工會工作總結(jié)十四篇

工會工作總結(jié)。

今天我們?yōu)榇蠹規(guī)淼氖恰肮ぷ骺偨Y(jié)”，我們要如何提升寫作的水平呢？許多人都面臨著加班寫報告、總結(jié)和其他文檔的任務，這時或許我們可以嘗試接觸更多的范文來提升自己。

工會工作總結(jié)【篇1】

導語：今年工會工作根據(jù)上級工會要求和學校工作的實際，深入學習和領(lǐng)會黨的十六屆五中全會精神，堅持和突出“三個代表”的重要思想，把“三個代表”的重要思想，作為耿圩小學工會工作的基本方針。并圍繞學校工作的中心，堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作理念，開拓創(chuàng)新，服務學校工作的大局。努力實踐使教育集團成為“學習型組織”，使教職工成為“學習型職工”，配合學校行政深入探索辦現(xiàn)代化教育的新路子，組織教職工團結(jié)進取、積極

本年工會工作根據(jù)上級工會要乞降黌舍工作的實際，深切進修和理解黨的十六屆五中全會精神，堅定和凸起“三個代表”的緊張思維，把“三個代表”的緊張思維，作為耿圩小學工會工作的根本目標。并環(huán)繞黌舍工作的中間，堅定科學成長觀，堅定以工錢本的工作理念，開辟立異，辦事黌舍工作的大局。竭力實踐使教誨集體成為“進修型構(gòu)造”，使教職工成為“進修型職工”，互助黌舍行政深切摸索辦當代化教誨的新路子，構(gòu)造教職工聯(lián)合進步、自動展開營建“和諧大氣文明的黌舍”，為黌舍作出了應有的貢獻。經(jīng)過議定一年多的竭力，已結(jié)束了自定目標，做了應做的工作。現(xiàn)就2008年工會工作總結(jié)以下：

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一．竭力進步教師的思維本質(zhì)和交易本質(zhì)，構(gòu)筑一支優(yōu)秀的教師步隊

黌舍的緊張工作是教誨傳授，教誨傳授工作應有一支優(yōu)秀的教師步隊。培養(yǎng)好新世紀的專業(yè)教師步隊是上級、黨政的緊張職責、但也是工會工作的緊張任務。要進步黌舍教誨傳授程度就必須有一支思維本質(zhì)好、傳授交易精深，酷好門生具有較高師德的教師步隊，只要有一支如許的教師步隊，黌舍成長就會有堅固的根本。本年我們我們竭力進行了實踐。自動互助黌舍相干部離展開了一系列活動，為進步教師的師德水溫和交易本質(zhì)做了應做的工作。

1．改進進修方法，進步教師師德水溫和傳授交易

為了連續(xù)進修是進步教師師德程度，增進教師集體本質(zhì)連續(xù)進步的包管。年初我們訂定了踐行師德系列教誨活動籌劃，并自動投入實踐，詳細做了以下工作；

①師德宣誓活動:

新學年開學的第一次升旗典禮上,全部教人員工面對國旗，面對門生，進行“師德宣誓”。同時每一年教師節(jié)對新教師再進行“師德宣誓”，緊記教師的職責。

②．抓好暑假師德進修，落實師德案例的撰寫：

利用暑假全校教人員工集結(jié)師德進修培訓的時候，我們印發(fā)師德資料讓教授們當真進修，撰寫師德文章或案例彼此交換進步認識。

③．寫一篇關(guān)于我的教誨觀、教師觀、門生觀、質(zhì)量觀等相干的文章；

以審閱教師的社會職位處所、效用，進步教師的社會責任感、辦事意識。

④．互助行政做好教師成長性評價工作；

本年我們黌舍工會新推出了“教師本性成長”性評價工作，此項評價工作從本身實際角度動身，發(fā)起富裕本性特征的成長籌劃，大家填表報告，該籌劃有益于年青教師成長，成長性評價對教師有前瞻性的盼望，成長性評價彈性籌劃、伸縮自如、適應本性特征。

⑤．“手牽手”結(jié)伴成長；

???? 在新的學年入手下手時，我們連續(xù)落實“大手拉小手，手牽手，師生互助成長活動”。每位教師自動牽手互助年級組教誨好特別門生，把愛送給門生，讓本身獲得升華。

⑥．展開教師論壇活動；

???? 讓教師在校園論壇上，為教誨、傳授工作各抒己見，獻計獻策，傳授思維、見解百花齊放。

⑦．自動展開教師讀書活動；

黌舍工會已經(jīng)建立了“螢火蟲”教師讀書會，會員漫衍在各小學，各校區(qū)構(gòu)造好讀書活動點，創(chuàng)設機遇讓教授讀好書，竭力提拔教師的交易、表面程度。在全校教職工中展開讀書報告會，客歲工會已經(jīng)開過第一屆，本年將召開第二屆讀書報告會。

⑧．在教職工中展開社會主義榮辱觀進修教誨

???? 本年我們在黌舍教職工中進行了一次關(guān)于“八榮八恥”的報告會，黌舍工會主席構(gòu)造資料、自做課件，在教工大會上作進修報告。對全部教職工進行社會主義榮辱觀進修和教誨活動。

⑨．為進步教師的交易本領(lǐng)和傳授程度，自動互助行政在年青教師中展開課件、傳授反思文章、果然課、教案、交易測試等“五項評優(yōu)”活動，為時一個月。經(jīng)過議定“五項評優(yōu)”對年青教師的交易進行查抄和評估。不但強化了教師師德、師風教誨，進步了教師的職業(yè)操行本質(zhì)，同時互助行政珍視培養(yǎng)教師的教誨、傳授本領(lǐng)。教師們紛紜查找資料、總結(jié)工作。在本身的“實行田”里搞實行，一套套活潑新鮮、深受門生喜好的傳授方案、學科傳講課件脫穎而出，一批批年青的教師成長起來了。創(chuàng)設一切前提，經(jīng)過議定構(gòu)造各種活動來進步教職工的職業(yè)技巧水溫和交易程度。

⑩．我們還請來了派出所的干警和法律干部為我們進行了師德和工會維權(quán)知識培訓，為我們送來了法律知識，上了活潑的一課。

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工會工作總結(jié)【篇2】

20__年，工會根據(jù)上級工作部署及公司黨政的工作要求，堅持以理論和重要思想為指導，認真學習黨的和工會xx大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以“配合生產(chǎn)、服務職工”為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人，有力維護了員工隊伍的穩(wěn)定，增強了企業(yè)的凝聚力。一年來，我們主要做了以下幾項工作：

一、公司重視支持工會工作，工會建設得到保障

公司工會的工作，得到公司黨政的重視和大力支持。公司黨委加強對工會工作的領(lǐng)導，為工會配備了專職工會主席和副主席，把工會工作列入黨委工作的議事日程。工會組織建設程序規(guī)范有序，現(xiàn)已成立公司工會委員會籌備領(lǐng)導小組。工會組織健全，分工明確，公司工會下屬六個工會，工會均配有專職或兼職工會主席及工作人員。工會工作有計劃，有布置，有落實，定期召開工會工作會議，開展工會活動，工會工作正常。工會開展工作和文體活動時，行政上給予大力支持和幫助，并在經(jīng)費上給予保障。

二、圍繞中心工作，開展工會活動，堅持寓教于樂。

今年是公司的“安全文化建設鞏固年”，工會圍繞年初黨委關(guān)于“安全文化建設鞏固年”活動的有關(guān)精神，組織開展了一系列以安全生產(chǎn)為主題的活動，組織開展了全國第九個“安全生產(chǎn)月”活動、 “安全生產(chǎn)應急知識”競賽活動等，深受全公司員工的喜愛。

各級工會組織把做好世博穩(wěn)定工作當作當前的一項重要工作來抓。

開展“六五”普法工作。進行了“六五”普法宣傳和組織了公司領(lǐng)導干部參加普法考試。

一年來工會積極開展了勞動競賽、技術(shù)比武崗位練兵活動及安全生產(chǎn)競賽活動為公司順利實現(xiàn)盈利目標做出了積極貢獻。

三、積極做好女工工作。

積極組織配合市總開展的“紅絲帶”建康講座活動，陪專家教授到公司各子公司為女職工講授女性健康知識。為全公司女職工6250人辦理了女職工幸福險。9月份還在全公司為10620余名女職工(家屬)進行了婦科防癌普查普查普治。

舉辦了20__年度巾幗建功先進集體和“三八”紅旗手評選表彰活動。表彰了巾幗建功先進集體50個和“三八”紅旗手219人。

四、全面落實工會“四項職能”，在公司民主管理和民主監(jiān)督中發(fā)揮作用。

公司注重民主管理，實行廠務公開，工會在其中主動發(fā)揮了作用。員工是公司的主人，是公司物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。公司工會關(guān)心職工生活，增強員工的主人翁精神，參與公司的民主管理。

堅持廠務公開。公司工會全面貫徹、執(zhí)行“廠務公開”的意見精神，積極組織實施公司廠務公開。全面公開公司財務、基建 、職評、評先、考核等員工關(guān)心的熱點問題，傾聽員工對公司工作的意見和建議。

五、努力提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的員工隊伍。

不斷加強理論學習，提高員工水平。我們加強了政治理論的學習、法制學習。讓員工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。工會積極組織員工學習了《工會法》、《公司法》、《證券法》等與上市公司有關(guān)的法律知識，提醒員工時刻記住要遵紀守法。

發(fā)揮員工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心員工，切實幫助員工解決實際困難，把工會辦成真正的員工之家。

我公司工會在上級工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為員工服務，為公司發(fā)展服務，較好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，認真履行工會工作職責，把工會辦成員工最溫馨的家。

工會工作總結(jié)【篇3】

　學校工會工作總結(jié)篇一

一年來，我校工會在區(qū)教育工會和校黨支部的關(guān)心領(lǐng)導下，認真學習貫徹市區(qū)工會有關(guān)工作會議精神，提升民主管理水平，開展“創(chuàng)爭”活動，強化工會基本職責，抓好送溫暖工作，規(guī)范工會自身建設，為我校教育教學改革和發(fā)展盡到了自己的力量?，F(xiàn)將一年來，我校工會委員會的工作做以下總結(jié)：

一、以校為本，落實民主管理

1、規(guī)范教代會工作

今年我校召開了第三屆三次教代會，這次教代會的主要議題有：審議、通過《徐東路學校人事制度改革方案》、《徐東路學校崗位結(jié)構(gòu)工資方案》、《徐東路學校班主任津貼發(fā)放方案》;對教工代表進行培訓。

根據(jù)學校發(fā)展情況，學校行政重新制定了結(jié)構(gòu)工資分配方案，進一步完善考勤制度。在教代會召開前，教代會主席團發(fā)出會議通知，并將行政草擬的兩個方案，印發(fā)到每個代表與各工會小組，請教職工充分討論、醞釀，再由代表將教職工的意見和建議收集并整理，在教代會正式會議上向行政提出來，學校行政在充分考慮代表們的意見后，對兩個方案做出了13點說明，有的采納了代表們的建議，有的對方案不明確之處，做了進一步說明，在代表們充分討論和協(xié)商后，全票通過了兩個新方案，在運行過程中，效果良好。針對教工代表進行了有關(guān)培訓。

2、深化校務公開工作

我校的校務公開工作按實施細則的要求，落到實處，在郭校長的充分重視下，做到公開責任到人。一年來，校務公開的內(nèi)容涉及方方面面，有：學校工作計劃、工作報告;學校微機室添置微機情況;學校門窗改建情況;年度考核情況;住房補貼情況;工資套改調(diào)整情況，學校各類評優(yōu)、評先情況;學校招生情況，收費情況;畢業(yè)生保送推薦，素質(zhì)評定等級;每月考勤情況。

這一項項校務公開工作的完成，進一步落實了教職工的知情權(quán)。

3、抓實民主評議干部工作

民主評議干部是加強干群溝通、交流的渠道。在評議前，各位被評議干部都充分做好了準備，并寫出了書面述職報告，在全體教工大會上，四位校級干部都進行了敘職，并由全體教工進行民主測評。在民主測評和評議的基礎上，評議小組做出了綜合評議意見。被評議干部根據(jù)評議意見，寫出整改措施，通過評議工作，使干部對自己的工作有了更客觀的認識，更以利于今后的工作開展。

二、以“師”為本，提高教職工素質(zhì)

