人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié)(范例15篇)

人事行政轉(zhuǎn)正總結(jié)。

一寸光陰一寸金，時間流逝得飛快，在現(xiàn)階段你一定收貨滿滿，然后就可以開始寫這段時間的工作總結(jié)了，總結(jié)是對一段時間的工作表現(xiàn)等進行回顧和分析的一種書面材料，很多人不會寫總結(jié)怎么辦？小編特地為大家精心收集和整理了“人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié)(范例15篇)”，供您參考，并請收藏本頁！

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砭频甑膱鼍埃路鹁驮谧蛱?。當時的我剛從大學畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在酒店領(lǐng)導這幾個月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的酒店氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

一、行政工作

試用期前半段，我主要參與了酒店的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了酒店從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。

在酒店籌備期間，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料；協(xié)助領(lǐng)導召開20xx年第一次股東會、第xx屆第一次董事會；配合集合酒店開展了兩次酒店招聘；參與了兩次南京培訓；協(xié)助領(lǐng)導解決了酒店裝修的遺留問題；并積極參與了酒店開業(yè)典禮的籌備工作。

酒店開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、酒店員工入職手續(xù)辦理、酒店行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會、第xx屆第二次董事會的工作。

二、風控工作

我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照酒店規(guī)定，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，酒店合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務資料，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務方面，對于我來說完全是一個新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。

試用期的結(jié)束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài)，虛心學習，積極工作。在接下來的工作中，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業(yè)務嫻熟的好員工。

最后，我要感謝酒店給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點，感謝所有領(lǐng)導的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會辜負你們的期望，請相信我、考核我，謝謝。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

自從20xx年x月x日幸運地成為公司人事部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在這里已經(jīng)工作三個月了。在這三個月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)：

一、 初期的學習

1、 我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、 認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3、 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、 在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。

二、 角色工作

1、 員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作。

2、 勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作。

3、 新入職人員的培訓工作。

4、 社保及工傷保險的辦理工作。

5、 完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛管理方案，車輛費用管理及調(diào)度管理，及時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等。

6、 公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行。

7、 公司各項通知、通告的擬定、公布等工作。

8、 辦公費用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設施的維護等工作。

9、 安全管理工作：車輛、人員、物料進出控制及消防器材的檢查、維護，突發(fā)事件與安全事故的處理。

10、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況。

11、 其他相關(guān)的人事行政工作。

　三、 個人能力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。

我相信自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

于20xx年x月x日擔任項目人事行政助理職務, 在職期間感謝公司領(lǐng)導及同事給予的工作引導和指正，使項目人事行政工作能順利開展;同時在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心和幫助下，各個板塊工作得到初步進展，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對20xx年的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)從七個方面進行工作總結(jié)匯報。

1、完善公司項目人員配置及招聘。開發(fā)招聘渠道,保證人員滿足項目各部門用工需求。根據(jù)部門需求對各崗位職責做引導，如保潔的基本知識，客服的禮儀等；對離職員工面談,了解離職原因及動向,預防人員大量流失,從而降低人員流失率。

2、完成項目月度工資表制作，每月x日前制作項目上月度工資表，嚴格按照實際考勤制作，完成后交與公司人事行政部審核，保證退單率為零。

3、明確本崗位工作方式,確定項目人事行政的工作內(nèi)容及質(zhì)量，提高工作效率。在工作中與項目相關(guān)人員相互協(xié)作、取長補短。同時聽取員工的意見并進行討論，做到對事對人分開，最終形成統(tǒng)一意見進行工作。

4、加強操作層人員的選拔與培養(yǎng)。嚴格按照地產(chǎn)公司的任職要求選拔保安和客服人員，對符合任職要求的人員進行培訓。培訓內(nèi)容分公司發(fā)展前景、福利待遇、企業(yè)文化等方面。目前培訓力度還需加強。

5 、豐富員工業(yè)余文化。20xx年x月x日配合營銷樓盤開盤，由團隊集體完成得到公司領(lǐng)導好評，組織員工團隊集體活動，豐富了員工生活。在職期間共進行員工集體聚餐活動兩次，通過與員工保持信息流通，員工的滿意度不斷提高。

