干部配備自查報(bào)告精華

干部配備自查報(bào)告。

古人說(shuō)得好：“力行而后知之真?！痹谖覀?nèi)粘９ぷ髦校Ｐ枰褂脠?bào)告這種實(shí)用文。報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，邏輯要通順。那么，報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)格式是什么呢？如果你想更深入地了解有關(guān)“干部配備自查報(bào)告”的相關(guān)知識(shí)，可以考慮閱讀本文。但請(qǐng)注意，本文僅供參考使用！

干部配備自查報(bào)告【篇1】

自超職數(shù)配備干部整治工作開(kāi)展以來(lái)，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。

一、市委重視，壓實(shí)整改責(zé)任

市委書(shū)記多次在各類會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強(qiáng)化消化整改，突出機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會(huì)先后兩次對(duì)整改消化工

作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點(diǎn)之一，部長(zhǎng)親自調(diào)度，多次召開(kāi)推進(jìn)會(huì)，督促超配單位整改，對(duì)消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。明確黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實(shí)責(zé)任。

二、調(diào)研分析，實(shí)行臺(tái)賬管理

全面分析每一個(gè)超配干部的超配原因，區(qū)別超配實(shí)際情況，制定針對(duì)性整改方案和《整改計(jì)劃表》，建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺(tái)賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級(jí)并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機(jī)，拓展消化渠道，加大消化力度，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)整改。兩年來(lái)，通過(guò)提拔或平級(jí)交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀(jì)免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo)

實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計(jì)、季報(bào)告制度，每周通過(guò)電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過(guò)報(bào)表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報(bào)一次后期消化初步安排。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)審制度，對(duì)超配單位的干部選拔任用方案從嚴(yán)預(yù)審，制定預(yù)審工作的請(qǐng)示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預(yù)審程序。對(duì)提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制

嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報(bào)告兩評(píng)議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問(wèn)題納入12380舉報(bào)受理的重要內(nèi)容，對(duì)違規(guī)超職數(shù)配備干部的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的，宣布無(wú)效，嚴(yán)肅追責(zé)。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)

超職數(shù)配備干部整改工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強(qiáng)調(diào)三個(gè)明確：明確紀(jì)律要求、明確主體責(zé)任、明確問(wèn)責(zé)方式，確保三超兩亂問(wèn)題不重現(xiàn)，不反彈。

干部配備自查報(bào)告【篇2】

干部配備自查報(bào)告

一、前言

干部是黨和人民事業(yè)管理運(yùn)作的中堅(jiān)力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關(guān)鍵性工作之一。對(duì)于一名優(yōu)秀的干部來(lái)說(shuō)，他/她將能夠有效的帶領(lǐng)群眾，使其快速發(fā)展和進(jìn)步，有利于推進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。本文主要通過(guò)對(duì)自己所在部門(mén)的干部配備工作進(jìn)行全面的自查得出結(jié)論，以期能夠更好的完成工作目標(biāo)，不斷提高我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。

二、自查工作內(nèi)容

1.針對(duì)本部門(mén)干部配備工作，我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入的調(diào)研，對(duì)本部門(mén)在干部配備方面的工作進(jìn)行了全面地梳理和回顧。

2.對(duì)照上一年來(lái)政府工作報(bào)告、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等各種上級(jí)文件，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求，以及各類考核指標(biāo)進(jìn)行了梳理，派出干部進(jìn)行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細(xì)節(jié)和工作流程。

3.分析我部門(mén)近年來(lái)干部配備工作過(guò)程中的亮點(diǎn)，以及存在著的問(wèn)題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化和提升。

三、自查獲得的啟示

1.針對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵(lì)等方面進(jìn)行調(diào)控，引導(dǎo)干部把工作目標(biāo)對(duì)號(hào)入座，同時(shí)完善各個(gè)環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開(kāi)，讓工作更加務(wù)實(shí)有效。

2.在干部選拔的過(guò)程中，不能只關(guān)注人的本質(zhì)素質(zhì)，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關(guān)注其整體素質(zhì)，比如道德品質(zhì)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)等，注重以立德樹(shù)人強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。

