服務(wù)員勞動(dòng)合同錦集

服務(wù)員勞動(dòng)合同。

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服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇1)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

第一條 甲方（單位）：xxxxx餐飲有限公司

地址：xxxxx市xxxxx路xxxxx號(hào)

法定代表人：xxx

電話：xxxxx

乙方（個(gè)人）：xxx

身份證號(hào)碼：xxxxx

地址：xxxxx市xxxxx路xxxxx號(hào)

電話：xxxxx

第二條 工作地點(diǎn)：xxxxx餐廳

第三條 工作職責(zé)及待遇

甲方雇傭乙方從事餐廳服務(wù)員工作，具體職責(zé)為：

1. 洗碗、拖地、整理桌椅等衛(wèi)生工作；

2. 為餐廳的客人提供高品質(zhì)的服務(wù)，包括上菜、介紹菜單等；

3. 協(xié)助餐廳經(jīng)理處理客戶投訴和疑慮；

4. 遵守餐廳的相關(guān)規(guī)章制度。

乙方工作時(shí)間為每周六天，每天工作八小時(shí)。工作時(shí)間從早上8點(diǎn)開始，到晚上10點(diǎn)結(jié)束，中間有兩小時(shí)的休息時(shí)間。乙方每月可享受基本工資xxxxxxxxxxxx元。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)

乙方在工作中必須遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和餐廳的安全規(guī)定，嚴(yán)禁在工作中發(fā)生任何事故和意外。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和培訓(xùn)。

第五條 試用期

乙方的試用期為一個(gè)月，期末甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否簽訂正式合同。

第六條 合同變更

任何一方要求變更合同條款，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認(rèn)。

第七條 合同結(jié)束

1. 本合同期滿，雙方未再簽訂新的勞動(dòng)合同或者續(xù)簽協(xié)議生效，本合同自動(dòng)終止；

2. 經(jīng)過協(xié)商，合同雙方同意解除合同；

3. 甲方在下列情況下可以單方面解除合同：

（1） 乙方在工作中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；

（2） 乙方無故不來上班或者不按工作時(shí)間工作，累計(jì)超過三次；

（3） 乙方工作表現(xiàn)不符合甲方的要求，經(jīng)過指導(dǎo)仍無進(jìn)步。

第八條 其他

除本合同規(guī)定外，甲、乙雙方還約定如下：

1. 未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；

2. 本合同兩個(gè)原件，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位）：xxxxx餐飲有限公司

法定代表人：xxx （蓋章）

日期：xxxx年xx月xx日

乙方（個(gè)人）：xxx （簽字）

日期：xxxx年xx月xx日

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇2)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

第一條 合同雙方

甲方：（雇主）公司名稱

乙方：（雇員）姓名

第二條 工作內(nèi)容

1. 乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地完成餐廳服務(wù)工作。

2. 乙方應(yīng)遵守餐廳規(guī)章制度，保持良好形象，維護(hù)餐廳衛(wèi)生和客戶滿意度。

3. 乙方應(yīng)遵守公司有關(guān)保密、安全、質(zhì)量等規(guī)定，并積極參加公司安全、質(zhì)量、工藝等方面的培訓(xùn)。

4. 乙方應(yīng)認(rèn)真完成交給的其他工作。

第三條 工作時(shí)間

1. 工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)。

2. 工作時(shí)間為早、中、晚三班倒，具體安排由公司領(lǐng)導(dǎo)部門決定。

第四條　工資、福利待遇

1、乙方的月工資為____元。

2、公司為乙方購買了商業(yè)保險(xiǎn)，為乙方提供了合理的待遇。

3、公司可根據(jù)工作績效情況，給予乙方獎(jiǎng)金。

4、乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第五條 合同的期限

1. 本合同期限為兩年。

2. 合同期滿，甲方可優(yōu)先考慮和乙方續(xù)簽合同。

3. 雙方同意根據(jù)工作情況，可在合同期限屆滿前提前解除合同，但本合同最短有效期應(yīng)當(dāng)不少于1年，解除合同應(yīng)在書面形式上作出通知并征得雙方同意。

