業(yè)績不好檢討書。
為了滿足您的要求,我整理了以下信息:“業(yè)績不好的檢討書”。在現(xiàn)實(shí)生活中,每個人都可能犯錯誤行為,這時我們會遇到許多需要寫檢討的情況。只有寫出一個良好的檢討書,我們才能對自己的錯誤行為負(fù)責(zé)。請問您是否正在尋找有關(guān)檢討書名稱的模板呢?
尊敬的經(jīng)理:
您好!
針對這個月我的銷售業(yè)績的問題,本人在此鄭重地向經(jīng)理您道歉!本人上個月向您承諾的銷售業(yè)績這個月要提高的量,我沒有做到,讓您失望了。如果您因?yàn)槲疫@幾個月的業(yè)績一直不怎么好,并且上個月承諾了這個月的業(yè)績又沒有達(dá)到,想要解雇我的話,我也不會有任何怨言,畢竟是我自己做的不好,對不起。
經(jīng)理,我也不知道我這幾個月怎么了,實(shí)在我自己也沒有什么心事影響,卻老是業(yè)績平平。哪怕我圍著顧客轉(zhuǎn),讓她們都跟我好成了姐妹,她們也沒有因?yàn)榍橐舛噘I我一件衣服。我也一直在納悶,到底是哪里我做得不夠好,導(dǎo)致這樣的情況發(fā)生。經(jīng)理,我可以理解您對我的要求,真的,非常理解,畢竟做服裝銷售是要賣出衣服產(chǎn)生利潤的,要是我只顧著給顧客們普及服裝知識,為她們搭配衣服,她們卻不給我做生意的話,那我就把我們這里當(dāng)成一個慈善機(jī)構(gòu)在這里做慈善了。我的基本工資,經(jīng)理您倒是還給我發(fā)了,但我這一直沒有很高的業(yè)績的話,我們店就沒有什么收入,再這樣下去的話,經(jīng)理您都沒辦法給我發(fā)工資了,這些我都明白的,經(jīng)理!
我使勁琢磨,到底我是哪里做得不夠好,而產(chǎn)生了這樣的結(jié)果呢?或許是我在服裝銷售的過程中沒有把握好那個度吧?讓所有我服務(wù)的顧客都認(rèn)為我像是一個服裝老師一樣給她們無私的奉獻(xiàn)著服裝知識,但我怎么想也覺得不會是這樣的情況。大概是現(xiàn)在的服裝購買者都更理性了吧!現(xiàn)在有那么多的服裝可以買,哪怕是我給她們推薦了那么多好看的衣服,但別的店也給她們推薦了很多好看的衣服,她們又為什么一定要買我們這家的服裝呢?我想來想去,我的業(yè)績不好這件事,或許還是得怪我的銷售方式有問題了。
我想我或許得自己穿好看點(diǎn),讓她們看了我穿的服裝之后有購買的欲望,而不是我拿著我們店的服裝使勁地講這件衣服穿上會有多好看。嗯,或許真的是這個原因吧!像我們店的XX,她的銷售業(yè)績?yōu)楹稳绱烁?好像她就是這樣用自己穿上我們店的服裝來進(jìn)行銷售推薦的。無奈,我沒有她身材那么好,不過我的形象如果減減肥應(yīng)該還是不錯的!那我就先從把自己變吸引人來做銷售工作的第一步吧!
此致
敬禮!
