干部選拔任用工作總結(jié)

干部選拔任用工作總結(jié)。

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干部選拔任用工作總結(jié)【篇1】

按照局黨委組織部《關于集中開展20xx年科(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))級后備干部推薦工作的通知》(組[20xx]74號》的要求，現(xiàn)將我局在20xx年度女干部、后備干部培養(yǎng)選拔工作的情況報告如下：

一、高度重視女干部、后備干部的培養(yǎng)選拔

按照干部培養(yǎng)目標要求，20xx年8月，經(jīng)過組織推薦，群眾民主測評，局黨委把李強、李藝、李曉東等三人推選為后備干部。一年多來，這三位同志處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。局機關干部隊伍中年輕干部人數(shù)雖然較少，但對于優(yōu)秀的年輕干部，局黨委還是積極培養(yǎng)，讓他們盡快地成長。目前我局科級后備干部中有1人已經(jīng)走上了副科級領導崗位。

二、壓擔子，增加工作量，加強干部培養(yǎng)

為幫助干部快速成長，局黨委及時給后備干部壓擔子增加工作量，快速適應各項工作。局黨委根據(jù)各自的特長和性格，及時調(diào)整工作分工，由李曉東擔任局辦公室副主任，負責局機關日常內(nèi)勤工作和各類信息、材料報送任務，李藝擔任能源綜合股股長兼會計，負責能源綜合股日常業(yè)務及局機關財務、人事管理工作；李強擔任能源綜合股副股長兼局紀委委員，協(xié)助李藝開展業(yè)務工作，并負責黨員管理、局紀委的相關工作。三名同志對局黨委交辦的.各項工作都能出色完成得到機關干部和服務對象的肯定。

三、抓好干部培訓工作，提高干部的能力和素質(zhì)

積極安排女干部、后備干部參加各類干部培訓，20xx年共安排女干部、后備干部參加省、市、區(qū)各級各類培訓班10人次，同時，在企業(yè)培訓班、專家理論培訓班、工業(yè)系統(tǒng)培訓班等多次干部培訓工作中，都安排了一定數(shù)量的女干部和后備干部參加，給女干部和后備干部提供應有的培訓學習機會。

四、下一步工作打算

一是加大對后備干部中的女干部的培養(yǎng)、鍛煉。積極組織開展后備干部培訓，提高素質(zhì)和能力。深化后備干部培養(yǎng)工作，對本單位后備干部中的女干部、后備干部的培養(yǎng)鍛煉做好規(guī)劃。

二是加大對優(yōu)秀女干部、后備干部的推薦。注重把優(yōu)秀女干部、后備干部推薦給區(qū)委，支持鼓勵優(yōu)秀女干部、后備干部參加區(qū)委、區(qū)政府中心工作，鍛煉能力，展示才能，為區(qū)委選人用人拓寬視野。

三是繼續(xù)加大對女干部、后備干部的培訓力度。一方面積極開展內(nèi)部培養(yǎng)教育工作；另一方面在上級調(diào)訓和本級組織的各類培訓中，科學地安排一定數(shù)量的女干部、后備干部參加。

干部選拔任用工作總結(jié)【篇2】

XX支行2010年度干部選拔任用工作情況的報告

根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)業(yè)銀行分支行黨委報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》規(guī)定，報告支行黨委干部選拔任用情況，并接受評議。

2010年，支行黨委始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，使全行干部工作形成了一個嚴密、完整的運行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。主要做法如下：

一、以強化學習宣傳為基礎，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性

學習宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎。支行黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部和群眾對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解。支行黨委堅持把《條例》納入中心學習組學習的重要內(nèi)容，納入全行干部教育培訓的重要內(nèi)容，納入干部推薦考察前的必學內(nèi)容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高 1 了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風

嚴密的程序是選準人用好人的基本保證。牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，隨著干部選拔任用制度的建立、完善和執(zhí)行，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。

三、以堅持群眾公認為準則，不斷擴大干部工作的民主 堅持群眾公認原則，堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的權力，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，我們積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度。做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，民主測評結(jié)果向群眾公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交 給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

四、以深化干部人事制度改革為重點，有效激發(fā)干部隊伍活力

建立健全能“上”能“下”的工作機制，是加快干部人事制度改革的要求，也是貫徹落實《條例》的客觀需要。支行黨委堅持“憑政績用干部”的工作思路，不斷優(yōu)化機制，拓寬“上”的途徑，暢通“下”的渠道，確保證領導干部能“上”能“下”、能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。支行黨委采取公開選拔等措施，進一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟了“綠色通道”。堅持公開職位、公開程序、公開辦法、公開結(jié)果推進公開選拔工作，積極推進領導干部交流輪崗制度，有計劃地做好干部交流輪崗工作，豐富了領導經(jīng)驗、改善了領導班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮了領導干部的特長，增強了干部隊伍的整體活力。

五、以健全機制為保障，切實加強領導干部的監(jiān)督管理 沒有監(jiān)督的權力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。支行黨委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設，切實加強對領導干部的日常監(jiān)督管理。逐步完善了干部監(jiān)督管理的各項措施，初步形成了一套適應全行干部隊伍建設需要的監(jiān)督管理工作機制。

完善領導干部考核制度，結(jié)合年度考核對全行的領導干部進行考核，并推行考核結(jié)果通報制，將領導班子和領導干 部存在的突出問題原汁原味地進行反饋，增強了領導班子和領導干部自警、自省、自勵的意識。

一年來，支行黨委在學習宣傳和貫徹執(zhí)行《干部作用條例》方面總的情況是好的，但對照上級關于學習貫徹《干部任用條例》的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進。

1、學習宣傳再深入。學習貫徹《干部任用條例》是一項長期任務。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，我們將進一步加大力度，深化提高，在學習領會的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用條例》列為各類干部培訓班學習的重要內(nèi)容，注意鞏固領導干部學習《干部任用條例》的效果。二是繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學習領會《干部任用條例》，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對《干部任用條例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用條例》，熟練運用。三是在全行深入開展《干部任用條例》學習宣傳活動，注重學習宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸，如組織后備干部學《干部任用條例》、入黨積極分子學《干部任用條例》等活動，進一步營造學《干部任用條例》、守《干部任用條例》的良好氛圍。