6、完善庫房管理。將庫房物品按各專業(yè)端口進行分類存放，物資的出入庫和領(lǐng)取均作書面記錄便于清點盤查和存取。對現(xiàn)有物資進行盤查上賬，物資申購可先查核物資明細賬目，如有庫存將不再重復購買，從而降低物資成本，提高工作效率。

7、增強食堂質(zhì)量，并加大監(jiān)督力度，嚴格控制原材料質(zhì)量及成本，提高員工就餐滿意度。目前從地產(chǎn)營銷、項目工程部就餐人員數(shù)量及滿意度與9月份相比增加30%。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 小結(jié)：項目人力行政管理的各個板塊不是獨立的，而是與整個物業(yè)公司相互關(guān)聯(lián)的。在人才的招聘、面試、素質(zhì)測評、培訓等工作的提升空間還很大。同時需全力保障項目后勤工作，使員工感受到企業(yè)文化，對公司產(chǎn)生強有力的歸宿感及向心力。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

1、20xx年將是公司快速發(fā)展的一年，人力需求將會迅速增加，并逐步到位。

2、春節(jié)前聯(lián)系學校進行招聘（江門高級技工學校、新會時年技術(shù)學校）。利用公司的招聘、春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充一線生產(chǎn)和基層管理尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才，作為人力資源的更替、補充和培養(yǎng)儲備。

3、對各部門工作范疇、工作職責及要求進行量化。

4、加大員工培訓力度，尤其是新進人員，并把安全培訓納入培訓課題。

公司發(fā)展壯大，首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。具體招聘崗位、工種、人數(shù)等需要根據(jù)用人部門要求確定。

1、張貼招聘廣告：一線員工通過周邊市場張貼招聘啟示方式招聘。

2、熟人推薦：包括員工推薦，在本公司工作以及社會上有親戚朋友愿意來公司上班的人，如果引薦新員工入廠，公司給予獎勵。

3、網(wǎng)絡招聘：通過江門市智通人才網(wǎng)、江門市領(lǐng)航人才網(wǎng)及新會人才網(wǎng)招聘管理人員、業(yè)務人員及文職人員。

4、現(xiàn)場招聘：春節(jié)后計劃在新會岡州廣場及新會人力資源中心進行現(xiàn)場招聘，主要滿足技要類、文職類需求；

5、新會人力資源市場舉辦的春節(jié)后為企業(yè)提供免費現(xiàn)場招聘，將滿足普工、技工需求；

1、目前，對培訓重視不夠、力度不足。

2、培訓課程還不夠成熟，需要一個系統(tǒng)化、規(guī)范化的過程。

3、培訓方式單一，課堂講授為主，缺乏互動和反饋。

1、員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

2、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力。

1、提前準備培訓課件，首先對人員進行集中培訓，經(jīng)考試合格后再安排到車間工作；

2、準備好新招聘業(yè)務員的培訓、接待工作；

3、新員工重點培訓內(nèi)容：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、規(guī)章制度、安全培訓等。

