在為基層服務上。全年科里的同志有三分之一的時間深入基層，指導工作，解決問題。對待基層人員，我們始終做到五個一：一張笑臉相迎，一句文明用語，一只板凳讓座，一杯茶水請喝，一個明確答復。二是樹立廉政形象。全科的同志樹立了正確的人生觀，養(yǎng)成了良好的生活作風，自覺摒棄享樂主義、實用主義、利已主義的人生觀，切實做到自重、自省、自警、自勵。在評先選模中，職稱評比等敏感問題上，無一人違反組織紀律、組織原則。

3、求真務實，開拓創(chuàng)新。我們在做好上述工作的同時，還積極參與黨委的中心工作;定期進行大中專畢業(yè)生實習考核和轉正定級;加強黨費的收繳管理;辦理了黨員調出調入組織關系的傳遞工作;完成了各種報表的統(tǒng)計工作;接待了來信來訪往來函件的處理工作;完成了局下達的黨建理論調研任務。并結合工作實際，不斷創(chuàng)新工作方法，如我處黨建帶團建的經驗在全局黨建帶團建經驗交流會上進行了交流。一年來，全面完成了局組織部和處黨委下達的各項任務。

一年來，按照上級的要求，我們積極開展各項工作，雖然取得了突出的成績，但也存在一些差距和不足。主要是：1)在班子建設上，如何加強分散情況下的班子建設，其方式、方法還有待探索;2)黨建工作整體發(fā)展不平衡的問題依然存在;3)在干部培訓問題上，工學突出的矛盾尚未找到好的解決方法;4)專業(yè)技術干部隊伍的不穩(wěn)定還困繞著我們。

在新的一年里，我們將認真按照“三個代表”重要思想的要求，立足油建的實際，從領導班子和干部隊伍的作風建設入手，鑄造堅強的隊伍核心，同時，加強黨組織和黨員隊伍建設，打造過硬的戰(zhàn)斗堡壘，為全處的發(fā)展提供強有力的組織保障。我們打算抓好以下幾點。

第一，加強基層領導班子和干部隊伍建設。1)繼續(xù)抓好領導干部的思想作風建設，增強干部的綜合素質;2)嚴格干部的考核，堅決執(zhí)行干部能上能下規(guī)定，優(yōu)化干部隊伍結構。3)加大專業(yè)技術人員的引進、培養(yǎng)和穩(wěn)定工作，為大油建的發(fā)展提供充沛的人力資源。

第二，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。1)加強基層黨組織的基礎性工作，使基礎的工作更扎實、規(guī)范。2)深入開展“三創(chuàng)三爭”活動，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在生產經營活動中充分發(fā)揮出來。3)做好黨員發(fā)展工作，全面完成局下達的黨建工作目標，。

第三，加強組織部門自身建設。堅持理論學習和業(yè)務培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力，正確運用理論回答和解決組織工作的新情況、新問題，不斷探索具有時代特征的組織工作新形式、新途徑和新方法，把組工干部建設成為學習型、實干型、創(chuàng)新型的干部隊伍。

機關工作總結 篇11

近年來，縣委組織部開展了創(chuàng)建學習型機關活動，并取得了較好的成效。特別是今年，學習內容更寬泛，形式更靈活，要求也更高。

一是制定了詳細的學習計劃。年初，制定了《2006年縣委組織部干部學習方案》，從學習目標、內容、形式、要求等方面做出了具體計劃和規(guī)定。同時，每名干部根據方案和自身實際，制定了切實可行的自學計劃。

二是明確了具體的內容形式。今年的學習內容主要分為兩大塊：一是政策法規(guī)類。要求全體干部要掌握縣、鄉(xiāng)換屆選舉、黨章、干部任用條例、公x員法等內容，必須做到熟記于心，活學活用。二是業(yè)務能力類。要求全體干部掌握電腦基本操作（信息上傳、幻燈片制作等）、公文寫作等內容，必須做到熟練操作。形式有領導講座、專家講座、現(xiàn)場操作、知識競賽等。

三是明確了具體的目標要求。通過學習，首先達到班子團結，同事協(xié)作，工作環(huán)境和諧。其次要求全體干部有先進的學習理念，有系統(tǒng)、超前的思考，有創(chuàng)新的觀念和能力，能夠非常自如地開展自己的工作。三是以“五個一”作為創(chuàng)建學習型機關的'有效手段。要求單位做到“五個一”。即制定一套切合實際的學習制度，建立一個學習園地，開辟一個學習專欄，舉辦一場學習演講比賽，召開一次學習總結評獎會，在本部掀起互相學習、你爭我趕的良好氛圍。同時要求個人做到“五個一”。即每人制訂一份創(chuàng)建學習型干部的計劃，每人每季度寫一篇調研文章，每人每月進行一次工作小結，每人每年為單位提一條合理化建議，每人每年為基層單位解決一個實際問題。