1、學校明確要求，提高教職工教育理論水平

學校統(tǒng)一購買了《教育的真情與智慧》、《素質(zhì)教育探略》等書籍，推薦給教師閱讀，并寫出讀書體會，在教師大會上進行交流。

2、積極開展師德教育活動

以學習給孟二冬同志女兒的一封信為主題的系列活動，努力營造良好和諧的師長、師生關(guān)系，不斷提高教師師德素質(zhì)。

3、根據(jù)現(xiàn)代教育的需要，在教師中積極開展現(xiàn)代信息技術(shù)培訓、使用工作

學校專門開設講座，向教師介紹圖片的基本處理技術(shù)，提高教師們的制作、使用課件的能力。

4、在女教職工中開展素質(zhì)達標工程活動

幫助女教職工制定20x年素質(zhì)達標計劃，選擇必達目標和自定目標，不斷提升女教職工的自身素質(zhì)。

三、以“實”為本，做好送溫暖工作

在構(gòu)建和諧社會的今天，更應關(guān)注群眾疾苦并及時送上組織的關(guān)懷。

1、建立困難職工檔案

通過摸底調(diào)查，我校共為13位困難職工建檔，其中因病致困2人，因配偶下崗或無固定工作致困12人，因配偶患病致困1人。

2、關(guān)心重病教職工

對身患重病的女教師周華，學校黨、政、工都給予了特殊的關(guān)愛，制定了多項具有“人性關(guān)懷”的政策，使周華老師能放心治病、安心養(yǎng)病。在局教育工會魏主席、游主席的關(guān)懷下，及時發(fā)放了保險金1萬元。今年春節(jié)，教育局又下發(fā)慰問金300元。

3、關(guān)心困難教職工

利用教師節(jié)的時機，對學校困難職工上門慰問。慰問、看望了患病、困難職工共5人，并送上慰問金。

4、關(guān)心教職工的婚、喪、嫁、病等大事

學校共登門看望、慰問生病職工14人次、生產(chǎn)職工4人、親人去世職工2人。

四、以“職責”為本，做好工會自身建設

1、以職工之家建設為契機，健全工會組織，維護教職工合法權(quán)益

建成工作規(guī)范、黨政支持、職工信賴的職工之家。今年我校工會被評為先進職工之家。

2、做好帳目管理

利用工會財務大檢查的時機，進一步加強工會財務帳目工作的規(guī)范性。

3、開展活動，增強工會活動

和兄弟學校進行籃球、乒乓球比賽，組織運動隊參加區(qū)職工乒乓球團體賽會，安排全體教職工的春、秋游和暑假休養(yǎng)。豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操。

4、深入調(diào)研，維護教職工合法權(quán)益

今年我校作為第二批人事制度改革學校，進行了定崗定編，工會全程參與各個環(huán)節(jié)，維護職工合法權(quán)益，在對休產(chǎn)假女職工的崗位問題上，向?qū)W校提出意見，得到學校采納。

在完成以上工作的同時，我們也感到我校工會工作在完成上級布置工作的基礎上，還缺乏創(chuàng)新，工會工作的主動性和鼓動性還不強，在今后的工作中還需要繼承探索。

　學校工會工作總結(jié)篇二

20x年，學校工會組織在黨支部、校長室的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質(zhì)量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，關(guān)心教職工的工作與生活，團結(jié)和動員全校教職工為學校的發(fā)展作出新貢獻?，F(xiàn)將近一年來的工會工作小結(jié)如下：

一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。

緊密配合學校黨政領(lǐng)導，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真組織全體會員深入學習“科學發(fā)展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業(yè)道德規(guī)范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、?“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。不斷提高教職員工的業(yè)務素質(zhì)，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現(xiàn)代教育科學技術(shù)，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。

二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。

加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結(jié)合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。

三、積極推進學校民主管理，充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。

認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規(guī)定行使教代會的審議權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)或決定權(quán)，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領(lǐng)導班子成員活動。把教工代表評議校領(lǐng)導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好。傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校務公開，對校務公開中規(guī)定的有關(guān)項目予以公布。

后備干部的推薦、黨員轉(zhuǎn)正、年度考核、晉級晉職、評先評優(yōu)、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領(lǐng)導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監(jiān)督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據(jù)、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。

五、開展“創(chuàng)、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。

我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創(chuàng)新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結(jié)彩。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結(jié)隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大梁，為學校的發(fā)展注入新的活力。

六、營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師幸福健康。

學校黨政領(lǐng)導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領(lǐng)導的關(guān)心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。

積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一直以來，不管是教師生病住院，還是結(jié)婚，學校工會總是會同黨政領(lǐng)導一起慰問和祝賀，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發(fā)出倡議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發(fā)展作貢獻。

廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質(zhì)，陶冶情操，2014年，我校工會“三八”婦女節(jié)組織全體女教師去到市醫(yī)院進行體檢，還組織了老教師觀光座談，陶冶了情操，營造了一個寬松和諧快樂的氛圍。今年元旦期間，我校還組織全體教師參與的教師文體活動，通過活動，全體教師積極進取的精神得到提升，加強了教師之間的凝聚力。取得了前所未有的好成績，充分展示城西人良好的精神風貌。

領(lǐng)導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領(lǐng)導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創(chuàng)新能力，努力開拓工會工作的新局面。

　學校工會工作總結(jié)篇三

20x年度，我校工會在市教育工會及學校黨政領(lǐng)導下，高舉建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹x十七大講話精神，深入學習《中共中央國務院關(guān)于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》，結(jié)合“八榮八恥”活動，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質(zhì)量，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色?，F(xiàn)將20x年工會工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學校黨支部、學校結(jié)合“一學兩創(chuàng)”活動，注重教職工的理論學習，規(guī)定每隔周三下午為黨員干部學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。學校在暑假期間通過聯(lián)合國教科文組織的贊助去上海對十名教師進行了新課程教育培訓。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論，“三個代表”重要思想和十七大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保x》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關(guān)于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關(guān)的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，協(xié)x核組制訂《教師考核細則》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現(xiàn)象。

(2)堅持關(guān)心青年教師，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定二年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。

由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。金紅花、嚴紅梅、高亞男、李金玉、金紅梅等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的擔任重擔，教學成績突出，今年，金紅梅等在省、州、市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽;有的專業(yè)成績突出，成為省級學校學科帶頭人。

其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。，我校立項、申報的“十五”科研課題順利通過驗收。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革;管理體制的改革與設想。

2、堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公布學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料40份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學?！靶展_”公布欄。今年，我校“校務公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領(lǐng)導班子能把全校140多位教職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家?！?89A.CoM 生日祝福語網(wǎng)】

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關(guān)心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，對全體教師進行了健康檢查。今年國慶節(jié)學校投入3000元發(fā)放蘋果梨，學校要做到關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

再次，工會還十分關(guān)心學生的困難。我校注重“單親、無親”學生的管理。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會捐款2萬余元，給6年3班糖尿病患者李美娜捐款3501元用于治病。學校集建了“愛心”資金，對突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助。

(1)開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)的進行活動。

(2)開展各類體育活動。

今年我校工會組織與五中工會之間的足球、排球等體育活動。

總之，20x年，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

　學校工會工作總結(jié)篇四

學校辦學規(guī)模進一步擴大，學校工會也進一步發(fā)展壯大，20x年2月3日，我校順利召開二屆一次教職工暨工會會員代表大會，三個校區(qū)共62位教職工代表出席了會議，會上選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會委員、婦女委員、經(jīng)審委員等，為今后工會工作順利開展奠定了基礎，確定了方向。

按照年初制定的20x年工會工作計劃，本屆工會堅持以人為本的工作理念，秉承團結(jié)、和諧、務實的工作作風，認真履行工會職能，密切聯(lián)系群眾，進一步推動學校民主建設和工會自身建設，半年來取得了較顯著的成績，得到了全校教職員工的支持與肯定。

一、開好教代會，凝聚人心，促進學校改革發(fā)展

兩校合并是無錫高等師范學校發(fā)展歷的大事，合并不僅是形式上的結(jié)合，更重要的是實質(zhì)上的融合，本屆工會在促進學校的實質(zhì)性融合，保障廣大教職員工在合并過程中的利益，促進學校的平穩(wěn)、和諧、順利發(fā)展方面做了大量的工作，籌備召開了無錫高等師范學校二屆二次教職工代表大會。20x年4月28日，大會在城中校區(qū)演播廳順利召開，城中、通揚和洛社校區(qū)共60位教代表出席了這次會議。

本次教代會的召開在無錫高等師范學校的發(fā)展歷具有重要意義，本次教代會通過了《無錫高等師范學校教職工浮動工資實施辦法》、《無錫高等師范學校紀律考核管理辦法》、《無錫高等師范學校班主任工作津貼、獎勵條例》、《無錫高等師范學?？蒲泄ぷ鞴芾項l例》、《無錫高等師范學校貨幣分房暫行辦法》共五項改革決議，標志著我校內(nèi)部管理制度的實質(zhì)性融合。為了五項改革決議的出臺，在學校黨政領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，各部門在幾個月前就著手聽取意見，制訂方案，并且在各校區(qū)分別召開了教職工代表座談會，聽取教代表反饋的廣大教職工的意見和建議，在座談會上，各教代表充分發(fā)揚了對學校管理的民主意識和行使了自己的民主權(quán)力，對方案中的許多不完善之處提出了修改意見，像對《浮動工資實施辦法》中的課程類別的認定、課程系數(shù)的調(diào)整，《紀律考核管理辦法》中的考核的時間標準以及對《班主任考核細則》等提出了重要的修改意見，并都得到了有關(guān)部門的采納，吸收進了最終成形的改革方案之中，這是我校民主管理的重要成就。五項改革方案得到了廣大教職工的支持與肯定，在本次教代會表決中獲得全體教代表的一致通過。

開好這次教代會，充分體現(xiàn)了廣大教職工的命運共同體的精神，體現(xiàn)了工會維護廣大教職員工的切身利益，凝聚人心，團結(jié)廣大教職員工為學校發(fā)展獻策獻力的積極作用，既推動學校民主建設，也是加強了工會自身建設。

二、以師徳為核心，進一步推進教職工隊伍建設

建設學習型工會組織是我校工會的長期目標，校工會繼續(xù)在教職工中開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動，一方面，是配合學校黨委組織的政治學習，學習好黨的十六屆六中全會和市委十一屆全會精神，通過學習，把廣大教職員工的思想統(tǒng)一到中央的決策上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)學?！笆晃濉币?guī)劃上來，另一方面，動員和組織教師將學習和教育教學，師德修養(yǎng)自覺結(jié)合在一起，加強師德教育活動，以師德建設為核心，進一步推進教職工隊伍建設。

校工會繼續(xù)深入開展向孟二冬等模范教師學習活動，繼續(xù)做好幫困助學的“送溫暖、獻愛心”活動，動員教師走訪經(jīng)濟困難學生家庭和學習困難學生家庭，本學期，還開展了以下兩項活動：

1、結(jié)合三八節(jié)慶祝活動，學習師德高尚女園丁

年初，市學校管理中心為了展示市屬學校廣大女教師心系教育、情系學生、無私奉獻、教書育人的時代風采，充分發(fā)揮榜樣的力量和先進人物的示范作用，在全社會倡導知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚，在市屬學校廣泛開展了師德高尚女園丁、幫困助學女教師、文明新風好家庭評選活動。我校工會以此為契機，積極響應，在各工會小組討論、推薦的基礎上，最終在城中校區(qū)和通揚校區(qū)推薦出了五位候選人，做好申報材料上報學校管理中心。通過層層評選，通揚校區(qū)的夏呂明老師因一貫信守“站三尺講臺，立一方天地，盡十分體力，傾百般心勞”，所帶班級均有著“先進后行，后進快行，中間趕行，整體前行”的良好班風，被評為“十佳師德高尚女園丁”;城中校區(qū)的孫玲老師因經(jīng)常放棄休息時間，積極承擔社會責任，進行兒童心理健康的宣傳普及工作，用真誠對各類有心理問題的學生及社會人士進行個別心理援助，甘當“打開心靈窗戶的陽光天使”，被評為“十佳幫困助學女教師”;通揚校區(qū)的唐翠華老師因為了讓老家的親人安心工作，為了保家衛(wèi)國的丈夫放心遠行，用自己柔弱的肩膀撐起了整個家庭，用自己的愛心撐起了家庭溫馨和諧的天空，所屬家庭被評為“十佳文明新風好家庭”。校工會深入宣傳以上三位老師的先進事跡，開展了向師德高尚女園丁學習的教育活動。

2、開展《行知教育論著百篇》研讀和征文活動

校工會始終把學習陶行知教育思想作為長期的師德教育活動來推行，本學期和學校團委一起在青年教師和陶行知研究會會員中開展《行知教育論著百篇》研讀和征文活動，以工會小組為單位，發(fā)動廣大教師積極參加，在深入研讀之后結(jié)合自身教育教學實踐提出自己的學習體會，共收到較有質(zhì)量的征文16篇。

