人社局工作總結(jié)收藏七篇

社局工作總結(jié)。

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人社局工作總結(jié)(篇1)

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2018年政務(wù)公開工作主要任務(wù)分解表的通知》(倉政辦〔2018〕153號)、《關(guān)于印發(fā)XX區(qū)推進社會公益事業(yè)建設(shè)領(lǐng)域政府信息公開工作實施方案的通知》(倉政辦〔2018〕151號)、《關(guān)于印發(fā)XX區(qū)推進公共資源配置領(lǐng)域政府信息公開實施辦法的通知》(倉政辦〔2018〕230號)，我局按照職責(zé)分工，結(jié)合人社工作實際，圍繞中心工作，進一步細化工作任務(wù)，現(xiàn)將2018年我局政務(wù)公開工作主要任務(wù)落實情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

建立有效工作機制，健全機構(gòu)，調(diào)整充實了領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保政務(wù)公開工作上下一致，進一步完善政府信息公開辦理工作流程，規(guī)范信息發(fā)布、審批程序，配備政務(wù)公開工作人員，明確AB崗，嚴(yán)把公開工作每個環(huán)節(jié)。

二、著力加強信息公開工作

1.圍繞建設(shè)法治政府全面推進政務(wù)公開

(1)中心工作公開透明。

除依法需要保密的外都能及時公開，做到讓企業(yè)和群眾“快知曉、會運用、多受益”。

(2)權(quán)責(zé)清單調(diào)整和公開工作。

全面完成本局權(quán)責(zé)清單融合工作，并在網(wǎng)上公開，方便群眾查詢和監(jiān)督。

(3)對人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理結(jié)果公開。

對人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理復(fù)文，都做到全文公開。

(4)全面實施“雙隨機、一公開”監(jiān)管。

制定并公布本部門隨機抽查事項清單，明確抽查事項、對象、依據(jù)，及時公開抽查結(jié)果。及時公開綜合監(jiān)管和檢查執(zhí)法信息。

(5)推行行政許可的辦理情況信息公開。

對我局受理的行政許可的審批條件、程序、時限和標(biāo)準(zhǔn)全部向社會公布，自覺接受社會監(jiān)督。

2.圍繞重點領(lǐng)域加大主動公開力度

(1)全面公開我局財政預(yù)決算信息。

(2)推進社會公益事業(yè)建設(shè)領(lǐng)域政府信息公開。

貫徹落實《XX區(qū)推進社會公益事業(yè)建設(shè)領(lǐng)域政府信息公開工作實施方案的通知》(倉政辦〔2018〕151號)，進一步推進就業(yè)救助等信息公開。全面公開救助對像認(rèn)定、救助標(biāo)準(zhǔn)，福利補貼申領(lǐng)及申請審批程序等相關(guān)政策。

(3)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開。在XX區(qū)人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站和區(qū)政府網(wǎng)站公開就業(yè)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、措施的公開力度。推動公開相關(guān)補貼申領(lǐng)條件、申領(lǐng)程序等信息公開，加強面向農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等就業(yè)專項活動的公開工作。

(4)及時公開就業(yè)供求信息。做好公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘、區(qū)編外聘用人員的招聘信息發(fā)布和招聘管理工作，擴大就業(yè)信息服務(wù)的受眾面。及時公開招考、招聘信息，人員錄用信息。

推進公共就業(yè)信息服務(wù)平臺建設(shè)，加強“搖工作”平臺崗位信息搜集，為各類求職人員免費提供招聘崗位、招聘會、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)信息服務(wù)。每月公開“微就業(yè)”平臺開展情況，公開未達標(biāo)及完成較好社區(qū)、工業(yè)區(qū)名單，方便公眾監(jiān)督。

三、著力提升政務(wù)服務(wù)工作實效

1.推進網(wǎng)上辦事服務(wù)公開

(1)全面配合推廣“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”。

配合推行“一趟不用跑”和“最多跑一趟”辦事清單制度，推進政務(wù)服務(wù)一網(wǎng)通辦，優(yōu)化營商環(huán)境。

(2)推動網(wǎng)上辦事服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化。

推進落實行政審批標(biāo)準(zhǔn)化改革，方便企業(yè)和群眾辦事。

2.提升實體政務(wù)大廳服務(wù)能力

(1)加強工作人員管理。規(guī)范工作人員服務(wù)行為，有效提高服務(wù)效率和質(zhì)量。對本局進駐行政服務(wù)中心的辦事窗口進行有效整合，依事項性質(zhì)和類別設(shè)立綜合窗口，實行前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件模式。

3.優(yōu)化審批辦事服務(wù)

(1)深化落實“放管服”改革。

圍繞深化“放管服”改革，及時公開相關(guān)工作進展。清理并公開群眾和企業(yè)辦事需要提供的各類證照、證明材料。

(2)規(guī)范和完善辦事指南。

進一步規(guī)范和完善辦事指南，局駐行政中心行政審批事項共39項，嚴(yán)格按照考核指標(biāo)要求，所有入駐事項均在窗口和網(wǎng)站進行公開公示，通過福建省網(wǎng)上辦事大廳可查詢相關(guān)的法律依據(jù)、申請條件、申請材料、辦理流程、承諾時限等信息，并全面同步至福州市審批系統(tǒng)。

四、推進政務(wù)公開制度化規(guī)范化

1.貫徹落實政府信息公開條例

嚴(yán)格落實新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》各項規(guī)定。及時主動公開相關(guān)政府信息。

2.加強信息公開審查工作

不斷完善審查制度和工作規(guī)程，對公開的政府信息進行嚴(yán)格依法審查。做好公開內(nèi)容表述，并依法保護個人隱私，對于涉及個人隱私的信息，公開時均去標(biāo)識化處理。

3.強化政務(wù)公開工作保障

局分管領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開分解任務(wù)定期跟蹤督查，幫助解決責(zé)任科室、單位工作落實過程中遇到的實際困難和問題，切實推進任務(wù)落實。

人社局工作總結(jié)(篇2)

黨支部2018年工作總結(jié)

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在人社局總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我支部以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型”黨組織為抓手，深化思想教育，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，全面加強中心黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為促進我縣養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展提供有力保證。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：

一、堅持抓好理論學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦

今年，支部更加注重了干部職工的理論學(xué)習(xí)，遵照人社局總支的安排，結(jié)合中心實際，開展了集中學(xué)習(xí)和自學(xué)。重點學(xué)習(xí)了習(xí)近平系列講話、《習(xí)近平談治國理政》、《梁家河》等內(nèi)容，要求每個職工認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，做到了學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、檢查四落實。?