四是顯示了良好的學習效果。半年多來，全體干部積極參加部里的學習，平均每人摘抄學習筆記3本，撰寫學習體會15篇，在內部刊物上發(fā)表調研文章180多篇，在各類報刊雜志上發(fā)表信息300多條。同時，掌握了電腦排版、信息上傳、幻燈片制作、簡單故障的維修等技能。大部分干部的組織能力、協(xié)調能力、口頭語言表達能力、語言綜合能力得到了明顯增強。年底將對每一名干部進行嚴格考核，評出成績和名次，并把學習能力作為個人評先評優(yōu)的重要依據。

機關工作總結 篇12

根據縣人力資源和社會保障局《通化縣2011年春風行動工作方案》的要求，深入貫徹省委九屆十一次全會精神，加快農村勞動力轉移就業(yè)，促進農民增收致富，結合鎮(zhèn)實際情況，在全鎮(zhèn)范圍內開展了以“提高就業(yè)技能，服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)”為主題的“春風行動”，為更好地總結經驗，改進不足，特對“春風行動”工作做如下總結：

一、 健全工作體系，明確領導責任

為確?！按猴L行動”順利開展，鎮(zhèn)組織召開了“2011年春風行動”專題會議，成立了以副鎮(zhèn)長為組長，所長為副組長，相關人員參加的的領導小組，擬定了切實可行的工作方案，全鎮(zhèn)“2011春風行動”穩(wěn)步實施。

二、 注重輿論造勢，狠抓政策宣傳

1、 為了讓更多的農村勞動力和其他就業(yè)群體及時了解黨和國家的就業(yè)方針、政策，切實維護自身合法權益，我鎮(zhèn)在各村屯、社區(qū)及繁華地段懸掛條幅，張?zhí)黝惥蜆I(yè)信息和宣傳單，并及時利用各村的廣播向農民工宣讀《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)。

2、 充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕大集人口集中這一特點，在人員密集地段設立政策咨詢臺5個，向外出務工人員提供政策咨詢、法律維權、就業(yè)信息、就業(yè)指導等服務，現(xiàn)場發(fā)放春風卡、宣傳單2000份，解答群眾咨詢800多人次，截止到4月30日全鎮(zhèn)農村勞動者提供免費服務人數350人，其中女性人數107人，跨地區(qū)有組織勞務輸出人數95人，其中女性人數27人，本地企業(yè)吸納農村勞動者就業(yè)人數32人，其中女性人數11人，就地就近自主創(chuàng)業(yè)成功人數5人，為2630人提供了勞動維權服務和法律援助，其中女性人數為864人。

3、 為加快農村勞動力轉移力度，更好地為進城務工人員提供及時有效的就業(yè)服務，我鎮(zhèn)開展了以“送信息、送崗位、送技能、送溫暖”為主要內容的.多項活動，組成小組，深入各村進行宣傳和發(fā)動，及時宣傳就業(yè)信息和農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)鼓勵扶持政策，以“春風卡”“務工手冊”“簡易讀本”等形式發(fā)到農民工手中。

通過多種宣傳形式，勞動者對“春風行動”有了新的認識，對進城務工政策有了進一步的了解，充分發(fā)揮了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的基層服務作用，提高了服務質量和服務水平，改善了農村勞動力的就業(yè)環(huán)境，有效地加快了農村富余勞動力轉移就業(yè)的步伐。

機關工作總結 篇13

[標簽:標題]

第一部分：2009年文化體育工作總結

2009年青河鎮(zhèn)文化、體育、文物、新聞出版

工作總結

尊敬的各位領導：

2009年，青河鎮(zhèn)在縣委、**的正確領導下，在上級部門的具體指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設經濟文化強鎮(zhèn)為中心，加強組織領導，

[標簽:標題]

第一部分：2009年文化體育工作總結

2009年青河鎮(zhèn)文化、體育、文物、新聞出版

工作總結

尊敬的各位領導：

2009年，青河鎮(zhèn)在縣委、**的正確領導下，在上級部門的具體指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設經濟文化強鎮(zhèn)為中心，加強組織領導，充分調動社會各方面的力量，緊緊圍繞人民群眾的精神文化需求，狠抓文體基礎設施建設，廣泛開展各類群眾性文化體育活動，極大豐富了縣城各族群眾的業(yè)余文化生活，促進了全鎮(zhèn)精神文明建設健康快速發(fā)展。

