國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書。
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職工姓名:_______________
單位:______________
共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_______級(jí)_______月_______元。
2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。
4.定級(jí)后工資:______________元。
5.調(diào)資晉級(jí): _____________________
6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:
①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
主題:正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的人開始選擇到國(guó)企就業(yè)。國(guó)企作為國(guó)家的重要支柱,其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大,為社會(huì)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì),成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國(guó)企員工,與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動(dòng)合同就成為了重要的內(nèi)容。
一、勞動(dòng)合同的重要性
在國(guó)家法律的規(guī)定下,勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書,明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動(dòng)合同既是員工的保障,也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí),勞動(dòng)合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用,從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
二、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容
國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng):
1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動(dòng)合同簽訂方的身份、名稱、地址;
2. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納;
3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定,包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé),員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利;
4. 解除勞動(dòng)合同的程序和方式,以及解除勞動(dòng)合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng);
5. 違約、爭(zhēng)議和裁判等相關(guān)條款。
三、勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)
1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利,更好地保證勞動(dòng)者的利益,遵循規(guī)則和程序,避免任意違約和過度侵犯勞動(dòng)者的利益;
2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前,將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對(duì),包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素,或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整;
3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符,適應(yīng)工作的需要,避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>
4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行,并遵循相應(yīng)法律規(guī)定,不偏向一方,平等待遇,確保雙方的合法權(quán)益。
四、最佳實(shí)踐:名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同
名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同,不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行,還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益,制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議,體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù),讓員工感到滿意,提高員工的士氣和工作效率。
同時(shí),企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面,加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理,制定完善、嚴(yán)格、透明的評(píng)價(jià)制度,鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造,為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會(huì)。
最終,只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同,企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地,在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望,成為廣大員工稱贊和向往之地。
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同:
一、合同雙方
雇主:(公司名稱)
地址:
郵編:
法定代表人:
職位:
員工:(個(gè)人名稱)
地址:
郵編:
身份證號(hào):
聯(lián)系電話:
甲方、乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方(單位)雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從事以下合同規(guī)定的工作,具體工作內(nèi)容參照以下附表:
工作地點(diǎn):(具體地址)
三、合同期限
本勞動(dòng)合同自_____年___月___日開始,至
_____年___月___日止。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方每月基本工資不低于5000元。
2.除基本工資外,根據(jù)甲方規(guī)定,在合同有效期內(nèi),乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補(bǔ)貼等,以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。
3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天,在這一天后15個(gè)自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。
五、工作時(shí)間和休息
1.乙方應(yīng)該保證正常工作時(shí)間不低于每周40小時(shí)。
2.具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
3.在正常工作期間,如有值班、加班等需要,甲方會(huì)按照相關(guān)法律規(guī)定予以補(bǔ)償。
4.休息日按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司實(shí)際情況,為乙方提供必要的勞保、福利待遇。
2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。
3.甲方應(yīng)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。
七、保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)
1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息,不得泄露或利用。
2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
八、合同的變更、解除和終止
1.如因工作需要,甲方需要對(duì)合同進(jìn)行變更,應(yīng)經(jīng)過乙方同意,并按照國(guó)家法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。
2.本合同有效期內(nèi),已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同,除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國(guó)家法律規(guī)定的程序進(jìn)行。
3.如因甲方的原因,造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因,甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況,并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。
4.終止合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品,并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。
九、爭(zhēng)議解決和法律適用
1.乙方對(duì)本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。
2.本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。
3.本合同未涉及的地方,遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司制度。
甲方:(公司名稱)
地址:
郵編:
法定代表人:
職位:
乙方:(個(gè)人名稱)
地址:
郵編:
身份證號(hào):
聯(lián)系電話:
簽約日期:_____年___月___日
簽約地點(diǎn):
附件:工作內(nèi)容具體規(guī)定
附件:
本合同的有效期內(nèi),乙方的工作內(nèi)容如下:
1、在甲方的______部門工作,主要任務(wù)為__________。
2、根據(jù)工作需要,乙方需參與部門內(nèi)其他工作。
3、如有適當(dāng)調(diào)整,應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商,并在雙方確定的時(shí)間內(nèi)完成。
4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度,保證工作質(zhì)量和效率,完成上司交付的任務(wù)。
5、如有違反公司規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的行為,乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。
職工姓名:_______________
單位:延邊新華印刷廠
根據(jù)共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
正文:
國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同
