農(nóng)民工勞動合同(精選12篇)

農(nóng)民工勞動合同。

接下來，我會為您深入剖析“農(nóng)民工勞動合同”。在我們越來越重視契約精神的社會，合同的重要性日益突顯。簽定合同是達(dá)成專業(yè)化協(xié)作的必要步驟。希望您能將本文保存并與您的朋友們分享！

農(nóng)民工勞動合同 篇1

第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

第十條 甲方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

第十一條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-)。

第十四條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

農(nóng)民工勞動合同 篇2

農(nóng)民工在城市打工已經(jīng)成為中國現(xiàn)象的一部分，由于沒有正式的工作合同和保障，他們面臨著諸多的困境和風(fēng)險(xiǎn)。為了保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和安全，我國已經(jīng)出臺了“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，以規(guī)范農(nóng)民工的權(quán)益和義務(wù)，切實(shí)保障農(nóng)民工在城市打工的合法權(quán)益，促進(jìn)城市和農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。本文將結(jié)合實(shí)際案例，深入探討“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”的相關(guān)主題。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的概述

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指由國家或地方人民政府定制，用于規(guī)范招用農(nóng)民工和農(nóng)民工在城市工作中的勞動合同。其主要內(nèi)容包括：用工單位和農(nóng)民工雙方的基本情況、勞動合同的簽訂、工作內(nèi)容和工作條件、工作時(shí)間和休息休假、待遇和保險(xiǎn)權(quán)益、解除勞動合同等方面。

二、“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”在實(shí)踐中的意義

1、促進(jìn)農(nóng)民工利益保護(hù)。農(nóng)民工在城市打工中常常面臨著許多困難和風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資、工傷事故等。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的出臺，使得農(nóng)民工的權(quán)益得到了保護(hù)，可以通過法律渠道來維權(quán)。

2、促進(jìn)勞動者和用人單位之間的合作。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的出臺將勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)明確化，大大減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進(jìn)了雙方之間的合作關(guān)系，改善了他們之間的相互信任。

3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)行有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，有助于構(gòu)建和諧社會。農(nóng)民工的人力資源因此可以更好地到城市中發(fā)揮作用，緩解城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的矛盾，有利于經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。

三、實(shí)踐案例

張三是一名來自農(nóng)村的農(nóng)民工，在一家建筑工地上干活。由于沒有簽訂勞動合同，時(shí)常發(fā)生一些糾紛，比如經(jīng)常加班但沒有加班費(fèi)等。后經(jīng)過工會的介入，工地上的所有農(nóng)民工都和用人單位簽訂了規(guī)范的“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，事情才得到了解決。

四、總結(jié)與展望

目前，隨著我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和調(diào)整，城市化水平不斷提高，許多農(nóng)村勞動者涌向城市謀求工作。因此，“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”的實(shí)行具有十分重要的意義，國家和社會應(yīng)該加大宣傳力度，深入推廣，發(fā)揮它在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極作用，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)提供新的動力。

農(nóng)民工勞動合同 篇3

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同是確保雙方權(quán)利平等，并維護(hù)勞動者權(quán)益的基本手段。然而，在農(nóng)村勞動力市場中，由于雙方交易力量不均，許多農(nóng)民工往往無法獲得標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的保障，他們的權(quán)益也往往受到剝削和侵犯。為了改善這種狀況，我國推出了農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同，以加強(qiáng)對農(nóng)民工的保護(hù)。本文將從該合同的背景、內(nèi)容、評價(jià)三個角度展開討論。

一、 農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的背景

農(nóng)民工指的是來自農(nóng)村的勞動力，在城市及其周邊從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的工作。由于農(nóng)民工的居住和工作環(huán)境與城市職工有著不小的差異，他們常常容易成為勞動法律的“盲區(qū)”。長期以來，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害的情況屢見不鮮，相關(guān)法律法規(guī)也無法完全保障他們的權(quán)益。因此，市場監(jiān)管部門于2013年7月頒布了《非正式就業(yè)人員勞動合同（試行）》的通知，旨在保障農(nóng)民工的“等價(jià)交換原則”，并讓農(nóng)民工和用工地的用人單位達(dá)成更公平的交易。

二、 農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的內(nèi)容

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同主要包括以下內(nèi)容：

1.用人單位的信息：包括企業(yè)名稱、地址、法人代表、聯(lián)系方式等基本信息，以方便勞動者對用人單位進(jìn)行監(jiān)督和維權(quán)。

2.勞動者的信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼等信息，以避免勞動者在簽訂勞動合同過程中被強(qiáng)制偽造身份證、假冒姓名等。

