調(diào)查合同。
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市場(chǎng)調(diào)查委托合同是指當(dāng)一方委托另一方對(duì)其所處市場(chǎng)環(huán)境、目標(biāo)客戶群、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其行為等進(jìn)行調(diào)查研究,并形成調(diào)研報(bào)告,以幫助委托方做出有效決策的一種合同。本文將從合同的定義、主要內(nèi)容、簽署程序和注意事項(xiàng)四個(gè)方面詳細(xì)闡述市場(chǎng)調(diào)查委托合同的相關(guān)知識(shí)。
一、合同的定義
市場(chǎng)調(diào)查委托合同是指當(dāng)一方需要了解市場(chǎng)情況、行業(yè)趨勢(shì)、客戶需求等,為此需要請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,形成調(diào)研報(bào)告,以便更好的制定發(fā)展策略和決策,于是向另一方委托開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查的一種合同。
二、主要內(nèi)容
1、調(diào)研目標(biāo):該部分需要明確委托方想要了解的問(wèn)題,如市場(chǎng)環(huán)境、目標(biāo)客戶群、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其行為等。
2、調(diào)研方法:該部分需要明確調(diào)研所采用的研究方法,如問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談、小組討論等。
3、調(diào)研程序:該部分需要說(shuō)明整個(gè)調(diào)研的步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn),如調(diào)研計(jì)劃、調(diào)研實(shí)施、數(shù)據(jù)整理、報(bào)告撰寫(xiě)等。
4、調(diào)研結(jié)果:該部分需要說(shuō)明調(diào)研結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和結(jié)論,同時(shí)可以根據(jù)委托方的需求,提供具體的建議和方案。
5、條款細(xì)則:該部分需要對(duì)合同的履行及未完成合同的責(zé)任進(jìn)行約束,包括保密、變更、支付方式及爭(zhēng)端解決等。
三、簽署程序
1、確認(rèn)委托方的需求:在簽署合同之前,調(diào)研機(jī)構(gòu)需要了解委托方具體需求和目標(biāo)。
2、制定調(diào)研計(jì)劃:根據(jù)委托方的需求,調(diào)研機(jī)構(gòu)需要制定調(diào)研計(jì)劃,并與委托方達(dá)成一致。
3、簽署合同:在調(diào)研計(jì)劃制定好后,調(diào)研機(jī)構(gòu)和委托方應(yīng)當(dāng)簽署具有法定效力的合同,并明確各方責(zé)任和義務(wù)。
4、履行合同:調(diào)研機(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格按照合同要求開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,真實(shí)、客觀的反映市場(chǎng)現(xiàn)狀,保證委托方獲得有效的調(diào)研結(jié)果。
四、注意事項(xiàng)
1、保密:市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告涉及機(jī)構(gòu)的核心信息和數(shù)據(jù),所以需要簽署保密協(xié)議,客戶信息保密嚴(yán)格,商業(yè)機(jī)密不得泄露。
2、委托方提供支持:調(diào)研機(jī)構(gòu)所需要的信息和材料來(lái)自于委托方,所以需要委托方積極提供所需資料和協(xié)助。
3、調(diào)研報(bào)告的用途:調(diào)研報(bào)告僅供委托方內(nèi)部使用,不得擅自公開(kāi)或傳閱給第三方。
4、合同變更:當(dāng)委托方需要調(diào)整調(diào)研目標(biāo)及形式等事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,簽訂書(shū)面變更協(xié)議后進(jìn)行調(diào)整。
總的來(lái)說(shuō),市場(chǎng)調(diào)查委托合同是企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)研重要的保障手段,因此,在簽署合同時(shí)雙方需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和簽署的合同協(xié)議,確保調(diào)研報(bào)告真實(shí)可信,有效支持企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。
Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern
strategies of technology information-seeking 關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
彩虹計(jì)劃的通知
人社部發(fā)?2010?32號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳(局)、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì):
集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè),既有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)改善勞動(dòng)條件、保障職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,也有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān),對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用。近年來(lái),特別是勞動(dòng)合同法施行以來(lái),各地按照國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的部署,大力推進(jìn)集體合同制度實(shí)施,“彩虹”計(jì)劃,取得了積極成效。但是,實(shí)踐中也存在著不同地區(qū)之間工作進(jìn)展不平衡、一些地區(qū)集體合同制度覆蓋面不夠廣、協(xié)商機(jī)制不完善以及實(shí)效性不夠強(qiáng)等問(wèn)題。為進(jìn)一步深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃,更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合,整體部署,依法推進(jìn),因企制宜,分類指導(dǎo),不斷擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面、增強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同的實(shí)效性,推動(dòng)完善勞動(dòng)關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。
二、目標(biāo)任務(wù)
從2010年到2012年,力爭(zhēng)用三年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。其中,2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè),通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協(xié)商機(jī)制逐步完善,集體合同的實(shí)效性明顯增強(qiáng)。
三、工作措施
(一)進(jìn)一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度。充分利用廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體,廣泛宣傳實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度對(duì)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要作用,深入宣傳集體合同法律法規(guī)和政策,積極宣傳開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同的先進(jìn)典型。創(chuàng)新宣傳方式和宣傳活動(dòng)組織形式,增強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性和實(shí)際效果。通過(guò)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),進(jìn)一步提高企業(yè)、職 2 工和社會(huì)各界對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度重要性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)企業(yè)與職工開(kāi)展平等協(xié)商的意識(shí)和自覺(jué)性,為推進(jìn)集體合同制度實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍。
(二)進(jìn)一步增強(qiáng)集體協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性。把深化“共同約定行動(dòng)”與加強(qiáng)集體合同制度建設(shè)結(jié)合起來(lái)。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容,以非公有制企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象,推動(dòng)企業(yè)與職工就工資水平(計(jì)件單價(jià))、勞動(dòng)定額等涉及勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商并訂立專項(xiàng)集體合同,推進(jìn)建立完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的分類指導(dǎo),對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行集體協(xié)商,實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長(zhǎng);對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè),引導(dǎo)其重點(diǎn)通過(guò)協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付,鼓勵(lì)和支持工會(huì)組織職工與企業(yè)開(kāi)展以穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬為重點(diǎn)內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”,促進(jìn)雙方共同應(yīng)對(duì)困難,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),引導(dǎo)其重點(diǎn)就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商,保障職工取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益和休息權(quán)。同時(shí),要針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等突出問(wèn)題,推動(dòng)開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂專項(xiàng)集體合同。