2、貫徹執(zhí)行再加強。在嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎上，注重抓規(guī)范、抓深化、抓長效。抓規(guī)范，就是今后進一步注重“四嚴”：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結(jié)合實際，進一步細化、落實《干部任用條例》的相關規(guī)定。我們將一步搭建擇優(yōu)平臺，讓能干者有位置；拓寬選人視野，讓想干事者有機會；加大激勵力度，讓干成事者有地位；疏通“下”的渠道，讓無為者騰位置。抓長效，就是樹立《干部任用條例》不僅是管一時管一事，而且是管全部管長久的意識，在今后的干部工作中始終遵循《干部任用條例》要求，一以貫之，常抓不懈，確?！陡刹咳斡脳l例》深入持久地貫徹執(zhí)行。

3、完善制度再落實。下一步，我們將對照《干部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《干部任用條例》的配套制度體系，使《干部任用條例》的貫徹落實有更可靠的保障。一是進一步完善民主推薦制度。探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結(jié)果分析的辦法，把多層面推薦的結(jié)果加以分析，既看票數(shù)，又不簡單地“以票取人”，擴大群眾的參與權、選擇權，拓寬選人知人渠道。二是進一步健全干部考察制度。對考察中反映的問題要進行認真的調(diào)查、核實、反饋。在常規(guī)考察和提拔性考察中，要求被考察對象在一定范圍內(nèi)向干部群眾匯報任職期間的德能勤績廉等情況，并接受群眾的評議和測評。三是進一步規(guī)范干部任用制度。落實任前公示制度，防止干部的“帶病上崗”。

干部選拔任用工作總結(jié)【篇3】

2014年干部選拔任用工作報告

各位委員、同志們：

受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014干部選拔任用工作情況，請予審議。

2014年，區(qū)委認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部的標準，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領導班子，加強干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領導班子和領導干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力不斷增強。

一、認真學習新《條例》，準確把握新時期黨的干部路線和方針政策

2014年1月24日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。它的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質(zhì)的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關。”的要求，區(qū)委認真組織開展了對新《條例》的學習。一是在理論中心組開展專題學習，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學習。二是區(qū)委書記、組織部長等相關領導及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領導干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓會。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓學習。四是在全區(qū)副科級領導干部培訓班上安排專題課程進行學習。通過學習，全區(qū)各級領導干部對新時期黨的干部政策有了進一步的熟悉，進一步明確了各級領導干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責，更加關心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。

根據(jù)“要按照《干部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。”的要求，區(qū)委結(jié)合《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》、中組部《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的意見》、中央辦公廳《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》、《**省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設實施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領性的規(guī)章制度。

二、堅持正確用人導向，適時選好配強各級領導班子 一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領導班子。

一是堅持正確的用人導向選好配強干部。在領導導干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“三嚴三實”的要求，堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績、群眾公認的選人用人導向和注重基層、注重實干的導向，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設等重大事件和工作任務中的表現(xiàn)，認真聽取群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風扎實、實績突出，群眾公認，組織認可的干部。把政治思想好、作風實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。全年共研究干部人事事項5次，調(diào)整干部54人。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機構(gòu)調(diào)整、違法違紀等原因任免干部38人。二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復醞釀的基礎上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。同時，嚴格實行考察、考核預告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實做到嚴謹細致、認真規(guī)范、公開透明。

三是嚴明紀律，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，實行干部選拔任用工作責任追究制度，嚴格遵守“十不準”紀律要求，嚴格貫徹落實中組部《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。

三、加強教育管理，提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力 一是加大干部教育培訓力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力。2014年區(qū)委以開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動為主，加大干部的教育力度，不斷增強干部的理想信念、宗旨意識，確實轉(zhuǎn)變干部的工作作風，不斷提高全區(qū)各級領導干部服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力。全年共舉辦全區(qū)各級各類培訓48期5335人次，選調(diào)各級領導干部225人參加市級、省級有關部門組織的培訓，總結(jié)2013年選派干部到省直部門跟班學習的經(jīng)驗，選派正科實職部門領導干部***大學開展干部能力提升研修班學習培訓、每期70名，第二期將于今年*月份赴學。特別是*******的學習培訓效果明顯，從處級領導到科級干部，大家用心學、認真聽、仔細記、勤思考，十分珍惜來之不易的學習機會，普遍認為通過學習培訓，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學習培訓。

二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實改變重選拔任用輕管理的狀況。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領導班子和領導干部的分析研判。堅持領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，共對8名領導干部進行了經(jīng)濟責任審計，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領導干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關于進一步發(fā)揮非領導職務干部作用的通知》，成立督導組，加強非領導職務干部管理，對各單位非領導職務干部在崗和履職情況進行抽查，確保非領導干部在崗、履職。同時為非領導職務干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。

四、理清家底，認真做好清理超職數(shù)配備干部工作。按照年初中組部、中央編辦、國家公務員局《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關于《嚴禁超職數(shù)配備干部問題專項治理工作實施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設臵非領導職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認真對按照職數(shù)配備干部情況進行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。

經(jīng)過認真反復核對區(qū)委組織部的領導干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領導職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實際有科級領導干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強黨的領導需要、工作實際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領導職務干部方面，按照《綜合管理類公務員非領導職數(shù)設臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設科級非領導職務***人（不含事業(yè)單位領導職數(shù)），截至2014年**月共有科級非領導職務干部**名（含擔任副科級領導干部**人），扣除不占職數(shù)的實行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領導職務干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領導職務干部存在的主要原因是《公務員法》實施前晉升、機構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。

針對核查出來的問題，區(qū)委積極進行了整改，采取交流輪崗、免去兼任職務等措施，消化超配領導干部***人，非領導職務干部***人。

回顧2014年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎上，認真學習、貫徹和宣傳新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級領導干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關心支持全區(qū)的干部隊伍建設。進一步樹立“好干部”的選人用人標準，進一步牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，崇尚基層、注重實干，實績突出、清正廉潔的選人用人導向。建立健全干部的選拔任用機制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。

千秋大業(yè)，關鍵在人。同志們，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍是始終是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項任務的關鍵一年，干部選拔任用工作任務更加繁重，責任更為重大。讓我們在區(qū)委的堅強領導下，改革創(chuàng)新，銳意進取，進一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強各級領導班子和干部隊伍建設，選好好干部，用好好干部，為各項事業(yè)目標任務的圓滿完成提供更加堅強有力人才支持。

干部選拔任用工作總結(jié)【篇4】

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政治路線確定之后，干部就是決定因素。深化干部人事制度改革是建設高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來，區(qū)委堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領導干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。

第一，積極試行公開選拔制度。區(qū)委制定的《貫徹深化干部人事制度改革綱要的實施意見》中明確規(guī)定：推行公開選拔制度，逐步提高公開選拔的領導干部在新提拔同級干部中的比例。去年，全區(qū)面向社會公開招考了10名副處級領導干部，激發(fā)了廣大干部的競爭意識。