國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同
職工姓名:_______________
單位:延邊新華印刷廠
根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_______級(jí)_______月_______元。
2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。
4.定級(jí)后工資:______________元。
5.調(diào)資晉級(jí): _____________________
6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:
①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
其他事項(xiàng)
在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,對(duì)調(diào)解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同
國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同
一、前言
勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂的合同,是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,勞動(dòng)關(guān)系的管理也越來越重要,勞動(dòng)合同也在日益普及。本文將重點(diǎn)探討正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
二、正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是國(guó)家在國(guó)營(yíng)企業(yè)所制定的工商業(yè)機(jī)構(gòu)的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權(quán)責(zé),以明確勞動(dòng)雙方各自的權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的正當(dāng)利益。
三、正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1. 勞動(dòng)合同雙方的基本情況和工作情況:雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)、試用時(shí)間、正式工作時(shí)間等。
2. 工作內(nèi)容:工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。
3. 工作時(shí)間和完成工作任務(wù)的責(zé)任:?jiǎn)T工的工作時(shí)間、節(jié)假日及休息日等,以及員工完成工作任務(wù)的責(zé)任。
4. 工資福利、保險(xiǎn)福利和社會(huì)保障:?jiǎn)T工的工資福利、保險(xiǎn)福利和社會(huì)保障等方面的權(quán)益。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:保護(hù)員工的身體健康和工作安全。
6. 勞動(dòng)紀(jì)律和違法違紀(jì)行為處理:規(guī)范員工的行為和職責(zé),遵守企業(yè)規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。
7. 勞動(dòng)合同的期限和終止:勞動(dòng)合同的期限、終止的條件、方式等等。
四、正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的保障和實(shí)施
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是一份合法合規(guī)的文件,雙方都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。在勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位應(yīng)該保障員工的權(quán)益,如按時(shí)發(fā)放工資、保障工作安全和健康等;同時(shí),員工也要認(rèn)真地完成工作任務(wù),遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
在維護(hù)員工權(quán)益方面,勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的保障措施,但實(shí)際情況中,還需要配合相關(guān)法律法規(guī)等來確保員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。用人單位應(yīng)該了解和遵守相關(guān)法律法規(guī),定期審核、修訂勞動(dòng)合同,確保員工權(quán)益受到保障。
五、結(jié)論
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)雙方權(quán)益的一份重要的法律文書,制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同可以確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。在中國(guó),隨著勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步健全和完善,勞動(dòng)合同的重要性將更為凸顯,我們應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和維護(hù),給予員工更多的尊重和保障。
甲方:_______________________公司法定代表人或委托代理人:_________
乙方:___________________________性別:___________________________出生日期:_______________________家庭住址:_______________________所屬街道辦事處:_________________簽訂日期:_______________________
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同書,共同信守本合同所列條款,共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。
二、勞動(dòng)合同的期限本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在?⑹?、延长?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚?????窕疃?模?BR (5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同
近年來,人們對(duì)工作的要求越來越高,不僅注重工作內(nèi)容和待遇,對(duì)于勞動(dòng)合同的要求也越來越嚴(yán)格。然而,有些員工并不了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容,相信即使是對(duì)于了解勞動(dòng)合同的員工,對(duì)于正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的了解程度也不一定很高。本文意在通過對(duì)正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的介紹,幫助員工們更好地理解和管理他們的勞動(dòng)關(guān)系。
一、正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是員工與所在企業(yè)簽訂的,約定了雇傭關(guān)系的書面合同,同時(shí)也是國(guó)家法律文件界定勞動(dòng)關(guān)系的法定依據(jù)。
二、勞動(dòng)合同的種類
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的種類較為復(fù)雜,主要分為兩種:
1. 固定期限勞動(dòng)合同:具體約定了員工和企業(yè)之間合作的時(shí)間,并根據(jù)工作的性質(zhì)、技能和所在行業(yè),使勞動(dòng)時(shí)間合理和合法。
2. 無固定期限的勞動(dòng)合同:本質(zhì)上是被視為長(zhǎng)期、永久的勞動(dòng)合同,不具體約定員工和企業(yè)之間合作的具體時(shí)間,除非一方另提出終止合同的申請(qǐng),否則可以一直保持長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的必要條款
在正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中,必須明確約定以下關(guān)鍵條款:
1. 雙方基本信息:合同雙方的名稱、地址、法人代表、聯(lián)系方式等等,確保雙方關(guān)系的明確和合法性。
2. 工作內(nèi)容:包括崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息時(shí)間安排等信息,明確員工工作的內(nèi)容和條件。
3. 薪酬福利:約定員工的工資、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)方面的情況,明確員工的收入來源和員工應(yīng)享有的保障。
4. 勞動(dòng)保護(hù):對(duì)于員工的勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全方面的細(xì)則和執(zhí)行程序。
5. 紀(jì)律規(guī)定:規(guī)定員工在工作中的職責(zé)與義務(wù),以及員工違反公司相關(guān)規(guī)定的處理方式。
6. 合同約定期限:只有固定期限勞動(dòng)合同才需要約定期限,雙方根據(jù)情況可協(xié)商具體期限。
四、勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
作為員工,要了解戰(zhàn)略苦關(guān)注企業(yè)相關(guān)的規(guī)定和流程,同時(shí)注意以下事項(xiàng):
1. 仔細(xì)閱讀合同:在簽署勞動(dòng)合同前,需要認(rèn)真審閱合同條款,確保所有內(nèi)容都符合雙方的意愿和需求。
2. 與企業(yè)協(xié)商:如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容不符合自己的意愿和需求,應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,尋求雙方之間的共識(shí)。
3. 勞動(dòng)合同應(yīng)保存好:勞動(dòng)合同是員工和企業(yè)之間的重要法律文件,必須保存好。如果在員工工作期間有相關(guān)糾紛,勞動(dòng)合同上的條款將作為雙方協(xié)商和爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。
四、結(jié)語
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是有關(guān)雇傭關(guān)系的非常重要的法律文件,它明確了員工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù),是員工和企業(yè)之間相互了解和信任的基礎(chǔ)。員工必須了解自己的權(quán)利和義務(wù),從而合理地維護(hù)自己的合法權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī),合理地約定和執(zhí)行勞動(dòng)合同,創(chuàng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境,保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
對(duì)于勞動(dòng)合同變更書,應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本頻道推薦如下:
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:
甲方(蓋章):__________________
法定代表人:____________________
(委托代理人):(簽名)________
__________年________月________日
乙方(簽名):__________________
(委托代理人):(簽名)________
__________年________月________日
一、此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章。