(三)進(jìn)一步擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推 3 進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作,由企業(yè)工會(huì)代表職工或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商,訂立集體合同。同時(shí),要大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)非公有制小型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)),推動(dòng)開(kāi)展區(qū)域性集體協(xié)商,簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),要重點(diǎn)推動(dòng)開(kāi)展行業(yè)性集體協(xié)商,訂立行業(yè)性集體合同;具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實(shí)際情況,在縣(市、區(qū))一級(jí)積極探索開(kāi)展行業(yè)性集體協(xié)商工作。
(四)進(jìn)一步廣泛開(kāi)展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”。積極引導(dǎo)支持企業(yè)和工會(huì)開(kāi)展“要約行動(dòng)”,重點(diǎn)支持工會(huì)提出要約?;鶎庸?huì)要主動(dòng)開(kāi)展協(xié)商要約,上級(jí)工會(huì)要幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)依法行使要約權(quán)。當(dāng)前應(yīng)把開(kāi)展集體協(xié)商要約的重點(diǎn)放在五類企業(yè),即沒(méi)有開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè);沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議的企業(yè);職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng),或50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè);實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)。企業(yè)工會(huì)組織提出協(xié)商要約有困難的,上一級(jí)工會(huì)可依法代替企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約。在未建工會(huì)的企業(yè),上級(jí)工會(huì)要指導(dǎo)職工推舉協(xié)商代表,并向企業(yè)提出協(xié)商要約。4 在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),可由區(qū)域工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織向相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)提出協(xié)商要約;尚未建立基層企業(yè)組織的,也可直接向區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)提出協(xié)商要約。企業(yè)或企業(yè)組織也可就有關(guān)問(wèn)題向職工方提出集體協(xié)商要約。
(五)進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商程序。要把依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強(qiáng)集體合同實(shí)效性的重要措施,保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性,協(xié)商過(guò)程充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求,協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可。一是要規(guī)范集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序,指導(dǎo)雙方嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表,賦予其代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)力。二是要規(guī)范集體協(xié)商啟動(dòng)程序,指導(dǎo)職工方或企業(yè)方協(xié)商代表以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求,另一方積極予以回應(yīng)。三是要規(guī)范集體協(xié)商會(huì)議程序,指導(dǎo)雙方協(xié)商代表采取召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議的形式,就協(xié)商事項(xiàng)進(jìn)行充分討論,形成集體合同草案。四是要規(guī)范審議通過(guò)程序,指導(dǎo)企業(yè)將經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案依法提交職代會(huì)或者全體職工討論通過(guò),并由雙方首席代表簽字蓋章。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)集體協(xié)商主體能力建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)基層工會(huì)組織和基層企業(yè)組織建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大基層工會(huì)組織覆蓋面,大力推進(jìn)非公有制企業(yè)組建工會(huì),積極推進(jìn)建立縣級(jí)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),加強(qiáng)職業(yè)化基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),5 穩(wěn)步推進(jìn)基層工會(huì)主席直接選舉工作,加大對(duì)基層工會(huì)主席合法權(quán)益的保護(hù)力度,創(chuàng)新基層工會(huì)組織的工作機(jī)制,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè),加快建立縣(市、區(qū))企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的步伐,支持加強(qiáng)其他基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)的建設(shè),推動(dòng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸,積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商雙方代表特別是職工代表的培訓(xùn)工作,采取舉辦培訓(xùn)班、組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩、召開(kāi)交流研討會(huì)等多種途徑和形式,進(jìn)一步加大對(duì)協(xié)商代表的勞動(dòng)法律知識(shí)和協(xié)商技巧的專項(xiàng)培訓(xùn)力度,切實(shí)提高協(xié)商代表的集體協(xié)商能力和水平。
(七)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。要組織力量深入企業(yè)、深入基層,主動(dòng)為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開(kāi)協(xié)商會(huì)議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。要制定推廣集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)以及適合本地區(qū)不同行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同示范文本和集體協(xié)商要約示范文本,供集體協(xié)商雙方參考借鑒。要積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)集體協(xié)商工作的專門指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),聘請(qǐng)一批懂政策、精業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的專業(yè)人員擔(dān)任專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員,為開(kāi)展集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持。要進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本 6 指導(dǎo)信息等制度,適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信息,為開(kāi)展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。加強(qiáng)集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理工作,對(duì)在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,要指導(dǎo)雙方協(xié)商解決;雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。
