保密規(guī)章制度14篇

保密規(guī)章制度。

制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個保障，公司或者單位制定規(guī)章制度不能自己任性而為。規(guī)章制度可以提高工作效率，使工作規(guī)范化，制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度比較有難度。推薦一些關于“保密規(guī)章制度”的精選文章讓您了解更多，也許您會從本文中獲得一些啟示！

保密規(guī)章制度 篇1

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關保密的規(guī)定，結合我局實際，制訂本制度：

一、國家秘密關系國家的.安全和利益。全局干部職工要充分認識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺遵守保密法，嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定，按照既確保國家秘密又便利工作的原則，做好保密工作。

二、保密范圍

(一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其文件材料。

(二)查處有關領導干部的尚未核實的違反法紀的事項及其文件材料。

(三)審計工作規(guī)劃和年度計劃等文件材料。

(四)尚未對外公布的審計事項、審計情況、統(tǒng)計資料及其文件材料。

(五)局機關尚未公布的機構設置、人員編制、人事任免、干部考查等情況。

(六)計算機內(nèi)存儲的涉密文件、資料等。

(七)其他需要保密的文件、會議記錄、工作記錄本等。

三、工作秘密和商業(yè)秘密

審計工作中，對不屬于國家秘密，但又不宜公開的事項，為工作秘密，工作秘密未經(jīng)批準，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息為商業(yè)秘密，要嚴格依照有關法規(guī)規(guī)定予以保護。

審計人員應嚴格按照審計現(xiàn)場保密工作規(guī)定，妥善保管審計筆錄、文件、資料、軟盤等，把保密工作貫穿于審計工作的全過程。

四、保密規(guī)定

(一)不該說的國家秘密不說、不該知道的不問、不該看的不看、不該記錄的不記錄。

(二)不準在私人通信和普通電話中涉及國家秘密事項，不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論國家秘密。

(三)不準攜帶保密文件、資料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

(四)不準私自啟封、復制、使用、存放、銷毀保密文件和材料。

(五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。

五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關處理。

保密規(guī)章制度 篇2

公司作為一個企業(yè)組織，不僅擁有自己的業(yè)務和產(chǎn)品，更承擔著無形資產(chǎn)的保護和管理。這種無形資產(chǎn)即為公司的保密信息，而公司的規(guī)章制度保密原則則是對這種無形資產(chǎn)保護和管理的規(guī)范和約束。

一、保密范圍和內(nèi)容

公司在制定保密規(guī)定的時候，應該根據(jù)公司的實際情況，對保密范圍和內(nèi)容進行明確和具體的規(guī)定。保密范圍通常包括公司的所有商業(yè)秘密、技術資料、經(jīng)營計劃、財務資料等。而保密內(nèi)容則包括這些資料的詳細信息、知識產(chǎn)權、專利等。保密范圍和內(nèi)容是公司保密規(guī)定的核心部分，也是保密原則的基礎。

二、保密責任和制度

保密責任是公司保密原則中的另一個核心內(nèi)容。公司應該制訂明確的保密責任規(guī)定，將保密責任落實到每一個員工。保密責任涉及內(nèi)容廣泛，包括對保密資料的掌握、使用、存儲、傳輸和處理等方面。具體來說，保密人員要對絕密資料保守秘密，嚴格限制絕密資料的查看、拷貝、轉(zhuǎn)移和外傳等行為。此外，公司還應該建立完善的保密制度，保證保密工作的順暢進行。

三、保密檢查和處罰

為了保證保密工作的順暢進行，公司應該建立起保密檢查機制。一方面，公司應該設立保密檢查機構，負責對保密工作的開展情況進行檢查和監(jiān)督；另一方面，公司應該定期對員工進行保密教育和考核，確保每個員工都了解和理解保密原則，并能夠遵守相關規(guī)定。針對違反保密規(guī)定的行為，公司還應該建立起相應的懲罰機制，對違規(guī)行為實行嚴格處罰，引起員工的警惕和重視。

四、保密宣傳和培訓

員工的保密意識是公司保密工作的前提和基礎，同時也是公司保密工作的最后一道防線。為了提高員工的保密意識和能力，公司應該加強保密宣傳和培訓，推廣保密文化，增強保密意識。保密宣傳和培訓的方式多種多樣，如保密網(wǎng)站、保密新聞欄目、保密漫畫、保密故事等。此外，公司還應該定期開展保密培訓，幫助員工了解保密規(guī)定和保密知識，提高保密能力和素質(zhì)。

在現(xiàn)代社會中，保密工作是企業(yè)經(jīng)營管理中必不可少的一環(huán)。公司規(guī)章制度保密原則的建立和落實是對企業(yè)保密工作的重要保障。只有建立了有效的保密規(guī)定和保密制度，將保密責任落實到每一個員工，才能保護公司的商業(yè)秘密，促進公司的健康發(fā)展。

