事業(yè)單位員工合同(錦集七篇)

事業(yè)單位員工合同。

不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)，合同的使用頻率變得越來越高。起草一份優(yōu)質(zhì)全面的合同，需要用心準備。這份“事業(yè)單位員工合同”是我用心準備的，期待您能夠滿意。相信這篇文章會使您對某些問題有更深入的理解！

事業(yè)單位員工合同【篇1】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：

（一）_________________________________________

（二）_________________________________________

（三）_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內(nèi)辦理。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

事業(yè)單位員工合同【篇2】

乙方（職工）姓名 性別 文化程度

出生年月 在本單位工作起始時間

身份證件號

戶籍所在地

實際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）乙方實行其他工資分配形式。

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事

有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款

本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

甲方

乙方

事業(yè)單位員工合同【篇3】

□工資改革

事業(yè)單位打破職工終身制

績效考核將拉開待遇差距

《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行后，將對事業(yè)單位人員工資待遇產(chǎn)生什么樣的影響是一個關注重點。中國人民大學勞動人事學院教授程延園昨天在接受京華時報記者采訪時表示，今后事業(yè)單位新老職工都將簽訂聘任合同，打破終身制。同時其績效工資占比有望越來越大，使得事業(yè)單位人員待遇差拉大，鼓勵多勞多得與干好多得。

此前在事業(yè)單位內(nèi)部，存在著體制內(nèi)員工進得來出不去、上得來下不去的問題。而體制外無編制員工存在同工不同酬的問題?！斑@相當于在事業(yè)單位出現(xiàn)了懶人剝削勤快人、笨人剝削聰明人的情況?！背萄訄@說，這也是過去事業(yè)單位用人機制沒有很好解決的問題。而這次的條例則對事業(yè)單位人員的招聘、培訓、考核、薪酬等都做出了全面的規(guī)范，使得事業(yè)單位人事改革走向法制化、規(guī)范化的方向，這是一個非常難的轉變，但也是更科學合理的法制化管理方式。

程延園表示，條例提出事業(yè)單位人員應訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。而這正是條例7月實施后將打破事業(yè)單位職工終身制的重要舉措。換言之，事業(yè)單位無論新老員工，屆時都將需要簽訂聘用合同，變身為合同制員工。據(jù)她了解，目前包括一些大學在內(nèi)的事業(yè)單位，已經(jīng)陸續(xù)開始和相關員工簽訂聘用合同。

在聘任合同的管理方面，程延園認為，考核問題將是在管理方面最重要的環(huán)節(jié)。今后，預計事業(yè)單位將通過更嚴格的考核，為員工制定更加量化的工作任務指標。據(jù)此，工作量大，以及工作干得好的事業(yè)單位員工，將得以拿到更高的待遇。反之，消極待崗以及工作效率、工作成果差的員工，待遇將可能有所下降，事業(yè)單位員工間的待遇差將會拉大。而這種消除身份的管理，通過考核來管理的方式，將會刺激事業(yè)單位員工提高工作績效。程延園分析，部分事業(yè)單位將會引入末位淘汰制。

不過程延園也提出，上述轉變絕不可能一蹴而就，條例在各地的落實還將持續(xù)一段時間。例如各地可能優(yōu)先實施執(zhí)業(yè)單位員工訂立聘用合同的改革。而對于涉及更多人切身利益的績效考核問題，不排除有些單位在推出后，可能會先實行新人新辦法、老人老辦法的過渡性舉措。

□地方落點

北京機關事業(yè)單位人員情況將摸底

對于養(yǎng)老金雙軌制問題，北京市人社局相關負責人透露，為配合完成此項改革任務，今年北京將積極與相關部門合作，共同開展前期調(diào)研工作，了解北京機關、事業(yè)單位人員的基本情況，同時從制度完善、基金收支平衡、財政投入、經(jīng)辦能力建設等方面統(tǒng)籌研究，待國家頒布具體政策后，北京將按要求并結合實際進行落實。

北京人社部門還表示，北京有望進一步完善養(yǎng)老保險制度，按照國家統(tǒng)一部署，研究推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。同時北京有望完善事業(yè)單位績效工資制度，推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革，加強績效管理與工資分配體系的優(yōu)化對接，完善高層次人才分配激勵政策。此外北京還有望深化事業(yè)單位人事制度改革，建立事業(yè)單位競聘上崗制度，規(guī)范用人行為。