為做好職工的思想政治工作，班子成員經(jīng)常深入基層，了解職工思想狀況，及時理順職工情緒，對職工中出現(xiàn)的突出矛盾，及時召開民主思想政治研討會議分析解決。加強思想溝通交流，確保了隊伍的穩(wěn)定。同時，改善職工食堂環(huán)境和服務(wù)，及時慰問困難、患病員工，不斷為員工辦實事，辦好事，體現(xiàn)人性化管理。

二、加強組織建設(shè)與人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。中心支部在作風(fēng)教育的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹落實《2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實施方案》。日常注意聽取干部職工的建議和意見，并能及時答復(fù)與解決。

三、全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。

(一)提高黨員素質(zhì)，加強理想信念教育，按照總支統(tǒng)一安排，中心支部高度重視，進行了認(rèn)真研究，周密部署，在支部范圍內(nèi)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了十九大精神、學(xué)習(xí)新《黨章》及新《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 等。在整個學(xué)習(xí)過程中，除全體黨員參加外，還組織入黨積極分子參加學(xué)習(xí)。在整個活動中，廣大黨員不僅要做到自己積極發(fā)揮先鋒模范作用，而且還要帶動身邊的職工群眾。同時，班子成員切實做到了帶頭勤奮工作，帶頭安心本職工作，帶頭抓好學(xué)習(xí)，帶頭改進作風(fēng)。?

(二)為了使新班子建成一個高效、團結(jié)的班子，我們重點抓了四個方面工作：一抓教育，解決端正了班子成員思想認(rèn)識，振作精神狀態(tài)問題;二抓實事，增強了工作的責(zé)任感和敬業(yè)精神;三抓領(lǐng)導(dǎo)，剎“四風(fēng)”，使作風(fēng)建設(shè)有了明顯成效;四抓落實，強調(diào)了政令暢通，雷厲風(fēng)行，剎住“庸懶散浮拖”現(xiàn)象。四是及時召開了民主生活會，管理干部和職工暢所欲言，開展批評和自我批評。

?(三)我們結(jié)合學(xué)習(xí)新黨章和作風(fēng)教育活動，引導(dǎo)班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、世界觀和價值觀，并認(rèn)真執(zhí)行上級的決議決定，貫徹民主集中制，重大問題都能做到先討論，再決定，使全體員工都能做到主動溝通，交換意見，統(tǒng)一思想，團結(jié)協(xié)作，形成了一個團結(jié)向上的集體。

（四）關(guān)心職工生活，為職工辦實事

凡是職工生病或家庭遇到困難時，領(lǐng)導(dǎo)及班子成員都能及時前往看望，并設(shè)法幫助，如一位職工生病住院，班子成員全部前往看望，并幫助職工協(xié)調(diào)有關(guān)部門，病情及時得到治療。今年組織全體干部職工到醫(yī)院體檢。

四、存在的問題及明年工作打算

我們工作雖然取得了一些成績，積累了一些工作經(jīng)驗，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨員學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深刻，需加強黨員的學(xué)習(xí)理解能力。二是對新黨員的思想教育和素質(zhì)教育工作還不夠扎實。為此，中心支部明年主要做好以下工作：一是全面加強制度建設(shè)，加強民主集中制建設(shè)，不斷加大黨員干部在工作中的監(jiān)督力度。二是作好黨員后備力量的選拔、教育和培養(yǎng)，不斷壯大組織，努力擴大黨的工作覆蓋面。三是進一步加強反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)，打造一支過硬的干部隊伍，推進工作落實。

人社局工作總結(jié)(篇3)

消防安全工作事關(guān)全局發(fā)展，消防安全工作抓得好，有利于為全局創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的內(nèi)部環(huán)境，對落實好其他業(yè)務(wù)工作具有十分重要的意義。我局今冬明春消防工作遵循“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的工作方針，認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國消防法》，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧社會，進一步強化大局意識，憂患意識和責(zé)任意識。樹立“安全第一”的思想觀念，嚴(yán)格落實上級關(guān)于消防安全工作的各項部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實，取得了較好成效?，F(xiàn)將今冬明春的消防工作總結(jié)如下:

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任

根據(jù)《光澤縣人民政府辦公室關(guān)于做好今冬明春消防安全工作的通知》(光政辦【2017】142號)文件精神，我局于2017年12月15日召開第四季度消防安全工作會暨目標(biāo)責(zé)任考評迎檢動員會，會上對2017年今冬明春消防安全工作作了詳細部署。會議明確，局機關(guān)綜治消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)小組為今冬明春消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)全局消防安全工作，各中心負(fù)責(zé)人為消防安全第一責(zé)任人，切實抓好日常各項工作落實。同時，要求局機關(guān)各股室、中心充分認(rèn)識做好冬春季節(jié)火災(zāi)防控的重要性、必要性和緊迫性，特別是臨近春節(jié)和全國“兩會”，是防火的重要時期、敏感時期，要加強分管領(lǐng)域消防安全形勢研判，明確工作重點，細化工作要求，落實責(zé)任到人，健全工作機制，做好周密部署，全力抓好火災(zāi)防控，嚴(yán)防火災(zāi)事故發(fā)生。