三、開展豐富多彩的活動，關(guān)注教師身心健康

關(guān)注教師身心健康，是我校工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，近年來，校工會組織開展了一系列針對教師的心理健康講座，今年工作重點放在了開展好“工會活動日”，組織教職工利用課余時間鍛煉身體，增強體質(zhì)。

“工會活動日”是校工會長期以來開展的活動，受到廣大教師的熱烈歡迎，今年來，工會在黨政領(lǐng)導的支持下，加強了“工會活動日”開展的力度，定期安排周五下午兩節(jié)課后為“工會活動日”活動時間，安排了豐富多彩的活動內(nèi)容，健身操、棋牌、羽毛球等活動吸引了許多教師參加，也很好起到了豐富校園文化生活，增強廣大教職工凝聚力的作用。

工會工作是繁瑣又細致的，回顧上半年工作，還有許多尚未提及，例如為提高新一屆工會的工作水平，對原有兩校的工會制度進行疏理、整合、提出了一些新的規(guī)章制度，以及組織工會干部學習理論，研討方法等等，暑期即將到來，工會要籌劃、開展好教職工的暑期休養(yǎng)和健康體檢活動。校工會在今后的工作中要始終堅持“貼心服務”的理念，爭取圓滿完成年初制定的各項工作目標，并在學校管理中心工會開展的新一輪建設職工之家活動中爭創(chuàng)“模范職工之家”。

　學校工會工作總結(jié)篇五

我校工會在上級教育工會的正確領(lǐng)導下，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權(quán)益，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權(quán)益。在學校行政的關(guān)心支持下，全體工會委員團結(jié)協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

1、加強民主管理和推進校務公開工作

組織召開教工大會，評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結(jié)果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校重大事情交由教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論通過;全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示。

2、關(guān)心女教職工的工作

“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權(quán)益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。

3、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動

(1)教職工集體登山比賽;

(2)教職工健身活動;

(3)“師德師風建設”主題演講活動;

4、參與上級工會組織的各項活動

5、關(guān)心教職工生活，營造和諧氛圍

(1)為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦知道有教職工發(fā)生意外傷害時主動了解其受傷情況并及時為其辦理理賠手續(xù)。

(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;

(5)引導教職工參與身體鍛煉;

(6)教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助;

(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。

6、關(guān)心離退休教師，支持退教協(xié)的工作

(1)重陽節(jié)組織離退休教職工的活動。

(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;

(3)退休教職工因病住院組織校領(lǐng)導前去慰問;

7、按時完成任務，扎實推進各項工作。

保質(zhì)保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。

總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構(gòu)建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。

工會工作總結(jié)【篇4】

縣總工會：

2017年，司橋鄉(xiāng)工會工作在縣總工會的領(lǐng)導下，在鄉(xiāng)黨委政府的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關(guān)于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了司橋鄉(xiāng)工會工作的全新局面。

一、深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導和人民當家作主的一個重要結(jié)合點。2017年司橋鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十八精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神，緊密結(jié)合司橋鄉(xiāng)實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

二、抓規(guī)范，加強工會組織建設

首先，注重加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的組建。鄉(xiāng)黨委政府非常注重加強鄉(xiāng)工會自身建設。一方面鄉(xiāng)黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，鄉(xiāng)黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由鄉(xiāng)工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。鄉(xiāng)黨委政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對企業(yè)工會會員流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據(jù)縣工會的要求，鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。三是會議制度。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權(quán)利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。

三、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

一是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，有利于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。

二是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2017年我們走訪慰問特困職工2戶，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。

四、抓活動載體，增強工會活力

一是以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉(xiāng)工會在全鄉(xiāng)職工運動會，120多名職工參加了比賽。

二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“七一”節(jié)日，鄉(xiāng)工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”職工籃球賽和乒乓球賽，七一期間在舉辦了演講比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干。

回顧2017年我鄉(xiāng)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：一是得益于鄉(xiāng)黨委政府和縣總工會的關(guān)心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯(lián)席會議等形式，研究、協(xié)調(diào)、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉(xiāng)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。二是得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉(zhuǎn)變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。三是得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經(jīng)濟工作結(jié)合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠;四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

工會工作總結(jié)【篇5】

2020年，XXXX公司工會在集團公司工會的領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，認真貫徹落實集團公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求實重效，力促發(fā)展”的工作思路，較好地完成了2020年的各項工作任務?，F(xiàn)將一年的工會工作總結(jié)如下：

一、發(fā)揮工會職能，貫徹執(zhí)行職代會制度，推進民主管理。

1、認真組織貫徹執(zhí)行集團公司第十一屆二次職代會精神。一是組織召開職工大會，讓職工了解十一屆二次職代會主要精神和內(nèi)容。二是對職工重點關(guān)心的問題面對面進行解釋溝通。

2、 一年來，工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

3、注重溝通平臺的創(chuàng)新，堅持領(lǐng)導服務基層制度。由工會牽頭，公司黨政領(lǐng)導等相關(guān)職能部室領(lǐng)導，發(fā)揚民主作風，定期深入班組召開座談會，為公司發(fā)展提供了更加堅實的群眾基礎。???????????

二、堅持開展勞動競賽，促進生產(chǎn)安全工作。

1、 一年來，結(jié)合全年的生產(chǎn)任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

2、201年完成指標任務：合理化建議8條；勞動競賽4次；崗位練兵3次；修舊利廢8.9萬元；節(jié)能降耗5.5萬元。

3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，合理化建議、技改項目進行了認真評審，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì)，對新入公司新人進行了培訓。???

三、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力。

1、一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

2、按照集團公司工會工作要求，進一步加強對班組建設活動的指導，強化班組創(chuàng)建工作的措施。

3、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各員工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了員工的整體素質(zhì)。

四、加強女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)

1、工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

2、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位。

3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，我們在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工踏青活動。大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。

四、扎實推進集團10項競賽活動，促進公司經(jīng)濟發(fā)展。

工會積極協(xié)助公司行政，以10項競賽考核標準為抓手，規(guī)范公司基礎管理工作。積極組織開展具有班組特色的“降本增效，提高了員工的技術(shù)技能等級水平，優(yōu)化了作業(yè)流程，提高了工作效率。

五、傾聽員工心聲，為職工辦實事，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。

公司工會始終堅持“以人為本”，關(guān)心關(guān)愛員工，為員工辦實事、做好事，切實關(guān)心員工生活，提高公司凝聚力。一是2020年組織開展開展了“高溫慰問到一線，酷署清涼送關(guān)愛”活動。慰問活動給各部門送去了清涼飲料、常用藥品等，讓員工在火熱夏季感受到了陣陣清涼和濃濃愛意；二是精心組織開展“三八”節(jié)主題座談會；三是“六·一”節(jié)為公司員工子女發(fā)放購書卷；四是組織看望生病住院員工和離退休員工6人次；五是配合集團公司組織在崗職開展體檢；此外采用走訪、座談、個別談心等多種形式，了接和掌握員工的思想動態(tài)。

　六、認真落實維穩(wěn)工作要求，加大不穩(wěn)定因素的排查，確保公司平安。

為確保敏感期間公司的和諧穩(wěn)定,妥善處置各類群眾信訪矛盾，防止重大群體性和惡性事件的發(fā)生，結(jié)合公司實際，制定了本公司的維穩(wěn)預案，進一步深化綜合治理工作，加大不穩(wěn)定因素的排查，加強了人防、物防、技防以打擊各類違法犯罪行為，推動公司平安建設取得了新的成效，確保了一方平安。根據(jù)集團公司要求,認真貫徹落實實行排查制度，確保了公司安全穩(wěn)定發(fā)展。

公司工會2019年工作思路和工作計劃

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結(jié)合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

3、按照公司工會工作要求，繼續(xù)深入開展動員組織全體職工以公司2019年目標為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè)。

4、繼續(xù)組織開展好崗位培訓和練兵活動，重點開展與生產(chǎn)密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進青年職工技術(shù)水平的提高。

5、重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)活動，加強對安全生產(chǎn)的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權(quán)益。

6、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

7、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

8、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動。

2021年著力建設“有為、法治、智慧、活力、廉潔”工會，為增強企業(yè)經(jīng)濟活力，維護職工合法權(quán)利，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標與和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻。

工會工作總結(jié)【篇6】

? ? ? 公司全年工會工作總結(jié)

2019年，xx公司工會認真貫徹執(zhí)行工會“十七大”精神，緊緊圍繞戰(zhàn)略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，以加強工會自身建設為主線，以“夏運杯”、“冬運杯”等競賽活動的開展為契機，充分履行工會職能，把工會組織建設、職工素質(zhì)教育、勞動競賽、困難職工幫扶、維護職工合法權(quán)益、文體活動等幾個方面做為工作重點，現(xiàn)將2019年全年工作總結(jié)如下工作：

一、?加強工會自身建設,提高干部、職工整體素質(zhì)

2019年全面貫徹落實工會“十七大”精神的，xx公司工會把提高職工隊伍素質(zhì)作為工會的主要工作來抓，為加強工會自身建設，努力提高工會干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務技能,xx工會在對各基層分會工會干部、委員進行了業(yè)務培訓。重點是工會的組織建設、職工教育、勞動爭議調(diào)解、困難職工幫扶、維護職工合法權(quán)益等方面進行講解。要求基層工會干部多深入到職工群眾中去。認真履行工會職能，積極開展各項工作，努力為職工做好事、辦實事、解難事，讓每一位職工都能真切的感受到工會組織的溫暖與關(guān)愛。

截止11月共召開3次職工代表大會，內(nèi)容分別為對《關(guān)于職工獎懲實施細則》和現(xiàn)行離崗退養(yǎng)政策的意見匯報的討論表決.根據(jù)xx要求組織**級職工代表進行討論會三次，內(nèi)容為，2019年行政工作報告——《不忘初心 牢記使命 為實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往而努力奮斗》討論稿、《關(guān)于**公司2018年財務決算及2019年財務預算的報告》討論稿補充規(guī)定，組織xx職工代表參加職工代表大會等，為進一步完善職工代表大會制度起到了積極的作用。

深入開展職工教育，提高職工素養(yǎng)，xx各基層單圍繞服務安全工作定期召開司乘人員專題會、培訓會，強化司乘人員的職業(yè)道德素質(zhì)教育， 截止11月各基層單位召開各種專題會、培訓會共計92場次、6096人次參加。

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二、?維護職工合法權(quán)益、落實廠務公開制，開展合理化建議

維護職工合法權(quán)益是工會的天職，落實和健全廠務公開制度是維護職工合法權(quán)益的基本。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，定期、定向公開事項10期。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾的關(guān)鍵點、先進評比、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。

為了充分了解職工，把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾的問題能夠及時解決，民主客運站通過召開職工座談會、家屬懇談會等方式保持與職工的溝通交流，廣泛征求職工、家屬的意見，把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾的問題及時解決，并向家屬通報。從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造和平處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。

進一步加強組織建設，在職工中開展合理化建議，積極探索職工民主管理新路子。在2019年根據(jù)**公司開展合理化建議活動要求，結(jié)合**實際情況，聯(lián)合多個部門開展合理化建議征集活動，制定了活動方案，征集到合理化建議申報10條，其中5條選送報到**。

**修配廠在完成“**人”牌有軌**架修的生產(chǎn)任務中開展的“我為單位發(fā)展獻一計”活動，將維修工作中產(chǎn)生的好點子逐步上傳、探討，形成書面會議紀要，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了“大連人”牌有軌**大修工作的開展。

組織開展維修班組安全技能培訓和安全生產(chǎn)合理化建議等活動；做到人人關(guān)心安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。

三、開展崗位練兵和勞動競賽提升職工技能水平

2019年**以**工會組織的“冬運杯”“夏運杯”“安康杯”等活動為切入點，開展了一系列崗位練兵和勞動競賽活動。

xx在職工中開展崗位練兵，以“事故預想、事故分析及事故排除”的培訓活動為主，通過實際操作培訓，使值班人員對設備性能及操作程序更加熟練。線網(wǎng)工段則開展了對各條線路不同架設方式和應急處理的幾種預案等培訓活動，提高了專業(yè)人員的崗位技能，同時提高了搶修工作效率，發(fā)揮優(yōu)秀人才“傳、幫、帶”的作用，更好的激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)，拜師學藝的積極性，進一步提高了為客運服務水平。

在今年6月份結(jié)合本單位實際情況舉辦了“安全知識和優(yōu)質(zhì)服務”競賽，提高了職工的安全意識和知識，對服務質(zhì)量提升也起了很大的作用。

在11月份根據(jù)本單位的實際情況，在駕駛員、調(diào)度員、維修工中開展“技能比武”大賽，以模擬乘車環(huán)境讓駕駛員辨別真假幣的同時考驗駕駛員的文明服務；對智能調(diào)度進行筆試并模擬惡劣天氣下情景調(diào)度員的實際操作應變能力；維修人員則實際操作機電頭的拆卸安裝工作。

**修配廠工會聯(lián)合**修配廠黨支部團支部在**修配廠全廠范圍內(nèi)舉行了綜合知識競賽活動，促進職工們的學習熱情。

通過這種適用于本單位的特色的技能比武、勞動競賽等活動提高職工的參與性，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了職工隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。?