1、通過檢查考核結(jié)果，包括企業(yè)的、部門的、個人的目標達成率；

2、通過評過方案、工作行為的科學性、實效性、擴展性；

3、預知知企業(yè)的生產(chǎn)力、階段性目標達成率。

績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

1、全面推行及實施績效管理體系，全面調(diào)動員工積極性。

2、針對行業(yè)特征，擬定合理的績效考核制度。

3、細化績效內(nèi)容，做到績效到崗，量化工作內(nèi)容。

4、每月及時與各部門做好績效考核溝通，尤其是新員工試用期的考核、正式員工的績效考核。

提煉并學習企業(yè)文化，達到統(tǒng)一思想、教育員工、凈化環(huán)境、內(nèi)聚人心、外樹形象、激勵、穩(wěn)定的目的。

企業(yè)文化具有兩種約束力，一種是硬的制度，一種是軟的文化生活。

公司內(nèi)部，計劃每月組織一次集體活動，提高企業(yè)凝聚力，適時開展有針對性的競賽活動，活躍企業(yè)氣氛。

具體團隊建設項目擬有：

1、體育活動協(xié)調(diào)各部門組織羽毛球、乒乓球比賽，趣味運動會等體育活動。

2、拓展訓練組織各部門員工參加拓展訓練，一至二次。

3、重要節(jié)日活動及福利發(fā)放，端午、中秋、春節(jié)、廠慶……

4、優(yōu)秀員工評選及旅游。

5、春節(jié)聯(lián)歡活動，優(yōu)秀員工頒獎，春節(jié)年會聚餐，抽獎活動。

6、文化活動：開展知識競賽、讀書活動，組織興趣小組如書法、攝影等。

制度是工作經(jīng)驗的總結(jié)，是工作成果達成的保證。

制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實工作需要，同時，要有前瞻性。

對外：學習行業(yè)內(nèi)先進企業(yè)經(jīng)驗，了解職能部門相關(guān)信息，如安監(jiān)、環(huán)保、消防等進行積極必要的聯(lián)絡溝通。另外，參與協(xié)調(diào)處理租戶、政府部門關(guān)系，保證公司運營正常。

對內(nèi)：部門之間的溝通，定期召開協(xié)調(diào)溝通會議，換位思考、消除隔閡、團結(jié)協(xié)作。

1、安全保衛(wèi)工作是行政后勤管理工作的一個重點，20xx年度首先要做的是加強保安人員管理，提高防范意識，穩(wěn)定保安人員隊伍。

2、消防事故應急預案，經(jīng)常演練，定期對公司員工進行消防培訓。

3、經(jīng)常對員工進行安全教育，操作規(guī)程，交通、用電、消防，防患于未然。

4、加強節(jié)假日和重點區(qū)域安全防范。

1、接待：接待服務主要是人，客戶也是人，是人對人的工作，在一定程度上講，人員素質(zhì)對接待服務的質(zhì)量起著舉足輕重的作用，我們決定對接待員文化修養(yǎng)、禮儀和公司基本情況等進行培訓，圓滿完成接待任務。

3、在建工程，監(jiān)督質(zhì)量，督促工期；零星修繕，及時發(fā)現(xiàn)，及時維修。人事行政工作是一個繁雜的工作體系，20xx年我們已有積累和沉淀，我們在工作中不斷學習，不斷增強自身修養(yǎng)，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

作為一名人事行政助理，我在這個職位上工作已經(jīng)有一年的時間了。在這一年里，我從一個毫無經(jīng)驗的新手，逐漸成長為一個能夠獨立處理人事事務的專業(yè)人士。今天，我非常高興地宣布，我將正式轉(zhuǎn)正為一名人事行政主管，這是我職業(yè)生涯中的一個重要里程碑。

回顧這一年的成長歷程，我有許多值得驕傲的成績。首先，我在人事管理上取得了豐碩的成果。我負責管理公司的員工檔案和日常行政工作。我制定了一套科學合理的檔案管理系統(tǒng)，讓文件更加規(guī)范和便于查閱。此外，我還在試用期員工育成和培訓方面積極發(fā)揮了自己的作用，通過制定周密的計劃和方案，幫助員工逐步適應公司文化和業(yè)務。

其次，我在招聘管理上表現(xiàn)出色。我負責招聘流程和招聘廣告的制作和發(fā)布。在公司急需招聘人才的時候，我找到了一些新的招聘渠道，以滿足招聘的需求。同時，我制定了流程規(guī)范，讓招聘更加科學、客觀和公正。

第三，我在員工關(guān)系方面表現(xiàn)得很好。我總是秉持著援手的原則來對待每個員工，給予員工尊重和關(guān)懷。同時，我主動關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時妥善排解工作中遇到的矛盾和糾紛，維護公司的和諧穩(wěn)定。

通過一年的工作，我養(yǎng)成了嚴謹細致、勤奮刻苦的工作習慣。我善于結(jié)合實際情況，制定良好的工作計劃和方案，并在執(zhí)行的過程中不斷加強溝通和協(xié)調(diào)。我在對待同事和員工方面非常友善、認真，因此贏得了較好的口碑。