二、加強宣傳教育，提升責(zé)任意識

借助干部大會、干部學(xué)習(xí)會、LED顯示屏、QQ工作群、微信工作群等方式，大力加強消防安全知識的宣傳教育力度，著重宣傳系列消防安全方針政策，黨的十九大精神和習(xí)近平總書記、李克強總理關(guān)于加強公共安全的系列重要講話精神，省、市、縣各級消防安全文件精神和會議精神，進一步營造了開展安全生產(chǎn)和安全保障工作大檢查的良好氛圍，使人社系統(tǒng)全體干部提高了開展消防安全生產(chǎn)的責(zé)任意識和使命意識。同時，要求各單位務(wù)必守住消防安全紅線，嚴(yán)把關(guān)口，鞏固前期安全生產(chǎn)成果，始終對火災(zāi)形勢保持高度警惕，克服麻痹大意思想，提前研究、謀劃好冬春火災(zāi)防控工作的具體措施和應(yīng)急預(yù)案，各項工作措施落實到位，責(zé)任分解到人，確?；馂?zāi)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

三、完善工作制度，抓好工作落實

全局結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)“一日一巡查”和“一月兩督查”工作制度，根據(jù)《光澤縣人社局今冬明春消防安全工作方案》，要求各股室、中心落實好消防安全檢查制度，建立檢查臺賬和整改措施，定期上報給局辦公室。在春節(jié)前夕，局辦公室再次發(fā)出通知，要求各股室、中心和民辦培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)真開展消防安全巡查檢查，特別是針對空調(diào)、取暖器等用電設(shè)備未及時關(guān)閉的問題，用電線路老化的問題，消防設(shè)施失效的問題，消防水源取用不便的問題，要切實落實責(zé)任人員，加強檢查和整改，同時，對辦公區(qū)域要進行一次徹底的清掃、整理，對電動車輛停放情況和消防通道進行排查。要求各股室、中心對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題，要分類研究，能夠及時整改到位的，要及時組織相關(guān)人員快速解決，整改到位;對股室、中心層面不能及時整改到位的，要第一時間與局辦公室聯(lián)系，局辦公將及時向工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并采取有力措施予以解決;對局機關(guān)層面仍無法解決的問題，局機關(guān)將向縣直有關(guān)部門匯報，并協(xié)調(diào)解決問題，確保各項問題都能夠及時整改到位。今冬明春期間，全局出動檢查人員50余人次，檢查辦公場所12處，檢查滅火器等消防設(shè)施8具，查擺并整改問題3起。

人社局工作總結(jié)(篇4)

2020年上半年，我局人社工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，以十九大精神為工作指引，面對嚴(yán)峻疫情，克服重重困難，全力開展人力資源和社會保障各項具體業(yè)務(wù)，以民生工程和目標(biāo)任務(wù)為中心，積極落實就業(yè)政策，強化各項社會保障，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做好人事人才管理，按序時進度完成各項目標(biāo)任務(wù)，為完成全年工作目標(biāo)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)就上半年重點工作開展情況匯報如下：

一、上半年工作完成總體情況

新增城鎮(zhèn)就業(yè)5747人，完成任務(wù)的88%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參續(xù)保繳費51246人,完成任務(wù)83%；發(fā)放養(yǎng)老保險金待遇人員39331人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%；就業(yè)技能培訓(xùn)3225人，完成比例230％，申報資金22.4萬元；開發(fā)公益性崗位數(shù)完成400人，完成比例100%。截至5月底，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金征繳額4132.4萬元，完成任務(wù)的15.34%。

二、重點工作開展情況

（一）就業(yè)工作開展情況

1.全年目標(biāo)任務(wù)完成情況。及時把企業(yè)招用人員及個體經(jīng)營者等各類就業(yè)人員全部進行實名制登記，實現(xiàn)全年新增就業(yè)5747人。

2.疫情期間穩(wěn)定就業(yè)工作開展情況。

一是多舉措助力重點企業(yè)用工。疫情期間，工人放假，抗疫物質(zhì)生產(chǎn)企業(yè)開工能力不足。針對這種情況，及時對區(qū)里的四家疫情重點物資生產(chǎn)企業(yè)指派專人進行對接，通過淮上區(qū)人才市場網(wǎng)絡(luò)開展多渠道的線上招聘，同時通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)街道為重點防疫物質(zhì)生產(chǎn)企業(yè)補充了50余人，為疫情防控物質(zhì)的生產(chǎn)提供了人員保障。通過各方渠道為重點企業(yè)解決用工60余人，推送給企業(yè)求職者信息200余人。

二是促進返鄉(xiāng)人員家鄉(xiāng)就業(yè)。充分利用街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐一摸排有外出務(wù)工意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，了解其基本情況和就業(yè)意愿，做到不漏一戶，不漏一人。精心編寫《致廣大務(wù)工返鄉(xiāng)朋友的一封信》，通過線上宣傳的方式全面轉(zhuǎn)發(fā)；同時通過多種渠道和平臺發(fā)布淮上區(qū)企業(yè)用工需求招工表，結(jié)合農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等工作主動開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策宣傳，截止目前，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道共介紹1559人在本區(qū)企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

三是搭建平臺拓寬就業(yè)渠道。利用淮上區(qū)人力資源大市場舉辦的招聘會，繼續(xù)創(chuàng)新形式，擴大服務(wù)對象范圍，增加服務(wù)內(nèi)容，結(jié)合人力資源市場工作群，淮上招聘公眾號，安徽公共招聘網(wǎng)等開展線上招聘。截至目前，淮上區(qū)共舉辦各類招聘會30余場，提供就業(yè)崗位5000余個。

四是專家指導(dǎo)規(guī)范用工管理。受疫情影響，勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問題。為此淮上區(qū)人才市場針對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等有關(guān)問題，建立了“疫情防控下的用工合規(guī)交流群”，還特邀請了律師事務(wù)所的律師及專業(yè)人士為企業(yè)和員工解答疫情防控期間的勞動用工問題。此次線上培訓(xùn)共有205家企業(yè)參加，通過這次線上培訓(xùn)加強了勞動用工指導(dǎo)服務(wù)，主動化解了勞動關(guān)系矛盾，保障了職工工資待遇權(quán)益，促進和支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)定了勞動關(guān)系。