保密規(guī)章制度 篇3

一、目的

為保守公司商業(yè)秘密，維護公司的合法權益，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、商業(yè)秘密的范疇

（一）技術秘密和信息，包括但不限于：

1、工程設計、電路設計等各類設計圖紙及設計說明、技術方案、制造方法、制造程序、制造工藝、工藝流程、產(chǎn)品配方、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫等技術資料。

2、術項目調(diào)研報告、可行性報告、調(diào)試報告、測試報告等技術信息。

3、項目進展報告、質(zhì)量反饋、投訴處理等質(zhì)量控制相關數(shù)據(jù)及文件。

4、研發(fā)日志、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、樣品、樣機、模具、模型等中間過程產(chǎn)品和文件。

5、技術培訓資料、操作維護手冊、技術說明書等技術說明性文件。

6、其它與生產(chǎn)、開發(fā)、技術相關的、經(jīng)公司確定應當保密的事項。

（二）經(jīng)營管理秘密，包括但不限于

1、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營決策、經(jīng)營品種，與經(jīng)營相關的管理策略、管理方式、管理方法、管理訣竅。

2、相關合同、意向書及可行性報告。

3、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

4、公司會議記錄中的秘密事項。

5、公司營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產(chǎn)品供應和銷售的客戶名單。

6、財務預決算報告、各類財務報表及各類統(tǒng)計報表。

7、公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及內(nèi)部文件和資料。

8、法律事務中有關公司商業(yè)秘密的事項和仲裁、訴訟中的有關事項。

9、其它與經(jīng)營和管理相關、經(jīng)公司確定應當保密的事項。

四、商業(yè)秘密資料的保密管理

（一）公司商業(yè)秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內(nèi)部”四個保密級別

1、“絕密”是最重要的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

2、“機密”是重要的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受嚴重的損害。

3、“秘密”是一般的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

4、“內(nèi)部”是不宜公開對外的，公開后會對公司的形象、權益和利益產(chǎn)生不利后果的公司一般文件、信息和材料。

（二）密級的確認

商業(yè)秘密的保密級別，由接受或發(fā)出該商業(yè)秘密的部門的第一負責人確定。一經(jīng)確定，應即時在相關商業(yè)秘密的載體上明示其密級及保密期限。

（三）需進行保密管理的商業(yè)秘密資料的保管和借閱及檢閱

1、有商業(yè)秘密及其密級都必須在A部門登記備案，機密及絕密資料則必須提交A部門密封后統(tǒng)一保管，秘密和內(nèi)部資料則由部門第一負責人負責保管。

2、所有商業(yè)秘密資料僅有被授權職員才有權取閱。申請借閱機密和絕密資料，必須填寫申請表格并交部門第一負責人簽字同意后，向A部門辦理借閱手續(xù)。絕密資料借閱期限不得超過X天。特殊情形需報批準。

3、凡在公司對外交往與合作過程中，需要提供公司所掌握的商業(yè)秘密資料的，應事先報部門第一負責人批準。

4、A部門應定期檢閱商業(yè)秘密資料是否已過保密期限，對臨近保密期限的資料，會同提交該保密資料的部門決定是否延長保密期限或?qū)⒃撡Y料內(nèi)容公開或刪除該文件。

五、辦公區(qū)域及實驗室保密管理

（一）員工進入辦公區(qū)需佩戴工牌。

（二）在具備合理懷疑理由前提下，公司有權對出入包裹進行檢查，員工有義務進行配合；非因執(zhí)行職務需要，不得將非私人物品帶出辦公區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情形嚴重，對違紀員工作出相應紀律處分。

（三）外部人員來訪，被訪者應在指定洽談室接待，非有必要之理由（例如外賓參觀、審計師作審計等）不得進入辦公區(qū)：

（四）實驗室安裝門禁系統(tǒng)并定時更換密碼，非相關人員嚴禁進入。

（五）實驗室用品和設備應有專門責任人負責保管、清點，不能遺失，設備報廢應有確認的銷毀記錄。

六、泄密補救

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施，并及時報告本部門第一負責人；部門第一負責人接到報告后，應立即作出處理，以免商業(yè)秘密進一步泄漏及損失的擴大，并對相關人員給予懲罰或獎勵。

七、保密協(xié)議

員工入職時須同時與公司簽訂《員工保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容與本制度具同等效力。

八、責任與賠償

（一）出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，給予警告處分；并根據(jù)公司損失狀況，要求違紀員工向公司作出相應經(jīng)濟賠償：

