述職報告人事集合8篇

述職報告人事。

經過仔細思考，幼兒教師教育網為您精心編寫了這篇精選的“述職報告人事”，旨在幫助您更好地完成下次工作。報告在工作中的重要性逐漸增加，主要用于進行工作匯報等方面。那么，我們應該如何寫一份合格的報告呢？請將我的建議僅供參考，而非絕對答案。

述職報告人事(篇1)

我于年大學畢業(yè)分配到區(qū)政府辦公室工作至今，曾先后從事綜合、信息、地方志等項工作，現任信息股股長、政府辦黨支部紀檢委員。幾年來，在辦公室各位主任的正確領導和各股室同志的熱情支持下，與全股同志一道，全心全意，盡心盡力，較好地完成了各項工作任務?，F將近年來的思想工作狀況簡要總結如下：

一、自覺加強理論修養(yǎng)，不斷提高思想素質

作為一名年青干部，政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態(tài)度，明確學習目標，增強學習的自覺性。幾年來，學習了黨和國家的各項方針政策。個性是去年以來，系統(tǒng)學習了__大報告等重要資料，不斷解放思想，更新觀念，促進政治上的堅定和成熟。

堅持理論聯系實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，使自己的政策理論水平有了新的提高。用心投身實踐鍛煉，工作實踐中始終持續(xù)正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把上級的工作部署不折不扣地落實到具體行動上。切實加強道德品質修養(yǎng)。始終把“堂堂正正做人，老老實實干事”作為自己的座右銘，嚴格用共產黨員的標準對照檢查自己。日常工作和生活中，做到堅持原則，公道正派，襟懷坦白，謙虛謹慎。

二、勤奮學習專業(yè)知識，努力提高業(yè)務水平

辦公室工作涉及面廣，政策性強。為了更好地適應工作需要，自己始終注重加強業(yè)務學習，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務素質。在工作中，我用心向領導和周圍同志們學習，學習做事、處事之道，取人之長，補已之短。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，個性是學習了政務信息、新聞宣傳、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng)，豐富頭腦。在平時，注重向實踐中學，透過多下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的潛力。__年以來，我先后參加了省政府政務信息直報點培訓班、全市政府系統(tǒng)網絡知識培訓班、全區(qū)中青年后備干部培訓班、宣傳干部培訓班等培訓，系統(tǒng)學習了相關業(yè)務知識，有效優(yōu)化了自己的知識結構。此外，參加工作后，我還參加了自學考試法律本科的學習，目前順利透過了科考試。

在工作學習中，我十分注意聽取領導和周圍同志們的意見，對照自己，及時改善工作方法;能夠分階段對自己的工作學習進行總結自查，查缺補漏，總結經驗，理解教訓，提高工作水平。透過不斷的學習磨練，自己在業(yè)務素質方面有了較大提高。一是增強了文字表達潛力。幾年來共撰寫各類文稿近百篇，負責《海港政訊》、《工作簡報》、《信息廣角》等內部刊物的修改工作，共出刊數近期，上報省、市信息、簡報數百篇。用心拓寬工作思路，在繼續(xù)做好信息上報下發(fā)的基礎上，逐步把全股工作重心轉移到擴大宣傳面上，加大了在新聞媒體上宣傳力度。目前已向各類報刊媒體投稿余篇，其中“秦市建設新型社區(qū)”在《河北經濟日報》版刊發(fā)，“切實轉變會風”被《秦皇島日報》采用，“四村率先村改居”、“消費品總額穩(wěn)步攀升”等篇被《秦皇島晚報》采用。二是增強了組織協調潛力。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關系，保證了與省、市信息部門以及基層各信息網絡單位良好的工作聯系，較好地發(fā)揮了承上啟下、協調內外的作用。三是增強了開拓創(chuàng)新潛力。__年，與其他同志一道創(chuàng)刊了《信息廣角》，把外地先進經驗做法摘錄刊出，為全區(qū)各級領導決策帶給了參考。__年，對《海港政訊》、《工作簡報》和《信