3.支持企業(yè)用工政策和補貼。

一是失業(yè)保險費返還情況。為切實減輕疫情對中小微型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營影響，淮上區(qū)人社局精簡失業(yè)保險返還申領(lǐng)發(fā)放流程，加快推進網(wǎng)上辦、預(yù)約辦等“不見面”服務(wù)，提升返還審批效率，在最短時間內(nèi)將返還資金撥付到位，積極落實穩(wěn)崗返還政策。目前，淮上區(qū)2020年度企業(yè)失業(yè)保險費返還申報工作已經(jīng)開始，截止目前，已有103家企業(yè)通過審核公示，企業(yè)失業(yè)保險費返還達1214210元，涉及員工9459人。

二是穩(wěn)定就業(yè)補貼。淮上區(qū)人社局全力推進疫情防控期間就業(yè)政策落實。根據(jù)文件要求按照企業(yè)當(dāng)月參保人數(shù)，對制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，以每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。目前，已完成56家企業(yè)申報材料的審核工作，穩(wěn)定就業(yè)補貼資金達499.8萬元。

三是小微企業(yè)新增就業(yè)崗位補貼。為切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)輕裝上陣，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，淮上區(qū)對新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼扶持，對在疫情防控期間新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)，根據(jù)新簽訂12個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補貼。目前，已完成30家企業(yè)申報材料的審核工作，新增就業(yè)崗位補貼資金達42.4萬元。

（二）穩(wěn)步推進退管工作。

切實做好疫情防控期間退休經(jīng)辦工作，確保退休金足額發(fā)放。我區(qū)共申報退休人員99人。全面實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休待遇審核網(wǎng)上辦理。共進行網(wǎng)上申報人員46人。積極開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇社會保障卡發(fā)放宣傳進社區(qū)活動。我區(qū)共有未激活社保卡退休人員1313人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已電話通知本人激活社保卡，經(jīng)過核查有23人由于行動不便，無法激活社?？?，相關(guān)人員名單已上報市局，進行統(tǒng)一安排。

（三）穩(wěn)中求細、努力完成人事人才管理工作。

1.機關(guān)、事業(yè)單位年報統(tǒng)計工作。在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

2.工資管理審批工作。審核審批全區(qū)機關(guān)工勤人員生活性補貼和事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資；事業(yè)單位教齡、護齡津貼增長審批工作。截止目前津貼調(diào)標(biāo)91人，教護齡調(diào)標(biāo)136人。按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。截止目前崗位變動149人。做好新參加工作大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級工資審批工作。核發(fā)事業(yè)單位獎勵性績效工資總額審批工作。截止目前審批單位44個，金額22477115元。審核審批辦理退休業(yè)務(wù)及核發(fā)一次性撫恤金等業(yè)務(wù)。截止目前退休19人，審批核發(fā)一次性撫恤金16人。

3.津貼補貼審批工作。認(rèn)真做好特殊崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等各種津貼補貼審批工作。全區(qū)申報審批困難遺屬補助281人。年初完成離休人員的一次***補貼審**放工作。

4.編外人員管理工作。全區(qū)編外聘用人員工資福利待遇核算審批。一是參照事業(yè)類編外聘用人員。區(qū)聘教師及區(qū)直各部門參照事業(yè)類編外聘用人員審批審核426人2019年度獎勵性績效。區(qū)聘教師350人2018年度及2019年度提租補貼。參照事業(yè)類招聘的區(qū)聘教師按照教齡時間調(diào)整教護齡工資工作正在進行，目前54人完成調(diào)整教護齡審批工作。二是其他編外聘用人員。編外聘用人員中其他聘用類人員各單位工作每滿1年（計算到月）工齡工資增加30元，目前已審批審核191人調(diào)整工齡工資。其他類編外人員學(xué)歷和技術(shù)資格證的相繼取得，目前已審批審核30人學(xué)歷補貼和職稱補貼。 ? ? ? ? ? ?

5.全區(qū)編外聘用人員管理工作。應(yīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)計全區(qū)區(qū)直部門編外聘用人員共計1152名工作人員關(guān)于聘用時間、聘用方式、人員性質(zhì)、具體崗位、工資結(jié)構(gòu)及合同簽訂情況等信息。根據(jù)合同履行情況合同到期，未簽訂合同，無固定期限合同，一年內(nèi)到期合同等分類分別統(tǒng)計，具體到個人。根據(jù)人員性質(zhì)大集體、41次區(qū)常務(wù)會、參照事業(yè)類、開發(fā)區(qū)類，基層特崗、其他聘用類等分類分別統(tǒng)計，具體到個人。

6.協(xié)助機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險中心工作。針對機關(guān)關(guān)事業(yè)單位2020年上半年退休人員，審核申領(lǐng)基本養(yǎng)老金審核表為下一步核算離退休人員養(yǎng)老金提供相應(yīng)數(shù)據(jù)信息。依據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時加發(fā)退休費政策，根據(jù)退休人員的獲獎證書、獨生子女光榮證等，審核申領(lǐng)原提高退休比例補貼審核表，進一步落實退休人員加發(fā)的退休金。

（四）提點擴面、切實推進各項社保工作穩(wěn)步實施。

1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。全區(qū)參續(xù)保繳費51246人,完成年度目標(biāo)任務(wù)65000人的78.84%；平均繳費水平為348.37元；發(fā)放養(yǎng)老保險金待遇人員39331人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。

2.“老字號”生活補助發(fā)放工作進度。一是老字號群體生存資格認(rèn)證工作。8個老字號群體參與生存資格認(rèn)證2927人。目前,已認(rèn)證1070人，核查出死亡5人，還有1個單位未完成認(rèn)證。二是新增刪除和變更。2020年上半年各單位送來的新增人員共計83人，核減51人，變更信息15人，特殊情況處理25人。