第六條　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1. 甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，請合理安排工作強(qiáng)度和工作時(shí)間，同時(shí)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2. 甲方應(yīng)購買必要的防護(hù)設(shè)備，以保證乙方的工作安全。

3. 甲方應(yīng)提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和各種有益于乙方身心健康的措施，保證乙方的心理和身體健康。

第七條 違約責(zé)任

1. 甲方如未按本合同約定支付乙方工資，應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行賠償。

2. 如乙方違反了本合同的約定，甲方有權(quán)解除合同，并不再支付乙方工資。

第八條　爭議解決

1. 合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)就爭議提起仲裁。

2. 仲裁裁決為最終裁決，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第九條 其他

1. 雙方應(yīng)遵守本合同約定的各項(xiàng)條款并認(rèn)真履行，共同營造和諧的工作氛圍。

2. 本合同自雙方簽字生效。三方簽字蓋章生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

見證人（簽字）：

日期：XXXX年XX月XX日

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇3)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

一、合同雙方

甲方：雇主單位

名稱：****餐廳

地址：*****

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：****

乙方：受雇員工

姓名：****

性別：男/女

身份證號(hào)碼：****

聯(lián)系電話：****

二、合同內(nèi)容

1.合同期限

本合同自****年**月**日起至****年**月**日止，共計(jì)滿足一年之久。合同期滿前，甲方應(yīng)于一個(gè)月前書面通知乙方。

2.工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為甲方餐廳。

3.工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為服務(wù)員，主要負(fù)責(zé)以下工作：

(1)歡迎和領(lǐng)導(dǎo)客人進(jìn)入餐廳。

(2)協(xié)助客人訂餐和點(diǎn)餐。

(3)為客人上菜，維持餐廳衛(wèi)生整潔。

(4)協(xié)助清算餐費(fèi)，保障營業(yè)額的正確性。

(5)在餐廳內(nèi)執(zhí)行其他相關(guān)工作。

4.工作時(shí)間

乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，工作時(shí)間為**：**-**：**。因工作需要，乙方需要在休息日加班工作，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

5.勞動(dòng)報(bào)酬

乙方每月的基本工資為****元人民幣。在節(jié)假日或特殊情況下，甲方可根據(jù)需要將乙方的加班工資或雙倍工資計(jì)算在內(nèi)。若在服務(wù)期滿后甲方不再與乙方續(xù)簽新的合同，則甲方給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.社會(huì)保障

甲方應(yīng)依照國家相關(guān)政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.工作紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)章制度，尊重工作安排，遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真完成自己的工作，并且保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

8.違約責(zé)任

若乙方不履行勞動(dòng)合同規(guī)定，拒絕工作或擅自離崗，則甲方有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。若甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方無法履行工作，則乙方有索賠的權(quán)利。

三、合同生效和變更

1.合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

2.合同必須經(jīng)過雙方簽字蓋章，方視為生效。

3.本合同的效力及其修改、補(bǔ)充、解除，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并且必須書面形式。

4.如本合同無法履行，或有任何爭議，甲乙雙方應(yīng)和平協(xié)商解決。無法協(xié)商的，依法向相關(guān)職能部門申請仲裁或者提起訴訟。

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇4)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

一、甲方（用人單位）：_______餐廳

二、乙方（勞動(dòng)者）：_______________

三、工作崗位：服務(wù)員

四、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、工作地點(diǎn)：_______餐廳（具體地址：_____________）

六、工作時(shí)間、休假

1、工作時(shí)間：工作時(shí)間為每天_____時(shí)至_____時(shí)，共計(jì)工作______小時(shí)。

周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，加班時(shí)間按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！網(wǎng)ww.weI508.CoM 實(shí)用文書網(wǎng)】

2、休假：本合同規(guī)定的法定節(jié)日、休息日應(yīng)安排節(jié)假日休息或者補(bǔ)休，勞動(dòng)者如需休假應(yīng)提前請假，并經(jīng)甲方同意。