3.勞動標(biāo)準(zhǔn)：該合同應(yīng)以《勞動合同法》為基礎(chǔ)，并根據(jù)各地實(shí)際情況，適當(dāng)提高勞動者的薪資水平，使勞動者的工作獲得更高的回報(bào)。

4.工作時(shí)間：該合同應(yīng)規(guī)定一周正常工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，如有超時(shí)加班，應(yīng)付出相應(yīng)的加班工資。

5.休假及保險(xiǎn)：該合同規(guī)定勞動者享有帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等權(quán)益，并要求用人單位為勞動者提供社會保險(xiǎn)。

三、 農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的評價(jià)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同對于維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和促進(jìn)用人單位和農(nóng)民工間的公平交易，都起到了積極的作用。它使勞動市場更穩(wěn)定、更公正，為建立和諧社會奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，該合同也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步的表現(xiàn)，反映了我國的法治精神和社會進(jìn)步。它帶給我們的是更加美好和公平的未來。

總之，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同是我國政府為保障農(nóng)民工權(quán)益所推出的重要措施之一。它的實(shí)行，將使我們的勞動力市場更加健康、和諧和穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該積極宣傳和推廣它，讓更多的農(nóng)民工能夠從中獲得應(yīng)有的保障和權(quán)益。

農(nóng)民工勞動合同 篇4

咀方(用人單位)：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

井貫：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

咀方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務(wù)為：_________。

三、生產(chǎn)(工作)條件

咀方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品。乙方離開企業(yè)時(shí)，應(yīng)將勞動保護(hù)用品歸還甲方，或由甲方作價(jià)賣給乙方。

四、勞動紀(jì)律

咀方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，乙方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時(shí)間及勞動報(bào)酬

1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時(shí)。如雙方和工會同意延長工作時(shí)間的，按加班給予報(bào)酬，加班費(fèi)每小時(shí)_________元。

2.乙方在試用期內(nèi)的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關(guān)規(guī)定定級。工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補(bǔ)貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

六、保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病舉工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費(fèi)_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4.乙方因工負(fù)傷，甲方給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費(fèi)：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)_________元。

6.甲方按規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時(shí)未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險(xiǎn)金以回鄉(xiāng)補(bǔ)助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項(xiàng)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金專戶。

7.乙方糧戶關(guān)系不轉(zhuǎn)人甲方所在地。甲方按同工種固定工標(biāo)準(zhǔn)為乙方向糧食部門辦理加價(jià)糧供應(yīng)登記手續(xù)，糧食差價(jià)部分由甲方負(fù)擔(dān)。

8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給一個月基本工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報(bào)告);

(5)按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

5.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行，甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。合同期滿一個月之內(nèi)既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)由乙方自理。甲方發(fā)給乙方住房補(bǔ)貼(每月_________元)。

2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化，以及_________等情況，經(jīng)乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應(yīng)征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。

4.甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金_________元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

十、其他約定事項(xiàng)

十一、勞動爭議處理

咀乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。

有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

咀方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

農(nóng)民工勞動合同 篇5

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方安排乙方工作時(shí)間不超過8個小時(shí)，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;

3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;

3. 薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重的交由管轄權(quán)的司法機(jī)構(gòu)處理;

5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同 篇6

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的意義與作用

自改革開放以來，中國的快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展給農(nóng)民工群體帶來了大量的就業(yè)機(jī)會。大量的農(nóng)民工涌進(jìn)城市，成為了勞動力市場中的一支重要力量。但與此同時(shí)，由于缺乏法律保障，農(nóng)民工的權(quán)益往往受到侵害。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，旨在為這一群體提供更加穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境，保護(hù)他們的勞動權(quán)益，助力中國社會的平穩(wěn)發(fā)展。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的背景和意義

農(nóng)民工一直以來都是城市勞動力市場的重要組成部分。由于他們來自農(nóng)村，對城市的生活環(huán)境、法律法規(guī)、用人單位管理制度等缺乏了解，因此往往成為勞動弱勢群體。許多外來務(wù)工農(nóng)民工在城市找到了工作，但由于沒有簽訂正式的勞動合同，或是由于違約拖欠工資等原因，無法得到妥善的處理和賠償。這種情況不僅侵害了農(nóng)民工的權(quán)益，而且也對勞動力市場的穩(wěn)定性產(chǎn)生了負(fù)面影響。

為了保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益，在2008年正式實(shí)施的《農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并加入社會保險(xiǎn)。這為規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。隨后，勞動部頒布了一系列配套的規(guī)定和措施，其中就包括農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同模板和操作細(xì)則。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指按照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，以及《農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工勞動合同管理暫行條例》等指導(dǎo)性文件，由勞動法律援助工作站、工會、用人單位和農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。該合同具有簽訂方的法律效力，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同界定和要素