3.被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。大力宣傳，營造氛圍，讓群眾了解政策，懂得規(guī)定，真正從心里接受，我們采取零距離宣傳模式，印制宣傳冊2000余份，以村組為單位發(fā)放宣傳資料，詳細解讀相關(guān)政策，現(xiàn)場解答他們提出的疑問，使被征地農(nóng)民充分了解參保程序，領(lǐng)會政策精神。符合參保條件的有76269人，通過市發(fā)放養(yǎng)老金的有19390人，區(qū)發(fā)放養(yǎng)老金的有155人，每人每月發(fā)放養(yǎng)老金350元。截止目前我區(qū)上半年已報市6個項目被征地農(nóng)民參保審核，參保1531人，享受232人。

（五）以民為本、切實發(fā)揮勞動保障**職能。

1.勞動監(jiān)察工作。

2020年上半年，淮上區(qū)勞動監(jiān)察大隊共接待欠薪投訴207起，涉及2848人，金額總計4527萬元。協(xié)調(diào)解決起106起，涉及人數(shù)1238人，金額總計1523.6萬元。立案101起，涉及人數(shù)1610人，金額總計3003.4萬元；在辦案件25起，涉及252人，金額總計760萬元。下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書及勞動保障監(jiān)察限期整改指令書65份。行政處罰、行政處理案件1起。

一是積極接聽市場熱線轉(zhuǎn)辦的關(guān)于農(nóng)民工工資投訴事件。市長熱線轉(zhuǎn)辦案件118起，涉及人354人，金額總計2.38萬元，已協(xié)調(diào)解決112起，涉及314人，金額610.21萬元，剩余案件6起，已按投訴流程進行立案處理。二是通過微信公眾號等網(wǎng)上渠道，采用“云辦公”措施，線上受理農(nóng)民工投訴事件。三是積極聯(lián)系各在建項目，了解最新的項目情況，對于項目已經(jīng)停工的，督促項目施工方定時發(fā)放當(dāng)月農(nóng)民工工資，相應(yīng)的超過一個月還未復(fù)工的項目，督促項目施工方發(fā)放生活費月最低工資的80%。

2.勞動仲裁工作。

一是接受群眾政策法規(guī)咨詢700余人次，接收勞動人事爭議案件73件，其中受理68件，涉及勞動者81人，涉案金額400余萬元。二是完善“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”組織的建設(shè)工作。推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，推廣使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，開展在線調(diào)解服務(wù)，建立調(diào)解名冊制度。通過改進調(diào)解服務(wù)方式，規(guī)范調(diào)解工作程序，提高調(diào)解工作效能，同時也為了給當(dāng)事人提供高效便捷的調(diào)解服務(wù)，讓群眾辦事少跑路，不跑路。共落實完成7家“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”基層組織的建設(shè)，以及10多名基層調(diào)解員的設(shè)定工作。三是加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作。舉辦規(guī)范企業(yè)用工政策法規(guī)培訓(xùn)班，轄區(qū)130余家企業(yè)負(fù)責(zé)人積極參加。深入社區(qū)及企業(yè)，設(shè)置展板、發(fā)放1000余宣傳材料，向廣大群眾普及勞動法律法規(guī)的相關(guān)知識。四是完成和諧勞動關(guān)系示范單位的申報工作。根據(jù)上級部門相關(guān)工作要求，完成了轄區(qū)內(nèi)1家和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)和20家和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)的申報工作。

3.征繳工作。一是積極推進社會保險繳費基數(shù)申報。截止6月底，已有300余家企業(yè)進行網(wǎng)上繳費基數(shù)申報并通過審核。二是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險目標(biāo)任務(wù)是26946萬元，受疫情以及疫情期間的政策影響，截至5月底，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金征繳額4132.4萬元，完成任務(wù)的15.34%。

三、下半年工作謀劃

（一）積極穩(wěn)步推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。針對差距及時補缺補差，力爭按照序時進度完成全年目標(biāo)任務(wù)；針對失業(yè)人員再就業(yè)率低的問題，我區(qū)將安排基層社保所和人力資源市場主動聯(lián)系登記失業(yè)人員，進行就業(yè)援助和幫扶，促進就業(yè)，對已實現(xiàn)靈活就業(yè)的，進行就業(yè)登記。針對創(chuàng)業(yè)****，我區(qū)會加強宣傳創(chuàng)業(yè)****政策，提高企業(yè)對政策知曉度，讓符合政策的企業(yè)申請**貼息。

（二）加強勞動人事爭議仲裁與監(jiān)察工作。區(qū)仲裁院將積極做好和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)建設(shè)工作。配合領(lǐng)導(dǎo)要求，做好實施方案制定、開展流動仲裁庭。

其次，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)中調(diào)解組織有名無實的現(xiàn)狀，加大對基層調(diào)解組織職能和作用的宣傳。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)設(shè)立的調(diào)解組織共同配合，多組織培訓(xùn)，將矛盾在基層盡量調(diào)解，同時與征繳、監(jiān)察合作，到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強普法宣傳。

第三，開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。充分利用各種載體，采取多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點做好即將生效施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳工作。

（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是干部考錄要嚴(yán)格資格審查和考錄程序，職稱評定要嚴(yán)格資格審查，行政審批要剛性操作，行政執(zhí)法要依法辦事，資金使用要監(jiān)管到位、公開透明。二是要抓好作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵點。要嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，嚴(yán)禁上班期間做與工作無關(guān)的事情，要狠剎人情歪風(fēng)，同時要嚴(yán)格公務(wù)用車管理，堅守黨紀(jì)黨規(guī)底線，不斷增強全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性，努力開創(chuàng)人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作新局面。

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人社局工作總結(jié)(篇5)

今年以來，安全生產(chǎn)工作在街道辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和股份公司的高度重視和大力支持下，堅持“以人為本，安全第一”的方針，積極扎實地開展安全生產(chǎn)的各項工作，進一步強化了安全生產(chǎn)工作的針對性和實效性。提高了抓安全的責(zé)任感，增強了緊迫感，各項安全生產(chǎn)活動更加深入，安全生產(chǎn)狀況有了大幅度的改善，有效地預(yù)防了各類安全生產(chǎn)事故，為轄區(qū)的安全穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展起到了良好的服務(wù)保障作用。20xx年度安全生產(chǎn)情況總結(jié)如下：