息廣角》進行了改版，版面設計美觀大方，資料編排新穎合理，整體質量明顯提高。__年以來，為強化反饋效果、突出工作重點，在刊物資料上進行了創(chuàng)新，《海港政訊》中適時設置了綠化專欄、行風建設專欄、落實區(qū)政府領導綜合調研狀況反饋、落實__大精神狀況反饋等，《信息廣角》中著重編發(fā)了社區(qū)建設、城市綠化、村改居、農村經濟等方面熱點信息，取得了良好效果。

三、牢固樹立宗旨觀念，持續(xù)良好工作作風

一是不斷增強事業(yè)心和職責感，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，經常夜以繼日工作。一向到此刻還堅持早晨點到單位。二是端正工作態(tài)度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，我也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，時刻持續(xù)高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。個性是年以來，應對股內新同志較多的狀況，我更加嚴格要求自己，時刻以身作則，帶領全股同志不斷適應辦公室工作特點和工作節(jié)奏，千方百計圓滿完成各項工作。

四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作

我深知，檢查一個人工作好壞關鍵是看能否出色完成各項工作任務。在這幾年里，我時刻以此作為自己的工作目標，團結和帶領全股同志一心一意干工作，取得了實實在在的成效。信息工作扎實開展，緊緊圍繞區(qū)政府工作重點，及時向省、市報送了全區(qū)重點工作進展狀況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發(fā)。政務信息工作從年開始連續(xù)持續(xù)全市第一。__年，區(qū)政府辦公室被省政府辦公廳評為全省政府系統(tǒng)先進信息聯系點”。不斷加強區(qū)內信息網絡建設，實行了基層單位信息員輪訓、信息定期通報、獎勵等機制，激發(fā)了廣大信息人員工作用心性，實現了基層單位信息數量與質量的同步提高。今年以來基層單位報送的信息已達余條。加大了調研工作力度，圍繞區(qū)政府工作重點、熱點、難點進行了深入調查研究，撰寫的“關于_社區(qū)零散稅收的調查”、“關于農村土地經營權流轉狀況的調查”等多篇調研文章被市政府《政府工作簡報》轉發(fā)。在負責地方志工作期間，扎實地推進了續(xù)修《志》各項準備工作，實現了機構、人員、經費三到位，研究確定了續(xù)志基本篇目，召開了全區(qū)續(xù)志大會，為續(xù)志工作的順利開展打下了良好基礎。__年、__年我連續(xù)兩年被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)信息先進工作者”，__年被機關

黨委評為“先進黨務工作者”，__年被評為“優(yōu)秀公務員”、“全區(qū)民政工作先進個人”。在今年參加的全區(qū)中青年后備干部培訓班上，被評為“優(yōu)秀學員”。

回顧幾年來的工作，我親身體會到，自己在思想工作上的每一個進步，都離不開領導的關懷、指導和同志們的支持、幫忙。同時，我深知距領導和同志們的期望，距實際工作的需要，還有必須差距。如在開拓創(chuàng)新方面還需進一步加強，實際工作經驗還需不斷豐富，工作潛力還需不斷提高等。今后，我將以更加飽滿的干勁，更加務實的作風，努力克服不足，銳意進取，力爭把工作做得更好。

述職報告人事(篇2)

人事助理年終述職報告

尊敬的領導、各位同事，

我是人事部門的一名小小助理，今年是我加入公司的第二年。在過去的一年里，我承擔了各種任務和工作，取得了一些成績，也遇到了一些挑戰(zhàn)?，F在，我要向大家匯報我過去一年的工作情況和心得感受。