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的界定：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，由勞動法律援助機(jī)構(gòu)、工會、企業(yè)與農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。這份合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，涵蓋了勞動合同法和其他相關(guān)法律的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了對農(nóng)民工的保護(hù)。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同包括以下要素：

1.合同標(biāo)識

2.簽訂時(shí)間和地點(diǎn)

3.用人單位名稱及地址

4.農(nóng)民工姓名

5.工作崗位及職責(zé)和要求

6.工作時(shí)間和計(jì)時(shí)方式

7.勞動報(bào)酬和支付方式

8.合同期限

9.勞動保護(hù)措施

10.勞動糾紛處理

11.雙方簽字、蓋章和見證

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施效果和展望

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，為城市的農(nóng)民工提供了更穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境。在標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的規(guī)范下，農(nóng)民工與用人單位之間達(dá)成的勞動關(guān)系得到了更為清晰和明確的界定，規(guī)避了因?yàn)楹贤幻鞔_或未簽訂合同而導(dǎo)致的各類糾紛。同時(shí)，由于合同規(guī)定了農(nóng)民工的勞動報(bào)酬和支付方式，也減少了用人單位不合理拖欠工資或惡意加班的情況。

在未來，中國將繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，加快健全和完善相關(guān)配套體系和法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益。同時(shí)，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督和管理，防范不法企業(yè)侵害農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象。只有這樣，才能保證農(nóng)民工能夠得到足夠的保護(hù)，為中國社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

農(nóng)民工勞動合同 篇7

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同范文

1. 背景

隨著人們生活水平的提高以及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，餐飲業(yè)發(fā)展迅速。同時(shí)，在餐飲業(yè)中，農(nóng)民工勞動力也越來越成為主要勞動力的人力資源，在保證人口流動和穩(wěn)定就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動力市場平穩(wěn)健康運(yùn)行，制定一份具有現(xiàn)實(shí)意義的餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同成為必須。

2. 農(nóng)民工勞動合同的重要性

農(nóng)民工是餐飲業(yè)中的重要勞動力來源，但由于其文化程度較低、法律意識不強(qiáng)等因素的影響，致使農(nóng)民工在餐飲業(yè)勞動市場中普遍遭受到侵犯其合法權(quán)益的情況，如工資拖欠、不簽勞動合同、保險(xiǎn)福利缺乏等。而采用制定農(nóng)民工勞動合同的方式，不僅可以明確農(nóng)民工的職責(zé)、工資、福利待遇、勞動保護(hù)等權(quán)益事項(xiàng)，還可以規(guī)范勞動和管理，保障雙方權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

3.農(nóng)民工勞動合同的基本內(nèi)容

1) 雙方當(dāng)事人

雇主：乙方

農(nóng)民工：甲方

2) 簽約時(shí)間

本合同的簽約時(shí)間為_______年___月___日至_______年___月___日。

3) 工作地點(diǎn)

甲方將在乙方規(guī)定的餐飲場所從事工作。

4) 勞動崗位

甲方將從事乙方規(guī)定的崗位，具體工作內(nèi)容、職責(zé)等，乙方應(yīng)在合同約定的崗位上安排甲方工作，且乙方應(yīng)當(dāng)依照國家勞動法、勞動合同法、職業(yè)安全衛(wèi)生法等法律、法規(guī)、規(guī)章以及勞動合同約定保障甲方的勞動安全和健康。

5) 工資及福利待遇

乙方支付甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體工資標(biāo)準(zhǔn)及繳納的保險(xiǎn)、福利等待遇需要在合同中做具體說明）。工資的支付應(yīng)當(dāng)采取工資條現(xiàn)金支付的方式，乙方應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付甲方工資，并于每年12月底結(jié)清年度工資。如在員工離職時(shí)發(fā)現(xiàn)工資有未支付部分，乙方應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清并進(jìn)行調(diào)解。

6) 工作時(shí)間及休息

乙方規(guī)定的工作時(shí)間為每周六天工作，休息日為周日，正常工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，休息時(shí)間為12小時(shí)。對于加班工作，乙方應(yīng)按法定規(guī)定支付勞動報(bào)酬，并保證在保障甲方勞動時(shí)間的前提下，合理安排甲方的休息時(shí)間。

7) 勞動保護(hù)

乙方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動管理，保證甲方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)用品及設(shè)施，保障甲方在工作中免受傷害，并對因工作造成的職業(yè)病、意外傷害及其他損失負(fù)有賠償?shù)呢?zé)任。