四、?積極開展文體活動，推進企業(yè)文化建設?

為豐富員工的業(yè)余文化生活，加深各基層單位之間的了解和友誼，**工會一年來以關(guān)愛職工身心健康，增進企業(yè)的凝聚力和向心力為出發(fā)點，積極開展形式多樣的文化娛樂活動。先后組織職工參加**組織的“我身邊感動的瞬間”活動、**“三八節(jié)女工拔河比賽”、**職工徒步活動、**“弘揚社會主義核心價值觀主題”征文和演講比賽、**男子足球比賽等各項文體活動中取得較好的成績。

為了能在**“三八節(jié)女工拔河比賽”中取得好成績，**在三月舉辦****女職工拔河比賽，共有50人參加，從中選出22人參加**的拔河比賽，并取得**比賽35歲以下組團體第一名、35歲-45歲組團體第二名的好成績。

**在春節(jié)來臨之際舉辦了迎新春聯(lián)歡會，在一月、二月期間**開展的“我身邊感動的瞬間”活動中共收集視頻作品3幅、照片作品122幅，上報**40個作品。

四月正是萬物復蘇的季節(jié)，**在美麗的棒棰島健身路，開展了一年一次的**職工徒步活動，此次活動的到大家踴躍的報名，共有112人參加，此次活動展示出**職工的良好精神面貌。

七月中旬為了能更好的完成**“弘揚社會主義核心價值觀主題”征文和演講的工作，**工收集征文稿16篇，上報**16篇，參加演講試講活動9人，選拔2人參加**的演講比賽，獲得**演講比賽二等獎、獲得**演講比賽優(yōu)勝獎。

為了迎接9月**舉行男子足球比賽，分公工會進行了選拔賽選出男子足球運動員13人參加**比賽，今年的夏天格外炎熱，室外溫度一度飆升到37度以上，即使這樣極端的天氣也我們的隊員依舊堅持2個月的集訓，隊員們通過訓練建立了深厚的友誼，最后雖然未能小組出線，但是球員們在場上拼搏的精神無不打動在場的所有人。

十一月是金色的季節(jié)， **舉辦了乒乓球比賽，從中選出2名男隊、2名女隊員參加了**的乒乓球比賽，其中經(jīng)過激勵的比賽賽程獲得了男子組第四名的好成績。五、扶貧幫困獻愛心，積極為職工做實事

關(guān)心職工，為職工群眾排憂解難是工會長期的一項重要工作。真正把職工的困難當成自己的困難，把職工當成自己的親人，從而打響工會組織服務職工的工作品牌。

2018全年，**及所轄各基層分會共探望住院職工1158人次，救助金額xxx元。**2018全年參與醫(yī)療互助990人，截止11月，**申報醫(yī)療互助職工為176人，已經(jīng)得到醫(yī)療互助補助的職工為175人，補助金額為xx元。金秋助學**工會累計資助困難家庭學生5名，共計發(fā)放助學金5xx

此外，**工會遵照**工會的整體部署，三月組織250名女職工參加了團體女性安康保險。于七月份組織**217名女職工進行健康體檢，充分保障每位女職工的身體健康，將用心關(guān)愛女職工的工作落實到實處。

截止10月，“三大節(jié)日”期間黨政領(lǐng)導班子同基層客運站書記、工會主席一行，深入職工家中，把溫暖送到每一名職工的心里。分別對特困職工、意外致困、患病職工和生活困難職工167人進行了救助，救濟金額129500元。慰問勞模10人，慰問金10000元。

今年的夏天是大連50年來不遇的高溫天氣，持續(xù)的時間長，氣溫高，對于我們工作在一線的職工們是個嚴酷的考驗。**領(lǐng)導班子指示各基層單位要加強后勤保障能力，要用心去為一線職工服務。**共出動防暑降溫送涼爽人員688人次。防暑降溫飲品數(shù)量：礦泉水2976瓶，冰紅茶792瓶，綠茶616瓶，冰棍5920支。防暑降溫食品數(shù)量：西瓜5181斤，綠豆260斤，茶葉70袋。

以上是**工會全年工作情況，雖然我們按照**的要求做出了一定的成績，但我們深知距離上級的要求還有一定的距離。如：工會干部的思想素質(zhì)和能力水平還有待于進一步提高；工會活動的形式和內(nèi)容有待于創(chuàng)新，職工的職業(yè)技能、維修水平有待于提升。?

工會工作總結(jié)【篇7】

?2019年公司工會工作總結(jié)

2019年，公司工會在公司黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的工作方針，圍繞公司中心工作，加強工會自身建設，認真履行工會職責，扎實推進職工民主管理、班組建設、職工文化建設等重點工作，為企業(yè)的科學發(fā)展作出了積極的貢獻。

（一）不斷提升民主管理水平

每年召開職工代表大會，聽取職工的意見和建議并形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論，公司領(lǐng)導并給予答復和辦理。讓全體職工以主人翁的精神參與公司全方位的民主管理

恒昌工會全面貫徹、執(zhí)行上級工會關(guān)于“廠務公開”的意見精神，積極組織實施公司廠務公開。今年，我們對職工關(guān)心的問題如評優(yōu)秀、工資計算系數(shù)變動、公司福利等進行了監(jiān)督，進一步接受和聽取公司員工對公司工作的意見和建議。使用微信群及時把生產(chǎn)工作中的問題傳達到員工。廠務公開使職工對公司發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了公司的民主建設和廉政建設。

在上級工會的關(guān)懷、幫助下，對我公司的規(guī)范化建設等工作提出建議及改進方案并進行檔案整理。對我公司整理的檔案資料上級工會領(lǐng)導提出建議和改進方向,對我們公司工會的工作給予了大力的支持和肯定。

（二）服務職工活動蓬勃開展

開展困難職工摸底和精準建檔立卡工作。組織職工參加健康療休養(yǎng)工作。公司工會深入基層一線，傾聽職工呼聲，反映職工心聲，把握職工實情，切實為職工辦好事、做實事，解決了基層單位、班組和職工群眾實際困難，有效地穩(wěn)定職工隊伍，促進了公司穩(wěn)定和諧。

公司工會加強職工文化建設，不斷提升廣大職工的生活品位，激發(fā)正能量，助推公司科學發(fā)展。每年元旦組織迎新年會、不定期組織車間崗位技能比賽、春季看櫻花活動等等，為廣大員工提供展示才華的空間，提高情趣陶冶情操。

（三）做好“查保促”職工安全工作

積極開展“查保促”工作，會同安全科對廠區(qū)“查保促”工作進行督導。認真落實了安全生產(chǎn)責任制。辨識出公司風險點48個，其中一級風險點1個，二級風險點2個，三級風險點25個，四級風險點20個。并針對各級別的風險點進行了公司級、車間級、班組級層層分級管控。并對各級別的風險點定期組織隱患排查治理。形成隱患排查、上報、下發(fā)通知單、整改、復查的閉環(huán)式管理。

強化安全培訓教育活動，不斷提高全員安全意識。全面貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，今年加強了對車間員工的安全教育培訓力度。聘請專家對員工進行專業(yè)指導教育，并及時進行整改。

（四）總結(jié)經(jīng)驗，改進不足

在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的創(chuàng)新力度與當前企業(yè)發(fā)展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄弱，不能很好地為職工群眾服務；二是工會基礎管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作；三是班組建設工作開展不平衡，整體水平還要進一步提高。以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

工會工作總結(jié)【篇8】

2020年鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，在縣總工會的關(guān)心支持下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結(jié)歸納如下：

一、強“管理”、抓“規(guī)范”加強組織建設

1、鎮(zhèn)黨委、政府非常注重加強鎮(zhèn)工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考核，活動經(jīng)費給予保障。

2、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，深入調(diào)查研究，徹底摸清底數(shù)。按照上級工會要求，今年5月份對工會會員信息進行了重新核查，更新了工會會員系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保障了網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的準確性。

3、建立健全了工會各項規(guī)章制度，各項工作活動進行了歸檔，成立了勞動爭議調(diào)解組和勞動安全監(jiān)督組，使工會工作制度化，規(guī)范化。

二、送“溫暖”、抓“維權(quán)”發(fā)揮工會作用

1、進一步完善和建立工會關(guān)愛農(nóng)民工法律援助維護勞動者合法權(quán)益新機制。

今年以來鎮(zhèn)工會聯(lián)合鎮(zhèn)司法所為農(nóng)民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們解決勞動關(guān)系糾紛，充分發(fā)揮工會勞動爭議調(diào)解和勞動安全監(jiān)督的職能作用。

2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使廣大工人感受到工會的溫暖。

今年受疫情影響，鎮(zhèn)內(nèi)各家工廠都延遲開工。在工廠恢復生產(chǎn)后，鎮(zhèn)政府領(lǐng)導及工會人員深入企業(yè)，走訪慰問廣大職工，給工人送去防疫物品，關(guān)心他們的生產(chǎn)生活，幫助他們解決實際困難，得到廣大職工的擁護。

三、建“陣地”抓“載體”增強工會活力。

1、以陣地為載體努力發(fā)揮“職工之家”的自身職能

鎮(zhèn)黨委、政府大力支持，建立了職工之家。職工書屋、臺球、乒乓球、籃球、象棋、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。

2、落實“服務發(fā)展、服務職工”目標任務，積極開展各項活動

充分利用“新時代、新氣象、新作為”、“當好主人翁、建工新時代”“三優(yōu)五小”“安康杯競賽”；選樹“新時代好工人”、“中國夢勞動美”、推選“最美職工、最美職工團隊”和“四季送”等主題活動載體，落實雙服務目標任務，極大地豐富了職工文化生活，激發(fā)了職工立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責的勞動熱情。

工會工作總結(jié)【篇9】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會2019年度工會工作總結(jié)

今年以來，XX鎮(zhèn)聯(lián)合工會在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞縣總工會年初工作目標總體要求和主要任務，扎實做好基層工會各項工作：

一是按照省市縣總工會深入開展基層工會建設“落實年”的新要求。繼續(xù)開展“農(nóng)民工入會集中行動”活動，針對區(qū)域內(nèi)凡是生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定具有一定規(guī)模的企業(yè)，不論工業(yè)企業(yè)，還是商業(yè)企業(yè)或服務性企業(yè)進行摸底，對凡是已組建非公黨組織但未建立工會組織的依法建立起工會組織，組織了XX境內(nèi)“貨車司機”等八大群體入會以及登記工作；加強基層工會系統(tǒng)錄入工作，鎮(zhèn)工會專門安排專人負責錄入工作，截止目前已完成1032名會員的錄入工作，確保了縣總工會工會會員信息錄入工作順利完成；強化了服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展金點子征集活動，共征集到有利于企業(yè)發(fā)展金點子4條；積極開展工會服務當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展活動，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供了5條招商信息。

二是抓職工技術(shù)素質(zhì)提升，促推基層貧困戶實現(xiàn)脫貧。結(jié)合XX鎮(zhèn)綠色稻米基地聯(lián)合體建設，開展種糧大會農(nóng)業(yè)知識培訓工作，依托縣舉辦縫紉大賽為契機，認真組織了XX鎮(zhèn)縫紉比賽初賽工作，共評選出XX鎮(zhèn)出席縣縫紉大XX人員及參賽單位檀新華服裝加工廠，取得1人優(yōu)秀以及優(yōu)秀組織獎的好成績；根據(jù)XX鎮(zhèn)農(nóng)民工務工特點，開展了面點實用技能培訓活動，培訓人次達到336人，不斷提升了農(nóng)民工素質(zhì)，實現(xiàn)了貧困戶專能技術(shù)。

三是強化載體建設，豐富職工活動。按照縣總工會要求，開展了關(guān)于在全鎮(zhèn)工會系統(tǒng)開展職工隊伍穩(wěn)定調(diào)研排查化解專項工作以及“安康杯”競賽活動，逐步建立企事業(yè)單位員工安全勞動保護意識；積極組織了職工象棋大賽、撲克大賽、望江職工運動會等活動，極大地豐富職工的業(yè)余文化活動，倡導了職工全民健身的理念；認真開展“心系女工、真情互助”、“勞動杯籃球賽”、“鄉(xiāng)村廣場舞大賽” “志愿者”義務勞動、女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽、企業(yè)工會與企業(yè)簽訂集體合同或區(qū)域合同等活動，積大的豐富基層工會職工業(yè)余生活，調(diào)動了企業(yè)員工工作熱情。

