個人解除勞動合同通知十二篇

解除勞動合同通知。

你最近有沒有在簽訂合同？合同是我們工作和生活中至關重要的一部分。它可以降低違約風險，促進社會經(jīng)濟的快速高效發(fā)展。如果你想學習關于“個人解除勞動合同通知”的知識，請閱讀本文。非常感謝你對我的作品的關注，我會繼續(xù)創(chuàng)作更有價值的故事！

個人解除勞動合同通知(篇1)

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

個人解除勞動合同通知(篇2)

(勞動者):

我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

XX年XX月XX日

注:

1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續(xù).

2.發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇:

⑴無經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費.

⑵實發(fā)經(jīng)濟補償:元.

⑶實發(fā)生活補助費:元.

⑷實發(fā)醫(yī)療補助費:元.

⑸實發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金):元.

個人解除勞動合同通知(篇3)

解除勞動合同通知書

先生/女士：

你與公司于年月日簽訂勞動合同。因你自年月日至年月日期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從年月日與你解除勞動合同關系，請你于年月日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：

1、至年月日未結(jié)算工資人民幣元；

2、依法我公司無需支付經(jīng)濟補償金；

3、依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

年月日

個人解除勞動合同通知(篇4)

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經(jīng)濟性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

個人解除勞動合同通知(篇5)

用人單位：(以下簡稱甲方)：

勞動者：(以下簡稱乙方)：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除雙方于_____年___月___日簽訂的勞動合同，并達成協(xié)議如下：

一、_____年___月___日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效。

二、 _____年___月___日辦理工作交接，并于交接完成后結(jié)清相關工資及福利待遇。

三、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。

五、 _____年___月___日，甲方將終止乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關社會保險。

九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效，至此雙方再無爭

議。

甲方代表簽名：

乙方簽名：

______年______月______日

個人解除勞動合同通知(篇6)

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：_______________________

個人解除勞動合同通知(篇7)

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

個人解除勞動合同通知(篇8)

__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明

身份證號：______________________________debasrideb.com

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動合同備案機關：(章)

年 月

個人解除勞動合同通知(篇9)

勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫勞動者

解除勞動合同通知書格式

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**公司人事部

鑒于用人單位沒有按照《高溫天氣勞動保護法》規(guī)定建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。沒有支付高溫津貼和免費提高清涼飲料根據(jù)《勞動合同法》第38 條第款的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 2012年7 月15 日與單位解除勞動合同。請于《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。請于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是

提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

個人解除勞動合同通知(篇10)

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于 __X部 任 ____ 一職（身份證號：________）。但自____年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第__頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?/p>

個人解除勞動合同通知(篇11)

（公司留存）

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.過失性解除

（）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除

（）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司

【】年【】月【】日

本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經(jīng)濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日

解除勞動合同通知書

（員工留存）

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.過失性解除

（）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除

（）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司

【】年【】月【】日

個人解除勞動合同通知(篇12)

致公司：

本人______（身份證號碼：____________________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

本人確認：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

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