8) 合同期限及終止

本合同有效期為_______年，如甲方期滿后未向乙方提出續(xù)簽，即視為本合同已經(jīng)到期終止。如出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以向乙方提出解除合同：

a. 乙方違反國家法律、法規(guī)以及勞動合同的約定；

b. 乙方未按時(shí)支付甲方工資；

c. 乙方未保障甲方的勞動安全和健康；

d. 其他甲方有正當(dāng)理由提出終止合同的情形。

9) 違約和爭議解決

乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償由此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。任何一方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的爭議處理方法解決爭議，或者按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟解決。

10) 合同補(bǔ)充和變更

如對本合同內(nèi)容有補(bǔ)充和變更的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議并簽署雙方共同認(rèn)可的補(bǔ)充、變更合同。補(bǔ)充、變更合同內(nèi)容具有本勞動合同同等效力。

11) 其他事宜

本合同雙方自愿簽訂，具有合法效力，合同文本正本一式兩份，各執(zhí)一份。

4. 結(jié)語

制定餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同，對于維護(hù)社會公共利益、促進(jìn)餐飲業(yè)健康發(fā)展以及保障農(nóng)民工的合法權(quán)益有著重要的意義。只有確保農(nóng)民工合法權(quán)益，才能夠夯實(shí)農(nóng)民工在餐飲業(yè)中穩(wěn)定就業(yè)的基礎(chǔ)，從而促進(jìn)餐飲業(yè)的健康快速發(fā)展。

農(nóng)民工勞動合同 篇8

編號___________

建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 (示范文本) 甲方(用人單位)名稱:__________________________ 法定代表人(委托代理人): __________________________ 地 址:_________________________ 性 質(zhì):_________________________ 聯(lián) 系 電 話:__________________________ 乙方(勞動者)姓名:__________________________ 性 別:__________________________ 出 生 年 月:__________________________ 家 庭 住 址:__________________________ 居民身份證號碼:__________________________ 聯(lián) 系 電 話:__________________________ 湖南省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律,法規(guī),在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一致同意訂立本勞動合同.

一,合同類型和期限 甲,乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限: (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止. (二)無固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止. (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限. 自____年____月____日至____工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止. 其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天. 二,工作崗位 (一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔(dān)任工種或職務(wù),具體工作內(nèi)容為:______________________________________________ . (二)甲方根據(jù)國家,行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù). (三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整. 三,勞動報(bào)酬 (一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為:___________ 元/月. (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式: 1,計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____,____,____,____;其金額分別為____,____,____,____. 2,全額計(jì)件工資:甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué),合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為______________ . 3,崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行. 4,其他工資形式.具體辦法在本合同第十條中明確. (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠. (四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn). (五)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資. 四,社會保險(xiǎn)和福利待遇 (一)社會保險(xiǎn) 甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育等社會保險(xiǎn),甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇. (二)福利待遇 1,乙方在本合同履行期間,因病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 2,乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等,按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 五,勞動保護(hù)和勞動條件 (一)工作時(shí)間 1,標(biāo)準(zhǔn)工作制:乙方每天工作____小時(shí),每周工作____天,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排. 2,不定時(shí)工作制:每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資. 3,綜合計(jì)算工作制:每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資,具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排. (二)休息休假 1,甲方保證乙方每周至少休息一天. 2,乙方依法享有法定的節(jié)日假,公休假,探親假,婚喪假,產(chǎn)假等有薪假期. 3,甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時(shí),休息日加班無法安排補(bǔ)休,法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資. (三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律,法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,勞動保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn),生活條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn),工作中的安全和健康. (四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),規(guī)章,制度和操作規(guī)程. (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉,控告. 六,勞動紀(jì)律 (一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示. (二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和教育.甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,督促和獎懲. 七,勞動合同的變更,解除,終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容. 變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》 (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款: 1,本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,法規(guī)已經(jīng)修改或失效 2,______________________________________ 3,______________________________________ (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1,在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的; 3,嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的; 4,被依法追究刑事責(zé)任的. (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3,本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的. (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家,省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行. (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)第(五),(六)項(xiàng)解除本合同: 1,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的; 2,患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3,女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的; 4,符合法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況的; (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi): 1,在試用期內(nèi)的; 2,甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3,甲方克扣或者無故拖欠工資的; 4,甲方拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 5,甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的; 6,甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的; (九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù). (十)符合下列條件之一的,本合同即行終止: 合同期限屆滿的; 合同約定的終止條件出觀的: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3,乙方達(dá)到法定退休條件的; 4,甲方依法破產(chǎn),解散的; 5,法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. (十―)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前30日通知對方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對方. (十二)有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù): 1,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; 2,本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方 要求續(xù)訂勞動合同的. 出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的 勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同. 八,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償 (一)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理. (二)發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用: 1,甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間 工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償費(fèi)用; 2,支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時(shí), 另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用. (三)甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. (四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動合同的,應(yīng)支付不低于 6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi). (五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任. (六)乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: 1,___________________________ ; 2,___________________________ ; 3,___________________________ . 九,違反勞動合同的責(zé)任 (一)當(dāng)事人一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元. (二)其他違約責(zé)任:__________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 十,當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 十一,勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 十二,本合同的附件如下: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 十三,本合同的條款與國家和省新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行,. 十四,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管.

