公司用人規(guī)章制度。
公司制定規(guī)章制度必須要在全員面前公示,用規(guī)章制度來管理企業(yè)可以保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。規(guī)章制度幫助新入職員工懂得工作中基本的規(guī)矩,公司如何制定有效的規(guī)章制度是一個(gè)難題。如果您需要遵循某些要求的“公司用人規(guī)章制度”建議,希望您能將本網(wǎng)頁的URL地址加入收藏夾中!
一、未賦予仲裁機(jī)構(gòu)和法院審查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力
如:天津市
根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)若干問題的規(guī)定》(津人社局發(fā)[20xx]24號(hào))第十七條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確,未有明確規(guī)定的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?!?/p>
由此可見,在天津市的司法實(shí)踐中,如果用人單位在其規(guī)章制度中明確規(guī)定了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,一般即可依據(jù)其內(nèi)部規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定沒有賦予人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)審查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力。從文義解釋的角度來看,若用人單位能在實(shí)體方面確保員工的行為構(gòu)成其規(guī)章制度中規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,則一般可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
但是,盡管如此,也不排除仲裁機(jī)構(gòu)或法院在庭審時(shí)會(huì)對(duì)用人單位制定的屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形的合理性進(jìn)行審查。
二、賦予仲裁機(jī)構(gòu)和法院審查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力
一般又可分為如下兩種情況:
1、明確規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)和法院有權(quán)審查用人單位規(guī)章制度合理性
如:江蘇省
根據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)的通知》(蘇高法審委[20xx]47號(hào))(“通知”)第十九條規(guī)定:“用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的,人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等,以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效?!?/p>
因此,在江蘇省的司法實(shí)踐中,仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院被明確賦予了從程序上和實(shí)體上審查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力。
根據(jù)該規(guī)定,首先,仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)審查用人單位規(guī)章制度制定程序的合法性;其次,通知不僅規(guī)定用人單位只能依據(jù)其規(guī)章制度中明確規(guī)定的違紀(jì)行為與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,還要求仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)用人單位規(guī)章制度內(nèi)容的合理性進(jìn)行審查。
因此,用人單位如希望以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,適用的規(guī)章制度需同時(shí)滿足程序上和實(shí)體上的要求。
2、間接賦予法院和仲裁機(jī)構(gòu)審查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力
如:浙江省、廣東省
根據(jù)《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》(浙法民一[20xx]3號(hào))第三十四條規(guī)定:“用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序,但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動(dòng)者公示或告知的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的,一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動(dòng)者公示或告知,且勞動(dòng)者沒有異議的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?!?/p>
根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》(粵高法發(fā)[20xx]13號(hào))第二十條規(guī)定:“用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。
但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動(dòng)者公示或告知,勞動(dòng)者沒有異議的,可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。”
由此可見,在浙江省、廣東省的司法實(shí)踐中,雖然沒有明確賦予人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)審查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力,但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位如果希望以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:從程序上,規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序并向勞動(dòng)者公示且勞動(dòng)者無異議;從實(shí)體上,規(guī)章制度必須合法合規(guī)且不存在明顯不合理情形。
最后,鑒于全國各地對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)和法院是否有權(quán)審查用人單位規(guī)章制度合理性規(guī)定不一致,為防止因用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而導(dǎo)致雙方之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞動(dòng)合同解除的合法性受到質(zhì)疑,筆者建議用人單位的相關(guān)人員在制定用人單位規(guī)章制度時(shí),先積極參考當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)用人單位規(guī)章制度合理性審查的相關(guān)規(guī)定,一方面達(dá)到合規(guī)的目的,另一方面則最大化的維護(hù)用人單位的利益。
一、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定:
1、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。
2、工作期間不可因私人情緒影響工作。
3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。
4、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級(jí),有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)。
6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。
7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
8、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。
二、服務(wù)規(guī)范
1、儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注釋對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方。
3、用語:在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、現(xiàn)場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、電話接聽:接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。
三、業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。
3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理;屬急件的,由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送。
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔。
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。
8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
10、每周一中午開例會(huì),11點(diǎn)開始;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表。
12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)(方式待定)。注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
風(fēng)險(xiǎn)提示:
實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。
五、保密制度
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):
A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。
B、人事決策中的秘密事項(xiàng)。
C、專有技術(shù)。
D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。
E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。
F、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。
3、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。
5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管。
6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
##結(jié)束第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
(二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
(二)勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程
(一)單位各部門需要增加人員時(shí),經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后,統(tǒng)一招聘。
(二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會(huì)公布。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
(四)初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
(五)復(fù)試采取面試形式,對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,由管理人員審定。
(六)經(jīng)審定的人員,通過電話聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)
新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù):
1.如實(shí)填寫職工情況登記表;
2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
3.提交照片3張,用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。
五、訂立勞動(dòng)合同
(一)單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。
(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期。
(三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
(四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。
(五)單位已招用的職工,原勞動(dòng)合同期滿前 15天,由其所屬部門
提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見,經(jīng)主管人員審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,單位依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(六)單位建立職工名冊(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無誤并簽名確認(rèn)后存檔。
(七)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)單位書面通知后,新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的,單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章 薪酬制度
一、基本原則
(一)職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。
(二)單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整單位工資的整體水平,同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資,使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)
##結(jié)束每個(gè)用人單位基本上都有自己的規(guī)章制度,遵守用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)者的基本職業(yè)要求,但是在實(shí)務(wù)中很多用人單位無法制度有效合理的規(guī)章制度,結(jié)果在適用規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者處理時(shí)被認(rèn)定為是無效的,進(jìn)行承擔(dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任。
在實(shí)務(wù)中怎樣才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢?結(jié)合司法實(shí)務(wù),小編認(rèn)為通常情況下,用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)至少做到以下四點(diǎn):
一、認(rèn)識(shí)制度
公司老板或者高管,應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到公司制度在管理中的重要性。企業(yè)的管理制度,就是企業(yè)的法律。國家法律賦予公司一定權(quán)限的自主管理權(quán),這種自主管理權(quán),就是公司有權(quán)制定與法律法規(guī)不相沖突的管理制度。
比如,經(jīng)常遇到公司老板來咨詢,說員工發(fā)生了什么什么行為,我能否開除他?(說明一下,他所問的問題,法律沒有規(guī)定公司可以單方解除勞動(dòng)合同的)我反問 ,公司管理制度有規(guī)定,這種情形下可以開除嗎?