檢討人:XX
20xx年X月X日
本人在任職xx地區(qū)區(qū)域經(jīng)理期間,工作嚴(yán)重失職,工作成效不彰,業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到公司預(yù)期,在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,雖經(jīng)教導(dǎo),態(tài)度仍欠端正。反映在工作不扎實(shí),客戶資料不健全,客戶資源有限,拜訪客戶蜻蜓點(diǎn)水。
直接導(dǎo)致公司政策執(zhí)行和操作不利,沒有迅速擴(kuò)大經(jīng)銷商范圍和打開市場銷售局面。工作不夠扎實(shí)高效,得過且過的心理經(jīng)常作祟。反映在渠道建設(shè)緩慢,客戶問題解決不能及時妥善,累積出惡果。沒有深入踏實(shí)傾聽客戶需求,導(dǎo)致服務(wù)和市場拓展工作成效不彰,影響公司口碑。由于對公司相關(guān)政策貫徹和執(zhí)行不徹底,導(dǎo)致不能有效整合利用公司資源,為產(chǎn)品推廣服務(wù),進(jìn)行有效行銷面的推廣工作,且多為瑣碎事情耗費(fèi)時間。
在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司政策走,而是過分依賴代理商,或鄉(xiāng)愿討好,或百般壓榨,結(jié)果雖經(jīng)努力,終不能營造更廣闊的市場環(huán)境,業(yè)績不彰,自己也走入困境。為了達(dá)成短期效益,對客戶盲目亂承諾,終至承諾而不能履行,蒙上欺下,最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽(yù)?,F(xiàn)在針對這些不足以及問題進(jìn)行自我檢討,希望領(lǐng)導(dǎo)可以再給我一次機(jī)會,讓我能更好的完成工作。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xx,這段時間以來的工作當(dāng)中,我還是感觸良多的,我也希望接下來可以做的更加認(rèn)真一點(diǎn),這對我也是需要好好反思清楚的,因?yàn)闃I(yè)績不好,我也應(yīng)該為此反思一下,這段時間我也感覺壓力很大,所以我需要合理去堅(jiān)持做好,這是我應(yīng)該要去認(rèn)真的維持下去的,作為xx的一名,我還是希望自己能夠做的更好一點(diǎn),對于今天的事情我也還是需要做出一番檢討。
我覺得業(yè)績不好還是對工作很有影響的,我也確實(shí)還是希望能夠在日常的工作當(dāng)中,去接觸更多的東西,現(xiàn)在我也還是應(yīng)該要認(rèn)真去落實(shí)好,我來到公司也已經(jīng)有一段時間了,確實(shí)還是非常有動力的,我希望自己可以在這個過程當(dāng)中,更加的努力,不斷的加強(qiáng)自身能力,特別是業(yè)務(wù)水平,現(xiàn)在回想起來的時候還是非常有意義,確實(shí)還是應(yīng)該要認(rèn)清楚,業(yè)績這方面我還是感覺自己做的不夠好的,這不是作為一名xx員工應(yīng)該要有的態(tài)度,在業(yè)績方面我確實(shí)還是有欠缺。
這段時間以來的情況,確實(shí)還是有一定的問題,我現(xiàn)在感覺在工作方面也越來越不專注了,我也嘗試著去改正自己,去提高自己,接下來我也一定會做的更加認(rèn)真的,在這方面我還是應(yīng)該要好好的去改正自己的業(yè)績,在這方面我也應(yīng)該要繼續(xù)去完善好自己的能力,可是確實(shí)還是比較吃力的,為了以后也不耽誤了自己工作,確實(shí)也是希望自己可以去學(xué)習(xí)更多的知識,這是我需要去好好反思清楚的,回想這一年來的工作,我也確實(shí)是學(xué)習(xí)到了很多,希望能夠得到更多的認(rèn)可。