一、注重及時抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作和制度建設(shè)

根據(jù)街道辦和股份公司的年度安全生產(chǎn)工作要求，結(jié)合本轄區(qū)安全生產(chǎn)實際需要，建立健全了安全生產(chǎn)責(zé)任體系。進一步明確了安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和職責(zé)，轄區(qū)內(nèi)70%的企業(yè)按照要求建立了專人負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)機構(gòu)，制定了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，按照相關(guān)要求完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查整改制度》、《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)檢查制度》、《崗位安全操作規(guī)程》等等，使安全生產(chǎn)工作逐步走上了規(guī)范化、制度化的軌道;強化了工作責(zé)任，實行了安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，從企業(yè)負(fù)責(zé)人到從業(yè)者，層層簽定了安全生產(chǎn)責(zé)任書，強化了安全生產(chǎn)的重要地位，初步建立起安全生產(chǎn)長效監(jiān)管機制。

二、加強安全生產(chǎn)宣傳教育

為進一步營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，采取多種形式宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識。除了督促企業(yè)搞好經(jīng)常性的安全宣傳教育，還結(jié)合6月份的全國安全生產(chǎn)月活動，先后在366大街和大磡舉辦萬人簽名安全宣傳教育。有安全生產(chǎn)圖片展覽、全民話安全的文藝表演、現(xiàn)場演示粉塵的危害等多種形式活動，與此同時還發(fā)放了“安全與安全生產(chǎn)管理”、“用電安全”、“消防安全”、“家庭防火安全”、“危險化學(xué)品安全”、“職業(yè)衛(wèi)生安全”及安全生產(chǎn)知識試卷并組織開展安全知識競答等，有力地推動了《安全生產(chǎn)法》的貫徹和落實。據(jù)統(tǒng)計，今年舉辦大型的安全生產(chǎn)宣傳教育活動共3次，轄區(qū)群眾對安全生產(chǎn)工作和共建平安社區(qū)已經(jīng)有了較強的認(rèn)識。

三、加強管理人員和從業(yè)人員的教育培訓(xùn)

今年參加主管部門對本系統(tǒng)安全管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人安全教育基礎(chǔ)培訓(xùn)達9次，股份公司還專門組織了1次貴州安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，增強了安全生產(chǎn)意識和抓安全生產(chǎn)的責(zé)任感、緊迫感，使各級管理人員能夠?qū)W習(xí)安全生產(chǎn)法和安全知識、了解安全生產(chǎn)法，熟練運用安全生產(chǎn)知識對企業(yè)進行安全教育培訓(xùn)的執(zhí)法檢查，督促企業(yè)按照要求認(rèn)真搞好三級安全教育，增強了從業(yè)人員的安全素質(zhì)，加大了對特種作業(yè)人員培訓(xùn)力度。

四、開展安全生產(chǎn)專項整治行動

對本轄區(qū)的“三小”場所消防安全集中整治行動。按照“零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”的總體要求，全面開展“七個一”行動：即開展一次違規(guī)住人的搬離、一次電動車違規(guī)存放和充電的.清理、一次建筑消防設(shè)施的維保、一次違規(guī)使用易燃可燃裝修材料的拆除、一次疏散通道的暢通、一次防火分隔的封堵、一次違規(guī)用火用電用氣用油情況的清查。徹底消除安全隱患，堅決遏制重特大火災(zāi)尤其是群死群傷火災(zāi)事故的發(fā)生。對強化了對化學(xué)危險品的專項整治。結(jié)合實際，根據(jù)各不同時期情況，各職能部門按分工職責(zé)，密切協(xié)作，聯(lián)合執(zhí)法，使專項整治工作取得了良好效果，杜絕了安全事故。此次排查三小場所共332家，存在一般安全隱患278處，重大安全隱患2處，落實整改隱患256處，整改率92%。存在違規(guī)住人64家，違規(guī)使用和存放電動車充電設(shè)備4家，違規(guī)使用易燃可燃裝修材料25家，堵塞消防通道21家。對于以上存在安全隱患的“三小”場所及出租屋已全部上報進行處理。`

五、積極組織消防安全月活動

嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。積極參加西麗街道辦在119消防月舉行的應(yīng)急救援綜合演練活動，積極協(xié)調(diào)提供方案為各村委組織消防月活動，組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單獨進行消防演練共6次。通過消防救援演練提高了全員安全意識。增加了全體人員對事故應(yīng)急的快速反應(yīng)、組織、指揮、配合能力，遇到火警、火災(zāi)時知道如何報警、撲救、疏散人員，怎樣搶救傷員物資，熟悉掌握工廠各樓層通道的位置和正確使用身邊的消防設(shè)施以及自救和逃生方法。

綜上所述，安全生產(chǎn)工作總體情況不錯，可以說穩(wěn)中有升。但是還存在著許多不容忽視的問題，如下：

1、少數(shù)企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識不足，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位。

2、部分企業(yè)宣傳教育不及時，缺乏針對性，管理不嚴(yán)，監(jiān)督不力，安全管理相對薄弱，存在問題多。

3、部分企業(yè)安全投入少，設(shè)備設(shè)施老化，安全作業(yè)條件差。

4、經(jīng)營者安全意識不強，未能擺正安全生產(chǎn)工作與經(jīng)濟利益的關(guān)系。主要體現(xiàn)在貨物隨意侵占安全疏散通道，造成安全疏散通道堵塞。經(jīng)檢查指出后，可保持一段時間的暢通，不久又出現(xiàn)貨物隨意侵占安全疏散通道現(xiàn)象。

5、防火分區(qū)不符合規(guī)范的要求，個別亂拉亂接電線，安全警示標(biāo)識不足。

6、部分存在“三合一”現(xiàn)象，吃、住、銷一體，存在重大事故隱患。

安全生產(chǎn)工作任務(wù)還很重，面臨的安全生產(chǎn)形勢也非常嚴(yán)峻，我們要更加緊密地團結(jié)起來，在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，勤奮工作，把安全生產(chǎn)工作做得更扎實、更有成效，努力把安全生產(chǎn)工作推向更新的高度!