(八)進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的審查管理和履約監(jiān)督。加強(qiáng)集體合同審查備案工作,督促企業(yè)或企業(yè)組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的集體合同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。人力資源社會(huì)保障部門要依法辦理登記手續(xù),及時(shí)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查并出具《審查意見(jiàn)書(shū)》,同時(shí)做好集體合同審查情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)和審查資料存檔工作。加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督,指導(dǎo)集體協(xié)商雙方代表及時(shí)將生效的集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布,督促企業(yè)定期向職代會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同履行情況,接受職工監(jiān)督。對(duì)企業(yè)違反集體合同,侵犯職工權(quán)益的,工會(huì)要及時(shí)提出整改意見(jiàn),督促企業(yè)糾正。對(duì)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的,工會(huì)應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
(九)進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同立法工作。依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法和有關(guān)部頒規(guī)章,積極參與和推動(dòng)制訂或修訂本地區(qū)的集體合同法規(guī)或規(guī)章,增強(qiáng)法律、法規(guī)的操作性。要重點(diǎn)針對(duì)解決當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì)談” 7 和“談不成”等突出問(wèn)題,認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),探索創(chuàng)新制度機(jī)制,及時(shí)將行之有效的政策措施上升為立法,為深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施提供法制保障。
四、組織實(shí)施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)集體合同制度建設(shè)的重要性和緊迫性,把深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。要爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持,把這項(xiàng)工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下,建立由人力資源社會(huì)保障部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),有關(guān)職能部門參加的工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),形成政府部門主導(dǎo)、三方協(xié)同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機(jī)制。
(二)統(tǒng)籌規(guī)劃,精心組織。各地要在已有工作基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務(wù),結(jié)合本地區(qū)實(shí)際抓緊制定或完善具體實(shí)施方案,進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。要將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展情況的檢查考評(píng)和定期通報(bào),形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要深入基層聯(lián)合開(kāi)展調(diào)查研究,全面掌握推進(jìn)集體合同制度實(shí)施的特點(diǎn)和規(guī)律,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作 8 中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,認(rèn)真做好信息交流和典型推廣工作,不斷拓寬工作思路,創(chuàng)新工作方法,推動(dòng)“彩虹”計(jì)劃順利實(shí)施。
(三)密切配合,形成合力。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),相互支持,協(xié)調(diào)配合,共同做好“彩虹”計(jì)劃實(shí)施工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用,切實(shí)抓好組織協(xié)調(diào)、政策制定和監(jiān)督檢查工作。各級(jí)工會(huì)要宣傳發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與“彩虹”計(jì)劃,提高職工依法與企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商的意識(shí),提升基層工會(huì)和職工代表的集體協(xié)商能力和水平,加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督。各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)要切實(shí)做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的組織引導(dǎo)工作,提高經(jīng)營(yíng)管理人員對(duì)實(shí)施 “彩虹”計(jì)劃的認(rèn)識(shí),引導(dǎo)廣大企業(yè)牢固樹(shù)立平等協(xié)商、共享成果、和諧發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念。
人力資源和社會(huì)保障部 中華全國(guó)總工會(huì)
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)
二○一○年五月五日
甲方:上?!练康禺a(chǎn)集團(tuán)有限公司
乙方(yifang):上?!凉芾眍檰?wèn)有限公司
受甲方委托,乙方(yifang)為甲方的×花園房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查。雙方經(jīng)充分協(xié)商,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),本著公平、誠(chéng)信和互利互惠的原則,就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:
一、委托調(diào)查項(xiàng)目
1、項(xiàng)目名稱:×花園房地產(chǎn)項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查。
2、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容等詳見(jiàn)附件一:《×花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要》。
二、項(xiàng)目工作組
針對(duì)甲方所委托項(xiàng)目,乙方專門成立由上海×大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)教授×、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)教授×、旅游與酒店管理學(xué)博士×等相關(guān)專家組成的項(xiàng)目工作組(項(xiàng)目工作組成員的簡(jiǎn)歷和名單等詳見(jiàn)附件二),負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)查工作方案的制訂、市場(chǎng)調(diào)查的組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果的分析、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的編制以及提供相關(guān)建議。
三、調(diào)查期限
1、乙方在本協(xié)議簽訂之日起×日內(nèi)完成調(diào)查,并向甲方提供市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的文字資料和電子版資料各三套,乙方保證調(diào)查報(bào)告中的數(shù)據(jù)均真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。甲方有權(quán)要求乙方提供調(diào)查的全部原始資料,以核對(duì)上述數(shù)據(jù)是否真實(shí)。
2、乙方應(yīng)當(dāng)按照《×花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要》所列的時(shí)間計(jì)劃完成階段性調(diào)查和報(bào)告工作。
四、甲方的協(xié)助義務(wù)
1、甲方向乙方提供相關(guān)資料。乙方應(yīng)提前五日向甲方提交所需相關(guān)資料明細(xì),經(jīng)甲方確認(rèn)同意后向乙方提供,如甲方拒絕提供,乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場(chǎng)調(diào)查服務(wù)。
2、乙方獨(dú)立調(diào)查有困難的,經(jīng)甲方同意,可請(qǐng)甲方提供協(xié)助。
五、保密義務(wù)
1、乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
2、保密內(nèi)容包括但不限于:乙方需要對(duì)甲方提供給乙方的所有書(shū)面資料(但提供給乙方以前已經(jīng)公開(kāi)的除外)和乙方通過(guò)調(diào)查取得的全部資料及調(diào)查報(bào)告等(以下統(tǒng)稱商業(yè)秘密)進(jìn)行保密。
3、保密措施:乙方在甲方未公開(kāi)披露的情況下,不得向
六、成果提交與驗(yàn)收
1、本次調(diào)查項(xiàng)目在本合同簽訂后×個(gè)工作日內(nèi)完成并將調(diào)查成果按合同約定交付甲方。