今天的轉(zhuǎn)正對于我來說是一次很好的機會。我將在以后的工作中更加努力地工作，繼續(xù)提高自己的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，讓自己成為公司人事管理的技術(shù)骨干和團隊中的中流砥柱。在以后的工作中，我會更加謹慎審慎，在對待工作的時候書寫文檔更加規(guī)范、嚴謹。同時，我也將更加深入地了解每個人事管理環(huán)節(jié)的具體難點和細節(jié)，面對工作中的困難勇往直前，爭取取得更好的成績。

總之，我非常期待未來在公司的發(fā)展，同時我也會不斷努力、創(chuàng)新和進步，爭做一名出色的人事行政主管。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導：

自從20xx年7月11日幸運地被公司錄用成為綜合部的行政人事一員后，眨眼之間，我在人事行政崗位上已經(jīng)工作三個月了。雖然與上一任行政人事的交接時間并不長，初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，運用以往人事行政的工作經(jīng)驗到現(xiàn)在的公司中，工作起來沒有遇到較大的阻礙，而且也較快地融入公司的文化氛圍。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的這段工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，也非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我的幫助和關(guān)懷?，F(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：

一、人事方面工作總結(jié)：

1、招聘工作：入職至今，協(xié)助各部門招聘入職9人，并將繼續(xù)協(xié)助各部門合理招聘配置人才。

2、人事檔案管理：根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。及時更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。

3、員工考勤工作：每月考勤的整理、統(tǒng)計，員工餐補統(tǒng)計等。

4、員工關(guān)系：辦理員工入離職手續(xù)，員工勞動合同簽訂及續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)，申請員工生日補貼等福利，做好員工社保及商業(yè)保險的增減手續(xù)。做好新入職員工的培訓，跟進員工動態(tài)及了解員工思想等。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、訂房、辦公文件的保管、簡單的計算機維護及辦公設施的維護，采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案，廠區(qū)的衛(wèi)生狀況的監(jiān)督檢查，大到公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行，公司各項通知、通告的擬定、公布，公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，安全管理工作：車輛、人員、物料進出控制及消防器材的檢查、維護，突發(fā)事件與安全事故的處理等。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

三、工作計劃：

入職至今，基于對公司及對本崗位職責的深入了解，我感覺到公司在人事方面的管理沒有起到該有的重視，公司的管理制度、員工試用期、轉(zhuǎn)正、晉升考核制度有待完善，員工入離職文件及流程、員工崗位說明書、員工手冊及考勤制度等已多年未修正更新存在一定的漏洞等，為了避免出現(xiàn)勞動糾紛，建議完善修改各項管理制度，并加強對員工的培訓。以上問題需要改進并不是很容易的一件事，雖然目前我本身的能力有限，專業(yè)的知識還不足以支撐我在短時間內(nèi)就落實好各項制度，但是我會努力學習相關(guān)知識，爭取在一年內(nèi)有所提高，并協(xié)助公司落實做好人事管理。當然也會公司的企業(yè)文化建設，做好行政事務工作。

經(jīng)過三個月的學習鍛煉，我認為自己已經(jīng)能在行政人事崗位上獨當一面了，因此申請轉(zhuǎn)正，懇請領(lǐng)導批準，謝謝！

XXX

20xx年10月15日

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇7

20xx年*月份，我進入******公司擔任人事行政部經(jīng)理的工作，這*個月的時間對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感公司給了我這次在***公司工作的機會，在公司的這段時間里，感受到了領(lǐng)導給予工作上的大力支持、同事們在工作中的相互配合，讓我為加入這個團隊而感到自豪。**個月的的時間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但也有很多的欠缺和不足?，F(xiàn)將這*個月的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是人事行政部重要工作內(nèi)容之一。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

人事行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，初次接觸裝飾裝修這個行業(yè)，對很多裝飾知識都不懂，雖然通過*個月的接觸、學習，對這一塊有了了解，但我知道我所要學習和掌握的還遠遠不夠，有待于繼續(xù)的學習，和深入的了解，在深入了解的同時，還要學習待人處事的溝通技巧和對緊急突發(fā)事件的處理。