1、泄露公司商業(yè)秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

2、已泄露公司商業(yè)秘密但及時采取補救措施的。

3、未執(zhí)行相關保密措施，而有可能造成泄密的。

（二）出現(xiàn)下列情況之一，予以辭退，并根據(jù)《員工保密協(xié)議書》約定支付違約金；并根據(jù)損失情況，要求違紀員工賠償相應經(jīng)濟損失

1、故意或過失泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

2、利用職權強制他人違反保密制度的。

3、竊取公司商業(yè)秘密的。

九、附則

（一）本制度所稱的商業(yè)秘密，是指在一定時間內(nèi)不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益的，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

（二）本制度所稱的泄密行為是指：

1、使公司商業(yè)秘密被不應知悉者知悉的。

2、使公司商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍，而可能被不應知悉者知悉的。

保密規(guī)章制度 篇4

第一章總則

第一條為加強手機使用（含小靈通、大靈通等）的保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)中央保密委員會《關于加強手機使用保密管理的通知》（中保委發(fā)〔20xx〕3號）及《手機使用保密管理規(guī)定（試行）》（東密發(fā)[20xx]2號），結合全局工作實際，制定本規(guī)定。

第二條涉密單位和人員使用手機應遵守本規(guī)定。

第三條嚴禁使用手機發(fā)送、接收、存儲包括語音、文字、圖像等內(nèi)容的國家秘密。

第二章保密管理措施

第四條涉密單位應對涉密人員使用手機進行嚴格管理。

第五條召開涉密會議或者舉辦涉密活動時，主辦單位要對手機的使用進行嚴格管理，采取如下保密措施；

（一）應在會議通知中對手機管理提出具體要求；

（二）指定專人對手機進行監(jiān)督管理；

（三）在會場入口處對手機使用管理做出明顯提示；

（四）采取有效措施，限制手機帶入，特殊原因確需帶入的，應當經(jīng)過主辦單位同意，并將手機電池取出。

第六條進入保密要害部門、部位，嚴禁使用手機。

第七條其他有特殊要求的重要涉密場所嚴禁帶入手機。

第八條涉密單位的領導和保密要害部門、部位的工作人員不得使用境外組織或人員贈予的手機。

第九條屬下列場所之一的，必須使用手機信息干擾設備

（一）各種涉密會議場所；

（二）各類屬于國家秘密的考試試卷復制場所；

（三）各類屬于國家秘密的考試試題命題場所；

（四）其他有特殊要求的重要涉密場所。非涉密場所嚴禁使用手機信息干擾設備。

第三章保密管理職責

第十條涉密單位的保密管理職責：

（一）組織開展手機保密知識宣傳教育；

（二）明確手機保密管理的分管領導、機構和管理人員；

（三）建立健全手機使用保密管理規(guī)章制度；

（四）配置符合保密技術標準的手機信息干擾設備；

（五）負責對涉密人員使用手機情況進行監(jiān)督管理；

（六）及時報告手機泄密事件，積極采取補救措施和組織查處工作。

第十一條保密工作部門的保密管理職責：

（一）組織開展手機保密知識的宣傳教育；

（二）開展對手機及干擾設備使用與管理情況的保密監(jiān)督檢查；

（三）協(xié)助部門大型涉密會議及活動的手機保密管理工作；

（四）依法組織查處手機泄密事件。

第四章獎懲

第十二條對防止或制止手機泄密有功的人員，給予通報表揚或者獎勵。第十三條對在手機保密管理方面成績突出的單位，保密工作部門應給予通報表揚或者獎勵。

第十四條對違反本規(guī)定，使用手機造成泄密的人員，依法給予黨紀、政紀處分，情節(jié)嚴重的，移交司法機關給予刑事處罰。

第十五條因管理不善，對手機泄密負有領導責任的直接領導，依照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

第五章附則

第十六條使用經(jīng)國家有關主管部門批準，具有保密保障措施的手機發(fā)送、接收、存儲國家秘密信息不適用本規(guī)定。

第十七條本規(guī)定由東營市海洋與漁業(yè)局保密委員會負責解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

3G移動終端使用保密管理規(guī)定：

一、嚴禁使用3G移動終端談論、傳輸、處理、存儲涉密信息。

二、禁止攜帶3G移動終端進入保密要害部門部位。

三、禁止在涉密會議和活動場所使用3G移動終端。重要涉密會議和活動場所應采取符合國家保密標準要求的能夠覆蓋3G頻段的屏蔽或干擾措施。

四、禁止在涉密場所使用3G移動終端進行錄音、照相攝影、視頻通話和寬帶上網(wǎng)。

五、禁止將3G移動終端作為涉密信息設備使用或與涉密計算機等涉密信息設備及載體連接。

六、涉密信息設備與3G移動通信基站及信號轉(zhuǎn)發(fā)裝置的距離不得小于20米。

七、嚴格限制涉密科室和崗位配發(fā)使用3G移動終端。

八、涉密人員使用3G移動終端應當從嚴控制，用于公務活動的3G移動終端必須選用國內(nèi)品牌，且實行實名制管理。

九、核心涉密人員、重要涉密人員不得使用3G手機。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

保密規(guī)章制度 篇5

第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責任制，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條保守黨和國家秘密，是關系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應盡的義務，全所職工應自覺遵守保密法規(guī)和國家有關保密規(guī)定。