一、領導重視、組織健全。

青河鎮(zhèn)始終把發(fā)展文化體育事業(yè)作為加強城鎮(zhèn)精神文明建設的一項重要內容，始終把組織和動員廣大群眾參加體育鍛煉，強健體魄，作為推動社會經濟發(fā)展，加快廣大群眾致富奔小康步伐的重要物質資源，把文化體育工作納入全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。鎮(zhèn)黨委、**在文化體育工作中堅持做到“三到位”，既組織到位、人員到位、資金到位。黨委、**定期召開聯(lián)席會議，研究制定群眾文化體育活動計劃，成立文化體育工作領導小組、全民健身工作領導小組等，具體指導開展工作。

建立完善辦事機構，設臵辦公室，配備專管人員抓日常活動的開展，保障群眾體育事業(yè)的順利開展。年初，鎮(zhèn)財政安排體育專項資金用于體育建設和體育活動，確保各項活動的正常開展。為推動群眾性文化體育健身活動的開展，青河鎮(zhèn)通過一批社會體育指導員對群眾體育活動進行指導，目前，全鎮(zhèn)有籃球、乒乓球、秧歌、健身操、民族舞蹈等各類社會體育輔導員30余名，組建業(yè)余文體隊伍、秧歌隊、社火表演隊、民間舞蹈隊等6支。

全鎮(zhèn)5個社區(qū)設立了體育咨詢站，并在廣場設立了功能性早晚訓練活動點。

二、強化基礎、鞏固陣地。

鎮(zhèn)黨委、**始終堅持把發(fā)展文體事業(yè)作為全鎮(zhèn)精神文明建設的主要內容，資金上全力支持，設施上不斷完善，措施上不斷強化。今年以來，全鎮(zhèn)投入文化體育事業(yè)8萬余元，對現(xiàn)有文化體育設施進行更新改造。加強鎮(zhèn)文體陣地建設，對原有文化室進行維修翻新，投資資金4萬余元，對鎮(zhèn)文化站四周800平方米空地及村文化室院落進行綠化、美化、硬化，達到三通一平的要求，并充實了各類文體活動器材，完善了文化體育事業(yè)發(fā)展的各項工作機制和制度。

截至目前，我鎮(zhèn)社區(qū)（村）文化室存書達10000余冊，各類活動設施200余件，建成農家書屋1個，極大豐富了社區(qū)居民的文體活動需求。

三、豐富活動、構筑和諧。

鎮(zhèn)黨委、**充分利用有限的資金，緊緊圍繞第八屆百日文化廣場活動廣泛開展了形式多樣、內容豐富多彩、主題鮮明的群眾性文體活動，活躍了群眾文化生活，達到了凝聚人心、鼓舞士氣、振奮精神、提高群眾健康水平的目的，為全鎮(zhèn)經濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的精神保障。

一是開展各類群眾健身活動。1月份組織舉辦了第二屆社區(qū)運動會，設臵了拔河、乒乓球、臺球、滑冰、長跑等比賽項目，有1000余名群眾運動員參加了運動會，充分展示了縣城各族干部群眾的精神風貌；2月份居民組織開展了“唱響青河”慶元宵大型游園活動及社火表演；3月份圍繞公民道德建設月活動，在各社區(qū)村分別開展了慶“三八”、學雷鋒等專題匯報演出；4月，在友友南路社區(qū)和團結東路社區(qū)分別舉辦了首屆社區(qū)趣味運動會；5月，組織召開了迎接新中國成立60周年農牧民大會和端午節(jié)居民互動活動；6月，在清風街組織開展專題報告演出和兒童體育活動；7月份在建黨88周年之際組織社區(qū)（村）開展了“慶七一”村居老黨員自娛自樂演出，結合“七.五”專題宣講，組織

阿克肯宣傳隊還開展了體育、法治、科技、衛(wèi)生等六項進村活動；8月份，我鎮(zhèn)積極與駐縣武警官兵開展了“天山青松根連根、各族軍民心連心”專題匯報演出和兵地融合進社區(qū)等文體活動，為迎接祖國六十華誕，弘揚哈薩克族民族文化傳統(tǒng)，完成年初縣委、**安排的萬人“卡拉角勒哈”展演活動，我鎮(zhèn)組織11000余名居民在青河縣文化廣場、青龍湖廣場、**噴泉廣場共同開展了哈薩克民族民間舞蹈演出活動，實現(xiàn)了世界吉尼斯申報活動成功。9月，我鎮(zhèn)組織和社區(qū)80多名干部參加了歌詠比賽，迎接祖國60歲生日。