他說,公司好像制度沒有這方面的規(guī)定,現(xiàn)在做個(gè)制度行嗎?顯然,現(xiàn)在制定制度是不行的,而且制度制定出來,是需要告知員工,有工會(huì)的,還需經(jīng)過工會(huì)通過的。
這就是因?yàn)闆]有完善制度,導(dǎo)致管理遇到問題。如果有這方面的管理制度,公司可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰或相應(yīng)處理。
因此,對(duì)公司管理制度,不是發(fā)現(xiàn)問題才想著去制訂,而應(yīng)當(dāng)是按照現(xiàn)代公司管理理念,及時(shí)建設(shè)或者完善公司的各項(xiàng)管理制度。
二、內(nèi)容合法,也就是基礎(chǔ)合法
這一點(diǎn)理解相對(duì)簡單,從字面理解就好了。根據(jù)國家的法律體系的層次看,最基礎(chǔ)的是憲法。在這個(gè)基礎(chǔ)上,產(chǎn)生民法。在民法基礎(chǔ)上分,細(xì)分了勞動(dòng)關(guān)系管理的法律法規(guī)。從中央的法規(guī),到地方的制度。
從人民代表大會(huì)立法,到政府職能體系立法,如法院、人力資源和社會(huì)保障局等行政機(jī)關(guān)。最后,再到企業(yè)自身的規(guī)章制度??梢钥吹?,要制定合法的企業(yè)的規(guī)章制度,在企業(yè)之上的所有層級(jí)的法律法規(guī)都需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí),熟讀精通。
我們最常用的就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的實(shí)施細(xì)則,還有一些配套的法律法規(guī)。在信息化的時(shí)代,這些法律法規(guī)在互聯(lián)網(wǎng)上并不難找,但難的是對(duì)相關(guān)法律條文的理解。所以最好有相應(yīng)的法律基礎(chǔ),或者向法律顧問進(jìn)行咨詢。還有一個(gè)簡單一點(diǎn)的方法,如果公司領(lǐng)導(dǎo)不介意的情況下,企業(yè)的規(guī)章制度可以,報(bào)送地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門。
三、確定規(guī)章制度的內(nèi)容要履行協(xié)商的程序。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第(二)款的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
規(guī)章制度的作用就是要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力,對(duì)于這種內(nèi)容可能涉及員工切身利益的規(guī)定,不能任由用人單位說了算,否則這樣制度的規(guī)章制度可能會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者利益,讓雙方的利益嚴(yán)重失衡。因此,就規(guī)章制度的內(nèi)容要同工會(huì)、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商,這是一個(gè)民主的程序。
四、要公示,更要取證
《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
這是一個(gè)必要條件,也就是企業(yè)必須做的。尤其是做好取證工作,這是很多企業(yè)容易忽略的地方。
有這樣一個(gè)案例:A公司將制定了考勤管理制度,公布在了告示欄,并連續(xù)張貼了一段時(shí)間。后來,員工小張離職,要求支付加班費(fèi)。但,公司認(rèn)為小張的加班是個(gè)人的原因造成,并未經(jīng)過公司審批,不符合加班的要求。小張投訴到了勞動(dòng)仲裁。最后,因公司無法提供該制度已經(jīng)公示的證據(jù),仲裁認(rèn)為,該制度不具有約束力,要求公司向其支付加班費(fèi)。
這樣的虧,吃的很難受。公司已經(jīng)做了很多的工作,但最后因?yàn)橐粋€(gè)小疏忽,導(dǎo)致了不應(yīng)該有的支出。這些,就是人力資源管理在企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)起效的地方,但沒有實(shí)現(xiàn)。
公示的方式方法有很多,相應(yīng)的取證也要做足,多管齊下有保障。
1、傳統(tǒng)的公示方法有公告欄。如果公告欄位置有攝像頭的,進(jìn)行,錄像保存;沒有的,公告期內(nèi)多去拍些照片。
2、公司內(nèi)部的電子公告渠道。比如說OA系統(tǒng),又或者說員工郵箱系統(tǒng)。將通知發(fā)放到每個(gè)員工,擺上內(nèi)部官網(wǎng)。這些記錄,服務(wù)器長期保存。
3、結(jié)合現(xiàn)有的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP,比如釘、,企業(yè)微信等等,都具有公示的功能,而且可以長期保存。
4、一些非常重要的制度,一定組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),并在學(xué)習(xí)材料上簽字,或者進(jìn)行考試。相應(yīng)的資料都進(jìn)行保存。
管理就是建立管道,梳理管道,讓被管理的內(nèi)容在管道內(nèi)暢通運(yùn)行。千萬不要嫌管理麻煩,一定要細(xì)致,前期辛苦一點(diǎn),后期輕松一些。在企業(yè)運(yùn)營的角度,風(fēng)險(xiǎn)是大過利潤的。但這一點(diǎn)往往看到的人不多,很多都是在吃虧后才領(lǐng)悟。
用人單位規(guī)章制度
用人單位是指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織等,為保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展,用人單位需要制定一系列的規(guī)章制度,以規(guī)范員工的行為和工作方式,維護(hù)用人單位的正常秩序和穩(wěn)定發(fā)展。下面本文將從用人單位規(guī)章制度的制定原則、內(nèi)容、執(zhí)行與維護(hù)等方面進(jìn)行探討。
一、制定原則
制定用人單位規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則是合法、公正、合理、便民、可行。也就是說,用人單位制定規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,公正合理,合理方便,能夠使員工明確其工作職責(zé)、工作流程等信息,并且落實(shí)具有可操作性。
二、制定內(nèi)容
用人單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容要貫穿企業(yè)文化的理念,滿足員工需求,聚焦工作安全和生產(chǎn)效率的提高。下面從以下幾個(gè)方面講解。
