最新事業(yè)單位合同(集合六篇)

事業(yè)單位合同。

怎樣才能寫一份受法律保護的合同呢？現(xiàn)如今，合同對于人們來說變得越來越重要。簽訂合同在法治社會的進程中具有無可估量的影響。如果你正在尋找有關(guān)合同的好文章，不妨收藏這個頁面以便日后查閱，看看“事業(yè)單位合同”。

事業(yè)單位合同【篇1】

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

(4)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

事業(yè)單位合同【篇2】

專家解讀事業(yè)單位合同制實行有助于效率提升

傳統(tǒng)的“官本位”思想一直影響著人們的擇業(yè)觀，眾多大學(xué)畢業(yè)生、青壯年在擇業(yè)時都紛紛放棄了自己的專業(yè)而選擇公務(wù)員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”。重要原因就是“穩(wěn)定、清閑、有保障”。近日，隨著《事業(yè)單位人事管理條例》的頒布實施，打破了人們的這種傳統(tǒng)觀念。它的出現(xiàn)意味著人們心目中的“鐵飯碗”被打破。曾經(jīng)人們常掛在嘴邊的“他是正式的”、他“不是正式的”這種現(xiàn)象會逐漸消失。

傳統(tǒng)的“鐵飯碗”用人制度，已不能適應(yīng)高速發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟。市場經(jīng)濟中的公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則，促使人們在工作中奮發(fā)向上，充滿熱情，盡職盡責(zé)，按規(guī)定辦事。然而，事業(yè)單位中的一些工作人員總是行動散漫，遲到早退現(xiàn)象頻繁，在他們心中已形成了這樣的概念“上不上班都一樣，反正錢也不少”，在這樣的觀念支配下去工作，勢必會影響工作熱情，造成互相推諉、“攀比”現(xiàn)象的發(fā)生。

通過頒布這項條例，國家把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破了傳統(tǒng)的終身制，建立起包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、在內(nèi)的用人機制，這能夠轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，保障各項工作能夠順利完成。

例如，該條例中的規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。”能夠增強工作人員的憂患意識和責(zé)任感，能夠使他們重拾工作熱情，按規(guī)矩辦事。

總之，該條例的頒布是中國實行全面深化改革的重要體現(xiàn)，它適應(yīng)了中國社會發(fā)展的現(xiàn)狀，有利于為中國社會的發(fā)展增添精英力量，提高政府部門工作效率，增強工作人員的工作積極性和熱情，進而推動中國特色社會主義用人制度的全面進步。

事業(yè)單位合同【篇3】

經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商現(xiàn)簽訂合同下：、乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)：1、熱愛本職工作遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》遵守國家法律和學(xué)校各項規(guī)章制度團結(jié)其教師道工作發(fā)揚團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新沙小精神樹立良好教風(fēng)2、全面貫徹黨教育方針積極推行素質(zhì)教育努力鉆研課改理論用《課標(biāo)》新理念指導(dǎo)教學(xué)改進教法培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力學(xué)生終身發(fā)展奠基3、積極參加教研活動努力提高教學(xué)質(zhì)量所任科教學(xué)成績各項指標(biāo)均鎮(zhèn)平均線上；能正確地使用學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)設(shè)備組織教學(xué)；認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗斷撰寫論文投稿或參評每期交論文或經(jīng)驗文章篇上按照實驗小學(xué)要求積極投身教育科研走科研興校之路4、貫徹國家體、衛(wèi)條例；落實安全責(zé)任制確保學(xué)生校安全和所管財產(chǎn)安全5、能履行小學(xué)級教師職責(zé)四率指標(biāo)達目標(biāo)管理要求并認真履行兼職職責(zé)二、甲方應(yīng)履行職責(zé)：1、甲方按縣教育局所撥經(jīng)費發(fā)給乙方應(yīng)享受工資和補貼2、甲方應(yīng)本學(xué)年（期）末對乙方履行崗位職責(zé)情況進行考核評估按考核結(jié)和有關(guān)規(guī)定乙方享受相應(yīng)有關(guān)政治、經(jīng)濟、福利待遇3、甲方根據(jù)《教育法》、《教師法》等法律規(guī)定努力保證乙方應(yīng)享受合法權(quán)利三、違約責(zé)任：1、乙方聘任期內(nèi)違反合同規(guī)定符合解聘條件之甲方對乙方解聘解聘要提前月通知乙方2、甲方履行合同乙方提出申訴或辭職辭職要提前月通知甲方四、其事項：1、因單位領(lǐng)導(dǎo)人事變動本合同繼續(xù)有效確因工作需要本單位內(nèi)調(diào)整工作崗位應(yīng)按新崗位履行職責(zé)2、本合同有效期壹年從年月日至年月日止合同期滿自失效3、本合同式二份甲乙雙方各份本合同從簽字之日起生效甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法人代表：受聘人：年月日年月日。