二是開展各種文體活動。1月和2月，各社區(qū)舉辦了一系列慶祝春節(jié)的文藝演出；3月份，結合公民道德月宣傳活動，開展了慶?！?〃8”婦女節(jié)聯(lián)誼晚會和文物保護宣傳活動；4月份，開展了少數民族繪畫比賽及八進社區(qū)活動，參加了縣委、**舉辦的慶“五

一、五四”系列活動，在拔河比賽中取得第一名、摔跤比賽第三名的好成績；5月份，我鎮(zhèn)結合民族團結教育月活動舉辦了少數民族特色繪畫展，并在五個社區(qū)舉辦5場端午節(jié)健身娛樂活動，增進了居民間思想感情交流，促進人們的身心健康；鎮(zhèn)黨委還專程走訪慰問了文化北路社區(qū)居民新疆首屆十大杰出母親阿尼帕.阿尼馬洪，并向老人從去了慰問品和轄區(qū)居民自編自演的文藝節(jié)目，增進了民族團結，弘揚了社會正氣；6月，結合旅游業(yè)發(fā)展，我鎮(zhèn)組織了民間手工藝品展、文藝活動和黨員法制宣傳活動；7月，組織村老黨員到田間地頭開展黨員聯(lián)誼活動，在縣文化體育廣場進行號角和活動；8月份，我鎮(zhèn)機關干部積極參與幸福村建設并于8月23日開展了“改革開放后的新農村”文藝演出活動；9月份，積極參加青河縣第二屆阿肯阿依特斯藝術節(jié)活動和中老年“最美不過夕陽紅”專場文藝演出。10月份，會同縣文體局承辦了“**噴泉舞會”，在民主北路舉辦了

居民互動乒乓球比賽活動。通過各項活動的開展，不僅豐富了社區(qū)居民的業(yè)余文化生活，鞏固了群眾文化陣地，倡導了健康積極向上的生活方式，也提高了居民生活質量。

4、 加強管理，穩(wěn)步推進文物保護和新聞出版事業(yè)。 今年以來，我鎮(zhèn)抓住自治區(qū)實施“東風工程”契機，加強對文化站（室）的管理，安排專人管理及時登記、將東風工程贈送的報刊書籍送到農牧民手中，現(xiàn)已累計發(fā)放各類報刊書籍2000余份，極大豐富了廣大農牧民的業(yè)余文化生活，受到了農牧民群眾的一致好評。

我們鎮(zhèn)在重視文化建設的同時，穩(wěn)步推進文物保護工作。堅持“保護為主，加強管理”的方針，采取實地查看和聘請村三老人員擔任義務巡邏員的方式，對文物點進行定期巡邏，確保文物點的安全與完整，降低受損壞的幾率。同時，積極開展文物知識、文物法規(guī)的宣傳活動，共發(fā)放宣傳材料2000余份，取得了良好效果。

同時，我們也認識到，我們的工作還存在一些不足。今后，我們將認真按照上級有關部門的要求，結合本鎮(zhèn)實際，加強我鎮(zhèn)文體工作管理，為文體工作注入新的內涵，激勵引導全鎮(zhèn)干部群眾以更加飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)，積極投身經濟建設，為青河經濟社會健康、持續(xù)、快速發(fā)展做出更大的貢獻。

青河鎮(zhèn)人民**

2009年10月20日

篇二：文化體育活動工作總結1

開辟文化體育戰(zhàn)線，廣泛開展文化體育活動

---xx鎮(zhèn)2011年體育活動總結

為了積極響應號召，為廣大居民營造一個良好的健身環(huán)境，增強體質、豐富大家的空閑時間，引導廣大居民投身健康的文娛活動，xx鎮(zhèn)開展了以下大眾參與的文娛活動： 一是充分挖掘鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化資源，完善文體基礎設施。在學校內安裝了全民健身器材、成立了老年人活動中心，動員單位和個體茶館將老年活動室、文化活動中心等向社會居民低償或免費開放，利用俱樂部、影劇院開展豐富多彩的文藝匯演、知識講座、演講會，同時，有重點地引導開展特色健身活動，組織指導群眾通過資源共享為街道多名長期堅持開展健身運動的群眾提供了晨練場地

