人事合同通用六篇

人事合同。

隨著社會(huì)文化的變遷，合同的使用范圍越來(lái)越廣泛。如何撰寫(xiě)一份優(yōu)秀的合同呢？在這里，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理了一些關(guān)于“人事合同”的實(shí)用案例資料，供您根據(jù)自己的需求和情況進(jìn)行靈活運(yùn)用！

人事合同(篇1)

甲方：連城縣人才智力流動(dòng)服務(wù)中心

乙方：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。(其中，因自動(dòng)離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認(rèn)定或未輸就業(yè)手續(xù)前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內(nèi)容無(wú)效。)

一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關(guān)服務(wù)。

二、本合同有效期為年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事代理服務(wù)。

三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事代理服務(wù)，有關(guān)職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容如下：

1、發(fā)函調(diào)檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系。

2、保存乙方的檔案材料，負(fù)責(zé)其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。

3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負(fù)責(zé)其干部統(tǒng)計(jì)，按有關(guān)規(guī)定計(jì)算工齡。

4、保留乙方的工資關(guān)系，按國(guó)家調(diào)資規(guī)定辦理工資調(diào)整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。

5、按規(guī)定為乙方評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一至二次工程系列職稱(chēng)評(píng)審(包括高、中、初級(jí))，乙方須主動(dòng)于每年5月底或10月底前將全部申報(bào)材料送到甲方。其他系列的申報(bào)材料應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門(mén)每年具體要求上報(bào)，由甲方分批送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

四、乙方的責(zé)任義務(wù)：

1、按時(shí)按規(guī)定向甲方交納管理費(fèi)用。其中人事關(guān)系掛靠，每人每月元，不足一月按一月計(jì)算。支付辦法：存檔時(shí)一次交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi)，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動(dòng)到甲方交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi)，以此類(lèi)推。如推遲交費(fèi)，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內(nèi)終止本合同的，所交一年的人事代理費(fèi)不退(如今后上級(jí)有新收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。未交足管理費(fèi)的，甲方不提供有關(guān)服務(wù)。

2、職稱(chēng)評(píng)審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)申報(bào)和歸檔;管理費(fèi)乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期間，乙方應(yīng)認(rèn)真發(fā)行本合同約定，遵守國(guó)家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)定;在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導(dǎo)致部分或全部人事代理服務(wù)無(wú)法提供的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

4、乙方代理期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負(fù)。

5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，必須交回本合同，遺失者由本人寫(xiě)遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協(xié)商同意解除合同;

2、一方有違約行為，給對(duì)方利益造成損害，對(duì)方要求解除合同;

3、乙方轉(zhuǎn)出人事檔案及人事關(guān)系;

4、法律規(guī)定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

七、其他說(shuō)明：

甲方：連城縣人才智力流動(dòng)服務(wù)中心(蓋章)經(jīng)辦人：

乙方：(簽字、蓋章)

用人單位：(蓋章)經(jīng)辦人：

簽訂日期：年月日

甲方地址：連城縣水利水電大樓一層

電話(huà)：

郵編：366200

人事合同(篇2)