事業(yè)單位合同【篇4】

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內(nèi)容和工作的地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位合同【篇5】

甲方(單位)名稱____________

法定代表人________________

乙方(職工)姓名________性別____

居民身份證號碼：

____________________________________

說明

1、本合同為青島市事業(yè)單位聘用制改革適用標(biāo)準(zhǔn)合同。

2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。

3、本合同代簽無效;涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。

4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。

(印刷公司：請將說明內(nèi)容放在封面背面。使用16k紙張印刷。)

《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20__〕35號)和《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》(青辦發(fā)〔20__〕11號)等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴(yán)格全面履行。

[合同期限]

第一條本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第種形式：

(一)有固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限合同：自______年______月______日起至雙方約定或國家規(guī)定的合同解除、終止條件時止。

(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事_____工作任務(wù)。該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止(本約定僅適用于新進人員，但軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人等政策性安置人員除外)。

合同期滿需續(xù)簽的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前辦理有關(guān)手續(xù)。(續(xù)簽合同文本附后)

[聘用崗位與工作內(nèi)容]

第二條甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事_____工作，乙方的工作任務(wù)和崗位職責(zé)是_____。

第三條本合同履行過程中，甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調(diào)整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經(jīng)乙方同意，也可以調(diào)整乙方崗位。崗位調(diào)整后，聘用合同約定的工作內(nèi)容應(yīng)按規(guī)定進行變更。

[勞動保護與工作條件]

第四條甲方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

第五條甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度與規(guī)程，當(dāng)甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。

[工作報酬與保險福利待遇]

第六條根據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況，以法定貨幣形式按月發(fā)給乙方應(yīng)得的工作報酬，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)按照國家、省、市的'有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，兌現(xiàn)相關(guān)福利待遇，支持乙方實現(xiàn)接受培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。

第八條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

[工作紀(jì)律]

第九條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。其規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沖突的，對乙方無效。

第十條甲乙雙方聘用關(guān)系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權(quán)利和義務(wù)，乙方有遵守由甲方制定并經(jīng)合理公示或告知的規(guī)章制度的義務(wù)。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當(dāng)理由脫離工作崗位，應(yīng)根據(jù)過錯程度依據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十一條本合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇6】

行政事業(yè)單位合同書管理制度范本

隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的行政事業(yè)單位合同書管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

第一條 為加強對市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同的管理，有效維護機關(guān)事業(yè)單位和合同相對人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 使用市級財政資金的市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同管理適用本辦法。

政府采購、國有土地使用權(quán)出讓和依法通過招投標(biāo)方式達成的建設(shè)工程項目合同管理不適用本辦法。

第三條 本辦法所稱合同，是指市級機關(guān)事業(yè)單位在行政管理和民事活動中，作為一方當(dāng)事人和合同相對人簽訂的契約性法律文件。

第四條 簽訂合同的主體包括市政府、市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用市級財政資金的市級機關(guān)事業(yè)單位。

禁止臨時機構(gòu)、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)以自己的名義簽訂合同。

第五條 市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同實行合法性審查制度、重大合同風(fēng)險評估制度和報告審批制度。

第六條 本辦法所稱重大合同包括：

(一)標(biāo)的額超過500萬元人民幣的合同;

(二)市政府重點建設(shè)項目或重大投資項目合同;

(三)關(guān)系重大公共利益，社會影響較大的合同。

第七條 市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同，應(yīng)當(dāng)明確具體負責(zé)合同談判、起草、履行等事宜的承辦機構(gòu)和承辦人。

以市政府為一方當(dāng)事人的合同，承辦機構(gòu)為具體負責(zé)合同承辦工作的主辦部門;以市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用市級財政資金的市級機關(guān)事業(yè)單位為一方當(dāng)事人的合同，承辦機構(gòu)為其負責(zé)合同簽訂具體工作的內(nèi)設(shè)或下屬機構(gòu)。

第八條 承辦機構(gòu)的主要職責(zé)包括：

(一)負責(zé)合同項目的調(diào)研、評估，提出初步意見;