一、工作任務

作為人事助理，我主要負責招聘、培訓、員工檔案管理、績效考核等方面的工作。具體來說，我的工作任務包括：

1. 組織并實施招聘計劃，幫助招聘經理進行招聘和篩選。

2. 組織和安排內部培訓計劃，為員工提供各種培訓機會。

3. 保管和維護員工檔案，及時更新員工信息。

4. 協助績效考核工作，保證每個員工的績效考核都能按時完成。

這些工作任務雖然簡單，但都要求具備高效、嚴謹和耐心。

二、工作成果

在過去的一年里，我完成了各項任務，并取得了一些具體成果。這些成果包括：

1. 協助招聘部門招聘了15名優(yōu)秀的新人，全方位滿足了公司對各個職位的需求。

2. 組織完成了30個培訓課程，為員工搭建了學習交流平臺。

3. 在員工檔案管理工作中，我切實維護了員工隱私，及時更新檔案信息，并嚴格執(zhí)行文件歸檔規(guī)定。

4. 在績效考核方面，我協助主管完成了每個員工的績效考核，并做好了相關工作記錄和報告。

這些成果的取得離不開我的認真投入和配合團隊合作，也得到了領導和同事的認可和肯定。在取得這些成果的同時，我也發(fā)現了一些問題和挑戰(zhàn)。

三、存在問題

在工作中，我發(fā)現有些問題需要改進和解決。其中最主要的問題是：

1. 由于工作量較大，有些任務需要具體細致，但時間不夠充分，我容易陷入急于求成的情緒。

2. 另外，與一些同事溝通不暢，有時會導致任務進展緩慢或出現誤解。

這些問題雖然不大，但也給我的工作帶來了一定的困難和挑戰(zhàn)。我需要進一步加強自己的時間管理和約束，同時也要加強自己的溝通能力和諒解能力。如果遇到困難和挑戰(zhàn)，我會立即與團隊溝通，互相協調，共同解決問題。

四、感受與展望

在過去一年里，作為人事助理，我盡自己最大的努力，切實履行崗位職責，創(chuàng)造了一定的價值。同時，我也在工作中得到了莫大的成長和收獲，這些成長是我前進的動力和動力。

展望未來，我會更加努力地工作，不斷改進自己的知識和技能。我相信，在領導和同事的關心和幫助下，在團隊合作的努力下，我一定能夠在未來的工作中取得更加顯著的成績，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。謝謝!

述職報告人事(篇3)

醫(yī)院人事科年度總結

人力資源是醫(yī)院管理中至關重要的一環(huán)。醫(yī)院人事科負責醫(yī)院內部的人力資源規(guī)劃、招聘、學習、培訓、績效管理和薪酬管理等任務，是醫(yī)院高效運轉的重要保障。為此，每一年末，都需要各個科室和行政部門進行年度總結，人事科也不例外。

在過去的一年中，醫(yī)院人事科完成了許多有意義的工作。首先，圍繞醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，人事科根據醫(yī)院的規(guī)模和人員組成，對醫(yī)院組織架構進行了多次調整。通過對各科室需求的分析和對員工能力的評估，人事科成功地將醫(yī)院內部的職位安排和人員的配置進行了優(yōu)化，使得醫(yī)院內外部的匹配度得到了顯著提高，并且減輕了醫(yī)院其他科室的工作壓力。

另一方面，人事科還加強了人員招聘質量的監(jiān)管。通過制定更加嚴格的招聘流程和標準，人事科成功地將醫(yī)院招募的新員工數量大大降低。取而代之的，是更多具有優(yōu)異能力和經驗的員工被吸引加入。這為醫(yī)院的未來發(fā)展奠定了更為堅實的基礎。

除此之外，人事科還積極推動實施培訓計劃。作為醫(yī)院內部的培訓顧問，人事科為醫(yī)院的學員提供了幾個培訓課程，包括病人治療知識、藥品管理、團隊合作、領導力和溝通技巧等方面的知識。通過這些培訓課程的學習，醫(yī)院內部的員工工作能力得到了顯著地提高，并提升了與病人之間的交流能力。

在人事科的績效管理方面，人事科采用了數字化績效管理系統(tǒng)，為員工績效的評估和管理提供了一種更加科學、客觀和準確的方案。通過加強績效管理，人事科也著力提高員工的工作熱情和積極性，促進醫(yī)院的快速發(fā)展。

最后，人事科還制定了更為公正、公開和有競爭力的薪資政策，通過對醫(yī)院內部的員工薪資進行全面審查和支出評估，提高了員工的工資待遇，更加激發(fā)了員工的工作積極性和干勁。