1、行政部工作職責：

結(jié)合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

（1）相關(guān)證照（包括資質(zhì)等級）的申請辦理，變更等事宜及管理。

（2）收、發(fā)文件的準確及時，并按照要求打印文件。

（3）辦公耗材管控與購買；辦公設備維護、保養(yǎng)。

（4）接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到盡職盡責，為公司樹立了良好形象。

（5）公司員工、工人師傅及主材商家通訊錄的更新。

（6）辦公區(qū)域衛(wèi)生的責任劃分及監(jiān)督落實。

（7）公司員工的季度考核，日?？记诘恼怼?/p>

（8）公司會議的定期召開及會議內(nèi)容記錄和落實。

（9）電話轉(zhuǎn)接、傳真接收并及時交相關(guān)人員。

2、人力資源管理工作職責:

根據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上搜索、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，進行入職培訓定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過新入職員工考核肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在公司順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工福利的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作。

20xx年已經(jīng)成為過去，在20xx年的工作中，我一定會全力以赴、大膽投入新工作，認真履行自己的工作職責，做好人事行政服務的細節(jié)工作，積極配合各部門的協(xié)助工作，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

我相信在公司領(lǐng)導的大力支持下，在各部門的相互配合下，只要我們工作更加細致一點、溝通更加多一點、責任心更強一點，我相信我們的公司會越做越強大，在新的一年里，愿我們和公司一同蓬勃發(fā)展和成長。

最后提前祝大家在新的一年里，工作順利，生活幸福快樂！

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇8

我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的'工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓總結(jié)表）以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成。

2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。

3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足：

1、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導致“消化能力”不高。

2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大。

3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。

4、細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。

輔導需求：

1、在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導。

2、在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強。

3、時間和任務管理上的指導和加強。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇9

20xx對于我來說是一個全新的一年，全新的生活環(huán)境，全新的工作環(huán)境，接受的也是全新的挑戰(zhàn)。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動、收獲、進取是我20xx年的關(guān)鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。

依稀還記得20xx年x月x日進入xx企業(yè)的時候，懵懂而無知的樣子。雖然已經(jīng)畢業(yè)快三年，工作卻一直順利而輕松。初到xx，部門人手不夠，人事行政助理甚至沒有帶我認識公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔任xx企業(yè)的人事行政助理的同時，還要擔任培訓公司的前臺。前一周的工作，只能用失落來形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-------巨大的落差充斥著我的心靈，有過放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點承受都沒有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開始了我在成都的第一份工作。

慢慢的融入到了xx，才發(fā)現(xiàn)綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門的工作方式也有很大的關(guān)系。好在公司領(lǐng)導和部門都比較重視本部門的工作，于是，從20xx年x月起，部門就開始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門領(lǐng)導的身上。那段時間，這段時間的工作職能用“滅火”來形容?？偸窃诮鉀Q各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒有什么工作技巧和工作方式可言。

于此同時，每個月總經(jīng)理辦公會，涉及到做會議紀要，第一次的會議紀要，我花了2天時間，寫了改，再改，完全沒有頭緒----好在部門領(lǐng)導給了我很大的幫助，以致到現(xiàn)在，每個月的會議紀要我已經(jīng)能輕車駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。

五月起，部門領(lǐng)導看依據(jù)我的工作經(jīng)驗和能力，我正式負責xx企業(yè)的所有人事工作。并開始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規(guī)范化開始，公司各種新舊表格雜亂無章，導致有時在走人事流程的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)不同的表格，專業(yè)化和職業(yè)化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因為有的表格往往是他們自己拿去填，到我這步的時候才發(fā)現(xiàn)問題，導致又要重新來做，還好通過溝通，都能很好的理解和支持，才導致我的工作能順利開展。

其次是梳理公司的檔案管理和勞動合同管理。公司之前由于人手有限，導致很多員工的檔案不全，有的沒有勞動合同，有的勞動合同過期已經(jīng)很久，花名冊也沒有進行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動風險，將這些進行修訂以后，我也改善公司勞動合同的簽訂時間，讓每個員工入職即簽訂勞動合同，避免勞動合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動風險。[怡心句子網(wǎng) YXw777.COm]