(二)審查合同相對人的主體資格、資信狀況、履約能力等;

(三)負責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;

(四)負責(zé)將合同文本等資料報審查機構(gòu)進行合法性審查;

(五)根據(jù)審查機構(gòu)的要求提供相關(guān)材料;

(六)負責(zé)合同的履行;

(七)負責(zé)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;

(八)負責(zé)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并按規(guī)定整理、移交。

第九條 市政府法制機構(gòu)是合同的審查機構(gòu)。

審查機構(gòu)的主要職責(zé)包括：

(一)對報送的合同依法進行審查，并出具書面審查意見;

(二)指導(dǎo)或參與合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;

(三)審查備案合同;

(四)監(jiān)督合同履行，對合同履行中產(chǎn)生的風(fēng)險，及時提出處理意見。

第十條 提交市政府法制機構(gòu)審查的合同，市政府法制機構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)在收到合同文本草擬稿以及相關(guān)材料之日起10個工作日內(nèi)審查完畢，并出具審查意見書。

承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審查意見書的'要求對合同內(nèi)容進行修改、調(diào)整。

第十一條 市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同文本一般應(yīng)包括合同標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、履約期限、違約責(zé)任、解決爭議的方法等主要條款。解決爭議的方法選擇仲裁的，應(yīng)當(dāng)明確具體的仲裁機構(gòu)。

第十二條 訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

(一)立項。市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過方可立項;屬于本辦法規(guī)定的重大合同的，還應(yīng)當(dāng)報市政府審批同意。

(二)談判、協(xié)商。承辦機構(gòu)組織有關(guān)人員與合同相對人進行談判、協(xié)商。

(三)合同文本擬定。承辦機構(gòu)根據(jù)談判、協(xié)商結(jié)果擬定合同文本。

(四)審查。合同簽訂前，承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將合同文本及有關(guān)合同相對人的`資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力、知識產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查材料，合同談判、協(xié)商材料和政府其他相關(guān)部門、機構(gòu)意見，合同訂立依據(jù)，批準(zhǔn)文件及其他需要提供的資料等材料報送審查機構(gòu)進行合法性審查。

(五)報批。法律、法規(guī)、規(guī)章及上級規(guī)范性文件規(guī)定應(yīng)當(dāng)報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的合同，由承辦機構(gòu)按照有關(guān)程序報請批準(zhǔn)。

(六)簽字和蓋章。合同應(yīng)當(dāng)由市級機關(guān)事業(yè)單位法定代表人簽字。授權(quán)其他人員簽字的，應(yīng)有法定代表人的書面授權(quán)。簽字后加蓋公章或合同專用章。

第十三條 合同簽訂后或履行過程中需要簽訂補充協(xié)議或者變更、解除合同的，參照本辦法第十二條合同訂立的程序辦理。

第十四條 市級機關(guān)事業(yè)單位管理、使用的房產(chǎn)、地產(chǎn)以及重要辦公設(shè)施等需要出租、出借的，由管理、使用該項資產(chǎn)的機關(guān)事業(yè)單位作為合同的承辦機構(gòu)報請主管部門審核、財政部門審批，并履行本辦法第十二條第(一)至(五)項規(guī)定程序后，由市政府投融資管理中心和承辦機構(gòu)共同與合同相對人簽訂出租、出借合同。

第十五條 重大合同簽訂前，承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對合同簽訂的風(fēng)險評估，重點從政治、經(jīng)濟、環(huán)境、法律、社會穩(wěn)定等方面對合同簽訂和履行可能引發(fā)的各種風(fēng)險進行科學(xué)預(yù)測和評估。

第十六條 承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后7個工作日內(nèi)將合同文本和相關(guān)資料報送市政府法制機構(gòu)備案。

第十七條 合同簽訂后，承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面負責(zé)合同的履行，并及時對履行過程中的問題進行處理。

第十八條 合同相對人有下列情形之一的，承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出相應(yīng)對策或者建議，及時行使不安抗辯權(quán)、合同解除權(quán)、違約責(zé)任追究權(quán)等法定權(quán)利：

(一)出現(xiàn)不可抗力;

(二)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止;

(三)簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化;

(四)合同相對人經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽，以及喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形;

(五)合同相對人預(yù)期違約;

(六)其他可能影響合同履行的情形。

第十九條 重大合同履行過程中出現(xiàn)本辦法第十八條所列情形的，承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向市政府提交預(yù)警報告，并抄送合同審查機構(gòu)。