1.組織機(jī)構(gòu)規(guī)范。包括各級(jí)管理部門的職責(zé)及權(quán)限、制度執(zhí)行要求、員工權(quán)益保障等。
2.勞動(dòng)合同管理制度。明確用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況、合同期限、薪資待遇、解除合同等。
3.備勤制度和考勤制度。規(guī)定上班時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退的懲罰、加班制度、補(bǔ)休制度等。
4.安全生產(chǎn)制度。包括安全教育、安全防護(hù)、應(yīng)急處理等安全管理的方面。
5.績效考核和獎(jiǎng)懲制度。設(shè)置科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估員工的工作態(tài)度、工作效率和工作成果,對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰,對(duì)工作不力的員工進(jìn)行懲罰。
6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度。明確公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方案和知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用的管理規(guī)定。
三、執(zhí)行與維護(hù)
規(guī)章制度的有效實(shí)施是維護(hù)用人單位秩序和穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。用人單位應(yīng)該制定嚴(yán)格的項(xiàng)目管理計(jì)劃,并由專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
1.宣傳普及。應(yīng)該采用多種形式對(duì)制度進(jìn)行宣傳和普及,讓員工掌握規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。
2.測(cè)試督導(dǎo)。應(yīng)該針對(duì)不同的規(guī)章制度進(jìn)行測(cè)試和督導(dǎo),幫助員工掌握規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容,以確保其有效實(shí)施。
3.通報(bào)表彰。應(yīng)該定期對(duì)執(zhí)行制度良好的員工進(jìn)行表彰,并對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育,以便更好地規(guī)范員工的行為。
4.及時(shí)修訂。在制度實(shí)施的過程中,應(yīng)該及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行規(guī)章制度的修訂和完善,為企業(yè)的發(fā)展打造更加良好的基礎(chǔ)。
綜上所述,用人單位規(guī)章制度是保證企業(yè)健康運(yùn)作的重要保障,是維護(hù)員工權(quán)益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力的關(guān)鍵所在。在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí),企業(yè)應(yīng)該注意制定原則、制定內(nèi)容和執(zhí)行與維護(hù)等方面的問題,不斷完善規(guī)章制度,以保障企業(yè)的發(fā)展。
為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作,健全管理制度和組織功能,使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道,使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù),提高員工工作效率,特制定本辦法。
本規(guī)章制度適用于xx國際有限公司全體員工。
公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ),在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下,遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí),依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)規(guī)章制度(以下簡稱“規(guī)章制度”或“制度”)是指公司有關(guān)部門針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門,以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱;是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié),
凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度,服從上級(jí)安排和管理,熱愛本職工作,相互合作,盡職盡責(zé)服從公司指示,維護(hù)公司秩序,為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。
一、規(guī)章制度的起草,須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議,對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致;經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系,以公司總體利益優(yōu)先為原則,作相應(yīng)調(diào)整。
二、起草規(guī)章制度,必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。
三、規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的,自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力,所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。
四、因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的;因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等,應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。
一、公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。