總之，醫(yī)院的人事科在過去的一年中取得了顯著的成就和進步。通過對醫(yī)院內部的人力資源管理工作的不斷完善，醫(yī)院得以更好地適應和應對現代化醫(yī)療服務的發(fā)展需要，達到了科學管理、優(yōu)化配置、規(guī)范運行和高效服務的目的。希望在未來，人事科能夠再接再厲，不斷提高工作水平，并推動醫(yī)院的更大發(fā)展。

述職報告人事(篇4)

政府人事個人年度工作總結

年度工作總結，是一份總結個人工作、評估工作績效和規(guī)劃未來發(fā)展的重要文件。政府人事工作是全國經濟社會發(fā)展進程中的重要支撐部門，承擔著推進干部隊伍建設和智力資源開發(fā)利用的重要使命。

回顧一年的工作，我深感工作的重要性和艱巨性。作為政府人事工作的從業(yè)人員，我們要始終把為人民服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，牢記職責使命，發(fā)揚拼搏精神和奉獻精神，不斷提高自身水平和工作能力，為國家和人民的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

一、工作回顧

在過去的一年里，我和部門同仁共同完成了以下主要工作：

1、加強招聘流程管理和篩選優(yōu)秀人才。我們流程規(guī)范，減少人為干擾，加強面試考核和背景核查，采取多種考核手段，如心理測試和面試技巧等，確保錄用的人才質量高、能力強、道德品質優(yōu)，牢牢把握重點崗位和關鍵人物選聘。

2、不斷完善領導干部選拔任用制度和推進重點領域干部工作。根據領導班子建設需要，不斷提出切實可行的具體意見、措施和建議，為干部選拔工作提供更好的支持和保障。此外，我們還在全市開展了領導干部選任工作情況專項評議，評選出了一大批具有特色和能力的優(yōu)秀干部。

3、完善干部考核評價方法，推動干部能力提升。我們針對不同層次、不同類型的干部，制定了相應的考核標準和方法，發(fā)揮醫(yī)療考試、職稱評定等各項考試的作用，鼓勵干部繼續(xù)學習和提升專業(yè)能力。

4、加強領導干部廉政建設和紀律監(jiān)察。我們強化紀律和規(guī)矩，推動實現全面從嚴治黨，從干部的日常工作中強化廉政意識和紀律觀念，切實加強監(jiān)督管理工作，維護人民群眾的利益和形象。

二、評估工作績效

通過對過去一年工作的分析和總結，我們從目標實現情況、實際工作成果等方面對工作績效進行了評估?？傮w來看，我們工作開展得較為順利，但還存在一些不足之處：

1、選人用人方面。雖然選拔和推薦了一些優(yōu)秀的人才，但在評價標準的制定和實施上還有一些差距，需要進一步加強。

2、廉政建設和紀律監(jiān)察方面。雖然我們始終強調紀律和規(guī)矩，但存在部分干部的觀念存在問題，對職責的認識和執(zhí)行也不夠牢固。

3、能力提升和培訓方面。雖然我們積極推動干部培訓，但具體工作還需進一步細化和完善，考核標準還需進一步強化。

三、未來工作規(guī)劃

為了更好地服務國家和人民的事業(yè)發(fā)展，我認為我們需要做好以下幾方面的工作：

1、加強領導干部選任工作和人事制度建設。在制定領導班子和人事制度方面，要明確界定職能和權力，確保健全規(guī)范，為加強干部培養(yǎng)和選拔提供更好的保障和支持。

2、推進干部能力提升和培訓。在培訓和考核方面要不斷創(chuàng)新，深入挖掘學習資源和機會，推行以知識和實際應用為核心的培訓模式，為干部的能力和職位提升提供最好的可能。

3、強化干部廉政建設和紀律監(jiān)察。干部的紀律性是工作成功的保證，要持續(xù)加強監(jiān)督工作，提高廉政意識和紀律觀念，確保工作的公正、公平和透明。

4、提高政策實施效果和服務質量。我們還將加強調查研究，豐富政策措施，保證各項政策順暢實施，提高政策執(zhí)行效果和服務質量，為人民的現實利益服務。

總之，政府人事工作是一項十分重要的工作，仍需要我們不斷努力。相信在全體政府人事工作從業(yè)人員的共同努力下，政府人事工作一定會做得更加優(yōu)秀，并且在新時代的征程中創(chuàng)造出自己最亮麗的篇章。