第三條加強對保密工作的領導，由一名所領導負責分管保密工作，建立健全保密組織機構（保密領導小組），并確定專人負責日常保密工作。

第四條所領導及各處室（部）負責人要嚴格執(zhí)行《領導干部保密制度》，并簽訂相應目標管理責任制。

第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五專”（專室、專柜、專包、專盒、專人）、“三鐵”（鐵門、鐵窗、鐵柜），并安裝報警裝置，強化安全防范措施。

第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內(nèi)部文件、資料以及未公開的各類會議文件。

第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內(nèi)部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度，做到有據(jù)可查。

第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負責上級機關來文及全所發(fā)文管理，各部門負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)保密文件管理。各部門必須指定專人負責保密文件的管理。部門主要負責人對保密文件負主要領導責任，分管負責人對保密文件負直接領導責任。

第九條對發(fā)至本所的保密文件，必須進行認真核對、簽收和登記。

所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件，并當面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準攜帶文件辦私事，以防文件丟失。

保密文件應及時送有關領導閱批。

第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的'保密文件，應及時如數(shù)交辦公室登記，以便傳閱、歸檔；參加會議帶回的會議文件、資料，應按文件目錄如數(shù)交辦公室登記、歸檔，并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。

第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。

第十二條文書管理人員嚴格按文件規(guī)定范圍和本單位領導批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴禁橫向傳閱文件。

第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。保密文件必須當天閱退。

第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續(xù)，并妥善保管，注意保密，用完后及時退還保管部門。未經(jīng)許可，不得復制。個人不得長期保存保密文件。

第十五條各部門辦理各類文件，應按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在起草文件時，同時擬定密級，標明保密期限，經(jīng)辦公室審核呈主管領導審批簽發(fā)后確定為國家秘密。

第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應按規(guī)定銷毀。

第十七條各部門負責辦理的“三密”文件，發(fā)送時應逐一編號、登記，嚴格限定發(fā)送范圍。

第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的印刷廠印制，并嚴格按照規(guī)定范圍和批準的份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留；印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。

保密規(guī)章制度 篇6

隨著科技的不斷發(fā)展和信息化的普及，保密工作越來越重要。作為一個公司，堅守保密原則是必須的，因為這關系到公司的競爭優(yōu)勢、商業(yè)機密、客戶隱私等核心利益。在此，公司規(guī)章制度應當對保密工作做出強調(diào)，關于公司規(guī)章制度保密原則的內(nèi)容需要做出詳細的規(guī)定。

一、員工保密責任

公司規(guī)章制度應明確員工的保密責任，幫助員工認識和理解保密意識，防范保密風險。在公司內(nèi)部組織一些保密培訓、宣傳活動，讓員工了解保密法律法規(guī)、公司機密的種類和對公司的影響等方面的知識，同時明確員工保密職責，不得泄漏公司的機密和商業(yè)秘密，保護公司以及客戶的利益不受損害。此外，公司還應當制定保密協(xié)議和保密責任狀等文件，約束員工違規(guī)泄密行為產(chǎn)生的后果。

二、保密管理規(guī)定

公司規(guī)章制度應當詳細制定保密管理規(guī)定，對各種機密和重要信息的分類、保密等級的劃分以及對各個保密級別的防范措施做出明確的規(guī)定，確保重要信息的保密性和完整性。公司可以采用多種保密手段，如指定專人負責管理、實施訪問控制、網(wǎng)絡安全技術的加密與授權等手段，加大隱私安全措施的力度，保障公司重要信息的保密性。

三、保密審查制度

公司規(guī)章制度應當設立保密審查制度，由專業(yè)的保密管理部門或?qū)ｉT的保密審查部門對公司的各種機密信息、文件進行審查，確保涉密信息的核心內(nèi)容不被泄露或受到不正當使用。如果公司發(fā)現(xiàn)有員工或客戶泄露了公司的機密信息，應立即啟動保密應急預案，并追究該員工或客戶的責任。此外，公司還可以定期進行保密檢查、自查、審核等，保證公司保密制度的有效性。