1、豐富多彩的文藝匯演

鎮(zhèn)宣傳中心多次組織學校老師和街道群眾開展文藝匯演，他們在鎮(zhèn)上搭建的舞臺上載歌載舞 ，用他的智慧和勞動為大家?guī)砹藲g樂，也為自已增強了體質。

2、開展歌詠比賽

在六一、十點一等重大節(jié)日期間，組織學生在市政廳舉辦歌唱比賽，吸引了群眾。這大大提高了群眾參與的積極性。

二是建設穩(wěn)定的文化隊伍，采取兼職、志愿者相結合的形式，吸納各單位文體干部、專業(yè)教師及離退休人員參與社區(qū)文體活動的開展、組織，并注意發(fā)揮老年人穩(wěn)定、敬業(yè)、熱情的特點，培訓出了一批文化建設的生力軍。

1、 社區(qū)拔河比賽

鎮(zhèn)宣傳中心要求個村、駐鎮(zhèn)單位廣泛參與體育活動

育活動中來，并于八.一組織各單位開展了大型拔河比賽。評選出一個一等獎、兩個二等獎和若干個鼓勵獎

2、 社區(qū)籃球賽

對于大眾容易接受的文體形式，鎮(zhèn)上就積極引導大家

參加。這種活動的特點是成本低、見效快。文化中心今年組織的籃球賽就充分說明了這一點，利用學校的場地不花一分錢就組織各單位間開展了一場比賽。此舉既健了身又增進了單位與單位間的交流。

三是開展多種形式的文化活動、文化建設和思想政治工作

要有機結合，從單純的娛樂型向思想性、知識性、科學性、趣味性相結合的綜合型娛樂型發(fā)展。要及時了解群眾的思想脈搏，設計主題鮮明、形式多樣、內容豐富的文藝活動，吸引群眾參與。如組織他們參加全民健身綜合運動會、各種聯(lián)歡會，舉辦社區(qū)文藝匯演、拔河、籃球、讀書比賽、組織健身交流會，努力在企業(yè)文化、民俗文化、老年人文化上出新，讓居民通過演自己的戲、唱自己的歌、跳自己的舞，即提高藝術文化修養(yǎng)、

生活情趣，提高思想意識，從而營造溫馨和諧的氛圍。

篇三：文化體育活動總結

文化體育活動總結

開展文體活動總結如下：

利用懸掛橫幅、”宣傳手冊和服務手冊等宣傳單，把連隊文體發(fā)展起到了積極的推動作用。

為了豐富和創(chuàng)新活動載體，連隊在元旦，春節(jié)、三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)組織了豐富多彩的文化體育活動，增強了干部職工的身體素質，凝聚力。

機關工作總結 篇14

本人自20xx年x月進入XXX公園工作至今，透過自己的不斷努力和刻苦學習。我的專業(yè)技術有了長足的進步在。這些年的鍛煉中，我從同行工程師、工人師傅們那學到了豐富的園林綠化施工及養(yǎng)護的管理經驗，個性是工人師傅們的現(xiàn)場經驗、技術絕活及他們對待工作的敬業(yè)精神鼓勵和感染著我。同時自己加強了自身的不斷學習，使我在業(yè)務水平方面有了較大的提高?，F(xiàn)將我?guī)啄陙淼墓ぷ鲄R報如下：

20xx年初開始，我組織人員對行道樹、道路綠化帶、公共綠地等綠化狀況開展了全面的調查摸底，查清綠化苗木的生長狀況，喬灌木的缺株狀況，以及草坪的養(yǎng)護狀況。在調查摸底的基礎上，提前做好苗木采購、調集工作，確保在春季植樹時期綠化種植的順利進行。上半年，共計栽植大葉女貞、柳樹、國槐、法桐、水杉等喬木400余株，櫻花、紫玉蘭、紅葉石楠、百日紅等灌木2600余株，金葉女貞、小葉女貞、紫葉小檗等綠籬60000余株，草坪5000余平方米，進一步提高城區(qū)道路綠化景觀的美化效果。

為不斷創(chuàng)優(yōu)城區(qū)環(huán)境，保護現(xiàn)有綠化成果，提高全市人民的幸福指數，按照“整治出亮點、改造出精品”，3月底我隊對XX路、XX路、XX路、易通路進行了綠化提檔改造工程。