3.在干部培訓(xùn)方面，應(yīng)該緊密結(jié)合工作實(shí)際要求，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高干部綜合素質(zhì)；同時(shí)，也要從公司內(nèi)部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。

4.加強(qiáng)對(duì)干部的激勵(lì)工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時(shí)鼓勵(lì)落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進(jìn)步，實(shí)踐工作的目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認(rèn)識(shí)到了在干部隊(duì)伍建設(shè)方面的問(wèn)題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，貢獻(xiàn)我們的力量。期望我部門(mén)在現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷努力，為中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程貢獻(xiàn)自己的力量。

干部配備自查報(bào)告【篇3】

干部配備自查報(bào)告

為了更好地提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和工作效率，各級(jí)黨委、政府不斷加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部配備工作的監(jiān)督，確保干部配備工作公正、公開(kāi)、透明。自查是一項(xiàng)非常必要的工作，它可以幫助機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查找干部配備中存在的問(wèn)題，及時(shí)加以整改，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。本文就干部配備自查情況進(jìn)行報(bào)告。

一、自查概述

本次自查主要是針對(duì)機(jī)關(guān)干部的配備情況進(jìn)行的，著重檢查了以下方面：一是機(jī)關(guān)干部的選拔程序是否合規(guī)、是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。二是機(jī)關(guān)干部的任職手續(xù)是否齊全、是否符合職務(wù)任免條件。三是機(jī)關(guān)干部在工作中是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。

二、自查結(jié)果

本次自查共發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.選拔程序不規(guī)范

在機(jī)關(guān)干部的選拔過(guò)程中，存在個(gè)別干部的選拔程序不規(guī)范，可能存在違規(guī)違紀(jì)行為。本次自查發(fā)現(xiàn)，在某些干部選拔過(guò)程中，存在干擾、串通等不正當(dāng)手段。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔公正性，影響了黨委政府形象和效能。

2.任職手續(xù)不齊全

在機(jī)關(guān)干部的選拔過(guò)程中，有個(gè)別干部的任職手續(xù)不齊全。這些干部要么沒(méi)有進(jìn)行工作交接，要么沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行上報(bào)或請(qǐng)示程序。這種情況容易導(dǎo)致工作失誤，影響正常工作的開(kāi)展。

3.存在違規(guī)違紀(jì)行為

在干部配備中，還存在個(gè)別干部在工作上存在不當(dāng)行為。具體表現(xiàn)為：一是工作疏忽、不認(rèn)真、沒(méi)責(zé)任心。二是搞團(tuán)伙、串聯(lián)、勾結(jié)，影響正常工作的開(kāi)展。三是違反國(guó)家法律法規(guī)，損害人民群眾的利益，影響了機(jī)關(guān)干部的形象和信譽(yù)。

三、自查反思

為了更好地整改干部配備問(wèn)題，本次自查我們深刻反思，總結(jié)出以下問(wèn)題：

1.干部選拔程序的不規(guī)范性，是導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部配備中一些問(wèn)題的重要原因。

2.快速提拔干部容易造成任職手續(xù)不齊全。

3.機(jī)關(guān)干部在工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為，主要是因?yàn)楣ぷ魇д`或懶惰等導(dǎo)致的。

四、改進(jìn)措施

針對(duì)自查出現(xiàn)的問(wèn)題，我們制定了以下改進(jìn)措施：

1.干部選拔程序必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，避免干部選拔中出現(xiàn)受干部年齡、性別、籍貫、出身等非削尖條件的因素影響的情況。

2.主動(dòng)告知干部任職前應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行審批程序，必須按照要求到人力部門(mén)進(jìn)行崗位對(duì)接和職務(wù)任免手續(xù)審查，其任職手續(xù)必須合規(guī)合法。

3.規(guī)劃干部黨的自我檢查工作，推動(dòng)的工作審查、調(diào)整、交接、評(píng)估、談話、約束等各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

四、結(jié)語(yǔ)