四川精濟(jì)律師事務(wù)所 何寧湘律師[ 前面的話(huà) ] 當(dāng)前全國(guó)各地國(guó)家事業(yè)單位正在開(kāi)展人事制度改革以及試點(diǎn)，在人事改革中的一項(xiàng)重要工作就是推動(dòng)聘用合同制的實(shí)施，對(duì)此各地各級(jí)人事部門(mén)相繼推出了《聘用合同書(shū)》的格式文本進(jìn)行貫徹。由于當(dāng)前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，故《聘用合同書(shū)》文本條款的規(guī)定也在此領(lǐng)導(dǎo)之中。而自2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)施行后，人事部于2003年9月29日下發(fā)了國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)《關(guān)于推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題的通知》一文。 而人事?tīng)?zhēng)議仲裁以及人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時(shí)的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應(yīng)的法律來(lái)起草與制定，合同條款應(yīng)當(dāng)貫徹《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，以保護(hù)廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，以推動(dòng)國(guó)家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國(guó)家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有法可依，通過(guò)法定程序以及正確適用法律，以及時(shí)地獲得救濟(jì)與保障。 本文試通過(guò)一份人事部門(mén)推行的格式《聘用合同書(shū)》內(nèi)容及條款的剖析來(lái)談這方面的問(wèn)題。 --------------------------------------------------------------------------------合同書(shū)封面及內(nèi)頁(yè)：成都市事業(yè)單位聘用合同書(shū)聘用單位受聘人員合同編號(hào)成都市人事局二OO三年六月 制填寫(xiě)說(shuō)明1、本合同書(shū)系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫(xiě)明。 2、 《聘用合同書(shū)》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫(xiě)。 3、填寫(xiě)《聘用合同書(shū)》一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，不得涂改。 4、簽訂《聘用合同書(shū)》時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人親自簽字，不得由他人代簽。 【封面內(nèi)容剖析】1、從封面可以看到，該格式合同是2003年六月制定，在2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動(dòng)法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。 2、在封面背面的“填寫(xiě)說(shuō)明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》必不可少的內(nèi)容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)格式條文不得修改，而只能對(duì)其他問(wèn)題進(jìn)行約定。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時(shí)，當(dāng)事人之間是不平等的，對(duì)合同文本及格式、條文沒(méi)有選擇權(quán)，因此該《聘用合同書(shū)》不但是霸王，而剝奪了當(dāng)事人的選擇權(quán)。眾所周知，合同是確定合同各方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律文件，簽訂合同是一個(gè)法律行為，合同一經(jīng)簽訂就具有受?chē)?guó)家法律保護(hù)的法律約束力，因此合同的簽訂必須貫徹自愿原則。而“填寫(xiě)說(shuō)明”的第1規(guī)定顯然違反簽訂合同的基本原則，即自愿原則。 合同當(dāng)事人： 甲方(聘用單位)名稱(chēng)： 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 職務(wù)： 所有制性質(zhì)： 主管部門(mén)： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 身份證號(hào)碼： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校及專(zhuān)業(yè)： 職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)： 取得時(shí)間： 個(gè)人住址： 聯(lián)系電話(huà)： 法定監(jiān)護(hù)人： 與乙方(受聘人員)的關(guān)系： 工作單位： 個(gè)人住址： 聯(lián)系電話(huà)： 【剖析】 上面出現(xiàn)了“法定監(jiān)護(hù)人”一項(xiàng)，對(duì)于需要監(jiān)護(hù)的大致有三種情形：1、未成年人；2、精神病患者；3、因病或因傷生活不能自理者。對(duì)于事業(yè)單位工作人員中能與單位簽訂《聘用合同書(shū)》的人應(yīng)當(dāng)這三種情形均不存在，因此該文本出現(xiàn)“法定監(jiān)護(hù)人”的原因不明。 合同條款： 根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定， 甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。 合同期從年月日起至 止(空白內(nèi)選填×年×月×日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從年月日起至年月日止。 【剖析】 1、該文本仍沒(méi)有適用法律，而適用的是人事部門(mén)制定的規(guī)范性文件。 2、本次規(guī)定，短期為3-6年。即至少要簽3年。規(guī)定合同的最少年限，雖然保護(hù)了事業(yè)單位工作人員，但另一方面卻又限制了人才或人員的流動(dòng)。 二、聘用崗位及其職責(zé)要求 (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方的同意，調(diào)整乙方的工作崗位。 (二)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。 【剖析】 條款中出現(xiàn)“征得乙方的同意”，成為具有強(qiáng)制性的義務(wù)條款，不合適，應(yīng)當(dāng)為“征求乙方的意見(jiàn)”為宜。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 (一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作的要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。 (二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 【剖析】 勞動(dòng)保護(hù)是《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，條文中未適用《勞動(dòng)法》，而適用的是“國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定”，即適用政府文件規(guī)定。 四、工作報(bào)酬 (一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。 (二)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 【剖析】 1、本條第(一)項(xiàng)“甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定”應(yīng)當(dāng)是指工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、

人事合同(篇3)

人事代理聘用合同

華律網(wǎng)小編為大家收集2019年最新的人事代理聘用合同，及人事代理聘用合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望這些人事代理聘用合同范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