人社局工作總結(jié)(篇6)

我局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十九大會議精神和習(xí)近平總書記來川視察講話精神，圍繞“人社圍著大局轉(zhuǎn)、保障跟著項目走、服務(wù)隨著民生上”的工作思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，扎實推進工作開展，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展新局面，各項工作取得顯著成效。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

常規(guī)工作規(guī)范高效，重點工作創(chuàng)新突破，省、市、縣下達我局54項目標(biāo)任務(wù)，均已全面完成，其中城鎮(zhèn)居民可支配收入工作、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)等目標(biāo)任務(wù)位居全市前列。成功承辦了“四川省農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)會議”，“青神竹編”亮相四川省首屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會，受到副省長王一宏的高度關(guān)注和肯定，人社局獲全省農(nóng)村勞動力實名制信息管理工作先進單位稱號。

二、重點、亮點工作及創(chuàng)新性舉措

（一）抓黨建聚合力，推動整體工作開展。順利完成機關(guān)黨組織換屆選舉，擇優(yōu)選齊配強局黨總支及下屬5個支部領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持日常教育和警示教育并重，以典型案例進行警示教育，對日常工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。創(chuàng)新開展人社系統(tǒng)“不忘初心 牢記使命 增強人民群眾獲得感幸福感”主題演講比賽，選派選手參加市人社系統(tǒng)演講比賽獲二等獎。注重青年干部培養(yǎng)，扎實開展人社小講堂11期，采用專家講、干部講相結(jié)合的方式，為干部提升素質(zhì)、展現(xiàn)能力搭建平臺。積極開展登山比賽、廚藝大賽、趣味競賽、拓展訓(xùn)練等工會活動，激發(fā)干部活力，凝聚團隊氛圍。

（二）助就業(yè)保民生，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。走訪調(diào)研全縣規(guī)模以上企業(yè)，了解企業(yè)用工需求，準(zhǔn)確研判我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢，形成《關(guān)于企業(yè)用工的調(diào)研報告》，提出對策思路，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。夯實就業(yè)基礎(chǔ)，主動服務(wù)群眾，深入開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“金秋招聘月”、“就業(yè)扶貧行動日”等就業(yè)品牌活動，搭建各類招聘求職信息服務(wù)平臺，組織61家企業(yè)在縣內(nèi)召開專項招聘會9場，參加縣外招聘會14場。提供崗位1680余個，接待咨詢?nèi)藬?shù)6800余人，達成就業(yè)意向1000余人。結(jié)合市場需求，開展各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)22期1189人、技師（高級技師）培訓(xùn)51人。為22名創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款220萬元，帶動吸納就業(yè)158人。充分發(fā)揮失業(yè)保險基金保穩(wěn)定、促就業(yè)的作用，為14家企業(yè)落實穩(wěn)崗補貼50.65萬元，惠及職工2151人。

（三）拓渠道引人才，提升人才競爭優(yōu)勢。一是加強人才引進，全年共招錄53名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，引進6名全日制碩士研究生，實施“歸巢創(chuàng)業(yè)”行動，有計劃招募“三支一扶”人員2名。二是強化人才使用，統(tǒng)籌推進重點行業(yè)、重點區(qū)域人才開發(fā)，著力培養(yǎng)一批留得住、用得上、叫得響的人才隊伍，緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓好鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，創(chuàng)新開展新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定和職稱評審工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才示范引領(lǐng)作用。三是用活人才政策，探索設(shè)立高層次人才專項事業(yè)編制，建立高層次人才安居保障政策。

（四）推改革強規(guī)范，構(gòu)建社會保障體系。穩(wěn)步推進“五險統(tǒng)征”工作，全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保19710人；工傷保險參保11242人；生育保險參保7849人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保16199人；失業(yè)保險參保5748人；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險162100人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險96095人；各項社會保險基金收入8.92億元。加快推進社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。設(shè)立16個服務(wù)站點，做到人社公共服務(wù)全覆蓋，努力實現(xiàn)“青神人社事，最多跑一次”的階段目標(biāo)。精簡辦事環(huán)節(jié)、優(yōu)化辦理流程，實行窗口服務(wù)“一站式”辦理，開通了異地就醫(yī)結(jié)算4家，醫(yī)療機構(gòu)門診異地刷卡藥店10家。加強重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)內(nèi)控制度建設(shè)和風(fēng)險評估，發(fā)現(xiàn)并處理醫(yī)療機構(gòu)違約行為35起，扣減違規(guī)金額24.3萬元，約談醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人18人次；追回重復(fù)領(lǐng)取和死亡冒領(lǐng)養(yǎng)老保險472人，涉及金額52.88萬元。

（五）建機制化矛盾，營造和諧發(fā)展環(huán)境。一是進一步完善勞動人事爭議多元處理機制，全方位化解各類勞資矛盾糾紛。全年共受理勞動人事爭議案件116件，其中調(diào)解處理92件，調(diào)解成功率91%，成功創(chuàng)建省級示范仲裁院。二是狠抓嚴(yán)管，全面治理欠薪。截止目前，共責(zé)令拖欠工資的8個用人單位及時支付勞動者工資200余萬元，依法移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件3件。在全市范圍內(nèi)率先實現(xiàn)農(nóng)民工工資問題零投訴、零上訪。三是強化依法行政。對1戶拖欠社保企業(yè)實施強制劃撥社保費8.21萬元；對拖欠社保費的4戶企業(yè)，依法申請人民法院強制執(zhí)行，法院已裁定對4家用人單位強制執(zhí)行。依法處理信訪投訴舉報案件18件。依法依規(guī)辦理企業(yè)特殊工種退休審批21人，企業(yè)職工及個體參保人員正常退休838人，病退5人，審核補繳社會保險費700余人。被市政府普法辦命名為“學(xué)法用法”示范機關(guān)。