七、工資福利

1、基本工資：乙方基本工資為每小時(shí)______元，按月支付。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納。

3、其他福利待遇：乙方享有甲方所規(guī)定的相關(guān)福利待遇，如年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)制度和規(guī)章。

2、乙方不得擅自調(diào)換工作崗位、加班或請假，如有變動(dòng)，需提前向甲方提出申請并得到同意。

3、乙方不得私自帶酒水或食品入內(nèi)服務(wù)區(qū)域，不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密。

九、解除勞動(dòng)合同

1、雙方協(xié)商一致解除合同。

2、乙方因本人原因提前解除合同，需提前一個(gè)月通知甲方，并在解除前完成崗位交接工作。

3、甲方因組織調(diào)整或因削減工作崗位，解除合同，需提前告知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

十、其他約定事項(xiàng)

1、本合同未約定的事項(xiàng)，可根據(jù)雙方協(xié)商并簽定補(bǔ)充協(xié)議。

2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各自持一份，具有同等法律效力。

甲方：_______餐廳 乙方：_______________

年 月 日

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇5)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

甲方：（餐廳名稱）

乙方：（個(gè)人姓名）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方從事甲方餐廳服務(wù)員工作事宜，制定并簽訂本合同。合同內(nèi)容如下：

一、工作崗位及工作內(nèi)容

1、工作崗位：餐廳服務(wù)員

2、工作內(nèi)容：

（1）根據(jù)客人需求提供專業(yè)的服務(wù)，包括點(diǎn)菜、上菜等流程。

（2）保持餐廳干凈、整潔、衛(wèi)生，維護(hù)餐廳環(huán)境。

（3）協(xié)助餐廳管理人員處理突發(fā)事件，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

1、工作時(shí)間：根據(jù)餐廳工作需要，工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。

2、休息時(shí)間：乙方享有休息的權(quán)利，休息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排，每日工作時(shí)長不超過8小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

三、工資及其支付

1、工資結(jié)構(gòu)：乙方的工資組成包括基本工資和獎(jiǎng)金等其他津貼。

2、工資支付：甲方按照國家規(guī)定和本協(xié)議支付乙方工資，每月具體的工資由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和工作時(shí)間安排而定，支付周期為每月一次。

四、工作條件

1、工作環(huán)境：為乙方提供合理的工作環(huán)境和必要的工作用品及設(shè)備，如紙筆、點(diǎn)單軟件等。

2、安全保障：由甲方為乙方購買工傷保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)

甲方有責(zé)任保護(hù)乙方的勞動(dòng)權(quán)益，保證乙方的安全、衛(wèi)生和合理工作強(qiáng)度，嚴(yán)禁安排超時(shí)超負(fù)荷工作。

六、解除合同

1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）不按照甲方安排的工作時(shí)間和工作制度工作的。

（2）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，影響餐廳正常經(jīng)營。

（3）嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度，損害餐廳形象和聲譽(yù)。

2、本合同解除的，應(yīng)雙方共同簽訂解除協(xié)議，并辦理解除手續(xù)。

七、違約責(zé)任

因乙方主觀故意或重大過失造成損失的，應(yīng)受到相應(yīng)的違約責(zé)任，如承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或受到警告、撤職等處分。

八、保密條款

1、乙方在餐廳工作期間了解到的用戶信息、商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等應(yīng)予保密。

2、乙方因工作職責(zé)需要告知客戶餐廳的優(yōu)惠活動(dòng)、新品推廣等信息，但不得泄露商業(yè)機(jī)密。

九、其他條款

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，到期時(shí)雙方有續(xù)簽或解除合同的權(quán)利。

2、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇6)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

一、合同雙方

雇主：xxxx餐廳

地址：xxxx

法定代表人：xxxx

電話：xxxx

服務(wù)員：xxxx

身份證號(hào)：xxxx

地址：xxxx

電話：xxxx

二、合同期限

本合同有效期為一年。到期前七天，雙方如欲續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，簽訂書面續(xù)簽合同。合同期屆滿，未經(jīng)雙方書面協(xié)商或未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，任何一方不得擅自終止合同。