1、易通路提檔改造工程。XX路、XX路屬城中繁華區(qū)域，由于各種原因，

2、提檔改造工程。易通路由于車流、人流量大，綠化帶損壞較為嚴重。經過改造，該區(qū)域新栽植麥冬、鳶尾等地被植物8000株，消除黃土裸露40000平方米，整治綠化帶道牙2600米，實現(xiàn)了全路段“黃土不露天”的整治目標。

3、XX路提檔改造工程。XX路由于過往車輛均以大型貨車為主，造成綠地損壞嚴重。為提升城市品位，我隊在此處綠地栽植紅葉石楠、百日紅等花灌木1000株、麥冬、荷蘭菊等地被植物8000株，消除黃土裸露4000平方米，使道路綠化景觀效果得以恢復，得到進一步提高。

為完善城市基礎設施，強化城市功能，提升城市品位，彰顯城市特色，優(yōu)化人居環(huán)境。上半年，投資3。5萬元對公共綠地內部分缺失、損壞的噴泉部件、管道、亮化設施等基礎設施進行了更換及修繕。

一是提升道路綠化養(yǎng)管水平。以行道樹無缺株、歪斜、綠籬無斷檔、地被無裸露、綠化設施無缺損、園林植物無病害、綠化樹木無塵垢的“六無”為目標，多管齊下，切實抓好道路綠化養(yǎng)護管理。

二是狠抓公共綠地精細養(yǎng)護。廣場、游園、街心花壇等路段結合各自實際，以鞏固創(chuàng)園為抓手，認真做好園林植物的澆水、施肥、補植、修剪、病蟲害防治和公園設施維護管理及園容保潔。

今年以來，我們用心應對嚴重干旱天氣，加大植物日常管護力度，組織人力，物力澆灌，修剪整形，除蟲打藥，澆水除雜草等養(yǎng)護管理，共修剪喬木7300余株，灌木修剪整形7—8次，草坪，綠帶灌溉8—9次，有效提高管護作業(yè)質量，確保植物呈現(xiàn)良好的生長狀態(tài)和優(yōu)美的造型，使城市精細化管理工作再上新臺階。

回顧以往的工作，雖然取得了一些成績，但也還存在許多不容忽視的困難和問題，主要表此刻以下幾個方面：

1、是設施管理難。設施損毀嚴重，安全隱患突出。行道樹被砍，綠化帶被踩等行為時有發(fā)生，尤其是亮化設施遭人為破壞嚴重，砸燈具、盜挖電纜等現(xiàn)象較為嚴重，從而存在較大的安全隱患。

2、是綠化投入少。綠化建設是一項龐大的社會工程，務必要有穩(wěn)定的資金投入做保障。由于資金問題，養(yǎng)護裝備也不能適應病蟲害防治的要求。園林作業(yè)設備屬于易損易耗品，需要定期的保養(yǎng)、更換及維修，但目前財政下?lián)軋@林綠化的資金僅能維持現(xiàn)有綠化養(yǎng)管需求，無法進行正常的設備養(yǎng)護和設備更新?lián)Q代，綠化作業(yè)水平和效率得不到有效提高，直接制約著綠化管理水平的進一步提升。

（1）是精細化管理。嚴格按照《城市園林綠化分級養(yǎng)護標準》搞好現(xiàn)有綠化植物（行道樹、綠籬、綠地、各種觀賞灌木以及藤木植物）的換土、澆水、施肥、病蟲害防治以及修剪、整形等日常養(yǎng)護工作。保護綠化地段的清潔衛(wèi)生。入冬前做好各種綠化植物的冬灌、涂白、纏草繩、平茬、覆土等越冬養(yǎng)護工作。

（2）是加強管理健身場所的健身器材的安全保障。為市民休閑、健身、帶給良好的環(huán)境。

（3）是精心修剪保美。行道樹、花灌木和色塊要做到修剪高矮適度修剪季節(jié)適時，修剪節(jié)點適中。

（4）加強園林綠化條例規(guī)章宣傳，不斷增強廣大市民愛綠護綠意識，

構成全社會重綠建綠氛圍，為園林綠化管理營造寬松環(huán)境。

正所謂是“金無足赤，人無完人”。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下兩個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應工作發(fā)展的需要。

2、實踐是不斷取得進步的基礎。我要透過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的潛力，用心、熱情的對待好每一份工作。以上是我近些年來從事的主要工作的狀況，透過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的.收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行，克服不足，學無止境，路在腳下延伸，我將一如既往繼續(xù)在工作中盡心盡力，不斷學習，努力進取，提高自身的業(yè)務素質，鍛煉自己的工作潛力，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好，報效單位對我的培養(yǎng)和關懷，為單位、為園林事業(yè)貢獻我的全部精力。