述職報告人事(篇5)

4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據浙江省人才市場對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。

5、牽頭做好20xx年度教職工與中層領導干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項服務及考核政策解答工作。

6、做好各類人事統(tǒng)計工作及高校數據平臺、質量報告、創(chuàng)新與行動計劃等有關師資方面的數據填報及總結。

7、積極參與機關作風建設督查工作。根據機關作風建設專項督查實施方案，與學院督查工作領導小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀律的層面上，但通過一年的檢查、機關部門已形成了“遵紀、自覺”的良好工作氛圍。

五、不足之處

一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養(yǎng)，從未懈怠作風建設，由于人事處工作的政策性和復雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領導能力、服務能力、應對和處理各種復雜問題的能力有待進一步提高；在人才引進方面還應更開闊思路；在指導和培養(yǎng)新同事上還應傾注更多的精力，有些事務性的工作應大膽放手讓新同事來干，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應更多地進行調查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達給領導，同時也應給領導提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續(xù)得到領導和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到20xx年的工作中。

述職報告人事(篇6)

1.1人事制度建設

對公司人事制度進行了系統(tǒng)的梳理、編制、修訂，使之規(guī)范化，符合公司發(fā)展的實際情況；

1.2員工關系管理

所有的程序、資料規(guī)范化、制度化管理，

為領導決策提供人力資源方面的意見和建議，預防風險

員工簽訂勞動合同，避免不必要的勞動糾紛

嚴格新員工入職和試用期員工的管理，試用不合格及時辦理相關手續(xù)，做好不合格員工工作，避免爭議；

1.3薪酬福利管理

修訂《薪酬管理制度》，使之適應公司發(fā)展的需要

每月及時準確提報工資表，并對有疑問的數據及時核對

為已經轉正的員工辦理社會保險，每月及時辦理增減員手續(xù)并及時繳納費用。及時為參加社保的員工打印醫(yī)療本和醫(yī)療卡，辦理生育保險報銷和離職員工失業(yè)金申領。

員工福利依據制度制表并及時發(fā)放。

1.4培訓工作

規(guī)范了培訓制度，編寫了《培訓協議》，每一位外出培訓的員工都按規(guī)定簽訂《培訓協議》，避免給公司造成不必要的損失。

培訓資料必須在人力資源處備案并與相關部門做轉訓

加強了新員工入職培訓，包括公司各項規(guī)章制度和公司企業(yè)文化的宣傳，使新員工快速融入團隊，熟悉本職工作

根據臨時宣傳重點及時組織相關的培訓。

建立了完整、系統(tǒng)的培訓檔案。

1.5招聘工作

本年度各部門供提出人員增補申請 人次，涉及崗位包括財務總監(jiān)、綜合管理總監(jiān)、服務總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、主管會計、技術經理、行政人員、客服人員、出納、銷售顧問、服務顧問、修理工、學徒工等14個崗位，從各種渠道共收集到應聘簡歷1335 份，經過篩選，初試人數為645人；經面試、筆試、語言能力測試，用人部門復試最后錄用107人，以收到簡歷數量為參照人員錄用率為 ，以參加面試人數為參照錄用

規(guī)范了對應聘人員學歷證、身份證認定工作，借助學歷證、身份證查詢網站，結合電話咨詢上一家公司提供的信息，對應聘者的信息核查，以杜絕假證，發(fā)現有嚴重虛假信息的堅決不予錄用。