四是加大基層工會建設。嚴格按照工會換屆指導意見，認真組織XX鎮(zhèn)工會聯(lián)合會換屆工作以及縣總工會十一屆工會代表推選工作。結(jié)合基層黨組織標準化建設，繼續(xù)打造村級工會標準化建設，確保工會活動有場所，活動由載體，工會有規(guī)章制度，真正讓基層工會作用發(fā)揮得到落實。強化鎮(zhèn)職工書屋建設，全面推進基層工會職工書屋建設。

XX鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

工會工作總結(jié)【篇10】

本學期，工會部門緊緊圍繞市級調(diào)研工作，針對辦公室衛(wèi)生、部門管理缺乏經(jīng)驗梳理、工會小組長職能未充分發(fā)揮等突出問題，重管理職能的改進、重部門聯(lián)動的落實、重執(zhí)行力的優(yōu)化開展工作。一學期來積極頌揚校園師德師風典型事例，積極發(fā)揮工會小組長的職能，促使工會工作規(guī)范有序有突破。

一、優(yōu)勢與亮點

一）師德建設重宣傳、有深入

第一，深入推進文明五比活動，挖掘頌揚身邊優(yōu)秀典型事例，助推各類人員的專業(yè)自覺性、發(fā)展主動性。本學期各部門積極投入市級調(diào)研準備工作，涌現(xiàn)了一大批感人事跡，典型人物。在每月的組室五比推薦工作中，我們做到提早提示，過程中挖掘、指導，將身邊的優(yōu)秀事跡向園務會推薦，并在月會上進行表揚，大家在聆聽她們的故事中感動也激勵自己，正能量在傳播。期末，我們還通過園公眾平臺【有愛故事】向外推送展示一學期我們的五比推薦人員，向家長、社會進行宣傳，展示了我園教工良好的師德風范。

第二，開展第二季教工微攝影文化活動，尋找鏡頭下的師愛，樹立可親、可敬、可信、可學的師德楷模。我們以“三八節(jié)”為契機，以校園紀實、教師風采、美麗校園等為切入點，倡導教工用鏡頭記錄下身邊感人的師德故事，記錄下教師大愛無疆的美麗瞬間?；顒蛹皶r捕捉、挖掘了校園內(nèi)外普通教工的不平凡精神，弘揚了在工作、學習、生活等各方面無處不在的高尚師德。我們也以展示為平臺，通過校園公眾平臺向社會宣傳我園先進典型和模范人物，促使廣大教工學有榜樣，趕有目標。

第三，創(chuàng)設校園文化墻，營造校園文化氛圍，體驗對泗幼文化的共同浸潤。我們在大廳布置照片墻，將教工攝影活動的照片布置出來，展現(xiàn)泗幼最美笑容和鏡頭下的師愛照片，展現(xiàn)我園教工的工作魅力。感人的工作瞬間、孩子和老師親密無間的笑容，傳遞著文化氣息，傳遞著我們的工作狀態(tài)，激勵大家更主動投入每天的工作。

二）園情民意優(yōu)形式、有拓展

期初，我們在教工之家、教師創(chuàng)客工作室創(chuàng)設兩處園情民意傾聽箱，旨在在運用一種非正式方式聽取廣大教工對日常工作、教育教學、幼兒園管理等的意見建議，把園情民意滲透于日常。使教工反映問題、提出建議等更方便更日常，通過微信群等宣傳發(fā)動，得到了廣大教工的認可，在市級調(diào)研中也受到了肯定。此舉措拓展了園情民意的形式，是對園情民意機制的優(yōu)化和拓展。

期末，我們在上學期中層干部述職中開展網(wǎng)絡測評的基礎上，又一次開展了文明組室教工網(wǎng)絡推選活動，運用調(diào)查派軟件輔助文明組室考核評價工作，促使活動組織更便捷，富有時代氣息，工作效能顯優(yōu)化，拓展了工作機制。深入一線傾聽民意進一步加強，實現(xiàn)了多途徑征集民意、多方法創(chuàng)設平臺的管理愿景。

三）重點工作重推進、有跟進

首先，我們著力推進辦公室衛(wèi)生改進工作。針對“教師辦公室衛(wèi)生狀況需改進”的問題，我們通過環(huán)境布置、制度監(jiān)控、日常跟進等策略，一學期來辦公室衛(wèi)生大大改善。在制度監(jiān)控中推出了“值日生及辦公室衛(wèi)生操作細則”、“教師辦公室大掃除操作細則”，并通過值日生自評和行政評價來督促衛(wèi)生工作。在日常跟進中做到及時提示、宣傳發(fā)動等，確保教師辦公室衛(wèi)生環(huán)境的良好保持。

其次，針對“工會小組長職能未充分發(fā)揮”的問題，我們通過召開會議、認領(lǐng)任務、共同商議等策略，促使每個工會小組長發(fā)揮優(yōu)勢，勇?lián)熑巍Ｍㄟ^召開工會工作例會重工會日常工作的商討，通過活動前、中、后臨時碰頭商議各項活動的開展，在組長共同的參與和組織中促使工會各項活動的開展有序規(guī)范。如團隊拓展、相約十二點教工沙龍、節(jié)假日少量福利發(fā)放、教育先鋒獎評選推薦、教工運動會報名等。在此也要感謝工會小組長們的全力配合和義務付出，有一顆為大家服務的心，體現(xiàn)了無私奉獻的精神。

四）管理經(jīng)驗出亮點、有梳理

本學期，結(jié)合市級調(diào)研工作要求，我們認真梳理近兩年工作經(jīng)驗，依據(jù)“文化引領(lǐng)園所發(fā)展四年行動計劃”，梳理成果、反思不足、尋找對策，完成了文化入心階段總結(jié)——“有愛，自覺，玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新”，并與全體教工進行分享交流。在調(diào)研中我們的校園文化也得到了專家的認可，校園文化建設是有效的。通過階段總結(jié)和梳理，我們看到“文化引領(lǐng)園所發(fā)展”的愿景成為大家的共識；我園“以文化為視角”的人本化管理初現(xiàn)成效，引領(lǐng)、支持、激勵著我們教工的自主發(fā)展行為；“凝聚力量、集聚智慧”的校園文化主旨不斷深入，相信“文化內(nèi)涵入心”的園所發(fā)展目標將不斷達成。

二、問題與不足

回顧總結(jié)一學期工會工作，依據(jù)調(diào)研反饋及園情民意座談意見建議，主要存在以下問題與不足：

1、園情民意機制不夠健全，如傾聽箱的過程性監(jiān)控、反饋。

2、辦公室衛(wèi)生雖有改進，但效果還不夠明顯，尤其在月底大掃除方面。

3、后勤人員參與工會活動還不夠積極主動。

三、思考與對策

1、制度保障。制定園情民意機制的相關(guān)制度，把日常管理、監(jiān)控反饋等列入制度中進行實施與管理。

2、進一步推進辦公室衛(wèi)生改進、辦公室文化營造，結(jié)合文明組室建設開展“最美辦公室”評選活動，進一步落實制度監(jiān)控、氛圍營造和宣傳激勵。

3、進一步加強宣傳發(fā)動、以點帶面、注重激勵，以調(diào)動后勤人員參與工會活動的主動性與積極性。

工會工作總結(jié)【篇11】

導語：

200X年，我們第一油礦工會在廠、礦黨委的精確帶領(lǐng)下，在廠工會的親切關(guān)懷下，緊緊環(huán)繞經(jīng)濟效益這此中間，當真落實廠、礦黨委及廠工會交辦的各項工作任務，獲得了較大的進步。經(jīng)過議定構(gòu)造職工自動利用民主權(quán)力，參加企業(yè)出產(chǎn)策劃辦理；以原油出產(chǎn)為重點，搞好公道化發(fā)起的履行；大力大舉展開大眾文化活動，陶冶職工情操；堅定展開職工教誨，竭力進步全員本質(zhì)；自動保護職工長處，清除其后顧之憂等項工作的進一步落實，為包管全礦各項指標任務的順利結(jié)束做出了應有貢獻。

1、工作與成績

一年來，做了一些工作，也獲得了必定成績，下面根據(jù)構(gòu)造本能機能，分六個方面予以綜述：

（一）、加強進修培訓，進步交易本領(lǐng)，為適應工會工作供給本質(zhì)包管。

年初，礦召開了會員代表大會，推舉產(chǎn)生了礦新一屆工會委員會，在工會干步隊伍中，新秀外行的矛盾比較凸起。為此，我們緊張采納了以會代訓的式樣，對礦、隊工會干部進行了培訓。

一是進修了全總十四大、省總九大精神。“兩會”召開后，礦、隊兩級工會以報刊雜志為緊張載體，構(gòu)造干部進行進修，進一步把握上級精神，加強了工作決議信念和緊急感。二是進修了大慶油田有限責任公司《員工經(jīng)常使用法律標準文件匯編》，特別是新《工會法》。使大家明了了憲法是工會的根本標準，把黨對工會工作目標、政策的法律化，做到了堅定黨對工會的帶領(lǐng)與工會遵照法律和章程自力自立地展開工作的聯(lián)合；明了了工作的任務，堅定了工會任務與工會權(quán)力任務的聯(lián)合，明了了工會工作的原則是在保護全國人民集體長處的同時，保護職工的合法權(quán)柄；法則了工會的構(gòu)造原則，為包督工會的聯(lián)合聯(lián)合，擴大基層的工作權(quán)力，把工會工作重點放到基層，供給了法律包管。三是進修了工會交易知識。礦工會以油公司工會下發(fā)《工會干部進修材料》為緊張東西，構(gòu)造工會干部進行進修，從而使其對工會構(gòu)造的性質(zhì)、本能機能、任務等有了精確的明白，對如何召開好職工大會，如何維權(quán)，本身構(gòu)筑如何加強等交易知識有了相稱程度的把握，增進了工會工作的健康成長。

（二）、利用民主權(quán)力，參加企業(yè)辦理，包管出產(chǎn)構(gòu)筑決議計劃的精確性。

礦工會歷來珍視履行好職工代表大會軌制。年初廠職工代表大會召開后，礦工會構(gòu)造了當真的宣貫。特別是對付集體公約諸條目進行了當真的進修，并在工作中自發(fā)履行。礦職代會是名副其實的職工利用民主辦理權(quán)力的機構(gòu)，在全礦有權(quán)有威。在本年召開的職工代表大會上，礦長工作報告及龐大出產(chǎn)策劃決議計劃，都經(jīng)過議定廣大代表審議、表決。本年礦職代會經(jīng)過議定的《第一油礦效益獎辦理考核方法》，把全礦的出產(chǎn)策劃目標，技巧進步目標，企業(yè)辦理目標，安定出產(chǎn)目標及改進職工出產(chǎn)糊口生涯環(huán)境目標等用軌制的式樣明了下來，為全礦各項工作的成長供給了軌制包管。同時，為當真貫徹廠職工代表大會精神，礦工會在礦黨委的直接贊成下，聯(lián)合本身實際，美滿了《第一油礦礦務果然方案》，拓展了果然范疇，把職工調(diào)理、誤餐費辦理等內(nèi)容進行了果然，見到了明顯結(jié)果，富裕闡揚了職工代表的參情、監(jiān)督、決議計劃效用。別的，自動展開平常民主辦理活動，經(jīng)過議定構(gòu)造職工代表考察活動等，職工代表參政議政本領(lǐng)的進步，為帶領(lǐng)決議計劃發(fā)起了很多構(gòu)筑性的發(fā)起。

（三）、環(huán)繞原油出產(chǎn)，展開公道化發(fā)起活動，增進各項出產(chǎn)任務的結(jié)束。

搞好原油出產(chǎn)，是我們煤油企業(yè)的中間任務，職工大眾中儲藏著充裕的伶俐和巨大的創(chuàng)設力，工會構(gòu)造的緊張職責便是要富裕變動和闡揚職工的自動性和創(chuàng)設性。年初以來，我們以式樣多樣的公道化發(fā)起活動為載體，堅定做到了式樣與內(nèi)容的精良聯(lián)合，為全礦各項出產(chǎn)工作任務的結(jié)束出力獻計。本年，我礦展開了以“雙創(chuàng)”為主題的公道化發(fā)起活動。共征集公道化發(fā)起86條，經(jīng)礦公道化發(fā)起評審小組兩次評審，有16條被采納履行。此中，趙勇輝的《關(guān)于在朝陽溝油田利用復合式井下固體防蠟阻垢技巧的發(fā)起》、韓曉柱的《關(guān)于利用節(jié)電新技巧的發(fā)起》、劉廣學的《關(guān)于抽油機井口應用防倒灌工藝的發(fā)起》等均創(chuàng)出了精良的經(jīng)濟效益。為全礦?? 產(chǎn)量超產(chǎn)，本錢節(jié)余做出了緊張貢獻。

（四）、保護職工權(quán)柄，供給有效保險，分身企業(yè)和個人的長處。

一年來，在保護企業(yè)集體長處的同時，我們還非常珍視保護職工的切身長處。一是加強礦隊環(huán)境構(gòu)筑。一年來，礦里加大了硬件投入的力度，為火線隊點、計量間配發(fā)桌椅220? 套；資料柜、書櫥40套；被褥20套；為朝一聯(lián)食堂等單位配備蒸飯車、電餅鏜等廚房配置5套；為105隊火線隊點新建房屋一座；為基層隊資料室配備微機12臺，較大程度地改進了前后線辦公糊口生涯前提。二是摸清職工思維脈搏。展開每個季度員工思維狀況查看分析，進一步聯(lián)合全員思維，大力大進行理職工大眾關(guān)心的誤餐費、食堂、公寓等方面存在的熱點題目。三是保護特別員工的特別長處。 [1] ?[2]?[3]?下一頁??