2、調(diào)查成果包括:社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景資料調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目自身?xiàng)l件和特點(diǎn)實(shí)地調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目區(qū)位和附近交通狀況調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目周邊人口狀況調(diào)查報(bào)告、項(xiàng)目周邊地區(qū)商業(yè)環(huán)境調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目周邊居民消費(fèi)心理及需求調(diào)研報(bào)告、與本項(xiàng)目相關(guān)的經(jīng)營(yíng)者和業(yè)戶調(diào)查報(bào)告、類似房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告和項(xiàng)目綜合分析報(bào)告等。
3、乙方提交調(diào)查報(bào)告后,甲方應(yīng)按照《×花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要》約定的項(xiàng)目和目的及本合同約定進(jìn)行驗(yàn)收。
4、乙方所提交的調(diào)查報(bào)告經(jīng)甲方驗(yàn)收后,其所有權(quán)利歸甲方所有。
七、咨詢費(fèi)
1、甲、乙雙方一致同意甲方支付給乙方項(xiàng)目咨詢費(fèi)人民幣×萬(wàn)元,分兩次支付。
1、雙方確定,甲方按照乙方符合本合同約定標(biāo)準(zhǔn)和方式完成的調(diào)查工作成果做出決策并予以實(shí)施所造成的損失,乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
2、雙方確定:甲方利用乙方提交的調(diào)查工作成果所完成的新的成果,歸甲方所有。乙方利用甲方提供的資料和工作條件所完成的新的成果,歸甲方所有。
八、爭(zhēng)議的解決
本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著互相諒解和顧全大局的原則進(jìn)行友好協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、附則
1、本協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方代表人簽字并加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議未盡事宜,由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
3、本協(xié)議正本一式肆份,雙方各執(zhí)貳份。
4、本協(xié)議附件如下:
附件一:×花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要;
附件二:項(xiàng)目工作組成員的簡(jiǎn)歷和名單。
甲方:上?!练康禺a(chǎn)集團(tuán)有限公司乙方:上?!凉芾眍檰?wèn)有限公司
代表人簽字:代表人簽字:
協(xié)議簽訂地:上海市浦東新區(qū)
協(xié)議簽署日期:×年×月×日
委托調(diào)查服務(wù)合同書(shū)
委托方(簡(jiǎn)稱甲方):
受委托方(簡(jiǎn)稱乙方):
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著互惠誠(chéng)信的原則,就以下調(diào)查內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行:
一、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容:
根據(jù)甲方提供的資料,乙方以音像資料的形式(或照片)搜集證據(jù)。
二、甲乙雙方協(xié)商的調(diào)查時(shí)間:自本協(xié)議簽訂之日起即年月日至年月日止。
在此期間內(nèi),乙方負(fù)責(zé)完成甲方委托的全部調(diào)查內(nèi)容。
三、付款方式:
甲乙雙方簽訂合同時(shí),甲方收取定金元,乙方按照合同調(diào)查內(nèi)容完成任務(wù)后,乙方將所調(diào)查資料提交給甲方后,甲方付清余款元,在調(diào)查期間,乙方所有產(chǎn)生的費(fèi)用跟甲方無(wú)關(guān),合同總價(jià)元,如在合同期內(nèi),乙方無(wú)法按要求完成調(diào)查內(nèi)容,則甲方的余款不給乙方;乙方如無(wú)任何資料顯示在做此項(xiàng)調(diào)查,則甲方的前期款全額退回。
四、乙方本著合法維護(hù)甲方權(quán)益的目的而進(jìn)行調(diào)查取證,乙方提供給甲方的查證資料(刻錄成光碟,拷貝到甲方提供的盤(pán)),只能用于甲方合法維護(hù)合法權(quán)益之用,如用于非法的目的和行為,則引起的一切法律責(zé)任由甲方自身承擔(dān)。
同時(shí),乙方提供的資料必須是通過(guò)合法的手段所得。
五、乙方在調(diào)查期間須向甲方通報(bào)案件的進(jìn)展情況(一般是三天一次),所調(diào)查的有關(guān)資料,嚴(yán)格為甲方保密,調(diào)查結(jié)束后所有資料全部交給甲方,不能留任何備份資料,并完全捍衛(wèi)甲方的權(quán)益,并保證不會(huì)向被調(diào)查方泄露任何有關(guān)的資料。
六、甲方如果在合同期內(nèi)正常執(zhí)行過(guò)程中單方終止協(xié)議,同樣要承擔(dān)合同要求調(diào)查的全部費(fèi)用。
七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效,本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議具有法律效應(yīng),雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行,未盡事宜,雙方協(xié)商后定,一經(jīng)加蓋公章,本協(xié)議的傳真文件與原文件具有同等法律效益。
甲方:
乙方:
甲方:_____________________
法定代表人:_______________
住址:_____________________
郵編:_____________________
聯(lián)系電話:_________________
乙方:_____________________
法定代表人:_______________
住址:_____________________
郵編:_____________________
聯(lián)系電話:_________________
鑒于:因甲方受托對(duì)_________技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)擬在_________申請(qǐng)發(fā)行股票并上市所涉及的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)前期調(diào)查工作,甲方現(xiàn)委托乙方辦理前述事項(xiàng)的有關(guān)前期法律調(diào)查事務(wù),雙方經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成委托合同,合同如下:
第一條乙方接受甲方的委托,辦理如下范圍的法律調(diào)查事務(wù):
1.對(duì)公司的主體、設(shè)立及存續(xù)是否合法合規(guī)進(jìn)行法律調(diào)查;
2.對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)是否合法合規(guī)進(jìn)行法律調(diào)查;
3.對(duì)公司資產(chǎn)形成中的投資主體、投資行為之合法性,資產(chǎn)之有效性、合同狀況等重大事項(xiàng)進(jìn)行法律調(diào)查;
4.對(duì)公司未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)訴訟、仲裁、行政訴訟能否勝訴及其法律后果做出認(rèn)真的預(yù)測(cè)分析,但該部分之法律意見(jiàn)僅作為一種參考意見(jiàn),乙方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任;
5.對(duì)公司的各種經(jīng)營(yíng)合同及合作協(xié)議月前的履行情況作法律調(diào)查,對(duì)還未完全履行的經(jīng)營(yíng)合同及合作協(xié)議可能產(chǎn)生的法律糾紛作及其后果作出詳細(xì)的預(yù)測(cè)分析;
6.按照《公司法》的要求對(duì)公司董事人員的任職資格進(jìn)行法律調(diào)查;
7.對(duì)公司的核心技術(shù)及產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及可控程度進(jìn)行法律調(diào)查;
8.對(duì)公司的各種資質(zhì)認(rèn)證及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)的真實(shí)性及有效性作相關(guān)的法律調(diào)查及分析判斷;
9.對(duì)公司股票發(fā)行上市前涉及發(fā)行上市的重大法律問(wèn)題,如是否具備發(fā)行股票之條件、股權(quán)比例之合法性、是否存在明顯的法律障礙等做出法律調(diào)查。
第二條乙方完成上述法律調(diào)查事務(wù)后應(yīng)在_________年_________月_________日前向甲方出具書(shū)面的專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告,該調(diào)查報(bào)告僅限于上述內(nèi)容不包括其它方面。
第三條甲方應(yīng)督促公司真實(shí)地向乙方提供有關(guān)的全部材料并積極配合乙方的調(diào)查工作,如因公司未及時(shí)提供材料而拖延乙方出具調(diào)查報(bào)告的,乙方不負(fù)任何責(zé)任。
第四條乙方應(yīng)對(duì)公司提供的全部材料根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的法律審核,但公司應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性、全面性、完整性。否則,乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第五條乙方必須對(duì)公司提供的資料嚴(yán)格保密,如有泄密,造成損失,由乙方賠償相關(guān)損失,并承擔(dān)法律責(zé)任。
第六條乙方人員辦理本合同委托事項(xiàng)應(yīng)做到勤勉盡責(zé),否則甲方有權(quán)要求更換人員。
第七條經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方提供本委托合同項(xiàng)下的法律服務(wù)應(yīng)收取的調(diào)查費(fèi)用為人民幣_(tái)________元,甲方在簽訂合同后第_____日支付人民幣_(tái)________元,其余部分在乙方向甲方提交專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告當(dāng)日付清。