再次是員工培訓工作，由于之前一直接觸培訓，所以在這塊還是比較熟練。我根據(jù)自己入職的感受，設計了第一次的培訓內(nèi)容，并在3月開展了第一次新員工培訓。再以后的培訓中，得到了公司各級領(lǐng)導和同事的大力支持，培訓時間從之前的1天延長至2天，培訓內(nèi)容也從單純的公司制度和企業(yè)文化培訓豐富到個人能力素質(zhì)，行業(yè)知識、工作技能技巧的培訓，使新員工對于企業(yè)有了更多的了解和認同。

xx企業(yè)是一個很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80后。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓中心，每天我們都會一起在會議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會討論工作中的細節(jié)，為我們做出的改進慶祝；搬辦公室時，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內(nèi)的工作-----在出現(xiàn)問題時，大家都會伸出援助之手， 20xx年思晗公司社?；?，財務室在最快的時間內(nèi)給我提供了一切財務資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐開著車來我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料------這些，無不讓我感動。

收獲，是20xx年最重要的詞匯。

20xx年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六大模塊，并且在每個模塊上都進行了實際演練和操作，雖然每個模塊的深入度不同；

20xx年，xx企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠?qū)⒑芏喙ぷ鞣攀值轿疫@里來做，讓我有了更多的施展的空間；

20xx年，我個人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個性，但是已經(jīng)學會控制，學會理解；

20xx年，我也實現(xiàn)了自己的職業(yè)目標，在職位和個人能力及薪資上都有了提升和進步。

有了失落，汗水、感動、收獲，我覺得20xx年的另外一個詞，或者應該是20xx年最重要的一個詞匯：進取。

20xx年的工作也暴露出了很多的問題，最大的問題的就是專業(yè)化，職業(yè)化的理論知識水平運用于實際操作的能力還有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提升自己的專業(yè)化和職業(yè)化水平，并努力運用與實際，為xx企業(yè)的人力資源建設提供更好的支持，為部門領(lǐng)導分憂，使個人的工作和部門的工作在20xx年都有一個良好的提升。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇10

作為一名人事行政主管，在過去的一年中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。在工作中，我不斷學習、調(diào)整自己，在實踐中不斷成長。即將轉(zhuǎn)正之際，我想對自己進行總結(jié)和反思，回顧過去，展望未來。

其一，工作經(jīng)驗的積累讓我更成熟和自信。在起步階段，我的經(jīng)驗比較單一，工作內(nèi)容主要是處理一些行政事務，如用品采購、文件流轉(zhuǎn)、招聘初試等等。這時我會認真學習、記錄自己的工作經(jīng)歷和問題，為今后改進工作提供依據(jù)。隨著時間的推移，我逐漸掌握了更多實際的工作技巧及其實現(xiàn)方式，并能夠更有自信地應對工作中出現(xiàn)的各種不確定性。如對員工的發(fā)薪操作，對培訓和考核體系的建設等等，我也能夠更從全局出發(fā)，從戰(zhàn)略性和長遠性的角度來思考這些問題，進而提出切實可行的解決方案。

其二，團隊合作的意識和能力更加出色。我深知只有有一個高效合作的團隊，才能讓公司產(chǎn)生更大價值。因此，我致力于優(yōu)化團隊內(nèi)部工作流程和交流方式。在團隊的分工協(xié)作過程中，我時刻保持溝通暢通，開展內(nèi)部交流，及時跟進工作進度，減少各部門之間的信息不對稱。同時，我在團隊中注重善用每個員工的優(yōu)勢，并合理調(diào)配每個人的工作任務，使得每個人的工作都發(fā)揮了最大的價值。

其三，自我學習與進修讓我不斷提升自我能力。作為人事行政主管，我深知學習是改進自身能力與專業(yè)素質(zhì)的必經(jīng)之路。在過去的一年中，我積極參加公司組織的各種培訓和學習會議，并通過每日閱讀行業(yè)相關(guān)信息及時了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，拓寬個人視野。此外，我還通過編制工作計劃和總結(jié)自己的工作實踐，將迭代中積累起來的任務和工作經(jīng)驗與理論知識相結(jié)合，推動自身學習和發(fā)展進程。

最后，我將面對更多的挑戰(zhàn)和機遇，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整個人職業(yè)規(guī)劃，準備好持續(xù)挑戰(zhàn)自我，不斷提升自己的管理能力和專業(yè)素質(zhì)，為公司的健康發(fā)展做出貢獻。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇11