第二，大力推行競爭上崗制度。制定了《西林區(qū)黨政機關中層干部競爭上崗實施辦法》。以機構(gòu)改革為契機，在區(qū)直機關和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實行競爭上崗。通過筆試、面試、考核等程序，區(qū)直和街鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，共有1037名科級干部競爭上崗，有669名干部被分流精簡。

區(qū)委制定了《關于對區(qū)管領導干部職務實行動態(tài)管理的試行意見》。對考核不合格，多數(shù)群眾不信任，確屬不稱職的領導干部，予以降職或免職。對于考核中民主測評不稱職票數(shù)達到三分之一的，改任非領導職務，經(jīng)考核確屬不稱職的，免去現(xiàn)任職務。在街鎮(zhèn)和區(qū)直機關改革中，因?qū)W歷、年齡、考核結(jié)果等各種原因，改任非領導職務或離崗退養(yǎng)的151人，因不勝任現(xiàn)職被降職或免職的５人。

第三，普遍實行任前公示制度和試用期制度。制定了《區(qū)管黨政領導干部任前公示實施辦法》，明確規(guī)定，提拔擔任區(qū)管黨政領導干部，一律實行任前公示，同時對公示的內(nèi)容、方法、程序進行了具體的規(guī)范。公示后的干部實行任職試用期制度，試用時間為一年。近年來，對提拔的30名處級領導干部，全部實行了公示和試用，其中有3名干部因試用期滿考核不合格取消了試用職務。

第四，建立健全了黨政領導任職目標責任制和領導干部崗位職責規(guī)范。區(qū)委研究制定了《關于對街鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)黨政正職實行任期目標管理的試行意見》，建立了實績考核指標體系，把干部的使用與實績考核緊密地結(jié)合起來。各單位相應制定了干部目標考核責任制，細化了不同類型、不同層次領導干部的考核標準，提高了考核工作的客觀性和科學性，真正使實績考核結(jié)果成為調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。

第五，健全監(jiān)督制度，加強干部監(jiān)督管理。制定了《關于對區(qū)管領導干部實行誡勉的試行意見》，先后建立了領導干部大事報告制度、收入申報、離任職經(jīng)濟審計等制度，強化了干部的監(jiān)督意識。在實際工作中，我們重點加強了對各單位黨政“一把手”的監(jiān)督，對重大決策的制定和執(zhí)行情況的監(jiān)督，思想作風的監(jiān)督，選拔任用干部的監(jiān)督和廉潔從政的監(jiān)督。

實踐證明，上述改革措施的實施，保證了群眾的有效參與，擴大了干部工作民主，優(yōu)化了干部工作機制，提高了干部選任質(zhì)量，強化了干部工作監(jiān)督，促進了干部思想作風的轉(zhuǎn)變。

盡管我們在深化干部選拔任用制度改革方面采取了一些具體措施，取得了一定成效，但形勢的發(fā)展，干部隊伍建設的要求，還需要我們在干部選拔任用的方式和程序上進一步探索和完善，真正使發(fā)揚和擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的始終。

第一，要改進干部的選拔方式，注重干部選拔前的民主推薦工作。民主推薦是選拔干部的首要環(huán)節(jié)，是基本前提和基礎，民主推薦的成功與否，直接關系到選人用人的視野、范圍和效果。在民主推薦工作中，要高度重視群眾推薦，尊重群眾推薦的結(jié)果，防止和糾正偏重組織推薦和領導推薦，忽視群眾推薦的傾向，增強群眾參與的積極性。

第二，改進干部的考核方式，實行考察預告制和差額考察制。組織考核考察是選準用好干部的關鍵環(huán)節(jié)，在干部選拔任用和領導班子換屆調(diào)整考察時，要適時實行考察預告制，增強干部選拔任用工作中的透明度。在此基礎上，一方面，要實行多層次、多渠道、多側(cè)面的考察，重視群眾的意見，進一步提高民主程度；另一方面，要有對工作實績的科學評估，又要有對發(fā)展?jié)摿Φ念A測分析，把定性分析和定量測評有機結(jié)合起來，準確認定干部的工作實績。

對于個別提拔任用的干部，在民主推薦的基礎上，按照一定的差　額比例確定考察人選，通過民主測評、民主評議、個別座談等方式來確定擬任人選，使干部的選拔任用盡可能地反映民意，落實群眾的選擇權。

第三，改進干部的決策方式，實行無記名票決制。常委會研究之后，提名擬任職人選，在全委會實行無記名表決，擴大決策的范圍，增強決策的民主性。

第四，改進干部的任用方式，實行任前公示。對提拔使用的干部要普遍實行任前公示，將黨委研究決定的擬提拔干部的有關情況通過一定的方式向社會公布，廣泛聽取群眾意見，接受各方面對干部選拔任用工作的監(jiān)督，對群眾反映的問題要認真核實，尊重群眾的知情權和監(jiān)督權。

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干部選拔任用工作總結(jié)【篇5】

20xx年，校黨委根據(jù)學校處級干部崗位空缺情況和實際工作需要，對X名處級干部進行了選拔和交流。其中：提任正處級干部X名副處級干部X名，平級交流正處級干部X名副處級干部X名。調(diào)整后處級干部整體結(jié)構(gòu)合理，符合干部隊伍建設實際需要。

一提升政治站位，切實履行選人用人政治責任

20xx年，校黨委深入學習領會并在干部選任工作中積極貫徹實踐習近平總書記關于選人用人重要思想，提升政治站位，切實履行選人用人主體責任，堅持黨管干部原則，堅持正確選人用人導向，嚴格程序，優(yōu)先把敢擔當善作為的干部選任到適當崗位，從根本上解決了處級干部嚴重缺崗問題，為學校轉(zhuǎn)型發(fā)展和實現(xiàn)“兩個一百名”戰(zhàn)略目標提供了堅實的組織保障。

(一)深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人工作的重要思想。校黨委高度重視對習近平總書記關于選人用人工作的新思想新理念新要求的深入學習和鉆研應用。20xx年，中央先后印發(fā)了新修訂的[黨政領導干部選拔任用工作條例]和[黨政領導干部考核工作條例]，印發(fā)了[20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要]，校黨委第一時間組織集體學習，并編輯印發(fā)中心組學習讀本供黨員干部學習領會，堅持與時俱進，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的新部署新要求上來，尤其注重把習近平總書記關于選人用人的新思想新要求貫徹融入學校干部選任的工作實踐，作為校黨委選人用人的指導思想和根本遵循。