工會工作總結(jié)【篇12】

**年我站工會在集團公司工會的正確領(lǐng)導下，在車站黨政領(lǐng)導的大力支持下，結(jié)合車站工會自身特點，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，全面落實各項方針，組織引導職工積極開展各項工作，推動車站各方面發(fā)展，增強車站凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好的完成了**年各項工作任務，得到了公司工會和車站黨政領(lǐng)導的充分肯定?，F(xiàn)將今年來的工作總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設，組織學習工會方針政策。

工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有車站職工的利益得到保護，車站的正常生產(chǎn)才會得到保證，車站的運行才會平穩(wěn)，車站才會發(fā)展。因此，加強車站工會組織建設，是推動車站發(fā)展的一項重要工作?！??年初按照上級工會的部署安排，我們采取了召開職工會議、組織廣大干部職工集中學習、利用業(yè)余時間廣泛自學等形式，認真學習工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，和上級工會的有關(guān)安排、文件，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規(guī)，提高搞好工會工作的自覺性，為車站開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、加強職工培訓力度，深入開展“創(chuàng)爭”活動。

車站工作對職工的服務水平和綜合素質(zhì)的要求越來越高，但車站員工知識水平普遍較低，跟不上車站轉(zhuǎn)型后的發(fā)展現(xiàn)狀。**年，車站積極響應集團公司的號召，按照公司工會的要求，加大員工培訓力度，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

1、加強職工的思想建設，對職工進行政治教育。結(jié)合當前政治、經(jīng)濟形勢和我站實際工作需要，站工會積極向職工宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律、法令，學習公司工會下發(fā)的理論書刊和法律常識，要求職工寫出深刻的學習心得，并擇優(yōu)張貼上墻，培育職工學法、懂法，護法，逐步提高職工的思想道德水平和理論水平，增強了職工的法律意識。

2、深入開展創(chuàng)建學習型組織建設活動。為進一步提高員工的學習能力和實踐能力，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，站工會深入開展創(chuàng)建學習型組織建設活動。

（1）進行分組學習。車站設四個學習小組，即站務一班學習小組，站務二班學習小組，農(nóng)公站學習小組，青年興趣小組，分別由分管站長和工會主席擔任負責人，班股長分別加入組織隊伍，每周四、周五下午為固定的學習時間，每周學習時間不少于4小時，形成“全員學習，層層負責”的學習體制。

（2）注重學習方法。采取 “三步曲”的學習方式，分類制定學習計劃和學習資料。一是“因時制宜”的學習，使員工及時學習集團公司下發(fā)的各類文件精神及國家大政方針。二是“因崗制宜”地學習，結(jié)合不同崗位實際工作需求，分類學習，使其熟練掌握各個崗位的應知應會；三是“因人制宜”地學習，對全站職工劃分年齡段：對35歲以下的青年人，高標準、嚴要求，必須按期完成布置的所有作業(yè)，積極進行學習創(chuàng)新。對于35歲以上年齡偏大、文化水平低的員工，鼓勵學習，學習心得可以抄寫資料，但必須完成，提高學習能力。青年興趣小組每月26號召開一次會議，交流學習經(jīng)驗。

（3）開辟學習園地。每月從員工寫作心得中選出優(yōu)秀的作品，張貼在學習園地上，并刊登在車站簡報上，形成知識共享。設立新書、好書公告欄，推薦書目，為員工讀書提供建議。

（4）建立評選激勵機制。車站建立一套切實可行的評選激勵措施，進行考評和激勵，細化學習型組織管理流程圖。把學習情況及考試成績與星級員工評比和三級員工末位淘汰制考核相結(jié)合。每月評選先進學習班組、學習積極分子、學習進步獎、優(yōu)秀作品獎、優(yōu)秀員工筆記獎，給予相應獎勵。

3、強化職工業(yè)務技能，加強全站員工的業(yè)務培訓工作。站工會按照公司工會的要求，制定員工培訓和學習計劃。把職工培訓作為一項長期工作來抓，采取多種途徑，利用各種方式，大力開展員工培訓和教育。

（1）采取集中學習、班股組織學習、員工自學相結(jié)合的方式。建立嚴格的學習制度，認真考勤。每周集中職工學習，學習時間不少于2小時。各班股積極主動組織職工學習，每周集中學習兩次，時間都在4小時左右。

（2）建設學習型領(lǐng)導班子和中層管理隊伍，提升管理人員的學習力。領(lǐng)導班子在創(chuàng)建學習型組織中做到“一人三者”（帶頭人，決策者，宣傳者，實踐者）。班子成員、班股長每周集中學習兩小時，領(lǐng)導班子每月的讀書筆記或心得體會都在2000字以上，股長每月的讀書筆記1500都在字，班長每月都在1000字以上，職工在500以上字。

（3）創(chuàng)新群眾性學習活動載體，構(gòu)筑職工學習近平臺。對不同崗位、不同知識結(jié)構(gòu)的職工特點，加強教育培訓陣地建設。充分利用文明市民學校、圖書閱覽室及文體活動室，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中，為職工學習創(chuàng)造條件，吸引職工廣泛參與。

（4）加強對集團企業(yè)文化理念的宣傳灌輸。采取不同的宣教形式，組織職工學習，讓職工接受企業(yè)文化的熏陶，使企業(yè)文化理念深入人心。

（5）大力開展讀書興企活動，實施聚智強企工程。各班股成立讀書興企興趣小組，積極主動開展創(chuàng)建學習型班股活動，黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，開展“學知識、學科學、學技術(shù)”三學活動，把讀書興企活動開展的扎扎實實，富有實效。年終對員工的心得體會進行總評，取得前6名分別給予獎勵；對學習不積極、年終評比后3名的取消年終評優(yōu)評先的資格。通過獎懲等手段，激發(fā)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提升了員工學習力，提高創(chuàng)新的意識和能力，把讀書興企活動與聚智強企工程有機結(jié)合起來，使讀書的過程成為聚智的過程，將讀書的成果轉(zhuǎn)化為強企的重要保證之一。

三、結(jié)合車站實際，積極開展勞動競賽。

為更好地增強職工凝聚力和企業(yè)向心力，發(fā)揮職工主人翁的責任感，促進車站各項工作任務的順利完成，站工會把開展勞動競賽作為一項重要工作來抓。

1、根據(jù)公司工會的工作要點，制訂了車站年度社會主義勞動競賽實施方案，成立勞動競賽領(lǐng)導小組，在站全范圍內(nèi)開展以評比售票狀元，優(yōu)秀站務員，優(yōu)勝班組為內(nèi)容的社會主義勞動競賽活動，小組成員定期開會，每月評選一次，并制作勞動競賽光榮榜，張貼公示先進人物照片，優(yōu)勝班組采取流動紅旗制，對售票狀元，車站給予相應獎勵，獎金當月兌現(xiàn)。

2、為鼓勵先進，鞭策后進，車站召開2015年度勞動競賽表彰及**年春運表彰大會，對先進個人給予獎勵。激發(fā)了廣大職工的工作熱情。

3、把星級員工制推向深入是開展勞動競賽，促進服務質(zhì)量推出的一項新舉措。自2010年《推行首席員工、星級員工制度的意見》在車站實施以來，我站形成了良好的勞動競賽熱潮。今年我站繼續(xù)加大了首席員工、星級員工制的考評力度，采取定期和不定期查崗的方式，從多方面對員工進行考核，對照首席員工、星級員工考核辦法，按集團公司下達40%的評選比例給各科股下達評選指標，各科股根據(jù)集團公司《員工手冊》、業(yè)務知識與技能、營收完成情況、旅客反映、檢查和不定期抽查記錄、考勤等，以及員工個人申請，通過考核確定相應星級，考核日常工作由各科股操作，報車站考核小組，車站考核小組根據(jù)員工的普通話等級，考試成績進行綜合評審，首席員工、星級員工評選每半年評選一次，對最終評定結(jié)果，進行張貼公示。星級員工制實施后，職工的自律意識，服務意識，工作積極性普遍增強，“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽熱情在車站尉然成風。

4、為規(guī)范職工文明用語，提高職工整體素質(zhì)，樹立車站良好形象，我站在職工中推廣使用普通話。成立普通話考評小組，由考評委成員根據(jù)考評項目及考評標準對職工進行考評，并在工作中采取明查和暗查相結(jié)合的方式不定期進行抽查。要求全站職工參加全國統(tǒng)一的普通話能力測試，成績達到二級以上的每月給予一定獎勵，帶動了車站員工學習普通話的熱情。獎懲分明的措施，激發(fā)了廣大職工的積極性和主動性，職工踴躍報名參加，全站形成了說普通話、講文明語的良好氛圍。

5、打造車站服務窗口形象。為提升車站服務形象，提高員工服務水平，車站從全站職工中評選出服務形象好，工作能力強，服務水平高，綜合素質(zhì)高的青年員工，成立專職服務班，為旅客提供咨詢、接待、引路等多項專職服務，服務班的成立不僅提升了車站的服務形象，同時也為車站其它員工樹立了一個服務的榜樣，自服務班成立以來受了廣大旅客的一致好評。同時服務班成員曹玲，榮獲了阜陽市勞動模范榮譽稱號，為車站職工樹立了學習的典范。

四、落實民主管理制度，維護企業(yè)和職工的權(quán)益。

1、開好職工代表大會。為加強民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，站工會充分調(diào)動職工參與管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的積極性。充分發(fā)揮職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達?、下情上遞的信息管理機制，以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工代表大會加強企業(yè)民主管理的作用。

2、做好企務公開工作。就集團公司和車站的重大決策、職工普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當?shù)姆绞?，在適當?shù)姆秶M行公開。

3、將民主管理和企務公開落到實處。

（1）車站召集職工代表，對普通話實施方案進行多方面修改完善，最終民主通過。同時，征集合理化建議是職工民主管理的一項重大舉措。站工會于11月份對全站職工進行了合理化建議的征集活動，發(fā)放征集表120份，組織專人認真統(tǒng)計了職工的意見和建議共60多條。針對職工的意見，站工會及時召開職工代表對意見進行答復。對不能答復的詳細說明原因，讓職工知企情，明企意。

（2）根據(jù)公司有關(guān)文件精神，利用企務公開欄對所要求公開的項目進行公開，自覺接受職工的監(jiān)督，讓職工知企情、參企政、監(jiān)企事，增加了民主管理的透明度，保障和落實職工當家作主的權(quán)利，維護了職工的合法權(quán)益。

五、開展文體活動，豐富職工生活。

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，促進企業(yè)精神文明建設，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，并積極組織職工參加集團公司各項活動讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

同時，站工會切實關(guān)注職工身體素質(zhì)健康問題，投資充實文體活動室，購買健身器材、娛樂設施等，職工在工作勞動之余，可以在活動室內(nèi)進行娛樂。一系列豐富的文體活動，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了職工在工作中的活力，樹立了企業(yè)形象，促進了企業(yè)精神文明建設和發(fā)展。

六、深入開展送溫暖工程，解決職工的后顧之憂。

為維護職工的切身利益，站工會以高度負責的精神，積極為職工辦實事，辦好事，投入大量的資金搞好職工的勞動保護。三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放洗衣液、洗發(fā)水等生活用品。六一兒童節(jié)為職工的小孩送去節(jié)日禮物，融洽職工家庭生活。對生病住院的職工及傷亡職工送去慰問品或慰問金，使他們切實感受到企業(yè)的溫暖。站工會還把特困職工納入重點對象，建立送溫暖基金和困難職工檔案，使送溫暖工作有組織、有計劃、有制度。對陷入困難的職工站工會及時救助，使他們度過難關(guān)。兩節(jié)期間，站工會及時走訪特困職工，進行慰問，把救濟金、慰問品送到困難職工手中。

