入職勞動(dòng)合同六篇

入職勞動(dòng)合同。

我們?cè)诠ぷ骱蜕钪卸紩?huì)經(jīng)常使用合同。一旦合同簽署完成，雙方都有責(zé)任和義務(wù)要積極履行。那么，常見(jiàn)的合同撰寫規(guī)范有哪些呢？在我們的網(wǎng)頁(yè)上，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了“入職勞動(dòng)合同”，相信這將能滿足您的需求。再次感謝您的光臨，祝您在我們的網(wǎng)頁(yè)上閱讀愉快！

入職勞動(dòng)合同 篇1

入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要法律文件，同時(shí)也是用人單位與員工之間的一種重要契約協(xié)議。因此，在入職過(guò)程中，簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同是必不可少的。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的定義、勞動(dòng)合同的作用等方面來(lái)探討“入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同”的主題。

一、相關(guān)法律法規(guī)

要想了解勞動(dòng)合同的意義以及如何簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，我們首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。其中，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)是為了落實(shí)勞動(dòng)法中企業(yè)與職工應(yīng)該執(zhí)行合同化管理的規(guī)定，保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立；

2. 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)記明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假等事項(xiàng)；

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬和支付形式以及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；（JaB88.Com 88教案網(wǎng)）

5. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期限，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

6. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定解除合同的原因和方式，以及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。

二、勞動(dòng)合同定義

什么是勞動(dòng)合同？簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間以書面形式訂立的一種合約協(xié)議，勞動(dòng)者在其中承諾為用人單位提供一定的工作勞務(wù)，用人單位則承諾給勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同的簽訂是最基本的員工用人管理方式，也是員工權(quán)益保障的重要前提。

三、勞動(dòng)合同的作用

作為雙方約定的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同在工作中具備諸多作用：

1. 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面的權(quán)利義務(wù)，明確了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)合同內(nèi)容。這有助于建立一個(gè)公平合理的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。

2. 明確合法的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，使之成為一份合法的勞動(dòng)合同文件。這對(duì)于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系、維護(hù)企業(yè)形象以及保護(hù)員工權(quán)益有著重要的意義。

3. 保護(hù)雙方的權(quán)益：在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者建立了一種明確的勞動(dòng)關(guān)系，既有了所屬權(quán)，也有了責(zé)任義務(wù)。這使得雙方在工作過(guò)程中能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)過(guò)度權(quán)威的用人單位，或者借口工作時(shí)間、工資待遇等問(wèn)題不愿履行工作職責(zé)的員工。

4. 有效管理和約束：勞動(dòng)合同規(guī)定使得用人單位有了一種有效管理和約束的方式。用人單位有責(zé)任按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行與員工簽訂的合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，以此來(lái)有效地約束員工工作。

綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同已成為保障法律權(quán)利、維護(hù)社會(huì)正義的重要手段之一。而在企業(yè)中，也是保障員工權(quán)益的最基本前提之一。因此，在入職過(guò)程中，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是非常重要的。入職員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，愿意盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（1016字）

入職勞動(dòng)合同 篇2

1、 工資

《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來(lái)包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。

曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)工資五千多，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會(huì)有什么問(wèn)題。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無(wú)奈只能支付加班費(fèi)，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù)，算下來(lái)一天工資只有29元，而一個(gè)小時(shí)的工資則不到4元。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來(lái)。但沒(méi)辦法，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來(lái)，周末加班一天才20多塊，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無(wú)法貸，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動(dòng)合同中，很多公司會(huì)把收入的其他部分包裝成為獎(jiǎng)金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動(dòng)合同的，即便寫入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義，獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益來(lái)發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高，而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無(wú)法評(píng)估的，這樣的合同簽訂了入職后無(wú)疑就是人為刀俎我為魚(yú)肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼，信手拈來(lái)，或者可以提高績(jī)效難度來(lái)降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優(yōu)、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放。

2、 保密、競(jìng)業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競(jìng)業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來(lái)當(dāng)作津貼，那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì)，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、 工作地點(diǎn)

很多人忽略這個(gè)問(wèn)題，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn)，甚至省外，遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺(jué)地提出離職，覺(jué)得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。

其實(shí)對(duì)于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款，而勞動(dòng)合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補(bǔ)償處理。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，如果沒(méi)有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間（周幾到周幾工作，每天幾點(diǎn)開(kāi)始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見(jiàn)的三個(gè)坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方，很多時(shí)候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì)，這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無(wú)恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上，我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。