四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第十條中寫明。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確,不得涂改。
本協(xié)議期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
2.協(xié)議期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。
(6)協(xié)議期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利,接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督檢查。
4.具有下列情況之一,乙方又無違紀(jì)行為的,甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議:
(1)勞動(dòng)協(xié)議期限未滿,又不符合本協(xié)議書第五條第(一)款第3項(xiàng)的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(5)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(6)按國(guó)家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員,在企業(yè)工作未滿三年的;
(7)符合國(guó)家有關(guān)政策的。
(一)乙方的權(quán)利
1.在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:
(1)甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)甲方同意,屬于正常工作調(diào)動(dòng)的;
(6)乙方在勞動(dòng)組合中下崗,要求自謀職業(yè)的;
(7)對(duì)新錄用人員,試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的;
(8)經(jīng)甲方同意,因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。
(二)乙方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,樹立主人翁責(zé)任感,維護(hù)企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。
5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6.如有違章違紀(jì)行為,應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。
1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn),按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn),給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1.乙方在協(xié)議期間享受國(guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工,經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn),可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。
5.乙方供養(yǎng)的直系親屬,按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
7.乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項(xiàng),第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方按照其工作年限,每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢(shì),因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng):
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。
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甲方:________(單位名稱)
單位性質(zhì):______
乙方:______(員工姓名)
家庭住址:______
身份證號(hào)碼:______
廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
一、乙方的工種崗位為:______ 。在合同期內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,應(yīng)與乙方協(xié)商,乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。
二、本合同期限采取下列第____種形式:
1、有固定期限。合同期限為______月,即從______年______月______日起至______年______月______日止,其中包括試用期______個(gè)月,試用期從本合同生效之日起開始計(jì)算。
2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開始計(jì)算,試用期為______個(gè)月(采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動(dòng)合同的終止條件)。
3、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。
三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為______元或日工資為______元;試用期滿后的月基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資為______元;獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。
四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù),乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
六、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
七、在試用期內(nèi),乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件,甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前3日通知乙方。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的;
(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;
(五)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
乙方出現(xiàn)前款情形之一,甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重,對(duì)其給予違紀(jì)辭退或開除處分。
十、有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。
十三、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止;但乙方有下列情形之一的,甲方不得終止勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十四、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。
十五、一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任;一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)賠償對(duì)方乙方兩個(gè)月基礎(chǔ)工資;甲方出資培訓(xùn)乙方的,乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費(fèi)總額的____%。
十六、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng):
十七、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與新法律、法規(guī)有抵觸的,按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十八、本合同簽訂后,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):______
法定代表人(蓋章):______
______年______月______日
乙方(蓋章):______
______年______月______日
簽證機(jī)關(guān):______(蓋章)
______年______月______日
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正文: 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議甲方:_______________________公司法定代表人或委托代理人:_________乙方:___________________________性別:___________________________出生日期:_______________________家庭住址:_______________________所屬街道辦事處:_________________簽訂日期:_______________________一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書,共同信守本協(xié)議所列條款,共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制實(shí)施細(xì)則》。二、勞動(dòng)協(xié)議的期限本協(xié)議期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月 _________日起,至_________年_________月_________日止。三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2.協(xié)議期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;(5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。(6)協(xié)議期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利,接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督檢查。4.具有下列情況之一,乙方又無違紀(jì)行為的,甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議:(1)勞動(dòng)協(xié)議期限未滿,又不符合本協(xié)議書第五條第(一)款第3項(xiàng)的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(6)按國(guó)家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員,在企業(yè)工作未滿三年的;(7)符合國(guó)家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(1)甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(4)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(5)經(jīng)甲方同意,屬于正常工作調(diào)動(dòng)的;(6)乙方在勞動(dòng)組合中下崗,要求自謀職業(yè)的;(7)對(duì)新錄用人員,試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的;(8)經(jīng)甲方同意,因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。