經(jīng)過一番努力和斗爭，我終于順利通過了公司的轉(zhuǎn)正考核，并成為了一名人事行政主管。轉(zhuǎn)正考核之前我深感重壓，因為這不僅是我自己的事情，也關(guān)乎著公司的利益和聲譽。今天，我要在這里對自己的表現(xiàn)做個總結(jié)，同時也分享一下我的心得。

首先，我認為自己成功的一大原因在于對公司文化的認同。我一直有一個信念，就是在公司里工作的目的并不僅僅是謀取利益，它還有更為深遠的意義，那就是為社會做出貢獻。因此，我在每一次工作中都保持了這種認識，努力把握自己的職責和使命，切實履行好自己的角色。

其次，我在工作中極強的責任心也是得以轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵所在。在我的職位上，有許多工作是需要精準、細致地處理的，因此我時刻保持著高度的警覺和自律。不管是收發(fā)文檔還是組織會議，我都不敢有半點疏忽。特別是在處理員工待遇、考核等涉及個人權(quán)益的工作時，我更是時刻保持公正、嚴謹、負責的態(tài)度。這樣一來，我有了更多的機會去證明自己的工作能力，以及在團隊中扮演著不可替代的作用。

此外，我的個人優(yōu)點也為我贏得了上司和同事的信任。比如我的熱心、樂觀和堅毅。在我看來，一名優(yōu)秀的人事行政主管不僅是要有專業(yè)技能，更要有很強的溝通技能和人際交往能力。在日常工作中，我與上司、部門同事、下屬員工都保持著良好的溝通和合作，因此我得以準確把握每個員工的需求和目標，從而給予他們更多的關(guān)心和支持。

總之，我認為自己的轉(zhuǎn)正不僅是自己個人努力的結(jié)果，也是公司和領(lǐng)導對我的認可和支持。因此我倍感榮幸，也深明自己肩上的責任和使命，我將更加嚴謹、公正、負責地完成自己的工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也將不斷學習，不斷提高自己的專業(yè)技能和管理能力，努力做到技能上乘，思維敏捷，為公司的發(fā)展注入新的動力。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇12

人事行政主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

經(jīng)過一年的工作表現(xiàn)與考核，我很榮幸地宣布，我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的一名人事行政主管。對于我個人而言，這是一個重要的里程碑，也是對我過去一年的努力和付出的肯定。在這里，我愿意與大家分享我在工作中的收獲和感悟。

一、職責與能力提升

在過去一年的工作中，我擔任了公司人事行政工作的主管，負責招聘、薪資、培訓、績效等多個方面的工作。通過這些具體工作，我逐漸理解了公司整體的運營機制，深入了解了不同層級員工的需求，提高了對人力資源相關(guān)法規(guī)政策的了解和熟練掌握。

在實際工作中，我不斷尋求突破和創(chuàng)新。在招聘方面，我的團隊開發(fā)了新的招聘渠道，增加了面試環(huán)節(jié)，提高了面試通過率；在薪資管理方面，我制定了更加詳細的薪資等級設置和調(diào)薪機制，使員工對公司的發(fā)展更有信心和歸屬感；在培訓和績效方面，我提出了更加精細化的培訓計劃和定期的績效考核機制，從而幫助員工更好地成長和發(fā)展。

總的來說，通過這些具體工作和實踐活動的經(jīng)驗積累，我認為自己逐漸形成了比較全面的人力資源管理能力，這些能力不僅應用于公司的人事行政領(lǐng)域，而且涵蓋了更多的組織管理和領(lǐng)導能力。

二、學習與成長

另一方面，除了具體的工作實踐，我也通過多種途徑提高了自己的知識和技能，努力為工作打下更堅實的基礎(chǔ)。首先，在學術(shù)領(lǐng)域，我參加了多次相關(guān)領(lǐng)域的研討會和培訓課程，拓展了自己的視野和領(lǐng)悟，增強了對行業(yè)趨勢和潮流的了解。其次，在業(yè)務知識方面，我通過廣泛的閱讀和跨功能部門的合作，提高了對公司的運營體系和各項業(yè)務的深度認知，在協(xié)助公司制定戰(zhàn)略和決策時，能夠更全面準確地提供支持和建議。