在接下來(lái)的工作中，我們將按照以上改進(jìn)措施，建立考核制度，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為機(jī)關(guān)工作的順利開(kāi)展提供有力保障。我們相信，在全體黨員、干部及有關(guān)方面的支持下，我們一定能夠把機(jī)關(guān)干部的配備工作做好。

干部配備自查報(bào)告【篇4】

干部配備自查報(bào)告

為進(jìn)一步改善和完善我國(guó)干部配備制度，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階，我單位于近期開(kāi)展了干部配備自查工作?，F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、自查的主要內(nèi)容

本次自查的主要內(nèi)容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關(guān)規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求；干部配備是否公開(kāi)、透明、公正等。

二、自查的工作組織

本次自查的工作組織包括：組織委員會(huì)、自查小組和評(píng)價(jià)小組。組織委員會(huì)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)自查工作；自查小組負(fù)責(zé)根據(jù)自查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問(wèn)；評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)干部配備的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。

三、自查的主要情況

1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對(duì)其年齡、工齡、學(xué)歷、專業(yè)、能力和政治素質(zhì)等方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時(shí)符合公開(kāi)、透明、公正等原則。

2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過(guò)程中，設(shè)立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開(kāi)。同時(shí)，在招聘、考核、面試等過(guò)程中，我單位設(shè)立了多項(xiàng)監(jiān)督措施，確保干部選拔過(guò)程的公平性和公正性。

3. 干部配備方案符合實(shí)際要求，配備結(jié)果符合期望。我單位根據(jù)職務(wù)需求和工作實(shí)際，精心設(shè)計(jì)了干部配備方案，并通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的干部隊(duì)伍進(jìn)行全面分析和評(píng)價(jià)，為配備干部制定了詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)。通過(guò)干部配備的實(shí)施和評(píng)價(jià)，我單位能夠在實(shí)際工作中取得更好的效果和成果。

四、自查的存在問(wèn)題

本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過(guò)程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計(jì)劃與實(shí)際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經(jīng)歷和能力。

五、自查的改進(jìn)措施

為進(jìn)一步提升干部配備工作的質(zhì)量和效率，我單位將采取以下改進(jìn)措施：強(qiáng)化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強(qiáng)對(duì)干部能力和經(jīng)歷的推薦和評(píng)價(jià)；加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。

六、總結(jié)

通過(guò)本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問(wèn)題，找到了一些改進(jìn)和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準(zhǔn)確和高效，為全面深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

干部配備自查報(bào)告【篇5】

根據(jù)成永群組發(fā)20xx7號(hào)《關(guān)于深入開(kāi)展“11項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

在自查工作中，縣人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)常委會(huì)超職數(shù)配備干部工作進(jìn)行了自查。機(jī)關(guān)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理，人員信息變動(dòng)后工作人員能夠及時(shí)更新實(shí)名制數(shù)據(jù)，確保實(shí)名制數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

二、嚴(yán)格落實(shí)方案。

縣人大辦嚴(yán)格依照《永吉縣開(kāi)展超職數(shù)配備干部問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過(guò)自查，縣人大常委會(huì)內(nèi)設(shè)5個(gè)工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會(huì)、法制工作委員會(huì)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)、科教文衛(wèi)工作委員會(huì)；辦公室下設(shè)3個(gè)科室：信訪辦公室、秘書(shū)科、行政科?？h人大機(jī)關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會(huì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，正科級(jí)5名，副科級(jí)1名（暫空），未超職數(shù)?？h人大機(jī)關(guān)無(wú)違規(guī)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)，不存在提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，變更機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。

三、加強(qiáng)監(jiān)督管理。

通過(guò)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺(jué)監(jiān)督檢查工作寓于機(jī)構(gòu)編制管理的全過(guò)程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

今后，縣人大將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)編制管理工作。為此將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，提高部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)超職數(shù)配備工作重要性的認(rèn)識(shí)。

二是堅(jiān)決杜絕“低職高配”,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。

三是加強(qiáng)自查工作，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。

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