(二)將干部選任作為強化政治建設的重要抓手。新時期，習近平總書記就“培養(yǎng)什么人，怎樣培養(yǎng)人，為誰培養(yǎng)人”等教育的根本問題發(fā)表了一系列重要講話。20xx年，校黨委以習近平總書記關于教育的重要論述為基本遵循，堅持為黨育人，以立德樹人為根本任務，將踐行“三全育人”思想作為強化黨的領導和政治建設的核心內(nèi)容和重要路徑，全面貫徹落實到教學科研管理服務的全方位全過程各環(huán)節(jié)，以及所涉及的全體人員中。校黨委將干部選任工作作為檢驗建設成效的重要抓手。選人用人過程中，首先看干部政治素養(yǎng)，看干部完成學校中心工作和重點任務的能力和成績，看干部落實立德樹人根本任務和“三全育人”的能力和成效，看干部服務基層服務師生的能力和態(tài)度。

(三)把黨管干部原則貫穿在選人用人的全過程。突出黨委在干部選拔任用工作中的主體地位和主導作用，充分體現(xiàn)校黨委擔負的主體責任和把關作用，確保學校選人用人工作始終沿著正確的方向進行。由校黨委書記校長黨委副書記紀委書記組成“人事醞釀小組”(即五人小組)負責鉆研處置干部選任事宜，黨委組織部長列席五人小組會議。從干部選任的醞釀動議到民主推舉，從組織考察到討論決定等環(huán)節(jié)，都必須首先通過五人小組集體討論通過，才可進一步推進實施。堅持民主集中制，通過校黨委常委會議集體討論票決干部任免事宜。黨委常委會在鉆研干部議題時充分聽取與會常委意見，全面分析，綜合研判，黨委書記最后表態(tài)，民主與集中相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)組織把關。黨委常委會討論決定干部任免時，必須有三分之二以上的常委到會，以同意票數(shù)超過應到會常委的半數(shù)為通過。實行任前談話制度，在公示期滿無異議后，由校黨委書記或黨委副書記進行任前談話，紀委書記進行任職前的廉政談話。

二突出政治標準，樹立鮮亮選人用人正確導向

20xx年，校黨委堅持和加強黨對干部選任工作的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期好干部標準，把堅定政治信念放在首要突出位置，努力建設一支信念堅定為民服務勤政務實敢于擔當清正廉潔的高素養(yǎng)處級干部隊伍。

(一)注重全面考察嚴格把關。注重提拔重用能堅固樹立“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策忠誠干凈擔當?shù)母刹俊Ｗ⒅卣髑蠹o檢監(jiān)察部門計生部門及所在黨組織對擬任干部的意見建議，注重干部日常表現(xiàn)群眾口碑，充分聽取并回應群眾意見建議，對群眾反映的問題認真調(diào)查核實取證，切實把好政治關品行關作風關和廉潔關，不放過任何疑點，堅定防止“帶病提拔”。學校20xx年干部選拔任用工作中，針對上級反饋和群眾反映，本著對組織對同志高度負責的態(tài)度，對X位擬選任干部進行了深入查核，對X位擬選任干部進行了延伸考察。經(jīng)過嚴肅查核嚴格把關，確認擬選任人員并不存在問題，經(jīng)黨委常委會集體鉆研后，大膽使用。

(二)堅持崇尚實干注重實績。從黨的事業(yè)和學校發(fā)展需要出發(fā)，堅定地把敢擔當能干事干成事的干部選拔提任到重要崗位，樹立有為才有位的選人用人導向。以實干出實績，因?qū)嵖兌赜贸蔀閷W校選人用人的常態(tài)和共識。注重選拔政治上強能夠駕馭全局善于抓班子帶隊伍民主作風好敢于擔當經(jīng)過重大斗爭考驗領導經(jīng)驗豐富廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政部門和院系正職。注重基層和實踐導向，大力選拔敢于負責勇于擔當善于作為實績突出的干部。注重發(fā)明和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設好后備干部隊伍，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

(三)堅持綜合研判人崗相適。選人用人過程中注重綜合研判依事?lián)袢巳藣徬噙m。堅定破除“四唯”，不拘一格選用干部，簡單地“以票取人”“以分取人”“以頭銜取人”“以年齡取人”，都會沖淡黨管干部原則，歪曲選人用人導向。堅持事業(yè)為上人事相宜，注重從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對象中看誰更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，既看實績也看潛績，注重民意但不簡單的唯票量人，對干部履職經(jīng)歷一貫表現(xiàn)和群眾評價進行綜合分析評判，統(tǒng)籌考慮，真正把優(yōu)秀的人選放到適合的崗位上，把有想法有能力有干勁有擔當守規(guī)矩的干部選派到要害位置上。

三嚴格選任程序，建立健全選人用人機制體制

20xx年，校黨委堅定落實黨要管黨全面從嚴治黨的要求，建立健全科學規(guī)范的處級干部選拔任用制度，形成有效管用簡便易行有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，全面推進處級干部隊伍革命化年輕化知識化專業(yè)化。

(一)嚴格制定干部選任規(guī)矩。為切實貫徹落實習近平總書記選人用人新思想，根據(jù)中央印發(fā)的[黨政領導干部選拔任用工作條例]和[20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要]，結(jié)合學校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了[關于選拔任用處級干部工作辦法]，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的[辦法]，從落實好干部標準嚴格把握選任條件嚴格規(guī)范選任程序嚴肅干部工作紀律加強干部管理監(jiān)督等方面提出明確要求。同時，校黨委在選任過程中，嚴格落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，確保選好人用好人。在20xx年的處級干部選拔任用工作中，有一名擬選任干部系領導同志的近親屬，我們嚴格執(zhí)行[黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)]規(guī)定，以書面形式向省委教育工委組織部和省委組織部進行了報告，待批復同意后才對這名干部按照干部選任程序進行了選拔任用。

(二)嚴謹規(guī)范干部選任程序。認真做好分析研判和動議民主推舉考察討論決定任職等每個環(huán)節(jié)的工作，絕不走樣，絕不變通。哪些需要“人事醞釀小組”討論通過哪些要上黨委常委會討論確定在哪些范圍民主推舉在哪些范圍考察哪些要票決哪些要公示，都明明白白，留痕有印，有記錄有原始材料。堅持“六查”制度，對考察對象的干部人事檔案個人事項報告民意業(yè)績線索案件進行認真核查?？疾炱陂g，高度重視對考察對象的不同意見，對接到的反映和舉報，均及時進行了調(diào)查核實。