人事代理聘用合同

甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：____________

身份證號(hào)碼：________________

丙方（擔(dān)保人）：____________

身份證號(hào)碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位：___________________________________

職責(zé)及要求：遵守國(guó)家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇1．甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采?。ㄔ拢?，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。

2．甲方支付乙方的其他待遇（保險(xiǎn)方面）：按照市人才交流中心規(guī)定。

3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理1．甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。

2．聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。

3．聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4．在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同1．乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2．乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3．甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；

5．乙方不服從甲方工作安排的；

6．按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的`，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)上級(jí)政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門(mén)、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方（用人單位簽字、公章）：__________

甲方（人事部門(mén)簽字、公章）：__________

______________年_________月_________日

乙方（受聘人簽字）：__________________

______________年_________月_________日

丙方（擔(dān)保人簽）：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證（公章）：____________

______________年_________月_________日

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)者在跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多時(shí)候都沒(méi)有很好地對(duì)勞動(dòng)合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)多加注意，增強(qiáng)取證意識(shí)。

首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的法律意義，除了確定勞資雙方權(quán)利義務(wù)之外，也具有確定勞動(dòng)關(guān)系歸屬的作用，即勞動(dòng)者是“哪個(gè)單位的人”，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確用人單位。

其次，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同后再謹(jǐn)慎簽字，在空白合同中落款簽字時(shí)應(yīng)當(dāng)尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫(xiě)對(duì)單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解情況、權(quán)衡其利弊，謹(jǐn)慎簽署該勞動(dòng)合同，如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避勞動(dòng)法義務(wù)，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

此外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀關(guān)系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因?yàn)闀?shū)面合同系打印版而忽視了對(duì)重要條款的仔細(xì)斟酌，對(duì)于雙方的工資條款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體到數(shù)額、計(jì)算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免日后就工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況引發(fā)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)提高警覺(jué)、增強(qiáng)取證意識(shí)，以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對(duì)勞動(dòng)者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財(cái)務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面收集工資條、考勤記錄、業(yè)務(wù)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、培訓(xùn)記錄等資料。當(dāng)然，這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

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人事合同(篇4)

職工姓名（乙方）：___________

身份證號(hào)碼：_________________________________

甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際、經(jīng)雙方平等、自愿

協(xié)商原則、同意簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系如下：

一、合同期限及試用期

1、本合同有效期___________年（即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日）。

2、乙方在試用期限內(nèi)不適用本工作雙方可提前五天以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)薪酬

1、員工每天上班工作時(shí)間為八小時(shí)。

2、請(qǐng)消假制度、考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。

3、工作時(shí)間制度，如因生產(chǎn)（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班實(shí)時(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)給乙方。

4、甲方根據(jù)乙方的勞動(dòng)強(qiáng)制和貢獻(xiàn)情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過(guò)次月底。

三、福利待遇

1、節(jié)假日按照國(guó)家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2、在合同期內(nèi)、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的社保金、個(gè)人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。

4、乙方以書(shū)面形式自愿申請(qǐng)辭職者，甲方不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，關(guān)心和保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓(xùn)及指導(dǎo)，并根據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、對(duì)特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定持證上崗。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守國(guó)家政策法令，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成好生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2、甲方對(duì)乙方完成任務(wù)成績(jī)顯著的給予表?yè)P(yáng)。

3、乙方在工作過(guò)程中，不適應(yīng)本職位崗的甲方根據(jù)實(shí)際情況可給予調(diào)整工作崗位。工作崗位調(diào)整后福利待遇相應(yīng)給予調(diào)整。

4、對(duì)乙方違反公司紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的給予批評(píng)教育，無(wú)效的予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門(mén)處理。

六、勞動(dòng)合同的終止、解除、變更

1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對(duì)方，辦理有關(guān)手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按法律追究賠償責(zé)任。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應(yīng)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因泄露企業(yè)機(jī)密，違反公司紀(jì)律，勞動(dòng)規(guī)定，經(jīng)教育無(wú)效或觸犯國(guó)家刑法，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、甲方因停產(chǎn)，可提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按實(shí)際情況一次性妥善給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動(dòng)合同。