第八條乙方接受委托后,若發(fā)現(xiàn)甲方或公司捏造事實(shí),弄虛作假,有權(quán)終止代理,所收費(fèi)用不予退還。
第九條如乙方未能在規(guī)定日期內(nèi)完成甲方所需得專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告,則雙倍向甲方返還其收取的費(fèi)用。
第十條乙方出具的調(diào)查報(bào)告僅供甲方內(nèi)部參考,不得對(duì)外披露、引用、如因甲方不恰當(dāng)?shù)氖褂迷撜{(diào)查報(bào)告而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān),乙方不負(fù)任何責(zé)任。
第十一條乙方在進(jìn)行法律調(diào)查時(shí)需要向相關(guān)部門繳交的調(diào)查費(fèi)用,出外(_________除外)調(diào)查的差旅費(fèi)等費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。具體費(fèi)用由乙方出差前向甲方提出預(yù)算,甲方在乙方出差前審查批準(zhǔn)并向乙方支付。甲方逾期提供的,乙方則有權(quán)相應(yīng)措施順延提交調(diào)查報(bào)告的時(shí)間。
第十二條本合同有效期限,自簽訂之日起至甲方收到乙方出具的專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告之日止。
甲方(蓋章):_________________乙方(蓋章):_________________
法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):___________
____________年_______月______日____________年________月_____日
調(diào)查地點(diǎn):
校園
調(diào)查時(shí)間:
20xx年xx月xx日
老師的要求,我對(duì)校園的環(huán)境了調(diào)查。
調(diào)查情況如下:
1、幾個(gè)大垃圾桶內(nèi)經(jīng)常有廢液流出。
2、花草不經(jīng)常修剪、澆水,顯得雜亂無(wú)章。
3、池水太臟,水不流動(dòng),臟物浮在水面。
4、有些地方雜草叢生,廢物堆積,打掃。
5、校園內(nèi)出入的車輛較多,噪音、廢氣污染等問(wèn)題。
6、廁所衛(wèi)生打掃的不,的潔廁工具。
7、窗臺(tái)太臟,同學(xué)們往往東西都往上面撞。
8、黑板上亂涂亂畫(huà)的嚴(yán)重。
我的建議:
1、幾個(gè)大垃圾桶換成分類垃圾桶。
2、請(qǐng)的人修剪花草。
3、換池塘里的水。
4、讓掃地的同學(xué)清掃雜草。
5、禁止與學(xué)校我關(guān)的車校園。
6、打掃廁所。
7、購(gòu)買的潔廁工具。
8、讓各班請(qǐng)同學(xué)清掃窗臺(tái)。
9、定點(diǎn)擦黑板。
我的結(jié)論:
1、美化校園,要對(duì)工具。
2、然后,對(duì)學(xué)習(xí)的事。
3、最后,對(duì)教室每周大掃除。
立遺囑人:___________,男,__________年____月____日出生,____族,現(xiàn)住____市____路____號(hào)____室,身份證號(hào):____________________________。
現(xiàn)因?yàn)榱⑦z囑人年事已高,為避免后人因遺產(chǎn)繼承問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,因此乘現(xiàn)在精神清醒立下本遺囑(若其他遺囑與本遺囑相沖突,以本遺囑為準(zhǔn))特請(qǐng)____________律師作為見(jiàn),并委托____________律師進(jìn)行代書(shū)。
遺囑內(nèi)容如下:
1、將我位于____市____路____號(hào)____室的房產(chǎn)一棟由妻子___________繼承。
上述房產(chǎn)落房屋建于____________年,房屋結(jié)構(gòu)為_(kāi)___________結(jié)構(gòu),房屋建筑面積__________平方米,房屋用途為_(kāi)_______________________;
建房審批申請(qǐng)表為_(kāi)_______________________;
房屋所有權(quán)證號(hào):________________________;
使用證號(hào):_______________________________。
2、上述房屋按本遺囑所列明的方式進(jìn)行處理,其他任何人不得有爭(zhēng)議。
3、我指定____________律師作為我的遺囑執(zhí)行人。
4、本遺囑一式三份,我本人、遺囑執(zhí)行人、________________各保管一份,繼承開(kāi)始時(shí)由執(zhí)行人負(fù)責(zé)實(shí)施。
立遺囑人:_______________
代書(shū)人:____________律師
__________年____月____日
昌平區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度情況調(diào)查研究
執(zhí)筆人 韓丹
勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益,因此,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。集體合同作為集體勞動(dòng)關(guān)系的主要形式,是構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要內(nèi)容,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下平衡勞資雙方力量,建立、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《中共北京市昌平區(qū)委北京市昌平區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的意見(jiàn)》精神,我區(qū)積極采取多種舉措推進(jìn)集體合同制度建設(shè),結(jié)合走訪、座談、問(wèn)卷、接待咨詢等方式,對(duì)各鎮(zhèn)街總工會(huì)、服務(wù)站、幫扶中心等23個(gè)站點(diǎn)集體合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì),并對(duì)全區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度的情況進(jìn)行了調(diào)研分析,形成此調(diào)研報(bào)告。
一、昌平區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度的情況
(一)工作措施
一是建立機(jī)制、共商共議,解決疑難問(wèn)題。打破原來(lái)工會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)審核備案,各負(fù)其責(zé)、單打獨(dú)斗的工作方式,區(qū)人力社保局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)企聯(lián)以及區(qū)工商聯(lián)形成合力,構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)商機(jī)制,聯(lián)手推動(dòng)集體合同簽訂工作。通過(guò)每季度定期舉辦的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議,隨時(shí)通報(bào)區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)時(shí)情況與實(shí)施集體合同工作中問(wèn)題,共商共議,群策群力解決工作中的難題。
二是深入企業(yè)、審核前置,提高合同簽訂數(shù)量。人力社 保部門主動(dòng)將集體合同審核程序前置,在企業(yè)集體合同初稿成型后,及時(shí)深入企業(yè),完成集體合同的初步審核工作,并提出意見(jiàn)。有效避免了先備案后審核造成的企業(yè)針對(duì)修改意見(jiàn)再次履行協(xié)商、職代會(huì)討論、簽字等程序。通過(guò)進(jìn)一步改進(jìn)工作,節(jié)省時(shí)間,服務(wù)企業(yè),為企業(yè)簽訂集體合同提供方便條件,促進(jìn)集體合同制度發(fā)展。
三是走訪調(diào)查、深入指導(dǎo),提升合同簽訂意識(shí)。根據(jù)我區(qū)直屬企業(yè)地域分散、經(jīng)營(yíng)狀況不明等特點(diǎn),開(kāi)展實(shí)地走訪,深入調(diào)查企業(yè)基本情況,實(shí)時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況信息,增強(qiáng)推進(jìn)工作針對(duì)性和有效性。區(qū)總工會(huì)重點(diǎn)做好百人以上企業(yè)和“五類企業(yè)”排查工作[注:五類企業(yè)分別為按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的企業(yè);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高,職工工資增長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到工資指導(dǎo)線下限的企業(yè);職工工資水平?jīng)]有達(dá)到上半年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位平均水平的企業(yè);職工工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè);因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、職工訴求強(qiáng)烈的企業(yè)],圍繞簽約重點(diǎn),開(kāi)展分區(qū)域、分層次開(kāi)展集體協(xié)商大講堂活動(dòng),增強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)用人單位特別是負(fù)責(zé)人的集體合同備案法律意識(shí),針對(duì)問(wèn)題企業(yè)建立“一對(duì)一”機(jī)制,通過(guò)深入溝通,提升企業(yè)簽訂集體合同的積極性,把企業(yè)簽訂過(guò)程中的問(wèn)題逐一解決。