(三)嚴肅匡正選人用人風氣。堅定執(zhí)行中紀委中組部干部選任紀律和省委“以鐵的決心從嚴治吏”要求，堅持用好的作風公道公平地選人。校黨政班子成員帶頭落實黨的政策組織原則規(guī)章制度和組織紀律，堅持不打招呼不講私情，堅定抵制選人用人不正之風。每次干部推舉前，校黨委均要重復強調(diào)紀律和風氣，要求全校干部嚴格遵守組織人事紀律，堅持標準，匡正風氣;在干部考察中嚴格考核內(nèi)容，突出對干部的廉政考核把關。近年來，學校形成了干部選人用人良好政治生態(tài)，選任工作過程中，沒有發(fā)明有跑官要官買官賣官拉票說情打招呼賄選現(xiàn)象和干預干部選拔任用的人和事發(fā)生。

四強化監(jiān)督管理，構(gòu)建良好選人用人政治生態(tài)

20xx年，校黨委堅持強化政治意識和責任意識，把干部選任與加強干部管理堅持從嚴治吏相結(jié)合，與促進事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，切實履行管黨治黨主體責任，堅定維護干部工作的原則性嚴肅性。

(一)強化干部監(jiān)督管理。實時動態(tài)調(diào)整干部信息庫，建立優(yōu)秀干部庫后備干部庫，全面掌握干部現(xiàn)狀。通過談心談話約談函詢，調(diào)研了解干部情況，及早處理干部存在的小問題小毛病。按照干部管理權限，完善因私出國(境)證件登記審批使用流程，建立臺賬。認真執(zhí)行個人事項報告制度，強化干部個人事項報告和管理工作，定期隨機抽查，結(jié)合干部選任及時重點抽查核實。在20xx年的干部選拔任用工作中，我們重點查核了X名擬提拔考察對象，對X名未能如實報告?zhèn)€人有關事項的同志采取取消考察對象資格的處理，對X名同志因漏報基金股票投資型保險等問題進行了批評教育，并責成其做出書面檢查;委托審計處對X名正處級干部進行了離任審計;校紀委進行廉政審查X人次，任前集體廉政談話X批次X人次;查閱干部檔案X人次。

(二)完善干部考評機制。根據(jù)中央印發(fā)的[黨政領導干部考核工作條例]和[20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要]，結(jié)合學校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了[關于處級領導班子和處級干部年度考核工作辦法]，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的[辦法]，細化了考核內(nèi)容和指標體系，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用培養(yǎng)教育管理監(jiān)督激勵約束問責追責等結(jié)合起來，激勵先進鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴肅治庸治懶，為選人用人打下良好基礎。

(三)堅持嚴管與厚愛相結(jié)合。20xx年，校黨委先后印發(fā)了[關于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛檎尾粨敳蛔鳛榈膶嵤┺k法][關于進一步加強年輕干部隊伍建設激勵干部擔當作為的若干意見]。校黨委旗幟鮮亮為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，支持和保護那些作風正派敢做敢為銳意進取的干部，激勵干部勇于擔當積極干事，最大限度調(diào)動干部的積極性主動性創(chuàng)新性，在學校形成弘揚擔當作為干事創(chuàng)業(yè)奮發(fā)有為的正能量。

今后，我們將會一如既往地把學校選人用人工作做得更規(guī)范更科學更有力更有效，讓組織放心，讓干部職工滿足。

干部選拔任用工作總結(jié)【篇6】

××區(qū)公開選拔領導干部情況匯報

近期，××區(qū)委面向全區(qū)公開選拔領導干部。公開選拔工作按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試面試、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)進行。目前，面試工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、開展公開選拔工作的現(xiàn)實背景

開展這次公開選拔工作，主要基于以下考慮：一是適應全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。當前，我區(qū)正處于大發(fā)展、大跨越的關鍵時期，區(qū)域規(guī)劃藍圖正在逐步實施，××度假區(qū)、××基地落戶我區(qū)，新區(qū)建設取得重大突破，全區(qū)發(fā)展優(yōu)勢加速兌現(xiàn)。在此歷史階段，區(qū)委、區(qū)政府招攬人才，求賢若渴的愿望更加迫切。二是深化人事制度改革的需要。2009年12月初，中央在《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中，把加大競爭性干部工作力度，以及推行差額選拔干部制度，作為干部人事制度改革重點突破內(nèi)容。領導干部公開選拔成為干部人事制度改革的重要目標和方向。三是適應區(qū)政府部門機構(gòu)改革的需要。在這次機構(gòu)改革中，一些領導干部改任非領導職務，另有一部分領導干部將提前離崗或提前退休。我們從空缺職位中，確定了15個職位，進行公開

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六項報考資格、六項基本職位條件和各位職位的具體條件要求。凡我區(qū)區(qū)屬黨政機關、事企業(yè)單位、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)中符合條件的人員均可報名。報名結(jié)束后，我們根據(jù)報考資格和職位條件要求，對所有報名人員進行了資格審查。先請報考人員所在單位，對報考人員逐人進行了資格初審，又抽調(diào)責任感強，熟悉干部工作的同志，對報考人員檔案資料進行資格審查。同時分四路到區(qū)委組織部、區(qū)人事局以及報名人員所在單位調(diào)閱報考人員有關檔案資料，先后歷時11天，翻閱報考人員檔案資料1900多次以上，調(diào)查單位36個，準確掌握了報考人員的年齡、身份、職級、職稱、學歷、獲獎情況等等。對初步認定不符合報考資格條件的，區(qū)公選辦同本人進行了當面談話，肯定了報考人員對區(qū)公開選拔工作的支持，指出了不符合報考條件的理由，使報考人員平靜接受了資格審查結(jié)果。資格審查結(jié)果于7月27日—29日在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電視臺進行公示，接受社會監(jiān)督。最后確定218人通過資格審查，獲得參加筆試的資格。

4、筆試面試。7月31日，我們組織取得筆試資格的人員在臨潼鐵中進行了筆試。在筆試環(huán)節(jié)，我們注重嚴格程序，公正操作，擬題、出題、印題、運題、閱卷、打分全由市公選辦封閉運作。筆試期間，請公安干警維持考點秩序，武警戰(zhàn)士和有高考監(jiān)考經(jīng)驗的男女教師監(jiān)考，所有考生、工作人

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拔結(jié)果向全區(qū)公布，任用人選實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式任職。