送溫暖活動的深入開展，維護了職工的切實利益，從而調(diào)動了全站員工工作積極性，增強了企業(yè)凝聚力，特別是使困特職工感受到企業(yè)的溫暖，維護了企業(yè)的穩(wěn)定。

七、認真做好女工和計生工作

我站女工多，并且是生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量。站工會注重抓好女職工工作，繼續(xù)把女工工作推向縱深。加強女工委員會的建設，發(fā)揮其職能作用，做女工的知心人。同時，認真做好女職工生活，“三八”婦女節(jié)期間，召開女職工座談會，給女工發(fā)放購物卷。為豐富女職工的業(yè)余文化生活，站工會還舉行適合女職工參與的文體活動。通過一系列活動的開展，有效地發(fā)揮了女工委員會的作用，充實了女職工的精神生活。

計劃生育是我國基本國策，也是一項長期而艱巨的工作。站工會十分注重抓好計劃生育工作。首先，加強計生工作的領(lǐng)導力度。該站成立計生工作領(lǐng)導小組，各班股密切配合，責任到人，層層把關(guān)，層層落實。其次，做好計劃生育宣傳教育工作。充分利分黑板報、宣傳標語等形式，深入進行計生宣傳工作，大造輿論。通過宣傳學習，提高了職工思想認識，增強職工計劃生育的自覺性。針對育齡婦女多的特點，積極參加集團公司舉行的婦檢工作，加大婦檢力度，有效地防止了超生現(xiàn)象的發(fā)生。對全站職工進行摸底清查，逐人登記，建立計生檔案，認真落實各項規(guī)章制度。并不定期對待崗女工、無職業(yè)男工家屬進行家訪。由于措施得力，今年我站計劃生育率、領(lǐng)證率、上環(huán)率、晚婚率均為100%，多胎率為零。

八、加大文明創(chuàng)建力度，樹立企業(yè)良好形象。

我站是集團公司的窗口單位，為樹立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)社會主義精神文明建設向縱深方向發(fā)展，我站把精神文明建設工作放在工作的重中之重，加大文明創(chuàng)建力度。

1、成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，使創(chuàng)建工作落到實處。年初，車站與各班股簽訂文明創(chuàng)建責任狀，創(chuàng)建達標情況與每月的評優(yōu)評選掛鉤，創(chuàng)建領(lǐng)導小組對創(chuàng)建工作負責全過程監(jiān)督和評估，使創(chuàng)建工作責任到人，層層落實，層層追究。

2、加大創(chuàng)建設施投入力度。更新硬件設施的建設，加大服務力度，引導旅客乘車；在站前廣場設立防護欄，實行分門進站，保證旅客安全。

3、成立文明市民學校，召集車站員工加入文明市民學校，對入學成員的檔案進行整理收集，根據(jù)學員文化程度的高低每周定期分別進行文明創(chuàng)建等各方面的培訓和學習，加大車站文明創(chuàng)建力度，推進文明城市創(chuàng)建工作的深入。

4、加大宣傳力度。站工會結(jié)合本站實際，積極配合黨建工作，加大宣傳力度，樹立企業(yè)形象。充分利用宣傳欄、板報、廣播等宣傳工具，多渠道，多層次地宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳我站文明創(chuàng)建和好人好事，宣傳安全生產(chǎn)。同時，積極培養(yǎng)宣傳骨干力量，加強通訊員隊伍建設，成立宣傳報道小組，及時宣傳車站的經(jīng)營動態(tài)和好人好事，鼓勵宣傳報道人員與各大報社記者聯(lián)系，積極向外投稿。文明創(chuàng)建工作的深入開展，樹立了良好的企業(yè)形象。

**年我站工會工作取得了一定的成績，受到領(lǐng)導、職工的肯定，在新的一年里我們要認真總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，揚長避短，克服困難，全站員工要樹立憂患意識，市場競爭意識，切實轉(zhuǎn)變觀念，努力提高自身素質(zhì)和服務水平，增強愛崗敬業(yè)的精神，團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為圓滿完成2014全年各項目標而努力奮斗。

工會工作總結(jié)【篇13】

二分廠分工會工作總結(jié)

2011年在分廠黨支部的正確領(lǐng)導下，在廠工會的大力幫助和指導下，結(jié)合二分廠實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，認真處理、協(xié)調(diào)分廠職工和工會委員的各項事務，協(xié)助分廠黨委做好二分廠職工思想工作，關(guān)心職工的生產(chǎn)、工作和生活。并取得了一定的成績?，F(xiàn)將2011年工會工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視、大力支持

工人階級是領(lǐng)導階級，工會組織是國家政權(quán)的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，二分廠把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。

二、努力推進分廠精神文明創(chuàng)建工作

精神文明建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分,二分廠是工廠的重要組成部分，不言而喻，分廠的精神文明建設的成效舉足輕重。2011，分工會開展了下列活動：

1、積極組織分廠三位中層管理人員及分工會主席，參加了政工部組織的乒乓球的訓練和比賽。

2、慶祝三八婦女節(jié)系列活動：我支部積極組織分廠職工參加了廠工會組織的女職工健身操表演、女職工羽毛球賽、跳繩比賽，均取得不錯的成績。

3、安全月，我支部組織了統(tǒng)一行動、集體跳繩、安全知識競賽、應急演練等賽事。在工廠舉行的演講比賽中魏玲、納云梅、高建波均取得了優(yōu)秀的成績。

4、質(zhì)量月，工廠質(zhì)量管理部舉辦了“建設質(zhì)量強國，共創(chuàng)美好生活”為主題的演講比賽，分工會在分廠組織了演講比賽的預賽，選拔出在預賽中優(yōu)勝的三位同志參加了工廠組織的演講比賽，在決賽中分廠選送的三位選手均取得不錯的成績，魏玲同志榮獲一等獎，納云梅同志榮獲三等獎，高建波同志榮獲優(yōu)秀獎。

5、組織職工參加了廠工會11月份舉辦青年排球賽。在生產(chǎn)任務極為繁重、人員緊缺的情況下，分工會絞盡腦汁組織人員參加，體現(xiàn)了重在參與的精神風貌。

三、做好幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家

關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動。我分工會一直堅持職工生病住院或職工家屬生老病死慰問看望的制度，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把二分廠領(lǐng)導的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工人15人次,職工家屬死亡慰問6人次。掌握困難職工實際，配合廠工會做好幫困工作，并參與廠工會走訪慰問困難職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷，將組織的溫暖送到職工心坎。

四、積極完成上級布置的工作任務

今年2月份的元宵節(jié)，協(xié)助廠工會圓滿舉辦了游園活動。3月在生產(chǎn)任務極為繁重、人員緊缺的情況下，分工會仍然抽出尹惠榮、黃麗兩名職工參加了陸良縣組織的乒乓球及羽毛球比賽。7月份精心組織建黨90周年文藝節(jié)目的排練、彩排及演出。10月做好分廠職工體檢前的信息摸底、整理、上報，并在10月底協(xié)助后勤支部做好分廠職工體檢工作等等。

五、2012工作計劃

1、2012年工會工作要以二分廠工作的大局，要提高在大局下工作和行動的自覺性和堅定性，要緊緊圍繞這個大局，從大局出發(fā)，樹立大局意識，充分發(fā)揮工會在保持穩(wěn)定中的重要作用，扎扎實實推進各項工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、把安全生產(chǎn)工作當做一切工作中的重中之重，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第二道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。

3、開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。組織好職工文體活動；要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。

4、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境。

回顧一年的工會工作，仍有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向分廠領(lǐng)導向全體工會干部和全體干部職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉(zhuǎn)變觀念解放思想與時俱進，以新的思路新的作風新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

工會工作總結(jié)【篇14】

關(guān)于銀行工會工作的總結(jié)報告

**上級工會：

2019年，**市中心支行工會在分行工會和中支黨委的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十九大，十九屆二中、三中、四中全會，工會十七大和分行工會工作會議精神，以“創(chuàng)品牌 求發(fā)展 重民主 增效能”為指導思想，努力實現(xiàn)“讓人心暖起來”的目標，全力做好做優(yōu)各項工作，取得了明顯成效，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、認真落實分行會議精神，統(tǒng)籌部署全年工作

為保障工會工作順利開展，統(tǒng)一思想，提高認識，明確全年工作重點。4月24日，在分行工會工作會議召開后，中支工會向黨委匯報總分行工會工作會議精神和全年工作計劃，研究確定了工會全年重點工作和主要工作措施，并結(jié)合轄區(qū)工作實際，制定了《**市中支2019年工會工作要點》。5月24日，組織召開了2019年工會工作會議，中支黨委委員、副行長**出席會議，聽取了支行2019年重點工作情況匯報，結(jié)合總分行工會工作會議精神，對轄區(qū)2019年工會工作做出了具體安排，為做好2019年的工會工作打下了良好基礎。

二、深化建“家”舉措，推動系統(tǒng)建“家”

（一）加強“軟件”和“硬件”建設，讓“職工之家”用起來。在軟件建設上建好“無形”之家，完善“職工之家”各項管理制度，安排專人負責“職工之家”管理工作，在業(yè)余時間定時向職工開放，規(guī)范了“職工之家”管理。在硬件建設上建好“有形”之家，定期對“職工之家”各項器材進行維護，結(jié)合職工需求采購氣排球、乒乓球、羽毛球等易耗品，切實服務職工所需；修建辦公區(qū)與“職工之家”的連接“文化長廊”，打通“職工之家”服務職工“最后一百米”，解決“職工之家”使用不便的問題?？傂袡C關(guān)黨委張曉曄一行參觀了**市中支“職工之家”建設，并給予了充分肯定。

（二）加強“心理”疏導，讓職工“身心”健康起來。大力推廣“三個統(tǒng)一平臺”，幫助干部職工主動學習、了解心理健康知識，主動預防心理疾病，主動調(diào)整心理狀態(tài)，保持良好心態(tài)。舉辦“情緒綜合管理”培訓班、“關(guān)愛健康”講座，促進干部職工掌握情緒和壓力管理方法。通過座談會、思想問卷調(diào)查、談心談話等形式，了解職工心理狀況，行領(lǐng)導與全部分管部門、非分管部門完成1次談話，黨委書記、紀委書記隨時接訪，傾聽職工訴求，幫助職工排憂解難。

（三）加強整體聯(lián)動，讓建“家”系統(tǒng)動起來。完善建“家組”指導力度，規(guī)范建“家”規(guī)章制度，把建“家”作為幫扶縣支行工作、推進縣支行發(fā)展的重要內(nèi)容，促進建家工作常建常新，始終保持旺盛生命力。堅持“一盤棋”思想，結(jié)合實際，統(tǒng)盤考慮，向支行劃撥建“家”專項經(jīng)費，加強溝通聯(lián)系，通過中支《黨群通訊》及時刊發(fā)建“家”經(jīng)驗，推動系統(tǒng)建家有效開展。

三、深化職工民主管理，切實發(fā)揮職工代表作用

**市中心支行工會不斷加強民主管理“直通車”品牌建設，推動民主管理工作深入開展。

（一）高質(zhì)量召開二屆二次職代會。成立了系統(tǒng)職代會籌備小組，組織全轄職工代表進行提案征集，組織召開了二屆二次職代會，完成職工代表增補工作，會后下發(fā)提案承辦書及督辦通知單，明確提案落實部門，限期反饋承辦計劃措施及督辦結(jié)果，在黨委重視和工會推動下廣大干部職工關(guān)心的熱點、難點問題得到徹底解決，提案落實率達100%，干部職工滿意率不斷提升，凝聚了大量共識，提高了職代會效能。

?????（二）高效率發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間作用。職代會閉會期間，充分發(fā)揮職工民主管理委員會作用，充分調(diào)動職工代表積極性和主動性，廣大職工代表積極動員職工建言獻策，通過參加組織活動、走訪談心、組織懇談等方式加強與干部職工的聯(lián)系，充分了解和收集干部職工的思想動態(tài)和群眾呼聲，切實幫助解決實際問題。著力提升職工代表的主人翁意識，認真落實提案督辦制度、專題調(diào)研、聯(lián)系群眾等制度，有效維護了干部職工參與權(quán)、話語權(quán)。黨委委員、工會主任唐斌牽頭，組織轄區(qū)骨干力量開展《新時代基層央行民主管理工作研究》，增強民主管理針對性和有效性。

????（三）高水準開展“建言獻策”活動。不斷提高“建言獻策”活動針對性、實效性，在全轄范圍內(nèi)開言路、求良策，激活力、創(chuàng)氛圍，促履職、謀發(fā)展，征集高質(zhì)量職工建議20余條，職工建議內(nèi)容類別總體均衡，點多面廣，呈現(xiàn)新常態(tài)新思維，建議“有言有策”，層次優(yōu)、接地氣、價值高，營造了民主和諧的良好氛圍，有力促進了基層央行履職。