四是明確規(guī)范、樹(shù)立典型,提升合同簽訂質(zhì)量。在我區(qū)范圍內(nèi)組織“和諧勞動(dòng)力關(guān)系和諧單位”評(píng)選活動(dòng),并制定《昌平區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)申報(bào)評(píng)審辦法》,明確簽訂工資集體協(xié)商作為企業(yè)申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系和 2 諧單位”的必備條件。評(píng)審委員會(huì)將對(duì)企業(yè)實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度情況進(jìn)行考核,以此推動(dòng)集體合同制度在先進(jìn)企業(yè)行列中站住腳扎下根。在相關(guān)部門的合力推動(dòng)之下,我區(qū)集體合同簽訂不論是數(shù)量還是質(zhì)量都有了較大的提升。
(二)工作成效
一是集體合同簽訂量增長(zhǎng)明顯。數(shù)據(jù)顯示,昌平區(qū)集體合同的備案數(shù)量每年都在穩(wěn)步提升,集體合同的覆蓋率也維持在一個(gè)較高的水平,越來(lái)越多的企業(yè)職工已被集體合同所覆蓋,這對(duì)企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有著積極的意義。2015年,我區(qū)企業(yè)簽訂集體合同的戶數(shù)達(dá)到5054家,覆蓋面達(dá)95.2%,已覆蓋企業(yè)職工77802人(如圖1)。
圖1 通過(guò)對(duì)近4年來(lái)簽訂情況的比較可知,昌平區(qū)集體合同簽約企業(yè)數(shù)在持續(xù)3年連續(xù)上升之后,于2015年略有回落(如圖2)。
圖2
從集體合同的覆蓋率來(lái)看,昌平區(qū)自2012年以來(lái)覆蓋率基本維持在一個(gè)較高的水平(如圖3)。
圖3 由上述數(shù)據(jù)可以看出,在簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量、覆蓋率自2012年連續(xù)3年雙增長(zhǎng)后,2015年受到企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況的影響,部分企業(yè)未能正常經(jīng)營(yíng),加之北京市疏解非首都核心功能,部分區(qū)內(nèi)低端企業(yè)已完成政策性退出的情況 下,2015年區(qū)內(nèi)簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量和覆蓋面均有小幅度下降。
二是簽訂工資專項(xiàng)合同企業(yè)數(shù)量明顯上升。企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)合同方面,在持續(xù)推動(dòng)規(guī)模以上企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商、規(guī)模以下企業(yè)通過(guò)簽訂區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)議建立協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上,昌平區(qū)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)戶數(shù)持續(xù)上升。2015年度,昌平區(qū)共計(jì)企業(yè)戶數(shù)5006家,覆蓋職工77929人,覆蓋面達(dá)94.3%。
自2012年起,昌平區(qū)簽訂工資專項(xiàng)合同的企業(yè)數(shù)量保持持續(xù)上升的態(tài)勢(shì),其中2012年至2013年上升幅度最為明顯(如圖4)。
圖4 由數(shù)據(jù)可見(jiàn),工資專項(xiàng)合同覆蓋率方面,2014年工資專項(xiàng)合同簽訂率出現(xiàn)了一定的下滑,2015年又回到了較高水平(如圖5)。
圖5
二、集體合同簽訂履行方面存在的主要問(wèn)題
在推進(jìn)我區(qū)集體合同制度建設(shè)的過(guò)程中,從企業(yè)反饋的情況,我區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位開(kāi)展工作中遇到的問(wèn)題,以及我區(qū)職工在咨詢投訴過(guò)程中反映的問(wèn)題來(lái)看,集體合同簽訂和續(xù)訂的過(guò)程中還存在著一些問(wèn)題,一方面制約了企業(yè)簽約的積極性,另一方面也使集體合同的的效用打了一定的折扣。
(一)集體合同質(zhì)量參差不齊
在我區(qū)相關(guān)部門對(duì)集體合同簽訂進(jìn)行指導(dǎo)以及備案過(guò)程中發(fā)現(xiàn),相當(dāng)數(shù)量的集體合同,把勞動(dòng)法律法規(guī)的具體規(guī)定作為約定條款寫(xiě)入集體合同,把法定內(nèi)容作為約定條款寫(xiě)入集體合同充數(shù),但是實(shí)際上很多條款是不執(zhí)行既違法的條款,根本無(wú)需另行約定,而關(guān)乎企業(yè)職工切身利益的問(wèn)題卻避而不談,在條款中難覓痕跡,這也使集體合同在訂立時(shí)效用就已經(jīng)大打折扣。
(二)協(xié)商質(zhì)量和履約質(zhì)量有待進(jìn)一步提高 目前,工資集體協(xié)商模式比較單一,對(duì)于不同類型企業(yè)的需求、職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等關(guān)注度不夠,對(duì)提高職工工資作用不大、對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展效果不明顯,工資集體協(xié)商工作仍有較大的提升空間。
極少數(shù)企業(yè),由于其他某種需要而簽訂集體合同。但在邀約、條款協(xié)商、討論通過(guò)合同草案過(guò)程中,嚴(yán)重規(guī)避了法定民主程序,喪失了集體合同簽訂的真正意義,基于上述種種原因使集體合同走過(guò)場(chǎng)而流于形式。
經(jīng)調(diào)查了解,大多數(shù)企業(yè)集體合同一經(jīng)簽訂就被封存擱置,簽訂集體合同的當(dāng)事人雙方,對(duì)合同履行情況不聞不問(wèn)。目前,集體合同一般約定期限為3年,當(dāng)事人的一方或雙方每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況的接近零。
(三)企業(yè)簽訂集體合同的意識(shí)薄弱
考慮到用工環(huán)境的實(shí)際情況,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》針對(duì)集體合同簽訂做只了允許性規(guī)定,即可以簽訂集體合同,因此簽訂集體合同并非企業(yè)的必然行為,相關(guān)部門也缺少約束機(jī)制,只能通過(guò)溝通邀約的的方式,引導(dǎo)企業(yè)積極訂立集體合同。
在實(shí)際工作當(dāng)中,部分企業(yè)工會(huì)干部、職工、經(jīng)營(yíng)者對(duì)工資集體協(xié)商的重要性和必要性認(rèn)識(shí)還不夠。部分未簽約企業(yè)對(duì)工資集體協(xié)商認(rèn)同度不高,經(jīng)營(yíng)者存在抵觸情緒,不積極、不支持;已簽約企業(yè)存在重“簽”輕“商”,實(shí)際工作中運(yùn)行效果不理想的現(xiàn)象。
我區(qū)的中關(guān)村科技園昌平園企業(yè),在推行集體合同的過(guò) 7 程中就相對(duì)難度較大,簽約率偏低,造成這種狀況的主要原因是:科技園區(qū)屬于區(qū)重點(diǎn)納稅區(qū)域,外資企業(yè)和高新企業(yè)多,經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)分散,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作有抵觸情緒等。
(四)企業(yè)職工參與積極性不高
簽訂集體合同最重要的作用之一便是提供給職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的平臺(tái),并以維護(hù)職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)簽訂集體合同,因此切實(shí)保障職工在集體協(xié)商中“談的權(quán)利、談的過(guò)程和談的結(jié)果”,讓企業(yè)職工參與集體合同的簽訂并從中普遍受益是極為重要的。
但在實(shí)際操作當(dāng)中,企業(yè)職工參與工資集體協(xié)商的積極性未能充分體現(xiàn)。一方面,大部分企業(yè)職工還不知道什么是工資集體協(xié)商,認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商是工會(huì)的事,與自己無(wú)關(guān)。另一方面,多數(shù)企業(yè)職工還不清楚訂立集體合同后對(duì)自身權(quán)益產(chǎn)生的作用,一旦出現(xiàn)企業(yè)違反集體合同內(nèi)容的情況,職工應(yīng)當(dāng)如何使用集體合同來(lái)維護(hù)合法權(quán)益,所以一定程度上也讓已簽訂的集體合同束之高閣,制約了企業(yè)員工參與合同制定程序的熱情。
(五)集體合同應(yīng)用系統(tǒng)操作困難(好句摘抄網(wǎng) wWw.799918.CoM)
在集體合同備案過(guò)程中,負(fù)責(zé)具體工作的人員普遍反映當(dāng)前使用的“北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)”上手較為困難,系統(tǒng)穩(wěn)定性較差。由于集體合同簽訂的周期特點(diǎn),往往備案工作堆積到年底才能一并完成,工作量大、時(shí)間短是所有負(fù)責(zé)集體合同的人員每年都老生常談的問(wèn)題,因此操作環(huán)境穩(wěn)定、上手容易的辦公系統(tǒng)是工作人員保質(zhì)保量完成工作所必需 8 的。
三、推動(dòng)昌平區(qū)集體合同制度建設(shè)的幾點(diǎn)建議 當(dāng)前昌平區(qū)正處于尋求產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,致力于打造一座可持續(xù)發(fā)展、低碳環(huán)保的科技生態(tài)新城,因此三高企業(yè)、低端企業(yè)轉(zhuǎn)移騰退引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,也是我區(qū)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系主要矛盾之一,加強(qiáng)我區(qū)集體合同制度的建設(shè)也是維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益,穩(wěn)定區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段之一。
為做好昌平區(qū)集體合同制度建設(shè)的各項(xiàng)工作,區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位堅(jiān)持從區(qū)情出發(fā),立足我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)狀,推動(dòng)集體合同制度的建設(shè),為我區(qū)營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。為進(jìn)一步做好集體合同制度的建設(shè)工作,提出如下幾點(diǎn)建議:
(一)提升工資集體協(xié)議履約率和履約效果
針對(duì)目前企業(yè)工資集體協(xié)商履約率偏低,履約效果欠佳的現(xiàn)狀,昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位將采取多種舉措提升履約率和履約效果:一是繼續(xù)針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源干部進(jìn)行培訓(xùn),加深企業(yè)對(duì)集體合同的認(rèn)識(shí),當(dāng)前部分企業(yè)沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到集體合同的重要性,強(qiáng)調(diào)客觀因素多,從主觀上找原因少;二是健全相關(guān)制度,尤其是完善、健全集體合同配套的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、違約責(zé)任追究等項(xiàng)制度,使集體合同的;三是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè),開(kāi)展各項(xiàng)工作,助推企業(yè)發(fā)展的同時(shí),要制定促進(jìn)集體合同履行的強(qiáng)有力措施;四是會(huì)暢通利益訴求渠道,發(fā)揮勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察大 9 隊(duì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、解決勞動(dòng)糾紛方面的作用,維護(hù)好區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工維護(hù)合法權(quán)益。
(二)提高集體合同適用人群的認(rèn)識(shí)
推行集體合同制度需要企業(yè)和職工雙方的支持,集體合同制度的實(shí)施初衷并不是讓企業(yè)束手束腳,而是為了激發(fā)市場(chǎng)活力,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮的目的。
昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位將繼續(xù)加大培訓(xùn)力度,深入基層、開(kāi)展集體協(xié)商工作調(diào)研指導(dǎo)。開(kāi)展培訓(xùn)、提高集體協(xié)商能力和水平,分類指導(dǎo)、增強(qiáng)集體協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性,進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商力度,認(rèn)真研究集體合同制度推進(jìn)工作中存在的用人單位“不愿談”等難點(diǎn)問(wèn)題。在創(chuàng)建的廣度上下功夫,在全區(qū)大型國(guó)有、集體及其控股企業(yè)普遍開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上,向非公有制企業(yè)延伸不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面。在創(chuàng)建的深度上下功夫,圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié),完善各項(xiàng)創(chuàng)建工作制度,逐步建立健全創(chuàng)建活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制,使創(chuàng)建活動(dòng)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)整體上水平。
(三)發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)實(shí)際功效
利用當(dāng)前的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,加強(qiáng)與區(qū)總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)的溝通與合作,使三方聯(lián)動(dòng)真正落到實(shí)處。推動(dòng)集體合同建設(shè)過(guò)程中,一方面依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,建立健全信息通報(bào)、工作聯(lián)系、聯(lián)合督查等工作制度,合力完成各項(xiàng)工作;另一方面加強(qiáng)工作中指導(dǎo)和監(jiān)督,10 逐級(jí)制定工作目標(biāo),使工作開(kāi)展有的放矢。通過(guò)部門聯(lián)動(dòng),發(fā)揮三方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用,促進(jìn)行業(yè)性協(xié)商,夯實(shí)區(qū)域性協(xié)商,抓好百人企業(yè)獨(dú)立協(xié)商,將開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為企業(yè)爭(zhēng)取政策支持的硬性指標(biāo)。
(四)強(qiáng)化激勵(lì)推動(dòng)集體合同制度建設(shè)
繼續(xù)加大對(duì)工資集體協(xié)商工作傾斜支持力度,對(duì)協(xié)商效果好的工會(huì)組織、企業(yè)、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰,發(fā)揮以點(diǎn)帶面、典型示范、典型激勵(lì)、典型引導(dǎo)作用。為積極參與集體合同制度建設(shè)工作的單位、個(gè)人帶來(lái)更多的榮譽(yù)感和認(rèn)同感,使其在工作中更有積極性,同時(shí)也為其他單位、個(gè)人塑造先進(jìn)典型,帶動(dòng)我區(qū)各項(xiàng)相關(guān)工作共同發(fā)展。
目前,我區(qū)在推薦和評(píng)選“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”和授予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)模范等稱號(hào)時(shí),都已將工資集體協(xié)商工作作為必備條件,成為企業(yè)參評(píng)各項(xiàng)榮譽(yù)的一個(gè)基本門檻,這不僅讓企業(yè)加深了對(duì)集體合同的重視程度,也為相關(guān)部門推進(jìn)普及集體合同的工作帶來(lái)了便利的條件。
(五)加快北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí) 針對(duì)集體合同工作工作量集中、時(shí)間短的特點(diǎn),為應(yīng)對(duì)年底前備案量激增的情況,區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門均加派人手,組織人員學(xué)習(xí)并熟練使用北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng),確保集體合同備案工作順利完成。目前,北京市集體合同應(yīng)用系統(tǒng)操作困難,操作環(huán)境不穩(wěn)定的情況,還需系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)一部?jī)?yōu)化升級(jí),增加“查詢”、“統(tǒng)計(jì)”以及“修改”等功能,11 進(jìn)一步降低操作難度,并且定期對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),以應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的備案量。
委托調(diào)查方(簡(jiǎn)稱甲方):
接受調(diào)查方(簡(jiǎn)稱乙方):___企業(yè)信息咨詢顧問(wèn)有限公司
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著互惠誠(chéng)信的原則,就以下調(diào)查內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行:
一、甲方委托乙方調(diào)查內(nèi)容:
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2、
3、
二、甲乙雙方協(xié)商的調(diào)查時(shí)間為:自本協(xié)議簽訂之日起即____年____月____日至_____年____月____日止。在此期內(nèi),乙方負(fù)責(zé)完成甲方委托的工作,如遇到難度較大,且案情復(fù)雜,或甲方提供線索材料不全,有誤等多種因素,需延期的,甲乙雙方另行協(xié)商延期時(shí)間。
三、調(diào)查費(fèi)用:合同簽定首付款元;調(diào)查終結(jié)后付款元;總計(jì):元。調(diào)查結(jié)束后,乙方向甲方按合同規(guī)定的調(diào)查內(nèi)容提交相關(guān)資料。
四、乙方是本著合法維護(hù)甲方權(quán)益的目的而進(jìn)行調(diào)查取證的。因此,乙方提供給甲方的查證資料也只能用于甲方合法維護(hù)自身權(quán)益之用,如果用于非法的目的和行為則引起的一切法律責(zé)任由甲方自身承擔(dān)。
五、甲方所委托的被調(diào)查人乘飛機(jī)或其他交通工具到外地,并需要進(jìn)行調(diào)查,乙方向甲方請(qǐng)示同意后,甲方應(yīng)向乙方增加調(diào)查費(fèi)用,具體數(shù)額實(shí)報(bào)實(shí)銷。
六、甲方提供被調(diào)查方的初步線索有誤的情況下,并無(wú)法提供新的線索補(bǔ)充,使調(diào)查工作無(wú)法順利進(jìn)行,乙方終結(jié)調(diào)查工作,乙方所收的預(yù)付款為調(diào)查費(fèi)用。
七、乙方所調(diào)查的有關(guān)資料,嚴(yán)格為甲方保密,調(diào)查結(jié)束后全部交給甲方不留任何材料,并完全捍衛(wèi)甲方的權(quán)益。
八、甲方如果在合同期內(nèi)正常執(zhí)行過(guò)程中單方終止協(xié)議,同樣要承擔(dān)合同要求調(diào)查的全部費(fèi)用。
九、備注
十、此協(xié)議雙方簽字蓋章后正式生效,此協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議具有法律效應(yīng),雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
(本協(xié)議復(fù)印無(wú)效)
·委托培訓(xùn)合同·審計(jì)鑒定合同·委托投資合同·委托書(shū)
委托方(甲方):受委托方(乙方):
簽字(蓋章):簽字(蓋章):
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
年月日
甲方:上海xx公司
乙方(fag):上海xx公司