入職勞動(dòng)合同 篇3

1、特殊崗位應(yīng)具體分析

根據(jù)一般常識(shí)，勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)應(yīng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng)。人力資源部員工未與公司訂立勞動(dòng)合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，有義務(wù)主動(dòng)向用人單位要求訂立書面勞動(dòng)合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動(dòng)合同這一事實(shí)基礎(chǔ)上，單某身為人力行政部員工，訴稱公司與其未訂立勞動(dòng)合同，在事理上難以說(shuō)通。且根據(jù)該公司的人員檔案保管管理制度來(lái)看，公司其他員工的檔案袋中都有勞動(dòng)合同、員工錄用審批表和公司物品申請(qǐng)表，單某的員工檔案亦應(yīng)如此。現(xiàn)單某在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請(qǐng)表的原件，唯獨(dú)沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，顯然缺乏合理性?？梢酝贫?，單某存在離職時(shí)利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

從以上的規(guī)定我們可以看出，法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同具體必須采取什么樣的書面形式，只規(guī)定了勞動(dòng)合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)有法律規(guī)定的九類內(nèi)容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內(nèi)容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字，足以代表公司的行為，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，能夠既明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

從某種意義上說(shuō)，即使存在書面勞動(dòng)合同未訂立的事實(shí)，但用人單位已實(shí)施了與訂立書面勞動(dòng)合同同樣的必要義務(wù)履行行為，二倍工資規(guī)定的立法目的已經(jīng)得到實(shí)現(xiàn)，那么二倍工資的補(bǔ)償責(zé)任就應(yīng)予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動(dòng)合同法的性質(zhì)，已經(jīng)確定了雙方的權(quán)利義務(wù)，符合勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)在性質(zhì)，已然達(dá)到《勞動(dòng)合同法》要求達(dá)到的目的，再對(duì)公司進(jìn)行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的，故對(duì)單某的雙倍工資支付要求不應(yīng)予以支持。

入職勞動(dòng)合同 篇4

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，現(xiàn)代人的工作觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在這樣的大背景下，越來(lái)越多的人選擇了通過(guò)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同來(lái)與雇主建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)追求。本文將探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并深入分析該合同在保護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益方面所起的重要作用。

一、勞動(dòng)合同的作用

1.保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

正規(guī)的勞動(dòng)合同具有約束力，一方面可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，防止勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，另一方面也可以規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位的行為造成雇員的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，或?qū)蛦T的安全、健康造成損害。

2.保證職工的休息權(quán)益

勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等方面的內(nèi)容，在勞動(dòng)過(guò)程中能夠保證員工的合法權(quán)益，也能夠有效地維護(hù)員工的休息權(quán)益，使員工更有動(dòng)力去關(guān)注和投入工作。

3.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

勞動(dòng)合同不僅限于規(guī)定工資待遇等勞動(dòng)報(bào)酬，還約束了勞動(dòng)關(guān)系雙方在工作過(guò)程中的權(quán)責(zé)關(guān)系，確保雙方在日常工作中的一切行為都有明確的規(guī)范和衡量標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

4.方便勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

勞動(dòng)合同在一定程度上也有助于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，在一些不可避免的情況下，例如勞務(wù)需求突然變化、雇員轉(zhuǎn)崗、退休等情況下，勞動(dòng)合同能夠讓所有相關(guān)方更加明確地了解自己的重要權(quán)利和責(zé)任，讓相關(guān)方在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中化解矛盾，進(jìn)而達(dá)成合理協(xié)議，促進(jìn)雙方友好協(xié)作，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

二、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同的必要性

1.減少勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)合同作為一種合法約束力道的文書，在法律上具有非常重要的作用，能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系雙方的行為進(jìn)行有效的規(guī)范。在簽訂合同之后，雙方都有了權(quán)利和義務(wù)，也有了共同的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。成立合同的過(guò)程光明在前，而沒(méi)有合同的過(guò)程往往會(huì)不得答復(fù)，困難重重，因此，在職工與企業(yè)達(dá)成合理高效的勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，能夠顯著地減少勞動(dòng)糾紛，使職工與企業(yè)的關(guān)系建立在合法和有規(guī)則約束的基礎(chǔ)上。

2.保護(hù)職工的權(quán)益

通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，職工可以保障自己的基本權(quán)利，如假期、加班、工資及其他各種福利，讓員工工作在法律的保護(hù)下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驅(qū)動(dòng)地展開(kāi)不適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。