三、團隊合作與領(lǐng)導力

作為人事主管，我們的工作不僅是為公司服務，努力促進公司人力資源能力的提升，同時也需要帶領(lǐng)團隊不斷進步。在我擔任主管一職期間，尤其注重團隊合作和員工培訓。我和同事們在家庭時常進行團隊建設和訓練，通過不斷的嘗試和反饋，提高了團隊內(nèi)部的相互理解和協(xié)作意識。

在工作中，我盡可能多地賦予員工責任和機會，讓他們學會主動溝通和自我管理。在平時工作中，我不斷鼓勵和支持員工創(chuàng)新和探索，認真聽取與敏銳解決問題。在展示領(lǐng)導才能和激發(fā)員工創(chuàng)意方面，我認為自己取得了不錯的成效，更進一步提升了個人的領(lǐng)導力和團隊合作能力。

四、對未來的展望

雖然已經(jīng)獲得轉(zhuǎn)正的肯定和認可，但我深知人事行政工作的進階和發(fā)展有無限可能和更高要求。未來，我還需要進一步鞏固基礎(chǔ)，擴展知識和能力，深入了解不同團隊和員工的需求，加強合作和協(xié)調(diào)，在公司整體運營中發(fā)揮更大的作用和影響力。

總體而言，我認為事業(yè)是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過程，我們無論處在何種職位和環(huán)境，都需要不斷地鉆研和學習，擴寬視野，打破禁區(qū)，提高自己的能力和影響力，才能實現(xiàn)自己的價值并為企業(yè)做出更大的貢獻。讓我們共同努力，進一步開創(chuàng)公司的新時代和成就！

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇13

辭舊迎新之際，回顧我__年度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導的身上看到專業(yè)的技能、知識，突然意識到自我想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的，這也是我__年度的工作計劃。

在__的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務工作，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。期望在我加入之后能夠為__做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務。

10月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大，感激領(lǐng)導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。

在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，__年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情景，更新人員信息。

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有研究周全，期望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意的活動。

無論是領(lǐng)導臨時交代的事務或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。

努力學習關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自我的工作更加專

業(yè)性。嚴格要求自我，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我相信行政人事部會越做越強。__的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為__獻上自我的力量!

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇14

公司有著固定的網(wǎng)站帳號，有著固定的中介煤體，有著人員應聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂勞動合同——繳納社保——離職等一套完整的用人運作流程，并不會因為辦公室人員的流動而中斷。公司出資聘請長城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)指導，理順了公司各部門職責，編制各部門崗位說明書，設計了一套完整的薪酬績效考核方案。

其次，看似簡單的行政后勤工作，像食堂用餐、食堂采購、招待費用、辦公用品采購，固定資產(chǎn)采購等一項項，一條條，都按種類、按時間、按部門以會計報表的形式制成電子表格進行各種數(shù)據(jù)匯總分析。就是普通的車輛管理，也涉及到油卡充值繳費明細，車輛行程公里數(shù)，交警隊車輛年檢、車輛違章記錄、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析。

人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。但目前公司缺少一套具體的人力資源規(guī)劃方案，各個部門不能夠定員定崗，常常是多個人也行，少個人也可，這樣長期發(fā)展下去對公司來說不能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足，不能夠充分利用現(xiàn)有人力資源，也不利于增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力。

所有的這些都是很多企業(yè)做得不夠完善的，可見辦公室前輩對行政后勤人事管理工作認真細致的程度，為我們這些后來的同事奠定了一定的基礎(chǔ)，使我們能夠更快熟悉工作職責與工作流程，能夠更快適應公司的發(fā)展和需求。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇15

一年的時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政專員，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務?？偨Y(jié)起來，主要有以下方面：

1.嚴以律己，樹立良好形象

嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領(lǐng)導、服從分配，對于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

2.加強學習，不斷提高業(yè)務素質(zhì)

虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。

3.積極工作，完成各項任務

九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作。全方位為領(lǐng)導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導科學決策提供了可靠依據(jù)。

4.人事管理方面

相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。

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