四、保密監(jiān)督機制

公司規(guī)章制度應當明確保密監(jiān)督職責，設立專門的監(jiān)督機構或委員會，負責對公司保密工作進行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督機構要對公司保密工作的方方面面進行全面的監(jiān)控、評估、報告，一旦發(fā)現(xiàn)保密安全問題要及時向公司高層領導匯報，以便迅速地采取相應措施進行處理。此外，公司還應該建立舉報機制，讓員工有機會舉報違規(guī)行為，確保員工保密意識的普及和落實。

在公司規(guī)章制度中，保密原則是重要的一項制度，它關乎公司自身和客戶的根本利益。公司應該明確保密職責、管理規(guī)定、審查制度、監(jiān)督機制等方面的內(nèi)容，并切實把制度執(zhí)行到位，切實保障公司和客戶的安全。只有這樣，公司才能在競爭激烈的市場中保持自己的競爭優(yōu)勢，取得更多客戶和商業(yè)機會。

保密規(guī)章制度 篇7

根據(jù)國家有關保密法規(guī)，結合我局工作實際，制定本制度。

一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領導負責保密工作，經(jīng)常組織學習保密法規(guī)，增強保密意識。

二、單位印制秘密文件、資料要經(jīng)主管領導審批，并標明密級、發(fā)行范圍、印制數(shù)量。秘密以上文件、資料要有專人負責，逐件登記，妥善保管。銷毀時要逐件登記，經(jīng)領導批準，并有2人以上監(jiān)銷。

三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經(jīng)領導批準，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經(jīng)本單位主要領導批準。

四、翻印、復印上級下發(fā)的秘密、機密文件，須經(jīng)發(fā)文單位或本委領導批準。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復印。復印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復印。

五、加強對密碼電報的統(tǒng)一管理，確保密碼安全。嚴禁自行復制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負責，并妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報外出工作?；貜兔艽a電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復。

六、不得用明傳電報傳發(fā)秘密事項。

七、不準在無保密設施的有線或無線電話談論秘密事項。

八、禁止在公共場所或與無關人員談論國家秘密。

九、未經(jīng)領導批準，不得向新聞單位或有關部門提供秘密信息，以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關數(shù)字。對正在辦理的事務，不得告訴無關人員，不得公開報道。

十、對境外記者的電話采訪，一律拒絕。邀請境外記者進行采訪，須經(jīng)本單位領導批準，按有關規(guī)定辦理手續(xù)。接待外國和境外人員，應明確介紹口徑、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密。

十一、召開具有秘密內(nèi)容的會議，須采取必要的保密措施，管理好會議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。

十二、任何人員未經(jīng)批準不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫成稿件向公開發(fā)行的報刊投稿或者編入公開發(fā)行的書籍中。

十三、發(fā)生失泄密事件要及時報告，并采取補救措施，以減少造成的危害。 凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細則》進行處理。

保密規(guī)章制度 篇8

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們大學網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責任制，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條保守黨和國家秘密，是關系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應盡的義務，全所職工應自覺遵守保密法規(guī)和國家有關保密規(guī)定。

第三條加強對保密工作的領導，由一名所領導負責分管保密工作，建立健全保密組織機構(保密領導小組)，并確定專人負責日常保密工作。

第四條所領導及各處室(部)負責人要嚴格執(zhí)行《領導干部保密制度》，并簽訂相應目標管理責任制。

第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五?！?專室、專柜、專包、專盒、專人)、“三鐵”(鐵門、鐵窗、鐵柜)，并安裝報警裝置，強化安全防范措施。

第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內(nèi)部文件、資料以及未公開的各類會議文件。

第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內(nèi)部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度，做到有據(jù)可查。

第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負責上級機關來文及全所發(fā)文管理，各部門負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)保密文件管理。各部門必須指定專人負責保密文件的管理。部門主要負責人對保密文件負主要領導責任，分管負責人對保密文件負直接領導責任。

第九條對發(fā)至本所的保密文件，必須進行認真核對、簽收和登記。所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件，并當面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準攜帶文件辦私事，以防文件丟失。保密文件應及時送有關領導閱批。

第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的保密文件，應及時如數(shù)交辦公室登記，以便傳閱、歸檔;參加會議帶回的會議文件、資料，應按文件目錄如數(shù)交辦公室登記、歸檔，并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。

第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。

第十二條文書管理人員嚴格按文件規(guī)定范圍和本單位領導批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴禁橫向傳閱文件。

第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。保密文件必須當天閱退。

第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續(xù)，并妥善保管，注意保密，用完后及時退還保管部門，

未經(jīng)許可，不得復制。個人不得長期保存保密文件。

第十五條各部門辦理各類文件，應按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在起草文件時，同時擬定密級，標明保密期限，經(jīng)辦公室審核呈主管領導審批簽發(fā)后確定為國家秘密。