受甲方委托,乙方(fag)為甲方的花園房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查。雙方經(jīng)充分協(xié)商,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),本著公平、誠(chéng)信和互利互惠的原則,就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:
一、委托調(diào)查項(xiàng)目
1、項(xiàng)目名稱:花園房地產(chǎn)項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查。
2、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容等詳見(jiàn)附件一:《花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要》。
二、項(xiàng)目工作組
針對(duì)甲方所委托項(xiàng)目,乙方專門成立由上海大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)教授、旅游與酒店管理學(xué)博士等相關(guān)專家組成的項(xiàng)目工作組(項(xiàng)目工作組成員的簡(jiǎn)歷和名單等詳見(jiàn)附件二),負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)查工作方案的制訂、市場(chǎng)調(diào)查的組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果的分析、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的編制以及提供相關(guān)建議。
三、調(diào)查期限
1、乙方在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)完成調(diào)查,并向甲方提供市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的文字資料和電子版資料各三套,乙方保證調(diào)查報(bào)告中的數(shù)據(jù)均真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。甲方有權(quán)要求乙方提供調(diào)查的全部原始資料,以核對(duì)上述數(shù)據(jù)是否真實(shí)。
2、乙方應(yīng)當(dāng)按照《花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要》所列的時(shí)間計(jì)劃完成階段性調(diào)查和報(bào)告工作。
四、甲方的協(xié)助義務(wù)
1、甲方向乙方提供相關(guān)資料。乙方應(yīng)提前____日向甲方提交所需相關(guān)資料明細(xì),經(jīng)甲方確認(rèn)同意后向乙方提供,如甲方拒絕提供,乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場(chǎng)調(diào)查服務(wù)。
2、乙方獨(dú)立調(diào)查有困難的,經(jīng)甲方同意,可請(qǐng)甲方提供協(xié)助。
五、保密義務(wù)
1、乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
2、保密內(nèi)容包括但不限于:乙方需要對(duì)甲方提供給乙方的所有書(shū)面資料(但提供給乙方以前已經(jīng)公開(kāi)的除外)和乙方通過(guò)調(diào)查取得的全部資料及調(diào)查報(bào)告等(以下統(tǒng)稱商業(yè)秘密)進(jìn)行保密。
3、保密措施:乙方在甲方未公開(kāi)披露的情況下,不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密;不得許可第三方使用甲方的商業(yè)秘密;不得以任何形式私自利用上述商業(yè)秘密;對(duì)于一項(xiàng)完整的商業(yè)秘密,如果甲方僅公開(kāi)披露部分內(nèi)容,對(duì)未披露的部分乙方仍要承擔(dān)保密義務(wù)。
4、涉密人員范圍:包括但不限于乙方項(xiàng)目工作組成員及乙方其他全體員工。
5、保密期限:乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限自甲、乙雙方簽訂本合同時(shí)起至甲方向社會(huì)公眾披露該信息時(shí)止,在此期間無(wú)論甲、乙雙方合同關(guān)系是否存在,乙方都應(yīng)無(wú)條件的保守甲方的商業(yè)秘密。
6、泄密責(zé)任:乙方承擔(dān)因泄漏甲方商業(yè)秘密而給甲方造成的全部損失。經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的,賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于本合同總價(jià)款的十倍。
六、成果提交與驗(yàn)收
1、本次調(diào)查項(xiàng)目在本合同簽訂后個(gè)工作日內(nèi)完成并將調(diào)查成果按合同約定交付甲方。
2、調(diào)查成果包括:社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景資料調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目自身?xiàng)l件和特點(diǎn)實(shí)地調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目區(qū)位和附近交通狀況調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目周邊人口狀況調(diào)查報(bào)告、項(xiàng)目周邊地區(qū)商業(yè)環(huán)境調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目周邊居民消費(fèi)心理及需求調(diào)研報(bào)告、與本項(xiàng)目相關(guān)的經(jīng)營(yíng)者和業(yè)戶調(diào)查報(bào)告、類似房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告和項(xiàng)目綜合分析報(bào)告等。
3、乙方提交調(diào)查報(bào)告后,甲方應(yīng)按照《花園房地產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)查綱要》約定的項(xiàng)目和目的及本合同約定進(jìn)行驗(yàn)收。
4、乙方所提交的調(diào)查報(bào)告經(jīng)甲方驗(yàn)收后,其所有權(quán)利歸甲方所有
集體合同制度
第一章
總則
第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本條例。
第二條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條本條例適用于私營(yíng)企業(yè)。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,依照本條例執(zhí)行。
第四條企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。
第五條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。
第六條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第七條政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,堅(jiān)持三方參與原則,維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。
第八條工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同,并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。
第二章集體合同的內(nèi)容
第九條集體合同包括以下內(nèi)容:
(一)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
(二)勞動(dòng)紀(jì)律;
(三)集體合同期限;
(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(五)集體合同的監(jiān)督檢查;
(六)集體合同爭(zhēng)議處理;
(七)違反集體合同的責(zé)任;
(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十條前條
(一)項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;
(二)工作時(shí)間,包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等;
(三)休息休假,包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等;
(四)保險(xiǎn)福利,包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等;
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)
準(zhǔn)和改善措施,從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;
(六)職工教育與培訓(xùn),包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn),教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;
(七)女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第十一條職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。
第三章集體合同的簽訂
第十二條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十三條集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出,也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出,要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。
第十四條簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第十五條職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的,雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,至遲不得超過(guò)1個(gè)月。
第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等,每方3至10名。
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