三、崗位及職責(zé)

服務(wù)員的崗位為餐廳服務(wù)員，主要職責(zé)包括：

1. 為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客人需求。

2. 能夠熟練的掌握餐廳的菜品，為客人提供菜品咨詢和推薦。

3. 安排好客人的座位，并借助特殊場景進(jìn)行調(diào)度。

4. 維護(hù)餐飲環(huán)境，保持色香味俱佳。

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、工作時(shí)間及休息

1. 服務(wù)員工作時(shí)間為每周六天。工作時(shí)間為早上09:00至晚上20:00。

2. 服務(wù)員每周休息日為一天。

3. 服務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定上下班打卡。

5. 如有加班，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)用。

五、工資及津貼

1. 服務(wù)員的工資為基本工資、“餐補(bǔ)”、“交通補(bǔ)貼”和“固定獎(jiǎng)金”等組成，合計(jì)月收入不低于3000元。

2. 工資每月15日結(jié)算，應(yīng)當(dāng)本著自愿原則通過銀行轉(zhuǎn)賬或者其他支付方式，確保服務(wù)員的工資安全。

3. 服務(wù)員在餐廳工作期間如需出差，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付相關(guān)的出差補(bǔ)貼和其他費(fèi)用。

六、工作地點(diǎn)

服務(wù)員的工作地點(diǎn)為xxxx餐廳。

七、工作保障

1. 雇主應(yīng)為服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2. 雇主應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定提供適宜的安全勞保用品。

3. 雇主應(yīng)當(dāng)為服務(wù)員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)補(bǔ)償。

八、服務(wù)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則

1. 服務(wù)員需遵守餐廳的運(yùn)營規(guī)定。

2. 服務(wù)員應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)良好的職業(yè)精神，保持團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3. 服務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和良好的社會(huì)風(fēng)尚，文明服務(wù)，不得泄露客人隱私。

4. 服務(wù)員應(yīng)當(dāng)對自己的工作負(fù)責(zé)，精益求精。

九、終止合同

1. 雙方合同期屆滿，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，任何一方可提出終止合同。

2. 如服務(wù)員自身原因不能勝任工作，服務(wù)員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅思考，主動(dòng)提出解除合同。

3. 如服務(wù)員違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重違反餐廳的勞動(dòng)紀(jì)律或簽訂合同時(shí)故意隱瞞事實(shí)的，雇主有權(quán)隨時(shí)終止合同。

十、爭議解決

服務(wù)員與雇主在合同履行過程中發(fā)生爭議，一方可隨時(shí)向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請?zhí)幚怼?/p>

十一、特別約定

1. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2. 合同中如表述不清或發(fā)現(xiàn)未列入的情況，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，并簽字確認(rèn)。

3. 本合同自雙方簽字之日起生效。

雇主：xxxx餐廳

服務(wù)員：xxxx

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇7)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)本合同期限為 年，自 __年__月__日起至 __年__月__日止。其中試用期為 個(gè)月，即自 __年__月__日起至 年 月_日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位，工作地點(diǎn) 。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。

(3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實(shí)行酒店等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月?？冃ЧべY 元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。

(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為 小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月休息 天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 員工教育和培訓(xùn)

(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動(dòng)合同的解除：

1、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同，或以償付 天工資代替通知。

2、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。

3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

(三)勞動(dòng)合同的終止：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(1)本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。

第九條 勞動(dòng)爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其它合同事項(xiàng)

(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

(2)本勞動(dòng)合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：

乙方：

簽定日期：

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇8)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于20__年1月1日起施行，新法會(huì)給企業(yè)帶來什么樣的影響?企業(yè)日常人力資源管理應(yīng)當(dāng)作出什么樣的調(diào)整?勞動(dòng)用工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行怎樣的價(jià)值選擇?昨日下午開始，市人勞社保局安排了市直200多家企業(yè)代表接受為期兩天的新法培訓(xùn)。