第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應按規(guī)定銷毀。

第十七條各部門負責辦理的“三密”文件，發(fā)送時應逐一編號、登記，嚴格限定發(fā)送范圍。

第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的`印刷廠印制，并嚴格按照規(guī)定范圍和批準的份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留;印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。

第十九條復制保密文件，嚴格按《復制國家秘密載體管理辦法》規(guī)定辦理，建立嚴格的審批、登記制度，并由專人管理。復制的文件要視同原件一樣嚴格管理，用過的復制件要及時清退，集中銷毀。

第二十條郵寄保密文件須通過機要通信部門，郵件要密封并蓋密封章，標明密級，寫清收件單位及地址。不得用郵政信箱或街道門牌代替收寄單位名稱，不得錯寫，以防錯投泄密。嚴禁向境外郵寄或非法攜運保密文件;嚴禁用電子郵件收發(fā)保密文件。

第二十一條因公外出人員，不準攜帶保密文件。確因工作需要必須經(jīng)主管領導批準，辦理登記手續(xù)，二人同行，共同負責，互相督促，確保文件安全。

第二十二條涉外人員和出國人員不準涉及和攜帶保密文件。

第二十三條向境外提供有關地質(zhì)資料必須依法按有關規(guī)定進行保密審查。

第二十四條各部門不得在連接國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理保密文件，包括進行保密文件的登記。用于處理保密文件的計算機及相關設備，其電磁輻射必須符合規(guī)定要求。

第二十五條本所保管的保密文件，有關部門必須定期清查清對。需要清退的，要按規(guī)定及時向宜昌市“兩辦”清退。清查、清退中，如發(fā)現(xiàn)丟失文件，應立即組織追查，并按泄密報告制度及時向上級主管部門報告。辦理完畢的保密文件要按要求收集齊全，立卷歸檔，確保文件齊全、完整，便于保管和提供利用。

第二十六條保密文件銷毀時，由保管部門進行登記，經(jīng)主管所領導審定，由二人監(jiān)督銷毀。個人不得私自銷毀保密文件。嚴禁向廢品收購部門和個體戶等出售內(nèi)部文件、刊物和資料。

第二十七條內(nèi)部機構撤銷或合并時，應按規(guī)定及時對保密文件進行處理、清退、移交，確保保密文件安全。

第二十八條一旦出現(xiàn)失、泄密事件，要依據(jù)保密法律、法規(guī)規(guī)定，查明情況，追究有關人員和領導責任，并酌情給予相應處分;觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

第二十九條本制度由所保密領導小組負責解釋。

第三十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

保密規(guī)章制度 篇9

第二十四條各項涉外活動，應在批準的范圍內(nèi)進行。對尚未批準對外開放的部位或項目確需對外開放時，應報保密辦審核，經(jīng)上級主管部門審批同意方可開放。

第二十五條在對外交往和合作中涉及到國家秘密事項時，有關業(yè)務部門應會同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀律。保密辦應對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

第二十六條參加外事活動不準攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)學校保密委員會主任批準，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。

第二十七條涉密人員因公出境，由各單位主要負責人、國際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

保密規(guī)章制度 篇10

保密監(jiān)督檢查制度

第一章 總 則

第一條 為加強保密監(jiān)督檢查，使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，結合我公司實際，制定本制度。

第二章 保密監(jiān)督檢查

第二條 涉密人員每月底應填寫《涉密人員保密自查表》，對本月工作進行保密自查。

第三條 保密辦每季度第一個月組織對研發(fā)部、保密辦負責人進行保密檢查，填寫保密檢查表。

第四條 軍品開發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負責人每季度第一個月對保密要害部位進行保密自查。

第五條 公司保密委員會每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標準》組織公司的保密檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條 公司保密委員會每年12月份組織對公司總經(jīng)理的保密檢查，填寫保密檢查表。

第七條 保密辦每年12月份對涉密人員進行考核，填寫《涉密人員年度考核表》，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第八條 其余保密監(jiān)督檢查狀況，按公司相關保密制度執(zhí)行。

第三章 職責劃分和保障措施

第九條 公司保密委員會負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作。

第十條 保密辦負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第十一條 專職保密員負責表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。

第十二條 各部門負責人對本部門保密工作負領導職責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第十三條 在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件，按照《泄密事件報告和查處管理制度》及時報告和采取補救措施。

第四章 附 則

第十四條 本制度由公司保密委員會負責解釋。

第十五條 本制度自頒布之日起施行。

保密規(guī)章制度 篇11

第一章總則

第一條根據(jù)國家相關規(guī)定，結合及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第二條適用范圍:公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務。

第二章公司秘密的范圍

第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3、本制度所稱的各項信息，包括內(nèi)部文件、營銷策略、客戶名單、產(chǎn)品信息等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。