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(委托代理人) (簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章) 鑒證日期: 年 月 日

使 用 說 明 一,此勞動合同書是一個示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書. 二,用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi). 三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章. 四,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第十條中寫明. 五,當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙. 六,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉,準(zhǔn)確,不得涂改. 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,_________ 年____ 月____日簽訂的勞動合同續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同期限類型為_______ 期限合同,從________ 年_____月_____日起至________年_____月_____日止.甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人 (委托代理人):(簽章) 年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商同意,對_____年___ 月___日簽訂的勞動合同書作如下變更: ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________

甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章) 法定代表人 (委托代理人) (簽章) 年 月 日 年 月 日

附件二 編 號:_________ 建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金

三 方 協(xié) 議 書 (示范文本)

甲方 (建筑業(yè)企業(yè)):______________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 施工項(xiàng)目名稱:__________________________________

乙方(開戶銀行):________________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 丙方(勞動保障行政部門):_________________________

湖 南 省 勞 動 保 障 廳 湖 南 省 建 設(shè) 廳 印制 中國人民銀行長沙中心支行 湖 南 銀 監(jiān) 局 根據(jù)《關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的通知》(湘勞社政字[20xx]36號)規(guī)定,________________________ (以下簡稱"甲方"),_________________________ (以下簡稱"乙方"),__________________________ (以下簡稱"丙方")三方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就_________________________ 施工項(xiàng)目中農(nóng)民工工資支付保障金事宜訂立本協(xié)議,并嚴(yán)格遵照執(zhí)行. 第一條 甲方必須在工程開工前,為農(nóng)民工在乙方開設(shè)農(nóng)民工工資支付保障金專用存款帳戶(以下稱"專用存款帳戶"),專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資. 第二條 甲方在乙方開立專用存款帳戶時(shí)應(yīng)如實(shí)提供以下資料: (一)營業(yè)執(zhí)照(正本),機(jī)構(gòu)代碼證(正本),資質(zhì)證書,稅務(wù)登記證等; (二)存款人的基本存款帳戶開戶登記證以及相應(yīng)的證明文件,包括項(xiàng)目施工合同,主管部門批文,_______,_______等; (三)法定代表人的身份證,或委托代理人的身份證及委托書; (四)企業(yè)與所招用的農(nóng)民工簽訂的書面勞動合同及身份證件. 第三條 甲方負(fù)責(zé)督促建設(shè)業(yè)主單位按湘勞社政字[20xx]36號文件要求,按時(shí)足額存入首付保障金及后續(xù)保障金,并將情況及時(shí)向丙方報(bào)告,同時(shí)報(bào)建設(shè)行政主管部門備案. 第四條 甲方必須于每月第_______日前向乙方提供農(nóng)民工工資支付清單(包括支付單位,支付時(shí)間,支付對象的姓名,工作天數(shù),加班時(shí)間,應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額,扣除的項(xiàng)目和金額等),并保證支出項(xiàng)目專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資. 第五條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的勞動合同及身份證件為農(nóng)民工及時(shí)開設(shè)個人工資存折或工資卡. 第六條 憑甲方提供的農(nóng)民工工資支付清單及付款憑證通過專用存款帳戶,乙方應(yīng)在每月第_______日將農(nóng)民工工資劃到其個人存折或工資卡上. 第七條 當(dāng)甲方專用存款帳戶余額總量低于前兩個月所支出的農(nóng)民工工資總額時(shí),乙方要及時(shí)書面通知甲方,并報(bào)告丙方. 第八條 乙方要對專用存款帳戶資金的支出進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)甲方有挪用或其他不法行為的,應(yīng)采取補(bǔ)救措施,并及時(shí)向丙方報(bào)告. 第九條 甲,乙兩方不得以任何形式串通,動用專用存款帳戶資金用于其他開支. 第十條 丙方應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督甲,乙兩方按上述內(nèi)容簽訂協(xié)議,明確各自職責(zé). 第十一條 甲方有下列情形之一的,由丙方及時(shí)告知,并按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處,同時(shí)會同當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門依法處理: (一)不按要求開設(shè)專用存款帳戶的; (二)開立帳戶時(shí)提供的相關(guān)資料不真實(shí)的; (三)不按月及時(shí)向乙方提供農(nóng)民工工資支付清單的; (四)其他違反本協(xié)議約定內(nèi)容的. 第十二條 經(jīng)查實(shí)甲方有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的,丙方可會同建設(shè)行政主管部門及相關(guān)執(zhí)法部門通知乙方從甲方專用存款帳戶中先予劃支,用于支付拖欠的農(nóng)民工工資. 第十三條 乙方有下列情形之一的,由丙方及時(shí)告知,情節(jié)嚴(yán)重的,丙方可撤消甲方在乙方開立的工資保障金專用存款帳戶,并會同當(dāng)?shù)厝嗣胥y行,銀監(jiān)分局等部門依法進(jìn)行處理: (一)不及時(shí)為農(nóng)民工辦理個人工資存折或工資卡的; (二)不按協(xié)議約定履行相關(guān)通知,報(bào)告義務(wù)的; (三)監(jiān)督不力,致使保障(證)金專用存款帳戶挪為他用的; (四)與甲方合謀違反本協(xié)議約定的; (五)其他違反本協(xié)議約定內(nèi)容的. 第十四條 三方約定的其他內(nèi)容: _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ 第十五條 甲方在建筑工程完工后,應(yīng)繼續(xù)保留專用存款帳戶及其帳戶余額半年,乙方才可根據(jù)甲方要求及甲方出具的無拖欠農(nóng)民工工資的說明和承諾,結(jié)清專用存款帳戶余額,做好銷戶處理,本協(xié)議關(guān)系終止. 第十六條 甲方在施工過程中需要變更建筑施工單位時(shí),應(yīng)向乙方出具相關(guān)變更資料(含無拖欠農(nóng)民工工資的說明和承諾)后,乙方才可根據(jù)承繼建筑施工單位的要求,結(jié)清甲方專用存款帳戶余額,并將余額轉(zhuǎn)劃入承繼建筑施工單位所開設(shè)的農(nóng)民工工資保障金專用存款帳戶后,做銷戶處理,本協(xié)議關(guān)系終止.