單位不簽合同，要付雙薪

新法律要求，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月、且不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，最遲在20__年2月1日前訂立合同。三類情況要簽長期合同

三類情況要簽無固定期限的勞動(dòng)合同：一是服務(wù)滿xx的員工，有權(quán)簽訂長期合同;二是連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第三次簽約時(shí)，員工都有權(quán)要求訂立長期合同;三是如果用人單位錄用員工后，超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為其與勞動(dòng)者簽訂了長期勞動(dòng)合同。

試用期及其工資有規(guī)定

關(guān)于試用期的期限，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》原則規(guī)定不超過6個(gè)月，各地地方法規(guī)規(guī)定不一。新法律進(jìn)行了統(tǒng)一：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。試用期工資也有明確規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，否則單位將面臨按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰。試用期間，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

合同到期也付補(bǔ)償金

現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新法律規(guī)定，五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動(dòng)合同到期，單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動(dòng)條

件、支付報(bào)酬等情況下，員工解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是單位提出解除勞動(dòng)合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動(dòng)合同，要向員工支付補(bǔ)償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“競業(yè)禁止”要付“封口費(fèi)”

員工離職后，不得自己或與人合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)，或者到與本企業(yè)有競爭的單位就職，這叫“競業(yè)禁止”。現(xiàn)行法律對此沒作太過明確的規(guī)定，造成只有單位要求員工支付違約金，而用人單位自身沒有任何義務(wù)。

新法律規(guī)定，“競業(yè)禁止”不涉及一般員工，且期限不得超過2年。原單位確定“競業(yè)禁止”條款后，應(yīng)向員工按員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱“封口費(fèi)”。長期合同不是“鐵飯碗”

有的企業(yè)為避免形成無固定期限勞動(dòng)合同，打算解聘部分工作期限接近xx的老員工。但無固定期限勞動(dòng)合同并不等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”，企業(yè)不必“談虎色變”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除合同的多種情形，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，不能勝任工作等，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。

員工炒老板不再付違約金

除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇9)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

1.合同目的

本勞動(dòng)合同是服務(wù)員與餐廳之間的協(xié)議，旨在明確服務(wù)員的職責(zé)和餐廳的義務(wù)，保障雙方的權(quán)益，維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)工作的進(jìn)展和較高效率。

2.職務(wù)

服務(wù)員的主要職責(zé)是為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高品質(zhì)、精細(xì)的服務(wù)，后廚協(xié)調(diào)，保持餐具齊全干凈，確保晚餐車間的完整運(yùn)作和有序運(yùn)作。所有服務(wù)員均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的服務(wù)要求，積極參與對業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

3.工作時(shí)間

餐廳服務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，八小時(shí)不超過一天，通常在45-50個(gè)小時(shí)之間。當(dāng)排隊(duì)達(dá)到忙碌時(shí)，肯定需要服務(wù)員加班，并根據(jù)工作負(fù)擔(dān)適當(dāng)調(diào)整工資。

4.工作條件

（1）餐廳必須提供其員工基本的工作條件，包括洗滌、休息、飲水和洗手間，以及溫度、濕度和光線等工作環(huán)境。

（2）服務(wù)員可能需要在很長一段時(shí)間內(nèi)站立，而且有些時(shí)候還需要做出很多身體上的努力，比如要往來于幾個(gè)不同的區(qū)域。因此，餐廳要確保場所的清潔和安全，并提供必要的設(shè)備和工具，以便服務(wù)員能夠更加輕松地完成日常工作。

5.工資薪酬

餐廳必須根據(jù)國家勞動(dòng)法、地方有關(guān)規(guī)定、餐廳規(guī)章制度等因素，合理地支付服務(wù)員的工資，確保其能夠在同樣的服務(wù)下得到公平的回報(bào)。服務(wù)員的薪酬應(yīng)該包括基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，具體工資分配標(biāo)準(zhǔn)由餐廳制定并在入職期間交待清楚。