第三章公司秘密分為三類:絕密、機密和秘密。

第五條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容:

1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。

2、按規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

3、公司三重一大會議及其他重要會議紀要。

第六條機密是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容:

1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

2、公司與外部高層人士、業(yè)務人員的來往情況及其載體。

3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、按規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

7、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

8、公司以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第七條秘密是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容:

1、消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品的市場預測情況及其載體。

2、廣告企劃、營銷企劃方案。

3、總經(jīng)理辦公室、財務部等有關部門所調(diào)查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

4、按規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

5、各種檢查表格和檢查結果。

第四章保密措施

第八條各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

2、機密級

總監(jiān)(助理)級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

3、秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十條總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)理批準。

第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。

第十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室非本部人員得到獲準后才可進入。

第十五條備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行:公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術管理人員進行性作，不得擅自性作，以免造成相關信息的缺失。

第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。

第十七條司機對領導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。

第五章保密環(huán)節(jié)

第十八條文件打印

1、文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2、打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經(jīng)理辦公室負責打印。

3、打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。

第十九條文件發(fā)送和e-mail使用

1、文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關人員。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。

3、保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

4、對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

5、發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

第二十條文件復印

1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。

2、文件復印應做好登記。

3、復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4、一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。

5、復印廢件應即時銷毀。

第二十一條文件借閱

(1)借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明；

(2)公司性件(如:公章、稅務性、營業(yè)執(zhí)照副本等)的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續(xù)。

第二十二條傳真件

1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。

2、收發(fā)傳真件時應做好登記。

3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

第二十三條錄音、錄像

1、錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。

2、保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責存檔管理。

第二十四條檔案

1、檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。

2、借閱文件時應填寫[申請借閱單"，并由主管領導簽字。

3、秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準借閱。

4、秘密文件的保管應與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。

5、檔案銷毀應經(jīng)鑒定小組批準后指定專人監(jiān)銷，要保性兩人以上參加，并做好登記。

6、不得將檔案材料借給無關人員查閱。

7、秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

第二十五條客人活動范圍

1、客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關辦公室管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。

2、客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。

第二十六條會議

1、所有重要會議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關部門做好保密工作。

2、應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3、會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4、保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內(nèi)。

5、會議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第二十七條保密協(xié)議

1、公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協(xié)議。

2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向性法院提起訴訟。

第二十八條員工離職規(guī)定

1、員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

第六章違紀處理

第二十九條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第三十條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。

第三十一條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第七章附則

第三十二條本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。

保密規(guī)章制度 篇12

一、辦文擬稿

（一）文件起草一律由承辦科室負責辦理

（二）起草文件、信息、總結、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標題、主送和抄送機關、密件、是否公開及主題詞等。

（三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標點符號，引用有關文件、規(guī)定，必須要準確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。

（四）擬文由科室負責人審核（規(guī)范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規(guī)科共同審核）后，交分管領導審核，局長簽發(fā)。

二、打印、核校、裝訂

（一）打印材料版面、標題、標點符號等要合理、規(guī)范、準確。

（二）校對由辦文科室負責。

（三）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報告經(jīng)局長批準后，一律由辦公室負責聯(lián)系印刷，承辦科室提供清樣、負責校對。

（四）打印完成的文件材料一般由打字員負責裝訂，裝訂文件應力求做到端莊整潔，格式美觀，無殘次漏頁、空頁。

三、分送、存檔

文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領導，相關單位、科室，存檔。

1、機關人員要嚴格遵守《保密法》的規(guī)定，牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密。

2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況，文件不出室；離開辦公室時，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖；不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區(qū)。

3、嚴禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。

4、加強涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?，涉密計算機嚴禁上國際互聯(lián)網(wǎng)，嚴禁在使用普通電話時談論國家秘密事項，嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國家秘密信息。

5、有關科室對重要涉密會議和重大涉密活動要明確保密范圍，妥善保管相關資料，并做到在任何場合不談論涉密事項。

6、對重要會議內(nèi)容和群眾涉案事項的情況不得在任何場合泄漏，如發(fā)生丟失、泄密事件，將按有關規(guī)定追究當事人責任。

7、機關印章由專人管理，用印必須經(jīng)領導簽字批準。

保密規(guī)章制度 篇13

為加強本單位的保密工作，防止失泄密事件的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及實施辦法、上級部門的有關保密工作規(guī)定，結合本單位的工作實際，制定本制度