甲方(蓋章): 法定代表(委托代理)人:

年 月 日 乙方(蓋章): 法定代表(委托代理)人: 年 月 日

丙方(蓋章): 年 月 日

附件三 長沙市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金核實(shí)表 建設(shè)單位(蓋章): 填報(bào)時(shí)間: 編號: 建設(shè)工程 項(xiàng)目名稱 建設(shè)工程 項(xiàng)目地址 建設(shè)單位 聯(lián)系人 電話 建筑業(yè)企業(yè) 聯(lián)系人 電話 建設(shè)類別 建設(shè)工程造價(jià) 萬元 施工工期 前6個月工程量 % 建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理 部門核實(shí)首付 保障金數(shù)額情況 年 月 日 開戶銀行意見 年 月 日 勞動保障 行政部門意見 年 月 日 注:本表一式三份,建設(shè)單位,建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理部門,勞動保障部門各一份. 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度建筑業(yè)企業(yè) 操 作 程 序 通過招標(biāo)確定 鑒證后勞動合同, 身份證復(fù)印件及 工資支付名冊 勞動合同鑒證(一式二份)

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度建設(shè)單位 操 作 程 序 建設(shè)行政主管部門或其它專業(yè)管理部門 建 設(shè) 單 位 建筑業(yè)企業(yè) 農(nóng)民工 簽訂勞動合同 勞動保障行政部門 開 戶 銀 行 建筑業(yè)企業(yè)與開戶銀行,勞動保障部門簽訂三方協(xié)議 建設(shè)行政主管或 各專業(yè)管理部門備案 提供保障金專用 帳戶給建設(shè)單位 建 設(shè) 單 位 填寫保障金核實(shí)表 建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理部門核定 工程造價(jià),期限, 保障金金額 建筑業(yè)企業(yè)開設(shè)的 保障金專用帳戶 存入首付保障金 勞動保障行政部門核實(shí) 工資保障金金額 建設(shè)行政主管或 各專業(yè)管理部門核發(fā) 施工許可證

農(nóng)民工勞動合同 篇9

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成時(shí)止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報(bào)酬。支付工資的時(shí)間為每月15日。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時(shí)間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時(shí)間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項(xiàng)目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團(tuán)體工傷意外險(xiǎn)。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時(shí)解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的`，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

農(nóng)民工勞動合同 篇10

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

隨著中國的現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，城市化進(jìn)程也愈發(fā)迅猛，越來越多的農(nóng)民涌向城市，在基礎(chǔ)建設(shè)、生產(chǎn)制造、服務(wù)等領(lǐng)域參與勞動，進(jìn)而促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，由于相關(guān)制度的不完善，農(nóng)民工群體長期以來一直面臨著許多不公正待遇和權(quán)益被侵害的情況，導(dǎo)致他們無法得到合法的保障和應(yīng)有的尊重。為了改善這種狀況，推動農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制的完善，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)運(yùn)而生。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的定義