廣東事業(yè)單位改革將打破終身制

公開報道顯示，廣東省人社廳近日發(fā)布了關于《事業(yè)單位人事管理條例》的解讀，指出條例實施后的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。

條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

廣東省人社廳有關負責人指出，該條例的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

湖北探索事業(yè)單位職員制試點

據(jù)公開報道，湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

近期湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

據(jù)介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態(tài)調(diào)整機制；分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制；規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時根據(jù)條例要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。

□新聞背景

事業(yè)單位人事有了系統(tǒng)規(guī)范

日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調(diào)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

事業(yè)單位員工合同【篇4】

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________

職務___________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________

（二）：_________________________________________

（三）：_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的.工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

甲方：__________

乙方：__________

日期：

事業(yè)單位員工合同【篇5】

事業(yè)單位合同制員工參加社保解讀

“心情有些復雜，更多的還是疑惑?！遍L沙市某局所屬事業(yè)單位負責人陳永(化名)讀完《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)全文時表示。

7月1日起，《條例》正式施行，《條例》指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘，事業(yè)單位及其工作人員參加社會保險，工作人員享受社會保險待遇。陳永擔心，一旦參加社保，那他就要繳納一定數(shù)額的社保，如果不漲工資，他的收入會減少。

目前，在湖南省，約150萬事業(yè)編制人員，可能與陳永有著同樣的擔心，他們當中的90%已實行了聘用制，要參加社會保險，但錢從哪里來，待遇怎么定，《條例》并未明確。

《條例》施行，將對事業(yè)單位改革產(chǎn)生什么具體影響?

據(jù)新華社電日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調(diào)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同;新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

湖南約150萬事業(yè)編人員將入社保

﹃鐵飯碗﹄如何打破?

新聘員工實行“公開招聘”，但上級有權任命的人除外

據(jù)了解，湖南大約有7萬多家事業(yè)單位，總共大約150萬事業(yè)編制人員。（swy7.com 申請書范文網(wǎng)）

《條例》確定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。

6月30日，湖南省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關負責人接受采訪時表示，早在20xx年，湖南省政府就發(fā)文要求，在事業(yè)單位全面試行人員聘用制，到目前為止，已經(jīng)有90%的事業(yè)編制人員實行了聘用制?！安贿^在很多地方，聘用制并未完全落到實處，”他解釋說，不少單位的合同管理流于形式，并沒有做到完全按合同辦事，還是變相的鐵飯碗、大鍋飯。特別是在績效考核等方面，有些事業(yè)單位仍然一直沿用黨政機關工作人員的管理辦法。

此前在征求意見階段，公眾非常關注的“公開招聘”和“競聘上崗”在《條例》中也有所體現(xiàn)。專家表示，此舉將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，打破事業(yè)單位長期以來的論資排輩制度，實現(xiàn)人員能上能下、能進能出，待遇能高能低。

《條例》同時規(guī)定，事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，但國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

湖南也明確，除國家規(guī)定的特殊情況外，事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘，并要做到信息、過程、結果“三公開”。

參公管理人員怎么辦?

事業(yè)單位分類、員工晉升渠道等內(nèi)容，《條例》還需細化

《條例》指出，國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

目前，依據(jù)管理方式的不同，有的事業(yè)單位人員參照《公務員法》管理，《條例》規(guī)定的各項措施，對這類參公管理的單位有什么影響?

此前，20xx年，中央發(fā)布《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》指出，推進事業(yè)單位改革，應劃分現(xiàn)有事業(yè)單位類別。

《意見》強調(diào)，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉為企業(yè);對從事公益服務的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強化其公益屬性。

長沙市某局所屬事業(yè)單位負責人陳永(化名)讀完《條例》全文后，“心情有些復雜，更多的還是疑惑?！?/p>

他所在的事業(yè)單位屬于參公管理的單位，他和他的同事對單位會劃為事業(yè)單位，還是機關單位，都不是很清楚。

事實上，他的長沙市某局機關，很多機關干部是從所屬事業(yè)單位調(diào)任，“大家本來在同一棟樓上班，改革之后，一個天上，一個地下，這本來就不公平”。

更讓他擔心的是未來的晉升，“機關單位晉升渠道更廣，這是事實，如果改革，會不會導致事業(yè)單位人員的晉升渠道完全堵死?”對此，陳永并沒有在《條例》中找到答案。他已入職19年，目前是正科級。

參加社保會否減少收入?