一、保密工作的原則

保密工作關系到國家安全和人民群眾的根本利益，保守國家秘密是每個公民應盡的職責和義務，保密工作要貫徹“積極防范、突出重點、既確保國家秘密又便于工作”的方針。

二、保密工作的管理

按照國家、省對保密工作的要求，加強本隊保密工作，做到加強領導，強化管理，具體工作由生態(tài)辦副主任負責，設立一名兼職保密員，由綜合辦主任負責。

三、保密工作的職責

保密工作的主要職責是：

（一）負責本單位的保密工作；

（二）根據(jù)黨和國家有關保密工作的方針、政策及上級有關部門有保密規(guī)定，制定本單位的保密工作制度；

（三）搞好本單位的保密法制宣傳教育工作；

（四）研究解決保密工作中的有關問題；

（五）負責報送、接收和傳輸涉密信息；

（六）審查上網(wǎng)信息是否符合保密規(guī)定。

四、保密工作十不準

（一）不該說的秘密不說；

（二）不該問的秘密不問；[泡泡演講稿 POpO666.Com]

（三）不該看的秘密不看；

（四）不該記的秘密不記；

（五）不在非保密本上記錄秘密；

（六）不在外事活動和私人通訊中涉及秘密；

（七）不在公共場所和親友及其他無關人員面前談論秘密；

（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件資料；

（九）不在普通電話、明碼電報、普通郵局中辦理秘密事項；

（十）不攜帶秘密文件、資料瀏覽參觀、探親訪友和進入公共場所。

五、對上網(wǎng)涉密的相關規(guī)定

（一）由生態(tài)辦副主任負責對上網(wǎng)涉密資料的審查，由綜合辦主任具體負責上網(wǎng)涉密及保密計算機的管理。

（二）堅持涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密的原則。

（三）對單位計算機要求設立密碼控制，預防外來人員瀏覽計算機內(nèi)文件。

（四）對涉密資料的報送，一律采用紙質(zhì)報送和U盤轉(zhuǎn)送的方式，嚴禁網(wǎng)上傳送。

（五）對涉密文件資料的電子存儲，實行單機專人管理，并作好保密資料的登記。

六、保密責任追究

對違反保密規(guī)定，發(fā)現(xiàn)保密問題要及時整改，重要問題要及時向有關領導報告，出現(xiàn)問題，要追究相關人員的責任。

保密規(guī)章制度 篇14

公司規(guī)章制度是一份特定的文件，其中包含了公司的運營與管理的所有規(guī)則和條例。由于規(guī)章制度涉及到公司的內(nèi)部信息，因此保密原則是非常重要的。保密原則不僅可以保護公司的核心競爭力和商業(yè)機密，而且還可以為公司的穩(wěn)定和發(fā)展打下堅實的基礎。

首先，公司規(guī)章制度保密原則對于保護公司商業(yè)機密具有重要意義，（這里可以舉一些具體的例子，比如公司的研發(fā)、財務等方面的商業(yè)機密）。對于公司的商業(yè)機密，必須采取最嚴格的保密措施，以確保這些機密不被泄露到外界。例如，公司可以通過限制知道商業(yè)機密的員工人數(shù)、限制機密資料的外帶等方法來保護商業(yè)機密。

其次，公司規(guī)章制度保密原則對于保護員工隱私和利益也具有重要意義。員工的個人信息和薪資收入等都是公司的機密信息，需要得到保護。在制定公司規(guī)章制度時，應考慮到員工的上述隱私問題，并采取適當?shù)谋Ｃ艽胧_保員工的隱私信息不會泄露出去。例如，僅授權相關人員才可查看員工的個人信息，盡量不在公共場合討論員工個人信息等等。

此外，公司規(guī)章制度保密原則對于維護公司聲譽和企業(yè)形象也非常重要。公司的聲譽和形象是公司經(jīng)營的重要資產(chǎn)之一，因此必須遵循一定的保密原則，以確保員工不會在外界透露出有關公司的任何負面信息。例如，員工在社交媒體上發(fā)布與公司不符的言論、向客戶泄露業(yè)務流程等信息都可能會損害公司的聲譽，在公司規(guī)章制度中應該規(guī)定相關的禁止行為。

最后，公司規(guī)章制度保密原則對于保護公司核心競爭力和關鍵業(yè)務也具有非常重要的意義。公司的核心競爭力和關鍵業(yè)務是公司在市場上立足的基礎，因此需要得到最高級別的保護。公司規(guī)章制度必須規(guī)定哪些信息是公司的核心競爭力和關鍵業(yè)務，如何進行保密等具體實施措施。例如，禁止員工向競爭對手透露公司的核心技術、限制員工外出攜帶有關核心業(yè)務信息等等。

總之，公司規(guī)章制度保密原則是公司必須遵循的重要原則。公司領導應該認識到保密對公司的重要性，并逐步完善有關的規(guī)章制度。同時，公司員工在工作中也應該時刻保持警惕，積極遵守公司的保密規(guī)定，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

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