其實(shí)我也深知自己的問題比較大,也還是需要認(rèn)真的去規(guī)劃好,這對我還是非常有意義,平時在工作當(dāng)中,我也愿意去發(fā)揮好自己各方面的成績,這段時間以來業(yè)績還是做的不夠好的,所以我也需要合理去規(guī)劃好接下來,做一名優(yōu)秀的xx員工,我相信自己可以做的更好一點(diǎn),也會去提高業(yè)績,把自己的事情做的更加細(xì)心,未來還是需要做的更加認(rèn)真的,雖然這段時間總是業(yè)績墊底,但是我還是愿意去搞工作,認(rèn)真的去完善好工作,樹立一個好的榜樣,把過去的不足好好的改正,去接觸更多的知識,現(xiàn)在也反思清楚了,這對我而言也是有挑戰(zhàn)的,我會嚴(yán)格要求自己,做好自己分內(nèi)的職責(zé),希望您相信我,給我機(jī)會。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
本人于x月份入職到xxxx有限公司,通過自己的努力、領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、同事的幫助,于x月份跟隨總經(jīng)理到xx拓展分公司業(yè)務(wù),并在年底晉升為分公司的股東,在20xx年底的工作中,沖勁很足,也很想把工作做好,但是在的上半年自己放松了工作的態(tài)度,導(dǎo)致在20xx年上半年未達(dá)成任何業(yè)績,并且自己未能給公司培養(yǎng)出新的項(xiàng)目經(jīng)理,本人在此做出深刻的檢查,請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予批評與指導(dǎo)。
在上半年本人犯了一個非常低級的錯誤,最原則性的錯誤,就連談客戶帶新人這么基礎(chǔ)的工作都沒有完成,給公司項(xiàng)目經(jīng)理及員工起了一個非常負(fù)面的影響,也辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。通過我自我反省,必須找出造成這種情況的原因。
1、在上半年這段時間里,自己的工作狀態(tài)沒有調(diào)整好,每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態(tài)下,每天都在想著下班怎么去玩、下班之后去哪玩,自己的重點(diǎn)沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認(rèn)真了,做什么事情都是敷衍了事,比如領(lǐng)導(dǎo)讓招人,那就招人,雖然說領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)讓招人的'意思,但是招到人之后沒有認(rèn)真的執(zhí)行下去,覺得有人就行了,什么業(yè)績、新員工的水平等等,沒有認(rèn)真的去落實(shí)。
3、在上半年這段時間里,自己變懶了不少,沒有以前勤奮了。對于新客戶的態(tài)度也沒有以前那么較真了,覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導(dǎo)致了這半年沒有什么新的業(yè)績出現(xiàn)。
如今,我已經(jīng)對自己犯的錯誤有了深刻的認(rèn)識。我作為一個公司的管理人員,因?yàn)樽约簩ぷ鞯男傅〗o公司造成了極大的負(fù)面影響,在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子,時時刻刻拿出來看一看,定時定期的批評與教育自己,并且在今后的工作中奮發(fā)進(jìn)取,努力工作,不會讓領(lǐng)導(dǎo)失望。并在x月份到x月份完成自己的全年工作指標(biāo),工作指標(biāo)如下:
基本指標(biāo):
1、以自然月為單位,每月招聘x名新員工入職。
2、以周為單位,每名新員工每周拜訪有意向客戶不少于x家。
3、以周為單位,每周我陪同新員工見得客戶不少于x家。 年度指標(biāo):
1、在x月份—x月份培養(yǎng)x名新項(xiàng)目經(jīng)理。
2、新項(xiàng)目經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn):完成硬性指標(biāo)x萬元服務(wù)費(fèi)的同時,自己有獨(dú)立帶新人能力。
處罰條例:
如果以上指標(biāo)未完成,基本指標(biāo)未完成當(dāng)月工資暫停發(fā)放,直到完成發(fā)放。年度指標(biāo)未完成每個指標(biāo)降x元基本工資。 此致
敬禮!