三、幾點體會

1、要有改革的勇氣和魄力。這次公選活動是我區(qū)近年來第一次公開選拔副處級領導干部，缺少成熟的經(jīng)驗和熟悉公選工作的人員。而公開選拔領導干部也不同于一般的干部選拔任用工作，其社會關注度高，參與面廣，組織部門承受的壓力更大，沒有改革創(chuàng)新的勇氣和魄力，很難開展好公開選拔工作。

2、要堅持公開公正公平的原則。能否做到公開公正公平，是公開選拔領導干部成敗的關鍵。我們把堅持公開公正公平原則貫穿于這次公開選拔工作始終，堅持公開選拔公告、資格審查和筆試面試結(jié)果全部在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電視臺公布，做到程序步驟公開透明；公開選拔工作區(qū)紀委全程監(jiān)督，在筆試面試等關鍵環(huán)節(jié)請市公選辦封閉運作，做到關鍵環(huán)節(jié)絕對保密；在筆試、面試、考察人選的確定上，不搞先入為主，不設組織意圖，根據(jù)考生的實際條件和表現(xiàn)確定，保證了公開選拔工作的公開公正公平。

3、要擴大公開選拔工作中的民主。面試時我們邀請“兩代表一委員”現(xiàn)場觀摩并打分，打分結(jié)果作為驗證公開選拔結(jié)果的重要參考，使公開選拔工作最大程度地體現(xiàn)民意，同

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干部選拔任用工作總結(jié)【篇7】

公開選拔中小學校長筆試試題

（滿分100分，考試時間50分鐘）

姓名_________ 考試編號：_________

一、選擇題（每小題3分，共60分）

1、人民教師的根本任務是(

)。

A、教書育人 B、提高學生學習成績 C、多為高一級學校輸送合格畢業(yè)生

2、學校工作必須以(

)為中心，全面安排。

A、德育 B、教學 C、管理

3、教學過程的實質(zhì)是(

)。

A、教師教授過程和學生的學習過程 B、學生的認知過程 C、是教師指導下學生主體的認知和發(fā)展過程

4、錦繡的山河，鮮艷的花朵，健美體魄，悅耳的音樂，優(yōu)美的繪畫，都可以引起人們的 (

)。

A、道德感 B、美感 C、理智感

5、從教育行政部門的工作角度，分析評價活動的過程和基本環(huán)節(jié)有(

)。 A、準備、實施、后續(xù)三階段 B、準備、檢查、總結(jié)三階段 C、計劃、實施、總結(jié)三階段

6、教師或家長把社會道德規(guī)范傳授給學生，通過兩條基本途徑；一是口頭講解或勸導；二是展示自己的行動。兩者(

)。

A、都不可缺少 B、都不可缺少，后者更重要 C、都重要，前者更重要

7、一個人自以為是，或者人云亦云，都缺乏(

)。 A、思維的批判性 B、思維的邏輯性 C、思維的靈活性

8、在實行九年義務教育的同時，還要努力發(fā)展幼兒教育，發(fā)展(

)。 A、中等教育、高等教育 B、師范教育、職業(yè)教育 C、盲、聾、啞、殘、弱智的特殊教育

9、建立良好的師生關系，從根本上說，取決于(

)。

1 A、學生和家長的積極配合 B、學校領導管理人員的支持 C、教師的實際水平

10、學生掌握知識的過程有三個環(huán)節(jié)，即(

)。 A、知識的理解、知識的鞏固、知識的應用

B、認知、情感、意志 C、預習、復習、練習

11、《中華人民共和國教育法》施行的時間為（

）

A．1994年4月1日 B．1995年4月1日 C．1996年4月1日

12、《義務教育法》規(guī)定兒童入學年齡一般為（

） A．滿6周歲 B．6周歲半 C．7周歲 13．辦學特色體現(xiàn)了學校管理思想的（

） A．共性B。個性C。共性與個性的統(tǒng)一 14．學校管理的二重性是指（

） A．學校管理的社會性與階級性 B．學校管理的社會性與藝術性 C．學校管理的自然屬性性與社會屬性

15．學校管理目標導向聚合作用力的大小取決于（

） A．學校管理的工作狀態(tài)

B．學校管理目標的明確性與科學合理性程度的高低 C．學校的管理工作狀態(tài)有無明確的目標 16．教學工作是（

）

A．學校工作教師的教與學生的學相結(jié)合的工作 B．學校工作的主要方面

C．學校教學目標得以實現(xiàn)的主要渠道

2 17．教師是履行（

）職責的專業(yè)人員 A．教育教學 B。教書育人 C教學管理

18．學生的常規(guī)管理應建立在（

）基礎之上 A．學生的生理和心理特點 B．黨和國家的教育方針和政策 C．學校的管理制度 D．學生學習的特點

19．小學教育科研成果評價的標準主要有（

） ①學術價值 ②經(jīng)濟價值 ③社會價值 ④科技價值

A．①②③ B。①③④ C。②③④ D。①③ 20．下列條款中，屬于教師應當履行的義務有（

） ①遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表

②指導學生的學習和發(fā)展,評定學生的品行和學業(yè)成績 ③關心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生的全面發(fā)展 ④不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平 ⑤參加進修和其他方式的培訓