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，由勞動合同簽訂雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方合法權(quán)責(zé)，規(guī)范雙方勞動關(guān)系的書面協(xié)議。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同充分保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免勞動合同缺失或未能明確崗位、工期、工資等方面的規(guī)定，從而導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益被侵犯。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的特點(diǎn)

1、法律依據(jù)明確：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的簽訂，一定要以《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，對農(nóng)民工的權(quán)益尤其是勞動報(bào)酬、工作保障、社會保險(xiǎn)、安全健康等方面的要求，進(jìn)行明確規(guī)定。

2、合作協(xié)議嚴(yán)謹(jǐn)：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是勞動雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下訂立的，需要通過正式法律文件的形式，對合同的內(nèi)容、范圍等方面進(jìn)行全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定。

3、合同書面明確：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同需要全面明確，并書面化。保證雙方合同約定內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確，以在必要時(shí)可以有力維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、對農(nóng)民工的保障要求嚴(yán)格：在農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中，在勞動雙方的協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，必須為農(nóng)民工不按期支付工資、違反勞動標(biāo)準(zhǔn)、違反保護(hù)勞動安全衛(wèi)生等提供明確的保障措施。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要意義

1、保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益：建立農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，就是為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，在量化和規(guī)范合同內(nèi)容的同時(shí)，增強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)和維護(hù)，方便維權(quán)之路。

2、促進(jìn)勞資和諧：建立農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，是引導(dǎo)勞動市場恢復(fù)平衡和創(chuàng)建現(xiàn)代城市的推動因素之一。通過正式合同協(xié)議，旨在解決勞動力供求失衡的矛盾，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，進(jìn)而促進(jìn)城市穩(wěn)定發(fā)展。

3、法制化目標(biāo)達(dá)成：建立農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，意味著中國勞動合同制度的完善，迎接知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和勞動貢獻(xiàn)，有助于推動勞動市場合理化、法制化目標(biāo)的完全達(dá)成。

四、完善農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的途徑

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同建立的過程，需要吸收許多利益相關(guān)群體的合理意見，并將這些意見轉(zhuǎn)化為有關(guān)法規(guī)和具體實(shí)施方案。除此之外，還可以采用以下途徑進(jìn)行：

1、加強(qiáng)農(nóng)民工參與：農(nóng)民工作為合同簽訂的一方，應(yīng)該在農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定和實(shí)施上擁有參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？赏ㄟ^在合同簽訂過程中加強(qiáng)聽取農(nóng)民工的意見和建議，為提出實(shí)際可行的方案做出貢獻(xiàn)。

2、推動實(shí)施措施：制定農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是一方面，另一方面則是執(zhí)行措施，意味著建立一套有效的勞動保護(hù)和維權(quán)機(jī)制。有關(guān)部門可根據(jù)勞動合同制度的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的執(zhí)行措施，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動權(quán)益的維護(hù)。

3、加強(qiáng)法律監(jiān)督：建立標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工勞動合同，要依法實(shí)施，不僅要求全社會共同關(guān)注，特別是政府有關(guān)部門應(yīng)對該標(biāo)準(zhǔn)勞動合同實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查，糾正存在的不合理或違法現(xiàn)象，加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保障力度。

五、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的現(xiàn)狀

當(dāng)前，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同建設(shè)正逐步加快。《中華人民共和國勞動法》制定的標(biāo)準(zhǔn)合同模板，已經(jīng)得到了大量的基層單位和勞動者的廣泛推廣和應(yīng)用。各地政府、工會和其他有關(guān)組織紛紛出臺一系列相關(guān)規(guī)定，從不同層面和側(cè)面促進(jìn)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的簽訂和執(zhí)行。

同時(shí)，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同還存在一些問題，如法律法規(guī)不夠完善、農(nóng)民工個別意識淡薄、合同簽署程度不高等。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的建設(shè)，有利于優(yōu)化和釋放勞動力市場，加強(qiáng)國家社會保障體系的建立和完善，維護(hù)勞動者的權(quán)益和保障農(nóng)民工的切實(shí)利益，更好地發(fā)揮農(nóng)民工對社會和經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)作用。

農(nóng)民工勞動合同 篇11

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要性

近年來，隨著我國城市化進(jìn)程的不斷加快，農(nóng)民工的數(shù)量和比例不斷增加。然而，隨之而來的是一系列涉及農(nóng)民工權(quán)益的問題，例如工資低、工作環(huán)境差、勞動安全問題等等。在這樣的情況下，制定和實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同就顯得尤為重要。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是一種有關(guān)就業(yè)規(guī)定的法律文件，旨在保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，規(guī)定和保障他們的工資、工作時(shí)間、休假、工作環(huán)境、保險(xiǎn)和福利等方面的權(quán)利。在合同簽署前，企業(yè)需要告知農(nóng)民工相關(guān)信息，包括其崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工資、福利、獎懲等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證農(nóng)民工的勞動合同的真實(shí)性和合法性，僅以雙方自愿為前提簽訂，并應(yīng)當(dāng)對合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明和解釋，確保農(nóng)民工完全理解和同意。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定和執(zhí)行是必要的，它具有以下幾個方面的重要性：