檢討人:xxx
x月x日
汽車銷售業(yè)績不好檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我謹(jǐn)向您遞交這份關(guān)于汽車銷售業(yè)績不好的檢討書,并對我們的業(yè)績問題深表歉意。作為銷售團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,我深感責(zé)任重大,也深刻認(rèn)識到自己的管理不善和經(jīng)驗(yàn)不足對公司造成了巨大的損失。在這封檢討書中,我將針對問題進(jìn)行分析,并提出改進(jìn)措施,希望能夠引起您的重視,共同找到解決之道。
首先,我們銷售團(tuán)隊(duì)在定位和市場調(diào)研方面存在問題。我們未能準(zhǔn)確把握消費(fèi)者的喜好和需求,沒有及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),以適應(yīng)市場需求的變化。同時,我們也沒有做好競爭對手的充分分析,缺乏對競爭力的敏銳洞察力。這導(dǎo)致了我們的產(chǎn)品定位不準(zhǔn)確,市場推廣力度不夠,從而無法吸引到足夠的潛在客戶。
其次,我們的銷售策略和銷售技巧存在一定問題。我們?nèi)狈τ行У匿N售培訓(xùn)和指導(dǎo),銷售團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和能力有待提高。我們沒有根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)進(jìn)行差異化的銷售,僅僅重復(fù)使用一些老套的銷售手法,導(dǎo)致客戶沒有得到真正的滿意和信任。我們也沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新興渠道進(jìn)行推廣,以及提供良好的售后服務(wù),這使得我們在市場競爭中處于不利地位。
此外,我們的銷售團(tuán)隊(duì)之間缺乏有效的協(xié)作和溝通。我們?nèi)狈F(tuán)隊(duì)意識,各成員之間缺乏相互信任和支持,導(dǎo)致銷售信息的不暢通和共享。同時,我們也沒有建立有效的反饋機(jī)制和績效考核體系,無法及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
針對以上問題,我們提出以下改進(jìn)措施:
首先,我們將加強(qiáng)市場調(diào)研和競爭分析的工作,及時了解市場的動態(tài)和客戶的需求,以保證公司產(chǎn)品和銷售策略的準(zhǔn)確性和及時性。
其次,我們將加強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和提升,提高銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和銷售技巧,確保團(tuán)隊(duì)整體的銷售能力和水平持續(xù)提升。
同時,我們將建立健全的銷售管理制度,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通,建立有效的信息共享和反饋機(jī)制,以提高團(tuán)隊(duì)的績效和工作效率。
最后,我們將注重客戶的滿意度和售后服務(wù),并利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新渠道進(jìn)行推廣,加大品牌宣傳和市場推廣力度。
對于我們之前的錯誤和疏忽,我深感抱歉,并保證將認(rèn)真貫徹執(zhí)行以上措施,全力以赴改進(jìn)我們的銷售業(yè)績,并協(xié)助公司取得更好的成績。
再次對給予我檢查和改進(jìn)的機(jī)會表示感謝,并向公司和各位領(lǐng)導(dǎo)真誠道歉。
銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人
日期:
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我這次沒有達(dá)到銷售業(yè)績,真是很抱歉,我知道這是我工作沒做好的結(jié)果,我需要好好反省,從而改正,爭取下次能夠做得更好。
經(jīng)過一番思考,我意識到這段時間的業(yè)績不行,充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥,更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點(diǎn)問題得暴露如同當(dāng)頭棒喝一般敲擊在我的腦海,讓我有些清醒了。是啊,這三點(diǎn)當(dāng)中的任何一點(diǎn)都足夠讓我陷入困境。為此,我決心針對錯誤問題,提出改正措施,并且堅(jiān)決執(zhí)行:
第一,從今日起我要重拾一份對于工作的熱情,以飽滿的干勁做好這份工作,提高我的工作積極性,將工作當(dāng)中的各個細(xì)節(jié)做好,努力提高工作業(yè)績。
第二,我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng),與他們定期做交流,從中學(xué)會正確的工作方法,掌握工作方法以后我會認(rèn)真用好這些方法,從而提高業(yè)績水平。
尊敬的銷售部經(jīng)理:
您好!
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重,我錯了!