二、所有員工必須年滿16周歲以上,具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明,如工資、學(xué)歷、證書等證明文件(外國人應(yīng)具備條件為:①年滿18周歲,身體健康;②具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以上的;③無犯罪記錄;④持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國籍旅行證件;⑤臨時(shí)居住登記單)
三、招聘員工需通過指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查,并體檢合格。
四、凡有下列情形的不錄用:
2.尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。
5.有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的
五、公司行政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、用人需求部門因工作需要在編制內(nèi)增加長期或臨時(shí)崗位人員,應(yīng)首先由用人部門詳細(xì)填寫《招聘申請(qǐng)表》,提出用人申請(qǐng)及要求,送行政人事部,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部收到審批后的《招聘申請(qǐng)表》,根據(jù)實(shí)際情況,通過以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才:
1.公司內(nèi)部招聘;
2.公司內(nèi)部員工介紹;
3.查詢公司簡歷庫;
4.在各類媒體上刊登招聘廣告;
5.通過獵頭公司尋找優(yōu)秀人才(主管級(jí)以上人員);
隨著物流業(yè)的迅速發(fā)展,物流公司越來越需要擁有一套完善的用人規(guī)章制度,以規(guī)范公司內(nèi)部員工的崗位權(quán)限、職責(zé)、職級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資待遇等方面的管理。物流公司的用人規(guī)章制度,涉及到公司的內(nèi)部運(yùn)營,不能忽視每一個(gè)細(xì)節(jié),下面將詳細(xì)介紹一下。
一、用人規(guī)章制度的制定目的
制定用人規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部人事管理,明確各級(jí)人員職責(zé),完善職業(yè)發(fā)展和崗位晉升制度,保障員工的權(quán)益和切實(shí)維護(hù)公司的利益。用人規(guī)章制度是公司管理制度中的一個(gè)重要組成部分,它對(duì)于保持公司良好的企業(yè)形象和工作效率有著至關(guān)重要的作用。
二、用人規(guī)章制度內(nèi)容
1. 崗位職責(zé):明確崗位職責(zé)和工作范疇,規(guī)范工作流程,確保各部門的協(xié)作和配合,減少任務(wù)錯(cuò)漏和員工責(zé)任糾紛。
2. 職級(jí)晉升:設(shè)立合理的職業(yè)發(fā)展路徑、職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,激發(fā)員工積極性和工作熱情,提高員工整體素質(zhì)和工作能力,從而可提升公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)能力。
3. 薪資福利:規(guī)定薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金激勵(lì)制度,建立完善的五險(xiǎn)一金及其他福利待遇,促進(jìn)員工的事業(yè)發(fā)展和生活幸福感。
4. 嚴(yán)格管理:建立嚴(yán)格的考勤制度,完善考核機(jī)制,實(shí)行常規(guī)反饋制度,確保員工遵守公司的規(guī)章制度,持續(xù)做好工作。
三、用人規(guī)章制度實(shí)施方法
1. 人事部門員工必須熟知用人規(guī)章制度的內(nèi)容,對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳、普及,讓員工更好地了解公司的管理方案。
2. 健全使用用人規(guī)章制度的操作規(guī)程,及時(shí)解決規(guī)章制度的操作難題,讓工作更簡單高效。
3. 不斷完善長效的用人規(guī)章制度,確保公司能長期保持有效的管理狀態(tài)。
四、用人規(guī)章制度的效益
1. 促進(jìn)公司內(nèi)部溝通,增強(qiáng)部門之間協(xié)同作戰(zhàn)的效率。
2. 保障公司的發(fā)展,為公司提供穩(wěn)定的人才保障。
3. 提升公司形象,提升員工的歸屬感,從而讓員工更好地融入公司文化,用心做好每一項(xiàng)崗位工作。
四、結(jié)語
物流公司用人規(guī)章制度對(duì)于公司的運(yùn)營管理和員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著重要的作用。制定一套完整的用人規(guī)章制度應(yīng)同時(shí)從員工視角和公司利益考慮入手,既要承接當(dāng)前崗位的發(fā)展,又要幫助員工建立更廣闊的職業(yè)發(fā)展路徑和個(gè)人成長計(jì)劃。因此,我們要對(duì)規(guī)章制度深入研究,定期進(jìn)行修訂,確保其符合實(shí)際需求,促進(jìn)公司的發(fā)展繁榮。
為嚴(yán)明校紀(jì),保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行,全面完成教育教學(xué)任務(wù),學(xué)校要求全體教師力爭出全勤,結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況,經(jīng)廣泛征求意見,全體教師一致通過,決定將考勤制度修訂如下:
一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制,每天按七個(gè)課時(shí)考勤。
二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng),每學(xué)期每位職工50元,學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事,本人享受喪假三天,職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行,若在學(xué)期中,享受婚假5天,產(chǎn)假按國家計(jì)生政策規(guī)定,由教育局批假,教職工婚喪假不扣錢,不影響出勤,產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請(qǐng)事病假,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),事先寫請(qǐng)假條。