規(guī)范了招聘錄用流程，為規(guī)范員工入職流程，確保新入職員工符合公司用人標準，個別崗位提供詳細的經濟擔保書

1.6員工檔案管理

對現有人員進行建檔工作，所有在職員工信息完備，檔案齊全

完善了員工崗位異動手續(xù)，包括晉升、調動、降級、離職等，必須附有詳細的工作交接，否則不予辦理。

1.7 OA辦公系統(tǒng)的完善

為新入職員工第一時間開通OA辦公權限，完善了OA部分功能，開通了員工生日提醒，員工檔案及績效考核實現了可以在OA上完成。

1.8 考勤管理

為了嚴格管理考勤，使用了指紋機管理考勤，指紋機的使用為考勤工作帶來了極大的方便，也提高了信息的真實性和準確性，最大限度的避免了員工擅自外出

2、存在的問題

2.1企業(yè)文化未系統(tǒng)建立，凝聚力不強，吸引力不足

2.2沒有成熟適用的人力資源系統(tǒng)，造成一些工作的重復和浪費

2.3普通員工、中層乃至高層管理都不重視或不了解績效考核的'重要性，工作在表面開展，形式多與效果，對結果也不知如何評估，績效考核未達到激勵層面

2.4培訓體系的搭建尚未達到目標，還需要20xx年來完善

2.5各項制度執(zhí)行力不夠，不能夠善始善終

2.6加強員工對企業(yè)忠誠度的培訓和灌輸

述職報告人事(篇7)

20XX年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業(yè)技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關系到學校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作?，F對過去一年的工作總結如下：

一、政治思想道德情況

在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

二、履行崗位職責情況

在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

三、進一步推進師資隊伍建設工作

學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷首次師資隊伍建設推進工作會議。20xx年10月25—26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學（進修）資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

四、加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在20xx年度上海高校特聘教授（東方學者）的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。20xx年我校共聘請思源學者特聘教授2人，為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

五、化解困難做好師資的引進工作

20xx—20xx年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了（20xx）88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領導一起到學院走訪，了解學院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。

述職報告人事(篇8)

黨建人事工作個人年度總結

隨著時代的發(fā)展與進步，每一個企業(yè)都需要有一支充滿活力、凝聚力與創(chuàng)新力的團隊，而這個團隊的建設離不開黨建人事的支持與指導。作為企業(yè)的黨建人事工作者，在過去的一年里，我一直致力于嚴格落實黨的方針政策，積極履行職責，不斷加強自身建設，為企業(yè)全面協調發(fā)展做出了積極貢獻?，F在，我來對過去一年的工作進行個人總結。

一、認真落實黨建工作

黨建工作是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。在過去的一年里，我不斷加強黨建工作，把黨組織建設作為當前最重要的工作，始終堅持走向基層、精細化管理和創(chuàng)新服務，積極落實“三重一大”制度，使得企業(yè)的基層黨組織建設更加嚴格、有序、科學。

二、正確實施人事管理

在企業(yè)運營中，人才的重要性不言而喻。在人事管理中，我始終堅持德才兼?zhèn)?、公正公平、擇?yōu)錄用、用人唯才的原則。在過去一年里，我注重招聘流程中對人才的層層篩選，把優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)中來，同時更重視員工的培養(yǎng)與激勵，促進員工的成長與發(fā)展。

三、統(tǒng)籌協調工作

作為企業(yè)中的核心人員，我注重加強與其他部門的溝通與協調，及時協調解決各種矛盾和問題，做到各項工作的互通有無、統(tǒng)籌協調。在過去的一年里，我堅持“做好本職、多做貢獻”的原則，積極承擔各項任務，注重協調不同工作之間的關系，在保證不影響日常工作的前提下，實現工作全面協同。

四、不斷提高自身素質

在過去的一年里，我認真學習黨的先進理論和方針政策，并不斷提升自身的工作能力。通過參加各種培訓，不斷掌握新的管理技能和相關法律法規(guī)，以更加專業(yè)的態(tài)度、更加有效的方法進行工作，為企業(yè)發(fā)展提供更多有力的支持。

五、總結與展望

經過一年的工作，我深刻感受到，只有緊密結合企業(yè)實際才能推動工作的落地。因此，在新的一年里，我將進一步加強與企業(yè)的溝通協調，積極推動各項工作的落地，為企業(yè)全面協調發(fā)展做出積極貢獻。

總之，過去的一年里，我以真摯的工作熱情、務實的工作作風和高效的工作能力，兢兢業(yè)業(yè)、穩(wěn)健推進企業(yè)的黨建人事工作，順利完成了各項任務。在新的一年里，我將以更加昂揚的斗志和更加積極的態(tài)度，為企業(yè)實現更好的發(fā)展而不懈努力。

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