我在近一個月的銷售手機(jī)工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績,而且我沒有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn),而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,我僅僅完成一萬一千多元,還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤,我感到深深的自責(zé)、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過面壁思過,我已經(jīng)深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,我一定要有所行動。
經(jīng)過一番思考,我意識到這段時間的業(yè)績不行,充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥,更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點(diǎn)問題得暴露如同當(dāng)頭棒喝一般敲擊在我的腦海,讓我有些清醒了。是啊,這三點(diǎn)當(dāng)中的任何一點(diǎn)都足夠讓我陷入困境。為此,我決心針對錯誤問題,提出改正措施,并且堅(jiān)決執(zhí)行:
首先,我要痛下決心,懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情,全心全意地投入手機(jī)銷售工作當(dāng)中。其次,我要向經(jīng)理表示一下道歉,就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,我要吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吃一切長一智,端正工作態(tài)度,改進(jìn)工作方法,爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機(jī)銷售工作業(yè)績。
此敬
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是銷售部的員工xx,我要為業(yè)績不好,沒有達(dá)到這一個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的事情向您做出檢討。作為公司的一名老銷售員,在公司的銷售崗位上面工作也有兩年了,現(xiàn)在又是一個小的銷售組長,這一個月我們組沒有達(dá)到要求,主要是因?yàn)槲业墓ぷ鲬B(tài)度不好,對待公司的任務(wù)要求也沒有什么端正的認(rèn)識,所以才導(dǎo)致這個月我們組的業(yè)績不達(dá)標(biāo)。
到了年底,每一個公司都到了要沖業(yè)績的時候了,我們公司也一樣對我們銷售人員,提出了新的任務(wù)要求。一年公司的業(yè)績能不能超越過去一年的記錄,就看在這一個月的銷售成績了,所以公司對我們的任務(wù)也就重了一點(diǎn)。可是我卻沒有認(rèn)識到這一點(diǎn),對待任務(wù)估計(jì)失誤,沒有很好的貫徹公司的新政策,所以這一個與大家仍然以過去幾個月的工作量在完成,所以到了月底我們組沒能完成夠公司的任務(wù)。
在一個就是由于我的工作態(tài)度有很大的問題,想著年關(guān)了,一門心思都放在了回家過年上面,所以對待工作就沒有以前那么用心,所以對小組內(nèi)的監(jiān)管也就沒有那么嚴(yán)了,所以團(tuán)隊(duì)的凝聚力在這一段時間就有所下降。所以大家在銷售工作上面難免出現(xiàn)工作熱情下降的現(xiàn)象,因戲銷售業(yè)績也就沒有提上去。
在一個就是由于我的市場的分析出現(xiàn)了問題,導(dǎo)致銷售方向出現(xiàn)了偏差。我們公司的銷售產(chǎn)品主要是面向年輕群體,而我們這一個做地推時的地區(qū)選擇了一個地級市,那邊的年輕人大多都是外出打工,所以青年人數(shù)相對較少,所以這也是我們這一個月業(yè)績出現(xiàn)問題的一個原因。
綜上上述因素,我向公司做出嚴(yán)重的反省,接受公司給我的所有批評和懲罰,在下一個月,我也結(jié)合這些錯誤點(diǎn),著重改正自己:
1、對待公司布置的新任務(wù)新要求,我一定認(rèn)真對待,仔細(xì)研讀,避免再出現(xiàn)貫徹公司任務(wù)不到的發(fā)生。
2、加強(qiáng)對自己銷售團(tuán)隊(duì)的管理,通過各種方法提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力,和工作活力。
3、在后面的工作中端正自己的工作態(tài)度,嚴(yán)格約束自己,讓自己的工作積極性再次回到巔峰,用更加高的工作熱情對待每一份工作。
4、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提高自己的信息數(shù)據(jù)分析能力,杜絕信息研判失誤的再次出現(xiàn),如果有失誤的時候,我也應(yīng)該果決一點(diǎn)做出調(diào)整,暫時放棄銷售“保持地區(qū)”的要求。
此致
敬禮!
檢討人:xx
xx年xx月xx日
尊敬的xx:
您好!