七、履行義務(wù)

甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)，一方違反合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議

雙方履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。

九、生效與無(wú)效

本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無(wú)效。

十、附則

本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。

十一、其他

雙方需約定的其他事項(xiàng)：無(wú)。

甲方（蓋章）：___________有限；公司乙方（簽名）：___________

法定代表人：___________電話(huà)：______________________電話(huà)：______________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

人事合同(篇5)

人事代理委托合同書(shū)范文1

甲方： 乙方：

1、根據(jù)《江蘇省人事代理暫行辦法》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理訂立合同如下：

2、甲方所負(fù)責(zé)具體義務(wù)，以國(guó)家及我省人事代理的有關(guān)規(guī)定為依據(jù);

3、甲方應(yīng)努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理委托合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其它管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料;

2、根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)管理費(fèi)用，并在有關(guān)人事代理前付清;

3、如工作單位變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提供有關(guān)變動(dòng)材料。

五、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

六、合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂，簽訂補(bǔ)充條款，雙方履行簽約手續(xù)。

七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事代理委托合同書(shū)范文2

甲方：

乙方：

根據(jù)《江蘇省人事廳關(guān)于委托人事代理服務(wù)工作的意見(jiàn)》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關(guān)于開(kāi)展委托人事代理服務(wù)工作的意見(jiàn)》(連政辦發(fā)【1998】47號(hào))，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事代理事宜訂立合同如下：

一、 甲乙雙方基本情況：

二、 甲方的責(zé)任如下：

甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理委托合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容有關(guān)的材料;

2、單位員工變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認(rèn)為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事代理委托合同書(shū)范文3

委托方(甲方)：

受托方(乙方)：

現(xiàn)甲方因經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方進(jìn)行會(huì)計(jì)代賬。乙方為武漢市工商局、武漢市財(cái)政局核準(zhǔn)具有代理記賬資格的正規(guī)公司，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等合作的原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、委托時(shí)間及業(yè)務(wù)范圍：

(1)乙方接受委托為甲方代賬，期限： 年 月 日至 年 月 日。(為便于賬本的銜接與完整，合同最短期限暫定為一年)

(2)乙方為甲方提供以下服務(wù)：1、建賬;2、代理記賬(含整理原始憑證、裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬簿);3、財(cái)務(wù)管理咨詢(xún);4、稅務(wù)登記;5、國(guó)、地稅報(bào)到;6、銀行交稅;7、出具財(cái)務(wù)稅務(wù)報(bào)表;8、地稅報(bào)稅;9、國(guó)稅報(bào)稅;10、代表甲方參加各種稅務(wù)會(huì)議;11、協(xié)助甲方接受稅務(wù)檢查;12、協(xié)助甲方公司年檢;13、建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，健全規(guī)范賬目;14、承辦其他委托服務(wù)。

二、甲方的責(zé)任和義務(wù)

(1)及時(shí)為乙方代理記帳、代理納稅申報(bào)服務(wù)提供所需的各種真實(shí)的原始資料，包括：開(kāi)出的發(fā)票入帳聯(lián)、開(kāi)進(jìn)發(fā)票的抵扣聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、銀行對(duì)帳單、支票頭、貸記憑證、銀行進(jìn)帳單、電匯單、現(xiàn)金收支發(fā)票等各種單據(jù)。并對(duì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如果由于甲方提供資料不全、不實(shí)而導(dǎo)致工商、稅務(wù)處罰，由甲方負(fù)責(zé)。

(2)指定專(zhuān)人做好會(huì)計(jì)憑證傳遞過(guò)程中的登記和保管工作，并定期與乙方提供的賬面數(shù)據(jù)相核對(duì)，支持乙方人員對(duì)其所提供的相關(guān)資料進(jìn)行驗(yàn)收和操作。

(3)及時(shí)準(zhǔn)確將收到稅務(wù)部門(mén)的信函、電話(huà)等內(nèi)容轉(zhuǎn)交(傳達(dá))給乙方，以便由乙方派員參加。如傳達(dá)不到位，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

(4)按本協(xié)定先付費(fèi)后代理方式及時(shí)足額交納代理服務(wù)費(fèi)。

三、乙方的責(zé)任和義務(wù)