三、2019年工作安排

（一）持續(xù)推進深化體制改革。加快推進基層人社服務(wù)平臺建設(shè)進度，深入開展人社服務(wù)事項大清理，實現(xiàn)群眾線下辦理“最多跑一次”；“一點登陸、全網(wǎng)通辦”，群眾線上辦理“不跑路”；“共享協(xié)同、一卡通辦”，群眾辦事“少填表、少交證、少蓋章”。全面提升公共服務(wù)能力，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

（二）做好政策宣傳。以“人社政策大知曉”活動為契機，針對薄弱環(huán)節(jié)，加大政策宣傳力度，增強企業(yè)“五險”繳納意識和主動性；強化征繳，依法查處企業(yè)應(yīng)保未保、惡意欠費等違法行為。

（三）實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。落實就業(yè)援助政策，健全就業(yè)援助制度，針對就業(yè)困難人員進行就業(yè)幫扶，全方位兌現(xiàn)各類補貼。服務(wù)企業(yè)，主動作為，組織開展各類就業(yè)專項活動，積極兌現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼、技能提升補貼等惠企政策，積極兌現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，技能提升補貼等惠企政策。強化職業(yè)技能培訓(xùn)，圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有針對性開展專項培訓(xùn)活動，盡快解決技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進培訓(xùn)與就業(yè)及產(chǎn)業(yè)的深度融合。

（四）加強勞動維權(quán)。主動送法下鄉(xiāng)、送法進企業(yè)，開展形式多樣的法律宣傳活動，提高企業(yè)和勞動者的依法履約和維權(quán)意識，營造良好法治氛圍；加強執(zhí)法力度，扎實開展企業(yè)用工專項檢查。妥善處理群體性突發(fā)事件，做好重大違法案件的查處工作，切實維護勞動者合法權(quán)益?！?/p>

人社局工作總結(jié)(篇7)

按照省、市、縣關(guān)于掃黑除惡專項會議要求，我鎮(zhèn)深入貫徹落實掃黑除惡專項斗爭會議精神及重要指示，在我鎮(zhèn)積極開展掃黑除惡專項斗爭工作，認(rèn)真安排部署，不失時機地積極行動，采取宣傳、摸排、打擊同步進行的方式，扎實開展一場掃黑除惡的正義行動。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任

我鎮(zhèn)成立了掃黑除惡專項斗爭的領(lǐng)導(dǎo)小組，層層簽訂“掃黑除惡”專項斗爭責(zé)任書，黨委書記，鎮(zhèn)長任組長為第一責(zé)任人，副鎮(zhèn)長、縣公安局常委、副鎮(zhèn)長、派出所所長等主要領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)我鎮(zhèn)具體情況建立相關(guān)的工作方案、工作臺賬等檔案資料，確保掃黑除惡日常工作有人抓、有人管。開展此項工作以來共召開掃黑除惡專項斗爭會議10次，參會人數(shù)200余人，多次傳達縣掃黑除惡工作會議精神，并對鎮(zhèn)、村(社區(qū))掃黑除惡工作做了詳細的安排和部署，各村(社區(qū))層層傳導(dǎo)，每周五進行情況總結(jié)上報，不斷把掃黑除惡專項斗爭推向深入。

二、廣泛摸排，盯緊線索

開展自下而上、條塊結(jié)合的全面排查，要全部摸清底數(shù)，建檔立卡，對本鎮(zhèn)是否存在涉黑涉惡問題進行全面排查。每周五社區(qū)要將村(社區(qū))內(nèi)的線索摸排情況總結(jié)上報，通過多種形式暢通舉報渠道，設(shè)立掃黑除惡專項斗爭舉報電話，發(fā)動群眾舉報涉黑涉惡犯罪等突出問題。聚焦涉黑涉惡問題突出的重點行業(yè)和領(lǐng)域，把打擊鋒芒對準(zhǔn)群眾反映最強烈、最深惡痛絕的各類黑惡勢力。加強對黑惡勢力易發(fā)多發(fā)地帶排查整治，推動落實重點領(lǐng)域監(jiān)管責(zé)任，堅持打早打小，形成壓倒態(tài)勢，持續(xù)發(fā)力，最大限度擠壓黑惡組織滋生空間。

三、大力宣傳，全民參與

一是我鎮(zhèn)通過廣播村村響這個載體分早中晚分3個時段進行掃黑除惡專項內(nèi)容宣傳;二是印發(fā)3萬份《致全縣人民群眾的一封信》3萬份，發(fā)放至每個群眾的手中;三是印發(fā)《公安局掃黑除惡專項斗爭調(diào)查問卷》(3萬份)，讓廣大群眾充分參與;四是懸掛條幅，自20xx年3月份以來我鎮(zhèn)發(fā)放懸掛條幅300余幅，在鎮(zhèn)直單位、街道、村(社區(qū))懸掛，同時借助鎮(zhèn)內(nèi)的高炮、廣告牌進行了宣傳，讓群眾更加了解掃黑除專項行動，力爭做到專項斗爭家喻戶曉。

四、加強教育，立足防范

加強對重點人群管控，不斷完善刑滿釋放人員動態(tài)管控機制，對少數(shù)有黑惡勢力犯罪前科的高危人員進行動態(tài)化、常態(tài)化管控;對社區(qū)矯正對象中有黑惡勢力犯罪前科的高危人員進行動態(tài)化、常態(tài)化管控;做好對無業(yè)、失業(yè)人員和失學(xué)、輟學(xué)青少年的服務(wù)管理工作，把預(yù)防犯罪工作納入日常管理服務(wù)，防止其拉幫結(jié)派或者被黑惡勢力教唆、利用，防范可防性案件的發(fā)生。

五、注重實效，建立長效機制

掃黑除惡專項斗爭是一項長期、艱巨的任務(wù)，必須立足當(dāng)前、著眼長遠，把集中打擊與經(jīng)常性打擊結(jié)合起來，把治標(biāo)與治本結(jié)合起來，逐步把掃黑除惡工作經(jīng)常化、規(guī)范化，避免集中打擊過后又出現(xiàn)反彈的局面。

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