如果不漲薪，參加社?？赡苡绊懏斍笆杖?/p>

“條例的亮點還是關于事業(yè)單位預參加社會保險的相關提法，”湖南省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關負責人說。有媒體分析預計，新規(guī)于7月1日開始實施，全國逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。

關于事業(yè)單位要參加社會保險的相關規(guī)定，陳永看了好幾遍。他說：“我現(xiàn)在的工資拿到手3400元，一旦要參加社保，又不加薪，月薪將降至3000元左右?！倍?，很多事業(yè)單位人員并沒有所謂的灰色收入，以陳永所在的單位為例，其“主要是為普通公眾提供服務，很多時候還要去求相關單位”。

不過，中南林業(yè)科技大學講師徐長水(化名)覺得事業(yè)單位人員參加社會保險，是一件好事，“原來在學校雖然不需要參加社保，也不需要繳養(yǎng)老保險費，但一旦換單位，意味著在學校的工作年限將‘清零’，一切要重新開始，如果都參加了養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險關系能夠在不同類型的單位間轉移接續(xù)，人才就可以實現(xiàn)自由流動了。”

事業(yè)單位員工合同【篇6】

事業(yè)單位合同制今日起實行員工打破終身制實行聘用

從今天起，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》施行。人社部部長尹蔚民表示，條例實施后的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關系，打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。

事業(yè)單位聘用制已在全國多個城市試點，包括重慶。目前，我市99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度。

聘用合同簽訂率98.6%

昨日，從重慶市人力社保局獲悉，截至20xx年底，全市共有約1.6萬個事業(yè)單位，事業(yè)單位工作人員48萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。

近年來，我市實施崗位管理制度、聘用制度和公開招聘制度，推進事業(yè)單位人事制度改革。其中，事業(yè)單位工作人員聘用制度的普遍推行，實現(xiàn)了事業(yè)單位用人機制從固定用人向合同用人轉變。

目前，全市聘用合同簽訂基本實現(xiàn)全覆蓋，99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度，聘用合同簽訂率達到98.6%。以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則實施的事業(yè)單位公開招聘，已成為我市事業(yè)單位新進人員的主渠道，自20xx年我市啟動事業(yè)單位新進人員公開招聘制度以來，共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬人。

工資不會馬上漲

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，《事業(yè)單位人事管理條例》指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

新出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》還規(guī)定：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。但，這不意味著事業(yè)單位工作人員的工資就會馬上看漲。

市人社局表示，建立正常的工資增長機制不能與漲工資直接劃上等號，工資水平的上漲是與市場、平均工資、物價緊密聯(lián)系在一起的，各地實際情況都不一樣。而重慶事業(yè)單位工作人員的工資漲不漲、多久漲、漲多少，都是未知數(shù)，具體措施還要依據(jù)今后國家出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》的配套法規(guī)來制定。

養(yǎng)老保險不會馬上并軌

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險并軌問題上，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。不少人認為這就意味著事業(yè)單位和企業(yè)單位在7月1日開始就實施養(yǎng)老金并軌，但事實并非如此。

市人社局表示，規(guī)則的制定到規(guī)則的執(zhí)行不是一個概念，從制定到執(zhí)行，還需要一定時間。至于具體的實施時間，還是得看國家對《事業(yè)單位人事管理條例》的配套法規(guī)如何制定。

此外，《事業(yè)單位人事管理條例》也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

我市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度

銜接今起實施

昨日，從重慶市人社局獲悉，為解決城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接問題，維護參保人員的養(yǎng)老保險權益，人社部、財政部印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），從20xx年7月1日起施行。

《暫行辦法》適用于在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這兩種制度之間辦理銜接手續(xù)的人員；已經(jīng)按照國家規(guī)定按月領取養(yǎng)老保險待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)。

事業(yè)單位員工合同【篇7】

7月起事業(yè)單位無論新老員工今起變身為合同制工人

據(jù)公開報道，湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

近期湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

據(jù)介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態(tài)調(diào)整機制；分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制；規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時根據(jù)條例要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革□新聞背景

事業(yè)單位人事有了系統(tǒng)規(guī)范

日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在20xx年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調(diào)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。

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