機關工作總結 篇15

隨著知識經濟時代的到來，知識已不是企業(yè)經濟增長的外生變量，而是經濟增長的內在核心因素，成為了現(xiàn)代企業(yè)的核心資源，直接關系到企業(yè)的興衰存亡。創(chuàng)建學習型企業(yè)是迎接知識經濟，發(fā)展和壯大現(xiàn)代企業(yè)的必由之路。一個企業(yè)只有成為學習型企業(yè)的時候，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新，才能具備快速應變的能力，才能全面提升企業(yè)的核心競爭力。學習型企業(yè)主要有以下幾點優(yōu)勢：1.學習型企業(yè)能夠提高員工的素質。人在企業(yè)中是第一位的，是起決定性作用的因素?？梢哉f，提高員工整體素質是企業(yè)的當務之急。未來企業(yè)，管理者的創(chuàng)新意識和勞動者的知識、智力水平，將成為影響企業(yè)發(fā)展的決定性因素。企業(yè)員工只有不斷學習、更新知識、增強技能、全面提高自身素質，才能適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。2.學習型企業(yè)能夠迎接市場挑戰(zhàn)。學習能力是企業(yè)生命的源泉，是企業(yè)發(fā)展的動力。一個善于學習的企業(yè)必然是充滿朝氣、活力和擁有后勁的企業(yè)?？梢哉f，企業(yè)的每一項進步都是通過學習實現(xiàn)的。比如開發(fā)新產品，引進新技術、新方法，或者改造企業(yè)組織結構、推行新的管理制度，都需要企業(yè)更新原有知識，吸收或創(chuàng)造出新知識，這些都是學習的結果。一個企業(yè)的學習能力是企業(yè)最本質的競爭力。3.學習型企業(yè)能夠提升企業(yè)競爭力。學習型員工實質就是創(chuàng)新型員工，學習型企業(yè)也就是創(chuàng)新型企業(yè)。真正學習型員工、學習型企業(yè)的檢驗標準只有一個，就是看其創(chuàng)新能力。

學習型企業(yè), 就是通過組織成員不斷學習有關知識來提高自身素質, 把學習力轉化為創(chuàng)造力進而轉化為生產力的企業(yè)。構建學習型企業(yè)的核心就是通過學習, 培養(yǎng)企業(yè)不斷變革的能力, 使企業(yè)在瞬息萬變的市場競爭中敏銳地感知外部的變化并迅速作出反映, 搶占制高點。怎樣才能構建學習型的企業(yè)，筆者自己認為要從以下幾方面著手：

要認識到創(chuàng)建學習型企業(yè)是實實在在的系統(tǒng)工程 有什么樣的領導就有什么樣的企業(yè)，學習型企業(yè)的創(chuàng)建離不開企業(yè)的領導對學習的正確認識和大力提倡。要充分利用各種宣傳工具和陣地大張旗鼓地宣傳學習型企業(yè)創(chuàng)建的目的、意義、宣傳學習型組織的基本理論，使職工充分認識到創(chuàng)建學習型企業(yè)的重要性、必要性、可行性。要引導干部職工樹立四種理念： 一是學習就是創(chuàng)新、學習就是效益的觀念、工作要有新思路，管理要有新突破，就必須敢于創(chuàng)新, 而創(chuàng)新必須從學習中尋找出路。二是學習是工作的新形式, 工作的核心就是學習的理念,一個人要想工作進步, 就必須不斷地學習。三是樹立提高素質、迎接挑戰(zhàn)的思想, 只有不斷學習, 積累知識，才能逐步提高自己的素質，迎接知識經濟的挑戰(zhàn)。四是樹立終身學習和學習創(chuàng)造幸福的理念，只有通過學習，提高素質，才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作，獲取更高的報酬，實現(xiàn)自己人生更大的目標。

2. 要把培訓工作作為創(chuàng)建學習型企業(yè)的切入點，建立一套高效、完整的培養(yǎng)體系

員工培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展，永葆青春的源動力，是企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的切入點。一是根據企業(yè)的實際情況，制定合理的培訓方案。制訂培訓方案必須認真地分析企業(yè)的實際情況，分析員工的工作內容，了解哪些知識是職工必須掌握的，要對高級管理人員、專業(yè)技術人員、中層管理人員、一般技術人員和崗位職工等不同層次的職工制定不同的培訓內容和方案，形成一套高效、完整的培訓體系。二是要建立培訓激勵機制，讓員工感受到培訓是一種福利， 從而主動地接受培訓。要使培訓獲得持久的動力，企業(yè)一方面要將培訓當做一種投資，既然是投資，就不是每個人都能輕易獲得的，要把這種投資用在那些核心骨干和有潛力的員工身上。另一方面，要把培訓與職務的升遷聯(lián)系起來，賦予那些通過培訓使素質得以提高的員工