五、請(qǐng)假一周以內(nèi),由學(xué)區(qū)校長審批,一周以上由學(xué)校加注意見報(bào)教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元,遲到超過10分鐘按誤課對(duì)待,誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請(qǐng)事病假后,由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人,代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元,期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。
為了搞好學(xué)校值周工作,明確責(zé)任,發(fā)揮值周教師的作用,為學(xué)校正常的教育教學(xué),為師生的安全教育提供保障。特制定本職責(zé)。
一、負(fù)責(zé)督促值日生按時(shí)到崗到位。
二、負(fù)責(zé)管理好學(xué)校校紀(jì)、校風(fēng)、校容、校貌及安全工作。
三、每天早晨、中午必須對(duì)學(xué)生環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,并記載。
四、負(fù)責(zé)教師的考勤并及時(shí)公布考勤情況。
五、負(fù)責(zé)每日兩次組織學(xué)生站隊(duì)放學(xué),對(duì)整隊(duì)情況進(jìn)行記載。
六、每天早操放學(xué)、集合時(shí)間(或特殊情況學(xué)校偶爾集合)值周老師要按指定的樓道口負(fù)責(zé)學(xué)生上下樓梯的安全工作。平時(shí)上下課時(shí)也要維護(hù)好樓道口秩序。
七、值周教師課間活動(dòng)時(shí)間要到室外巡視,負(fù)責(zé)安全、紀(jì)律、環(huán)衛(wèi)等工作。
八、中午、晚上放學(xué)時(shí)間,值周教師督促學(xué)生關(guān)好門窗全部離校校后,方能離校。
1、制定切實(shí)可行的班主任工作計(jì)劃。計(jì)劃的具體內(nèi)容要細(xì)化到周、月、學(xué)期。做到班主任工作有方向、有目標(biāo);操作有方法、落實(shí)有舉措。
2、樹立班級(jí)整體形象,提出班級(jí)口號(hào),預(yù)定班級(jí)學(xué)習(xí)目標(biāo),把班級(jí)打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的集體。
3、強(qiáng)化“四種”教育。即:對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國教育;學(xué)習(xí)教育;感恩教育;親情教育。
4、強(qiáng)化班級(jí)組織管理機(jī)制,營造班級(jí)文化氛圍。
5、班主任要記好班級(jí)大事記,填寫好班級(jí)日志。設(shè)計(jì)好班會(huì)課教案,上好班會(huì)課。
7、學(xué)生、家長、班主任經(jīng)常溝通,建立交流平臺(tái)。通過家訪、座談、電話交流、短信溝通等形式,把班主任工作延伸到社會(huì),讓學(xué)生家長,社會(huì)各界人士和班主任一道關(guān)心學(xué)生成長,關(guān)心學(xué)校發(fā)展。
8、開展好課外閱讀活動(dòng)。
9、搜集整理學(xué)生全面發(fā)展成果展示材料。
10、撰寫班主任工作經(jīng)驗(yàn)材料。
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)法,堅(jiān)持原則,秉公辦事。
2、努力鉆研本職業(yè)務(wù),探索本職工作規(guī)律,提高工作水平和工作效益。
3、負(fù)責(zé)學(xué)校全部經(jīng)費(fèi)的收支,按規(guī)定建立并保管會(huì)計(jì)帳目。
4、嚴(yán)格開支制度,審查開支憑證,抵制不合理開支。
5、帳目清楚準(zhǔn)確,做到日清月結(jié),并把月收支情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、按規(guī)定做好學(xué)期、月份決算,及時(shí)填寫各種報(bào)表和有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。
學(xué)校召開一定的會(huì)議,是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)工作、推動(dòng)學(xué)校工作的一種有效方法,也是發(fā)揚(yáng)民-主、集思廣益、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體作用的一種必要的形式。根據(jù)我校的具體情況,特制訂以下各種會(huì)議制度:
1、校委會(huì)。會(huì)議由校委會(huì)成員參加、校長主持,會(huì)議一般每周召開一次。主要內(nèi)容:回顧工作情況,研究布置新的工作或討論學(xué)校工作計(jì)劃和總結(jié)以及其他重要問題。
2、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)議。政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)議每周一次(周一下午第三節(jié)課后1小時(shí)),全體教師參加,會(huì)議由校長或教導(dǎo)主任主持。
3、教研會(huì)議。主要討論教學(xué)工作的一些問題,可以在會(huì)議上聽取各教研組長的匯報(bào)和布置工作。會(huì)議每月召開一次,一般由教導(dǎo)主任主持。
4、班主任工作會(huì)議。主要討論和研究學(xué)生的思想政治工作和班級(jí)工作。會(huì)議每月召開一次,一般由教導(dǎo)主任主持。
5、家長會(huì)議。家長會(huì)議可結(jié)合家長學(xué)校進(jìn)行。
6、校會(huì)。校會(huì)每月召開一次,主要是針對(duì)全校同學(xué),如對(duì)一個(gè)階段的任務(wù)要求、學(xué)習(xí)情況的總結(jié)和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育,健康教育,也可以針對(duì)學(xué)生中存在的問題作專題報(bào)告。校會(huì)一般由少先隊(duì)輔導(dǎo)員或校長主持。
7、節(jié)日活動(dòng)。一年中,有許多教育意義的節(jié)日和紀(jì)念日。如:“六?一”兒童節(jié)、“七?一”建黨節(jié)、“八?一”建軍節(jié)、“九?十”教師節(jié)、“十?一”國慶節(jié)等,通過這些節(jié)日活動(dòng),可進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和開展尊師重教活動(dòng)。