(二)乙方的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,樹立主人翁責(zé)任感,維護(hù)企業(yè)合法利益。2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。6.如有違章違紀(jì)行為,應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。七、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn),按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn),給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.乙方在協(xié)議期間享受國(guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工,經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn),可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。5.乙方供養(yǎng)的直系親屬,按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。7.乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項(xiàng),第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方按照其工作年限,每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。九、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的管理教育。2.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者,甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)1.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿,即終止執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前,如雙方需要續(xù)訂協(xié)議時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,并辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。2.協(xié)議期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。3.任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。4.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方屬于應(yīng)予辭退的,應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)協(xié)議的原因。5.乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí),勞動(dòng)協(xié)議自行解除。十一、違反勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。十二、其它具體事項(xiàng)1.乙方因終止、解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。2.甲乙雙方履行協(xié)議中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。3.本協(xié)議未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的,甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后,自簽訂之日起具有法律效力。本協(xié)議由甲方主管部門______勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本協(xié)議書的附件,與本協(xié)議一并生效。甲方(蓋章):_________代表人(簽字):________________年____月____日乙方(簽字):__________________年____月____日國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議
甲方 (單位)_______________
乙方 (個(gè)人)_______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____.
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守,勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 .
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .
_______________________________________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):______________
乙方(簽字):______________
日期:______年____月___日
正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同
一、前言
在現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)合同作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律形式,對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同這一主題展開,重點(diǎn)論述勞動(dòng)合同的概念及其重要性、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價(jià)值的參考。
二、勞動(dòng)合同的概念及其重要性
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的,確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。它是一種法律形式,在我國(guó)勞動(dòng)法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序,調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,促進(jìn)用人單位按合法要求對(duì)員工提供工作機(jī)會(huì)和必要待遇,得出和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本雙方合理的利益分配。
三、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益
下面,本文將就國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益展開闡述:
1.工資報(bào)酬[趣祝福 zfw152.com]
工資報(bào)酬作為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)奉獻(xiàn)的回報(bào),在勞動(dòng)合同中也被視為極為重要的條款。在國(guó)營(yíng)企業(yè)中,工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)水平相對(duì)應(yīng),且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,在勞動(dòng)合同中,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費(fèi)用。
2.社會(huì)保險(xiǎn)
在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。此外,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,以及員工個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的責(zé)任分擔(dān)。
3.工作時(shí)間和休假
在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間和休假制度,以明確員工的工作時(shí)長(zhǎng)和休假日數(shù),保證員工的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場(chǎng)所,如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
4.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)
在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。員工所需的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間,以及晉升的條件和機(jī)會(huì)都應(yīng)在勞動(dòng)合同中得到詳細(xì)規(guī)定。
四、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)
1.合同的名稱或標(biāo)題
國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常,勞動(dòng)合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要易懂,能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容,為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。
2.合同的雙方當(dāng)事人
合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)為國(guó)營(yíng)企業(yè),而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號(hào)碼等基本信息,以便管理和維權(quán)。
3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容
合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動(dòng)合同中相當(dāng)重要的一部分,必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任,否則將會(huì)極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動(dòng)秩序。
4.合同的工資待遇及其他福利
合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容清晰標(biāo)明,以及各種補(bǔ)貼的規(guī)定,為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。
5.合同中的其他約定
勞動(dòng)合同除以上幾個(gè)方面外,還可以約定其他一些合法的內(nèi)容,例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的,但在具體情況下,這些內(nèi)容的覆蓋也會(huì)更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護(hù)用人單位的計(jì)劃完成。
五、結(jié)論
國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)與資本關(guān)系的非常重要的一個(gè)法律形式。在本文中,我們對(duì)勞動(dòng)合同的概念及其重要性展開了論述,重點(diǎn)闡述了國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠?yàn)樽x者提供幫助。在實(shí)際操作中,我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī),在規(guī)范合同約定的同時(shí),保護(hù)員工權(quán)益,維護(hù)用人單位的利益。
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