A.①②③ B.①③④ C.①②③④ D.①②③④⑤

二、判斷題（每小題分，共30分）

1、從影響年輕一代身心發(fā)展的因素分析，“近朱者赤，近墨者黑”的說法是正確的。（

2、一所學校是否能卓有成效的完成培養(yǎng)人才的任務，關鍵在教師。（

） ３、教育公文的外觀形式一律從左志右橫寫，用紙為１６開紙。（

）

４、繼續(xù)教育和終生教育的出現(xiàn)和發(fā)展，是世界各國重視成人教育的總趨勢。（

）５、思想品德教育過程中的矛盾就其實質(zhì)來說是一種社會矛盾。 （

）

6、學生的學習動機是直接推動學生學習的內(nèi)部動力。 （

）

7、學生的全面發(fā)展也就是指德育、智育、體育、美育、勞動技術教育。 （

）

）

8、技巧是指通過反復練習，達到熟練和完善程度的技能，通常說：“熟能生巧”，熟是巧的基礎，巧是熟的結(jié)晶。 （

）

９、校長負責制就是指學校工作由校長統(tǒng)一領導和全面負責。

（

）

１0、學校與教育行政機關或政府之間存在著行政上的隸屬關系，并且至少一方主體是國家行政機關或其受權單位，這是行政法律關系最本質(zhì)特征。

（

）

11、實施素質(zhì)教育是以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為宗旨的教育。（

）

12、學校應當尊重學生的受教育權利，初中、小學不锝開除學生。（

）

13、學校管理目標的制定過程是學校領導班子按上級指示結(jié)合學校情況研究制定的過程。 （

）

14、教師的繼續(xù)教育應以基礎教育課程改革為核心內(nèi)容。（

）

15、初中、小學德育工作應從對學生進行“五愛”教育入手，把學生培養(yǎng)成一代“四有”新人。

16、教學思想從根本上說是實踐的產(chǎn)物。（

）

17、學校要通過經(jīng)常性地檢查，根據(jù)反饋信息進行調(diào)整，采取措施以控制教學質(zhì)量。

18、未成年人是指未滿16周歲的公民。（

）

19、課堂教學改革要以教材為本。（

）

20、教育科研是一種有明確目的的自覺的系列活動。（

）

三、簡答題（每題5分）

１、教育要面向現(xiàn)代、面向世界、面向未來的涵義是什么？

2、“科研興?！币殉蔀閺V大教師和教育管理者的共識。請結(jié)合實際談一談學校應如何組織力量進行教科研活動？

附：筆試題答案

一、選擇題（每小題3分，共60分）

1、A。

2、B.

3、C。

4、B。

5、C。

6、B。

7、A。

8、C。

9、C。

10、A。

二、判斷題答案（每題分） 1題錯號。2---10題全對。

11.×

12.√

13.× 14.√

15.× 16.√ 17.√

18.× 19.×20.√

三、簡答題（每題5分）

１、教育要面向現(xiàn)代、面向世界、面向未來的涵義是什么？ 答：教育要面向現(xiàn)代化有兩層意思：

一是教育要適應中國特色社會主義現(xiàn)代化建設的需要，為社會主義建設培養(yǎng)多種多樣的合格人才；二是教育本身也要現(xiàn)代化，即教育思想、教育制度、課程設置、教材內(nèi)容、教學方法、考試方法、教學手段等都要進行改革，使教育適應現(xiàn)代化建設的需要。

教育要面向世界有三層：

一是努力學習國外先進的科學技術和管理經(jīng)驗，“洋為中用”；二是我們培養(yǎng)出來的人才要德才兼?zhèn)洌纫趪H市場上有競爭力，又要有較強的政治鑒別力；三是我國教育質(zhì)量要努力達到世界先進水平，對人類做出應有貢獻。 教育要面向未來有兩層意思：

一是教育要面向二十一世紀；二是教育要面向共產(chǎn)主義遠大目標。

2、“科研興校”已成為廣大教師和教育管理者的共識。請結(jié)合實際談一談學校應如何組織力量進行教科研活動？ 回答要點：

①組織骨干隊伍，以帶動群眾；

②組織群眾隊伍，以促進提高；

③提供必要條件，用好激勵機制。

干部選拔任用工作總結(jié)【篇8】

為進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)學校改革和事業(yè)發(fā)展需要，學校黨委經(jīng)研究決定，面向全校和其他高校選拔部分中層副職干部。按照《南開大學中層干部選拔任用工作辦法》，現(xiàn)就報名和選拔工作通知如下。

一、公選崗位和報名范圍

1.戰(zhàn)略發(fā)展部副部長崗位：專任教師、專職管理干部。

2.科學技術研究部軍民融合辦公室主任（副處級）崗位：專職管理干部。

3.人文社會科學研究部項目與成果辦公室主任（副處級）崗位：專職管理干部。

中層副職干部也可報名相應崗位。

二、資格條件

（一）基本資格

1.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，貫徹執(zhí)行上級和學校的決議、決定，具有正確的政績觀，不謀求私利，不濫用職權。嚴格遵守黨的紀律，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

2.具有強烈的事業(yè)心、責任感和擔當精神，堅持實事求是，求真務實，與時俱進，開拓創(chuàng)新。有民主作風、全局觀念、服務意識和奉獻精神。

3.應當具有五年以上（含五年）工齡。對于具有博士學位的人員，工齡要求可適當放寬。

4.應當具有大學本科以上（含本科）學歷。

5.管理人員提任中層副職的，應當在正科級崗位工作三年以上（含三年），一般應當具有兩個以上（含兩個）正科級崗位工作經(jīng)歷。

6.專業(yè)技術人員提任中層副職的，應當具有副高級以上（含副高級）專業(yè)技術職務，一般應當具有系（所、中心）、教研室、黨支部負責人等崗位經(jīng)歷。

7.一般應當能夠履職4年。

8.具有正常履行職責的身體條件。

（二）具體條件

對所報崗位應當承擔的基本工作職責有一定理解和思考，具有勝任崗位的領導才能、組織能力、專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗等；眼界開闊，思路清晰，善于溝通協(xié)調(diào)、組織實施、推動落實和凝聚師生智慧解決實際問題。

三、工作程序

（一）發(fā)布公告

黨委組織部在學校網(wǎng)站主頁發(fā)布選拔公告。

（二）組織報名

1.采取個人自薦或組織推薦的報名方式。個人自薦是指個人自行報名，個人報名需經(jīng)所在單位和黨組織審核同意；組織推薦是指經(jīng)各單位及所在分黨委（黨總支、黨工委）集體研究，并征得本人同意后，對符合條件的人員以黨組織名義進行的推薦。組織推薦須有明確推薦崗位和具體推薦意見。原則上，個人自薦或組織推薦為一人一崗。

2.校外人員報名還需經(jīng)所在高校黨委組織部門審核同意。

（三）資格審核

黨委組織部根據(jù)資格條件，對報名人員進行初步資格審核,將符合資格條件的人選匯總后報學校黨委，經(jīng)學校黨委研究確定參加綜合測試選拔人選。

（四）綜合測試

學校黨委成立綜合測試選拔工作小組，負責公開選拔工作。綜合測試根據(jù)崗位要求，采取多種方式對人選進行全面了解和考量。具體安排另行通知。

（五）人選考察

學校黨委常委會經(jīng)綜合研判，確定考察對象；黨委組織部成立考察組對考察對象進行全面考察。

（六）討論決定

學校黨委常委會討論決定擬任人選，進行公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、有關要求

1.個人自薦要如實填寫本人信息，所在單位和所在分黨委（黨總支、黨工委）要做好審核把關工作。校外人員所在高校黨委組織部門要做好全面審核把關工作。

2.學校黨委根據(jù)人選情況和崗位要求，必要時可進行崗位調(diào)劑。無合適人選的崗位，可空缺。

3.報名人員于2020年2月20日18:00前在網(wǎng)上填寫報名信息（網(wǎng)址附后），《南開大學中層干部競爭上崗報名表》和學歷學位、職稱職級證明材料提交時間另行通知。