一、班主任及科任老師必須向?qū)W生進(jìn)行安全教育,提高安全意識(shí)和防范能力,嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)安全管理制度。
二、師生不準(zhǔn)帶水果刀等利器進(jìn)入校園。同學(xué)之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學(xué)藥品。
三、學(xué)生不準(zhǔn)攀爬圍墻、欄桿、陽臺(tái)、建筑物頂層等有危險(xiǎn)性的地方。
四、教室、走廊等教學(xué)場(chǎng)所嚴(yán)禁追跑打鬧,不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
五、上下樓梯靠右行,輕步上樓慢步下,不得擁擠,不準(zhǔn)趴在扶手上往下滑。
六、在校生如有特殊病史,應(yīng)向班主任報(bào)告,不得隱瞞?;加胁灰诉M(jìn)行劇烈體育活動(dòng)疾病(如先天性心臟病)的學(xué)生,應(yīng)告知班主任,教導(dǎo)處備案并書面通知有關(guān)任課教師,該生可免于參加劇烈體育活動(dòng)。
七、在校期間,如有身體不適,應(yīng)立即向老師報(bào)告并通知家長及時(shí)檢查治療,以防延誤治療時(shí)機(jī)。
八、學(xué)生如遇自傷,應(yīng)及時(shí)告訴家長或班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)治療;如遇他傷,首先應(yīng)通知傷害他人者家長,及時(shí)治療,再通知被傷害人家長。
九、走讀生應(yīng)按時(shí)到校、離校,不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則,放學(xué)后自己回家者,應(yīng)向班主任遞交由家長簽字同意該生放學(xué)后自己回家的條子。
十、自覺遵守交通法規(guī),防止交通事故發(fā)生。
十一、提高食品衛(wèi)生意識(shí),不買“三無”(無生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期)食品和路邊攤販不潔食品。
十二、體育、實(shí)驗(yàn)等課,應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和操作規(guī)則,聽從老師指揮,防止事故發(fā)生。
十三、不得站在高處或爬上窗臺(tái)擦教室、樓道的窗戶玻璃等。
十四、遵守用電、用火規(guī)則,注意用電、用火安全,不得觸碰校內(nèi)任何電氣設(shè)備。學(xué)生不得抽煙、玩火。嚴(yán)禁學(xué)生攜帶打火機(jī)、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進(jìn)校。
十五、當(dāng)與他人發(fā)生矛盾,而自身又無法解決的時(shí)候,應(yīng)及時(shí)告訴家長或老師,防止矛盾激化、釀成事端。學(xué)生家長來校要講文明,不得大聲喧嘩,影響正常的教學(xué)秩序。
十八、在校期間不隨便走出校門,遇有急事應(yīng)向班主任請(qǐng)假,并報(bào)校長批準(zhǔn)。不跟陌生人或似曾相識(shí)人離開學(xué)校。禁止帶社會(huì)人員來校,造成不良后果,當(dāng)事者要負(fù)全部責(zé)任。
十九、當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及人身安全隱患或發(fā)生人身傷害事故,知情者應(yīng)及時(shí)向老師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。當(dāng)發(fā)生應(yīng)急事故時(shí)不得造謠,夸大事實(shí)造成恐慌,要自覺維護(hù)公共秩序,保證校園正常秩序。
二十、加強(qiáng)思想教育,提高管理方法,嚴(yán)禁體罰辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生,避免出現(xiàn)因體罰而使學(xué)生發(fā)生意外,否則后果由責(zé)任人自負(fù)。
以德立校是我校工作的中心。為提高我校教師的職業(yè)道德水平,對(duì)教師職業(yè)道德進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。根據(jù)教師“十要十不準(zhǔn)”要求,特制定我校教師職業(yè)道德考評(píng)制度。
1、全面貫徹黨的教育方針,自覺遵守國家的法律法規(guī)。
2、積極參加政治學(xué)習(xí),自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、宣傳普及科學(xué)知識(shí),自覺抵制封建迷信。
1、面向全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,積極轉(zhuǎn)變差生。
2、教書育人,管教管學(xué),關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展和能力培養(yǎng)。
3、保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,注重學(xué)生安全,無任何體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。
1、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校,職業(yè)信念不動(dòng)搖。
2、認(rèn)真履行教師職責(zé),積極主動(dòng)承擔(dān)教學(xué)任務(wù),認(rèn)真落實(shí)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、按時(shí)作息,守時(shí)守崗,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
1、轉(zhuǎn)變教育觀念,更新教育知識(shí),積極參加新課程培訓(xùn)。
2、積極推進(jìn)素質(zhì)教育,爭做學(xué)者型、創(chuàng)新型教師。
3、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),精益求精,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)水平。
4、善于總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),積極參加教改實(shí)驗(yàn)并有教研成果。
1、團(tuán)結(jié)同志,樂于助人,謙虛謹(jǐn)慎,敢于批評(píng)與自我批評(píng),師生關(guān)系融治,同事關(guān)系良好。
2、自覺維護(hù)集體利益和榮譽(yù),積極參加各種公益活動(dòng),不做損公利己之事。