更大的職責，給予他們更大的發(fā)展空間，實現(xiàn)人生更大的目標。只有這樣才能使企業(yè)培訓工作健康、持久地開展下去。

首先，是建立團隊學習機制。團隊學習可以產生高于個人智力的團隊智力，促使組織協(xié)調一致地開展工作，創(chuàng)造性地解決問題。其次是建立實踐運用機制。一個完整的學習過程包括掌握學習知識和實踐運用知識兩個階段，工作實踐是學習的重要一環(huán)。為此，一方面要教育和引導職工認識到，學習的形式是多樣的，社會處處是課堂，時時留心皆學問，要把工作看作學習的重要組成部分。另一方面，要創(chuàng)造條件讓職工加強實踐鍛煉，激勵職工將知識運用到工作實踐之中，學技術，學業(yè)務，提高素質。其三，建立學習激勵促進機制。建立激勵促進機制，關鍵是搞好員工的職業(yè)規(guī)劃，將員工的學習素質提高與職務升遷融為一體。對于個人學習，團隊學習要建立考核機制，對學習效果好的員工和團隊要進行及時的精神和物質激勵。其四，建立供應和保障機制。一方面要開展形式多樣的團隊學習創(chuàng)建活動。另一方面要積極為創(chuàng)建活動創(chuàng)造條件，如購置圖書、建立圖書館、為職工讀書學習創(chuàng)造條件等。保障機制的建立就是要求企業(yè)設立文化型企業(yè)創(chuàng)建的統(tǒng)一指揮協(xié)調機構，全面負責創(chuàng)建方案的設計、指導、培訓中的管理學習效果的評估等，保障學習活動有序開展。

4. 把創(chuàng)建學習型企業(yè)與企業(yè)文化建設結合起來，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件

創(chuàng)建學習型企業(yè)的過程就是凝聚企業(yè)員工思想、開啟智力、發(fā)揮能力、形成合力的過程，企業(yè)文化的創(chuàng)建必須以培養(yǎng)一支高素質的干部職工隊伍作為立足點，要形成人人尊重知識、尊重人才的價值觀，引導職工圍繞企業(yè)共同的愿望去設計自己的職業(yè)發(fā)展生涯，樹立終身學習的思想，努力學習、追求卓越、在推動企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。企業(yè)若想緊跟時代發(fā)展步伐，在無情的市場競爭中發(fā)展壯大自己，惟有形成良好的學習風氣和學習氛圍，根據實際對員工進行有的放矢的培訓，改進及提高員工的素質和技能，并采取配套措施吸引員工，留住員工，開發(fā)并提高員工的綜合素質，才能提升企業(yè)整體的核心競爭力。

5. 樹立正確的企業(yè)價值觀，通過學習教育引導員工的價值取向。

在市場經濟條件下，正確的企業(yè)價值觀能使企業(yè)、社會、競爭對手實現(xiàn)多贏。這種多贏價值觀的要求：一是要強化服務。企業(yè)在向消費者提供優(yōu)質產品的同對，必須始終把服務放在突出的位置;二是注重整體利益。實現(xiàn)經濟效益最大化是企業(yè)不變的追求。但是企業(yè)必須妥善處理經濟效益、社會效益、生態(tài)效益三者的關系，絕不能以犧牲社會效益、生態(tài)效益為代價，單純追求自身的經濟效益;三是樹立競爭合作的意識。那種非贏即輸、針鋒相對的單贏價值觀，將被企業(yè)資源共享的雙贏價值觀所取代。四是培育獨具特色的企業(yè)精神。企業(yè)精神是在企業(yè)發(fā)展中逐步形成、并為全體員工認可、信守的理想目標、價值標準、職業(yè)道德和精神面貌，它是企業(yè)文化最深刻、最具特色的反映，是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)開拓進取的精神支柱。只有通過不斷的學習才能培養(yǎng)獨具特色的企業(yè)精神。五是塑造良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產，是企業(yè)有形資產得以充分創(chuàng)造價值的必要條件。塑造良好的企業(yè)形象，企業(yè)才能贏得消費者的認可，在競爭中取勝。

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