(1)根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及武漢市各項(xiàng)稅收管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定開(kāi)展代理記賬業(yè)務(wù)，保證帳務(wù)處理的真實(shí)性、合法性、合理性。

(2)按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定審核甲方提供的原始憑證，用電腦財(cái)務(wù)軟件填制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬冊(cè)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表。并做好原始憑證的裝訂、代理納稅申報(bào)，同時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。

(3)在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，妥善保管甲方的所有會(huì)計(jì)相關(guān)資料并嚴(yán)加保密甲方的商業(yè)秘密。

(4)代理記帳、代理納稅申報(bào)服務(wù)的資料年度終了后全部交于甲方保管。

四、收費(fèi)及收費(fèi)方式

(1)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，甲方以現(xiàn)金或支票的方式付清約定期限的代理費(fèi)用;

(2)本次協(xié)定按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月標(biāo)準(zhǔn) 元，按每季度□、半年□、全年□,收費(fèi) 元。

(3) 甲方需一次性支付乙方 元/年的帳簿、帳冊(cè)、報(bào)表、憑證、財(cái)務(wù)軟件費(fèi)、稅務(wù)匯算清繳材料等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)用品費(fèi)用。

(4)上門(mén)取送票據(jù)交通費(fèi)： 元/年(按距離遠(yuǎn)近，雙方協(xié)商)。

(5) 如代理記帳、代理納稅申報(bào)服務(wù)中，因甲方業(yè)務(wù)擴(kuò)大，致使乙方實(shí)際工作量增大，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商增加代理費(fèi)用。

五、其他約定事宜

六、其他事項(xiàng)

(1)自簽約之日，雙方均不得借故解除合同;合同期滿(mǎn)日，無(wú)論是否繼續(xù)簽合同，都應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

(2)甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

(3)出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)情況，影響工作完成，需變更約定事項(xiàng)的，事先須通知對(duì)方，由雙方協(xié)商解決。

(4)本約定書(shū)有限期自簽定之日起至本約定事項(xiàng)全部完成日為止。本約定書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事合同(篇6)

甲方：_________________交流服務(wù)中心

乙方：_________________

根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。

二、本合同有效期為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

三、甲方可為乙方提供下列服務(wù)項(xiàng)目：_________________

(1)提供人事政策咨詢(xún);

(2)管理人事關(guān)系和人事檔案，根據(jù)實(shí)際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;

(3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、年度考核、工齡計(jì)算、考研及出國(guó)政審等手續(xù);

(4)協(xié)助辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確定、申報(bào);

(5)中共黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及管理;

(6)出具社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納手續(xù);

(7)辦理人才流動(dòng)手續(xù);

四、甲方與乙方不具有行政隸屬關(guān)系，不涉及本人編制，甲方不負(fù)責(zé)乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。

五、委托代理期間，乙方應(yīng)按年度以書(shū)面總結(jié)的形式向甲方匯報(bào)政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況，并將年度考核以及新取得的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格等歸檔材料，及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動(dòng)的，要及時(shí)告知甲方。

六、按照上級(jí)收費(fèi)規(guī)定，乙方應(yīng)按年度向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個(gè)年度費(fèi)用，以后每年同日付清下年度費(fèi)用，逾期加收15%滯納金。

七、合同期內(nèi)，乙方需辦理人才流動(dòng)等手續(xù)的，對(duì)符合條件的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定出具相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案、人事關(guān)系。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，本合同即自行終止。

八、合同期滿(mǎn)，乙方應(yīng)及時(shí)到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿(mǎn)30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的，甲方不再提供人事代理服務(wù)。

九、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將所持有的合同書(shū)送交甲方，委托管理黨員等關(guān)系的應(yīng)即時(shí)將關(guān)系遷出。

十、本合同未盡事宜另行商定。

十一、本合同如與國(guó)家及省市縣有關(guān)人事管理規(guī)定相違背或政策調(diào)整，均以最新的政策規(guī)定為準(zhǔn)。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。

甲方：_________________(簽字)

乙方：_________________(簽字)

______年______月______日

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