6.工作紀(jì)律

為了保證工作秩序和高效率，餐廳要求員工服從組織、遵守規(guī)定、講究紀(jì)律。服務(wù)員無權(quán)私設(shè)自己的規(guī)定，也不允許吸煙、吸毒等違法行為。餐廳要設(shè)置相應(yīng)的懲罰措施，對于不遵守工作規(guī)律的服務(wù)員，餐廳應(yīng)結(jié)合具體情況予以處理。

7.解雇條款

一旦服務(wù)員與餐廳產(chǎn)生嚴(yán)重矛盾，影響到工作的正常運(yùn)行，餐廳有權(quán)終止與其的勞動(dòng)合同，需要支付剩余的工資和補(bǔ)償金，并在勞動(dòng)爭議中協(xié)商解決有關(guān)問題。

8.附加條款

餐廳的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，因此，餐廳有權(quán)隨時(shí)修改或完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容，在任何情況下都將通知相關(guān)員工。在未經(jīng)服務(wù)員同意的情況下，餐廳無權(quán)單方面修改合同中的事項(xiàng)。

簽訂此協(xié)議意味著雙方已經(jīng)對各項(xiàng)規(guī)定有了完整的理解和認(rèn)同，并雙方都應(yīng)當(dāng)盡最大努力維護(hù)各自的權(quán)益，遵守合同的規(guī)定，共同促進(jìn)工作的進(jìn)展和發(fā)展。

餐廳服務(wù)員（簽字）： 餐廳代表（簽字）：日期： 日期：

服務(wù)員勞動(dòng)合同(篇10)

餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同

一、雇用單位：_____________________________________

二、雇員姓名：_____________________________________

三、工作性質(zhì)：雇員應(yīng)在雇用單位餐廳內(nèi)提供服務(wù)，包括但不限于接待顧客、點(diǎn)餐服務(wù)、廚房協(xié)助等工作，并遵守餐廳的工作規(guī)定和制度。

四、工作時(shí)間：根據(jù)餐廳實(shí)際情況，雇員的具體工作時(shí)間和休息時(shí)間由雇用單位調(diào)配安排，工作時(shí)間為每周不超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

五、工資和福利：雇契雙方同意雇員的基本工資為________元/月，并可根據(jù)工作表現(xiàn)和餐廳實(shí)際經(jīng)營情況適當(dāng)作出調(diào)整。同時(shí)，雇員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

六、工作安全和衛(wèi)生：雇用單位應(yīng)為雇員提供符合國家、地方規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，并做好必要的設(shè)施和設(shè)備維護(hù)，確保雇員能夠在安全、衛(wèi)生、合理的環(huán)境下工作。同時(shí)，雇員也應(yīng)遵守企業(yè)的安全和衛(wèi)生規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)、保證工作安全。如發(fā)生工作意外或職業(yè)病，在雙方協(xié)商一致后，雇用單位應(yīng)負(fù)責(zé)為雇員提供相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償措施。

七、合同期限：本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止。期滿后，如雙方繼續(xù)合作，應(yīng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上適當(dāng)作出調(diào)整。

八、合同解除：在合同期限內(nèi)，如雇用單位或雇員有違反本合同內(nèi)容的行為，對對方造成損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按規(guī)定賠償。在合同期限內(nèi)，雙方均可提前通知對方解除合同。未經(jīng)解除合同的情況下，雇員擅自離崗或曠工達(dá)3天以上的，視為自動(dòng)放棄本合同，雇用單位可直接解除合同。

九、合同爭議解決方式：對于雙方在合同履行過程中所產(chǎn)生的爭議，首先應(yīng)由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則按照國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)法制度進(jìn)行解決。

十、其他：未盡事項(xiàng)，根據(jù)國家有關(guān)法律和執(zhí)法規(guī)定和相關(guān)政策進(jìn)行處理。

本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，合同雙方均已仔細(xì)閱讀，內(nèi)容清晰、明確，簽字后即生效。

雇用單位（公章）：_________ 雇員簽字：_________

年 月 日 年 月 日

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