1、遵守社會(huì)公德,語言規(guī)范,舉止文明,穿著大方。
2、嚴(yán)于律己,作風(fēng)樸實(shí)正派,以身作則。
3、遵守教學(xué)紀(jì)律,課前不飲酒,上課不做與教學(xué)無關(guān)的事。
4、自覺遵守各種考試紀(jì)律,認(rèn)真履行監(jiān)考教師職責(zé),不徇私舞弊。
1、主動(dòng)與學(xué)生家長聯(lián)系,積極宣傳科學(xué)的教育思想,與家長共同探討科學(xué)的教育方法;
2、尊重學(xué)生家長,虛心聽取學(xué)生家長的意見和建議;不訓(xùn)斥、不指責(zé)、不刁難學(xué)生家長,不推卸應(yīng)承擔(dān)的教育責(zé)任;
3、了解地區(qū)特點(diǎn),充分利用社區(qū)教育資源,形成區(qū)校合力、齊抓共管學(xué)生教育工作。
一、學(xué)生必須自覺愛護(hù)公物,不得在墻壁、門窗、講臺(tái)、桌椅、地面上亂刻亂畫,不得損壞門窗、玻璃、桌椅、電教電器設(shè)施等公物。
二、不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所或宣傳欄、讀報(bào)欄、告示牌和黑板上亂畫和涂改。
三、節(jié)約用電,教室內(nèi)開關(guān)日光燈應(yīng)有專人負(fù)責(zé),不需要時(shí)應(yīng)立即關(guān)掉,有專人負(fù)責(zé)教室的電教設(shè)備,設(shè)備用過后應(yīng)及時(shí)放好。
四、要愛護(hù)教室清潔衛(wèi)生工具,用完后及時(shí)放回工具箱,不準(zhǔn)把工具當(dāng)玩具,隨意損壞。
五、不浪費(fèi)水電,借用的體育、器材、書籍等公物使用要愛護(hù),用完后及時(shí)歸還。
六、一切公物損壞都要賠償,惡意損壞者,除照價(jià)賠償外,還要給予適當(dāng)紀(jì)律處分。
七、班級(jí)的財(cái)產(chǎn)保管員,專門負(fù)責(zé)教室的財(cái)產(chǎn),有損壞及時(shí)與總務(wù)處聯(lián)系、維修。
一、指導(dǎo)思想:
以“安全第一、預(yù)防為主”為指導(dǎo)方針,以“徹底消除安全隱患,杜絕安全事故,確保萬無一失”為目標(biāo),開展創(chuàng)建“安全文明校園”活動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)安全教育與管理,確保學(xué)生安全,
二、安全教育工作重點(diǎn):
1、安全教育宣傳力度,強(qiáng)化安全工作法律意識(shí),提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),
2、加強(qiáng)學(xué)生管理工作,規(guī)范學(xué)生行為,防止學(xué)生做出可能引發(fā)安全事故的行為。
2、明確任務(wù),責(zé)任到人,實(shí)行責(zé)任制;又齊抓共管,全體教職工均有對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育的責(zé)任和義務(wù)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)安全宣傳力度,多形式、多渠道、全方位地持久地開展安全教育。
四、安全教育活動(dòng)安排:
1、結(jié)合中小學(xué)生的“安全教育日”活動(dòng),開展安全主題教育。
2、每學(xué)期至少安排2次“安全教育”活動(dòng)。
3、每學(xué)期每班開展一次以“安全教育”為主題的主題班會(huì)。
4、每學(xué)期每班出三期以宣傳“安全知識(shí)”為主要內(nèi)容的黑板報(bào)。
1、圖書室要認(rèn)真為學(xué)校的教育、教學(xué)、教研工作服務(wù),培養(yǎng)學(xué)生的閱讀興趣,及時(shí)為師生提供學(xué)習(xí)、教育、教學(xué)方面的信息資料。
2、圖書室要建立財(cái)產(chǎn)登記、分類登記和注銷登記三種帳冊(cè),藏書室、資料室、閱覽室,應(yīng)建立相應(yīng)的帳冊(cè),做到帳物相符。
3、圖書分類按《中國圖書館圖書分類法中小學(xué)使用本》和《文獻(xiàn)著錄總則》的規(guī)定執(zhí)行。
4、認(rèn)真制訂書刊資料的選購標(biāo)準(zhǔn),使之結(jié)構(gòu)合理,復(fù)本量適當(dāng),不斷提高藏書質(zhì)量,對(duì)于內(nèi)容陳舊、借閱率低、復(fù)本量過大和破損嚴(yán)重的圖書要定期剔除,及時(shí)注銷。
5、新購置圖書,要及時(shí)驗(yàn)收、登記,在兩周內(nèi)完成分類、編目、出架等工作,以加速圖書流通。
6、為提高圖書資料的利用率,工具書、大型成套圖書只供查閱,不得外借。教師教學(xué)圖書每次借閱不超過5本,借期一周。每班可集體借閱,每次人均2~5本,借期兩周。逾期不還者,追還后罰停借一月。
7、遺失書刊,原則上應(yīng)賠償原書。如不能實(shí)現(xiàn),應(yīng)加倍賠償,孤本等貴重圖書按原價(jià)3~5倍賠款。成套書刊遺失一冊(cè),按全套價(jià)賠款,余書仍留室存藏。對(duì)書刊有輕微損壞者要給以批評(píng)教育,并責(zé)其認(rèn)真修好。
7、認(rèn)真做好藏書利用率、書刊流通率、學(xué)生借閱率等項(xiàng)資料的統(tǒng)計(jì)工作。
8、經(jīng)常保持室內(nèi)整潔,積極采取措施,做好防火、防盜、防塵、防霉變、防蟲蛀等項(xiàng)工作,保持圖書完好。
9、教工調(diào)離、學(xué)生畢業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)等,要主動(dòng)還清借閱圖書,交回借書證,否則不予辦理離校的相關(guān)手續(xù)。
一、實(shí)驗(yàn)室(儀器室、準(zhǔn)備室)要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對(duì)各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護(hù),及時(shí)保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。
二、實(shí)驗(yàn)室(儀器室、準(zhǔn)備室)要科學(xué)管理。儀器、器材等物品都應(yīng)登記造冊(cè),擺放整齊。實(shí)驗(yàn)儀器、模型、標(biāo)本、藥品等,要分門別類,定櫥定位,櫥有編號(hào),櫥窗設(shè)卡,物卡一致,賬卡相符。室內(nèi)定期打掃,保持環(huán)境整潔美觀。
三、學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室要遵守紀(jì)律,不追逐打鬧。保持室內(nèi)安靜和清潔。
四、每次實(shí)驗(yàn)后應(yīng)及時(shí)收拾好有關(guān)儀器、器材,并作好使用情況記載。每天使用后要關(guān)好門窗,切斷電源、水源。