黨委組織部辦公地點：八里臺校區(qū)服務樓511室，津南校區(qū)綜合業(yè)務東樓339室。

干部選拔任用工作總結(jié)【篇9】

2011干部選拔任用

工作情況報告

**領導、同志們：

根據(jù)上級關于做好2011年“一報告兩評議”工作的通知精神，我代表**黨政班子將我**在2011選拔任用干部情況報告如下：

一、我*在干部選拔任用時堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持以大局為重，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。

二、提拔任用的科級干部，均按照有關職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出，確定考察對象，采取個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。把好討論決定關。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過推薦、考察后，經(jīng)過黨政領導班子會議討論通過，在選拔任用過程中做到堅持集體領導、個別醞釀、民主討論、會議決定。

三、加強干部監(jiān)督管理工作。學校切實加強對領導干部的日常監(jiān)督管理。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。

2011年新選拔科級干部有****三人。**同志任職情況：

**，男，****月出生，大學畢業(yè)，助理經(jīng)濟師。2011年2 月到

**工作，身體健康。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領導班子會議研究決定，聘**同志為**（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。

**同志任職情況：

**，女，**年**月出生，大學畢業(yè)。2010年4 月到**工作，身體健康。任職前為**。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領導班子會議研究決定，聘**同志為***（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。

今后，**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線、方針和政策，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，努力實現(xiàn)學校干部隊伍的革命化，年青化，知識化和專業(yè)化。在培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領導干部時，必須具備領導干部的“六個基本條件”，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，認真做好干部隊伍的培養(yǎng)和選拔工作。

2011年3月1日

干部選拔任用工作總結(jié)【篇10】

市委組織部： 按照市委組織部信組監(jiān)督*號文件通知要求，我們對我縣學習宣傳貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》工作情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、以學習宣傳《條例》為契機，進一步提高思想認識 縣委本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習宣傳《條例》作為一項基礎性工作抓緊抓好。我縣作為全省干部監(jiān)督和貫徹《條例》工作聯(lián)系點，在《條例》正式下發(fā)之前，就下發(fā)了學習《條例》的通知，并翻印《條例》全文，做到縣級干部、組工干部和各單位黨組織負責人人手一冊。首先，抓好各級領導干部的學習。原縣委書記李春生帶頭學習《條例》，并親自撰寫體會文章。他撰寫的《認真學習貫徹新〈條例〉，確立“三個代表”用人觀》等體會文章分別在《河南日報》、《河南組工通訊》、《信陽日報》、《信陽工作》上發(fā)表?？h委中心組集中組織了學習，并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一級機構(gòu)黨組織也普遍召開黨委會，學習宣傳《條例》。其次，抓好組織人事干部的學習?？h委組織部組織部機關全體干部利用每周學習日，集中學習《條例》，并舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位組織人事干部學習培訓班，要求每位組工干部對《條例》的精神融會貫通。其三，抓好廣大黨員干部的學習。利用廣播、《今日新縣》報分別開辟了學習貫徹《條例》專題、專欄，大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學習納入干部培訓計劃，作為干部培訓的重要內(nèi)容，先后在科級干部培訓班等不同類型的主體班次上組織了學習。在每次調(diào)整干部前，組織考察組成員集中學習《條例》有關內(nèi)容，確保干部調(diào)整工作嚴格按《條例》規(guī)定進行。特別是在去年10月份的公開選拔工作中，我們把《條例》內(nèi)容作為公選筆試內(nèi)容之一，極大地激發(fā)了全縣廣大干部學習《條例》的熱情。 二、以靠得住、有本事為標準，樹立正確用人導向 在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準繩，認真學習宣傳《條例》，堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風、領導能力和業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚貏e是加大了具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。去年7月以來新提拔的干部中，本科以上學歷40人，縣級以上專業(yè)技術拔尖人才3人，從而樹立了良好的干部任用導向。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，我們充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。 三、以《條例》規(guī)定為依據(jù)，嚴格按程序辦事 《條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們嚴格按《條例》規(guī)定的程序辦事，重點把好“三關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領導干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經(jīng)組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴把考察關。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。 四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督 在工作中，我們堅持用好的

干部選拔任用工作總結(jié)【篇11】

各位同志們：

根據(jù)會議安排，受街道黨工委的委托，我向全體參會人員報告XX街道2010年度干部選拔任用工作情況。

2010年，XX街道堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《2010—2020年深化干部人事制度改革綱要》以及中央頒布的干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”的有關規(guī)定，努力提高選人用人公信度，為轄區(qū)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保證。今年的干部選拔任用工作主要是兩個方面：

一、執(zhí)行《條例》，扎實抓好隊伍建設

在干部選拔任用工作中，街道黨工委嚴格貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持選拔任用領導干部的基本原則和基本條件，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。2010年，共完成了兩個股級領導干部的調(diào)整工作，其中將原街政科科長XX調(diào)整為計生科科長，將原計生科科長XX調(diào)整為街政科科長。

二、認真學習貫徹中央“四項監(jiān)督制度”

建立和實施干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要措施?！八捻棻O(jiān)督制度”下發(fā)后，街道黨工委高度重視，根據(jù)區(qū)委要求，把“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹作為一項重要工作抓緊抓好，及時召開專題會議，成立了工作領導小組，并且組織全體干部職工、社區(qū)委員認真學習“四項監(jiān)督制度”，撰寫心得體會。

三、下一步工作打算

今后，街道黨工委將繼續(xù)嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，認真開展好干部選拔任用工作。一是加大對后備干部的培養(yǎng)、鍛煉。積極組織開展后備干部培訓，提高素質(zhì)和能力。深化后備干部培養(yǎng)工作，對后備干部的培養(yǎng)鍛煉做好規(guī)劃。二是加大對后備干部的推薦。注重把后備干部推薦給區(qū)委，支持鼓勵后備干部參加區(qū)委、區(qū)政府中心工作，鍛煉能力，展示才能，為區(qū)委選人用人拓寬視野。三是繼續(xù)加大對后備干部的培訓力度。一方面積極開展內(nèi)部培養(yǎng)教育工作；另一方面在上級調(diào)訓等各類培訓中，科學地安排一定數(shù)量的后備干部參加。

謝謝大家！

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