這個月的業(yè)績已經(jīng)發(fā)放下來了,當(dāng)我拿到業(yè)績單的那一刻,我的心里也非常的崩潰,上一個月是我墊底,而這一個月又是我墊底。我看著同事們高興的神情,我的心里仿佛又萬把鋒利的刺刀扎著,讓我無法出聲,也無法動彈。而也和我預(yù)想的一樣,您最終找我談了話,也找我聊了一些其他的事情,這次聊天中,我也又一次的認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn),也讓我從中有一些醒悟。
上個月和這個月的業(yè)績都在公司墊底,首先難受的就是我自己,其次我也拖了我們部門的后腿了,不管從哪一點(diǎn)上來說,都是一個不好的現(xiàn)象。上次墊底之后原本我想努力一把,突破一下自己。沒有想到的是這個月還是我墊底,有時候我都會懷疑是不是自己的能力問題,或者說我根本不適合做這份工作,但是冷靜下來之后,我也從中找到了許多問題。
其實(shí)當(dāng)我們每次面臨失敗的時候,我們都會去質(zhì)疑自己是不是在這個方面不擅長,其實(shí)這樣的想法從一種層面上來說就已經(jīng)對我們自身的信心造成了一定的打擊了。我平時是一個比較悶的人,不太愛和大家多交流,多溝通,這一點(diǎn)也限制了我自己的成長。其實(shí)我應(yīng)該明白的是,去向那些業(yè)績好的同事們學(xué)習(xí),多和他們?nèi)贤贤ǎ瑥闹幸苍S就有解決問題的關(guān)鍵。但我總是沒有走出這一步,總是自己一個人默默的想自己到底錯在了哪里,這導(dǎo)致的結(jié)果就是我又一次的失敗了。
有時候我們一個人是沒有辦法快速前進(jìn)的,合作能夠讓我們成長那個更快,有時候也能夠讓我們共贏。這一點(diǎn)是我以前不注意的,現(xiàn)在這兩次的打擊也讓我逐漸的明白了很多,我也會為此而做出一些改變。我會積極和其他的同事交流,也會繼續(xù)鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力,爭取下一個月的業(yè)績會有所突破。時間不等人,而我也不能在因?yàn)樽约旱挠廾梁蜔o知去浪費(fèi)自己的時間和精力了。只有找到了解決的辦法,我才能得到突破,也才能在這條路上走的更遠(yuǎn)更穩(wěn)一些。
下一個月,我一定要突破自己,我會給自己樹立一個目標(biāo),然后朝著目標(biāo)出發(fā)。不管結(jié)果怎樣,我只要求自己能夠有所進(jìn)步,也讓自己重新能夠看到希望,有更大的信心和勇氣繼續(xù)出發(fā)!
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!
面對如此慘烈的工作業(yè)績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結(jié)在心間啊!
回顧錯誤,我在20xx年x月到x月期間的工作業(yè)績非常糟糕,總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單,銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一,距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了20000多元,差距是明顯,我的愧疚也是多多的。
現(xiàn)如今,我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤,總結(jié)我過去一段時間的表現(xiàn)。我在工作當(dāng)中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴(yán)重的問題怎么能不造成我工作業(yè)績的下滑呢?
面對錯誤,我感到深深的自責(zé)、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過面壁思過,我已經(jīng)深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,我一定要好好改正,爭取下次取得好業(yè)績。
因此,我決心好好改正錯誤,認(rèn)真地彌補(bǔ)錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認(rèn)真地工作,以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是營銷四部經(jīng)理,我對我未完成公司的周計(jì)劃做深刻檢討,希望大家以后引以為界。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪,我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題,員工沒有錯,一切問題在于我。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題:1、惰性;2、執(zhí)行力;3、激情;上邊的問題體現(xiàn)了,我對管控上邊的缺陷,就像父母帶孩子,如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句,那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的,孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。
我們部門目前就是這么一個情況,我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控,每個人的人生觀、價值觀又是不同的,導(dǎo)致思維方式的不一,覺得接受管控是一個種壓力,導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個,最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去,一致性就會降低。
所以這個問題的根源問題就是,我對于管控上邊的不嚴(yán)格,不利索造成的。管理應(yīng)從自身做起,樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處,形成一種特殊的親近關(guān)系,在員工心目中,經(jīng)理的形象高尚無比,他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì),經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。
相反,如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致,或自己的實(shí)際行動與對員工的要求不相符,那不僅會影響業(yè)績,更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影??梢姡I(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊(duì)管理質(zhì)量的一個重要因素,我覺得我應(yīng)該在工作實(shí)踐中,應(yīng)該給員工樹立榜樣,讓員工真正的信服你,信賴你。