五、借用實(shí)驗(yàn)儀器和器材等要辦理借用手續(xù),用后及時(shí)歸還不得轉(zhuǎn)借他人,外借須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、實(shí)驗(yàn)前,學(xué)生應(yīng)明確實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)?zāi)康暮蛯?shí)驗(yàn)步驟;實(shí)驗(yàn)中提醒學(xué)生愛護(hù)儀器,節(jié)約藥品,注意操作安全,做好實(shí)驗(yàn)記錄;實(shí)驗(yàn)后,督促學(xué)生整理好實(shí)驗(yàn)儀器,寫好實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
七、對(duì)具有危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)儀器、輻射材料、有毒有害物品:易燃易爆物品,應(yīng)當(dāng)建立健全使用和管理制度,設(shè)置警示標(biāo)志,存放于安全地點(diǎn),指定專人保管。
八、師生須自覺愛護(hù)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的一切儀器、器材和設(shè)施,損壞照價(jià)賠償,并作好記載。儀器、器材每學(xué)期清查一次,及時(shí)做好報(bào)損報(bào)廢和增添登記工作。
為了加強(qiáng)班隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)學(xué)生集體觀念和班級(jí)凝聚力,營造良好的班風(fēng)、校風(fēng),推動(dòng)德育工作首要地位的落實(shí),推動(dòng)教育、教學(xué)質(zhì)量的大面積提高,推動(dòng)素質(zhì)教育的全面實(shí)施,特制定以下評(píng)比制度。
(1)班級(jí)工作每學(xué)期有計(jì)劃、有總結(jié)。計(jì)劃要有班級(jí)情況分析,有工作重點(diǎn)、工作內(nèi)容和措施及時(shí)間安排??偨Y(jié)要有概況、工作評(píng)價(jià)、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、存在問題和改進(jìn)意見。
(2)班級(jí)組織健全,班主任和全體學(xué)生自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
(3)班風(fēng)好。建立點(diǎn)名、日志制度;班級(jí)布置規(guī)范;環(huán)境衛(wèi)生、凈化、美化;無破壞公物現(xiàn)象;課堂(秩序好;全體學(xué)生積極向上,樂于助人;班級(jí)活動(dòng)形式多樣、內(nèi)容豐富,學(xué)校安排的活動(dòng)積極參加,有成效,有特色、有記載。
(4)同學(xué)之間、師生之間關(guān)系融洽。班主任積極與家庭溝通,能做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有目的、有記錄;平均每學(xué)期二次。
(5)全體學(xué)生自覺遵守“學(xué)生行為規(guī)范”,紅領(lǐng)巾、學(xué)生證佩戴整齊,堅(jiān)持說普通話。班級(jí)開展學(xué)生日常行為規(guī)范評(píng)比活動(dòng),學(xué)年末考核全體合格。師生遵紀(jì)守法。班級(jí)中無重大違紀(jì)行為、責(zé)任事故發(fā)生。
(6)教室、工地保持潔凈,無明顯果皮紙屑,墩布、笤帚鐵撮擺放整齊有序,沒有發(fā)霉變質(zhì)的現(xiàn)象。
(7)積極參加體育鍛煉,兩操認(rèn)真完成,課間操進(jìn)出場(chǎng)有組織有紀(jì)律,做操隊(duì)列整齊,動(dòng)作認(rèn)真到位;
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企業(yè)的規(guī)章制度就是作為用工管理的依據(jù),規(guī)章制度的制定要處處體現(xiàn)以人為本的思想。規(guī)章制度是將工作任務(wù)落實(shí)到位的一個(gè)重要保障,規(guī)章制度是指導(dǎo)我們進(jìn)行日常工作的基本依據(jù)。我們來一起看看我們?yōu)榇蠹艺淼摹肮救艘?guī)章制度”,感謝你的閱讀和收藏!...
公司的規(guī)章制度代表著一個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則,是公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。公司的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,確保他們能夠享有合法的勞動(dòng)待遇和權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán),對(duì)企業(yè)內(nèi)部的秩序和規(guī)范起著至關(guān)重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的任務(wù),需要考慮到公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況。為了幫助...
規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基,一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料,請(qǐng)相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案!...
俗話說,手中無網(wǎng)看魚跳。。平常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識(shí)等。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義!那么,你知道有哪些常見幼師資料嗎?因此,欄目特意整理了公司人規(guī)章制度4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。1、目的:為了保障倉庫貨品保管安全、提高倉庫工作效...
幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為你整理的“公司章規(guī)章制度”資料讓你少走彎路事半功倍,請(qǐng)閱讀后分享你的朋友。在企業(yè)里建立規(guī)章制度是管理中最重要的,員工遵守規(guī)章制度是享有勞動(dòng)權(quán)利的保障。好的規(guī)章制度制定的時(shí)候應(yīng)該有人情味兒,從關(guān)愛員工的角度出發(fā),規(guī)章制度是不可少的。...
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