第二十條 合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，承辦機構(gòu)應(yīng)及時與合同相對人進行溝通，查明情況，客觀評估可能產(chǎn)生的不利后果。可能對市級機關(guān)事業(yè)單位權(quán)益造成重大損害或使公共利益遭受重大損失的，承辦機構(gòu)應(yīng)及時向簽訂合同的機關(guān)事業(yè)單位書面報告，并抄送合同審查機構(gòu)，同時做好風(fēng)險防范應(yīng)對工作。

第二十一條 合同糾紛應(yīng)當(dāng)盡可能通過協(xié)商或調(diào)解解決。經(jīng)協(xié)商、調(diào)解達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能達成一致意見的，可按合同約定的仲裁或訴訟方式解決。

第二十二條 通過仲裁或訴訟方式解決合同糾紛，承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面收集證據(jù)，按照訴訟時效的要求以及仲裁、訴訟規(guī)則做好應(yīng)對工作，防止因應(yīng)訴不當(dāng)導(dǎo)致敗訴。

第二十三條 合同糾紛處理過程中，承辦機構(gòu)不得有下列行為：

(一)擅自放棄屬于市級機關(guān)事業(yè)單位一方享有的合法權(quán)益;

(二)無正當(dāng)理由，拒不履行市級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

第二十四條 合同履行完畢后，承辦機構(gòu)應(yīng)及時將合同文本及相關(guān)資料整理歸檔，不得隨意處置、銷毀。

承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的重要程度，設(shè)定合同文件資料的保管期限;一般合同的文件資料應(yīng)當(dāng)保管10年以上，重大合同的文件資料應(yīng)當(dāng)永久保存。法律、法規(guī)、規(guī)章對合同文件資料的保管期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十五條 應(yīng)當(dāng)歸檔保存的合同文件資料主要包括：

(一)正式簽訂的合同文本原件;

(二)合同履行過程中簽訂的有關(guān)補充協(xié)議、變更協(xié)議;

(三)各種批準(zhǔn)文件;

(四)合同前期談判過程中的背景資料、往來函電、會談紀(jì)要及與合同簽訂有關(guān)的傳真、錄音、錄像等;

(五)其他與合同簽訂有關(guān)的文件資料。

第二十六條 市級機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同實行行政首長負責(zé)制，主要負責(zé)人是本單位簽訂合同的第一責(zé)任人，對簽訂合同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十七條 市政府法制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強對本辦法貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)市級機關(guān)事業(yè)單位有下列情形之一的，市政府法制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)督促其糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，可提請市政府研究并依法進行責(zé)任追究：

(一)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)報送審查的合同，承辦機構(gòu)未報送的;

(二)未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查未通過即簽訂合同的;

(三)不按規(guī)定進行合同備案的。

第二十八條 承辦機構(gòu)、審查機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)或其他有權(quán)機關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定簽訂合同的;

(二)在合同簽訂、履行過程中收受賄賂，與他人惡意串通，損害市級機關(guān)事業(yè)單位利益的;

(三)在合同簽訂、履行過程中，玩忽職守、濫用職權(quán)、超越職權(quán)，導(dǎo)致市級機關(guān)事業(yè)單位遭受較大經(jīng)濟損失的;

(四)未妥善保管合同資料、檔案材料，導(dǎo)致市級機關(guān)事業(yè)單位在訴訟或仲裁中敗訴的。

第二十九條 有關(guān)部門、單位要同時加強對市屬國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司簽訂合同的監(jiān)管。市屬國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司簽訂的合同，要按照國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定報送監(jiān)管部門備案;主業(yè)內(nèi)的重大投資和非主業(yè)投資合同應(yīng)當(dāng)報經(jīng)市政府同意后方可簽訂，其合同文本由簽訂合同的企業(yè)按照本辦法第十六條的規(guī)定報送市政府法制機構(gòu)備案。

第三十條 各市區(qū)和高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位簽訂合同管理工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由威海市人民政府法制辦公室負責(zé)組織實施。

第三十二條 本辦法自2013年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。

綜上所述，上文中給出的行政事業(yè)單位合同管理制度范本，是比較好的管理的一種制度，對于合同的管理的責(zé)任劃分、懲罰制度的條款等都做出了明確的規(guī)定，而且，有很多地方是大家在制定合同管理制度的時候可以進行借鑒的。

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