經(jīng)理一定要堅(jiān)持以自己的模范行為。比如,在日常的工作中,嚴(yán)于要求自己,做到最早到、最晚走,堅(jiān)守崗位,認(rèn)真工作,勤于學(xué)習(xí),與時俱進(jìn),通過自己的良好作為,潛移默化,持之以恒,以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。團(tuán)隊(duì)中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮斗的方向,一個良好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo),形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
因此,在團(tuán)隊(duì)管理中,我提出了"部門榮譽(yù)高于一切,團(tuán)隊(duì)榮我榮,團(tuán)隊(duì)恥我恥"的口號,讓每個員工明白一個良好的團(tuán)對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中,應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量,重點(diǎn)對優(yōu)秀員工加以栽培,使之成為團(tuán)隊(duì)管理的骨干力量,讓他們引領(lǐng)帶動全隊(duì)員工努力學(xué)習(xí),奮勇拼殺,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而共同努力。
培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)榜樣在哪里,其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無數(shù)事實(shí)證明,員工身邊的榜樣具有更強(qiáng)的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn),精心培養(yǎng)。一個團(tuán)隊(duì)的氛圍、文化,對團(tuán)隊(duì)每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團(tuán)隊(duì)氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
本人于20____年__月份入職到________有限公司,通過自己的努力、領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、同事的幫助,于20____年__月份跟隨總經(jīng)理到____拓展分公司業(yè)務(wù),并在20____年年底晉升為分公司的股東,在20____年20____年年底的工作中,沖勁很足,也很想把工作做好,但是在20____年的上半年自己放松了工作的態(tài)度,導(dǎo)致在20__年上半年未達(dá)成任何業(yè)績,并且自己未能給公司培養(yǎng)出新的項(xiàng)目經(jīng)理,本人在此做出深刻的檢查,請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予批評與指導(dǎo)。
在20____年上半年本人犯了一個非常低級的錯誤,最原則性的錯誤,就連談客戶帶新人這么基礎(chǔ)的工作都沒有完成,給公司項(xiàng)目經(jīng)理及員工起了一個非常負(fù)面的影響,也辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。通過我自我反省,必須找出造成這種情況的原因。
1、在20____年上半年這段時間里,自己的工作狀態(tài)沒有調(diào)整好,每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態(tài)下,每天都在想著下班怎么去玩、下班之后去哪玩,自己的重點(diǎn)沒有放在工作上面。
2、做事情沒有以前那么認(rèn)真了,做什么事情都是敷衍了事,比如領(lǐng)導(dǎo)讓招人,那就招人,雖然說領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)讓招人的意思,但是招到人之后沒有認(rèn)真的執(zhí)行下去,覺得有人就行了,什么業(yè)績、新員工的水平等等,沒有認(rèn)真的去落實(shí)。
3、在20____年上半年這段時間里,自己變懶了不少,沒有以前勤奮了。對于新客戶的態(tài)度也沒有以前那么較真了,覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導(dǎo)致了這半年沒有什么新的業(yè)績出現(xiàn)。
如今,我已經(jīng)對自己犯的錯誤有了深刻的認(rèn)識。我作為一個公司的管理人員,因?yàn)樽约簩ぷ鞯男傅〗o公司造成了極大的負(fù)面影響,在此深刻的檢討。
我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子,時時刻刻拿出來看一看,定時定期的批評與教育自己,并且在今后的工作中奮發(fā)進(jìn)取,努力工作,不會讓領(lǐng)導(dǎo)失望。并在20____年__月份到20____年__月份完成自己的全年工作指標(biāo),工作指標(biāo)如下:
基本指標(biāo):
1、以自然月為單位,每月招聘__名新員工入職。
2、以周為單位,每名新員工每周拜訪有意向客戶不少于__家。
3、以周為單位,每周我陪同新員工見得客戶不少于__家。
年度指標(biāo):
1、在20____年__月份—20____年__月份培養(yǎng)__名新項(xiàng)目經(jīng)理。
2、新項(xiàng)目經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn):完成硬性指標(biāo)__萬元服務(wù)費(fèi)的同時,自己有獨(dú)立帶新人能力。
處罰條例:
如果以上指標(biāo)未完成,基本指標(biāo)未完成當(dāng)月工資暫停發(fā)放,直到完成發(fā)放。年度指標(biāo)未完成每個指標(biāo)降__元基本工資。
此致
敬禮!
檢討人:______
20____年__月__日
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《業(yè)績不好的檢討書匯總12篇》一文,希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑,同時,yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了業(yè)績不好檢討書專題,希望您能喜歡!
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