四、推動勞動競賽開展，濃厚爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍

（一）制定計劃，統(tǒng)籌推進。根據(jù)分行《關(guān)于深化勞動競賽長效機制的實施意見》和分行2019年勞動競賽方案，制定了中心支行2019年勞動競賽計劃，在積極參加上級行業(yè)務競賽的基礎上，自主開展5項競賽活動，促進提高干部職工的綜合素質(zhì)，推進各項業(yè)務工作更好開展。積極組織干部職工參加分行“工會干部工會業(yè)務競賽”“女職工權(quán)益維護網(wǎng)絡知識競賽”和其他分行舉辦的各類競賽，提高干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提升干部職工履職能力。

（二）豐富形式，狠抓落實。以現(xiàn)場知識競賽、閉卷考試、成果評鑒、技能比武等多種形式，聯(lián)合市總工會、市人社局、**市團委等部門開展競賽，榮獲全市職業(yè)技能大賽優(yōu)秀組織獎。一是舉辦**市金融穩(wěn)定業(yè)務技能競賽，全市37家銀行機構(gòu)共計1080名選手參加了競賽，最終10支代表隊30名參賽選手進入市級決賽，競賽是在開展防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)的背景下，搭建的一個切磋技能、交流經(jīng)驗的平臺，進一步激發(fā)了全市金融穩(wěn)定從業(yè)人員學業(yè)務、強技能、促穩(wěn)定的工作熱情。二是舉辦支付結(jié)算業(yè)務競賽，旨在提升全市銀行支付結(jié)算專業(yè)人員綜合素質(zhì)，宣傳普及支付結(jié)算知識，競賽自8月份啟動，經(jīng)過全面培訓學習、各參賽機構(gòu)內(nèi)部選拔，全市37家銀行機構(gòu)共560名選手參加了決賽筆試，10支代表隊進入現(xiàn)場決賽，本次競賽內(nèi)容“新”、形式“活”、參賽范圍“全”，在全市范圍掀起了“以賽促學、以學促行”普及支付知識的氛圍。 三是舉辦“聚龍杯”現(xiàn)金業(yè)務技能競賽，來自全市31家銀行業(yè)金融機構(gòu)的93位選手參加了比賽。競賽分為理論知識筆試和點鈔技能兩個環(huán)節(jié)，切實提升現(xiàn)金從業(yè)人員點鈔技能，讓精益求精的工匠精神和至善至微的服務精神，在新時代銀行業(yè)從業(yè)者身上繼續(xù)傳承。

五、弘揚勞動美主旋律，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用

（一）開展“勞動美-我身邊的榜樣”選樹活動。為大力弘揚偉大勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步推動轄區(qū)“兩學一做”學習教育、“不忘初心 牢記使命”主題教育及“1+4”重點攻堅行動等各項工作深入開展，**市中支在轄區(qū)開展了“勞動美——我身邊的榜樣”選樹宣傳活動，選樹“善于學習、勤于工作”“愛崗敬業(yè)、干一行愛一行”“勇挑重擔、拼搏進取”“甘于長期堅守艱苦崗位、默默無聞踏實肯干”四類典型53人。

（二）開展“女職工示范崗”“巾幗建功標兵”評選活動。經(jīng)廣泛發(fā)動，認真評選，評出10個部門為中支級“女職工示范崗”，16名女職工為中支級“巾幗建功標兵”，并積極向分行推薦，轄區(qū)1名女職工被分行工會評為“**分行巾幗建功標兵”。

（三）做好典型選樹宣傳，營造“趕超比學”良好氛圍。制作宣傳展板、美篇、微信H5，通過辦公大廳宣傳欄、中支《黨群通訊》、微信等媒體形式，大張旗鼓宣傳“勞動美-我身邊的榜樣”“巾幗建功標兵”“女職工示范崗”先進事跡，用身邊人感動身邊人，用身邊人教育身邊人，用身邊人引導身邊人，在全轄形成了“爭先創(chuàng)優(yōu)”良好氛圍。

六、廣泛開展各類活動，營造和諧進取文化氛圍

（一）加強指導，興趣小組蓬勃發(fā)展。中支工會認真貫徹落實“快樂工作 健康生活”理念，按照“因地制宜、小型多樣、業(yè)余自愿”的原則，實施“工會+興趣小組”模式，建立起以工會為主導、興趣小組為主體、廣大文體活動愛好者為骨干，全體參與、全面覆蓋的職工文體活動組織體系，各文體小組組織開展活動20余次，有力豐富了干部職工業(yè)余文化生活，提高了干部職工身心健康，增強了基層央行凝聚力和向心力。

（二）豐富形式，廣泛開展文體活動。一是舉辦轄區(qū)“唱響新時代 圓夢新征程”2019年新春聯(lián)誼聯(lián)歡活動。在家的行領(lǐng)導與150余名干部職工歡聚一堂，在歌聲、笑聲、掌聲中迎接新春佳節(jié)的到來，來自中支科室和縣支行的干部職工分別表演了小品、快板、歌舞、京劇、三句半、跆拳道、啞劇、詩朗誦等20個精彩節(jié)目。有力烘托了歡樂祥和的節(jié)日氣氛，鼓舞了干部職工士氣。二是開展“喜迎建國七十周年我和央行共奮進”健步走活動。為引導廣大職工在工作之余強身健體、舒緩身心壓力，4月27日，中支工會組織開展了“喜迎建國七十周年,我和央行共奮進”健步走職工健身活動，120名干部職工齊聚**長河公園，按照既定路線沿長河公園步行道健步而行，向廣大干部職工傳達了“快樂工作、健康生活”的理念，同志們紛紛表示要以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加健康的體魄投身到基層央行建設中。三是舉辦**中支“陽光生活 強健體魄”第三屆職工乒乓球比賽。為推進全民健身活動的深入開展，增強干部職工健身意識，豐富大家的業(yè)余生活，3月23日，人民銀行**市中心支行在市體育館舉辦“陽光生活 強健體魄”第三屆職工乒乓球比賽，中心支行及轄區(qū)縣支行11支代表隊40余名選手參賽，比賽設“男子單打”、“女子單打”兩個比賽項目，比賽過程高潮迭起、扣人心弦，展現(xiàn)了良好的風采和精湛的球技，博得場邊觀眾陣陣喝彩，進一步在轄區(qū)營造了團結(jié)和諧、拼搏向上的氛圍。四是積極參加**市第四屆氣排球比賽，并榮獲一等獎。賽場上隊員們本著“友誼第一 比賽第二”的原則，互相鼓勵、默契配合、斗志昂揚、敢打敢拼、奮勇爭先，賽出了風格、賽出了友誼、賽出了水平，展現(xiàn)出來干部職工齊心協(xié)力，不怕困難，銳意進取的精神風貌。五是舉辦“謳歌新時代 黨在我心中”喜迎建黨98歲華誕詩歌朗誦會。為慶祝中國共產(chǎn)黨成立98周年，6月28日，**市中心支行舉辦“謳歌新時代 黨在我心中”喜迎建黨98歲華誕詩歌朗誦會，轄區(qū)各代表隊陸續(xù)朗誦了《滿江紅》、《七律長征》、《黨旗頌》等優(yōu)秀作品，朗誦形式新穎，富有時代氣息，充分展示了基層央行干部職工意氣風發(fā)、積極向上的精神風貌。六是舉辦“不忘初心、留聲經(jīng)典”慶祝新中國成立70周年配音比賽。為慶祝新中國成立70周年，回顧偉大祖國發(fā)展歷程，9月26日，**市中心支行成功舉辦“不忘初心、留聲經(jīng)典”慶祝新中國成立70周年配音比賽，參加此次比賽的12個電影片段均經(jīng)過精心挑選，從電影“辛亥革命”到“建黨偉業(yè)”“建軍大業(yè)”再到“建國大業(yè)”“集結(jié)號”“紅海行動”仿佛帶領(lǐng)大家走過了波瀾壯闊的歷史歲月，讓大家真切感受到今天幸福生活是由無數(shù)先輩前赴后繼、浴血奮戰(zhàn)、嘔心瀝血換來的，應該倍加珍惜。七是開展女職工“三八”節(jié)主題活動。舉辦慶“三八”黨建和廉政知識燈謎會?；顒酉虿糠挚剖艺骷酥i面，謎面包括黨建知識、廉政知識、歷史知識、人民銀行各專業(yè)業(yè)務知識等方面，集知識性與趣味性為一體，活動現(xiàn)場張燈結(jié)彩，熱鬧非凡，女職工們?yōu)g覽近200條謎語，使女職工在歡聲笑語中度過了愉快的節(jié)日。組織女職工參觀黑陶城博物館，豐富了女職工文化生活，加強了女職工之間的溝通交流。

七、規(guī)范工會財務管理，全面提高工會財務工作水平

（一）開展工會財務專項審計。為規(guī)范轄區(qū)工會財務管理，6月份，開展了2018年度工會財務專項審計工作，對轄區(qū)10家縣支行工會財務進行了認真審計。一是周密部署自查。在認真仔細研究各項工會財務制度基礎上制定了審計方案，下發(fā)審計通知，部署轄區(qū)各支行認真查找工會財務存在的問題，上報自查報告。二是嚴格規(guī)范審計。中支經(jīng)審委成員和支行工會會計人員組成4個小組，分組審計了轄區(qū)各支行工會財務管理情況，審查了各類登記簿、會計憑證、財務報表，給出了審查結(jié)論。三是提出整改要求。經(jīng)審委出具了各支行審計報告，對每一個發(fā)現(xiàn)的問題給出整改意見，下發(fā)整改通知，要求限期完成整改，上報整改報告，并視整改情況，安排進行后續(xù)審計檢查，充分發(fā)揮審查督促作用，促進其徹底整改，達到了以檢查促學習、以檢查促規(guī)范、以檢查促工作的目的。

（二）舉辦工會財務經(jīng)審培訓班。著力提高轄區(qū)工會財務規(guī)范管理水平，防范工會財務風險，舉辦了工會財務經(jīng)審培訓班，中支經(jīng)審委成員以及轄區(qū)各支行工會財務干部20余人參加了培訓。培訓班為與會人員詳細講解了工會經(jīng)費審計重點、近年來內(nèi)部審計常見問題和工會審計工作流程，現(xiàn)場回答了大家在工會經(jīng)費管理、使用中遇到的問題和疑惑，有效推動轄區(qū)工會財務管理和工會經(jīng)審工作上水平。

八、深化職工幫扶舉措，扎實開展困難職工慰問工作

為加強工會幫扶工作，在元旦、春節(jié)和七一期間，開展了送溫暖和慰問活動。一是全面掌握轄區(qū)困難職工情況。在查閱、分析轄區(qū)困難職工檔案的基礎上，全面掌握了解轄區(qū)困難職工具體情況，尤其是重點特困職工病情、治療及實際醫(yī)療費支出情況。二是加大慰問措施，增加對困難職工慰問金額。為盡力解決困難職工的困難，黨委研究確定在分行工會給予的慰問金基礎上，再從工會、黨費中拿出了部分資金慰問轄區(qū)困難職工。三是在元旦、春節(jié)期間，在全面、細致地了解掌握轄區(qū)困難職工情況的基礎上，結(jié)合轄區(qū)實際，制定了詳細的慰問方案，提交黨委會專題研究，最終確定由行領(lǐng)導帶隊，成立6個“送溫暖”小組，分赴轄區(qū)機關(guān)及支行走訪慰問困難職工，共慰問困難職工56人次，發(fā)放慰問金6.725萬元，讓困難職工感受了組織溫暖，在全轄引起了良好反響。四是建立重病職工慰問制度，對于罹患重病職工，由行領(lǐng)導帶隊，到家中或病房探望，并給予一定金額慰問金。五是組織開展了以“攜手慈善事業(yè)、共建和諧家園”為主題的“慈心一日捐”活動，黨委書記行長崔金平及其他領(lǐng)導班子成員率先垂范，帶頭捐款，廣大員工積極響應，募得善款達1.05萬元，按要求全部交到指定賬戶用于慈善事業(yè)，以實際行動發(fā)揚央行人大愛無疆、無私奉獻、助人為樂的優(yōu)良傳統(tǒng)。

認真總結(jié)2019年工會工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，如工作思路有待拓寬，工作方式方法有待創(chuàng)新，工作實效有待強化等。下一步我們將在分行工會和中支黨委的領(lǐng)導和關(guān)懷下，認真總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足，銳意進取，著力創(chuàng)新，不斷推動**市中支工會工作再上新臺階。

特此報告。 ??

**市中心支行工會工作委員會? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2019年12月28日

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