1. 提升工作條件，保障農(nóng)民工權(quán)益

通過實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，企業(yè)必須履行一定的責(zé)任，包括提供合理的工作環(huán)境和安全設(shè)備，規(guī)定工作時(shí)間和休假時(shí)間，向農(nóng)民工支付合理的工資和福利。這些措施可以有效地提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量，保護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益。

2. 減少勞動爭議和糾紛

有了農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的規(guī)定和保障，企業(yè)和農(nóng)民工之間的合作將更加明確和透明。在合同的約束下，對于工作義務(wù)、薪資、福利待遇等權(quán)益的爭議和糾紛可以更加輕易地解決，避免了許多合同的違反和失效。

3. 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧

企業(yè)履行農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同所兌現(xiàn)的各項(xiàng)義務(wù)，可以建立一種信任關(guān)系，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，保障農(nóng)民工的權(quán)益也可以避免社會矛盾和沖突，塑造和諧的社會關(guān)系。

4. 推動城鄉(xiāng)發(fā)展協(xié)調(diào)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)際執(zhí)行可以促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展的協(xié)調(diào)。農(nóng)民工在外打工可以帶來城市的發(fā)展和提升生活質(zhì)量，同時(shí)也為農(nóng)村地區(qū)輸送了經(jīng)濟(jì)資源。合理保障農(nóng)民工的權(quán)益，也可以阻遏農(nóng)民工因城市化而喪失在農(nóng)村的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)資源優(yōu)化的有機(jī)融合。

總之，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定和執(zhí)行是促進(jìn)我國城鄉(xiāng)一體化、加強(qiáng)社會和諧穩(wěn)定和保障農(nóng)民工權(quán)益的重要措施。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對農(nóng)民工的合法保障和關(guān)注，爭取打造和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的創(chuàng)新型社會。

農(nóng)民工勞動合同 篇12

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同：維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)長效穩(wěn)定發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)民工已成為城市建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要勞動力之一。然而，由于農(nóng)民工集中在低端勞動市場，工作條件惡劣，工資待遇低，保障權(quán)益不足等現(xiàn)象十分嚴(yán)重，成為制約農(nóng)民工群體發(fā)展的重要因素。為此，2008年國家勞動合同法的頒布實(shí)施及其后續(xù)制度建設(shè)確立了聘用雙方平等自愿、簽訂書面勞動合同的原則，推行農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，從源頭上規(guī)范了用工單位的權(quán)利和義務(wù)，保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，是全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》的重要手段，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要制度之一。通過對勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化約定和實(shí)行監(jiān)督，既可以促進(jìn)用工單位合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還可以維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益保障與福利待遇，并促進(jìn)農(nóng)民工流動過程的長效穩(wěn)定，有助于農(nóng)民工群體穩(wěn)定發(fā)展和提高生活水平。

然而，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)際執(zhí)行卻存在諸多問題。首先，在實(shí)際簽訂的過程中，雙方權(quán)利和義務(wù)的約定內(nèi)容需要進(jìn)一步細(xì)化和明確，以避免出現(xiàn)合同解釋不清、標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)不足的情況。同時(shí)，一些用工單位仍然存在帶薪假期、社會保險(xiǎn)等方面的違規(guī)現(xiàn)象，導(dǎo)致農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害。為此，需要加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對用工單位的監(jiān)督力度，從源頭上遏制違法用工行為的發(fā)生，為農(nóng)民工群體提供更多的保障與支持。

此外，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的有效實(shí)施還需要依托更廣泛的農(nóng)民工群體對勞動法律法規(guī)的了解和認(rèn)知。只有通過提高農(nóng)民工的勞動法律知識和普及教育，才能增強(qiáng)其維護(hù)自身權(quán)益的能力和意識，對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和促進(jìn)農(nóng)民工群體長效穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

總之，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的頒布實(shí)施，為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益提供了重要的法律保障和政策支持。但要想真正實(shí)現(xiàn)勞動法律理念的全面貫徹和落實(shí)，需要用工單位和農(nóng)民工群體共同努力，推進(jìn)對標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的實(shí)施和落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的長效穩(wěn)定，并不斷為農(nóng)民工群體提供更多更好的工作保障和生活福利。

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