3.規(guī)范企業(yè)的管理

勞動(dòng)合同的簽訂還有助于規(guī)范企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)能夠更清晰地了解員工的人事?tīng)顩r，明確員工的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、工資福利等事項(xiàng)，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、有效、協(xié)調(diào)和透明。

4.促進(jìn)員工專注與提高效率

有勞動(dòng)合同后，在員工對(duì)企業(yè)的工作預(yù)期更明確時(shí)，員工更容易專注于工作的細(xì)節(jié)和要求，提高效率，達(dá)到更高的生產(chǎn)力和質(zhì)量水準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)在有勞動(dòng)合同時(shí)也能夠通過(guò)相應(yīng)的考核方式來(lái)提高員工績(jī)效，使員工更有動(dòng)力把工作做得更好，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

正規(guī)的勞動(dòng)合同是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法守則規(guī)范工作人員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的紐帶，通過(guò)信仰約束，筑起了雇員與企業(yè)之間的橋梁，達(dá)成經(jīng)濟(jì)共振。因此，企業(yè)和雇員應(yīng)該積極簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)個(gè)人權(quán)益與企業(yè)公平合作的關(guān)系，保障個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門也應(yīng)該加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，提高大眾的勞動(dòng)法律知識(shí)水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

入職勞動(dòng)合同 篇5

勞動(dòng)合同在員工入職過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用，不僅是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，更是雇主與雇員之間的基本信任合約。因此，入職前簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是非常重要的。

1. 勞動(dòng)合同的定義和構(gòu)成要素

勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是一種受法律保護(hù)的合同，旨在確保勞動(dòng)者的權(quán)益和企業(yè)的利益，為企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系提供了基本的法律保障。

勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素包括：雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、紀(jì)律和懲戒等。這些構(gòu)成要素對(duì)于確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益和保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益都具有重要意義。

2. 勞動(dòng)合同的重要性

首先，勞動(dòng)合同是雙方間信任的基本保障。雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，必須對(duì)對(duì)方的情況做出了解，才能確定是否信任對(duì)方。因此，簽訂勞動(dòng)合同可以建立雇主和雇員之間的互信機(jī)制，保證工作的順利進(jìn)行。

其次，勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效途徑。合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)益、應(yīng)得報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等信息，能夠保障員工的正當(dāng)權(quán)益，為員工提供了法律保障。

再次，勞動(dòng)合同也是企業(yè)的重要保障。在勞動(dòng)合同中，企業(yè)可以明確規(guī)定員工的職責(zé)、計(jì)劃和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的行為，確保員工按照公司的要求來(lái)完成工作。同時(shí)，合同也規(guī)定了企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬、福利等方面的限制，從而避免員工濫用公司資源，節(jié)約公司成本。

最后，勞動(dòng)合同也是司法機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解和處理矛盾的依據(jù)。勞動(dòng)合同是承載雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議文件，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，裁判機(jī)關(guān)可以根據(jù)勞動(dòng)合同保障員工的權(quán)益。

3. 勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下幾個(gè)方面：

(1) 雙方應(yīng)詳細(xì)了解合同內(nèi)容，并在簽訂前互相確認(rèn)各自權(quán)益責(zé)任和義務(wù)。

(2) 企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下制定勞動(dòng)合同。

(3) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來(lái)制定，確保條款實(shí)際可行。

(4) 確定合同期限和解除條款。合同期限應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合同中應(yīng)寫明如何解除合同并如何處理經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁乱恕?/p>

(5) 關(guān)注勞動(dòng)合同中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密條款的規(guī)定，防止員工擁有員工在公司任職期間開(kāi)發(fā)或獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。

(6) 關(guān)注勞動(dòng)合同中休假、加班、社保、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰機(jī)制等條款的規(guī)定，確保雇員享有應(yīng)有的權(quán)益。

4. 總結(jié)

勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的基本信任合約，是保障雙方權(quán)益的法律文件。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是非常重要的，有助于建立雙方之間的互信機(jī)制，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，我們強(qiáng)烈建議員工入職前簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，從根本上確保員工和企業(yè)的利益受到保護(hù)。

入職勞動(dòng)合同 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為實(shí)習(xí)期員工，實(shí)習(xí)期_____個(gè)月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實(shí)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方實(shí)習(xí)期工資為_(kāi)____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實(shí)習(xí)期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共_____元，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、實(shí)習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L(zhǎng)實(shí)習(xí)期，但實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

20___年__月__日20___年__月__日

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